Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	45	5	13	5	77	18	1384
2017	Genre féminin	38	47	3	10	2	85	12	1277
2014	Genre masculin	31	47	7	10	5	78	15	1578
2014	Genre féminin	39	47	4	8	3	86	11	1319
2011	Genre masculin	38	45	5	9	3	83	12	1660
2011	Genre féminin	45	42	4	8	2	86	10	1438
2008	Genre masculin	39	44	5	9	4	83	12	1717
2008	Genre féminin	50	40	3	6	1	90	7	1451

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	24	7	3	1	1	1	89	4	1377
2017	Genre féminin	72	20	4	2	1	0	1	93	3	1270
2014	Genre masculin	64	23	7	3	1	1	1	89	5	1576
2014	Genre féminin	71	20	4	3	1	0	1	92	4	1319
2011	Genre masculin	65	19	7	4	2	1	2	87	6	1657
2011	Genre féminin	72	19	4	3	1	1	1	91	4	1436
2008	Genre masculin	67	21	5	4	1	1	1	90	5	1711
2008	Genre féminin	74	18	3	4	1	0	0	93	5	1451

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	19	7	7	3	1	83	10	1384
2017	Genre féminin	65	20	5	8	2	0	85	10	1275
2014	Genre masculin	62	20	6	7	3	1	83	10	1575
2014	Genre féminin	62	21	6	8	4	1	83	12	1318
2011	Genre masculin	62	17	6	8	4	1	81	13	1652
2011	Genre féminin	63	20	4	9	3	1	84	12	1437
2008	Genre masculin	63	17	6	9	4	1	81	13	1714
2008	Genre féminin	65	18	4	8	3	1	84	11	1451

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	37	8	7	5	80	12	1384
2017	Genre féminin	47	37	4	8	3	85	11	1274
2014	Genre masculin	45	34	8	7	6	78	13	1577
2014	Genre féminin	48	33	5	9	5	81	14	1318
2011	Genre masculin	46	35	8	7	3	81	11	1656
2011	Genre féminin	47	34	6	8	4	81	12	1437

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	41	16	10	6	0	68	16	1384
2017	Genre féminin	33	41	11	10	5	1	75	15	1275
2014	Genre masculin	24	37	16	14	7	1	63	21	1576
2014	Genre féminin	29	39	12	13	7	1	68	20	1318
2011	Genre masculin	27	40	16	10	5	2	68	15	1657
2011	Genre féminin	29	39	13	11	6	1	68	18	1437
2008	Genre masculin	25	42	17	9	4	2	68	14	1716
2008	Genre féminin	34	38	13	10	3	2	74	13	1453

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	39	6	5	3	86	8	1385
2017	Genre féminin	45	37	9	6	3	82	9	1276
2014	Genre masculin	44	40	8	6	2	84	8	1579
2014	Genre féminin	39	40	10	7	3	79	11	1319
2011	Genre masculin	47	37	8	5	3	84	8	1657
2011	Genre féminin	41	37	11	8	4	78	11	1437
2008	Genre masculin	44	39	8	6	2	84	8	1717
2008	Genre féminin	41	40	9	7	3	81	10	1451

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	36	4	4	2	89	7	1384
2017	Genre féminin	50	37	6	5	2	87	7	1273
2014	Genre masculin	50	36	6	5	2	86	8	1578
2014	Genre féminin	45	38	7	6	3	84	10	1318
2011	Genre masculin	51	37	6	3	2	88	6	1656
2011	Genre féminin	47	37	6	7	3	84	9	1437
2008	Genre masculin	46	41	7	3	2	88	5	1716
2008	Genre féminin	44	44	5	5	2	88	7	1452

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	34	7	4	1	0	88	5	1381
2017	Genre féminin	58	29	6	5	1	0	88	6	1269
2014	Genre masculin	48	36	8	5	2	1	85	7	1577
2014	Genre féminin	49	36	7	5	3	0	85	8	1317

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	33	12	7	5	1	0	76	12	1383
2017	Genre féminin	47	31	8	8	5	0	1	79	14	1272
2014	Genre masculin	36	33	16	9	4	1	1	71	13	1578
2014	Genre féminin	42	34	10	8	5	0	1	77	13	1318
2011	Genre masculin	38	35	13	8	4	0	1	74	13	1656
2011	Genre féminin	42	36	8	7	4	0	1	80	12	1439

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	20	14	14	14	4	13	50	33	1385
2017	Genre féminin	29	21	11	13	12	3	13	58	29	1273
2014	Genre masculin	18	23	12	14	18	3	12	48	38	1579
2014	Genre féminin	24	22	12	13	15	2	12	54	32	1319
2011	Genre masculin	21	23	13	14	15	3	11	51	34	1658
2011	Genre féminin	26	24	11	13	13	2	11	57	29	1440
2008	Genre masculin	21	22	11	13	20	2	10	49	38	1714
2008	Genre féminin	30	22	10	13	13	3	11	59	30	1451

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	45	10	7	4	79	10	1384
2017	Genre féminin	37	44	9	7	3	80	10	1276
2014	Genre masculin	31	44	12	9	4	75	13	1579
2014	Genre féminin	31	45	11	9	4	76	13	1318
2011	Genre masculin	35	43	11	7	4	78	11	1656
2011	Genre féminin	35	40	11	8	6	75	14	1436
2008	Genre masculin	36	41	11	8	4	78	11	1703
2008	Genre féminin	37	43	9	7	4	80	11	1448

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	37	17	13	8	62	21	1382
2017	Genre féminin	33	35	13	11	7	69	18	1275
2014	Genre masculin	19	37	18	14	11	56	26	1578
2014	Genre féminin	26	36	14	14	9	62	23	1317
2011	Genre masculin	20	40	19	11	10	60	21	1659
2011	Genre féminin	26	40	14	12	8	66	20	1438

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	41	14	11	6	0	0	69	17	1381
2017	Genre féminin	33	40	10	11	6	0	0	74	16	1276

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	38	11	7	4	1	78	11	1384
2017	Genre féminin	43	39	9	6	3	1	83	9	1274
2014	Genre masculin	36	40	12	7	3	1	77	11	1579
2014	Genre féminin	40	40	11	5	3	1	81	8	1316
2011	Genre masculin	37	42	12	6	3	1	79	9	1658
2011	Genre féminin	39	41	11	7	3	0	80	9	1439
2008	Genre masculin	39	39	11	6	4	1	79	10	1710
2008	Genre féminin	42	40	10	5	3	0	83	8	1450

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	38	14	11	8	0	0	68	18	1383
2017	Genre féminin	35	37	11	10	6	0	0	72	17	1274

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	35	8	2	1	88	4	1381
2017	Genre féminin	52	35	9	3	1	87	4	1271
2014	Genre masculin	58	30	8	3	1	88	4	1579
2014	Genre féminin	59	31	7	2	1	90	3	1316
2011	Genre masculin	58	32	6	3	1	90	4	1656
2011	Genre féminin	58	29	9	3	1	87	4	1439

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	39	11	10	5	73	16	1378
2017	Genre féminin	33	42	11	9	5	75	14	1270
2014	Genre masculin	23	44	14	11	8	67	19	1577
2014	Genre féminin	25	42	12	13	8	67	21	1319
2011	Genre masculin	32	42	12	8	5	75	13	1658
2011	Genre féminin	30	40	13	10	7	70	17	1433

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	34	13	8	5	73	14	1380
2017	Genre féminin	42	37	10	7	4	79	11	1268
2014	Genre masculin	32	36	15	11	6	68	17	1578
2014	Genre féminin	35	37	11	11	5	72	17	1319

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	38	15	12	5	1	1	68	17	1382
2017	Genre féminin	35	37	13	10	5	0	1	72	15	1271
2014	Genre masculin	25	35	18	13	7	1	1	61	20	1576
2014	Genre féminin	31	37	13	12	6	1	1	69	18	1318
2011	Genre masculin	29	40	16	8	4	1	1	71	12	1658
2011	Genre féminin	34	40	12	9	4	1	1	76	12	1439

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	40	10	5	3	82	8	1381
2017	Genre féminin	44	39	9	6	3	83	9	1268
2014	Genre masculin	38	41	11	7	3	79	10	1577
2014	Genre féminin	40	39	11	7	2	79	10	1318
2011	Genre masculin	39	44	8	6	3	84	8	1659
2011	Genre féminin	41	41	9	6	3	82	9	1440
2008	Genre masculin	42	43	8	5	2	85	7	1713
2008	Genre féminin	44	42	6	5	2	86	8	1451

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	36	17	9	5	2	68	14	1383
2017	Genre féminin	33	35	17	9	5	1	69	14	1277
2014	Genre masculin	26	37	18	11	6	1	64	17	1579
2014	Genre féminin	32	35	16	9	6	1	68	15	1319
2011	Genre masculin	23	35	21	12	7	1	59	20	1656
2011	Genre féminin	29	37	19	9	6	1	66	15	1438
2008	Genre masculin	21	35	23	14	7	1	56	21	1716
2008	Genre féminin	26	36	20	10	7	1	63	17	1451

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	24	38	19	8	0	3	27	34	1376
2017	Genre féminin	8	23	35	21	9	1	4	31	33	1267
2014	Genre masculin	11	28	36	17	6	1	1	23	40	1576
2014	Genre féminin	9	23	42	17	7	1	2	24	32	1313
2011	Genre masculin	12	29	35	15	6	1	2	22	42	1651
2011	Genre féminin	11	27	35	17	6	1	2	24	40	1431
2008	Genre masculin	10	29	38	16	4	0	2	21	40	1714
2008	Genre féminin	8	28	37	17	7	1	2	25	37	1446

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	19	28	24	15	2	4	42	29	1376
2017	Genre féminin	7	16	28	26	15	3	6	45	24	1263
2014	Genre masculin	11	22	31	22	9	3	2	33	34	1576
2014	Genre féminin	8	16	33	23	13	3	4	39	26	1306
2011	Genre masculin	12	22	29	21	11	2	3	34	35	1649
2011	Genre féminin	10	19	27	25	12	3	3	40	31	1433
2008	Genre masculin	11	24	30	21	9	2	2	32	36	1711
2008	Genre féminin	8	18	29	27	12	3	4	41	27	1441

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	27	28	12	7	2	4	20	50	1378
2017	Genre féminin	20	25	29	13	7	2	4	21	48	1269
2014	Genre masculin	32	29	23	9	4	1	2	13	63	1577
2014	Genre féminin	26	29	26	10	4	1	3	15	58	1310
2011	Genre masculin	22	27	27	13	7	1	3	21	51	1651
2011	Genre féminin	20	27	30	11	7	2	3	19	49	1430
2008	Genre masculin	21	28	27	14	5	2	3	20	52	1711
2008	Genre féminin	16	26	31	14	7	2	4	23	44	1440

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	15	33	27	14	1	3	42	23	1368
2017	Genre féminin	11	18	30	24	13	0	3	39	30	1263
2014	Genre masculin	8	18	35	27	9	1	2	38	26	1570
2014	Genre féminin	10	19	37	22	9	0	3	32	30	1309
2011	Genre masculin	10	18	34	23	11	1	3	35	30	1652
2011	Genre féminin	11	19	34	23	9	1	3	33	32	1428
2008	Genre masculin	8	19	36	25	10	1	2	36	27	1706
2008	Genre féminin	8	20	34	24	11	1	3	36	29	1442

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	23	28	16	11	1	3	28	43	1376
2017	Genre féminin	19	23	27	17	10	1	4	28	43	1269
2014	Genre masculin	22	28	27	13	6	2	2	19	52	1578
2014	Genre féminin	22	24	29	13	7	1	4	21	49	1311
2011	Genre masculin	21	27	27	13	7	1	3	22	50	1653
2011	Genre féminin	21	25	27	13	8	2	4	23	49	1434
2008	Genre masculin	20	27	28	14	6	1	3	22	49	1713
2008	Genre féminin	15	25	27	18	10	2	4	29	42	1446

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	15	24	26	18	4	5	48	26	1378
2017	Genre féminin	11	17	25	23	14	3	7	41	31	1269
2014	Genre masculin	7	14	26	31	15	3	5	49	22	1576
2014	Genre féminin	8	16	25	26	15	2	8	46	26	1312
2011	Genre masculin	7	14	26	27	18	2	6	49	23	1648
2011	Genre féminin	10	17	26	24	14	2	7	42	29	1430
2008	Genre masculin	8	17	26	26	14	3	6	45	27	1713
2008	Genre féminin	10	19	26	20	14	3	7	39	33	1443

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	26	30	12	7	3	3	20	48	1374
2017	Genre féminin	16	24	30	14	8	3	5	24	43	1266
2014	Genre masculin	27	29	25	11	5	1	2	16	58	1579
2014	Genre féminin	21	25	32	11	5	2	3	17	49	1313

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	18	7	5	3	0	2	84	8	1384
2017	Genre féminin	69	19	4	5	2	0	1	89	7	1278
2014	Genre masculin	65	19	6	5	2	0	3	87	7	1578
2014	Genre féminin	71	17	3	5	3	0	2	89	8	1319
2011	Genre masculin	62	19	7	5	4	0	3	84	9	1653
2011	Genre féminin	68	17	5	5	2	0	2	88	7	1437
2008	Genre masculin	62	16	7	5	4	1	6	83	10	1716
2008	Genre féminin	70	15	3	6	3	0	3	88	9	1453

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	31	16	8	8	6	4	65	18	1382
2017	Genre féminin	26	30	13	11	7	6	5	64	21	1278
2014	Genre masculin	30	32	15	8	6	6	3	68	16	1579
2014	Genre féminin	31	28	13	10	10	5	3	64	22	1319

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	32	10	8	6	1	75	15	1383
2017	Genre féminin	44	30	9	9	7	1	75	16	1275
2014	Genre masculin	42	31	10	9	7	1	74	16	1579
2014	Genre féminin	41	32	9	10	8	1	73	18	1319

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	35	12	10	6	2	1	71	17	1383
2017	Genre féminin	37	34	11	10	5	2	1	74	15	1278
2014	Genre masculin	32	37	11	10	5	2	2	72	16	1579
2014	Genre féminin	35	36	10	11	4	2	2	74	16	1318
2011	Genre masculin	33	36	11	10	5	3	2	72	16	1657
2011	Genre féminin	33	33	12	11	6	2	3	70	18	1439
2008	Genre masculin	31	37	12	9	6	2	2	72	16	1717
2008	Genre féminin	34	37	9	9	4	4	2	76	14	1448

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	29	13	10	8	10	1	65	20	1382
2017	Genre féminin	30	29	12	9	5	13	2	68	17	1275
2014	Genre masculin	31	27	13	8	8	10	3	67	18	1579
2014	Genre féminin	32	26	15	9	7	9	3	65	18	1319
2011	Genre masculin	33	28	12	8	7	8	2	69	17	1655
2011	Genre féminin	34	24	12	10	8	10	3	66	20	1438
2008	Genre masculin	36	28	12	8	6	7	2	71	16	1717
2008	Genre féminin	37	27	11	8	6	8	2	71	17	1446

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	20	20	15	11	19	3	41	34	1381
2017	Genre féminin	12	20	15	17	10	24	4	43	36	1274
2014	Genre masculin	11	20	21	18	12	16	3	38	36	1574
2014	Genre féminin	11	20	17	17	12	18	5	40	37	1318

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	35	8	6	3	83	9	1379
2017	Genre féminin	47	35	7	8	3	82	11	1276
2014	Genre masculin	43	40	9	5	2	84	7	1578
2014	Genre féminin	43	37	8	7	4	81	11	1319

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	37	12	8	6	1	0	73	14	1381
2017	Genre féminin	43	33	10	9	4	0	1	77	13	1275
2014	Genre masculin	36	38	11	8	6	0	0	74	15	1579
2014	Genre féminin	43	32	11	8	6	0	0	76	13	1318
2011	Genre masculin	35	37	13	8	6	0	0	72	15	1654
2011	Genre féminin	38	37	9	10	6	1	0	75	16	1439
2008	Genre masculin	30	38	14	9	8	0	1	69	16	1717
2008	Genre féminin	40	33	10	9	6	1	1	74	16	1445

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	30	13	6	5	1	0	75	11	1383
2017	Genre féminin	49	28	10	6	3	2	1	80	10	1277
2014	Genre masculin	42	32	12	7	5	2	0	75	13	1579
2014	Genre féminin	46	29	11	7	5	2	1	77	12	1318
2011	Genre masculin	42	31	13	7	5	1	1	75	12	1656
2011	Genre féminin	42	30	12	8	5	2	1	74	13	1440
2008	Genre masculin	39	33	12	7	6	3	1	75	13	1717
2008	Genre féminin	45	30	8	7	6	3	1	78	13	1448

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	33	12	8	6	1	0	74	13	1379
2017	Genre féminin	46	32	9	8	4	1	1	79	12	1276
2014	Genre masculin	38	35	11	8	6	1	0	75	14	1578
2014	Genre féminin	45	31	9	9	5	1	0	76	14	1318
2011	Genre masculin	37	35	12	10	6	1	0	73	16	1654
2011	Genre féminin	39	35	10	9	6	1	0	74	16	1440
2008	Genre masculin	33	38	12	9	7	1	0	72	16	1717
2008	Genre féminin	42	32	9	8	7	1	0	75	15	1446

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	77	13	5	2	1	0	2	92	3	1381
2017	Genre féminin	83	10	2	2	1	0	1	94	3	1275
2014	Genre masculin	77	12	4	1	1	0	4	93	3	1576
2014	Genre féminin	82	11	2	2	2	0	1	94	4	1316
2011	Genre masculin	76	11	5	2	2	0	4	91	4	1654
2011	Genre féminin	80	12	3	2	2	0	2	93	4	1440
2008	Genre masculin	75	9	5	3	2	1	6	90	5	1714
2008	Genre féminin	82	8	3	1	2	0	3	93	4	1450

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	27	7	4	3	5	4	84	8	1378
2017	Genre féminin	55	22	6	6	4	3	3	82	11	1274
2014	Genre masculin	49	26	10	4	3	4	5	82	8	1578
2014	Genre féminin	54	21	7	5	5	3	4	82	11	1319
2011	Genre masculin	48	29	9	5	4	3	3	81	9	1655
2011	Genre féminin	48	28	8	7	5	3	3	80	12	1440

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	27	9	5	4	1	0	82	9	1379
2017	Genre féminin	57	24	8	6	4	1	1	82	10	1274

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	26	11	4	4	1	0	81	9	1382
2017	Genre féminin	59	23	8	4	4	2	0	84	8	1277

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	29	11	7	6	0	76	13	1381
2017	Genre féminin	52	27	8	7	5	0	80	12	1276
2014	Genre masculin	45	31	11	7	5	1	77	13	1579
2014	Genre féminin	51	27	11	6	5	0	78	11	1318

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	33	22	11	5	5	7	57	18	434
2017	Genre féminin	24	32	15	12	3	4	10	65	17	312
2014	Genre masculin	20	34	20	7	6	5	9	62	15	524
2014	Genre féminin	27	36	10	9	6	3	9	71	17	300

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	31	18	10	6	9	0	62	18	1384
2017	Genre féminin	26	36	14	9	6	9	0	68	17	1277
2014	Genre masculin	22	32	18	9	6	12	0	63	17	1579
2014	Genre féminin	24	34	16	11	5	10	0	64	18	1318
2011	Genre masculin	23	29	19	8	8	11	1	59	19	1653
2011	Genre féminin	23	31	18	9	8	10	0	61	19	1437

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	32	18	13	10	4	56	25	1383
2017	Genre féminin	22	36	17	13	7	4	61	21	1273
2014	Genre masculin	18	30	21	17	11	3	50	29	1579
2014	Genre féminin	21	34	19	14	8	4	56	24	1317
2011	Genre masculin	17	30	20	16	14	3	49	30	1654
2011	Genre féminin	19	32	19	14	11	4	54	27	1431
2008	Genre masculin	18	30	20	15	14	3	49	30	1716
2008	Genre féminin	24	33	18	13	8	3	60	22	1450

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	27	21	16	12	8	46	31	1384
2017	Genre féminin	17	32	18	16	9	9	54	27	1274
2014	Genre masculin	11	27	23	18	14	7	40	35	1578
2014	Genre féminin	14	30	20	19	10	7	47	31	1318
2011	Genre masculin	10	26	24	19	14	7	39	36	1652
2011	Genre féminin	11	30	19	19	12	9	45	34	1435
2008	Genre masculin	7	28	20	22	15	7	38	40	1717
2008	Genre féminin	12	33	19	18	8	9	50	29	1449

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	26	18	14	14	8	49	31	1383
2017	Genre féminin	22	30	16	15	10	8	56	27	1276
2014	Genre masculin	18	26	18	17	16	6	46	35	1579
2014	Genre féminin	20	31	18	14	10	7	55	25	1316
2011	Genre masculin	17	29	19	14	14	7	50	30	1653
2011	Genre féminin	18	34	17	13	11	8	57	25	1437
2008	Genre masculin	12	29	18	16	15	10	45	34	1714
2008	Genre féminin	16	33	16	14	10	11	55	27	1448

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	31	20	17	11	4	49	30	1385
2017	Genre féminin	17	31	17	21	10	5	50	32	1276
2014	Genre masculin	12	31	21	20	13	4	44	34	1578
2014	Genre féminin	14	31	17	21	14	2	47	36	1318
2011	Genre masculin	10	32	21	18	15	3	43	35	1649
2011	Genre féminin	12	32	16	21	15	3	46	37	1434
2008	Genre masculin	12	31	19	21	14	3	45	36	1716
2008	Genre féminin	14	34	15	22	10	4	51	33	1448

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	41	21	13	5	2	61	18	1379
2017	Genre féminin	24	43	18	9	4	2	68	13	1275
2014	Genre masculin	19	40	21	13	5	1	60	19	1578
2014	Genre féminin	25	45	17	7	4	2	71	12	1319
2011	Genre masculin	16	39	20	14	9	2	56	23	1656
2011	Genre féminin	24	43	14	10	5	3	69	16	1438

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	41	14	4	2	4	0	80	6	1376
2017	Genre féminin	37	43	10	3	1	6	0	86	4	1271
2014	Genre masculin	36	41	10	5	2	5	0	81	8	1579
2014	Genre féminin	37	40	11	4	2	5	0	82	6	1316
2011	Genre masculin	36	40	13	4	2	5	1	79	7	1654
2011	Genre féminin	34	38	14	5	2	7	1	77	7	1435

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	38	13	11	5	4	1	70	16	1377
2017	Genre féminin	33	38	11	9	4	3	1	75	14	1272
2014	Genre masculin	33	37	12	9	4	4	1	74	13	1577
2014	Genre féminin	35	40	9	8	4	3	1	79	12	1316
2011	Genre masculin	28	37	13	10	5	5	1	70	16	1656
2011	Genre féminin	33	35	10	9	6	5	1	73	16	1433
2008	Genre masculin	26	35	14	11	6	6	2	66	19	1714
2008	Genre féminin	31	32	12	11	6	6	1	68	19	1449

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	36	21	14	5	5	1	58	20	1378
2017	Genre féminin	24	35	18	11	6	6	1	63	18	1274
2014	Genre masculin	23	34	21	12	5	5	1	60	18	1579
2014	Genre féminin	25	36	16	10	5	6	1	66	16	1317
2011	Genre masculin	14	36	22	12	7	8	1	55	20	1654
2011	Genre féminin	19	35	19	11	7	8	2	59	20	1435

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	25	16	13	13	14	2	49	31	1380
2017	Genre féminin	16	21	17	15	12	13	5	46	33	1271
2014	Genre masculin	16	22	19	14	14	13	2	44	34	1578
2014	Genre féminin	14	21	17	17	17	12	3	40	40	1317
2011	Genre masculin	14	22	18	13	13	16	3	45	33	1654
2011	Genre féminin	13	21	18	17	14	14	3	41	37	1439

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	24	11	6	2	2	3	80	9	1381
2017	Genre féminin	60	23	7	5	2	1	3	86	7	1276
2014	Genre masculin	51	26	11	6	2	1	4	81	8	1578
2014	Genre féminin	58	26	6	5	3	0	2	86	8	1319

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	22	8	2	1	4	2	89	3	1380
2017	Genre féminin	68	20	5	2	1	3	2	92	3	1275
2014	Genre masculin	58	24	7	2	1	4	3	89	4	1575
2014	Genre féminin	66	21	5	2	2	2	2	91	4	1315
2011	Genre masculin	59	21	8	3	1	2	5	86	5	1652
2011	Genre féminin	64	20	6	3	2	2	4	89	4	1436
2008	Genre masculin	60	20	9	2	1	3	4	87	3	1711
2008	Genre féminin	67	19	6	2	1	2	3	91	3	1451

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	33	19	15	12	3	0	53	28	1381
2017	Genre féminin	22	34	15	14	10	4	1	59	26	1273
2014	Genre masculin	15	30	18	19	15	2	0	47	35	1579
2014	Genre féminin	19	32	17	17	12	3	1	53	30	1318
2011	Genre masculin	18	34	18	14	13	2	1	53	29	1657
2011	Genre féminin	21	34	14	15	12	3	0	57	28	1437
2008	Genre masculin	17	33	19	17	11	1	1	51	29	1712
2008	Genre féminin	26	37	15	12	8	2	0	64	20	1450

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	24	15	18	22	3	3	42	42	1381
2017	Genre féminin	18	24	14	18	19	3	3	45	39	1275
2014	Genre masculin	14	20	15	18	28	3	3	35	49	1577
2014	Genre féminin	11	23	13	22	25	3	3	37	49	1316
2011	Genre masculin	12	22	16	21	25	2	2	35	49	1655
2011	Genre féminin	14	23	13	22	24	2	2	38	48	1435
2008	Genre masculin	14	28	13	19	22	2	2	44	43	1710
2008	Genre féminin	17	29	12	19	18	2	2	49	39	1447

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	38	19	11	6	5	1	62	18	1380
2017	Genre féminin	21	40	19	10	5	5	1	65	15	1276

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	36	16	3	2	7	76	6	1379
2017	Genre féminin	39	37	12	4	2	6	81	6	1275
2014	Genre masculin	38	36	14	3	2	7	80	5	1578
2014	Genre féminin	43	35	11	3	2	6	84	5	1318

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	40	13	3	2	3	81	6	1384
2017	Genre féminin	39	40	11	5	2	3	82	7	1276
2014	Genre masculin	39	38	12	4	2	3	80	7	1578
2014	Genre féminin	41	37	12	4	3	3	81	7	1316
2011	Genre masculin	30	42	15	4	3	5	77	8	1650
2011	Genre féminin	33	40	13	6	4	4	76	10	1435

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	38	10	6	3	0	81	9	1383
2017	Genre féminin	47	37	9	4	2	0	85	6	1277
2014	Genre masculin	42	36	12	6	4	1	79	9	1577
2014	Genre féminin	47	36	10	4	2	0	83	6	1315
2011	Genre masculin	37	38	14	6	5	1	75	10	1652
2011	Genre féminin	41	37	12	6	4	0	78	10	1437
2008	Genre masculin	32	41	13	8	5	1	74	13	1715
2008	Genre féminin	38	41	11	6	3	1	79	9	1450

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	34	17	10	5	1	67	15	1382
2017	Genre féminin	38	35	15	7	5	1	74	12	1277
2014	Genre masculin	25	35	19	13	7	1	61	20	1579
2014	Genre féminin	33	37	16	8	5	1	71	13	1318
2011	Genre masculin	26	37	19	10	6	1	64	16	1656
2011	Genre féminin	32	35	17	8	6	2	68	14	1437

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	36	17	10	5	0	68	15	1385
2017	Genre féminin	38	38	14	6	4	0	76	10	1275
2014	Genre masculin	24	36	19	13	7	1	60	21	1578
2014	Genre féminin	32	39	17	8	4	0	71	13	1317
2011	Genre masculin	24	39	19	12	6	0	63	18	1653
2011	Genre féminin	31	37	16	9	6	1	69	15	1434
2008	Genre masculin	24	42	16	11	6	0	66	17	1712
2008	Genre féminin	34	41	13	8	4	1	75	12	1450

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	26	20	11	7	5	1	60	20	1383
2017	Genre féminin	34	28	16	11	6	5	1	65	18	1274
2014	Genre masculin	28	27	21	11	8	4	1	58	20	1577
2014	Genre féminin	29	27	19	11	8	5	1	60	20	1317
2011	Genre masculin	28	30	18	10	8	5	1	61	19	1655
2011	Genre féminin	31	27	17	11	8	5	1	62	20	1436
2008	Genre masculin	26	30	21	10	7	4	2	59	18	1715
2008	Genre féminin	30	28	17	12	7	5	1	61	20	1449

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	42	32	1384
2017	Genre féminin	28	39	33	1277
2014	Genre masculin	25	43	32	1577
2014	Genre féminin	29	36	35	1318
2011	Genre masculin	23	45	31	1661
2011	Genre féminin	28	37	35	1439

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	13	34	8	20	5	351
2017	Genre féminin	16	22	37	4	14	7	353
2014	Genre masculin	22	21	32	13	9999	12	407
2014	Genre féminin	14	24	39	10	9999	14	381
2011	Genre masculin	29	17	31	14	9999	9	399
2011	Genre féminin	15	25	38	9	9999	13	412

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	86	1383
2017	Genre féminin	19	81	1275
2014	Genre masculin	13	87	1579
2014	Genre féminin	19	81	1319

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	201
2017	Genre féminin	50	249
2014	Genre masculin	43	196
2014	Genre féminin	52	248

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	201
2017	Genre féminin	61	249
2014	Genre masculin	64	196
2014	Genre féminin	59	248

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	201
2017	Genre féminin	7	249
2014	Genre masculin	8	196
2014	Genre féminin	8	248

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	201
2017	Genre féminin	4	249
2014	Genre masculin	3	196
2014	Genre féminin	3	248

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	4	249
2014	Genre masculin	4	196

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	3	201
2017	Genre féminin	4	249
2014	Genre masculin	3	196
2014	Genre féminin	4	248

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	201
2017	Genre féminin	37	249
2014	Genre masculin	37	197
2014	Genre féminin	43	248

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	201
2017	Genre féminin	37	249
2014	Genre masculin	41	197
2014	Genre féminin	39	248

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	201
2017	Genre féminin	45	249
2014	Genre masculin	44	197
2014	Genre féminin	52	248

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	201
2017	Genre féminin	34	249
2014	Genre masculin	38	197
2014	Genre féminin	38	248

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	201
2017	Genre féminin	31	249
2014	Genre masculin	36	197
2014	Genre féminin	36	248

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	201
2017	Genre féminin	53	249
2014	Genre masculin	46	197
2014	Genre féminin	57	248

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	201
2017	Genre féminin	27	249
2014	Genre masculin	23	197
2014	Genre féminin	34	248

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	249
2014	Genre masculin	3	197
2014	Genre féminin	11	248

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	201
2017	Genre féminin	7	249
2014	Genre masculin	13	197
2014	Genre féminin	7	248

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	201
2017	Genre féminin	38	249
2014	Genre masculin	46	197
2014	Genre féminin	44	248

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	201
2017	Genre féminin	24	249
2014	Genre masculin	25	197
2014	Genre féminin	27	248

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	201
2017	Genre féminin	10	249
2014	Genre masculin	12	197
2014	Genre féminin	14	248

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	201
2017	Genre féminin	58	249
2014	Genre masculin	51	198
2014	Genre féminin	63	248

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	201
2017	Genre féminin	28	249
2014	Genre masculin	24	198
2014	Genre féminin	33	248

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	201
2017	Genre féminin	10	249
2014	Genre masculin	6	198
2014	Genre féminin	14	248

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	201
2017	Genre féminin	21	249
2014	Genre masculin	19	198
2014	Genre féminin	15	248

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	201
2017	Genre féminin	9	249
2014	Genre masculin	12	198
2014	Genre féminin	13	248

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	201
2017	Genre féminin	6	249
2014	Genre masculin	3	198
2014	Genre féminin	4	248

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	201
2017	Genre féminin	11	249
2014	Genre masculin	10	198
2014	Genre féminin	13	248

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	201
2017	Genre féminin	11	249
2014	Genre masculin	7	198
2014	Genre féminin	12	248

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	201
2017	Genre féminin	21	249
2014	Genre masculin	30	198
2014	Genre féminin	19	248

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	191
2017	Genre féminin	14	235
2014	Genre masculin	12	191
2014	Genre féminin	13	238

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	191
2017	Genre féminin	20	235
2014	Genre masculin	24	191
2014	Genre féminin	16	238

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	191
2017	Genre féminin	9	235
2014	Genre masculin	9	191
2014	Genre féminin	10	238

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	191
2017	Genre féminin	10	235
2014	Genre masculin	8	191
2014	Genre féminin	6	238

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	191
2017	Genre féminin	11	235
2014	Genre masculin	9	191
2014	Genre féminin	15	238

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	191
2017	Genre féminin	11	235
2014	Genre masculin	9	191
2014	Genre féminin	14	238

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	191
2017	Genre féminin	15	235
2014	Genre masculin	6	191
2014	Genre féminin	15	238

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	191
2017	Genre féminin	7	235
2014	Genre masculin	5	191
2014	Genre féminin	6	238

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	191
2017	Genre féminin	11	235
2014	Genre masculin	7	191
2014	Genre féminin	15	238

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	191
2017	Genre féminin	21	235
2014	Genre masculin	29	191
2014	Genre féminin	31	238

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	191
2017	Genre féminin	9	235
2014	Genre masculin	11	191
2014	Genre féminin	10	238

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	191
2017	Genre féminin	42	235
2014	Genre masculin	46	191
2014	Genre féminin	45	238

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	235
2014	Genre masculin	0	191

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	191
2017	Genre féminin	48	235
2014	Genre masculin	54	191
2014	Genre féminin	54	238

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	3	191

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	191
2017	Genre féminin	13	235
2014	Genre masculin	13	191
2014	Genre féminin	12	238

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	94	6	203
2017	Genre féminin	91	9	246

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	19	18	5	6	30	7	54	17	1381
2017	Genre féminin	12	15	19	7	8	32	8	45	24	1276
2014	Genre masculin	17	18	18	5	4	30	7	56	15	1578
2014	Genre féminin	14	16	16	8	7	30	9	49	25	1319

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	34	15	5	5	9	1	72	11	1384
2017	Genre féminin	27	32	16	7	6	11	2	67	14	1273
2014	Genre masculin	29	32	17	4	4	14	1	70	10	1578
2014	Genre féminin	26	28	19	7	5	13	2	64	14	1315
2011	Genre masculin	30	38	15	4	3	9	0	75	8	1657
2011	Genre féminin	33	35	14	6	3	9	0	75	10	1433

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	52	11	6	2	2	4	79	9	1383
2017	Genre féminin	28	48	8	6	2	2	6	83	9	1277
2014	Genre masculin	22	52	12	6	2	2	5	79	8	1578
2014	Genre féminin	26	52	8	4	1	1	6	85	6	1318
2011	Genre masculin	21	53	12	7	2	1	4	77	10	1657
2011	Genre féminin	26	52	9	6	2	1	5	83	8	1437
2008	Genre masculin	23	50	11	8	3	3	4	77	12	1718
2008	Genre féminin	26	50	9	7	2	2	4	82	9	1453

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	24	21	8	5	26	6	51	19	1384
2017	Genre féminin	10	21	20	6	3	30	10	52	16	1273
2014	Genre masculin	8	21	24	9	5	26	7	43	21	1579
2014	Genre féminin	9	20	22	6	2	29	11	49	14	1317
2011	Genre masculin	8	23	28	7	4	24	6	44	17	1657
2011	Genre féminin	10	23	22	7	4	27	8	51	16	1434

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	33	13	3	2	11	4	78	6	1383
2017	Genre féminin	40	28	9	4	2	11	7	82	7	1276
2014	Genre masculin	32	34	14	4	2	9	5	77	7	1578
2014	Genre féminin	37	32	11	3	2	9	6	81	6	1318
2011	Genre masculin	33	33	14	4	2	9	4	77	7	1658
2011	Genre féminin	37	31	11	3	2	10	5	81	6	1436
2008	Genre masculin	31	36	12	4	2	11	4	79	7	1719
2008	Genre féminin	39	30	11	2	2	12	5	83	5	1452

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	31	16	5	3	15	5	71	10	1382
2017	Genre féminin	29	31	12	4	2	15	6	77	8	1277
2014	Genre masculin	25	32	16	6	3	14	4	69	11	1579
2014	Genre féminin	30	31	14	4	2	13	6	75	8	1318
2011	Genre masculin	25	32	17	6	3	14	4	68	11	1658
2011	Genre féminin	29	34	13	4	3	13	5	77	8	1432
2008	Genre masculin	28	32	15	7	4	10	4	70	13	1717
2008	Genre féminin	35	30	13	5	3	10	4	76	8	1450

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	94	1378
2017	Genre féminin	9	91	1274
2014	Genre masculin	6	94	1576
2014	Genre féminin	11	89	1318

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	82
2017	Genre féminin	44	109
2014	Genre masculin	22	89
2014	Genre féminin	36	133

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	88	82
2017	Genre féminin	77	109
2014	Genre masculin	85	89
2014	Genre féminin	83	133

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	82
2017	Genre féminin	109
2014	Genre masculin	89
2014	Genre féminin	133

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	82
2017	Genre féminin	5	109
2014	Genre féminin	5	133

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	82
2017	Genre féminin	5	109

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	82
2017	Genre féminin	7	109
2014	Genre masculin	5	89
2014	Genre féminin	9	133

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	81
2017	Genre féminin	8	110
2014	Genre masculin	25	90
2014	Genre féminin	13	133

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	81
2017	Genre féminin	8	110
2014	Genre masculin	27	90
2014	Genre féminin	12	133

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	81
2017	Genre féminin	6	110
2014	Genre masculin	20	90
2014	Genre féminin	4	133

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	81
2017	Genre féminin	5	110
2014	Genre féminin	6	133

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	81
2017	Genre féminin	28	110
2014	Genre masculin	13	90
2014	Genre féminin	29	133

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	81
2017	Genre féminin	45	110
2014	Genre masculin	16	90
2014	Genre féminin	41	133

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	81
2017	Genre féminin	0	110

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	81
2017	Genre féminin	16	110
2014	Genre masculin	11	90
2014	Genre féminin	15	133

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	110

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	81
2017	Genre féminin	16	110
2014	Genre masculin	14	90
2014	Genre féminin	12	133

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	110
2014	Genre masculin	90
2014	Genre féminin	133

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	81
2017	Genre féminin	21	110
2014	Genre masculin	33	90
2014	Genre féminin	24	133

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	81
2017	Genre féminin	36	110
2014	Genre masculin	18	90
2014	Genre féminin	25	133

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	81
2017	Genre féminin	15	110
2014	Genre masculin	11	90
2014	Genre féminin	15	133

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	110
2014	Genre masculin	5	90
2014	Genre féminin	7	133

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	81
2017	Genre féminin	23	110
2014	Genre masculin	18	90
2014	Genre féminin	16	133

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	81
2017	Genre féminin	6	110
2014	Genre féminin	4	133

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	81
2017	Genre féminin	4	110
2014	Genre féminin	4	133

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	110
2014	Genre masculin	6	90
2014	Genre féminin	14	133

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	81
2017	Genre féminin	11	110
2014	Genre féminin	9	133

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	81
2017	Genre féminin	41	110
2014	Genre masculin	59	90
2014	Genre féminin	52	133

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	5	105
2014	Genre féminin	9	128

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	75
2017	Genre féminin	16	105
2014	Genre masculin	12	88
2014	Genre féminin	24	128

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	7	105
2014	Genre féminin	7	128

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	75
2017	Genre féminin	6	105
2014	Genre féminin	4	128

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	75
2017	Genre féminin	17	105
2014	Genre masculin	7	88
2014	Genre féminin	9	128

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	75
2017	Genre féminin	5	105
2014	Genre masculin	7	88
2014	Genre féminin	6	128

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	75
2017	Genre féminin	9	105
2014	Genre masculin	11	88
2014	Genre féminin	9	128

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	75
2017	Genre féminin	18	105
2014	Genre masculin	25	88
2014	Genre féminin	22	128

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	75
2017	Genre féminin	9	105
2014	Genre masculin	7	88
2014	Genre féminin	7	128

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	75
2017	Genre féminin	44	105
2014	Genre masculin	46	88
2014	Genre féminin	41	128

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70	75
2017	Genre féminin	52	105
2014	Genre masculin	73	88
2014	Genre féminin	58	128

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	105

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	75
2017	Genre féminin	16	105
2014	Genre masculin	9	88
2014	Genre féminin	15	128

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	91	9	83
2017	Genre féminin	86	14	110

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	17	18	3	3	37	7	59	10	1383
2017	Genre féminin	14	14	19	3	3	39	7	52	11	1275
2014	Genre masculin	16	16	18	3	2	39	7	58	9	1579
2014	Genre féminin	15	13	18	4	2	40	8	53	12	1318

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	32	17	3	2	13	1	75	6	1381
2017	Genre féminin	30	30	17	3	3	16	2	73	7	1272
2014	Genre masculin	29	32	17	2	2	17	1	74	5	1578
2014	Genre féminin	26	29	19	3	2	19	2	70	7	1317
2011	Genre masculin	34	36	14	3	2	11	0	80	5	1656
2011	Genre féminin	37	34	13	3	2	10	0	80	5	1436

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	26	21	12	12	0	2	54	25	1377
2017	Genre féminin	25	26	21	12	13	0	2	53	26	1274

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	28	27	15	10	0	1	48	25	1378
2017	Genre féminin	18	25	25	18	12	0	1	44	30	1276

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	31	21	13	7	1	2	58	20	1378
2017	Genre féminin	24	28	23	14	9	0	2	54	23	1271

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	24	24	18	15	0	2	41	34	1379
2017	Genre féminin	19	20	25	18	16	1	2	40	34	1275

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	26	15	7	4	0	7	72	12	1377
2017	Genre féminin	38	25	14	8	5	1	9	70	15	1274

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	29	23	11	5	0	1	60	16	1380
2017	Genre féminin	29	28	22	13	9	0	0	57	22	1271

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	31	22	13	6	0	1	58	19	1376
2017	Genre féminin	30	32	21	11	4	1	1	63	16	1270

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	31	23	15	7	1	1	54	22	1377
2017	Genre féminin	26	31	23	12	6	1	1	59	18	1270

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	30	23	13	6	1	1	58	19	1379
2017	Genre féminin	30	29	22	11	6	1	1	60	18	1272

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	33	20	10	6	1	1	64	16	1377
2017	Genre féminin	32	32	18	10	5	1	2	65	16	1269

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	22	12	4	2	0	1	82	5	1383
2017	Genre féminin	57	23	11	4	2	0	2	82	7	1276

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	11	5	4	4	1	2	88	8	1382
2017	Genre féminin	70	13	7	3	4	0	3	87	7	1274

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	28	8	4	2	0	1	86	6	1381
2017	Genre féminin	55	28	9	4	3	0	2	84	7	1278

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	20	9	7	5	1	1	78	12	1382
2017	Genre féminin	61	18	10	5	4	0	2	81	9	1276

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	16	5	2	1	1	15	91	3	1378
2017	Genre féminin	52	13	4	1	1	0	28	91	4	1274

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	17	4	2	1	1	5	93	3	1376
2017	Genre féminin	74	11	4	1	1	0	9	94	2	1270

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	16	7	3	4	0	3	85	8	1384
2017	Genre féminin	67	14	6	4	4	1	5	86	8	1277

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	29	12	3	1	1	2	84	4	1382
2017	Genre féminin	49	30	12	3	2	0	3	82	6	1275

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	31	37	13	6	0	0	43	19	1386
2017	Genre féminin	13	31	37	14	5	0	0	44	19	1278

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	18	37	26	13	0	0	39	24	1382
2017	Genre féminin	7	20	39	24	10	0	0	34	28	1273

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	42	18	9	5	5	0	66	15	1386
2017	Genre féminin	26	42	15	9	4	4	0	71	13	1272

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	40	16	13	8	2	0	61	22	1386
2017	Genre féminin	21	40	15	15	8	3	0	62	23	1272

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	89	1384
2017	Genre féminin	17	83	1276
2014	Genre masculin	8	92	1577
2014	Genre féminin	16	84	1316

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	76	24	152
2017	Genre féminin	80	20	216
2014	Genre masculin	73	27	118
2014	Genre féminin	83	17	219

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	36	5	3	2	1	1	89	5	116
2017	Genre féminin	59	25	7	5	3	1	1	85	8	172
2014	Genre masculin	48	32	7	8	2	2	0	82	10	86
2014	Genre féminin	57	32	2	5	3	0	0	89	9	182

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	25	21	9	6	5	1	35	65	1386
2017	Genre féminin	34	25	18	8	9	4	1	36	64	1278

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	849
2017	Genre féminin	20	776

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	849
2017	Genre féminin	35	776

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	849
2017	Genre féminin	23	776

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	849
2017	Genre féminin	32	776

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	849
2017	Genre féminin	6	776

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	849
2017	Genre féminin	44	776

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	53	18	8	3	12	838
2017	Genre féminin	5	50	19	8	5	12	765

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	23	18	18	19	3	8	39	41	850
2017	Genre féminin	13	24	14	19	18	2	9	42	42	782

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	13	13	19	40	3	7	19	67	850
2017	Genre féminin	3	10	11	22	44	2	7	14	73	779

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi