Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	51	44	5	0	95	0	20
2017	IS-03	60	30	10	0	90	0	10
2014	IS	36	57	0	7	93	7	14
2011	IS	33	60	3	3	93	3	30
2011	IS-03	33	67	0	0	100	0	12
2008	IS	51	40	6	3	91	3	35
2008	IS-03	67	33	0	0	100	0	12

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	90	10	0	0	0	100	0	20
2017	IS-03	90	10	0	0	0	100	0	10
2014	IS	57	36	0	0	7	100	0	14
2011	IS	67	23	7	3	0	90	3	30
2011	IS-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2008	IS	80	14	3	3	0	94	3	35
2008	IS-03	83	17	0	0	0	100	0	12

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	80	20	0	0	0	100	0	20
2017	IS-03	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	IS	79	7	7	0	7	92	8	14
2011	IS	80	7	7	7	0	87	13	30
2011	IS-03	75	8	17	0	0	83	17	12
2008	IS	86	9	3	3	0	94	6	35
2008	IS-03	75	17	8	0	0	92	8	12

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	51	39	0	5	5	90	10	20
2017	IS-03	50	30	0	10	10	80	20	10
2014	IS	50	36	0	0	14	86	14	14
2011	IS	53	37	3	7	0	90	7	30
2011	IS-03	50	50	0	0	0	100	0	12

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	56	39	0	5	0	0	95	5	20
2017	IS-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS	7	79	14	0	0	0	86	0	14
2011	IS	23	67	3	3	3	0	90	7	30
2011	IS-03	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2008	IS	46	31	17	3	0	3	79	3	35
2008	IS-03	8	50	25	8	0	8	64	9	12

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	66	24	0	10	0	90	10	20
2017	IS-03	50	30	0	20	0	80	20	10
2014	IS	50	29	7	7	7	79	14	14
2011	IS	37	43	7	0	13	80	13	30
2011	IS-03	33	58	0	0	8	92	8	12
2008	IS	31	46	9	14	0	77	14	35
2008	IS-03	25	33	17	25	0	58	25	12

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	76	15	0	10	0	90	10	20
2017	IS-03	70	10	0	20	0	80	20	10
2014	IS	64	21	7	7	0	86	7	14
2011	IS	47	40	0	7	7	87	13	30
2011	IS-03	58	33	0	8	0	92	8	12
2008	IS	46	34	6	14	0	80	14	35
2008	IS-03	33	33	8	25	0	67	25	12

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	71	29	0	0	100	0	20
2017	IS-03	80	20	0	0	100	0	10
2014	IS	43	43	7	7	86	7	14

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	68	27	5	0	0	95	0	18
2014	IS	23	54	15	0	8	77	8	13
2011	IS	33	47	7	3	10	80	13	30
2011	IS-03	50	33	0	0	17	83	17	12

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	44	17	10	10	0	20	76	12	20
2017	IS-03	50	10	20	10	0	10	67	11	10
2014	IS	43	36	0	7	14	0	79	21	14
2011	IS	23	30	3	23	13	7	57	39	30
2011	IS-03	33	25	0	25	17	0	58	42	12
2008	IS	29	21	9	18	21	3	52	39	34
2008	IS-03	33	17	8	17	17	8	55	36	12

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	20	61	10	10	0	80	10	20
2017	IS-03	40	30	10	20	0	70	20	10
2014	IS	43	43	0	7	7	86	14	14
2011	IS	23	53	3	10	10	77	20	30
2011	IS-03	17	58	8	8	8	75	17	12
2008	IS	34	43	9	14	0	77	14	35
2008	IS-03	17	67	0	17	0	83	17	12

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	34	61	5	0	0	0	95	0	20
2017	IS-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2014	IS	36	29	14	14	7	0	64	21	14
2011	IS	23	30	10	20	13	3	55	34	30
2011	IS-03	17	17	25	25	8	8	36	36	12

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	44	41	5	10	0	0	0	85	10	20
2017	IS-03	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	51	39	5	5	0	90	5	20
2017	IS-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2014	IS	50	29	14	0	7	79	7	14
2011	IS	37	40	10	10	3	77	13	30
2011	IS-03	25	50	0	25	0	75	25	12
2008	IS	43	46	3	9	0	89	9	35
2008	IS-03	25	67	8	0	0	92	0	12

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	41	44	10	5	0	0	0	85	5	20
2017	IS-03	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	51	29	10	10	0	80	10	20
2017	IS-03	50	10	20	20	0	60	20	10
2014	IS	43	50	7	0	0	93	0	14
2011	IS	53	37	7	0	3	90	3	30
2011	IS-03	50	50	0	0	0	100	0	12

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	41	44	5	5	5	0	85	10	20
2017	IS-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2014	IS	21	43	7	21	7	0	64	29	14
2011	IS	37	27	7	17	10	3	66	28	30
2011	IS-03	42	25	8	8	17	0	67	25	12

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	51	39	5	5	90	5	20
2017	IS-03	40	50	10	0	90	0	10
2014	IS	43	29	14	14	71	14	14

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	44	41	10	5	0	85	5	20
2017	IS-03	50	30	20	0	0	80	0	10
2014	IS	64	7	14	7	7	71	14	14
2011	IS	38	38	7	7	10	76	17	29
2011	IS-03	42	33	0	8	17	75	25	12

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	46	39	15	0	0	85	0	20
2017	IS-03	40	30	30	0	0	70	0	10
2014	IS	43	36	7	7	7	79	14	14
2011	IS	27	47	10	7	10	73	17	30
2011	IS-03	33	50	8	8	0	83	8	12
2008	IS	34	51	6	9	0	86	9	35
2008	IS-03	25	58	8	8	0	83	8	12

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	61	15	24	0	0	76	0	20
2017	IS-03	80	0	20	0	0	80	0	10
2014	IS	36	36	21	0	7	71	7	14
2011	IS	30	27	17	20	7	57	27	30
2011	IS-03	42	25	17	17	0	67	17	12
2008	IS	11	34	37	14	3	46	17	35
2008	IS-03	17	33	42	8	0	50	8	12

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	15	54	21	10	0	31	15	19
2017	IS-03	0	10	30	40	20	0	60	10	10
2014	IS	0	21	64	14	0	0	14	21	14
2011	IS	27	27	27	10	7	3	17	55	30
2011	IS-03	33	25	33	0	8	0	8	58	12
2008	IS	17	23	43	14	3	0	17	40	35
2008	IS-03	17	25	42	8	8	0	17	42	12

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	15	20	34	32	0	0	66	15	20
2017	IS-03	0	0	0	60	40	0	0	100	0	10
2014	IS	21	7	36	14	14	7	0	31	31	14
2011	IS	10	20	27	20	20	0	3	41	31	30
2011	IS-03	8	25	17	17	33	0	0	50	33	12
2008	IS	6	11	17	54	3	3	6	63	19	35
2008	IS-03	0	17	17	50	8	0	8	64	18	12

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	10	32	49	5	5	0	10	41	20
2017	IS-03	20	20	50	0	10	0	10	40	10
2014	IS	14	14	64	0	7	0	7	29	14
2011	IS	17	28	34	14	3	3	18	46	29
2011	IS-03	18	27	45	9	0	0	9	45	11
2008	IS	17	37	20	20	6	0	26	54	35
2008	IS-03	25	67	8	0	0	0	0	92	12

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	32	44	20	5	24	32	20
2017	IS-03	0	0	70	20	10	30	0	10
2014	IS	14	21	36	29	0	29	36	14
2011	IS	17	27	40	13	3	17	43	30
2011	IS-03	17	42	25	17	0	17	58	12
2008	IS	12	24	50	9	6	15	35	34
2008	IS-03	8	50	42	0	0	0	58	12

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	5	10	46	15	23	0	38	15	19
2017	IS-03	10	0	30	30	30	0	60	10	10
2014	IS	14	57	29	0	0	0	0	71	14
2011	IS	28	28	28	14	3	0	17	55	29
2011	IS-03	27	18	27	18	9	0	27	45	11
2008	IS	9	37	26	20	6	3	26	47	35
2008	IS-03	0	50	33	8	8	0	17	50	12

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	5	29	34	27	5	0	64	5	20
2017	IS-03	0	0	20	40	30	10	0	78	0	10
2014	IS	14	14	50	21	0	0	0	21	29	14
2011	IS	17	20	23	27	7	0	7	36	39	30
2011	IS-03	17	17	8	42	17	0	0	58	33	12
2008	IS	6	20	49	20	6	0	0	26	26	35
2008	IS-03	0	33	50	8	8	0	0	17	33	12

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	29	46	15	5	5	21	31	20
2017	IS-03	0	20	30	30	10	10	44	22	10
2014	IS	21	14	43	7	7	7	15	38	14

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	IS-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS	71	14	7	0	0	7	0	92	0	14
2011	IS	70	13	10	0	3	3	0	86	3	30
2011	IS-03	75	17	0	0	0	8	0	100	0	12
2008	IS	60	11	11	9	6	0	3	74	15	35
2008	IS-03	50	17	8	17	8	0	0	67	25	12

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	56	29	5	0	10	0	85	10	20
2017	IS-03	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2014	IS	29	43	7	7	7	7	77	15	14

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	76	20	0	5	0	0	95	5	20
2017	IS-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS	50	21	14	0	7	7	77	8	14

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	85	10	0	5	0	0	95	5	20
2017	IS-03	90	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	IS	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2011	IS	40	33	3	10	10	3	76	21	30
2011	IS-03	50	33	0	0	17	0	83	17	12
2008	IS	31	40	6	20	3	0	71	23	35
2008	IS-03	25	42	17	17	0	0	67	17	12

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	46	34	5	5	0	10	89	5	20
2017	IS-03	20	40	10	10	0	20	75	13	10
2014	IS	36	29	7	21	7	0	64	29	14
2011	IS	43	37	3	3	10	3	83	14	30
2011	IS-03	42	33	0	8	17	0	75	25	12
2008	IS	37	20	11	17	11	3	59	29	35
2008	IS-03	25	33	17	25	0	0	58	25	12

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	27	29	15	5	0	24	74	6	20
2017	IS-03	10	20	10	10	0	50	60	20	10
2014	IS	21	50	0	7	14	7	77	23	14

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	71	20	0	10	0	90	10	20
2017	IS-03	80	10	0	10	0	90	10	10
2014	IS	57	29	7	0	7	86	7	14

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	61	29	5	5	0	90	5	20
2017	IS-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2014	IS	57	21	7	0	14	79	14	14
2011	IS	34	34	10	10	10	69	21	29
2011	IS-03	33	42	0	17	8	75	25	12
2008	IS	31	31	17	14	6	63	20	35
2008	IS-03	17	25	33	25	0	42	25	12

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	73	22	0	5	0	0	95	5	20
2017	IS-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS	43	29	7	0	14	7	77	15	14
2011	IS	37	40	7	7	7	3	79	14	30
2011	IS-03	58	33	0	0	8	0	92	8	12
2008	IS	31	26	17	17	9	0	57	26	35
2008	IS-03	17	42	25	17	0	0	58	17	12

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	71	20	0	10	0	90	10	20
2017	IS-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2014	IS	57	21	7	0	14	79	14	14
2011	IS	40	43	3	3	10	83	13	30
2011	IS-03	42	50	0	0	8	92	8	12
2008	IS	40	26	14	14	6	66	20	35
2008	IS-03	25	33	25	17	0	58	17	12

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	76	20	5	0	0	0	95	0	20
2017	IS-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS	71	21	0	0	7	0	100	0	14
2011	IS	73	10	13	0	3	0	86	0	30
2011	IS-03	83	8	0	0	8	0	100	0	12
2008	IS	83	3	9	3	0	3	88	3	35
2008	IS-03	92	0	8	0	0	0	92	0	12

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	51	20	10	10	5	5	0	74	15	20
2017	IS-03	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10
2014	IS	21	36	14	14	7	0	7	62	23	14
2011	IS	20	17	10	17	27	3	7	41	48	30
2011	IS-03	33	8	0	17	33	0	8	45	55	12

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	61	34	0	0	5	0	0	95	5	20
2017	IS-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	76	20	0	0	5	0	0	95	5	20
2017	IS-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	66	24	5	0	5	90	5	20
2017	IS-03	50	40	10	0	0	90	0	10
2014	IS	50	21	14	14	0	71	14	14

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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	51	29	10	0	0	10	89	0	20
2017	IS-03	40	40	0	0	0	20	100	0	10
2014	IS	43	29	7	7	14	0	71	21	14
2011	IS	27	37	17	3	17	0	63	20	30
2011	IS-03	42	33	0	8	17	0	75	25	12

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	61	29	10	0	0	90	0	20
2017	IS-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2014	IS	29	43	14	0	14	71	14	14
2011	IS	23	33	20	7	17	57	23	30
2011	IS-03	25	42	8	0	25	67	25	12
2008	IS	23	46	9	23	0	69	23	35
2008	IS-03	8	75	0	17	0	83	17	12

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	51	20	10	10	0	10	78	11	20
2017	IS-03	50	10	10	10	0	20	75	13	10
2014	IS	7	57	14	7	14	0	64	21	14
2011	IS	20	43	13	10	10	3	66	21	30
2011	IS-03	17	58	8	0	8	8	82	9	12
2008	IS	29	31	9	23	6	3	62	29	35
2008	IS-03	17	50	0	25	0	8	73	27	12

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	56	20	10	5	0	10	84	5	20
2017	IS-03	40	30	10	0	0	20	88	0	10
2014	IS	14	64	7	0	14	0	79	14	14
2011	IS	17	53	13	3	10	3	72	14	30
2011	IS-03	8	50	17	8	8	8	64	18	12
2008	IS	37	29	14	9	11	0	66	20	35
2008	IS-03	25	33	25	8	8	0	58	17	12

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	39	29	5	22	0	5	72	23	20
2017	IS-03	40	40	0	10	0	10	89	11	10
2014	IS	21	43	29	0	7	0	64	7	14
2011	IS	23	43	17	7	10	0	67	17	30
2011	IS-03	25	50	0	17	8	0	75	25	12
2008	IS	31	34	11	17	6	0	66	23	35
2008	IS-03	42	33	8	8	8	0	75	17	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	44	36	15	5	0	79	5	19
2017	IS-03	60	10	20	10	0	70	10	10
2014	IS	50	50	0	0	0	100	0	14
2011	IS	20	47	13	3	17	67	20	30
2011	IS-03	17	50	17	0	17	67	17	12

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	66	29	0	0	0	5	100	0	20
2017	IS-03	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2014	IS	57	29	0	0	7	7	92	8	14
2011	IS	47	37	7	7	0	3	86	7	30
2011	IS-03	42	42	0	8	0	8	91	9	12

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	41	49	0	10	0	0	90	10	20
2017	IS-03	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2014	IS	38	46	8	0	8	0	85	8	13
2011	IS	40	43	7	3	7	0	83	10	30
2011	IS-03	25	67	0	0	8	0	92	8	12
2008	IS	37	20	9	23	6	6	61	30	35
2008	IS-03	17	25	8	33	8	8	45	45	12

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	46	20	10	15	0	10	73	16	20
2017	IS-03	30	10	20	20	0	20	50	25	10
2014	IS	57	14	7	7	7	7	77	15	14
2011	IS	47	30	7	7	10	0	77	17	30
2011	IS-03	42	25	17	0	17	0	67	17	12

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	38	10	10	15	10	10	5	58	30	19
2014	IS	7	50	7	21	7	0	7	62	31	14
2011	IS	10	20	30	7	20	7	7	35	31	30
2011	IS-03	8	33	17	8	17	8	8	50	30	12

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	66	29	5	0	0	95	0	20
2017	IS-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	IS	64	21	0	7	7	92	8	14

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	71	15	10	0	0	5	90	0	20
2017	IS-03	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2014	IS	64	21	7	0	7	0	86	7	14
2011	IS	70	17	3	3	0	7	93	4	30
2011	IS-03	83	8	0	0	0	8	100	0	12
2008	IS	77	11	9	3	0	0	89	3	35
2008	IS-03	83	8	8	0	0	0	92	0	12

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	61	24	5	10	0	0	85	10	20
2017	IS-03	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2014	IS	14	43	29	7	7	0	57	14	14
2011	IS	27	30	17	17	7	3	59	24	30
2011	IS-03	33	8	8	33	8	8	45	45	12
2008	IS	29	29	9	26	9	0	57	34	35
2008	IS-03	8	50	0	25	17	0	58	42	12

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	20	22	5	34	5	5	10	49	46	20
2017	IS-03	30	10	0	40	0	10	10	50	50	10
2014	IS	7	29	7	36	14	7	0	38	54	14
2011	IS	7	20	17	17	33	0	7	29	54	30
2011	IS-03	0	25	8	8	42	0	17	30	60	12
2008	IS	11	14	11	23	40	0	0	26	63	35
2008	IS-03	17	8	0	25	50	0	0	25	75	12

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	34	51	10	0	5	0	0	85	5	20
2017	IS-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	66	29	0	0	5	100	0	20
2017	IS-03	70	20	0	0	10	100	0	10
2014	IS	50	29	7	7	7	85	8	14

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	56	34	5	5	0	90	5	20
2017	IS-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2014	IS	36	43	14	0	7	79	7	14
2011	IS	40	30	13	7	10	70	17	30
2011	IS-03	50	17	8	8	17	67	25	12

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	76	24	0	0	0	100	0	20
2017	IS-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2014	IS	50	29	14	7	0	79	7	14
2011	IS	40	33	13	3	10	73	13	30
2011	IS-03	50	25	8	8	8	75	17	12
2008	IS	37	49	9	6	0	86	6	35
2008	IS-03	33	67	0	0	0	100	0	12

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	51	39	5	5	0	0	0	90	5	20
2017	IS-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS	36	50	0	7	7	0	0	86	14	14
2011	IS	30	43	3	3	13	3	3	79	18	30
2011	IS-03	42	42	0	0	8	8	0	91	9	12

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	56	34	0	10	0	90	10	20
2017	IS-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	IS	36	50	7	0	7	86	7	14
2011	IS	30	40	10	7	13	70	20	30
2011	IS-03	42	42	0	8	8	83	17	12
2008	IS	23	57	6	9	6	80	14	35
2008	IS-03	8	83	0	8	0	92	8	12

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	41	39	15	0	0	5	85	0	20
2017	IS-03	40	50	0	0	0	10	100	0	10
2014	IS	14	29	29	7	14	7	46	23	14
2011	IS	23	17	20	27	7	7	43	36	30
2011	IS-03	33	17	25	25	0	0	50	25	12
2008	IS	20	37	9	20	14	0	57	34	35
2008	IS-03	8	50	8	25	8	0	58	33	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	41	15	44	20
2017	IS-03	60	10	30	10
2014	IS	57	21	21	14
2011	IS	50	20	30	30
2011	IS-03	58	17	25	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS-03	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	49	5	15	0	0	26	5	78	0	19
2014	IS	29	21	7	7	14	7	14	64	27	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	66	5	15	5	0	10	78	5	20
2017	IS-03	60	10	10	0	0	20	88	0	10
2014	IS	43	29	0	7	14	7	77	23	14
2011	IS	37	33	13	7	10	0	70	17	30
2011	IS-03	50	17	8	8	17	0	67	25	12

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	41	39	0	10	5	5	85	15	20
2017	IS-03	10	50	0	20	10	10	67	33	10
2014	IS	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2011	IS	14	62	0	14	7	3	79	21	29
2011	IS-03	8	67	0	17	8	0	75	25	12
2008	IS	34	43	9	14	0	0	77	14	35
2008	IS-03	42	25	8	25	0	0	67	25	12

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	31	10	15	5	0	26	13	67	8	19
2017	IS-03	20	10	10	10	0	40	10	60	20	10
2014	IS	21	21	14	7	0	29	7	67	11	14
2011	IS	3	24	31	0	10	28	3	40	15	29
2011	IS-03	0	25	25	0	8	33	8	43	14	12

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	71	10	5	0	0	15	94	0	20
2017	IS-03	70	0	0	0	0	30	100	0	10
2014	IS	29	50	7	0	7	7	85	8	14
2011	IS	34	28	28	3	3	3	64	7	29
2011	IS-03	50	17	17	8	8	0	67	17	12
2008	IS	31	46	11	9	0	3	79	9	35
2008	IS-03	42	50	8	0	0	0	92	0	12

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	61	15	5	0	0	15	5	94	0	20
2017	IS-03	60	10	0	0	0	30	0	100	0	10
2014	IS	29	43	7	0	7	14	0	83	8	14
2011	IS	28	34	24	7	3	3	0	64	11	29
2011	IS-03	33	17	25	17	8	0	0	50	25	12
2008	IS	34	29	17	17	0	3	0	65	18	35
2008	IS-03	25	50	8	17	0	0	0	75	17	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	100	20
2017	IS-03	0	100	10

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	37	5	10	0	39	10	81	0	20
2017	IS-03	30	0	0	0	50	20	100	0	10
2014	IS	38	23	0	8	31	0	89	11	13

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	71	5	15	0	0	10	84	0	20
2017	IS-03	70	10	0	0	0	20	100	0	10
2014	IS	43	36	7	0	7	7	85	8	14
2011	IS	27	50	3	7	3	10	85	11	30
2011	IS-03	25	50	0	8	8	8	82	18	12

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	49	15	32	5	0	0	0	63	5	20
2017	IS-03	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	41	15	29	15	0	0	0	56	15	20
2017	IS-03	40	20	10	30	0	0	0	60	30	10

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	29	27	34	5	5	0	0	56	10	20
2017	IS-03	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	24	46	15	10	5	0	0	71	15	20
2017	IS-03	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	59	10	21	0	5	0	5	73	5	19

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	41	34	10	15	0	0	0	76	15	20
2017	IS-03	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	29	37	29	0	5	0	0	66	5	20
2017	IS-03	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	26	38	26	10	0	0	0	64	10	19
2017	IS-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	29	41	29	0	0	0	0	71	0	20
2017	IS-03	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	51	34	10	5	0	0	0	85	5	20
2017	IS-03	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	66	15	15	5	0	0	0	80	5	20
2017	IS-03	60	10	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	90	5	0	0	5	0	0	95	5	20
2017	IS-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	71	29	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	IS-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	71	20	5	0	5	0	0	90	5	20
2017	IS-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	71	5	0	0	0	0	24	100	0	20
2017	IS-03	70	0	0	0	0	0	30	100	0	10

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	76	15	5	0	0	0	5	95	0	20
2017	IS-03	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	73	15	12	0	0	0	0	88	0	20
2017	IS-03	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	56	34	5	0	0	5	0	95	0	20
2017	IS-03	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	15	51	34	0	0	0	0	66	0	20
2017	IS-03	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	5	34	39	17	0	5	59	5	20
2017	IS-03	0	0	20	60	20	0	0	80	0	10

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	51	49	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	IS-03	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	56	29	10	5	0	0	0	85	5	20
2017	IS-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	54	20	15	7	0	0	5	56	44	20
2017	IS-03	60	20	20	0	0	0	0	60	40	10

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.