Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 111.1. Région de travail (variable dérivée de la question 111)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	25	51	6	14	4	0	76	18	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	42	42	3	8	4	1	85	13	158
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	40	46	3	9	1	1	87	10	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	45	35	0	20	0	0	80	20	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	40	43	3	10	3	0	84	13	122

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	63	30	3	3	1	0	93	4	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	76	15	4	2	1	2	94	3	158
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	68	23	3	4	2	1	92	5	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	69	17	4	9	1	0	86	10	122

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	63	24	3	8	2	0	0	87	10	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	67	17	8	5	1	1	1	86	6	158
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	60	24	6	6	2	1	1	85	9	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	61	18	7	11	3	0	0	79	15	122

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	46	42	1	7	4	0	88	11	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	54	36	2	5	2	1	91	7	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	49	32	0	10	10	0	80	20	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	62	26	5	4	2	1	88	7	145

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	37	39	15	7	3	0	0	76	10	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	50	35	6	5	3	1	1	86	7	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	39	40	10	11	0	0	0	79	11	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	10	60	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	47	34	7	7	1	1	3	84	9	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	40	45	5	10	0	0	0	85	10	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	36	37	11	11	2	1	2	75	14	122

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	52	32	6	7	3	0	0	84	10	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	59	28	5	3	2	1	0	89	5	158
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	61	27	6	4	1	1	1	89	5	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	60	40	0	0	0	0	0	100	0	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	53	35	6	4	2	0	0	89	6	122

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	55	34	4	4	3	0	0	90	6	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	65	25	4	3	1	1	0	91	5	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	79	21	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	66	23	4	5	1	1	1	90	6	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	70	15	5	5	5	0	0	85	10	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	55	34	3	7	2	0	0	89	8	122

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	57	34	5	2	3	0	0	90	5	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	59	32	3	5	1	1	0	91	6	158

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	52	26	12	8	1	0	1	79	9	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	62	24	5	6	2	1	0	87	8	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	79	10	0	11	0	0	0	89	11	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	57	28	4	7	1	1	1	87	9	144

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	31	29	3	5	9	1	23	79	18	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	37	18	7	9	10	4	16	68	23	157
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	19	20	20	11	11	0	20	49	27	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	20	50	10	10	0	0	10	78	11	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	27	17	8	10	12	3	23	60	30	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	35	25	10	10	5	0	15	71	18	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	39	15	7	9	11	1	19	66	24	122

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	42	42	8	3	5	0	0	83	9	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	54	32	7	7	1	0	0	86	7	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	62	24	7	3	3	1	0	87	6	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	55	45	0	0	0	0	0	100	0	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	50	36	8	2	2	0	1	87	5	122

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	38	39	11	8	3	0	1	78	11	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	48	30	10	7	5	0	0	78	12	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	10	70	0	21	0	0	0	79	21	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	45	35	10	5	5	1	0	80	10	145

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	35	41	10	8	3	0	2	78	12	120

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	49	38	7	5	2	0	87	6	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	56	34	7	2	1	0	90	3	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	60	30	6	2	1	1	91	3	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	58	32	4	3	1	2	92	4	122

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	40	35	13	6	6	0	0	75	12	120

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	56	32	7	3	2	0	88	5	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	69	23	4	4	0	0	92	4	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	70	22	6	1	0	1	93	1	145

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	41	37	11	7	4	0	78	11	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	45	33	14	3	4	1	79	7	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	39	51	10	0	0	0	90	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	50	31	7	7	3	1	82	10	145

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	41	41	7	4	5	0	1	84	9	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	51	25	12	7	4	1	0	77	11	158

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	33	44	13	6	4	0	0	77	10	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	51	36	6	3	2	1	0	88	5	157
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	59	30	0	0	0	0	10	100	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	54	28	9	5	2	2	0	83	8	144

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	49	34	7	4	4	1	85	8	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	60	27	8	4	1	0	87	5	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	61	29	6	4	1	1	90	4	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	55	40	0	5	0	0	95	5	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	56	36	4	3	1	0	92	4	122

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	28	40	15	8	7	1	1	70	15	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	46	30	14	5	4	1	1	77	9	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	49	41	0	11	0	0	0	89	11	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	20	40	40	0	0	0	0	60	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	37	26	21	10	5	1	0	63	15	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	30	35	15	20	0	0	0	65	20	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	31	30	20	13	5	0	1	61	18	122

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	14	28	33	12	9	2	2	22	44	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	3	18	36	26	16	1	1	43	21	157
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	0	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	6	21	27	26	13	2	4	42	29	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	0	25	30	15	25	0	5	42	26	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	7	26	40	19	5	1	3	25	34	121

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	11	11	27	29	17	1	4	48	23	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	3	6	20	35	28	2	4	68	11	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	0	10	20	41	20	0	10	67	11	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	0	10	10	60	20	0	0	80	10	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	5	9	22	32	24	4	4	61	15	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	0	5	30	25	30	5	5	61	6	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	2	14	34	21	19	2	7	45	18	122

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	5	17	33	27	13	2	4	42	23	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	5	13	28	25	25	1	3	52	19	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	10	10	42	19	10	0	10	32	22	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	10	20	30	40	0	0	0	40	30	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	9	9	32	27	18	2	4	48	19	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	15	5	40	20	15	0	5	37	21	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	15	20	29	19	10	1	7	31	38	121

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	3	10	33	27	22	1	4	51	14	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	1	7	25	43	21	1	2	66	8	156
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	10	11	31	29	20	0	0	49	21	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	0	20	10	60	10	0	0	70	20	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	5	7	27	30	25	2	4	58	14	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	5	10	25	35	20	0	5	58	16	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	7	16	30	29	15	1	3	45	24	122

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	18	29	22	11	16	1	3	28	50	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	6	19	30	24	17	1	3	43	26	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	0	31	9	39	10	0	10	55	35	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	0	40	20	30	10	0	0	40	40	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	14	21	25	21	13	2	4	36	37	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	16	26	16	16	21	0	5	39	44	19
2008	Région - Région de la capitale nationale	12	26	25	24	8	1	3	33	40	122

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	7	14	22	30	19	3	5	53	23	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	1	8	19	34	31	3	4	70	10	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	0	0	30	30	20	0	20	62	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	0	0	10	60	30	0	0	90	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	5	15	19	29	23	5	5	57	22	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	5	21	21	26	16	5	5	47	29	19
2008	Région - Région de la capitale nationale	5	20	34	25	10	5	1	37	26	122

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	4	17	34	23	17	1	3	42	22	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	5	9	33	29	22	1	2	52	15	158

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	67	23	3	6	1	0	0	90	7	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	75	14	3	5	1	1	1	91	6	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	69	21	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	71	19	3	5	1	1	1	92	6	144
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	95	5	0	0	0	0	0	100	0	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	80	12	1	4	2	0	1	93	6	121

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	26	28	18	16	5	6	2	58	23	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	41	27	11	6	9	3	3	72	16	158

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	44	31	10	8	5	1	0	76	14	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	56	25	4	8	5	1	1	83	13	158

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	33	41	14	9	1	1	1	75	11	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	47	32	10	6	2	1	1	81	8	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	30	60	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	50	30	0	10	0	10	0	89	11	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	42	39	8	7	1	2	1	84	8	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	35	45	5	5	0	0	10	89	6	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	41	43	7	7	1	2	0	86	8	121

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	31	32	13	9	7	6	2	69	18	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	49	23	9	7	4	7	2	78	12	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	21	20	30	0	0	29	0	58	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	60	10	10	0	0	20	0	87	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	50	24	12	4	4	6	1	79	8	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	45	15	10	5	5	10	10	75	13	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	50	30	9	3	3	5	0	84	6	120

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	9	28	21	20	9	10	2	42	34	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	24	23	14	18	7	12	2	54	29	158

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	43	44	8	3	2	0	0	87	5	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	56	35	3	5	1	0	0	91	5	158

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	44	37	8	4	5	0	1	82	9	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	55	22	11	7	4	1	1	77	11	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	29	60	11	0	0	0	0	89	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	53	29	5	8	3	1	1	83	11	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	60	20	5	10	0	0	5	84	11	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	58	26	11	4	1	1	0	84	5	121

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	49	31	13	1	3	1	3	83	4	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	57	25	8	7	2	1	1	83	9	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	50	41	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	63	19	6	5	4	2	1	85	9	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	60	25	10	0	0	0	5	89	0	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	57	28	8	2	1	2	2	88	3	121

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	44	37	8	6	3	1	1	83	9	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	51	34	8	3	3	1	1	86	6	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	55	26	6	5	6	1	1	83	11	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	60	30	0	5	0	0	5	95	5	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	58	29	9	2	2	0	0	87	4	121

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	78	16	2	1	0	0	3	98	1	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	87	9	1	2	1	0	1	97	3	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	85	8	1	3	1	1	1	95	4	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	95	0	0	0	0	0	5	100	0	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	85	11	1	3	0	0	0	96	3	121

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	67	19	5	4	2	0	4	89	6	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	66	20	5	3	2	1	2	89	6	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	78	11	0	11	0	0	0	89	11	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	53	24	10	5	3	3	1	81	8	145

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	62	23	7	5	1	0	1	86	7	119

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	64	20	9	4	1	0	1	85	6	119

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	58	23	11	3	4	0	1	82	7	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	62	21	6	6	3	1	1	85	9	158

Haut de la page

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	16	42	21	5	5	0	12	65	11	37
2014	Région - Région de la capitale nationale	34	40	4	10	5	0	7	80	16	45

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	32	36	16	9	4	3	70	13	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	45	33	10	6	5	2	79	11	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	51	30	20	0	0	0	80	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	41	37	9	7	3	3	80	10	144

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	24	36	17	15	8	1	61	22	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	43	33	9	10	4	1	77	14	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	41	36	11	7	4	1	78	11	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	40	40	15	5	0	0	80	5	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	37	30	12	13	7	1	68	21	121

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	15	37	13	23	6	6	55	31	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	31	36	13	12	3	4	70	16	158
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	20	50	10	10	0	10	78	11	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	25	47	12	7	4	5	76	11	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	25	15	25	20	0	15	47	24	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	22	43	15	10	7	2	67	18	121

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	24	34	17	10	8	7	0	62	20	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	40	29	13	7	5	6	0	73	13	158
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	30	30	20	10	0	10	0	67	11	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	40	35	12	7	3	3	0	77	10	144
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	45	25	10	10	0	5	5	78	11	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	26	40	13	8	7	4	0	70	16	121

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	17	38	14	21	7	2	57	29	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	33	42	13	6	4	1	76	10	158
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	20	30	10	30	0	10	55	33	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	24	49	9	12	5	1	73	17	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	40	45	0	15	0	0	85	15	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	26	44	10	16	4	1	70	20	121

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	31	46	11	10	3	0	76	13	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	56	32	12	0	1	0	87	1	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	0	100	0	0	0	0	100	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	43	38	6	10	2	1	82	12	144

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	48	41	6	1	1	3	0	92	3	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	60	33	3	2	1	1	0	94	3	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	51	39	0	0	0	0	10	100	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	62	30	5	1	0	3	0	94	1	144

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	39	31	13	12	2	2	1	72	14	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	58	25	9	3	1	3	1	86	5	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	40	40	0	10	0	0	10	89	11	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	50	28	8	8	4	2	1	80	12	144
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	45	30	10	10	0	5	0	79	11	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	38	39	5	11	4	2	1	80	15	122

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	27	36	16	12	4	6	0	67	17	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	49	32	10	3	2	4	2	85	5	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	20	40	20	10	0	0	10	67	11	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	41	29	15	9	3	4	0	73	12	145

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	22	22	23	9	6	14	4	54	18	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	27	29	10	12	9	9	4	65	24	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	29	21	31	10	0	10	0	55	11	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	28	23	19	10	6	8	6	59	18	145

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	57	32	4	7	0	0	0	89	7	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	70	21	4	3	0	1	1	92	3	158

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	70	23	6	0	0	1	1	94	0	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	77	16	3	1	1	2	1	95	2	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	76	18	3	1	1	1	0	95	2	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	80	15	0	0	0	5	0	100	0	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	65	20	5	4	1	1	5	90	5	122

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	29	39	14	11	6	1	0	69	17	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	38	36	12	6	5	4	1	76	11	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	10	59	22	10	0	0	0	69	10	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	37	34	13	8	3	2	2	75	12	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	35	30	10	20	5	0	0	65	25	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	30	43	8	11	7	1	1	74	18	122

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	11	28	20	13	18	5	5	43	34	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	19	21	16	22	16	5	1	43	40	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	9	30	30	30	0	0	0	40	30	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	20	18	17	18	17	2	7	42	40	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	5	30	15	20	25	0	5	37	47	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	11	21	17	25	16	4	4	36	46	122

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	28	40	13	12	4	2	0	70	16	120

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	57	30	5	4	3	2	0	88	7	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	72	20	3	3	1	2	0	94	3	158

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	55	35	5	3	1	1	91	5	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	70	23	3	3	1	1	93	4	158
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	60	31	5	3	0	1	92	3	145

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	59	34	4	2	2	0	92	4	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	68	23	5	2	1	1	92	3	158
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	62	31	4	3	1	1	93	3	144
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	80	15	5	0	0	0	95	0	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	53	37	5	3	2	0	90	5	121

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	49	26	17	4	5	1	75	8	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	62	24	7	5	1	1	87	6	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	61	19	10	10	0	0	80	10	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	60	23	12	2	1	1	85	3	145

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	46	30	13	6	5	1	76	11	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	60	26	7	7	1	1	86	7	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	71	10	20	0	0	0	80	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	57	27	9	5	1	1	85	6	144
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	55	40	0	5	0	0	95	5	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	41	40	12	6	2	0	81	7	121

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	40	23	15	9	10	3	0	65	19	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	56	15	13	9	3	3	1	74	12	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	51	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	60	10	10	10	10	0	0	70	20	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	52	20	11	9	5	3	1	75	14	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	50	10	5	10	5	20	0	75	19	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	40	28	12	11	5	5	0	71	17	121

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	30	41	29	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	18	44	38	157
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	20	61	20	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	0	50	50	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	27	41	32	145

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	18	11	49	0	7	16	35
2014	Région - Région de la capitale nationale	27	17	49	4	9999	3	28
2011	Région - Région de la capitale nationale	16	13	53	0	9999	18	38

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	13	87	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	18	82	157

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	43	18
2014	Région - Région de la capitale nationale	47	27

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	55	18
2014	Région - Région de la capitale nationale	64	27

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	0	18
2014	Région - Région de la capitale nationale	0	27

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	0	18

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	0	18

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	54	18
2014	Région - Région de la capitale nationale	30	27

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	40	18
2014	Région - Région de la capitale nationale	37	27

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	32	18
2014	Région - Région de la capitale nationale	46	27

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	52	18
2014	Région - Région de la capitale nationale	64	27

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	26	18
2014	Région - Région de la capitale nationale	33	27

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	0	18
2014	Région - Région de la capitale nationale	0	27

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	0	18

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	26	18
2014	Région - Région de la capitale nationale	52	27

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	27	18
2014	Région - Région de la capitale nationale	23	27

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	62	18
2014	Région - Région de la capitale nationale	64	26

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	39	18
2014	Région - Région de la capitale nationale	38	26

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	0	18

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	32	18

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	0	18

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	27	18

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	95	5	18

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	25	24	13	6	3	22	7	69	14	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	37	15	8	6	6	22	6	72	16	158

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	36	40	9	4	3	8	83	8	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	56	25	7	4	4	4	84	8	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	61	27	7	1	1	3	91	2	144

Haut de la page

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	24	49	3	6	4	0	13	85	12	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	37	43	4	3	1	2	10	91	5	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	21	49	0	0	0	10	20	100	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	20	70	0	0	0	0	10	100	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	27	42	7	5	1	1	17	84	7	145
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	35	15	15	20	5	0	10	56	28	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	25	48	7	6	1	2	12	84	8	122

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	18	18	13	3	3	35	9	65	12	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	20	23	13	2	2	26	14	71	7	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	10	41	19	10	0	20	0	64	12	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	20	30	30	10	0	10	0	55	11	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	17	27	19	6	2	19	9	62	11	145

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	42	26	7	1	1	10	13	88	3	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	47	29	5	1	1	6	10	91	2	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	39	21	0	10	0	10	20	86	14	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	40	40	10	0	0	0	10	89	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	46	21	11	1	1	5	15	84	2	144
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	40	40	0	0	0	10	10	100	0	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	45	30	2	2	1	7	12	93	4	121

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	34	28	9	1	3	12	13	83	5	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	44	31	7	1	1	5	11	89	2	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	20	40	0	0	0	20	20	100	0	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	39	27	11	3	0	6	14	82	4	144
2008	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	55	30	5	0	0	5	5	94	0	20
2008	Région - Région de la capitale nationale	38	25	7	5	4	11	11	80	12	120

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	6	94	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	9	91	158

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	36	15	15	2	1	23	8	74	5	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	44	17	9	4	3	17	6	79	9	158

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	58	23	5	3	1	6	2	89	5	119
2014	Région - Région de la capitale nationale	65	21	7	3	1	2	1	88	5	158
2011	Région - Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)	90	0	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	Région - Prairies, Nunavut,Territoires du Nord-Ouest	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	Région - Région de la capitale nationale	75	19	2	1	0	3	0	97	1	145

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	26	22	16	15	17	1	2	50	33	120

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	13	30	23	20	13	1	0	44	33	119

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	26	30	23	16	3	1	1	57	19	120

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	13	18	29	23	16	1	0	31	40	120

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	38	24	16	8	2	1	10	70	12	119

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	24	33	26	9	4	1	3	60	13	120

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	28	30	21	11	5	1	4	61	17	120

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	22	29	23	16	9	0	1	52	25	120

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	30	31	18	9	8	0	3	63	18	120

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	38	28	21	7	3	1	2	68	10	120

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	61	23	10	2	0	1	2	87	2	120

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	79	9	6	1	1	0	4	91	2	120

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	45	32	15	4	1	0	3	79	5	120

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	65	22	4	2	2	1	3	91	5	119

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	57	15	3	1	0	0	23	94	2	120

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	62	22	6	4	0	0	6	89	5	119

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	77	9	7	1	1	0	6	91	2	120

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	44	35	13	4	0	0	4	82	5	120

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	4	34	38	18	5	1	0	39	23	120

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	7	27	33	24	10	0	0	34	34	120

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	36	41	11	8	3	1	0	78	11	119

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	28	38	16	14	4	0	0	65	19	120

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	36	64	120
2014	Région - Région de la capitale nationale	34	66	157

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	90	10	44
2014	Région - Région de la capitale nationale	96	4	53

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	68	22	0	5	5	0	0	90	10	40
2014	Région - Région de la capitale nationale	68	25	2	4	0	0	0	94	4	51

Haut de la page

Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	31	27	21	11	5	5	0	33	67	120

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	24	76

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	46	76

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	28	76

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	59	76

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	5	76

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	27	76

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	3	51	26	9	5	7	74

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	19	19	8	23	20	1	9	43	48	76

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Région - Région de la capitale nationale	11	4	9	9	19	5	43	28	55	76

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 111.1. Région de travail (variable dérivée de la question 111)

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)