Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	37	50	3	8	2	87	10	131
2017	PE-01	47	53	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	46	47	0	7	0	93	7	13
2017	PE-03	42	54	0	2	2	96	4	53
2017	PE-04	25	57	6	9	3	82	12	33
2017	PE-05	10	30	11	40	10	40	50	10
2014	PE	47	42	3	4	3	89	8	117
2014	PE-02	27	67	0	0	7	93	7	15
2014	PE-03	48	44	4	4	0	93	4	27
2014	PE-04	41	46	2	7	2	88	10	41
2014	PE-05	71	12	12	6	0	82	6	17
2011	PE	34	57	3	6	0	91	6	109
2011	PE-02	18	82	0	0	0	100	0	17
2011	PE-03	32	59	0	9	0	91	9	22
2011	PE-04	31	58	2	9	0	89	9	45
2011	PE-05	62	15	15	8	0	77	8	13
2008	PE	27	59	2	11	2	86	13	63
2008	PE-03	21	71	0	7	0	93	7	14
2008	PE-04	33	54	0	13	0	88	13	24
2008	PE-05	38	54	0	0	8	92	8	13

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	75	15	7	2	0	1	91	2	131
2017	PE-01	87	7	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	61	32	0	7	0	0	93	7	13
2017	PE-03	79	15	2	2	0	2	96	2	53
2017	PE-04	70	12	15	3	0	0	82	3	33
2017	PE-05	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2014	PE	76	16	2	2	1	3	96	3	117
2014	PE-02	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2014	PE-03	74	19	0	0	0	7	100	0	27
2014	PE-04	68	22	2	5	2	0	90	7	41
2014	PE-05	82	6	6	0	0	6	94	0	17
2011	PE	78	16	2	3	1	0	95	4	110
2011	PE-02	67	28	0	6	0	0	94	6	18
2011	PE-03	77	14	0	5	5	0	91	9	22
2011	PE-04	78	18	2	2	0	0	96	2	45
2011	PE-05	85	8	8	0	0	0	92	0	13
2008	PE	76	17	0	5	2	0	94	6	63
2008	PE-03	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2008	PE-04	83	17	0	0	0	0	100	0	24
2008	PE-05	85	8	0	8	0	0	92	8	13

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	69	22	4	4	0	1	92	4	131
2017	PE-01	60	26	7	7	0	0	87	7	15
2017	PE-02	69	24	0	7	0	0	93	7	13
2017	PE-03	77	17	2	2	0	2	96	2	53
2017	PE-04	61	33	0	6	0	0	94	6	33
2017	PE-05	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2014	PE	68	20	3	5	2	3	90	7	117
2014	PE-02	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2014	PE-03	74	11	4	7	0	4	88	8	27
2014	PE-04	54	29	2	10	2	2	85	13	41
2014	PE-05	71	24	0	0	0	6	100	0	17
2011	PE	68	18	3	9	1	1	87	10	109
2011	PE-02	56	17	6	22	0	0	72	22	18
2011	PE-03	59	18	5	14	0	5	81	14	22
2011	PE-04	68	25	2	2	2	0	93	5	44
2011	PE-05	92	0	0	8	0	0	92	8	13
2008	PE	65	22	6	3	3	0	87	6	63
2008	PE-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2008	PE-04	83	13	0	0	4	0	96	4	24
2008	PE-05	69	8	8	8	8	0	77	15	13

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	48	3	12	8	77	20	131
2017	PE-01	26	66	0	8	0	92	8	15
2017	PE-02	37	40	0	15	8	77	23	13
2017	PE-03	36	43	4	10	8	79	17	53
2017	PE-04	15	58	6	9	12	73	21	33
2017	PE-05	10	50	0	30	11	60	40	10
2014	PE	44	32	5	15	5	75	20	117
2014	PE-02	20	60	0	13	7	80	20	15
2014	PE-03	56	30	0	11	4	85	15	27
2014	PE-04	39	32	7	15	7	71	22	41
2014	PE-05	41	24	12	24	0	65	24	17
2011	PE	28	38	12	13	10	65	23	109
2011	PE-02	26	32	11	16	16	58	32	19
2011	PE-03	23	32	14	18	14	55	32	22
2011	PE-04	27	45	9	7	11	73	18	44
2011	PE-05	31	31	23	15	0	62	15	13

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	41	42	8	6	3	0	82	9	131
2017	PE-01	54	33	7	7	0	0	87	7	15
2017	PE-02	54	40	0	7	0	0	93	7	13
2017	PE-03	44	43	6	6	2	0	87	8	53
2017	PE-04	34	45	12	3	6	0	79	9	33
2017	PE-05	10	40	20	20	11	0	50	31	10
2014	PE	39	34	9	11	4	2	75	16	117
2014	PE-02	47	20	7	20	7	0	67	27	15
2014	PE-03	41	48	7	4	0	0	89	4	27
2014	PE-04	32	39	12	7	7	2	73	15	41
2014	PE-05	47	12	12	18	6	6	63	25	17
2011	PE	21	45	11	15	8	0	66	23	110
2011	PE-02	26	21	16	32	5	0	47	37	19
2011	PE-03	9	55	5	27	5	0	64	32	22
2011	PE-04	25	55	9	5	7	0	80	11	44
2011	PE-05	15	46	15	8	15	0	62	23	13
2008	PE	29	41	6	17	6	0	70	24	63
2008	PE-03	29	36	21	7	7	0	64	14	14
2008	PE-04	17	50	4	21	8	0	67	29	24
2008	PE-05	38	46	0	8	8	0	85	15	13

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	38	4	5	2	90	6	131
2017	PE-01	59	34	0	7	0	93	7	15
2017	PE-02	67	25	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	53	40	2	4	2	93	5	53
2017	PE-04	37	51	9	3	0	88	3	33
2017	PE-05	40	40	0	11	10	79	21	10
2014	PE	53	35	5	5	2	88	7	117
2014	PE-02	40	40	0	13	7	80	20	15
2014	PE-03	59	30	4	7	0	89	7	27
2014	PE-04	51	39	5	2	2	90	5	41
2014	PE-05	47	35	12	6	0	82	6	17
2011	PE	50	41	5	3	2	91	5	108
2011	PE-02	50	39	6	0	6	89	6	18
2011	PE-03	50	45	0	0	5	95	5	22
2011	PE-04	45	48	5	2	0	93	2	44
2011	PE-05	62	15	15	8	0	77	8	13
2008	PE	49	41	5	5	0	90	5	63
2008	PE-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2008	PE-04	42	54	0	4	0	96	4	24
2008	PE-05	62	31	0	8	0	92	8	13

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	61	31	4	3	1	92	4	131
2017	PE-01	80	13	7	0	0	93	0	15
2017	PE-02	76	16	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	63	32	2	2	2	94	4	53
2017	PE-04	46	45	3	6	0	91	6	33
2017	PE-05	40	50	11	0	0	89	0	10
2014	PE	58	35	3	3	0	93	3	117
2014	PE-02	47	40	0	13	0	87	13	15
2014	PE-03	56	41	0	4	0	96	4	27
2014	PE-04	61	37	2	0	0	98	0	41
2014	PE-05	65	18	12	6	0	82	6	17
2011	PE	55	41	0	4	1	95	5	111
2011	PE-02	47	47	0	5	0	95	5	19
2011	PE-03	50	41	0	5	5	91	9	22
2011	PE-04	53	44	0	2	0	98	2	45
2011	PE-05	69	31	0	0	0	100	0	13
2008	PE	60	38	2	0	0	98	0	63
2008	PE-03	64	36	0	0	0	100	0	14
2008	PE-04	58	42	0	0	0	100	0	24
2008	PE-05	85	15	0	0	0	100	0	13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	57	32	5	3	2	1	90	5	130
2017	PE-01	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	54	31	0	8	8	0	84	16	13
2017	PE-03	65	27	6	2	0	0	92	2	52
2017	PE-04	49	36	6	6	3	0	85	9	33
2017	PE-05	40	50	0	0	0	10	100	0	10
2014	PE	56	37	3	4	0	0	93	4	117
2014	PE-02	33	53	0	13	0	0	87	13	15
2014	PE-03	52	44	4	0	0	0	96	0	27
2014	PE-04	61	34	0	5	0	0	95	5	41
2014	PE-05	71	29	0	0	0	0	100	0	17

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	62	24	5	5	3	1	87	9	131
2017	PE-01	74	20	0	0	0	7	100	0	15
2017	PE-02	54	31	16	0	0	0	84	0	13
2017	PE-03	73	17	2	2	6	0	90	8	53
2017	PE-04	48	30	6	15	0	0	79	15	33
2017	PE-05	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2014	PE	56	30	6	5	3	0	86	8	117
2014	PE-02	40	27	20	7	7	0	67	13	15
2014	PE-03	63	30	0	7	0	0	93	7	27
2014	PE-04	63	24	5	5	2	0	88	7	41
2014	PE-05	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2011	PE	50	26	8	9	6	0	77	15	111
2011	PE-02	47	32	5	5	11	0	79	16	19
2011	PE-03	32	55	9	5	0	0	86	5	22
2011	PE-04	56	18	7	16	4	0	73	20	45
2011	PE-05	62	23	8	8	0	0	85	8	13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	28	6	7	9	2	5	76	17	131
2017	PE-01	54	13	13	0	7	7	7	77	8	15
2017	PE-02	54	16	0	15	16	0	0	69	31	13
2017	PE-03	45	31	4	6	7	0	7	81	15	53
2017	PE-04	39	34	6	6	12	0	3	75	19	33
2017	PE-05	40	20	0	20	0	20	0	75	25	10
2014	PE	37	22	15	7	11	2	7	65	20	117
2014	PE-02	20	27	27	7	13	0	7	50	21	15
2014	PE-03	44	22	4	7	19	0	4	69	27	27
2014	PE-04	39	20	17	7	10	2	5	63	18	41
2014	PE-05	53	18	12	12	0	0	6	75	13	17
2011	PE	23	25	8	16	24	2	2	50	42	111
2011	PE-02	26	11	5	11	47	0	0	37	58	19
2011	PE-03	18	32	5	23	18	5	0	52	43	22
2011	PE-04	20	31	9	16	20	2	2	53	37	45
2011	PE-05	46	31	8	8	0	0	8	83	8	13
2008	PE	30	30	6	13	14	2	5	64	29	63
2008	PE-03	7	50	14	14	7	7	0	62	23	14
2008	PE-04	29	25	8	21	8	0	8	59	32	24
2008	PE-05	62	0	0	0	31	0	8	67	33	13

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	37	9	5	2	85	6	130
2017	PE-01	60	33	0	7	0	93	7	15
2017	PE-02	54	39	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	45	39	8	7	0	85	7	53
2017	PE-04	41	44	12	0	3	84	3	32
2017	PE-05	30	40	20	0	10	70	10	10
2014	PE	44	35	11	8	2	79	9	117
2014	PE-02	27	40	13	20	0	67	20	15
2014	PE-03	33	41	15	7	4	74	11	27
2014	PE-04	54	29	12	5	0	83	5	41
2014	PE-05	53	29	6	6	6	82	12	17
2011	PE	38	45	9	5	4	83	8	111
2011	PE-02	26	47	11	5	11	74	16	19
2011	PE-03	36	50	5	5	5	86	9	22
2011	PE-04	42	47	4	4	2	89	7	45
2011	PE-05	46	31	23	0	0	77	0	13
2008	PE	46	44	8	2	0	90	2	63
2008	PE-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2008	PE-04	38	63	0	0	0	100	0	24
2008	PE-05	46	46	8	0	0	92	0	13

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	36	17	12	6	65	18	129
2017	PE-01	40	41	13	7	0	80	7	15
2017	PE-02	46	31	23	0	0	77	0	13
2017	PE-03	32	39	11	10	8	72	17	53
2017	PE-04	26	26	23	19	6	52	26	31
2017	PE-05	0	40	21	30	10	40	40	10
2014	PE	32	35	13	15	6	67	21	117
2014	PE-02	20	33	13	27	7	53	33	15
2014	PE-03	30	44	11	11	4	74	15	27
2014	PE-04	32	27	20	15	7	59	22	41
2014	PE-05	47	29	6	6	12	76	18	17
2011	PE	19	41	15	18	6	60	24	111
2011	PE-02	21	32	21	26	0	53	26	19
2011	PE-03	14	55	5	27	0	68	27	22
2011	PE-04	20	42	11	16	11	62	27	45
2011	PE-05	23	38	38	0	0	62	0	13

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	36	37	11	12	4	74	15	130
2017	PE-01	34	53	7	7	0	87	7	15
2017	PE-02	69	14	8	9	0	84	9	13
2017	PE-03	40	41	11	8	0	81	8	53
2017	PE-04	25	44	9	19	3	69	22	32
2017	PE-05	10	10	10	31	40	20	70	10

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	49	41	5	5	1	90	5	130
2017	PE-01	54	40	0	7	0	93	7	15
2017	PE-02	69	23	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	45	49	4	0	2	94	2	53
2017	PE-04	47	34	6	12	0	81	12	32
2017	PE-05	20	80	0	0	0	100	0	10
2014	PE	50	38	8	3	2	87	5	117
2014	PE-02	27	47	13	7	7	73	13	15
2014	PE-03	44	44	4	4	4	89	7	27
2014	PE-04	46	44	5	5	0	90	5	41
2014	PE-05	76	12	12	0	0	88	0	17
2011	PE	33	49	6	10	2	82	12	111
2011	PE-02	37	26	21	16	0	63	16	19
2011	PE-03	27	64	5	5	0	91	5	22
2011	PE-04	31	53	4	9	2	84	11	45
2011	PE-05	62	31	0	8	0	92	8	13
2008	PE	51	37	3	6	3	87	10	63
2008	PE-03	43	43	0	14	0	86	14	14
2008	PE-04	42	42	8	4	4	83	8	24
2008	PE-05	69	23	0	0	8	92	8	13

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	36	44	10	5	5	1	80	10	130
2017	PE-01	47	46	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	61	24	8	7	0	0	86	7	13
2017	PE-03	43	36	7	8	6	0	79	13	53
2017	PE-04	16	65	12	3	0	3	84	3	32
2017	PE-05	20	20	31	10	20	0	40	30	10

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	57	33	8	1	1	91	2	131
2017	PE-01	60	26	13	0	0	87	0	15
2017	PE-02	77	16	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	53	38	8	2	0	90	2	53
2017	PE-04	46	48	6	0	0	94	0	33
2017	PE-05	70	10	10	0	10	80	10	10
2014	PE	68	24	7	1	0	92	1	117
2014	PE-02	67	27	7	0	0	93	0	15
2014	PE-03	63	26	11	0	0	89	0	27
2014	PE-04	66	24	7	2	0	90	2	41
2014	PE-05	76	18	6	0	0	94	0	17
2011	PE	57	36	5	1	1	93	2	111
2011	PE-02	42	37	16	0	5	79	5	19
2011	PE-03	64	32	5	0	0	95	0	22
2011	PE-04	56	40	2	2	0	96	2	45
2011	PE-05	77	15	8	0	0	92	0	13

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	48	6	8	4	82	11	131
2017	PE-01	54	40	7	0	0	93	0	15
2017	PE-02	54	39	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	32	50	2	12	4	83	15	53
2017	PE-04	28	54	6	9	3	82	12	33
2017	PE-05	0	50	31	10	10	50	20	10
2014	PE	31	45	6	14	4	76	18	117
2014	PE-02	27	47	7	13	7	73	20	15
2014	PE-03	41	41	4	11	4	81	15	27
2014	PE-04	15	63	5	15	2	78	17	41
2014	PE-05	41	35	6	6	12	76	18	17
2011	PE	31	49	6	11	4	79	14	111
2011	PE-02	26	32	16	26	0	58	26	19
2011	PE-03	18	68	9	5	0	86	5	22
2011	PE-04	38	47	2	11	2	84	13	45
2011	PE-05	31	46	8	0	15	77	15	13

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	35	14	9	5	72	14	131
2017	PE-01	54	33	13	0	0	87	0	15
2017	PE-02	54	39	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	34	37	11	13	4	72	17	53
2017	PE-04	28	42	21	6	3	70	9	33
2017	PE-05	20	10	21	30	20	30	50	10
2014	PE	44	38	6	7	6	81	13	117
2014	PE-02	33	33	7	13	13	67	27	15
2014	PE-03	52	37	7	4	0	89	4	27
2014	PE-04	34	44	7	7	7	78	15	41
2014	PE-05	59	24	0	6	12	82	18	17

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	33	9	7	5	1	79	12	130
2017	PE-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	46	39	8	8	0	0	84	8	13
2017	PE-03	50	30	10	4	6	0	81	10	52
2017	PE-04	28	51	12	9	0	0	79	9	33
2017	PE-05	20	0	21	30	20	10	22	55	10
2014	PE	39	36	9	10	5	0	75	15	117
2014	PE-02	33	33	7	13	13	0	67	27	15
2014	PE-03	48	37	7	7	0	0	85	7	27
2014	PE-04	29	41	15	10	5	0	71	15	41
2014	PE-05	47	35	6	0	12	0	82	12	17
2011	PE	33	40	11	11	5	0	73	16	111
2011	PE-02	32	37	16	5	11	0	68	16	19
2011	PE-03	23	41	18	18	0	0	64	18	22
2011	PE-04	36	47	4	9	4	0	82	13	45
2011	PE-05	46	31	8	15	0	0	77	15	13

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	49	39	8	3	2	88	5	131
2017	PE-01	54	40	0	7	0	93	7	15
2017	PE-02	69	23	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	49	39	6	4	2	88	6	53
2017	PE-04	40	48	9	3	0	88	3	33
2017	PE-05	31	40	20	0	10	70	10	10
2014	PE	50	37	7	5	1	87	6	117
2014	PE-02	33	40	13	7	7	73	13	15
2014	PE-03	52	37	7	4	0	89	4	27
2014	PE-04	49	39	10	2	0	88	2	41
2014	PE-05	59	29	0	12	0	88	12	17
2011	PE	43	45	6	5	1	88	5	111
2011	PE-02	26	53	11	11	0	79	11	19
2011	PE-03	45	50	0	0	5	95	5	22
2011	PE-04	44	44	7	4	0	89	4	45
2011	PE-05	62	23	15	0	0	85	0	13
2008	PE	51	43	3	3	0	94	3	63
2008	PE-03	64	36	0	0	0	100	0	14
2008	PE-04	46	54	0	0	0	100	0	24
2008	PE-05	54	38	0	8	0	92	8	13

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	38	21	8	4	2	67	12	131
2017	PE-01	47	26	20	7	0	0	74	7	15
2017	PE-02	8	38	31	23	0	0	46	23	13
2017	PE-03	27	43	17	7	4	2	71	11	53
2017	PE-04	33	43	9	6	6	3	78	12	33
2017	PE-05	10	10	60	10	10	0	20	20	10
2014	PE	22	27	21	14	17	0	49	31	117
2014	PE-02	0	20	20	33	27	0	20	60	15
2014	PE-03	30	19	26	4	22	0	48	26	27
2014	PE-04	24	29	17	12	17	0	54	29	41
2014	PE-05	35	24	12	12	18	0	59	29	17
2011	PE	21	27	18	16	18	0	48	34	109
2011	PE-02	22	11	28	6	33	0	33	39	18
2011	PE-03	10	29	10	24	29	0	38	52	21
2011	PE-04	24	27	24	13	11	0	51	24	45
2011	PE-05	15	46	8	23	8	0	62	31	13
2008	PE	14	21	29	21	16	0	35	37	63
2008	PE-03	7	29	36	7	21	0	36	29	14
2008	PE-04	17	8	25	25	25	0	25	50	24
2008	PE-05	15	15	46	23	0	0	31	23	13

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	26	36	18	10	1	29	35	131
2017	PE-01	0	26	26	47	0	0	47	26	15
2017	PE-02	8	16	60	8	9	0	16	23	13
2017	PE-03	13	24	32	17	14	0	30	38	53
2017	PE-04	3	27	40	15	12	3	28	31	33
2017	PE-05	10	40	50	0	0	0	0	50	10
2014	PE	15	23	43	17	3	0	20	38	117
2014	PE-02	20	27	47	7	0	0	7	47	15
2014	PE-03	7	19	52	22	0	0	22	26	27
2014	PE-04	17	29	27	22	5	0	27	46	41
2014	PE-05	24	18	47	12	0	0	12	41	17
2011	PE	18	34	30	14	4	1	17	53	111
2011	PE-02	32	16	16	26	11	0	37	47	19
2011	PE-03	5	41	32	18	0	5	19	48	22
2011	PE-04	13	49	27	7	4	0	11	62	45
2011	PE-05	23	8	54	15	0	0	15	31	13
2008	PE	24	44	29	2	2	0	3	68	63
2008	PE-03	21	50	21	7	0	0	7	71	14
2008	PE-04	17	54	29	0	0	0	0	71	24
2008	PE-05	38	15	38	0	8	0	8	54	13

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	5	15	34	29	13	3	1	44	21	129
2017	PE-01	0	13	20	27	33	7	0	65	14	15
2017	PE-02	0	16	39	30	16	0	0	46	16	13
2017	PE-03	6	10	36	30	16	2	0	47	16	52
2017	PE-04	3	15	43	27	6	3	3	35	19	33
2017	PE-05	20	40	20	11	0	10	0	12	66	10
2014	PE	12	19	39	20	7	1	3	27	32	117
2014	PE-02	13	20	47	13	7	0	0	20	33	15
2014	PE-03	7	22	30	30	11	0	0	41	30	27
2014	PE-04	12	20	41	20	2	2	2	23	33	41
2014	PE-05	24	24	41	6	0	0	6	6	50	17
2011	PE	14	23	39	17	5	2	1	22	38	111
2011	PE-02	16	26	47	5	0	5	0	6	44	19
2011	PE-03	0	18	45	23	5	5	5	30	20	22
2011	PE-04	13	27	36	18	7	0	0	24	40	45
2011	PE-05	23	8	38	31	0	0	0	31	31	13
2008	PE	16	29	38	13	3	2	0	16	45	63
2008	PE-03	0	43	36	14	7	0	0	21	43	14
2008	PE-04	17	29	29	17	4	4	0	22	48	24
2008	PE-05	38	15	38	8	0	0	0	8	54	13

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	11	26	34	18	10	1	1	28	38	131
2017	PE-01	7	33	20	26	14	0	0	41	40	15
2017	PE-02	0	45	23	23	9	0	0	32	45	13
2017	PE-03	11	19	36	22	12	0	0	34	30	53
2017	PE-04	18	24	39	0	12	3	3	13	45	33
2017	PE-05	20	30	30	21	0	0	0	21	50	10
2014	PE	9	32	37	18	3	0	1	22	41	117
2014	PE-02	7	40	40	13	0	0	0	13	47	15
2014	PE-03	4	26	48	19	0	0	4	19	31	27
2014	PE-04	10	32	34	20	5	0	0	24	41	41
2014	PE-05	12	47	18	24	0	0	0	24	59	17
2011	PE	29	25	33	8	4	1	0	12	55	110
2011	PE-02	50	28	11	6	6	0	0	11	78	18
2011	PE-03	9	36	36	14	0	5	0	14	48	22
2011	PE-04	29	20	40	7	4	0	0	11	49	45
2011	PE-05	31	8	54	8	0	0	0	8	38	13
2008	PE	29	40	22	10	0	0	0	10	68	63
2008	PE-03	7	50	29	14	0	0	0	14	57	14
2008	PE-04	33	42	21	4	0	0	0	4	75	24
2008	PE-05	23	31	31	15	0	0	0	15	54	13

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	5	11	31	32	17	2	2	50	17	131
2017	PE-01	0	7	20	40	27	0	7	72	7	15
2017	PE-02	0	31	23	30	16	0	0	46	31	13
2017	PE-03	6	6	34	37	17	0	0	55	11	53
2017	PE-04	9	12	33	24	15	3	3	42	23	33
2017	PE-05	10	20	40	20	11	0	0	31	30	10
2014	PE	10	22	36	27	4	0	2	32	32	116
2014	PE-02	0	33	47	20	0	0	0	20	33	15
2014	PE-03	4	15	30	44	4	0	4	50	19	27
2014	PE-04	10	25	40	20	5	0	0	25	35	40
2014	PE-05	29	6	41	24	0	0	0	24	35	17
2011	PE	15	15	38	27	4	2	0	31	30	110
2011	PE-02	5	26	32	26	5	5	0	33	33	19
2011	PE-03	9	5	50	32	0	5	0	33	14	22
2011	PE-04	18	14	36	27	5	0	0	32	32	44
2011	PE-05	23	8	46	23	0	0	0	23	31	13
2008	PE	13	30	46	10	0	0	2	10	44	63
2008	PE-03	0	50	36	14	0	0	0	14	50	14
2008	PE-04	8	33	50	4	0	0	4	4	43	24
2008	PE-05	23	15	54	8	0	0	0	8	38	13

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	21	27	21	11	1	2	32	40	130
2017	PE-01	7	13	13	40	21	0	7	65	21	15
2017	PE-02	16	37	16	16	16	0	0	32	53	13
2017	PE-03	15	26	26	22	10	0	0	32	41	53
2017	PE-04	22	10	37	22	6	0	3	29	33	32
2017	PE-05	40	30	21	0	10	0	0	10	69	10
2014	PE	25	35	26	9	5	0	0	14	60	117
2014	PE-02	27	47	20	7	0	0	0	7	73	15
2014	PE-03	19	41	30	11	0	0	0	11	59	27
2014	PE-04	24	37	20	10	10	0	0	20	61	41
2014	PE-05	35	18	35	12	0	0	0	12	53	17
2011	PE	28	28	28	11	4	1	0	15	57	110
2011	PE-02	28	33	22	6	6	6	0	12	65	18
2011	PE-03	23	27	27	18	5	0	0	23	50	22
2011	PE-04	29	33	24	11	2	0	0	13	62	45
2011	PE-05	23	23	46	8	0	0	0	8	46	13
2008	PE	30	37	29	3	2	0	0	5	67	63
2008	PE-03	7	50	36	7	0	0	0	7	57	14
2008	PE-04	29	42	29	0	0	0	0	0	71	24
2008	PE-05	46	31	23	0	0	0	0	0	77	13

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	19	33	22	16	1	2	38	28	131
2017	PE-01	7	20	40	20	14	0	0	34	26	15
2017	PE-02	8	30	8	30	24	0	0	54	38	13
2017	PE-03	11	13	38	21	17	0	0	38	25	53
2017	PE-04	3	15	37	24	15	0	6	42	19	33
2017	PE-05	10	30	40	0	11	10	0	12	44	10
2014	PE	15	24	28	25	3	2	3	29	41	117
2014	PE-02	20	40	27	13	0	0	0	13	60	15
2014	PE-03	22	22	15	30	4	4	4	36	48	27
2014	PE-04	10	24	29	27	5	2	2	33	36	41
2014	PE-05	24	6	41	24	0	0	6	25	31	17
2011	PE	15	24	30	23	5	2	2	28	41	111
2011	PE-02	26	21	16	16	5	5	11	25	56	19
2011	PE-03	9	45	18	27	0	0	0	27	55	22
2011	PE-04	13	27	33	22	4	0	0	27	40	45
2011	PE-05	15	8	54	23	0	0	0	23	23	13
2008	PE	19	37	27	14	3	0	0	17	56	63
2008	PE-03	7	43	36	14	0	0	0	14	50	14
2008	PE-04	25	38	29	8	0	0	0	8	63	24
2008	PE-05	23	23	38	8	8	0	0	15	46	13

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	9	20	38	21	12	0	33	29	131
2017	PE-01	0	13	46	33	8	0	41	13	15
2017	PE-02	0	21	47	16	16	0	32	21	13
2017	PE-03	6	21	38	24	12	0	36	26	53
2017	PE-04	15	25	30	12	18	0	30	40	33
2017	PE-05	30	10	40	20	0	0	20	40	10
2014	PE	11	27	44	15	3	1	17	39	117
2014	PE-02	7	47	27	20	0	0	20	53	15
2014	PE-03	7	30	48	11	0	4	12	38	27
2014	PE-04	12	22	49	12	5	0	17	34	41
2014	PE-05	18	29	41	6	6	0	12	47	17

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	76	11	6	2	0	1	3	91	2	131
2017	PE-01	60	26	7	0	0	0	7	93	0	15
2017	PE-02	77	16	0	0	0	0	8	100	0	13
2017	PE-03	87	0	6	4	0	0	4	90	4	53
2017	PE-04	70	15	12	3	0	0	0	85	3	33
2017	PE-05	60	30	0	0	0	11	0	100	0	10
2014	PE	79	10	3	1	2	0	4	94	3	117
2014	PE-02	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PE-03	81	4	4	0	4	0	7	92	4	27
2014	PE-04	76	17	2	2	0	0	2	95	3	41
2014	PE-05	82	12	0	0	0	0	6	100	0	17
2011	PE	70	17	5	2	2	1	4	92	4	111
2011	PE-02	53	21	11	0	5	0	11	82	6	19
2011	PE-03	45	32	14	5	0	0	5	81	5	22
2011	PE-04	82	13	0	0	2	2	0	98	2	45
2011	PE-05	85	8	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	PE	76	14	0	3	5	0	2	92	8	63
2008	PE-03	86	7	0	0	0	0	7	100	0	14
2008	PE-04	83	13	0	4	0	0	0	96	4	24
2008	PE-05	69	0	0	8	23	0	0	69	31	13

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	29	17	18	5	3	5	57	25	131
2017	PE-01	34	26	7	20	0	0	13	70	23	15
2017	PE-02	30	31	9	30	0	0	0	61	30	13
2017	PE-03	24	28	16	17	4	5	6	59	24	53
2017	PE-04	15	33	27	18	3	0	3	50	22	33
2017	PE-05	10	10	30	20	21	10	0	22	45	10
2014	PE	38	28	10	10	6	4	3	72	17	117
2014	PE-02	27	7	13	33	7	7	7	38	46	15
2014	PE-03	44	26	4	7	7	11	0	79	17	27
2014	PE-04	34	41	5	7	5	2	5	82	13	41
2014	PE-05	47	35	6	6	6	0	0	82	12	17

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	47	27	8	14	5	0	74	18	131
2017	PE-01	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2017	PE-02	38	46	0	16	0	0	84	16	13
2017	PE-03	51	26	9	8	6	0	77	13	53
2017	PE-04	43	24	12	18	3	0	67	21	33
2017	PE-05	20	30	0	40	10	0	50	50	10
2014	PE	53	28	10	4	3	1	82	8	117
2014	PE-02	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2014	PE-03	59	26	11	0	4	0	85	4	27
2014	PE-04	51	34	2	7	2	2	88	10	41
2014	PE-05	59	18	12	6	6	0	76	12	17

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	39	39	5	11	3	2	0	80	14	131
2017	PE-01	34	46	0	7	0	13	0	92	8	15
2017	PE-02	55	30	8	8	0	0	0	84	8	13
2017	PE-03	32	52	2	10	4	0	0	85	13	53
2017	PE-04	43	24	12	15	3	3	0	69	19	33
2017	PE-05	31	40	0	20	10	0	0	70	30	10
2014	PE	33	44	9	10	2	0	1	78	12	117
2014	PE-02	20	47	20	13	0	0	0	67	13	15
2014	PE-03	33	44	7	11	4	0	0	78	15	27
2014	PE-04	32	49	10	7	0	0	2	83	8	41
2014	PE-05	47	29	12	12	0	0	0	76	12	17
2011	PE	38	31	12	13	5	1	0	70	18	110
2011	PE-02	47	11	11	21	11	0	0	58	32	19
2011	PE-03	24	48	19	10	0	0	0	71	10	21
2011	PE-04	33	40	13	9	4	0	0	73	13	45
2011	PE-05	46	23	0	15	15	0	0	69	31	13
2008	PE	41	41	6	6	2	2	2	85	8	63
2008	PE-03	7	71	14	0	0	7	0	85	0	14
2008	PE-04	46	38	4	4	4	0	4	87	9	24
2008	PE-05	54	31	0	15	0	0	0	85	15	13

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	35	7	8	3	5	0	81	12	131
2017	PE-01	47	46	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	70	22	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	PE-03	42	35	6	10	2	5	0	82	12	53
2017	PE-04	27	43	9	9	6	6	0	74	16	33
2017	PE-05	40	20	0	20	10	10	0	67	33	10
2014	PE	38	33	11	10	2	3	2	76	13	117
2014	PE-02	20	33	20	20	0	7	0	57	21	15
2014	PE-03	41	30	15	11	0	4	0	73	12	27
2014	PE-04	34	39	7	10	0	5	5	81	11	41
2014	PE-05	59	18	12	6	6	0	0	76	12	17
2011	PE	40	28	11	11	6	4	0	71	18	110
2011	PE-02	42	5	5	32	11	5	0	50	44	19
2011	PE-03	43	33	19	5	0	0	0	76	5	21
2011	PE-04	40	29	11	7	9	4	0	72	16	45
2011	PE-05	38	38	0	15	8	0	0	77	23	13
2008	PE	48	33	10	5	0	3	2	85	5	63
2008	PE-03	29	57	7	0	0	7	0	92	0	14
2008	PE-04	54	25	13	4	0	0	4	83	4	24
2008	PE-05	62	15	8	8	0	8	0	83	8	13

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	9	29	20	18	7	13	5	46	30	131
2017	PE-01	7	26	21	20	0	20	7	45	27	15
2017	PE-02	9	44	24	23	0	0	0	53	23	13
2017	PE-03	15	26	13	13	11	19	2	52	31	53
2017	PE-04	3	24	31	21	6	6	9	32	32	33
2017	PE-05	0	40	11	20	10	20	0	50	37	10
2014	PE	22	25	16	17	9	9	3	53	29	116
2014	PE-02	7	13	13	27	27	13	0	23	62	15
2014	PE-03	22	22	19	15	7	15	0	52	26	27
2014	PE-04	15	24	17	24	5	7	7	46	34	41
2014	PE-05	41	29	12	6	6	6	0	75	13	17

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	39	4	8	4	84	12	131
2017	PE-01	41	59	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	30	54	8	8	0	84	8	13
2017	PE-03	60	19	7	10	4	79	13	53
2017	PE-04	30	64	0	3	3	94	6	33
2017	PE-05	20	30	0	30	21	50	50	10
2014	PE	55	33	4	4	3	88	8	117
2014	PE-02	47	33	7	7	7	80	13	15
2014	PE-03	59	30	4	4	4	89	7	27
2014	PE-04	46	46	2	2	2	93	5	41
2014	PE-05	59	24	0	12	6	82	18	17

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	31	12	13	8	1	0	67	21	131
2017	PE-01	54	26	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PE-02	53	33	8	7	0	0	0	86	7	13
2017	PE-03	32	37	9	11	10	0	0	70	21	53
2017	PE-04	31	24	21	15	9	0	0	55	24	33
2017	PE-05	10	20	11	30	20	10	0	33	55	10
2014	PE	41	31	10	12	5	1	0	72	17	117
2014	PE-02	20	47	13	20	0	0	0	67	20	15
2014	PE-03	52	30	7	11	0	0	0	81	11	27
2014	PE-04	37	27	12	17	7	0	0	63	24	41
2014	PE-05	47	29	6	6	6	6	0	81	13	17
2011	PE	27	42	11	14	5	2	0	70	19	110
2011	PE-02	37	16	16	16	11	5	0	56	28	19
2011	PE-03	23	59	9	9	0	0	0	82	9	22
2011	PE-04	32	41	14	7	5	2	0	74	12	44
2011	PE-05	15	54	8	23	0	0	0	69	23	13
2008	PE	38	30	8	16	6	0	2	69	23	63
2008	PE-03	29	29	21	21	0	0	0	57	21	14
2008	PE-04	33	33	4	17	13	0	0	67	29	24
2008	PE-05	54	15	8	8	8	0	8	75	17	13

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	29	11	8	7	2	73	16	131
2017	PE-01	34	53	0	7	0	7	93	7	15
2017	PE-02	46	40	0	14	0	0	86	14	13
2017	PE-03	47	24	13	6	8	2	73	14	53
2017	PE-04	43	21	24	6	6	0	64	12	33
2017	PE-05	10	40	0	20	20	10	56	44	10
2014	PE	50	28	6	10	3	3	81	13	117
2014	PE-02	27	20	13	33	7	0	47	40	15
2014	PE-03	70	22	0	0	4	4	96	4	27
2014	PE-04	46	32	7	10	2	2	80	13	41
2014	PE-05	65	24	6	6	0	0	88	6	17
2011	PE	39	39	4	9	5	5	82	14	109
2011	PE-02	32	37	5	11	11	5	72	22	19
2011	PE-03	36	45	9	5	0	5	86	5	22
2011	PE-04	44	40	0	7	5	5	88	12	43
2011	PE-05	46	31	0	15	0	8	83	17	13
2008	PE	43	32	8	14	0	3	77	15	63
2008	PE-03	21	43	14	14	0	7	69	15	14
2008	PE-04	46	29	0	21	0	4	78	22	24
2008	PE-05	77	15	8	0	0	0	92	0	13

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	44	29	9	12	7	0	73	18	131
2017	PE-01	54	40	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	54	32	0	14	0	0	86	14	13
2017	PE-03	45	34	6	10	6	0	79	15	53
2017	PE-04	40	21	21	9	9	0	61	18	33
2017	PE-05	10	10	10	50	20	0	20	70	10
2014	PE	47	32	4	14	3	0	78	17	116
2014	PE-02	20	47	0	33	0	0	67	33	15
2014	PE-03	62	23	8	4	4	0	85	8	26
2014	PE-04	44	32	5	15	5	0	76	20	41
2014	PE-05	53	29	6	6	6	0	82	12	17
2011	PE	38	36	7	9	8	1	75	17	110
2011	PE-02	37	21	26	11	5	0	58	16	19
2011	PE-03	32	59	5	5	0	0	91	5	22
2011	PE-04	43	32	5	7	11	2	77	19	44
2011	PE-05	31	54	0	8	8	0	85	15	13
2008	PE	37	41	6	11	3	2	79	15	63
2008	PE-03	29	43	7	21	0	0	71	21	14
2008	PE-04	42	42	0	8	4	4	87	13	24
2008	PE-05	54	23	8	15	0	0	77	15	13

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	86	6	2	3	0	0	3	95	3	131
2017	PE-01	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	PE-02	77	16	0	0	0	0	8	100	0	13
2017	PE-03	89	2	2	4	0	0	4	94	4	53
2017	PE-04	88	3	3	6	0	0	0	91	6	33
2017	PE-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PE	81	9	1	2	1	0	6	96	3	117
2014	PE-02	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PE-03	74	11	4	0	4	0	7	92	4	27
2014	PE-04	73	15	0	5	0	0	7	95	5	41
2014	PE-05	94	0	0	0	0	0	6	100	0	17
2011	PE	77	9	5	4	0	1	4	90	4	110
2011	PE-02	63	11	5	5	0	0	16	88	6	19
2011	PE-03	59	23	9	5	0	0	5	86	5	22
2011	PE-04	89	7	2	0	0	2	0	98	0	44
2011	PE-05	85	0	0	15	0	0	0	85	15	13
2008	PE	86	10	2	2	0	0	2	97	2	63
2008	PE-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	PE-04	92	4	0	0	0	0	4	100	0	24
2008	PE-05	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	72	16	2	4	3	2	1	90	7	131
2017	PE-01	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PE-02	84	16	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-03	75	11	2	4	4	2	2	90	8	53
2017	PE-04	61	24	0	6	3	3	3	90	10	33
2017	PE-05	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	PE	67	26	3	0	4	0	0	93	4	116
2014	PE-02	60	33	0	0	7	0	0	93	7	15
2014	PE-03	69	19	4	0	8	0	0	88	8	26
2014	PE-04	71	27	2	0	0	0	0	98	0	41
2014	PE-05	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17
2011	PE	60	17	4	11	7	0	1	78	18	111
2011	PE-02	68	16	0	16	0	0	0	84	16	19
2011	PE-03	59	27	0	14	0	0	0	86	14	22
2011	PE-04	62	16	2	9	9	0	2	80	18	45
2011	PE-05	62	8	8	15	8	0	0	69	23	13

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	61	23	6	5	4	1	85	9	131
2017	PE-01	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	61	31	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE-03	66	13	11	6	4	0	79	10	53
2017	PE-04	46	42	3	3	3	3	91	6	33
2017	PE-05	40	30	0	20	10	0	70	30	10

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	62	24	8	2	4	86	6	131
2017	PE-01	80	20	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	78	22	0	0	0	100	0	13
2017	PE-03	64	22	8	2	4	87	6	53
2017	PE-04	49	36	12	0	3	85	3	33
2017	PE-05	30	21	20	10	20	50	30	10

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	54	23	8	7	8	0	76	15	131
2017	PE-01	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	55	39	0	7	0	0	93	7	13
2017	PE-03	58	17	10	6	10	0	75	15	53
2017	PE-04	40	33	6	15	6	0	73	21	33
2017	PE-05	30	0	40	0	30	0	30	30	10
2014	PE	57	21	11	9	0	1	79	9	117
2014	PE-02	40	33	7	20	0	0	73	20	15
2014	PE-03	67	22	7	4	0	0	89	4	27
2014	PE-04	59	17	10	12	0	2	78	13	41
2014	PE-05	59	18	24	0	0	0	76	0	17

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	37	22	0	7	0	9	68	7	32
2017	PE-04	21	50	29	0	0	0	0	71	0	14
2014	PE	36	21	5	10	7	7	14	73	21	42
2014	PE-04	41	18	0	6	6	18	12	83	17	17
2014	PE-05	29	29	14	7	0	0	21	73	9	14

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	36	16	12	6	5	65	19	131
2017	PE-01	40	33	7	7	0	14	85	8	15
2017	PE-02	22	39	16	24	0	0	60	24	13
2017	PE-03	34	43	6	8	4	5	82	12	53
2017	PE-04	9	37	33	9	9	3	47	19	33
2017	PE-05	10	10	31	30	20	0	20	50	10
2014	PE	24	41	11	17	3	3	67	21	117
2014	PE-02	27	33	27	0	0	13	69	0	15
2014	PE-03	19	48	7	22	0	4	69	23	27
2014	PE-04	20	44	10	17	7	2	65	25	41
2014	PE-05	35	18	6	35	6	0	53	41	17
2011	PE	11	36	22	15	14	3	48	30	111
2011	PE-02	11	26	32	16	11	5	39	28	19
2011	PE-03	14	27	32	14	5	9	45	20	22
2011	PE-04	7	38	22	13	20	0	44	33	45
2011	PE-05	23	38	0	31	8	0	62	38	13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	22	34	18	15	7	4	0	59	23	130
2017	PE-01	26	46	7	0	0	21	0	92	0	15
2017	PE-02	30	31	8	32	0	0	0	60	32	13
2017	PE-03	32	34	13	13	6	2	0	67	19	53
2017	PE-04	6	38	31	12	9	3	0	45	23	32
2017	PE-05	0	20	31	40	10	0	0	20	50	10
2014	PE	20	42	15	18	4	2	0	63	23	117
2014	PE-02	13	67	13	0	0	7	0	86	0	15
2014	PE-03	22	33	15	26	4	0	0	56	30	27
2014	PE-04	15	39	20	17	7	2	0	55	25	41
2014	PE-05	24	35	6	29	6	0	0	59	35	17
2011	PE	10	38	15	17	15	4	1	50	34	111
2011	PE-02	5	42	11	21	11	11	0	53	35	19
2011	PE-03	14	41	18	18	5	5	0	57	24	22
2011	PE-04	11	31	18	20	18	2	0	43	39	45
2011	PE-05	8	46	8	15	23	0	0	54	38	13
2008	PE	6	44	11	22	13	3	0	52	36	63
2008	PE-03	14	50	7	29	0	0	0	64	29	14
2008	PE-04	0	46	4	25	21	4	0	48	48	24
2008	PE-05	0	38	23	15	15	8	0	42	33	13

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	10	36	19	23	8	4	48	33	131
2017	PE-01	26	33	20	0	0	21	75	0	15
2017	PE-02	6	40	16	39	0	0	46	39	13
2017	PE-03	9	42	17	23	8	2	52	31	53
2017	PE-04	3	34	21	24	15	3	38	40	33
2017	PE-05	0	10	40	30	20	0	10	50	10
2014	PE	15	36	16	26	6	1	52	32	117
2014	PE-02	13	47	33	7	0	0	60	7	15
2014	PE-03	11	37	19	33	0	0	48	33	27
2014	PE-04	15	29	17	29	7	2	45	38	41
2014	PE-05	18	29	0	35	18	0	47	53	17
2011	PE	5	33	19	23	15	5	40	41	111
2011	PE-02	11	32	11	11	21	16	50	38	19
2011	PE-03	5	32	32	23	5	5	38	29	22
2011	PE-04	2	33	18	24	20	2	36	45	45
2011	PE-05	0	38	15	38	8	0	38	46	13
2008	PE	0	37	13	29	17	5	38	48	63
2008	PE-03	0	64	14	21	0	0	64	21	14
2008	PE-04	0	25	8	29	29	8	27	64	24
2008	PE-05	0	15	23	31	23	8	17	58	13

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	24	24	16	13	8	42	32	131
2017	PE-01	20	33	13	7	0	27	73	9	15
2017	PE-02	14	22	24	24	16	0	36	40	13
2017	PE-03	20	23	24	11	13	7	47	27	53
2017	PE-04	6	21	33	21	12	6	29	36	33
2017	PE-05	10	10	11	30	30	10	22	66	10
2014	PE	21	34	14	21	9	2	57	30	117
2014	PE-02	13	33	27	27	0	0	47	27	15
2014	PE-03	22	26	19	22	11	0	48	33	27
2014	PE-04	17	34	7	29	10	2	53	40	41
2014	PE-05	29	41	6	12	6	6	75	19	17
2011	PE	11	26	17	20	22	5	39	43	111
2011	PE-02	16	32	5	0	42	5	50	44	19
2011	PE-03	9	23	14	45	0	9	35	50	22
2011	PE-04	9	22	27	16	22	4	33	40	45
2011	PE-05	15	23	8	31	23	0	38	54	13
2008	PE	5	38	17	19	14	6	46	36	63
2008	PE-03	7	43	29	14	0	7	54	15	14
2008	PE-04	0	42	0	17	33	8	45	55	24
2008	PE-05	8	38	23	23	8	0	46	31	13

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	33	20	26	12	2	41	38	131
2017	PE-01	13	40	20	13	0	14	62	15	15
2017	PE-02	0	23	22	55	0	0	23	55	13
2017	PE-03	10	37	19	23	10	2	48	33	53
2017	PE-04	3	31	24	30	12	0	34	42	33
2017	PE-05	0	10	20	20	50	0	10	70	10
2014	PE	15	33	15	26	11	1	48	37	117
2014	PE-02	7	40	33	13	0	7	50	14	15
2014	PE-03	11	48	7	22	11	0	59	33	27
2014	PE-04	10	27	15	34	15	0	37	49	41
2014	PE-05	24	12	18	29	18	0	35	47	17
2011	PE	5	25	19	25	21	4	32	48	110
2011	PE-02	16	16	26	11	21	11	35	35	19
2011	PE-03	0	18	18	41	18	5	19	62	22
2011	PE-04	2	36	18	18	24	2	39	43	45
2011	PE-05	8	8	25	50	8	0	17	58	12
2008	PE	8	40	16	19	17	0	48	37	63
2008	PE-03	7	50	29	14	0	0	57	14	14
2008	PE-04	0	46	8	13	33	0	46	46	24
2008	PE-05	0	31	31	23	15	0	31	38	13

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	38	14	12	5	1	69	16	131
2017	PE-01	46	54	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	30	40	14	16	0	0	69	16	13
2017	PE-03	31	39	13	10	8	0	70	17	53
2017	PE-04	24	40	18	12	3	3	66	16	33
2017	PE-05	20	10	40	31	0	0	30	31	10
2014	PE	37	36	14	11	3	0	73	14	117
2014	PE-02	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2014	PE-03	30	41	7	22	0	0	70	22	27
2014	PE-04	32	34	22	7	5	0	66	12	41
2014	PE-05	41	35	6	12	6	0	76	18	17
2011	PE	16	44	20	17	3	1	60	20	108
2011	PE-02	26	16	26	26	0	5	44	28	19
2011	PE-03	14	59	23	5	0	0	73	5	22
2011	PE-04	12	50	14	19	5	0	62	24	42
2011	PE-05	15	46	31	8	0	0	62	8	13

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	41	39	11	4	2	3	82	6	131
2017	PE-01	54	26	13	0	0	7	86	0	15
2017	PE-02	30	54	8	8	0	0	84	8	13
2017	PE-03	44	37	7	6	2	4	84	8	53
2017	PE-04	39	45	9	0	3	3	87	3	33
2017	PE-05	10	40	31	10	10	0	50	20	10
2014	PE	49	39	8	2	1	2	90	3	117
2014	PE-02	33	53	7	0	0	7	93	0	15
2014	PE-03	44	37	7	7	4	0	81	11	27
2014	PE-04	51	39	10	0	0	0	90	0	41
2014	PE-05	53	47	0	0	0	0	100	0	17
2011	PE	44	43	6	0	1	6	92	1	109
2011	PE-02	37	37	5	0	0	21	93	0	19
2011	PE-03	36	41	14	0	0	9	85	0	22
2011	PE-04	42	53	5	0	0	0	95	0	43
2011	PE-05	77	15	8	0	0	0	92	0	13

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	41	35	9	8	5	2	1	77	13	131
2017	PE-01	54	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	38	39	8	8	8	0	0	77	16	13
2017	PE-03	43	34	10	8	2	2	2	80	10	53
2017	PE-04	30	40	12	12	3	3	0	72	16	33
2017	PE-05	21	30	10	20	20	0	0	50	40	10
2014	PE	53	32	8	6	1	1	0	85	7	117
2014	PE-02	47	40	7	0	0	7	0	93	0	15
2014	PE-03	63	26	0	11	0	0	0	89	11	27
2014	PE-04	46	37	5	10	2	0	0	83	12	41
2014	PE-05	59	24	18	0	0	0	0	82	0	17
2011	PE	40	25	12	9	7	6	1	70	18	109
2011	PE-02	26	32	11	5	5	16	5	73	13	19
2011	PE-03	32	32	14	14	0	9	0	70	15	22
2011	PE-04	37	28	12	9	12	2	0	67	21	43
2011	PE-05	77	8	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	PE	30	35	11	10	8	6	0	69	19	63
2008	PE-03	14	57	7	7	7	7	0	77	15	14
2008	PE-04	25	38	8	13	17	0	0	63	29	24
2008	PE-05	69	0	8	15	0	8	0	75	17	13

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	43	11	11	6	3	1	71	18	131
2017	PE-01	26	59	8	0	0	7	0	92	0	15
2017	PE-02	30	46	24	0	0	0	0	76	0	13
2017	PE-03	31	38	13	11	4	4	0	71	16	53
2017	PE-04	21	46	9	12	9	0	3	69	22	33
2017	PE-05	10	30	0	30	21	10	0	44	56	10
2014	PE	45	23	18	9	4	1	0	69	13	117
2014	PE-02	40	20	33	0	0	7	0	64	0	15
2014	PE-03	48	22	15	11	4	0	0	70	15	27
2014	PE-04	41	20	20	15	5	0	0	61	20	41
2014	PE-05	53	24	6	6	12	0	0	76	18	17
2011	PE	21	37	19	14	5	4	0	60	21	111
2011	PE-02	16	37	26	5	5	11	0	59	12	19
2011	PE-03	18	36	18	23	0	5	0	57	24	22
2011	PE-04	22	29	22	16	9	2	0	52	25	45
2011	PE-05	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	23	22	14	11	12	11	7	54	28	131
2017	PE-01	33	20	13	0	0	34	0	80	0	15
2017	PE-02	16	16	24	14	16	0	14	36	36	13
2017	PE-03	28	28	7	6	9	9	12	71	19	53
2017	PE-04	15	21	21	18	12	9	3	41	35	33
2017	PE-05	10	0	20	30	31	10	0	11	67	10
2014	PE	28	24	16	13	13	4	3	56	28	116
2014	PE-02	33	13	27	13	7	0	7	50	21	15
2014	PE-03	27	31	8	15	4	8	8	68	23	26
2014	PE-04	24	22	17	15	15	7	0	50	32	41
2014	PE-05	35	24	12	6	24	0	0	59	29	17
2011	PE	15	24	21	16	14	7	3	43	33	110
2011	PE-02	21	16	11	21	26	5	0	39	50	19
2011	PE-03	18	23	36	9	0	9	5	47	11	22
2011	PE-04	9	27	20	20	13	9	2	40	38	45
2011	PE-05	17	33	17	8	17	8	0	55	27	12

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	65	14	6	2	2	2	8	89	4	130
2017	PE-01	54	26	0	0	0	0	20	100	0	15
2017	PE-02	48	17	9	0	0	9	17	88	0	12
2017	PE-03	72	8	8	2	4	2	6	86	6	53
2017	PE-04	67	12	9	3	3	0	6	84	6	33
2017	PE-05	60	30	0	0	0	11	0	100	0	10
2014	PE	67	18	4	3	1	1	6	92	4	117
2014	PE-02	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PE-03	67	15	4	4	4	0	7	88	8	27
2014	PE-04	63	17	5	5	0	2	7	89	5	41
2014	PE-05	82	12	0	0	0	0	6	100	0	17

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	72	14	5	2	2	1	5	91	4	131
2017	PE-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	68	16	9	0	0	0	8	91	0	13
2017	PE-03	70	10	6	4	2	2	7	88	6	53
2017	PE-04	79	12	3	0	6	0	0	91	6	33
2017	PE-05	69	20	11	0	0	0	0	89	0	10
2014	PE	71	13	4	3	0	3	6	92	3	117
2014	PE-02	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	PE-03	70	15	4	0	0	0	11	96	0	27
2014	PE-04	66	15	5	5	0	5	5	89	5	41
2014	PE-05	76	6	0	0	0	12	6	100	0	17
2011	PE	61	21	8	3	0	5	3	88	3	111
2011	PE-02	47	11	11	5	0	16	11	79	7	19
2011	PE-03	50	32	9	5	0	0	5	86	5	22
2011	PE-04	69	22	7	0	0	2	0	93	0	45
2011	PE-05	77	8	0	8	0	8	0	92	8	13
2008	PE	65	19	11	2	0	0	3	87	2	63
2008	PE-03	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2008	PE-04	67	17	13	0	0	0	4	87	0	24
2008	PE-05	69	15	8	0	0	0	8	92	0	13

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	31	39	14	10	4	1	1	71	14	131
2017	PE-01	47	46	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	45	31	16	9	0	0	0	76	9	13
2017	PE-03	31	45	6	11	4	2	2	78	16	53
2017	PE-04	18	42	24	15	0	0	0	61	15	33
2017	PE-05	10	21	40	0	20	10	0	34	22	10
2014	PE	30	40	9	7	11	3	1	72	19	116
2014	PE-02	29	57	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	PE-03	37	33	15	4	11	0	0	70	15	27
2014	PE-04	24	41	7	10	10	7	0	71	21	41
2014	PE-05	41	24	0	12	18	0	6	69	31	17
2011	PE	14	32	15	18	20	1	0	46	38	111
2011	PE-02	21	26	5	5	42	0	0	47	47	19
2011	PE-03	14	36	9	32	9	0	0	50	41	22
2011	PE-04	11	38	20	13	16	2	0	50	30	45
2011	PE-05	15	15	23	23	23	0	0	31	46	13
2008	PE	16	43	21	11	10	0	0	59	21	63
2008	PE-03	14	43	21	21	0	0	0	57	21	14
2008	PE-04	8	46	21	8	17	0	0	54	25	24
2008	PE-05	23	38	23	0	15	0	0	62	15	13

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	22	24	14	15	19	3	2	49	36	131
2017	PE-01	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15
2017	PE-02	37	46	8	0	9	0	0	84	9	13
2017	PE-03	17	26	17	15	21	2	2	45	37	53
2017	PE-04	6	15	18	33	18	6	3	23	57	33
2017	PE-05	10	31	10	10	40	0	0	40	50	10
2014	PE	22	28	8	20	17	0	4	53	39	116
2014	PE-02	33	33	7	20	7	0	0	67	27	15
2014	PE-03	30	19	7	26	15	0	4	50	42	27
2014	PE-04	10	37	2	17	27	0	7	50	47	41
2014	PE-05	31	0	19	25	19	0	6	33	47	16
2011	PE	13	25	13	21	27	1	1	39	49	111
2011	PE-02	21	16	5	11	47	0	0	37	58	19
2011	PE-03	14	45	9	14	18	0	0	59	32	22
2011	PE-04	9	31	11	22	22	2	2	42	47	45
2011	PE-05	0	8	23	46	23	0	0	8	69	13
2008	PE	19	38	10	21	8	0	5	60	30	63
2008	PE-03	29	43	7	14	0	0	7	77	15	14
2008	PE-04	8	42	4	38	8	0	0	50	46	24
2008	PE-05	31	15	15	0	23	0	15	55	27	13

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	44	15	11	5	1	68	16	131
2017	PE-01	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2017	PE-02	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-03	23	50	17	6	4	0	73	10	53
2017	PE-04	9	40	18	24	6	3	50	31	33
2017	PE-05	10	30	21	20	20	0	40	40	10

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	36	14	4	2	3	2	79	6	131
2017	PE-01	60	26	0	0	0	7	7	100	0	15
2017	PE-02	30	56	14	0	0	0	0	86	0	13
2017	PE-03	45	34	13	4	2	2	0	81	6	53
2017	PE-04	30	46	15	6	0	0	3	78	6	33
2017	PE-05	10	10	40	10	10	20	0	25	25	10
2014	PE	42	34	17	4	0	3	0	78	4	117
2014	PE-02	47	33	7	0	0	13	0	92	0	15
2014	PE-03	52	19	19	7	0	4	0	73	8	27
2014	PE-04	34	41	20	5	0	0	0	76	5	41
2014	PE-05	35	41	24	0	0	0	0	76	0	17

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	36	39	14	8	2	2	76	10	130
2017	PE-01	46	46	8	0	0	0	92	0	15
2017	PE-02	37	40	14	8	0	0	78	8	13
2017	PE-03	45	32	11	4	4	4	80	8	53
2017	PE-04	24	46	9	18	0	3	72	19	33
2017	PE-05	0	40	50	10	0	0	40	10	10
2014	PE	43	35	10	10	1	1	78	11	117
2014	PE-02	47	47	0	0	0	7	100	0	15
2014	PE-03	59	26	7	7	0	0	85	7	27
2014	PE-04	32	37	15	15	2	0	68	17	41
2014	PE-05	29	41	18	12	0	0	71	12	17
2011	PE	17	50	15	9	6	2	69	16	110
2011	PE-02	26	42	26	5	0	0	68	5	19
2011	PE-03	5	64	23	9	0	0	68	9	22
2011	PE-04	20	47	11	11	7	4	70	19	45
2011	PE-05	15	54	8	15	8	0	69	23	13

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	36	7	5	2	0	86	7	131
2017	PE-01	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	45	47	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-03	58	28	8	4	2	0	87	6	53
2017	PE-04	34	48	9	9	0	0	82	9	33
2017	PE-05	20	50	11	10	10	0	69	20	10
2014	PE	49	36	11	1	3	1	85	3	117
2014	PE-02	40	33	20	0	0	7	79	0	15
2014	PE-03	59	33	4	0	4	0	93	4	27
2014	PE-04	32	46	17	2	2	0	78	5	41
2014	PE-05	59	29	6	0	6	0	88	6	17
2011	PE	36	43	7	10	3	1	80	13	110
2011	PE-02	32	47	11	5	5	0	79	11	19
2011	PE-03	41	45	9	5	0	0	86	5	22
2011	PE-04	38	42	7	11	2	0	80	13	45
2011	PE-05	25	42	8	17	0	8	73	18	12
2008	PE	38	37	16	6	2	2	76	8	63
2008	PE-03	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2008	PE-04	33	42	13	13	0	0	75	13	24
2008	PE-05	38	31	8	8	8	8	75	17	13

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	41	34	15	8	2	0	75	10	130
2017	PE-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	38	47	14	0	0	0	86	0	13
2017	PE-03	51	34	4	9	2	0	85	11	53
2017	PE-04	28	39	27	6	0	0	67	6	33
2014	PE	33	41	13	9	3	1	75	12	117
2014	PE-02	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2014	PE-03	30	44	15	7	4	0	74	11	27
2014	PE-04	29	39	15	10	5	2	70	15	41
2014	PE-05	41	29	12	18	0	0	71	18	17
2011	PE	23	42	20	7	6	1	66	14	111
2011	PE-02	21	32	26	11	11	0	53	21	19
2011	PE-03	18	64	18	0	0	0	82	0	22
2011	PE-04	20	44	16	13	7	0	64	20	45
2011	PE-05	31	38	23	0	0	8	75	0	13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	40	12	7	2	0	79	8	131
2017	PE-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	37	48	14	0	0	0	86	0	13
2017	PE-03	49	37	4	7	2	0	87	10	53
2017	PE-04	25	51	18	6	0	0	76	6	33
2017	PE-05	10	30	40	20	0	0	40	20	10
2014	PE	38	41	10	9	2	0	79	10	117
2014	PE-02	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2014	PE-03	33	48	7	11	0	0	81	11	27
2014	PE-04	32	44	17	2	5	0	76	7	41
2014	PE-05	35	41	6	18	0	0	76	18	17
2011	PE	22	48	14	13	4	1	70	16	111
2011	PE-02	21	37	16	21	5	0	58	26	19
2011	PE-03	14	64	14	9	0	0	77	9	22
2011	PE-04	16	56	9	13	7	0	71	20	45
2011	PE-05	38	31	23	0	0	8	75	0	13
2008	PE	30	46	11	11	2	0	76	13	63
2008	PE-03	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2008	PE-04	21	38	17	21	4	0	58	25	24
2008	PE-05	31	54	0	15	0	0	85	15	13

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	44	23	16	8	5	4	70	14	130
2017	PE-01	87	7	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	38	23	31	0	8	0	61	8	13
2017	PE-03	49	22	10	6	8	6	76	14	53
2017	PE-04	35	28	22	12	0	3	65	13	32
2017	PE-05	10	20	40	20	10	0	30	30	10
2014	PE	42	25	17	11	3	2	68	15	117
2014	PE-02	53	27	0	20	0	0	80	20	15
2014	PE-03	44	22	19	11	0	4	69	12	27
2014	PE-04	27	27	24	15	5	2	55	20	41
2014	PE-05	53	24	12	0	12	0	76	12	17
2011	PE	30	26	22	12	5	5	59	18	110
2011	PE-02	26	26	26	5	11	5	56	17	19
2011	PE-03	27	23	36	14	0	0	50	14	22
2011	PE-04	24	31	20	16	4	4	58	21	45
2011	PE-05	54	23	8	8	0	8	83	8	13
2008	PE	37	24	19	14	5	2	61	19	63
2008	PE-03	36	21	21	21	0	0	57	21	14
2008	PE-04	17	33	21	17	8	4	52	26	24
2008	PE-05	69	8	8	8	8	0	77	15	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	45	30	131
2017	PE-01	13	74	13	15
2017	PE-02	24	60	16	13
2017	PE-03	19	51	30	53
2017	PE-04	24	31	45	33
2017	PE-05	50	0	50	10
2014	PE	29	37	34	117
2014	PE-02	33	40	27	15
2014	PE-03	19	33	48	27
2014	PE-04	27	34	39	41
2014	PE-05	53	29	18	17
2011	PE	31	28	41	111
2011	PE-02	26	37	37	19
2011	PE-03	23	23	55	22
2011	PE-04	27	31	42	45
2011	PE-05	46	15	38	13

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	12	22	44	6	6	10	32
2017	PE-03	10	30	30	10	10	11	10
2014	PE	18	32	32	12	9999	6	34
2014	PE-04	9	27	45	9	9999	9	11
2011	PE	18	24	44	12	9999	3	34
2011	PE-04	42	0	42	8	9999	8	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	16	84	131
2017	PE-03	15	85	53
2017	PE-04	18	82	33
2014	PE	21	79	117
2014	PE-02	33	67	15
2014	PE-04	27	73	41

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	21
2014	PE	42	24
2014	PE-04	45	11

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	53	21
2014	PE	83	24
2014	PE-04	82	11

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	21

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PE	21
2014	PE	24
2014	PE-04	11

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	39	21
2014	PE	29	24

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	21
2014	PE	50	24
2014	PE-04	45	11

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	21
2014	PE	46	24

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	21
2014	PE	50	24

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	21
2014	PE	38	24

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	21
2014	PE	63	24
2014	PE-04	64	11

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	21
2014	PE	29	24
2014	PE-04	45	11

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	21
2014	PE	54	24
2014	PE-04	55	11

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	21
2014	PE	46	24
2014	PE-04	64	11

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	21
2014	PE	33	24
2014	PE-04	45	11

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	21
2014	PE	21	24

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	21

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	21
2014	PE-04	0	11

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	21
2014	PE	33	24

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	20
2014	PE	38	21

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	20

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	20
2014	PE	33	21

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	20
2014	PE	57	21

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	20
2014	PE	0	21

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	60	20
2014	PE	62	21

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	96	4	21

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	24	20	12	7	14	6	52	23	131
2017	PE-01	26	20	26	0	0	21	7	64	0	15
2017	PE-02	37	16	0	33	0	14	0	62	38	13
2017	PE-03	23	26	13	9	6	15	7	63	20	53
2017	PE-04	6	28	30	15	6	9	6	40	25	33
2017	PE-05	10	10	30	10	11	20	10	28	29	10
2014	PE	19	30	18	11	7	12	3	58	21	117
2014	PE-02	7	27	13	13	7	20	13	50	30	15
2014	PE-03	33	22	11	15	7	7	4	63	25	27
2014	PE-04	5	34	22	12	5	20	2	50	22	41
2014	PE-05	29	24	29	12	6	0	0	53	18	17

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	43	15	8	4	5	72	12	131
2017	PE-01	40	26	26	0	0	8	71	0	15
2017	PE-02	30	32	0	24	0	14	72	28	13
2017	PE-03	31	45	7	6	4	7	82	10	53
2017	PE-04	15	58	15	9	3	0	73	12	33
2017	PE-05	10	30	50	0	11	0	40	11	10
2014	PE	33	42	14	9	2	1	76	10	117
2014	PE-02	27	53	13	0	0	7	86	0	15
2014	PE-03	48	33	4	11	4	0	81	15	27
2014	PE-04	22	49	12	15	2	0	71	17	41
2014	PE-05	29	24	41	6	0	0	53	6	17
2011	PE	19	46	14	11	5	5	69	17	111
2011	PE-02	21	42	16	5	5	11	71	12	19
2011	PE-03	18	55	14	14	0	0	73	14	22
2011	PE-04	18	44	13	11	9	4	65	21	45
2011	PE-05	31	46	8	8	0	8	83	8	13

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	27	3	4	2	0	32	88	8	131
2017	PE-01	20	46	7	14	0	0	13	76	16	15
2017	PE-02	47	15	0	8	0	0	30	89	11	13
2017	PE-03	33	26	4	0	2	0	35	91	3	53
2017	PE-04	36	21	0	6	3	0	33	86	14	33
2017	PE-05	30	30	11	0	0	0	30	85	0	10
2014	PE	40	18	6	3	2	1	31	85	6	117
2014	PE-02	33	40	0	0	0	0	27	100	0	15
2014	PE-03	30	15	4	7	0	0	44	80	13	27
2014	PE-04	39	15	10	0	5	2	29	79	7	41
2014	PE-05	59	12	0	0	0	0	29	100	0	17
2011	PE	31	18	6	3	2	1	39	82	8	110
2011	PE-02	32	32	0	0	5	0	32	92	8	19
2011	PE-03	27	14	14	0	0	0	45	75	0	22
2011	PE-04	27	16	7	2	2	2	43	79	8	44
2011	PE-05	46	8	8	8	0	0	31	78	11	13
2008	PE	35	29	3	0	0	0	33	95	0	63
2008	PE-03	29	50	0	0	0	0	21	100	0	14
2008	PE-04	42	21	4	0	0	0	33	94	0	24
2008	PE-05	46	0	0	0	0	0	54	100	0	13

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	15	18	6	1	16	29	55	13	131
2017	PE-01	7	7	33	0	0	21	33	29	0	15
2017	PE-02	22	14	8	16	0	24	16	60	27	13
2017	PE-03	13	19	13	10	2	19	24	57	20	53
2017	PE-04	15	15	15	3	0	6	45	62	6	33
2017	PE-05	20	10	30	0	0	31	10	50	0	10
2014	PE	14	21	12	2	3	11	38	68	8	117
2014	PE-02	13	13	20	0	0	13	40	57	0	15
2014	PE-03	15	19	7	0	7	4	48	69	15	27
2014	PE-04	10	20	12	2	2	15	39	63	11	41
2014	PE-05	24	24	0	6	0	18	29	89	11	17
2011	PE	13	15	15	4	2	15	35	57	11	110
2011	PE-02	5	16	21	0	0	26	32	50	0	19
2011	PE-03	5	5	18	0	0	5	68	33	0	22
2011	PE-04	16	18	16	7	0	16	27	60	12	44
2011	PE-05	23	15	8	8	0	23	23	71	14	13

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	17	7	2	4	2	29	81	9	131
2017	PE-01	41	20	13	0	0	0	26	82	0	15
2017	PE-02	40	31	8	0	0	0	22	90	0	13
2017	PE-03	42	17	6	2	4	2	28	83	8	53
2017	PE-04	33	15	9	3	0	6	33	80	5	33
2017	PE-05	31	20	0	10	20	0	20	63	37	10
2014	PE	41	16	4	0	3	3	32	88	5	117
2014	PE-02	33	27	7	0	0	0	33	90	0	15
2014	PE-03	37	11	4	0	4	0	44	87	7	27
2014	PE-04	44	12	5	0	0	10	29	92	0	41
2014	PE-05	29	29	0	0	18	0	24	77	23	17
2011	PE	38	13	5	2	2	4	36	85	6	110
2011	PE-02	47	5	5	5	0	5	32	83	8	19
2011	PE-03	45	5	5	0	0	0	45	92	0	22
2011	PE-04	30	20	7	2	0	5	36	85	4	44
2011	PE-05	46	0	8	0	8	8	31	75	13	13
2008	PE	32	25	6	3	0	3	30	86	5	63
2008	PE-03	21	43	7	7	0	0	21	82	9	14
2008	PE-04	33	25	4	0	0	4	33	93	0	24
2008	PE-05	38	8	0	8	0	8	38	86	14	13

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	27	25	12	4	2	5	26	75	8	131
2017	PE-01	26	26	13	0	0	8	26	80	0	15
2017	PE-02	31	23	16	0	0	9	22	78	0	13
2017	PE-03	27	30	13	2	2	2	24	77	5	53
2017	PE-04	24	24	9	3	0	6	33	80	5	33
2017	PE-05	10	20	11	20	10	10	20	42	42	10
2014	PE	24	22	9	6	1	6	33	75	11	117
2014	PE-02	13	27	13	0	0	13	33	75	0	15
2014	PE-03	26	19	4	4	4	0	44	80	13	27
2014	PE-04	20	22	10	10	0	7	32	68	16	41
2014	PE-05	24	35	0	6	0	12	24	91	9	17
2011	PE	25	18	5	5	1	8	36	79	11	110
2011	PE-02	26	11	5	11	0	16	32	70	20	19
2011	PE-03	23	27	5	0	0	0	45	92	0	22
2011	PE-04	23	18	7	5	2	9	36	75	13	44
2011	PE-05	38	8	8	8	0	8	31	75	13	13
2008	PE	27	27	11	8	2	2	24	72	13	63
2008	PE-03	21	43	7	7	0	0	21	82	9	14
2008	PE-04	21	29	13	8	4	0	25	67	17	24
2008	PE-05	46	8	8	8	0	8	23	78	11	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	93	131
2017	PE-01	0	100	15
2017	PE-02	0	100	13
2017	PE-03	10	90	53
2014	PE	9	91	116
2014	PE-03	0	100	27
2014	PE-04	12	88	41

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	21	22	17	8	2	24	6	62	14	131
2017	PE-01	20	13	26	0	0	34	7	56	0	15
2017	PE-02	30	24	8	8	0	31	0	78	11	13
2017	PE-03	23	24	11	8	2	24	7	69	14	53
2017	PE-04	15	25	27	9	0	15	9	52	12	33
2017	PE-05	10	10	10	10	10	50	0	40	40	10
2014	PE	21	23	17	4	1	29	4	67	8	117
2014	PE-02	7	20	20	0	0	40	13	57	0	15
2014	PE-03	44	15	15	0	0	22	4	80	0	27
2014	PE-04	10	29	17	7	2	32	2	59	15	41
2014	PE-05	24	12	29	0	0	35	0	55	0	17

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	33	14	8	0	10	1	76	9	131
2017	PE-01	26	20	26	0	0	27	0	64	0	15
2017	PE-02	46	24	8	8	0	14	0	82	9	13
2017	PE-03	42	39	4	6	0	9	0	89	6	53
2017	PE-04	27	40	18	6	0	6	3	73	7	33
2017	PE-05	21	10	40	30	0	0	0	31	30	10
2014	PE	35	36	15	2	2	9	2	80	4	117
2014	PE-02	33	33	13	0	0	13	7	83	0	15
2014	PE-03	52	30	4	0	4	11	0	92	4	27
2014	PE-04	24	37	20	5	2	10	2	69	8	41
2014	PE-05	29	29	29	0	0	12	0	67	0	17
2011	PE	28	41	15	5	3	8	0	75	9	111
2011	PE-02	37	21	21	5	0	16	0	69	6	19
2011	PE-03	18	50	23	5	0	5	0	71	5	22
2011	PE-04	22	51	13	4	4	4	0	77	9	45
2011	PE-05	54	23	8	8	0	8	0	83	8	13

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	14	21	21	16	26	2	35	43	130
2017	PE-01	0	20	33	14	33	0	20	47	15
2017	PE-02	0	40	14	16	30	0	40	45	13
2017	PE-03	11	22	19	17	26	4	35	45	53
2017	PE-04	30	15	15	15	21	3	47	37	33

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	13	23	29	22	12	1	36	35	131
2017	PE-01	7	41	26	26	0	0	47	26	15
2017	PE-02	8	22	24	31	16	0	30	46	13
2017	PE-03	8	28	24	23	15	2	37	39	53
2017	PE-04	30	3	36	18	12	0	33	31	33
2017	PE-05	0	20	40	20	20	0	20	40	10

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	38	24	6	5	1	2	64	11	131
2017	PE-01	27	53	20	0	0	0	0	80	0	15
2017	PE-02	24	30	38	9	0	0	0	54	9	13
2017	PE-03	23	43	19	8	4	2	2	68	12	53
2017	PE-04	33	21	25	9	9	0	3	56	19	33
2017	PE-05	0	50	40	0	10	0	0	50	10	10

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	28	26	16	13	1	2	43	30	131
2017	PE-01	21	20	40	13	7	0	0	41	20	15
2017	PE-02	16	23	30	23	8	0	0	40	31	13
2017	PE-03	11	34	24	11	15	0	4	47	28	53
2017	PE-04	24	21	21	15	15	3	0	47	32	33
2017	PE-05	0	31	10	50	10	0	0	31	60	10

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	24	17	5	8	77	5	130
2017	PE-01	67	20	13	0	0	87	0	15
2017	PE-02	47	22	15	8	8	75	8	13
2017	PE-03	55	21	13	0	11	85	0	53
2017	PE-04	33	24	21	12	9	63	13	33

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	32	21	9	9	1	61	18	130
2017	PE-01	40	41	13	7	0	0	80	7	15
2017	PE-02	31	14	31	16	8	0	45	24	13
2017	PE-03	34	30	19	6	10	2	65	15	53
2017	PE-04	21	27	24	15	12	0	48	28	33

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	27	40	16	9	6	2	69	15	129
2017	PE-01	47	46	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	32	54	8	7	0	0	86	7	13
2017	PE-03	28	45	14	8	4	2	74	12	52
2017	PE-04	24	24	21	15	12	3	50	28	33

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	21	36	21	18	2	2	57	21	131
2017	PE-01	27	53	20	0	0	0	80	0	15
2017	PE-02	32	37	31	0	0	0	69	0	13
2017	PE-03	23	37	17	17	4	2	61	21	53
2017	PE-04	18	24	21	31	3	3	44	35	33
2017	PE-05	0	20	31	50	0	0	20	50	10

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	36	20	9	5	2	66	14	131
2017	PE-01	33	41	26	0	0	0	74	0	15
2017	PE-02	47	38	14	0	0	0	86	0	13
2017	PE-03	29	41	17	7	4	2	71	12	53
2017	PE-04	30	21	21	15	9	3	53	25	33
2017	PE-05	0	30	30	31	10	0	30	40	10

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	30	22	8	3	1	2	65	12	131
2017	PE-01	54	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PE-02	24	30	30	0	16	0	0	55	16	13
2017	PE-03	34	32	23	6	4	0	2	67	10	53
2017	PE-04	30	21	30	12	0	3	3	55	13	33
2017	PE-05	10	30	30	31	0	0	0	40	31	10

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	59	26	7	5	2	2	87	6	130
2017	PE-01	74	20	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	63	21	9	8	0	0	84	8	13
2017	PE-03	55	28	4	8	2	4	86	10	53
2017	PE-04	49	30	15	0	3	3	81	3	33

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	75	9	10	3	1	2	86	4	131
2017	PE-01	87	7	0	7	0	0	93	7	15
2017	PE-02	86	8	0	0	0	7	100	0	13
2017	PE-03	79	7	7	4	0	2	88	4	53
2017	PE-04	69	6	21	0	0	3	78	0	33
2017	PE-05	40	30	20	11	0	0	69	11	10

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	56	26	12	2	2	2	84	4	130
2017	PE-01	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2017	PE-02	36	56	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE-03	56	25	13	2	2	2	82	4	53
2017	PE-04	55	24	15	0	3	3	81	3	33

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	63	16	12	6	1	2	80	7	130
2017	PE-01	80	13	0	0	0	7	100	0	15
2017	PE-02	70	23	0	7	0	0	93	7	13
2017	PE-03	68	11	13	6	0	2	81	6	53
2017	PE-04	48	18	25	6	3	0	66	9	33

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	15	5	3	2	30	87	7	131
2017	PE-01	47	7	7	0	0	40	89	0	15
2017	PE-02	60	8	0	0	0	32	100	0	13
2017	PE-03	40	13	4	0	2	41	90	3	53
2017	PE-04	49	9	9	9	3	21	73	15	33
2017	PE-05	20	60	0	10	0	11	89	11	10

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	71	13	7	2	6	90	2	129
2017	PE-01	93	7	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	46	16	22	0	16	74	0	13
2017	PE-03	71	12	4	4	10	92	4	52
2017	PE-04	76	9	9	3	3	88	3	33

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	81	8	4	1	2	1	3	93	3	130
2017	PE-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	63	23	0	0	7	8	0	93	7	13
2017	PE-03	79	6	6	0	4	0	6	90	4	53
2017	PE-04	75	15	6	0	0	0	3	94	0	33

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	31	13	6	1	2	80	7	128
2017	PE-01	67	13	20	0	0	0	80	0	15
2017	PE-02	54	14	24	8	0	0	68	8	13
2017	PE-03	41	38	10	10	0	2	80	10	51
2017	PE-04	45	36	9	3	3	3	84	6	33

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	12	31	38	12	5	1	1	44	17	131
2017	PE-01	20	47	26	7	0	0	0	67	7	15
2017	PE-02	16	30	16	23	8	8	0	50	33	13
2017	PE-03	9	32	44	6	8	0	2	42	14	53
2017	PE-04	15	27	40	18	0	0	0	42	18	33
2017	PE-05	0	30	40	30	0	0	0	30	30	10

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	19	41	22	9	31	28	130
2017	PE-01	0	7	40	41	13	54	7	15
2017	PE-02	22	16	30	23	8	31	39	13
2017	PE-03	12	15	38	25	10	35	27	52
2017	PE-04	3	28	45	12	12	24	31	33
2017	PE-05	0	50	40	10	0	10	50	10

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	41	44	11	1	2	1	86	3	131
2017	PE-01	54	33	7	7	0	0	87	7	15
2017	PE-02	54	38	0	0	9	0	91	9	13
2017	PE-03	49	41	6	0	2	2	92	2	53
2017	PE-04	27	61	12	0	0	0	88	0	33
2017	PE-05	20	30	50	0	0	0	50	0	10

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	43	14	14	4	1	68	18	131
2017	PE-01	41	53	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	30	39	0	22	9	0	69	31	13
2017	PE-03	30	41	7	15	6	0	72	21	53
2017	PE-04	15	46	27	12	0	0	61	12	33
2017	PE-05	0	20	40	30	0	10	22	33	10

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	81	130
2017	PE-03	19	81	53
2017	PE-04	22	78	32
2014	PE	16	84	117
2014	PE-02	0	100	15
2014	PE-03	22	78	27
2014	PE-04	24	76	41

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	88	12	25
2017	PE-03	89	11	10
2014	PE	84	16	19
2014	PE-04	90	10	10

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	59	32	5	0	0	0	5	95	0	22
2014	PE	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	21	19	27	18	13	2	22	78	131
2017	PE-01	0	13	46	21	20	0	0	100	15
2017	PE-02	0	33	53	8	7	0	0	100	13
2017	PE-03	22	19	21	18	19	2	23	77	53
2017	PE-04	39	12	24	18	3	3	41	59	33
2017	PE-05	30	30	21	10	10	0	30	70	10

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	101
2017	PE-01	33	15
2017	PE-02	14	13
2017	PE-03	31	40
2017	PE-04	31	19

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	101
2017	PE-01	41	15
2017	PE-02	30	13
2017	PE-03	26	40
2017	PE-04	22	19

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	101
2017	PE-01	26	15
2017	PE-02	8	13
2017	PE-03	23	40
2017	PE-04	16	19

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	39	101
2017	PE-01	54	15
2017	PE-02	22	13
2017	PE-03	37	40
2017	PE-04	37	19

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	10	101
2017	PE-01	13	15
2017	PE-02	0	13
2017	PE-03	10	40
2017	PE-04	10	19

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	53	101
2017	PE-01	40	15
2017	PE-02	77	13
2017	PE-03	57	40
2017	PE-04	47	19

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	6	45	19	16	3	10	97
2017	PE-01	0	54	23	15	0	8	13
2017	PE-02	0	47	23	22	0	8	13
2017	PE-03	7	45	17	18	5	8	40
2017	PE-04	6	47	18	12	0	18	17

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	28	13	11	20	1	10	51	34	101
2017	PE-01	7	26	13	13	14	7	20	45	37	15
2017	PE-02	48	0	22	8	14	0	8	52	24	13
2017	PE-03	20	30	10	10	23	0	7	54	35	40
2017	PE-04	5	37	21	22	10	0	5	44	34	19

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	3	3	7	18	63	2	4	6	87	101
2017	PE-01	7	7	0	20	67	0	0	13	87	15
2017	PE-02	0	0	23	9	69	0	0	0	77	13
2017	PE-03	2	2	2	20	65	2	5	5	92	40
2017	PE-04	5	0	16	27	52	0	0	5	79	19

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi