Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	36	54	1	8	0	91	8	74
2017	IS-03	31	58	5	5	0	90	5	19
2017	IS-04	48	52	0	0	0	100	0	21
2017	IS-05	19	63	0	19	0	81	19	16
2017	IS-06	58	25	0	17	0	83	17	12
2014	IS	47	40	4	6	2	87	8	95
2014	IS-03	54	38	0	4	4	92	8	24
2014	IS-04	58	39	0	3	0	97	3	31
2014	IS-05	33	46	12	4	4	79	8	24
2014	IS-06	42	42	8	8	0	83	8	12
2011	IS	50	40	2	6	1	90	7	124
2011	IS-02	33	33	8	25	0	67	25	12
2011	IS-03	44	46	3	5	3	90	8	39
2011	IS-04	49	43	3	5	0	92	5	37
2011	IS-05	74	21	0	5	0	95	5	19
2011	IS-06	50	50	0	0	0	100	0	14
2008	IS	47	46	4	3	1	93	4	111
2008	IS-03	46	42	0	13	0	88	13	24
2008	IS-04	44	53	3	0	0	97	0	36
2008	IS-05	57	38	5	0	0	95	0	21
2008	IS-06	31	54	15	0	0	85	0	13

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	61	25	8	1	1	1	1	89	3	74
2017	IS-03	63	21	0	6	5	0	5	89	11	19
2017	IS-04	77	19	5	0	0	0	0	95	0	21
2017	IS-05	56	37	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	50	25	17	0	0	8	0	82	0	12
2014	IS	68	24	1	2	3	0	1	94	5	95
2014	IS-03	71	25	0	0	4	0	0	96	4	24
2014	IS-04	68	26	0	3	3	0	0	94	6	31
2014	IS-05	67	29	0	4	0	0	0	96	4	24
2014	IS-06	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	IS	74	16	4	3	1	1	1	92	4	121
2011	IS-02	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	IS-03	73	22	3	0	3	0	0	95	3	37
2011	IS-04	76	8	5	5	0	3	3	89	6	37
2011	IS-05	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18
2011	IS-06	79	14	0	7	0	0	0	93	7	14
2008	IS	70	23	3	3	0	1	0	95	3	111
2008	IS-03	67	29	4	0	0	0	0	96	0	24
2008	IS-04	72	19	3	3	0	3	0	94	3	36
2008	IS-05	76	14	0	10	0	0	0	90	10	21
2008	IS-06	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	57	21	4	14	4	78	18	74
2017	IS-03	58	5	10	21	5	63	27	19
2017	IS-04	62	28	0	0	10	90	10	21
2017	IS-05	56	31	0	12	0	88	12	16
2017	IS-06	50	25	8	17	0	75	17	12
2014	IS	61	20	5	8	5	81	14	95
2014	IS-03	63	25	0	13	0	88	13	24
2014	IS-04	58	19	6	10	6	77	16	31
2014	IS-05	62	17	13	0	8	79	8	24
2014	IS-06	67	25	0	8	0	92	8	12
2011	IS	61	20	3	10	7	80	16	123
2011	IS-02	67	17	8	0	8	83	8	12
2011	IS-03	62	18	3	10	8	79	18	39
2011	IS-04	57	16	3	16	8	73	24	37
2011	IS-05	72	11	6	6	6	83	11	18
2011	IS-06	57	36	0	7	0	93	7	14
2008	IS	52	22	5	15	5	74	21	111
2008	IS-03	50	33	8	8	0	83	8	24
2008	IS-04	44	22	0	17	17	67	33	36
2008	IS-05	52	14	5	29	0	67	29	21
2008	IS-06	69	8	15	8	0	77	8	13

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	30	55	4	11	0	85	11	73
2017	IS-03	31	47	5	16	0	79	16	19
2017	IS-04	45	46	0	9	0	91	9	20
2017	IS-05	12	69	6	12	0	81	12	16
2017	IS-06	25	67	8	0	0	92	0	12
2014	IS	45	26	11	11	7	72	18	95
2014	IS-03	38	17	21	8	17	54	25	24
2014	IS-04	61	29	0	6	3	90	10	31
2014	IS-05	33	42	4	17	4	75	21	24
2014	IS-06	50	17	17	8	8	67	17	12
2011	IS	46	37	6	7	4	83	11	124
2011	IS-02	25	58	8	8	0	83	8	12
2011	IS-03	49	31	3	10	8	79	18	39
2011	IS-04	41	41	8	5	5	81	11	37
2011	IS-05	63	26	0	11	0	89	11	19
2011	IS-06	43	50	7	0	0	93	0	14

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	27	43	14	14	1	1	71	15	74
2017	IS-03	26	31	10	32	0	0	58	32	19
2017	IS-04	34	42	10	10	0	5	80	10	21
2017	IS-05	0	75	25	0	0	0	75	0	16
2017	IS-06	50	17	17	8	8	0	67	17	12
2014	IS	28	37	12	15	8	0	65	23	95
2014	IS-03	17	58	13	8	4	0	75	13	24
2014	IS-04	45	32	6	10	6	0	77	16	31
2014	IS-05	17	29	12	29	13	0	46	42	24
2014	IS-06	25	33	25	17	0	0	58	17	12
2011	IS	32	36	17	10	4	0	69	15	124
2011	IS-02	17	50	8	17	8	0	67	25	12
2011	IS-03	33	23	23	13	8	0	56	21	39
2011	IS-04	35	41	14	8	3	0	76	11	37
2011	IS-05	37	42	16	5	0	0	79	5	19
2011	IS-06	21	43	21	14	0	0	64	14	14
2008	IS	35	40	17	5	2	1	75	7	111
2008	IS-03	21	46	29	4	0	0	67	4	24
2008	IS-04	39	44	8	3	3	3	86	6	36
2008	IS-05	43	33	19	0	5	0	76	5	21
2008	IS-06	38	15	23	23	0	0	54	23	13

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	50	32	10	8	0	0	82	8	74
2017	IS-03	58	21	10	11	0	0	79	11	19
2017	IS-04	48	42	5	5	0	0	90	5	21
2017	IS-05	50	37	6	6	0	0	88	6	16
2017	IS-06	33	33	17	17	0	0	67	17	12
2014	IS	42	42	7	4	3	1	85	7	95
2014	IS-03	42	42	8	4	4	0	83	8	24
2014	IS-04	58	32	6	3	0	0	90	3	31
2014	IS-05	29	58	4	4	4	0	87	8	24
2014	IS-06	33	50	0	8	8	0	83	17	12
2011	IS	47	33	5	11	4	0	80	15	123
2011	IS-02	33	50	0	17	0	0	83	17	12
2011	IS-03	44	31	5	10	10	0	74	21	39
2011	IS-04	46	30	11	14	0	0	76	14	37
2011	IS-05	56	33	0	11	0	0	89	11	18
2011	IS-06	64	29	0	0	7	0	93	7	14
2008	IS	42	36	5	15	0	1	79	15	111
2008	IS-03	38	29	8	21	0	4	70	22	24
2008	IS-04	42	39	6	14	0	0	81	14	36
2008	IS-05	57	33	0	10	0	0	90	10	21
2008	IS-06	54	38	8	0	0	0	92	0	13

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	64	31	1	4	0	95	4	74
2017	IS-03	63	32	0	5	0	95	5	19
2017	IS-04	58	42	0	0	0	100	0	21
2017	IS-05	69	25	0	6	0	94	6	16
2017	IS-06	67	33	0	0	0	100	0	12
2014	IS	48	41	1	5	4	89	9	95
2014	IS-03	54	38	0	4	4	92	8	24
2014	IS-04	61	35	0	0	3	97	3	31
2014	IS-05	37	46	4	4	8	83	12	24
2014	IS-06	33	58	0	8	0	92	8	12
2011	IS	56	35	2	6	1	91	7	124
2011	IS-02	42	42	0	17	0	83	17	12
2011	IS-03	62	28	3	5	3	90	8	39
2011	IS-04	54	41	3	3	0	95	3	37
2011	IS-05	58	32	0	11	0	89	11	19
2011	IS-06	57	36	0	7	0	93	7	14
2008	IS	42	44	6	7	0	86	7	111
2008	IS-03	29	46	8	17	0	75	17	24
2008	IS-04	50	44	3	3	0	94	3	36
2008	IS-05	62	29	5	5	0	90	5	21
2008	IS-06	46	54	0	0	0	100	0	13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	38	50	10	3	0	88	3	74
2017	IS-03	26	52	10	11	0	79	11	19
2017	IS-04	38	52	10	0	0	90	0	21
2017	IS-05	44	56	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	42	42	17	0	0	83	0	12
2014	IS	43	36	8	9	3	79	13	95
2014	IS-03	50	29	8	8	4	79	13	24
2014	IS-04	42	48	6	3	0	90	3	31
2014	IS-05	33	33	17	12	4	67	17	24
2014	IS-06	50	33	0	8	8	83	17	12

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	35	40	9	4	7	1	3	79	11	74
2017	IS-03	31	47	0	11	0	0	10	88	12	19
2017	IS-04	43	52	5	0	0	0	0	95	0	21
2017	IS-05	31	38	19	0	12	0	0	69	12	16
2017	IS-06	33	17	17	8	25	0	0	50	33	12
2014	IS	36	31	9	18	5	1	0	67	23	95
2014	IS-03	42	38	8	8	4	0	0	79	13	24
2014	IS-04	42	39	6	13	0	0	0	81	13	31
2014	IS-05	29	21	4	33	8	4	0	52	44	24
2014	IS-06	25	17	25	25	8	0	0	42	33	12
2011	IS	35	36	12	10	6	0	1	72	15	124
2011	IS-02	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	IS-03	23	49	13	5	8	0	3	74	13	39
2011	IS-04	46	27	16	8	3	0	0	73	11	37
2011	IS-05	21	47	5	16	11	0	0	68	26	19
2011	IS-06	43	14	7	29	7	0	0	57	36	14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	42	30	8	11	4	1	4	76	16	74
2017	IS-03	48	16	0	21	0	0	16	75	25	19
2017	IS-04	42	34	10	10	5	0	0	76	14	21
2017	IS-05	44	31	12	6	6	0	0	75	12	16
2017	IS-06	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2014	IS	36	29	18	9	3	1	3	68	13	95
2014	IS-03	33	29	25	4	8	0	0	63	13	24
2014	IS-04	32	26	19	6	3	3	10	67	11	31
2014	IS-05	37	42	8	12	0	0	0	79	12	24
2014	IS-06	50	17	17	17	0	0	0	67	17	12
2011	IS	42	23	9	8	6	1	10	74	16	124
2011	IS-02	33	25	8	8	0	0	25	78	11	12
2011	IS-03	28	23	13	5	15	3	13	61	24	39
2011	IS-04	51	30	3	5	3	0	8	88	9	37
2011	IS-05	68	16	5	5	5	0	0	84	11	19
2011	IS-06	29	21	21	21	0	0	7	54	23	14
2008	IS	36	27	12	14	5	1	5	67	20	111
2008	IS-03	29	21	21	8	13	0	8	55	23	24
2008	IS-04	39	25	14	17	6	0	0	64	22	36
2008	IS-05	48	19	10	14	0	0	10	74	16	21
2008	IS-06	23	46	0	31	0	0	0	69	31	13

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	33	44	8	12	3	0	0	77	15	73
2017	IS-03	47	37	0	16	0	0	0	84	16	19
2017	IS-04	20	60	10	10	0	0	0	80	10	20
2017	IS-05	25	44	19	12	0	0	0	69	12	16
2017	IS-06	25	50	0	8	17	0	0	75	25	12
2014	IS	21	55	7	9	7	0	0	76	17	95
2014	IS-03	29	50	8	4	8	0	0	79	13	24
2014	IS-04	23	55	10	6	6	0	0	77	13	31
2014	IS-05	12	58	4	21	4	0	0	71	25	24
2014	IS-06	17	67	0	8	8	0	0	83	17	12
2011	IS	37	38	11	9	4	0	0	76	13	123
2011	IS-02	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	IS-03	41	31	8	10	10	0	0	72	21	39
2011	IS-04	28	44	17	11	0	0	0	72	11	36
2011	IS-05	47	37	5	5	5	0	0	84	11	19
2011	IS-06	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2008	IS	29	45	8	13	4	1	1	75	17	111
2008	IS-03	25	29	17	13	8	4	4	59	23	24
2008	IS-04	31	50	3	14	3	0	0	81	17	36
2008	IS-05	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21
2008	IS-06	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	19	43	14	15	8	1	0	63	23	74
2017	IS-03	16	26	21	27	10	0	0	42	37	19
2017	IS-04	19	52	10	10	10	0	0	71	19	21
2017	IS-05	19	50	19	12	0	0	0	69	12	16
2017	IS-06	33	33	0	17	17	0	0	67	33	12
2014	IS	15	45	9	19	12	0	0	60	31	95
2014	IS-03	21	25	17	33	4	0	0	46	38	24
2014	IS-04	16	61	3	3	16	0	0	77	19	31
2014	IS-05	8	50	4	25	12	0	0	58	37	24
2014	IS-06	17	33	25	17	8	0	0	50	25	12
2011	IS	29	43	10	12	5	0	1	72	17	124
2011	IS-02	25	75	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	IS-03	21	44	8	21	5	0	3	66	26	39
2011	IS-04	38	30	14	14	5	0	0	68	19	37
2011	IS-05	32	37	16	5	11	0	0	68	16	19
2011	IS-06	21	64	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	27	35	12	20	5	62	26	74
2017	IS-03	37	21	16	21	5	58	27	19
2017	IS-04	19	52	10	15	5	71	20	21
2017	IS-05	19	44	6	25	6	63	31	16
2017	IS-06	25	25	17	25	8	50	33	12

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	38	35	13	9	3	1	0	74	12	74
2017	IS-03	37	32	21	10	0	0	0	69	10	19
2017	IS-04	43	29	18	10	0	0	0	72	10	21
2017	IS-05	31	44	6	12	6	0	0	75	19	16
2017	IS-06	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12
2014	IS	37	44	12	4	2	0	1	82	6	94
2014	IS-03	38	38	25	0	0	0	0	75	0	24
2014	IS-04	42	45	10	3	0	0	0	87	3	31
2014	IS-05	42	42	8	4	4	0	0	83	8	24
2014	IS-06	25	58	0	8	8	0	0	83	17	12
2011	IS	39	45	8	6	2	0	0	84	8	124
2011	IS-02	33	58	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	IS-03	36	49	3	8	5	0	0	85	13	39
2011	IS-04	43	35	16	5	0	0	0	78	5	37
2011	IS-05	32	53	5	5	5	0	0	84	11	19
2011	IS-06	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2008	IS	35	49	6	4	4	3	0	86	7	111
2008	IS-03	38	46	8	0	4	4	0	87	4	24
2008	IS-04	39	39	6	8	6	3	0	80	14	36
2008	IS-05	43	48	5	0	5	0	0	90	5	21
2008	IS-06	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	27	33	15	16	9	60	26	74
2017	IS-03	16	42	11	21	10	58	31	19
2017	IS-04	24	34	18	14	10	58	24	21
2017	IS-05	44	25	12	12	6	69	19	16
2017	IS-06	33	17	17	17	17	50	33	12

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	47	35	12	4	1	82	5	74
2017	IS-03	47	31	16	5	0	79	5	19
2017	IS-04	48	28	19	0	5	76	5	21
2017	IS-05	44	50	6	0	0	94	0	16
2017	IS-06	42	33	8	17	0	75	17	12
2014	IS	58	29	6	4	2	87	6	95
2014	IS-03	58	29	4	4	4	88	8	24
2014	IS-04	71	29	0	0	0	100	0	31
2014	IS-05	42	37	8	8	4	79	12	24
2014	IS-06	67	17	8	8	0	83	8	12
2011	IS	50	35	9	3	3	85	6	124
2011	IS-02	42	33	17	8	0	75	8	12
2011	IS-03	49	33	8	3	8	82	10	39
2011	IS-04	49	38	8	5	0	86	5	37
2011	IS-05	58	26	11	0	5	84	5	19
2011	IS-06	43	50	7	0	0	93	0	14

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	18	44	12	19	7	0	62	26	74
2017	IS-03	5	58	11	21	5	0	63	26	19
2017	IS-04	19	42	14	14	10	0	62	24	21
2017	IS-05	25	37	12	19	6	0	63	25	16
2017	IS-06	17	42	17	17	8	0	58	25	12
2014	IS	17	41	15	21	6	0	58	27	95
2014	IS-03	29	38	17	8	8	0	67	17	24
2014	IS-04	13	42	19	19	6	0	55	26	31
2014	IS-05	12	33	13	37	4	0	46	42	24
2014	IS-06	17	58	0	17	8	0	75	25	12
2011	IS	27	42	11	11	9	1	69	20	122
2011	IS-02	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2011	IS-03	21	45	8	11	13	3	68	24	38
2011	IS-04	30	43	11	14	3	0	73	16	37
2011	IS-05	32	42	5	5	16	0	74	21	19
2011	IS-06	29	43	7	14	7	0	71	21	14

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	31	38	15	14	3	69	16	74
2017	IS-03	26	31	21	21	0	58	21	19
2017	IS-04	29	33	19	14	5	62	19	21
2017	IS-05	44	44	6	6	0	88	6	16
2017	IS-06	17	58	8	8	8	75	17	12
2014	IS	24	37	21	14	4	61	18	95
2014	IS-03	33	38	17	4	8	71	13	24
2014	IS-04	23	48	23	6	0	71	6	31
2014	IS-05	17	25	21	33	4	42	37	24
2014	IS-06	33	25	17	17	8	58	25	12

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	20	54	10	10	7	0	0	74	16	74
2017	IS-03	16	58	0	27	0	0	0	73	27	19
2017	IS-04	14	52	24	5	5	0	0	66	10	21
2017	IS-05	19	63	6	0	12	0	0	81	12	16
2017	IS-06	33	33	8	8	17	0	0	67	25	12
2014	IS	27	42	15	7	8	0	0	69	16	95
2014	IS-03	33	50	4	4	8	0	0	83	13	24
2014	IS-04	23	48	16	6	6	0	0	71	13	31
2014	IS-05	25	29	17	13	17	0	0	54	29	24
2014	IS-06	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2011	IS	39	36	12	8	3	1	1	76	11	124
2011	IS-02	42	17	25	17	0	0	0	58	17	12
2011	IS-03	44	31	8	5	10	0	3	76	16	39
2011	IS-04	35	41	11	11	0	3	0	78	11	37
2011	IS-05	37	42	16	5	0	0	0	79	5	19
2011	IS-06	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	34	39	14	9	4	0	73	14	74
2017	IS-03	26	42	21	10	0	0	68	10	19
2017	IS-04	29	42	14	10	5	0	71	14	21
2017	IS-05	38	44	0	12	6	0	81	19	16
2017	IS-06	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2014	IS	35	45	11	6	3	0	80	9	95
2014	IS-03	50	38	8	0	4	0	88	4	24
2014	IS-04	35	48	10	6	0	0	84	6	31
2014	IS-05	25	46	17	8	4	0	71	12	24
2014	IS-06	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2011	IS	44	41	4	6	3	1	86	10	124
2011	IS-02	50	33	0	8	0	8	91	9	12
2011	IS-03	44	38	0	8	10	0	82	18	39
2011	IS-04	35	51	8	5	0	0	86	5	37
2011	IS-05	58	26	5	11	0	0	84	11	19
2011	IS-06	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2008	IS	34	47	6	11	1	1	82	12	111
2008	IS-03	25	46	13	13	0	4	74	13	24
2008	IS-04	33	44	6	14	3	0	78	17	36
2008	IS-05	62	33	0	5	0	0	95	5	21
2008	IS-06	15	77	8	0	0	0	92	0	13

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	29	45	14	11	1	74	12	74
2017	IS-03	42	31	5	21	0	73	21	19
2017	IS-04	47	39	14	0	0	86	0	21
2017	IS-05	12	56	19	12	0	69	12	16
2017	IS-06	0	50	25	17	8	50	25	12
2014	IS	39	40	15	4	2	79	6	95
2014	IS-03	54	33	8	4	0	88	4	24
2014	IS-04	42	48	6	3	0	90	3	31
2014	IS-05	29	29	33	4	4	58	8	24
2014	IS-06	33	42	17	8	0	75	8	12
2011	IS	35	41	18	4	2	76	6	124
2011	IS-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2011	IS-03	38	38	10	8	5	77	13	39
2011	IS-04	32	46	22	0	0	78	0	37
2011	IS-05	21	42	26	11	0	63	11	19
2011	IS-06	29	43	21	0	7	71	7	14
2008	IS	23	41	22	9	5	64	14	111
2008	IS-03	17	63	17	0	4	79	4	24
2008	IS-04	28	47	17	6	3	75	8	36
2008	IS-05	29	29	24	5	14	57	19	21
2008	IS-06	0	8	38	46	8	8	54	13

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	15	22	38	19	7	0	26	37	74
2017	IS-03	11	21	42	16	10	0	26	32	19
2017	IS-04	19	19	38	14	10	0	24	38	21
2017	IS-05	19	12	44	25	0	0	25	31	16
2017	IS-06	17	50	25	8	0	0	8	67	12
2014	IS	6	25	47	14	5	2	19	32	95
2014	IS-03	4	13	54	13	13	4	26	17	24
2014	IS-04	10	23	48	13	3	3	17	33	31
2014	IS-05	8	46	29	17	0	0	17	54	24
2014	IS-06	0	17	67	17	0	0	17	17	12
2011	IS	15	27	35	17	3	2	21	43	124
2011	IS-02	0	8	50	17	25	0	42	8	12
2011	IS-03	18	26	33	15	0	8	17	47	39
2011	IS-04	16	24	43	16	0	0	16	41	37
2011	IS-05	21	42	16	21	0	0	21	63	19
2011	IS-06	14	36	29	21	0	0	21	50	14
2008	IS	14	29	36	16	5	1	21	43	111
2008	IS-03	13	25	33	25	4	0	29	38	24
2008	IS-04	14	33	28	17	8	0	25	47	36
2008	IS-05	14	29	48	5	5	0	10	43	21
2008	IS-06	23	31	38	8	0	0	8	54	13

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	15	26	31	12	11	3	1	24	44	72
2017	IS-03	0	36	29	12	18	6	0	31	38	17
2017	IS-04	29	34	19	9	10	0	0	18	63	21
2017	IS-05	12	12	44	19	6	0	7	27	27	16
2017	IS-06	25	25	33	8	8	0	0	17	50	12
2014	IS	4	17	35	34	6	1	2	42	22	94
2014	IS-03	4	9	30	35	13	4	4	52	14	23
2014	IS-04	6	23	32	29	6	0	3	37	30	31
2014	IS-05	4	17	42	38	0	0	0	38	21	24
2014	IS-06	0	25	33	33	9	0	0	42	25	12
2011	IS	8	19	22	34	13	2	2	49	28	124
2011	IS-02	0	17	8	33	33	8	0	73	18	12
2011	IS-03	18	5	31	26	10	3	8	40	26	39
2011	IS-04	3	19	22	46	8	3	0	56	22	37
2011	IS-05	11	42	16	26	5	0	0	32	53	19
2011	IS-06	0	29	21	29	21	0	0	50	29	14
2008	IS	9	23	32	24	6	3	3	32	34	111
2008	IS-03	13	13	38	21	4	8	4	29	29	24
2008	IS-04	14	19	25	28	11	0	3	40	34	36
2008	IS-05	5	38	29	24	5	0	0	29	43	21
2008	IS-06	8	31	31	23	0	8	0	25	42	13

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	17	34	31	11	5	1	0	17	52	74
2017	IS-03	10	53	31	0	0	5	0	0	67	19
2017	IS-04	33	29	14	14	10	0	0	24	62	21
2017	IS-05	6	19	50	19	7	0	0	25	25	16
2017	IS-06	25	33	33	0	8	0	0	8	58	12
2014	IS	32	34	25	6	1	0	2	8	67	95
2014	IS-03	17	38	33	4	4	0	4	9	57	24
2014	IS-04	32	29	26	10	0	0	3	10	63	31
2014	IS-05	46	33	17	4	0	0	0	4	79	24
2014	IS-06	25	50	25	0	0	0	0	0	75	12
2011	IS	37	27	25	7	3	0	1	11	64	124
2011	IS-02	8	33	42	8	8	0	0	17	42	12
2011	IS-03	44	26	21	5	3	0	3	8	71	39
2011	IS-04	35	27	22	14	3	0	0	16	62	37
2011	IS-05	53	16	26	0	5	0	0	5	68	19
2011	IS-06	36	43	14	7	0	0	0	7	79	14
2008	IS	31	29	26	7	4	2	1	11	62	110
2008	IS-03	29	33	29	0	4	4	0	4	65	24
2008	IS-04	34	23	26	9	6	3	0	15	59	35
2008	IS-05	24	24	38	10	5	0	0	14	48	21
2008	IS-06	46	31	23	0	0	0	0	0	77	13

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	12	25	27	23	11	1	0	35	38	73
2017	IS-03	5	37	16	26	10	5	0	39	45	19
2017	IS-04	10	29	18	29	14	0	0	43	39	21
2017	IS-05	27	13	27	34	0	0	0	34	40	15
2017	IS-06	17	17	58	0	8	0	0	8	33	12
2014	IS	13	23	46	15	3	0	0	18	36	95
2014	IS-03	0	21	42	29	8	0	0	38	21	24
2014	IS-04	6	19	55	19	0	0	0	19	26	31
2014	IS-05	29	25	46	0	0	0	0	0	54	24
2014	IS-06	17	42	33	8	0	0	0	8	58	12
2011	IS	24	24	29	18	4	0	1	22	48	123
2011	IS-02	0	8	33	42	17	0	0	58	8	12
2011	IS-03	18	23	36	18	3	0	3	21	42	39
2011	IS-04	17	33	31	14	6	0	0	19	50	36
2011	IS-05	53	26	16	5	0	0	0	5	79	19
2011	IS-06	43	21	29	7	0	0	0	7	64	14
2008	IS	17	22	36	18	5	1	1	23	40	110
2008	IS-03	13	13	39	17	13	4	0	32	27	23
2008	IS-04	14	31	33	19	3	0	0	22	44	36
2008	IS-05	24	24	38	10	5	0	0	14	48	21
2008	IS-06	38	31	31	0	0	0	0	0	69	13

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	26	22	27	12	11	3	0	23	49	74
2017	IS-03	16	21	26	5	31	0	0	37	37	19
2017	IS-04	29	34	14	13	10	0	0	23	63	21
2017	IS-05	31	6	38	19	0	6	0	20	40	16
2017	IS-06	42	25	25	8	0	0	0	8	67	12
2014	IS	16	31	30	15	5	0	2	21	48	93
2014	IS-03	17	13	43	13	13	0	0	26	30	23
2014	IS-04	6	39	32	13	6	0	3	20	47	31
2014	IS-05	26	31	17	22	0	0	4	23	59	23
2014	IS-06	17	50	25	8	0	0	0	8	67	12
2011	IS	18	24	26	23	7	2	1	30	43	123
2011	IS-02	0	25	25	25	17	8	0	45	27	12
2011	IS-03	21	21	18	26	10	3	3	38	43	39
2011	IS-04	11	33	33	22	0	0	0	22	44	36
2011	IS-05	32	26	21	16	5	0	0	21	58	19
2011	IS-06	29	14	43	7	7	0	0	14	43	14
2008	IS	16	25	26	21	8	0	3	30	43	110
2008	IS-03	13	25	33	17	8	0	4	26	39	24
2008	IS-04	14	33	25	14	11	0	3	26	49	36
2008	IS-05	15	35	20	20	10	0	0	30	50	20
2008	IS-06	38	15	31	15	0	0	0	15	54	13

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	31	22	19	12	10	3	4	23	57	74
2017	IS-03	21	10	32	5	21	5	5	29	35	19
2017	IS-04	43	29	9	10	5	0	5	15	76	21
2017	IS-05	25	25	19	19	13	0	0	31	50	16
2017	IS-06	42	17	25	17	0	0	0	17	58	12
2014	IS	2	9	32	35	16	2	4	55	11	94
2014	IS-03	0	8	33	33	17	4	4	55	9	24
2014	IS-04	3	13	27	23	27	0	7	54	18	30
2014	IS-05	4	8	33	42	8	0	4	52	13	24
2014	IS-06	0	0	42	58	0	0	0	58	0	12
2011	IS	6	11	23	40	18	1	2	59	18	123
2011	IS-02	0	8	8	33	50	0	0	83	8	12
2011	IS-03	8	13	21	39	11	3	5	54	23	38
2011	IS-04	5	5	30	43	16	0	0	59	11	37
2011	IS-05	11	26	26	26	11	0	0	37	37	19
2011	IS-06	0	7	14	64	14	0	0	79	7	14
2008	IS	10	31	23	16	14	2	5	32	44	111
2008	IS-03	8	21	25	17	17	8	4	38	33	24
2008	IS-04	19	31	17	14	17	0	3	31	51	36
2008	IS-05	5	48	19	10	14	0	5	25	55	21
2008	IS-06	8	31	31	15	0	0	15	18	45	13

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	11	28	38	12	5	4	1	19	42	74
2017	IS-03	0	37	31	16	10	5	0	28	39	19
2017	IS-04	20	24	47	0	5	0	5	5	46	21
2017	IS-05	12	19	37	25	0	6	0	27	33	16
2017	IS-06	17	33	42	0	0	8	0	0	55	12
2014	IS	18	20	40	13	6	0	3	20	39	95
2014	IS-03	13	17	50	8	8	0	4	17	30	24
2014	IS-04	16	23	32	16	6	0	6	24	41	31
2014	IS-05	29	29	33	8	0	0	0	8	58	24
2014	IS-06	8	8	58	17	9	0	0	25	17	12

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	65	23	3	5	3	0	1	89	8	74
2017	IS-03	52	31	6	5	5	0	0	84	10	19
2017	IS-04	76	14	0	5	0	0	5	95	5	21
2017	IS-05	69	19	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	IS-06	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2014	IS	61	19	7	9	2	0	1	81	12	95
2014	IS-03	54	33	8	4	0	0	0	88	4	24
2014	IS-04	65	16	6	6	3	0	3	83	10	31
2014	IS-05	58	17	8	12	4	0	0	75	17	24
2014	IS-06	75	8	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	IS	64	21	4	4	6	1	1	86	10	124
2011	IS-02	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	IS-03	62	18	8	3	10	0	0	79	13	39
2011	IS-04	65	19	3	5	5	0	3	86	11	37
2011	IS-05	74	16	5	0	5	0	0	89	5	19
2011	IS-06	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2008	IS	66	19	4	5	4	1	3	88	8	111
2008	IS-03	67	21	8	0	0	0	4	91	0	24
2008	IS-04	67	6	6	6	11	0	6	76	18	36
2008	IS-05	62	24	0	14	0	0	0	86	14	21
2008	IS-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	23	30	16	11	14	3	4	57	26	74
2017	IS-03	26	42	5	5	10	5	5	77	18	19
2017	IS-04	19	24	24	14	10	0	9	47	26	21
2017	IS-05	31	19	25	12	12	0	0	50	25	16
2017	IS-06	25	25	8	17	25	0	0	50	42	12
2014	IS	25	26	17	14	15	1	2	53	29	95
2014	IS-03	29	17	17	25	13	0	0	46	38	24
2014	IS-04	29	35	10	3	13	3	6	71	18	31
2014	IS-05	8	29	25	12	25	0	0	37	38	24
2014	IS-06	33	25	17	25	0	0	0	58	25	12

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	34	33	8	15	8	1	1	68	24	74
2017	IS-03	26	37	6	16	10	5	0	66	28	19
2017	IS-04	42	29	10	10	5	0	5	75	15	21
2017	IS-05	31	31	12	19	6	0	0	63	25	16
2017	IS-06	25	33	8	25	8	0	0	58	33	12
2014	IS	38	27	11	15	8	1	0	66	23	95
2014	IS-03	33	17	21	8	17	4	0	52	26	24
2014	IS-04	39	42	6	10	3	0	0	81	13	31
2014	IS-05	29	29	8	25	8	0	0	58	33	24
2014	IS-06	58	17	8	8	8	0	0	75	17	12

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	31	32	14	16	3	3	1	66	20	74
2017	IS-03	31	21	16	27	0	5	0	55	28	19
2017	IS-04	23	43	10	14	0	5	5	73	16	21
2017	IS-05	38	31	19	12	0	0	0	69	12	16
2017	IS-06	25	25	17	17	17	0	0	50	33	12
2014	IS	32	35	11	17	3	3	0	68	21	95
2014	IS-03	42	29	8	17	4	0	0	71	21	24
2014	IS-04	26	48	6	10	6	3	0	77	17	31
2014	IS-05	21	29	17	29	0	4	0	52	31	24
2014	IS-06	42	33	8	8	0	8	0	82	9	12
2011	IS	33	31	16	12	6	1	0	65	19	124
2011	IS-02	25	42	25	8	0	0	0	67	8	12
2011	IS-03	36	23	13	13	13	3	0	61	26	39
2011	IS-04	30	35	14	16	5	0	0	65	22	37
2011	IS-05	37	32	21	5	5	0	0	68	11	19
2011	IS-06	36	29	21	14	0	0	0	64	14	14
2008	IS	40	39	8	10	0	2	1	81	10	110
2008	IS-03	39	30	9	13	0	9	0	76	14	23
2008	IS-04	31	47	8	11	0	0	3	80	11	36
2008	IS-05	57	29	5	10	0	0	0	86	10	21
2008	IS-06	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	20	32	11	18	8	8	3	58	29	73
2017	IS-03	16	37	16	10	5	10	5	62	19	19
2017	IS-04	29	20	10	20	5	10	5	58	30	20
2017	IS-05	19	37	19	12	6	6	0	60	20	16
2017	IS-06	17	42	0	25	17	0	0	58	42	12
2014	IS	26	27	11	17	12	7	0	58	31	95
2014	IS-03	25	33	25	13	4	0	0	58	17	24
2014	IS-04	26	29	10	6	13	16	0	65	23	31
2014	IS-05	17	25	4	42	8	4	0	43	52	24
2014	IS-06	42	25	0	8	17	8	0	73	27	12
2011	IS	35	23	14	11	7	7	3	64	21	124
2011	IS-02	17	17	17	8	8	17	17	50	25	12
2011	IS-03	28	15	13	13	15	13	3	52	33	39
2011	IS-04	43	24	14	11	3	3	3	71	14	37
2011	IS-05	37	37	16	5	5	0	0	74	11	19
2011	IS-06	36	29	14	21	0	0	0	64	21	14
2008	IS	39	31	9	9	3	8	1	77	13	109
2008	IS-03	35	39	0	9	0	17	0	89	11	23
2008	IS-04	31	33	11	11	3	8	3	72	16	36
2008	IS-05	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2008	IS-06	46	23	15	15	0	0	0	69	15	13

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	5	16	23	19	11	20	5	29	40	74
2017	IS-03	5	21	21	16	10	21	5	36	36	19
2017	IS-04	5	10	20	24	14	19	9	20	53	21
2017	IS-05	0	25	12	19	6	31	6	40	40	16
2017	IS-06	8	8	42	17	17	8	0	18	36	12
2014	IS	11	18	20	20	19	7	5	33	45	95
2014	IS-03	8	33	13	17	21	4	4	45	41	24
2014	IS-04	10	13	26	16	13	13	10	29	38	31
2014	IS-05	4	12	21	38	21	4	0	17	61	24
2014	IS-06	17	17	25	0	25	8	8	40	30	12

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	39	38	7	11	4	1	78	15	74
2017	IS-03	31	48	10	5	5	0	79	10	19
2017	IS-04	52	34	0	5	5	5	90	10	21
2017	IS-05	38	44	0	19	0	0	81	19	16
2017	IS-06	33	25	17	17	8	0	58	25	12
2014	IS	36	38	8	13	5	0	74	18	95
2014	IS-03	33	42	8	13	4	0	75	17	24
2014	IS-04	48	42	0	10	0	0	90	10	31
2014	IS-05	21	29	17	17	17	0	50	33	24
2014	IS-06	33	50	8	8	0	0	83	8	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	38	32	22	3	5	0	0	70	8	74
2017	IS-03	31	31	27	5	5	0	0	63	10	19
2017	IS-04	37	43	15	5	0	0	0	80	5	21
2017	IS-05	44	31	19	0	6	0	0	75	6	16
2017	IS-06	25	33	25	0	17	0	0	58	17	12
2014	IS	31	38	17	8	5	0	1	69	14	95
2014	IS-03	25	38	21	4	8	0	4	65	13	24
2014	IS-04	35	42	16	6	0	0	0	77	6	31
2014	IS-05	29	29	17	12	12	0	0	58	25	24
2014	IS-06	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	IS	38	37	11	5	7	1	2	78	12	123
2011	IS-02	58	17	17	0	8	0	0	75	8	12
2011	IS-03	26	44	3	10	13	3	3	73	24	39
2011	IS-04	46	32	19	0	3	0	0	78	3	37
2011	IS-05	42	37	11	5	5	0	0	79	11	19
2011	IS-06	23	54	8	8	0	0	8	83	8	13
2008	IS	47	34	8	7	2	1	1	83	9	111
2008	IS-03	33	50	8	8	0	0	0	83	8	24
2008	IS-04	42	31	11	6	6	3	3	76	12	36
2008	IS-05	57	38	0	5	0	0	0	95	5	21
2008	IS-06	31	38	15	15	0	0	0	69	15	13

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	38	34	20	5	1	1	0	73	7	74
2017	IS-03	21	42	27	10	0	0	0	63	10	19
2017	IS-04	38	42	14	0	0	5	0	85	0	21
2017	IS-05	56	19	19	6	0	0	0	75	6	16
2017	IS-06	33	17	33	8	8	0	0	50	17	12
2014	IS	35	33	16	6	4	6	0	72	11	95
2014	IS-03	33	50	13	4	0	0	0	83	4	24
2014	IS-04	35	35	13	3	0	13	0	81	4	31
2014	IS-05	33	29	12	12	12	0	0	63	25	24
2014	IS-06	33	9	33	8	0	17	0	50	10	12
2011	IS	41	33	11	7	5	2	1	76	13	123
2011	IS-02	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	IS-03	31	31	10	13	10	5	0	65	24	39
2011	IS-04	49	35	14	0	3	0	0	84	3	37
2011	IS-05	37	42	16	5	0	0	0	79	5	19
2011	IS-06	15	46	0	15	8	8	8	73	27	13
2008	IS	57	23	5	5	5	3	2	84	10	111
2008	IS-03	46	42	8	4	0	0	0	88	4	24
2008	IS-04	53	17	6	3	11	6	6	78	16	36
2008	IS-05	71	24	0	5	0	0	0	95	5	21
2008	IS-06	38	23	8	23	0	8	0	67	25	13

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	38	32	14	12	3	1	0	71	15	74
2017	IS-03	26	37	21	16	0	0	0	63	16	19
2017	IS-04	29	37	19	15	0	0	0	66	15	21
2017	IS-05	63	19	6	6	0	6	0	87	7	16
2017	IS-06	42	25	8	8	17	0	0	67	25	12
2014	IS	34	38	9	9	6	3	0	74	16	95
2014	IS-03	38	38	8	8	8	0	0	75	17	24
2014	IS-04	42	42	6	6	0	3	0	87	7	31
2014	IS-05	25	33	12	17	12	0	0	58	29	24
2014	IS-06	17	50	8	8	0	17	0	80	10	12
2011	IS	38	31	14	12	5	0	1	69	17	124
2011	IS-02	58	17	8	8	8	0	0	75	17	12
2011	IS-03	28	33	15	13	10	0	0	62	23	39
2011	IS-04	43	30	16	8	3	0	0	73	11	37
2011	IS-05	42	32	16	11	0	0	0	74	11	19
2011	IS-06	29	36	7	21	0	0	7	69	23	14
2008	IS	50	32	6	5	5	1	2	84	9	111
2008	IS-03	38	42	13	8	0	0	0	79	8	24
2008	IS-04	42	31	6	3	11	3	6	79	15	36
2008	IS-05	67	29	0	5	0	0	0	95	5	21
2008	IS-06	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	80	12	4	1	3	0	0	92	4	74
2017	IS-03	68	16	11	0	5	0	0	84	5	19
2017	IS-04	90	5	0	5	0	0	0	95	5	21
2017	IS-05	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	83	8	0	0	8	0	0	92	8	12
2014	IS	70	20	3	3	2	0	1	91	5	95
2014	IS-03	75	17	4	4	0	0	0	92	4	24
2014	IS-04	71	23	3	0	3	0	0	94	3	31
2014	IS-05	62	29	0	0	4	0	4	96	4	24
2014	IS-06	75	8	9	8	0	0	0	83	8	12
2011	IS	75	14	1	4	4	1	2	91	8	124
2011	IS-02	58	25	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	IS-03	72	18	0	0	10	0	0	90	10	39
2011	IS-04	78	14	0	3	3	0	3	94	6	37
2011	IS-05	89	5	0	5	0	0	0	95	5	19
2011	IS-06	71	7	7	7	0	0	7	85	8	14
2008	IS	80	8	4	1	3	0	5	92	4	111
2008	IS-03	79	4	8	0	0	0	8	91	0	24
2008	IS-04	78	8	3	0	6	0	6	91	6	36
2008	IS-05	86	10	0	5	0	0	0	95	5	21
2008	IS-06	77	8	8	0	8	0	0	85	8	13

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	47	38	4	1	3	5	1	91	4	74
2017	IS-03	26	63	0	6	5	0	0	89	11	19
2017	IS-04	72	23	5	0	0	0	0	95	0	21
2017	IS-05	69	25	0	0	0	6	0	100	0	16
2017	IS-06	8	50	8	0	8	17	8	78	11	12
2014	IS	43	25	15	9	2	3	2	72	12	95
2014	IS-03	50	33	4	13	0	0	0	83	13	24
2014	IS-04	52	16	13	10	6	0	3	70	17	31
2014	IS-05	37	33	21	4	0	4	0	74	4	24
2014	IS-06	17	17	33	17	0	17	0	40	20	12
2011	IS	31	31	10	10	8	7	2	69	20	124
2011	IS-02	33	25	17	0	0	17	8	78	0	12
2011	IS-03	31	28	13	8	15	5	0	62	24	39
2011	IS-04	38	35	0	11	5	11	0	82	18	37
2011	IS-05	16	42	21	11	5	0	5	61	17	19
2011	IS-06	29	14	14	21	7	7	7	50	33	14

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	45	33	15	7	1	77	8	74
2017	IS-03	16	63	16	5	0	79	5	19
2017	IS-04	53	29	9	10	0	82	10	21
2017	IS-05	69	12	12	6	0	81	6	16
2017	IS-06	42	17	25	8	8	58	17	12

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	50	32	11	3	3	1	84	5	74
2017	IS-03	26	53	10	5	5	0	79	10	19
2017	IS-04	53	33	10	0	0	5	90	0	21
2017	IS-05	81	12	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	42	17	25	8	8	0	58	17	12

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	43	34	14	7	3	77	9	74
2017	IS-03	26	47	21	5	0	73	5	19
2017	IS-04	38	38	10	14	0	76	14	21
2017	IS-05	75	6	12	0	6	81	6	16
2017	IS-06	33	33	17	8	8	67	17	12
2014	IS	41	32	12	11	5	73	16	95
2014	IS-03	42	29	4	17	8	71	25	24
2014	IS-04	58	23	13	6	0	81	6	31
2014	IS-05	29	33	12	12	12	63	25	24
2014	IS-06	17	67	17	0	0	83	0	12

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	20	27	33	0	20	0	0	47	20	15
2014	IS	14	36	17	11	14	3	6	55	27	36
2014	IS-04	10	40	20	0	20	0	10	56	22	10
2014	IS-05	8	39	23	8	15	0	8	50	25	13
2014	IS-06	25	33	8	25	0	8	0	64	27	12

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	18	43	11	16	7	4	1	64	24	74
2017	IS-03	21	42	6	16	5	10	0	70	23	19
2017	IS-04	24	42	10	20	0	5	0	69	20	21
2017	IS-05	12	56	12	12	0	0	7	73	13	16
2017	IS-06	8	33	8	17	33	0	0	42	50	12
2014	IS	12	33	21	16	6	13	0	51	25	95
2014	IS-03	17	54	8	8	4	8	0	77	14	24
2014	IS-04	16	23	29	3	6	23	0	50	13	31
2014	IS-05	8	29	21	29	4	8	0	41	36	24
2014	IS-06	0	25	25	33	8	8	0	27	45	12
2011	IS	17	35	23	10	6	9	1	58	17	124
2011	IS-02	25	33	25	0	8	8	0	64	9	12
2011	IS-03	15	36	21	10	5	10	3	59	18	39
2011	IS-04	14	43	19	8	3	14	0	66	13	37
2011	IS-05	21	32	37	5	5	0	0	53	11	19
2011	IS-06	14	14	21	29	14	7	0	31	46	14

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	16	31	23	19	8	3	48	28	74
2017	IS-03	21	26	27	16	5	5	50	22	19
2017	IS-04	14	33	24	29	0	0	47	29	21
2017	IS-05	12	56	12	12	0	6	73	13	16
2017	IS-06	17	8	17	17	42	0	25	58	12
2014	IS	9	35	27	19	6	3	46	26	95
2014	IS-03	13	38	33	8	8	0	50	17	24
2014	IS-04	13	32	29	13	6	6	48	21	31
2014	IS-05	4	33	29	25	4	4	39	30	24
2014	IS-06	8	42	8	42	0	0	50	42	12
2011	IS	16	40	17	14	10	3	58	24	124
2011	IS-02	33	17	8	17	8	17	60	30	12
2011	IS-03	15	33	15	15	18	3	50	34	39
2011	IS-04	11	51	22	14	0	3	64	14	37
2011	IS-05	16	47	16	11	11	0	63	21	19
2011	IS-06	21	29	21	14	14	0	50	29	14
2008	IS	21	42	15	16	4	2	64	20	111
2008	IS-03	21	58	13	8	0	0	79	8	24
2008	IS-04	17	42	17	17	8	0	58	25	36
2008	IS-05	29	29	10	29	0	5	60	30	21
2008	IS-06	23	38	23	8	8	0	62	15	13

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	14	33	18	23	7	5	49	32	73
2017	IS-03	16	42	16	10	10	5	61	22	19
2017	IS-04	14	28	14	29	5	10	47	37	21
2017	IS-05	7	40	27	20	0	7	50	21	15
2017	IS-06	17	17	8	42	17	0	33	58	12
2014	IS	3	34	28	21	7	6	39	30	95
2014	IS-03	8	38	33	8	8	4	48	17	24
2014	IS-04	0	45	26	10	10	10	50	21	31
2014	IS-05	4	17	29	37	8	4	22	48	24
2014	IS-06	0	33	25	33	0	8	37	36	12
2011	IS	7	37	19	23	6	7	48	31	124
2011	IS-02	8	42	17	17	0	17	60	20	12
2011	IS-03	3	33	18	23	15	8	39	42	39
2011	IS-04	3	41	24	22	3	8	47	26	37
2011	IS-05	16	42	16	26	0	0	58	26	19
2011	IS-06	21	14	21	29	7	7	38	38	14
2008	IS	12	36	23	20	5	5	50	26	111
2008	IS-03	13	54	17	13	0	4	70	13	24
2008	IS-04	8	31	31	14	11	6	41	26	36
2008	IS-05	19	29	19	33	0	0	48	33	21
2008	IS-06	8	38	15	31	8	0	46	38	13

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	15	27	24	15	11	8	46	28	74
2017	IS-03	21	16	32	10	10	10	41	23	19
2017	IS-04	14	19	24	24	13	5	35	40	21
2017	IS-05	0	63	12	19	0	6	67	20	16
2017	IS-06	25	17	25	0	25	8	45	27	12
2014	IS	12	29	18	24	14	3	42	39	95
2014	IS-03	13	33	21	21	13	0	46	33	24
2014	IS-04	13	35	16	13	13	10	54	29	31
2014	IS-05	8	21	13	33	25	0	29	58	24
2014	IS-06	17	25	17	42	0	0	42	42	12
2011	IS	15	39	16	17	6	8	58	25	124
2011	IS-02	0	42	17	25	0	17	50	30	12
2011	IS-03	18	28	13	13	15	13	53	32	39
2011	IS-04	11	57	22	5	0	5	71	6	37
2011	IS-05	16	37	16	21	5	5	56	28	19
2011	IS-06	29	14	14	43	0	0	43	43	14
2008	IS	15	33	18	19	7	7	52	28	111
2008	IS-03	8	54	21	13	4	0	63	17	24
2008	IS-04	11	36	14	17	14	8	52	33	36
2008	IS-05	19	24	24	24	5	5	45	30	21
2008	IS-06	31	15	15	23	8	8	50	33	13

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	9	28	27	23	11	1	38	34	74
2017	IS-03	10	37	21	27	5	0	47	32	19
2017	IS-04	5	24	33	24	14	0	29	38	21
2017	IS-05	12	31	31	19	6	0	44	25	16
2017	IS-06	17	25	25	17	17	0	42	33	12
2014	IS	11	34	14	25	15	2	45	41	95
2014	IS-03	8	38	17	21	17	0	46	38	24
2014	IS-04	13	32	16	23	10	6	48	34	31
2014	IS-05	8	25	12	33	21	0	33	54	24
2014	IS-06	17	42	8	25	8	0	58	33	12
2011	IS	6	35	20	23	10	5	44	35	124
2011	IS-02	8	42	33	8	8	0	50	17	12
2011	IS-03	5	28	15	28	18	5	35	49	39
2011	IS-04	3	35	27	19	8	8	41	29	37
2011	IS-05	5	53	5	26	5	5	61	33	19
2011	IS-06	21	21	29	21	7	0	43	29	14
2008	IS	15	38	10	27	7	2	55	35	110
2008	IS-03	17	35	9	35	0	4	55	36	23
2008	IS-04	8	39	17	25	11	0	47	36	36
2008	IS-05	24	38	10	19	10	0	62	29	21
2008	IS-06	8	46	0	38	8	0	54	46	13

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	15	56	15	9	4	0	71	14	74
2017	IS-03	26	37	21	10	5	0	63	16	19
2017	IS-04	5	71	15	10	0	0	76	10	21
2017	IS-05	19	62	12	6	0	0	81	6	16
2017	IS-06	0	58	8	17	17	0	58	33	12
2014	IS	20	44	21	9	3	2	66	13	95
2014	IS-03	17	58	17	4	4	0	75	8	24
2014	IS-04	26	32	23	16	3	0	58	19	31
2014	IS-05	17	46	21	8	4	4	65	13	24
2014	IS-06	17	50	25	0	0	8	73	0	12
2011	IS	24	46	19	6	3	1	71	10	124
2011	IS-02	33	33	17	8	0	8	73	9	12
2011	IS-03	21	44	26	3	8	0	64	10	39
2011	IS-04	19	51	16	11	3	0	70	14	37
2011	IS-05	26	42	21	11	0	0	68	11	19
2011	IS-06	36	50	14	0	0	0	86	0	14

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	31	47	12	3	1	5	83	4	73
2017	IS-03	31	52	11	0	0	5	89	0	19
2017	IS-04	33	43	0	10	0	14	89	11	21
2017	IS-05	40	40	20	0	0	0	80	0	15
2017	IS-06	17	58	17	0	8	0	75	8	12
2014	IS	22	49	13	12	0	4	75	12	95
2014	IS-03	25	33	25	13	0	4	61	13	24
2014	IS-04	35	52	6	3	0	3	90	3	31
2014	IS-05	12	54	8	17	0	8	73	18	24
2014	IS-06	8	67	8	17	0	0	75	17	12
2011	IS	28	39	21	3	3	6	71	7	124
2011	IS-02	33	25	25	8	0	8	64	9	12
2011	IS-03	28	33	21	5	5	8	67	11	39
2011	IS-04	30	49	16	3	0	3	81	3	37
2011	IS-05	21	47	21	0	5	5	72	6	19
2011	IS-06	29	21	36	0	7	7	54	8	14

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	23	49	12	15	1	0	0	72	16	74
2017	IS-03	21	37	21	16	5	0	0	58	21	19
2017	IS-04	29	42	14	14	0	0	0	71	14	21
2017	IS-05	19	56	12	12	0	0	0	75	12	16
2017	IS-06	25	75	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	IS	29	42	9	12	3	3	1	75	15	95
2014	IS-03	29	42	4	17	4	4	0	74	22	24
2014	IS-04	39	42	3	10	3	0	3	83	13	31
2014	IS-05	17	42	21	8	4	8	0	64	14	24
2014	IS-06	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	IS	29	34	16	10	4	7	1	68	15	122
2011	IS-02	17	25	17	17	17	8	0	45	36	12
2011	IS-03	36	26	13	15	5	5	0	65	22	39
2011	IS-04	28	44	11	6	0	8	3	81	6	36
2011	IS-05	28	33	22	6	0	11	0	69	6	18
2011	IS-06	29	36	14	7	7	7	0	69	15	14
2008	IS	37	32	10	12	4	5	1	73	16	111
2008	IS-03	38	29	8	13	4	4	4	73	18	24
2008	IS-04	36	33	14	8	6	3	0	71	14	36
2008	IS-05	48	33	0	10	0	10	0	89	11	21
2008	IS-06	38	31	8	15	8	0	0	69	23	13

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	15	39	17	18	8	3	0	56	26	74
2017	IS-03	16	37	21	5	16	5	0	55	22	19
2017	IS-04	14	48	13	24	0	0	0	62	24	21
2017	IS-05	19	38	19	25	0	0	0	56	25	16
2017	IS-06	8	50	8	17	17	0	0	58	33	12
2014	IS	19	34	22	8	12	5	0	56	21	95
2014	IS-03	17	38	25	0	17	4	0	57	17	24
2014	IS-04	26	26	19	3	16	10	0	57	21	31
2014	IS-05	8	33	25	21	8	4	0	43	30	24
2014	IS-06	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	IS	15	41	15	11	11	8	1	61	23	123
2011	IS-02	8	17	33	17	17	0	8	27	36	12
2011	IS-03	10	33	15	10	18	13	0	50	32	39
2011	IS-04	17	47	14	11	3	8	0	70	15	36
2011	IS-05	16	53	11	5	5	11	0	76	12	19
2011	IS-06	21	57	7	7	7	0	0	79	14	14

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	4	26	16	20	14	12	8	37	42	74
2017	IS-03	0	31	27	10	16	10	5	37	31	19
2017	IS-04	10	29	5	42	5	10	0	42	52	21
2017	IS-05	6	25	25	12	6	12	13	42	25	16
2017	IS-06	0	25	8	8	42	8	8	30	60	12
2014	IS	12	11	13	24	29	12	0	25	61	95
2014	IS-03	8	13	13	42	21	4	0	22	65	24
2014	IS-04	19	10	13	13	29	16	0	35	50	31
2014	IS-05	4	12	8	29	38	8	0	18	73	24
2014	IS-06	17	0	17	17	25	25	0	22	55	12
2011	IS	10	23	16	14	18	19	1	41	39	124
2011	IS-02	17	25	17	17	8	17	0	50	30	12
2011	IS-03	10	26	15	10	26	13	0	41	41	39
2011	IS-04	8	19	14	19	16	22	3	36	46	37
2011	IS-05	11	26	26	5	11	21	0	47	20	19
2011	IS-06	14	21	14	14	14	21	0	45	36	14

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	43	36	7	9	1	0	3	82	11	74
2017	IS-03	31	37	16	10	0	0	5	72	11	19
2017	IS-04	53	42	0	0	0	0	5	100	0	21
2017	IS-05	50	31	6	12	0	0	0	81	12	16
2017	IS-06	42	42	0	8	8	0	0	83	17	12
2014	IS	46	28	9	11	4	1	0	75	15	95
2014	IS-03	50	38	4	8	0	0	0	88	8	24
2014	IS-04	48	32	6	6	6	0	0	81	13	31
2014	IS-05	42	29	21	0	8	0	0	71	8	24
2014	IS-06	42	8	8	33	0	8	0	54	37	12

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	57	31	7	0	0	3	3	93	0	74
2017	IS-03	37	42	11	0	0	5	5	88	0	19
2017	IS-04	62	29	5	0	0	5	0	95	0	21
2017	IS-05	62	25	6	0	0	0	6	93	0	16
2017	IS-06	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	IS	55	29	5	2	3	4	1	89	6	95
2014	IS-03	54	29	8	4	0	4	0	87	4	24
2014	IS-04	61	26	3	0	6	3	0	90	7	31
2014	IS-05	50	37	4	0	4	4	0	91	4	24
2014	IS-06	58	25	8	0	0	8	0	91	0	12
2011	IS	64	22	5	4	1	2	2	90	5	124
2011	IS-02	33	33	0	17	0	17	0	80	20	12
2011	IS-03	67	18	5	3	3	0	5	89	5	39
2011	IS-04	70	19	3	5	0	0	3	92	6	37
2011	IS-05	68	21	5	0	0	5	0	94	0	19
2011	IS-06	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2008	IS	68	22	7	2	0	2	0	91	2	111
2008	IS-03	67	25	8	0	0	0	0	92	0	24
2008	IS-04	64	22	8	3	0	3	0	89	3	36
2008	IS-05	71	14	5	5	0	5	0	90	5	21
2008	IS-06	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	20	29	29	12	7	3	0	50	19	74
2017	IS-03	27	26	26	16	0	5	0	56	17	19
2017	IS-04	24	34	23	10	10	0	0	58	19	21
2017	IS-05	12	25	50	12	0	0	0	38	12	16
2017	IS-06	17	33	25	8	17	0	0	50	25	12
2014	IS	14	25	21	25	15	0	0	39	40	95
2014	IS-03	8	42	13	25	13	0	0	50	38	24
2014	IS-04	19	16	29	23	13	0	0	35	35	31
2014	IS-05	4	29	17	29	21	0	0	33	50	24
2014	IS-06	25	8	33	17	17	0	0	33	33	12
2011	IS	26	34	17	15	6	1	1	61	22	124
2011	IS-02	17	25	8	42	0	0	8	45	45	12
2011	IS-03	26	28	13	18	13	3	0	55	32	39
2011	IS-04	27	38	22	11	3	0	0	65	14	37
2011	IS-05	21	47	21	5	5	0	0	68	11	19
2011	IS-06	36	29	14	14	7	0	0	64	21	14
2008	IS	32	39	16	8	4	2	0	72	12	111
2008	IS-03	25	29	33	8	0	4	0	57	9	24
2008	IS-04	25	47	14	8	6	0	0	72	14	36
2008	IS-05	48	38	5	5	5	0	0	86	10	21
2008	IS-06	31	46	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	16	34	11	19	16	1	3	52	36	74
2017	IS-03	5	42	5	16	21	5	5	53	41	19
2017	IS-04	24	24	5	23	24	0	0	48	47	21
2017	IS-05	19	38	25	12	0	0	6	60	13	16
2017	IS-06	17	33	17	17	17	0	0	50	33	12
2014	IS	8	26	11	25	26	2	1	36	53	95
2014	IS-03	4	21	13	33	29	0	0	25	63	24
2014	IS-04	13	23	6	26	29	0	3	37	57	31
2014	IS-05	0	33	13	17	29	8	0	36	50	24
2014	IS-06	25	33	8	33	0	0	0	58	33	12
2011	IS	10	25	15	26	19	4	2	37	48	124
2011	IS-02	17	8	0	50	17	8	0	27	73	12
2011	IS-03	3	26	10	26	28	5	3	31	58	39
2011	IS-04	5	19	22	32	16	3	3	26	51	37
2011	IS-05	16	47	16	11	11	0	0	63	21	19
2011	IS-06	21	29	14	7	21	7	0	54	31	14
2008	IS	21	30	9	20	15	4	1	53	37	110
2008	IS-03	17	42	13	13	13	4	0	61	26	24
2008	IS-04	25	19	3	25	19	6	3	48	48	36
2008	IS-05	14	38	19	10	14	5	0	55	25	21
2008	IS-06	33	17	8	25	17	0	0	50	42	12

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	21	43	17	11	6	3	66	17	72
2017	IS-03	16	37	21	16	5	5	55	23	19
2017	IS-04	30	25	20	15	5	5	58	21	20
2017	IS-05	25	63	12	0	0	0	88	0	16
2017	IS-06	9	64	9	9	9	0	73	18	11

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	33	43	11	5	4	4	79	10	74
2017	IS-03	21	58	5	5	5	5	83	11	19
2017	IS-04	39	37	14	5	5	0	76	10	21
2017	IS-05	37	44	19	0	0	0	81	0	16
2017	IS-06	25	33	8	8	8	17	70	20	12
2014	IS	34	37	20	2	2	5	74	4	95
2014	IS-03	38	46	13	0	0	4	87	0	24
2014	IS-04	39	39	19	3	0	0	77	3	31
2014	IS-05	25	38	17	4	4	12	71	10	24
2014	IS-06	33	25	33	0	0	8	64	0	12

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	28	54	5	9	1	1	84	11	74
2017	IS-03	16	74	5	5	0	0	90	5	19
2017	IS-04	33	53	5	5	0	5	90	5	21
2017	IS-05	31	50	6	12	0	0	81	12	16
2017	IS-06	33	33	8	17	8	0	67	25	12
2014	IS	29	40	19	4	3	4	73	8	95
2014	IS-03	38	42	4	4	4	8	86	9	24
2014	IS-04	35	48	16	0	0	0	84	0	31
2014	IS-05	12	42	25	4	8	8	59	14	24
2014	IS-06	33	25	33	8	0	0	58	8	12
2011	IS	31	38	15	5	5	6	74	10	124
2011	IS-02	17	67	8	0	0	8	91	0	12
2011	IS-03	31	23	18	8	15	5	57	24	39
2011	IS-04	41	41	14	3	0	3	83	3	37
2011	IS-05	26	42	16	11	0	5	72	11	19
2011	IS-06	21	50	14	0	0	14	83	0	14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	38	45	9	3	4	1	84	7	74
2017	IS-03	26	58	10	0	0	5	89	0	19
2017	IS-04	42	43	5	5	5	0	86	10	21
2017	IS-05	50	38	12	0	0	0	88	0	16
2017	IS-06	42	25	8	8	17	0	67	25	12
2014	IS	35	42	14	6	3	0	77	9	95
2014	IS-03	42	38	8	8	4	0	79	13	24
2014	IS-04	45	42	10	0	3	0	87	3	31
2014	IS-05	17	50	17	12	4	0	67	17	24
2014	IS-06	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2011	IS	40	44	11	1	3	0	85	4	124
2011	IS-02	17	58	25	0	0	0	75	0	12
2011	IS-03	44	36	8	3	10	0	79	13	39
2011	IS-04	49	41	11	0	0	0	89	0	37
2011	IS-05	37	47	16	0	0	0	84	0	19
2011	IS-06	29	64	7	0	0	0	93	0	14
2008	IS	38	38	15	7	2	0	76	9	111
2008	IS-03	33	50	17	0	0	0	83	0	24
2008	IS-04	33	39	17	6	6	0	72	11	36
2008	IS-05	43	38	14	5	0	0	81	5	21
2008	IS-06	31	38	15	15	0	0	69	15	13

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	19	50	14	12	4	1	70	16	74
2017	IS-03	16	58	16	10	0	0	74	10	19
2017	IS-04	18	48	15	14	5	0	66	19	21
2017	IS-05	25	50	12	12	0	0	75	12	16
2017	IS-06	17	33	17	8	17	8	55	27	12
2014	IS	32	29	20	17	2	0	61	19	95
2014	IS-03	33	46	8	8	4	0	79	13	24
2014	IS-04	42	23	23	10	3	0	65	13	31
2014	IS-05	17	25	29	29	0	0	42	29	24
2014	IS-06	33	33	17	17	0	0	67	17	12
2011	IS	40	36	16	2	4	2	77	7	124
2011	IS-02	25	33	25	0	8	8	64	9	12
2011	IS-03	44	23	13	8	10	3	68	18	39
2011	IS-04	43	41	16	0	0	0	84	0	37
2011	IS-05	32	58	11	0	0	0	89	0	19
2011	IS-06	36	36	29	0	0	0	71	0	14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	21	52	7	15	4	1	74	19	74
2017	IS-03	16	63	5	16	0	0	79	16	19
2017	IS-04	23	48	10	15	5	0	71	20	21
2017	IS-05	25	56	6	12	0	0	81	12	16
2017	IS-06	25	25	8	17	17	8	55	36	12
2014	IS	31	32	24	11	3	0	62	14	95
2014	IS-03	33	46	13	0	8	0	79	8	24
2014	IS-04	32	32	26	6	3	0	65	10	31
2014	IS-05	25	21	33	21	0	0	46	21	24
2014	IS-06	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2011	IS	37	43	12	3	4	1	80	7	123
2011	IS-02	18	55	9	0	9	9	80	10	11
2011	IS-03	41	36	8	5	10	0	77	15	39
2011	IS-04	35	43	22	0	0	0	78	0	37
2011	IS-05	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2011	IS-06	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2008	IS	37	40	15	7	1	0	77	8	111
2008	IS-03	38	50	8	4	0	0	88	4	24
2008	IS-04	36	36	14	11	3	0	72	14	36
2008	IS-05	43	38	14	5	0	0	81	5	21
2008	IS-06	23	54	23	0	0	0	77	0	13

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	23	39	12	12	9	1	3	65	23	74
2017	IS-03	26	47	16	6	5	0	0	73	11	19
2017	IS-04	19	37	15	24	5	0	0	57	29	21
2017	IS-05	25	44	13	0	12	0	6	73	13	16
2017	IS-06	25	25	8	17	17	0	8	55	36	12
2014	IS	28	19	22	15	12	4	0	49	27	95
2014	IS-03	25	33	17	17	8	0	0	58	25	24
2014	IS-04	32	16	19	13	13	6	0	52	28	31
2014	IS-05	25	17	25	12	17	4	0	43	30	24
2014	IS-06	33	8	33	17	0	8	0	45	18	12
2011	IS	34	29	17	13	3	4	0	66	17	124
2011	IS-02	17	42	17	25	0	0	0	58	25	12
2011	IS-03	38	26	15	8	10	3	0	66	18	39
2011	IS-04	38	19	16	19	0	8	0	62	21	37
2011	IS-05	37	32	11	16	0	5	0	72	17	19
2011	IS-06	14	50	36	0	0	0	0	64	0	14
2008	IS	24	27	23	14	6	5	0	54	22	111
2008	IS-03	21	38	17	8	8	8	0	64	18	24
2008	IS-04	28	28	17	14	11	3	0	57	26	36
2008	IS-05	33	24	24	19	0	0	0	57	19	21
2008	IS-06	8	31	38	15	8	0	0	38	23	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	35	30	35	74
2017	IS-03	27	37	37	19
2017	IS-04	37	19	43	21
2017	IS-05	31	37	31	16
2017	IS-06	58	17	25	12
2014	IS	33	31	37	95
2014	IS-03	33	25	42	24
2014	IS-04	16	35	48	31
2014	IS-05	42	29	29	24
2014	IS-06	50	33	17	12
2011	IS	20	40	40	124
2011	IS-02	58	25	17	12
2011	IS-03	15	49	36	39
2011	IS-04	22	46	32	37
2011	IS-05	11	26	63	19
2011	IS-06	14	29	57	14

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	19	31	43	0	4	3	26
2014	IS	6	10	61	10	9999	13	31
2014	IS-05	0	10	60	10	9999	20	10
2011	IS	12	20	48	8	9999	12	25

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	26	74	74
2017	IS-03	26	74	19
2017	IS-04	24	76	21
2014	IS	20	80	95
2014	IS-03	21	79	24
2014	IS-05	29	71	24

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	42	19
2014	IS	39	18

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	74	19
2014	IS	83	18

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	19

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	19
2014	IS	0	18

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	19
2014	IS	0	18

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	19
2014	IS	0	18

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	53	19
2014	IS	61	18

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	47	19
2014	IS	56	18

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	47	19
2014	IS	61	18

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	32	19
2014	IS	44	18

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	42	19
2014	IS	28	18

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	53	19
2014	IS	50	18

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	26	19

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	19
2014	IS	0	18

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	53	19
2014	IS	44	18

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	37	19
2014	IS	44	18

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	68	19
2014	IS	44	18

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	18
2014	IS	0	18

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	18

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	28	18
2014	IS	61	18

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	18
2014	IS	0	18

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	61	18
2014	IS	72	18

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	18

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	89	11	19

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	5	15	28	11	14	19	8	28	33	74
2017	IS-03	5	21	27	0	10	26	10	41	17	19
2017	IS-04	5	14	24	14	15	14	13	27	40	21
2017	IS-05	6	19	37	6	6	19	7	33	17	16
2017	IS-06	8	0	25	33	25	8	0	9	64	12
2014	IS	9	21	21	11	12	20	6	41	30	95
2014	IS-03	13	17	38	8	4	17	4	37	16	24
2014	IS-04	10	19	13	10	6	32	10	50	28	31
2014	IS-05	4	25	17	17	25	8	4	33	48	24
2014	IS-06	17	25	17	8	0	25	8	63	12	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	16	28	24	9	10	9	3	50	22	74
2017	IS-03	10	26	21	10	5	26	0	50	21	19
2017	IS-04	19	33	19	14	15	0	0	52	29	21
2017	IS-05	19	37	25	0	6	6	7	64	7	16
2017	IS-06	17	8	33	17	17	8	0	27	36	12
2014	IS	18	28	22	12	8	12	0	52	23	95
2014	IS-03	21	25	29	13	4	8	0	50	18	24
2014	IS-04	19	32	13	10	3	23	0	67	17	31
2014	IS-05	12	29	17	17	21	4	0	43	39	24
2014	IS-06	25	25	33	8	0	8	0	54	9	12
2011	IS	27	34	16	3	5	15	0	72	10	122
2011	IS-02	8	50	8	8	0	25	0	78	11	12
2011	IS-03	23	31	18	3	13	13	0	62	18	39
2011	IS-04	39	31	11	0	0	19	0	86	0	36
2011	IS-05	28	39	17	0	6	11	0	75	6	18
2011	IS-06	21	36	29	7	0	7	0	62	8	14

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	20	56	7	10	4	3	0	79	14	74
2017	IS-03	10	42	10	21	10	5	0	55	34	19
2017	IS-04	29	66	5	0	0	0	0	95	0	21
2017	IS-05	6	75	7	6	6	0	0	81	12	16
2017	IS-06	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	IS	21	54	17	4	3	0	1	76	7	95
2014	IS-03	13	42	25	8	8	0	4	57	17	24
2014	IS-04	26	55	13	6	0	0	0	81	6	31
2014	IS-05	21	63	12	0	4	0	0	83	4	24
2014	IS-06	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	IS	22	50	12	8	6	1	1	73	15	124
2011	IS-02	8	42	0	33	8	0	8	55	45	12
2011	IS-03	13	54	15	5	10	3	0	68	16	39
2011	IS-04	35	49	8	8	0	0	0	84	8	37
2011	IS-05	21	47	26	5	0	0	0	68	5	19
2011	IS-06	21	57	7	0	14	0	0	79	14	14
2008	IS	28	49	7	9	5	3	0	79	14	111
2008	IS-03	25	54	8	8	0	4	0	83	9	24
2008	IS-04	36	42	6	11	6	0	0	78	17	36
2008	IS-05	29	57	5	0	10	0	0	86	10	21
2008	IS-06	23	69	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	4	22	22	10	4	31	8	42	22	74
2017	IS-03	5	16	26	10	6	26	10	33	25	19
2017	IS-04	5	24	14	10	0	34	13	54	19	21
2017	IS-05	6	25	25	12	0	25	7	45	18	16
2017	IS-06	0	25	17	8	8	42	0	43	29	12
2014	IS	5	19	28	4	5	33	5	39	15	95
2014	IS-03	4	21	29	4	4	25	13	40	13	24
2014	IS-04	13	16	23	0	6	39	3	50	11	31
2014	IS-05	0	21	21	13	4	37	4	36	29	24
2014	IS-06	0	8	58	0	0	33	0	12	0	12
2011	IS	7	18	21	7	6	35	7	42	21	123
2011	IS-02	0	33	8	8	8	25	17	57	29	12
2011	IS-03	10	15	13	10	13	36	3	42	38	39
2011	IS-04	6	19	31	3	0	31	11	43	5	36
2011	IS-05	5	21	16	11	5	37	5	45	27	19
2011	IS-06	7	7	43	0	0	36	7	25	0	14

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	24	34	14	3	1	24	0	77	5	74
2017	IS-03	10	42	16	5	0	26	0	71	7	19
2017	IS-04	24	47	5	0	0	24	0	93	0	21
2017	IS-05	44	19	19	0	0	19	0	77	0	16
2017	IS-06	8	25	17	8	8	33	0	50	25	12
2014	IS	26	34	22	6	0	11	1	68	7	95
2014	IS-03	29	33	21	4	0	8	4	71	5	24
2014	IS-04	42	29	13	3	0	13	0	81	4	31
2014	IS-05	17	42	21	8	0	12	0	67	10	24
2014	IS-06	8	25	50	8	0	8	0	37	9	12
2011	IS	31	29	14	3	4	17	2	74	9	124
2011	IS-02	17	42	8	0	0	25	8	88	0	12
2011	IS-03	31	23	15	5	10	15	0	64	18	39
2011	IS-04	43	30	5	3	0	19	0	90	3	37
2011	IS-05	21	26	32	5	5	11	0	53	12	19
2011	IS-06	21	43	14	0	0	7	14	82	0	14
2008	IS	36	33	7	4	2	16	2	85	7	111
2008	IS-03	42	38	0	0	0	21	0	100	0	24
2008	IS-04	33	39	6	3	3	11	6	87	7	36
2008	IS-05	43	33	5	0	5	14	0	89	6	21
2008	IS-06	31	15	31	15	0	8	0	50	17	13

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	14	37	22	4	3	22	0	64	9	74
2017	IS-03	16	42	16	0	5	21	0	73	7	19
2017	IS-04	10	43	23	0	0	24	0	69	0	21
2017	IS-05	19	38	19	6	0	19	0	69	8	16
2017	IS-06	8	17	25	17	8	25	0	33	33	12
2014	IS	20	37	20	8	0	14	1	67	10	95
2014	IS-03	29	38	17	4	0	8	4	76	5	24
2014	IS-04	26	32	13	6	0	23	0	75	8	31
2014	IS-05	12	42	21	8	0	17	0	65	10	24
2014	IS-06	8	33	50	8	0	0	0	42	8	12
2011	IS	24	30	14	5	3	23	2	71	11	123
2011	IS-02	0	58	8	0	8	17	8	78	11	12
2011	IS-03	23	23	15	8	8	23	0	60	20	39
2011	IS-04	39	31	6	6	0	19	0	86	7	36
2011	IS-05	16	26	26	0	0	32	0	62	0	19
2011	IS-06	14	36	21	7	0	14	7	64	9	14
2008	IS	35	31	11	8	2	14	0	76	11	111
2008	IS-03	33	38	4	0	0	25	0	94	0	24
2008	IS-04	39	28	14	11	3	6	0	71	15	36
2008	IS-05	43	33	10	0	5	10	0	84	5	21
2008	IS-06	15	38	15	23	0	8	0	58	25	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	9	91	74
2017	IS-05	0	100	16
2014	IS	7	93	95
2014	IS-05	0	100	24

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	5	18	25	3	3	39	8	43	10	74
2017	IS-03	5	16	27	0	5	37	10	40	10	19
2017	IS-04	5	14	24	5	0	38	13	40	10	21
2017	IS-05	6	25	19	0	0	44	7	63	0	16
2017	IS-06	8	17	25	0	8	42	0	43	14	12
2014	IS	11	22	22	1	2	36	6	56	5	95
2014	IS-03	17	29	21	0	4	29	0	65	6	24
2014	IS-04	13	13	19	3	0	42	10	53	7	31
2014	IS-05	8	25	12	0	0	46	8	73	0	24
2014	IS-06	0	25	42	0	0	25	8	38	0	12

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	18	39	20	3	3	15	3	69	7	74
2017	IS-03	10	37	21	0	5	26	0	64	7	19
2017	IS-04	14	42	20	0	0	19	5	74	0	21
2017	IS-05	19	37	19	6	0	12	7	69	8	16
2017	IS-06	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2014	IS	18	31	25	0	2	24	0	64	3	95
2014	IS-03	25	33	13	0	4	25	0	78	6	24
2014	IS-04	19	32	26	0	0	23	0	67	0	31
2014	IS-05	17	25	25	0	0	33	0	62	0	24
2014	IS-06	8	33	42	0	0	17	0	50	0	12
2011	IS	34	29	12	4	3	17	0	76	9	122
2011	IS-02	17	33	8	8	8	25	0	67	22	12
2011	IS-03	22	30	14	5	8	22	0	66	17	37
2011	IS-04	46	27	11	0	0	16	0	87	0	37
2011	IS-05	53	16	16	0	0	16	0	81	0	19
2011	IS-06	21	50	14	7	0	7	0	77	8	14

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	37	17	15	12	18	1	54	31	73
2017	IS-03	28	11	28	11	17	6	41	29	18
2017	IS-04	29	29	4	10	29	0	58	38	21
2017	IS-05	50	19	19	6	6	0	69	12	16
2017	IS-06	33	8	17	25	17	0	42	42	12

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	14	33	24	18	11	47	29	73
2017	IS-03	6	39	28	11	17	44	28	18
2017	IS-04	24	29	23	20	5	53	24	21
2017	IS-05	6	44	0	37	12	50	50	16
2017	IS-06	0	25	50	8	17	25	25	12

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	14	38	23	9	16	51	26	74
2017	IS-03	5	47	26	5	16	52	21	19
2017	IS-04	24	34	19	10	14	58	24	21
2017	IS-05	13	44	6	19	19	56	37	16
2017	IS-06	8	25	33	8	25	33	33	12

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	16	23	17	23	20	39	43	74
2017	IS-03	21	21	10	26	21	42	48	19
2017	IS-04	10	24	23	29	14	34	43	21
2017	IS-05	19	25	0	31	25	44	56	16
2017	IS-06	0	25	33	8	33	25	42	12

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	40	22	18	10	7	4	64	17	73
2017	IS-03	33	17	22	6	11	11	56	19	18
2017	IS-04	58	14	13	5	5	5	76	10	21
2017	IS-05	25	31	19	25	0	0	56	25	16
2017	IS-06	25	33	17	8	17	0	58	25	12

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	27	25	23	12	12	53	24	74
2017	IS-03	42	5	26	16	10	47	27	19
2017	IS-04	34	28	19	14	5	62	19	21
2017	IS-05	19	31	19	12	19	50	31	16
2017	IS-06	0	42	33	0	25	42	25	12

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	22	28	28	15	7	50	22	74
2017	IS-03	21	42	21	11	5	63	16	19
2017	IS-04	15	34	33	14	5	48	19	21
2017	IS-05	37	13	25	25	0	50	25	16
2017	IS-06	17	17	33	8	25	33	33	12

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	15	41	16	16	12	56	28	74
2017	IS-03	16	42	16	21	5	58	27	19
2017	IS-04	10	43	13	14	19	53	34	21
2017	IS-05	12	44	19	19	6	56	25	16
2017	IS-06	17	25	17	17	25	42	42	12

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	19	29	31	12	8	48	21	73
2017	IS-03	26	21	31	16	5	47	21	19
2017	IS-04	5	35	50	5	5	40	10	20
2017	IS-05	19	25	25	19	12	44	31	16
2017	IS-06	25	25	17	17	17	50	33	12

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	29	32	20	14	5	60	19	73
2017	IS-03	26	42	10	11	10	68	21	19
2017	IS-04	20	41	34	5	0	61	5	20
2017	IS-05	38	12	19	25	6	50	31	16
2017	IS-06	25	33	17	17	8	58	25	12

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	57	28	7	6	1	1	86	7	74
2017	IS-03	47	37	0	6	5	5	89	11	19
2017	IS-04	71	14	10	5	0	0	86	5	21
2017	IS-05	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2017	IS-06	50	33	8	8	0	0	83	8	12

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	61	16	3	8	8	4	80	17	74
2017	IS-03	58	26	5	0	5	5	89	6	19
2017	IS-04	66	0	5	10	14	5	69	26	21
2017	IS-05	69	19	0	6	0	7	93	7	16
2017	IS-06	58	8	0	17	17	0	67	33	12

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	55	22	6	7	8	3	79	15	74
2017	IS-03	37	31	11	5	10	5	72	17	19
2017	IS-04	57	24	0	5	14	0	81	19	21
2017	IS-05	69	12	6	6	0	7	87	7	16
2017	IS-06	50	25	8	8	8	0	75	17	12

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	50	18	11	9	8	1	3	70	18	74
2017	IS-03	42	26	16	10	0	0	5	72	11	19
2017	IS-04	62	10	10	10	10	0	0	71	19	21
2017	IS-05	62	12	6	0	6	6	7	86	7	16
2017	IS-06	25	25	8	17	25	0	0	50	42	12

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	48	10	3	3	37	91	9	74
2017	IS-03	42	11	0	0	47	100	0	19
2017	IS-04	42	10	0	5	43	92	8	21
2017	IS-05	50	12	0	0	38	100	0	16
2017	IS-06	58	8	8	8	17	80	20	12

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	78	11	1	1	8	97	3	73
2017	IS-03	69	10	0	0	21	100	0	19
2017	IS-04	85	10	0	5	0	95	5	20
2017	IS-05	75	19	0	0	7	100	0	16
2017	IS-06	83	8	8	0	0	92	8	12

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	67	14	7	3	5	4	85	8	74
2017	IS-03	53	21	16	0	0	10	82	0	19
2017	IS-04	66	15	0	5	10	5	85	15	21
2017	IS-05	69	19	12	0	0	0	88	0	16
2017	IS-06	83	0	0	8	8	0	83	17	12

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	42	30	19	4	3	3	74	7	74
2017	IS-03	26	42	16	5	5	5	72	11	19
2017	IS-04	38	38	14	5	5	0	76	10	21
2017	IS-05	56	12	25	0	0	7	73	0	16
2017	IS-06	42	25	25	8	0	0	67	8	12

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	7	24	46	15	8	31	23	74
2017	IS-03	5	10	74	10	0	16	10	19
2017	IS-04	0	37	34	24	5	37	29	21
2017	IS-05	19	19	38	6	19	37	25	16
2017	IS-06	0	17	50	17	17	17	33	12

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	11	14	52	17	7	24	24	74
2017	IS-03	5	10	63	16	5	21	16	19
2017	IS-04	10	29	38	18	5	23	39	21
2017	IS-05	12	6	50	25	6	31	19	16
2017	IS-06	17	8	67	0	8	8	25	12

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	30	42	15	7	4	3	74	11	74
2017	IS-03	26	47	16	5	0	5	77	6	19
2017	IS-04	34	52	5	10	0	0	86	10	21
2017	IS-05	31	31	19	12	0	6	67	13	16
2017	IS-06	33	42	0	0	25	0	75	25	12

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	13	42	10	19	16	55	35	74
2017	IS-03	10	42	21	10	16	52	26	19
2017	IS-04	9	38	10	34	10	47	43	21
2017	IS-05	25	44	6	6	19	69	25	16
2017	IS-06	8	42	0	25	25	50	50	12

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	16	84	74
2017	IS-03	26	74	19
2014	IS	18	82	95
2014	IS-03	25	75	24
2014	IS-05	21	79	24

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	75	25	12
2014	IS	76	24	17

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	31	35	11	10	5	7	1	34	66	74
2017	IS-03	31	32	10	5	10	5	5	35	65	19
2017	IS-04	29	28	14	14	5	10	0	32	68	21
2017	IS-05	31	37	12	13	0	6	0	33	67	16
2017	IS-06	25	50	8	0	8	8	0	27	73	12

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	20	45
2017	IS-03	36	11
2017	IS-04	16	13
2017	IS-05	10	10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	20	45
2017	IS-03	54	11
2017	IS-04	16	13
2017	IS-05	0	10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	16	45
2017	IS-03	18	11
2017	IS-04	39	13
2017	IS-05	0	10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	46	45
2017	IS-03	18	11
2017	IS-04	53	13
2017	IS-05	60	10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	7	45
2017	IS-03	18	11
2017	IS-04	8	13
2017	IS-05	0	10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	34	45
2017	IS-03	37	11
2017	IS-04	16	13
2017	IS-05	50	10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	2	50	18	18	2	9	44
2017	IS-03	9	46	18	9	9	9	11
2017	IS-04	0	47	16	29	0	8	13

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	11	25	22	15	16	4	7	40	35	45
2017	IS-03	9	0	18	10	18	18	27	16	51	11
2017	IS-04	8	39	0	37	16	0	0	47	53	13
2017	IS-05	10	40	30	10	10	0	0	50	20	10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	2	11	13	22	40	11	15	70	45
2017	IS-03	0	0	9	18	64	9	0	90	11
2017	IS-04	0	32	0	16	53	0	32	68	13
2017	IS-05	0	0	30	30	20	20	0	63	10

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi