Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 42 42 5 5 5 0 0 84 10 38
2017 GT-03 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 GT-04 34 50 6 6 6 0 0 83 11 18
2014 GT 35 46 8 12 0 0 0 81 12 26
2014 GT-04 29 57 0 14 0 0 0 86 14 14
2011 GT 25 44 8 18 5 0 0 68 23 73
2011 GT-03 20 50 0 30 0 0 0 70 30 10
2011 GT-04 26 33 7 22 11 0 0 59 33 27
2011 GT-05 23 54 0 15 8 0 0 77 23 13
2011 GT-06 20 53 20 7 0 0 0 73 7 15
2008 GT 33 50 3 13 0 0 0 83 13 30
2008 GT-02 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2008 GT-04 25 42 8 25 0 0 0 67 25 12

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 82 8 3 3 3 0 3 92 5 38
2017 GT-03 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 GT-04 67 11 6 6 6 0 6 82 12 18
2014 GT 69 27 4 0 0 0 0 96 0 26
2014 GT-04 71 21 7 0 0 0 0 93 0 14
2011 GT 66 19 8 4 3 0 0 85 7 73
2011 GT-03 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 GT-04 63 19 7 4 7 0 0 81 11 27
2011 GT-05 69 23 0 8 0 0 0 92 8 13
2011 GT-06 73 20 7 0 0 0 0 93 0 15
2008 GT 83 13 0 3 0 0 0 97 3 30
2008 GT-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2008 GT-04 83 8 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 71 18 0 8 3 0 0 90 10 38
2017 GT-03 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 GT-04 67 17 0 11 6 0 0 83 17 18
2014 GT 61 23 4 8 0 0 4 88 8 26
2014 GT-04 64 21 7 7 0 0 0 86 7 14
2011 GT 67 15 3 4 11 0 0 82 15 73
2011 GT-03 50 20 0 10 20 0 0 70 30 10
2011 GT-04 63 7 7 4 19 0 0 70 22 27
2011 GT-05 77 15 0 0 8 0 0 92 8 13
2011 GT-06 67 27 0 7 0 0 0 93 7 15
2008 GT 83 7 7 3 0 0 0 90 3 30
2008 GT-02 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2008 GT-04 83 8 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 55 31 5 5 3 0 0 87 8 38
2017 GT-03 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 GT-04 56 28 6 6 6 0 0 83 11 18
2014 GT 38 42 12 8 0 0 0 81 8 26
2014 GT-04 29 50 14 7 0 0 0 79 7 14
2011 GT 27 40 10 12 11 0 0 67 23 73
2011 GT-03 30 50 0 10 10 0 0 80 20 10
2011 GT-04 37 26 11 15 11 0 0 63 26 27
2011 GT-05 8 77 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 GT-06 20 33 13 20 13 0 0 53 33 15

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 32 29 16 10 13 0 0 61 24 38
2017 GT-03 55 18 0 9 18 0 0 73 27 11
2017 GT-04 23 28 33 11 6 0 0 50 17 18
2014 GT 23 23 15 19 19 0 0 46 39 26
2014 GT-04 14 21 14 29 21 0 0 36 50 14
2011 GT 18 36 14 22 10 0 1 54 32 73
2011 GT-03 20 30 20 10 20 0 0 50 30 10
2011 GT-04 11 30 11 41 7 0 0 41 48 27
2011 GT-05 15 54 8 15 8 0 0 69 23 13
2011 GT-06 13 40 20 13 13 0 0 53 27 15
2008 GT 17 37 7 23 13 0 3 55 38 30
2008 GT-02 0 40 10 20 20 0 10 44 44 10
2008 GT-04 25 33 0 25 17 0 0 58 42 12

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 60 30 8 3 0 0 0 89 3 37
2017 GT-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 GT-04 56 28 17 0 0 0 0 83 0 18
2014 GT 50 39 8 0 4 0 0 88 4 26
2014 GT-04 43 50 0 0 7 0 0 93 7 14
2011 GT 62 29 4 3 3 0 0 90 5 73
2011 GT-03 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GT-04 59 22 11 0 7 0 0 81 7 27
2011 GT-05 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 GT-06 60 27 0 13 0 0 0 87 13 15
2008 GT 57 37 3 0 3 0 0 93 3 30
2008 GT-02 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2008 GT-04 83 8 0 0 8 0 0 92 8 12

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 62 32 5 0 0 0 0 95 0 37
2017 GT-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 GT-04 61 33 6 0 0 0 0 94 0 18
2014 GT 58 35 4 0 4 0 0 92 4 26
2014 GT-04 57 29 7 0 7 0 0 86 7 14
2011 GT 60 33 1 3 1 0 1 94 4 73
2011 GT-03 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 GT-04 52 37 0 4 4 0 4 92 8 27
2011 GT-05 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 GT-06 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2008 GT 50 47 0 3 0 0 0 97 3 30
2008 GT-02 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2008 GT-04 67 25 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 54 27 8 8 3 0 0 81 11 37
2017 GT-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 GT-04 34 33 17 17 0 0 0 67 17 18
2014 GT 38 35 19 4 4 0 0 73 8 26
2014 GT-04 29 36 29 7 0 0 0 64 7 14

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 54 35 3 8 0 0 0 89 8 37
2017 GT-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 GT-04 34 50 6 11 0 0 0 83 11 18
2014 GT 46 27 15 8 0 0 4 76 8 26
2014 GT-04 36 29 21 7 0 0 7 69 8 14
2011 GT 44 32 11 7 6 0 0 76 13 72
2011 GT-03 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2011 GT-04 35 31 12 12 12 0 0 65 23 26
2011 GT-05 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 GT-06 47 40 7 0 7 0 0 87 7 15

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 43 27 5 5 8 3 8 79 15 37
2017 GT-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 GT-04 28 39 6 11 6 6 6 75 19 18
2014 GT 31 19 12 8 19 4 8 56 30 26
2014 GT-04 29 7 21 7 21 7 7 42 33 14
2011 GT 38 26 8 8 13 1 6 69 22 72
2011 GT-03 40 20 10 10 0 10 10 75 13 10
2011 GT-04 35 12 12 15 19 0 8 50 38 26
2011 GT-05 62 31 0 8 0 0 0 92 8 13
2011 GT-06 20 53 7 0 13 0 7 79 14 15
2008 GT 50 7 10 17 17 0 0 57 33 30
2008 GT-02 30 10 10 40 10 0 0 40 50 10
2008 GT-04 67 0 0 0 33 0 0 67 33 12

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 55 29 8 3 5 0 0 84 8 38
2017 GT-03 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 GT-04 45 33 17 0 6 0 0 78 6 18
2014 GT 42 35 15 0 8 0 0 77 8 26
2014 GT-04 43 36 14 0 7 0 0 79 7 14
2011 GT 45 37 8 3 7 0 0 82 10 71
2011 GT-03 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 GT-04 32 40 8 4 16 0 0 72 20 25
2011 GT-05 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 GT-06 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15
2008 GT 45 45 3 7 0 0 0 90 7 29
2008 GT-04 67 25 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 41 27 13 8 11 0 0 68 19 37
2017 GT-03 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 GT-04 24 35 18 12 12 0 0 59 23 17
2014 GT 23 46 4 8 19 0 0 69 27 26
2014 GT-04 21 43 0 14 21 0 0 64 36 14
2011 GT 24 32 21 10 13 1 0 56 23 72
2011 GT-03 20 40 30 0 10 0 0 60 10 10
2011 GT-04 19 27 15 23 15 0 0 46 38 26
2011 GT-05 31 31 23 0 15 0 0 62 15 13
2011 GT-06 27 40 20 7 0 7 0 71 7 15

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 40 29 13 13 5 0 0 69 18 38
2017 GT-03 55 18 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 GT-04 23 39 22 11 6 0 0 61 17 18

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 50 29 10 10 0 0 0 79 10 38
2017 GT-03 64 9 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 GT-04 34 39 11 17 0 0 0 72 17 18
2014 GT 35 46 12 8 0 0 0 81 8 26
2014 GT-04 14 64 21 0 0 0 0 79 0 14
2011 GT 47 38 10 3 3 0 0 85 6 72
2011 GT-03 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 GT-04 38 38 12 8 4 0 0 77 12 26
2011 GT-05 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 GT-06 47 47 7 0 0 0 0 93 0 15
2008 GT 57 33 3 3 3 0 0 90 7 30
2008 GT-02 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2008 GT-04 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 42 29 13 13 3 0 0 71 16 38
2017 GT-03 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 GT-04 17 39 17 22 6 0 0 56 28 18

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 63 31 5 0 0 0 0 95 0 38
2017 GT-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 GT-04 50 39 11 0 0 0 0 89 0 18
2014 GT 62 35 4 0 0 0 0 96 0 26
2014 GT-04 64 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2011 GT 65 31 3 0 1 0 0 96 1 71
2011 GT-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 GT-04 48 48 0 0 4 0 0 96 4 25
2011 GT-05 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 GT-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 40 42 5 13 0 0 0 82 13 38
2017 GT-03 55 27 0 18 0 0 0 82 18 11
2017 GT-04 34 44 6 17 0 0 0 78 17 18
2014 GT 15 61 19 0 4 0 0 77 4 26
2014 GT-04 14 57 21 0 7 0 0 71 7 14
2011 GT 31 42 11 10 4 1 0 74 14 71
2011 GT-03 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
2011 GT-04 20 44 16 12 4 4 0 67 17 25
2011 GT-05 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 GT-06 33 33 13 13 7 0 0 67 20 15

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 40 42 10 5 3 0 0 82 8 38
2017 GT-03 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 GT-04 28 39 17 11 6 0 0 67 17 18
2014 GT 46 31 15 4 4 0 0 77 8 26
2014 GT-04 50 21 21 0 7 0 0 71 7 14

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 37 42 10 3 3 3 3 83 6 38
2017 GT-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 GT-04 23 39 22 0 6 6 6 69 6 18
2014 GT 31 42 19 4 4 0 0 73 8 26
2014 GT-04 29 43 21 0 7 0 0 71 7 14
2011 GT 27 49 11 7 5 0 0 77 12 73
2011 GT-03 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GT-04 19 48 11 11 11 0 0 67 22 27
2011 GT-05 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 GT-06 27 47 13 7 7 0 0 73 13 15

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 55 34 8 0 3 0 0 90 3 38
2017 GT-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 GT-04 39 50 6 0 6 0 0 89 6 18
2014 GT 54 38 4 4 0 0 0 92 4 26
2014 GT-04 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2011 GT 51 34 10 3 3 0 0 85 6 71
2011 GT-03 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 GT-04 36 44 16 0 4 0 0 80 4 25
2011 GT-05 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 GT-06 60 27 7 0 7 0 0 87 7 15
2008 GT 53 40 3 3 0 0 0 93 3 30
2008 GT-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2008 GT-04 67 25 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 37 37 10 8 0 0 8 80 9 38
2017 GT-03 64 27 0 0 0 0 9 100 0 11
2017 GT-04 22 55 11 6 0 0 6 82 6 18
2014 GT 27 15 39 15 4 0 0 42 19 26
2014 GT-04 21 21 36 21 0 0 0 43 21 14
2011 GT 19 36 25 11 8 1 0 56 19 73
2011 GT-03 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10
2011 GT-04 15 19 37 15 11 4 0 35 27 27
2011 GT-05 8 54 23 8 8 0 0 62 15 13
2011 GT-06 13 53 7 13 13 0 0 67 27 15
2008 GT 13 37 23 23 3 0 0 50 27 30
2008 GT-02 10 20 40 20 10 0 0 30 30 10
2008 GT-04 25 25 25 25 0 0 0 50 25 12

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 13 37 21 13 11 0 5 25 53 38
2017 GT-03 9 18 18 27 9 0 18 44 33 11
2017 GT-04 11 55 17 6 12 0 0 17 66 18
2014 GT 19 27 35 8 12 0 0 19 46 26
2014 GT-04 29 29 36 0 7 0 0 7 57 14
2011 GT 15 25 37 8 11 1 3 20 41 73
2011 GT-03 10 30 50 0 0 10 0 0 44 10
2011 GT-04 19 26 30 4 15 0 7 20 48 27
2011 GT-05 8 23 38 23 8 0 0 31 31 13
2011 GT-06 20 20 47 0 13 0 0 13 40 15
2008 GT 13 50 30 7 0 0 0 7 63 30
2008 GT-02 10 40 40 10 0 0 0 10 50 10
2008 GT-04 17 50 25 8 0 0 0 8 67 12

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 5 13 37 16 13 3 13 35 22 38
2017 GT-03 9 9 36 9 9 9 18 25 25 11
2017 GT-04 0 17 50 6 12 0 17 21 20 18
2014 GT 15 15 23 27 15 0 4 44 32 26
2014 GT-04 21 14 21 29 14 0 0 43 36 14
2011 GT 13 22 24 18 17 3 4 37 37 72
2011 GT-03 10 30 10 30 20 0 0 50 40 10
2011 GT-04 8 12 31 19 19 8 4 43 22 26
2011 GT-05 8 23 31 23 8 0 8 33 33 13
2011 GT-06 20 40 20 0 13 0 7 14 64 15
2008 GT 7 20 40 23 10 0 0 33 27 30
2008 GT-02 0 20 40 30 10 0 0 40 20 10
2008 GT-04 8 17 25 33 17 0 0 50 25 12

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 3 21 24 24 16 0 13 46 27 38
2017 GT-03 0 18 27 18 9 0 27 38 25 11
2017 GT-04 0 28 28 17 17 0 11 38 31 18
2014 GT 12 19 42 8 12 8 0 21 33 26
2014 GT-04 14 21 43 7 7 7 0 15 38 14
2011 GT 26 22 22 13 13 1 3 26 51 72
2011 GT-03 30 40 20 10 0 0 0 10 70 10
2011 GT-04 27 19 12 12 19 4 8 35 52 26
2011 GT-05 15 23 31 8 23 0 0 31 38 13
2011 GT-06 20 27 40 13 0 0 0 13 47 15
2008 GT 23 27 30 13 7 0 0 20 50 30
2008 GT-02 10 20 30 20 20 0 0 40 30 10
2008 GT-04 25 17 50 8 0 0 0 8 42 12

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 0 16 26 21 21 0 16 50 19 38
2017 GT-03 0 9 27 18 27 0 18 56 11 11
2017 GT-04 0 17 28 17 23 0 17 47 20 18
2014 GT 8 8 50 12 15 0 8 29 17 26
2014 GT-04 14 14 50 7 7 0 7 15 31 14
2011 GT 8 10 39 24 17 0 3 41 19 72
2011 GT-03 10 10 20 40 20 0 0 60 20 10
2011 GT-04 11 15 33 15 19 0 7 36 28 27
2011 GT-05 8 8 46 23 15 0 0 38 15 13
2011 GT-06 0 7 57 21 14 0 0 36 7 14
2008 GT 0 23 50 23 3 0 0 27 23 30
2008 GT-02 0 30 30 30 10 0 0 40 30 10
2008 GT-04 0 25 58 17 0 0 0 17 25 12

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 18 5 29 21 11 0 16 38 28 38
2017 GT-03 0 9 27 36 9 0 18 56 11 11
2017 GT-04 17 6 33 17 12 0 17 34 26 18
2014 GT 15 35 23 4 23 0 0 27 50 26
2014 GT-04 14 50 14 0 21 0 0 21 64 14
2011 GT 29 27 15 14 11 1 3 26 59 73
2011 GT-03 20 20 0 40 10 10 0 56 44 10
2011 GT-04 33 33 7 7 11 0 7 20 72 27
2011 GT-05 15 23 46 8 8 0 0 15 38 13
2011 GT-06 33 33 7 13 13 0 0 27 67 15
2008 GT 10 20 40 30 0 0 0 30 30 30
2008 GT-02 10 20 50 20 0 0 0 20 30 10
2008 GT-04 8 17 33 42 0 0 0 42 25 12

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 8 3 16 24 27 3 21 66 14 38
2017 GT-03 9 0 27 18 9 9 27 43 14 11
2017 GT-04 0 6 17 28 28 0 22 72 7 18
2014 GT 4 8 23 19 31 11 4 59 14 26
2014 GT-04 0 7 29 29 21 7 7 58 8 14
2011 GT 4 17 22 24 24 0 10 52 23 72
2011 GT-03 0 30 10 20 40 0 0 60 30 10
2011 GT-04 7 4 26 26 22 0 15 57 13 27
2011 GT-05 0 8 38 31 23 0 0 54 8 13
2011 GT-06 0 36 14 14 29 0 7 46 38 14
2008 GT 3 10 37 27 17 0 7 46 14 30
2008 GT-02 0 20 40 20 10 0 10 33 22 10
2008 GT-04 0 0 50 25 17 0 8 45 0 12

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 3 16 37 19 8 5 13 33 22 38
2017 GT-03 9 18 9 18 9 18 18 43 43 11
2017 GT-04 0 11 61 6 6 0 17 14 13 18
2014 GT 4 23 31 12 19 11 0 35 30 26
2014 GT-04 7 29 29 14 14 7 0 31 38 14
Haut de la page

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 74 10 8 3 5 0 0 84 8 38
2017 GT-03 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 GT-04 56 17 11 6 11 0 0 72 17 18
2014 GT 73 12 0 12 0 0 4 88 12 26
2014 GT-04 79 14 0 7 0 0 0 93 7 14
2011 GT 56 17 6 4 13 0 4 76 18 71
2011 GT-04 48 22 0 4 19 0 7 76 24 27
2011 GT-05 83 0 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 GT-06 67 13 7 7 7 0 0 80 13 15
2008 GT 60 17 10 3 3 0 7 82 7 30
2008 GT-02 60 20 0 0 0 0 20 100 0 10
2008 GT-04 58 17 17 0 8 0 0 75 8 12

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 27 45 16 5 5 3 0 73 11 38
2017 GT-03 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 GT-04 17 39 17 11 11 6 0 59 23 18
2014 GT 19 39 12 8 15 8 0 63 25 26
2014 GT-04 14 43 0 14 21 7 0 62 38 14

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 38 35 5 16 5 0 0 73 22 37
2017 GT-03 55 18 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 GT-04 28 39 6 17 11 0 0 67 28 18
2014 GT 35 35 4 4 19 4 0 72 24 26
2014 GT-04 29 36 7 7 21 0 0 64 29 14

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 42 31 5 8 8 3 3 78 17 38
2017 GT-03 45 18 9 9 9 9 0 70 20 11
2017 GT-04 28 39 6 11 11 0 6 71 23 18
2014 GT 23 42 15 8 8 4 0 68 16 26
2014 GT-04 21 43 14 7 14 0 0 64 21 14
2011 GT 25 33 15 14 10 0 4 60 24 73
2011 GT-03 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 GT-04 22 33 15 11 15 0 4 58 27 27
2011 GT-05 31 54 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 GT-06 13 20 13 27 13 0 13 38 46 15
2008 GT 33 33 17 10 7 0 0 67 17 30
2008 GT-02 20 40 10 10 20 0 0 60 30 10
2008 GT-04 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 37 27 13 3 8 13 0 73 12 38
2017 GT-03 36 18 27 0 9 9 0 60 10 11
2017 GT-04 28 39 6 0 11 17 0 80 13 18
2014 GT 31 23 15 8 8 11 4 64 18 26
2014 GT-04 29 21 14 7 7 14 7 64 18 14
2011 GT 21 29 19 10 17 3 1 52 28 72
2011 GT-03 10 50 20 0 20 0 0 60 20 10
2011 GT-04 23 19 19 12 19 8 0 46 33 26
2011 GT-05 23 31 15 8 15 0 8 58 25 13
2011 GT-06 20 33 27 0 20 0 0 53 20 15
2008 GT 33 20 20 3 17 3 3 57 21 30
2008 GT-02 20 20 10 10 30 10 0 44 44 10
2008 GT-04 58 17 8 0 8 0 8 82 9 12

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 10 19 18 13 24 16 0 35 44 38
2017 GT-03 18 27 18 9 9 18 0 56 22 11
2017 GT-04 6 12 11 11 39 22 0 22 64 18
2014 GT 8 15 19 19 27 11 0 26 52 26
2014 GT-04 7 0 14 29 36 14 0 8 75 14

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 37 39 10 5 8 0 0 76 13 38
2017 GT-03 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 GT-04 23 50 11 6 11 0 0 72 17 18
2014 GT 35 35 0 23 4 4 0 72 28 26
2014 GT-04 14 50 0 29 7 0 0 64 36 14
Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 37 31 10 8 13 0 0 69 21 38
2017 GT-03 55 18 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 GT-04 17 50 17 6 11 0 0 67 17 18
2014 GT 35 19 23 4 12 4 4 58 17 26
2014 GT-04 36 14 14 7 21 7 0 54 31 14
2011 GT 33 38 12 3 10 3 1 74 13 73
2011 GT-03 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GT-04 33 26 15 0 22 0 4 62 23 27
2011 GT-05 46 31 15 0 8 0 0 77 8 13
2011 GT-06 27 33 13 13 0 13 0 69 15 15
2008 GT 37 27 13 13 10 0 0 63 23 30
2008 GT-02 20 20 20 20 20 0 0 40 40 10
2008 GT-04 67 17 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 42 31 8 10 5 3 0 76 16 38
2017 GT-03 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 GT-04 23 39 11 17 6 6 0 65 23 18
2014 GT 39 19 12 12 12 8 0 63 25 26
2014 GT-04 36 21 7 14 14 7 0 62 31 14
2011 GT 42 23 14 10 7 3 1 69 17 73
2011 GT-03 40 50 0 0 0 10 0 100 0 10
2011 GT-04 41 11 15 15 15 0 4 54 31 27
2011 GT-05 46 31 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 GT-06 40 27 13 13 7 0 0 67 20 15
2008 GT 43 13 7 23 10 3 0 59 34 30
2008 GT-02 20 10 10 30 20 10 0 33 56 10
2008 GT-04 75 17 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 43 27 11 5 13 0 0 70 19 37
2017 GT-03 60 20 0 10 10 0 0 80 20 10
2017 GT-04 23 33 22 6 17 0 0 56 22 18
2014 GT 31 23 23 4 15 4 0 56 20 26
2014 GT-04 29 29 21 0 21 0 0 57 21 14
2011 GT 34 27 18 10 5 4 1 65 16 73
2011 GT-03 20 60 0 10 0 10 0 89 11 10
2011 GT-04 33 11 19 19 15 0 4 46 35 27
2011 GT-05 38 31 31 0 0 0 0 69 0 13
2011 GT-06 33 33 20 7 0 7 0 71 7 15
2008 GT 37 20 3 20 20 0 0 57 40 30
2008 GT-02 20 20 0 20 40 0 0 40 60 10
2008 GT-04 58 25 0 17 0 0 0 83 17 12

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 87 8 3 0 3 0 0 95 3 37
2017 GT-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 GT-04 71 18 6 0 6 0 0 88 6 17
2014 GT 77 12 0 4 0 0 8 96 4 26
2014 GT-04 79 14 0 0 0 0 7 100 0 14
2011 GT 73 11 4 0 7 0 5 88 7 73
2011 GT-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GT-04 70 4 7 0 7 0 11 83 8 27
2011 GT-05 85 8 0 0 8 0 0 92 8 13
2011 GT-06 67 20 7 0 7 0 0 87 7 15
2008 GT 77 7 0 7 3 0 7 89 11 30
2008 GT-02 70 10 0 0 0 0 20 100 0 10
2008 GT-04 83 8 0 0 8 0 0 92 8 12

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 48 16 11 3 5 8 8 77 10 37
2017 GT-03 73 9 0 9 0 0 9 90 10 11
2017 GT-04 29 29 18 0 12 12 0 67 13 17
2014 GT 50 23 8 8 0 4 8 83 9 26
2014 GT-04 50 21 7 7 0 7 7 83 8 14
2011 GT 38 23 13 13 11 1 1 62 25 71
2011 GT-03 50 20 10 20 0 0 0 70 20 10
2011 GT-04 20 28 12 12 24 4 0 50 38 25
2011 GT-05 31 8 38 15 8 0 0 38 23 13
2011 GT-06 67 20 0 13 0 0 0 87 13 15

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 58 24 5 5 8 0 0 82 13 38
2017 GT-03 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 GT-04 34 33 11 11 11 0 0 67 22 18

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 63 18 8 8 3 0 0 82 10 38
2017 GT-03 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 GT-04 45 28 11 11 6 0 0 72 17 18

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 55 21 8 5 10 0 0 76 16 38
2017 GT-03 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 GT-04 39 28 11 6 17 0 0 67 22 18
2014 GT 39 38 4 4 15 0 0 77 19 26
2014 GT-04 43 36 0 0 21 0 0 79 21 14
Haut de la page

La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 34 31 18 13 3 0 0 66 16 38
2017 GT-03 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 GT-04 23 39 28 11 0 0 0 61 11 18
2014 GT 23 39 19 8 4 8 0 67 13 26
2014 GT-04 14 50 21 0 7 7 0 69 8 14
2011 GT 21 26 24 15 10 4 0 49 26 72
2011 GT-03 30 20 40 0 0 10 0 56 0 10
2011 GT-04 8 35 23 23 12 0 0 42 35 26
2011 GT-05 31 23 31 8 8 0 0 54 15 13
2011 GT-06 27 27 7 27 7 7 0 57 36 15

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 29 45 8 10 5 3 0 76 16 38
2017 GT-03 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 GT-04 17 44 11 11 11 6 0 65 23 18
2014 GT 19 27 27 15 4 8 0 50 21 26
2014 GT-04 14 29 29 14 7 7 0 46 23 14
2011 GT 13 22 26 22 17 0 0 35 39 72
2011 GT-03 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10
2011 GT-04 12 12 27 19 31 0 0 23 50 26
2011 GT-05 8 38 23 23 8 0 0 46 31 13
2011 GT-06 7 27 27 33 7 0 0 33 40 15
2008 GT 17 33 10 27 10 3 0 52 38 30
2008 GT-02 10 40 0 30 20 0 0 50 50 10
2008 GT-04 33 25 8 25 8 0 0 58 33 12

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 21 39 8 18 10 3 0 62 30 38
2017 GT-03 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 GT-04 17 33 6 28 11 6 0 53 41 18
2014 GT 8 12 46 19 4 11 0 22 26 26
2014 GT-04 7 7 57 14 7 7 0 15 23 14
2011 GT 8 16 26 23 21 5 0 26 46 73
2011 GT-03 20 20 30 20 0 10 0 44 22 10
2011 GT-04 4 11 26 26 30 4 0 15 58 27
2011 GT-05 15 23 31 8 15 8 0 42 25 13
2011 GT-06 0 13 27 40 13 7 0 14 57 15
2008 GT 3 50 10 30 7 0 0 53 37 30
2008 GT-02 0 40 20 40 0 0 0 40 40 10
2008 GT-04 8 67 0 17 8 0 0 75 25 12

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 21 16 16 18 16 13 0 43 39 38
2017 GT-03 27 9 36 9 9 9 0 40 20 11
2017 GT-04 12 11 11 33 17 17 0 27 59 18
2014 GT 15 23 23 23 15 0 0 38 39 26
2014 GT-04 14 7 29 36 14 0 0 21 50 14
2011 GT 8 16 23 19 23 10 0 27 47 73
2011 GT-03 20 10 30 20 10 10 0 33 33 10
2011 GT-04 0 19 22 15 33 11 0 21 54 27
2011 GT-05 15 23 31 8 15 8 0 42 25 13
2011 GT-06 0 20 13 33 20 13 0 23 62 15
2008 GT 3 20 20 40 17 0 0 23 57 30
2008 GT-02 0 20 20 40 20 0 0 20 60 10
2008 GT-04 8 25 8 50 8 0 0 33 58 12

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 18 37 13 16 16 0 0 55 31 38
2017 GT-03 27 27 18 18 9 0 0 55 27 11
2017 GT-04 11 34 17 22 17 0 0 45 39 18
2014 GT 12 23 15 19 27 4 0 36 48 26
2014 GT-04 7 21 14 21 36 0 0 29 57 14
2011 GT 11 21 26 19 21 3 0 32 41 73
2011 GT-03 20 20 30 20 10 0 0 40 30 10
2011 GT-04 4 19 22 22 33 0 0 22 56 27
2011 GT-05 15 23 38 8 8 8 0 42 17 13
2011 GT-06 7 20 27 33 7 7 0 29 43 15
2008 GT 3 30 20 27 20 0 0 33 47 30
2008 GT-02 0 20 10 20 50 0 0 20 70 10
2008 GT-04 0 42 25 33 0 0 0 42 33 12
Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 22 40 13 11 8 3 3 66 20 37
2017 GT-03 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 GT-04 18 29 18 18 6 6 6 54 26 17
2014 GT 19 50 12 8 12 0 0 69 19 26
2014 GT-04 14 36 21 7 21 0 0 50 29 14
2011 GT 16 36 30 8 10 0 0 52 18 73
2011 GT-03 20 30 20 20 10 0 0 50 30 10
2011 GT-04 7 41 33 4 15 0 0 48 19 27
2011 GT-05 23 23 38 0 15 0 0 46 15 13
2011 GT-06 20 47 13 20 0 0 0 67 20 15

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 32 42 10 5 0 5 5 82 6 38
2017 GT-03 45 27 18 0 0 9 0 80 0 11
2017 GT-04 23 50 11 6 0 6 6 81 6 18
2014 GT 35 31 19 0 0 15 0 77 0 26
2014 GT-04 29 36 14 0 0 21 0 82 0 14
2011 GT 38 34 14 8 1 3 1 76 10 73
2011 GT-03 40 20 30 0 0 10 0 67 0 10
2011 GT-04 30 44 11 11 0 0 4 77 12 27
2011 GT-05 54 23 23 0 0 0 0 77 0 13
2011 GT-06 33 40 0 13 7 7 0 79 21 15

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 29 29 10 16 8 8 0 63 26 38
2017 GT-03 36 27 9 0 9 18 0 78 11 11
2017 GT-04 17 28 17 28 6 6 0 47 35 18
2014 GT 27 38 23 8 4 0 0 65 12 26
2014 GT-04 29 36 21 7 7 0 0 64 14 14
2011 GT 23 36 16 10 8 7 0 63 19 73
2011 GT-03 10 50 10 0 20 10 0 67 22 10
2011 GT-04 11 33 19 15 11 11 0 50 29 27
2011 GT-05 38 38 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 GT-06 40 33 0 13 7 7 0 79 21 15
2008 GT 13 43 0 13 17 13 0 65 35 30
2008 GT-02 20 40 0 20 0 20 0 75 25 10
2008 GT-04 17 42 0 0 25 17 0 70 30 12

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 27 39 10 8 10 5 0 70 19 38
2017 GT-03 27 45 9 0 9 9 0 80 10 11
2017 GT-04 23 39 11 17 6 6 0 65 23 18
2014 GT 15 39 23 15 4 4 0 56 20 26
2014 GT-04 21 43 7 21 7 0 0 64 29 14
2011 GT 17 28 29 15 1 6 4 49 18 72
2011 GT-03 10 20 40 0 10 20 0 38 13 10
2011 GT-04 12 35 23 19 0 0 12 52 22 26
2011 GT-05 38 15 31 15 0 0 0 54 15 13
2011 GT-06 13 33 20 27 0 7 0 50 29 15

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 35 22 8 13 13 5 3 62 29 37
2017 GT-03 50 20 20 0 0 0 10 78 0 10
2017 GT-04 17 28 6 22 17 11 0 50 43 18
2014 GT 23 27 8 8 19 15 0 59 32 26
2014 GT-04 21 29 0 14 14 21 0 64 36 14
2011 GT 11 19 19 17 21 7 6 35 43 72
2011 GT-03 10 40 20 10 10 0 10 56 22 10
2011 GT-04 4 8 19 19 35 12 4 14 64 26
2011 GT-05 23 46 8 8 8 0 8 75 17 13
2011 GT-06 13 7 27 27 13 7 7 23 46 15

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 61 24 0 5 3 5 3 91 9 38
2017 GT-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 GT-04 50 22 0 11 6 6 6 81 19 18
2014 GT 50 31 4 4 0 0 12 91 4 26
2014 GT-04 50 29 0 7 0 0 14 92 8 14

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 76 13 3 5 0 3 0 92 5 38
2017 GT-03 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 GT-04 61 17 6 11 0 6 0 82 12 18
2014 GT 50 23 12 0 0 4 12 86 0 26
2014 GT-04 57 7 14 0 0 7 14 82 0 14
2011 GT 56 14 18 3 3 4 3 75 6 73
2011 GT-03 50 20 20 0 10 0 0 70 10 10
2011 GT-04 52 11 19 4 4 11 0 71 8 27
2011 GT-05 62 15 23 0 0 0 0 77 0 13
2011 GT-06 67 13 20 0 0 0 0 80 0 15
2008 GT 53 20 10 3 0 7 7 85 4 30
2008 GT-02 40 20 10 10 0 20 0 75 13 10
2008 GT-04 50 25 17 0 0 0 8 82 0 12

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 24 37 13 16 8 0 3 62 24 38
2017 GT-03 45 36 0 18 0 0 0 82 18 11
2017 GT-04 12 39 28 17 6 0 0 50 22 18
2014 GT 19 27 15 15 12 8 4 52 30 26
2014 GT-04 14 14 29 7 21 7 7 33 33 14
2011 GT 16 27 19 18 19 0 0 44 37 73
2011 GT-03 20 20 20 10 30 0 0 40 40 10
2011 GT-04 15 15 19 26 26 0 0 30 52 27
2011 GT-05 8 38 38 0 15 0 0 46 15 13
2011 GT-06 13 47 0 27 13 0 0 60 40 15
2008 GT 27 17 20 27 10 0 0 43 37 30
2008 GT-02 10 30 10 40 10 0 0 40 50 10
2008 GT-04 33 8 25 25 8 0 0 42 33 12

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 19 21 8 13 29 3 8 44 47 38
2017 GT-03 36 18 9 18 18 0 0 55 36 11
2017 GT-04 12 28 11 17 22 6 6 44 43 18
2014 GT 8 23 15 19 23 11 0 35 48 26
2014 GT-04 7 14 14 14 43 7 0 23 62 14
2011 GT 4 23 14 7 37 4 11 32 52 73
2011 GT-03 0 30 20 0 40 10 0 33 44 10
2011 GT-04 11 11 4 7 56 4 7 25 71 27
2011 GT-05 0 46 23 0 23 8 0 50 25 13
2011 GT-06 0 20 20 13 27 0 20 25 50 15
2008 GT 3 27 13 23 27 0 7 32 54 30
2008 GT-02 0 20 10 20 40 0 10 22 67 10
2008 GT-04 8 17 17 25 25 0 8 27 55 12

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 24 39 24 5 3 3 3 67 8 38
2017 GT-03 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 GT-04 17 22 39 11 0 6 6 44 12 18

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 40 34 13 3 3 5 3 80 6 38
2017 GT-03 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 GT-04 23 39 11 6 6 11 6 74 13 18
2014 GT 35 27 23 4 0 8 4 70 4 26
2014 GT-04 21 21 36 0 0 14 7 55 0 14

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 37 47 10 5 0 0 0 84 5 38
2017 GT-03 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 GT-04 17 66 11 6 0 0 0 83 6 18
2014 GT 39 38 12 0 8 0 4 80 8 26
2014 GT-04 29 36 21 0 7 0 7 69 8 14
2011 GT 19 42 21 8 6 4 0 64 14 72
2011 GT-04 15 37 22 15 7 4 0 54 23 27
2011 GT-05 31 46 8 0 15 0 0 77 15 13
2011 GT-06 7 47 27 7 0 13 0 62 8 15

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 53 29 10 5 3 0 0 82 8 38
2017 GT-03 73 18 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 GT-04 34 39 17 11 0 0 0 72 11 18
2014 GT 39 38 12 8 4 0 0 77 12 26
2014 GT-04 21 50 14 7 7 0 0 71 14 14
2011 GT 37 33 23 5 0 1 0 71 6 73
2011 GT-03 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 GT-04 26 37 26 7 0 4 0 65 8 27
2011 GT-05 69 15 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 GT-06 40 27 27 7 0 0 0 67 7 15
2008 GT 37 23 20 13 7 0 0 60 20 30
2008 GT-02 20 20 10 30 20 0 0 40 50 10
2008 GT-04 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 35 43 13 5 3 0 0 78 8 37
2017 GT-03 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 GT-04 23 50 17 6 6 0 0 72 11 18
2014 GT 42 35 19 4 0 0 0 77 4 26
2014 GT-04 36 36 21 7 0 0 0 71 7 14
2011 GT 21 38 30 3 8 0 0 59 11 73
2011 GT-03 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2011 GT-04 15 33 48 0 4 0 0 48 4 27
2011 GT-05 15 54 15 8 8 0 0 69 15 13
2011 GT-06 40 20 20 0 20 0 0 60 20 15

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 42 37 8 10 3 0 0 79 13 38
2017 GT-03 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 GT-04 28 44 11 11 6 0 0 72 17 18
2014 GT 39 31 19 12 0 0 0 69 12 26
2014 GT-04 29 36 21 14 0 0 0 64 14 14
2011 GT 24 38 22 10 7 0 0 61 17 72
2011 GT-03 30 30 20 20 0 0 0 60 20 10
2011 GT-04 15 38 27 12 8 0 0 54 19 26
2011 GT-05 15 62 15 0 8 0 0 77 8 13
2011 GT-06 40 20 20 13 7 0 0 60 20 15
2008 GT 37 27 13 13 10 0 0 63 23 30
2008 GT-02 10 40 20 10 20 0 0 50 30 10
2008 GT-04 58 25 0 8 8 0 0 83 17 12

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 42 21 18 8 5 3 3 67 14 38
2017 GT-03 64 9 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 GT-04 28 22 22 11 6 6 6 57 19 18
2014 GT 38 19 15 12 8 8 0 62 21 26
2014 GT-04 29 21 14 14 14 7 0 54 31 14
2011 GT 26 29 16 21 5 1 1 56 27 73
2011 GT-03 50 10 10 10 10 10 0 67 22 10
2011 GT-04 15 19 22 41 4 0 0 33 44 27
2011 GT-05 8 62 8 15 0 0 8 75 17 13
2011 GT-06 40 33 13 7 7 0 0 73 13 15
2008 GT 27 33 13 13 10 3 0 62 24 30
2008 GT-02 20 30 10 30 10 0 0 50 40 10
2008 GT-04 42 33 8 0 8 8 0 82 9 12
Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 16 69 16 38
2017 GT-03 9 73 18 11
2017 GT-04 22 61 17 18
2014 GT 19 54 27 26
2014 GT-04 21 43 36 14
2011 GT 19 46 35 72
2011 GT-03 30 50 20 10
2011 GT-04 12 46 42 26
2011 GT-05 8 46 46 13
2011 GT-06 27 40 33 15
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT-03 0 100 11
2014 GT 19 81 26

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 27 18 18 8 10 10 8 55 22 38
2017 GT-03 27 27 18 0 0 18 9 75 0 11
2017 GT-04 17 11 22 17 11 11 11 36 35 18
2014 GT 15 15 15 19 8 27 0 42 37 26
2014 GT-04 7 14 21 21 14 21 0 27 45 14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 37 31 10 13 3 5 0 72 17 38
2017 GT-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 GT-04 23 28 17 17 6 11 0 57 25 18
2014 GT 27 39 15 4 12 4 0 68 16 26
2014 GT-04 21 36 21 7 14 0 0 57 21 14
2011 GT 21 40 22 11 4 3 0 62 15 73
2011 GT-03 20 40 10 10 10 10 0 67 22 10
2011 GT-04 19 30 33 11 7 0 0 48 19 27
2011 GT-05 31 62 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 GT-06 13 47 13 27 0 0 0 60 27 15
Haut de la page

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 21 52 16 8 0 0 3 75 8 38
2017 GT-03 18 55 9 9 0 0 9 80 10 11
2017 GT-04 0 66 28 6 0 0 0 66 6 18
2014 GT 19 42 8 23 4 0 4 64 28 26
2014 GT-04 14 36 14 21 7 0 7 54 31 14
2011 GT 4 21 25 7 7 4 33 39 22 73
2011 GT-03 10 30 30 10 0 0 20 50 13 10
2011 GT-04 4 26 26 4 7 7 26 44 17 27
2011 GT-05 8 15 23 8 15 8 23 33 33 13
2011 GT-06 0 13 13 7 7 0 60 33 33 15
2008 GT 7 53 7 30 0 3 0 62 31 30
2008 GT-02 20 30 10 40 0 0 0 50 40 10
2008 GT-04 0 67 0 25 0 8 0 73 27 12

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 10 13 29 5 10 21 10 34 23 38
2017 GT-03 27 18 18 0 9 18 9 63 13 11
2017 GT-04 0 11 39 11 11 28 0 15 30 18
2014 GT 15 8 23 12 4 31 8 38 25 26
2014 GT-04 7 7 21 21 7 29 7 22 44 14
2011 GT 0 5 19 11 10 19 36 12 45 73
2011 GT-03 0 20 30 0 20 20 10 29 29 10
2011 GT-04 0 0 19 11 11 30 30 0 55 27
2011 GT-05 0 8 8 8 8 15 54 25 50 13
2011 GT-06 0 0 13 20 7 13 47 0 67 15

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 42 26 16 3 5 8 0 74 9 38
2017 GT-03 55 27 0 0 0 18 0 100 0 11
2017 GT-04 34 22 22 6 11 6 0 59 18 18
2014 GT 27 23 15 15 0 15 4 62 19 26
2014 GT-04 29 21 14 21 0 7 7 58 25 14
2011 GT 11 24 11 7 4 15 28 61 20 72
2011 GT-03 0 60 0 0 0 30 10 100 0 10
2011 GT-04 11 19 11 15 11 11 22 44 39 27
2011 GT-05 31 15 8 0 0 15 31 86 0 13
2011 GT-06 7 21 7 7 0 14 43 67 17 14
2008 GT 23 37 10 13 7 10 0 67 22 30
2008 GT-02 10 30 20 20 10 10 0 44 33 10
2008 GT-04 50 25 8 8 0 8 0 82 9 12

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 32 34 13 8 3 10 0 74 12 38
2017 GT-03 45 27 0 9 0 18 0 89 11 11
2017 GT-04 17 39 22 6 6 11 0 63 12 18
2014 GT 19 19 12 15 4 27 4 56 28 26
2014 GT-04 7 21 14 14 7 29 7 44 33 14
2011 GT 8 21 21 1 7 15 27 50 14 73
2011 GT-03 10 60 0 0 0 20 10 100 0 10
2011 GT-04 7 15 19 0 11 22 26 43 21 27
2011 GT-05 8 31 15 0 8 8 31 63 13 13
2011 GT-06 13 0 27 0 7 13 40 29 14 15
2008 GT 20 37 13 13 3 13 0 65 19 30
2008 GT-02 20 20 30 20 10 0 0 40 30 10
2008 GT-04 33 25 8 8 0 25 0 78 11 12
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT-03 0 100 11
2017 GT-04 0 100 18

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 27 24 16 0 8 16 10 68 11 38
2017 GT-03 27 36 18 0 0 18 0 78 0 11
2017 GT-04 17 17 17 0 11 17 22 55 18 18
2014 GT 15 15 35 4 0 31 0 44 6 26
2014 GT-04 7 7 43 7 0 36 0 22 11 14

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 37 29 13 0 8 13 0 76 9 38
2017 GT-03 27 45 9 0 0 18 0 89 0 11
2017 GT-04 28 28 17 0 11 17 0 67 13 18
2014 GT 27 39 15 8 0 11 0 74 9 26
2014 GT-04 21 36 14 14 0 14 0 67 17 14
2011 GT 25 41 18 5 3 8 0 72 9 73
2011 GT-03 20 50 20 0 0 10 0 78 0 10
2011 GT-04 26 37 19 7 4 7 0 68 12 27
2011 GT-05 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 GT-06 20 33 13 13 7 13 0 62 23 15
Haut de la page

Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 29 24 18 10 16 0 3 54 27 38
2017 GT-03 45 18 9 0 18 0 9 70 20 11
2017 GT-04 28 28 11 17 17 0 0 56 33 18

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 27 26 29 8 8 0 3 54 16 38
2017 GT-03 45 18 27 0 0 0 9 70 0 11
2017 GT-04 17 33 39 11 0 0 0 50 11 18

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 40 24 21 10 0 0 5 67 11 38
2017 GT-03 45 27 18 0 0 0 9 80 0 11
2017 GT-04 39 11 33 11 0 0 6 53 12 18

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 29 13 31 16 5 0 5 45 22 38
2017 GT-03 36 18 27 9 0 0 9 60 10 11
2017 GT-04 28 17 33 17 6 0 0 45 22 18

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 55 16 8 3 0 0 18 87 3 38
2017 GT-03 64 9 18 0 0 0 9 80 0 11
2017 GT-04 67 17 6 0 0 0 11 94 0 18

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 33 40 8 13 0 0 5 77 14 37
2017 GT-03 27 55 9 0 0 0 9 90 0 11
2017 GT-04 34 44 0 17 0 0 6 82 18 18

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 37 34 18 5 3 0 3 73 8 38
2017 GT-03 36 36 18 0 0 0 9 80 0 11
2017 GT-04 34 33 17 11 6 0 0 67 17 18

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 24 29 37 8 0 0 3 54 8 38
2017 GT-03 18 36 36 0 0 0 9 60 0 11
2017 GT-04 23 22 50 6 0 0 0 45 6 18

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 37 29 8 16 8 3 0 68 24 38
2017 GT-03 45 18 0 18 9 9 0 70 30 11
2017 GT-04 28 33 17 17 6 0 0 61 22 18

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 34 37 16 8 0 3 3 75 8 38
2017 GT-03 55 18 18 0 0 9 0 80 0 11
2017 GT-04 28 55 11 0 0 0 6 88 0 18

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 71 18 8 0 0 0 3 92 0 38
2017 GT-03 73 9 9 0 0 0 9 90 0 11
2017 GT-04 67 22 11 0 0 0 0 89 0 18

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 82 3 5 3 3 3 3 89 6 38
2017 GT-03 82 0 0 0 0 9 9 100 0 11
2017 GT-04 83 0 6 6 6 0 0 83 11 18

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 53 29 8 3 5 0 3 84 8 38
2017 GT-03 55 36 0 0 0 0 9 100 0 11
2017 GT-04 39 28 17 6 11 0 0 67 17 18

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 63 16 8 5 5 0 3 81 11 38
2017 GT-03 64 18 0 9 0 0 9 90 10 11
2017 GT-04 50 22 11 6 11 0 0 72 17 18

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 40 13 0 0 3 0 45 95 5 38
2017 GT-03 45 18 0 0 0 0 36 100 0 11
2017 GT-04 34 11 0 0 0 0 55 100 0 18

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 69 18 3 0 0 0 10 97 0 38
2017 GT-03 55 27 9 0 0 0 9 90 0 11
2017 GT-04 67 17 0 0 0 0 17 100 0 18

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 82 13 0 3 0 0 3 97 3 38
2017 GT-03 82 0 0 9 0 0 9 90 10 11
2017 GT-04 78 22 0 0 0 0 0 100 0 18

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 45 31 16 0 3 3 3 81 3 38
2017 GT-03 36 27 18 0 9 9 0 70 10 11
2017 GT-04 50 28 17 0 0 0 6 82 0 18

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 21 32 31 10 3 3 0 54 13 38
2017 GT-03 45 18 27 0 0 9 0 70 0 11
2017 GT-04 6 45 39 11 0 0 0 50 11 18

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 10 18 29 19 24 0 0 42 29 38
2017 GT-03 0 9 27 27 36 0 0 64 9 11
2017 GT-04 11 22 33 17 17 0 0 34 33 18

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 32 39 18 5 3 3 0 73 8 38
2017 GT-03 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 GT-04 17 39 28 6 6 6 0 59 12 18

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 27 45 10 5 8 5 0 75 14 38
2017 GT-03 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 GT-04 12 50 11 0 17 11 0 69 19 18
Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Haut de la page

Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 39 10 19 5 18 5 3 43 57 38
2017 GT-03 64 0 9 9 9 0 9 70 30 11
2017 GT-04 33 17 17 6 17 11 0 37 63 18

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 50 20
2017 GT-04 30 10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 35 20
2017 GT-04 20 10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 10 20
2017 GT-04 10 10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 30 20
2017 GT-04 20 10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 10 20
2017 GT-04 10 10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 70 20
2017 GT-04 90 10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 5 40 20 20 5 10 20
2017 GT-04 10 51 10 20 0 10 10

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 10 25 10 20 25 0 10 39 50 20
2017 GT-04 0 21 0 30 30 0 20 26 74 10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 0 16 5 30 45 0 5 16 78 20
2017 GT-04 0 21 0 30 39 0 10 23 77 10
Signaler un problème ou une erreur sur cette page
Date de modification :