Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel GS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 46 36 3 12 3 0 0 82 15 37
2017 GS-05 31 56 6 0 6 0 0 88 6 16
2014 GS 57 30 0 8 6 0 0 87 13 53
2014 GS-02 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 GS-05 36 27 0 27 9 0 0 64 36 11
2014 GS-06 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 GS 33 52 5 8 3 0 0 85 11 66
2011 GS-05 22 67 6 6 0 0 0 89 6 18
2008 GS 36 45 5 9 5 0 0 82 14 44
2008 GS-04 31 54 0 8 8 0 0 85 15 13
2008 GS-05 17 50 8 17 8 0 0 67 25 12

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 75 11 6 3 0 3 3 91 3 37
2017 GS-05 81 19 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 GS 61 32 3 2 2 0 0 93 4 53
2014 GS-02 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 GS-05 45 45 0 0 9 0 0 91 9 11
2014 GS-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GS 70 21 5 2 3 0 0 91 5 66
2011 GS-05 72 17 6 0 6 0 0 89 6 18
2008 GS 61 16 7 2 5 2 7 85 8 44
2008 GS-04 62 15 8 0 8 0 8 83 8 13
2008 GS-05 50 8 17 8 8 8 0 64 18 12

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 78 8 6 3 0 3 3 91 3 37
2017 GS-05 81 13 0 6 0 0 0 94 6 16
2014 GS 65 21 5 2 6 2 0 87 8 53
2014 GS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 GS-05 36 36 0 0 27 0 0 73 27 11
2014 GS-06 70 10 10 0 0 10 0 89 0 10
2011 GS 71 14 3 6 3 0 3 88 9 66
2011 GS-05 72 11 0 17 0 0 0 83 17 18
2008 GS 64 16 5 2 9 0 5 83 12 44
2008 GS-04 62 15 8 0 8 0 8 83 8 13
2008 GS-05 58 17 0 8 17 0 0 75 25 12

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 37 35 8 17 3 0 0 72 20 37
2017 GS-05 44 38 6 13 0 0 0 81 13 16
2014 GS 46 28 4 11 11 0 0 73 23 53
2014 GS-02 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 GS-05 9 27 18 0 45 0 0 36 45 11
2014 GS-06 70 10 0 20 0 0 0 80 20 10
2011 GS 24 47 12 11 5 0 2 72 15 66
2011 GS-05 24 47 18 0 12 0 0 71 12 17

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 31 38 9 14 8 0 0 68 22 37
2017 GS-05 38 38 13 6 6 0 0 75 13 16
2014 GS 40 37 8 4 11 0 0 77 15 53
2014 GS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 GS-05 18 36 18 0 27 0 0 55 27 11
2014 GS-06 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 GS 25 40 15 7 7 1 3 69 16 67
2011 GS-05 44 33 17 0 6 0 0 78 6 18
2008 GS 25 34 11 11 16 0 2 60 28 44
2008 GS-04 15 46 0 23 15 0 0 62 38 13
2008 GS-05 17 33 17 8 25 0 0 50 33 12

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 47 25 17 6 6 0 0 72 11 37
2017 GS-05 38 31 19 13 0 0 0 69 13 16
2014 GS 46 32 9 6 8 0 0 78 13 53
2014 GS-02 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 GS-05 18 45 18 0 18 0 0 64 18 11
2014 GS-06 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 GS 36 41 15 2 3 3 0 80 5 66
2011 GS-05 33 50 17 0 0 0 0 83 0 18
2008 GS 32 43 14 5 5 0 2 77 9 44
2008 GS-04 8 69 15 0 8 0 0 77 8 13
2008 GS-05 0 67 8 8 8 0 8 73 18 12

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 56 25 11 6 3 0 0 80 8 37
2017 GS-05 50 31 6 13 0 0 0 81 13 16
2014 GS 57 23 7 8 6 0 0 80 13 53
2014 GS-02 20 30 20 20 10 0 0 50 30 10
2014 GS-05 64 18 0 9 9 0 0 82 18 11
2014 GS-06 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 GS 55 28 9 3 3 1 0 85 6 67
2011 GS-05 39 44 17 0 0 0 0 83 0 18
2008 GS 43 41 11 5 0 0 0 84 5 44
2008 GS-04 31 46 15 8 0 0 0 77 8 13
2008 GS-05 17 58 25 0 0 0 0 75 0 12

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 53 22 8 8 8 0 0 75 17 37
2017 GS-05 56 13 13 13 6 0 0 69 19 16
2014 GS 51 32 8 4 6 0 0 83 10 53
2014 GS-02 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 GS-05 36 27 9 9 18 0 0 64 27 11
2014 GS-06 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 42 32 8 6 12 0 0 74 18 37
2017 GS-05 44 44 13 0 0 0 0 88 0 16
2014 GS 40 32 10 8 11 0 0 71 19 53
2014 GS-02 10 40 20 20 10 0 0 50 30 10
2014 GS-05 18 36 18 9 18 0 0 55 27 11
2014 GS-06 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 GS 29 40 17 8 6 0 0 69 14 65
2011 GS-05 39 50 11 0 0 0 0 89 0 18

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 53 21 6 6 10 0 6 78 16 37
2017 GS-05 50 38 13 0 0 0 0 88 0 16
2014 GS 49 19 10 5 11 2 4 73 17 53
2014 GS-02 60 10 20 0 0 10 0 78 0 10
2014 GS-05 55 18 0 0 18 0 9 80 20 11
2014 GS-06 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 GS 32 23 14 14 9 3 6 60 25 66
2011 GS-05 33 22 28 0 17 0 0 56 17 18
2008 GS 41 11 18 9 7 2 11 61 18 44
2008 GS-04 46 23 8 8 15 0 0 69 23 13
2008 GS-05 25 17 25 8 8 8 8 50 20 12

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 42 41 8 8 0 0 0 83 8 37
2017 GS-05 38 44 13 6 0 0 0 81 6 16
2014 GS 38 42 11 3 6 0 0 80 9 53
2014 GS-02 20 50 30 0 0 0 0 70 0 10
2014 GS-05 18 55 0 0 27 0 0 73 27 11
2014 GS-06 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 GS 42 44 6 5 2 2 0 88 6 66
2011 GS-05 39 50 11 0 0 0 0 89 0 18
2008 GS 37 44 9 5 5 0 0 81 9 43
2008 GS-04 25 58 17 0 0 0 0 83 0 12
2008 GS-05 17 67 0 0 17 0 0 83 17 12

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 39 32 11 4 14 0 0 71 18 37
2017 GS-05 38 44 13 0 6 0 0 81 6 16
2014 GS 35 29 19 5 12 0 0 64 17 52
2014 GS-05 18 45 9 0 27 0 0 64 27 11
2014 GS-06 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 GS 20 39 18 15 6 0 2 60 22 66
2011 GS-05 33 39 11 6 6 0 6 76 12 18

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 42 36 6 8 8 0 0 78 16 37
2017 GS-05 25 63 6 0 6 0 0 88 6 16

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 59 29 10 3 0 0 0 88 3 37
2017 GS-05 44 50 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 GS 63 28 6 0 4 0 0 90 4 53
2014 GS-02 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 GS-05 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2014 GS-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GS 41 44 8 6 2 0 0 85 8 66
2011 GS-05 44 50 6 0 0 0 0 94 0 18
2008 GS 56 35 7 2 0 0 0 91 2 43
2008 GS-04 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2008 GS-05 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 42 22 18 9 8 0 0 64 18 37
2017 GS-05 31 44 19 6 0 0 0 75 6 16

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 60 31 6 3 0 0 0 91 3 35
2017 GS-05 38 44 13 6 0 0 0 81 6 16
2014 GS 76 17 4 2 2 0 0 92 4 52
2014 GS-02 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 GS-05 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11
2014 GS-06 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GS 69 24 3 1 0 0 3 95 2 67
2011 GS-05 44 50 6 0 0 0 0 94 0 18

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 33 33 17 9 9 0 0 65 18 35
2017 GS-05 31 38 25 0 6 0 0 69 6 16
2014 GS 33 37 6 17 8 0 0 70 24 52
2014 GS-02 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 GS-05 27 27 0 18 27 0 0 55 45 11
2014 GS-06 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 GS 27 48 7 9 6 1 1 77 15 67
2011 GS-05 33 39 11 11 0 0 6 76 12 18

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 34 32 16 9 9 0 0 65 18 34
2017 GS-05 27 47 27 0 0 0 0 73 0 15
2014 GS 41 37 7 6 10 0 0 78 16 52
2014 GS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 GS-05 27 36 0 9 27 0 0 64 36 11
2014 GS-06 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 38 34 22 3 3 0 0 72 6 35
2017 GS-05 38 38 25 0 0 0 0 75 0 16
2014 GS 35 33 13 8 12 0 0 68 19 52
2014 GS-02 20 30 20 20 10 0 0 50 30 10
2014 GS-05 27 36 0 9 27 0 0 64 36 11
2014 GS-06 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 GS 36 36 12 9 5 0 2 74 14 66
2011 GS-05 41 35 12 6 6 0 0 76 12 17

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 50 41 6 3 0 0 0 91 3 35
2017 GS-05 44 44 6 6 0 0 0 88 6 16
2014 GS 61 29 4 1 6 0 0 89 7 53
2014 GS-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 GS-05 55 18 0 0 27 0 0 73 27 11
2014 GS-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GS 50 35 8 5 3 0 0 85 8 66
2011 GS-05 50 44 6 0 0 0 0 94 0 18
2008 GS 37 44 12 5 2 0 0 81 7 43
2008 GS-04 25 67 8 0 0 0 0 92 0 12
2008 GS-05 17 58 0 17 8 0 0 75 25 12

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 37 35 17 8 0 0 3 74 9 37
2017 GS-05 25 44 25 6 0 0 0 69 6 16
2014 GS 43 22 25 6 4 0 0 65 10 51
2014 GS-02 50 10 40 0 0 0 0 60 0 10
2014 GS-05 27 18 18 18 18 0 0 45 36 11
2011 GS 49 27 16 4 1 1 0 77 6 67
2011 GS-05 50 17 33 0 0 0 0 67 0 18
2008 GS 30 41 27 2 0 0 0 70 2 44
2008 GS-04 23 54 23 0 0 0 0 77 0 13
2008 GS-05 8 42 50 0 0 0 0 50 0 12

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 3 26 43 14 11 0 3 26 30 37
2017 GS-05 0 25 38 19 19 0 0 38 25 16
2014 GS 17 26 23 25 8 0 2 33 44 53
2014 GS-02 20 30 40 10 0 0 0 10 50 10
2014 GS-05 18 27 18 27 9 0 0 36 45 11
2014 GS-06 20 20 20 40 0 0 0 40 40 10
2011 GS 8 34 22 20 8 5 5 31 46 65
2011 GS-05 0 39 11 22 11 11 6 40 47 18
2008 GS 7 28 40 12 9 0 5 22 37 43
2008 GS-04 0 31 38 23 8 0 0 31 31 13
2008 GS-05 0 42 42 17 0 0 0 17 42 12

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 11 8 27 25 20 3 6 49 21 37
2017 GS-05 6 6 31 31 19 6 0 53 13 16
2014 GS 19 22 16 21 17 4 0 40 44 52
2014 GS-05 18 18 27 18 9 9 0 30 40 11
2014 GS-06 30 30 0 30 10 0 0 40 60 10
2011 GS 11 23 29 18 9 8 2 31 37 65
2011 GS-05 0 29 18 29 6 18 0 43 36 17
2008 GS 10 31 17 24 12 5 2 38 44 42
2008 GS-04 8 23 23 23 15 8 0 42 33 13
2008 GS-05 17 25 0 50 8 0 0 58 42 12

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 12 8 47 15 8 0 8 25 23 37
2017 GS-05 13 6 50 19 6 0 6 27 20 16
2014 GS 12 19 28 16 16 10 0 35 34 51
2014 GS-02 10 20 30 10 20 10 0 33 33 10
2014 GS-05 18 36 27 9 0 9 0 10 60 11
2014 GS-06 20 10 30 10 0 30 0 14 43 10
2011 GS 14 14 29 21 6 8 9 33 33 66
2011 GS-05 6 11 39 17 6 11 11 29 21 18
2008 GS 15 27 37 10 5 5 2 16 45 41
2008 GS-04 15 23 46 15 0 0 0 15 38 13
2008 GS-05 0 36 55 9 0 0 0 9 36 11

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 8 8 29 29 22 0 3 53 17 37
2017 GS-05 6 6 25 31 31 0 0 63 13 16
2014 GS 16 10 30 21 21 2 0 43 26 52
2014 GS-05 18 9 27 18 18 9 0 40 30 11
2014 GS-06 20 0 40 20 20 0 0 40 20 10
2011 GS 5 8 35 34 14 3 2 50 13 65
2011 GS-05 6 6 39 22 22 6 0 47 12 18
2008 GS 5 12 40 31 7 0 5 40 18 42
2008 GS-04 0 15 46 38 0 0 0 38 15 13
2008 GS-05 8 0 50 42 0 0 0 42 8 12

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 18 14 26 17 17 0 8 37 35 37
2017 GS-05 13 13 25 19 19 0 13 43 29 16
2014 GS 18 25 32 10 15 0 0 25 43 53
2014 GS-02 20 20 30 10 20 0 0 30 40 10
2014 GS-05 27 9 45 0 18 0 0 18 36 11
2014 GS-06 10 20 30 30 10 0 0 40 30 10
2011 GS 21 20 26 18 11 3 2 30 43 66
2011 GS-05 6 22 28 22 17 6 0 41 29 18
2008 GS 16 23 32 18 5 2 5 24 41 44
2008 GS-04 15 31 38 15 0 0 0 15 46 13
2008 GS-05 8 17 25 42 0 8 0 45 27 12

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 7 17 20 23 28 0 6 54 25 37
2017 GS-05 0 19 13 31 31 0 6 67 20 16
2014 GS 17 15 16 17 21 4 10 45 37 52
2014 GS-05 9 9 18 36 18 0 9 60 20 11
2014 GS-06 20 10 20 20 10 0 20 38 38 10
2011 GS 6 12 27 27 17 6 5 49 20 66
2011 GS-05 0 6 28 44 11 11 0 63 6 18
2008 GS 19 14 16 30 14 5 2 48 35 43
2008 GS-04 0 31 23 31 8 8 0 42 33 13
2008 GS-05 33 8 8 42 8 0 0 50 42 12

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 15 11 22 26 14 3 8 45 30 37
2017 GS-05 6 13 25 25 19 0 13 50 21 16
2014 GS 17 14 34 15 17 2 0 33 32 53
2014 GS-02 20 20 10 20 20 10 0 44 44 10
2014 GS-05 18 18 45 9 9 0 0 18 36 11
2014 GS-06 20 0 40 30 10 0 0 40 20 10
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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 69 11 3 6 0 0 11 91 6 37
2017 GS-05 75 13 6 6 0 0 0 88 6 16
2014 GS 61 15 13 4 2 2 4 81 6 53
2014 GS-02 50 10 20 10 0 10 0 67 11 10
2014 GS-05 55 27 0 9 9 0 0 82 18 11
2014 GS-06 80 0 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 GS 67 16 1 0 6 0 9 92 7 67
2011 GS-05 61 17 6 0 6 0 11 88 6 18
2008 GS 51 16 9 0 14 0 9 74 15 43
2008 GS-04 67 8 0 0 8 0 17 90 10 12
2008 GS-05 33 25 17 0 25 0 0 58 25 12

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 20 39 17 4 21 0 0 59 25 37
2017 GS-05 25 50 25 0 0 0 0 75 0 16
2014 GS 32 30 11 6 19 0 2 63 25 53
2014 GS-02 30 0 40 10 10 0 10 33 22 10
2014 GS-05 9 55 0 0 36 0 0 64 36 11
2014 GS-06 60 10 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 36 28 14 10 12 0 0 64 22 37
2017 GS-05 38 50 13 0 0 0 0 88 0 16
2014 GS 48 15 10 13 15 0 0 63 28 53
2014 GS-02 30 20 20 20 10 0 0 50 30 10
2014 GS-05 36 27 0 0 36 0 0 64 36 11
2014 GS-06 60 0 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 31 28 20 15 7 0 0 59 22 37
2017 GS-05 38 25 31 6 0 0 0 63 6 16
2014 GS 30 32 17 9 11 0 0 63 20 53
2014 GS-02 30 30 10 10 20 0 0 60 30 10
2014 GS-05 18 55 18 0 9 0 0 73 9 11
2014 GS-06 50 10 30 0 10 0 0 60 10 10
2011 GS 15 37 24 10 10 1 1 54 22 67
2011 GS-05 11 61 17 6 0 6 0 76 6 18
2008 GS 9 35 23 21 7 2 2 46 29 43
2008 GS-04 8 46 15 23 8 0 0 54 31 13
2008 GS-05 0 50 33 0 8 0 8 55 9 12

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 28 35 8 6 12 11 0 71 20 37
2017 GS-05 31 50 6 0 0 13 0 93 0 16
2014 GS 34 21 21 7 13 4 0 57 21 53
2014 GS-02 20 20 30 20 10 0 0 40 30 10
2014 GS-05 9 36 18 9 27 0 0 45 36 11
2014 GS-06 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 GS 19 21 27 12 15 6 0 43 29 67
2011 GS-05 33 22 17 22 0 6 0 59 24 18
2008 GS 12 23 19 23 12 9 2 39 39 43
2008 GS-04 23 15 23 23 0 15 0 45 27 13
2008 GS-05 0 25 33 17 17 0 8 27 36 12

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 3 34 20 24 12 6 3 40 39 37
2017 GS-05 6 38 25 6 6 13 6 54 15 16
2014 GS 21 29 17 19 14 0 0 49 33 53
2014 GS-02 10 30 40 0 20 0 0 40 20 10
2014 GS-05 9 45 9 9 27 0 0 55 36 11
2014 GS-06 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 36 36 12 7 8 0 0 73 15 37
2017 GS-05 44 50 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 GS 36 39 19 4 2 0 0 75 6 53
2014 GS-02 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 GS-05 18 36 36 0 9 0 0 55 9 11
2014 GS-06 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 31 25 18 14 12 0 0 56 26 37
2017 GS-05 31 38 13 19 0 0 0 69 19 16
2014 GS 33 40 12 6 10 0 0 73 16 52
2014 GS-02 30 40 0 10 20 0 0 70 30 10
2014 GS-05 27 36 18 0 18 0 0 64 18 11
2014 GS-06 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 GS 27 34 24 10 4 0 0 61 15 67
2011 GS-05 28 44 22 0 6 0 0 72 6 18
2008 GS 27 41 11 11 7 2 0 70 19 44
2008 GS-04 31 38 8 23 0 0 0 69 23 13
2008 GS-05 33 42 8 8 8 0 0 75 17 12

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 42 20 11 10 15 3 0 63 25 37
2017 GS-05 56 31 0 6 0 6 0 93 7 16
2014 GS 39 29 9 8 14 0 2 69 22 52
2014 GS-02 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 GS-05 27 36 0 0 36 0 0 64 36 11
2014 GS-06 50 20 10 10 0 0 10 78 11 10
2011 GS 35 30 17 9 6 3 0 67 16 66
2011 GS-05 56 22 6 11 0 6 0 82 12 18
2008 GS 36 23 20 11 7 2 0 60 19 44
2008 GS-04 62 15 15 8 0 0 0 77 8 13
2008 GS-05 33 42 8 8 8 0 0 75 17 12

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 31 39 6 11 11 0 3 72 22 37
2017 GS-05 38 44 6 13 0 0 0 81 13 16
2014 GS 44 26 4 11 15 0 0 70 27 53
2014 GS-02 60 10 0 20 10 0 0 70 30 10
2014 GS-05 27 36 9 0 27 0 0 64 27 11
2014 GS-06 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 GS 33 28 16 10 9 3 0 63 20 67
2011 GS-05 44 28 11 6 6 6 0 76 12 18
2008 GS 32 36 5 14 11 2 0 70 26 44
2008 GS-04 46 31 8 8 8 0 0 77 15 13
2008 GS-05 25 42 8 17 8 0 0 67 25 12

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 71 8 3 7 6 0 6 84 13 37
2017 GS-05 88 6 0 6 0 0 0 94 6 16
2014 GS 68 13 13 0 2 0 4 85 2 53
2014 GS-02 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 GS-05 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 GS-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GS 73 15 1 0 3 1 6 95 3 67
2011 GS-05 72 17 0 0 0 0 11 100 0 18
2008 GS 63 12 0 5 9 0 12 84 16 43
2008 GS-04 62 8 0 8 8 0 15 82 18 13
2008 GS-05 50 17 0 8 8 0 17 80 20 12

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 42 18 20 6 12 0 3 62 18 37
2017 GS-05 50 31 6 6 0 0 6 87 7 16
2014 GS 33 29 11 8 11 0 8 67 21 53
2014 GS-02 30 20 30 0 0 0 20 63 0 10
2014 GS-05 18 27 18 0 27 0 9 50 30 11
2014 GS-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GS 25 25 22 6 15 1 4 54 22 67
2011 GS-05 33 28 22 6 6 0 6 65 12 18

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 43 34 6 7 11 0 0 77 18 37
2017 GS-05 44 56 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 47 24 11 4 14 0 0 71 18 37
2017 GS-05 50 38 13 0 0 0 0 88 0 16

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 45 22 12 3 18 0 0 67 21 37
2017 GS-05 56 31 13 0 0 0 0 88 0 16
2014 GS 46 22 13 2 17 0 0 68 19 53
2014 GS-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10
2014 GS-05 45 18 0 0 36 0 0 64 36 11
2014 GS-06 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 34 29 25 4 8 0 0 63 12 37
2017 GS-05 38 44 13 0 6 0 0 81 6 16
2014 GS 42 27 8 13 10 2 0 70 22 53
2014 GS-02 40 10 20 20 10 0 0 50 30 10
2014 GS-05 27 36 0 0 36 0 0 64 36 11
2014 GS-06 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 GS 25 33 21 6 10 4 0 61 17 67
2011 GS-05 39 22 28 6 6 0 0 61 11 18

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 25 36 15 15 8 0 0 61 23 37
2017 GS-05 25 50 13 6 6 0 0 75 13 16
2014 GS 42 21 19 7 10 2 0 64 17 53
2014 GS-02 30 20 40 0 10 0 0 50 10 10
2014 GS-05 27 27 18 9 18 0 0 55 27 11
2014 GS-06 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 GS 27 33 17 11 12 0 0 61 23 66
2011 GS-05 41 35 18 6 0 0 0 76 6 17
2008 GS 18 43 7 14 9 9 0 68 25 44
2008 GS-04 15 31 15 15 8 15 0 55 27 13
2008 GS-05 8 42 8 17 17 8 0 55 36 12

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 20 43 6 15 11 6 0 66 28 37
2017 GS-05 19 56 0 19 6 0 0 75 25 16
2014 GS 40 25 13 8 11 4 0 67 20 53
2014 GS-02 40 10 30 10 10 0 0 50 20 10
2014 GS-05 9 45 9 9 27 0 0 55 36 11
2014 GS-06 80 10 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 GS 16 39 15 16 10 3 0 57 28 67
2011 GS-05 22 33 28 17 0 0 0 56 17 18
2008 GS 7 36 11 27 16 2 0 44 44 44
2008 GS-04 8 23 15 38 15 0 0 31 54 13
2008 GS-05 0 33 17 8 33 8 0 36 45 12

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 22 25 15 11 21 6 0 50 34 37
2017 GS-05 19 38 13 13 13 6 0 60 27 16
2014 GS 36 25 13 7 17 2 0 62 24 53
2014 GS-02 40 10 30 0 20 0 0 50 20 10
2014 GS-05 18 36 18 0 27 0 0 55 27 11
2014 GS-06 70 10 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 GS 17 24 17 15 23 5 0 43 40 66
2011 GS-05 18 18 24 24 12 6 0 38 38 17
2008 GS 14 16 18 25 16 11 0 33 46 44
2008 GS-04 15 15 8 8 31 23 0 40 50 13
2008 GS-05 0 8 42 33 17 0 0 8 50 12

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 20 35 17 11 15 0 3 56 27 37
2017 GS-05 19 38 25 19 0 0 0 56 19 16
2014 GS 38 27 11 9 15 0 0 65 24 53
2014 GS-02 30 20 40 0 10 0 0 50 10 10
2014 GS-05 18 45 0 9 27 0 0 64 36 11
2014 GS-06 80 0 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 GS 15 31 18 19 13 3 0 48 34 67
2011 GS-05 17 33 28 17 0 6 0 53 18 18
2008 GS 16 32 23 14 14 2 0 49 28 44
2008 GS-04 8 31 23 15 15 8 0 42 33 13
2008 GS-05 8 33 25 8 25 0 0 42 33 12
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 42 26 14 7 11 0 0 68 18 37
2017 GS-05 38 38 19 6 0 0 0 75 6 16
2014 GS 36 43 11 0 6 4 0 82 6 53
2014 GS-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 GS-05 27 36 18 0 9 9 0 70 10 11
2014 GS-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GS 22 30 28 7 9 3 0 54 17 67
2011 GS-05 22 33 33 6 0 6 0 59 6 18

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 56 25 7 4 3 3 3 86 7 37
2017 GS-05 56 31 6 0 0 0 6 93 0 16
2014 GS 48 38 8 3 2 2 0 87 5 53
2014 GS-02 40 40 10 0 0 10 0 89 0 10
2014 GS-05 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11
2014 GS-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GS 33 40 18 3 3 1 1 75 6 67
2011 GS-05 44 28 22 0 0 0 6 76 0 18

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 36 26 11 4 14 8 0 68 19 37
2017 GS-05 38 31 13 0 6 13 0 79 7 16
2014 GS 51 20 11 8 10 0 0 71 17 53
2014 GS-02 30 20 30 10 10 0 0 50 20 10
2014 GS-05 55 9 9 0 27 0 0 64 27 11
2014 GS-06 80 10 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 GS 32 30 17 6 11 5 0 65 17 66
2011 GS-05 33 44 11 0 11 0 0 78 11 18
2008 GS 23 36 11 5 18 5 2 63 24 44
2008 GS-04 38 31 8 0 23 0 0 69 23 13
2008 GS-05 8 42 17 8 17 8 0 55 27 12

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 25 25 29 6 9 3 3 53 16 37
2017 GS-05 25 19 38 6 6 0 6 47 13 16
2014 GS 34 32 13 3 10 8 0 72 14 53
2014 GS-02 20 40 10 0 10 20 0 75 13 10
2014 GS-05 36 18 9 0 27 9 0 60 30 11
2014 GS-06 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 GS 15 30 30 12 9 3 1 47 22 67
2011 GS-05 11 39 28 6 11 0 6 53 18 18

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 20 30 11 11 24 0 3 52 37 36
2017 GS-05 25 44 19 6 6 0 0 69 13 16
2014 GS 36 13 19 14 13 4 0 51 29 53
2014 GS-02 20 0 40 10 20 10 0 22 33 10
2014 GS-05 36 27 9 0 27 0 0 64 27 11
2014 GS-06 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 GS 13 40 13 7 19 6 0 57 29 67
2011 GS-05 11 56 11 11 11 0 0 67 22 18

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 57 12 6 6 0 3 17 86 7 37
2017 GS-05 69 6 6 6 0 6 6 86 7 16
2014 GS 55 15 13 0 6 4 7 79 6 53
2014 GS-02 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 GS-05 45 18 18 0 9 9 0 70 10 11
2014 GS-06 60 10 20 0 0 0 10 78 0 10

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 71 8 8 4 0 0 8 86 4 37
2017 GS-05 75 13 13 0 0 0 0 88 0 16
2014 GS 57 21 10 2 2 4 5 85 4 53
2014 GS-02 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 GS-05 45 18 18 9 0 9 0 70 10 11
2014 GS-06 60 20 0 0 10 0 10 89 11 10
2011 GS 60 15 12 3 1 1 7 82 5 67
2011 GS-05 61 22 11 6 0 0 0 83 6 18
2008 GS 58 21 12 0 0 0 9 87 0 43
2008 GS-04 69 8 8 0 0 0 15 91 0 13
2008 GS-05 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 17 34 22 8 16 3 0 52 25 37
2017 GS-05 13 38 31 6 6 6 0 53 13 16
2014 GS 30 27 18 6 19 0 0 57 25 53
2014 GS-02 30 30 10 20 10 0 0 60 30 10
2014 GS-05 18 18 27 0 36 0 0 36 36 11
2014 GS-06 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 GS 17 27 33 5 12 5 2 47 18 66
2011 GS-05 24 18 41 6 6 6 0 44 13 17
2008 GS 11 20 25 14 27 2 0 33 42 44
2008 GS-04 8 15 31 0 46 0 0 23 46 13
2008 GS-05 0 17 33 33 17 0 0 17 50 12

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 14 20 22 17 19 6 3 37 39 37
2017 GS-05 13 6 31 25 13 13 0 21 43 16
2014 GS 30 25 11 7 21 4 2 58 29 53
2014 GS-02 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 GS-05 18 18 18 9 36 0 0 36 45 11
2014 GS-06 70 10 0 0 10 10 0 89 11 10
2011 GS 13 24 19 12 22 6 3 41 38 67
2011 GS-05 17 22 17 22 17 6 0 41 41 18
2008 GS 7 26 19 14 28 7 0 35 45 43
2008 GS-04 0 38 8 23 31 0 0 38 54 13
2008 GS-05 0 25 25 8 33 8 0 27 45 12

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 28 31 22 3 16 0 0 59 19 37
2017 GS-05 31 44 25 0 0 0 0 75 0 16

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 45 17 20 11 8 0 0 61 19 37
2017 GS-05 50 19 25 6 0 0 0 69 6 16
2014 GS 53 33 10 2 0 2 0 88 2 53
2014 GS-02 50 20 20 0 0 10 0 78 0 10
2014 GS-05 36 36 27 0 0 0 0 73 0 11
2014 GS-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 36 40 8 9 6 0 0 77 15 37
2017 GS-05 25 63 6 6 0 0 0 88 6 16
2014 GS 59 30 6 2 2 0 2 90 4 53
2014 GS-02 60 20 0 10 0 0 10 89 11 10
2014 GS-05 45 27 18 0 9 0 0 73 9 11
2014 GS-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GS 31 37 18 3 6 4 0 72 9 67
2011 GS-05 33 50 11 0 0 6 0 88 0 18

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 45 31 13 0 11 0 0 75 11 37
2017 GS-05 50 44 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 GS 57 32 8 0 4 0 0 89 4 53
2014 GS-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 GS-05 45 9 27 0 18 0 0 55 18 11
2014 GS-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GS 42 30 18 9 1 0 0 72 10 67
2011 GS-05 44 44 11 0 0 0 0 89 0 18
2008 GS 30 41 11 7 11 0 0 70 18 44
2008 GS-04 38 38 15 0 8 0 0 77 8 13
2008 GS-05 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 39 38 8 7 8 0 0 77 15 37
2017 GS-05 44 44 6 6 0 0 0 88 6 16
2014 GS 48 30 13 4 6 0 0 78 10 53
2014 GS-02 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10
2014 GS-05 27 27 18 0 27 0 0 55 27 11
2014 GS-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GS 30 33 27 6 3 0 0 64 9 66
2011 GS-05 35 41 24 0 0 0 0 76 0 17

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 39 28 17 6 11 0 0 67 16 37
2017 GS-05 44 38 13 6 0 0 0 81 6 16
2014 GS 44 29 13 10 6 0 0 72 15 53
2014 GS-02 40 20 20 20 0 0 0 60 20 10
2014 GS-05 18 36 18 0 27 0 0 55 27 11
2014 GS-06 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 GS 32 38 15 9 6 0 0 70 15 66
2011 GS-05 29 53 18 0 0 0 0 82 0 17
2008 GS 25 45 9 11 7 2 0 72 19 44
2008 GS-04 23 62 0 15 0 0 0 85 15 13
2008 GS-05 17 33 17 8 17 8 0 55 27 12

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 40 22 11 11 15 0 0 63 26 37
2017 GS-05 44 13 19 13 13 0 0 56 25 16
2014 GS 46 19 13 13 8 2 0 66 21 53
2014 GS-02 40 10 10 20 10 10 0 56 33 10
2014 GS-05 27 18 18 18 18 0 0 45 36 11
2014 GS-06 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 GS 29 30 15 11 8 8 0 64 20 66
2011 GS-05 29 41 18 12 0 0 0 71 12 17
2008 GS 30 20 20 11 14 5 0 52 26 44
2008 GS-04 23 38 23 0 8 8 0 67 8 13
2008 GS-05 17 17 25 25 17 0 0 33 42 12
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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 13 59 28 37
2017 GS-05 19 44 38 16
2014 GS 28 44 29 53
2014 GS-02 40 20 40 10
2014 GS-05 55 36 9 11
2014 GS-06 10 70 20 10
2011 GS 18 52 30 67
2011 GS-05 6 56 39 18
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 24 76 37
2014 GS 23 77 53

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 28 22 14 8 12 3 12 59 24 37
2017 GS-05 25 25 25 0 0 6 19 67 0 16
2014 GS 38 23 20 6 6 4 4 66 12 53
2014 GS-02 30 40 10 10 0 10 0 78 11 10
2014 GS-05 27 27 18 0 18 0 9 60 20 11
2014 GS-06 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 42 21 15 8 11 0 3 65 20 37
2017 GS-05 44 25 25 6 0 0 0 69 6 16
2014 GS 46 27 16 6 6 0 0 72 11 53
2014 GS-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 GS-05 36 27 18 0 18 0 0 64 18 11
2014 GS-06 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 GS 36 28 16 9 6 4 0 67 16 67
2011 GS-05 39 28 11 6 11 6 0 71 18 18
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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 17 52 15 8 8 0 0 68 17 37
2017 GS-05 13 50 6 13 19 0 0 63 31 16
2014 GS 32 49 9 4 0 4 2 87 4 53
2014 GS-02 20 40 20 10 0 10 0 67 11 10
2014 GS-05 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 GS-06 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 GS 19 51 7 10 6 4 1 75 17 67
2011 GS-05 17 67 6 6 0 6 0 88 6 18
2008 GS 32 41 9 14 5 0 0 73 18 44
2008 GS-04 15 54 8 15 8 0 0 69 23 13
2008 GS-05 25 33 8 25 8 0 0 58 33 12

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 8 20 29 8 11 20 4 36 25 37
2017 GS-05 6 25 25 6 6 31 0 45 18 16
2014 GS 19 32 19 5 8 10 8 62 15 53
2014 GS-02 20 10 20 10 10 30 0 43 29 10
2014 GS-05 9 36 27 0 18 0 9 50 20 11
2014 GS-06 30 40 20 0 0 10 0 78 0 10
2011 GS 10 27 27 7 12 10 6 45 23 67
2011 GS-05 11 22 33 6 11 11 6 40 20 18

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 34 28 10 6 12 11 0 69 20 37
2017 GS-05 50 31 6 6 0 6 0 87 7 16
2014 GS 34 32 16 4 8 4 2 71 12 53
2014 GS-02 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10
2014 GS-05 27 36 18 0 18 0 0 64 18 11
2014 GS-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GS 30 28 24 3 1 10 3 67 5 67
2011 GS-05 33 33 22 0 0 11 0 75 0 18
2008 GS 34 39 14 5 5 5 0 76 10 44
2008 GS-04 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 GS-05 17 50 8 8 8 8 0 73 18 12

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 26 29 15 9 9 13 0 63 20 36
2017 GS-05 38 31 19 6 0 6 0 73 7 16
2014 GS 36 29 20 4 4 6 2 70 8 53
2014 GS-02 20 10 40 20 10 0 0 30 30 10
2014 GS-05 18 45 27 0 9 0 0 64 9 11
2014 GS-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 GS 23 35 15 3 5 17 3 72 9 66
2011 GS-05 22 56 11 0 0 11 0 88 0 18
2008 GS 36 34 14 9 2 5 0 74 12 44
2008 GS-04 31 54 0 0 0 15 0 100 0 13
2008 GS-05 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS-05 0 100 16
2014 GS 12 88 52

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 31 22 14 6 10 11 7 65 19 37
2017 GS-05 38 19 13 6 0 13 13 75 8 16
2014 GS 36 29 16 2 2 11 4 76 4 53
2014 GS-02 20 50 20 0 0 10 0 78 0 10
2014 GS-05 27 18 27 0 9 9 9 56 11 11
2014 GS-06 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 42 22 15 0 12 6 3 70 14 37
2017 GS-05 50 19 19 0 6 6 0 73 7 16
2014 GS 46 30 18 0 2 2 2 79 2 53
2014 GS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 GS-05 27 27 27 0 9 0 9 60 10 11
2014 GS-06 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 GS 40 30 15 1 4 9 0 77 7 67
2011 GS-05 33 44 17 0 0 6 0 82 0 18
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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 23 25 14 22 15 0 0 48 38 37
2017 GS-05 31 38 13 13 6 0 0 69 19 16

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 31 21 32 11 6 0 0 51 17 37
2017 GS-05 44 13 31 6 6 0 0 56 13 16

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 36 23 18 17 0 0 6 63 18 37
2017 GS-05 56 13 13 13 0 0 6 73 13 16

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 25 21 28 14 12 0 0 46 26 37
2017 GS-05 31 31 19 13 6 0 0 63 19 16

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 57 28 9 0 0 0 6 90 0 37
2017 GS-05 75 25 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 47 26 15 8 3 0 0 74 11 37
2017 GS-05 56 25 13 6 0 0 0 81 6 16

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 31 25 17 13 8 0 6 59 23 37
2017 GS-05 44 31 19 6 0 0 0 75 6 16

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 34 15 31 12 6 0 3 50 18 37
2017 GS-05 44 25 25 6 0 0 0 69 6 16

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 28 34 17 12 4 0 6 65 17 37
2017 GS-05 38 44 13 6 0 0 0 81 6 16

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 38 32 14 6 4 0 6 74 11 36
2017 GS-05 50 38 6 6 0 0 0 88 6 16

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 48 26 17 6 3 0 0 75 8 37
2017 GS-05 50 25 19 6 0 0 0 75 6 16

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 61 22 6 6 3 0 3 86 9 37
2017 GS-05 75 19 0 0 0 0 6 100 0 16

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 48 35 14 0 3 0 0 83 3 36
2017 GS-05 56 31 13 0 0 0 0 88 0 16

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 47 24 12 8 6 0 3 73 14 37
2017 GS-05 69 13 13 0 0 0 6 87 0 16

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 48 17 8 1 0 0 25 87 2 37
2017 GS-05 56 13 6 0 0 0 25 92 0 16

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 56 29 6 0 0 0 9 94 0 35
2017 GS-05 63 25 6 0 0 0 6 93 0 16

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 65 14 3 7 0 6 6 89 8 37
2017 GS-05 88 6 0 0 0 6 0 100 0 16

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 46 39 0 4 3 0 8 93 7 37
2017 GS-05 44 44 0 6 6 0 0 88 13 16

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 20 39 25 6 11 0 0 59 17 37
2017 GS-05 38 31 19 6 6 0 0 69 13 16

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 17 9 29 25 17 0 3 43 27 37
2017 GS-05 13 0 31 31 25 0 0 56 13 16

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 36 39 14 0 11 0 0 75 11 37
2017 GS-05 44 44 13 0 0 0 0 88 0 16

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 20 42 14 15 9 0 0 61 25 37
2017 GS-05 19 56 19 6 0 0 0 75 6 16
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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 20 80 37
2014 GS 13 87 53
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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 20 24 27 9 14 3 3 21 79 36
2017 GS-05 13 19 38 13 13 6 0 13 87 16

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 19 27
2017 GS-05 23 13

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 27 27
2017 GS-05 23 13

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 12 27
2017 GS-05 8 13

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 56 27
2017 GS-05 46 13

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 6 27
2017 GS-05 0 13

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 34 27
2017 GS-05 38 13

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 13 56 8 4 0 19 25
2017 GS-05 17 58 8 8 0 8 12

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 8 27 23 4 23 8 8 41 31 27
2017 GS-05 15 31 15 8 8 8 15 60 20 13

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 4 15 17 25 31 8 0 21 60 27
2017 GS-05 8 15 23 23 23 8 0 25 50 13
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