Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Patrimoine canadien selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	47	6	6	2	0	86	8	398
2017	Genre féminin	44	44	3	7	2	0	88	9	862
2014	Genre masculin	28	51	8	10	2	1	80	12	427
2014	Genre féminin	39	49	4	7	2	0	88	8	923
2011	Genre masculin	43	43	6	6	1	0	86	8	408
2011	Genre féminin	49	38	4	7	1	0	87	9	887
2008	Genre masculin	49	39	5	6	2	0	88	7	461
2008	Genre féminin	54	38	2	5	1	0	92	6	999

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	28	5	3	1	1	91	4	396
2017	Genre féminin	70	24	3	3	0	0	94	3	858
2014	Genre masculin	59	30	4	4	2	1	90	6	427
2014	Genre féminin	68	26	3	1	1	0	95	2	924
2011	Genre masculin	69	23	2	5	1	0	93	5	408
2011	Genre féminin	71	24	3	2	0	0	95	2	887
2008	Genre masculin	69	22	3	6	1	1	91	7	460
2008	Genre féminin	73	22	2	2	0	0	95	2	997

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	29	7	6	3	1	83	9	398
2017	Genre féminin	56	32	6	5	1	0	88	6	862
2014	Genre masculin	51	29	6	10	4	1	80	14	427
2014	Genre féminin	52	31	6	9	2	0	83	11	923
2011	Genre masculin	56	22	8	10	4	1	79	13	408
2011	Genre féminin	57	27	6	8	2	1	84	10	886
2008	Genre masculin	52	28	6	9	3	0	81	13	461
2008	Genre féminin	57	28	6	8	1	0	85	9	997

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	42	6	7	2	0	85	9	398
2017	Genre féminin	53	34	5	6	1	0	87	7	861
2014	Genre masculin	39	39	10	7	4	1	78	11	427
2014	Genre féminin	47	39	6	6	2	0	85	8	924
2011	Genre masculin	46	41	5	4	4	0	88	8	409
2011	Genre féminin	48	34	8	8	2	0	82	10	883

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	46	12	8	3	1	0	77	11	398
2017	Genre féminin	37	42	9	9	2	0	1	80	11	862
2014	Genre masculin	25	40	17	11	5	0	1	65	17	426
2014	Genre féminin	34	42	11	9	3	0	1	77	12	923
2011	Genre masculin	27	40	16	12	3	0	2	69	15	406
2011	Genre féminin	33	38	14	10	4	0	1	72	14	884
2008	Genre masculin	28	41	14	12	4	1	1	70	16	460
2008	Genre féminin	37	42	10	7	3	0	1	80	9	998

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	42	11	4	3	0	82	7	397
2017	Genre féminin	44	38	10	6	2	0	82	8	860
2014	Genre masculin	35	42	14	6	3	1	78	9	427
2014	Genre féminin	39	38	13	7	4	0	76	11	924
2011	Genre masculin	45	37	7	6	3	0	83	10	408
2011	Genre féminin	41	36	11	6	5	0	77	12	886
2008	Genre masculin	41	43	8	5	2	0	84	8	460
2008	Genre féminin	41	38	9	7	4	0	80	11	999

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	36	6	6	3	0	84	9	398
2017	Genre féminin	50	36	7	4	2	0	87	6	856
2014	Genre masculin	45	34	12	6	2	1	80	8	427
2014	Genre féminin	44	37	8	8	3	0	81	11	924
2011	Genre masculin	44	41	7	5	3	0	86	8	406
2011	Genre féminin	42	40	9	5	4	0	82	9	884
2008	Genre masculin	44	43	8	3	2	0	87	5	460
2008	Genre féminin	45	39	7	5	4	0	84	9	999

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	37	6	2	1	0	0	91	3	397
2017	Genre féminin	53	37	5	3	2	0	0	91	4	859
2014	Genre masculin	43	40	9	4	2	0	1	85	6	426
2014	Genre féminin	49	39	6	4	1	1	0	89	5	923

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	36	8	6	3	0	1	83	9	398
2017	Genre féminin	49	33	7	7	4	0	1	83	11	860
2014	Genre masculin	37	40	11	6	3	1	1	79	9	427
2014	Genre féminin	46	33	9	7	3	0	1	80	11	924
2011	Genre masculin	43	35	13	4	2	1	1	80	6	408
2011	Genre féminin	46	34	10	5	3	0	2	81	8	886

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	25	7	10	5	3	17	73	18	398
2017	Genre féminin	40	22	10	9	6	2	11	72	17	857
2014	Genre masculin	27	30	12	8	10	2	12	66	20	427
2014	Genre féminin	32	27	10	9	7	1	14	70	18	924
2011	Genre masculin	31	25	11	10	5	2	16	69	18	408
2011	Genre féminin	35	25	9	9	8	3	12	70	20	886
2008	Genre masculin	35	26	8	8	7	3	12	72	18	461
2008	Genre féminin	41	25	6	11	5	2	10	75	18	999

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	46	10	5	4	0	80	10	398
2017	Genre féminin	38	44	8	7	3	0	82	10	860
2014	Genre masculin	26	48	14	7	4	1	74	12	427
2014	Genre féminin	32	46	11	7	3	0	78	10	924
2011	Genre masculin	33	42	12	7	6	0	75	13	408
2011	Genre féminin	35	41	12	8	4	0	76	12	883
2008	Genre masculin	37	42	12	6	2	0	79	9	461
2008	Genre féminin	38	39	11	8	4	0	77	12	992

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	40	15	10	4	0	71	14	398
2017	Genre féminin	37	37	13	8	5	0	74	13	859
2014	Genre masculin	26	38	19	11	4	1	65	16	427
2014	Genre féminin	33	39	13	10	5	0	72	15	924
2011	Genre masculin	31	40	14	10	4	0	71	14	409
2011	Genre féminin	30	40	15	10	5	0	70	14	885

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	45	12	9	4	0	0	75	13	397
2017	Genre féminin	35	41	11	9	4	0	0	76	13	860

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	41	8	5	2	1	0	84	7	398
2017	Genre féminin	43	42	8	4	2	0	0	86	6	859
2014	Genre masculin	35	43	14	5	3	0	1	78	8	427
2014	Genre féminin	40	44	9	5	1	0	0	84	7	924
2011	Genre masculin	36	44	11	6	3	0	0	80	9	409
2011	Genre féminin	37	43	11	6	2	0	0	81	8	887
2008	Genre masculin	45	38	9	7	1	0	0	83	8	461
2008	Genre féminin	44	41	8	4	2	0	0	85	7	994

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	43	13	6	5	1	0	76	11	397
2017	Genre féminin	38	38	10	8	6	0	0	76	14	858

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	36	10	3	1	1	0	85	5	396
2017	Genre féminin	53	34	9	3	2	0	0	87	4	858
2014	Genre masculin	50	34	9	4	2	0	1	85	6	427
2014	Genre féminin	58	32	7	2	1	0	0	90	3	923
2011	Genre masculin	52	34	10	2	2	0	0	86	4	408
2011	Genre féminin	53	34	10	3	1	0	0	87	4	885

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	41	10	9	4	0	0	77	13	396
2017	Genre féminin	35	39	11	9	4	1	0	75	13	858
2014	Genre masculin	24	42	14	14	4	0	1	67	19	427
2014	Genre féminin	27	42	15	11	4	0	1	70	15	924
2011	Genre masculin	33	41	11	10	4	0	0	75	14	408
2011	Genre féminin	30	41	12	11	5	0	0	71	16	886

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	37	11	8	4	0	77	12	396
2017	Genre féminin	42	37	10	6	4	0	79	11	859
2014	Genre masculin	25	39	17	10	8	1	65	18	427
2014	Genre féminin	32	40	14	9	4	0	72	13	922

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	45	11	7	3	1	0	78	10	396
2017	Genre féminin	37	42	9	7	3	1	1	80	11	858
2014	Genre masculin	27	43	17	10	2	0	1	71	12	427
2014	Genre féminin	36	39	16	6	2	0	0	75	9	922
2011	Genre masculin	38	41	10	8	2	1	0	80	10	409
2011	Genre féminin	35	42	11	8	2	0	1	79	10	884

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	37	10	6	2	1	0	81	9	396
2017	Genre féminin	45	38	10	5	3	0	0	83	7	858
2014	Genre masculin	33	44	13	6	2	0	1	78	9	427
2014	Genre féminin	41	41	12	4	2	0	0	82	7	922
2011	Genre masculin	40	43	8	5	3	0	0	83	9	408
2011	Genre féminin	39	43	9	6	3	0	0	82	9	885
2008	Genre masculin	44	40	9	5	1	0	0	84	7	461
2008	Genre féminin	44	39	7	7	3	0	0	83	10	996

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	35	13	6	4	0	0	77	10	398
2017	Genre féminin	37	38	14	6	4	0	0	76	10	862
2014	Genre masculin	35	40	15	7	2	0	1	75	10	427
2014	Genre féminin	38	38	14	6	3	0	0	76	10	924
2011	Genre masculin	36	37	16	7	3	0	1	73	10	409
2011	Genre féminin	31	37	18	8	4	0	0	69	13	886
2008	Genre masculin	24	42	18	9	6	1	0	66	16	460
2008	Genre féminin	26	37	20	10	6	0	0	64	16	996

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	23	40	20	6	1	3	28	31	396
2017	Genre féminin	10	24	36	18	9	1	2	28	35	857
2014	Genre masculin	7	32	39	14	6	0	2	20	40	425
2014	Genre féminin	8	27	40	15	8	1	2	24	35	921
2011	Genre masculin	11	30	36	14	5	0	2	20	43	409
2011	Genre féminin	14	32	35	13	4	1	2	17	47	885
2008	Genre masculin	8	32	37	15	6	1	2	21	41	461
2008	Genre féminin	10	32	36	16	4	1	1	20	43	997

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	15	28	30	15	4	3	49	21	397
2017	Genre féminin	5	11	26	27	20	6	4	53	18	856
2014	Genre masculin	6	20	29	29	10	2	3	41	28	426
2014	Genre féminin	6	15	32	27	13	4	4	43	22	920
2011	Genre masculin	14	23	31	18	9	3	2	29	38	409
2011	Genre féminin	10	23	36	16	9	3	3	26	35	882
2008	Genre masculin	7	17	33	27	11	2	3	40	25	459
2008	Genre féminin	7	18	32	23	13	4	3	39	27	996

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	26	33	14	7	1	2	22	44	397
2017	Genre féminin	16	27	33	13	6	2	2	20	45	858
2014	Genre masculin	25	33	28	6	5	1	2	11	60	426
2014	Genre féminin	25	27	28	10	6	1	3	16	55	921
2011	Genre masculin	24	32	23	11	7	2	2	18	58	409
2011	Genre féminin	24	30	29	8	4	2	3	12	57	886
2008	Genre masculin	19	30	30	12	5	1	3	18	50	461
2008	Genre féminin	18	30	32	11	4	2	2	16	50	997

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	19	35	22	10	1	2	33	31	395
2017	Genre féminin	9	21	35	20	12	1	2	33	31	856
2014	Genre masculin	6	27	35	22	8	0	2	31	33	425
2014	Genre féminin	9	22	39	20	8	1	2	29	31	921
2011	Genre masculin	12	19	38	21	9	1	2	30	31	407
2011	Genre féminin	14	25	35	16	6	1	3	23	41	884
2008	Genre masculin	7	26	38	22	6	0	1	28	34	461
2008	Genre féminin	9	27	37	18	6	1	2	25	37	999

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	27	28	13	12	2	2	26	45	396
2017	Genre féminin	16	25	27	17	8	2	5	27	44	856
2014	Genre masculin	19	33	27	13	5	1	2	18	54	425
2014	Genre féminin	18	30	28	12	8	1	3	21	50	921
2011	Genre masculin	18	29	29	16	5	1	2	22	49	408
2011	Genre féminin	20	27	31	12	6	1	4	19	49	886
2008	Genre masculin	8	24	32	21	10	2	2	32	34	460
2008	Genre féminin	10	21	34	21	9	1	4	32	33	998

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	22	26	25	16	2	3	43	30	396
2017	Genre féminin	9	19	27	22	15	4	5	40	30	855
2014	Genre masculin	5	23	31	26	9	3	4	37	30	426
2014	Genre féminin	9	19	29	24	13	2	5	39	29	921
2011	Genre masculin	10	21	32	22	8	2	5	32	33	409
2011	Genre féminin	13	24	32	17	7	3	4	26	40	885
2008	Genre masculin	10	26	31	18	8	3	4	28	39	461
2008	Genre féminin	14	25	31	16	7	3	4	25	43	996

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	29	31	15	8	2	2	24	44	396
2017	Genre féminin	15	23	31	15	9	4	4	26	41	857
2014	Genre masculin	18	28	33	12	5	2	2	18	48	426
2014	Genre féminin	15	26	35	13	7	1	3	21	42	921

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	23	5	4	1	0	90	5	398
2017	Genre féminin	71	23	3	2	1	1	94	3	859
2014	Genre masculin	65	24	5	4	1	1	89	5	427
2014	Genre féminin	73	21	2	2	1	0	94	3	923
2011	Genre masculin	69	20	6	3	3	1	89	5	409
2011	Genre féminin	72	21	3	2	1	1	94	3	886
2008	Genre masculin	70	17	4	5	2	1	88	8	461
2008	Genre féminin	73	18	3	3	2	1	92	5	998

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	35	12	4	6	8	4	75	12	398
2017	Genre féminin	31	30	13	9	6	5	6	68	17	856
2014	Genre masculin	31	36	11	8	5	6	4	74	14	426
2014	Genre féminin	32	31	15	9	5	3	5	68	16	924

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	26	8	6	3	1	0	83	9	397
2017	Genre féminin	51	30	7	7	4	0	0	82	11	859
2014	Genre masculin	46	33	10	5	4	1	1	81	9	426
2014	Genre féminin	51	30	10	6	3	1	0	81	9	922

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	42	9	7	4	1	0	80	11	396
2017	Genre féminin	41	36	10	8	4	2	0	79	11	856
2014	Genre masculin	27	45	16	8	3	1	1	73	11	427
2014	Genre féminin	35	39	13	9	2	1	1	76	11	924
2011	Genre masculin	34	40	14	8	3	1	0	75	11	408
2011	Genre féminin	35	41	12	8	3	2	0	77	11	886
2008	Genre masculin	38	39	12	7	3	1	1	78	10	461
2008	Genre féminin	37	42	10	7	2	2	0	81	9	997

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	33	11	7	6	9	1	74	14	397
2017	Genre féminin	33	31	13	7	4	11	1	72	13	860
2014	Genre masculin	25	31	20	10	5	7	2	62	16	427
2014	Genre féminin	31	31	15	10	4	8	1	69	15	922
2011	Genre masculin	32	30	15	8	6	9	1	68	16	408
2011	Genre féminin	33	31	12	9	7	8	1	70	17	884
2008	Genre masculin	39	29	13	7	6	5	1	73	14	460
2008	Genre féminin	36	32	10	9	6	7	0	73	16	997

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	30	15	12	6	18	5	56	24	397
2017	Genre féminin	15	23	15	13	8	22	4	51	28	859
2014	Genre masculin	12	26	24	14	7	13	5	46	25	426
2014	Genre féminin	13	24	20	14	9	17	5	46	29	922

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	37	6	3	2	0	88	5	397
2017	Genre féminin	52	34	7	5	3	0	86	7	858
2014	Genre masculin	49	39	8	3	2	1	88	4	427
2014	Genre féminin	48	37	8	5	2	0	85	6	924

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	41	9	6	1	1	0	83	8	397
2017	Genre féminin	45	34	10	8	3	0	0	80	11	861
2014	Genre masculin	38	38	14	7	2	0	1	76	10	427
2014	Genre féminin	42	37	10	6	3	1	1	80	9	923
2011	Genre masculin	41	37	11	6	4	1	0	79	10	409
2011	Genre féminin	39	35	12	9	4	1	1	76	13	883
2008	Genre masculin	32	39	13	11	5	0	0	71	16	460
2008	Genre féminin	40	32	12	9	6	1	1	73	15	999

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	32	11	3	1	1	0	85	4	396
2017	Genre féminin	52	31	8	4	2	2	0	85	7	860
2014	Genre masculin	47	33	13	3	1	2	2	83	4	427
2014	Genre féminin	47	32	12	3	2	2	0	82	6	924
2011	Genre masculin	48	34	10	4	2	2	0	84	6	409
2011	Genre féminin	46	30	12	6	3	3	0	78	9	886
2008	Genre masculin	43	35	8	7	5	2	0	80	12	460
2008	Genre féminin	46	30	11	6	4	2	1	78	11	998

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	40	8	3	3	0	0	85	6	398
2017	Genre féminin	49	36	7	5	3	0	0	85	8	861
2014	Genre masculin	44	33	15	6	1	0	2	78	7	427
2014	Genre féminin	48	34	10	5	3	1	0	83	8	923
2011	Genre masculin	43	37	10	6	3	1	0	81	9	409
2011	Genre féminin	43	35	11	7	3	1	0	78	11	884
2008	Genre masculin	39	35	11	9	5	1	0	75	14	460
2008	Genre féminin	45	31	10	8	4	0	0	78	12	999

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	82	15	2	0	1	0	97	1	396
2017	Genre féminin	82	14	1	1	1	1	97	2	860
2014	Genre masculin	79	17	3	0	1	1	97	1	427
2014	Genre féminin	81	15	2	1	1	0	96	2	924
2011	Genre masculin	80	15	2	1	1	1	96	2	409
2011	Genre féminin	83	13	2	1	1	0	96	2	887
2008	Genre masculin	81	12	3	2	2	1	94	3	461
2008	Genre féminin	85	10	1	2	2	1	96	3	996

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	28	8	5	3	3	5	83	8	397
2017	Genre féminin	56	24	7	5	3	2	3	84	9	860
2014	Genre masculin	46	25	9	5	3	3	9	80	9	427
2014	Genre féminin	48	26	8	5	4	3	6	81	10	923
2011	Genre masculin	43	31	8	5	2	4	6	83	8	408
2011	Genre féminin	43	27	8	7	5	4	5	78	13	886

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	31	8	3	2	1	0	87	5	397
2017	Genre féminin	60	26	5	4	4	1	0	87	8	860

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	25	9	3	3	1	0	85	6	398
2017	Genre féminin	61	23	8	3	4	1	0	85	7	860

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	26	8	4	3	0	0	84	7	398
2017	Genre féminin	56	26	9	5	4	0	0	82	9	861
2014	Genre masculin	48	30	12	5	3	1	1	80	8	427
2014	Genre féminin	50	33	9	5	3	1	0	83	8	923

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	42	16	2	5	2	7	75	8	142
2017	Genre féminin	29	35	12	8	4	4	9	73	13	237
2014	Genre masculin	18	42	18	6	3	5	9	69	10	156
2014	Genre féminin	29	34	15	10	1	3	7	70	13	254

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	39	14	4	4	6	0	76	9	398
2017	Genre féminin	30	38	14	7	4	7	0	73	11	859
2014	Genre masculin	25	38	19	7	3	7	1	69	10	427
2014	Genre féminin	25	38	17	8	3	8	0	69	12	923
2011	Genre masculin	26	30	20	8	5	10	0	63	15	409
2011	Genre féminin	24	35	20	9	5	7	0	64	15	886

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	39	19	6	7	3	0	67	13	397
2017	Genre féminin	27	39	16	9	5	3	0	69	14	861
2014	Genre masculin	21	39	21	11	4	3	1	62	16	427
2014	Genre féminin	24	38	21	10	4	3	0	64	15	923
2011	Genre masculin	18	30	21	19	9	3	0	50	29	409
2011	Genre féminin	18	36	24	11	7	3	0	55	19	885
2008	Genre masculin	26	35	18	11	7	3	0	62	19	461
2008	Genre féminin	26	40	18	8	6	3	0	68	14	996

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	35	23	10	6	7	0	59	17	398
2017	Genre féminin	17	40	20	11	4	7	0	62	16	859
2014	Genre masculin	14	34	26	15	5	6	1	51	21	427
2014	Genre féminin	17	36	23	11	5	7	0	57	17	924
2011	Genre masculin	9	32	25	20	7	6	0	44	29	409
2011	Genre féminin	11	34	26	15	6	8	0	50	23	885
2008	Genre masculin	12	36	24	17	5	6	0	51	23	458
2008	Genre féminin	15	40	23	11	5	7	0	59	17	997

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	34	16	10	8	5	0	64	20	398
2017	Genre féminin	26	34	17	10	6	7	0	64	17	860
2014	Genre masculin	16	29	22	15	9	7	1	49	26	427
2014	Genre féminin	21	33	21	12	7	7	0	57	21	922
2011	Genre masculin	19	29	17	16	11	7	0	52	30	409
2011	Genre féminin	19	34	21	13	5	8	0	57	20	885
2008	Genre masculin	20	37	16	13	9	7	0	60	23	460
2008	Genre féminin	20	37	18	11	5	9	0	63	17	997

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	40	19	11	7	3	0	62	18	398
2017	Genre féminin	22	42	15	12	5	3	0	66	18	859
2014	Genre masculin	18	37	21	16	5	3	1	57	22	426
2014	Genre féminin	20	41	17	11	7	3	0	63	19	922
2011	Genre masculin	15	36	19	19	8	2	0	52	28	409
2011	Genre féminin	16	40	17	17	7	2	0	58	24	885
2008	Genre masculin	16	42	19	16	6	2	0	58	22	460
2008	Genre féminin	20	38	18	15	7	2	0	59	22	997

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	44	17	10	2	2	0	71	12	397
2017	Genre féminin	33	46	11	7	2	1	0	80	9	859
2014	Genre masculin	23	43	20	9	2	2	1	68	11	427
2014	Genre féminin	33	45	14	5	1	2	0	79	7	924
2011	Genre masculin	20	39	20	14	5	2	0	60	19	409
2011	Genre féminin	23	46	17	9	3	2	0	70	13	883

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	41	12	2	0	2	0	85	3	397
2017	Genre féminin	43	42	9	2	1	3	0	88	3	859
2014	Genre masculin	36	43	11	5	1	3	1	82	7	426
2014	Genre féminin	37	43	12	3	1	4	0	84	4	922
2011	Genre masculin	36	44	10	4	2	4	0	84	6	408
2011	Genre féminin	35	42	12	3	1	6	0	82	5	884

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	37	10	5	2	3	0	82	8	398
2017	Genre féminin	46	36	7	5	2	2	1	85	8	859
2014	Genre masculin	42	38	9	5	3	3	1	83	8	427
2014	Genre féminin	48	39	5	3	2	2	1	89	6	924
2011	Genre masculin	45	34	8	4	4	4	1	82	9	408
2011	Genre féminin	48	34	8	5	2	2	1	85	8	885
2008	Genre masculin	43	36	8	7	3	3	0	82	10	459
2008	Genre féminin	47	34	8	5	3	2	1	83	8	999

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	37	16	9	4	6	1	69	13	397
2017	Genre féminin	30	37	14	10	5	4	1	70	15	859
2014	Genre masculin	22	37	22	9	4	4	2	63	14	427
2014	Genre féminin	28	37	18	7	3	6	1	70	11	923
2011	Genre masculin	18	37	21	11	5	7	1	59	18	409
2011	Genre féminin	20	35	19	10	5	9	2	61	17	884

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	22	21	12	10	13	4	48	27	396
2017	Genre féminin	17	21	19	12	11	14	5	47	29	858
2014	Genre masculin	14	24	23	12	10	13	5	46	27	427
2014	Genre féminin	16	22	20	14	11	14	4	46	31	923
2011	Genre masculin	15	19	22	10	11	18	5	44	28	409
2011	Genre féminin	14	21	19	14	10	15	6	45	31	886

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	33	7	3	0	1	1	89	4	398
2017	Genre féminin	60	27	6	3	0	1	3	91	3	858
2014	Genre masculin	51	31	9	5	1	0	2	85	6	427
2014	Genre féminin	55	33	6	3	1	1	1	90	4	924

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	21	6	3	0	2	1	90	3	398
2017	Genre féminin	69	23	3	1	0	3	1	96	1	862
2014	Genre masculin	57	29	5	2	1	3	2	91	3	427
2014	Genre féminin	67	26	3	0	0	2	2	97	0	924
2011	Genre masculin	63	22	6	2	1	2	4	91	3	406
2011	Genre féminin	66	24	5	1	0	1	3	93	2	883
2008	Genre masculin	61	24	7	2	1	2	2	89	4	460
2008	Genre féminin	71	21	4	1	0	1	1	94	2	998

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	41	15	12	4	4	1	67	17	397
2017	Genre féminin	32	38	13	8	4	5	0	73	13	859
2014	Genre masculin	20	35	26	11	6	2	1	56	17	427
2014	Genre féminin	26	41	14	11	5	2	1	69	17	922
2011	Genre masculin	18	35	21	15	7	3	1	55	23	406
2011	Genre féminin	25	37	18	11	6	3	1	64	18	884
2008	Genre masculin	23	39	19	11	5	2	1	64	16	458
2008	Genre féminin	28	40	15	10	4	3	0	70	14	998

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	25	15	20	13	5	4	48	36	397
2017	Genre féminin	21	32	15	15	10	4	3	57	27	859
2014	Genre masculin	15	23	20	22	16	2	2	39	40	427
2014	Genre féminin	15	30	16	19	12	4	3	48	34	924
2011	Genre masculin	11	27	21	19	17	3	2	40	38	406
2011	Genre féminin	16	29	19	17	15	2	2	47	34	885
2008	Genre masculin	19	31	16	16	13	2	3	53	30	460
2008	Genre féminin	20	37	11	16	11	2	2	59	29	998

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	41	20	8	4	3	0	67	12	396
2017	Genre féminin	25	42	18	6	3	5	1	72	9	856

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	34	14	3	2	4	0	81	5	394
2017	Genre féminin	42	38	9	3	2	6	0	85	5	861
2014	Genre masculin	36	37	16	3	1	6	1	78	5	426
2014	Genre féminin	44	38	11	2	1	4	0	86	3	923

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	43	11	3	1	1	0	85	4	395
2017	Genre féminin	45	42	7	4	2	1	0	88	5	861
2014	Genre masculin	41	36	15	2	2	3	1	80	4	427
2014	Genre féminin	42	42	9	3	1	2	0	85	5	924
2011	Genre masculin	34	40	14	6	3	4	0	77	9	408
2011	Genre féminin	35	42	12	5	3	3	0	80	8	886

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	37	8	2	2	1	0	87	4	398
2017	Genre féminin	53	38	5	3	1	0	0	91	4	861
2014	Genre masculin	45	41	10	2	2	0	1	86	3	426
2014	Genre féminin	50	40	7	2	1	0	0	91	2	922
2011	Genre masculin	39	44	10	3	2	1	0	84	6	408
2011	Genre féminin	41	41	12	3	2	0	0	83	6	884
2008	Genre masculin	45	38	9	4	3	1	0	84	7	461
2008	Genre féminin	42	42	9	4	2	0	0	85	6	996

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	33	11	4	3	0	0	81	7	398
2017	Genre féminin	53	32	9	3	2	1	0	85	5	854
2014	Genre masculin	32	43	17	6	1	0	1	75	7	427
2014	Genre féminin	43	39	12	4	1	1	0	83	5	924
2011	Genre masculin	25	43	20	8	4	1	0	68	12	408
2011	Genre féminin	34	38	16	8	3	1	0	72	11	884

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	38	12	4	3	0	0	81	7	397
2017	Genre féminin	50	35	8	5	2	0	0	86	6	861
2014	Genre masculin	30	45	17	5	2	0	1	76	8	426
2014	Genre féminin	42	42	10	4	2	1	0	84	6	923
2011	Genre masculin	21	48	17	10	3	0	0	70	13	409
2011	Genre féminin	32	41	16	8	3	0	0	74	11	886
2008	Genre masculin	37	38	14	8	2	0	0	76	11	461
2008	Genre féminin	44	38	9	5	3	0	0	82	8	998

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	28	17	7	6	3	1	70	13	395
2017	Genre féminin	45	26	13	7	4	5	0	75	12	856
2014	Genre masculin	31	31	21	10	4	3	1	64	14	426
2014	Genre féminin	42	28	15	7	4	4	1	74	11	924
2011	Genre masculin	30	33	17	11	6	4	0	65	18	409
2011	Genre féminin	37	27	15	10	6	4	1	67	18	884
2008	Genre masculin	33	28	17	10	5	5	0	66	16	459
2008	Genre féminin	40	26	14	9	5	5	1	70	15	998

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	34	29	397
2017	Genre féminin	32	38	31	861
2014	Genre masculin	37	32	31	427
2014	Genre féminin	32	34	33	922
2011	Genre masculin	40	32	28	409
2011	Genre féminin	38	32	29	885

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	27	35	3	10	10	151
2017	Genre féminin	8	31	28	6	17	10	271
2014	Genre masculin	8	32	39	10	9999	11	157
2014	Genre féminin	15	37	31	4	9999	12	298
2011	Genre masculin	18	26	45	6	9999	5	165
2011	Genre féminin	16	33	36	5	9999	10	334

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	88	397
2017	Genre féminin	14	86	860
2014	Genre masculin	14	86	427
2014	Genre féminin	18	82	923

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	50
2017	Genre féminin	47	125
2014	Genre masculin	41	57
2014	Genre féminin	39	167

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	50
2017	Genre féminin	68	125
2014	Genre masculin	65	57
2014	Genre féminin	67	167

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	5	125
2014	Genre féminin	6	167

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50
2017	Genre féminin	125
2014	Genre masculin	57
2014	Genre féminin	167

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	50

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	125
2014	Genre masculin	10	57

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	50
2017	Genre féminin	35	125
2014	Genre masculin	44	59
2014	Genre féminin	38	167

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	50
2017	Genre féminin	40	125
2014	Genre masculin	50	59
2014	Genre féminin	48	167

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	50
2017	Genre féminin	40	125
2014	Genre masculin	40	59
2014	Genre féminin	40	167

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	50
2017	Genre féminin	38	125
2014	Genre masculin	43	59
2014	Genre féminin	38	167

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	50
2017	Genre féminin	26	125
2014	Genre masculin	18	59
2014	Genre féminin	23	167

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	50
2017	Genre féminin	61	125
2014	Genre masculin	54	59
2014	Genre féminin	57	167

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	50
2017	Genre féminin	30	125
2014	Genre masculin	32	59
2014	Genre féminin	33	167

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	50
2017	Genre féminin	8	125
2014	Genre féminin	6	167

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	9	125
2014	Genre masculin	12	59
2014	Genre féminin	7	167

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	50
2017	Genre féminin	46	125
2014	Genre masculin	43	59
2014	Genre féminin	41	167

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	50
2017	Genre féminin	28	125
2014	Genre masculin	25	59
2014	Genre féminin	22	167

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	50
2017	Genre féminin	14	125
2014	Genre masculin	15	59
2014	Genre féminin	12	167

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	50
2017	Genre féminin	61	125
2014	Genre masculin	54	59
2014	Genre féminin	63	167

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	50
2017	Genre féminin	38	125
2014	Genre masculin	20	59
2014	Genre féminin	36	167

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	50
2017	Genre féminin	13	125
2014	Genre masculin	11	59
2014	Genre féminin	9	167

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	50
2017	Genre féminin	11	125
2014	Genre masculin	19	59
2014	Genre féminin	14	167

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	50
2017	Genre féminin	17	125
2014	Genre masculin	19	59
2014	Genre féminin	19	167

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	50
2017	Genre féminin	17	125
2014	Genre masculin	19	59
2014	Genre féminin	16	167

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	50
2017	Genre féminin	15	125
2014	Genre féminin	19	167

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	50
2017	Genre féminin	21	125
2014	Genre masculin	25	59
2014	Genre féminin	14	167

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	48
2017	Genre féminin	12	124
2014	Genre masculin	15	58
2014	Genre féminin	11	164

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	48
2017	Genre féminin	19	124
2014	Genre masculin	22	58
2014	Genre féminin	15	164

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	6	124
2014	Genre masculin	10	58
2014	Genre féminin	8	164

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	124
2014	Genre féminin	9	164

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	48
2017	Genre féminin	13	124
2014	Genre masculin	10	58
2014	Genre féminin	16	164

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	48
2017	Genre féminin	14	124
2014	Genre féminin	12	164

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	24	124
2014	Genre féminin	19	164

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	9	124
2014	Genre masculin	10	58
2014	Genre féminin	4	164

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	124
2014	Genre masculin	8	58
2014	Genre féminin	16	164

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	48
2017	Genre féminin	35	124
2014	Genre masculin	34	58
2014	Genre féminin	26	164

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	9	124
2014	Genre masculin	12	58
2014	Genre féminin	12	164

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	48
2017	Genre féminin	49	124
2014	Genre masculin	40	58
2014	Genre féminin	48	164

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	48
2014	Genre masculin	0	58

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	48
2017	Genre féminin	47	124
2014	Genre masculin	45	58
2014	Genre féminin	50	164

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	48

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	48
2017	Genre féminin	12	124
2014	Genre masculin	12	58
2014	Genre féminin	10	164

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	92	8	50
2017	Genre féminin	85	15	125

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	20	18	4	5	30	9	55	14	397
2017	Genre féminin	13	16	15	6	4	37	9	54	18	860
2014	Genre masculin	15	17	19	4	4	34	7	55	14	427
2014	Genre féminin	14	16	16	6	5	34	10	53	18	921

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	35	17	5	3	10	0	74	8	396
2017	Genre féminin	29	34	15	4	3	14	1	74	9	859
2014	Genre masculin	28	32	19	3	2	14	2	71	7	427
2014	Genre féminin	28	30	18	4	3	16	1	70	8	921
2011	Genre masculin	30	34	16	4	2	12	1	74	7	409
2011	Genre féminin	30	37	15	7	3	9	0	74	10	885

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	47	13	4	4	3	8	77	8	398
2017	Genre féminin	25	45	10	6	2	1	10	79	10	861
2014	Genre masculin	19	46	14	8	2	2	10	74	11	427
2014	Genre féminin	23	48	13	5	1	2	8	79	7	923
2011	Genre masculin	18	49	13	9	2	2	7	74	12	409
2011	Genre féminin	25	51	10	5	1	1	7	82	7	884
2008	Genre masculin	18	44	13	10	4	1	10	70	16	459
2008	Genre féminin	25	48	11	7	2	1	5	78	10	998

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	21	24	3	3	30	10	50	10	397
2017	Genre féminin	10	19	16	3	2	32	17	57	12	858
2014	Genre masculin	7	15	24	5	3	32	13	41	15	427
2014	Genre féminin	7	16	22	5	3	32	15	43	15	924
2011	Genre masculin	8	17	22	5	4	34	11	45	16	409
2011	Genre féminin	8	20	20	6	3	30	13	51	14	884

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	35	9	1	0	10	8	88	1	397
2017	Genre féminin	41	30	6	2	1	9	10	89	3	859
2014	Genre masculin	27	34	16	3	0	8	11	77	4	426
2014	Genre féminin	37	33	10	2	1	10	7	84	4	924
2011	Genre masculin	32	36	9	2	0	13	7	86	3	409
2011	Genre féminin	37	35	9	2	1	9	7	86	4	884
2008	Genre masculin	29	34	13	2	2	11	9	80	4	461
2008	Genre féminin	36	35	11	3	0	9	6	84	4	996

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	34	12	2	1	12	8	81	3	398
2017	Genre féminin	33	30	9	3	1	15	10	84	5	862
2014	Genre masculin	22	33	17	5	0	13	9	71	7	427
2014	Genre féminin	30	33	13	3	1	14	7	79	5	923
2011	Genre masculin	27	34	12	3	2	17	6	79	6	408
2011	Genre féminin	29	38	12	2	1	12	7	82	4	884
2008	Genre masculin	35	29	9	6	2	11	8	79	10	461
2008	Genre féminin	36	34	12	5	1	7	4	79	7	998

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	94	396
2017	Genre féminin	6	94	860
2014	Genre masculin	6	94	427
2014	Genre féminin	5	95	922

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	23
2017	Genre féminin	33	50
2014	Genre masculin	44	26
2014	Genre féminin	30	45

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	90	23
2017	Genre féminin	84	50
2014	Genre masculin	68	26
2014	Genre féminin	87	45

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	23
2014	Genre masculin	0	26

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23
2017	Genre féminin	50
2014	Genre masculin	26
2014	Genre féminin	45

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	23
2017	Genre féminin	28	50
2014	Genre masculin	25	26

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	23
2017	Genre féminin	17	50
2014	Genre masculin	29	26
2014	Genre féminin	13	45

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	23
2017	Genre féminin	12	50

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	23
2017	Genre féminin	35	50
2014	Genre féminin	35	45

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	23
2017	Genre féminin	23	50
2014	Genre féminin	15	45

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	50
2014	Genre féminin	0	45

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	23
2017	Genre féminin	0	50

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	23
2017	Genre féminin	0	50

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	19	50
2014	Genre féminin	24	45

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	23
2017	Genre féminin	0	50

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	50
2014	Genre féminin	10	45

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23
2014	Genre masculin	26
2014	Genre féminin	45

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	23
2017	Genre féminin	23	50
2014	Genre masculin	30	26
2014	Genre féminin	35	45

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	23
2017	Genre féminin	39	50
2014	Genre masculin	22	26
2014	Genre féminin	32	45

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	23
2017	Genre féminin	15	50
2014	Genre masculin	0	26
2014	Genre féminin	26	45

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	50
2014	Genre féminin	15	45

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	50

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	50
2014	Genre féminin	10	45

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	23
2017	Genre féminin	41	50
2014	Genre masculin	56	26
2014	Genre féminin	49	45

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	48
2014	Genre masculin	20	25
2014	Genre féminin	13	44

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	22
2014	Genre masculin	0	25

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	22
2017	Genre féminin	10	48
2014	Genre masculin	0	25

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	22
2017	Genre féminin	16	48
2014	Genre masculin	35	25
2014	Genre féminin	33	44

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	48
2014	Genre masculin	0	25

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	22
2017	Genre féminin	41	48
2014	Genre masculin	48	25
2014	Genre féminin	44	44

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	22
2017	Genre féminin	66	48
2014	Genre masculin	76	25
2014	Genre féminin	65	44

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	22

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	80	20	23
2017	Genre féminin	100	0	50

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	19	21	2	2	34	7	58	7	398
2017	Genre féminin	14	17	14	2	2	41	9	63	8	860
2014	Genre masculin	16	16	20	1	1	41	7	59	4	427
2014	Genre féminin	14	13	19	2	1	42	10	54	7	923

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	39	14	2	2	11	1	79	5	396
2017	Genre féminin	32	34	12	2	2	16	2	81	4	859
2014	Genre masculin	28	33	17	2	1	17	2	75	4	427
2014	Genre féminin	28	32	15	2	1	20	2	77	4	923
2011	Genre masculin	34	35	13	2	1	14	1	81	3	409
2011	Genre féminin	34	38	11	4	1	11	0	81	6	886

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	20	23	14	16	0	2	46	31	397
2017	Genre féminin	18	20	21	16	22	1	2	39	39	859

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	30	29	17	10	0	1	44	27	398
2017	Genre féminin	17	26	29	16	13	0	0	43	29	861

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	29	25	18	10	0	2	47	28	397
2017	Genre féminin	23	26	24	15	10	0	1	50	26	858

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	24	27	19	10	0	3	42	30	397
2017	Genre féminin	21	24	24	15	14	1	1	46	30	862

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	29	16	5	4	0	7	72	10	398
2017	Genre féminin	40	22	15	7	6	1	9	69	14	859

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	32	24	11	4	0	1	61	15	398
2017	Genre féminin	29	27	22	12	9	0	1	57	22	858

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	34	22	13	4	1	2	60	17	398
2017	Genre féminin	31	30	20	10	5	1	2	63	16	857

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	32	27	13	6	1	1	53	19	397
2017	Genre féminin	25	32	20	13	8	1	1	59	21	856

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	31	23	13	7	0	1	57	20	398
2017	Genre féminin	28	29	21	13	6	0	2	58	20	858

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	35	23	10	4	0	1	61	15	397
2017	Genre féminin	34	30	19	8	6	1	2	66	14	856

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	27	11	2	1	0	2	85	4	398
2017	Genre féminin	57	23	11	5	2	0	2	82	7	860

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	75	12	4	2	2	1	4	91	4	396
2017	Genre féminin	76	9	5	3	3	0	4	89	6	860

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	25	10	3	1	0	3	86	3	397
2017	Genre féminin	58	25	9	3	2	0	3	86	5	861

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	20	8	5	4	0	3	83	9	395
2017	Genre féminin	61	17	9	5	4	0	3	81	9	858

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	18	3	2	0	0	23	94	3	397
2017	Genre féminin	57	10	4	2	1	0	26	90	5	857

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	20	5	1	0	1	5	93	1	397
2017	Genre féminin	69	15	6	1	0	0	8	92	2	853

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	16	5	5	4	0	3	85	9	398
2017	Genre féminin	66	13	7	5	4	0	6	83	9	861

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	30	12	5	3	0	2	80	7	394
2017	Genre féminin	51	25	15	4	2	0	3	78	7	857

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	34	39	13	5	0	0	43	18	397
2017	Genre féminin	10	32	39	12	6	0	0	42	18	861

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	20	38	25	12	0	0	37	25	398
2017	Genre féminin	7	18	40	22	11	0	0	33	26	859

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	44	10	3	2	5	0	84	6	397
2017	Genre féminin	41	44	8	3	2	2	0	87	5	857

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	49	16	9	5	2	0	69	15	396
2017	Genre féminin	26	47	12	9	4	2	0	74	13	862

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	87	396
2017	Genre féminin	15	85	862
2014	Genre masculin	9	91	427
2014	Genre féminin	14	86	922

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	85	15	53
2017	Genre féminin	86	14	137
2014	Genre masculin	88	12	40
2014	Genre féminin	80	20	131

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	28	12	4	2	0	0	81	7	44
2017	Genre féminin	49	37	7	3	3	1	0	87	6	118
2014	Genre masculin	47	40	3	4	3	3	0	90	7	35
2014	Genre féminin	62	27	2	7	0	0	2	91	7	106

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	25	20	7	11	4	2	33	67	398
2017	Genre féminin	28	22	20	13	13	2	1	29	71	861

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	250
2017	Genre féminin	24	579

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	250
2017	Genre féminin	42	579

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	250
2017	Genre féminin	24	579

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	250
2017	Genre féminin	44	579

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	250
2017	Genre féminin	10	579

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	250
2017	Genre féminin	39	579

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	50	18	11	7	9	247
2017	Genre féminin	6	46	21	9	6	11	562

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	28	19	17	11	3	7	48	31	252
2017	Genre féminin	20	24	13	16	13	2	12	51	34	583

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	9	14	22	44	2	5	14	71	252
2017	Genre féminin	4	6	9	18	51	2	9	11	79	583

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Patrimoine canadien selon la Question 114. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi