Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Patrimoine canadien selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 49 0 6 3 0 0 91 9 35
2017 CR-04 34 51 0 10 5 0 0 85 15 20
2014 CR 41 49 2 8 0 0 2 91 8 67
2014 CR-04 34 54 2 9 0 0 0 89 9 44
2014 CR-05 61 34 0 5 0 0 0 95 5 20
2011 CR 53 33 8 3 1 0 1 87 5 86
2011 CR-04 57 28 10 3 2 0 0 85 5 60
2008 CR 51 42 1 3 2 0 0 93 5 92
2008 CR-04 49 43 2 3 3 0 0 92 7 61
2008 CR-05 52 45 0 3 0 0 0 97 3 29

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 60 28 6 6 0 0 0 88 6 35
2017 CR-04 59 20 10 10 0 0 0 80 10 20
2014 CR 68 23 6 2 0 0 2 92 2 67
2014 CR-04 71 20 7 2 0 0 0 91 2 44
2014 CR-05 70 25 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 CR 71 22 6 0 1 0 0 93 1 86
2011 CR-04 70 23 5 0 2 0 0 93 2 60
2008 CR 64 27 2 4 0 1 1 93 4 91
2008 CR-04 63 27 3 3 0 2 2 93 3 60
2008 CR-05 62 31 0 7 0 0 0 93 7 29

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 48 43 9 0 0 0 0 91 0 35
2017 CR-04 59 36 5 0 0 0 0 95 0 20
2014 CR 53 31 4 11 0 0 2 85 11 67
2014 CR-04 60 27 2 11 0 0 0 86 11 44
2014 CR-05 45 40 9 5 0 0 0 86 5 20
2011 CR 61 22 5 11 1 0 0 84 12 85
2011 CR-04 61 22 5 10 2 0 0 83 12 59
2008 CR 59 25 10 3 1 0 2 86 4 92
2008 CR-04 59 23 11 2 2 0 3 85 3 61
2008 CR-05 59 28 7 7 0 0 0 86 7 29

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 48 35 8 9 0 0 0 83 9 35
2017 CR-04 44 36 5 15 0 0 0 80 15 20
2014 CR 42 38 11 8 0 0 2 82 8 67
2014 CR-04 46 40 7 7 0 0 0 86 7 44
2014 CR-05 40 34 15 10 0 0 0 75 10 20
2011 CR 40 36 10 9 5 0 0 76 14 86
2011 CR-04 42 35 10 8 5 0 0 77 13 60

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 27 40 15 15 3 0 0 68 18 35
2017 CR-04 29 31 15 25 0 0 0 59 25 20
2014 CR 36 33 18 10 2 0 2 70 12 67
2014 CR-04 34 34 21 9 2 0 0 68 11 44
2014 CR-05 45 29 15 10 0 0 0 75 10 20
2011 CR 20 41 19 12 3 0 6 64 16 86
2011 CR-04 22 40 15 12 3 0 8 67 16 60
2008 CR 34 38 14 11 3 0 0 72 14 92
2008 CR-04 33 34 13 15 5 0 0 67 20 61
2008 CR-05 34 48 14 3 0 0 0 83 3 29

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 22 46 9 14 6 0 3 70 21 34
2017 CR-04 24 31 15 15 10 0 5 57 27 20
2014 CR 32 28 28 9 2 0 2 61 10 67
2014 CR-04 34 29 28 6 2 0 0 64 9 44
2014 CR-05 30 25 34 10 0 0 0 56 10 20
2011 CR 27 40 16 5 12 1 0 67 16 86
2011 CR-04 25 33 20 3 17 2 0 59 20 60
2008 CR 25 43 13 9 9 1 0 69 18 92
2008 CR-04 20 46 15 8 10 2 0 67 18 61
2008 CR-05 34 38 10 10 7 0 0 72 17 29

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 32 45 12 5 6 0 0 77 11 34
2017 CR-04 34 41 10 5 10 0 0 75 15 20
2014 CR 30 34 21 10 3 0 2 65 13 67
2014 CR-04 32 34 18 13 2 0 0 66 16 44
2014 CR-05 30 35 29 5 0 0 0 66 5 20
2011 CR 29 39 15 7 8 0 1 69 15 85
2011 CR-04 31 34 15 8 10 0 2 66 19 59
2008 CR 24 47 9 9 12 0 0 71 21 92
2008 CR-04 21 48 10 10 11 0 0 69 21 61
2008 CR-05 31 41 7 7 14 0 0 72 21 29

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 40 40 12 5 3 0 0 80 8 34
2017 CR-04 49 20 20 5 5 0 0 69 10 20
2014 CR 44 40 11 3 0 2 2 86 3 67
2014 CR-04 46 39 9 4 0 2 0 86 4 44
2014 CR-05 45 39 15 0 0 0 0 85 0 20

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 40 41 9 0 3 0 6 87 3 34
2017 CR-04 34 41 10 0 5 0 10 83 6 20
2014 CR 45 30 15 6 2 0 3 77 7 67
2014 CR-04 48 39 7 4 0 0 2 89 4 44
2014 CR-05 44 10 35 10 0 0 0 55 10 20
2011 CR 40 38 14 2 3 1 1 80 6 86
2011 CR-04 48 35 8 2 3 2 2 86 5 60

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 37 23 9 6 3 0 21 77 12 34
2017 CR-04 39 15 10 10 5 0 20 68 19 20
2014 CR 30 29 12 5 3 5 17 75 10 67
2014 CR-04 30 24 18 5 2 7 14 68 9 44
2014 CR-05 35 44 0 5 0 0 15 94 6 20
2011 CR 28 20 12 6 6 3 26 67 16 86
2011 CR-04 27 15 13 7 3 3 32 64 15 60
2008 CR 42 23 9 5 3 4 13 79 11 92
2008 CR-04 41 20 8 7 5 7 13 76 14 61
2008 CR-05 45 28 10 3 0 0 14 84 4 29

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 20 57 6 9 9 0 0 76 18 35
2017 CR-04 25 44 0 15 15 0 0 69 31 20
2014 CR 30 43 15 9 2 0 2 75 10 67
2014 CR-04 32 44 16 6 2 0 0 76 9 44
2014 CR-05 30 39 15 15 0 0 0 70 15 20
2011 CR 24 47 15 1 13 0 0 71 14 86
2011 CR-04 22 45 17 2 15 0 0 67 17 60
2008 CR 23 47 16 9 5 0 0 70 14 92
2008 CR-04 16 48 21 8 7 0 0 64 15 61
2008 CR-05 34 45 7 10 3 0 0 79 14 29

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 23 43 22 12 0 0 0 66 12 35
2017 CR-04 25 39 15 20 0 0 0 64 20 20
2014 CR 38 31 13 16 0 0 2 70 16 67
2014 CR-04 44 28 13 16 0 0 0 71 16 44
2014 CR-05 30 39 15 15 0 0 0 70 15 20
2011 CR 24 41 22 7 6 0 0 65 13 85
2011 CR-04 27 42 19 5 7 0 0 69 12 59

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 32 54 12 0 3 0 0 85 3 35
2017 CR-04 36 49 10 0 5 0 0 85 5 20

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 24 58 12 3 3 0 0 82 6 35
2017 CR-04 25 54 10 5 5 0 0 80 10 20
2014 CR 30 50 14 2 2 2 2 83 3 67
2014 CR-04 37 43 16 2 0 2 0 81 2 44
2014 CR-05 20 70 10 0 0 0 0 90 0 20
2011 CR 37 37 16 5 2 0 2 76 7 86
2011 CR-04 37 35 17 7 2 0 3 74 9 60
2008 CR 37 47 11 3 1 0 0 85 4 91
2008 CR-04 33 48 15 3 2 0 0 80 5 61
2008 CR-05 50 43 4 4 0 0 0 93 4 28

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 17 51 21 6 6 0 0 68 12 35
2017 CR-04 25 39 15 10 10 0 0 64 20 20

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 40 36 15 6 3 0 0 76 9 35
2017 CR-04 36 34 15 10 5 0 0 69 15 20
2014 CR 51 36 11 0 2 0 2 88 2 67
2014 CR-04 55 36 7 0 2 0 0 91 2 44
2014 CR-05 45 39 15 0 0 0 0 85 0 20
2011 CR 50 36 10 2 1 0 0 86 3 86
2011 CR-04 47 35 13 3 2 0 0 82 5 60

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 18 57 17 6 3 0 0 75 9 35
2017 CR-04 20 46 24 5 5 0 0 66 10 20
2014 CR 21 30 36 9 2 0 3 53 10 67
2014 CR-04 23 32 32 9 2 0 2 56 11 44
2014 CR-05 20 30 44 5 0 0 0 50 5 20
2011 CR 23 45 13 9 8 0 1 69 18 86
2011 CR-04 25 45 12 8 8 0 2 71 17 60

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 26 51 21 0 3 0 0 76 3 35
2017 CR-04 31 44 20 0 5 0 0 75 5 20
2014 CR 32 40 17 7 0 2 3 75 8 67
2014 CR-04 32 34 21 9 0 2 2 69 9 44
2014 CR-05 35 55 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 29 60 9 0 3 0 0 88 3 35
2017 CR-04 36 49 10 0 5 0 0 85 5 20
2014 CR 30 46 14 7 0 2 2 79 7 67
2014 CR-04 34 45 7 11 0 2 0 82 11 44
2014 CR-05 25 50 25 0 0 0 0 75 0 20
2011 CR 34 45 14 6 1 0 0 79 7 86
2011 CR-04 42 38 13 5 2 0 0 80 7 60

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 43 34 19 0 3 0 0 78 3 35
2017 CR-04 51 24 20 0 5 0 0 75 5 20
2014 CR 38 45 11 4 2 0 2 84 6 67
2014 CR-04 39 45 11 2 2 0 0 84 4 44
2014 CR-05 40 39 10 10 0 0 0 80 10 20
2011 CR 33 44 9 6 8 0 0 77 14 86
2011 CR-04 27 47 10 7 10 0 0 73 17 60
2008 CR 25 53 9 9 4 0 0 78 13 92
2008 CR-04 20 56 10 8 7 0 0 75 15 61
2008 CR-05 34 48 7 10 0 0 0 83 10 29

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 46 43 11 0 0 0 0 89 0 35
2017 CR-04 49 46 5 0 0 0 0 95 0 20
2014 CR 57 35 4 3 0 0 2 93 3 67
2014 CR-04 57 34 6 2 0 0 0 92 2 44
2014 CR-05 65 30 0 5 0 0 0 95 5 20
2011 CR 43 36 12 3 3 0 2 81 7 86
2011 CR-04 45 33 13 5 2 0 2 80 7 60
2008 CR 39 39 15 3 3 0 0 78 7 92
2008 CR-04 39 36 16 3 5 0 0 75 8 61
2008 CR-05 41 41 14 3 0 0 0 83 3 29

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 6 8 46 33 3 0 3 38 15 34
2017 CR-04 5 0 52 38 0 0 5 40 6 19
2014 CR 4 16 42 21 11 0 6 34 22 67
2014 CR-04 4 18 44 18 9 0 7 30 24 44
2014 CR-05 5 10 39 30 15 0 0 45 15 20
2011 CR 7 30 31 15 5 0 12 22 42 86
2011 CR-04 5 33 27 17 5 0 13 25 44 60
2008 CR 9 27 37 18 5 1 2 25 37 92
2008 CR-04 10 25 34 18 8 2 3 28 36 61
2008 CR-05 7 28 45 21 0 0 0 21 34 29

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 3 5 24 32 24 8 3 64 9 34
2017 CR-04 5 5 21 36 32 0 0 68 11 19
2014 CR 4 10 24 33 14 6 9 55 17 67
2014 CR-04 6 13 18 34 16 5 7 57 22 44
2014 CR-05 0 5 39 30 10 10 5 48 6 20
2011 CR 13 23 30 10 10 3 9 24 41 86
2011 CR-04 13 18 28 12 13 5 10 29 37 60
2008 CR 8 14 32 17 20 4 5 41 24 92
2008 CR-04 10 10 30 18 23 3 7 45 22 61
2008 CR-05 3 24 34 17 14 3 3 33 30 29

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 11 11 25 29 9 6 9 45 25 35
2017 CR-04 10 13 25 15 10 10 15 34 32 20
2014 CR 9 19 28 23 12 3 6 38 31 67
2014 CR-04 9 23 28 18 14 2 7 35 34 44
2014 CR-05 5 15 29 35 10 5 0 48 21 20
2011 CR 12 29 33 7 6 0 14 15 47 86
2011 CR-04 12 30 30 10 5 0 13 17 48 60
2008 CR 15 27 33 11 5 4 3 18 46 91
2008 CR-04 15 25 35 13 5 2 5 20 43 60
2008 CR-05 17 31 31 7 7 7 0 15 52 29

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 3 5 33 25 19 3 12 51 10 33
2017 CR-04 5 9 32 27 16 0 11 48 16 19
2014 CR 1 10 31 29 17 2 11 51 13 67
2014 CR-04 2 13 30 25 21 0 9 51 17 44
2014 CR-05 0 5 34 40 10 5 5 56 6 20
2011 CR 6 17 31 17 15 1 12 37 27 86
2011 CR-04 5 18 27 20 15 2 13 41 27 60
2008 CR 3 22 38 13 16 3 4 32 27 92
2008 CR-04 3 21 41 13 16 0 5 31 26 61
2008 CR-05 3 21 34 14 17 7 3 35 27 29

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 6 24 30 16 16 3 5 34 33 33
2017 CR-04 5 19 38 16 16 0 5 34 26 19
2014 CR 7 13 38 15 17 2 8 35 23 66
2014 CR-04 6 16 37 11 21 2 7 35 24 44
2014 CR-05 11 11 42 21 11 0 5 33 22 19
2011 CR 12 23 33 14 7 0 12 24 39 86
2011 CR-04 12 22 30 15 8 0 13 27 38 60
2008 CR 7 13 38 27 11 0 4 40 21 90
2008 CR-04 8 12 40 23 13 0 3 38 21 60
2008 CR-05 4 18 32 32 7 0 7 42 23 28

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 6 13 21 24 21 8 6 53 22 34
2017 CR-04 11 9 27 21 27 5 0 51 20 19
2014 CR 4 19 32 19 12 3 11 36 27 67
2014 CR-04 4 18 34 18 14 2 9 36 25 44
2014 CR-05 0 25 25 24 10 5 10 41 30 20
2011 CR 15 35 17 13 5 3 12 21 59 86
2011 CR-04 17 30 17 15 5 5 12 24 56 60
2008 CR 14 24 34 12 8 7 2 21 42 92
2008 CR-04 13 26 30 11 10 7 3 24 44 61
2008 CR-05 17 21 41 14 3 3 0 18 39 29

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 9 3 48 21 6 6 6 31 14 34
2017 CR-04 16 5 46 16 5 5 5 24 24 19
2014 CR 10 15 30 24 9 5 8 38 28 67
2014 CR-04 9 16 28 25 11 7 5 41 27 44
2014 CR-05 10 15 39 20 5 0 10 28 28 20
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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 51 43 3 0 3 0 0 94 3 35
2017 CR-04 64 31 5 0 0 0 0 95 0 20
2014 CR 73 20 3 3 0 0 2 94 3 66
2014 CR-04 71 23 2 4 0 0 0 94 4 44
2014 CR-05 84 11 5 0 0 0 0 95 0 19
2011 CR 69 19 5 3 2 0 2 89 6 86
2011 CR-04 72 15 5 2 3 0 3 90 5 60
2008 CR 76 19 3 1 0 0 1 96 1 91
2008 CR-04 70 21 5 2 0 0 2 93 2 61
2008 CR-05 86 14 0 0 0 0 0 100 0 28

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 32 42 12 9 3 3 0 76 12 35
2017 CR-04 41 39 10 5 5 0 0 80 10 20
2014 CR 38 34 13 6 1 5 3 78 8 67
2014 CR-04 41 36 9 7 2 5 0 81 9 44
2014 CR-05 35 30 19 5 0 5 5 73 6 20

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 49 27 18 6 0 0 0 76 6 35
2017 CR-04 56 13 20 10 0 0 0 69 10 20
2014 CR 55 24 9 4 3 3 2 83 8 66
2014 CR-04 52 28 9 4 2 5 0 83 7 43
2014 CR-05 71 9 10 5 5 0 0 80 10 20

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 40 45 3 6 6 0 0 85 12 35
2017 CR-04 51 29 5 5 10 0 0 80 15 20
2014 CR 35 40 14 4 2 3 3 80 6 67
2014 CR-04 44 36 11 4 0 5 0 84 4 44
2014 CR-05 20 44 20 5 5 0 5 68 11 20
2011 CR 29 39 19 5 2 6 0 73 8 85
2011 CR-04 36 37 15 2 3 7 0 78 5 59
2008 CR 37 39 14 4 2 2 1 79 7 92
2008 CR-04 39 33 16 3 3 3 2 76 7 61
2008 CR-05 31 52 10 7 0 0 0 83 7 29

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 17 40 11 12 12 9 0 62 26 35
2017 CR-04 15 44 0 10 20 10 0 66 34 20
2014 CR 23 27 25 11 3 8 5 56 15 67
2014 CR-04 21 27 25 14 2 9 2 54 18 44
2014 CR-05 30 25 29 5 0 5 5 62 6 20
2011 CR 24 29 15 8 9 13 1 62 21 85
2011 CR-04 25 34 7 7 12 14 2 70 22 59
2008 CR 22 39 12 8 9 10 1 68 18 92
2008 CR-04 23 38 10 8 8 11 2 70 19 61
2008 CR-05 17 41 17 7 10 7 0 63 19 29

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 12 45 15 9 3 14 3 68 14 35
2017 CR-04 15 44 15 10 5 10 0 66 17 20
2014 CR 15 27 18 12 6 15 8 54 23 67
2014 CR-04 14 29 21 9 4 21 2 56 17 44
2014 CR-05 20 15 15 19 10 5 15 44 37 20

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 69 19 6 6 0 0 0 88 6 35
2017 CR-04 61 24 5 10 0 0 0 85 10 20
2014 CR 53 33 10 3 0 0 2 87 3 67
2014 CR-04 55 32 11 2 0 0 0 87 2 44
2014 CR-05 50 35 10 4 0 0 0 86 4 20
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 52 11 0 3 0 0 86 3 35
2017 CR-04 51 39 5 0 5 0 0 90 5 20
2014 CR 38 38 15 7 0 0 2 77 7 66
2014 CR-04 39 39 16 6 0 0 0 78 6 44
2014 CR-05 43 36 11 11 0 0 0 79 11 19
2011 CR 33 38 19 2 7 0 0 71 10 84
2011 CR-04 38 36 16 2 9 0 0 74 10 58
2008 CR 42 33 12 3 7 0 3 78 10 92
2008 CR-04 39 39 7 3 8 0 3 81 12 61
2008 CR-05 48 17 24 3 3 0 3 68 7 29

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 40 48 9 0 3 0 0 88 3 35
2017 CR-04 46 39 10 0 5 0 0 85 5 20
2014 CR 45 37 12 1 0 3 2 86 1 67
2014 CR-04 48 41 7 2 0 2 0 91 2 44
2014 CR-05 45 29 20 0 0 5 0 79 0 20
2011 CR 36 31 17 9 3 2 0 69 13 86
2011 CR-04 42 33 8 10 3 3 0 78 14 60
2008 CR 46 33 9 5 4 2 1 81 10 92
2008 CR-04 48 30 7 7 7 2 2 80 14 61
2008 CR-05 41 38 14 3 0 3 0 82 4 29

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 40 48 12 0 0 0 0 88 0 35
2017 CR-04 46 49 5 0 0 0 0 95 0 20
2014 CR 45 33 16 4 0 0 2 80 4 67
2014 CR-04 51 32 11 6 0 0 0 83 6 44
2014 CR-05 40 35 24 0 0 0 0 76 0 20
2011 CR 30 36 20 9 5 0 0 66 14 86
2011 CR-04 35 32 18 10 5 0 0 67 15 60
2008 CR 45 33 13 3 5 0 1 78 9 92
2008 CR-04 43 33 11 5 7 0 2 77 12 61
2008 CR-05 48 34 14 0 3 0 0 83 3 29

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 76 21 0 3 0 0 0 97 3 35
2017 CR-04 87 13 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 CR 72 21 3 3 0 0 2 94 3 67
2014 CR-04 76 20 0 4 0 0 0 96 4 44
2014 CR-05 75 20 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 CR 77 14 5 1 2 0 1 92 4 86
2011 CR-04 80 10 5 0 3 0 2 92 3 60
2008 CR 84 11 0 1 3 0 1 96 4 92
2008 CR-04 82 11 0 2 3 0 2 95 5 61
2008 CR-05 86 10 0 0 3 0 0 97 3 29

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 40 36 15 0 6 0 3 79 6 35
2017 CR-04 36 44 5 0 10 0 5 84 11 20
2014 CR 48 16 12 3 3 3 15 78 7 67
2014 CR-04 53 11 13 0 5 5 14 78 6 44
2014 CR-05 45 24 10 5 0 0 15 82 6 20
2011 CR 31 29 14 6 7 6 7 69 15 86
2011 CR-04 32 30 13 5 5 5 10 73 12 60

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 58 39 3 0 0 0 0 97 0 35
2017 CR-04 66 29 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 58 25 17 0 0 0 0 83 0 35
2017 CR-04 71 13 15 0 0 0 0 85 0 20

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 52 33 15 0 0 0 0 85 0 35
2017 CR-04 61 29 10 0 0 0 0 90 0 20
2014 CR 48 32 15 2 0 2 2 83 2 67
2014 CR-04 55 29 13 0 0 2 0 86 0 44
2014 CR-05 40 39 15 5 0 0 0 80 5 20
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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 29 42 14 3 3 9 0 78 6 35
2017 CR-04 41 39 10 0 5 5 0 84 5 20
2014 CR 39 33 17 3 1 5 2 77 4 67
2014 CR-04 46 28 18 5 2 2 0 75 6 44
2014 CR-05 30 45 19 0 0 5 0 80 0 20
2011 CR 33 26 21 8 2 9 1 65 12 86
2011 CR-04 42 23 15 7 3 8 2 72 11 60

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 24 33 26 6 0 12 0 64 7 35
2017 CR-04 36 24 20 10 0 10 0 66 11 20
2014 CR 35 36 18 6 1 3 2 74 8 67
2014 CR-04 39 30 18 9 2 2 0 70 11 44
2014 CR-05 30 50 15 0 0 5 0 84 0 20
2011 CR 22 31 22 9 10 3 1 56 21 86
2011 CR-04 27 35 17 7 10 3 2 65 18 60
2008 CR 25 37 22 7 5 4 0 65 13 92
2008 CR-04 28 38 16 7 7 5 0 69 14 61
2008 CR-05 17 34 34 7 3 3 0 54 11 29

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 21 33 26 6 0 15 0 63 7 35
2017 CR-04 36 24 20 10 0 10 0 66 11 20
2014 CR 24 38 28 3 1 5 2 66 4 67
2014 CR-04 30 34 25 5 2 5 0 67 7 44
2014 CR-05 15 50 29 0 0 5 0 69 0 20
2011 CR 14 27 34 4 5 14 2 49 10 85
2011 CR-04 17 31 27 3 3 15 3 58 8 59
2008 CR 18 38 20 12 4 8 0 61 18 92
2008 CR-04 20 41 16 10 5 8 0 66 16 61
2008 CR-05 14 31 28 17 3 7 0 48 22 29

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 29 27 23 12 3 6 0 60 16 35
2017 CR-04 36 18 15 15 5 10 0 60 23 20
2014 CR 27 37 18 6 6 5 2 69 12 67
2014 CR-04 30 37 16 9 4 5 0 70 14 44
2014 CR-05 25 44 20 0 5 5 0 73 5 20
2011 CR 22 29 20 6 7 15 1 61 15 86
2011 CR-04 27 30 18 2 5 17 2 69 8 60
2008 CR 26 33 20 12 2 8 0 64 15 92
2008 CR-04 30 33 18 8 2 10 0 69 11 61
2008 CR-05 17 31 24 21 3 3 0 50 25 29

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 24 36 29 12 0 0 0 60 12 35
2017 CR-04 31 34 20 15 0 0 0 64 15 20
2014 CR 29 37 25 3 3 2 2 68 6 67
2014 CR-04 34 32 23 5 4 2 0 68 9 44
2014 CR-05 20 55 25 0 0 0 0 75 0 20
2011 CR 20 33 20 14 6 7 1 57 22 86
2011 CR-04 23 35 15 13 3 8 2 65 19 60
2008 CR 20 37 25 12 3 3 0 58 16 92
2008 CR-04 21 39 21 11 3 3 0 63 15 61
2008 CR-05 14 34 31 14 3 3 0 50 18 29
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 54 5 6 0 0 0 89 6 35
2017 CR-04 46 39 5 10 0 0 0 85 10 20
2014 CR 42 36 13 5 0 3 2 81 5 67
2014 CR-04 46 34 11 7 0 2 0 82 7 44
2014 CR-05 40 39 20 0 0 0 0 80 0 20
2011 CR 35 38 19 5 0 2 1 76 5 86
2011 CR-04 35 37 18 5 0 3 2 75 5 60

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 51 15 0 0 0 0 85 0 35
2017 CR-04 41 44 15 0 0 0 0 85 0 20
2014 CR 42 41 9 0 2 3 3 89 2 66
2014 CR-04 51 33 7 0 2 5 2 90 3 43
2014 CR-05 30 55 15 0 0 0 0 85 0 20
2011 CR 34 43 16 0 0 6 1 83 0 86
2011 CR-04 38 38 17 0 0 5 2 82 0 60

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 32 40 18 11 0 0 0 72 11 35
2017 CR-04 46 34 10 10 0 0 0 80 10 20
2014 CR 45 34 10 4 3 2 2 82 7 67
2014 CR-04 51 30 11 4 2 2 0 82 6 44
2014 CR-05 35 44 10 5 5 0 0 80 10 20
2011 CR 36 38 10 6 2 5 2 80 9 86
2011 CR-04 42 32 8 7 2 7 3 81 9 60
2008 CR 41 40 5 7 3 2 1 84 10 92
2008 CR-04 44 34 5 8 3 3 2 83 12 61
2008 CR-05 31 55 7 3 3 0 0 86 7 29

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 18 37 29 6 0 9 0 61 7 34
2017 CR-04 25 29 25 10 0 10 0 60 11 20
2014 CR 23 24 28 6 0 11 8 58 7 66
2014 CR-04 28 26 28 4 0 7 7 63 5 43
2014 CR-05 15 20 29 10 0 20 5 47 14 20
2011 CR 14 27 35 5 2 15 2 49 8 86
2011 CR-04 15 32 32 5 0 13 3 56 6 60

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 21 19 24 9 6 12 9 51 19 35
2017 CR-04 25 18 20 5 5 10 15 59 14 20
2014 CR 21 23 30 5 4 9 9 53 11 67
2014 CR-04 23 23 25 5 4 11 9 58 11 44
2014 CR-05 20 25 34 5 5 5 5 51 11 20
2011 CR 13 20 21 13 9 20 5 43 29 86
2011 CR-04 18 20 15 13 5 22 7 53 26 60

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 54 40 0 3 0 0 3 97 3 35
2017 CR-04 59 36 0 0 0 0 5 100 0 20
2014 CR 59 22 7 5 2 2 5 86 6 67
2014 CR-04 60 20 6 5 2 2 5 86 7 44
2014 CR-05 66 19 10 5 0 0 0 85 5 20

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 69 21 3 5 0 0 3 92 5 35
2017 CR-04 75 15 5 0 0 0 5 95 0 20
2014 CR 60 25 6 0 2 5 3 92 2 67
2014 CR-04 62 22 6 0 2 5 2 91 2 44
2014 CR-05 61 29 5 0 0 5 0 95 0 20
2011 CR 59 22 8 2 1 0 7 87 4 85
2011 CR-04 56 22 8 3 2 0 8 85 6 59
2008 CR 62 22 10 1 0 3 2 89 1 92
2008 CR-04 62 23 10 2 0 2 2 88 2 61
2008 CR-05 66 17 10 0 0 3 3 89 0 29

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 23 51 15 0 6 6 0 78 6 35
2017 CR-04 31 34 25 0 10 0 0 64 10 20
2014 CR 33 31 16 7 2 9 2 72 10 67
2014 CR-04 32 30 20 6 2 9 0 68 9 44
2014 CR-05 35 39 5 10 0 10 0 83 11 20
2011 CR 16 31 27 9 8 6 2 52 19 86
2011 CR-04 18 32 23 8 7 8 3 57 17 60
2008 CR 23 40 18 8 5 7 0 67 14 91
2008 CR-04 30 40 8 7 8 7 0 75 16 60
2008 CR-05 10 41 34 10 0 3 0 54 11 29

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 24 20 22 19 9 6 0 46 30 35
2017 CR-04 25 15 13 25 15 5 0 43 43 20
2014 CR 12 25 21 16 14 6 6 42 34 67
2014 CR-04 14 28 20 11 16 7 5 47 30 44
2014 CR-05 10 24 20 30 5 5 5 38 39 20
2011 CR 10 22 26 19 16 2 5 35 38 86
2011 CR-04 12 20 25 20 17 2 5 34 39 60
2008 CR 11 30 20 11 18 5 4 46 33 92
2008 CR-04 11 31 15 10 20 8 5 49 34 61
2008 CR-05 10 28 31 10 17 0 3 39 29 29

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 18 36 35 0 3 9 0 59 3 35
2017 CR-04 20 29 31 0 5 15 0 58 6 20

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 45 11 0 3 6 0 85 3 35
2017 CR-04 36 39 15 0 5 5 0 79 5 20
2014 CR 45 27 21 3 0 3 2 75 3 67
2014 CR-04 48 25 27 0 0 0 0 73 0 44
2014 CR-05 44 25 10 10 0 10 0 78 11 20

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 62 3 0 0 0 0 97 0 35
2017 CR-04 31 64 5 0 0 0 0 95 0 20
2014 CR 51 28 15 3 0 2 2 82 3 67
2014 CR-04 60 20 18 2 0 0 0 80 2 44
2014 CR-05 40 39 10 5 0 5 0 84 5 20
2011 CR 36 41 8 3 3 7 1 84 8 86
2011 CR-04 42 38 7 3 2 7 2 87 5 60

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 43 54 3 0 0 0 0 97 0 35
2017 CR-04 46 49 5 0 0 0 0 95 0 20
2014 CR 62 28 8 2 0 0 2 91 2 67
2014 CR-04 67 24 7 2 0 0 0 91 2 44
2014 CR-05 56 34 10 0 0 0 0 90 0 20
2011 CR 37 42 13 5 2 0 1 80 7 86
2011 CR-04 42 38 10 7 2 0 2 81 8 60
2008 CR 45 39 9 4 3 0 0 84 8 92
2008 CR-04 46 39 7 5 3 0 0 85 8 61
2008 CR-05 38 41 14 3 3 0 0 79 7 29

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 46 39 15 0 0 0 0 85 0 35
2017 CR-04 56 24 20 0 0 0 0 80 0 20
2014 CR 46 37 12 2 0 2 2 86 2 67
2014 CR-04 48 38 9 2 0 2 0 88 2 44
2014 CR-05 50 30 20 0 0 0 0 80 0 20
2011 CR 30 36 19 8 6 0 1 67 14 86
2011 CR-04 33 30 18 10 7 0 2 64 17 60

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 46 39 12 3 0 0 0 85 3 35
2017 CR-04 51 29 15 5 0 0 0 80 5 20
2014 CR 52 32 9 3 0 2 2 88 3 67
2014 CR-04 55 31 7 5 0 2 0 88 5 44
2014 CR-05 55 30 15 0 0 0 0 85 0 20
2011 CR 27 43 17 7 5 0 1 71 12 86
2011 CR-04 30 40 15 8 5 0 2 71 14 60
2008 CR 45 37 12 4 1 1 0 82 5 92
2008 CR-04 41 41 10 5 2 2 0 83 7 61
2008 CR-05 48 31 17 3 0 0 0 79 3 29

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 49 31 6 11 0 3 0 83 11 35
2017 CR-04 46 34 5 15 0 0 0 80 15 20
2014 CR 48 20 17 6 2 5 3 74 8 67
2014 CR-04 53 24 11 5 0 7 0 83 5 44
2014 CR-05 44 15 25 10 0 0 5 63 11 20
2011 CR 37 28 13 8 7 5 2 70 16 86
2011 CR-04 42 20 13 8 8 5 3 67 18 60
2008 CR 29 32 17 14 5 2 0 62 20 92
2008 CR-04 30 23 18 20 7 3 0 54 27 61
2008 CR-05 31 45 17 3 3 0 0 76 7 29
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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 22 49 29 35
2017 CR-04 31 44 25 20
2014 CR 35 38 27 67
2014 CR-04 33 39 28 44
2014 CR-05 39 40 20 20
2011 CR 38 29 33 85
2011 CR-04 41 22 37 59
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 6 21 20 0 3 38 12 53 6 35
2017 CR-04 10 20 18 0 0 41 10 62 0 20
2014 CR 20 12 25 0 2 23 20 54 3 67
2014 CR-04 23 13 25 0 2 21 16 57 4 44
2014 CR-05 15 10 29 0 0 20 25 46 0 20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 27 39 17 6 0 12 0 74 7 35
2017 CR-04 41 29 15 5 0 10 0 77 6 20
2014 CR 42 23 21 0 0 9 5 76 0 67
2014 CR-04 51 16 20 0 0 9 5 77 0 44
2014 CR-05 30 39 25 0 0 5 0 73 0 20
2011 CR 38 26 17 8 0 10 0 71 9 86
2011 CR-04 45 23 17 5 0 10 0 76 6 60
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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 11 46 27 8 9 0 0 57 17 35
2017 CR-04 10 39 25 10 15 0 0 49 25 20
2014 CR 12 49 16 5 2 9 8 73 7 67
2014 CR-04 11 52 16 2 0 11 7 78 3 44
2014 CR-05 15 44 20 10 0 5 5 66 11 20
2011 CR 16 47 16 8 2 7 3 70 12 86
2011 CR-04 17 50 12 7 3 8 3 75 11 60
2008 CR 13 45 23 4 7 3 4 63 12 91
2008 CR-04 13 39 23 7 8 5 5 58 16 61
2008 CR-05 14 57 25 0 4 0 0 71 4 28

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 3 28 22 3 3 29 12 53 10 35
2017 CR-04 5 24 25 0 5 36 5 48 9 20
2014 CR 6 26 25 3 2 26 14 52 7 67
2014 CR-04 5 28 23 2 0 28 16 57 3 44
2014 CR-05 10 25 34 5 0 20 5 47 7 20
2011 CR 10 24 26 6 3 21 9 50 13 86
2011 CR-04 12 27 22 5 3 23 8 56 12 60

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 46 34 5 0 0 12 3 94 0 35
2017 CR-04 46 39 5 0 0 10 0 94 0 20
2014 CR 36 24 18 1 0 14 8 76 1 67
2014 CR-04 39 16 20 2 0 16 7 72 2 44
2014 CR-05 35 39 15 0 0 5 5 83 0 20
2011 CR 33 40 10 2 0 10 5 85 3 86
2011 CR-04 38 33 13 2 0 8 5 83 2 60
2008 CR 37 31 15 0 0 12 4 82 0 91
2008 CR-04 39 21 18 0 0 16 5 77 0 61
2008 CR-05 36 50 11 0 0 4 0 89 0 28

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 37 31 11 0 0 18 3 87 0 35
2017 CR-04 36 39 10 0 0 15 0 88 0 20
2014 CR 35 23 20 2 0 14 8 73 2 67
2014 CR-04 39 16 22 0 0 16 7 72 0 44
2014 CR-05 30 35 19 5 0 5 5 73 6 20
2011 CR 27 40 15 0 2 13 3 79 3 86
2011 CR-04 32 35 18 0 2 10 3 77 2 60
2008 CR 34 37 11 4 0 11 3 82 5 92
2008 CR-04 34 30 10 7 0 15 5 80 8 61
2008 CR-05 31 52 14 0 0 3 0 86 0 29
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 9 19 24 0 3 35 9 51 5 35
2017 CR-04 10 13 31 0 5 36 5 40 9 20
2014 CR 20 15 25 0 0 29 12 58 0 67
2014 CR-04 23 18 20 0 0 30 9 67 0 44
2014 CR-05 15 10 39 0 0 20 15 39 0 20

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 24 45 14 0 0 18 0 83 0 35
2017 CR-04 31 39 20 0 0 10 0 77 0 20
2014 CR 41 34 13 3 0 8 2 82 3 67
2014 CR-04 51 25 13 2 0 9 0 83 3 44
2014 CR-05 25 50 15 5 0 5 0 79 5 20
2011 CR 38 31 16 5 0 8 1 77 5 86
2011 CR-04 43 23 18 5 0 8 2 74 6 60
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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 32 11 19 12 17 3 6 47 31 35
2017 CR-04 31 13 20 10 15 5 5 49 28 20

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 32 21 25 17 6 0 0 52 22 35
2017 CR-04 31 15 29 25 0 0 0 46 25 20

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 29 41 14 11 0 0 6 74 11 35
2017 CR-04 20 56 8 10 0 0 5 81 11 20

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 30 24 24 8 6 3 6 59 15 35
2017 CR-04 29 31 20 10 0 5 5 66 11 20

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 52 17 5 0 0 0 27 94 0 35
2017 CR-04 51 18 0 0 0 0 31 100 0 20

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 50 18 12 11 6 0 3 70 18 34
2017 CR-04 52 11 11 11 11 0 5 66 23 19

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 37 33 17 6 0 3 3 75 6 34
2017 CR-04 41 16 27 11 0 5 0 60 11 19

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 36 28 27 6 0 0 3 66 6 34
2017 CR-04 38 25 32 5 0 0 0 62 5 19

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 24 28 3 0 0 3 68 3 33
2017 CR-04 41 27 27 5 0 0 0 68 5 19

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 47 18 23 3 6 3 0 67 9 34
2017 CR-04 57 11 11 5 11 5 0 72 17 19

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 66 9 15 0 5 0 6 79 5 35
2017 CR-04 69 5 15 0 5 0 5 79 5 20

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 82 0 9 3 0 0 6 87 3 35
2017 CR-04 85 0 10 5 0 0 0 85 5 20

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 76 12 9 0 0 0 3 91 0 35
2017 CR-04 75 15 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 68 12 6 6 0 3 6 87 6 35
2017 CR-04 75 10 5 5 0 5 0 89 5 20

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 63 3 3 3 0 2 27 92 4 35
2017 CR-04 69 0 5 0 0 0 25 93 0 20

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 71 3 9 0 0 0 18 89 0 35
2017 CR-04 80 5 5 0 0 0 10 94 0 20

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 48 18 9 5 18 0 3 68 23 35
2017 CR-04 49 10 15 0 25 0 0 59 25 20

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 54 14 18 12 0 0 3 70 12 35
2017 CR-04 54 5 25 15 0 0 0 59 15 20

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 17 31 46 6 0 0 0 48 6 35
2017 CR-04 10 34 56 0 0 0 0 44 0 20

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 3 12 37 24 25 0 0 48 15 35
2017 CR-04 5 15 36 25 18 0 0 44 20 20

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 40 10 6 0 6 0 83 6 35
2017 CR-04 46 34 10 5 0 5 0 84 5 20

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 18 65 12 3 3 0 0 82 6 35
2017 CR-04 20 59 10 5 5 0 0 80 10 20
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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 20 80 35
2014 CR 14 86 67
2014 CR-04 14 86 44
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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 31 21 17 9 18 2 3 33 67 35
2017 CR-04 29 25 5 10 25 0 5 30 70 20

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 37 22
2017 CR-04 38 13

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 31 22
2017 CR-04 31 13

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 28 22
2017 CR-04 23 13

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 23 22
2017 CR-04 8 13

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 9 22
2017 CR-04 0 13

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 32 22
2017 CR-04 38 13

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 9 59 11 5 11 5 19
2017 CR-04 0 73 9 0 18 0 11

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 18 23 22 18 9 0 9 46 30 22
2017 CR-04 8 15 31 23 15 0 8 25 42 13

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 9 9 22 18 37 0 5 19 58 22
2017 CR-04 8 8 23 23 38 0 0 15 62 13
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