Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Patrimoine canadien selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	44	3	7	4	87	11	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	45	4	7	2	87	9	1106
2014	Membre d'une minorité visible	35	50	4	8	3	85	11	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	49	5	8	2	85	10	1203
2011	Membre d'une minorité visible	44	46	4	5	1	90	6	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	39	5	8	1	86	9	1246
2008	Membre d'une minorité visible	55	38	6	2	0	92	2	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	39	2	6	1	91	7	1324

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	25	4	3	1	0	93	4	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	25	3	3	0	0	93	3	1101
2014	Membre d'une minorité visible	67	29	2	2	0	1	96	2	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	27	4	3	1	0	92	4	1204
2011	Membre d'une minorité visible	76	20	2	2	0	0	96	2	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	24	3	3	0	0	94	3	1246
2008	Membre d'une minorité visible	71	25	3	1	0	0	96	1	151
2008	Pas un membre d'une minorité visible	71	22	2	4	0	0	94	4	1323

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	25	3	5	2	0	90	7	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	7	5	2	0	86	7	1106
2014	Membre d'une minorité visible	57	33	3	8	1	0	89	8	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	6	10	3	0	81	13	1202
2011	Membre d'une minorité visible	67	22	3	5	3	0	89	8	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	7	9	2	1	82	11	1245
2008	Membre d'une minorité visible	63	29	2	5	0	0	92	5	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	6	9	2	0	83	11	1322

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	37	4	6	3	0	88	8	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	6	6	2	0	86	8	1105
2014	Membre d'une minorité visible	41	41	8	6	3	1	83	9	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	7	7	3	0	83	9	1204
2011	Membre d'une minorité visible	45	38	8	6	3	0	82	10	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	7	7	3	0	84	9	1243

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	50	8	10	3	0	80	12	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	10	9	2	1	79	11	1106
2014	Membre d'une minorité visible	29	44	14	7	6	0	73	13	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	13	10	3	1	73	13	1202
2011	Membre d'une minorité visible	25	42	17	9	4	3	69	14	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	14	10	4	2	71	14	1241
2008	Membre d'une minorité visible	31	39	10	17	3	1	71	19	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	12	7	3	1	78	11	1322

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	47	14	8	1	0	77	9	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	10	5	3	0	83	8	1103
2014	Membre d'une minorité visible	33	39	17	8	3	0	72	11	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	12	6	4	0	78	10	1204
2011	Membre d'une minorité visible	30	48	6	9	5	1	79	15	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	10	6	5	0	79	11	1245
2008	Membre d'une minorité visible	35	43	10	7	5	0	79	11	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	9	6	3	0	82	10	1323

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	37	9	4	4	83	8	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	7	4	2	87	7	1101
2014	Membre d'une minorité visible	35	39	14	8	4	74	12	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	9	7	3	82	10	1204
2011	Membre d'une minorité visible	32	49	6	7	5	81	12	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	8	5	3	84	8	1242
2008	Membre d'une minorité visible	35	45	6	6	8	79	14	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	7	5	2	86	7	1323

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	34	7	1	1	1	91	2	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	38	5	3	1	0	91	4	1102
2014	Membre d'une minorité visible	38	45	12	5	1	0	82	6	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	6	4	1	1	88	5	1202

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	31	8	7	3	0	0	83	10	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	7	6	4	0	1	83	10	1103
2014	Membre d'une minorité visible	40	39	9	6	4	1	1	81	10	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	10	7	3	1	1	79	10	1204
2011	Membre d'une minorité visible	44	35	12	7	2	0	1	79	9	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	11	5	3	1	1	81	8	1245

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	18	14	6	7	3	14	67	16	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	24	8	10	5	2	12	73	18	1101
2014	Membre d'une minorité visible	25	28	14	10	8	1	15	63	21	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	27	11	9	8	1	13	69	19	1204
2011	Membre d'une minorité visible	24	29	9	9	5	7	17	69	19	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	25	9	9	7	2	13	70	19	1245
2008	Membre d'une minorité visible	30	30	11	8	6	1	14	71	16	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	25	6	10	6	2	10	74	19	1324

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	45	10	8	3	80	10	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	45	8	6	3	82	10	1104
2014	Membre d'une minorité visible	30	46	10	11	3	76	14	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	46	12	7	4	77	10	1204
2011	Membre d'une minorité visible	28	45	14	7	5	73	12	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	12	8	5	76	12	1242
2008	Membre d'une minorité visible	35	41	12	8	3	76	11	150
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	11	8	3	78	11	1317

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	38	15	8	4	73	12	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	13	9	5	73	14	1103
2014	Membre d'une minorité visible	27	41	16	10	6	68	15	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	15	11	4	70	15	1204
2011	Membre d'une minorité visible	24	47	16	11	2	71	13	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	15	10	5	70	15	1245

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	38	11	11	5	0	0	73	16	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	43	11	8	4	0	0	76	12	1104

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	40	6	4	3	1	86	7	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	8	4	2	0	85	6	1103
2014	Membre d'une minorité visible	39	50	6	5	1	0	89	5	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	11	5	2	0	82	7	1204
2011	Membre d'une minorité visible	33	48	12	5	1	1	81	6	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	11	6	2	0	80	9	1247
2008	Membre d'une minorité visible	47	35	10	5	2	0	83	7	151
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	8	5	2	0	85	7	1320

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	42	10	5	9	2	0	77	13	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	12	8	5	0	0	76	13	1101

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	30	8	3	2	1	87	5	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	9	3	1	0	86	4	1101
2014	Membre d'une minorité visible	53	35	9	2	1	0	88	3	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	33	8	2	1	0	89	4	1203
2011	Membre d'une minorité visible	47	41	9	3	1	0	88	3	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	34	9	3	1	0	87	4	1244

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	38	9	10	4	2	77	14	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	11	9	4	0	76	13	1100
2014	Membre d'une minorité visible	21	45	14	12	4	3	68	17	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	15	12	4	1	69	16	1204
2011	Membre d'une minorité visible	31	36	14	14	6	0	66	19	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	12	10	5	0	73	15	1245

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	37	12	6	4	1	78	10	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	10	7	4	0	79	11	1101
2014	Membre d'une minorité visible	25	45	18	6	6	0	69	12	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	15	10	5	0	70	15	1202

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	40	10	6	3	1	1	81	9	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	10	7	3	1	0	80	11	1100
2014	Membre d'une minorité visible	27	44	17	8	3	0	1	72	11	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	16	8	2	0	0	75	10	1202
2011	Membre d'une minorité visible	40	39	10	8	1	1	1	81	9	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	11	8	2	0	1	78	11	1244

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	38	10	5	2	2	83	8	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	10	5	3	0	83	8	1100
2014	Membre d'une minorité visible	39	38	14	6	3	0	77	9	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	12	5	2	0	81	7	1202
2011	Membre d'une minorité visible	35	47	8	5	4	0	83	9	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	9	5	3	0	82	9	1244
2008	Membre d'une minorité visible	42	40	8	7	3	0	81	10	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	8	6	3	0	84	9	1321

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	40	13	2	3	0	82	5	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	14	6	5	0	75	11	1106
2014	Membre d'une minorité visible	43	38	13	5	1	0	81	6	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	15	7	3	1	75	10	1204
2011	Membre d'une minorité visible	39	38	14	6	3	1	77	9	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	18	8	4	1	69	13	1246
2008	Membre d'une minorité visible	28	49	15	5	3	0	77	8	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	20	10	6	0	63	17	1320

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	21	33	19	8	3	7	30	33	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	24	38	18	8	1	2	27	34	1101
2014	Membre d'une minorité visible	7	21	47	14	7	1	4	21	29	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	29	39	15	7	0	2	23	38	1199
2011	Membre d'une minorité visible	9	37	36	12	4	0	2	16	47	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	35	13	5	1	2	19	45	1244
2008	Membre d'une minorité visible	5	31	39	14	8	0	3	23	37	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	32	36	15	4	1	1	20	43	1322

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	12	24	21	19	10	7	49	22	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	27	29	19	4	3	52	19	1101
2014	Membre d'une minorité visible	4	19	19	33	13	5	6	53	25	145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	33	27	12	3	3	41	24	1201
2011	Membre d'une minorité visible	12	25	32	18	6	5	3	25	40	139
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	34	17	9	3	3	27	36	1242
2008	Membre d'une minorité visible	9	20	34	17	13	2	5	32	31	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	32	25	12	3	2	39	26	1320

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	18	29	14	11	4	3	27	42	160
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	34	13	6	1	2	20	46	1104
2014	Membre d'une minorité visible	16	30	28	11	7	4	4	19	50	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	28	8	5	1	2	14	57	1200
2011	Membre d'une minorité visible	21	30	36	9	2	0	3	11	52	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	26	9	5	2	3	14	58	1246
2008	Membre d'une minorité visible	14	28	35	17	3	1	3	20	43	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	31	11	5	2	2	16	51	1323

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	15	29	21	19	2	5	44	24	159
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	36	20	10	1	2	31	32	1101
2014	Membre d'une minorité visible	5	15	33	27	13	1	6	43	21	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	24	38	20	7	1	2	28	33	1199
2011	Membre d'une minorité visible	9	21	39	18	7	1	5	27	32	139
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	36	17	6	1	2	24	39	1243
2008	Membre d'une minorité visible	7	18	37	22	12	2	2	35	26	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	28	37	19	6	1	1	25	37	1324

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	16	28	18	14	4	6	37	32	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	27	15	8	2	4	25	46	1100
2014	Membre d'une minorité visible	12	26	33	12	12	1	4	25	40	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	27	12	7	1	2	19	53	1200
2011	Membre d'une minorité visible	20	28	27	14	4	1	6	20	52	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	30	13	6	1	4	19	49	1245
2008	Membre d'une minorité visible	9	17	31	24	12	2	5	39	28	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	33	21	9	1	4	31	34	1323

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	16	19	22	23	8	6	52	26	160
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	20	27	23	14	3	4	40	31	1099
2014	Membre d'une minorité visible	5	20	33	18	9	7	8	32	30	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	20	30	25	12	2	4	39	29	1201
2011	Membre d'une minorité visible	10	20	34	24	6	2	4	32	31	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	31	19	7	2	4	28	39	1245
2008	Membre d'une minorité visible	11	29	27	17	6	5	5	26	44	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	31	16	7	3	4	25	41	1322

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	19	25	18	13	6	5	34	38	160
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	32	14	8	3	3	24	43	1102
2014	Membre d'une minorité visible	10	21	35	16	11	2	5	29	33	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	34	13	6	2	2	19	46	1200

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	76	15	3	2	3	1	92	5	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	24	4	2	1	1	93	3	1103
2014	Membre d'une minorité visible	70	21	4	3	1	1	92	4	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	22	3	3	1	0	93	4	1204
2011	Membre d'une minorité visible	72	22	3	3	1	0	93	3	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	71	21	4	2	1	1	92	4	1246
2008	Membre d'une minorité visible	68	23	5	1	1	1	92	3	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	72	17	3	4	2	1	90	6	1323

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	35	6	8	8	5	9	75	18	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	14	7	6	6	5	69	15	1100
2014	Membre d'une minorité visible	32	27	16	7	6	5	6	67	15	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	13	9	5	4	4	70	15	1203

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	29	5	8	6	1	81	14	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	8	6	4	0	82	10	1101
2014	Membre d'une minorité visible	44	30	12	11	2	0	75	13	145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	9	5	4	1	82	9	1203

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	32	11	7	5	2	0	77	12	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	9	8	3	1	0	80	11	1099
2014	Membre d'une minorité visible	28	37	16	9	5	3	1	68	15	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	13	8	2	1	1	76	10	1204
2011	Membre d'une minorité visible	33	30	18	8	6	4	0	66	15	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	12	8	3	1	0	77	11	1245
2008	Membre d'une minorité visible	34	42	9	9	2	4	1	79	11	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	10	7	2	1	0	80	9	1323

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	26	13	9	8	13	0	66	19	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	12	7	4	10	1	74	13	1103
2014	Membre d'une minorité visible	25	25	26	11	7	6	1	53	19	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	15	10	4	8	2	68	15	1202
2011	Membre d'une minorité visible	24	23	22	13	9	9	0	51	24	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	12	8	6	7	1	71	16	1243
2008	Membre d'une minorité visible	25	33	11	11	6	14	1	68	20	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	31	11	8	6	6	0	73	15	1322

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	20	15	11	6	27	4	54	25	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	27	16	13	8	20	5	53	27	1104
2014	Membre d'une minorité visible	12	21	22	12	10	16	7	43	28	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	21	14	8	15	4	47	27	1202

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	36	5	7	2	0	86	9	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	7	4	2	0	87	6	1100
2014	Membre d'une minorité visible	44	38	11	5	1	1	83	6	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	38	8	4	2	0	87	6	1204

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	35	8	8	3	0	0	82	11	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	10	7	2	1	0	80	10	1104
2014	Membre d'une minorité visible	35	38	19	5	2	1	1	74	7	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	11	7	3	0	1	80	10	1203
2011	Membre d'une minorité visible	39	40	12	6	3	0	0	79	9	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	11	8	4	1	1	76	12	1244
2008	Membre d'une minorité visible	35	36	12	9	6	1	1	73	15	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	12	10	6	1	1	72	16	1324

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	31	9	5	2	0	0	85	7	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	9	4	2	2	0	85	6	1102
2014	Membre d'une minorité visible	42	34	14	5	1	4	0	79	6	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	12	3	2	2	1	82	5	1204
2011	Membre d'une minorité visible	37	37	13	7	3	3	0	76	11	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	11	5	3	3	0	80	8	1246
2008	Membre d'une minorité visible	42	32	10	5	5	4	1	78	11	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	10	6	5	2	0	79	11	1323

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	36	7	4	3	0	0	87	6	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	8	5	3	0	0	85	8	1105
2014	Membre d'une minorité visible	43	30	17	8	1	2	0	74	9	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	11	5	3	0	1	82	7	1203
2011	Membre d'une minorité visible	35	45	13	5	3	0	0	80	7	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	11	7	3	1	0	79	10	1244
2008	Membre d'une minorité visible	45	33	10	6	3	1	1	80	9	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	11	8	5	0	0	76	13	1324

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	82	13	0	2	2	0	95	4	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	14	2	1	0	0	97	1	1102
2014	Membre d'une minorité visible	76	20	3	1	1	0	95	2	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	15	2	1	1	1	96	2	1204
2011	Membre d'une minorité visible	79	15	4	2	1	0	93	3	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	82	13	2	1	1	1	96	2	1247
2008	Membre d'une minorité visible	80	15	1	1	1	1	97	2	151
2008	Pas un membre d'une minorité visible	84	10	2	2	2	1	95	4	1323

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	24	6	3	4	1	3	87	7	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	7	5	3	2	4	83	9	1104
2014	Membre d'une minorité visible	48	21	13	4	4	2	8	77	9	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	26	8	5	4	3	7	81	10	1203
2011	Membre d'une minorité visible	43	30	9	6	2	4	6	81	9	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	28	8	7	4	4	5	79	12	1245

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	24	5	3	4	1	0	88	7	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	6	4	3	1	0	86	7	1103

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	20	7	4	5	1	0	84	8	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	8	3	3	1	0	85	6	1104

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	21	9	6	5	0	81	11	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	27	9	5	3	0	83	8	1105
2014	Membre d'une minorité visible	45	33	11	6	2	3	80	8	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	10	5	3	1	82	8	1203

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	32	13	0	6	3	13	77	8	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	14	6	4	3	8	73	12	349
2014	Membre d'une minorité visible	17	20	7	13	6	8	29	59	31	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	39	17	8	1	3	7	71	11	383

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	39	11	5	2	11	0	80	8	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	15	6	4	6	0	73	11	1103
2014	Membre d'une minorité visible	19	35	25	8	4	9	1	59	14	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	18	8	3	7	0	70	11	1203
2011	Membre d'une minorité visible	22	32	23	10	4	9	0	59	16	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	20	9	5	8	0	63	15	1245

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	42	13	6	5	7	0	75	11	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	18	9	5	3	0	67	15	1105
2014	Membre d'une minorité visible	20	35	24	7	7	6	1	59	15	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	20	11	4	3	0	64	15	1203
2011	Membre d'une minorité visible	21	28	25	16	6	3	0	51	23	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	34	24	14	8	3	0	53	22	1245
2008	Membre d'une minorité visible	22	38	24	6	7	3	0	62	13	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	17	9	6	3	0	66	16	1321

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	38	19	8	5	8	0	66	14	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	39	21	11	5	7	0	60	17	1104
2014	Membre d'une minorité visible	14	35	25	9	6	10	1	55	17	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	36	24	13	5	6	0	55	19	1204
2011	Membre d'une minorité visible	11	30	32	15	6	5	1	44	22	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	34	25	17	6	7	0	48	25	1246
2008	Membre d'une minorité visible	13	36	24	18	1	6	1	53	21	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	39	23	13	5	7	0	56	19	1319

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	32	13	11	6	7	68	18	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	34	18	10	7	6	63	18	1104
2014	Membre d'une minorité visible	20	32	21	12	8	7	56	22	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	21	13	8	7	55	22	1202
2011	Membre d'une minorité visible	18	32	22	15	6	7	54	23	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	19	14	7	8	55	23	1245
2008	Membre d'une minorité visible	18	36	21	11	4	11	60	17	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	37	17	12	6	8	62	19	1321

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	43	16	11	5	3	0	67	16	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	17	12	6	3	0	64	18	1103
2014	Membre d'une minorité visible	16	38	19	9	10	8	1	58	21	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	40	18	13	6	3	0	62	19	1202
2011	Membre d'une minorité visible	16	40	20	16	7	2	0	57	22	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	38	18	18	7	3	0	56	26	1245
2008	Membre d'une minorité visible	18	37	22	18	4	0	0	56	22	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	39	18	15	7	2	0	59	23	1321

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	39	11	7	3	4	78	10	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	46	13	8	2	1	77	10	1102
2014	Membre d'une minorité visible	29	38	19	7	3	4	70	10	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	45	15	6	2	2	76	8	1204
2011	Membre d'une minorité visible	17	48	20	11	3	1	66	15	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	18	11	4	2	67	15	1244

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	38	11	3	1	1	0	86	4	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	10	2	1	3	0	87	3	1103
2014	Membre d'une minorité visible	36	42	14	3	1	3	1	81	4	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	11	4	1	4	0	84	5	1201
2011	Membre d'une minorité visible	34	43	12	4	1	6	0	82	5	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	12	3	1	5	0	82	5	1244

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	32	11	7	1	3	0	80	9	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	8	5	2	2	0	84	8	1104
2014	Membre d'une minorité visible	32	44	8	6	3	4	3	81	10	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	6	3	2	2	1	88	6	1204
2011	Membre d'une minorité visible	40	41	11	4	1	4	1	84	5	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	8	5	3	2	1	84	8	1244
2008	Membre d'une minorité visible	38	40	8	7	1	5	3	83	8	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	8	5	3	2	1	83	9	1323

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	33	17	7	7	6	0	68	14	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	14	10	4	4	1	70	15	1103
2014	Membre d'une minorité visible	21	32	19	11	5	9	2	60	18	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	19	7	3	5	1	68	11	1204
2011	Membre d'une minorité visible	13	39	30	5	5	8	1	57	11	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	20	11	5	8	2	60	18	1243

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	25	20	15	8	11	1	50	27	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	21	20	12	11	14	6	47	29	1101
2014	Membre d'une minorité visible	14	21	22	12	8	16	7	45	26	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	20	14	11	13	4	46	30	1203
2011	Membre d'une minorité visible	13	16	27	16	6	14	8	37	29	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	20	13	11	16	5	45	30	1245

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	23	4	3	1	2	3	91	4	160
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	30	6	3	0	1	2	90	3	1105
2014	Membre d'une minorité visible	56	30	8	3	1	0	2	87	5	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	33	7	4	1	1	2	89	5	1204

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	22	2	2	1	3	0	94	4	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	23	4	1	0	2	1	94	2	1106
2014	Membre d'une minorité visible	59	28	6	1	1	1	4	92	1	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	27	3	1	1	2	2	95	1	1204
2011	Membre d'une minorité visible	62	21	8	2	0	1	5	90	2	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	23	5	2	1	1	3	92	2	1241
2008	Membre d'une minorité visible	65	25	5	0	0	1	4	94	0	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	68	22	5	2	1	1	1	92	3	1321

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	33	19	7	5	9	2	65	13	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	13	10	4	4	0	72	14	1103
2014	Membre d'une minorité visible	22	36	21	10	6	3	2	61	17	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	18	11	5	2	1	65	17	1202
2011	Membre d'une minorité visible	20	35	23	15	4	0	2	56	20	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	18	12	7	3	1	62	20	1241
2008	Membre d'une minorité visible	23	39	18	12	3	5	1	65	16	151
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	16	10	4	2	0	68	15	1322

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	26	14	22	10	8	3	49	36	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	15	16	11	4	3	55	29	1102
2014	Membre d'une minorité visible	9	22	21	25	15	6	2	34	43	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	17	19	14	3	3	47	35	1204
2011	Membre d'une minorité visible	15	21	24	19	16	3	2	38	37	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	19	18	15	2	2	46	34	1242
2008	Membre d'une minorité visible	25	23	17	20	9	4	0	51	31	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	37	12	16	12	2	2	58	29	1322

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	41	23	5	3	8	1	67	8	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	42	19	7	3	4	0	70	10	1099

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	34	14	7	4	6	74	11	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	10	3	1	5	85	4	1102
2014	Membre d'une minorité visible	33	33	21	6	4	5	69	10	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	11	2	1	5	85	3	1203

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	37	7	8	3	0	0	83	10	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	43	8	3	1	1	0	88	4	1102
2014	Membre d'une minorité visible	31	42	18	5	2	1	0	74	8	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	10	3	1	2	0	85	4	1204
2011	Membre d'une minorité visible	31	43	14	4	4	3	1	77	8	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	12	5	3	3	0	79	8	1246

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	37	4	3	2	0	0	91	5	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	38	6	2	2	0	0	90	4	1106
2014	Membre d'une minorité visible	42	43	11	2	1	1	1	86	3	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	40	8	2	1	0	0	89	3	1201
2011	Membre d'une minorité visible	39	42	12	4	3	1	0	81	7	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	11	3	2	0	0	83	5	1244
2008	Membre d'une minorité visible	43	39	12	3	1	1	0	84	5	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	9	5	2	0	0	84	7	1321

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	33	9	4	3	0	85	6	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	10	3	3	1	84	6	1099
2014	Membre d'une minorité visible	36	41	16	4	1	1	78	6	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	14	4	1	1	81	6	1204
2011	Membre d'une minorité visible	34	36	21	6	3	0	70	9	139
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	17	8	3	1	71	12	1244

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	35	7	7	2	0	84	9	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	10	4	2	0	84	6	1105
2014	Membre d'une minorité visible	34	42	17	4	2	1	77	6	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	12	5	2	1	82	6	1202
2011	Membre d'une minorité visible	34	38	19	7	1	1	72	8	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	44	16	8	3	0	72	11	1246
2008	Membre d'une minorité visible	38	41	12	5	3	0	80	8	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	11	7	3	0	80	9	1323

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	29	13	8	8	7	0	69	17	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	26	14	7	4	4	1	74	11	1098
2014	Membre d'une minorité visible	31	26	21	13	4	5	1	61	18	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	16	7	4	4	1	72	12	1203
2011	Membre d'une minorité visible	34	20	26	10	6	5	0	57	16	139
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	15	11	6	4	1	66	18	1245
2008	Membre d'une minorité visible	30	25	20	12	5	8	1	60	19	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	27	15	9	5	5	1	69	15	1322

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	26	39	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	29	1104
2014	Membre d'une minorité visible	37	24	38	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	32	1202
2011	Membre d'une minorité visible	37	23	40	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	27	1243

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	21	25	10	27	13	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	31	31	4	13	9	368
2014	Membre d'une minorité visible	2	27	42	9	9999	20	57
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	36	33	6	9999	11	396
2011	Membre d'une minorité visible	4	30	51	3	9999	12	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	37	6	9999	8	481

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	83	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1103
2014	Membre d'une minorité visible	12	88	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	1204

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	146
2014	Membre d'une minorité visible	53	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	202

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	72	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	146
2014	Membre d'une minorité visible	62	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	202

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	202

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	146
2014	Membre d'une minorité visible	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	202

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	202

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	146
2014	Membre d'une minorité visible	37	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	204

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	146
2014	Membre d'une minorité visible	36	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	204

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	146
2014	Membre d'une minorité visible	41	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	204

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	146
2014	Membre d'une minorité visible	37	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	204

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	146
2014	Membre d'une minorité visible	25	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	204

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	146
2014	Membre d'une minorité visible	39	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	204

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	146
2014	Membre d'une minorité visible	32	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	204

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	30

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	146
2014	Membre d'une minorité visible	0	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	204

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	204

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	146
2014	Membre d'une minorité visible	63	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	204

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	204

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	204

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	146
2014	Membre d'une minorité visible	59	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	204

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	146
2014	Membre d'une minorité visible	31	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	204

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	204

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	204

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	204

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	30

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	204

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	204

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	146
2014	Membre d'une minorité visible	25	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	204

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	143
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	201

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	143
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	201

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	143
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	201

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	143
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	201

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	143
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	201

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	143
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	201

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	143
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	201

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	143
2014	Membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	201

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	143
2014	Membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	201

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	143
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	201

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	143
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	201

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	143
2014	Membre d'une minorité visible	33	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	201

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	143
2014	Membre d'une minorité visible	53	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	201

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	30

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	143
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	201

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	87	13	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	87	13	146

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	13	17	5	4	33	12	54	15	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	16	5	5	35	9	54	18	1106
2014	Membre d'une minorité visible	12	14	24	5	6	25	13	43	18	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	16	16	5	4	35	9	55	17	1201

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	25	16	6	3	16	0	71	10	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	16	4	3	12	1	74	8	1104
2014	Membre d'une minorité visible	22	28	30	2	3	14	1	58	7	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	17	4	2	15	2	72	8	1201
2011	Membre d'une minorité visible	31	36	20	5	0	8	0	73	5	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	15	6	3	10	0	73	10	1244

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	45	11	6	6	4	10	73	14	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	46	11	5	2	1	9	79	8	1105
2014	Membre d'une minorité visible	14	48	14	10	1	3	9	72	13	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	48	13	5	1	2	8	78	7	1203
2011	Membre d'une minorité visible	17	50	18	7	2	2	5	71	9	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	51	11	6	1	1	7	80	8	1244
2008	Membre d'une minorité visible	14	49	15	11	4	2	5	68	16	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	47	11	8	3	1	7	77	11	1322

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	21	24	4	3	27	13	48	12	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	18	3	2	33	15	55	11	1102
2014	Membre d'une minorité visible	6	16	28	6	3	24	17	37	15	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	22	5	3	33	14	43	15	1204
2011	Membre d'une minorité visible	5	24	21	8	2	28	12	49	16	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	21	5	3	31	13	48	14	1244

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	27	8	3	2	10	12	83	6	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	7	1	1	9	9	89	2	1102
2014	Membre d'une minorité visible	25	35	16	2	1	11	10	76	4	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	12	3	1	9	8	82	4	1203
2011	Membre d'une minorité visible	27	41	13	3	1	10	6	81	4	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	9	2	1	10	8	86	4	1244
2008	Membre d'une minorité visible	28	39	11	2	1	13	6	84	3	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	11	3	1	9	7	82	4	1321

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	26	13	3	1	17	12	76	5	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	10	3	1	13	8	83	4	1106
2014	Membre d'une minorité visible	22	33	20	4	1	12	9	69	6	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	14	4	1	14	8	77	5	1203
2011	Membre d'une minorité visible	23	37	15	1	1	17	6	78	3	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	12	2	1	13	7	80	5	1243
2008	Membre d'une minorité visible	30	35	19	3	1	8	5	74	5	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	11	6	1	8	5	79	8	1323

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	88	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1102
2014	Membre d'une minorité visible	8	92	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	1203

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	59

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	82	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	88	51
2014	Membre d'une minorité visible	76	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	59

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	59

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51
2014	Membre d'une minorité visible	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	22
2014	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	51
2014	Membre d'une minorité visible	57	12

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	51
2014	Membre d'une minorité visible	50	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	59

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	22
2014	Membre d'une minorité visible	41	12

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	59

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	51
2014	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	59

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	22
2014	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	51

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51
2014	Membre d'une minorité visible	12

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	59

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	51

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	59

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22
2014	Membre d'une minorité visible	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	59

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	59

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	59

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	59

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	59

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	51
2014	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	59

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	51
2014	Membre d'une minorité visible	69	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	59

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	21
2014	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	58

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	21
2014	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	58

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21
2014	Membre d'une minorité visible	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	49
2014	Membre d'une minorité visible	92	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	58

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	21

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	96	4	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	93	7	51

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	16	17	3	4	33	10	58	12	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	16	2	2	40	8	62	7	1105
2014	Membre d'une minorité visible	15	9	25	5	2	32	13	42	13	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	14	18	1	1	42	8	58	5	1203

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	32	13	4	2	17	0	77	7	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	13	1	2	14	2	80	4	1102
2014	Membre d'une minorité visible	22	28	22	4	2	18	3	64	8	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	15	2	1	19	2	78	3	1203
2011	Membre d'une minorité visible	27	36	19	4	1	13	0	73	5	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	11	3	1	12	1	82	5	1246

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	16	17	10	27	1	3	43	38	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	21	22	17	19	0	2	41	36	1103

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	24	23	14	11	0	2	50	26	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	29	16	12	0	1	42	28	1105

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	21	19	16	8	0	2	56	24	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	25	16	10	0	1	48	27	1103

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	23	22	14	11	1	4	50	27	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	24	26	17	13	0	1	44	30	1105

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	20	13	8	4	1	11	72	13	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	25	16	6	6	0	8	70	13	1104

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	24	19	15	10	0	2	55	26	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	23	11	7	0	1	58	19	1104

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	20	22	13	4	0	4	59	18	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	21	11	5	1	2	63	16	1103

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	27	22	13	6	1	3	58	20	159
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	22	13	7	1	1	57	21	1103

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	20	26	14	7	0	3	52	21	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	21	13	6	0	2	58	20	1104

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	32	17	9	7	1	2	66	16	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	21	9	6	0	2	64	14	1101

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	19	12	5	2	0	5	81	7	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	11	4	2	0	1	84	6	1105

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	11	7	4	6	1	7	81	11	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	10	4	2	2	1	4	91	5	1103

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	22	10	4	4	1	4	82	8	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	26	9	3	1	0	3	87	4	1104

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	16	5	7	6	2	6	80	14	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	19	9	5	4	0	2	82	9	1099

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	12	3	1	2	1	25	92	3	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	13	3	2	1	0	25	91	4	1101

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	15	7	2	1	2	13	90	2	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	17	6	1	0	0	6	93	1	1097

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	12	12	8	8	1	9	69	18	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	14	6	4	4	0	4	86	8	1106

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	31	12	8	4	1	4	75	12	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	14	4	2	0	2	79	6	1098

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	33	40	10	3	1	1	45	14	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	33	39	13	6	0	0	42	19	1105

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	20	40	27	9	0	0	36	24	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	39	23	11	0	0	34	26	1103

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	44	8	6	0	5	0	85	6	160
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	44	9	3	2	2	0	86	5	1103

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	49	14	10	3	3	0	72	14	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	47	13	9	5	1	0	72	14	1105

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	81	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	1104
2014	Membre d'une minorité visible	18	82	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1202

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	86	14	34
2017	Pas un membre d'une minorité visible	86	14	160
2014	Membre d'une minorité visible	89	11	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	144

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	18	11	3	0	0	0	85	3	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	7	4	3	1	0	86	7	138
2014	Membre d'une minorité visible	56	31	10	4	0	0	0	86	4	25
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	1	6	1	1	2	92	7	117

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	25	17	10	18	4	2	26	74	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	22	20	11	12	3	1	31	69	1105

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	722

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	722

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	722

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	722

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	722

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	722

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	45	17	11	7	11	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	48	20	10	6	11	705

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	22	16	15	15	4	8	49	33	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	15	17	12	2	11	50	33	728

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	10	9	25	43	4	4	16	74	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	6	11	18	51	2	8	11	77	727

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Patrimoine canadien selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi