Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	38	14	10	6	0	0	70	16	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	55	4	10	4	0	0	82	14	117
2014	Membre d'une minorité visible	46	50	0	4	0	0	0	96	4	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	3	9	4	1	0	83	13	151
2011	Membre d'une minorité visible	45	35	12	8	0	0	0	80	8	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	49	2	9	1	1	0	88	10	146
2008	Membre d'une minorité visible	46	35	0	12	8	0	0	81	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	44	3	12	1	0	1	83	14	134

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	15	9	6	0	0	0	85	6	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	30	1	3	1	0	0	96	4	117
2014	Membre d'une minorité visible	100	0	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	18	4	3	1	2	0	92	4	151
2011	Membre d'une minorité visible	66	17	9	9	0	0	0	82	9	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	68	24	3	3	2	1	0	93	4	146
2008	Membre d'une minorité visible	69	12	0	19	0	0	0	81	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	69	19	4	5	1	0	1	89	7	134

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	17	0	17	0	0	0	83	17	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	23	3	6	2	0	0	89	8	117
2014	Membre d'une minorité visible	95	5	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	18	8	6	2	1	1	83	8	151
2011	Membre d'une minorité visible	69	13	8	10	0	0	0	82	10	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	24	7	5	2	1	1	86	7	146
2008	Membre d'une minorité visible	58	19	4	12	8	0	0	77	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	4	9	2	0	1	84	11	134

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	24	5	0	15	0	79	15	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	44	0	6	2	0	92	8	117
2014	Membre d'une minorité visible	64	25	0	5	6	0	90	10	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	37	3	5	1	1	90	7	151
2011	Membre d'une minorité visible	64	20	12	4	0	0	84	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	27	5	6	4	1	86	9	147

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	39	20	0	0	0	0	80	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	13	7	3	0	0	76	11	117
2014	Membre d'une minorité visible	46	27	16	4	6	0	0	74	10	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	6	5	3	1	1	86	8	151
2011	Membre d'une minorité visible	43	32	11	13	0	0	0	75	13	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	7	6	1	1	3	84	8	147
2008	Membre d'une minorité visible	31	31	12	12	8	4	4	67	21	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	9	11	2	1	1	77	14	134

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	14	13	20	0	0	0	67	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	5	5	3	0	0	88	7	117
2014	Membre d'une minorité visible	66	12	8	5	10	0	0	78	15	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	30	5	3	1	1	0	91	3	151
2011	Membre d'une minorité visible	52	35	9	4	0	0	0	87	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	63	26	6	3	1	1	1	90	5	146
2008	Membre d'une minorité visible	46	38	8	4	4	0	0	85	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	57	34	4	4	1	1	0	92	5	134

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	24	8	0	15	0	0	77	15	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	33	4	4	1	0	0	91	4	117
2014	Membre d'une minorité visible	68	22	0	0	10	0	0	90	10	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	26	5	4	0	1	0	91	4	151
2011	Membre d'une minorité visible	63	20	5	12	0	0	0	83	12	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	67	24	3	4	1	1	1	92	4	147
2008	Membre d'une minorité visible	50	23	12	8	8	0	0	73	15	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	57	33	1	7	1	1	0	91	8	134

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	34	10	0	5	0	86	5	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	32	3	2	2	0	93	4	117
2014	Membre d'une minorité visible	70	27	4	0	0	0	96	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	31	3	5	1	1	91	6	151

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	19	6	14	0	0	0	80	14	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	22	12	6	1	0	1	82	7	116
2014	Membre d'une minorité visible	69	16	9	6	0	0	0	85	6	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	24	4	5	3	1	0	88	8	151
2011	Membre d'une minorité visible	55	25	8	12	0	0	0	81	12	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	59	28	3	7	1	1	1	89	8	146

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	11	0	7	11	5	19	77	23	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	3	5	8	0	23	80	16	116
2014	Membre d'une minorité visible	42	4	4	6	22	9	13	59	36	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	19	10	8	8	2	16	69	19	150
2011	Membre d'une minorité visible	27	22	8	20	8	4	12	58	33	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	19	9	9	11	3	22	61	27	147
2008	Membre d'une minorité visible	27	4	23	12	4	0	31	44	22	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	17	5	8	12	1	14	70	24	134

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	19	5	9	6	0	0	80	15	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	8	3	5	0	0	84	7	117
2014	Membre d'une minorité visible	69	13	5	14	0	0	0	82	14	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	7	4	1	0	0	88	5	151
2011	Membre d'une minorité visible	60	28	12	0	0	0	0	88	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	27	6	3	4	1	0	87	7	147
2008	Membre d'une minorité visible	42	38	12	0	4	0	4	84	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	7	4	2	0	0	87	6	134

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	30	5	15	5	0	0	75	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	11	5	2	0	1	81	7	117
2014	Membre d'une minorité visible	41	33	13	8	5	0	0	74	13	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	9	7	5	0	0	79	12	151
2011	Membre d'une minorité visible	40	44	9	0	8	0	0	83	8	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	8	7	4	1	1	82	11	147

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	40	9	5	0	0	0	86	5	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	9	7	6	0	2	78	13	117

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	43	0	5	0	0	95	5	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	7	5	2	0	86	7	117
2014	Membre d'une minorité visible	66	30	0	4	0	0	96	4	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	33	8	1	1	0	89	2	151
2011	Membre d'une minorité visible	59	37	4	0	0	0	96	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	63	28	6	2	1	1	91	3	147
2008	Membre d'une minorité visible	50	38	8	0	4	0	88	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	28	3	4	1	1	92	5	134

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	29	10	0	20	0	0	70	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	12	7	3	0	0	78	10	116

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	13	14	0	6	0	80	6	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	32	6	4	1	0	90	4	117
2014	Membre d'une minorité visible	79	9	12	0	0	0	88	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	24	3	3	0	0	94	3	151
2011	Membre d'une minorité visible	67	22	8	4	0	0	89	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	22	5	1	0	1	93	1	147

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	45	5	14	6	0	0	75	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	11	5	4	0	0	80	9	117
2014	Membre d'une minorité visible	51	31	8	9	0	0	0	83	9	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	14	3	5	1	0	77	8	151
2011	Membre d'une minorité visible	40	52	4	0	4	0	0	92	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	8	8	2	1	1	81	10	146

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	40	0	5	15	0	0	80	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	7	3	3	0	1	86	6	117
2014	Membre d'une minorité visible	41	32	4	14	10	0	0	72	24	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	13	5	3	1	0	79	8	151

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	33	20	0	0	0	0	80	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	12	5	4	0	0	79	9	117
2014	Membre d'une minorité visible	59	36	5	0	0	0	0	95	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	6	5	2	1	0	87	7	150
2011	Membre d'une minorité visible	51	28	17	4	0	0	0	79	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	54	30	7	5	2	2	1	86	7	146

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	23	9	5	6	0	80	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	7	4	3	1	86	7	116
2014	Membre d'une minorité visible	63	23	9	6	0	0	85	6	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	26	7	3	1	0	88	5	151
2011	Membre d'une minorité visible	59	37	4	0	0	0	96	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	59	29	7	4	1	1	89	5	147
2008	Membre d'une minorité visible	46	42	4	4	4	0	88	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	55	36	4	4	1	0	91	4	134

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	38	27	6	5	0	0	62	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	12	7	5	1	1	76	11	117
2014	Membre d'une minorité visible	58	21	17	0	4	0	0	78	4	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	12	5	3	1	1	79	9	151
2011	Membre d'une minorité visible	40	29	15	12	4	0	0	69	15	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	28	22	8	5	1	0	65	13	147
2008	Membre d'une minorité visible	31	42	19	4	0	0	4	76	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	28	22	14	5	1	0	59	20	134

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	25	30	5	12	9	8	20	44	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	33	14	9	1	1	24	43	117
2014	Membre d'une minorité visible	5	21	34	27	9	0	4	37	27	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	1	16	36	26	19	1	1	45	18	150
2011	Membre d'une minorité visible	12	15	12	31	16	8	5	54	32	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	21	31	26	14	1	4	41	26	146
2008	Membre d'une minorité visible	8	15	46	23	0	0	8	25	25	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	28	38	17	9	2	2	27	34	133

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	10	27	36	18	0	0	54	19	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	12	26	27	19	1	5	49	23	117
2014	Membre d'une minorité visible	6	5	26	32	22	0	8	59	12	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	2	7	19	35	31	2	4	70	9	151
2011	Membre d'une minorité visible	4	0	21	42	25	8	0	73	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	21	34	23	3	6	61	16	147
2008	Membre d'une minorité visible	0	0	42	31	8	0	19	48	0	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	2	14	31	25	20	4	4	48	18	134

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	15	31	24	10	0	8	37	29	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	33	28	15	1	3	45	21	117
2014	Membre d'une minorité visible	9	17	33	24	13	0	4	39	27	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	14	27	25	26	1	2	53	19	151
2011	Membre d'une minorité visible	8	8	27	34	15	8	0	54	16	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	11	33	24	17	1	4	43	22	147
2008	Membre d'une minorité visible	12	12	27	31	8	0	12	43	26	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	20	32	16	10	2	5	27	39	133

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	11	27	19	36	0	0	55	17	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	7	32	32	22	1	4	56	10	117
2014	Membre d'une minorité visible	0	4	15	56	21	0	4	79	5	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	8	27	41	22	1	1	64	8	149
2011	Membre d'une minorité visible	0	8	15	36	23	8	10	72	10	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	9	29	30	24	1	2	55	15	147
2008	Membre d'une minorité visible	8	12	35	31	8	0	8	42	21	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	18	27	31	15	1	2	47	25	134

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	16	16	5	29	9	8	41	39	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	24	15	14	0	2	30	45	117
2014	Membre d'une minorité visible	9	15	29	23	16	0	8	43	26	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	18	31	25	17	1	2	43	24	151
2011	Membre d'une minorité visible	11	15	9	31	20	8	5	59	31	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	27	20	12	1	5	34	38	147
2008	Membre d'une minorité visible	4	27	27	31	4	0	8	38	33	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	23	20	11	2	2	32	43	133

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	10	11	38	14	9	8	63	23	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	22	29	22	2	6	55	21	116
2014	Membre d'une minorité visible	0	10	12	40	22	8	8	73	12	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	1	6	19	33	36	2	3	72	8	151
2011	Membre d'une minorité visible	0	9	15	31	23	14	8	70	11	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	14	20	31	23	3	5	58	20	147
2008	Membre d'une minorité visible	4	19	31	35	0	4	8	39	26	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	20	32	24	14	6	0	41	26	133

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	18	23	16	28	0	8	48	27	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	15	33	27	18	1	3	46	20	117
2014	Membre d'une minorité visible	4	10	38	25	19	0	4	45	15	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	9	31	32	20	1	1	53	15	151

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	28	0	12	0	0	0	88	12	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	20	2	5	2	0	0	91	7	117
2014	Membre d'une minorité visible	96	4	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	15	3	6	2	1	1	88	8	151
2011	Membre d'une minorité visible	71	25	4	0	0	0	0	96	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	73	17	3	5	1	1	1	91	6	146
2008	Membre d'une minorité visible	84	4	0	8	0	0	4	92	8	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	81	11	2	2	3	0	1	92	5	134

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	26	20	20	10	5	0	48	32	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	25	17	13	4	7	2	63	19	117
2014	Membre d'une minorité visible	42	9	14	9	14	8	5	58	26	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	11	4	7	3	3	76	12	151

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	28	10	5	20	0	0	65	25	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	10	8	2	1	0	79	10	117
2014	Membre d'une minorité visible	46	18	13	13	10	0	0	64	23	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	27	2	6	3	1	1	88	10	151

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	45	5	6	0	0	0	88	6	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	15	7	1	2	1	76	9	117
2014	Membre d'une minorité visible	47	35	10	9	0	0	0	82	9	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	9	5	3	1	1	83	8	151
2011	Membre d'une minorité visible	43	32	8	8	0	9	0	83	9	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	8	7	1	2	1	85	7	147
2008	Membre d'une minorité visible	44	48	4	4	0	0	0	92	4	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	6	9	1	2	3	83	10	134

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	21	19	17	5	0	0	59	22	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	12	7	7	9	2	71	15	117
2014	Membre d'une minorité visible	35	37	5	4	6	13	0	83	12	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	21	9	7	3	7	2	78	12	151
2011	Membre d'une minorité visible	39	21	19	8	4	9	0	66	13	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	23	11	3	3	7	1	81	7	147
2008	Membre d'une minorité visible	44	28	12	0	8	8	0	78	9	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	9	3	3	8	2	83	7	133

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	18	22	30	11	5	0	34	43	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	28	21	16	8	14	2	45	29	117
2014	Membre d'une minorité visible	19	17	15	13	6	30	0	52	27	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	22	14	20	6	10	3	54	30	151

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	27	6	14	5	75	18	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	43	8	1	1	90	2	117
2014	Membre d'une minorité visible	45	31	15	9	0	76	9	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	34	1	3	1	95	4	151

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	40	0	0	9	0	0	91	9	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	10	3	4	0	1	82	7	117
2014	Membre d'une minorité visible	60	21	6	8	5	0	0	81	13	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	20	12	7	4	1	1	77	11	151
2011	Membre d'une minorité visible	56	31	9	0	4	0	0	87	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	5	8	2	1	1	85	10	147
2008	Membre d'une minorité visible	64	20	8	4	0	4	0	88	4	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	11	6	1	1	1	82	7	134

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	28	0	5	0	0	9	95	5	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	14	1	3	1	1	82	4	117
2014	Membre d'une minorité visible	69	8	14	4	5	0	0	77	9	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	26	8	6	1	1	1	84	8	151
2011	Membre d'une minorité visible	72	24	0	0	4	0	0	96	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	6	5	3	2	1	85	9	147
2008	Membre d'une minorité visible	76	8	8	4	0	4	0	88	4	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	9	4	1	2	2	86	5	134

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	23	11	5	0	0	9	83	5	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	6	6	5	1	0	83	11	116
2014	Membre d'une minorité visible	58	33	0	4	5	0	0	91	9	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	9	3	2	1	1	86	5	151
2011	Membre d'une minorité visible	45	39	15	0	0	0	0	85	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	26	4	5	6	1	1	85	11	147
2008	Membre d'une minorité visible	72	20	8	0	0	0	0	92	0	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	7	4	2	1	1	86	6	134

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	81	5	0	0	0	0	14	100	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	16	2	1	0	0	1	97	1	117
2014	Membre d'une minorité visible	100	0	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	86	9	1	3	1	0	1	95	4	151
2011	Membre d'une minorité visible	96	4	0	0	0	0	0	100	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	83	10	1	3	1	1	1	95	4	147
2008	Membre d'une minorité visible	88	12	0	0	0	0	0	100	0	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	86	8	1	4	0	1	1	95	4	133

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	80	8	12	0	0	0	0	88	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	17	4	4	2	0	4	90	6	116
2014	Membre d'une minorité visible	70	20	0	6	4	0	0	90	10	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	20	7	2	1	1	2	89	4	151
2011	Membre d'une minorité visible	56	21	20	0	0	4	0	80	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	8	6	3	3	1	82	10	147

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	30	0	0	0	0	0	100	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	22	6	5	1	0	1	87	7	116

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	29	5	9	0	0	0	86	9	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	19	8	3	1	0	1	87	4	116

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	33	9	0	0	0	0	91	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	19	12	4	4	0	1	80	8	116
2014	Membre d'une minorité visible	65	26	0	4	5	0	0	91	9	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	21	8	5	3	1	1	85	8	151

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	43	22	2	5	0	13	66	9	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	4	7	5	0	7	82	13	45

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	31	14	0	11	5	73	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	14	10	2	3	73	12	117
2014	Membre d'une minorité visible	45	32	13	0	6	4	80	6	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	9	6	4	2	81	10	151
2011	Membre d'une minorité visible	53	32	8	4	0	4	88	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	10	6	3	3	81	9	146

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	44	19	0	11	0	70	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	15	16	7	1	62	23	117
2014	Membre d'une minorité visible	43	24	27	0	6	0	67	6	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	7	10	3	2	81	13	151
2011	Membre d'une minorité visible	41	43	12	4	0	0	84	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	11	9	4	1	77	12	147
2008	Membre d'une minorité visible	48	28	12	8	0	4	79	8	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	11	13	8	1	68	21	134

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	41	5	28	6	0	60	35	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	34	15	21	6	6	55	29	117
2014	Membre d'une minorité visible	37	27	19	9	0	8	70	10	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	12	11	3	3	73	15	151
2011	Membre d'une minorité visible	28	57	4	4	4	4	88	8	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	47	13	8	3	6	75	12	146
2008	Membre d'une minorité visible	44	28	16	4	0	8	78	4	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	41	17	13	7	4	61	21	134

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	34	29	0	6	0	0	65	6	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	30	16	11	8	8	0	62	21	117
2014	Membre d'une minorité visible	55	26	9	0	6	5	0	84	6	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	12	7	5	5	0	75	12	151
2011	Membre d'une minorité visible	44	40	12	4	0	0	0	84	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	13	7	3	3	0	77	10	145
2008	Membre d'une minorité visible	40	24	24	4	0	8	0	70	4	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	9	12	7	4	1	71	20	134

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	40	10	10	6	0	74	17	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	16	21	7	3	55	28	117
2014	Membre d'une minorité visible	42	38	10	4	0	5	84	5	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	14	7	4	1	74	12	151
2011	Membre d'une minorité visible	32	53	4	12	0	0	85	12	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	47	10	13	5	2	71	18	146
2008	Membre d'une minorité visible	36	36	12	12	0	4	75	13	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	7	18	5	1	69	23	134

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	28	0	20	0	0	80	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	47	13	7	3	0	77	10	117
2014	Membre d'une minorité visible	63	28	9	0	0	0	91	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	12	0	1	0	87	1	151
2011	Membre d'une minorité visible	45	43	4	8	0	0	88	8	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	5	9	2	1	83	12	146

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	10	16	5	0	0	0	79	5	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	43	3	1	1	3	0	94	2	117
2014	Membre d'une minorité visible	64	17	9	6	0	4	0	84	6	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	34	2	1	1	1	0	96	2	151
2011	Membre d'une minorité visible	59	33	4	0	0	4	0	96	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	30	5	1	0	2	1	94	1	146

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	10	14	11	0	8	0	73	12	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	12	10	2	1	1	75	13	117
2014	Membre d'une minorité visible	52	24	15	0	4	5	0	80	4	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	24	8	3	1	2	1	88	4	151
2011	Membre d'une minorité visible	39	32	13	8	8	0	0	72	15	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	6	8	3	2	1	82	11	146
2008	Membre d'une minorité visible	42	38	4	0	8	8	0	88	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	4	13	3	2	1	79	16	134

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	28	15	14	0	8	0	68	15	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	15	10	4	5	0	69	15	117
2014	Membre d'une minorité visible	41	34	15	5	0	0	6	79	5	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	8	3	2	5	1	86	5	151
2011	Membre d'une minorité visible	40	28	20	4	8	0	0	68	12	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	15	9	1	4	1	74	11	147

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	15	12	6	15	5	8	62	24	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	24	23	8	4	15	3	57	15	117
2014	Membre d'une minorité visible	16	25	17	10	4	27	0	57	19	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	9	13	8	5	4	67	23	151
2011	Membre d'une minorité visible	27	17	24	12	4	8	9	52	19	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	22	18	9	6	8	5	62	17	147

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	33	0	6	0	0	0	94	6	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	30	4	6	0	0	0	90	6	117
2014	Membre d'une minorité visible	92	8	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	21	4	3	1	1	1	91	4	151

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	78	12	9	0	0	0	0	91	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	21	5	1	0	1	1	94	1	117
2014	Membre d'une minorité visible	92	8	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	16	4	2	1	2	1	93	3	151
2011	Membre d'une minorité visible	78	14	8	0	0	0	0	92	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	75	20	2	1	1	1	0	96	2	147
2008	Membre d'une minorité visible	62	15	4	0	4	4	12	91	5	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	66	21	3	4	1	1	3	91	5	134

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	25	21	11	14	0	0	54	25	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	9	11	5	2	0	75	16	115
2014	Membre d'une minorité visible	20	45	17	5	6	8	0	70	11	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	10	7	4	3	1	78	12	151
2011	Membre d'une minorité visible	23	32	24	4	8	5	4	60	13	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	11	8	1	1	2	80	9	147
2008	Membre d'une minorité visible	27	35	12	15	8	0	4	64	24	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	8	12	8	1	0	71	20	134

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	29	11	17	19	0	0	54	35	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	31	20	13	16	6	7	44	34	117
2014	Membre d'une minorité visible	30	30	13	16	10	0	0	60	27	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	19	17	22	17	5	1	39	42	151
2011	Membre d'une minorité visible	19	24	25	8	12	9	4	50	22	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	19	16	21	16	1	7	43	40	147
2008	Membre d'une minorité visible	12	19	23	19	15	8	4	35	39	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	15	24	20	4	4	36	48	134

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	28	11	25	0	0	0	63	25	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	13	9	4	3	0	73	14	117

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	30	0	5	9	0	86	14	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	28	4	4	1	2	90	6	117
2014	Membre d'une minorité visible	73	13	4	6	0	4	89	6	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	21	3	1	1	1	95	2	151

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	36	0	12	0	0	88	12	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	30	5	2	1	1	92	3	117
2014	Membre d'une minorité visible	59	35	0	6	0	0	94	6	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	20	5	1	1	1	93	2	151
2011	Membre d'une minorité visible	40	43	8	8	0	0	83	8	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	27	4	1	0	3	94	1	146

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	34	5	11	0	0	85	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	30	3	0	2	0	94	2	117
2014	Membre d'une minorité visible	68	21	10	0	0	0	90	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	22	4	2	1	1	92	4	151
2011	Membre d'une minorité visible	48	47	4	0	0	0	96	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	66	26	4	3	1	1	92	4	145
2008	Membre d'une minorité visible	44	44	12	0	0	0	88	0	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	61	30	3	3	3	0	91	6	133

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	15	6	14	6	0	74	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	27	17	2	4	1	77	6	117
2014	Membre d'une minorité visible	55	35	10	0	0	0	90	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	22	7	5	1	1	88	5	151
2011	Membre d'une minorité visible	53	43	4	0	0	0	96	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	20	13	3	1	1	83	4	147

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	21	6	9	11	0	74	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	13	6	3	1	79	9	117
2014	Membre d'une minorité visible	56	34	6	5	0	0	90	5	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	24	7	6	1	1	87	6	151
2011	Membre d'une minorité visible	57	35	4	4	0	0	92	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	23	10	5	1	1	84	6	146
2008	Membre d'une minorité visible	36	48	4	12	0	0	84	12	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	9	4	3	1	83	8	134

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	16	5	9	12	0	0	74	21	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	22	15	8	8	3	0	69	16	117
2014	Membre d'une minorité visible	55	12	17	0	6	10	0	75	7	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	15	12	9	2	2	1	76	12	151
2011	Membre d'une minorité visible	45	24	12	8	4	4	4	75	13	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	19	11	9	5	2	0	75	14	147
2008	Membre d'une minorité visible	40	28	24	4	0	4	0	71	4	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	27	7	11	6	8	1	74	19	134

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	26	55	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	27	116
2014	Membre d'une minorité visible	21	43	36	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	47	37	150
2011	Membre d'une minorité visible	24	44	32	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	45	32	147

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	11	44	0	7	13	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	13	55	5	9999	4	23
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	15	47	3	9999	18	34

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	116
2014	Membre d'une minorité visible	22	78	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	150

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	23

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	23

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	23

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	23

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	23

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	23

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	23

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	23

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	23

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	100	0	13

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	17	11	6	5	22	9	68	16	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	12	6	2	24	6	71	11	117
2014	Membre d'une minorité visible	34	4	15	9	8	30	0	54	25	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	16	8	4	5	23	6	76	13	151

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	35	0	6	5	17	87	13	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	9	3	2	6	85	6	117
2014	Membre d'une minorité visible	42	34	15	5	0	4	80	5	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	6	3	4	3	86	7	151
2011	Membre d'une minorité visible	65	19	8	0	0	8	91	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	61	29	6	1	1	2	91	2	146

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	36	6	10	9	0	11	71	21	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	46	4	5	4	1	15	85	11	117
2014	Membre d'une minorité visible	42	53	5	0	0	0	0	95	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	3	3	1	2	11	91	5	151
2011	Membre d'une minorité visible	31	44	5	11	0	0	9	82	12	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	8	3	1	3	17	86	5	147
2008	Membre d'une minorité visible	23	35	12	8	4	8	12	71	14	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	45	7	8	1	1	10	82	10	134

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	26	14	0	6	37	6	64	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	19	12	4	2	34	10	69	10	117
2014	Membre d'une minorité visible	22	44	9	0	0	17	8	88	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	18	14	3	3	25	15	67	9	151
2011	Membre d'une minorité visible	19	40	25	0	0	8	9	71	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	19	7	3	21	8	61	13	147

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	8	5	0	0	15	11	94	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	26	5	1	2	10	14	90	3	117
2014	Membre d'une minorité visible	39	46	6	0	0	9	0	93	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	25	5	1	1	5	11	91	3	151
2011	Membre d'une minorité visible	55	24	13	0	0	4	4	86	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	24	10	2	1	6	16	85	3	146
2008	Membre d'une minorité visible	44	24	4	0	0	16	12	94	0	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	2	3	1	8	10	93	5	134

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	18	5	0	0	20	11	93	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	8	1	3	13	14	85	5	117
2014	Membre d'une minorité visible	49	33	10	0	0	8	0	89	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	6	2	1	4	12	89	3	151
2011	Membre d'une minorité visible	51	24	13	0	0	4	8	85	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	10	3	0	8	13	84	4	146
2008	Membre d'une minorité visible	36	32	4	4	0	12	12	89	5	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	27	6	5	5	8	8	81	12	133

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	117
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	151

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	11	10	6	0	23	20	72	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	18	14	1	1	28	4	76	3	117
2014	Membre d'une minorité visible	38	9	24	0	4	25	0	63	5	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	16	7	4	3	18	6	82	9	151

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	17	5	11	0	9	8	81	13	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	24	5	2	1	5	1	92	3	117
2014	Membre d'une minorité visible	63	22	15	0	0	0	0	85	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	20	5	4	1	2	1	90	5	151
2011	Membre d'une minorité visible	75	17	4	0	0	4	0	96	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	20	1	1	0	2	0	97	1	147

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	35	18	20	6	0	6	53	28	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	23	16	13	17	1	1	52	31	117

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	27	21	15	5	0	0	59	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	35	20	18	13	1	0	48	32	116

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	36	15	16	0	0	0	69	16	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	22	15	3	1	1	59	19	117

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	17	27	5	24	0	0	43	30	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	28	25	13	2	0	33	38	117

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	39	0	17	0	0	0	83	17	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	23	14	6	2	1	10	75	9	116

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	54	31	0	6	0	0	63	6	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	23	8	3	1	3	65	11	117

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	32	16	14	6	0	0	64	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	19	11	4	1	4	64	16	117

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	25	11	14	6	0	0	69	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	21	16	10	0	1	52	26	117

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	44	10	5	6	0	0	79	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	16	10	9	0	3	64	19	117

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	34	11	6	5	0	0	78	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	24	25	6	3	1	2	66	9	117

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	22	0	9	0	0	0	91	9	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	14	1	0	1	2	85	1	117

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	85	0	11	0	5	0	0	85	5	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	4	1	1	0	4	94	1	117

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	32	31	0	0	0	0	69	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	11	4	1	0	3	84	4	117

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	31	0	0	5	0	0	95	5	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	18	4	2	1	1	3	92	4	116

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	0	6	0	0	0	36	91	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	15	1	1	0	0	21	96	2	117

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	75	9	5	0	0	0	12	95	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	21	6	4	0	0	4	89	5	116

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	5	14	0	9	0	6	75	10	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	8	5	1	0	0	5	94	1	117

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	33	10	0	0	0	6	89	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	13	6	0	0	3	80	6	117

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	42	27	26	0	0	0	47	26	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	33	38	15	6	1	0	41	21	117

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	19	17	20	33	0	0	53	31	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	25	35	26	7	0	0	34	31	117

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	48	9	0	11	0	0	80	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	44	10	7	1	1	0	81	9	116

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	40	0	20	5	0	0	75	25	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	15	11	4	0	0	69	15	116

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	66	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	117
2014	Membre d'une minorité visible	39	61	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	150

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	96	4	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	98	2	52

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	11	0	4	5	0	0	91	9	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	18	4	4	0	0	0	92	4	51

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	36	22	20	6	0	0	15	85	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	26	20	10	4	6	0	36	64	117

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	71

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	71

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	71

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	71

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	71

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	71

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	52	17	7	6	13	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	53	27	9	4	5	70

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	18	11	7	25	0	21	46	41	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	8	25	19	2	6	44	47	71

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	0	20	12	25	0	18	30	45	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	7	7	8	17	7	47	30	55	71

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)