Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	51	5	14	7	75	21	43
2017	PM-05	15	45	7	22	11	59	33	27
2014	PM	26	48	2	15	9	74	24	54
2014	PM-05	17	48	3	21	10	66	31	29
2014	PM-06	50	33	0	17	0	83	17	12
2011	PM	26	57	7	7	2	83	9	54
2011	PM-05	16	68	10	3	3	84	6	31
2011	PM-06	35	47	6	12	0	82	12	17
2008	PM	31	57	2	8	2	88	10	51
2008	PM-05	19	67	0	11	4	85	15	27
2008	PM-06	38	50	6	6	0	88	6	16

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	70	26	2	2	0	95	2	43
2017	PM-05	81	12	4	4	0	93	4	27
2014	PM	72	22	2	2	2	94	4	54
2014	PM-05	76	14	3	3	3	90	7	29
2014	PM-06	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	PM	72	24	0	4	0	96	4	54
2011	PM-05	81	19	0	0	0	100	0	31
2011	PM-06	53	41	0	6	0	94	6	17
2008	PM	73	16	4	6	2	88	8	51
2008	PM-05	74	19	0	4	4	93	7	27
2008	PM-06	69	13	13	6	0	81	6	16

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	21	0	12	0	0	88	12	43
2017	PM-05	81	15	0	4	0	0	96	4	27
2014	PM	67	19	11	2	2	0	85	4	54
2014	PM-05	83	10	3	3	0	0	93	3	29
2014	PM-06	67	8	17	0	8	0	75	8	12
2011	PM	78	11	6	4	0	2	91	4	54
2011	PM-05	84	6	6	0	0	3	93	0	31
2011	PM-06	71	12	6	12	0	0	82	12	17
2008	PM	69	14	2	12	4	0	82	16	51
2008	PM-05	63	22	0	11	4	0	85	15	27
2008	PM-06	75	6	0	13	6	0	81	19	16

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	49	44	0	5	2	93	7	43
2017	PM-05	52	41	0	4	4	93	7	27
2014	PM	41	44	2	9	4	85	13	54
2014	PM-05	55	31	0	10	3	86	14	29
2014	PM-06	25	58	8	8	0	83	8	12
2011	PM	48	31	7	11	2	80	13	54
2011	PM-05	55	32	0	10	3	87	13	31
2011	PM-06	29	41	18	12	0	71	12	17

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	35	5	16	5	0	74	21	43
2017	PM-05	37	33	4	19	7	0	70	26	27
2014	PM	37	39	7	11	6	0	76	17	54
2014	PM-05	34	38	3	17	7	0	72	24	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2011	PM	48	41	4	6	2	0	89	7	54
2011	PM-05	58	29	3	6	3	0	87	10	31
2011	PM-06	35	59	6	0	0	0	94	0	17
2008	PM	29	47	8	8	6	2	78	14	51
2008	PM-05	37	37	4	15	7	0	74	22	27
2008	PM-06	19	56	19	0	6	0	75	6	16

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	55	28	7	7	2	83	9	43
2017	PM-05	63	23	4	7	4	85	11	27
2014	PM	61	28	4	6	2	89	7	54
2014	PM-05	72	21	0	7	0	93	7	29
2014	PM-06	58	33	0	8	0	92	8	12
2011	PM	67	31	2	0	0	98	0	54
2011	PM-05	74	23	3	0	0	97	0	31
2011	PM-06	59	41	0	0	0	100	0	17
2008	PM	67	27	0	4	2	94	6	51
2008	PM-05	63	33	0	4	0	96	4	27
2008	PM-06	63	31	0	0	6	94	6	16

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	60	30	5	3	2	90	5	43
2017	PM-05	70	23	4	0	4	93	4	27
2014	PM	63	24	7	6	0	87	6	54
2014	PM-05	69	24	3	3	0	93	3	29
2014	PM-06	67	25	0	8	0	92	8	12
2011	PM	80	20	0	0	0	100	0	54
2011	PM-05	81	19	0	0	0	100	0	31
2011	PM-06	82	18	0	0	0	100	0	17
2008	PM	65	29	0	4	2	94	6	51
2008	PM-05	74	22	0	4	0	96	4	27
2008	PM-06	56	38	0	0	6	94	6	16

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	28	10	0	7	84	7	43
2017	PM-05	59	22	8	0	11	81	11	27
2014	PM	54	35	2	7	2	89	9	54
2014	PM-05	52	34	3	7	3	86	10	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	19	2	9	2	86	12	43
2017	PM-05	74	15	0	7	4	89	11	27
2014	PM	65	19	4	7	6	83	13	54
2014	PM-05	72	7	7	7	7	79	14	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	PM	65	24	0	7	4	89	11	54
2011	PM-05	71	16	0	10	3	87	13	31
2011	PM-06	47	47	0	0	6	94	6	17

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	37	0	7	12	2	17	77	23	43
2017	PM-05	29	29	0	11	11	4	15	73	27	27
2014	PM	28	19	13	6	15	6	13	58	26	53
2014	PM-05	31	10	17	0	17	10	14	55	23	29
2014	PM-06	45	27	0	9	9	0	9	80	20	11
2011	PM	33	26	9	9	9	4	9	68	21	54
2011	PM-05	32	16	16	6	10	6	13	60	20	31
2011	PM-06	24	47	0	18	6	0	6	75	25	17
2008	PM	35	14	12	8	18	0	14	57	30	51
2008	PM-05	33	11	15	11	15	0	15	52	30	27
2008	PM-06	31	19	13	0	31	0	6	53	33	16

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	35	14	2	2	0	82	5	43
2017	PM-05	55	23	18	0	4	0	78	4	27
2014	PM	48	37	7	7	0	0	85	7	54
2014	PM-05	55	28	10	7	0	0	83	7	29
2014	PM-06	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2011	PM	61	30	6	2	2	0	91	4	54
2011	PM-05	61	32	3	0	3	0	94	3	31
2011	PM-06	65	24	6	6	0	0	88	6	17
2008	PM	53	37	2	4	2	2	92	6	51
2008	PM-05	48	44	0	7	0	0	93	7	27
2008	PM-06	56	38	0	0	6	0	94	6	16

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	33	14	7	7	72	14	43
2017	PM-05	48	26	12	4	11	74	15	27
2014	PM	43	28	6	9	15	70	24	54
2014	PM-05	41	24	3	10	21	66	31	29
2014	PM-06	58	33	8	0	0	92	0	12
2011	PM	39	41	7	9	4	80	13	54
2011	PM-05	35	39	10	10	6	74	16	31
2011	PM-06	35	59	0	6	0	94	6	17

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	30	16	12	7	0	3	64	19	43
2017	PM-05	26	29	18	15	7	0	4	58	23	27

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	37	7	9	5	79	14	43
2017	PM-05	44	30	7	15	4	74	18	27
2014	PM	57	35	6	0	2	93	2	54
2014	PM-05	66	28	3	0	3	93	3	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	PM	69	30	2	0	0	98	0	54
2011	PM-05	71	26	3	0	0	97	0	31
2011	PM-06	65	35	0	0	0	100	0	17
2008	PM	71	20	4	4	2	90	6	51
2008	PM-05	67	26	0	7	0	93	7	27
2008	PM-06	69	19	6	0	6	88	6	16

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	31	17	7	9	0	0	67	17	42
2017	PM-05	41	29	12	7	11	0	0	70	18	27

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	51	33	14	2	83	2	43
2017	PM-05	52	34	11	4	85	4	27
2014	PM	69	24	4	4	93	4	54
2014	PM-05	76	21	0	3	97	3	29
2014	PM-06	75	8	8	8	83	8	12
2011	PM	78	19	4	0	96	0	54
2011	PM-05	84	13	3	0	97	0	31
2011	PM-06	71	24	6	0	94	0	17

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	42	10	14	7	69	21	43
2017	PM-05	26	41	12	11	11	66	22	27
2014	PM	35	31	15	9	9	67	19	54
2014	PM-05	34	28	14	14	10	62	24	29
2014	PM-06	50	42	8	0	0	92	0	12
2011	PM	53	34	6	4	4	87	8	53
2011	PM-05	45	39	10	3	3	84	6	31
2011	PM-06	63	31	0	0	6	94	6	16

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	42	15	7	5	74	12	43
2017	PM-05	29	44	8	11	7	74	18	27
2014	PM	44	28	11	9	7	72	17	54
2014	PM-05	41	28	10	10	10	69	21	29
2014	PM-06	67	25	8	0	0	92	0	12

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	40	14	12	7	67	18	43
2017	PM-05	26	37	19	11	7	63	18	27
2014	PM	42	38	8	8	6	79	13	53
2014	PM-05	41	24	14	10	10	66	21	29
2014	PM-06	50	50	0	0	0	100	0	12
2011	PM	46	39	6	6	4	85	9	54
2011	PM-05	52	32	6	6	3	84	10	31
2011	PM-06	35	53	6	0	6	88	6	17

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	35	12	5	5	5	78	10	43
2017	PM-05	44	26	11	4	7	7	76	12	27
2014	PM	61	28	4	6	2	0	89	7	54
2014	PM-05	76	17	3	0	3	0	93	3	29
2014	PM-06	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2011	PM	63	30	6	2	0	0	93	2	54
2011	PM-05	71	23	3	3	0	0	94	3	31
2011	PM-06	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2008	PM	55	39	0	4	2	0	94	6	51
2008	PM-05	52	41	0	7	0	0	93	7	27
2008	PM-06	50	44	0	0	6	0	94	6	16

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	30	12	5	9	2	0	74	14	43
2017	PM-05	33	37	15	0	11	4	0	73	11	27
2014	PM	41	31	13	7	6	0	2	74	13	54
2014	PM-05	48	24	14	7	7	0	0	72	14	29
2014	PM-06	17	42	25	17	0	0	0	58	17	12
2011	PM	31	26	24	11	7	0	0	57	19	54
2011	PM-05	35	26	23	10	6	0	0	61	16	31
2011	PM-06	24	24	35	12	6	0	0	47	18	17
2008	PM	25	31	22	18	2	0	2	58	20	51
2008	PM-05	30	22	22	22	4	0	0	52	26	27
2008	PM-06	13	50	19	19	0	0	0	63	19	16

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	28	44	9	7	2	17	38	43
2017	PM-05	15	15	55	4	7	4	11	31	27
2014	PM	2	9	40	30	19	0	49	11	53
2014	PM-05	3	7	38	24	28	0	52	10	29
2014	PM-06	0	0	45	45	9	0	55	0	11
2011	PM	4	25	38	21	11	2	33	29	53
2011	PM-05	0	23	42	23	13	0	35	23	31
2011	PM-06	6	29	29	18	12	6	31	38	17
2008	PM	4	25	35	24	8	4	33	31	51
2008	PM-05	4	26	30	30	11	0	41	30	27
2008	PM-06	0	25	44	25	6	0	31	25	16

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	23	37	14	14	2	29	33	43
2017	PM-05	15	18	41	15	7	4	23	34	27
2014	PM	2	6	21	36	32	4	71	8	53
2014	PM-05	0	3	17	34	38	7	78	4	29
2014	PM-06	0	0	18	45	36	0	82	0	11
2011	PM	7	6	22	43	20	2	64	13	54
2011	PM-05	3	3	26	42	26	0	68	6	31
2011	PM-06	6	6	24	47	12	6	63	13	17
2008	PM	0	8	31	43	12	6	58	8	51
2008	PM-05	0	11	22	52	11	4	65	12	27
2008	PM-06	0	6	44	38	13	0	50	6	16

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	14	37	25	12	2	0	38	24	43
2017	PM-05	15	15	34	26	11	0	0	37	29	27
2014	PM	9	17	24	26	24	0	0	50	26	54
2014	PM-05	10	14	24	24	28	0	0	52	24	29
2014	PM-06	0	17	17	42	25	0	0	67	17	12
2011	PM	17	19	30	22	11	0	2	34	36	54
2011	PM-05	19	23	26	19	13	0	0	32	42	31
2011	PM-06	6	18	35	29	6	0	6	38	25	17
2008	PM	14	16	39	24	4	0	4	29	31	51
2008	PM-05	19	19	33	26	4	0	0	30	37	27
2008	PM-06	6	13	50	25	6	0	0	31	19	16

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	2	9	19	33	30	2	5	67	12	43
2017	PM-05	4	7	12	33	33	4	7	75	12	27
2014	PM	0	11	24	43	22	0	0	65	11	54
2014	PM-05	0	14	17	48	21	0	0	69	14	29
2014	PM-06	0	0	25	33	42	0	0	75	0	12
2011	PM	11	9	26	31	20	0	2	53	21	54
2011	PM-05	10	10	23	35	23	0	0	58	19	31
2011	PM-06	12	6	41	24	12	0	6	38	19	17
2008	PM	10	18	24	41	6	0	2	48	28	51
2008	PM-05	15	11	26	44	4	0	0	48	26	27
2008	PM-06	0	25	31	38	6	0	0	44	25	16

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	23	28	18	12	0	0	30	42	43
2017	PM-05	29	12	26	29	4	0	0	33	41	27
2014	PM	6	22	28	22	20	0	2	43	28	54
2014	PM-05	7	21	28	21	24	0	0	45	28	29
2014	PM-06	0	25	42	17	17	0	0	33	25	12
2011	PM	19	28	26	20	6	0	2	26	47	54
2011	PM-05	16	32	16	29	6	0	0	35	48	31
2011	PM-06	18	29	35	6	6	0	6	13	50	17
2008	PM	14	30	20	26	6	2	2	33	46	50
2008	PM-05	12	27	23	27	8	4	0	36	40	26
2008	PM-06	25	38	0	31	6	0	0	38	63	16

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	14	26	21	30	3	0	52	21	43
2017	PM-05	7	18	11	29	29	4	0	62	27	27
2014	PM	0	4	19	39	35	2	2	77	4	54
2014	PM-05	0	0	17	41	34	3	3	81	0	29
2014	PM-06	0	0	17	33	50	0	0	83	0	12
2011	PM	6	13	19	41	20	0	2	62	19	54
2011	PM-05	0	10	19	45	26	0	0	71	10	31
2011	PM-06	6	12	18	47	12	0	6	63	19	17
2008	PM	0	18	34	34	8	4	2	45	19	50
2008	PM-05	0	22	30	41	4	4	0	46	23	27
2008	PM-06	0	0	40	40	20	0	0	60	0	15

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	16	32	30	14	44	23	43
2017	PM-05	11	19	26	29	15	44	30	27
2014	PM	6	11	39	31	13	44	17	54
2014	PM-05	7	10	34	31	17	48	17	29
2014	PM-06	0	0	42	42	17	58	0	12

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	21	0	10	2	88	12	43
2017	PM-05	70	18	0	12	0	88	12	27
2014	PM	72	15	4	6	4	87	9	54
2014	PM-05	83	10	0	7	0	93	7	29
2014	PM-06	67	8	8	8	8	75	17	12
2011	PM	77	17	2	4	0	94	4	53
2011	PM-05	90	3	0	7	0	93	7	30
2011	PM-06	59	35	6	0	0	94	0	17
2008	PM	80	8	2	6	4	88	10	50
2008	PM-05	78	7	4	4	7	85	11	27
2008	PM-06	81	13	0	6	0	94	6	16

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	17	14	18	12	14	0	49	35	43
2017	PM-05	26	15	15	15	15	15	0	48	35	27
2014	PM	28	35	13	11	9	0	4	65	21	54
2014	PM-05	31	31	17	7	7	0	7	67	15	29
2014	PM-06	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	37	12	5	7	0	77	12	43
2017	PM-05	29	45	11	4	11	0	74	15	27
2014	PM	48	26	6	13	6	2	75	19	54
2014	PM-05	38	34	0	17	7	3	75	25	29
2014	PM-06	75	17	8	0	0	0	92	0	12

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	51	16	9	5	2	69	14	43
2017	PM-05	11	48	22	7	7	4	62	15	27
2014	PM	33	43	13	7	4	0	76	11	54
2014	PM-05	28	48	10	7	7	0	76	14	29
2014	PM-06	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2011	PM	35	44	4	13	0	4	83	13	54
2011	PM-05	39	39	3	16	0	3	80	17	31
2011	PM-06	41	41	6	6	0	6	88	6	17
2008	PM	28	54	6	12	0	0	82	12	50
2008	PM-05	30	48	4	19	0	0	78	19	27
2008	PM-06	19	75	6	0	0	0	94	0	16

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	35	23	9	7	10	2	55	18	43
2017	PM-05	11	29	26	11	11	12	0	46	25	27
2014	PM	41	22	15	9	4	9	0	69	14	54
2014	PM-05	45	17	7	10	7	14	0	72	20	29
2014	PM-06	67	0	25	0	0	8	0	73	0	12
2011	PM	50	24	11	2	0	13	0	85	2	54
2011	PM-05	52	26	6	0	0	16	0	92	0	31
2011	PM-06	53	18	24	0	0	6	0	75	0	17
2008	PM	40	32	14	0	4	10	0	80	4	50
2008	PM-05	33	30	11	0	7	19	0	77	9	27
2008	PM-06	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	5	14	14	14	30	22	2	24	58	43
2017	PM-05	4	18	11	11	41	15	0	26	61	27
2014	PM	11	15	19	30	9	15	2	31	47	54
2014	PM-05	10	3	14	38	14	17	3	17	65	29
2014	PM-06	25	33	8	17	0	17	0	70	20	12

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	41	43	5	5	7	83	12	42
2017	PM-05	41	41	7	0	11	82	11	27
2014	PM	46	41	6	7	0	87	7	54
2014	PM-05	52	41	0	7	0	93	7	29
2014	PM-06	58	25	8	8	0	83	8	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	35	16	5	5	75	9	43
2017	PM-05	33	37	18	4	7	71	11	27
2014	PM	50	19	7	13	11	69	24	54
2014	PM-05	48	10	7	14	21	59	34	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	PM	57	30	2	7	4	87	11	54
2011	PM-05	55	32	3	10	0	87	10	31
2011	PM-06	53	35	0	6	6	88	12	17
2008	PM	54	28	6	12	0	82	12	50
2008	PM-05	52	30	4	15	0	81	15	27
2008	PM-06	50	25	13	13	0	75	13	16

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	35	9	2	5	0	0	84	7	43
2017	PM-05	48	34	7	4	7	0	0	82	11	27
2014	PM	50	26	6	13	6	0	0	76	19	54
2014	PM-05	59	10	7	14	10	0	0	69	24	29
2014	PM-06	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PM	70	20	0	4	6	0	0	91	9	54
2011	PM-05	74	19	0	6	0	0	0	94	6	31
2011	PM-06	59	29	0	0	12	0	0	88	12	17
2008	PM	60	22	4	10	0	2	2	85	10	50
2008	PM-05	48	26	4	15	0	4	4	80	16	27
2008	PM-06	75	13	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	35	14	2	5	79	7	43
2017	PM-05	33	41	15	4	7	74	11	27
2014	PM	48	33	7	7	4	81	11	54
2014	PM-05	45	31	7	10	7	76	17	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	PM	57	31	4	4	4	89	7	54
2011	PM-05	58	32	6	3	0	90	3	31
2011	PM-06	47	41	0	6	6	88	12	17
2008	PM	46	40	4	8	2	86	10	50
2008	PM-05	41	48	0	7	4	89	11	27
2008	PM-06	44	38	13	6	0	81	6	16

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	78	17	2	0	0	2	98	0	42
2017	PM-05	85	12	4	0	0	0	96	0	27
2014	PM	83	11	0	4	2	0	94	6	54
2014	PM-05	93	0	0	3	3	0	93	7	29
2014	PM-06	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2011	PM	89	4	4	2	2	0	93	4	54
2011	PM-05	94	3	3	0	0	0	97	0	31
2011	PM-06	82	6	6	6	0	0	88	6	17
2008	PM	90	4	2	4	0	0	94	4	51
2008	PM-05	93	0	0	7	0	0	93	7	27
2008	PM-06	88	6	6	0	0	0	94	0	16

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	84	9	0	5	2	0	93	7	43
2017	PM-05	89	7	0	4	0	0	96	4	27
2014	PM	67	22	4	4	4	0	89	7	54
2014	PM-05	79	14	3	3	0	0	93	3	29
2014	PM-06	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2011	PM	63	17	7	9	2	2	81	11	54
2011	PM-05	68	13	10	6	0	3	83	7	31
2011	PM-06	53	29	6	6	6	0	82	12	17

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	72	18	5	2	2	0	0	91	5	43
2017	PM-05	74	22	0	0	4	0	0	96	4	27

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	63	23	9	2	2	0	0	86	5	43
2017	PM-05	63	26	7	0	4	0	0	89	4	27

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	51	28	12	2	7	79	9	43
2017	PM-05	48	29	11	0	11	78	11	27
2014	PM	57	17	11	6	9	74	15	54
2014	PM-05	55	14	10	7	14	69	21	29
2014	PM-06	75	17	0	8	0	92	8	12

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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	45	14	5	7	7	73	12	43
2017	PM-05	29	34	11	7	11	7	68	20	27
2014	PM	44	28	7	9	9	2	74	19	54
2014	PM-05	52	24	3	3	14	3	79	18	29
2014	PM-06	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2011	PM	37	44	4	7	4	4	85	12	54
2011	PM-05	42	35	6	6	3	6	83	10	31
2011	PM-06	24	65	0	12	0	0	88	12	17

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	40	16	16	14	54	30	43
2017	PM-05	18	30	18	11	22	48	33	27
2014	PM	39	28	13	15	6	67	20	54
2014	PM-05	45	24	14	7	10	69	17	29
2014	PM-06	50	33	8	8	0	83	8	12
2011	PM	37	41	7	11	4	78	15	54
2011	PM-05	42	39	10	6	3	81	10	31
2011	PM-06	29	47	6	18	0	76	18	17
2008	PM	34	40	8	14	4	74	18	50
2008	PM-05	33	37	4	19	7	70	26	27
2008	PM-06	19	56	13	13	0	75	13	16

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	2	35	18	32	9	3	38	43	43
2017	PM-05	4	30	15	37	15	0	34	52	27
2014	PM	26	37	17	13	6	2	64	19	54
2014	PM-05	28	41	7	10	10	3	71	21	29
2014	PM-06	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2011	PM	11	57	17	9	4	2	69	13	53
2011	PM-05	16	55	16	6	3	3	73	10	31
2011	PM-06	0	59	24	18	0	0	59	18	17
2008	PM	18	46	16	14	0	6	68	15	50
2008	PM-05	11	48	7	22	0	11	67	25	27
2008	PM-06	13	50	31	6	0	0	63	6	16

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	23	28	16	9	10	41	28	43
2017	PM-05	15	18	34	7	15	11	37	25	27
2014	PM	33	35	9	13	6	4	71	19	54
2014	PM-05	38	38	0	14	7	3	79	21	29
2014	PM-06	42	33	8	8	0	8	82	9	12
2011	PM	32	43	13	6	4	2	77	10	53
2011	PM-05	32	48	6	3	6	3	83	10	31
2011	PM-06	35	35	24	6	0	0	71	6	17
2008	PM	30	40	10	16	0	4	73	17	50
2008	PM-05	26	37	15	15	0	7	68	16	27
2008	PM-06	25	50	6	19	0	0	75	19	16

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	5	29	19	31	14	3	34	46	42
2017	PM-05	7	26	18	26	22	0	34	48	27
2014	PM	24	44	13	9	7	2	70	17	54
2014	PM-05	31	41	7	3	14	3	75	18	29
2014	PM-06	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2011	PM	21	45	11	19	4	0	66	23	53
2011	PM-05	26	39	13	19	3	0	65	23	31
2011	PM-06	12	59	12	18	0	0	71	18	17
2008	PM	20	48	2	24	4	2	69	29	50
2008	PM-05	15	48	0	26	7	4	65	35	27
2008	PM-06	19	56	0	25	0	0	75	25	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	61	7	7	7	79	14	43
2017	PM-05	26	48	11	4	11	74	15	27
2014	PM	46	39	13	0	2	85	2	54
2014	PM-05	41	34	21	0	3	76	3	29
2014	PM-06	50	42	8	0	0	92	0	12
2011	PM	38	40	9	9	4	77	13	53
2011	PM-05	43	33	10	10	3	77	13	30
2011	PM-06	29	47	12	6	6	76	12	17

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	44	5	5	5	0	86	9	43
2017	PM-05	48	34	4	7	7	0	82	15	27
2014	PM	56	37	6	0	2	0	93	2	54
2014	PM-05	62	28	7	0	3	0	90	3	29
2014	PM-06	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2011	PM	66	25	4	2	0	4	94	2	53
2011	PM-05	67	23	3	0	0	7	96	0	30
2011	PM-06	65	24	6	6	0	0	88	6	17

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	44	16	5	2	0	76	7	43
2017	PM-05	37	41	15	4	4	0	77	7	27
2014	PM	65	24	6	4	0	2	91	4	54
2014	PM-05	66	28	0	3	0	3	96	4	29
2014	PM-06	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2011	PM	49	32	6	11	0	2	83	12	53
2011	PM-05	53	23	3	17	0	3	79	17	30
2011	PM-06	35	47	12	6	0	0	82	6	17
2008	PM	51	27	4	8	6	4	82	14	51
2008	PM-05	30	41	0	11	11	7	76	24	27
2008	PM-06	63	19	13	6	0	0	81	6	16

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	32	23	10	5	7	0	60	15	43
2017	PM-05	29	33	15	7	7	7	0	68	16	27
2014	PM	46	35	9	6	2	0	2	83	8	54
2014	PM-05	55	24	10	7	3	0	0	79	10	29
2014	PM-06	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	PM	35	35	20	6	2	2	0	72	8	54
2011	PM-05	35	26	26	10	0	3	0	63	10	31
2011	PM-06	35	41	18	0	6	0	0	76	6	17

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	26	21	12	12	12	2	49	27	43
2017	PM-05	18	19	18	11	11	18	4	48	28	27
2014	PM	24	22	15	15	13	9	2	52	31	54
2014	PM-05	28	21	14	10	14	14	0	56	28	29
2014	PM-06	25	33	8	17	8	8	0	64	27	12
2011	PM	33	26	19	7	7	7	0	64	16	54
2011	PM-05	39	32	10	3	6	10	0	79	11	31
2011	PM-06	24	18	29	12	12	6	0	44	25	17

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	62	23	2	12	86	12	43
2017	PM-05	66	18	0	15	85	15	27
2014	PM	76	19	0	6	94	6	54
2014	PM-05	90	10	0	0	100	0	29
2014	PM-06	67	33	0	0	100	0	12

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	74	16	5	2	0	2	0	93	2	43
2017	PM-05	77	15	4	4	0	0	0	92	4	27
2014	PM	70	22	6	0	2	0	0	93	2	54
2014	PM-05	79	10	10	0	0	0	0	90	0	29
2014	PM-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PM	76	24	0	0	0	0	0	100	0	54
2011	PM-05	77	23	0	0	0	0	0	100	0	31
2011	PM-06	71	29	0	0	0	0	0	100	0	17
2008	PM	65	22	0	4	4	0	6	92	8	51
2008	PM-05	63	26	0	0	4	0	7	96	4	27
2008	PM-06	69	13	0	13	6	0	0	81	19	16

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	41	17	7	14	0	0	62	21	42
2017	PM-05	26	34	11	7	22	0	0	59	29	27
2014	PM	31	31	17	7	11	2	0	64	19	54
2014	PM-05	31	28	17	7	17	0	0	59	24	29
2014	PM-06	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12
2011	PM	33	43	13	9	2	0	0	76	11	54
2011	PM-05	45	35	6	10	3	0	0	81	13	31
2011	PM-06	6	59	29	6	0	0	0	65	6	17
2008	PM	24	33	14	22	6	0	2	58	28	51
2008	PM-05	22	37	11	19	11	0	0	59	30	27
2008	PM-06	25	19	19	38	0	0	0	44	38	16

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	5	28	21	21	21	5	0	34	44	43
2017	PM-05	4	33	18	11	29	4	0	38	42	27
2014	PM	13	19	22	24	20	2	0	32	45	54
2014	PM-05	17	21	7	28	28	0	0	38	55	29
2014	PM-06	0	17	50	25	0	8	0	18	27	12
2011	PM	26	19	20	17	17	2	0	45	34	54
2011	PM-05	29	16	10	16	26	3	0	47	43	31
2011	PM-06	12	18	47	18	6	0	0	29	24	17
2008	PM	10	35	14	16	22	2	2	47	39	51
2008	PM-05	4	37	22	11	22	4	0	42	35	27
2008	PM-06	13	25	6	19	31	0	6	40	53	16

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	45	25	9	5	0	0	61	14	43
2017	PM-05	18	41	18	15	7	0	0	59	22	27

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	30	2	7	5	3	86	12	43
2017	PM-05	41	37	0	11	7	4	81	19	27
2014	PM	65	30	4	0	2	0	94	2	54
2014	PM-05	66	24	7	0	3	0	90	3	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	60	26	2	5	5	2	88	9	43
2017	PM-05	63	15	4	7	7	4	81	15	27
2014	PM	52	37	7	2	2	0	89	4	54
2014	PM-05	59	24	10	3	3	0	83	7	29
2014	PM-06	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2011	PM	60	34	4	2	0	0	94	2	53
2011	PM-05	65	32	3	0	0	0	97	0	31
2011	PM-06	59	35	0	6	0	0	94	6	17

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	65	23	5	2	5	88	7	43
2017	PM-05	63	26	0	4	7	89	11	27
2014	PM	63	22	6	6	4	85	9	54
2014	PM-05	66	14	10	7	3	79	10	29
2014	PM-06	67	25	0	8	0	92	8	12
2011	PM	57	32	4	8	0	89	8	53
2011	PM-05	55	32	3	10	0	87	10	31
2011	PM-06	59	35	0	6	0	94	6	17
2008	PM	64	26	6	2	2	90	4	50
2008	PM-05	56	30	7	4	4	85	7	27
2008	PM-06	69	25	6	0	0	94	0	16

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	28	23	7	5	65	12	43
2017	PM-05	41	18	23	11	7	59	18	27
2014	PM	56	28	9	6	2	83	7	54
2014	PM-05	55	24	10	7	3	79	10	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	PM	56	31	7	6	0	87	6	54
2011	PM-05	68	19	6	6	0	87	6	31
2011	PM-06	35	59	6	0	0	94	0	17

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	30	21	7	7	65	14	43
2017	PM-05	29	30	22	7	11	59	18	27
2014	PM	56	24	7	11	2	80	13	54
2014	PM-05	59	14	10	14	3	72	17	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	PM	54	31	7	7	0	85	7	54
2011	PM-05	55	29	6	10	0	84	10	31
2011	PM-06	53	41	6	0	0	94	0	17
2008	PM	44	42	8	4	2	86	6	50
2008	PM-05	30	48	11	7	4	78	11	27
2008	PM-06	56	38	6	0	0	94	0	16

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	28	12	7	5	5	0	76	12	43
2017	PM-05	44	22	11	7	7	8	0	72	16	27
2014	PM	56	13	15	9	4	4	0	71	13	54
2014	PM-05	59	7	14	10	3	7	0	70	15	29
2014	PM-06	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2011	PM	54	22	7	9	4	4	0	79	13	54
2011	PM-05	52	26	6	6	3	6	0	83	10	31
2011	PM-06	53	24	12	12	0	0	0	76	12	17
2008	PM	40	36	6	6	2	8	2	84	9	50
2008	PM-05	33	44	4	0	4	15	0	91	4	27
2008	PM-06	44	25	6	19	0	0	6	73	20	16

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	41	39	41
2017	PM-05	22	44	34	27
2014	PM	17	54	30	54
2014	PM-05	14	55	31	29
2014	PM-06	25	50	25	12
2011	PM	19	50	31	54
2011	PM-05	13	61	26	31
2011	PM-06	18	35	47	17

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	75	43
2017	PM-05	26	74	27
2014	PM	26	74	53
2014	PM-05	28	72	29

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	64	11

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	11
2014	PM	86	14

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	11

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	11
2014	PM	0	14

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	11

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	11

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	73	11

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	11
2014	PM	71	14

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	11

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	11
2014	PM	0	14

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	11

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	73	11
2014	PM	43	14

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	11
2014	PM	0	14

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	11

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	11

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	11

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	100	0	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	18	14	7	12	30	3	52	28	43
2017	PM-05	15	26	7	7	15	30	0	58	32	27
2014	PM	33	15	7	9	7	28	0	67	23	54
2014	PM-05	28	10	7	14	7	34	0	58	32	29
2014	PM-06	50	17	8	0	8	17	0	80	10	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	42	7	2	12	7	78	15	43
2017	PM-05	26	41	4	4	15	11	75	21	27
2014	PM	44	37	4	7	7	0	81	15	54
2014	PM-05	52	24	3	10	10	0	76	21	29
2014	PM-06	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2011	PM	57	30	6	2	0	6	92	2	53
2011	PM-05	63	20	3	3	0	10	93	4	30
2011	PM-06	35	53	12	0	0	0	88	0	17

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	58	2	7	0	0	90	7	43
2017	PM-05	33	56	4	7	0	0	89	7	27
2014	PM	35	54	4	6	0	2	91	6	54
2014	PM-05	31	66	3	0	0	0	97	0	29
2014	PM-06	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2011	PM	33	54	6	6	2	0	87	7	54
2011	PM-05	23	65	3	6	3	0	87	10	31
2011	PM-06	47	41	6	6	0	0	88	6	17
2008	PM	35	55	4	6	0	0	90	6	51
2008	PM-05	30	63	0	7	0	0	93	7	27
2008	PM-06	44	50	6	0	0	0	94	0	16

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	21	14	9	9	30	3	52	28	43
2017	PM-05	11	15	11	15	11	37	0	41	41	27
2014	PM	17	24	22	6	7	19	6	54	17	54
2014	PM-05	21	10	14	7	14	24	10	47	32	29
2014	PM-06	8	50	33	0	0	8	0	64	0	12
2011	PM	20	33	17	7	2	20	0	67	12	54
2011	PM-05	29	16	16	6	3	29	0	64	14	31
2011	PM-06	6	53	24	12	0	6	0	63	13	17

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	22	16	2	2	5	78	5	43
2017	PM-05	52	15	22	4	4	4	69	8	27
2014	PM	52	30	9	2	2	6	86	4	54
2014	PM-05	55	28	7	3	0	7	89	4	29
2014	PM-06	50	25	17	0	0	8	82	0	12
2011	PM	54	28	11	0	2	6	86	2	54
2011	PM-05	55	26	10	0	0	10	89	0	31
2011	PM-06	41	41	12	0	6	0	82	6	17
2008	PM	50	34	4	4	0	8	91	4	50
2008	PM-05	56	19	4	7	0	15	87	9	27
2008	PM-06	31	63	6	0	0	0	94	0	16

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	39	17	2	7	9	71	10	42
2017	PM-05	18	41	22	4	11	4	62	15	27
2014	PM	52	26	15	4	2	2	79	6	54
2014	PM-05	55	21	14	3	3	3	79	7	29
2014	PM-06	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2011	PM	37	39	11	4	0	9	84	4	54
2011	PM-05	42	32	10	3	0	13	85	4	31
2011	PM-06	24	53	18	0	0	6	81	0	17
2008	PM	38	36	10	4	2	10	82	7	50
2008	PM-05	37	33	4	7	4	15	83	13	27
2008	PM-06	31	50	19	0	0	0	81	0	16

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	18	16	0	5	33	5	67	7	43
2017	PM-05	15	29	15	0	7	34	0	67	11	27
2014	PM	39	20	7	7	6	19	2	74	16	54
2014	PM-05	34	10	7	14	3	28	3	65	25	29
2014	PM-06	58	17	8	0	8	8	0	82	9	12

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	52	26	9	2	5	5	83	7	42
2017	PM-05	52	19	11	4	7	7	76	12	27
2014	PM	56	26	7	9	2	0	81	11	54
2014	PM-05	59	17	10	14	0	0	76	14	29
2014	PM-06	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2011	PM	70	24	2	2	0	2	96	2	54
2011	PM-05	71	19	3	3	0	3	93	3	31
2011	PM-06	59	41	0	0	0	0	100	0	17

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	25	23	9	7	0	0	60	17	43
2017	PM-05	33	26	23	11	7	0	0	59	18	27

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	35	21	14	18	0	0	47	32	43
2017	PM-05	11	33	19	15	22	0	0	44	37	27

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	26	14	14	5	2	0	67	19	43
2017	PM-05	41	23	15	11	7	4	0	66	19	27

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	21	26	26	16	0	0	32	42	43
2017	PM-05	7	26	22	19	26	0	0	33	45	27

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	61	23	5	2	2	0	7	90	5	43
2017	PM-05	59	26	4	0	4	0	7	92	4	27

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	35	14	7	5	0	0	75	12	43
2017	PM-05	44	34	7	7	7	0	0	78	15	27

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	35	21	16	5	0	3	57	22	43
2017	PM-05	7	48	18	19	7	0	0	55	26	27

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	35	23	18	9	0	0	49	28	43
2017	PM-05	15	33	23	18	11	0	0	48	29	27

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	37	19	10	12	0	2	59	22	43
2017	PM-05	22	29	18	15	15	0	0	52	30	27

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	23	33	2	5	2	2	58	7	43
2017	PM-05	44	19	26	0	7	4	0	66	8	27

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	65	18	14	0	0	0	2	86	0	43
2017	PM-05	56	26	18	0	0	0	0	82	0	27

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	77	5	9	2	5	0	2	83	7	43
2017	PM-05	78	7	4	4	7	0	0	85	11	27

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	37	9	5	2	0	0	84	7	43
2017	PM-05	41	44	4	7	4	0	0	85	11	27

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	69	19	2	2	5	0	2	90	7	42
2017	PM-05	66	19	4	4	8	0	0	85	11	26

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	52	12	5	2	0	0	30	90	3	43
2017	PM-05	48	11	0	4	0	0	37	94	6	27

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	28	14	14	0	0	0	72	14	43
2017	PM-05	37	37	15	11	0	0	0	74	11	27

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	86	2	7	2	0	0	2	91	2	43
2017	PM-05	89	0	7	4	0	0	0	89	4	27

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	37	16	7	0	0	0	77	7	43
2017	PM-05	37	37	19	7	0	0	0	74	7	27

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	30	35	23	5	0	0	37	28	43
2017	PM-05	11	26	34	22	7	0	0	37	29	27

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	21	33	30	5	0	0	35	32	43
2017	PM-05	11	18	26	37	7	0	0	44	29	27

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	47	12	2	7	3	0	79	9	43
2017	PM-05	29	44	7	4	11	4	0	77	15	27

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	40	16	16	9	0	0	58	25	43
2017	PM-05	18	34	18	18	11	0	0	52	29	27

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	58	42	43
2017	PM-05	59	41	27
2014	PM	49	51	53
2014	PM-05	55	45	29
2014	PM-06	42	58	12

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	96	4	24
2017	PM-05	93	7	15
2014	PM	96	4	26
2014	PM-05	100	0	16

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	74	17	0	4	4	91	9	23
2017	PM-05	64	21	0	7	7	86	14	14
2014	PM	64	24	4	8	0	88	8	25
2014	PM-05	69	13	6	13	0	81	13	16

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	33	21	10	0	0	0	37	63	43
2017	PM-05	37	30	22	11	0	0	0	37	63	27

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	27
2017	PM-05	18	17

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	27
2017	PM-05	12	17

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	27
2017	PM-05	29	17

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	27
2017	PM-05	58	17

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	27
2017	PM-05	12	17

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	27
2017	PM-05	30	17

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	4	59	26	4	4	4	27
2017	PM-05	6	58	24	6	6	0	17

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	26	11	15	23	0	19	41	46	27
2017	PM-05	6	35	12	12	23	0	12	47	40	17

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	4	4	7	11	19	11	44	16	68	27
2017	PM-05	6	6	12	6	18	6	47	25	51	17

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes