Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	51	4	8	5	83	13	188
2017	PM-01	46	47	2	4	1	93	6	69
2017	PM-03	30	45	3	12	10	75	22	60
2017	PM-04	12	66	7	9	5	79	14	42
2014	PM	43	42	6	5	3	85	9	184
2014	PM-01	41	41	9	7	2	82	9	90
2014	PM-03	27	53	7	9	4	80	13	45
2014	PM-04	65	35	0	0	0	100	0	29
2011	PM	44	40	4	9	3	85	12	194
2011	PM-01	59	34	2	5	0	93	5	103
2011	PM-03	22	52	2	17	7	74	24	54
2011	PM-04	27	73	0	0	0	100	0	15
2008	PM	31	50	7	9	3	81	12	58
2008	PM-01	31	46	15	8	0	77	8	13
2008	PM-03	29	50	4	14	4	79	18	28

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	75	16	3	3	2	1	1	93	4	188
2017	PM-01	74	20	0	4	0	1	0	95	5	69
2017	PM-03	78	12	3	3	0	2	2	93	3	60
2017	PM-04	74	14	5	0	5	0	2	90	5	42
2014	PM	73	17	3	3	2	0	1	92	5	184
2014	PM-01	70	19	3	3	4	0	0	89	8	90
2014	PM-03	69	18	7	4	0	0	2	89	5	45
2014	PM-04	79	21	0	0	0	0	0	100	0	29
2011	PM	75	16	5	2	2	0	0	91	4	194
2011	PM-01	84	13	1	1	1	0	0	97	2	103
2011	PM-03	69	19	9	0	4	0	0	87	4	54
2011	PM-04	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2008	PM	76	17	2	3	2	0	0	93	5	58
2008	PM-01	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	PM-03	79	14	4	0	4	0	0	93	4	28

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	20	3	5	3	0	1	88	9	188
2017	PM-01	65	23	0	9	3	0	0	88	12	69
2017	PM-03	73	17	3	3	2	0	2	92	5	60
2017	PM-04	62	21	7	2	5	0	2	85	8	42
2014	PM	62	19	3	8	6	1	2	83	15	184
2014	PM-01	56	19	4	11	10	0	0	74	21	90
2014	PM-03	60	27	0	4	2	2	4	93	7	45
2014	PM-04	72	17	0	8	3	0	0	89	11	29
2011	PM	71	16	3	5	5	0	1	88	10	194
2011	PM-01	72	18	1	7	2	0	0	90	9	103
2011	PM-03	74	13	6	0	6	0	2	89	6	54
2011	PM-04	67	13	0	0	13	0	7	86	14	15
2008	PM	60	19	9	5	7	0	0	79	12	58
2008	PM-01	69	23	0	0	8	0	0	92	8	13
2008	PM-03	54	18	11	7	11	0	0	71	18	28

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	35	4	13	5	77	19	188
2017	PM-01	45	31	6	15	4	75	19	69
2017	PM-03	42	40	3	7	8	82	15	60
2017	PM-04	38	38	5	17	2	76	19	42
2014	PM	41	32	7	11	8	74	19	183
2014	PM-01	31	30	10	16	12	62	28	89
2014	PM-03	42	42	4	11	0	84	11	45
2014	PM-04	72	18	7	3	0	90	3	29
2011	PM	36	35	8	13	9	71	22	194
2011	PM-01	33	33	7	17	11	66	27	103
2011	PM-03	33	39	7	15	6	72	20	54
2011	PM-04	47	40	7	0	7	87	7	15

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	35	14	16	9	0	61	25	188
2017	PM-01	34	39	7	15	4	0	74	19	69
2017	PM-03	23	30	17	17	13	0	53	30	60
2017	PM-04	12	43	22	14	9	0	55	24	42
2014	PM	33	36	8	14	8	0	70	22	184
2014	PM-01	39	40	4	11	6	0	79	17	90
2014	PM-03	16	31	16	22	16	0	47	38	45
2014	PM-04	44	31	10	14	0	0	76	14	29
2011	PM	37	34	14	8	7	0	71	15	194
2011	PM-01	50	36	8	4	3	0	85	7	103
2011	PM-03	17	37	19	15	13	0	54	28	54
2011	PM-04	33	33	20	13	0	0	67	13	15
2008	PM	24	45	10	12	7	2	70	19	58
2008	PM-01	31	38	15	15	0	0	69	15	13
2008	PM-03	21	46	11	14	7	0	68	21	28

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	38	11	5	1	0	82	6	187
2017	PM-01	42	38	13	7	0	0	80	7	69
2017	PM-03	50	38	5	3	3	0	88	7	60
2017	PM-04	38	38	19	5	0	0	76	5	42
2014	PM	43	38	11	4	3	1	82	7	184
2014	PM-01	37	40	15	3	4	1	77	8	90
2014	PM-03	47	31	13	7	2	0	78	9	45
2014	PM-04	51	45	3	0	0	0	97	0	29
2011	PM	41	35	12	7	5	1	76	12	194
2011	PM-01	44	33	13	6	4	1	77	10	103
2011	PM-03	41	33	9	11	6	0	74	17	54
2011	PM-04	20	53	20	0	7	0	73	7	15
2008	PM	43	31	14	9	3	0	74	12	58
2008	PM-01	38	8	15	31	8	0	46	38	13
2008	PM-03	43	39	11	4	4	0	82	7	28

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	49	39	7	3	2	0	88	5	187
2017	PM-01	45	40	7	5	3	0	85	7	68
2017	PM-03	57	33	7	2	2	0	90	3	60
2017	PM-04	46	45	9	0	0	0	91	0	42
2014	PM	52	34	8	4	2	0	86	5	184
2014	PM-01	48	34	9	6	3	0	82	9	90
2014	PM-03	53	38	7	2	0	0	91	2	45
2014	PM-04	55	38	7	0	0	0	93	0	29
2011	PM	43	37	11	4	4	1	80	8	194
2011	PM-01	41	35	11	7	7	0	76	14	103
2011	PM-03	46	39	13	2	0	0	85	2	54
2011	PM-04	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2008	PM	47	41	7	3	2	0	88	5	58
2008	PM-01	38	31	15	8	8	0	69	15	13
2008	PM-03	50	39	7	4	0	0	89	4	28

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	41	41	7	7	3	82	11	188
2017	PM-01	39	38	12	9	3	77	12	69
2017	PM-03	38	42	7	10	3	80	13	60
2017	PM-04	41	50	2	5	2	91	7	42
2014	PM	43	36	8	11	2	79	13	184
2014	PM-01	38	42	7	10	3	80	13	90
2014	PM-03	31	29	18	20	2	60	22	45
2014	PM-04	58	38	3	0	0	97	0	29

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	35	7	12	6	0	1	75	18	188
2017	PM-01	37	32	10	12	8	0	1	70	20	69
2017	PM-03	38	42	5	12	3	0	0	80	15	60
2017	PM-04	43	33	10	7	7	0	0	76	14	42
2014	PM	39	27	15	14	4	1	1	67	18	184
2014	PM-01	28	30	16	21	4	0	1	59	26	90
2014	PM-03	42	22	18	11	4	2	0	66	16	45
2014	PM-04	58	25	14	3	0	0	0	83	3	29
2011	PM	34	38	12	9	8	0	0	72	16	194
2011	PM-01	37	34	11	12	7	0	0	71	18	103
2011	PM-03	26	48	11	7	7	0	0	74	15	54
2011	PM-04	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	24	8	11	10	1	5	68	23	187
2017	PM-01	52	27	4	6	5	0	6	84	11	69
2017	PM-03	42	20	12	10	12	2	2	65	23	59
2017	PM-04	21	19	12	19	17	2	10	46	41	42
2014	PM	35	31	5	14	11	1	2	68	26	184
2014	PM-01	35	29	8	16	11	0	1	65	27	90
2014	PM-03	34	29	4	18	11	2	2	65	30	45
2014	PM-04	34	41	3	7	8	0	7	80	16	29
2011	PM	47	21	9	10	7	1	6	72	18	193
2011	PM-01	59	17	5	7	4	0	8	83	12	103
2011	PM-03	45	21	13	11	8	0	2	67	19	53
2011	PM-04	20	33	13	13	7	7	7	62	23	15
2008	PM	53	24	5	10	5	0	2	79	16	58
2008	PM-01	38	15	8	23	8	0	8	58	33	13
2008	PM-03	64	21	0	11	4	0	0	86	14	28

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	48	9	5	4	0	0	82	9	188
2017	PM-01	30	51	6	7	6	0	0	81	13	69
2017	PM-03	45	45	7	2	2	0	0	90	3	60
2017	PM-04	26	47	17	7	2	0	0	74	9	42
2014	PM	45	40	7	6	3	0	0	84	9	184
2014	PM-01	39	43	6	8	4	0	0	82	12	90
2014	PM-03	38	47	7	4	4	0	0	84	9	45
2014	PM-04	58	27	11	3	0	0	0	86	3	29
2011	PM	42	37	7	7	6	1	1	80	13	194
2011	PM-01	48	35	6	6	5	0	1	83	11	103
2011	PM-03	35	41	7	9	4	4	0	79	13	54
2011	PM-04	27	53	20	0	0	0	0	80	0	15
2008	PM	43	38	9	9	2	0	0	81	10	58
2008	PM-01	31	38	8	23	0	0	0	69	23	13
2008	PM-03	46	32	14	4	4	0	0	79	7	28

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	28	20	17	10	0	0	54	27	188
2017	PM-01	30	29	14	19	8	0	0	59	27	69
2017	PM-03	25	28	18	15	13	0	0	53	28	60
2017	PM-04	17	29	33	17	5	0	0	45	21	42
2014	PM	27	35	16	13	9	0	0	63	22	184
2014	PM-01	20	41	13	17	9	0	0	61	26	90
2014	PM-03	22	33	22	16	7	0	0	56	22	45
2014	PM-04	45	24	18	3	10	0	0	69	14	29
2011	PM	22	38	11	15	12	1	1	61	28	193
2011	PM-01	22	40	10	16	12	0	1	63	27	103
2011	PM-03	22	43	6	15	15	0	0	65	30	54
2011	PM-04	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	36	13	10	6	70	17	187
2017	PM-01	45	35	10	6	4	79	10	69
2017	PM-03	32	41	10	10	7	73	17	59
2017	PM-04	21	36	24	12	7	57	19	42

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	43	7	3	2	1	88	5	188
2017	PM-01	49	41	6	3	0	1	91	3	69
2017	PM-03	47	40	7	5	2	0	87	7	60
2017	PM-04	31	52	9	2	5	0	83	7	42
2014	PM	49	35	9	4	3	0	84	7	184
2014	PM-01	45	38	10	3	3	0	83	7	90
2014	PM-03	40	44	4	9	2	0	84	11	45
2014	PM-04	62	20	10	4	3	0	82	8	29
2011	PM	47	36	6	5	5	1	84	10	194
2011	PM-01	61	23	3	6	7	0	84	13	103
2011	PM-03	39	50	7	2	2	0	89	4	54
2011	PM-04	33	53	7	0	0	7	93	0	15
2008	PM	53	28	16	0	3	0	81	3	58
2008	PM-01	54	15	23	0	8	0	69	8	13
2008	PM-03	57	21	18	0	4	0	79	4	28

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	34	18	13	9	60	22	187
2017	PM-01	26	34	22	9	9	60	18	68
2017	PM-03	33	32	10	13	12	65	25	60
2017	PM-04	19	38	24	17	2	57	19	42

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	62	33	4	1	1	0	1	95	1	188
2017	PM-01	53	41	4	0	1	0	0	94	1	69
2017	PM-03	70	22	5	2	0	0	2	93	2	60
2017	PM-04	60	35	5	0	0	0	0	95	0	42
2014	PM	73	20	4	3	0	0	0	93	3	183
2014	PM-01	76	20	3	1	0	0	0	96	1	90
2014	PM-03	61	25	9	5	0	0	0	86	5	44
2014	PM-04	75	14	3	8	0	0	0	89	8	29
2011	PM	69	22	5	2	3	1	1	91	4	194
2011	PM-01	76	17	2	2	3	0	1	93	5	103
2011	PM-03	65	24	11	0	0	0	0	89	0	54
2011	PM-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	38	11	16	6	1	67	22	188
2017	PM-01	23	39	13	15	11	0	62	25	69
2017	PM-03	30	43	8	17	0	2	75	17	60
2017	PM-04	26	31	17	17	9	0	57	26	42
2014	PM	23	36	13	16	11	1	60	27	184
2014	PM-01	17	26	17	22	18	1	43	40	90
2014	PM-03	18	56	7	9	11	0	73	20	45
2014	PM-04	38	31	21	10	0	0	69	10	29
2011	PM	34	32	13	12	8	1	66	21	194
2011	PM-01	28	33	15	17	7	1	62	24	103
2011	PM-03	43	35	6	9	7	0	78	17	54
2011	PM-04	47	33	13	7	0	0	80	7	15

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	37	12	9	6	1	72	16	188
2017	PM-01	27	45	9	9	10	0	72	19	69
2017	PM-03	43	27	17	7	5	2	71	12	60
2017	PM-04	31	40	9	17	2	0	71	19	42
2014	PM	31	33	20	9	8	0	64	17	184
2014	PM-01	22	29	24	14	10	0	51	24	90
2014	PM-03	22	49	11	9	9	0	71	18	45
2014	PM-04	55	21	24	0	0	0	76	0	29

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	30	14	13	4	0	69	17	188
2017	PM-01	37	35	13	11	4	0	72	15	69
2017	PM-03	43	25	10	20	2	0	68	22	60
2017	PM-04	31	28	24	10	7	0	60	17	42
2014	PM	40	32	15	8	5	0	72	14	184
2014	PM-01	32	33	20	7	8	0	66	14	90
2014	PM-03	36	33	13	13	4	0	69	18	45
2014	PM-04	55	31	10	0	3	0	86	3	29
2011	PM	45	35	10	4	5	1	81	9	194
2011	PM-01	51	32	13	1	3	0	83	4	103
2011	PM-03	41	39	4	7	9	0	80	17	54
2011	PM-04	40	47	0	7	0	7	93	7	15

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	42	8	4	2	1	0	85	7	188
2017	PM-01	45	38	7	8	3	0	0	82	10	69
2017	PM-03	53	32	7	3	2	3	0	88	5	60
2017	PM-04	24	59	15	0	2	0	0	83	2	42
2014	PM	54	30	9	3	3	0	0	85	6	184
2014	PM-01	51	32	11	3	2	0	0	83	6	90
2014	PM-03	51	29	9	4	7	0	0	80	11	45
2014	PM-04	58	31	8	3	0	0	0	89	3	29
2011	PM	51	34	6	4	5	1	1	85	9	194
2011	PM-01	56	33	3	3	4	0	1	90	7	103
2011	PM-03	41	37	11	6	4	2	0	79	9	54
2011	PM-04	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2008	PM	48	40	7	3	2	0	0	88	5	58
2008	PM-01	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2008	PM-03	54	36	7	0	4	0	0	89	4	28

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	22	14	12	13	0	3	60	25	188
2017	PM-01	55	19	8	7	6	0	6	78	14	69
2017	PM-03	30	28	13	13	13	0	2	59	27	60
2017	PM-04	26	20	24	9	21	0	0	46	31	42
2014	PM	40	23	17	7	10	1	3	65	18	183
2014	PM-01	60	20	10	5	0	0	6	84	5	89
2014	PM-03	20	13	27	11	27	2	0	34	39	45
2014	PM-04	25	34	24	0	17	0	0	59	17	29
2011	PM	42	24	16	9	6	0	3	68	15	194
2011	PM-01	64	24	6	1	1	0	4	92	2	103
2011	PM-03	17	20	31	15	13	0	4	38	29	54
2011	PM-04	13	40	27	20	0	0	0	53	20	15
2008	PM	30	21	23	14	11	0	2	52	25	57
2008	PM-01	33	17	25	8	8	0	8	55	18	12
2008	PM-03	25	25	21	18	11	0	0	50	29	28

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	21	35	16	11	1	2	27	36	186
2017	PM-01	4	22	38	14	17	0	4	33	28	69
2017	PM-03	5	24	39	17	14	2	0	31	29	59
2017	PM-04	31	17	32	19	0	0	0	19	48	41
2014	PM	9	25	35	17	10	1	4	28	35	182
2014	PM-01	11	21	26	23	13	0	6	38	34	89
2014	PM-03	4	33	44	7	7	2	2	14	39	45
2014	PM-04	14	25	39	15	7	0	0	22	39	28
2011	PM	9	19	35	20	11	2	4	34	29	192
2011	PM-01	4	10	33	27	20	1	5	50	15	102
2011	PM-03	13	28	44	9	4	0	2	13	42	54
2011	PM-04	14	14	57	14	0	0	0	14	29	14
2008	PM	17	21	33	26	3	0	0	29	38	58
2008	PM-01	15	38	15	31	0	0	0	31	54	13
2008	PM-03	14	21	32	25	7	0	0	32	36	28

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	24	29	17	14	1	2	33	38	185
2017	PM-01	3	23	29	22	16	3	4	40	28	69
2017	PM-03	11	19	30	19	21	0	0	40	30	57
2017	PM-04	24	29	33	10	5	0	0	14	52	42
2014	PM	15	18	29	20	14	2	3	36	34	182
2014	PM-01	13	16	30	21	13	1	4	37	31	89
2014	PM-03	18	29	27	14	9	4	0	23	49	45
2014	PM-04	14	22	25	21	18	0	0	40	36	28
2011	PM	17	21	21	20	16	2	3	38	40	193
2011	PM-01	9	12	24	26	24	2	4	53	22	102
2011	PM-03	22	30	22	17	7	0	2	25	53	54
2011	PM-04	13	53	0	20	7	7	0	29	71	15
2008	PM	10	22	34	19	14	0	0	33	33	58
2008	PM-01	8	31	46	8	8	0	0	15	38	13
2008	PM-03	11	18	29	21	21	0	0	43	29	28

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	18	33	20	13	2	4	35	31	185
2017	PM-01	3	15	32	20	17	3	9	43	20	68
2017	PM-03	5	17	29	27	20	0	2	48	22	59
2017	PM-04	29	27	29	15	0	0	0	15	56	41
2014	PM	9	20	26	25	11	4	4	40	32	182
2014	PM-01	9	16	24	24	14	8	6	43	29	88
2014	PM-03	4	24	22	34	11	2	2	47	30	45
2014	PM-04	17	32	24	24	3	0	0	27	49	29
2011	PM	12	12	22	26	17	5	6	48	27	192
2011	PM-01	4	8	22	29	23	6	9	60	14	101
2011	PM-03	22	17	22	24	9	2	4	35	41	54
2011	PM-04	13	13	7	40	20	0	7	64	29	15
2008	PM	10	16	40	19	12	2	2	32	27	58
2008	PM-01	0	31	38	31	0	0	0	31	31	13
2008	PM-03	7	11	32	25	21	4	0	48	19	28

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	8	9	25	25	24	1	7	54	19	186
2017	PM-01	2	3	25	22	31	1	16	64	6	68
2017	PM-03	2	8	22	34	32	2	0	67	10	59
2017	PM-04	19	14	34	22	7	0	5	30	35	42
2014	PM	4	15	24	31	15	2	8	52	22	182
2014	PM-01	3	12	16	34	21	2	11	64	18	89
2014	PM-03	2	22	13	40	11	4	7	58	27	45
2014	PM-04	11	15	46	25	4	0	0	28	25	28
2011	PM	5	8	19	35	24	2	6	65	15	193
2011	PM-01	2	1	10	41	35	2	9	86	3	102
2011	PM-03	7	15	24	39	11	0	4	52	23	54
2011	PM-04	0	13	40	27	20	0	0	47	13	15
2008	PM	3	10	34	33	17	0	2	51	14	58
2008	PM-01	0	8	38	38	15	0	0	54	8	13
2008	PM-03	0	7	25	43	25	0	0	68	7	28

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	21	21	14	15	1	3	30	48	188
2017	PM-01	18	17	18	17	23	0	7	43	38	69
2017	PM-03	22	22	25	13	13	3	2	28	46	60
2017	PM-04	38	26	14	17	5	0	0	22	64	42
2014	PM	19	27	22	16	13	0	3	30	47	182
2014	PM-01	14	24	21	20	17	0	4	39	39	89
2014	PM-03	31	38	11	14	7	0	0	20	69	45
2014	PM-04	11	32	43	4	11	0	0	14	43	28
2011	PM	15	19	17	22	21	2	5	46	36	193
2011	PM-01	3	8	13	33	34	2	7	74	12	102
2011	PM-03	20	35	26	13	4	0	2	17	57	54
2011	PM-04	47	7	27	7	13	0	0	20	53	15
2008	PM	16	17	34	21	12	0	0	33	33	58
2008	PM-01	15	23	46	0	15	0	0	15	38	13
2008	PM-03	14	14	29	25	18	0	0	43	29	28

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	18	23	25	12	4	3	39	36	187
2017	PM-01	15	16	25	18	14	4	9	37	35	69
2017	PM-03	7	17	27	30	13	7	0	46	25	60
2017	PM-04	26	21	17	28	7	0	0	35	48	42
2014	PM	12	22	28	20	10	4	3	33	37	181
2014	PM-01	10	19	23	23	10	9	6	39	35	88
2014	PM-03	13	20	44	16	7	0	0	22	33	45
2014	PM-04	11	37	14	25	14	0	0	39	47	28
2011	PM	10	7	22	28	23	5	5	57	19	192
2011	PM-01	3	0	21	33	30	6	8	72	3	101
2011	PM-03	17	15	19	28	19	2	2	48	33	54
2011	PM-04	13	13	33	20	13	7	0	36	29	15
2008	PM	5	16	31	26	17	2	3	45	22	58
2008	PM-01	0	31	15	23	15	0	15	45	36	13
2008	PM-03	4	11	25	39	21	0	0	61	14	28

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	19	34	21	11	2	4	33	31	187
2017	PM-01	5	16	32	19	16	4	9	39	24	69
2017	PM-03	7	14	37	25	14	2	2	40	21	59
2017	PM-04	21	26	33	14	2	0	2	17	49	42
2014	PM	10	22	29	23	10	3	4	35	34	182
2014	PM-01	9	15	25	27	13	4	7	46	27	89
2014	PM-03	13	24	38	18	4	0	2	23	39	45
2014	PM-04	7	44	21	18	7	4	0	26	52	28

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	71	17	5	2	3	0	2	90	5	187
2017	PM-01	74	16	4	1	4	0	0	90	6	69
2017	PM-03	68	17	5	3	2	0	5	89	5	59
2017	PM-04	71	14	7	2	2	0	2	88	5	42
2014	PM	66	18	4	4	6	0	3	86	10	184
2014	PM-01	62	18	6	6	8	0	1	81	13	90
2014	PM-03	64	20	2	2	4	0	7	91	7	45
2014	PM-04	65	25	3	3	3	0	0	90	7	29
2011	PM	68	14	5	3	7	1	3	85	10	194
2011	PM-01	73	15	2	3	5	1	2	90	8	103
2011	PM-03	69	15	6	2	6	0	4	87	8	54
2011	PM-04	53	20	7	0	13	0	7	79	14	15
2008	PM	60	21	3	9	5	0	2	82	14	58
2008	PM-01	54	8	0	31	0	0	8	67	33	13
2008	PM-03	54	36	0	4	7	0	0	89	11	28

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	34	14	15	13	2	1	57	29	185
2017	PM-01	20	36	9	20	13	0	1	58	33	68
2017	PM-03	21	33	16	10	15	4	2	56	27	58
2017	PM-04	14	33	24	14	12	2	0	49	27	42
2014	PM	27	36	14	14	7	2	1	64	21	184
2014	PM-01	27	32	18	14	9	0	0	59	23	90
2014	PM-03	25	31	13	13	9	7	2	61	24	45
2014	PM-04	28	44	7	18	0	0	3	75	18	29

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	31	9	12	11	2	66	24	187
2017	PM-01	30	29	13	15	12	1	60	27	69
2017	PM-03	37	32	7	12	8	3	72	21	59
2017	PM-04	22	40	7	12	17	2	63	29	42
2014	PM	36	35	8	10	10	1	72	20	184
2014	PM-01	32	37	11	13	7	0	69	20	90
2014	PM-03	29	40	7	4	18	2	71	23	45
2014	PM-04	45	35	3	10	7	0	80	17	29

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	36	15	19	13	1	0	53	33	186
2017	PM-01	19	37	13	19	9	3	0	57	29	68
2017	PM-03	19	34	20	17	10	0	0	52	27	59
2017	PM-04	5	34	12	26	24	0	0	38	50	42
2014	PM	17	40	15	19	7	2	1	58	27	184
2014	PM-01	19	36	11	24	7	2	1	56	32	90
2014	PM-03	11	49	16	18	7	0	0	60	24	45
2014	PM-04	24	32	17	10	14	3	0	58	25	29
2011	PM	19	39	17	16	6	2	2	60	23	194
2011	PM-01	23	43	14	12	6	1	2	68	18	103
2011	PM-03	15	39	15	17	11	2	2	56	29	54
2011	PM-04	0	33	33	33	0	0	0	33	33	15
2008	PM	21	42	16	14	5	2	0	64	20	57
2008	PM-01	8	31	15	31	15	0	0	38	46	13
2008	PM-03	25	39	21	11	4	0	0	64	14	28

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	26	14	19	15	5	1	48	36	187
2017	PM-01	6	31	17	18	21	6	1	39	42	68
2017	PM-03	23	30	13	15	10	8	0	58	27	60
2017	PM-04	26	12	17	29	17	0	0	38	46	42
2014	PM	21	28	18	16	13	3	1	51	31	184
2014	PM-01	14	29	17	23	12	3	1	45	37	90
2014	PM-03	20	38	16	11	13	2	0	59	25	45
2014	PM-04	27	14	27	11	17	3	0	43	29	29
2011	PM	24	23	22	12	13	4	2	50	27	194
2011	PM-01	21	23	19	12	18	4	2	47	32	103
2011	PM-03	26	22	22	13	9	6	2	52	24	54
2011	PM-04	27	20	33	13	7	0	0	47	20	15
2008	PM	30	23	16	9	18	5	0	56	28	57
2008	PM-01	15	0	15	15	46	8	0	17	67	13
2008	PM-03	39	29	14	4	14	0	0	68	18	28

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	6	27	15	22	23	7	1	36	48	185
2017	PM-01	7	30	15	18	21	8	1	41	43	67
2017	PM-03	8	27	17	18	17	12	2	40	40	60
2017	PM-04	3	10	17	34	37	0	0	12	71	41
2014	PM	7	23	19	22	17	9	3	34	44	184
2014	PM-01	8	23	19	24	16	9	1	35	44	90
2014	PM-03	9	20	22	24	18	7	0	31	45	45
2014	PM-04	3	20	17	18	20	14	7	30	48	29

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	46	10	12	7	1	71	19	185
2017	PM-01	34	46	5	9	6	0	80	15	67
2017	PM-03	20	42	17	12	7	2	64	19	59
2017	PM-04	12	53	7	19	9	0	65	28	42
2014	PM	32	53	7	4	4	0	85	8	184
2014	PM-01	34	53	7	3	2	0	88	6	90
2014	PM-03	27	47	9	7	11	0	73	18	45
2014	PM-04	31	62	7	0	0	0	93	0	29

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	33	13	12	6	0	69	18	188
2017	PM-01	43	33	12	9	3	0	76	12	69
2017	PM-03	38	28	12	12	10	0	67	22	60
2017	PM-04	21	43	17	17	2	0	64	19	42
2014	PM	44	32	11	6	6	1	76	13	184
2014	PM-01	43	34	12	6	4	0	78	10	90
2014	PM-03	31	33	13	9	9	4	68	19	45
2014	PM-04	52	28	10	7	3	0	80	10	29
2011	PM	43	32	9	10	5	1	76	16	193
2011	PM-01	48	34	5	10	2	1	83	12	102
2011	PM-03	39	31	6	15	9	0	70	24	54
2011	PM-04	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2008	PM	28	33	9	16	14	0	61	30	57
2008	PM-01	23	15	23	23	15	0	38	38	13
2008	PM-03	25	36	7	14	18	0	61	32	28

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	30	16	9	5	1	0	70	14	188
2017	PM-01	44	31	9	13	3	0	0	75	16	69
2017	PM-03	42	25	20	5	7	2	0	68	12	60
2017	PM-04	36	36	19	7	2	0	0	71	9	42
2014	PM	41	30	12	6	7	3	1	74	13	183
2014	PM-01	39	35	13	2	6	4	0	78	8	89
2014	PM-03	31	22	16	18	7	4	2	57	26	45
2014	PM-04	45	38	10	3	3	0	0	83	7	29
2011	PM	45	32	10	7	5	1	1	78	12	193
2011	PM-01	44	39	5	5	5	1	1	85	10	102
2011	PM-03	46	26	13	11	4	0	0	72	15	54
2011	PM-04	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2008	PM	35	30	16	11	5	4	0	67	16	57
2008	PM-01	23	15	46	15	0	0	0	38	15	13
2008	PM-03	29	36	11	11	7	7	0	69	19	28

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	32	14	8	9	0	69	17	188
2017	PM-01	42	29	18	7	5	0	71	12	69
2017	PM-03	30	42	8	5	15	0	72	20	60
2017	PM-04	40	31	12	12	5	0	71	17	42
2014	PM	38	36	14	7	7	0	73	13	183
2014	PM-01	36	34	20	6	4	0	70	10	89
2014	PM-03	29	38	11	13	9	0	67	22	45
2014	PM-04	41	45	7	3	3	0	86	7	29
2011	PM	44	33	9	9	5	1	77	14	193
2011	PM-01	43	40	8	7	2	0	83	9	102
2011	PM-03	44	28	6	13	7	2	74	21	54
2011	PM-04	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2008	PM	36	25	16	9	14	0	61	23	56
2008	PM-01	23	8	38	23	8	0	31	31	13
2008	PM-03	33	30	11	7	19	0	63	26	27

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	81	12	3	1	2	0	2	94	2	187
2017	PM-01	84	14	0	0	1	0	0	99	1	69
2017	PM-03	78	10	3	2	2	0	5	93	4	60
2017	PM-04	78	7	10	0	2	0	2	87	2	41
2014	PM	81	11	3	1	1	1	3	95	2	184
2014	PM-01	88	8	3	0	0	0	1	97	0	90
2014	PM-03	73	11	4	2	2	0	7	91	5	45
2014	PM-04	69	25	0	3	0	3	0	96	4	29
2011	PM	78	14	2	1	3	1	2	94	4	193
2011	PM-01	84	11	1	1	2	0	1	96	3	102
2011	PM-03	74	15	2	2	2	2	4	94	4	54
2011	PM-04	73	20	0	0	0	0	7	100	0	15
2008	PM	79	7	2	4	7	2	0	88	11	57
2008	PM-01	62	8	0	15	8	8	0	75	25	13
2008	PM-03	82	11	0	0	7	0	0	93	7	28

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	23	7	5	9	2	5	76	16	188
2017	PM-01	42	19	6	10	14	2	9	67	26	69
2017	PM-03	53	23	12	3	3	2	3	81	7	60
2017	PM-04	50	31	5	2	10	2	0	83	13	42
2014	PM	39	20	13	4	15	4	6	65	21	184
2014	PM-01	28	17	18	7	18	3	10	51	28	90
2014	PM-03	51	16	7	4	16	7	0	72	21	45
2014	PM-04	48	38	3	0	4	0	7	92	4	29
2011	PM	36	30	8	7	10	3	6	72	19	194
2011	PM-01	29	30	8	10	12	3	9	67	24	103
2011	PM-03	46	28	11	6	7	2	0	75	13	54
2011	PM-04	60	33	0	0	7	0	0	93	7	15

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	49	26	12	7	5	75	13	188
2017	PM-01	43	31	11	10	5	74	15	69
2017	PM-03	55	22	12	8	3	77	12	60
2017	PM-04	52	26	12	2	7	78	9	42

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	49	23	15	6	6	73	12	188
2017	PM-01	47	31	10	6	6	78	12	69
2017	PM-03	52	17	20	7	5	68	12	60
2017	PM-04	55	19	14	7	5	74	12	42

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	26	14	6	7	0	73	13	187
2017	PM-01	49	31	10	3	8	0	79	10	69
2017	PM-03	48	22	15	12	3	0	70	15	60
2017	PM-04	46	27	15	5	7	0	73	12	41
2014	PM	48	29	10	5	6	1	78	12	184
2014	PM-01	47	33	11	3	6	0	80	9	90
2014	PM-03	42	24	18	11	4	0	67	16	45
2014	PM-04	48	35	0	3	10	3	86	14	29

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	38	14	11	8	5	3	65	21	37
2017	PM-03	31	46	8	0	8	8	0	83	8	13
2017	PM-04	17	42	17	8	8	8	0	64	18	12
2014	PM	40	36	4	11	7	4	0	78	18	28
2014	PM-03	43	28	7	14	7	0	0	72	21	14

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	32	13	14	10	4	0	61	25	188
2017	PM-01	29	24	19	13	11	4	0	56	25	69
2017	PM-03	30	38	10	12	5	5	0	72	18	60
2017	PM-04	7	41	14	24	12	2	0	49	36	42
2014	PM	34	30	12	9	10	4	0	68	20	184
2014	PM-01	33	34	11	11	8	2	0	69	19	90
2014	PM-03	36	20	18	7	11	9	0	61	19	45
2014	PM-04	31	38	3	11	10	7	0	74	23	29
2011	PM	32	26	16	8	11	7	1	63	20	193
2011	PM-01	36	34	10	5	8	7	1	76	14	103
2011	PM-03	30	21	15	11	13	9	0	56	27	53
2011	PM-04	40	27	13	13	7	0	0	67	20	15

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	28	20	14	11	1	54	26	188
2017	PM-01	24	29	22	14	11	0	53	25	69
2017	PM-03	35	25	22	10	7	2	61	17	60
2017	PM-04	10	31	22	21	14	2	42	36	42
2014	PM	28	35	15	9	11	2	64	20	184
2014	PM-01	29	36	13	14	6	2	66	20	90
2014	PM-03	25	29	18	9	18	2	55	27	45
2014	PM-04	24	45	14	0	14	3	71	14	29
2011	PM	35	24	13	12	15	1	59	28	194
2011	PM-01	47	29	10	6	8	1	76	14	103
2011	PM-03	24	19	13	22	22	0	43	44	54
2011	PM-04	27	27	27	7	13	0	53	20	15
2008	PM	32	25	18	18	9	0	56	26	57
2008	PM-01	23	15	31	23	8	0	38	31	13
2008	PM-03	39	21	11	21	7	0	61	29	28

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	26	21	18	15	4	45	34	188
2017	PM-01	19	26	26	15	14	1	45	29	69
2017	PM-03	23	27	15	13	15	7	54	30	60
2017	PM-04	5	22	24	33	12	5	28	47	42
2014	PM	24	27	18	14	12	4	53	28	184
2014	PM-01	26	29	18	16	10	2	56	26	90
2014	PM-03	18	24	24	9	20	4	44	30	45
2014	PM-04	24	27	10	22	7	10	57	32	29
2011	PM	21	33	16	13	13	4	56	27	193
2011	PM-01	32	37	15	6	6	4	72	12	102
2011	PM-03	9	33	11	20	26	0	43	46	54
2011	PM-04	13	20	27	27	13	0	33	40	15
2008	PM	26	25	19	12	14	4	53	27	57
2008	PM-01	8	15	54	0	15	8	25	17	13
2008	PM-03	39	18	4	25	11	4	59	37	28

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	22	20	15	18	6	44	35	188
2017	PM-01	21	15	32	13	15	4	38	29	69
2017	PM-03	22	28	8	17	18	7	54	37	60
2017	PM-04	9	22	19	19	19	12	35	43	42
2014	PM	27	21	18	12	17	4	51	31	184
2014	PM-01	26	24	18	13	12	7	53	27	90
2014	PM-03	22	13	22	13	24	4	37	39	45
2014	PM-04	27	28	17	7	21	0	55	28	29
2011	PM	27	21	19	10	19	5	50	30	193
2011	PM-01	37	27	16	6	10	4	67	16	102
2011	PM-03	17	15	17	19	28	6	33	49	54
2011	PM-04	13	13	33	7	27	7	29	36	15
2008	PM	25	21	18	14	11	12	52	28	57
2008	PM-01	8	54	15	8	8	8	67	17	13
2008	PM-03	36	11	14	18	11	11	52	32	28

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	27	17	17	21	2	44	39	187
2017	PM-01	19	28	18	22	12	1	47	35	68
2017	PM-03	17	30	20	10	20	3	48	31	60
2017	PM-04	5	24	14	24	31	2	29	56	42
2014	PM	18	28	18	16	16	3	48	33	184
2014	PM-01	18	30	18	16	17	2	49	33	90
2014	PM-03	20	18	22	18	18	4	40	37	45
2014	PM-04	17	31	20	14	14	3	49	29	29
2011	PM	20	37	10	18	14	2	58	32	193
2011	PM-01	25	40	12	14	7	3	67	21	102
2011	PM-03	17	28	9	26	20	0	44	46	54
2011	PM-04	13	40	7	20	13	7	57	36	15
2008	PM	14	33	10	17	26	0	47	43	58
2008	PM-01	8	31	0	23	38	0	38	62	13
2008	PM-03	21	21	11	18	29	0	43	46	28

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	34	24	10	4	1	61	15	188
2017	PM-01	29	35	28	4	3	1	65	7	69
2017	PM-03	30	38	13	13	5	0	68	18	60
2017	PM-04	19	24	40	12	5	0	43	17	42
2014	PM	33	39	15	9	5	1	72	14	184
2014	PM-01	28	42	16	9	6	0	70	14	90
2014	PM-03	27	40	13	13	4	2	68	18	45
2014	PM-04	41	38	14	4	3	0	79	8	29
2011	PM	24	42	16	9	8	0	66	18	193
2011	PM-01	30	40	16	9	6	0	70	15	103
2011	PM-03	19	46	15	11	9	0	65	20	54
2011	PM-04	29	43	21	7	0	0	71	7	14

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	46	10	3	2	0	85	5	188
2017	PM-01	40	46	7	3	3	0	86	6	69
2017	PM-03	50	37	10	3	0	0	87	3	60
2017	PM-04	24	55	17	2	2	0	79	5	42
2014	PM	48	40	7	4	1	0	88	5	184
2014	PM-01	39	49	6	4	2	0	88	7	90
2014	PM-03	62	31	4	2	0	0	93	2	45
2014	PM-04	48	38	11	3	0	0	86	3	29
2011	PM	49	35	11	3	2	1	84	4	194
2011	PM-01	57	30	7	3	1	2	89	4	103
2011	PM-03	50	39	7	2	2	0	89	4	54
2011	PM-04	33	27	40	0	0	0	60	0	15

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	35	13	11	6	2	1	69	18	187
2017	PM-01	38	29	15	7	5	6	1	71	13	69
2017	PM-03	37	35	12	10	5	0	2	73	15	60
2017	PM-04	14	45	12	17	12	0	0	59	29	42
2014	PM	40	33	11	6	4	3	2	77	12	184
2014	PM-01	33	36	12	9	6	3	1	72	15	90
2014	PM-03	38	35	11	7	0	7	2	81	7	45
2014	PM-04	44	31	14	0	8	0	3	78	8	29
2011	PM	38	29	11	10	6	4	2	71	17	194
2011	PM-01	47	26	11	7	2	6	2	79	9	103
2011	PM-03	33	35	11	9	7	2	2	71	17	54
2011	PM-04	27	40	7	27	0	0	0	67	27	15
2008	PM	32	30	12	11	12	4	0	64	24	57
2008	PM-01	31	15	23	15	15	0	0	46	31	13
2008	PM-03	39	29	14	4	11	4	0	70	15	28

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	32	21	14	10	1	1	54	24	186
2017	PM-01	23	25	26	18	8	0	0	48	26	68
2017	PM-03	14	37	25	10	10	2	2	53	21	59
2017	PM-04	21	38	14	15	10	2	0	61	25	42
2014	PM	33	32	17	7	5	4	2	69	13	184
2014	PM-01	28	35	17	9	7	2	3	66	16	90
2014	PM-03	31	35	9	9	4	11	0	75	15	45
2014	PM-04	41	25	24	4	3	0	3	68	8	29
2011	PM	18	31	26	13	7	5	1	51	21	193
2011	PM-01	21	31	23	11	10	4	1	55	22	102
2011	PM-03	15	35	28	15	2	6	0	53	18	54
2011	PM-04	20	33	33	13	0	0	0	53	13	15

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	28	15	16	18	4	1	48	36	187
2017	PM-01	20	23	16	21	18	1	0	44	40	69
2017	PM-03	17	30	12	15	17	7	2	52	35	59
2017	PM-04	7	35	22	14	17	5	0	45	33	42
2014	PM	28	22	16	14	14	7	0	53	30	183
2014	PM-01	22	26	22	13	13	3	0	49	28	90
2014	PM-03	27	18	13	13	16	13	0	51	33	45
2014	PM-04	31	20	10	18	14	7	0	55	34	29
2011	PM	25	22	15	15	16	5	2	50	34	194
2011	PM-01	27	27	14	10	15	4	4	59	26	103
2011	PM-03	26	17	15	22	15	6	0	45	39	54
2011	PM-04	20	33	20	7	20	0	0	53	27	15

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	68	19	5	4	2	1	2	89	6	187
2017	PM-01	68	23	3	4	2	0	0	91	6	69
2017	PM-03	73	10	5	5	0	2	5	89	5	60
2017	PM-04	58	24	8	2	5	0	2	85	7	41
2014	PM	62	17	8	6	3	1	3	83	9	184
2014	PM-01	63	17	10	4	4	0	1	81	9	90
2014	PM-03	55	22	4	7	0	4	7	88	7	45
2014	PM-04	61	18	10	8	3	0	0	79	11	29

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	20	7	1	1	1	3	90	2	187
2017	PM-01	72	23	3	0	2	0	0	95	2	68
2017	PM-03	65	15	10	2	2	0	7	86	4	60
2017	PM-04	64	19	10	2	0	2	2	87	2	42
2014	PM	66	19	3	5	2	2	3	89	7	184
2014	PM-01	66	21	2	6	4	0	1	88	10	90
2014	PM-03	62	18	7	2	0	4	7	90	2	45
2014	PM-04	65	21	3	7	0	3	0	89	7	29
2011	PM	65	17	8	2	4	2	3	86	6	194
2011	PM-01	74	17	5	1	3	0	0	91	4	103
2011	PM-03	59	17	9	2	4	4	6	84	6	54
2011	PM-04	67	13	7	0	7	0	7	86	7	15
2008	PM	65	18	5	5	5	0	2	84	11	57
2008	PM-01	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2008	PM-03	64	14	7	4	11	0	0	79	14	28

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	33	15	17	13	1	0	55	30	188
2017	PM-01	20	30	17	18	15	0	0	50	32	69
2017	PM-03	23	38	15	10	12	2	0	63	22	60
2017	PM-04	14	33	14	24	12	2	0	49	37	42
2014	PM	21	33	15	12	17	3	1	55	30	184
2014	PM-01	17	33	18	13	14	3	1	52	29	90
2014	PM-03	18	31	13	9	24	4	0	51	35	45
2014	PM-04	27	34	10	18	10	0	0	61	28	29
2011	PM	19	27	19	23	12	1	0	46	35	194
2011	PM-01	20	27	18	26	8	0	0	48	34	103
2011	PM-03	15	33	13	19	17	4	0	50	37	54
2011	PM-04	27	27	20	27	0	0	0	53	27	15
2008	PM	12	43	10	19	12	3	0	57	32	58
2008	PM-01	15	15	23	38	8	0	0	31	46	13
2008	PM-03	11	50	0	21	11	7	0	65	35	28

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	26	15	20	20	2	1	43	42	186
2017	PM-01	15	16	18	18	32	0	1	31	51	68
2017	PM-03	17	29	19	20	10	5	0	48	32	59
2017	PM-04	12	33	12	29	12	0	2	46	42	42
2014	PM	17	23	10	20	26	3	1	42	47	184
2014	PM-01	16	20	8	23	30	1	2	37	55	90
2014	PM-03	14	22	16	20	24	4	0	37	46	45
2014	PM-04	17	31	7	17	22	7	0	51	42	29
2011	PM	16	18	10	22	30	2	1	35	54	194
2011	PM-01	18	17	8	20	33	1	2	37	55	103
2011	PM-03	13	19	15	26	24	4	0	33	52	54
2011	PM-04	13	27	7	33	20	0	0	40	53	15
2008	PM	9	35	14	18	18	5	2	47	38	57
2008	PM-01	15	23	8	23	23	0	8	42	50	13
2008	PM-03	11	39	11	11	21	7	0	54	35	28

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	31	21	14	7	3	57	22	186
2017	PM-01	19	28	24	18	9	3	48	27	68
2017	PM-03	32	32	20	8	5	3	65	14	60
2017	PM-04	22	34	19	15	7	2	57	23	41

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	34	18	3	5	3	0	73	8	186
2017	PM-01	35	40	12	3	9	1	0	76	12	68
2017	PM-03	35	30	22	5	3	5	0	68	9	60
2017	PM-04	36	34	22	2	2	2	0	72	5	41
2014	PM	47	25	15	4	5	4	1	75	9	184
2014	PM-01	45	22	18	4	6	3	1	71	10	90
2014	PM-03	42	27	16	4	7	4	0	72	12	45
2014	PM-04	48	35	14	0	3	0	0	82	3	29

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	35	15	7	3	2	0	74	11	188
2017	PM-01	37	38	14	6	3	1	0	76	9	69
2017	PM-03	37	35	15	8	3	2	0	73	12	60
2017	PM-04	33	36	17	9	2	2	0	71	12	42
2014	PM	45	32	9	7	4	3	1	79	11	184
2014	PM-01	44	31	11	6	6	2	0	77	11	90
2014	PM-03	42	33	9	7	2	7	0	81	9	45
2014	PM-04	41	42	10	3	0	0	3	86	4	29
2011	PM	33	41	13	3	7	3	0	76	10	193
2011	PM-01	38	41	7	4	7	3	0	82	11	102
2011	PM-03	22	44	24	2	4	4	0	69	6	54
2011	PM-04	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	41	40	9	7	4	0	80	11	188
2017	PM-01	43	44	7	3	3	0	87	6	69
2017	PM-03	43	35	7	13	2	0	78	15	60
2017	PM-04	31	45	15	5	5	0	76	9	42
2014	PM	53	29	8	4	6	0	82	10	184
2014	PM-01	52	32	6	4	6	0	84	10	90
2014	PM-03	45	27	16	4	9	0	71	13	45
2014	PM-04	58	31	3	3	3	0	90	7	29
2011	PM	42	36	11	4	7	1	78	12	190
2011	PM-01	51	30	7	6	5	1	82	11	100
2011	PM-03	30	46	13	2	9	0	76	11	54
2011	PM-04	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2008	PM	38	24	17	7	14	0	62	21	58
2008	PM-01	15	31	23	15	15	0	46	31	13
2008	PM-03	43	21	18	4	14	0	64	18	28

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	34	18	11	8	0	64	19	188
2017	PM-01	32	42	13	7	6	0	74	13	69
2017	PM-03	32	32	22	10	5	0	63	15	60
2017	PM-04	19	29	24	19	9	0	48	28	42
2014	PM	39	31	13	9	8	0	70	17	184
2014	PM-01	37	38	10	10	6	0	74	16	90
2014	PM-03	34	22	20	9	16	0	56	24	45
2014	PM-04	37	34	18	8	3	0	72	11	29
2011	PM	34	34	12	11	9	1	68	20	194
2011	PM-01	43	35	7	8	7	1	78	15	103
2011	PM-03	26	28	20	17	9	0	54	26	54
2011	PM-04	33	53	7	7	0	0	87	7	15

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	39	13	12	6	69	18	188
2017	PM-01	31	46	7	10	5	78	15	69
2017	PM-03	33	33	15	13	5	67	18	60
2017	PM-04	17	43	24	12	5	60	17	42
2014	PM	40	30	13	10	7	70	17	184
2014	PM-01	39	36	11	11	3	74	15	90
2014	PM-03	31	24	20	9	16	56	24	45
2014	PM-04	41	31	14	10	4	72	14	29
2011	PM	32	36	11	11	9	69	21	194
2011	PM-01	45	34	8	7	7	79	14	103
2011	PM-03	19	31	17	20	13	50	33	54
2011	PM-04	20	67	7	7	0	87	7	15
2008	PM	28	38	19	3	12	66	16	58
2008	PM-01	15	23	38	8	15	38	23	13
2008	PM-03	32	43	11	4	11	75	14	28

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	25	22	13	7	2	0	56	21	188
2017	PM-01	29	27	22	13	9	0	0	56	22	69
2017	PM-03	33	22	23	12	8	2	0	56	20	60
2017	PM-04	19	31	24	19	5	3	0	51	25	42
2014	PM	40	26	12	11	10	1	1	66	22	184
2014	PM-01	33	31	12	13	10	0	0	64	23	90
2014	PM-03	40	16	11	11	18	2	2	58	30	45
2014	PM-04	44	28	17	7	4	0	0	72	11	29
2011	PM	33	23	16	10	15	3	1	58	25	193
2011	PM-01	35	27	15	9	10	4	1	65	19	103
2011	PM-03	28	19	15	9	26	2	0	48	37	53
2011	PM-04	33	13	40	7	0	7	0	50	7	15
2008	PM	19	17	16	17	17	12	2	42	40	58
2008	PM-01	23	0	0	23	38	8	8	27	73	13
2008	PM-03	14	29	18	14	14	11	0	48	32	28

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	43	34	188
2017	PM-01	16	49	35	69
2017	PM-03	25	45	30	60
2017	PM-04	33	29	38	42
2014	PM	19	49	32	184
2014	PM-01	17	57	27	90
2014	PM-03	22	38	40	45
2014	PM-04	25	41	34	29
2011	PM	23	46	31	194
2011	PM-01	17	55	28	103
2011	PM-03	26	39	35	54
2011	PM-04	33	20	47	15

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	24	47	7	0	5	43
2017	PM-01	9	46	45	0	0	0	11
2017	PM-03	27	7	40	13	0	13	15
2017	PM-04	14	21	58	7	0	0	14
2014	PM	14	23	49	6	9999	8	35
2014	PM-01	7	33	47	7	9999	7	15
2014	PM-03	20	10	50	10	9999	10	10
2011	PM	29	13	40	4	9999	13	45
2011	PM-01	18	12	53	0	9999	18	17
2011	PM-03	50	0	43	0	9999	7	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	77	186
2017	PM-01	25	75	68
2017	PM-03	28	72	60
2017	PM-04	15	85	41
2014	PM	25	75	184
2014	PM-01	19	81	90
2014	PM-03	35	65	45
2014	PM-04	27	73	29

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	51	43
2017	PM-01	35	17
2017	PM-03	59	17
2014	PM	45	47
2014	PM-01	53	17
2014	PM-03	50	16

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	66	43
2017	PM-01	77	17
2017	PM-03	53	17
2014	PM	64	47
2014	PM-01	71	17
2014	PM-03	44	16

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-01	0	17
2014	PM	17	47

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	43
2017	PM-01	17
2017	PM-03	17
2014	PM	47
2014	PM-01	17
2014	PM-03	16

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	43
2017	PM-01	17
2017	PM-03	17
2014	PM-01	17

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	43
2017	PM-01	17
2017	PM-03	17
2014	PM	47
2014	PM-01	17
2014	PM-03	16

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	43
2017	PM-01	36	17
2017	PM-03	30	17
2014	PM	36	47
2014	PM-01	29	17
2014	PM-03	38	16

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	43
2017	PM-01	35	17
2017	PM-03	35	17
2014	PM	26	47

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	43
2017	PM-01	35	17
2017	PM-03	30	17
2014	PM	47	47
2014	PM-01	47	17

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	43
2017	PM-01	42	17
2017	PM-03	35	17
2014	PM	43	47
2014	PM-01	53	17
2014	PM-03	38	16

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	43
2017	PM-03	29	17
2014	PM	32	47

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	58	43
2017	PM-01	64	17
2017	PM-03	41	17
2014	PM	53	47
2014	PM-01	59	17
2014	PM-03	44	16

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	43
2017	PM-01	53	17
2017	PM-03	41	17
2014	PM	47	47
2014	PM-01	41	17
2014	PM-03	50	16

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM-01	17
2014	PM	47
2014	PM-01	17
2014	PM-03	16

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	43
2014	PM	11	47

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	43
2017	PM-01	29	17
2014	PM-01	0	17

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	43
2017	PM-01	60	17
2014	PM	45	47
2014	PM-01	47	17
2014	PM-03	38	16

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	43
2017	PM-01	35	17
2014	PM	36	47
2014	PM-01	53	17

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	43
2017	PM-01	46	17
2017	PM-03	53	17
2014	PM	52	46
2014	PM-01	38	16
2014	PM-03	56	16

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	43
2014	PM	35	46
2014	PM-03	44	16

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM-01	17
2017	PM-03	17
2014	PM-01	16
2014	PM-03	16

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	43
2017	PM-01	30	17
2017	PM-03	0	17
2014	PM	22	46

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-03	0	17
2014	PM	15	46
2014	PM-01	0	16
2014	PM-03	38	16

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-03	0	17

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-01	0	17
2014	PM	11	46

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	43
2017	PM-01	35	17
2017	PM-03	30	17
2014	PM	30	46
2014	PM-01	44	16

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	41
2014	PM	17	42

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	41
2014	PM	12	42

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	41

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-01	0	16

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	41
2014	PM	12	42
2014	PM-01	0	14

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	41
2014	PM	12	42
2014	PM-01	0	14

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-01	0	16
2014	PM	14	42
2014	PM-03	0	15

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-03	0	17
2014	PM	14	42
2014	PM-01	36	14
2014	PM-03	0	15

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	41
2014	PM	33	42

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	41
2017	PM-01	44	16
2017	PM-03	47	17
2014	PM	57	42
2014	PM-01	57	14
2014	PM-03	40	15

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM-01	16
2014	PM	42
2014	PM-01	14
2014	PM-03	15

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	41
2017	PM-01	62	16
2017	PM-03	47	17
2014	PM	52	42
2014	PM-01	57	14
2014	PM-03	47	15

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-03	0	17

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-03	0	17
2014	PM	12	42

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	98	2	43
2017	PM-01	100	0	17
2017	PM-03	94	6	17

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	21	18	10	10	16	6	51	26	188
2017	PM-01	19	19	20	7	12	19	4	48	25	69
2017	PM-03	20	23	15	12	8	13	8	55	26	60
2017	PM-04	17	21	19	15	7	17	5	48	28	42
2014	PM	23	20	16	6	11	18	7	56	22	184
2014	PM-01	24	17	19	8	8	19	6	54	21	90
2014	PM-03	22	20	16	4	16	20	2	54	26	45
2014	PM-04	14	24	14	7	7	20	14	57	22	29

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	30	19	7	8	5	1	64	16	188
2017	PM-01	29	32	13	10	8	9	0	66	20	69
2017	PM-03	35	23	23	2	10	5	2	63	12	60
2017	PM-04	19	38	26	10	5	2	0	58	15	42
2014	PM	36	29	16	7	5	5	1	69	13	184
2014	PM-01	34	30	14	9	3	8	1	71	14	90
2014	PM-03	34	27	24	9	7	0	0	60	16	45
2014	PM-04	44	31	18	0	3	3	0	78	4	29
2011	PM	40	34	12	4	7	3	1	76	11	194
2011	PM-01	50	31	7	4	6	3	0	83	10	103
2011	PM-03	31	35	17	7	6	4	0	69	13	54
2011	PM-04	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	57	8	8	0	0	0	84	8	186
2017	PM-01	26	51	9	14	0	0	0	77	14	69
2017	PM-03	26	60	10	3	0	0	0	86	3	58
2017	PM-04	22	71	2	5	0	0	0	93	5	42
2014	PM	31	52	10	5	1	1	0	84	6	184
2014	PM-01	28	48	16	8	1	0	0	76	9	90
2014	PM-03	35	53	7	4	0	0	0	89	4	45
2014	PM-04	24	63	7	0	3	3	0	89	4	29
2011	PM	31	51	12	4	1	1	1	83	5	193
2011	PM-01	33	48	13	3	1	1	1	83	4	102
2011	PM-03	28	59	9	4	0	0	0	87	4	54
2011	PM-04	27	47	7	13	7	0	0	73	20	15
2008	PM	26	57	5	7	5	0	0	83	12	58
2008	PM-01	15	62	0	8	15	0	0	77	23	13
2008	PM-03	36	43	11	7	4	0	0	79	11	28

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	28	27	10	3	10	3	54	14	187
2017	PM-01	22	34	24	11	2	9	0	61	13	68
2017	PM-03	20	27	22	10	5	15	2	56	18	60
2017	PM-04	14	24	38	9	2	5	7	43	13	42
2014	PM	20	26	21	9	3	15	6	59	15	184
2014	PM-01	27	31	18	11	1	10	2	66	14	90
2014	PM-03	16	20	27	7	9	11	11	46	20	45
2014	PM-04	14	21	20	7	3	28	7	53	16	29
2011	PM	19	35	19	12	4	7	5	61	18	194
2011	PM-01	30	42	14	8	2	4	1	76	10	103
2011	PM-03	4	33	22	19	6	13	4	44	29	54
2011	PM-04	13	33	20	20	0	7	7	54	23	15

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	37	13	5	3	4	0	77	9	188
2017	PM-01	40	38	14	3	2	3	0	80	5	69
2017	PM-03	37	42	5	10	2	5	0	82	12	60
2017	PM-04	33	33	24	2	5	2	0	68	7	42
2014	PM	44	32	12	4	2	5	0	81	6	184
2014	PM-01	42	27	17	6	0	9	0	76	6	90
2014	PM-03	42	35	11	7	2	2	0	80	9	45
2014	PM-04	44	45	7	0	0	3	0	93	0	29
2011	PM	41	33	13	3	3	5	2	80	6	194
2011	PM-01	47	33	10	2	2	6	1	85	4	103
2011	PM-03	41	35	15	2	4	4	0	79	6	54
2011	PM-04	47	27	13	7	0	0	7	79	7	15
2008	PM	34	36	14	9	2	5	0	75	11	58
2008	PM-01	15	46	15	15	8	0	0	62	23	13
2008	PM-03	54	29	14	4	0	0	0	82	4	28

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	38	17	5	3	6	0	74	8	186
2017	PM-01	30	42	14	4	4	4	0	76	9	69
2017	PM-03	38	35	14	3	2	9	0	79	6	58
2017	PM-04	26	38	26	5	0	5	0	67	5	42
2014	PM	41	30	9	6	4	9	1	78	11	184
2014	PM-01	36	32	12	8	2	10	0	75	11	90
2014	PM-03	42	27	7	7	7	9	2	78	15	45
2014	PM-04	37	38	7	0	7	11	0	85	8	29
2011	PM	34	33	12	6	4	9	3	76	11	193
2011	PM-01	46	32	10	3	1	7	2	85	4	103
2011	PM-03	21	40	15	8	6	9	2	68	15	53
2011	PM-04	40	33	0	7	0	13	7	92	8	15
2008	PM	33	37	7	11	4	5	4	77	15	57
2008	PM-01	23	38	0	15	15	8	0	67	33	13
2008	PM-03	39	39	11	11	0	0	0	79	11	28

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	93	188
2014	PM	6	94	184
2014	PM-03	18	82	45

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	12

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	92	12
2014	PM	83	12

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	12

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	12

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	12

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	12

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	12

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	12

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	12

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	12

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	12

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	10

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	10

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	10

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	10

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	10
2014	PM	0	12

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	10

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	91	9	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	17	30	3	4	20	6	49	9	188
2017	PM-01	19	20	26	4	3	23	4	54	10	69
2017	PM-03	25	12	33	2	3	20	5	49	7	60
2017	PM-04	9	21	36	5	5	19	5	40	13	42
2014	PM	23	17	19	3	3	28	7	62	9	184
2014	PM-01	22	17	19	4	2	28	8	60	10	90
2014	PM-03	27	16	20	2	7	27	2	60	12	45
2014	PM-04	17	20	18	0	0	34	11	68	0	29

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	26	23	5	4	9	3	64	10	188
2017	PM-01	27	30	22	4	3	13	0	66	8	69
2017	PM-03	38	15	27	5	5	7	3	59	11	60
2017	PM-04	14	38	24	7	2	9	5	61	11	42
2014	PM	40	23	18	3	3	11	0	72	7	184
2014	PM-01	39	21	20	6	1	13	0	69	8	90
2014	PM-03	34	22	22	2	9	11	0	63	12	45
2014	PM-04	48	31	7	0	0	14	0	92	0	29
2011	PM	44	32	12	4	4	3	1	79	9	194
2011	PM-01	52	28	9	4	5	2	0	82	9	103
2011	PM-03	37	37	15	4	0	6	2	80	4	54
2011	PM-04	47	33	13	0	0	7	0	86	0	15

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	31	19	16	14	1	3	49	31	188
2017	PM-01	16	37	16	13	15	0	3	55	29	69
2017	PM-03	17	30	13	20	18	0	2	47	39	60
2017	PM-04	21	21	31	15	7	0	5	45	23	42

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	25	26	20	13	1	1	40	33	187
2017	PM-01	20	29	23	20	6	0	1	50	27	69
2017	PM-03	13	23	28	17	18	0	0	37	35	60
2017	PM-04	10	27	27	22	15	0	0	36	36	41

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	28	19	9	7	1	6	63	17	185
2017	PM-01	45	21	14	3	2	0	16	78	6	67
2017	PM-03	32	37	17	3	8	0	2	71	12	59
2017	PM-04	14	24	31	21	9	0	0	38	31	42

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	8	17	24	21	28	1	1	26	50	187
2017	PM-01	7	20	25	27	21	0	0	27	48	69
2017	PM-03	10	20	22	13	33	0	2	31	47	60
2017	PM-04	12	12	20	27	29	0	0	24	56	41

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	49	21	11	4	1	1	13	81	6	187
2017	PM-01	51	18	6	6	1	1	16	84	9	68
2017	PM-03	55	22	10	2	2	0	10	85	4	60
2017	PM-04	55	17	12	2	0	0	14	83	3	42

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	35	22	11	5	1	1	61	16	188
2017	PM-01	19	40	20	9	10	1	0	60	20	69
2017	PM-03	28	35	25	7	5	0	0	63	12	60
2017	PM-04	36	33	17	12	0	0	2	71	12	42

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	34	22	7	5	1	1	64	13	188
2017	PM-01	34	33	18	6	5	1	3	71	11	69
2017	PM-03	32	38	23	5	2	0	0	70	7	60
2017	PM-04	21	29	31	12	7	0	0	50	19	42

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	33	21	13	5	1	2	60	18	188
2017	PM-01	39	36	10	9	3	0	3	77	13	69
2017	PM-03	22	38	27	10	2	0	2	61	12	60
2017	PM-04	14	26	26	24	7	0	2	42	31	42

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	29	21	13	4	1	1	61	17	187
2017	PM-01	45	27	21	3	5	0	0	72	8	68
2017	PM-03	30	33	22	12	2	0	2	64	14	60
2017	PM-04	17	26	24	26	7	0	0	43	33	42

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	35	21	10	3	1	2	66	13	187
2017	PM-01	35	41	15	8	1	0	0	76	9	68
2017	PM-03	27	30	25	13	2	0	3	59	16	60
2017	PM-04	29	31	28	2	5	0	5	63	7	42

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	54	27	9	4	4	3	83	8	188
2017	PM-01	59	16	8	4	8	6	79	13	69
2017	PM-03	48	33	8	3	5	2	83	8	60
2017	PM-04	52	36	7	5	0	0	88	5	42

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	64	18	8	4	3	1	2	85	7	188
2017	PM-01	59	20	7	4	6	0	3	82	11	69
2017	PM-03	60	22	12	2	2	2	2	85	3	60
2017	PM-04	74	15	2	7	0	0	2	90	7	42

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	33	9	6	2	1	83	8	186
2017	PM-01	60	28	6	3	1	1	89	5	68
2017	PM-03	52	28	8	10	2	0	80	12	60
2017	PM-04	34	51	8	5	2	0	85	7	41

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	23	10	5	5	1	1	80	10	187
2017	PM-01	60	20	9	1	6	1	1	83	8	69
2017	PM-03	61	17	8	10	3	0	0	78	14	59
2017	PM-04	47	31	17	0	5	0	0	78	5	42

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	52	17	4	2	25	92	2	186
2017	PM-01	56	12	0	0	33	100	0	68
2017	PM-03	47	20	5	0	27	93	0	59
2017	PM-04	53	17	9	2	19	85	3	42

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	58	26	8	3	1	5	88	4	186
2017	PM-01	65	19	6	3	0	8	90	3	68
2017	PM-03	60	23	8	3	2	3	86	5	60
2017	PM-04	47	39	7	2	0	5	90	3	41

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	75	16	4	1	1	1	3	95	1	187
2017	PM-01	77	19	1	0	0	0	3	99	0	68
2017	PM-03	70	18	7	2	2	2	0	90	3	60
2017	PM-04	79	9	5	0	0	0	7	95	0	42

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	34	10	3	2	3	85	6	186
2017	PM-01	43	36	6	6	4	4	83	11	67
2017	PM-03	47	38	12	2	2	0	85	3	60
2017	PM-04	57	24	14	2	0	2	83	2	42

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	25	43	15	3	1	39	18	188
2017	PM-01	17	31	36	13	1	0	49	15	69
2017	PM-03	15	20	48	12	5	0	35	17	60
2017	PM-04	9	24	41	21	2	2	34	24	42

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	25	39	20	5	1	25	36	187
2017	PM-01	14	20	36	25	4	0	29	34	68
2017	PM-03	10	22	43	20	5	0	25	32	60
2017	PM-04	5	33	41	14	7	0	21	38	42

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	43	13	10	3	3	73	14	188
2017	PM-01	31	33	12	18	4	1	66	23	69
2017	PM-03	22	57	10	2	5	5	82	7	60
2017	PM-04	28	43	22	7	0	0	71	7	42

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	39	17	15	10	5	56	26	186
2017	PM-01	20	38	12	15	11	4	61	27	68
2017	PM-03	12	45	20	7	10	7	61	18	60
2017	PM-04	7	37	24	19	10	2	45	30	41

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	72	188
2017	PM-01	38	62	69
2017	PM-03	23	77	60
2017	PM-04	24	76	42
2014	PM	20	80	184
2014	PM-01	23	77	90
2014	PM-03	18	82	45
2014	PM-04	20	80	29

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	80	20	52
2017	PM-01	81	19	26
2017	PM-03	86	14	14
2017	PM-04	69	31	10
2014	PM	86	14	36
2014	PM-01	81	19	21

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	61	26	2	10	88	10	42
2017	PM-01	56	33	0	11	89	11	21
2017	PM-03	83	0	0	17	83	17	12
2014	PM	39	49	6	6	87	6	31
2014	PM-01	35	53	0	12	88	12	17

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	33	21	12	11	3	21	79	188
2017	PM-01	14	42	25	6	9	4	15	85	69
2017	PM-03	23	25	23	12	15	2	24	76	60
2017	PM-04	28	29	17	19	7	0	28	72	42

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	142
2017	PM-01	48	54
2017	PM-03	33	45
2017	PM-04	20	30

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	142
2017	PM-01	17	54
2017	PM-03	22	45
2017	PM-04	20	30

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	142
2017	PM-01	6	54
2017	PM-03	20	45
2017	PM-04	10	30

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	142
2017	PM-01	34	54
2017	PM-03	60	45
2017	PM-04	50	30

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	6	142
2017	PM-01	17	54
2017	PM-03	0	45
2017	PM-04	0	30

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	142
2017	PM-01	33	54
2017	PM-03	38	45
2017	PM-04	30	30

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	54	21	6	3	10	143
2017	PM-01	11	63	15	4	2	5	55
2017	PM-03	0	51	22	7	4	16	45
2017	PM-04	7	51	24	10	3	3	29

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	31	14	12	17	10	53	32	145
2017	PM-01	25	38	14	12	6	5	66	19	56
2017	PM-03	11	27	13	11	29	9	41	44	45
2017	PM-04	10	23	16	14	20	17	40	40	30

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	4	16	12	16	42	1	8	22	65	145
2017	PM-01	7	23	9	16	31	2	13	35	55	56
2017	PM-03	4	18	9	20	45	0	4	23	68	45
2017	PM-04	0	3	24	10	57	3	3	4	71	30

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi