Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Patrimoine canadien selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	45	4	7	2	0	87	9	1213
2017	Temps partiel	50	42	1	5	2	0	92	6	62
2014	Temps plein	35	49	5	8	2	0	84	10	1312
2014	Temps partiel	41	51	1	3	1	1	94	5	55
2011	Temps plein	47	40	5	7	1	0	86	9	1353
2011	Temps partiel	54	37	7	2	0	0	90	2	38
2008	Temps plein	52	39	2	5	1	0	91	7	1426
2008	Temps partiel	51	38	4	7	0	0	90	7	53

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	67	26	3	3	0	0	93	3	1207
2017	Temps partiel	80	15	2	3	0	0	95	3	62
2014	Temps plein	64	28	3	3	1	0	93	4	1313
2014	Temps partiel	78	16	3	1	0	1	95	1	55
2011	Temps plein	71	23	3	3	0	0	94	3	1353
2011	Temps partiel	61	34	3	2	0	0	95	2	38
2008	Temps plein	71	22	2	3	0	0	94	4	1423
2008	Temps partiel	69	24	4	4	0	0	92	4	53

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	55	31	6	6	2	0	86	7	1213
2017	Temps partiel	58	30	10	0	0	2	90	0	62
2014	Temps plein	52	30	6	9	3	0	82	12	1311
2014	Temps partiel	53	29	2	13	2	1	83	15	55
2011	Temps plein	56	26	6	9	2	1	82	11	1352
2011	Temps partiel	64	21	5	5	5	0	86	10	38
2008	Temps plein	56	28	6	8	2	0	84	10	1424
2008	Temps partiel	57	28	7	5	2	1	86	7	53

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	37	6	7	2	0	86	8	1212
2017	Temps partiel	61	33	3	0	2	0	94	2	62
2014	Temps plein	43	39	8	7	3	0	83	10	1313
2014	Temps partiel	53	38	5	2	1	1	92	3	55
2011	Temps plein	47	37	7	6	3	0	84	9	1351
2011	Temps partiel	55	27	5	10	3	0	82	13	38

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	44	10	9	2	0	78	11	1213
2017	Temps partiel	43	37	7	6	1	6	85	8	62
2014	Temps plein	31	42	13	10	4	0	73	13	1311
2014	Temps partiel	35	36	8	11	0	11	79	12	55
2011	Temps plein	30	39	15	10	4	2	71	14	1349
2011	Temps partiel	25	46	10	15	2	2	73	18	38
2008	Temps plein	34	42	11	8	3	1	77	12	1424
2008	Temps partiel	34	34	19	9	2	3	69	11	53

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	40	10	5	2	0	83	8	1210
2017	Temps partiel	38	31	23	6	2	0	69	8	62
2014	Temps plein	37	39	13	7	4	0	77	10	1313
2014	Temps partiel	43	39	9	5	1	3	85	6	55
2011	Temps plein	42	37	10	6	5	0	79	11	1352
2011	Temps partiel	44	25	12	14	5	0	69	18	38
2008	Temps plein	41	40	9	6	3	0	81	9	1425
2008	Temps partiel	37	41	5	14	3	0	78	17	53

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	36	7	4	3	0	86	7	1208
2017	Temps partiel	44	47	5	2	2	0	90	5	61
2014	Temps plein	44	37	9	7	3	0	81	10	1313
2014	Temps partiel	55	28	6	6	3	1	85	9	55
2011	Temps plein	43	41	8	5	3	0	84	8	1349
2011	Temps partiel	34	34	17	9	5	0	69	14	38
2008	Temps plein	44	41	7	5	3	0	85	8	1425
2008	Temps partiel	48	34	10	3	4	0	82	7	53

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	38	5	2	2	0	0	91	4	1210
2017	Temps partiel	74	19	5	2	0	0	0	93	2	61
2014	Temps plein	47	40	7	4	1	0	0	87	5	1311
2014	Temps partiel	53	33	6	4	0	2	1	89	5	55

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	35	7	6	4	0	1	82	10	1210
2017	Temps partiel	68	20	1	8	0	0	2	90	9	62
2014	Temps plein	42	35	10	7	3	1	1	79	10	1313
2014	Temps partiel	56	28	3	3	6	0	4	88	9	55
2011	Temps plein	44	35	12	5	3	0	1	80	8	1353
2011	Temps partiel	52	31	5	5	0	0	8	90	5	38

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	24	9	10	6	2	12	71	18	1208
2017	Temps partiel	48	18	6	2	1	4	21	87	5	62
2014	Temps plein	30	29	11	9	8	1	12	68	20	1313
2014	Temps partiel	39	11	11	0	3	7	29	78	5	55
2011	Temps plein	33	25	9	10	7	2	13	69	20	1353
2011	Temps partiel	16	21	10	0	7	11	35	69	13	38
2008	Temps plein	40	26	7	10	6	2	10	74	18	1426
2008	Temps partiel	32	19	10	8	6	0	26	69	18	53

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	45	8	7	3	0	81	10	1211
2017	Temps partiel	40	42	11	4	3	0	83	7	62
2014	Temps plein	30	46	13	7	4	0	76	11	1313
2014	Temps partiel	37	50	7	3	1	1	89	4	55
2011	Temps plein	34	41	12	7	5	0	75	12	1350
2011	Temps partiel	26	49	9	12	5	0	74	16	38
2008	Temps plein	38	40	11	8	3	0	78	11	1417
2008	Temps partiel	28	50	12	6	3	0	79	9	52

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	38	13	9	5	0	0	72	14	1210
2017	Temps partiel	49	32	15	1	2	0	0	81	4	62
2014	Temps plein	30	38	16	11	5	0	0	69	16	1313
2014	Temps partiel	42	44	8	3	1	0	1	88	5	55
2011	Temps plein	30	40	15	10	5	0	0	70	15	1354
2011	Temps partiel	45	24	13	13	2	2	0	71	16	37

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	43	12	8	4	0	0	76	13	1210
2017	Temps partiel	37	39	8	14	1	0	0	76	16	62

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	41	9	4	2	0	0	85	7	1210
2017	Temps partiel	42	49	2	5	2	0	0	91	7	62
2014	Temps plein	38	44	11	5	2	0	0	82	7	1313
2014	Temps partiel	43	36	9	6	3	0	3	81	9	55
2011	Temps plein	37	42	12	6	2	0	0	80	8	1355
2011	Temps partiel	26	53	9	10	0	2	0	80	10	38
2008	Temps plein	44	40	9	5	2	0	0	84	7	1420
2008	Temps partiel	46	38	8	4	3	0	2	86	7	53

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	39	12	8	5	0	0	75	13	1208
2017	Temps partiel	45	42	4	4	5	0	0	87	8	62

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	34	9	3	2	0	87	4	1207
2017	Temps partiel	47	34	15	2	1	0	81	4	62
2014	Temps plein	55	33	8	2	1	0	89	4	1312
2014	Temps partiel	54	34	9	1	0	1	89	1	55
2011	Temps plein	52	34	10	3	1	0	87	4	1352
2011	Temps partiel	54	32	7	7	0	0	86	7	38

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	40	11	9	4	0	75	14	1207
2017	Temps partiel	36	40	13	2	5	4	79	7	62
2014	Temps plein	26	42	15	12	4	1	68	17	1313
2014	Temps partiel	30	39	19	4	1	6	74	6	55
2011	Temps plein	31	41	12	11	5	0	72	16	1353
2011	Temps partiel	36	30	17	7	7	3	68	14	38

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	37	11	7	4	0	78	11	1208
2017	Temps partiel	51	37	1	2	5	4	92	7	62
2014	Temps plein	30	39	15	10	5	0	69	15	1311
2014	Temps partiel	38	44	10	6	1	1	83	7	55

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	44	10	7	4	1	0	79	11	1207
2017	Temps partiel	53	30	7	4	1	0	5	88	5	62
2014	Temps plein	33	40	16	8	2	0	0	73	10	1311
2014	Temps partiel	31	53	12	3	0	0	1	85	3	55
2011	Temps plein	35	42	11	8	2	1	1	78	10	1351
2011	Temps partiel	46	34	5	9	3	0	2	83	12	38

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	38	10	5	3	0	82	8	1207
2017	Temps partiel	55	27	14	2	1	0	82	3	62
2014	Temps plein	38	42	12	5	2	0	80	8	1311
2014	Temps partiel	50	37	7	3	1	1	88	4	55
2011	Temps plein	39	43	9	6	3	0	82	9	1352
2011	Temps partiel	40	46	7	2	5	0	86	7	38
2008	Temps plein	44	39	8	6	3	0	83	9	1422
2008	Temps partiel	42	46	5	4	3	0	88	7	53

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	37	14	6	4	0	75	11	1213
2017	Temps partiel	53	40	4	2	1	0	93	3	62
2014	Temps plein	36	39	15	7	3	0	75	10	1313
2014	Temps partiel	55	32	10	1	0	1	88	1	55
2011	Temps plein	32	37	18	8	4	0	69	12	1355
2011	Temps partiel	46	32	10	8	2	3	80	10	38
2008	Temps plein	25	39	20	10	6	0	64	16	1422
2008	Temps partiel	40	39	11	8	2	0	79	10	52

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	24	38	18	7	1	2	27	34	1207
2017	Temps partiel	3	14	35	20	19	1	8	43	19	61
2014	Temps plein	8	29	39	15	7	0	2	22	38	1310
2014	Temps partiel	3	17	42	15	16	0	6	33	22	53
2011	Temps plein	13	31	36	13	5	0	2	18	45	1352
2011	Temps partiel	12	23	33	10	9	6	5	22	40	38
2008	Temps plein	10	32	36	15	5	1	1	20	43	1424
2008	Temps partiel	8	25	37	17	5	6	2	24	36	53

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	13	28	29	17	5	3	50	20	1207
2017	Temps partiel	1	5	14	17	39	8	14	73	8	61
2014	Temps plein	6	17	32	27	11	3	3	41	25	1310
2014	Temps partiel	3	11	19	32	26	5	5	64	15	53
2011	Temps plein	11	24	35	17	9	2	3	27	37	1349
2011	Temps partiel	12	14	24	12	18	15	5	37	33	37
2008	Temps plein	8	18	33	24	12	3	3	39	27	1422
2008	Temps partiel	6	22	26	25	12	7	2	41	30	52

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	27	33	13	6	2	2	20	46	1208
2017	Temps partiel	7	17	28	23	12	5	8	40	27	62
2014	Temps plein	26	29	29	9	5	1	2	14	57	1311
2014	Temps partiel	16	26	14	12	19	5	8	36	48	53
2011	Temps plein	24	32	27	9	4	1	2	14	58	1354
2011	Temps partiel	27	12	25	7	10	12	8	21	48	37
2008	Temps plein	18	30	32	11	5	2	2	16	51	1424
2008	Temps partiel	14	33	22	15	6	2	8	23	52	53

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	21	36	21	10	1	2	32	32	1205
2017	Temps partiel	0	12	29	20	28	2	10	54	14	61
2014	Temps plein	8	24	39	20	7	1	2	28	33	1310
2014	Temps partiel	3	12	22	33	22	0	8	60	17	53
2011	Temps plein	13	24	37	17	6	1	3	24	38	1350
2011	Temps partiel	12	15	23	27	18	0	5	47	29	37
2008	Temps plein	9	27	37	19	6	1	1	26	37	1426
2008	Temps partiel	4	25	36	20	10	2	5	31	30	53

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	26	28	15	8	2	3	25	45	1207
2017	Temps partiel	1	16	11	25	21	8	17	62	23	60
2014	Temps plein	19	31	28	12	7	1	2	19	52	1310
2014	Temps partiel	14	15	21	21	22	1	6	46	32	53
2011	Temps plein	19	29	30	12	5	1	4	18	50	1353
2011	Temps partiel	12	15	10	33	13	10	8	55	32	37
2008	Temps plein	10	22	34	21	9	1	4	31	33	1424
2008	Temps partiel	3	19	21	31	18	0	7	53	24	53

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	20	27	24	14	4	4	40	31	1204
2017	Temps partiel	1	16	16	17	31	1	18	59	21	61
2014	Temps plein	8	20	30	24	11	2	4	38	30	1312
2014	Temps partiel	8	7	25	26	17	5	13	51	18	52
2011	Temps plein	12	23	32	19	7	2	4	28	38	1353
2011	Temps partiel	13	25	17	20	10	9	7	35	45	37
2008	Temps plein	14	26	31	16	7	3	4	25	42	1424
2008	Temps partiel	11	17	27	19	17	2	7	40	31	52

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	26	32	14	8	3	2	24	43	1207
2017	Temps partiel	7	14	15	23	15	10	17	52	28	61
2014	Temps plein	17	26	35	13	5	2	2	19	45	1311
2014	Temps partiel	8	21	18	20	26	1	6	50	31	53

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	70	23	4	2	1	0	0	93	3	1210
2017	Temps partiel	68	15	4	2	2	1	7	91	5	62
2014	Temps plein	70	22	3	3	1	0	0	93	4	1312
2014	Temps partiel	76	18	0	1	2	0	3	97	3	55
2011	Temps plein	71	21	4	2	1	0	0	92	4	1354
2011	Temps partiel	62	22	2	5	3	0	5	89	8	38
2008	Temps plein	71	18	4	4	2	0	1	90	6	1426
2008	Temps partiel	79	13	2	3	0	0	3	95	3	52

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	31	13	8	6	6	4	69	16	1207
2017	Temps partiel	35	28	5	2	5	6	20	84	9	62
2014	Temps plein	31	32	14	9	5	4	4	69	16	1312
2014	Temps partiel	44	27	6	3	1	3	15	87	5	55

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	29	8	7	4	0	0	81	11	1208
2017	Temps partiel	65	26	3	0	5	1	0	92	5	62
2014	Temps plein	49	31	10	6	4	1	0	80	10	1311
2014	Temps partiel	64	26	6	0	0	0	4	94	0	54

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	39	10	8	4	1	0	78	12	1205
2017	Temps partiel	60	28	3	0	5	2	1	92	5	62
2014	Temps plein	31	41	14	9	2	1	1	74	11	1312
2014	Temps partiel	55	38	6	0	0	0	1	94	0	55
2011	Temps plein	34	41	12	8	3	1	0	76	11	1353
2011	Temps partiel	43	35	14	5	2	0	0	78	8	38
2008	Temps plein	37	41	10	7	2	2	0	80	10	1424
2008	Temps partiel	48	44	6	2	0	0	0	92	2	53

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	31	13	8	5	9	1	72	14	1210
2017	Temps partiel	26	38	4	0	2	26	2	91	3	62
2014	Temps plein	29	32	17	10	4	7	1	66	16	1311
2014	Temps partiel	43	16	12	3	3	14	9	76	8	55
2011	Temps plein	33	30	13	9	7	7	1	69	17	1351
2011	Temps partiel	31	29	15	7	2	17	0	71	11	38
2008	Temps plein	36	31	11	8	6	6	1	73	15	1423
2008	Temps partiel	40	36	8	5	0	12	0	86	6	53

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	26	16	13	8	20	4	52	27	1209
2017	Temps partiel	14	27	9	5	2	35	8	72	12	62
2014	Temps plein	12	25	22	14	9	15	4	45	28	1310
2014	Temps partiel	31	16	8	9	1	20	14	72	16	55

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	36	7	4	2	0	86	7	1207
2017	Temps partiel	75	17	2	2	3	0	92	6	62
2014	Temps plein	47	39	8	4	2	0	86	6	1313
2014	Temps partiel	74	23	0	1	0	1	99	1	55

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	37	10	7	3	1	0	80	10	1211
2017	Temps partiel	57	32	2	7	0	0	2	90	7	62
2014	Temps plein	41	37	12	7	3	0	1	79	9	1312
2014	Temps partiel	44	33	9	5	0	1	8	85	5	55
2011	Temps plein	39	36	11	8	4	1	1	76	12	1351
2011	Temps partiel	55	18	9	12	5	0	0	73	17	38
2008	Temps plein	37	34	12	10	6	1	1	72	16	1425
2008	Temps partiel	40	41	11	2	5	0	2	82	7	53

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	32	9	4	2	2	0	84	7	1209
2017	Temps partiel	68	24	8	0	0	0	0	92	0	62
2014	Temps plein	47	33	13	3	2	2	1	82	5	1313
2014	Temps partiel	53	28	12	1	0	1	3	86	1	55
2011	Temps plein	46	32	11	6	3	3	0	80	9	1354
2011	Temps partiel	51	27	10	0	5	8	0	84	6	38
2008	Temps plein	44	32	10	6	5	2	0	78	11	1424
2008	Temps partiel	53	33	7	2	3	2	0	88	5	53

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	47	37	8	5	3	0	0	84	8	1212
2017	Temps partiel	58	37	1	4	0	0	0	95	4	62
2014	Temps plein	46	34	11	5	2	0	0	81	8	1312
2014	Temps partiel	51	37	9	0	0	1	1	91	0	55
2011	Temps plein	42	36	11	7	3	1	0	79	10	1352
2011	Temps partiel	35	42	12	5	6	0	0	77	11	38
2008	Temps plein	43	32	11	8	4	1	0	76	13	1425
2008	Temps partiel	41	45	8	2	5	0	0	86	7	53

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	82	15	2	1	1	0	97	2	1209
2017	Temps partiel	92	6	0	0	0	2	100	0	62
2014	Temps plein	80	16	2	1	1	1	96	2	1313
2014	Temps partiel	86	6	2	1	1	3	95	3	55
2011	Temps plein	82	13	2	2	1	1	95	2	1355
2011	Temps partiel	81	17	0	0	2	0	98	2	38
2008	Temps plein	84	11	2	2	2	1	95	3	1423
2008	Temps partiel	91	7	0	0	0	2	100	0	53

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	26	7	5	3	2	4	83	9	1210
2017	Temps partiel	75	16	5	0	0	1	2	95	0	62
2014	Temps plein	46	26	9	5	4	3	7	80	10	1312
2014	Temps partiel	70	15	4	6	1	0	3	88	8	55
2011	Temps plein	42	28	9	7	4	4	6	78	12	1353
2011	Temps partiel	59	34	0	0	2	2	2	97	3	38

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	58	28	7	4	3	1	0	86	7	1211
2017	Temps partiel	66	26	1	4	0	2	0	95	4	61

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	60	23	9	3	4	1	0	84	7	1212
2017	Temps partiel	68	29	4	0	0	0	0	96	0	61

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	26	9	5	4	0	0	82	9	1212
2017	Temps partiel	70	22	6	2	0	0	0	92	2	62
2014	Temps plein	49	32	10	5	3	1	0	82	8	1312
2014	Temps partiel	56	31	8	1	0	1	1	90	1	55

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	38	13	6	4	3	8	74	11	376
2014	Temps plein	24	38	16	9	2	3	8	70	12	415

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	39	15	6	4	6	0	73	11	1210
2017	Temps partiel	42	30	10	0	2	16	0	85	3	62
2014	Temps plein	24	39	19	8	3	7	0	68	12	1312
2014	Temps partiel	47	33	10	5	0	4	1	85	5	55
2011	Temps plein	24	33	20	9	5	8	0	63	15	1353
2011	Temps partiel	22	44	17	2	7	8	0	71	11	38

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	39	17	9	5	3	0	67	15	1211
2017	Temps partiel	39	35	14	0	3	7	1	81	4	62
2014	Temps plein	21	39	22	11	4	3	0	62	15	1312
2014	Temps partiel	48	26	15	5	0	4	3	79	5	55
2011	Temps plein	18	33	24	14	8	3	0	53	23	1352
2011	Temps partiel	15	46	22	0	10	7	0	66	11	38
2008	Temps plein	25	39	18	9	6	3	0	66	16	1424
2008	Temps partiel	32	36	17	8	2	5	0	72	11	52

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	39	21	11	5	7	0	60	17	1210
2017	Temps partiel	36	34	15	2	1	11	0	79	4	62
2014	Temps plein	15	36	25	13	5	6	0	55	19	1313
2014	Temps partiel	37	24	20	8	0	10	1	69	9	55
2011	Temps plein	10	34	26	17	6	7	0	47	25	1353
2011	Temps partiel	12	39	20	9	5	13	2	60	17	38
2008	Temps plein	13	39	23	13	5	6	0	56	19	1421
2008	Temps partiel	26	26	26	10	2	11	0	57	14	53

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	34	17	11	7	6	0	62	19	1211
2017	Temps partiel	39	38	9	0	2	11	0	87	3	62
2014	Temps plein	19	32	22	13	8	7	0	54	23	1311
2014	Temps partiel	32	34	11	6	5	9	3	75	12	55
2011	Temps plein	19	32	20	14	7	7	0	55	23	1353
2011	Temps partiel	20	38	15	12	2	12	0	66	16	38
2008	Temps plein	20	37	17	12	6	8	0	62	19	1423
2008	Temps partiel	24	32	24	8	2	10	0	62	11	53

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	40	18	12	6	3	0	63	19	1211
2017	Temps partiel	29	53	6	5	2	6	0	87	7	62
2014	Temps plein	19	40	19	13	6	3	0	60	20	1310
2014	Temps partiel	33	41	16	4	2	3	1	77	6	55
2011	Temps plein	16	39	18	18	7	2	0	56	25	1353
2011	Temps partiel	7	40	24	16	5	8	0	51	23	38
2008	Temps plein	18	39	18	15	7	2	0	59	23	1423
2008	Temps partiel	22	37	22	11	6	2	0	60	17	53

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	46	13	8	2	1	0	77	10	1209
2017	Temps partiel	37	40	10	5	1	7	0	83	6	62
2014	Temps plein	29	45	16	6	2	2	0	75	8	1313
2014	Temps partiel	43	36	8	9	0	1	1	82	10	55
2011	Temps plein	22	44	18	11	4	2	0	67	15	1351
2011	Temps partiel	17	54	22	5	0	3	0	73	5	38

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	42	10	2	1	2	0	87	3	1209
2017	Temps partiel	38	47	9	0	0	6	0	90	0	62
2014	Temps plein	36	44	11	4	1	4	0	83	5	1311
2014	Temps partiel	51	31	14	0	0	3	2	86	0	54
2011	Temps plein	35	42	12	3	1	5	0	82	5	1351
2011	Temps partiel	21	57	10	2	2	8	0	84	5	38

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	37	8	6	2	2	0	83	8	1211
2017	Temps partiel	49	34	4	5	2	4	1	88	8	61
2014	Temps plein	46	39	7	4	2	2	1	87	6	1313
2014	Temps partiel	38	30	3	3	8	14	5	84	13	55
2011	Temps plein	47	34	8	5	3	2	1	84	8	1351
2011	Temps partiel	28	44	12	5	5	2	5	77	10	38
2008	Temps plein	46	35	8	6	3	2	1	83	9	1424
2008	Temps partiel	43	37	4	6	0	9	2	90	6	53

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	37	15	10	4	5	1	70	15	1209
2017	Temps partiel	27	35	16	7	6	7	1	68	14	62
2014	Temps plein	27	37	19	8	3	5	1	68	12	1312
2014	Temps partiel	21	32	17	10	7	7	5	60	20	55
2011	Temps plein	18	36	21	10	5	8	2	60	17	1351
2011	Temps partiel	17	25	22	16	5	13	2	49	25	38

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	21	20	13	11	14	5	46	29	1208
2017	Temps partiel	29	25	16	3	7	13	6	67	13	62
2014	Temps plein	14	22	21	14	11	13	4	44	30	1312
2014	Temps partiel	30	19	14	8	3	17	10	66	15	55
2011	Temps plein	14	21	20	14	11	16	5	44	30	1353
2011	Temps partiel	2	19	19	12	10	26	12	34	35	38

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	58	30	6	3	0	1	2	90	3	1209
2017	Temps partiel	60	20	1	5	0	4	10	93	6	62
2014	Temps plein	54	33	7	4	1	1	2	88	5	1313
2014	Temps partiel	63	28	4	3	0	0	3	93	3	55

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	68	23	4	1	0	2	1	94	2	1213
2017	Temps partiel	67	21	4	4	0	1	3	92	4	62
2014	Temps plein	64	28	4	1	1	2	1	95	1	1313
2014	Temps partiel	69	13	3	0	0	1	14	97	0	55
2011	Temps plein	65	23	5	2	1	1	3	92	2	1348
2011	Temps partiel	50	25	12	0	0	2	10	86	0	38
2008	Temps plein	68	22	5	2	1	1	1	92	2	1423
2008	Temps partiel	62	20	8	0	0	3	6	91	0	53

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	39	14	10	4	4	0	70	15	1209
2017	Temps partiel	36	37	9	2	2	9	5	84	5	62
2014	Temps plein	23	39	19	11	5	2	0	64	17	1311
2014	Temps partiel	34	32	8	13	0	3	9	76	15	55
2011	Temps plein	22	37	19	13	7	2	1	61	20	1349
2011	Temps partiel	30	26	16	11	2	12	2	66	16	38
2008	Temps plein	26	40	17	10	4	3	0	68	15	1422
2008	Temps partiel	27	37	20	8	4	2	2	67	12	53

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	30	15	17	11	4	2	53	31	1210
2017	Temps partiel	30	28	10	8	4	5	15	73	15	61
2014	Temps plein	15	28	18	21	14	3	2	45	36	1313
2014	Temps partiel	21	16	18	12	11	6	17	48	29	55
2011	Temps plein	14	29	19	18	16	2	2	45	35	1350
2011	Temps partiel	19	17	31	10	9	7	7	42	22	38
2008	Temps plein	19	36	13	16	12	3	2	57	29	1424
2008	Temps partiel	21	25	12	18	13	0	10	52	35	53

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	42	20	6	3	4	0	69	10	1205
2017	Temps partiel	35	36	14	6	0	6	2	78	7	62

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	37	11	4	2	5	0	83	6	1209
2017	Temps partiel	40	41	11	0	0	8	0	88	0	61
2014	Temps plein	41	38	13	2	1	5	0	83	3	1311
2014	Temps partiel	53	33	8	3	0	1	1	89	3	55

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	43	8	4	1	1	0	86	5	1210
2017	Temps partiel	54	36	4	0	1	5	0	95	1	61
2014	Temps plein	41	41	11	3	1	2	0	84	5	1313
2014	Temps partiel	61	22	12	1	3	0	1	84	4	55
2011	Temps plein	34	42	12	5	3	3	0	79	8	1353
2011	Temps partiel	49	18	15	11	3	5	0	70	15	38

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	51	38	6	3	2	0	0	90	4	1212
2017	Temps partiel	69	26	2	1	1	1	0	95	2	62
2014	Temps plein	47	41	9	2	1	0	0	89	3	1309
2014	Temps partiel	71	23	4	0	0	0	1	96	0	55
2011	Temps plein	40	42	11	4	2	0	0	83	6	1351
2011	Temps partiel	63	27	8	0	0	2	0	92	0	38
2008	Temps plein	43	41	9	5	2	0	0	84	7	1423
2008	Temps partiel	45	44	9	2	0	0	0	89	2	53

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	32	11	3	3	1	0	83	6	1204
2017	Temps partiel	59	35	2	1	1	0	1	95	2	62
2014	Temps plein	39	41	14	4	1	1	0	80	6	1313
2014	Temps partiel	58	24	13	3	0	1	1	84	3	55
2011	Temps plein	30	40	18	8	4	1	0	71	12	1350
2011	Temps partiel	54	15	23	7	2	0	0	69	9	38

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	37	10	5	2	0	0	83	7	1211
2017	Temps partiel	60	34	1	3	0	1	0	95	3	62
2014	Temps plein	37	43	12	5	2	1	0	81	6	1311
2014	Temps partiel	55	28	11	3	0	0	3	85	3	55
2011	Temps plein	28	43	17	8	3	0	0	72	12	1353
2011	Temps partiel	44	36	15	5	0	0	0	80	5	38
2008	Temps plein	41	39	11	6	3	0	0	80	9	1425
2008	Temps partiel	49	34	6	9	2	0	0	83	11	53

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	26	14	7	5	4	0	73	12	1205
2017	Temps partiel	40	27	10	11	0	12	0	76	13	61
2014	Temps plein	38	29	17	8	4	4	1	70	12	1312
2014	Temps partiel	52	23	8	3	6	5	3	81	10	55
2011	Temps plein	34	28	16	11	7	4	1	65	18	1351
2011	Temps partiel	37	31	16	7	0	2	7	75	7	38
2008	Temps plein	38	26	15	10	5	5	1	68	16	1423
2008	Temps partiel	41	23	23	7	2	4	0	66	9	53

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	37	30	1211
2017	Temps partiel	35	25	40	62
2014	Temps plein	34	34	32	1311
2014	Temps partiel	23	35	42	55
2011	Temps plein	39	33	28	1350
2011	Temps partiel	44	25	31	38

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	30	32	5	12	10	403
2017	Temps partiel	6	13	9	3	59	9	24
2014	Temps plein	13	36	34	6	9999	11	445
2014	Temps partiel	19	8	33	12	9999	28	13
2011	Temps plein	16	32	40	5	9999	7	517
2011	Temps partiel	16	10	21	16	9999	37	17

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	86	1210
2017	Temps partiel	12	88	62
2014	Temps plein	17	83	1312

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	169
2014	Temps plein	40	224

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	70	169
2014	Temps plein	66	224

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	169
2014	Temps plein	6	224

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	169
2014	Temps plein	0	224

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	169
2014	Temps plein	4	224

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	169
2014	Temps plein	40	226

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	169
2014	Temps plein	48	226

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	169
2014	Temps plein	41	226

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	169
2014	Temps plein	39	226

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	169
2014	Temps plein	22	226

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	60	169
2014	Temps plein	56	226

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	169
2014	Temps plein	32	226

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	169
2014	Temps plein	5	226

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	169
2014	Temps plein	8	226

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	169
2014	Temps plein	42	226

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	169
2014	Temps plein	23	226

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	169
2014	Temps plein	13	226

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	58	169
2014	Temps plein	61	226

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	169
2014	Temps plein	32	226

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	169
2014	Temps plein	10	226

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	169
2014	Temps plein	16	226

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	169
2014	Temps plein	19	226

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	169
2014	Temps plein	17	226

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	169
2014	Temps plein	15	226

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	169
2014	Temps plein	17	226

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	166
2014	Temps plein	12	222

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	166
2014	Temps plein	17	222

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	166
2014	Temps plein	8	222

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	166
2014	Temps plein	9	222

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	166
2014	Temps plein	14	222

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	166
2014	Temps plein	9	222

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	166
2014	Temps plein	14	222

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	166
2014	Temps plein	6	222

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	166
2014	Temps plein	14	222

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	166
2014	Temps plein	29	222

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	166
2014	Temps plein	12	222

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	51	166
2014	Temps plein	45	222

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	166
2014	Temps plein	49	222

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	166
2014	Temps plein	10	222

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	88	12	168

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	18	17	5	5	34	8	53	17	1211
2017	Temps partiel	16	8	10	2	1	43	19	64	9	62
2014	Temps plein	14	16	18	5	4	34	8	52	17	1310
2014	Temps partiel	19	10	8	0	2	34	28	75	5	55

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	34	16	5	3	12	1	72	9	1210
2017	Temps partiel	37	33	6	1	1	21	1	90	3	62
2014	Temps plein	27	31	19	4	3	15	1	70	8	1310
2014	Temps partiel	36	18	17	0	0	27	1	75	0	55
2011	Temps plein	30	36	16	6	2	10	0	73	9	1352
2011	Temps partiel	36	28	17	7	3	9	0	71	11	38

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	47	11	5	2	1	8	79	8	1212
2017	Temps partiel	13	29	7	11	7	7	25	63	26	62
2014	Temps plein	23	48	13	6	1	2	8	78	7	1312
2014	Temps partiel	7	34	11	12	5	6	25	60	24	55
2011	Temps plein	23	51	12	6	1	1	6	80	8	1353
2011	Temps partiel	5	34	8	12	5	5	31	61	27	37
2008	Temps plein	23	48	11	8	3	1	6	76	11	1423
2008	Temps partiel	17	37	12	17	4	2	11	62	24	53

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	20	19	3	3	32	14	54	11	1208
2017	Temps partiel	4	10	11	5	0	39	32	46	16	62
2014	Temps plein	7	16	23	5	3	32	13	42	15	1313
2014	Temps partiel	5	3	14	4	3	35	36	27	26	55
2011	Temps plein	8	19	22	5	3	31	12	48	14	1353
2011	Temps partiel	2	19	2	8	3	10	56	61	31	37

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	33	8	2	1	8	8	88	3	1210
2017	Temps partiel	24	18	5	0	1	29	23	87	2	61
2014	Temps plein	34	34	12	3	1	9	7	81	4	1312
2014	Temps partiel	32	18	3	0	0	20	26	94	0	55
2011	Temps plein	35	36	9	2	1	10	7	85	3	1353
2011	Temps partiel	29	12	2	10	0	11	35	77	19	37
2008	Temps plein	34	35	12	3	1	9	7	82	4	1423
2008	Temps partiel	36	24	4	0	0	25	11	94	0	53

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	33	10	3	1	13	8	82	5	1213
2017	Temps partiel	20	14	8	0	0	33	25	81	0	62
2014	Temps plein	27	34	15	4	1	13	7	76	6	1312
2014	Temps partiel	28	14	4	0	0	30	23	91	0	55
2011	Temps plein	28	36	12	2	1	13	6	80	4	1352
2011	Temps partiel	17	28	5	4	3	11	32	79	13	37
2008	Temps plein	36	33	11	6	1	8	5	79	8	1425
2008	Temps partiel	29	34	10	0	0	16	11	87	0	53

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	94	1211
2017	Temps partiel	6	94	60
2014	Temps plein	6	94	1311

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	68
2014	Temps plein	37	74

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	87	68
2014	Temps plein	78	74

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	68
2014	Temps plein	0	74

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	68
2014	Temps plein	16	74

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	68
2014	Temps plein	20	74

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	68
2014	Temps plein	9	74

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	68
2014	Temps plein	28	74

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	68
2014	Temps plein	13	74

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	68

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	68

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	68
2014	Temps plein	17	74

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	68

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	68
2014	Temps plein	12	74

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	68
2014	Temps plein	32	74

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	68
2014	Temps plein	28	74

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	68
2014	Temps plein	15	74

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	68

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	68
2014	Temps plein	15	74

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	68
2014	Temps plein	7	74

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	68

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	68
2014	Temps plein	8	74

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	68
2014	Temps plein	10	74

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	68
2014	Temps plein	52	74

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	67

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	67
2014	Temps plein	15	72

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	67

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	67
2014	Temps plein	8	72

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	67
2014	Temps plein	33	72

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	67
2014	Temps plein	44	72

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	68	67
2014	Temps plein	69	72

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	67
2014	Temps plein	12	72

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	95	5	68

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	18	16	2	2	40	8	61	8	1211
2017	Temps partiel	21	9	16	1	1	34	18	62	5	62
2014	Temps plein	14	14	20	2	1	41	8	55	6	1312
2014	Temps partiel	21	8	4	0	0	49	18	87	0	55

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	36	14	2	2	15	1	79	5	1210
2017	Temps partiel	41	29	12	0	1	15	2	84	1	61
2014	Temps plein	27	33	16	2	1	19	2	76	4	1312
2014	Temps partiel	41	18	11	2	0	19	9	82	3	55
2011	Temps plein	33	38	12	3	1	12	0	81	5	1354
2011	Temps partiel	43	27	13	6	2	9	0	77	10	38

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	20	21	15	20	0	2	42	36	1209
2017	Temps partiel	14	18	26	21	21	0	0	33	42	62

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	27	29	16	13	0	1	41	29	1212
2017	Temps partiel	36	31	15	11	3	1	2	69	15	62

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	27	25	17	10	0	1	47	27	1208
2017	Temps partiel	44	25	15	6	5	1	3	73	11	62

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	23	25	17	13	1	2	43	31	1212
2017	Temps partiel	31	35	22	5	2	1	5	70	7	62

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	25	16	7	5	0	8	69	13	1211
2017	Temps partiel	52	19	5	0	4	1	19	90	5	61

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	29	22	12	8	0	1	57	20	1209
2017	Temps partiel	39	22	24	10	3	0	2	62	13	62

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	31	21	12	5	1	2	61	17	1208
2017	Temps partiel	47	28	13	1	1	4	5	83	3	62

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	32	24	13	7	0	1	55	21	1206
2017	Temps partiel	43	33	8	6	1	4	6	84	8	62

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	29	23	14	7	0	2	56	21	1209
2017	Temps partiel	44	36	12	5	1	0	2	82	6	62

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	32	21	9	6	1	2	63	15	1207
2017	Temps partiel	47	31	11	2	2	0	7	83	5	61

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	25	11	4	2	0	2	83	6	1210
2017	Temps partiel	68	19	8	1	4	0	1	87	5	62

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	75	10	4	3	3	1	4	90	6	1209
2017	Temps partiel	84	2	7	1	1	0	4	90	2	62

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	26	9	3	2	0	3	86	5	1211
2017	Temps partiel	75	13	7	1	0	0	3	91	1	62

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	60	18	9	5	4	0	3	81	10	1206
2017	Temps partiel	78	15	1	0	2	0	3	96	2	62

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	55	14	4	2	1	0	25	91	4	1207
2017	Temps partiel	74	4	0	1	0	0	21	99	1	62

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	68	17	6	1	0	0	7	92	2	1204
2017	Temps partiel	77	14	1	0	0	0	8	99	0	61

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	66	14	6	4	4	0	5	85	9	1212
2017	Temps partiel	58	8	14	8	7	0	4	69	16	62

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	27	14	4	2	0	2	79	7	1206
2017	Temps partiel	52	24	15	5	0	0	4	79	5	61

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	31	40	14	5	0	0	41	19	1212
2017	Temps partiel	20	48	27	2	2	0	0	68	5	62

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	20	40	22	11	0	0	33	27	1210
2017	Temps partiel	6	9	28	43	14	0	0	57	15	62

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	45	9	3	2	3	0	86	5	1208
2017	Temps partiel	36	39	13	7	0	3	1	79	8	62

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	47	13	10	4	2	0	72	15	1211
2017	Temps partiel	34	44	17	1	3	1	0	79	5	62

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	85	1212
2017	Temps partiel	13	87	62
2014	Temps plein	13	87	1311
2014	Temps partiel	7	93	55

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	87	13	186
2017	Temps partiel	75	25	10
2014	Temps plein	82	18	170

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	34	7	3	3	1	0	87	6	161
2014	Temps plein	57	32	2	5	1	1	2	91	6	139

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	23	21	10	12	3	1	31	69	1212
2017	Temps partiel	22	22	11	23	20	0	2	22	78	62

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	790
2017	Temps partiel	49	50

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	790
2017	Temps partiel	55	50

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	790
2017	Temps partiel	46	50

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	790
2017	Temps partiel	14	50

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	790
2017	Temps partiel	8	50

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	790
2017	Temps partiel	45	50

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	48	20	10	7	11	771
2017	Temps partiel	5	41	27	12	4	11	47

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	25	15	16	13	2	10	50	33	796
2017	Temps partiel	28	23	9	24	6	0	10	56	33	50

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	4	7	11	19	49	2	8	11	76	796
2017	Temps partiel	9	6	2	19	56	2	6	17	81	50

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Patrimoine canadien selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi