Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Affaires autochtones et du Nord Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	45	5	17	3	75	20	73
2017	PE-03	11	60	0	29	0	71	29	20
2017	PE-04	41	28	8	20	4	69	23	24
2017	PE-05	39	49	12	0	0	88	0	16
2014	PE	20	52	6	15	7	72	22	85
2014	PE-02	28	54	0	9	9	82	18	11
2014	PE-03	16	44	12	20	8	60	28	25
2014	PE-04	26	42	6	21	5	68	26	19
2014	PE-05	25	55	0	15	5	80	20	20
2011	PE	32	52	4	11	1	84	12	102
2011	PE-03	31	54	6	9	0	86	9	35
2011	PE-04	20	63	3	13	0	83	13	30
2011	PE-05	55	27	0	9	9	82	18	11
2011	PE-06	55	36	9	0	0	91	0	11
2008	PE	38	45	6	6	5	83	11	84
2008	PE-03	36	52	4	8	0	88	8	25
2008	PE-04	25	54	13	8	0	79	8	24

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	59	34	4	1	3	0	0	92	4	73
2017	PE-03	56	44	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	PE-04	65	27	0	0	8	0	0	92	8	24
2017	PE-05	57	31	6	6	0	0	0	88	6	16
2014	PE	59	29	5	5	1	1	0	89	6	85
2014	PE-02	73	9	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	PE-03	56	36	4	4	0	0	0	92	4	25
2014	PE-04	69	21	0	5	0	5	0	95	5	19
2014	PE-05	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2011	PE	67	24	1	4	3	1	1	92	7	102
2011	PE-03	86	11	0	3	0	0	0	97	3	35
2011	PE-04	47	37	3	7	0	3	3	89	7	30
2011	PE-05	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2011	PE-06	73	9	0	0	18	0	0	82	18	11
2008	PE	64	27	4	0	4	0	1	93	4	84
2008	PE-03	64	32	0	0	0	0	4	100	0	25
2008	PE-04	71	25	0	0	4	0	0	96	4	24

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	56	23	4	11	7	0	79	17	73
2017	PE-03	61	20	5	10	5	0	81	15	20
2017	PE-04	53	20	4	16	8	0	73	23	24
2017	PE-05	69	18	0	0	12	0	88	12	16
2014	PE	37	32	12	18	2	0	68	20	85
2014	PE-02	46	18	9	18	9	0	64	27	11
2014	PE-03	56	16	8	20	0	0	72	20	25
2014	PE-04	26	42	11	21	0	0	68	21	19
2014	PE-05	20	45	25	10	0	0	65	10	20
2011	PE	46	17	15	15	6	2	64	21	102
2011	PE-03	69	20	6	6	0	0	89	6	35
2011	PE-04	27	13	20	23	10	7	43	36	30
2011	PE-05	27	18	36	9	9	0	45	18	11
2011	PE-06	45	18	9	27	0	0	64	27	11
2008	PE	43	30	10	14	4	0	73	18	84
2008	PE-03	56	28	4	8	4	0	84	12	25
2008	PE-04	25	33	13	29	0	0	58	29	24

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	44	30	3	15	9	0	74	24	73
2017	PE-03	16	45	10	29	0	0	61	29	20
2017	PE-04	61	20	0	12	8	0	80	20	24
2017	PE-05	63	18	0	0	18	0	82	18	16
2014	PE	27	40	9	8	14	1	68	23	85
2014	PE-02	37	45	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE-03	36	32	12	12	8	0	68	20	25
2014	PE-04	31	36	5	5	22	0	68	27	19
2014	PE-05	20	55	5	5	10	5	79	16	20
2011	PE	39	35	8	11	8	0	73	19	101
2011	PE-03	35	35	6	15	9	0	71	24	34
2011	PE-04	30	40	13	10	7	0	70	17	30
2011	PE-05	55	18	9	9	9	0	73	18	11
2011	PE-06	45	36	9	0	9	0	82	9	11

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	51	7	13	3	1	77	16	73
2017	PE-03	19	52	10	19	0	0	71	19	20
2017	PE-04	28	61	4	8	0	0	88	8	24
2017	PE-05	37	24	6	12	14	6	65	28	16
2014	PE	21	43	12	14	9	0	65	24	85
2014	PE-02	28	54	0	0	18	0	82	18	11
2014	PE-03	32	32	16	12	8	0	64	20	25
2014	PE-04	21	32	16	26	5	0	53	32	19
2014	PE-05	10	65	15	5	5	0	75	10	20
2011	PE	31	35	14	11	8	1	67	19	102
2011	PE-03	37	31	14	9	9	0	69	17	35
2011	PE-04	10	47	17	13	10	3	59	24	30
2011	PE-05	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2011	PE-06	36	18	18	18	9	0	55	27	11
2008	PE	29	44	7	12	7	1	74	19	85
2008	PE-03	28	52	0	16	4	0	80	20	25
2008	PE-04	17	46	13	17	8	0	63	25	24

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	47	5	4	1	0	89	5	73
2017	PE-03	30	70	0	0	0	0	100	0	20
2017	PE-04	37	40	12	12	0	0	77	12	24
2017	PE-05	63	37	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE	32	36	16	13	4	0	67	16	85
2014	PE-02	27	46	18	9	0	0	73	9	11
2014	PE-03	32	48	8	12	0	0	80	12	25
2014	PE-04	36	32	10	16	5	0	69	21	19
2014	PE-05	25	30	25	15	5	0	55	20	20
2011	PE	49	37	7	5	2	0	86	7	102
2011	PE-03	43	46	6	6	0	0	89	6	35
2011	PE-04	47	40	10	0	3	0	87	3	30
2011	PE-05	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2011	PE-06	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2008	PE	49	34	4	11	1	1	85	12	85
2008	PE-03	56	28	0	16	0	0	84	16	25
2008	PE-04	50	33	4	8	4	0	83	13	24

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	44	3	0	1	0	96	1	73
2017	PE-03	47	53	0	0	0	0	100	0	20
2017	PE-04	44	48	4	0	4	0	92	4	24
2017	PE-05	63	37	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE	39	41	8	10	2	0	80	12	85
2014	PE-02	36	36	0	28	0	0	72	28	11
2014	PE-03	48	44	0	8	0	0	92	8	25
2014	PE-04	36	58	0	0	5	0	95	5	19
2014	PE-05	35	30	20	10	5	0	65	15	20
2011	PE	56	36	3	3	1	1	93	4	102
2011	PE-03	60	37	0	3	0	0	97	3	35
2011	PE-04	43	47	3	0	3	3	93	3	30
2011	PE-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE-06	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2008	PE	54	34	4	8	0	0	88	8	85
2008	PE-03	60	28	0	12	0	0	88	12	25
2008	PE-04	42	46	8	4	0	0	88	4	24

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	39	5	3	1	90	4	73
2017	PE-03	37	44	20	0	0	80	0	20
2017	PE-04	53	43	0	4	0	96	4	24
2017	PE-05	74	18	0	8	0	92	8	16
2014	PE	42	44	4	7	4	86	11	85
2014	PE-02	45	28	0	18	9	73	27	11
2014	PE-03	36	56	0	8	0	92	8	25
2014	PE-04	48	42	10	0	0	90	0	19
2014	PE-05	45	45	0	10	0	90	10	20

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	41	37	5	11	7	0	77	18	73
2017	PE-03	40	39	10	7	5	0	78	12	20
2017	PE-04	45	27	0	23	4	0	73	27	24
2017	PE-05	37	43	0	6	14	0	80	20	16
2014	PE	32	27	8	18	14	1	60	32	85
2014	PE-02	37	45	0	9	9	0	82	18	11
2014	PE-03	28	28	12	24	8	0	56	32	25
2014	PE-04	42	16	10	5	21	5	61	28	19
2014	PE-05	30	25	10	25	10	0	55	35	20
2011	PE	39	31	11	13	5	2	71	18	101
2011	PE-03	43	37	6	11	3	0	80	14	35
2011	PE-04	34	21	17	14	10	3	57	25	29
2011	PE-05	45	9	9	36	0	0	55	36	11
2011	PE-06	45	18	18	9	9	0	64	18	11

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	25	11	9	16	5	7	59	29	73
2017	PE-03	26	26	10	19	10	0	10	57	32	20
2017	PE-04	34	23	12	0	23	4	4	62	25	24
2017	PE-05	25	18	18	12	20	6	0	46	34	16
2014	PE	20	18	11	13	27	1	11	43	45	85
2014	PE-02	36	18	9	11	18	0	9	59	31	11
2014	PE-03	12	20	12	24	20	4	8	36	50	25
2014	PE-04	26	22	10	5	31	0	5	51	38	19
2014	PE-05	25	20	10	15	30	0	0	45	45	20
2011	PE	24	22	11	14	14	1	14	54	33	100
2011	PE-03	24	21	15	18	15	0	9	48	35	34
2011	PE-04	14	28	17	7	14	0	21	52	26	29
2011	PE-05	36	9	0	27	27	0	0	45	55	11
2011	PE-06	27	9	0	18	18	0	27	50	50	11
2008	PE	19	19	12	16	18	5	12	45	41	85
2008	PE-03	36	24	8	12	12	4	4	65	26	25
2008	PE-04	8	21	13	29	17	8	4	33	52	24

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	48	10	3	4	0	83	7	73
2017	PE-03	30	48	16	5	0	0	79	5	20
2017	PE-04	34	55	8	4	0	0	88	4	24
2017	PE-05	50	37	6	0	8	0	86	8	16
2014	PE	18	48	12	15	7	0	66	22	85
2014	PE-02	28	36	9	18	9	0	64	27	11
2014	PE-03	12	56	16	12	4	0	68	16	25
2014	PE-04	21	53	0	16	10	0	74	26	19
2014	PE-05	20	45	20	10	5	0	65	15	20
2011	PE	32	47	8	8	6	0	78	14	101
2011	PE-03	29	54	6	9	3	0	83	11	35
2011	PE-04	34	41	14	3	7	0	76	10	29
2011	PE-05	18	55	0	18	9	0	73	27	11
2011	PE-06	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2008	PE	32	46	8	8	5	1	79	13	85
2008	PE-03	36	48	4	8	4	0	84	12	25
2008	PE-04	25	38	21	13	0	4	65	13	24

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	45	13	11	6	70	16	73
2017	PE-03	15	41	30	15	0	55	15	20
2017	PE-04	28	44	8	16	4	73	20	24
2017	PE-05	31	43	12	6	8	74	14	16
2014	PE	14	31	16	21	18	45	39	85
2014	PE-02	28	18	18	18	18	46	36	11
2014	PE-03	16	28	24	16	16	44	32	25
2014	PE-04	11	42	16	21	10	53	31	19
2014	PE-05	15	45	10	20	10	60	30	20
2011	PE	23	42	11	15	10	65	25	102
2011	PE-03	20	54	3	14	9	74	23	35
2011	PE-04	13	43	17	17	10	57	27	30
2011	PE-05	36	18	9	27	9	55	36	11
2011	PE-06	27	18	27	9	18	45	27	11

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	32	46	11	7	4	78	11	73
2017	PE-03	19	51	25	5	0	70	5	20
2017	PE-04	41	44	4	8	4	84	12	24
2017	PE-05	25	49	6	12	8	74	20	16

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	42	8	5	3	84	8	73
2017	PE-03	19	60	16	5	0	80	5	20
2017	PE-04	49	31	8	12	0	80	12	24
2017	PE-05	43	49	0	0	8	92	8	16
2014	PE	25	40	15	15	5	65	20	85
2014	PE-02	28	36	9	18	9	64	27	11
2014	PE-03	16	48	24	12	0	64	12	25
2014	PE-04	21	43	5	21	10	64	31	19
2014	PE-05	30	40	15	10	5	70	15	20
2011	PE	34	48	10	6	2	82	8	102
2011	PE-03	40	40	14	6	0	80	6	35
2011	PE-04	17	70	10	0	3	87	3	30
2011	PE-05	36	55	0	9	0	91	9	11
2011	PE-06	36	36	9	18	0	73	18	11
2008	PE	44	38	13	5	1	81	6	85
2008	PE-03	44	44	8	4	0	88	4	25
2008	PE-04	29	38	25	8	0	67	8	24

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	34	45	7	11	3	79	13	73
2017	PE-03	25	55	5	15	0	81	15	20
2017	PE-04	37	39	12	12	0	77	12	24
2017	PE-05	37	49	0	6	8	86	14	16

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	42	10	0	3	87	3	73
2017	PE-03	44	40	16	0	0	84	0	20
2017	PE-04	45	43	12	0	0	88	0	24
2017	PE-05	62	31	0	0	8	92	8	16
2014	PE	51	32	14	2	1	82	4	85
2014	PE-02	46	45	0	0	9	91	9	11
2014	PE-03	48	44	8	0	0	92	0	25
2014	PE-04	52	27	16	5	0	79	5	19
2014	PE-05	50	25	20	5	0	75	5	20
2011	PE	60	28	9	2	1	88	3	102
2011	PE-03	63	26	9	3	0	89	3	35
2011	PE-04	60	27	7	3	3	87	7	30
2011	PE-05	55	27	18	0	0	82	0	11
2011	PE-06	73	27	0	0	0	100	0	11

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	55	8	8	3	81	11	73
2017	PE-03	15	71	5	10	0	85	10	20
2017	PE-04	28	47	17	8	0	75	8	24
2017	PE-05	31	55	0	6	8	86	14	16
2014	PE	9	40	13	25	13	49	37	85
2014	PE-02	9	46	9	27	9	55	36	11
2014	PE-03	12	32	16	28	12	44	40	25
2014	PE-04	5	52	16	16	10	58	26	19
2014	PE-05	15	45	10	20	10	60	30	20
2011	PE	34	43	13	6	4	77	10	102
2011	PE-03	43	43	6	9	0	86	9	35
2011	PE-04	23	47	23	3	3	70	7	30
2011	PE-05	36	27	18	9	9	64	18	11
2011	PE-06	27	45	9	9	9	73	18	11

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	44	12	7	4	77	11	73
2017	PE-03	29	47	19	5	0	76	5	20
2017	PE-04	28	45	16	8	4	73	12	24
2017	PE-05	50	43	0	0	8	92	8	16
2014	PE	15	37	13	26	9	52	35	85
2014	PE-02	9	37	9	27	18	46	45	11
2014	PE-03	16	40	20	20	4	56	24	25
2014	PE-04	10	42	0	32	16	53	47	19
2014	PE-05	25	35	20	20	0	60	20	20

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	39	14	12	6	68	17	73
2017	PE-03	5	56	15	19	5	61	24	20
2017	PE-04	44	28	16	12	0	73	12	24
2017	PE-05	37	31	18	0	14	68	14	16
2014	PE	13	38	16	24	9	51	33	85
2014	PE-02	19	45	9	9	18	64	27	11
2014	PE-03	12	32	24	24	8	44	32	25
2014	PE-04	16	32	31	11	10	48	21	19
2014	PE-05	15	50	5	30	0	65	30	20
2011	PE	35	44	13	8	1	78	9	101
2011	PE-03	38	47	15	0	0	85	0	34
2011	PE-04	27	50	10	13	0	77	13	30
2011	PE-05	36	36	18	9	0	73	9	11
2011	PE-06	27	36	9	18	9	64	27	11

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	39	47	7	4	3	87	7	73
2017	PE-03	40	46	5	10	0	85	10	20
2017	PE-04	33	59	4	4	0	92	4	24
2017	PE-05	43	43	14	0	0	86	0	16
2014	PE	15	50	19	9	7	65	16	85
2014	PE-02	18	37	27	0	18	55	18	11
2014	PE-03	16	68	8	8	0	84	8	25
2014	PE-04	16	53	16	5	10	69	16	19
2014	PE-05	20	35	25	10	10	55	20	20
2011	PE	35	43	8	10	5	77	15	101
2011	PE-03	34	43	6	11	6	77	17	35
2011	PE-04	31	45	14	3	7	76	10	29
2011	PE-05	27	45	0	27	0	73	27	11
2011	PE-06	55	9	18	18	0	64	18	11
2008	PE	40	45	8	7	0	85	7	85
2008	PE-03	48	36	8	8	0	84	8	25
2008	PE-04	33	50	13	4	0	83	4	24

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	32	27	11	8	3	53	19	73
2017	PE-03	16	20	45	10	5	5	37	15	20
2017	PE-04	25	31	24	16	4	0	56	20	24
2017	PE-05	13	37	32	0	18	0	50	18	16
2014	PE	20	33	21	12	13	1	54	25	85
2014	PE-02	36	28	27	0	9	0	64	9	11
2014	PE-03	24	24	20	12	20	0	48	32	25
2014	PE-04	22	42	16	16	5	0	63	21	19
2014	PE-05	10	30	35	15	5	5	42	21	20
2011	PE	18	34	25	16	8	0	52	24	102
2011	PE-03	14	43	34	3	6	0	57	9	35
2011	PE-04	20	23	27	20	10	0	43	30	30
2011	PE-05	18	36	9	27	9	0	55	36	11
2011	PE-06	9	36	9	36	9	0	45	45	11
2008	PE	13	26	26	14	21	0	39	35	85
2008	PE-03	16	28	36	12	8	0	44	20	25
2008	PE-04	13	21	21	29	17	0	33	46	24

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	25	40	8	7	1	4	16	42	73
2017	PE-03	24	24	31	11	5	0	5	17	51	20
2017	PE-04	16	23	36	8	8	0	9	17	43	24
2017	PE-05	14	18	49	12	7	0	0	19	32	16
2014	PE	23	39	28	5	5	0	0	10	62	85
2014	PE-02	45	9	27	0	19	0	0	19	54	11
2014	PE-03	28	52	16	4	0	0	0	4	80	25
2014	PE-04	21	26	42	5	5	0	0	10	47	19
2014	PE-05	10	45	35	5	5	0	0	10	55	20
2011	PE	14	36	31	16	2	0	1	18	50	102
2011	PE-03	9	31	34	20	6	0	0	26	40	35
2011	PE-04	17	40	33	7	0	0	3	7	59	30
2011	PE-05	27	36	27	9	0	0	0	9	64	11
2011	PE-06	18	55	18	9	0	0	0	9	73	11
2008	PE	21	38	29	8	2	0	1	11	60	85
2008	PE-03	20	12	52	12	0	0	4	13	33	25
2008	PE-04	25	58	4	13	0	0	0	13	83	24

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	17	23	39	13	3	1	4	17	42	72
2017	PE-03	15	10	51	24	0	0	0	24	25	19
2017	PE-04	16	39	20	12	0	0	13	14	64	24
2017	PE-05	20	6	55	6	13	0	0	19	26	16
2014	PE	27	38	24	6	5	0	1	11	65	85
2014	PE-02	27	18	45	11	0	0	0	11	45	11
2014	PE-03	24	48	20	8	0	0	0	8	72	25
2014	PE-04	31	32	22	0	16	0	0	16	63	19
2014	PE-05	20	40	20	10	5	0	5	16	63	20
2011	PE	9	25	31	18	10	4	3	29	37	102
2011	PE-03	3	26	34	20	14	0	3	35	29	35
2011	PE-04	10	23	27	20	7	7	7	31	38	30
2011	PE-05	18	36	18	18	9	0	0	27	55	11
2011	PE-06	9	27	36	9	9	9	0	20	40	11
2008	PE	22	34	20	16	4	2	1	21	59	85
2008	PE-03	16	40	16	16	4	4	4	22	61	25
2008	PE-04	29	33	21	13	0	4	0	13	65	24

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	23	28	12	4	1	4	17	54	73
2017	PE-03	24	24	31	21	0	0	0	21	48	20
2017	PE-04	31	16	31	4	4	0	13	9	55	24
2017	PE-05	26	18	25	18	12	0	0	31	44	16
2014	PE	49	34	13	2	0	0	1	2	84	85
2014	PE-02	63	9	28	0	0	0	0	0	72	11
2014	PE-03	72	28	0	0	0	0	0	0	100	25
2014	PE-04	48	26	21	0	0	0	5	0	78	19
2014	PE-05	20	50	20	10	0	0	0	10	70	20
2011	PE	25	37	25	9	3	0	2	12	63	102
2011	PE-03	23	34	26	14	3	0	0	17	57	35
2011	PE-04	20	43	30	0	0	0	7	0	68	30
2011	PE-05	45	18	27	9	0	0	0	9	64	11
2011	PE-06	27	36	9	9	18	0	0	27	64	11
2008	PE	19	32	32	13	2	0	2	16	52	85
2008	PE-03	20	32	28	16	0	0	4	17	54	25
2008	PE-04	29	29	29	8	0	0	4	9	61	24

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	24	44	17	4	1	3	22	33	72
2017	PE-03	0	39	56	5	0	0	0	5	39	20
2017	PE-04	12	27	48	0	4	0	9	4	43	24
2017	PE-05	8	12	37	31	13	0	0	43	20	16
2014	PE	16	38	30	11	5	0	0	15	54	85
2014	PE-02	18	18	45	19	0	0	0	19	36	11
2014	PE-03	16	40	32	8	4	0	0	12	56	25
2014	PE-04	16	48	10	21	5	0	0	26	64	19
2014	PE-05	10	40	40	5	5	0	0	10	50	20
2011	PE	13	24	43	14	5	0	2	19	37	102
2011	PE-03	3	17	51	23	6	0	0	29	20	35
2011	PE-04	17	30	37	10	0	0	7	11	50	30
2011	PE-05	36	18	36	9	0	0	0	9	55	11
2011	PE-06	18	36	27	9	9	0	0	18	55	11
2008	PE	14	32	34	14	4	0	2	18	47	85
2008	PE-03	4	28	44	20	0	0	4	21	33	25
2008	PE-04	29	33	21	8	4	0	4	13	65	24

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	29	27	8	1	1	4	10	61	73
2017	PE-03	29	34	27	10	0	0	0	10	63	20
2017	PE-04	31	24	31	0	0	0	13	0	64	24
2017	PE-05	20	43	24	6	7	0	0	13	63	16
2014	PE	35	39	19	5	2	0	0	7	74	85
2014	PE-02	36	9	27	19	9	0	0	28	45	11
2014	PE-03	56	36	4	4	0	0	0	4	92	25
2014	PE-04	21	47	27	5	0	0	0	5	68	19
2014	PE-05	15	50	30	0	5	0	0	5	65	20
2011	PE	25	39	18	11	5	0	3	16	66	102
2011	PE-03	17	51	9	14	6	0	3	21	71	35
2011	PE-04	20	47	20	3	3	0	7	7	71	30
2011	PE-05	36	36	18	9	0	0	0	9	73	11
2011	PE-06	45	27	9	9	9	0	0	18	73	11
2008	PE	28	36	20	8	2	4	1	11	68	85
2008	PE-03	20	32	28	12	0	4	4	13	57	25
2008	PE-04	42	33	13	4	4	4	0	9	78	24

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	20	22	29	14	8	2	4	23	45	73
2017	PE-03	10	29	29	20	5	7	0	27	42	20
2017	PE-04	20	20	27	13	8	0	13	24	45	24
2017	PE-05	32	18	24	18	7	0	0	25	50	16
2014	PE	18	32	31	8	7	4	0	16	52	84
2014	PE-02	18	27	27	0	19	9	0	21	49	11
2014	PE-03	13	38	29	13	4	4	0	17	52	24
2014	PE-04	16	31	43	0	5	5	0	5	49	19
2014	PE-05	15	30	30	15	10	0	0	25	45	20
2011	PE	18	30	31	9	7	1	4	16	51	102
2011	PE-03	11	23	34	14	11	0	6	27	36	35
2011	PE-04	27	30	30	3	3	3	3	7	61	30
2011	PE-05	27	55	18	0	0	0	0	0	82	11
2011	PE-06	18	36	27	0	9	0	9	10	60	11
2008	PE	28	38	25	5	1	2	1	6	68	85
2008	PE-03	36	16	40	4	0	0	4	4	54	25
2008	PE-04	33	46	8	8	0	4	0	9	83	24

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	21	38	22	10	1	1	6	12	64	73
2017	PE-03	19	44	20	17	0	0	0	17	63	20
2017	PE-04	20	35	16	13	0	0	17	15	66	24
2017	PE-05	38	31	19	6	6	0	0	12	69	16
2014	PE	40	34	22	3	0	0	1	3	75	85
2014	PE-02	54	18	9	19	0	0	0	19	72	11
2014	PE-03	52	28	20	0	0	0	0	0	80	25
2014	PE-04	32	37	31	0	0	0	0	0	69	19
2014	PE-05	20	45	35	0	0	0	0	0	65	20

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	70	22	3	6	0	0	92	6	73
2017	PE-03	71	25	0	5	0	0	95	5	20
2017	PE-04	77	16	4	4	0	0	92	4	24
2017	PE-05	62	24	0	14	0	0	86	14	16
2014	PE	65	26	4	2	1	2	93	4	85
2014	PE-02	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2014	PE-03	76	20	0	4	0	0	96	4	25
2014	PE-04	62	32	0	0	5	0	95	5	19
2014	PE-05	45	35	10	5	0	5	84	5	20
2011	PE	71	18	2	5	1	4	92	6	102
2011	PE-03	80	11	0	6	0	3	94	6	35
2011	PE-04	53	23	7	7	3	7	82	11	30
2011	PE-05	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2011	PE-06	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2008	PE	62	18	4	13	1	2	82	14	85
2008	PE-03	76	8	4	4	4	4	88	8	25
2008	PE-04	46	25	4	25	0	0	71	25	24

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	34	34	9	9	4	3	7	75	15	73
2017	PE-03	15	47	15	15	0	5	5	68	16	20
2017	PE-04	49	20	12	12	4	0	4	72	16	24
2017	PE-05	43	24	6	6	8	6	6	77	16	16
2014	PE	22	30	9	15	13	6	5	58	31	85
2014	PE-02	9	28	9	9	27	18	0	46	44	11
2014	PE-03	24	40	0	8	12	12	4	76	24	25
2014	PE-04	21	32	16	10	10	0	11	59	23	19
2014	PE-05	20	20	15	30	10	0	5	42	42	20

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	59	30	4	1	6	0	89	7	73
2017	PE-03	35	55	5	5	0	0	90	5	20
2017	PE-04	65	23	4	0	8	0	88	8	24
2017	PE-05	62	24	6	0	8	0	86	8	16
2014	PE	37	31	18	8	6	1	68	14	85
2014	PE-02	28	27	0	9	27	9	61	39	11
2014	PE-03	32	52	12	4	0	0	84	4	25
2014	PE-04	52	16	26	5	0	0	69	5	19
2014	PE-05	30	25	25	10	10	0	55	20	20

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	41	5	5	3	0	87	8	73
2017	PE-03	35	51	10	5	0	0	85	5	20
2017	PE-04	57	35	0	8	0	0	92	8	24
2017	PE-05	56	18	12	6	8	0	74	14	16
2014	PE	23	58	8	7	4	1	81	11	85
2014	PE-02	28	36	9	9	9	9	71	20	11
2014	PE-03	32	56	4	8	0	0	88	8	25
2014	PE-04	26	63	5	5	0	0	90	5	19
2014	PE-05	10	65	15	0	10	0	75	10	20
2011	PE	38	43	7	9	2	1	82	11	102
2011	PE-03	51	34	6	9	0	0	86	9	35
2011	PE-04	23	47	13	13	0	3	72	14	30
2011	PE-05	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2011	PE-06	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2008	PE	32	49	7	8	2	1	82	11	84
2008	PE-03	29	58	0	8	4	0	88	13	24
2008	PE-04	21	50	13	17	0	0	71	17	24

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	31	11	1	4	4	3	83	6	73
2017	PE-03	42	29	19	5	0	0	5	75	5	20
2017	PE-04	45	31	8	0	4	8	4	87	4	24
2017	PE-05	56	31	6	0	8	0	0	86	8	16
2014	PE	34	36	12	11	4	4	0	73	15	85
2014	PE-02	37	36	0	9	9	9	0	80	20	11
2014	PE-03	32	36	20	0	4	8	0	74	4	25
2014	PE-04	58	26	10	6	0	0	0	84	6	19
2014	PE-05	20	50	15	10	5	0	0	70	15	20
2011	PE	48	25	10	7	5	4	1	77	12	102
2011	PE-03	60	26	6	6	0	3	0	88	6	35
2011	PE-04	33	17	20	10	10	7	3	56	22	30
2011	PE-05	64	9	18	0	9	0	0	73	9	11
2011	PE-06	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2008	PE	42	31	10	12	6	0	0	73	18	84
2008	PE-03	50	38	0	13	0	0	0	88	13	24
2008	PE-04	25	29	17	21	8	0	0	54	29	24

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	31	14	9	8	12	7	61	21	73
2017	PE-03	11	36	29	5	5	5	10	55	11	20
2017	PE-04	26	23	12	12	8	12	8	61	24	24
2017	PE-05	25	31	6	12	14	6	6	63	30	16
2014	PE	13	14	22	27	13	7	4	30	45	85
2014	PE-02	9	9	9	28	27	18	0	22	67	11
2014	PE-03	12	8	24	32	4	12	8	25	45	25
2014	PE-04	26	5	16	26	16	5	6	36	47	19
2014	PE-05	10	20	35	25	10	0	0	30	35	20

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	58	31	4	3	4	0	89	7	73
2017	PE-03	49	41	10	0	0	0	90	0	20
2017	PE-04	57	35	0	4	4	0	92	8	24
2017	PE-05	62	18	6	6	8	0	80	14	16
2014	PE	41	40	9	5	2	2	83	7	85
2014	PE-02	28	27	9	18	9	9	61	29	11
2014	PE-03	48	40	8	0	0	4	92	0	25
2014	PE-04	64	26	5	5	0	0	90	5	19
2014	PE-05	25	65	10	0	0	0	90	0	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	45	8	4	3	0	0	86	7	73
2017	PE-03	49	36	10	5	0	0	0	85	5	20
2017	PE-04	39	45	8	4	4	0	0	84	8	24
2017	PE-05	33	49	12	6	0	0	0	82	6	16
2014	PE	27	31	18	16	7	1	0	59	24	85
2014	PE-02	28	18	18	0	27	9	0	51	29	11
2014	PE-03	32	40	16	12	0	0	0	72	12	25
2014	PE-04	47	38	0	16	0	0	0	84	16	19
2014	PE-05	15	35	25	25	0	0	0	50	25	20
2011	PE	38	36	6	13	7	0	0	75	20	102
2011	PE-03	46	31	3	11	9	0	0	77	20	35
2011	PE-04	33	37	10	17	3	0	0	70	20	30
2011	PE-05	36	45	0	9	9	0	0	82	18	11
2011	PE-06	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2008	PE	25	40	12	11	9	0	4	67	21	85
2008	PE-03	24	44	4	16	12	0	0	68	28	25
2008	PE-04	17	38	25	4	8	0	8	59	14	24

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	34	5	5	1	1	0	88	7	73
2017	PE-03	59	31	10	0	0	0	0	90	0	20
2017	PE-04	52	29	8	4	4	4	0	84	8	24
2017	PE-05	45	43	0	12	0	0	0	88	12	16
2014	PE	35	28	16	7	9	4	0	66	17	85
2014	PE-02	46	18	0	9	18	9	0	71	29	11
2014	PE-03	44	28	16	4	0	8	0	78	4	25
2014	PE-04	52	38	10	0	0	0	0	90	0	19
2014	PE-05	20	30	25	5	20	0	0	50	25	20
2011	PE	42	30	12	11	1	4	0	76	12	102
2011	PE-03	51	23	14	9	0	3	0	76	9	35
2011	PE-04	30	40	17	7	3	3	0	72	10	30
2011	PE-05	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	PE-06	55	18	0	27	0	0	0	73	27	11
2008	PE	32	32	11	10	7	6	2	70	18	84
2008	PE-03	38	38	4	13	0	8	0	82	14	24
2008	PE-04	21	33	17	13	13	0	4	57	26	24

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	41	10	1	1	0	0	87	3	73
2017	PE-03	54	36	10	0	0	0	0	90	0	20
2017	PE-04	44	47	9	0	0	0	0	91	0	24
2017	PE-05	39	43	12	6	0	0	0	82	6	16
2014	PE	38	26	14	11	11	1	0	64	21	85
2014	PE-02	46	18	18	0	18	0	0	64	18	11
2014	PE-03	40	32	16	4	4	4	0	75	8	25
2014	PE-04	57	32	10	0	0	0	0	90	0	19
2014	PE-05	30	25	15	10	20	0	0	55	30	20
2011	PE	43	34	6	11	6	0	0	77	17	102
2011	PE-03	51	29	3	9	9	0	0	80	17	35
2011	PE-04	37	40	7	13	3	0	0	77	17	30
2011	PE-05	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2011	PE-06	55	18	18	0	9	0	0	73	9	11
2008	PE	25	39	6	20	9	0	1	64	30	85
2008	PE-03	28	36	8	24	4	0	0	64	28	25
2008	PE-04	17	33	4	25	17	0	4	52	43	24

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	86	11	3	0	0	1	97	0	73
2017	PE-03	81	15	0	0	0	5	100	0	20
2017	PE-04	88	8	4	0	0	0	96	0	24
2017	PE-05	88	12	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE	79	13	5	0	0	4	95	0	85
2014	PE-02	73	9	9	0	0	9	90	0	11
2014	PE-03	84	16	0	0	0	0	100	0	25
2014	PE-04	95	5	0	0	0	0	100	0	19
2014	PE-05	65	15	15	0	0	5	84	0	20
2011	PE	79	13	1	2	1	4	96	3	102
2011	PE-03	83	6	3	3	3	3	91	6	35
2011	PE-04	70	23	0	0	0	7	100	0	30
2011	PE-05	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2011	PE-06	82	9	0	0	0	9	100	0	11
2008	PE	78	5	6	1	6	5	86	7	85
2008	PE-03	84	0	8	0	0	8	91	0	25
2008	PE-04	75	13	0	0	13	0	88	13	24

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	60	22	3	12	3	1	0	82	15	73
2017	PE-03	49	34	5	12	0	0	0	84	12	20
2017	PE-04	57	12	4	20	4	4	0	72	24	24
2017	PE-05	56	32	0	6	6	0	0	88	12	16
2014	PE	45	20	15	5	14	0	1	66	19	85
2014	PE-02	55	9	9	0	18	0	9	71	20	11
2014	PE-03	44	24	16	8	8	0	0	68	16	25
2014	PE-04	62	22	5	11	0	0	0	84	11	19
2014	PE-05	35	20	20	0	25	0	0	55	25	20
2011	PE	39	31	5	6	16	1	2	73	22	102
2011	PE-03	43	31	6	6	11	3	0	76	18	35
2011	PE-04	33	37	7	0	17	0	7	75	18	30
2011	PE-05	45	18	9	0	27	0	0	64	27	11
2011	PE-06	27	18	0	27	27	0	0	45	55	11

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	56	27	8	4	3	1	85	7	73
2017	PE-03	54	34	5	7	0	0	88	7	20
2017	PE-04	65	16	12	0	4	4	84	4	24
2017	PE-05	43	38	6	6	6	0	82	12	16

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	64	26	5	1	3	91	4	73
2017	PE-03	59	36	5	0	0	95	0	20
2017	PE-04	73	16	8	0	4	88	4	24
2017	PE-05	56	26	6	6	6	82	12	16

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	54	38	5	1	1	0	92	3	73
2017	PE-03	54	46	0	0	0	0	100	0	20
2017	PE-04	57	31	8	0	4	0	88	4	24
2017	PE-05	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2014	PE	43	27	12	6	12	1	70	18	85
2014	PE-02	46	27	0	0	27	0	73	27	11
2014	PE-03	52	36	4	4	4	0	88	8	25
2014	PE-04	74	10	5	5	0	5	89	5	19
2014	PE-05	20	35	20	5	20	0	55	25	20

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	37	7	7	0	0	7	85	7	28
2017	PE-04	55	37	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-05	33	42	8	8	0	0	8	82	9	12
2014	PE	8	32	21	16	8	8	8	47	28	38
2014	PE-04	9	18	27	9	9	9	18	38	25	11
2014	PE-05	11	50	17	11	6	6	0	65	18	18

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	34	14	20	15	1	50	35	73
2017	PE-03	11	51	15	15	10	0	61	24	20
2017	PE-04	29	23	16	20	12	0	52	32	24
2017	PE-05	12	24	18	19	26	0	37	45	16
2014	PE	8	32	19	26	13	2	41	40	85
2014	PE-02	19	45	18	0	18	0	64	18	11
2014	PE-03	4	32	24	28	4	8	39	35	25
2014	PE-04	10	21	32	21	16	0	31	37	19
2014	PE-05	10	35	10	35	10	0	45	45	20
2011	PE	12	35	17	23	8	6	50	32	102
2011	PE-03	9	43	20	11	9	9	56	22	35
2011	PE-04	10	37	10	27	10	7	50	39	30
2011	PE-05	9	36	27	18	9	0	45	27	11
2011	PE-06	27	27	9	36	0	0	55	36	11

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	31	20	20	13	0	47	34	73
2017	PE-03	11	41	29	15	5	0	52	19	20
2017	PE-04	25	20	23	16	16	0	44	32	24
2017	PE-05	18	24	12	25	20	0	43	45	16
2014	PE	6	31	19	26	18	1	37	44	85
2014	PE-02	19	36	18	9	18	0	55	27	11
2014	PE-03	4	28	24	28	12	4	33	42	25
2014	PE-04	0	37	16	27	21	0	37	48	19
2014	PE-05	10	30	25	30	5	0	40	35	20
2011	PE	16	39	16	20	8	2	56	28	102
2011	PE-03	20	34	14	17	14	0	54	31	35
2011	PE-04	7	43	17	23	7	3	52	31	30
2011	PE-05	9	27	36	27	0	0	36	27	11
2011	PE-06	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2008	PE	14	33	19	16	12	6	50	30	85
2008	PE-03	4	44	16	24	8	4	50	33	25
2008	PE-04	8	13	38	25	13	4	22	39	24

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	10	35	17	22	12	4	46	36	73
2017	PE-03	0	52	15	24	5	5	54	31	20
2017	PE-04	21	24	23	20	8	4	47	28	24
2017	PE-05	12	31	6	31	20	0	43	51	16
2014	PE	5	19	20	32	25	0	24	56	85
2014	PE-02	0	46	27	0	27	0	46	27	11
2014	PE-03	4	16	28	40	12	0	20	52	25
2014	PE-04	5	16	10	32	37	0	21	69	19
2014	PE-05	10	20	15	45	10	0	30	55	20
2011	PE	5	43	23	20	4	6	51	25	102
2011	PE-03	0	57	14	20	6	3	59	26	35
2011	PE-04	3	37	27	17	3	13	46	23	30
2011	PE-05	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2011	PE-06	18	27	27	27	0	0	45	27	11
2008	PE	6	32	18	29	8	7	41	41	85
2008	PE-03	0	40	8	40	8	4	42	50	25
2008	PE-04	0	13	46	33	8	0	13	42	24

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	21	29	11	14	24	1	50	39	73
2017	PE-03	22	29	19	10	19	0	52	29	20
2017	PE-04	16	37	4	16	23	4	55	41	24
2017	PE-05	24	24	12	12	27	0	49	39	16
2014	PE	6	28	26	18	18	5	36	37	85
2014	PE-02	9	55	9	0	27	0	64	27	11
2014	PE-03	0	24	28	20	12	16	29	38	25
2014	PE-04	10	21	27	21	21	0	32	42	19
2014	PE-05	10	30	40	20	0	0	40	20	20
2011	PE	20	43	13	14	7	4	65	21	102
2011	PE-03	17	43	9	17	9	6	64	27	35
2011	PE-04	7	40	23	17	10	3	48	28	30
2011	PE-05	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2011	PE-06	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2008	PE	18	26	15	22	11	8	47	36	85
2008	PE-03	12	44	12	16	8	8	61	26	25
2008	PE-04	4	13	33	33	13	4	17	48	24

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	13	35	18	11	21	1	49	33	73
2017	PE-03	7	45	10	19	19	0	52	39	20
2017	PE-04	25	27	16	13	20	0	52	32	24
2017	PE-05	12	43	18	6	20	0	56	26	16
2014	PE	1	26	14	31	27	1	27	59	85
2014	PE-02	0	27	27	19	27	0	27	46	11
2014	PE-03	0	16	20	44	16	4	17	63	25
2014	PE-04	0	26	5	27	42	0	26	69	19
2014	PE-05	5	45	10	25	15	0	50	40	20
2011	PE	8	45	13	25	9	1	53	34	102
2011	PE-03	9	54	3	26	9	0	63	34	35
2011	PE-04	3	37	33	20	3	3	41	24	30
2011	PE-05	9	55	0	27	9	0	64	36	11
2011	PE-06	18	36	18	27	0	0	55	27	11
2008	PE	11	31	12	24	20	4	43	45	85
2008	PE-03	16	28	16	24	16	0	44	40	25
2008	PE-04	0	29	8	21	42	0	29	63	24

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	27	31	13	22	7	0	58	29	73
2017	PE-03	26	34	10	20	10	0	60	30	20
2017	PE-04	29	31	16	20	4	0	60	24	24
2017	PE-05	24	24	12	31	8	0	49	39	16
2014	PE	10	49	20	16	5	0	59	21	85
2014	PE-02	28	45	18	0	9	0	73	9	11
2014	PE-03	4	60	16	16	4	0	64	20	25
2014	PE-04	0	47	27	21	5	0	47	26	19
2014	PE-05	15	55	15	15	0	0	70	15	20
2011	PE	25	51	14	5	4	1	77	9	102
2011	PE-03	26	46	11	9	9	0	71	17	35
2011	PE-04	20	50	23	3	0	3	72	3	30
2011	PE-05	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2011	PE-06	36	55	9	0	0	0	91	0	11

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	42	17	3	4	1	76	7	73
2017	PE-03	37	49	10	5	0	0	85	5	20
2017	PE-04	37	31	23	0	4	4	72	4	24
2017	PE-05	31	37	18	6	8	0	68	14	16
2014	PE	20	53	18	5	1	4	76	6	85
2014	PE-02	28	36	27	0	9	0	64	9	11
2014	PE-03	16	68	8	0	0	8	91	0	25
2014	PE-04	21	48	21	5	0	5	73	5	19
2014	PE-05	15	50	20	15	0	0	65	15	20
2011	PE	24	46	17	3	1	10	77	4	102
2011	PE-03	26	51	14	0	0	9	84	0	35
2011	PE-04	10	47	23	3	3	13	65	8	30
2011	PE-05	27	36	18	9	0	9	70	10	11
2011	PE-06	36	55	0	0	0	9	100	0	11

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	53	29	8	4	4	1	0	84	8	73
2017	PE-03	56	15	20	0	5	5	0	74	5	20
2017	PE-04	57	35	4	4	0	0	0	92	4	24
2017	PE-05	56	24	0	12	8	0	0	80	20	16
2014	PE	42	45	2	6	4	0	1	88	10	85
2014	PE-02	28	63	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	PE-03	44	40	4	8	0	0	4	88	8	25
2014	PE-04	52	37	0	11	0	0	0	89	11	19
2014	PE-05	35	55	5	0	5	0	0	90	5	20
2011	PE	54	30	5	6	5	0	0	84	11	102
2011	PE-03	60	29	3	6	3	0	0	89	9	35
2011	PE-04	50	30	10	3	7	0	0	80	10	30
2011	PE-05	55	36	0	0	9	0	0	91	9	11
2011	PE-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	PE	33	29	12	16	5	4	1	65	22	85
2008	PE-03	36	28	12	24	0	0	0	64	24	25
2008	PE-04	33	25	8	21	4	4	4	64	27	24

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	29	23	12	6	1	59	18	73
2017	PE-03	32	24	29	10	5	0	56	15	20
2017	PE-04	23	27	29	13	8	0	51	20	24
2017	PE-05	31	37	12	6	8	6	72	15	16
2014	PE	27	33	24	13	2	1	61	15	85
2014	PE-02	36	27	28	0	9	0	63	9	11
2014	PE-03	36	36	12	16	0	0	72	16	25
2014	PE-04	21	32	37	5	0	5	55	5	19
2014	PE-05	20	35	30	15	0	0	55	15	20
2011	PE	25	46	12	6	7	4	74	13	102
2011	PE-03	29	40	17	6	6	3	71	12	35
2011	PE-04	7	57	13	7	7	10	70	15	30
2011	PE-05	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2011	PE-06	36	55	0	0	9	0	91	9	11

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	22	15	22	15	16	5	4	41	35	72
2017	PE-03	17	15	29	10	19	0	10	35	32	20
2017	PE-04	24	8	26	17	12	8	4	37	33	23
2017	PE-05	31	19	12	12	20	6	0	53	34	16
2014	PE	14	18	21	21	21	4	1	33	45	85
2014	PE-02	27	9	18	28	18	0	0	36	46	11
2014	PE-03	12	20	20	28	12	8	0	35	43	25
2014	PE-04	10	31	11	22	21	5	0	44	45	19
2014	PE-05	10	15	35	20	15	0	5	26	37	20
2011	PE	21	20	17	18	14	4	8	46	36	102
2011	PE-03	26	31	6	20	14	0	3	59	35	35
2011	PE-04	10	7	27	20	13	7	17	22	43	30
2011	PE-05	27	9	27	18	18	0	0	36	36	11
2011	PE-06	36	27	9	9	9	0	9	70	20	11

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	26	13	7	4	3	76	11	73
2017	PE-03	51	29	10	5	0	5	84	5	20
2017	PE-04	49	23	20	8	0	0	73	8	24
2017	PE-05	43	32	6	6	12	0	76	18	16
2014	PE	41	41	11	6	0	1	83	6	85
2014	PE-02	46	36	9	0	0	9	90	0	11
2014	PE-03	52	36	8	4	0	0	88	4	25
2014	PE-04	26	53	10	10	0	0	79	10	19
2014	PE-05	35	40	20	5	0	0	75	5	20

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	57	24	8	1	1	4	4	89	3	73
2017	PE-03	66	15	10	0	0	5	5	89	0	20
2017	PE-04	49	31	12	0	0	4	4	87	0	24
2017	PE-05	49	32	0	6	0	7	6	93	7	16
2014	PE	54	28	6	6	2	4	0	85	8	85
2014	PE-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PE-03	48	24	8	8	4	8	0	78	13	25
2014	PE-04	74	10	5	5	0	5	0	89	5	19
2014	PE-05	50	40	5	0	5	0	0	90	5	20
2011	PE	68	20	7	1	0	0	5	92	1	102
2011	PE-03	80	9	9	0	0	0	3	91	0	35
2011	PE-04	47	37	3	3	0	0	10	93	4	30
2011	PE-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE-06	64	9	18	0	0	0	9	80	0	11
2008	PE	66	24	6	0	1	2	1	93	1	85
2008	PE-03	72	20	4	0	0	0	4	96	0	25
2008	PE-04	58	33	8	0	0	0	0	92	0	24

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	41	14	14	4	1	67	19	73
2017	PE-03	30	51	0	19	0	0	81	19	20
2017	PE-04	24	44	23	9	0	0	68	9	24
2017	PE-05	18	37	24	13	8	0	55	20	16
2014	PE	16	31	20	21	12	0	47	33	85
2014	PE-02	18	46	9	9	18	0	64	27	11
2014	PE-03	20	16	28	24	12	0	36	36	25
2014	PE-04	21	32	21	16	10	0	53	26	19
2014	PE-05	15	45	20	20	0	0	60	20	20
2011	PE	17	39	21	18	5	1	56	23	102
2011	PE-03	23	37	17	20	3	0	60	23	35
2011	PE-04	0	50	33	10	3	3	52	14	30
2011	PE-05	36	18	0	36	9	0	55	45	11
2011	PE-06	27	18	18	18	18	0	45	36	11
2008	PE	20	39	11	19	8	4	61	28	85
2008	PE-03	24	44	12	16	0	4	71	17	25
2008	PE-04	8	38	13	21	17	4	48	39	24

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	16	38	11	15	15	3	3	57	32	73
2017	PE-03	21	45	10	15	10	0	0	66	24	20
2017	PE-04	16	36	16	17	12	0	4	54	30	24
2017	PE-05	6	37	6	6	27	12	6	52	40	16
2014	PE	9	21	12	28	26	2	1	32	56	85
2014	PE-02	9	37	0	9	45	0	0	46	54	11
2014	PE-03	20	12	12	28	24	4	0	33	54	25
2014	PE-04	5	37	16	31	5	0	5	44	38	19
2014	PE-05	5	20	15	35	20	5	0	26	58	20
2011	PE	17	31	18	22	8	2	3	51	31	102
2011	PE-03	17	23	20	29	11	0	0	40	40	35
2011	PE-04	7	33	27	17	3	7	7	46	23	30
2011	PE-05	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11
2011	PE-06	18	27	9	27	9	0	9	50	40	11
2008	PE	14	39	16	14	15	1	0	54	30	85
2008	PE-03	24	28	16	20	12	0	0	52	32	25
2008	PE-04	4	38	21	21	17	0	0	42	38	24

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	27	46	15	5	4	3	75	10	73
2017	PE-03	32	39	19	10	0	0	71	10	20
2017	PE-04	24	53	16	4	4	0	77	8	24
2017	PE-05	31	56	0	6	8	0	86	14	16

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	39	41	8	5	3	3	83	8	73
2017	PE-03	42	44	10	0	0	5	90	0	20
2017	PE-04	44	40	4	8	0	4	88	8	24
2017	PE-05	31	56	0	6	8	0	86	14	16
2014	PE	34	46	11	7	2	0	80	10	85
2014	PE-02	46	36	0	9	9	0	82	18	11
2014	PE-03	28	56	16	0	0	0	84	0	25
2014	PE-04	31	52	5	12	0	0	83	12	19
2014	PE-05	45	50	0	5	0	0	95	5	20

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	36	48	7	7	3	0	83	10	72
2017	PE-03	30	60	10	0	0	0	90	0	20
2017	PE-04	37	43	4	12	5	0	80	16	24
2017	PE-05	33	52	7	8	0	0	85	8	15
2014	PE	25	54	11	7	4	0	79	11	85
2014	PE-02	46	45	0	0	9	0	91	9	11
2014	PE-03	20	68	8	4	0	0	88	4	25
2014	PE-04	26	42	22	11	0	0	68	11	19
2014	PE-05	25	55	15	5	0	0	80	5	20
2011	PE	29	47	14	7	0	3	79	7	102
2011	PE-03	31	49	9	9	0	3	82	9	35
2011	PE-04	20	50	20	3	0	7	75	4	30
2011	PE-05	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2011	PE-06	36	45	9	9	0	0	82	9	11

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	50	7	7	1	85	8	73
2017	PE-03	30	60	10	0	0	90	0	20
2017	PE-04	29	56	4	12	0	84	12	24
2017	PE-05	43	43	8	6	0	86	6	16
2014	PE	29	44	9	11	7	73	18	85
2014	PE-02	37	54	0	0	9	91	9	11
2014	PE-03	32	44	12	8	4	76	12	25
2014	PE-04	31	43	21	5	0	74	5	19
2014	PE-05	20	55	0	25	0	75	25	20
2011	PE	35	45	17	1	2	80	3	102
2011	PE-03	43	43	11	0	3	86	3	35
2011	PE-04	20	53	27	0	0	73	0	30
2011	PE-05	36	55	9	0	0	91	0	11
2011	PE-06	36	45	0	9	9	82	18	11
2008	PE	33	46	8	11	2	79	13	85
2008	PE-03	40	52	0	8	0	92	8	25
2008	PE-04	25	50	8	17	0	75	17	24

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	37	14	15	8	1	63	23	73
2017	PE-03	17	58	10	15	0	0	76	15	20
2017	PE-04	29	27	16	16	12	0	56	28	24
2017	PE-05	31	31	6	12	14	6	66	28	16
2014	PE	6	31	25	26	13	0	36	39	85
2014	PE-02	18	37	18	18	9	0	55	27	11
2014	PE-03	0	36	36	28	0	0	36	28	25
2014	PE-04	10	31	27	26	5	0	42	31	19
2014	PE-05	5	30	20	25	20	0	35	45	20
2011	PE	18	42	23	14	4	0	60	18	102
2011	PE-03	17	49	20	11	3	0	66	14	35
2011	PE-04	13	37	37	10	3	0	50	13	30
2011	PE-05	18	27	18	27	9	0	45	36	11
2011	PE-06	36	27	9	18	9	0	64	27	11

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	41	11	12	7	70	19	73
2017	PE-03	22	58	5	15	0	81	15	20
2017	PE-04	29	31	20	13	8	60	20	24
2017	PE-05	43	37	0	12	8	80	20	16
2014	PE	8	33	18	29	12	41	41	85
2014	PE-02	18	28	18	18	18	46	36	11
2014	PE-03	4	40	28	24	4	44	28	25
2014	PE-04	16	32	22	31	0	47	31	19
2014	PE-05	5	35	10	35	15	40	50	20
2011	PE	22	52	15	8	4	74	12	102
2011	PE-03	23	54	11	9	3	77	11	35
2011	PE-04	20	57	17	3	3	77	7	30
2011	PE-05	9	45	18	18	9	55	27	11
2011	PE-06	36	36	9	9	9	73	18	11
2008	PE	18	47	22	9	4	65	13	85
2008	PE-03	16	52	16	16	0	68	16	25
2008	PE-04	8	42	33	17	0	50	17	24

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	27	21	9	14	3	1	54	24	73
2017	PE-03	17	39	25	10	10	0	0	56	19	20
2017	PE-04	25	20	27	12	9	8	0	48	22	24
2017	PE-05	31	24	12	0	26	0	6	59	28	16
2014	PE	8	19	19	31	23	0	0	27	54	85
2014	PE-02	19	9	36	9	27	0	0	28	36	11
2014	PE-03	8	20	24	36	12	0	0	28	48	25
2014	PE-04	10	21	22	32	16	0	0	31	47	19
2014	PE-05	5	25	10	35	25	0	0	30	60	20
2011	PE	22	38	18	10	10	2	1	62	20	102
2011	PE-03	17	43	20	11	6	3	0	62	18	35
2011	PE-04	17	47	20	7	7	3	0	66	14	30
2011	PE-05	18	18	27	18	18	0	0	36	36	11
2011	PE-06	36	18	9	9	18	0	9	60	30	11
2008	PE	19	28	22	14	11	6	0	50	26	85
2008	PE-03	24	24	12	20	12	8	0	52	35	25
2008	PE-04	17	29	25	17	13	0	0	46	29	24

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	22	33	73
2017	PE-03	39	16	46	20
2017	PE-04	36	29	35	24
2017	PE-05	57	19	24	16
2014	PE	60	12	28	85
2014	PE-02	55	9	36	11
2014	PE-03	52	20	28	25
2014	PE-04	52	16	32	19
2014	PE-05	65	5	30	20
2011	PE	45	31	24	102
2011	PE-03	37	40	23	35
2011	PE-04	40	37	23	30
2011	PE-05	73	9	18	11
2011	PE-06	55	27	18	11

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	12	17	62	0	0	9	34
2014	PE	6	20	53	10	9999	12	51
2014	PE-03	8	38	38	15	9999	0	13
2014	PE-04	0	10	50	10	9999	31	10
2014	PE-05	15	15	62	8	9999	0	13
2011	PE	15	17	43	15	9999	9	46
2011	PE-03	8	8	46	31	9999	8	13
2011	PE-04	17	25	50	8	9999	0	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	16	84	73
2014	PE	28	72	85
2014	PE-02	54	46	11
2014	PE-03	32	68	25

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	12
2014	PE	42	24

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	12
2014	PE	67	24

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	12
2014	PE	0	24

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	74	12
2014	PE	42	24

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	12
2014	PE	42	24

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	12
2014	PE	46	24

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	56	12
2014	PE	33	24

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	56	12
2014	PE	67	24

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	58	12
2014	PE	38	24

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	12
2014	PE	0	24

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	72	12
2014	PE	54	24

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	12
2014	PE	29	24

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	12
2014	PE	0	24

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	12

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	11

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	11

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	11

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	11
2014	PE	33	24

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	11
2014	PE	54	24

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	11

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	65	11
2014	PE	50	24

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	92	8	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	29	20	8	11	13	4	53	23	73
2017	PE-03	5	42	29	10	0	10	5	55	11	20
2017	PE-04	16	20	33	9	12	12	0	40	23	24
2017	PE-05	24	25	6	12	14	12	6	61	32	16
2014	PE	9	29	19	9	11	19	4	50	26	85
2014	PE-02	9	37	9	0	18	27	0	63	24	11
2014	PE-03	12	32	20	8	8	20	0	55	20	25
2014	PE-04	16	21	10	10	5	27	11	58	25	19
2014	PE-05	0	35	35	15	0	10	5	41	18	20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	38	14	7	11	4	0	66	18	73
2017	PE-03	22	54	19	5	0	0	0	76	5	20
2017	PE-04	41	20	20	9	12	0	0	60	20	24
2017	PE-05	18	43	12	6	14	6	0	66	21	16
2014	PE	13	45	22	7	7	5	1	61	15	85
2014	PE-02	55	18	0	9	9	9	0	80	20	11
2014	PE-03	4	72	16	0	8	0	0	76	8	25
2014	PE-04	16	32	21	10	0	16	6	60	13	19
2014	PE-05	0	40	50	5	5	0	0	40	10	20
2011	PE	22	55	11	7	2	4	0	80	9	102
2011	PE-03	23	60	6	9	3	0	0	83	11	35
2011	PE-04	17	47	23	0	0	13	0	73	0	30
2011	PE-05	18	64	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	PE-06	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	30	1	1	0	41	96	2	73
2017	PE-03	20	51	0	0	0	29	100	0	20
2017	PE-04	16	20	4	0	0	60	90	0	24
2017	PE-05	43	20	0	0	0	37	100	0	16
2014	PE	32	33	2	0	0	33	97	0	85
2014	PE-02	28	27	9	0	0	36	86	0	11
2014	PE-03	32	48	4	0	0	16	95	0	25
2014	PE-04	26	32	0	0	0	42	100	0	19
2014	PE-05	25	30	0	0	0	45	100	0	20
2011	PE	39	26	4	2	0	28	92	3	102
2011	PE-03	29	34	6	3	0	29	88	4	35
2011	PE-04	33	27	3	0	0	37	95	0	30
2011	PE-05	45	9	0	0	0	45	100	0	11
2011	PE-06	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2008	PE	21	18	1	0	1	59	94	3	85
2008	PE-03	20	32	4	0	0	44	93	0	25
2008	PE-04	25	17	0	0	0	58	100	0	24

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	17	14	6	4	13	31	57	17	73
2017	PE-03	6	31	29	5	0	5	25	52	7	20
2017	PE-04	13	4	16	4	8	23	33	38	27	24
2017	PE-05	31	18	6	8	0	6	31	78	12	16
2014	PE	11	19	18	4	4	8	37	54	13	85
2014	PE-02	0	18	28	0	9	0	45	32	16	11
2014	PE-03	12	16	20	4	4	8	36	50	14	25
2014	PE-04	5	10	16	0	0	16	52	49	0	19
2014	PE-05	15	35	10	10	0	5	25	71	14	20
2011	PE	8	30	15	4	0	11	32	67	7	102
2011	PE-03	3	46	9	6	0	11	26	77	9	35
2011	PE-04	3	7	23	0	0	17	50	30	0	30
2011	PE-05	18	18	9	9	0	9	36	67	17	11
2011	PE-06	27	27	18	0	0	9	18	75	0	11

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	21	1	3	3	3	41	88	10	73
2017	PE-03	25	31	0	0	0	5	39	100	0	20
2017	PE-04	17	16	4	8	0	0	56	73	18	24
2017	PE-05	37	24	0	0	8	0	31	89	11	16
2014	PE	32	24	6	6	2	0	30	80	12	85
2014	PE-02	37	27	0	0	9	0	27	88	12	11
2014	PE-03	44	32	4	4	0	0	16	90	5	25
2014	PE-04	42	6	5	6	0	0	42	81	10	19
2014	PE-05	15	25	10	5	5	0	40	67	17	20
2011	PE	44	21	4	3	0	3	25	90	4	102
2011	PE-03	51	17	6	3	0	3	20	89	4	35
2011	PE-04	20	30	7	3	0	3	37	83	6	30
2011	PE-05	45	9	0	9	0	0	36	86	14	11
2011	PE-06	55	27	0	0	0	0	18	100	0	11
2008	PE	20	19	2	1	1	1	55	89	5	85
2008	PE-03	28	28	4	0	0	0	40	93	0	25
2008	PE-04	25	21	0	0	0	0	54	100	0	24

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	21	8	4	3	4	42	72	13	72
2017	PE-03	16	32	0	5	0	5	41	91	9	19
2017	PE-04	4	16	16	4	0	4	56	51	10	24
2017	PE-05	24	18	12	6	8	0	31	62	20	16
2014	PE	22	27	7	8	4	1	30	73	17	85
2014	PE-02	28	27	0	9	9	0	27	76	24	11
2014	PE-03	24	40	8	8	4	0	16	76	14	25
2014	PE-04	31	12	5	5	0	5	42	80	10	19
2014	PE-05	15	25	15	5	0	0	40	67	8	20
2011	PE	31	25	10	7	0	3	25	77	9	102
2011	PE-03	34	31	9	6	0	3	17	82	7	35
2011	PE-04	17	20	10	10	0	7	37	65	18	30
2011	PE-05	27	9	18	9	0	0	36	57	14	11
2011	PE-06	45	27	0	9	0	0	18	89	11	11
2008	PE	15	22	6	7	1	6	42	73	16	85
2008	PE-03	20	36	4	4	0	4	32	88	6	25
2008	PE-04	13	13	13	13	0	13	38	50	25	24

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE-03	0	100	20
2017	PE-04	0	100	24
2014	PE	13	87	85
2014	PE-03	20	80	25
2014	PE-04	0	100	19

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	13	29	12	9	4	25	7	62	20	73
2017	PE-03	11	41	29	0	0	15	5	64	0	20
2017	PE-04	16	16	4	28	0	33	4	49	44	24
2017	PE-05	18	31	12	0	8	18	12	71	11	16
2014	PE	19	23	19	6	6	24	4	58	16	85
2014	PE-02	36	9	19	0	9	18	9	61	12	11
2014	PE-03	16	32	12	8	0	32	0	71	12	25
2014	PE-04	21	16	10	10	5	27	11	58	25	19
2014	PE-05	15	25	40	0	0	20	0	50	0	20

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	23	39	15	9	4	5	4	68	15	73
2017	PE-03	20	55	15	5	0	0	5	80	5	20
2017	PE-04	24	29	23	16	0	4	4	57	18	24
2017	PE-05	24	43	6	12	8	6	0	72	21	16
2014	PE	23	41	13	6	7	9	1	71	15	83
2014	PE-02	54	37	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	PE-03	13	52	9	13	0	13	0	75	15	23
2014	PE-04	26	26	16	0	10	16	6	67	13	19
2014	PE-05	15	50	30	0	0	5	0	68	0	20
2011	PE	29	50	15	1	0	5	0	84	1	102
2011	PE-03	29	57	11	0	0	3	0	88	0	35
2011	PE-04	20	53	17	0	0	10	0	81	0	30
2011	PE-05	36	27	27	0	0	9	0	70	0	11
2011	PE-06	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	23	15	22	33	30	55	73
2017	PE-03	5	11	10	26	49	16	75	20
2017	PE-04	12	41	20	8	20	52	27	24
2017	PE-05	6	18	18	26	31	24	57	16

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	9	23	30	28	10	32	38	73
2017	PE-03	0	25	25	41	10	25	50	20
2017	PE-04	8	29	31	24	8	37	32	24
2017	PE-05	13	18	24	37	8	31	44	16

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	11	26	35	18	11	37	28	73
2017	PE-03	6	19	55	5	15	25	19	20
2017	PE-04	8	29	35	20	8	37	27	24
2017	PE-05	19	18	31	24	8	37	32	16

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	5	22	26	23	23	28	46	72
2017	PE-03	0	20	46	15	19	20	34	20
2017	PE-04	8	30	12	27	23	37	51	24
2017	PE-05	14	7	26	33	20	21	53	15

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	32	22	22	12	4	1	6	59	17	73
2017	PE-03	30	29	16	24	0	0	0	59	24	20
2017	PE-04	20	23	23	8	4	4	17	56	15	24
2017	PE-05	43	12	31	6	8	0	0	56	14	16

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	20	26	17	11	46	28	73
2017	PE-03	11	29	36	25	0	40	25	20
2017	PE-04	36	8	16	20	20	44	40	24
2017	PE-05	25	24	24	12	14	50	26	16

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	23	42	22	8	3	3	67	11	73
2017	PE-03	15	45	26	15	0	0	59	15	20
2017	PE-04	24	40	27	0	0	9	70	0	24
2017	PE-05	25	49	6	12	8	0	74	20	16

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	20	30	22	17	11	50	28	72
2017	PE-03	11	42	21	10	16	53	26	19
2017	PE-04	25	20	23	27	4	45	31	24
2017	PE-05	25	24	24	12	14	50	26	16

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	29	26	12	7	55	18	73
2017	PE-03	19	30	34	7	10	50	16	20
2017	PE-04	26	39	20	12	4	65	16	24
2017	PE-05	31	24	31	6	8	56	14	16

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	27	25	13	11	51	24	73
2017	PE-03	10	26	19	26	19	35	45	20
2017	PE-04	24	37	35	4	0	61	4	24
2017	PE-05	31	24	31	6	8	56	14	16

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	47	24	12	11	3	3	74	14	73
2017	PE-03	42	24	24	10	0	0	66	10	20
2017	PE-04	56	20	8	8	0	9	83	9	24
2017	PE-05	43	18	12	18	8	0	62	26	16

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	66	13	7	5	4	4	83	10	72
2017	PE-03	64	15	10	5	0	5	84	5	19
2017	PE-04	59	16	4	8	4	9	83	13	24
2017	PE-05	74	6	12	0	8	0	80	8	16

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	61	22	4	4	4	6	87	9	73
2017	PE-03	52	19	10	10	0	10	79	11	20
2017	PE-04	52	31	0	4	4	9	91	9	24
2017	PE-05	86	6	0	0	8	0	92	8	16

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	61	14	5	7	7	6	80	14	73
2017	PE-03	55	21	5	5	5	10	84	11	20
2017	PE-04	64	0	12	8	8	9	70	17	24
2017	PE-05	56	24	0	12	8	0	80	20	16

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	51	11	4	3	2	30	88	6	73
2017	PE-03	42	10	5	5	0	39	84	8	20
2017	PE-04	51	4	8	0	0	37	88	0	24
2017	PE-05	61	12	0	6	8	13	84	16	16

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	68	15	7	3	3	4	87	6	73
2017	PE-03	56	10	19	10	0	5	69	10	20
2017	PE-04	79	12	0	0	0	9	100	0	24
2017	PE-05	80	12	0	0	8	0	92	8	16

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	69	13	5	3	4	6	87	7	73
2017	PE-03	76	0	10	5	0	10	84	5	20
2017	PE-04	71	16	0	0	4	9	96	4	24
2017	PE-05	67	19	6	0	8	0	86	8	16

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	26	11	1	5	4	82	6	73
2017	PE-03	56	24	15	0	0	5	85	0	20
2017	PE-04	59	16	8	4	5	9	82	9	24
2017	PE-05	56	31	6	0	8	0	86	8	16

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	28	46	13	6	35	19	73
2017	PE-03	0	25	55	15	5	25	19	20
2017	PE-04	8	24	45	23	0	31	23	24
2017	PE-05	13	24	49	6	8	37	14	16

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	23	44	18	7	25	31	73
2017	PE-03	0	36	44	10	11	20	36	20
2017	PE-04	4	28	47	17	4	21	32	24
2017	PE-05	20	12	37	31	0	31	32	16

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	20	44	22	7	6	1	65	13	73
2017	PE-03	15	45	29	11	0	0	60	11	20
2017	PE-04	25	36	27	4	4	4	63	8	24
2017	PE-05	18	43	18	12	8	0	62	20	16

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	14	58	11	9	8	72	18	73
2017	PE-03	5	71	15	5	5	76	10	20
2017	PE-04	17	55	12	4	13	72	16	24
2017	PE-05	6	56	12	18	8	62	26	16

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	85	73
2017	PE-05	31	69	16
2014	PE	16	84	85
2014	PE-03	28	72	25

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	100	0	11
2014	PE	93	7	14

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	54	29	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	PE	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	20	20	24	12	22	1	21	79	73
2017	PE-03	5	16	34	15	26	5	5	95	20
2017	PE-04	35	25	16	12	13	0	35	65	24
2017	PE-05	12	18	38	12	19	0	12	88	16

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	20	57
2017	PE-03	5	18
2017	PE-04	24	15
2017	PE-05	14	14

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	57
2017	PE-03	40	18
2017	PE-04	32	15
2017	PE-05	49	14

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	57
2017	PE-03	16	18
2017	PE-04	18	15
2017	PE-05	28	14

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	57
2017	PE-03	61	18
2017	PE-04	37	15
2017	PE-05	44	14

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	57
2017	PE-03	23	18
2017	PE-04	6	15
2017	PE-05	14	14

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	57
2017	PE-03	45	18
2017	PE-04	44	15
2017	PE-05	21	14

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	44	18	12	12	14	56
2017	PE-03	33	29	27	11	0	18
2017	PE-04	55	19	6	6	13	14
2017	PE-05	49	7	0	16	29	14

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	18	18	10	19	2	8	48	33	57
2017	PE-03	17	16	24	11	22	0	11	37	36	18
2017	PE-04	32	18	26	12	0	0	12	57	14	15
2017	PE-05	28	14	14	7	30	0	7	45	40	14

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	3	10	12	62	2	3	12	78	57
2017	PE-03	6	5	0	18	70	0	0	12	88	18
2017	PE-04	20	0	6	18	38	6	12	25	68	15
2017	PE-05	0	7	21	0	72	0	0	7	72	14

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Affaires autochtones et du Nord Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)