Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	37	47	9	7	0	84	7	43
2017	PG-02	38	44	6	13	0	81	13	16
2017	PG-04	40	47	7	7	0	87	7	15
2014	PG	30	53	6	6	4	83	11	46
2014	PG-02	18	59	5	14	5	77	18	22
2014	PG-04	42	50	0	0	8	92	8	12
2011	PG	49	36	4	7	4	85	11	55
2011	PG-02	43	39	0	13	4	83	17	23
2011	PG-04	50	42	0	8	0	92	8	12
2008	PG	47	36	4	13	0	83	13	47
2008	PG-02	43	38	10	10	0	81	10	21

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	81	14	2	2	0	95	2	43
2017	PG-02	88	13	0	0	0	100	0	16
2017	PG-04	80	13	0	7	0	93	7	15
2014	PG	74	17	4	4	0	91	4	46
2014	PG-02	64	23	5	9	0	86	9	22
2014	PG-04	100	0	0	0	0	100	0	12
2011	PG	80	16	0	4	0	96	4	55
2011	PG-02	70	26	0	4	0	96	4	23
2011	PG-04	83	8	0	8	0	92	8	12
2008	PG	80	13	4	0	2	95	0	45
2008	PG-02	74	16	5	0	5	94	0	19

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	63	32	0	2	2	0	95	5	43
2017	PG-02	75	19	0	6	0	0	94	6	16
2017	PG-04	60	33	0	0	7	0	93	7	15
2014	PG	74	17	2	4	2	0	91	6	46
2014	PG-02	68	23	0	5	5	0	91	9	22
2014	PG-04	92	0	0	8	0	0	92	8	12
2011	PG	71	22	5	0	2	0	93	2	55
2011	PG-02	83	13	4	0	0	0	96	0	23
2011	PG-04	58	33	0	0	8	0	92	8	12
2008	PG	77	13	0	9	0	2	91	9	47
2008	PG-02	81	5	0	10	0	5	90	10	21

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	42	28	12	12	7	70	19	43
2017	PG-02	44	31	6	13	6	75	19	16
2017	PG-04	40	27	20	7	7	67	13	15
2014	PG	43	34	11	6	6	76	13	46
2014	PG-02	41	32	9	14	5	73	18	22
2014	PG-04	58	25	0	0	17	83	17	12
2011	PG	36	42	5	13	4	78	16	55
2011	PG-02	22	57	4	9	9	78	17	23
2011	PG-04	42	25	17	17	0	67	17	12

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	25	56	7	9	2	81	12	43
2017	PG-02	19	75	6	0	0	94	0	16
2017	PG-04	40	33	0	20	7	73	27	15
2014	PG	23	32	11	24	11	55	34	46
2014	PG-02	14	36	14	18	18	50	36	22
2014	PG-04	33	25	8	25	8	58	33	12
2011	PG	24	44	7	18	7	67	25	55
2011	PG-02	30	52	4	13	0	83	13	23
2011	PG-04	0	58	0	17	25	58	42	12
2008	PG	26	32	19	15	9	57	23	47
2008	PG-02	29	43	14	10	5	71	14	21

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	37	37	12	7	5	2	76	12	43
2017	PG-02	50	31	6	6	6	0	81	13	16
2017	PG-04	27	47	13	7	0	6	79	7	15
2014	PG	40	41	15	4	0	0	81	4	46
2014	PG-02	41	41	14	5	0	0	82	5	22
2014	PG-04	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2011	PG	24	47	9	11	9	0	71	20	55
2011	PG-02	26	52	9	4	9	0	78	13	23
2011	PG-04	17	33	8	17	25	0	50	42	12
2008	PG	40	38	9	6	6	0	79	13	47
2008	PG-02	48	33	10	5	5	0	81	10	21

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	44	42	7	2	2	2	88	5	43
2017	PG-02	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2017	PG-04	47	33	7	7	0	6	86	7	15
2014	PG	46	41	13	0	0	0	87	0	46
2014	PG-02	45	45	9	0	0	0	91	0	22
2014	PG-04	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2011	PG	44	42	5	7	2	0	85	9	55
2011	PG-02	39	57	0	4	0	0	96	4	23
2011	PG-04	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2008	PG	49	43	2	2	4	0	91	6	47
2008	PG-02	43	48	5	0	5	0	90	5	21

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	44	42	7	7	0	86	7	43
2017	PG-02	44	50	6	0	0	94	0	16
2017	PG-04	40	33	7	20	0	73	20	15
2014	PG	47	36	6	9	2	83	11	46
2014	PG-02	41	41	9	9	0	82	9	22
2014	PG-04	67	25	0	0	8	92	8	12

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	42	40	12	7	0	81	7	43
2017	PG-02	44	44	13	0	0	88	0	16
2017	PG-04	40	40	13	7	0	80	7	15
2014	PG	40	32	9	6	13	72	19	46
2014	PG-02	41	32	5	9	14	73	23	22
2014	PG-04	42	33	0	0	25	75	25	12
2011	PG	33	36	15	9	7	69	16	55
2011	PG-02	35	35	22	9	0	70	9	23
2011	PG-04	17	33	8	17	25	50	42	12

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	40	30	5	19	7	0	0	70	26	43
2017	PG-02	44	25	0	25	6	0	0	69	31	16
2017	PG-04	40	33	7	13	7	0	0	73	20	15
2014	PG	17	36	19	9	13	0	7	57	23	46
2014	PG-02	0	41	27	9	14	0	9	45	25	22
2014	PG-04	42	33	0	8	17	0	0	75	25	12
2011	PG	22	24	5	20	18	2	9	51	43	55
2011	PG-02	26	26	0	17	22	0	9	57	43	23
2011	PG-04	0	42	8	17	17	8	8	50	40	12
2008	PG	34	28	6	17	11	2	2	64	29	47
2008	PG-02	38	24	5	19	10	5	0	65	30	21

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	33	51	9	5	2	84	7	43
2017	PG-02	25	69	6	0	0	94	0	16
2017	PG-04	40	46	0	13	0	87	13	15
2014	PG	23	58	11	6	2	81	9	46
2014	PG-02	18	64	9	5	5	82	9	22
2014	PG-04	25	58	8	8	0	83	8	12
2011	PG	33	47	9	4	7	80	11	55
2011	PG-02	39	48	13	0	0	87	0	23
2011	PG-04	17	33	17	8	25	50	33	12
2008	PG	36	50	5	5	5	86	9	44
2008	PG-02	35	60	0	0	5	95	5	20

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	21	35	30	7	7	0	56	14	43
2017	PG-02	13	38	38	6	6	0	50	13	16
2017	PG-04	20	40	27	7	7	0	60	13	15
2014	PG	15	42	17	11	15	0	57	26	46
2014	PG-02	9	55	9	0	27	0	64	27	22
2014	PG-04	25	33	17	17	8	0	58	25	12
2011	PG	9	33	16	27	13	2	43	41	55
2011	PG-02	4	26	17	35	17	0	30	52	23
2011	PG-04	17	33	0	33	17	0	50	50	12

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	30	56	7	7	86	7	43
2017	PG-02	19	81	0	0	100	0	16
2017	PG-04	40	40	0	20	80	20	15

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	49	42	9	0	0	91	0	43
2017	PG-02	44	56	0	0	0	100	0	16
2017	PG-04	53	33	13	0	0	87	0	15
2014	PG	47	47	4	2	0	94	2	46
2014	PG-02	45	55	0	0	0	100	0	22
2014	PG-04	75	17	0	8	0	92	8	12
2011	PG	38	44	11	4	4	82	7	55
2011	PG-02	39	48	9	4	0	87	4	23
2011	PG-04	50	25	8	0	17	75	17	12
2008	PG	53	32	11	4	0	85	4	47
2008	PG-02	48	33	14	5	0	81	5	21

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	16	60	7	12	5	77	16	43
2017	PG-02	13	69	0	19	0	81	19	16
2017	PG-04	20	53	13	13	0	73	13	15

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	58	35	5	0	2	93	2	43
2017	PG-02	69	31	0	0	0	100	0	16
2017	PG-04	47	40	13	0	0	87	0	15
2014	PG	68	21	11	0	0	89	0	46
2014	PG-02	73	23	5	0	0	95	0	22
2014	PG-04	75	17	8	0	0	92	0	12
2011	PG	59	35	4	2	0	94	2	54
2011	PG-02	65	35	0	0	0	100	0	23
2011	PG-04	58	17	17	8	0	75	8	12

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	23	63	9	2	2	0	86	5	43
2017	PG-02	13	63	13	6	6	0	75	13	16
2017	PG-04	27	73	0	0	0	0	100	0	15
2014	PG	30	36	15	8	11	0	66	19	46
2014	PG-02	23	45	14	5	14	0	68	18	22
2014	PG-04	42	25	8	8	17	0	67	25	12
2011	PG	24	40	13	11	11	2	65	22	55
2011	PG-02	22	52	17	4	4	0	74	9	23
2011	PG-04	25	17	17	17	25	0	42	42	12

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	30	51	18	0	0	82	0	43
2017	PG-02	19	69	13	0	0	88	0	16
2017	PG-04	47	33	20	0	0	80	0	15
2014	PG	28	47	17	2	6	74	9	46
2014	PG-02	23	59	9	0	9	82	9	22
2014	PG-04	42	17	25	8	8	58	17	12

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	33	51	12	2	2	0	84	5	43
2017	PG-02	31	50	13	0	6	0	81	6	16
2017	PG-04	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2014	PG	28	32	19	13	9	0	60	21	46
2014	PG-02	27	41	14	9	9	0	68	18	22
2014	PG-04	33	17	8	25	17	0	50	42	12
2011	PG	33	35	7	16	7	2	69	24	55
2011	PG-02	48	35	4	9	4	0	83	13	23
2011	PG-04	17	17	8	42	17	0	33	58	12

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	37	49	2	9	2	86	11	43
2017	PG-02	31	63	0	6	0	94	6	16
2017	PG-04	40	47	0	13	0	87	13	15
2014	PG	45	41	15	0	0	85	0	46
2014	PG-02	45	36	18	0	0	82	0	22
2014	PG-04	33	58	8	0	0	92	0	12
2011	PG	29	49	9	7	5	78	13	55
2011	PG-02	39	48	9	4	0	87	4	23
2011	PG-04	17	42	0	25	17	58	42	12
2008	PG	40	43	9	4	4	83	9	47
2008	PG-02	43	48	5	0	5	90	5	21

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	14	42	16	21	7	56	28	43
2017	PG-02	13	63	13	13	0	75	13	16
2017	PG-04	7	40	27	7	20	46	27	15
2014	PG	17	34	23	11	15	51	26	46
2014	PG-02	14	36	27	14	9	50	23	22
2014	PG-04	17	25	17	8	33	42	42	12
2011	PG	20	31	31	7	11	51	18	55
2011	PG-02	26	35	35	0	4	61	4	23
2011	PG-04	8	8	25	17	42	17	58	12
2008	PG	13	34	19	26	9	47	34	47
2008	PG-02	10	38	14	33	5	48	38	21

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	5	26	33	21	9	2	5	32	33	43
2017	PG-02	0	19	50	13	6	6	6	21	21	16
2017	PG-04	7	47	20	13	13	0	0	26	54	15
2014	PG	6	40	43	9	2	0	0	11	46	46
2014	PG-02	5	41	45	5	5	0	0	9	45	22
2014	PG-04	17	25	42	17	0	0	0	17	42	12
2011	PG	13	26	41	15	4	0	2	19	40	54
2011	PG-02	4	30	43	13	4	0	4	18	36	23
2011	PG-04	27	27	27	18	0	0	0	18	55	11
2008	PG	11	32	40	9	9	0	0	17	43	47
2008	PG-02	10	33	38	10	10	0	0	19	43	21

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	14	23	25	19	9	49	26	43
2017	PG-02	13	19	19	19	13	19	38	38	16
2017	PG-04	7	13	40	13	27	0	40	20	15
2014	PG	12	17	36	28	2	4	31	31	46
2014	PG-02	9	14	41	27	5	5	33	24	22
2014	PG-04	17	8	42	33	0	0	33	25	12
2011	PG	13	19	23	32	8	6	42	34	53
2011	PG-02	9	18	27	27	14	5	43	29	22
2011	PG-04	27	27	9	27	9	0	36	55	11
2008	PG	7	22	30	28	13	0	41	28	46
2008	PG-02	5	14	43	29	10	0	38	19	21

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	21	26	28	16	9	0	0	26	47	43
2017	PG-02	19	25	50	6	0	0	0	6	44	16
2017	PG-04	33	33	13	7	13	0	0	20	67	15
2014	PG	19	32	38	6	2	0	2	9	52	46
2014	PG-02	23	50	23	5	0	0	0	5	73	22
2014	PG-04	17	0	67	17	0	0	0	17	17	12
2011	PG	24	31	27	13	0	2	4	13	58	55
2011	PG-02	17	48	13	13	0	0	9	14	71	23
2011	PG-04	50	17	33	0	0	0	0	0	67	12
2008	PG	9	34	28	23	6	0	0	30	43	47
2008	PG-02	10	43	24	14	10	0	0	24	52	21

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	2	33	33	21	9	2	0	31	36	43
2017	PG-02	0	31	44	19	6	0	0	25	31	16
2017	PG-04	0	47	27	13	13	0	0	26	47	15
2014	PG	6	28	42	13	9	0	2	22	35	46
2014	PG-02	9	18	41	23	5	0	5	29	29	22
2014	PG-04	8	33	33	8	17	0	0	25	42	12
2011	PG	9	22	39	19	7	0	4	27	33	54
2011	PG-02	9	13	39	26	13	0	0	39	22	23
2011	PG-04	18	18	55	9	0	0	0	9	36	11
2008	PG	15	24	35	17	9	0	0	26	39	46
2008	PG-02	10	35	30	10	15	0	0	25	45	20

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	26	33	23	16	2	0	19	58	43
2017	PG-02	19	38	31	13	0	0	13	56	16
2017	PG-04	40	27	20	13	0	0	13	67	15
2014	PG	30	32	21	13	4	0	17	62	46
2014	PG-02	18	27	32	18	5	0	23	45	22
2014	PG-04	50	17	17	8	8	0	17	67	12
2011	PG	29	29	29	9	4	0	13	58	55
2011	PG-02	22	22	35	13	9	0	22	43	23
2011	PG-04	58	17	25	0	0	0	0	75	12
2008	PG	21	36	30	6	4	2	11	59	47
2008	PG-02	14	33	43	10	0	0	10	48	21

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	23	39	21	7	0	0	28	33	43
2017	PG-02	6	31	50	13	0	0	0	13	38	16
2017	PG-04	13	20	33	27	7	0	0	33	33	15
2014	PG	13	15	26	33	10	0	2	44	29	45
2014	PG-02	10	19	24	38	5	0	5	45	30	21
2014	PG-04	8	8	42	25	17	0	0	42	17	12
2011	PG	22	16	27	22	9	0	4	32	40	55
2011	PG-02	22	4	26	22	22	0	4	45	27	23
2011	PG-04	33	33	8	25	0	0	0	25	67	12
2008	PG	19	30	30	9	4	6	2	14	53	47
2008	PG-02	19	14	33	19	5	5	5	26	37	21

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	19	33	25	14	9	0	23	51	43
2017	PG-02	13	44	25	19	0	0	19	56	16
2017	PG-04	33	27	26	0	13	0	13	60	15
2014	PG	9	29	43	17	0	2	17	39	46
2014	PG-02	14	23	50	14	0	0	14	36	22
2014	PG-04	0	33	50	17	0	0	17	33	12

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	79	12	2	2	2	2	93	5	43
2017	PG-02	81	13	0	0	0	6	100	0	16
2017	PG-04	73	13	0	7	7	0	87	13	15
2014	PG	83	11	2	0	2	2	96	2	46
2014	PG-02	73	18	0	0	5	5	95	5	22
2014	PG-04	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PG	76	15	0	4	2	4	94	6	55
2011	PG-02	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2011	PG-04	75	8	0	0	8	8	91	9	12
2008	PG	74	15	0	4	2	4	93	7	47
2008	PG-02	71	19	0	0	5	5	95	5	21

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	16	47	14	9	12	0	2	64	21	43
2017	PG-02	6	63	6	6	13	0	6	73	20	16
2017	PG-04	13	54	13	13	7	0	0	67	20	15
2014	PG	23	27	17	15	11	4	2	54	27	46
2014	PG-02	18	32	18	9	18	5	0	52	29	22
2014	PG-04	25	17	8	33	8	8	0	45	45	12

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	30	42	12	7	9	72	16	43
2017	PG-02	19	44	19	6	13	63	19	16
2017	PG-04	40	46	7	7	0	87	7	15
2014	PG	28	29	13	21	9	57	30	46
2014	PG-02	18	32	14	18	18	50	36	22
2014	PG-04	50	17	8	25	0	67	25	12

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	56	14	7	14	0	0	65	21	43
2017	PG-02	6	56	13	6	19	0	0	63	25	16
2017	PG-04	13	60	7	13	7	0	0	73	20	15
2014	PG	19	47	15	6	9	2	2	69	16	46
2014	PG-02	14	50	14	0	14	5	5	70	15	22
2014	PG-04	25	50	0	17	8	0	0	75	25	12
2011	PG	20	40	16	13	11	0	0	60	24	55
2011	PG-02	22	35	13	22	9	0	0	57	30	23
2011	PG-04	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2008	PG	21	51	11	17	0	0	0	72	17	47
2008	PG-02	19	43	19	19	0	0	0	62	19	21

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	26	42	16	5	9	2	0	69	14	43
2017	PG-02	25	38	19	6	6	6	0	67	13	16
2017	PG-04	27	53	7	0	13	0	0	80	13	15
2014	PG	28	28	23	6	9	4	2	59	16	46
2014	PG-02	23	23	23	5	18	5	5	50	25	22
2014	PG-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PG	29	22	11	18	15	5	0	54	35	55
2011	PG-02	35	30	9	9	13	4	0	68	23	23
2011	PG-04	33	17	8	0	33	8	0	55	36	12
2008	PG	28	28	19	9	11	6	0	59	20	47
2008	PG-02	29	19	24	0	19	10	0	53	21	21

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	21	19	28	16	7	33	47	43
2017	PG-02	0	25	25	19	19	13	29	43	16
2017	PG-04	13	27	7	46	7	0	40	53	15
2014	PG	4	19	38	15	11	13	27	29	46
2014	PG-02	0	18	41	14	14	14	21	32	22
2014	PG-04	8	25	25	17	8	17	40	30	12

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	16	67	7	7	2	0	84	9	43
2017	PG-02	13	69	6	13	0	0	81	13	16
2017	PG-04	13	80	0	7	0	0	93	7	15
2014	PG	24	49	4	15	6	2	74	22	46
2014	PG-02	14	45	0	23	14	5	62	38	22
2014	PG-04	42	42	0	17	0	0	83	17	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	26	42	23	7	2	0	67	9	43
2017	PG-02	25	56	19	0	0	0	81	0	16
2017	PG-04	20	40	27	13	0	0	60	13	15
2014	PG	36	45	2	13	4	0	81	17	46
2014	PG-02	27	55	0	14	5	0	82	18	22
2014	PG-04	50	25	0	17	8	0	75	25	12
2011	PG	29	33	4	20	13	2	63	33	55
2011	PG-02	30	35	0	17	17	0	65	35	23
2011	PG-04	25	33	8	17	17	0	58	33	12
2008	PG	30	45	9	11	6	0	74	17	47
2008	PG-02	24	48	14	5	10	0	71	14	21

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	26	35	30	5	2	2	62	7	43
2017	PG-02	19	44	31	0	0	6	67	0	16
2017	PG-04	27	46	20	7	0	0	73	7	15
2014	PG	51	30	6	4	6	2	83	11	46
2014	PG-02	41	41	0	9	9	0	82	18	22
2014	PG-04	58	17	8	0	8	8	82	9	12
2011	PG	31	33	7	15	11	4	66	26	55
2011	PG-02	35	22	13	13	13	4	59	27	23
2011	PG-04	25	42	8	0	17	8	73	18	12
2008	PG	30	36	11	13	9	2	67	22	47
2008	PG-02	29	33	14	10	14	0	62	24	21

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	30	42	19	9	0	0	72	9	43
2017	PG-02	25	50	25	0	0	0	75	0	16
2017	PG-04	27	46	13	13	0	0	73	13	15
2014	PG	51	28	6	9	4	2	80	13	46
2014	PG-02	41	45	5	5	5	0	86	9	22
2014	PG-04	50	8	0	25	8	8	64	36	12
2011	PG	35	33	7	18	7	0	67	25	55
2011	PG-02	39	30	4	22	4	0	70	26	23
2011	PG-04	25	33	8	17	17	0	58	33	12
2008	PG	34	34	6	19	6	0	68	26	47
2008	PG-02	38	24	14	14	10	0	62	24	21

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	74	16	5	0	2	0	2	93	2	43
2017	PG-02	75	13	6	0	0	0	6	93	0	16
2017	PG-04	67	27	0	0	7	0	0	93	7	15
2014	PG	89	6	2	0	2	0	0	96	2	46
2014	PG-02	86	9	0	0	5	0	0	95	5	22
2014	PG-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PG	84	9	4	2	0	2	0	94	2	55
2011	PG-02	83	9	4	0	0	4	0	95	0	23
2011	PG-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	PG	77	13	2	0	4	0	4	93	4	47
2008	PG-02	67	14	5	0	5	0	10	89	5	21

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	58	30	2	7	2	0	0	88	9	43
2017	PG-02	50	44	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	PG-04	47	33	0	13	7	0	0	80	20	15
2014	PG	59	19	4	4	2	4	6	88	7	46
2014	PG-02	50	32	0	5	5	0	9	90	10	22
2014	PG-04	75	17	0	0	0	8	0	100	0	12
2011	PG	44	22	7	11	13	4	0	68	25	55
2011	PG-02	57	22	9	9	4	0	0	78	13	23
2011	PG-04	42	17	8	17	17	0	0	58	33	12

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	49	35	9	5	2	84	7	43
2017	PG-02	50	44	6	0	0	94	0	16
2017	PG-04	46	40	0	13	0	87	13	15

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	51	35	7	2	5	86	7	43
2017	PG-02	56	44	0	0	0	100	0	16
2017	PG-04	40	40	7	7	7	80	13	15

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	46	35	9	7	2	81	9	43
2017	PG-02	38	56	6	0	0	94	0	16
2017	PG-04	46	27	7	20	0	73	20	15
2014	PG	64	11	13	9	4	74	13	46
2014	PG-02	64	9	9	14	5	73	18	22
2014	PG-04	50	25	8	8	8	75	17	12

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	14	36	36	14	0	0	0	50	14	14
2014	PG	13	47	7	13	7	7	7	69	23	15

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	30	49	12	5	5	0	79	9	43
2017	PG-02	25	56	13	6	0	0	81	6	16
2017	PG-04	26	54	13	0	7	0	80	7	15
2014	PG	27	45	15	2	6	4	75	9	46
2014	PG-02	14	55	18	0	9	5	71	10	22
2014	PG-04	42	33	8	0	8	8	82	9	12
2011	PG	18	33	15	7	20	7	55	29	55
2011	PG-02	17	26	22	4	17	13	50	25	23
2011	PG-04	17	33	8	8	25	8	55	36	12

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	30	35	21	12	2	0	65	14	43
2017	PG-02	25	44	19	13	0	0	69	13	16
2017	PG-04	27	26	33	13	0	0	53	13	15
2014	PG	28	42	17	4	6	2	72	11	46
2014	PG-02	27	41	14	9	9	0	68	18	22
2014	PG-04	50	25	8	0	8	8	82	9	12
2011	PG	5	31	27	20	15	2	37	35	55
2011	PG-02	4	26	35	17	13	4	32	32	23
2011	PG-04	8	25	25	25	17	0	33	42	12
2008	PG	34	30	19	6	11	0	64	17	47
2008	PG-02	29	33	19	5	14	0	62	19	21

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	23	46	9	16	2	2	71	19	43
2017	PG-02	6	56	6	25	0	6	67	27	16
2017	PG-04	27	46	13	13	0	0	73	13	15
2014	PG	19	39	13	15	9	6	61	25	46
2014	PG-02	14	27	18	23	14	5	43	38	22
2014	PG-04	25	33	8	8	8	17	70	20	12
2011	PG	5	24	22	25	16	7	31	45	55
2011	PG-02	4	22	17	35	13	9	29	52	23
2011	PG-04	0	25	17	25	25	8	27	55	12
2008	PG	17	28	21	26	6	2	46	33	47
2008	PG-02	14	29	24	14	14	5	45	30	21

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	33	19	9	9	2	62	19	43
2017	PG-02	13	38	31	6	6	6	53	13	16
2017	PG-04	33	27	13	20	7	0	60	27	15
2014	PG	13	42	17	9	9	11	62	19	46
2014	PG-02	23	27	18	9	14	9	55	25	22
2014	PG-04	0	50	17	8	8	17	60	20	12
2011	PG	4	20	16	27	20	13	27	54	55
2011	PG-02	4	17	22	22	26	9	24	52	23
2011	PG-04	0	17	17	42	17	8	18	64	12
2008	PG	17	38	13	19	13	0	55	32	47
2008	PG-02	10	38	14	19	19	0	48	38	21

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	16	51	14	7	9	2	69	17	43
2017	PG-02	6	63	19	0	13	0	69	13	16
2017	PG-04	20	33	13	20	7	6	57	29	15
2014	PG	14	36	15	15	15	4	53	31	46
2014	PG-02	9	32	23	18	18	0	41	36	22
2014	PG-04	17	33	8	8	25	8	55	36	12
2011	PG	4	22	22	24	27	2	26	52	55
2011	PG-02	4	17	22	26	30	0	22	57	23
2011	PG-04	0	25	25	17	25	8	27	45	12
2008	PG	15	36	17	17	15	0	51	32	47
2008	PG-02	10	33	19	19	19	0	43	38	21

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	30	51	12	7	0	81	7	43
2017	PG-02	38	44	13	6	0	81	6	16
2017	PG-04	27	60	0	13	0	87	13	15
2014	PG	28	47	15	9	2	74	11	46
2014	PG-02	27	41	18	9	5	68	14	22
2014	PG-04	42	42	8	8	0	83	8	12
2011	PG	20	40	25	11	4	60	15	55
2011	PG-02	17	43	26	9	4	61	13	23
2011	PG-04	17	33	25	17	8	50	25	12

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	44	49	5	0	0	0	2	95	0	43
2017	PG-02	44	50	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	PG-04	40	60	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PG	55	36	2	0	2	4	0	96	2	46
2014	PG-02	45	41	0	0	5	9	0	95	5	22
2014	PG-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PG	47	36	15	2	0	0	0	84	2	55
2011	PG-02	43	35	17	4	0	0	0	78	4	23
2011	PG-04	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	30	56	7	5	0	0	2	88	5	43
2017	PG-02	38	50	13	0	0	0	0	88	0	16
2017	PG-04	20	67	7	0	0	0	7	93	0	15
2014	PG	44	32	11	6	4	0	2	78	11	46
2014	PG-02	45	32	14	9	0	0	0	77	9	22
2014	PG-04	50	33	0	0	17	0	0	83	17	12
2011	PG	31	35	9	13	5	5	2	71	20	55
2011	PG-02	30	35	4	13	9	9	0	71	24	23
2011	PG-04	17	42	0	17	8	8	8	70	30	12
2008	PG	38	34	13	4	9	2	0	74	13	47
2008	PG-02	33	33	14	5	10	5	0	70	15	21

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	23	60	9	7	0	0	0	84	7	43
2017	PG-02	19	69	13	0	0	0	0	88	0	16
2017	PG-04	20	67	0	13	0	0	0	87	13	15
2014	PG	36	38	11	9	2	2	2	78	11	46
2014	PG-02	41	36	9	9	5	0	0	77	14	22
2014	PG-04	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	PG	20	35	24	13	5	4	0	57	19	55
2011	PG-02	17	48	22	9	4	0	0	65	13	23
2011	PG-04	17	0	42	33	8	0	0	17	42	12

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	53	14	9	7	7	67	18	43
2017	PG-02	6	63	6	13	6	6	73	20	16
2017	PG-04	7	53	20	13	7	0	60	20	15
2014	PG	19	36	22	2	9	13	63	12	46
2014	PG-02	18	36	23	0	9	14	63	11	22
2014	PG-04	25	25	8	0	17	25	67	22	12
2011	PG	15	22	19	9	26	9	41	39	54
2011	PG-02	22	17	17	9	26	9	43	38	23
2011	PG-04	8	17	8	8	33	25	33	56	12

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	61	25	7	2	2	2	88	5	43
2017	PG-02	69	13	13	0	0	6	87	0	16
2017	PG-04	47	40	0	7	7	0	87	13	15
2014	PG	79	15	2	2	2	0	94	4	46
2014	PG-02	77	18	0	0	5	0	95	5	22
2014	PG-04	92	0	0	8	0	0	92	8	12

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	60	31	5	0	2	0	2	93	2	42
2017	PG-02	56	31	6	0	0	0	6	93	0	16
2017	PG-04	54	33	7	0	7	0	0	87	7	15
2014	PG	70	22	2	4	0	0	2	93	4	46
2014	PG-02	68	27	0	5	0	0	0	95	5	22
2014	PG-04	83	0	0	8	0	0	8	91	9	12
2011	PG	73	15	2	2	2	7	0	94	4	55
2011	PG-02	83	13	0	4	0	0	0	96	4	23
2011	PG-04	33	25	8	0	8	25	0	78	11	12
2008	PG	68	15	11	2	0	0	4	87	2	47
2008	PG-02	67	10	10	5	0	0	10	84	5	21

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	30	49	16	0	0	5	83	0	43
2017	PG-02	19	63	13	0	0	6	87	0	16
2017	PG-04	27	53	20	0	0	0	80	0	15
2014	PG	17	38	15	15	13	2	56	28	46
2014	PG-02	18	32	14	14	23	0	50	36	22
2014	PG-04	17	42	0	25	8	8	64	36	12
2011	PG	16	31	18	20	13	2	48	33	55
2011	PG-02	30	35	13	17	4	0	65	22	23
2011	PG-04	0	25	17	8	42	8	27	55	12
2008	PG	28	36	9	23	4	0	64	28	47
2008	PG-02	33	33	5	19	10	0	67	29	21

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	21	33	23	14	7	0	2	55	21	43
2017	PG-02	13	44	25	13	0	0	6	60	13	16
2017	PG-04	33	33	7	20	7	0	0	67	27	15
2014	PG	26	36	12	15	11	0	0	62	26	46
2014	PG-02	27	32	9	14	18	0	0	59	32	22
2014	PG-04	8	67	0	17	8	0	0	75	25	12
2011	PG	9	25	11	22	31	2	0	35	54	55
2011	PG-02	13	35	4	17	30	0	0	48	48	23
2011	PG-04	0	8	8	33	42	8	0	9	82	12
2008	PG	17	40	17	9	17	0	0	57	26	47
2008	PG-02	19	38	10	5	29	0	0	57	33	21

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	30	44	16	5	5	78	5	43
2017	PG-02	19	63	6	6	6	87	7	16
2017	PG-04	40	40	13	0	7	86	0	15

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	42	44	7	0	7	92	0	43
2017	PG-02	38	50	13	0	0	88	0	16
2017	PG-04	53	40	0	0	7	100	0	15
2014	PG	57	26	11	2	4	86	2	46
2014	PG-02	41	41	9	0	9	90	0	22
2014	PG-04	83	8	0	8	0	92	8	12

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	42	58	0	0	0	0	100	0	43
2017	PG-02	38	63	0	0	0	0	100	0	16
2017	PG-04	40	60	0	0	0	0	100	0	15
2014	PG	53	32	4	6	4	0	85	11	46
2014	PG-02	41	41	0	9	9	0	82	18	22
2014	PG-04	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2011	PG	20	53	18	0	7	2	74	7	55
2011	PG-02	26	39	30	0	4	0	65	4	23
2011	PG-04	17	50	8	0	17	8	73	18	12

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	42	47	9	2	0	88	2	43
2017	PG-02	38	63	0	0	0	100	0	16
2017	PG-04	40	40	13	7	0	80	7	15
2014	PG	49	34	13	0	4	83	4	46
2014	PG-02	41	36	14	0	9	77	9	22
2014	PG-04	67	25	8	0	0	92	0	12
2011	PG	31	47	11	5	5	78	11	55
2011	PG-02	39	39	13	4	4	78	9	23
2011	PG-04	17	58	0	17	8	75	25	12
2008	PG	40	43	4	13	0	83	13	47
2008	PG-02	43	43	0	14	0	86	14	21

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	33	59	5	2	0	93	2	42
2017	PG-02	27	73	0	0	0	100	0	15
2017	PG-04	27	67	0	7	0	93	7	15
2014	PG	42	36	6	9	6	79	15	46
2014	PG-02	32	45	5	5	14	77	18	22
2014	PG-04	50	25	0	25	0	75	25	12
2011	PG	29	25	27	7	11	55	18	55
2011	PG-02	35	26	22	4	13	61	17	23
2011	PG-04	17	17	33	17	17	33	33	12

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	35	58	5	2	0	93	2	43
2017	PG-02	38	63	0	0	0	100	0	16
2017	PG-04	27	67	0	7	0	93	7	15
2014	PG	39	40	9	6	6	79	13	46
2014	PG-02	32	45	5	5	14	77	18	22
2014	PG-04	50	25	8	17	0	75	17	12
2011	PG	24	40	22	7	7	64	15	55
2011	PG-02	22	39	30	0	9	61	9	23
2011	PG-04	17	42	17	17	8	58	25	12
2008	PG	32	47	13	4	4	79	9	47
2008	PG-02	24	57	14	5	0	81	5	21

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	37	42	14	7	0	0	0	79	7	43
2017	PG-02	25	44	19	13	0	0	0	69	13	16
2017	PG-04	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PG	47	32	11	2	6	2	0	80	9	46
2014	PG-02	32	41	9	5	9	5	0	76	14	22
2014	PG-04	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2011	PG	25	31	18	5	13	5	2	61	20	55
2011	PG-02	26	17	35	0	13	4	4	48	14	23
2011	PG-04	25	25	0	25	17	8	0	55	45	12
2008	PG	32	43	4	11	6	4	0	78	18	47
2008	PG-02	33	43	0	24	0	0	0	76	24	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	12	37	51	43
2017	PG-02	6	38	56	16
2017	PG-04	7	40	53	15
2014	PG	28	38	34	46
2014	PG-02	32	36	32	22
2014	PG-04	33	33	33	12
2011	PG	38	24	38	55
2011	PG-02	43	22	35	23
2011	PG-04	33	33	33	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	16	84	43
2014	PG	19	81	46

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	21	30	23	9	5	12	0	58	16	43
2017	PG-02	25	25	19	13	0	19	0	62	15	16
2017	PG-04	20	46	20	7	7	0	0	67	13	15
2014	PG	19	23	25	4	15	11	2	49	22	46
2014	PG-02	23	14	27	5	18	9	5	42	26	22
2014	PG-04	17	33	17	8	8	17	0	60	20	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	35	47	9	5	2	2	83	7	43
2017	PG-02	31	44	13	13	0	0	75	13	16
2017	PG-04	33	54	7	0	7	0	87	7	15
2014	PG	38	32	13	4	11	2	72	15	46
2014	PG-02	41	18	23	0	14	5	62	14	22
2014	PG-04	25	58	0	17	0	0	83	17	12
2011	PG	24	28	33	2	4	9	57	6	54
2011	PG-02	23	41	23	0	0	14	74	0	22
2011	PG-04	17	17	42	0	17	8	36	18	12

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	35	51	7	7	0	0	86	7	43
2017	PG-02	38	56	0	6	0	0	94	6	16
2017	PG-04	27	60	0	13	0	0	87	13	15
2014	PG	38	44	15	2	0	0	83	2	46
2014	PG-02	36	50	9	5	0	0	86	5	22
2014	PG-04	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2011	PG	31	51	9	7	0	2	83	7	55
2011	PG-02	30	61	9	0	0	0	91	0	23
2011	PG-04	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2008	PG	23	64	2	9	2	0	89	9	47
2008	PG-02	19	67	5	5	5	0	90	5	21

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	28	30	2	2	25	2	52	6	43
2017	PG-02	13	31	19	0	0	31	6	70	0	16
2017	PG-04	7	33	33	7	7	13	0	46	15	15
2014	PG	4	23	34	6	4	22	6	38	15	46
2014	PG-02	5	18	27	9	9	23	9	33	27	22
2014	PG-04	8	33	33	0	0	25	0	56	0	12
2011	PG	11	20	29	7	4	27	2	44	15	55
2011	PG-02	4	26	35	4	4	26	0	41	12	23
2011	PG-04	25	8	8	17	0	42	0	57	29	12

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	49	35	12	0	0	5	0	88	0	43
2017	PG-02	38	44	13	0	0	6	0	87	0	16
2017	PG-04	54	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PG	51	41	4	2	0	2	0	93	2	46
2014	PG-02	45	50	0	5	0	0	0	95	5	22
2014	PG-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PG	45	25	22	2	2	2	2	74	4	55
2011	PG-02	48	22	26	0	4	0	0	70	4	23
2011	PG-04	42	42	8	0	0	8	0	91	0	12
2008	PG	34	45	11	9	0	2	0	80	9	47
2008	PG-02	33	43	14	5	0	5	0	80	5	21

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	44	39	12	2	2	0	86	2	43
2017	PG-02	25	56	19	0	0	0	81	0	16
2017	PG-04	54	40	0	7	0	0	93	7	15
2014	PG	32	42	9	6	11	0	83	7	46
2014	PG-02	36	32	9	14	9	0	75	15	22
2014	PG-04	42	50	0	0	8	0	100	0	12
2011	PG	31	33	16	7	11	2	73	8	55
2011	PG-02	30	39	17	0	13	0	80	0	23
2011	PG-04	17	42	0	25	17	0	70	30	12
2008	PG	38	45	11	4	2	0	85	4	47
2008	PG-02	38	43	10	5	5	0	85	5	21

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PG-02	0	100	16
2014	PG-04	0	100	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	30	23	0	2	12	5	69	3	43
2017	PG-02	31	38	19	0	0	6	6	79	0	16
2017	PG-04	40	27	20	0	7	0	7	71	7	15
2014	PG	21	25	24	4	2	19	4	61	8	46
2014	PG-02	23	23	23	5	5	18	5	59	12	22
2014	PG-04	25	17	17	0	0	33	8	71	0	12

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	32	47	14	0	2	5	83	2	43
2017	PG-02	31	50	19	0	0	0	81	0	16
2017	PG-04	40	33	13	0	7	7	78	7	15
2014	PG	44	28	13	2	2	11	81	5	46
2014	PG-02	36	23	23	0	5	14	68	5	22
2014	PG-04	58	33	0	0	0	8	100	0	12
2011	PG	27	35	22	5	2	9	68	8	55
2011	PG-02	26	52	9	0	4	9	86	5	23
2011	PG-04	17	17	33	17	0	17	40	20	12

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	10	33	29	19	10	43	29	42
2017	PG-02	19	44	31	6	0	63	6	16
2017	PG-04	7	26	27	33	7	33	40	15

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	5	25	21	19	28	2	31	48	43
2017	PG-02	6	31	13	31	13	6	40	47	16
2017	PG-04	0	20	27	13	40	0	20	54	15

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	25	37	19	5	2	2	36	24	43
2017	PG-02	6	19	38	25	6	6	0	27	33	16
2017	PG-04	0	33	33	20	7	0	7	35	29	15

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	7	23	19	23	26	2	31	50	43
2017	PG-02	6	31	19	19	19	6	40	40	16
2017	PG-04	0	20	20	27	33	0	20	60	15

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	28	28	7	2	2	5	60	10	43
2017	PG-02	25	38	19	0	6	6	6	71	7	16
2017	PG-04	27	20	33	13	0	0	7	50	14	15

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	19	42	16	9	14	60	23	43
2017	PG-02	13	81	0	6	0	94	6	16
2017	PG-04	7	33	33	13	13	40	27	15

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	19	51	25	5	70	5	43
2017	PG-02	13	63	13	13	75	13	16
2017	PG-04	13	47	40	0	60	0	15

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	23	32	16	16	7	5	58	24	43
2017	PG-02	19	44	6	19	0	13	71	21	16
2017	PG-04	13	26	27	20	13	0	40	33	15

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	23	46	16	7	2	5	73	10	43
2017	PG-02	19	50	19	0	0	13	79	0	16
2017	PG-04	13	46	20	20	0	0	60	20	15

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	21	28	37	9	5	49	14	43
2017	PG-02	13	38	44	6	0	50	6	16
2017	PG-04	20	26	40	13	0	46	13	15

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	48	33	5	10	2	2	83	12	42
2017	PG-02	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2017	PG-04	40	27	7	20	7	0	67	27	15

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	70	19	2	5	2	2	90	7	43
2017	PG-02	63	31	0	6	0	0	94	6	16
2017	PG-04	73	13	0	7	0	7	93	7	15

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	49	33	16	2	81	2	43
2017	PG-02	44	44	13	0	88	0	16
2017	PG-04	53	27	20	0	80	0	15

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	53	26	16	2	2	79	5	43
2017	PG-02	44	38	13	6	0	81	6	16
2017	PG-04	53	20	27	0	0	73	0	15

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	49	19	12	2	19	83	3	43
2017	PG-02	44	19	0	0	38	100	0	16
2017	PG-04	40	27	20	7	7	71	7	15

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	46	37	12	5	88	43
2017	PG-02	44	38	6	13	93	16
2017	PG-04	33	54	13	0	87	15

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	86	14	100	42
2017	PG-02	67	33	100	15
2017	PG-04	93	7	100	15

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	38	43	10	5	5	81	10	42
2017	PG-02	33	60	7	0	0	93	0	15
2017	PG-04	33	40	13	7	7	73	13	15

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	7	25	47	16	5	32	21	43
2017	PG-02	6	38	44	13	0	44	13	16
2017	PG-04	0	20	54	20	7	20	27	15

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	19	44	28	28	28	43
2017	PG-02	6	19	44	31	31	25	16
2017	PG-04	13	20	47	20	20	33	15

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	32	44	16	2	2	2	79	5	43
2017	PG-02	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2017	PG-04	26	40	27	7	0	0	67	7	15

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	21	44	26	2	5	2	67	7	43
2017	PG-02	19	56	19	6	0	0	75	6	16
2017	PG-04	13	40	33	0	7	6	57	7	15

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	14	86	43
2014	PG-04	0	100	12

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	16	21	39	12	12	16	84	43
2017	PG-02	25	19	38	13	6	25	75	16
2017	PG-04	13	27	46	7	7	13	87	15

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	23	35
2017	PG-02	25	12
2017	PG-04	17	12

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	23	35
2017	PG-02	25	12
2017	PG-04	25	12

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	14	35
2017	PG-02	0	12
2017	PG-04	25	12

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	60	35
2017	PG-02	50	12
2017	PG-04	75	12

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	11	35
2017	PG-02	0	12
2017	PG-04	17	12

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	43	35
2017	PG-02	50	12
2017	PG-04	33	12

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	6	48	26	3	17	35
2017	PG-02	8	42	33	0	17	12
2017	PG-04	8	50	34	0	8	12

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	8	17	22	11	17	8	17	33	37	36
2017	PG-02	8	25	25	17	8	8	8	40	30	12
2017	PG-04	0	15	23	15	30	0	15	18	54	13

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	3	8	19	64	6	3	88	36
2017	PG-02	8	8	17	67	0	8	83	12
2017	PG-04	0	8	15	69	8	0	92	13

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.