Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	37	47	3	3	11	84	13	38
2017	EG-06	20	47	7	6	20	67	27	15
2014	EG	21	64	11	4	0	86	4	28
2011	EG	26	60	6	6	2	86	8	50
2011	EG-01	36	36	9	9	9	73	18	11
2011	EG-04	10	70	10	10	0	80	10	10
2011	EG-06	30	60	0	10	0	90	10	10

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	87	8	3	0	0	3	97	0	38
2017	EG-06	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2014	EG	61	21	11	4	4	0	82	7	28
2011	EG	67	18	10	2	2	0	86	4	49
2011	EG-01	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2011	EG-04	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2011	EG-06	70	20	0	10	0	0	90	10	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	76	18	3	0	0	3	97	0	38
2017	EG-06	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2014	EG	68	14	11	4	0	4	85	4	28
2011	EG	69	19	8	0	4	0	88	4	48
2011	EG-01	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2011	EG-06	70	30	0	0	0	0	100	0	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	42	5	11	8	76	18	38
2017	EG-06	7	46	13	20	13	53	33	15
2014	EG	36	32	7	18	7	68	25	28
2011	EG	22	60	10	4	4	82	8	50
2011	EG-01	18	82	0	0	0	100	0	11
2011	EG-04	40	40	20	0	0	80	0	10
2011	EG-06	20	60	0	10	10	80	20	10

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	37	8	5	8	79	13	38
2017	EG-06	20	53	7	6	13	74	20	15
2014	EG	18	46	11	18	7	64	25	28
2011	EG	31	39	12	12	6	69	18	49
2011	EG-01	64	27	9	0	0	91	0	11
2011	EG-04	10	50	20	10	10	60	20	10
2011	EG-06	50	20	10	20	0	70	20	10

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	63	29	3	0	5	92	5	38
2017	EG-06	60	33	0	0	7	93	7	15
2014	EG	57	25	4	11	4	82	14	28
2011	EG	44	38	12	6	0	82	6	50
2011	EG-01	9	55	18	18	0	64	18	11
2011	EG-04	40	40	20	0	0	80	0	10
2011	EG-06	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	63	29	3	0	5	92	5	38
2017	EG-06	73	20	0	0	7	93	7	15
2014	EG	46	32	7	7	7	78	14	28
2011	EG	49	37	4	2	8	86	10	49
2011	EG-01	18	55	0	9	18	73	27	11
2011	EG-04	40	30	20	0	10	70	10	10
2011	EG-06	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	34	11	3	3	84	5	38
2017	EG-06	40	33	20	0	7	73	7	15
2014	EG	39	39	4	14	4	79	18	28

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	60	21	5	11	3	82	13	38
2017	EG-06	46	27	13	7	7	73	13	15
2014	EG	36	32	14	7	11	68	18	28
2011	EG	30	46	10	8	6	76	14	50
2011	EG-01	18	73	0	0	9	91	9	11
2011	EG-04	50	30	0	0	20	80	20	10
2011	EG-06	30	50	10	10	0	80	10	10

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	40	30	8	11	5	3	3	74	17	37
2017	EG-06	27	27	20	13	13	0	0	53	27	15
2014	EG	46	21	4	14	7	0	7	73	23	28
2011	EG	28	36	4	16	14	0	2	65	31	50
2011	EG-01	18	36	0	18	27	0	0	55	45	11
2011	EG-04	30	30	0	10	20	0	10	67	33	10
2011	EG-06	40	20	10	10	20	0	0	60	30	10

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	53	37	5	0	5	89	5	38
2017	EG-06	53	40	0	0	7	93	7	15
2014	EG	43	39	11	4	4	82	7	28
2011	EG	26	52	12	4	6	78	10	50
2011	EG-01	9	73	18	0	0	82	0	11
2011	EG-04	20	50	0	10	20	70	30	10
2011	EG-06	30	60	0	0	10	90	10	10

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	24	29	29	16	3	53	18	38
2017	EG-06	13	27	46	13	0	40	13	15
2014	EG	18	25	29	14	14	43	29	28
2011	EG	12	43	10	16	18	55	35	49
2011	EG-01	9	36	18	18	18	45	36	11
2011	EG-04	0	40	20	20	20	40	40	10
2011	EG-06	20	50	0	0	30	70	30	10

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	40	31	16	10	3	0	0	71	13	38
2017	EG-06	33	27	20	13	7	0	0	60	20	15

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	39	3	5	3	89	8	38
2017	EG-06	54	40	0	0	7	93	7	15
2014	EG	50	36	14	0	0	86	0	28
2011	EG	29	53	6	8	4	82	12	49
2011	EG-01	27	55	9	9	0	82	9	11
2011	EG-04	30	30	10	20	10	60	30	10
2011	EG-06	30	50	10	0	10	80	10	10

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	37	39	11	8	5	0	0	76	13	38
2017	EG-06	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	68	26	5	0	95	0	38
2017	EG-06	67	27	7	0	93	0	15
2014	EG	86	14	0	0	100	0	28
2011	EG	60	35	2	2	96	2	48
2011	EG-01	36	64	0	0	100	0	11
2011	EG-04	40	40	10	10	80	10	10
2011	EG-06	80	20	0	0	100	0	10

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	47	3	8	0	89	8	38
2017	EG-06	40	33	7	20	0	73	20	15
2014	EG	11	46	11	21	11	57	32	28
2011	EG	23	46	13	13	6	69	19	48
2011	EG-01	0	55	18	9	18	55	27	11
2011	EG-04	30	30	30	10	0	60	10	10
2011	EG-06	30	40	0	20	10	70	30	10

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	45	39	11	3	3	84	5	38
2017	EG-06	40	40	7	7	7	80	13	15
2014	EG	21	43	14	7	14	64	21	28

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	45	34	13	5	3	0	79	8	38
2017	EG-06	40	20	26	7	7	0	60	13	15
2014	EG	18	50	14	7	11	0	68	18	28
2011	EG	30	48	8	10	2	2	80	12	50
2011	EG-01	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2011	EG-04	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2011	EG-06	30	30	0	20	10	10	67	33	10

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	58	29	8	3	3	87	5	38
2017	EG-06	67	20	7	0	7	87	7	15
2014	EG	57	32	4	4	4	89	7	28
2011	EG	30	58	10	0	2	88	2	50
2011	EG-01	9	91	0	0	0	100	0	11
2011	EG-04	20	60	20	0	0	80	0	10
2011	EG-06	40	50	0	0	10	90	10	10

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	49	16	5	3	0	76	8	37
2017	EG-06	14	50	21	7	7	0	64	14	14
2014	EG	25	14	29	21	7	4	41	30	28
2011	EG	16	30	32	14	8	0	46	22	50
2011	EG-01	9	36	36	9	9	0	45	18	11
2011	EG-04	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2011	EG-06	10	30	50	0	10	0	40	10	10

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	21	40	18	8	0	0	26	34	38
2017	EG-06	27	20	27	27	0	0	0	27	47	15
2014	EG	14	29	43	14	0	0	0	14	43	28
2011	EG	14	38	32	6	4	2	4	11	55	50
2011	EG-01	18	27	45	0	0	9	0	0	50	11
2011	EG-04	10	50	30	10	0	0	0	10	60	10
2011	EG-06	20	30	30	10	0	0	10	11	56	10

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	11	29	21	21	3	3	45	25	38
2017	EG-06	20	7	27	27	13	7	0	43	28	15
2014	EG	11	32	43	7	4	0	4	11	45	28
2011	EG	12	30	26	14	12	2	4	28	45	50
2011	EG-01	18	36	27	0	9	9	0	10	60	11
2011	EG-04	20	40	30	10	0	0	0	10	60	10
2011	EG-06	10	10	30	20	20	0	10	44	22	10

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	21	34	5	13	0	5	19	44	38
2017	EG-06	20	33	33	0	7	0	7	7	57	15
2014	EG	39	21	32	7	0	0	0	7	61	28
2011	EG	28	26	22	10	8	2	4	19	57	50
2011	EG-01	9	27	36	9	9	9	0	20	40	11
2011	EG-04	60	30	10	0	0	0	0	0	90	10
2011	EG-06	30	20	30	0	10	0	10	11	56	10

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	3	13	34	26	18	3	3	47	17	38
2017	EG-06	0	26	27	27	13	7	0	43	28	15
2014	EG	11	11	39	29	11	0	0	39	21	28
2011	EG	10	10	46	16	12	2	4	30	21	50
2011	EG-01	0	0	64	18	9	9	0	30	0	11
2011	EG-04	30	0	40	10	20	0	0	30	30	10
2011	EG-06	10	0	60	10	10	0	10	22	11	10

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	16	37	13	11	0	3	24	38	38
2017	EG-06	27	7	46	13	7	0	0	20	33	15
2014	EG	32	21	39	4	4	0	0	7	54	28
2011	EG	20	30	24	12	8	2	4	21	53	50
2011	EG-01	27	27	18	9	9	9	0	20	60	11
2011	EG-04	30	50	0	20	0	0	0	20	80	10
2011	EG-06	20	10	30	10	20	0	10	33	33	10

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	16	11	26	18	3	11	52	36	38
2017	EG-06	6	20	13	33	7	7	13	50	33	15
2014	EG	14	25	36	14	11	0	0	25	39	28
2011	EG	10	24	22	22	14	0	6	39	37	49
2011	EG-01	18	27	27	9	9	0	9	20	50	11
2011	EG-04	20	40	10	10	20	0	0	30	60	10
2011	EG-06	10	20	20	30	10	0	10	44	33	10

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	13	37	8	13	5	3	23	37	38
2017	EG-06	26	27	27	7	7	7	0	14	57	15
2014	EG	36	25	32	4	4	0	0	7	61	28

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	87	11	0	0	0	3	0	100	0	38
2017	EG-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	EG	86	4	7	0	0	4	0	93	0	28
2011	EG	53	22	12	2	6	0	4	79	9	49
2011	EG-01	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	EG-04	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	EG-06	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	29	11	13	8	5	67	22	38
2017	EG-06	27	33	20	0	7	13	69	8	15
2014	EG	21	29	21	11	14	4	52	26	28

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	34	11	8	3	3	78	11	38
2017	EG-06	40	40	13	0	0	7	86	0	15
2014	EG	29	36	4	18	14	0	64	32	28

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	23	21	11	11	3	57	22	38
2017	EG-06	20	26	27	7	13	7	50	21	15
2014	EG	18	29	14	29	11	0	46	39	28
2011	EG	20	42	14	18	6	0	62	24	50
2011	EG-01	0	73	18	9	0	0	73	9	11
2011	EG-04	20	40	10	10	20	0	60	30	10
2011	EG-06	20	30	10	30	10	0	50	40	10

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	34	5	18	3	5	72	22	38
2017	EG-06	33	40	0	13	7	7	79	21	15
2014	EG	29	18	7	25	21	0	46	46	28
2011	EG	24	34	16	20	6	0	58	26	50
2011	EG-01	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2011	EG-04	10	40	20	20	10	0	50	30	10
2011	EG-06	20	10	30	30	10	0	30	40	10

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	26	16	13	16	16	0	47	34	38
2017	EG-06	7	20	13	13	20	27	0	36	45	15
2014	EG	4	11	15	30	30	8	4	17	67	27

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	45	8	11	3	3	78	14	38
2017	EG-06	27	53	13	0	0	7	86	0	15
2014	EG	29	43	7	14	7	0	71	21	28

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	53	29	11	5	3	0	82	8	38
2017	EG-06	47	27	20	6	0	0	74	6	15
2014	EG	29	46	4	0	18	4	78	19	28
2011	EG	22	42	16	8	12	0	64	20	50
2011	EG-01	18	55	9	18	0	0	73	18	11
2011	EG-04	10	50	20	0	20	0	60	20	10
2011	EG-06	40	20	10	0	30	0	60	30	10

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	58	24	8	8	3	82	10	38
2017	EG-06	67	20	0	13	0	87	13	15
2014	EG	36	36	11	7	11	71	18	28
2011	EG	28	44	18	0	10	72	10	50
2011	EG-01	9	64	9	0	18	73	18	11
2011	EG-04	20	40	30	0	10	60	10	10
2011	EG-06	40	20	20	0	20	60	20	10

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	47	39	8	3	3	87	5	38
2017	EG-06	47	47	7	0	0	93	0	15
2014	EG	29	29	14	14	14	57	29	28
2011	EG	26	48	14	4	8	74	12	50
2011	EG-01	18	55	18	9	0	73	9	11
2011	EG-04	10	50	20	10	10	60	20	10
2011	EG-06	50	20	0	0	30	70	30	10

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	87	8	3	0	0	3	0	97	0	38
2017	EG-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	EG	78	7	7	0	0	4	4	92	0	28
2011	EG	60	24	4	2	6	2	2	88	8	50
2011	EG-01	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2011	EG-04	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	EG-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	60	18	8	0	8	3	3	83	8	38
2017	EG-06	46	20	13	0	7	7	7	77	8	15
2014	EG	61	25	11	4	0	0	0	86	4	28
2011	EG	37	47	8	0	4	0	4	87	4	49
2011	EG-01	55	27	0	0	9	0	9	90	10	11
2011	EG-04	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2011	EG-06	40	50	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	69	21	5	5	0	0	0	89	5	38
2017	EG-06	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	74	18	5	3	0	0	0	92	3	38
2017	EG-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	71	11	8	8	3	0	82	10	38
2017	EG-06	73	7	7	13	0	0	80	13	15
2014	EG	43	36	4	7	7	4	81	15	28

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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	47	21	11	13	8	0	68	21	38
2017	EG-06	40	27	13	6	13	0	67	20	15
2014	EG	21	39	7	11	18	4	63	30	28
2011	EG	20	30	24	10	10	6	53	21	50
2011	EG-01	9	36	18	18	9	9	50	30	11
2011	EG-04	20	30	20	10	10	10	56	22	10
2011	EG-06	30	10	30	10	10	10	44	22	10

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	34	3	21	8	3	0	68	30	38
2017	EG-06	20	47	0	13	13	7	0	72	28	15
2014	EG	7	36	11	21	21	4	0	44	44	28
2011	EG	10	34	20	16	18	0	2	45	35	50
2011	EG-01	0	45	9	18	27	0	0	45	45	11
2011	EG-04	0	30	10	30	20	0	10	33	56	10
2011	EG-06	20	30	30	10	10	0	0	50	20	10

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	24	32	13	13	16	3	57	30	38
2017	EG-06	7	47	13	6	20	7	57	28	15
2014	EG	4	32	11	25	25	4	37	52	28
2011	EG	6	28	24	22	16	4	35	40	50
2011	EG-01	0	18	18	45	18	0	18	64	11
2011	EG-04	0	0	30	40	20	10	0	67	10
2011	EG-06	20	30	20	10	10	10	56	22	10

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	18	16	16	18	5	47	36	38
2017	EG-06	13	20	20	20	13	13	39	38	15
2014	EG	4	21	21	18	29	7	27	50	28
2011	EG	6	28	14	32	16	4	35	50	50
2011	EG-01	0	18	9	55	9	9	20	70	11
2011	EG-04	0	30	10	40	20	0	30	60	10
2011	EG-06	20	10	30	10	20	10	33	33	10

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	24	37	8	21	11	0	61	31	38
2017	EG-06	7	54	20	13	7	0	60	20	15
2014	EG	7	21	14	25	29	4	30	56	28
2011	EG	6	36	20	24	14	0	42	38	50
2011	EG-01	0	18	27	45	9	0	18	55	11
2011	EG-04	0	0	40	30	30	0	0	60	10
2011	EG-06	20	50	0	20	10	0	70	30	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	34	16	16	5	63	21	38
2017	EG-06	20	40	20	13	7	60	20	15
2014	EG	11	39	29	4	18	50	21	28
2011	EG	6	56	16	14	8	62	22	50
2011	EG-01	0	73	9	9	9	73	18	11
2011	EG-04	0	40	20	40	0	40	40	10
2011	EG-06	20	40	10	10	20	60	30	10

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	57	27	11	5	0	0	84	5	37
2017	EG-06	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2014	EG	54	21	18	0	4	4	78	4	28
2011	EG	36	58	2	2	2	0	94	4	50
2011	EG-01	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2011	EG-04	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2011	EG-06	40	50	0	0	10	0	90	10	10

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	37	42	8	11	3	0	79	13	38
2017	EG-06	40	40	0	20	0	0	80	20	15
2014	EG	43	25	14	14	4	0	68	18	28
2011	EG	32	36	8	10	12	2	69	22	50
2011	EG-01	0	55	18	9	18	0	55	27	11
2011	EG-04	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2011	EG-06	40	20	0	0	30	10	67	33	10

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	29	18	16	8	3	0	57	24	38
2017	EG-06	20	33	13	27	0	7	0	57	29	15
2014	EG	29	25	18	7	14	7	0	58	23	28
2011	EG	12	30	30	8	10	8	2	47	20	50
2011	EG-01	0	36	36	0	9	18	0	44	11	11
2011	EG-04	20	30	20	10	10	10	0	56	22	10
2011	EG-06	10	30	10	20	20	0	10	44	44	10

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	28	33	5	17	14	3	0	63	32	36
2017	EG-06	21	36	7	21	14	0	0	57	36	14
2014	EG	14	25	21	21	14	4	0	41	37	28
2011	EG	14	26	22	14	16	6	2	43	33	50
2011	EG-01	0	9	45	27	9	9	0	10	40	11
2011	EG-04	20	10	0	30	20	10	10	38	63	10
2011	EG-06	30	10	30	0	20	10	0	44	22	10

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	82	13	3	3	97	38
2017	EG-06	73	27	0	0	100	15
2014	EG	78	7	11	4	89	28

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	87	5	5	0	0	3	0	95	0	38
2017	EG-06	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	EG	75	7	14	0	0	4	0	85	0	28
2011	EG	55	24	8	4	2	4	2	85	7	49
2011	EG-01	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	EG-04	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2011	EG-06	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	40	24	11	16	5	5	67	22	38
2017	EG-06	40	20	13	13	0	13	69	15	15
2014	EG	21	25	7	14	29	4	48	44	28
2011	EG	10	31	20	20	18	0	41	39	49
2011	EG-01	0	18	18	27	36	0	18	64	11
2011	EG-04	0	40	20	10	30	0	40	40	10
2011	EG-06	30	30	20	10	10	0	60	20	10

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	18	13	16	21	5	0	47	39	38
2017	EG-06	20	27	27	6	7	13	0	54	15	15
2014	EG	11	21	4	14	46	4	0	33	63	28
2011	EG	12	22	16	10	35	0	4	36	47	49
2011	EG-01	0	9	18	9	55	0	9	10	70	11
2011	EG-04	20	30	10	0	40	0	0	50	40	10
2011	EG-06	20	20	10	10	30	0	10	44	44	10

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	40	34	21	5	0	0	0	74	5	38
2017	EG-06	27	46	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	58	26	13	3	0	84	3	38
2017	EG-06	54	33	13	0	0	87	0	15
2014	EG	36	36	18	0	11	80	0	28

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	55	32	11	3	0	0	87	3	38
2017	EG-06	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2014	EG	36	29	21	11	0	4	67	11	28
2011	EG	28	42	14	10	2	4	73	13	50
2011	EG-01	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2011	EG-04	20	30	10	10	10	20	63	25	10
2011	EG-06	30	60	10	0	0	0	90	0	10

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	55	39	5	0	0	95	0	38
2017	EG-06	54	46	0	0	0	100	0	15
2014	EG	39	36	11	7	7	75	14	28
2011	EG	26	52	12	2	8	78	10	50
2011	EG-01	27	64	0	0	9	91	9	11
2011	EG-04	20	40	30	0	10	60	10	10
2011	EG-06	30	60	10	0	0	90	0	10

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	45	26	24	5	0	71	5	38
2017	EG-06	33	33	33	0	0	67	0	15
2014	EG	18	39	14	18	11	57	29	28
2011	EG	18	40	26	8	8	58	16	50
2011	EG-01	9	45	27	9	9	55	18	11
2011	EG-04	10	40	30	10	10	50	20	10
2011	EG-06	20	50	20	0	10	70	10	10

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	37	10	11	0	79	11	38
2017	EG-06	33	40	13	13	0	73	13	15
2014	EG	11	50	11	18	11	61	29	28
2011	EG	16	43	18	14	8	59	22	49
2011	EG-01	10	40	10	40	0	50	40	10
2011	EG-04	10	40	30	10	10	50	20	10
2011	EG-06	30	40	20	0	10	70	10	10

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	26	26	0	5	0	68	5	38
2017	EG-06	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2014	EG	22	33	15	15	15	0	55	30	27
2011	EG	22	29	22	10	14	2	52	25	49
2011	EG-01	10	20	30	30	10	0	30	40	10
2011	EG-04	10	30	40	10	10	0	40	20	10
2011	EG-06	30	30	20	0	10	10	67	11	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	47	26	38
2017	EG-06	13	53	33	15
2014	EG	43	43	14	28
2011	EG	28	42	30	50
2011	EG-01	45	18	36	11
2011	EG-04	20	40	40	10
2011	EG-06	20	50	30	10

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	20	30	40	0	0	10	10
2014	EG	25	17	33	17	9999	8	12
2011	EG	0	14	57	21	9999	7	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	87	38
2014	EG	21	79	28

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	24	24	5	3	13	26	5	69	23	38
2017	EG-06	13	13	7	7	13	33	13	50	37	15
2014	EG	14	14	32	11	11	18	0	35	26	28

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	26	16	8	5	11	3	67	15	38
2017	EG-06	13	33	20	7	6	13	7	59	16	15
2014	EG	29	25	21	11	7	7	0	58	19	28
2011	EG	26	46	16	8	4	0	0	72	12	50
2011	EG-01	36	45	0	9	9	0	0	82	18	11
2011	EG-04	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	EG-06	10	50	30	10	0	0	0	60	10	10

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	53	5	5	3	0	0	87	8	38
2017	EG-06	27	60	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	EG	21	36	21	11	11	0	0	57	21	28
2011	EG	6	44	16	8	14	4	8	57	25	50
2011	EG-01	9	55	0	18	18	0	0	64	36	11
2011	EG-04	0	40	30	0	10	10	10	50	13	10
2011	EG-06	10	30	10	10	20	10	10	50	38	10

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	14	17	22	3	11	28	6	46	21	36
2017	EG-06	7	7	28	0	7	36	14	29	14	14
2014	EG	4	18	32	14	14	11	7	26	35	28
2011	EG	4	16	20	14	12	20	14	30	39	50
2011	EG-01	0	9	18	27	27	9	9	11	67	11
2011	EG-04	0	10	10	10	20	40	10	20	60	10
2011	EG-06	10	10	40	0	0	30	10	33	0	10

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	47	34	5	0	5	8	0	89	6	38
2017	EG-06	53	20	13	0	0	13	0	85	0	15
2014	EG	18	36	21	4	4	18	0	65	9	28
2011	EG	14	32	22	2	6	16	8	61	11	50
2011	EG-01	0	36	36	0	9	18	0	44	11	11
2011	EG-04	20	10	30	0	20	20	0	38	25	10
2011	EG-06	40	40	0	0	0	10	10	100	0	10

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	45	34	8	0	5	8	0	86	6	38
2017	EG-06	47	33	7	0	0	13	0	92	0	15
2014	EG	11	25	18	14	11	22	0	45	32	28
2011	EG	8	39	18	4	8	14	8	61	16	49
2011	EG-01	0	50	20	0	10	20	0	63	13	10
2011	EG-04	10	10	20	10	20	30	0	29	43	10
2011	EG-06	20	60	10	0	0	0	10	89	0	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	24	18	8	3	0	37	10	80	5	38
2017	EG-06	13	7	20	7	0	47	7	43	14	15
2014	EG	11	14	36	4	4	29	4	37	11	28

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	32	8	3	0	13	3	88	3	38
2017	EG-06	27	40	13	7	0	13	0	77	8	15
2014	EG	29	32	22	4	4	11	0	68	8	28
2011	EG	30	50	10	4	0	6	0	85	4	50
2011	EG-01	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2011	EG-04	20	40	20	10	0	10	0	67	11	10
2011	EG-06	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	26	18	13	21	0	0	47	34	38
2017	EG-06	7	27	20	27	20	0	0	33	47	15

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	8	40	21	18	13	0	0	47	31	38
2017	EG-06	7	47	13	13	20	0	0	53	33	15

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	35	27	27	3	5	0	3	64	8	37
2017	EG-06	27	7	47	7	6	0	7	36	14	15

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	29	18	21	16	0	0	45	37	38
2017	EG-06	13	27	27	20	13	0	0	40	33	15

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	58	26	11	0	3	3	0	86	3	38
2017	EG-06	47	26	20	0	0	7	0	79	0	15

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	34	21	13	3	0	0	63	16	38
2017	EG-06	33	26	13	20	7	0	0	60	27	15

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	40	21	21	8	8	0	3	62	16	38
2017	EG-06	33	20	26	0	13	0	7	57	14	15

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	37	24	16	3	0	0	58	18	38
2017	EG-06	13	47	20	20	0	0	0	60	20	15

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	40	24	11	16	8	3	0	65	24	38
2017	EG-06	33	27	0	26	7	7	0	64	36	15

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	37	29	24	10	0	0	0	66	10	38
2017	EG-06	40	33	20	6	0	0	0	74	6	15

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	61	21	11	8	0	0	0	82	8	38
2017	EG-06	60	26	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	87	3	0	11	0	0	0	89	11	38
2017	EG-06	93	0	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	40	26	21	11	3	0	0	66	13	38
2017	EG-06	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	63	18	13	5	0	0	0	82	5	38
2017	EG-06	74	13	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	16	11	11	0	0	21	73	13	38
2017	EG-06	46	20	7	7	0	0	20	83	8	15

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	29	13	3	0	0	5	83	3	38
2017	EG-06	47	27	13	7	0	0	7	79	7	15

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	76	18	3	0	0	0	2	97	0	38
2017	EG-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	58	18	16	8	0	0	0	76	8	38
2017	EG-06	67	13	6	13	0	0	0	80	13	15

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	11	42	26	18	0	3	0	54	19	38
2017	EG-06	7	47	20	20	0	7	0	57	21	15

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	8	18	39	21	13	0	0	34	26	38
2017	EG-06	0	33	40	20	7	0	0	27	33	15

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	33	41	11	11	3	3	0	75	14	37
2017	EG-06	14	43	21	14	0	7	0	61	15	14

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	24	29	24	8	13	3	0	54	21	38
2017	EG-06	7	20	53	13	0	7	0	29	14	15

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	24	76	38

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	24	18	21	8	29	0	0	24	76	38
2017	EG-06	20	7	26	7	40	0	0	20	80	15

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	35	29
2017	EG-06	58	12

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	38	29
2017	EG-06	58	12

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	14	29
2017	EG-06	17	12

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	62	29
2017	EG-06	42	12

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	7	29
2017	EG-06	0	12

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	41	29
2017	EG-06	33	12

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	3	38	17	14	0	28	29
2017	EG-06	0	25	17	16	0	42	12

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	7	17	21	28	0	10	27	54	29
2017	EG-06	25	0	0	25	42	0	8	27	73	12

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	10	14	10	62	3	0	11	75	29
2017	EG-06	0	17	0	8	75	0	0	17	83	12

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.