Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Patrimoine canadien selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	28	53	6	11	3	81	14	36
2017	CO-02	19	62	6	13	0	81	13	16
2014	CO	39	45	5	9	2	84	11	44
2014	CO-01	40	40	0	10	10	80	20	10
2014	CO-02	41	47	0	12	0	88	12	17
2014	CO-03	40	47	7	7	0	87	7	15
2011	CO	24	44	9	22	0	69	22	54
2011	CO-02	14	62	10	14	0	76	14	21
2011	CO-03	26	30	4	39	0	57	39	23
2008	CO	52	38	2	7	2	90	8	60
2008	CO-02	42	42	0	12	4	85	15	26
2008	CO-03	59	33	4	4	0	93	4	27

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	62	30	0	8	92	8	36
2017	CO-02	51	43	0	6	94	6	16
2014	CO	66	27	5	2	93	2	44
2014	CO-01	60	30	10	0	90	0	10
2014	CO-02	71	24	0	6	94	6	17
2014	CO-03	67	27	7	0	93	0	15
2011	CO	59	28	6	7	87	7	54
2011	CO-02	57	33	5	5	90	5	21
2011	CO-03	61	26	9	4	87	4	23
2008	CO	72	18	2	8	90	8	60
2008	CO-02	58	27	0	15	85	15	26
2008	CO-03	78	15	4	4	93	4	27

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	48	41	3	6	3	89	8	36
2017	CO-02	45	49	0	6	0	94	6	16
2014	CO	41	30	5	18	7	70	25	44
2014	CO-01	40	60	0	0	0	100	0	10
2014	CO-02	35	29	6	18	12	65	29	17
2014	CO-03	47	13	7	27	7	60	33	15
2011	CO	50	28	7	11	4	78	15	54
2011	CO-02	48	24	5	19	5	71	24	21
2011	CO-03	52	30	9	9	0	83	9	23
2008	CO	47	32	5	15	2	78	17	60
2008	CO-02	46	23	8	19	4	69	23	26
2008	CO-03	48	44	0	7	0	93	7	27

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	36	50	5	3	6	87	8	36
2017	CO-02	25	57	11	0	6	82	6	16
2014	CO	34	39	7	14	7	73	20	44
2014	CO-01	30	60	10	0	0	90	0	10
2014	CO-02	29	53	0	12	6	82	18	17
2014	CO-03	40	13	13	27	7	53	33	15
2011	CO	41	33	11	7	7	74	15	54
2011	CO-02	29	43	5	10	14	71	24	21
2011	CO-03	48	22	22	4	4	70	9	23

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	22	48	8	8	14	0	0	70	22	36
2017	CO-02	25	44	5	13	13	0	0	70	25	16
2014	CO	23	45	16	11	5	0	0	68	16	44
2014	CO-01	20	40	10	10	20	0	0	60	30	10
2014	CO-02	18	59	6	18	0	0	0	76	18	17
2014	CO-03	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2011	CO	11	28	26	26	8	0	0	40	34	53
2011	CO-02	5	29	24	33	10	0	0	33	43	21
2011	CO-03	18	32	32	14	5	0	0	50	18	22
2008	CO	30	38	10	15	3	2	2	71	19	60
2008	CO-02	42	15	15	19	4	4	0	60	24	26
2008	CO-03	22	59	4	11	0	0	4	85	12	27

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	28	53	8	8	3	81	11	36
2017	CO-02	19	57	0	18	6	76	24	16
2014	CO	25	55	7	11	2	80	14	44
2014	CO-01	10	50	10	20	10	60	30	10
2014	CO-02	24	53	6	18	0	76	18	17
2014	CO-03	33	60	7	0	0	93	0	15
2011	CO	43	35	17	4	2	78	6	54
2011	CO-02	52	29	14	5	0	81	5	21
2011	CO-03	43	39	17	0	0	83	0	23
2008	CO	48	42	5	3	2	90	5	60
2008	CO-02	62	35	4	0	0	96	0	26
2008	CO-03	44	44	4	7	0	89	7	27

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	36	45	6	8	6	81	13	36
2017	CO-02	38	38	6	11	6	76	18	16
2014	CO	36	50	2	9	2	86	11	44
2014	CO-01	20	50	10	10	10	70	20	10
2014	CO-02	29	53	0	18	0	82	18	17
2014	CO-03	47	53	0	0	0	100	0	15
2011	CO	38	45	13	4	0	83	4	53
2011	CO-02	38	48	14	0	0	86	0	21
2011	CO-03	45	41	9	5	0	86	5	22
2008	CO	53	42	2	3	0	95	3	60
2008	CO-02	62	38	0	0	0	100	0	26
2008	CO-03	52	37	4	7	0	89	7	27

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	31	45	13	6	3	3	78	9	36
2017	CO-02	32	51	11	0	0	6	88	0	16
2014	CO	36	43	16	5	0	0	80	5	44
2014	CO-01	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2014	CO-02	24	65	12	0	0	0	88	0	17
2014	CO-03	40	33	20	7	0	0	73	7	15

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	28	36	6	22	8	0	64	30	36
2017	CO-02	25	32	0	31	13	0	57	43	16
2014	CO	30	41	9	14	7	0	70	20	44
2014	CO-01	20	50	10	20	0	0	70	20	10
2014	CO-02	35	47	12	0	6	0	82	6	17
2014	CO-03	27	33	7	27	7	0	60	33	15
2011	CO	35	33	11	13	6	2	70	19	54
2011	CO-02	38	29	14	14	5	0	67	19	21
2011	CO-03	39	30	9	13	4	4	73	18	23

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	23	33	11	11	17	0	6	59	30	36
2017	CO-02	26	36	19	0	19	0	0	62	19	16
2014	CO	20	36	9	14	16	0	5	60	31	44
2014	CO-01	10	50	0	10	20	0	10	67	33	10
2014	CO-02	24	24	12	18	18	0	6	50	38	17
2014	CO-03	27	40	7	13	13	0	0	67	27	15
2011	CO	24	31	13	19	9	2	2	58	29	54
2011	CO-02	14	43	14	19	10	0	0	57	29	21
2011	CO-03	35	30	4	22	9	0	0	65	30	23
2008	CO	30	25	7	18	13	2	5	59	34	60
2008	CO-02	31	31	0	8	23	4	4	67	33	26
2008	CO-03	26	26	15	26	0	0	7	56	28	27

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	17	53	8	16	6	70	22	36
2017	CO-02	6	51	19	18	6	57	24	16
2014	CO	30	43	14	9	5	73	14	44
2014	CO-01	30	30	10	10	20	60	30	10
2014	CO-02	35	41	18	6	0	76	6	17
2014	CO-03	20	60	7	13	0	80	13	15
2011	CO	33	44	13	7	2	78	9	54
2011	CO-02	29	52	10	5	5	81	10	21
2011	CO-03	43	39	13	4	0	83	4	23
2008	CO	45	40	7	7	2	85	8	60
2008	CO-02	46	38	12	4	0	85	4	26
2008	CO-03	44	44	4	7	0	89	7	27

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	17	48	19	8	8	64	17	36
2017	CO-02	13	38	24	19	6	51	25	16
2014	CO	27	39	16	16	2	66	18	44
2014	CO-01	10	50	10	20	10	60	30	10
2014	CO-02	29	41	12	18	0	71	18	17
2014	CO-03	33	33	20	13	0	67	13	15
2011	CO	30	44	13	11	2	74	13	54
2011	CO-02	29	33	19	14	5	62	19	21
2011	CO-03	35	48	4	13	0	83	13	23

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	25	39	11	17	8	0	0	64	25	36
2017	CO-02	19	32	11	25	13	0	0	51	38	16

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	31	45	13	6	6	75	11	36
2017	CO-02	19	57	11	6	6	76	13	16
2014	CO	45	36	7	7	5	82	11	44
2014	CO-01	40	40	10	0	10	80	10	10
2014	CO-02	41	35	6	12	6	76	18	17
2014	CO-03	53	40	7	0	0	93	0	15
2011	CO	39	39	15	7	0	78	7	54
2011	CO-02	33	33	24	10	0	67	10	21
2011	CO-03	39	43	13	4	0	83	4	23
2008	CO	43	40	8	7	2	83	8	60
2008	CO-02	42	38	15	4	0	81	4	26
2008	CO-03	48	41	4	7	0	89	7	27

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	23	36	16	14	11	0	0	59	25	36
2017	CO-02	26	32	11	13	19	0	0	57	32	16

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	35	43	11	12	0	0	78	12	35
2017	CO-02	19	57	18	6	0	0	76	6	16
2014	CO	50	39	5	2	2	2	91	5	44
2014	CO-01	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2014	CO-02	53	35	6	0	0	6	94	0	17
2014	CO-03	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2011	CO	50	39	9	2	0	0	89	2	54
2011	CO-02	48	33	14	5	0	0	81	5	21
2011	CO-03	52	43	4	0	0	0	96	0	23

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	35	14	23	9	55	32	35
2017	CO-02	13	32	11	32	13	44	44	16
2014	CO	23	30	14	27	7	52	34	44
2014	CO-01	0	40	0	40	20	40	60	10
2014	CO-02	29	29	12	29	0	59	29	17
2014	CO-03	27	27	27	13	7	53	20	15
2011	CO	24	44	13	13	6	69	19	54
2011	CO-02	14	43	14	19	10	57	29	21
2011	CO-03	30	57	9	4	0	87	4	23

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	37	17	12	14	58	26	35
2017	CO-02	13	44	11	25	6	57	32	16
2014	CO	20	25	27	20	7	45	27	44
2014	CO-01	10	40	10	20	20	50	40	10
2014	CO-02	18	18	35	29	0	35	29	17
2014	CO-03	27	27	27	13	7	53	20	15

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	26	37	20	9	3	3	3	67	12	35
2017	CO-02	19	44	24	0	6	6	0	68	7	16
2014	CO	30	36	14	11	7	2	0	67	19	44
2014	CO-01	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2014	CO-02	29	41	12	12	6	0	0	71	18	17
2014	CO-03	33	27	13	20	0	7	0	64	21	15
2011	CO	28	33	20	13	2	4	0	63	15	54
2011	CO-02	24	38	14	14	5	5	0	65	20	21
2011	CO-03	30	30	22	17	0	0	0	61	17	23

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	26	49	9	8	9	75	17	35
2017	CO-02	25	38	13	11	13	63	24	16
2014	CO	32	43	18	5	2	75	7	44
2014	CO-01	30	40	10	10	10	70	20	10
2014	CO-02	35	47	18	0	0	82	0	17
2014	CO-03	27	47	20	7	0	73	7	15
2011	CO	30	56	11	4	0	85	4	54
2011	CO-02	24	62	10	5	0	86	5	21
2011	CO-03	43	43	9	4	0	87	4	23
2008	CO	53	35	5	7	0	88	7	60
2008	CO-02	58	38	0	4	0	96	4	26
2008	CO-03	48	37	11	4	0	85	4	27

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	25	36	22	11	6	61	17	36
2017	CO-02	32	24	25	13	6	56	19	16
2014	CO	27	32	16	20	5	59	25	44
2014	CO-01	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	CO-02	35	29	12	24	0	65	24	17
2014	CO-03	13	27	20	27	13	40	40	15
2011	CO	30	30	28	6	7	59	13	54
2011	CO-02	29	38	24	5	5	67	10	21
2011	CO-03	26	17	39	9	9	43	17	23
2008	CO	29	31	17	15	8	59	24	59
2008	CO-02	38	27	19	8	8	65	15	26
2008	CO-03	19	33	15	26	7	52	33	27

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	14	39	33	14	0	14	53	36
2017	CO-02	13	44	37	6	0	6	57	16
2014	CO	11	34	34	18	2	20	45	44
2014	CO-01	10	20	20	50	0	50	30	10
2014	CO-02	6	41	47	6	0	6	47	17
2014	CO-03	20	33	27	13	7	20	53	15
2011	CO	7	28	43	19	4	22	35	54
2011	CO-02	5	33	33	24	5	29	38	21
2011	CO-03	13	26	48	9	4	13	39	23
2008	CO	12	37	37	10	5	15	48	60
2008	CO-02	8	42	42	4	4	8	50	26
2008	CO-03	7	37	30	19	7	26	44	27

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	8	28	20	30	0	13	0	35	42	36
2017	CO-02	6	13	38	25	0	18	0	30	23	16
2014	CO	2	18	27	34	16	2	0	51	21	44
2014	CO-01	0	10	30	40	20	0	0	60	10	10
2014	CO-02	0	24	29	29	12	6	0	44	25	17
2014	CO-03	7	13	27	33	20	0	0	53	20	15
2011	CO	13	17	35	24	6	4	2	31	31	54
2011	CO-02	10	10	43	29	5	0	5	35	20	21
2011	CO-03	17	26	30	22	0	4	0	23	45	23
2008	CO	13	22	23	32	8	2	0	41	36	60
2008	CO-02	19	15	19	38	4	4	0	44	36	26
2008	CO-03	4	22	30	33	11	0	0	44	26	27

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	42	36	20	3	0	0	0	3	78	36
2017	CO-02	56	19	19	6	0	0	0	6	75	16
2014	CO	45	25	18	5	5	2	0	9	72	44
2014	CO-01	40	40	10	10	0	0	0	10	80	10
2014	CO-02	47	29	12	6	0	6	0	6	81	17
2014	CO-03	47	13	27	0	13	0	0	13	60	15
2011	CO	30	30	30	7	4	0	0	11	59	54
2011	CO-02	24	33	38	5	0	0	0	5	57	21
2011	CO-03	26	35	26	4	9	0	0	13	61	23
2008	CO	30	30	23	12	3	0	2	15	61	60
2008	CO-02	38	27	23	12	0	0	0	12	65	26
2008	CO-03	11	41	26	11	7	0	4	19	54	27

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	39	36	5	0	0	5	59	36
2017	CO-02	32	38	18	12	0	0	12	70	16
2014	CO	16	39	25	18	0	2	19	56	44
2014	CO-01	10	40	10	40	0	0	40	50	10
2014	CO-02	12	41	29	12	0	6	13	56	17
2014	CO-03	27	33	27	13	0	0	13	60	15
2011	CO	19	19	44	11	6	2	17	38	54
2011	CO-02	14	19	48	19	0	0	19	33	21
2011	CO-03	22	26	39	9	4	0	13	48	23
2008	CO	12	30	37	18	3	0	22	42	60
2008	CO-02	15	15	46	19	4	0	23	31	26
2008	CO-03	7	37	30	22	4	0	26	44	27

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	31	39	14	11	0	5	0	12	73	36
2017	CO-02	45	25	6	13	0	11	0	14	79	16
2014	CO	30	20	34	7	7	0	2	14	51	44
2014	CO-01	20	20	30	20	10	0	0	30	40	10
2014	CO-02	18	24	47	6	0	0	6	6	44	17
2014	CO-03	47	20	20	0	13	0	0	13	67	15
2011	CO	19	33	30	13	4	2	0	17	53	54
2011	CO-02	19	19	43	19	0	0	0	19	38	21
2011	CO-03	17	57	22	0	4	0	0	4	74	23
2008	CO	15	30	33	12	5	2	3	18	47	60
2008	CO-02	15	27	31	15	0	4	8	17	48	26
2008	CO-03	11	37	33	7	11	0	0	19	48	27

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	11	28	17	34	6	5	0	41	41	36
2017	CO-02	19	25	6	25	13	11	0	43	50	16
2014	CO	11	7	34	32	11	2	2	45	19	44
2014	CO-01	20	0	10	60	10	0	0	70	20	10
2014	CO-02	6	12	41	29	0	6	6	33	20	17
2014	CO-03	13	7	33	20	27	0	0	47	20	15
2011	CO	6	30	37	19	7	2	0	26	36	54
2011	CO-02	5	19	38	38	0	0	0	38	24	21
2011	CO-03	4	43	43	0	9	0	0	9	48	23
2008	CO	15	28	27	18	3	3	5	24	47	60
2008	CO-02	19	8	31	23	8	8	4	35	30	26
2008	CO-03	7	48	26	11	0	0	7	12	60	27

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	31	33	34	2	0	0	2	64	36
2017	CO-02	38	25	32	5	0	0	5	63	16
2014	CO	33	30	21	12	2	2	14	64	43
2014	CO-01	40	0	10	40	10	0	50	40	10
2014	CO-02	31	31	25	6	0	6	7	67	16
2014	CO-03	27	53	20	0	0	0	0	80	15

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	73	13	8	5	0	86	5	36
2017	CO-02	76	11	12	0	0	88	0	16
2014	CO	80	16	2	2	0	95	2	44
2014	CO-01	90	10	0	0	0	100	0	10
2014	CO-02	82	6	6	6	0	88	6	17
2014	CO-03	73	27	0	0	0	100	0	15
2011	CO	76	20	2	2	0	96	2	54
2011	CO-02	86	10	5	0	0	95	0	21
2011	CO-03	70	26	0	4	0	96	4	23
2008	CO	65	17	7	5	7	82	12	60
2008	CO-02	62	12	8	8	12	73	19	26
2008	CO-03	67	22	7	4	0	89	4	27

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	22	28	8	8	17	11	5	60	30	36
2017	CO-02	13	26	6	6	25	18	6	50	41	16
2014	CO	30	30	11	14	9	0	7	63	24	44
2014	CO-01	20	30	10	30	0	0	10	56	33	10
2014	CO-02	41	24	6	6	12	0	12	73	20	17
2014	CO-03	27	33	20	13	7	0	0	60	20	15

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	39	27	14	8	11	0	67	19	36
2017	CO-02	38	11	13	19	19	0	50	38	16
2014	CO	48	27	14	9	0	2	77	9	44
2014	CO-01	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2014	CO-02	59	29	6	6	0	0	88	6	17
2014	CO-03	53	27	7	7	0	7	86	7	15

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	40	37	8	0	6	6	3	84	6	35
2017	CO-02	34	33	13	0	7	7	7	77	8	15
2014	CO	36	41	11	7	2	0	2	79	9	44
2014	CO-01	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	CO-02	29	35	12	12	6	0	6	69	19	17
2014	CO-03	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2011	CO	30	33	17	19	2	0	0	63	20	54
2011	CO-02	33	38	5	19	5	0	0	71	24	21
2011	CO-03	35	26	22	17	0	0	0	61	17	23
2008	CO	33	50	5	5	5	2	0	85	10	60
2008	CO-02	46	42	4	0	8	0	0	88	8	26
2008	CO-03	22	59	7	7	0	4	0	85	8	27

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	34	30	8	8	0	19	79	10	36
2017	CO-02	19	24	13	6	0	38	69	10	16
2014	CO	30	43	9	9	5	5	76	14	44
2014	CO-01	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2014	CO-02	12	47	18	6	6	12	67	13	17
2014	CO-03	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2011	CO	37	26	19	6	2	11	71	8	54
2011	CO-02	48	19	10	5	5	14	78	11	21
2011	CO-03	43	30	17	4	0	4	77	5	23
2008	CO	33	30	17	12	5	3	66	17	60
2008	CO-02	38	23	19	8	8	4	64	16	26
2008	CO-03	37	37	11	11	0	4	77	12	27

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	17	14	14	22	11	16	6	39	43	36
2017	CO-02	0	13	13	19	19	30	6	20	59	16
2014	CO	14	32	18	18	5	14	0	53	26	44
2014	CO-01	10	20	20	20	10	20	0	38	38	10
2014	CO-02	12	29	18	18	0	24	0	54	23	17
2014	CO-03	13	40	20	20	7	0	0	53	27	15

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	48	22	8	6	14	3	71	20	36
2017	CO-02	32	30	6	6	19	6	67	27	16
2014	CO	41	41	11	5	2	0	82	7	44
2014	CO-01	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2014	CO-02	41	47	12	0	0	0	88	0	17
2014	CO-03	47	33	7	7	7	0	80	13	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	34	44	5	11	6	0	78	17	36
2017	CO-02	32	50	6	6	6	0	81	13	16
2014	CO	41	39	9	9	2	0	80	11	44
2014	CO-01	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2014	CO-02	47	35	6	12	0	0	82	12	17
2014	CO-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2011	CO	37	46	11	4	2	0	83	6	54
2011	CO-02	43	48	5	5	0	0	90	5	21
2011	CO-03	35	48	17	0	0	0	83	0	23
2008	CO	37	27	14	14	7	2	66	21	59
2008	CO-02	35	31	12	8	12	4	68	20	26
2008	CO-03	38	23	19	19	0	0	62	19	26

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	51	31	3	5	3	8	88	9	36
2017	CO-02	51	31	0	0	6	11	93	7	16
2014	CO	50	32	11	5	2	0	82	7	44
2014	CO-01	20	60	0	20	0	0	80	20	10
2014	CO-02	59	24	12	0	6	0	82	6	17
2014	CO-03	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2011	CO	50	35	9	2	0	4	88	2	54
2011	CO-02	52	38	10	0	0	0	90	0	21
2011	CO-03	52	30	9	4	0	4	86	5	23
2008	CO	49	20	12	7	12	0	69	19	59
2008	CO-02	46	23	15	0	15	0	69	15	26
2008	CO-03	50	23	12	12	4	0	73	15	26

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	42	39	5	11	3	81	14	36
2017	CO-02	45	31	11	6	6	76	13	16
2014	CO	59	23	7	9	2	82	11	44
2014	CO-01	40	30	0	20	10	70	30	10
2014	CO-02	59	24	6	12	0	82	12	17
2014	CO-03	67	20	13	0	0	87	0	15
2011	CO	38	45	6	9	2	83	11	53
2011	CO-02	43	33	5	19	0	76	19	21
2011	CO-03	36	59	0	0	5	95	5	22
2008	CO	44	24	12	8	12	68	20	59
2008	CO-02	42	15	19	8	15	58	23	26
2008	CO-03	54	23	8	8	8	77	15	26

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	81	16	0	3	0	0	97	3	36
2017	CO-02	82	18	0	0	0	0	100	0	16
2014	CO	84	14	0	0	0	2	100	0	44
2014	CO-01	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	CO-02	94	0	0	0	0	6	100	0	17
2014	CO-03	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2011	CO	85	7	2	6	0	0	93	6	54
2011	CO-02	90	0	5	5	0	0	90	5	21
2011	CO-03	83	13	0	4	0	0	96	4	23
2008	CO	78	12	3	2	5	0	90	7	60
2008	CO-02	73	12	8	0	8	0	85	8	26
2008	CO-03	85	11	0	4	0	0	96	4	27

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	34	33	11	16	3	3	0	69	19	36
2017	CO-02	32	31	13	18	6	0	0	63	24	16
2014	CO	39	30	5	5	11	0	11	77	18	44
2014	CO-01	30	30	0	10	20	0	10	67	33	10
2014	CO-02	47	24	6	0	6	0	18	86	7	17
2014	CO-03	33	40	7	7	7	0	7	79	14	15
2011	CO	31	22	11	20	4	7	4	60	27	54
2011	CO-02	19	19	24	24	5	10	0	42	32	21
2011	CO-03	26	26	4	26	4	4	9	60	35	23

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	48	34	3	8	6	2	0	83	14	36
2017	CO-02	51	32	0	6	6	5	0	87	13	16

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	56	25	13	0	3	3	0	83	3	36
2017	CO-02	63	19	5	0	6	6	0	88	7	16

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	48	31	10	8	3	78	11	36
2017	CO-02	51	31	5	6	6	82	13	16
2014	CO	57	23	9	5	7	80	11	44
2014	CO-01	40	20	10	10	20	60	30	10
2014	CO-02	65	29	6	0	0	94	0	17
2014	CO-03	60	20	13	0	7	80	7	15

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	19	31	13	6	19	13	57	29	16
2014	CO	21	26	26	11	11	5	50	22	19
2014	CO-03	20	27	27	13	7	7	50	21	15

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	11	22	27	14	14	11	38	31	36
2017	CO-02	13	12	24	13	19	19	31	39	16
2014	CO	23	27	23	11	7	9	55	20	44
2014	CO-01	10	20	20	10	10	30	43	29	10
2014	CO-02	29	29	29	6	0	6	63	6	17
2014	CO-03	20	27	20	20	13	0	47	33	15
2011	CO	26	35	20	9	2	7	66	12	54
2011	CO-02	29	29	24	10	5	5	60	15	21
2011	CO-03	26	48	17	4	0	4	77	5	23

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	3	23	30	22	20	3	26	43	36
2017	CO-02	6	26	30	13	25	0	32	38	16
2014	CO	20	30	14	27	7	2	51	35	44
2014	CO-01	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2014	CO-02	24	24	12	35	0	6	50	38	17
2014	CO-03	20	27	7	27	20	0	47	47	15
2011	CO	17	28	28	20	4	4	46	25	54
2011	CO-02	14	24	14	38	5	5	40	45	21
2011	CO-03	17	30	35	9	4	4	50	14	23
2008	CO	25	27	22	15	10	2	53	25	60
2008	CO-02	27	31	12	15	12	4	60	28	26
2008	CO-03	26	30	26	11	7	0	56	19	27

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	3	17	25	36	11	8	21	51	36
2017	CO-02	6	7	25	56	0	6	14	60	16
2014	CO	14	23	18	30	9	7	39	41	44
2014	CO-01	0	20	30	40	0	10	22	44	10
2014	CO-02	18	12	12	41	6	12	33	53	17
2014	CO-03	13	33	20	13	20	0	47	33	15
2011	CO	9	33	20	28	0	9	47	31	54
2011	CO-02	10	29	19	29	0	14	44	33	21
2011	CO-03	9	39	22	26	0	4	50	27	23
2008	CO	10	30	30	20	8	2	41	29	60
2008	CO-02	12	27	31	15	12	4	40	28	26
2008	CO-03	11	37	33	19	0	0	48	19	27

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	6	23	28	19	20	6	30	41	36
2017	CO-02	13	26	25	5	32	0	38	37	16
2014	CO	18	27	14	14	18	9	50	35	44
2014	CO-01	0	40	20	30	10	0	40	40	10
2014	CO-02	18	29	6	12	18	18	57	36	17
2014	CO-03	27	20	20	7	20	7	50	29	15
2011	CO	19	30	26	15	7	4	50	23	54
2011	CO-02	14	38	19	5	14	10	58	21	21
2011	CO-03	22	26	30	17	4	0	48	22	23
2008	CO	18	33	23	10	12	3	53	22	60
2008	CO-02	19	35	12	8	19	8	58	29	26
2008	CO-03	19	41	30	11	0	0	59	11	27

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	3	17	33	28	14	6	21	44	36
2017	CO-02	0	13	30	38	13	6	14	54	16
2014	CO	23	23	25	27	2	0	45	30	44
2014	CO-01	10	20	30	30	10	0	30	40	10
2014	CO-02	29	18	18	35	0	0	47	35	17
2014	CO-03	20	33	27	20	0	0	53	20	15
2011	CO	15	30	31	22	2	0	44	24	54
2011	CO-02	14	29	24	33	0	0	43	33	21
2011	CO-03	13	39	26	17	4	0	52	22	23
2008	CO	14	36	17	19	12	2	51	32	58
2008	CO-02	19	23	23	12	19	4	44	32	26
2008	CO-03	12	50	12	23	4	0	62	27	26

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	11	36	19	25	8	0	48	33	36
2017	CO-02	0	32	18	44	6	0	32	50	16
2014	CO	32	45	16	7	0	0	77	7	44
2014	CO-01	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2014	CO-02	29	41	18	12	0	0	71	12	17
2014	CO-03	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2011	CO	13	42	21	19	4	2	56	23	53
2011	CO-02	14	43	19	14	10	0	57	24	21
2011	CO-03	9	32	27	27	0	5	43	29	22

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	34	50	11	6	0	0	83	6	36
2017	CO-02	19	56	12	13	0	0	75	13	16
2014	CO	50	34	7	5	0	5	88	5	44
2014	CO-01	40	10	20	20	0	10	56	22	10
2014	CO-02	41	47	6	0	0	6	94	0	17
2014	CO-03	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2011	CO	36	42	11	6	4	2	79	10	53
2011	CO-02	19	57	14	5	0	5	80	5	21
2011	CO-03	55	23	9	9	5	0	77	14	22

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	45	31	8	8	6	2	77	14	36
2017	CO-02	44	26	6	13	6	5	74	20	16
2014	CO	59	36	2	2	0	0	95	2	44
2014	CO-01	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2014	CO-02	59	41	0	0	0	0	100	0	17
2014	CO-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2011	CO	52	33	6	4	4	2	86	8	52
2011	CO-02	52	33	10	0	0	5	90	0	21
2011	CO-03	62	24	5	5	5	0	86	10	21
2008	CO	53	27	10	7	0	3	83	7	60
2008	CO-02	54	23	15	8	0	0	77	8	26
2008	CO-03	63	26	4	0	0	7	96	0	27

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	25	42	16	8	8	0	67	17	36
2017	CO-02	19	45	30	0	6	0	64	6	16
2014	CO	50	32	5	9	2	2	84	12	44
2014	CO-01	10	60	10	10	10	0	70	20	10
2014	CO-02	65	18	6	6	0	6	88	6	17
2014	CO-03	53	33	0	13	0	0	87	13	15
2011	CO	19	46	13	13	6	4	67	19	54
2011	CO-02	19	48	14	10	5	5	70	15	21
2011	CO-03	22	52	9	9	9	0	74	17	23

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	8	14	17	14	34	11	3	26	55	36
2017	CO-02	6	6	19	13	44	11	0	14	64	16
2014	CO	18	18	20	11	23	9	0	40	38	44
2014	CO-01	10	20	10	30	30	0	0	30	60	10
2014	CO-02	18	29	24	6	18	6	0	50	25	17
2014	CO-03	20	7	27	0	27	20	0	33	33	15
2011	CO	15	19	20	15	9	19	4	43	31	54
2011	CO-02	19	19	14	19	14	10	5	44	39	21
2011	CO-03	13	22	22	9	9	22	4	47	24	23

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	56	27	8	5	0	3	0	86	6	36
2017	CO-02	51	37	6	0	0	6	0	94	0	16
2014	CO	52	36	2	5	2	0	2	91	7	44
2014	CO-01	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	CO-02	47	29	6	6	6	0	6	81	13	17
2014	CO-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	76	16	3	0	0	3	3	97	0	36
2017	CO-02	76	17	0	0	0	0	6	100	0	16
2014	CO	70	25	2	0	0	2	0	98	0	44
2014	CO-01	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2014	CO-02	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17
2014	CO-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	CO	51	30	11	0	0	4	4	88	0	53
2011	CO-02	52	33	5	0	0	5	5	95	0	21
2011	CO-03	55	32	9	0	0	0	5	90	0	22
2008	CO	65	22	3	5	3	0	2	88	8	60
2008	CO-02	65	8	8	12	4	0	4	76	16	26
2008	CO-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	27

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	8	36	19	28	8	0	45	36	36
2017	CO-02	13	38	18	25	6	0	51	32	16
2014	CO	20	43	16	11	9	0	64	20	44
2014	CO-01	20	40	10	10	20	0	60	30	10
2014	CO-02	18	47	12	18	6	0	65	24	17
2014	CO-03	20	47	20	7	7	0	67	13	15
2011	CO	9	15	28	28	17	2	25	46	53
2011	CO-02	0	19	29	33	19	0	19	52	21
2011	CO-03	18	14	32	27	9	0	32	36	22
2008	CO	18	45	13	20	3	0	63	23	60
2008	CO-02	19	31	23	19	8	0	50	27	26
2008	CO-03	19	56	7	19	0	0	74	19	27

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	8	36	11	23	19	3	0	46	43	36
2017	CO-02	13	32	18	19	12	6	0	47	34	16
2014	CO	18	14	25	32	11	0	0	32	43	44
2014	CO-01	0	20	30	40	10	0	0	20	50	10
2014	CO-02	18	12	12	35	24	0	0	29	59	17
2014	CO-03	27	13	33	27	0	0	0	40	27	15
2011	CO	13	19	25	21	17	6	0	34	40	53
2011	CO-02	0	29	24	19	24	5	0	30	45	21
2011	CO-03	27	14	23	23	14	0	0	41	36	22
2008	CO	23	33	12	20	8	0	3	59	29	60
2008	CO-02	27	31	8	15	12	0	8	63	29	26
2008	CO-03	26	33	15	26	0	0	0	59	26	27

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	14	37	20	11	12	6	0	55	24	35
2017	CO-02	13	38	18	13	6	13	0	58	22	16

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	39	25	20	5	0	11	72	6	36
2017	CO-02	26	43	25	0	0	6	73	0	16
2014	CO	45	32	14	5	2	2	79	7	44
2014	CO-01	20	30	20	20	10	0	50	30	10
2014	CO-02	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2014	CO-03	53	20	20	0	0	7	79	0	15

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	25	41	11	14	3	5	71	18	36
2017	CO-02	13	56	0	13	6	12	78	22	16
2014	CO	34	39	14	7	0	7	78	7	44
2014	CO-01	30	60	0	0	0	10	100	0	10
2014	CO-02	29	53	6	0	0	12	93	0	17
2014	CO-03	40	13	33	13	0	0	53	13	15
2011	CO	33	33	17	11	2	4	69	13	54
2011	CO-02	38	29	10	14	5	5	70	20	21
2011	CO-03	35	35	22	9	0	0	70	9	23

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	17	59	11	0	14	0	75	14	36
2017	CO-02	19	57	11	0	13	0	76	13	16
2014	CO	43	45	11	0	0	0	89	0	44
2014	CO-01	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2014	CO-02	41	59	0	0	0	0	100	0	17
2014	CO-03	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2011	CO	39	39	17	6	0	0	78	6	54
2011	CO-02	38	33	19	10	0	0	71	10	21
2011	CO-03	43	39	13	4	0	0	83	4	23
2008	CO	33	37	12	8	8	2	71	17	60
2008	CO-02	35	38	8	8	12	0	73	19	26
2008	CO-03	37	41	11	7	0	4	81	8	27

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	14	45	19	11	8	3	60	20	36
2017	CO-02	19	38	12	18	6	6	61	26	16
2014	CO	25	52	20	0	2	0	77	2	44
2014	CO-01	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2014	CO-02	18	65	12	0	6	0	82	6	17
2014	CO-03	20	47	33	0	0	0	67	0	15
2011	CO	22	39	22	9	4	4	63	13	54
2011	CO-02	14	38	24	14	5	5	55	20	21
2011	CO-03	35	26	26	9	4	0	61	13	23

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	11	50	22	8	8	62	17	36
2017	CO-02	13	57	17	6	6	70	13	16
2014	CO	23	55	18	2	2	77	5	44
2014	CO-01	30	50	20	0	0	80	0	10
2014	CO-02	24	59	12	0	6	82	6	17
2014	CO-03	13	53	27	7	0	67	7	15
2011	CO	28	41	20	7	4	69	11	54
2011	CO-02	14	52	19	10	5	67	14	21
2011	CO-03	43	26	17	9	4	70	13	23
2008	CO	39	32	15	5	8	71	14	59
2008	CO-02	35	38	15	0	12	73	12	26
2008	CO-03	46	31	15	8	0	77	8	26

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	17	33	22	8	16	3	0	52	25	36
2017	CO-02	19	25	25	13	11	6	0	47	26	16
2014	CO	36	23	18	14	5	2	2	62	19	44
2014	CO-01	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	CO-02	35	24	12	12	12	6	0	63	25	17
2014	CO-03	20	27	27	20	0	0	7	50	21	15
2011	CO	19	31	28	7	11	4	0	52	19	54
2011	CO-02	10	38	38	5	10	0	0	48	14	21
2011	CO-03	30	30	22	4	13	0	0	61	17	23
2008	CO	29	32	19	5	12	3	0	63	18	59
2008	CO-02	35	23	19	8	12	4	0	60	20	26
2008	CO-03	27	42	19	0	8	4	0	72	8	26

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	53	31	17	36
2017	CO-02	62	25	13	16
2014	CO	48	16	36	44
2014	CO-01	50	0	50	10
2014	CO-02	59	6	35	17
2014	CO-03	33	33	33	15
2011	CO	48	24	28	54
2011	CO-02	52	24	24	21
2011	CO-03	43	35	22	23

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	0	43	42	0	16	19
2017	CO-02	0	41	39	0	20	10
2014	CO	5	38	43	9999	14	21
2014	CO-02	0	40	50	9999	10	10
2011	CO	8	28	52	9999	12	25
2011	CO-02	0	36	64	9999	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	22	78	36
2017	CO-02	38	62	16
2014	CO	23	77	44

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	3	11	22	17	22	24	0	19	52	36
2017	CO-02	0	6	32	38	6	18	0	8	54	16
2014	CO	11	16	25	9	2	27	9	43	18	44
2014	CO-01	0	20	30	10	0	40	0	33	17	10
2014	CO-02	12	18	29	6	0	24	12	45	9	17
2014	CO-03	20	13	20	13	7	20	7	45	27	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	11	11	22	11	28	16	27	47	36
2017	CO-02	13	6	32	13	25	11	21	43	16
2014	CO	25	39	23	5	2	7	68	7	44
2014	CO-01	20	20	40	10	0	10	44	11	10
2014	CO-02	18	59	18	0	0	6	81	0	17
2014	CO-03	33	33	13	7	7	7	71	14	15
2011	CO	28	31	22	7	2	9	65	10	54
2011	CO-02	29	38	5	14	5	10	74	21	21
2011	CO-03	26	30	30	4	0	9	62	5	23

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	64	10	3	0	3	0	86	3	36
2017	CO-02	7	63	24	6	0	0	0	70	6	16
2014	CO	30	48	16	7	0	0	0	77	7	44
2014	CO-01	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	CO-02	24	59	6	12	0	0	0	82	12	17
2014	CO-03	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15
2011	CO	17	59	13	7	2	0	2	77	9	54
2011	CO-02	19	62	10	10	0	0	0	81	10	21
2011	CO-03	17	61	13	9	0	0	0	78	9	23
2008	CO	12	63	5	18	0	2	0	76	19	60
2008	CO-02	15	69	0	15	0	0	0	85	15	26
2008	CO-03	11	59	11	19	0	0	0	70	19	27

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	0	17	19	6	6	42	11	36	24	36
2017	CO-02	0	13	11	0	0	63	13	53	0	16
2014	CO	5	16	27	2	0	45	5	41	5	44
2014	CO-01	0	30	40	0	0	30	0	43	0	10
2014	CO-02	0	18	35	0	0	35	12	33	0	17
2014	CO-03	7	7	13	7	0	67	0	40	20	15
2011	CO	0	20	26	4	2	39	9	39	11	54
2011	CO-02	0	33	29	5	5	29	0	47	13	21
2011	CO-03	0	9	17	4	0	61	9	29	14	23

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	34	39	16	3	3	6	0	77	6	36
2017	CO-02	32	44	5	0	6	13	0	87	7	16
2014	CO	36	39	11	5	2	7	0	80	7	44
2014	CO-01	10	50	10	10	10	10	0	67	22	10
2014	CO-02	41	41	12	0	0	6	0	88	0	17
2014	CO-03	47	27	13	7	0	7	0	79	7	15
2011	CO	20	44	11	4	0	17	4	81	5	54
2011	CO-02	29	43	10	10	0	10	0	79	11	21
2011	CO-03	17	48	13	0	0	22	0	83	0	23
2008	CO	25	35	17	5	5	13	0	69	12	60
2008	CO-02	31	35	12	8	8	8	0	71	17	26
2008	CO-03	26	37	15	4	0	19	0	77	5	27

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	34	16	14	3	14	0	62	19	36
2017	CO-02	25	25	11	13	6	19	0	62	24	16
2014	CO	25	43	7	14	0	11	0	77	15	44
2014	CO-01	10	60	10	10	0	10	0	78	11	10
2014	CO-02	29	41	6	12	0	12	0	80	13	17
2014	CO-03	27	33	7	20	0	13	0	69	23	15
2011	CO	20	30	22	2	0	22	4	68	3	54
2011	CO-02	14	38	29	5	0	14	0	61	6	21
2011	CO-03	26	30	13	0	0	30	0	81	0	23
2008	CO	35	22	25	12	3	3	0	59	16	60
2008	CO-02	27	23	23	19	4	4	0	52	24	26
2008	CO-03	41	26	26	4	0	4	0	69	4	27

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	14	86	36
2014	CO-03	0	100	15

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	8	11	11	8	8	50	3	42	36	36
2017	CO-02	13	0	18	6	0	63	0	34	17	16
2014	CO	9	9	27	0	0	43	11	40	0	44
2014	CO-01	0	20	30	0	0	40	10	40	0	10
2014	CO-02	12	6	41	0	0	29	12	30	0	17
2014	CO-03	13	7	13	0	0	60	7	60	0	15

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	11	28	13	11	11	22	3	52	30	36
2017	CO-02	13	26	18	0	13	31	0	56	18	16
2014	CO	23	34	20	5	0	16	2	69	6	44
2014	CO-01	10	30	20	20	0	10	10	50	25	10
2014	CO-02	24	35	24	0	0	18	0	71	0	17
2014	CO-03	27	33	20	0	0	20	0	75	0	15
2011	CO	43	22	9	4	0	22	0	83	5	54
2011	CO-02	48	29	5	5	0	14	0	89	6	21
2011	CO-03	35	26	17	0	0	22	0	78	0	23

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	11	19	34	17	17	0	3	31	34	36
2017	CO-02	13	11	38	19	19	0	0	24	38	16

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	3	28	36	17	14	0	3	32	32	36
2017	CO-02	6	19	37	25	13	0	0	25	38	16

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	3	17	42	17	17	0	3	21	36	35
2017	CO-02	7	7	39	27	20	0	0	14	47	15

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	6	25	28	30	8	2	0	32	40	36
2017	CO-02	6	32	13	38	6	5	0	40	46	16

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	31	31	22	9	3	2	3	65	12	36
2017	CO-02	44	25	13	13	0	5	0	73	14	16

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	8	17	31	33	8	0	3	26	42	36
2017	CO-02	12	6	19	43	19	0	0	19	62	16

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	11	31	11	33	11	0	3	43	45	36
2017	CO-02	12	38	13	24	13	0	0	51	37	16

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	5	25	22	22	22	0	3	31	46	36
2017	CO-02	6	19	24	25	25	0	0	25	51	16

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	17	17	24	25	14	0	3	35	40	36
2017	CO-02	6	19	30	32	13	0	0	26	44	16

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	28	34	22	8	8	0	0	62	17	36
2017	CO-02	38	19	36	0	6	0	0	57	6	16

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	45	28	16	6	3	0	3	75	9	36
2017	CO-02	38	38	11	6	6	0	0	76	13	16

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	55	17	8	3	8	8	0	79	12	36
2017	CO-02	56	6	13	0	13	13	0	71	15	16

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	66	20	8	0	0	3	3	91	0	36
2017	CO-02	75	13	6	0	0	0	6	93	0	16

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	50	25	8	3	8	6	0	79	12	36
2017	CO-02	62	6	6	0	19	6	0	73	20	16

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	50	19	3	0	3	3	22	93	4	36
2017	CO-02	43	19	0	0	0	0	38	100	0	16

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	63	17	9	6	0	3	3	85	6	35
2017	CO-02	75	6	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	72	6	11	0	0	3	8	88	0	36
2017	CO-02	75	0	13	0	0	0	13	85	0	16

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	50	25	14	3	3	3	3	79	6	36
2017	CO-02	43	32	13	6	6	0	0	75	13	16

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	0	31	47	14	8	0	0	31	22	36
2017	CO-02	0	25	43	13	19	0	0	25	32	16

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	6	36	47	6	5	0	0	11	42	36
2017	CO-02	13	38	31	6	12	0	0	19	51	16

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	28	47	11	11	3	0	0	75	14	36
2017	CO-02	38	51	5	6	0	0	0	89	6	16

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	3	31	16	28	17	6	0	35	47	36
2017	CO-02	6	25	24	13	25	6	0	33	41	16

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	17	83	36
2014	CO	11	89	44

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	22	28	25	8	3	14	0	26	74	36
2017	CO-02	19	25	30	6	7	12	0	22	78	16

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	9	23
2017	CO-02	10	11

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	48	23
2017	CO-02	74	11

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	13	23
2017	CO-02	9	11

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	31	23
2017	CO-02	47	11

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	4	23
2017	CO-02	0	11

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	39	23
2017	CO-02	35	11

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	0	68	9	23	0	0	22
2017	CO-02	0	59	20	21	0	0	10

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	9	22	12	22	4	13	18	44	38	23
2017	CO-02	18	18	7	10	0	18	28	69	18	11

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	0	9	17	13	53	4	4	10	72	23
2017	CO-02	0	0	16	9	65	9	0	0	82	11

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Patrimoine canadien selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CO

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Relations patronales-syndicales et conventions collectives