Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Patrimoine canadien selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	29	49	3	10	9	79	18	102
2017	EC-05	34	45	6	3	12	79	15	33
2017	EC-06	27	64	0	5	5	91	9	22
2017	EC-07	21	41	4	25	8	62	33	24
2014	EC	23	51	10	13	2	74	15	90
2014	EC-04	30	70	0	0	0	100	0	10
2014	EC-05	20	52	12	12	4	72	16	25
2014	EC-06	14	53	14	19	0	67	19	21
2014	EC-07	20	45	15	15	5	65	20	20
2011	EC	34	46	7	12	1	80	13	102
2011	EC-04	40	47	7	7	0	87	7	15
2011	EC-05	32	48	8	12	0	80	12	25
2011	EC-06	25	65	5	5	0	90	5	20
2011	EC-07	28	41	7	21	3	69	24	29

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	61	24	6	6	1	1	1	87	7	102
2017	EC-05	61	30	6	0	3	0	0	91	3	33
2017	EC-06	59	28	5	5	0	5	0	90	5	22
2017	EC-07	71	12	0	13	0	0	4	87	13	24
2014	EC	63	27	4	3	1	1	0	91	5	90
2014	EC-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	EC-05	68	20	4	4	4	0	0	88	8	25
2014	EC-06	57	28	0	10	0	5	0	90	10	21
2014	EC-07	65	25	10	0	0	0	0	90	0	20
2011	EC	69	25	1	5	0	0	0	94	5	102
2011	EC-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	EC-05	68	32	0	0	0	0	0	100	0	25
2011	EC-06	70	25	0	5	0	0	0	95	5	20
2011	EC-07	62	28	3	7	0	0	0	90	7	29

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	56	31	7	6	1	86	7	102
2017	EC-05	67	30	3	0	0	97	0	33
2017	EC-06	41	50	5	5	0	91	5	22
2017	EC-07	58	21	4	17	0	79	17	24
2014	EC	48	35	6	7	4	83	11	90
2014	EC-04	70	20	0	0	10	90	10	10
2014	EC-05	52	36	4	4	4	88	8	25
2014	EC-06	33	38	10	19	0	72	19	21
2014	EC-07	45	45	0	5	5	90	10	20
2011	EC	61	25	4	7	3	86	10	102
2011	EC-04	67	33	0	0	0	100	0	15
2011	EC-05	64	16	4	16	0	80	16	25
2011	EC-06	55	25	10	5	5	80	10	20
2011	EC-07	59	28	3	3	7	86	10	29

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	44	48	3	4	2	0	91	6	102
2017	EC-05	49	45	3	0	3	0	94	3	33
2017	EC-06	41	50	5	5	0	0	91	5	22
2017	EC-07	46	46	0	8	0	0	92	8	24
2014	EC	38	42	7	8	4	1	81	12	90
2014	EC-04	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2014	EC-05	36	36	16	8	4	0	72	12	25
2014	EC-06	19	43	10	19	5	5	65	25	21
2014	EC-07	45	40	0	5	10	0	85	15	20
2011	EC	39	36	7	13	6	0	74	19	101
2011	EC-04	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2011	EC-05	44	32	8	8	8	0	76	16	25
2011	EC-06	45	40	5	10	0	0	85	10	20
2011	EC-07	28	31	3	28	10	0	59	38	29

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	28	46	10	13	2	1	1	75	15	102
2017	EC-05	30	48	9	3	3	4	3	84	6	33
2017	EC-06	18	55	18	9	0	0	0	73	9	22
2017	EC-07	29	54	0	17	0	0	0	83	17	24
2014	EC	18	47	16	17	2	0	1	65	19	90
2014	EC-04	10	70	0	20	0	0	0	80	20	10
2014	EC-05	8	56	16	12	8	0	0	64	20	25
2014	EC-06	10	52	29	10	0	0	0	62	10	21
2014	EC-07	20	40	5	35	0	0	0	60	35	20
2011	EC	28	32	20	16	5	0	0	59	21	101
2011	EC-04	29	7	50	14	0	0	0	36	14	14
2011	EC-05	28	28	24	16	4	0	0	56	20	25
2011	EC-06	30	50	0	10	10	0	0	80	20	20
2011	EC-07	28	34	17	17	3	0	0	62	21	29

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	48	34	14	1	4	82	5	102
2017	EC-05	40	51	6	0	3	91	3	33
2017	EC-06	41	32	23	0	5	73	5	22
2017	EC-07	67	17	13	4	0	83	4	24
2014	EC	30	54	7	8	1	84	9	90
2014	EC-04	20	50	20	10	0	70	10	10
2014	EC-05	32	56	4	8	0	88	8	25
2014	EC-06	24	67	5	0	5	90	5	21
2014	EC-07	25	60	5	10	0	85	10	20
2011	EC	45	37	7	8	3	82	11	102
2011	EC-04	33	40	7	13	7	73	20	15
2011	EC-05	64	20	12	4	0	84	4	25
2011	EC-06	55	35	0	5	5	90	10	20
2011	EC-07	31	55	10	3	0	86	3	29

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	50	28	13	4	5	78	9	101
2017	EC-05	47	37	6	6	3	85	9	32
2017	EC-06	50	27	14	5	5	77	9	22
2017	EC-07	62	13	21	4	0	75	4	24
2014	EC	38	43	10	8	1	81	9	90
2014	EC-04	20	60	20	0	0	80	0	10
2014	EC-05	44	32	12	12	0	76	12	25
2014	EC-06	19	71	10	0	0	90	0	21
2014	EC-07	45	45	5	0	5	90	5	20
2011	EC	46	40	5	8	1	86	9	102
2011	EC-04	40	47	0	13	0	87	13	15
2011	EC-05	52	36	4	8	0	88	8	25
2011	EC-06	60	30	10	0	0	90	0	20
2011	EC-07	38	52	3	7	0	90	7	29

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	57	34	6	2	1	91	3	102
2017	EC-05	67	24	6	3	0	91	3	33
2017	EC-06	50	41	9	0	0	91	0	22
2017	EC-07	54	42	4	0	0	96	0	24
2014	EC	45	34	12	9	0	79	9	89
2014	EC-05	52	28	4	16	0	80	16	25
2014	EC-06	29	33	29	10	0	62	10	21
2014	EC-07	50	40	5	5	0	90	5	20

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	41	37	7	10	6	0	0	78	16	102
2017	EC-05	51	27	6	15	0	0	0	79	15	33
2017	EC-06	31	50	5	0	14	0	0	82	14	22
2017	EC-07	50	33	4	8	4	0	0	83	13	24
2014	EC	46	39	3	8	3	0	1	85	11	90
2014	EC-04	30	30	0	20	10	0	10	67	33	10
2014	EC-05	52	40	0	4	4	0	0	92	8	25
2014	EC-06	38	47	10	5	0	0	0	86	5	21
2014	EC-07	45	40	5	5	5	0	0	85	10	20
2011	EC	45	31	10	6	4	1	3	80	10	102
2011	EC-04	67	27	0	0	0	0	7	100	0	15
2011	EC-05	48	28	12	4	4	0	4	79	8	25
2011	EC-06	40	25	20	5	5	5	0	68	11	20
2011	EC-07	34	41	7	10	3	0	3	79	14	29

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	27	23	9	15	12	5	10	58	31	101
2017	EC-05	36	12	15	12	9	7	9	57	25	33
2017	EC-06	14	37	5	27	9	0	9	55	40	22
2017	EC-07	33	29	4	13	13	4	4	68	27	24
2014	EC	19	29	11	20	17	1	3	50	38	90
2014	EC-04	0	30	10	30	30	0	0	30	60	10
2014	EC-05	20	32	0	16	20	4	8	59	41	25
2014	EC-06	19	14	24	14	29	0	0	33	43	21
2014	EC-07	20	40	10	30	0	0	0	60	30	20
2011	EC	20	29	9	10	14	3	16	60	29	102
2011	EC-04	33	27	7	0	13	7	13	75	17	15
2011	EC-05	8	28	12	8	16	4	24	50	33	25
2011	EC-06	10	35	5	20	10	5	15	56	38	20
2011	EC-07	31	38	3	10	10	0	7	74	22	29

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	32	49	8	7	4	81	11	101
2017	EC-05	30	55	6	3	6	85	9	33
2017	EC-06	9	67	5	9	10	76	19	21
2017	EC-07	62	25	13	0	0	87	0	24
2014	EC	26	52	12	8	2	78	10	90
2014	EC-04	10	60	30	0	0	70	0	10
2014	EC-05	24	40	16	20	0	64	20	25
2014	EC-06	19	67	5	4	5	86	9	21
2014	EC-07	30	55	10	0	5	85	5	20
2011	EC	32	37	12	16	3	70	19	102
2011	EC-04	20	53	7	7	13	73	20	15
2011	EC-05	44	28	8	20	0	72	20	25
2011	EC-06	35	35	15	15	0	70	15	20
2011	EC-07	28	34	17	21	0	62	21	29

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	32	38	12	10	8	71	18	101
2017	EC-05	27	51	6	6	9	79	15	33
2017	EC-06	29	38	9	14	10	67	24	21
2017	EC-07	41	25	17	8	8	67	17	24
2014	EC	37	34	9	19	1	71	20	90
2014	EC-04	20	50	0	20	10	70	30	10
2014	EC-05	36	32	12	20	0	68	20	25
2014	EC-06	38	28	14	19	0	67	19	21
2014	EC-07	40	35	10	15	0	75	15	20
2011	EC	32	43	9	10	6	75	16	102
2011	EC-04	40	27	27	0	7	67	7	15
2011	EC-05	32	52	4	4	8	84	12	25
2011	EC-06	30	40	10	15	5	70	20	20
2011	EC-07	28	48	7	14	3	76	17	29

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	20	40	17	15	9	60	23	101
2017	EC-05	27	36	12	12	12	64	24	33
2017	EC-06	9	36	32	18	5	45	23	22
2017	EC-07	25	41	21	4	8	67	13	24

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	35	46	7	9	4	81	13	102
2017	EC-05	48	37	6	0	9	85	9	33
2017	EC-06	14	55	14	18	0	68	18	22
2017	EC-07	46	50	4	0	0	96	0	24
2014	EC	41	43	8	8	0	84	8	90
2014	EC-04	30	50	10	10	0	80	10	10
2014	EC-05	36	48	4	12	0	84	12	25
2014	EC-06	24	52	14	10	0	76	10	21
2014	EC-07	50	40	10	0	0	90	0	20
2011	EC	31	43	13	7	6	75	13	102
2011	EC-04	13	53	13	13	7	67	20	15
2011	EC-05	28	32	24	8	8	60	16	25
2011	EC-06	45	40	10	5	0	85	5	20
2011	EC-07	34	45	10	7	3	79	10	29

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	40	11	8	9	73	16	102
2017	EC-05	34	45	6	6	9	79	15	33
2017	EC-06	22	41	18	9	9	64	18	22
2017	EC-07	46	33	13	0	8	79	8	24

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	54	27	11	4	4	82	8	102
2017	EC-05	57	31	6	0	6	88	6	33
2017	EC-06	32	41	14	9	5	73	14	22
2017	EC-07	75	8	17	0	0	83	0	24
2014	EC	56	33	7	2	2	89	4	90
2014	EC-04	50	30	20	0	0	80	0	10
2014	EC-05	48	44	4	0	4	92	4	25
2014	EC-06	62	29	0	4	5	91	9	21
2014	EC-07	60	30	5	5	0	90	5	20
2011	EC	45	37	12	6	1	81	7	101
2011	EC-04	40	27	20	13	0	67	13	15
2011	EC-05	52	28	12	8	0	80	8	25
2011	EC-06	55	25	15	5	0	80	5	20
2011	EC-07	28	62	7	3	0	90	3	29

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	28	40	12	12	9	68	20	102
2017	EC-05	40	39	9	3	9	79	12	33
2017	EC-06	4	50	18	23	5	55	27	22
2017	EC-07	42	29	17	8	4	71	13	24
2014	EC	21	42	13	21	2	63	23	90
2014	EC-04	10	60	0	20	10	70	30	10
2014	EC-05	28	40	8	20	4	68	24	25
2014	EC-06	10	33	24	33	0	43	33	21
2014	EC-07	20	50	15	15	0	70	15	20
2011	EC	25	38	13	19	5	64	24	102
2011	EC-04	13	33	33	20	0	47	20	15
2011	EC-05	28	36	12	16	8	64	24	25
2011	EC-06	25	45	15	10	5	70	15	20
2011	EC-07	24	41	7	24	3	66	28	29

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	32	40	12	11	6	72	16	102
2017	EC-05	43	39	9	6	3	82	9	33
2017	EC-06	0	55	14	23	9	55	32	22
2017	EC-07	37	33	17	8	4	71	13	24
2014	EC	25	43	14	10	9	67	19	89
2014	EC-04	10	50	20	0	20	60	20	10
2014	EC-05	21	46	8	13	13	67	25	24
2014	EC-06	29	33	19	9	10	62	19	21
2014	EC-07	20	50	15	10	5	70	15	20

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	28	44	14	8	5	2	0	73	13	102
2017	EC-05	31	48	12	3	3	3	0	81	6	33
2017	EC-06	5	50	27	9	9	0	0	55	18	22
2017	EC-07	46	38	8	4	4	0	0	83	8	24
2014	EC	22	46	20	7	2	0	2	70	9	89
2014	EC-04	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2014	EC-05	17	50	21	4	4	0	4	69	9	24
2014	EC-06	10	52	29	5	0	0	5	65	5	21
2014	EC-07	25	55	15	5	0	0	0	80	5	20
2011	EC	31	38	15	9	5	2	1	70	14	101
2011	EC-04	43	29	14	14	0	0	0	71	14	14
2011	EC-05	28	28	24	12	4	0	4	58	17	25
2011	EC-06	35	40	15	10	0	0	0	75	10	20
2011	EC-07	24	45	10	7	10	3	0	71	18	29

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	44	36	7	10	3	1	80	13	102
2017	EC-05	49	33	6	9	0	3	85	9	33
2017	EC-06	22	46	9	14	9	0	68	23	22
2017	EC-07	54	33	8	4	0	0	87	4	24
2014	EC	32	48	15	5	1	0	80	6	89
2014	EC-04	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2014	EC-05	25	50	17	8	0	0	75	8	24
2014	EC-06	29	53	14	0	5	0	81	5	21
2014	EC-07	25	65	10	0	0	0	90	0	20
2011	EC	38	39	12	8	3	0	77	11	102
2011	EC-04	40	40	7	0	13	0	80	13	15
2011	EC-05	48	36	8	8	0	0	84	8	25
2011	EC-06	40	35	15	10	0	0	75	10	20
2011	EC-07	31	38	17	14	0	0	69	14	29

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	41	42	7	5	6	82	11	102
2017	EC-05	43	42	6	3	6	85	9	33
2017	EC-06	45	32	9	9	5	77	14	22
2017	EC-07	33	50	8	4	4	83	8	24
2014	EC	40	46	11	1	2	86	3	90
2014	EC-04	20	80	0	0	0	100	0	10
2014	EC-05	44	40	16	0	0	84	0	25
2014	EC-06	43	38	19	0	0	81	0	21
2014	EC-07	35	50	5	0	10	85	10	20
2011	EC	32	45	13	6	4	77	10	102
2011	EC-04	33	53	7	0	7	87	7	15
2011	EC-05	36	48	8	4	4	84	8	25
2011	EC-06	45	45	10	0	0	90	0	20
2011	EC-07	24	41	14	14	7	66	21	29

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	14	26	34	17	6	3	0	23	42	102
2017	EC-05	18	18	27	31	3	3	0	35	37	33
2017	EC-06	23	18	50	4	0	5	0	5	43	22
2017	EC-07	8	33	42	8	8	0	0	17	41	24
2014	EC	8	30	36	17	8	1	1	25	39	90
2014	EC-04	10	20	40	30	0	0	0	30	30	10
2014	EC-05	8	40	36	8	8	0	0	16	48	25
2014	EC-06	5	33	38	14	5	5	0	20	40	21
2014	EC-07	5	10	50	25	5	0	5	32	16	20
2011	EC	15	27	33	13	10	0	2	23	43	102
2011	EC-04	13	27	20	27	7	0	7	36	43	15
2011	EC-05	16	32	36	8	8	0	0	16	48	25
2011	EC-06	10	30	40	5	15	0	0	20	40	20
2011	EC-07	10	31	34	14	7	0	3	21	43	29

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	8	19	27	22	17	6	1	42	29	102
2017	EC-05	9	24	28	21	12	6	0	35	35	33
2017	EC-06	5	32	36	9	14	5	0	24	38	22
2017	EC-07	4	8	25	38	21	4	0	61	13	24
2014	EC	8	18	27	34	11	1	1	47	26	90
2014	EC-04	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2014	EC-05	20	16	28	28	8	0	0	36	36	25
2014	EC-06	5	24	28	43	0	0	0	43	29	21
2014	EC-07	0	5	25	50	20	0	0	70	5	20
2011	EC	17	21	30	19	11	2	1	30	38	102
2011	EC-04	20	20	40	13	7	0	0	20	40	15
2011	EC-05	20	20	36	12	12	0	0	24	40	25
2011	EC-06	15	10	45	15	15	0	0	30	25	20
2011	EC-07	10	31	21	24	10	0	3	36	43	29

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	16	34	29	13	6	0	2	19	51	102
2017	EC-05	18	27	27	15	10	0	3	26	46	33
2017	EC-06	14	51	22	9	4	0	0	14	64	22
2017	EC-07	13	33	33	16	4	0	0	21	46	24
2014	EC	20	30	32	9	8	0	1	17	50	90
2014	EC-04	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2014	EC-05	28	28	20	8	12	0	4	21	58	25
2014	EC-06	19	43	29	10	0	0	0	10	62	21
2014	EC-07	10	25	50	5	10	0	0	15	35	20
2011	EC	26	31	25	10	6	1	0	16	58	102
2011	EC-04	33	13	40	0	7	7	0	7	50	15
2011	EC-05	20	36	24	8	12	0	0	20	56	25
2011	EC-06	35	40	15	5	5	0	0	10	75	20
2011	EC-07	24	28	31	14	3	0	0	17	52	29

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	16	18	31	21	11	2	1	32	35	101
2017	EC-05	15	15	21	34	12	3	0	47	31	33
2017	EC-06	27	9	41	14	9	0	0	22	37	22
2017	EC-07	17	29	33	13	8	0	0	21	46	24
2014	EC	3	23	44	17	10	1	1	27	27	90
2014	EC-04	0	10	50	40	0	0	0	40	10	10
2014	EC-05	4	28	44	4	20	0	0	24	32	25
2014	EC-06	0	23	43	29	0	5	0	30	25	21
2014	EC-07	10	15	55	15	5	0	0	20	25	20
2011	EC	13	20	35	24	9	0	0	33	33	101
2011	EC-04	20	7	33	27	13	0	0	40	27	15
2011	EC-05	13	17	38	13	21	0	0	33	29	24
2011	EC-06	10	20	35	35	0	0	0	35	30	20
2011	EC-07	14	31	34	17	3	0	0	21	45	29

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	21	27	22	15	8	5	2	24	52	102
2017	EC-05	21	18	24	15	10	12	0	28	44	33
2017	EC-06	23	32	23	9	9	5	0	19	57	22
2017	EC-07	29	29	21	13	8	0	0	21	58	24
2014	EC	18	37	21	13	7	3	1	21	57	90
2014	EC-04	10	30	20	30	0	0	10	33	44	10
2014	EC-05	16	40	28	4	12	0	0	16	56	25
2014	EC-06	5	38	24	24	0	10	0	26	47	21
2014	EC-07	30	50	10	10	0	0	0	10	80	20
2011	EC	24	26	28	12	8	1	1	20	51	102
2011	EC-04	13	27	33	13	7	0	7	21	43	15
2011	EC-05	20	32	28	4	12	4	0	17	54	25
2011	EC-06	25	20	35	15	5	0	0	20	45	20
2011	EC-07	31	24	24	14	7	0	0	21	55	29

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	13	19	30	25	10	3	1	36	32	102
2017	EC-05	15	24	27	21	9	3	0	31	40	33
2017	EC-06	14	14	36	23	9	5	0	33	29	22
2017	EC-07	8	8	33	33	17	0	0	50	17	24
2014	EC	7	19	28	30	10	3	3	43	27	90
2014	EC-04	0	20	20	30	20	0	10	56	22	10
2014	EC-05	8	24	36	24	8	0	0	32	32	25
2014	EC-06	5	19	24	38	5	5	5	48	26	21
2014	EC-07	5	20	30	40	5	0	0	45	25	20
2011	EC	20	20	34	16	8	2	1	24	40	102
2011	EC-04	20	33	27	13	7	0	0	20	53	15
2011	EC-05	24	16	36	12	12	0	0	24	40	25
2011	EC-06	30	5	50	5	5	5	0	11	37	20
2011	EC-07	10	24	38	21	3	3	0	25	36	29

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	20	25	32	16	3	3	1	19	47	102
2017	EC-05	30	18	24	18	7	3	0	26	49	33
2017	EC-06	14	32	36	13	0	5	0	14	48	22
2017	EC-07	21	17	41	17	4	0	0	21	38	24
2014	EC	14	30	30	17	4	3	1	22	46	90
2014	EC-04	0	40	30	10	0	10	10	13	50	10
2014	EC-05	24	28	16	28	4	0	0	32	52	25
2014	EC-06	19	33	29	14	0	5	0	15	55	21
2014	EC-07	5	30	50	10	5	0	0	15	35	20

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	74	22	2	0	2	0	96	2	102
2017	EC-05	85	15	0	0	0	0	100	0	33
2017	EC-06	59	32	5	0	5	0	91	5	22
2017	EC-07	79	21	0	0	0	0	100	0	24
2014	EC	72	23	2	1	1	0	96	2	90
2014	EC-04	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-05	72	28	0	0	0	0	100	0	25
2014	EC-06	77	19	5	0	0	0	95	0	21
2014	EC-07	70	30	0	0	0	0	100	0	20
2011	EC	72	23	1	4	0	1	95	4	102
2011	EC-04	73	13	7	0	0	7	93	0	15
2011	EC-05	68	24	0	8	0	0	92	8	25
2011	EC-06	70	30	0	0	0	0	100	0	20
2011	EC-07	76	21	0	3	0	0	97	3	29

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	22	29	18	10	10	6	5	58	22	102
2017	EC-05	34	27	21	0	15	3	0	63	15	33
2017	EC-06	22	18	18	23	5	5	9	47	32	22
2017	EC-07	25	46	13	4	4	4	4	77	9	24
2014	EC	30	32	17	6	8	3	4	67	15	90
2014	EC-04	40	20	10	0	10	20	0	75	13	10
2014	EC-05	36	36	12	8	4	0	4	75	13	25
2014	EC-06	19	33	33	0	0	5	10	61	0	21
2014	EC-07	30	30	15	5	20	0	0	60	25	20

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	42	32	7	12	6	1	75	18	101
2017	EC-05	52	24	3	9	12	0	76	21	33
2017	EC-06	27	50	14	9	0	0	77	9	22
2017	EC-07	54	33	4	4	4	0	87	8	24
2014	EC	49	27	10	8	6	1	76	14	90
2014	EC-04	40	20	10	10	10	10	67	22	10
2014	EC-05	56	28	4	8	4	0	84	12	25
2014	EC-06	43	28	19	10	0	0	71	10	21
2014	EC-07	50	30	5	5	10	0	80	15	20

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	31	38	14	11	5	2	0	70	16	102
2017	EC-05	37	24	12	18	6	3	0	63	25	33
2017	EC-06	18	55	9	9	9	0	0	73	18	22
2017	EC-07	46	42	8	0	0	4	0	91	0	24
2014	EC	37	43	10	10	0	0	0	80	10	90
2014	EC-04	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2014	EC-05	36	36	12	16	0	0	0	72	16	25
2014	EC-06	43	38	5	14	0	0	0	81	14	21
2014	EC-07	35	40	20	5	0	0	0	75	5	20
2011	EC	33	37	14	7	6	2	1	73	13	102
2011	EC-04	40	40	7	7	0	7	0	86	7	15
2011	EC-05	24	32	24	8	8	4	0	58	17	25
2011	EC-06	35	45	10	5	5	0	0	80	10	20
2011	EC-07	28	38	17	10	3	0	3	68	14	29

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	22	38	9	13	8	11	0	67	23	102
2017	EC-05	34	18	15	9	6	18	0	63	18	33
2017	EC-06	9	50	14	14	5	9	0	65	20	22
2017	EC-07	33	54	0	13	0	0	0	87	13	24
2014	EC	30	30	16	11	3	9	0	66	16	90
2014	EC-04	20	10	20	10	20	20	0	38	38	10
2014	EC-05	48	28	12	4	4	4	0	79	8	25
2014	EC-06	14	38	19	14	0	14	0	61	17	21
2014	EC-07	25	35	25	15	0	0	0	60	15	20
2011	EC	27	36	12	5	5	14	2	74	12	101
2011	EC-04	27	33	27	0	0	13	0	69	0	15
2011	EC-05	20	36	4	8	4	28	0	78	17	25
2011	EC-06	25	35	5	10	5	15	5	75	19	20
2011	EC-07	36	32	14	4	7	4	4	73	12	28

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	5	23	16	15	14	25	1	38	39	102
2017	EC-05	12	15	12	15	15	31	0	39	43	33
2017	EC-06	0	18	32	9	9	32	0	27	27	22
2017	EC-07	4	46	13	13	8	16	0	60	25	24
2014	EC	9	16	20	13	9	26	8	37	33	90
2014	EC-04	10	10	10	10	20	40	0	33	50	10
2014	EC-05	16	12	24	16	4	28	0	39	27	25
2014	EC-06	0	10	14	19	5	38	14	20	50	21
2014	EC-07	15	15	30	5	15	5	15	37	25	20

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	43	37	10	3	8	80	11	102
2017	EC-05	46	36	6	3	9	82	12	33
2017	EC-06	36	36	23	5	0	72	5	22
2017	EC-07	46	42	4	4	4	87	8	24
2014	EC	54	37	1	2	6	91	8	90
2014	EC-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	EC-05	60	32	4	0	4	92	4	25
2014	EC-06	53	47	0	0	0	100	0	21
2014	EC-07	45	30	0	10	15	75	25	20

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	37	42	10	6	4	2	80	10	102
2017	EC-05	30	51	6	6	3	4	84	9	33
2017	EC-06	36	37	18	5	0	5	76	5	22
2017	EC-07	41	33	8	4	13	0	75	17	24
2014	EC	44	36	9	4	7	0	80	11	90
2014	EC-04	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2014	EC-05	44	20	20	12	4	0	64	16	25
2014	EC-06	43	43	5	5	5	0	86	10	21
2014	EC-07	40	45	5	0	10	0	85	10	20
2011	EC	38	30	11	12	7	2	70	19	102
2011	EC-04	40	40	0	13	7	0	80	20	15
2011	EC-05	28	40	12	8	12	0	68	20	25
2011	EC-06	50	5	15	15	5	10	61	22	20
2011	EC-07	38	34	10	14	3	0	72	17	29

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	43	41	10	4	1	2	0	85	5	102
2017	EC-05	49	27	15	9	0	0	0	76	9	33
2017	EC-06	36	37	14	5	0	9	0	80	5	22
2017	EC-07	46	50	0	0	4	0	0	96	4	24
2014	EC	51	29	10	2	3	3	1	84	6	90
2014	EC-04	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	EC-05	64	16	4	8	4	4	0	83	13	25
2014	EC-06	43	38	10	0	5	5	0	85	5	21
2014	EC-07	45	25	15	0	5	5	5	78	6	20
2011	EC	43	26	12	6	9	4	0	72	15	102
2011	EC-04	47	27	7	7	7	7	0	79	14	15
2011	EC-05	44	24	16	0	12	4	0	71	13	25
2011	EC-06	50	20	10	5	10	5	0	74	16	20
2011	EC-07	41	28	7	14	7	3	0	71	21	29

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	42	40	10	6	2	1	82	8	102
2017	EC-05	52	30	6	9	3	0	82	12	33
2017	EC-06	45	32	14	5	0	5	81	5	22
2017	EC-07	29	50	8	8	4	0	79	13	24
2014	EC	49	32	11	4	3	0	81	8	90
2014	EC-04	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2014	EC-05	64	20	8	4	4	0	84	8	25
2014	EC-06	43	29	19	5	5	0	71	10	21
2014	EC-07	40	50	5	5	0	0	90	5	20
2011	EC	35	32	13	13	6	1	68	19	102
2011	EC-04	27	33	13	20	7	0	60	27	15
2011	EC-05	28	36	8	20	8	0	64	28	25
2011	EC-06	50	20	10	5	10	5	74	16	20
2011	EC-07	38	34	14	14	0	0	72	14	29

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	79	20	1	0	1	98	1	102
2017	EC-05	88	12	0	0	0	100	0	33
2017	EC-06	72	23	5	0	0	95	0	22
2017	EC-07	79	21	0	0	0	100	0	24
2014	EC	80	16	2	1	1	96	2	90
2014	EC-04	70	20	0	10	0	90	10	10
2014	EC-05	92	4	0	0	4	96	4	25
2014	EC-06	76	19	5	0	0	95	0	21
2014	EC-07	80	20	0	0	0	100	0	20
2011	EC	78	19	3	0	0	97	0	102
2011	EC-04	93	7	0	0	0	100	0	15
2011	EC-05	76	24	0	0	0	100	0	25
2011	EC-06	75	15	10	0	0	90	0	20
2011	EC-07	72	24	3	0	0	97	0	29

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	54	26	9	4	4	2	1	83	8	102
2017	EC-05	63	18	9	3	3	4	0	84	6	33
2017	EC-06	54	32	5	0	4	5	0	91	5	22
2017	EC-07	54	21	13	8	4	0	0	75	13	24
2014	EC	55	18	7	7	4	7	2	80	12	90
2014	EC-04	30	30	10	0	20	10	0	67	22	10
2014	EC-05	72	16	4	4	0	4	0	92	4	25
2014	EC-06	52	10	10	10	5	5	10	72	17	21
2014	EC-07	45	25	10	5	5	10	0	78	11	20
2011	EC	43	25	5	13	5	7	3	75	20	102
2011	EC-04	60	33	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	EC-05	40	28	8	12	0	4	8	77	14	25
2011	EC-06	45	5	10	20	10	10	0	56	33	20
2011	EC-07	34	34	3	14	10	3	0	71	25	29

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	50	34	6	6	3	2	85	9	102
2017	EC-05	61	30	6	3	0	0	91	3	33
2017	EC-06	41	28	18	5	5	4	71	10	22
2017	EC-07	54	33	0	8	4	0	87	13	24

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	55	29	9	3	4	84	7	102
2017	EC-05	67	18	12	3	0	85	3	33
2017	EC-06	50	23	14	9	5	72	14	22
2017	EC-07	50	38	4	0	8	87	8	24

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	47	34	7	8	5	81	13	102
2017	EC-05	52	21	9	12	6	73	18	33
2017	EC-06	49	23	14	9	5	73	14	22
2017	EC-07	46	42	0	4	8	87	13	24
2014	EC	49	31	9	7	4	80	11	90
2014	EC-04	40	30	20	0	10	70	10	10
2014	EC-05	52	24	12	8	4	76	12	25
2014	EC-06	43	33	14	5	5	76	10	21
2014	EC-07	45	45	0	5	5	90	10	20

Haut de la page

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	18	33	15	9	6	6	12	63	18	33
2017	EC-07	21	37	13	8	4	4	13	70	15	24
2014	EC	19	19	8	23	4	4	23	52	37	26
2014	EC-07	15	15	5	25	5	5	30	46	47	20

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	24	45	12	7	7	6	73	14	102
2017	EC-05	30	39	12	3	6	9	77	10	33
2017	EC-06	18	37	23	0	14	9	60	15	22
2017	EC-07	29	54	4	8	4	0	83	13	24
2014	EC	23	44	18	7	1	7	73	8	90
2014	EC-04	30	30	20	0	10	10	67	11	10
2014	EC-05	32	40	20	4	0	4	75	4	25
2014	EC-06	10	47	19	10	0	14	66	11	21
2014	EC-07	15	55	10	15	0	5	74	15	20
2011	EC	25	28	21	7	8	12	60	17	102
2011	EC-04	20	47	20	7	0	7	71	7	15
2011	EC-05	24	12	24	8	8	24	47	21	25
2011	EC-06	20	25	20	15	5	15	53	24	20
2011	EC-07	24	34	24	0	10	7	63	11	29

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	22	43	11	11	12	2	0	66	23	102
2017	EC-05	34	36	6	12	9	3	0	72	22	33
2017	EC-06	14	46	14	9	14	5	0	62	24	22
2017	EC-07	25	41	17	8	8	0	0	67	17	24
2014	EC	17	41	27	9	4	1	1	59	14	90
2014	EC-04	20	30	40	0	10	0	0	50	10	10
2014	EC-05	20	36	20	16	4	4	0	58	21	25
2014	EC-06	10	33	33	14	10	0	0	43	24	21
2014	EC-07	10	60	25	5	0	0	0	70	5	20
2011	EC	22	25	23	19	9	4	0	48	29	102
2011	EC-04	20	13	53	13	0	0	0	33	13	15
2011	EC-05	16	20	12	24	12	16	0	43	43	25
2011	EC-06	20	30	25	15	10	0	0	50	25	20
2011	EC-07	21	31	17	21	10	0	0	52	31	29

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	14	42	19	10	11	5	0	58	21	102
2017	EC-05	24	36	18	3	9	10	0	67	13	33
2017	EC-06	14	23	27	18	14	5	0	38	33	22
2017	EC-07	8	54	17	8	13	0	0	62	21	24
2014	EC	9	34	33	16	2	4	1	46	19	90
2014	EC-04	20	30	20	20	0	10	0	56	22	10
2014	EC-05	4	44	24	24	4	0	0	48	28	25
2014	EC-06	5	19	43	19	5	10	0	26	26	21
2014	EC-07	5	45	40	5	0	5	0	52	5	20
2011	EC	9	27	28	19	10	7	0	39	31	102
2011	EC-04	13	7	47	20	7	7	0	21	29	15
2011	EC-05	8	24	28	24	12	4	0	33	38	25
2011	EC-06	5	35	25	5	15	15	0	47	24	20
2011	EC-07	7	31	24	24	7	7	0	41	33	29

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	22	30	16	16	10	7	55	27	102
2017	EC-05	28	21	12	18	9	12	56	31	33
2017	EC-06	9	27	32	9	9	14	42	21	22
2017	EC-07	25	33	13	17	13	0	58	29	24
2014	EC	12	31	23	19	8	7	46	28	90
2014	EC-04	10	10	40	30	10	0	20	40	10
2014	EC-05	8	32	20	24	8	8	44	34	25
2014	EC-06	10	24	10	28	14	14	39	50	21
2014	EC-07	10	50	30	5	5	0	60	10	20
2011	EC	13	30	19	19	12	8	47	33	102
2011	EC-04	20	13	13	27	7	20	42	42	15
2011	EC-05	16	20	12	20	12	20	45	40	25
2011	EC-06	10	40	20	15	15	0	50	30	20
2011	EC-07	7	41	21	21	10	0	48	31	29

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	15	43	15	11	15	1	59	26	102
2017	EC-05	21	33	9	12	21	4	56	34	33
2017	EC-06	18	37	23	14	9	0	55	23	22
2017	EC-07	13	50	17	13	8	0	62	21	24
2014	EC	13	39	21	16	8	3	54	24	90
2014	EC-04	10	10	40	40	0	0	20	40	10
2014	EC-05	0	52	16	20	12	0	52	32	25
2014	EC-06	10	33	19	10	14	14	50	28	21
2014	EC-07	15	55	20	5	5	0	70	10	20
2011	EC	13	31	18	23	13	3	45	37	101
2011	EC-04	7	27	20	33	7	7	36	43	15
2011	EC-05	8	17	13	38	17	8	27	59	24
2011	EC-06	15	45	15	15	10	0	60	25	20
2011	EC-07	17	28	24	21	10	0	45	31	29

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	25	41	14	12	7	2	67	19	101
2017	EC-05	26	47	6	9	12	0	72	22	32
2017	EC-06	27	32	23	9	4	5	62	14	22
2017	EC-07	17	58	8	13	4	0	75	17	24
2014	EC	19	43	20	11	6	1	63	17	90
2014	EC-04	20	30	30	10	0	10	56	11	10
2014	EC-05	16	44	16	16	8	0	60	24	25
2014	EC-06	14	43	19	14	10	0	57	24	21
2014	EC-07	15	55	20	5	5	0	70	10	20
2011	EC	16	42	18	14	10	1	58	24	102
2011	EC-04	27	20	27	13	13	0	47	27	15
2011	EC-05	20	28	12	24	12	4	50	38	25
2011	EC-06	15	50	15	20	0	0	65	20	20
2011	EC-07	7	55	28	3	7	0	62	10	29

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	40	43	12	4	1	1	83	5	102
2017	EC-05	40	42	15	3	0	0	82	3	33
2017	EC-06	27	41	18	5	5	5	71	10	22
2017	EC-07	54	38	4	4	0	0	92	4	24
2014	EC	49	37	9	4	0	1	86	5	90
2014	EC-04	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-05	56	32	8	0	0	4	92	0	25
2014	EC-06	47	38	5	10	0	0	86	10	21
2014	EC-07	45	40	10	5	0	0	85	5	20
2011	EC	35	42	10	5	1	7	83	6	102
2011	EC-04	27	40	13	13	0	7	71	14	15
2011	EC-05	32	44	4	4	4	12	86	9	25
2011	EC-06	35	60	0	0	0	5	100	0	20
2011	EC-07	38	31	21	3	0	7	74	4	29

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	41	36	10	6	3	4	0	81	9	101
2017	EC-05	33	36	12	13	0	6	0	74	13	33
2017	EC-06	41	27	18	0	5	9	0	75	5	22
2017	EC-07	63	37	0	0	0	0	0	100	0	24
2014	EC	44	44	6	2	3	0	0	89	6	90
2014	EC-04	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-05	48	40	4	4	4	0	0	88	8	25
2014	EC-06	24	67	10	0	0	0	0	90	0	21
2014	EC-07	55	35	5	0	5	0	0	90	5	20
2011	EC	40	37	7	5	6	3	2	81	11	102
2011	EC-04	40	40	7	7	0	0	7	86	7	15
2011	EC-05	32	40	12	4	4	8	0	78	9	25
2011	EC-06	40	40	5	5	10	0	0	80	15	20
2011	EC-07	52	38	0	3	3	0	3	93	7	29

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	22	38	17	13	7	2	1	62	20	102
2017	EC-05	21	39	12	15	9	4	0	63	25	33
2017	EC-06	9	32	23	23	9	0	5	43	33	22
2017	EC-07	46	33	13	8	0	0	0	79	8	24
2014	EC	22	42	13	11	7	4	0	67	19	90
2014	EC-04	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2014	EC-05	28	44	12	8	8	0	0	72	16	25
2014	EC-06	19	33	5	23	5	14	0	61	33	21
2014	EC-07	15	55	15	15	0	0	0	70	15	20
2011	EC	12	31	24	19	8	6	1	46	28	102
2011	EC-04	20	20	40	13	0	7	0	43	14	15
2011	EC-05	16	24	32	16	4	4	4	43	22	25
2011	EC-06	10	35	5	25	15	10	0	50	44	20
2011	EC-07	7	41	28	21	3	0	0	48	24	29

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	10	20	21	19	13	14	4	37	38	102
2017	EC-05	16	21	21	9	12	18	3	47	27	33
2017	EC-06	0	23	36	23	0	14	4	28	28	22
2017	EC-07	12	17	17	17	21	17	0	35	45	24
2014	EC	9	14	26	27	12	12	0	27	44	90
2014	EC-04	0	10	30	10	40	10	0	11	56	10
2014	EC-05	12	8	20	40	12	8	0	22	56	25
2014	EC-06	5	10	29	23	10	24	0	19	43	21
2014	EC-07	10	15	30	30	10	5	0	26	42	20
2011	EC	11	20	20	13	14	20	4	40	35	102
2011	EC-04	20	7	7	27	7	27	7	40	50	15
2011	EC-05	16	16	12	20	8	28	0	44	39	25
2011	EC-06	5	35	25	5	15	15	0	47	24	20
2011	EC-07	0	21	28	3	21	21	7	29	33	29

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	56	32	7	4	0	1	89	4	102
2017	EC-05	61	33	3	3	0	0	94	3	33
2017	EC-06	45	37	14	5	0	0	82	5	22
2017	EC-07	67	29	4	0	0	0	96	0	24
2014	EC	57	30	4	8	1	0	88	8	90
2014	EC-04	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-05	64	24	8	4	0	0	88	4	25
2014	EC-06	57	23	5	14	0	0	81	14	21
2014	EC-07	50	45	5	0	0	0	95	0	20

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	68	26	1	2	1	1	1	96	3	102
2017	EC-05	67	30	0	0	3	0	0	97	3	33
2017	EC-06	63	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	EC-07	75	21	0	0	0	0	4	100	0	24
2014	EC	68	21	4	2	0	4	0	93	2	90
2014	EC-04	70	0	0	0	0	30	0	100	0	10
2014	EC-05	76	16	4	0	0	4	0	96	0	25
2014	EC-06	62	23	10	5	0	0	0	86	5	21
2014	EC-07	60	30	5	5	0	0	0	90	5	20
2011	EC	61	23	9	1	1	2	3	89	2	101
2011	EC-04	71	14	7	0	0	0	7	92	0	14
2011	EC-05	56	28	12	0	0	4	0	88	0	25
2011	EC-06	80	5	10	0	5	0	0	85	5	20
2011	EC-07	52	31	7	3	0	3	3	89	4	29

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	20	37	15	16	7	4	0	60	24	102
2017	EC-05	27	39	12	12	6	4	0	69	19	33
2017	EC-06	13	28	23	27	5	4	0	43	33	22
2017	EC-07	21	37	17	21	0	4	0	61	22	24
2014	EC	18	35	24	19	5	0	0	53	24	89
2014	EC-04	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10
2014	EC-05	12	36	24	24	4	0	0	48	28	25
2014	EC-06	10	38	24	29	0	0	0	47	29	21
2014	EC-07	20	40	25	10	5	0	0	60	15	20
2011	EC	14	35	22	17	9	3	1	51	27	101
2011	EC-04	14	36	21	29	0	0	0	50	29	14
2011	EC-05	20	24	24	12	16	4	0	46	29	25
2011	EC-06	15	40	20	10	10	5	0	58	21	20
2011	EC-07	10	41	21	17	7	3	0	54	25	29

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	16	31	18	17	15	3	0	48	33	102
2017	EC-05	18	24	15	24	15	4	0	44	41	33
2017	EC-06	4	36	32	18	9	0	0	41	27	22
2017	EC-07	21	33	25	17	0	4	0	56	17	24
2014	EC	11	21	19	32	13	2	1	33	47	90
2014	EC-04	20	0	0	60	20	0	0	20	80	10
2014	EC-05	4	12	32	28	24	0	0	16	52	25
2014	EC-06	14	29	5	38	5	5	5	48	47	21
2014	EC-07	5	45	20	25	5	0	0	50	30	20
2011	EC	12	26	17	26	16	1	2	39	43	102
2011	EC-04	13	20	27	27	7	7	0	36	36	15
2011	EC-05	16	24	24	16	20	0	0	40	36	25
2011	EC-06	10	20	15	35	15	0	5	32	53	20
2011	EC-07	10	38	10	28	14	0	0	48	41	29

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	24	40	19	10	4	3	66	14	102
2017	EC-05	27	40	21	9	3	0	67	12	33
2017	EC-06	14	41	18	18	5	4	57	24	22
2017	EC-07	29	42	21	0	4	4	74	4	24

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	41	34	13	5	2	5	79	7	101
2017	EC-05	35	25	12	9	6	12	68	18	32
2017	EC-06	41	28	27	4	0	0	68	4	22
2017	EC-07	46	46	4	0	0	4	96	0	24
2014	EC	35	39	13	4	0	8	81	5	90
2014	EC-04	10	40	20	0	0	30	71	0	10
2014	EC-05	56	20	4	12	0	8	83	13	25
2014	EC-06	24	52	14	5	0	5	80	5	21
2014	EC-07	25	50	20	0	0	5	79	0	20

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	32	46	16	3	2	1	78	5	102
2017	EC-05	34	45	9	3	6	3	81	9	33
2017	EC-06	27	51	23	0	0	0	77	0	22
2017	EC-07	33	50	17	0	0	0	83	0	24
2014	EC	28	45	13	7	2	4	77	9	90
2014	EC-04	20	40	20	0	10	10	67	11	10
2014	EC-05	32	40	8	12	4	4	75	17	25
2014	EC-06	14	52	19	5	0	10	74	5	21
2014	EC-07	20	55	20	5	0	0	75	5	20
2011	EC	34	40	15	2	5	4	78	7	102
2011	EC-04	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2011	EC-05	28	44	16	0	4	8	78	4	25
2011	EC-06	50	25	10	5	5	5	79	11	20
2011	EC-07	14	55	21	3	3	3	71	7	29

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	44	42	8	6	1	0	85	7	102
2017	EC-05	40	45	6	6	3	0	85	9	33
2017	EC-06	36	55	9	0	0	0	91	0	22
2017	EC-07	58	33	4	4	0	0	92	4	24
2014	EC	41	48	10	0	0	1	90	0	90
2014	EC-04	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2014	EC-05	52	28	20	0	0	0	80	0	25
2014	EC-06	29	62	10	0	0	0	90	0	21
2014	EC-07	30	65	5	0	0	0	95	0	20
2011	EC	40	44	9	3	5	0	83	8	101
2011	EC-04	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2011	EC-05	44	36	12	0	8	0	80	8	25
2011	EC-06	45	35	5	10	5	0	80	15	20
2011	EC-07	29	57	7	4	4	0	86	7	28

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	40	38	11	7	4	79	11	101
2017	EC-05	37	36	21	3	3	73	6	33
2017	EC-06	36	37	5	14	9	73	23	22
2017	EC-07	54	33	13	0	0	87	0	24
2014	EC	22	59	12	7	0	81	7	90
2014	EC-04	10	70	10	10	0	80	10	10
2014	EC-05	28	44	20	8	0	72	8	25
2014	EC-06	24	67	0	10	0	90	10	21
2014	EC-07	20	55	20	5	0	75	5	20
2011	EC	25	41	16	13	6	65	19	101
2011	EC-04	27	33	20	13	7	60	20	15
2011	EC-05	32	32	16	16	4	64	20	25
2011	EC-06	30	40	10	15	5	70	20	20
2011	EC-07	11	54	21	11	4	64	14	28

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	36	45	7	9	3	0	0	81	12	101
2017	EC-05	31	48	9	9	3	0	0	79	12	33
2017	EC-06	36	41	5	14	5	0	0	77	18	22
2017	EC-07	52	35	13	0	0	0	0	87	0	23
2014	EC	20	59	13	7	0	0	1	80	7	90
2014	EC-04	10	60	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	EC-05	20	52	20	8	0	0	0	72	8	25
2014	EC-06	24	67	0	10	0	0	0	90	10	21
2014	EC-07	20	55	20	0	0	0	5	79	0	20
2011	EC	22	38	17	15	8	1	0	60	23	101
2011	EC-04	20	33	27	7	13	0	0	53	20	15
2011	EC-05	28	28	12	28	4	0	0	56	32	25
2011	EC-06	30	30	20	10	10	0	0	60	20	20
2011	EC-07	11	50	21	14	4	0	0	61	18	28

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	35	27	13	11	10	4	1	65	21	102
2017	EC-05	28	18	18	18	9	6	3	50	30	33
2017	EC-06	32	23	23	5	18	0	0	55	23	22
2017	EC-07	50	38	0	8	0	4	0	91	9	24
2014	EC	29	25	29	14	2	1	0	54	17	90
2014	EC-04	10	20	50	10	10	0	0	30	20	10
2014	EC-05	36	16	20	24	4	0	0	52	28	25
2014	EC-06	33	24	33	10	0	0	0	57	10	21
2014	EC-07	30	35	25	10	0	0	0	65	10	20
2011	EC	25	32	9	20	10	4	0	59	31	100
2011	EC-04	13	40	13	13	20	0	0	53	33	15
2011	EC-05	32	28	12	16	8	4	0	63	25	25
2011	EC-06	30	40	5	15	0	10	0	78	17	20
2011	EC-07	19	33	11	30	7	0	0	52	37	27

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	46	30	23	102
2017	EC-05	57	19	24	33
2017	EC-06	50	32	18	22
2017	EC-07	29	50	21	24
2014	EC	45	21	33	90
2014	EC-04	40	10	50	10
2014	EC-05	60	12	28	25
2014	EC-06	43	33	24	21
2014	EC-07	45	25	30	20
2011	EC	46	22	32	102
2011	EC-04	67	20	13	15
2011	EC-05	44	20	36	25
2011	EC-06	50	15	35	20
2011	EC-07	41	24	34	29

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	2	27	50	6	4	10	48
2017	EC-05	0	31	53	5	5	5	19
2017	EC-06	9	27	27	9	0	27	11
2014	EC	5	24	51	5	9999	15	41
2014	EC-05	7	20	60	7	9999	7	15
2011	EC	6	21	62	4	9999	6	47
2011	EC-04	0	20	60	10	9999	10	10
2011	EC-05	9	27	45	0	9999	18	11
2011	EC-06	20	30	50	0	9999	0	10
2011	EC-07	0	17	83	0	9999	0	12

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	25	75	102
2017	EC-05	31	69	33
2017	EC-07	25	75	24
2014	EC	18	82	90
2014	EC-05	20	80	25
2014	EC-07	25	75	20

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	35	26
2014	EC	50	16

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	66	26
2017	EC-05	71	10
2014	EC	62	16

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC-05	0	10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EC	26
2017	EC-05	10
2014	EC	16

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	26
2017	EC-05	0	10

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EC	26
2017	EC-05	10
2014	EC	16

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	30	26
2014	EC	50	16

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	43	26
2014	EC	31	16

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	51	26
2017	EC-05	61	10
2014	EC	50	16

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	28	26
2014	EC	44	16

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	35	26
2014	EC	57	16

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	58	26
2017	EC-05	80	10
2014	EC	69	16

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	24	26
2014	EC	50	16

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EC	26
2017	EC-05	10
2014	EC	16

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC-05	0	10

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	34	26
2014	EC	38	16

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC-05	0	10
2014	EC	31	16

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC-05	0	10

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	73	26
2017	EC-05	70	10
2014	EC	81	16

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	53	26
2014	EC	37	16

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	23	26

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EC	26
2017	EC-05	10
2014	EC	16

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	19	26

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	19	26
2014	EC	0	16

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	34	26
2017	EC-05	49	10

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	31	26

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC-05	0	10

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	43	26
2014	EC	50	16

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EC	26
2017	EC-05	10
2014	EC	16

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	43	26
2017	EC-05	51	10
2014	EC	43	16

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC-05	0	10
2014	EC	0	16

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	62	26
2017	EC-05	80	10
2014	EC	50	16

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	26
2017	EC-05	0	10

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	19	26

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	80	20	26
2017	EC-05	69	31	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	8	11	18	12	6	39	7	34	32	102
2017	EC-05	12	6	12	12	6	49	3	38	38	33
2017	EC-06	0	14	27	14	0	41	5	25	25	22
2017	EC-07	8	8	21	13	4	38	8	31	31	24
2014	EC	8	15	16	13	6	39	3	40	33	90
2014	EC-04	10	0	10	10	20	50	0	20	60	10
2014	EC-05	8	28	16	4	4	36	4	60	13	25
2014	EC-06	5	5	19	19	5	48	0	18	45	21
2014	EC-07	10	10	5	30	0	40	5	36	55	20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	24	35	19	8	5	9	1	65	14	102
2017	EC-05	25	30	18	6	6	15	0	65	14	33
2017	EC-06	9	32	32	14	0	14	0	48	16	22
2017	EC-07	25	42	21	4	4	4	0	69	9	24
2014	EC	19	33	21	7	4	14	1	62	13	90
2014	EC-04	10	30	10	20	0	30	0	57	29	10
2014	EC-05	20	36	20	0	4	20	0	70	5	25
2014	EC-06	10	33	24	10	5	19	0	53	18	21
2014	EC-07	25	25	30	10	5	5	0	52	16	20
2011	EC	26	35	14	7	5	13	0	71	13	102
2011	EC-04	27	47	20	0	0	7	0	79	0	15
2011	EC-05	24	32	12	8	12	12	0	64	23	25
2011	EC-06	30	45	10	0	5	10	0	83	6	20
2011	EC-07	17	28	21	14	3	17	0	54	21	29

Haut de la page

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	28	53	10	4	1	1	3	85	5	102
2017	EC-05	30	40	18	9	3	0	0	70	12	33
2017	EC-06	14	77	4	5	0	0	0	91	5	22
2017	EC-07	29	62	8	0	0	0	0	92	0	24
2014	EC	23	55	10	6	4	1	1	80	10	90
2014	EC-04	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2014	EC-05	32	60	0	4	4	0	0	92	8	25
2014	EC-06	5	53	23	14	5	0	0	57	19	21
2014	EC-07	35	55	5	0	5	0	0	90	5	20
2011	EC	16	57	12	11	5	0	0	73	16	102
2011	EC-04	13	40	13	27	7	0	0	53	33	15
2011	EC-05	16	56	20	8	0	0	0	72	8	25
2011	EC-06	15	70	0	5	10	0	0	85	15	20
2011	EC-07	21	62	14	0	3	0	0	83	3	29

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	5	14	29	2	3	40	8	35	10	102
2017	EC-05	3	9	33	4	3	45	3	23	13	33
2017	EC-06	0	23	18	0	5	50	4	50	10	22
2017	EC-07	0	8	38	0	4	42	8	17	8	24
2014	EC	6	13	17	3	4	49	8	44	18	90
2014	EC-04	10	10	10	10	0	60	0	50	25	10
2014	EC-05	12	12	20	4	8	40	4	43	21	25
2014	EC-06	5	5	14	0	10	67	0	29	29	21
2014	EC-07	0	20	10	5	0	50	15	57	14	20
2011	EC	4	8	22	6	7	45	9	26	28	102
2011	EC-04	7	7	13	0	13	40	20	33	33	15
2011	EC-05	8	4	12	12	8	48	8	27	45	25
2011	EC-06	0	25	30	5	5	30	5	38	15	20
2011	EC-07	3	3	24	7	0	55	7	18	18	29

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	34	40	10	3	1	10	3	85	4	102
2017	EC-05	34	42	12	3	0	9	0	84	3	33
2017	EC-06	36	41	14	0	0	9	0	85	0	22
2017	EC-07	33	37	8	8	0	13	0	81	10	24
2014	EC	35	32	19	2	1	8	2	75	4	90
2014	EC-04	50	10	10	0	10	10	10	75	13	10
2014	EC-05	48	28	20	4	0	0	0	76	4	25
2014	EC-06	24	47	19	0	0	10	0	79	0	21
2014	EC-07	30	35	20	0	0	15	0	76	0	20
2011	EC	33	30	13	4	1	18	1	78	6	102
2011	EC-04	53	13	13	7	0	13	0	77	8	15
2011	EC-05	32	32	12	0	4	20	0	80	5	25
2011	EC-06	30	40	15	5	0	10	0	78	6	20
2011	EC-07	34	31	14	7	0	14	0	76	8	29

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	25	37	12	4	1	18	4	79	6	102
2017	EC-05	28	36	12	0	0	21	3	84	0	33
2017	EC-06	27	36	18	4	0	14	0	74	5	22
2017	EC-07	25	37	8	8	0	21	0	79	11	24
2014	EC	33	32	19	4	0	10	1	74	5	90
2014	EC-04	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10
2014	EC-05	44	24	20	4	0	8	0	74	4	25
2014	EC-06	19	43	29	0	0	10	0	68	0	21
2014	EC-07	35	35	10	5	0	15	0	82	6	20
2011	EC	25	35	17	1	1	22	0	76	3	102
2011	EC-04	33	33	20	0	0	13	0	77	0	15
2011	EC-05	24	24	16	4	4	28	0	67	11	25
2011	EC-06	15	55	20	0	0	10	0	78	0	20
2011	EC-07	31	31	17	0	0	21	0	78	0	29

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	9	91	102
2017	EC-05	15	85	33
2017	EC-07	0	100	24
2014	EC	8	92	90

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	13	16	16	4	4	40	7	55	15	102
2017	EC-05	12	12	15	6	6	46	3	47	24	33
2017	EC-06	9	9	27	0	0	50	5	40	0	22
2017	EC-07	8	29	17	4	0	33	8	64	7	24
2014	EC	11	9	18	1	3	51	7	47	11	90
2014	EC-04	10	0	20	0	20	40	10	20	40	10
2014	EC-05	8	8	16	0	0	60	8	50	0	25
2014	EC-06	5	10	24	5	0	57	0	33	11	21
2014	EC-07	10	10	15	0	0	50	15	57	0	20

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	27	36	18	2	4	11	2	72	7	102
2017	EC-05	27	30	18	3	6	16	0	68	11	33
2017	EC-06	14	32	32	0	0	18	5	59	0	22
2017	EC-07	37	42	17	0	0	4	0	83	0	24
2014	EC	29	32	18	2	1	18	0	74	4	90
2014	EC-04	10	30	20	0	0	40	0	67	0	10
2014	EC-05	40	20	16	4	0	20	0	75	5	25
2014	EC-06	14	43	24	5	0	14	0	66	6	21
2014	EC-07	30	35	20	0	0	15	0	76	0	20
2011	EC	31	38	8	3	1	19	0	86	5	102
2011	EC-04	27	40	13	0	7	13	0	77	8	15
2011	EC-05	36	28	4	8	0	24	0	84	11	25
2011	EC-06	30	55	5	0	0	10	0	94	0	20
2011	EC-07	24	38	14	3	0	21	0	78	4	29

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	18	18	23	11	27	3	37	39	102
2017	EC-05	15	18	28	3	33	3	34	37	33
2017	EC-06	14	22	27	14	18	5	38	34	22
2017	EC-07	25	13	29	17	17	0	38	33	24

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	15	26	26	14	17	1	42	31	102
2017	EC-05	15	39	15	9	21	0	54	30	33
2017	EC-06	13	27	27	14	18	0	41	32	22
2017	EC-07	17	21	25	21	17	0	38	37	24

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	17	26	26	19	14	42	32	101
2017	EC-05	18	33	21	15	12	51	27	33
2017	EC-06	13	18	23	23	23	32	46	22
2017	EC-07	13	21	33	16	17	33	33	24

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	14	19	29	17	19	2	34	37	102
2017	EC-05	9	28	24	18	21	0	37	39	33
2017	EC-06	18	18	23	19	18	5	38	39	22
2017	EC-07	13	13	38	16	21	0	25	37	24

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	34	25	19	7	8	2	5	63	16	102
2017	EC-05	40	30	15	0	9	3	3	74	10	33
2017	EC-06	31	23	18	14	5	0	9	60	20	22
2017	EC-07	29	29	25	8	8	0	0	59	17	24

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	22	23	26	14	13	2	46	27	102
2017	EC-05	27	18	19	12	21	3	46	34	33
2017	EC-06	22	27	32	14	0	5	52	15	22
2017	EC-07	25	21	33	8	13	0	46	21	24

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	15	30	24	18	12	1	45	30	102
2017	EC-05	16	30	24	15	12	3	47	28	33
2017	EC-06	14	27	27	14	18	0	41	32	22
2017	EC-07	21	33	13	25	8	0	54	33	24

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	14	29	23	18	16	43	34	102
2017	EC-05	24	22	21	21	12	46	33	33
2017	EC-06	9	27	27	9	27	36	37	22
2017	EC-07	4	29	33	25	8	33	33	24

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	17	27	19	18	17	1	45	36	102
2017	EC-05	18	25	15	18	21	3	44	40	33
2017	EC-06	14	23	23	14	27	0	36	41	22
2017	EC-07	17	33	25	21	4	0	50	25	24

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	27	29	20	16	9	56	24	102
2017	EC-05	30	28	18	9	15	58	24	33
2017	EC-06	22	32	18	19	9	54	28	22
2017	EC-07	25	29	13	29	4	54	33	24

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	51	33	8	5	2	1	85	7	102
2017	EC-05	40	39	9	6	3	3	81	9	33
2017	EC-06	50	37	9	5	0	0	86	5	22
2017	EC-07	58	29	4	8	0	0	87	8	24

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	67	9	11	4	5	5	80	9	102
2017	EC-05	67	9	9	0	9	6	81	10	33
2017	EC-06	64	14	5	5	0	14	89	6	22
2017	EC-07	83	4	4	4	4	0	87	8	24

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	60	21	9	4	3	3	84	7	102
2017	EC-05	57	24	3	3	6	6	87	10	33
2017	EC-06	54	27	5	5	5	5	85	10	22
2017	EC-07	83	13	4	0	0	0	96	0	24

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	57	17	8	7	9	2	76	16	102
2017	EC-05	51	18	12	3	9	6	74	13	33
2017	EC-06	50	18	14	9	9	0	68	18	22
2017	EC-07	79	8	0	4	8	0	87	13	24

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	54	15	1	1	1	28	96	3	102
2017	EC-05	58	6	0	0	0	36	100	0	33
2017	EC-06	63	9	0	5	0	23	94	6	22
2017	EC-07	62	38	0	0	0	0	100	0	24

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	72	12	4	1	2	9	94	1	100
2017	EC-05	60	19	6	0	0	15	93	0	33
2017	EC-06	82	5	5	5	0	4	90	5	22
2017	EC-07	86	14	0	0	0	0	100	0	22

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	65	12	6	4	4	10	85	9	102
2017	EC-05	61	9	6	0	3	21	89	4	33
2017	EC-06	77	9	0	5	0	9	95	5	22
2017	EC-07	79	17	4	0	0	0	96	0	24

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	43	35	12	6	3	2	79	9	102
2017	EC-05	40	42	6	3	6	3	84	9	33
2017	EC-06	54	27	9	5	5	0	81	9	22
2017	EC-07	46	46	8	0	0	0	92	0	24

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	7	30	39	21	4	37	24	102
2017	EC-05	6	30	42	18	3	36	21	33
2017	EC-06	4	41	37	14	5	45	18	22
2017	EC-07	13	25	37	21	4	38	25	24

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	9	19	42	19	11	30	27	101
2017	EC-05	12	18	34	24	12	36	30	33
2017	EC-06	10	14	53	14	10	24	24	21
2017	EC-07	4	25	46	17	8	25	29	24

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	41	40	9	3	5	2	83	8	100
2017	EC-05	54	34	9	3	0	0	88	3	32
2017	EC-06	32	41	9	0	14	4	76	14	22
2017	EC-07	35	52	13	0	0	0	87	0	23

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	21	40	14	16	10	60	25	102
2017	EC-05	22	36	21	18	3	58	21	33
2017	EC-06	18	46	14	5	18	64	23	22
2017	EC-07	29	37	13	17	4	67	21	24

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	19	81	101
2017	EC-05	28	72	32
2017	EC-06	0	100	22
2014	EC	22	78	90
2014	EC-05	24	76	25
2014	EC-06	24	76	21
2014	EC-07	25	75	20

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	89	11	19
2014	EC	80	20	20

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	41	47	0	0	12	0	0	88	12	17
2014	EC	56	38	0	0	6	0	0	94	6	16

Haut de la page

Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	25	20	21	14	14	5	26	74	102
2017	EC-05	18	30	12	16	21	3	18	82	33
2017	EC-06	23	27	19	9	14	9	25	75	22
2017	EC-07	38	13	37	13	0	0	38	62	24

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	22	71
2017	EC-05	34	26
2017	EC-06	7	14
2017	EC-07	13	15

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	37	71
2017	EC-05	46	26
2017	EC-06	14	14
2017	EC-07	40	15

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	20	71
2017	EC-05	15	26
2017	EC-06	7	14
2017	EC-07	13	15

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	36	71
2017	EC-05	39	26
2017	EC-06	29	14
2017	EC-07	60	15

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	22	71
2017	EC-05	23	26
2017	EC-06	28	14
2017	EC-07	13	15

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	48	71
2017	EC-05	49	26
2017	EC-06	57	14
2017	EC-07	47	15

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	3	36	18	19	7	17	69
2017	EC-05	0	34	20	27	4	15	26
2017	EC-06	7	21	36	14	7	14	14
2017	EC-07	0	54	8	15	0	23	13

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	12	21	12	17	22	3	12	39	46	72
2017	EC-05	11	23	15	15	19	5	12	41	41	26
2017	EC-06	20	7	6	13	27	7	20	37	55	15
2017	EC-07	0	27	13	13	34	0	13	31	54	15

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	10	15	62	1	6	6	83	71
2017	EC-05	8	11	8	65	0	8	8	79	26
2017	EC-06	7	7	22	50	7	7	8	84	14
2017	EC-07	7	7	6	80	0	0	7	87	15

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Patrimoine canadien selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi