Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Services partagés Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 23 53 3 16 5 0 0 76 21 65
2017 CR-04 23 55 2 16 5 0 0 78 20 44
2014 CR 27 41 7 18 7 0 0 69 25 106
2014 CR-03 33 46 7 8 7 0 0 79 14 15
2014 CR-04 26 38 6 25 6 0 0 64 30 69
2014 CR-05 31 54 10 0 6 0 0 84 6 20

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 61 32 5 3 0 0 0 92 3 64
2017 CR-04 59 30 7 4 0 0 0 89 4 44
2014 CR 58 28 7 3 4 0 0 86 7 106
2014 CR-03 59 26 8 0 7 0 0 86 7 15
2014 CR-04 58 27 6 5 5 0 0 85 9 69
2014 CR-05 60 35 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 57 27 8 4 3 0 0 84 8 65
2017 CR-04 57 27 7 4 5 0 0 85 9 44
2014 CR 62 24 5 6 3 0 1 87 8 106
2014 CR-03 66 21 7 7 0 0 0 87 7 15
2014 CR-04 64 22 3 7 4 0 0 85 11 69
2014 CR-05 60 35 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 40 40 10 7 2 2 0 81 8 65
2017 CR-04 43 35 10 7 2 2 0 80 10 44
2014 CR 36 37 9 10 9 0 0 73 18 105
2014 CR-03 46 47 0 7 0 0 0 93 7 15
2014 CR-04 38 32 9 12 9 0 0 70 21 68
2014 CR-05 25 44 16 0 15 0 0 69 15 20

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 25 37 10 15 13 0 0 62 27 65
2017 CR-04 23 31 15 19 12 0 0 55 30 44
2014 CR 21 32 16 13 17 0 1 53 31 106
2014 CR-03 40 20 14 20 7 0 0 59 26 15
2014 CR-04 19 34 14 14 19 0 0 53 33 69
2014 CR-05 20 35 24 5 11 0 5 58 17 20

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 27 40 15 6 11 0 0 67 17 65
2017 CR-04 27 37 16 9 11 0 0 63 20 44
2014 CR 23 31 21 12 12 0 0 54 25 106
2014 CR-03 40 27 26 0 7 0 0 67 7 15
2014 CR-04 26 28 20 15 11 0 0 54 26 69
2014 CR-05 5 41 25 15 15 0 0 46 30 20

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 29 48 11 4 8 0 0 77 13 65
2017 CR-04 27 42 13 6 12 0 0 69 18 44
2014 CR 28 34 15 12 9 0 1 63 22 106
2014 CR-03 33 33 21 7 7 0 0 66 13 15
2014 CR-04 33 30 12 16 9 0 0 63 25 69
2014 CR-05 5 51 25 5 10 0 5 58 16 20

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 40 13 5 5 0 0 78 10 65
2017 CR-04 44 29 16 7 5 0 0 72 12 44
2014 CR 32 43 16 6 2 0 0 75 9 106
2014 CR-03 33 40 21 7 0 0 0 73 7 15
2014 CR-04 35 43 16 3 3 0 0 78 6 69
2014 CR-05 26 45 15 14 0 0 0 71 14 20

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 36 5 4 10 2 0 80 15 65
2017 CR-04 48 32 5 4 10 2 0 81 14 44
2014 CR 36 31 21 7 5 0 0 68 12 105
2014 CR-03 26 26 47 0 0 0 0 53 0 15
2014 CR-04 39 32 16 9 5 0 0 71 13 69
2014 CR-05 32 36 21 5 5 0 0 69 10 19

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 32 16 12 12 16 2 11 55 31 65
2017 CR-04 32 9 15 14 16 2 11 47 36 44
2014 CR 24 22 14 8 14 4 14 55 27 106
2014 CR-03 26 13 34 7 13 7 0 42 21 15
2014 CR-04 20 25 10 7 15 3 20 59 28 69
2014 CR-05 35 20 15 14 16 0 0 55 30 20

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 25 49 15 5 6 0 0 74 11 65
2017 CR-04 23 50 12 7 9 0 0 72 16 44
2014 CR 20 35 17 14 14 0 0 55 28 106
2014 CR-03 40 27 13 20 0 0 0 67 20 15
2014 CR-04 16 39 17 13 14 0 0 55 28 69
2014 CR-05 21 30 20 10 20 0 0 51 30 20

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 30 25 21 5 16 3 0 57 21 65
2017 CR-04 33 21 23 4 16 2 0 55 21 44
2014 CR 21 32 19 14 13 0 1 53 28 106
2014 CR-03 33 13 34 13 7 0 0 46 20 15
2014 CR-04 20 39 11 15 13 0 2 60 28 69
2014 CR-05 16 24 30 15 16 0 0 40 31 20

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 27 41 16 10 6 0 0 68 16 64
2017 CR-04 29 37 16 12 6 0 0 66 18 44

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 35 14 5 6 2 0 75 11 65
2017 CR-04 40 31 13 7 9 0 0 71 16 44
2014 CR 28 42 15 9 7 1 0 70 15 105
2014 CR-03 33 40 21 0 7 0 0 73 7 15
2014 CR-04 25 48 14 7 6 0 0 73 13 68
2014 CR-05 35 19 15 15 11 5 0 58 27 20

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 21 44 9 11 13 2 0 67 24 65
2017 CR-04 25 43 5 13 14 0 0 68 28 44

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 48 40 5 3 5 0 0 88 8 65
2017 CR-04 48 39 2 4 7 0 0 86 11 44
2014 CR 49 30 15 2 3 1 0 80 5 106
2014 CR-03 53 41 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 CR-04 52 26 14 3 3 1 0 79 6 69
2014 CR-05 35 35 25 0 5 0 0 70 5 20

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 23 40 12 11 14 0 0 63 25 65
2017 CR-04 22 40 9 13 16 0 0 61 29 44
2014 CR 21 33 13 11 21 1 0 54 33 106
2014 CR-03 33 13 7 7 41 0 0 46 47 15
2014 CR-04 22 36 16 11 15 0 0 58 26 69
2014 CR-05 11 39 10 16 20 5 0 52 37 20

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 34 29 23 3 12 0 0 63 15 65
2017 CR-04 34 30 20 2 14 0 0 63 16 44
2014 CR 27 30 15 15 11 1 0 58 27 106
2014 CR-03 33 33 7 21 7 0 0 66 27 15
2014 CR-04 32 29 17 11 10 0 0 61 22 69
2014 CR-05 10 30 15 26 15 5 0 42 42 20

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 26 47 14 6 7 0 0 73 13 65
2017 CR-04 22 48 14 7 10 0 0 70 16 44
2014 CR 28 38 12 10 11 1 0 67 21 106
2014 CR-03 40 20 20 21 0 0 0 59 21 15
2014 CR-04 28 42 11 6 15 0 0 69 20 69
2014 CR-05 20 46 10 10 10 5 0 69 21 20

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 37 37 13 7 6 0 0 74 13 65
2017 CR-04 39 36 9 7 9 0 0 75 16 44
2014 CR 27 38 15 9 9 1 0 66 19 106
2014 CR-03 46 20 21 13 0 0 0 66 13 15
2014 CR-04 28 42 13 9 9 0 0 70 17 69
2014 CR-05 15 41 20 5 15 5 0 58 21 20

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 51 31 11 3 2 2 1 84 4 65
2017 CR-04 55 25 11 4 2 2 0 82 6 44
2014 CR 43 30 14 6 4 3 1 76 10 106
2014 CR-03 20 59 21 0 0 0 0 79 0 15
2014 CR-04 42 26 13 9 6 3 1 71 15 69
2014 CR-05 60 25 11 0 0 5 0 89 0 20

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 7 15 44 21 10 2 1 32 22 65
2017 CR-04 6 19 43 16 12 2 2 29 26 44
2014 CR 16 40 18 11 8 2 5 21 60 106
2014 CR-03 14 46 13 13 13 0 0 26 60 15
2014 CR-04 19 39 14 11 7 2 7 20 64 69
2014 CR-05 10 36 30 9 10 5 0 20 49 20

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 22 10 29 17 13 5 4 33 35 65
2017 CR-04 22 13 20 14 19 7 4 37 40 44
2014 CR 28 27 15 10 10 6 3 23 61 106
2014 CR-03 14 40 26 13 7 0 0 20 54 15
2014 CR-04 33 26 9 10 11 6 4 24 66 69
2014 CR-05 16 25 30 10 10 10 0 22 45 20

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 13 21 28 22 8 3 6 33 37 65
2017 CR-04 9 26 25 21 12 2 4 35 37 44
2014 CR 31 19 22 13 10 2 3 25 52 106
2014 CR-03 8 46 20 20 7 0 0 26 54 15
2014 CR-04 35 14 17 16 11 2 4 29 53 69
2014 CR-05 31 15 40 0 10 5 0 10 48 20

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 6 11 32 27 16 5 3 47 19 64
2017 CR-04 6 5 35 23 21 7 2 49 12 44
2014 CR 14 10 27 21 18 3 8 43 27 105
2014 CR-03 8 0 42 28 21 0 0 49 8 14
2014 CR-04 10 14 31 16 14 3 12 35 29 69
2014 CR-05 31 5 5 30 25 5 0 58 37 20

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 14 12 22 28 16 3 4 48 28 64
2017 CR-04 11 16 18 24 22 5 4 50 30 43
2014 CR 23 15 26 15 15 1 5 32 40 106
2014 CR-03 14 26 40 7 13 0 0 20 41 15
2014 CR-04 28 14 23 11 17 0 6 30 45 69
2014 CR-05 11 10 30 29 11 5 5 44 23 20

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 12 12 28 18 16 7 8 39 28 64
2017 CR-04 6 9 28 19 19 10 9 47 19 43
2014 CR 15 16 16 21 15 9 8 44 38 106
2014 CR-03 14 13 26 26 13 7 0 42 29 15
2014 CR-04 16 17 16 16 17 8 10 40 41 69
2014 CR-05 16 10 10 34 11 15 5 56 32 20

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 13 13 30 18 11 7 8 33 31 64
2017 CR-04 15 11 31 17 10 10 7 32 31 43
2014 CR 26 20 15 17 16 1 6 35 49 106
2014 CR-03 14 13 33 20 20 0 0 40 27 15
2014 CR-04 26 17 15 17 16 0 9 36 48 69
2014 CR-05 31 30 5 14 16 5 0 32 63 20
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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 47 32 7 4 5 0 5 83 9 65
2017 CR-04 44 30 9 6 7 0 5 77 14 44
2014 CR 71 15 4 3 4 2 2 89 7 106
2014 CR-03 59 20 7 8 0 7 0 85 8 15
2014 CR-04 74 12 3 3 6 0 3 88 9 69
2014 CR-05 65 25 5 0 0 5 0 95 0 20

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 26 36 13 5 9 10 2 70 16 65
2017 CR-04 29 32 14 7 9 7 2 67 17 44
2014 CR 28 27 15 9 13 4 3 59 24 106
2014 CR-03 40 13 14 20 13 0 0 53 33 15
2014 CR-04 30 28 15 7 13 5 3 62 22 69
2014 CR-05 16 34 20 10 11 5 5 55 23 20

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 39 27 12 8 12 3 0 68 20 65
2017 CR-04 38 23 15 9 12 2 0 63 22 44
2014 CR 32 28 14 9 13 3 0 62 23 106
2014 CR-03 40 20 27 0 13 0 0 59 13 15
2014 CR-04 33 26 11 14 12 3 0 61 27 69
2014 CR-05 25 40 15 0 16 5 0 68 17 20

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 26 34 14 7 12 2 5 64 20 65
2017 CR-04 30 27 11 10 14 2 7 62 26 44
2014 CR 22 30 16 14 5 9 5 60 22 106
2014 CR-03 20 20 34 13 7 7 0 42 21 15
2014 CR-04 20 34 11 15 4 9 7 64 23 69
2014 CR-05 26 30 19 16 0 10 0 61 17 20

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 24 19 16 9 11 19 2 54 25 65
2017 CR-04 23 16 13 13 11 21 2 51 32 44
2014 CR 19 16 19 17 13 11 5 42 36 106
2014 CR-03 20 7 27 33 0 13 0 30 38 15
2014 CR-04 20 18 17 11 16 12 6 46 33 69
2014 CR-05 16 20 20 20 10 10 5 42 35 20

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 15 21 24 3 12 25 0 49 19 65
2017 CR-04 14 20 21 4 12 28 0 47 23 44
2014 CR 12 17 22 12 19 14 4 36 38 106
2014 CR-03 13 13 34 13 20 7 0 28 35 15
2014 CR-04 13 20 17 12 17 15 6 42 36 69
2014 CR-05 11 10 30 16 19 15 0 24 41 20

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 46 30 16 1 5 3 0 78 6 65
2017 CR-04 51 24 16 2 5 2 0 77 7 44
2014 CR 40 36 7 8 6 3 0 78 15 106
2014 CR-03 33 54 7 0 7 0 0 87 7 15
2014 CR-04 40 35 9 7 6 3 0 78 14 69
2014 CR-05 40 30 5 20 0 5 0 74 21 20
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 36 42 6 6 8 2 0 79 14 65
2017 CR-04 37 39 9 7 9 0 0 75 16 44
2014 CR 36 26 14 13 9 2 0 63 22 106
2014 CR-03 33 20 21 20 7 0 0 53 26 15
2014 CR-04 39 22 12 14 12 1 0 62 26 69
2014 CR-05 35 40 15 5 0 5 0 79 5 20

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 43 30 5 7 7 7 2 80 15 65
2017 CR-04 43 25 7 8 5 10 2 77 15 44
2014 CR 40 23 16 9 7 4 1 66 17 106
2014 CR-03 40 27 13 13 7 0 0 67 20 15
2014 CR-04 40 20 18 10 7 3 1 63 18 69
2014 CR-05 40 25 16 5 5 10 0 72 11 20

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 43 26 12 8 7 5 0 72 15 65
2017 CR-04 46 18 16 9 5 7 0 69 15 44
2014 CR 45 24 11 11 7 2 0 70 18 106
2014 CR-03 40 13 8 33 7 0 0 53 40 15
2014 CR-04 46 23 12 9 9 1 0 70 18 69
2014 CR-05 45 31 15 5 0 5 0 79 5 20

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 68 16 6 1 8 0 1 85 9 65
2017 CR-04 69 10 8 2 11 0 0 79 13 44
2014 CR 83 12 0 2 1 1 1 97 3 106
2014 CR-03 79 13 0 8 0 0 0 92 8 15
2014 CR-04 82 13 0 1 1 0 1 97 3 69
2014 CR-05 85 10 0 0 0 5 0 100 0 20

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 41 23 11 4 14 3 3 68 20 65
2017 CR-04 43 20 10 6 16 2 2 66 24 44
2014 CR 42 24 10 6 9 9 1 73 16 105
2014 CR-03 28 29 21 7 14 0 0 58 21 14
2014 CR-04 45 22 8 6 6 13 1 78 14 69
2014 CR-05 40 31 10 5 10 5 0 74 16 20

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 55 17 14 2 10 2 0 74 12 65
2017 CR-04 55 15 16 2 10 2 0 72 12 44

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 61 12 15 0 10 2 0 75 10 65
2017 CR-04 61 14 13 0 10 2 0 77 10 44

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 57 21 12 3 6 0 0 78 9 65
2017 CR-04 57 21 14 2 6 0 0 77 9 44
2014 CR 39 31 11 11 7 1 0 71 18 106
2014 CR-03 40 27 13 13 7 0 0 67 20 15
2014 CR-04 40 29 11 11 7 0 0 70 19 69
2014 CR-05 40 35 10 10 0 5 0 79 10 20
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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 29 31 14 8 3 13 2 71 13 65
2017 CR-04 34 29 12 9 5 10 2 71 16 44
2014 CR 22 34 13 7 8 16 1 67 17 106
2014 CR-03 20 46 8 7 0 20 0 82 8 15
2014 CR-04 20 37 14 4 7 15 2 69 14 69
2014 CR-05 31 14 15 15 11 15 0 53 30 20

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 26 32 16 10 15 0 2 59 25 65
2017 CR-04 29 27 13 14 14 0 2 58 29 44
2014 CR 18 29 14 19 14 5 1 50 35 106
2014 CR-03 20 33 7 27 7 7 0 57 36 15
2014 CR-04 19 29 15 19 13 5 2 51 34 69
2014 CR-05 16 29 20 10 21 5 0 47 32 20

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 21 31 13 11 15 8 2 57 29 65
2017 CR-04 20 32 9 16 14 7 2 57 34 44
2014 CR 15 21 14 19 17 12 1 42 41 106
2014 CR-03 26 20 13 34 7 0 0 46 41 15
2014 CR-04 12 23 16 19 16 13 2 41 41 69
2014 CR-05 21 19 10 10 21 20 0 50 38 20

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 23 31 14 5 18 8 2 59 25 65
2017 CR-04 24 30 13 7 17 7 2 59 26 44
2014 CR 17 22 12 18 15 14 1 46 40 105
2014 CR-03 26 20 13 27 7 7 0 49 36 15
2014 CR-04 16 22 13 18 15 15 2 46 39 68
2014 CR-05 16 24 10 15 21 15 0 47 42 20

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 20 32 14 11 16 5 2 56 29 65
2017 CR-04 20 29 14 14 16 5 2 52 33 44
2014 CR 15 21 14 19 23 7 1 39 45 105
2014 CR-03 26 13 7 21 33 0 0 40 54 15
2014 CR-04 10 22 16 19 24 7 2 36 47 68
2014 CR-05 26 25 15 15 10 10 0 56 28 20
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 25 35 15 9 13 3 0 62 23 65
2017 CR-04 29 28 12 10 17 5 0 59 28 44
2014 CR 29 30 15 8 13 4 1 62 22 106
2014 CR-03 33 26 13 21 7 0 0 59 27 15
2014 CR-04 27 28 17 7 16 3 2 57 24 69
2014 CR-05 35 40 10 0 5 10 0 84 5 20

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 29 30 16 6 7 11 2 68 14 65
2017 CR-04 27 25 21 6 7 12 2 60 15 44
2014 CR 24 37 18 5 3 12 1 70 9 106
2014 CR-03 46 26 27 0 0 0 0 73 0 15
2014 CR-04 17 37 19 4 3 18 2 68 9 69
2014 CR-05 31 44 10 6 5 5 0 78 11 20

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 31 25 20 3 9 6 5 63 14 65
2017 CR-04 35 17 23 4 9 7 5 59 15 44
2014 CR 25 35 12 9 8 6 4 67 19 106
2014 CR-03 53 13 21 0 7 7 0 71 7 15
2014 CR-04 20 34 13 10 10 6 6 62 23 69
2014 CR-05 25 54 5 11 0 5 0 83 11 20

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 14 28 19 9 8 14 8 53 21 65
2017 CR-04 15 26 23 13 9 12 2 48 25 44
2014 CR 16 19 25 16 12 8 4 39 32 106
2014 CR-03 46 7 21 13 7 7 0 57 21 15
2014 CR-04 10 19 27 14 14 9 6 34 34 69
2014 CR-05 16 29 25 21 5 5 0 47 27 20

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 18 19 15 5 17 22 3 50 29 65
2017 CR-04 18 19 14 2 20 24 2 51 30 44
2014 CR 16 19 26 7 12 13 7 44 24 106
2014 CR-03 20 13 34 7 13 7 7 38 23 15
2014 CR-04 15 17 27 6 11 16 7 42 23 69
2014 CR-05 20 26 19 10 11 10 5 53 24 20

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 43 28 12 5 5 2 5 77 10 65
2017 CR-04 44 22 13 7 7 2 5 71 15 44
2014 CR 60 19 5 5 3 2 7 86 9 106
2014 CR-03 53 13 13 8 0 0 13 76 9 15
2014 CR-04 59 19 4 6 5 1 6 84 11 69
2014 CR-05 65 26 0 0 0 5 5 100 0 20

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 54 17 10 9 2 3 5 77 12 65
2017 CR-04 61 7 11 13 2 0 5 72 17 44
2014 CR 60 17 6 3 3 9 2 87 6 106
2014 CR-03 59 34 0 0 0 7 0 100 0 15
2014 CR-04 58 14 9 2 4 10 3 83 7 69
2014 CR-05 69 16 0 10 0 5 0 90 10 20

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 27 34 8 11 13 5 2 65 26 64
2017 CR-04 30 27 12 13 12 5 0 61 27 43
2014 CR 20 17 16 16 23 7 2 40 42 106
2014 CR-03 33 20 13 27 7 0 0 53 34 15
2014 CR-04 17 19 17 11 26 7 1 40 41 69
2014 CR-05 21 10 14 26 15 10 5 36 47 20

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 27 19 12 16 21 5 1 49 39 65
2017 CR-04 30 14 11 20 20 5 0 46 43 44
2014 CR 16 7 9 18 41 7 2 26 64 106
2014 CR-03 33 7 13 21 26 0 0 40 47 15
2014 CR-04 12 7 10 16 44 9 3 21 67 69
2014 CR-05 21 10 5 24 35 5 0 32 63 20

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 17 29 23 12 10 6 3 51 24 65
2017 CR-04 18 25 26 12 14 2 2 45 28 44

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 27 19 8 3 7 2 67 13 65
2017 CR-04 40 25 21 2 5 7 0 69 8 44
2014 CR 32 26 21 4 9 7 1 64 13 106
2014 CR-03 26 40 21 0 7 7 0 71 7 15
2014 CR-04 32 23 22 4 10 7 1 60 16 69
2014 CR-05 35 29 21 5 0 10 0 72 5 20

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 28 22 0 3 6 2 72 4 64
2017 CR-04 38 29 21 0 5 7 0 72 5 43
2014 CR 41 28 13 5 7 5 1 74 12 106
2014 CR-03 59 20 14 7 0 0 0 79 7 15
2014 CR-04 38 32 16 3 7 3 1 72 11 69
2014 CR-05 45 24 5 10 6 10 0 77 17 20

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 44 30 13 5 7 2 0 76 12 64
2017 CR-04 47 27 14 4 7 0 0 74 12 43
2014 CR 42 28 17 6 6 1 0 71 12 106
2014 CR-03 40 40 21 0 0 0 0 79 0 15
2014 CR-04 43 23 20 6 7 0 0 66 13 69
2014 CR-05 45 34 5 11 0 5 0 83 11 20

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 31 31 10 16 12 0 0 62 28 64
2017 CR-04 35 25 6 21 12 0 0 60 33 43
2014 CR 23 19 20 16 20 3 0 43 37 106
2014 CR-03 33 13 20 7 21 7 0 49 29 15
2014 CR-04 20 22 19 20 17 2 0 43 38 69
2014 CR-05 26 14 25 10 21 5 0 42 32 20

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 28 33 10 14 15 0 0 61 29 64
2017 CR-04 28 30 7 20 15 0 0 58 35 43
2014 CR 23 21 19 15 21 1 0 44 36 105
2014 CR-03 33 26 21 13 7 0 0 59 20 15
2014 CR-04 21 22 19 16 22 0 0 43 38 68
2014 CR-05 26 14 20 15 21 5 0 42 37 20

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 15 25 18 13 23 6 0 43 38 64
2017 CR-04 16 23 14 14 26 7 0 42 43 43
2014 CR 20 13 17 22 22 7 0 35 47 106
2014 CR-03 33 33 14 7 7 7 0 71 14 15
2014 CR-04 20 10 17 25 25 3 0 31 51 69
2014 CR-05 11 10 19 25 16 20 0 26 50 20
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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 19 37 45 65
2017 CR-04 16 38 46 44
2014 CR 32 31 37 106
2014 CR-03 13 74 13 15
2014 CR-04 36 24 40 69
2014 CR-05 31 19 50 20

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 23 25 44 0 9 0 12
2014 CR 18 3 47 15 9999 18 34
2014 CR-04 8 4 48 16 9999 24 25
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 14 86 65
2017 CR-04 16 84 44
2014 CR 27 73 106
2014 CR-04 27 73 69
2014 CR-05 26 74 20

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 8 18 16 5 6 33 13 49 21 65
2017 CR-04 6 12 15 7 4 39 17 40 26 44
2014 CR 15 10 26 6 7 25 11 40 20 105
2014 CR-03 28 21 35 0 0 15 0 58 0 14
2014 CR-04 13 7 26 4 7 28 14 35 20 69
2014 CR-05 16 14 20 15 6 20 10 43 29 20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 24 23 22 5 7 16 3 58 14 65
2017 CR-04 23 16 26 7 5 21 2 50 16 44
2014 CR 24 26 17 7 5 19 3 64 15 106
2014 CR-03 40 20 20 7 0 14 0 69 8 15
2014 CR-04 20 26 17 6 3 23 4 64 12 69
2014 CR-05 26 29 15 10 11 10 0 61 23 20
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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 25 41 17 0 6 8 3 74 7 65
2017 CR-04 28 31 18 0 9 10 5 69 10 44
2014 CR 18 50 15 6 3 1 7 74 9 106
2014 CR-03 33 41 20 7 0 0 0 74 7 15
2014 CR-04 14 49 16 7 3 0 10 71 11 69
2014 CR-05 15 65 10 0 5 5 0 84 5 20

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 13 22 20 3 12 22 7 50 22 65
2017 CR-04 11 14 25 4 13 23 10 37 26 44
2014 CR 9 17 24 7 11 21 11 38 27 105
2014 CR-03 20 33 27 7 7 7 0 57 14 15
2014 CR-04 4 13 25 6 10 27 15 30 27 68
2014 CR-05 16 20 20 14 11 15 5 44 31 20

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 45 24 12 3 3 10 3 79 7 65
2017 CR-04 43 17 16 2 5 12 5 73 8 44
2014 CR 27 37 9 4 3 13 7 80 8 106
2014 CR-03 33 26 26 7 0 8 0 64 7 15
2014 CR-04 25 38 9 4 1 13 10 81 7 69
2014 CR-05 35 45 0 0 5 15 0 94 6 20

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 33 27 17 0 5 14 3 74 6 65
2017 CR-04 27 25 22 0 5 16 5 66 6 44
2014 CR 25 28 14 2 6 17 8 71 10 105
2014 CR-03 40 20 26 0 0 14 0 69 0 15
2014 CR-04 24 31 12 3 3 18 10 76 8 68
2014 CR-05 21 30 15 0 15 20 0 63 18 20
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 12 17 20 2 3 35 11 54 9 64
2017 CR-04 11 10 20 2 2 43 12 46 11 43
2014 CR 17 10 25 0 8 32 8 45 13 106
2014 CR-03 40 13 26 0 0 21 0 67 0 15
2014 CR-04 13 9 23 0 7 38 10 42 14 69
2014 CR-05 16 14 35 0 11 20 5 40 14 20

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 26 28 19 2 3 18 5 69 6 65
2017 CR-04 25 21 24 2 2 23 2 61 6 44
2014 CR 26 21 22 3 6 20 3 60 11 106
2014 CR-03 40 26 20 0 0 14 0 77 0 15
2014 CR-04 23 20 20 3 4 25 5 62 10 69
2014 CR-05 26 14 35 5 11 10 0 44 17 20
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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 24 27 21 11 16 0 1 52 27 65
2017 CR-04 21 30 23 11 16 0 0 51 27 44

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 29 25 21 13 9 2 1 56 23 64
2017 CR-04 34 21 23 9 11 2 0 56 20 43

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 33 23 22 15 5 0 3 57 20 64
2017 CR-04 38 22 21 13 5 0 2 61 18 44

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 29 17 21 16 12 2 4 48 30 65
2017 CR-04 35 15 14 15 13 2 4 54 30 44

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 57 6 8 5 6 3 14 77 14 65
2017 CR-04 55 7 7 6 4 5 16 78 13 44

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 39 28 14 6 10 0 3 69 16 63
2017 CR-04 44 30 12 2 12 0 0 74 14 42

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 34 29 14 13 3 2 6 68 18 64
2017 CR-04 37 29 9 12 5 2 4 72 18 43

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 21 20 10 5 3 3 63 16 64
2017 CR-04 40 20 19 10 5 5 2 64 16 43

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 24 22 10 5 2 3 62 16 64
2017 CR-04 37 20 23 12 5 2 0 59 17 43

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 28 16 11 2 2 4 70 14 64
2017 CR-04 40 27 12 14 2 2 2 70 17 43

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 68 13 12 3 3 0 0 82 6 65
2017 CR-04 69 14 13 0 5 0 0 82 5 44

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 73 8 2 3 8 1 5 86 12 65
2017 CR-04 71 9 2 2 10 0 6 85 13 44

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 72 14 1 4 3 0 4 91 8 65
2017 CR-04 76 13 0 2 5 0 4 93 7 44

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 67 12 6 3 9 0 3 81 13 65
2017 CR-04 64 15 7 0 11 0 2 81 11 44

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 72 1 0 1 3 0 22 94 6 65
2017 CR-04 69 0 0 0 5 0 26 94 6 44

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 63 18 6 1 3 0 9 89 5 65
2017 CR-04 61 19 6 0 5 0 9 88 5 44

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 50 13 14 11 6 2 4 67 18 65
2017 CR-04 45 14 14 16 7 2 2 62 24 44

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 61 17 9 2 9 0 3 79 11 65
2017 CR-04 57 22 5 2 14 0 0 79 16 44

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 24 26 30 11 8 0 2 51 19 65
2017 CR-04 22 27 27 14 9 0 2 50 23 44

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 12 17 29 21 19 2 0 41 30 65
2017 CR-04 13 21 24 23 19 0 0 42 34 44

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 11 25 25 12 10 18 0 44 26 63
2017 CR-04 14 23 18 14 9 23 0 47 30 44

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 19 40 12 12 8 7 1 64 22 65
2017 CR-04 21 31 14 16 7 10 2 59 26 44
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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 17 83 65
2017 CR-04 21 79 44
2014 CR 18 82 104
2014 CR-04 18 82 68
2014 CR-05 26 74 20

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 56 44 11
2014 CR 79 21 19
2014 CR-04 84 16 12
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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 34 23 19 6 12 3 2 36 64 65
2017 CR-04 33 24 13 7 16 5 2 36 64 44

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 40
2017 CR-04 41 27

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 32 40
2017 CR-04 44 27

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 18 40
2017 CR-04 15 27

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 51 40
2017 CR-04 46 27

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 2 40
2017 CR-04 0 27

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 36 40
2017 CR-04 31 27

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 4 51 12 6 6 21 38
2017 CR-04 3 55 15 4 0 23 26

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 22 15 5 11 35 3 9 43 52 40
2017 CR-04 23 12 3 16 36 4 6 38 58 27

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 13 12 7 18 43 3 4 27 66 40
2017 CR-04 15 8 7 16 47 4 3 25 68 27
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