Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	33	48	5	10	5	81	15	103
2017	EX-01	38	44	4	9	5	82	14	45
2017	EX-02	23	54	7	10	7	77	17	30
2017	EX-03	43	43	5	10	0	86	10	21
2014	EX	47	44	1	4	3	92	7	120
2014	EX-01	48	51	0	2	0	98	2	56
2014	EX-02	43	39	0	4	13	83	17	23
2014	EX-03	46	50	0	0	4	96	4	26
2011	EX	60	36	3	2	0	95	2	131
2011	EX-01	60	33	3	3	0	94	3	63
2011	EX-02	63	34	3	0	0	97	0	32
2011	EX-03	61	36	4	0	0	96	0	28
2008	EX	55	40	3	2	0	95	2	116
2008	EX-01	56	41	3	0	0	97	0	59
2008	EX-02	50	39	7	4	0	89	4	28
2008	EX-03	61	39	0	0	0	100	0	18

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	71	21	4	3	1	0	0	92	4	103
2017	EX-01	66	22	9	0	2	0	0	89	2	45
2017	EX-02	64	30	0	7	0	0	0	93	7	30
2017	EX-03	86	10	0	5	0	0	0	95	5	21
2014	EX	83	13	1	2	1	0	1	97	3	120
2014	EX-01	81	18	0	0	0	0	2	100	0	56
2014	EX-02	83	9	0	4	4	0	0	91	9	23
2014	EX-03	88	8	4	0	0	0	0	96	0	26
2011	EX	79	17	2	2	0	1	0	96	2	131
2011	EX-01	78	17	2	2	0	2	0	97	2	63
2011	EX-02	84	13	0	3	0	0	0	97	3	32
2011	EX-03	75	18	4	4	0	0	0	93	4	28
2008	EX	74	17	3	4	1	1	0	92	5	116
2008	EX-01	76	15	5	2	2	0	0	92	3	59
2008	EX-02	79	14	0	4	0	4	0	96	4	28
2008	EX-03	67	22	0	11	0	0	0	89	11	18

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	65	19	6	5	5	0	84	10	103
2017	EX-01	58	17	9	9	7	0	76	16	45
2017	EX-02	73	17	0	3	7	0	90	10	30
2017	EX-03	71	24	5	0	0	0	95	0	21
2014	EX	76	8	8	4	2	1	85	7	120
2014	EX-01	79	5	14	0	0	2	86	0	56
2014	EX-02	74	9	4	4	9	0	83	13	23
2014	EX-03	73	12	4	12	0	0	85	12	26
2011	EX	69	20	4	5	2	1	90	6	131
2011	EX-01	60	21	6	8	3	2	82	11	63
2011	EX-02	78	22	0	0	0	0	100	0	32
2011	EX-03	75	18	4	4	0	0	93	4	28
2008	EX	63	17	5	9	5	1	81	14	116
2008	EX-01	58	19	7	10	5	2	78	16	59
2008	EX-02	71	21	0	4	4	0	93	7	28
2008	EX-03	67	11	0	17	6	0	78	22	18

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	56	29	3	8	4	0	86	11	103
2017	EX-01	49	36	2	8	4	0	85	13	45
2017	EX-02	53	30	3	7	7	0	83	13	30
2017	EX-03	81	14	0	5	0	0	95	5	21
2014	EX	69	21	2	4	3	1	91	8	120
2014	EX-01	74	19	2	4	2	0	93	5	56
2014	EX-02	57	30	0	9	4	0	87	13	23
2014	EX-03	73	23	0	0	4	0	96	4	26
2011	EX	65	27	2	2	4	0	92	5	130
2011	EX-01	67	25	2	3	3	0	92	6	63
2011	EX-02	65	29	3	0	3	0	94	3	31
2011	EX-03	64	29	4	0	4	0	93	4	28

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	48	35	12	4	1	0	0	83	5	103
2017	EX-01	38	35	17	7	3	0	0	73	9	45
2017	EX-02	50	33	13	3	0	0	0	83	3	30
2017	EX-03	62	33	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	EX	51	34	8	2	4	0	1	86	6	120
2014	EX-01	49	36	11	2	2	0	0	86	4	56
2014	EX-02	48	43	0	0	9	0	0	91	9	23
2014	EX-03	58	27	12	0	4	0	0	85	4	26
2011	EX	49	36	11	2	1	1	0	86	3	130
2011	EX-01	44	40	14	0	2	0	0	84	2	63
2011	EX-02	42	45	6	6	0	0	0	87	6	31
2011	EX-03	61	21	11	4	0	4	0	85	4	28
2008	EX	33	45	15	3	3	1	1	79	6	116
2008	EX-01	31	49	14	2	5	0	0	80	7	59
2008	EX-02	39	32	14	11	0	4	0	74	11	28
2008	EX-03	22	56	17	0	0	0	6	82	0	18

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	60	33	5	1	1	93	2	103
2017	EX-01	53	35	7	3	2	88	5	45
2017	EX-02	67	30	3	0	0	97	0	30
2017	EX-03	62	33	5	0	0	95	0	21
2014	EX	62	33	2	2	2	95	3	120
2014	EX-01	60	38	0	2	0	98	2	56
2014	EX-02	52	35	4	4	4	87	9	23
2014	EX-03	73	23	4	0	0	96	0	26
2011	EX	66	26	5	2	2	92	3	131
2011	EX-01	67	24	5	3	2	90	5	63
2011	EX-02	56	41	3	0	0	97	0	32
2011	EX-03	71	14	11	0	4	86	4	28
2008	EX	64	27	7	3	0	91	3	116
2008	EX-01	63	25	12	0	0	88	0	59
2008	EX-02	54	36	4	7	0	89	7	28
2008	EX-03	78	22	0	0	0	100	0	18

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	68	26	2	3	1	94	4	103
2017	EX-01	53	36	4	5	2	89	7	45
2017	EX-02	80	17	0	3	0	97	3	30
2017	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	21
2014	EX	74	22	2	1	1	96	2	120
2014	EX-01	67	29	4	0	0	96	0	56
2014	EX-02	74	22	0	4	0	96	4	23
2014	EX-03	85	12	4	0	0	96	0	26
2011	EX	69	28	2	1	0	98	1	130
2011	EX-01	67	30	2	2	0	97	2	63
2011	EX-02	68	29	3	0	0	97	0	31
2011	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	28
2008	EX	51	44	3	3	0	95	3	116
2008	EX-01	46	47	3	3	0	93	3	59
2008	EX-02	46	46	4	4	0	93	4	28
2008	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	18

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	65	28	5	1	1	1	93	2	101
2017	EX-01	54	38	5	2	2	0	91	4	45
2017	EX-02	62	24	10	0	0	3	89	0	29
2017	EX-03	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2014	EX	70	21	8	1	0	0	91	1	120
2014	EX-01	62	24	14	0	0	0	86	0	56
2014	EX-02	65	26	4	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	85	12	4	0	0	0	96	0	26

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	30	34	10	15	10	0	1	65	25	103
2017	EX-01	29	31	11	15	13	0	0	61	28	45
2017	EX-02	40	36	7	7	10	0	0	77	17	30
2017	EX-03	29	33	14	19	0	0	5	65	20	21
2014	EX	37	33	10	14	4	0	2	71	19	120
2014	EX-01	40	32	9	19	0	0	0	72	19	56
2014	EX-02	30	48	4	4	13	0	0	78	17	23
2014	EX-03	38	23	15	12	8	0	4	64	20	26
2011	EX	34	40	11	10	5	1	0	75	15	131
2011	EX-01	32	44	10	10	5	0	0	76	14	63
2011	EX-02	44	38	6	9	3	0	0	81	13	32
2011	EX-03	29	32	18	11	7	4	0	63	19	28

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	13	9	9	7	13	50	43	39	103
2017	EX-01	7	9	13	4	16	50	32	41	45
2017	EX-02	20	7	7	0	13	54	57	29	30
2017	EX-03	14	10	5	10	10	52	50	40	21
2014	EX	8	9	4	10	12	56	39	51	120
2014	EX-01	7	12	5	7	7	61	50	36	56
2014	EX-02	4	9	9	4	13	61	33	44	23
2014	EX-03	12	4	0	4	23	58	36	64	26
2011	EX	5	9	11	6	10	59	35	39	131
2011	EX-01	8	8	10	5	11	59	38	38	63
2011	EX-02	3	16	19	3	6	53	40	20	32
2011	EX-03	4	7	4	14	11	61	27	64	28
2008	EX	3	5	7	10	23	51	18	68	116
2008	EX-01	3	7	8	17	27	37	16	70	59
2008	EX-02	0	4	11	4	25	57	8	67	28
2008	EX-03	0	6	0	0	22	72	20	80	18

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	43	50	4	1	2	93	3	103
2017	EX-01	36	55	2	2	5	91	7	45
2017	EX-02	44	50	7	0	0	93	0	30
2017	EX-03	43	57	0	0	0	100	0	21
2014	EX	49	40	5	5	1	89	6	120
2014	EX-01	48	40	7	5	0	88	5	56
2014	EX-02	48	39	4	9	0	87	9	23
2014	EX-03	46	50	4	0	0	96	0	26
2011	EX	53	32	8	4	3	85	7	131
2011	EX-01	52	32	11	2	3	84	5	63
2011	EX-02	53	34	3	9	0	88	9	32
2011	EX-03	54	29	7	4	7	82	11	28
2008	EX	47	43	5	3	1	91	4	116
2008	EX-01	47	41	7	5	0	88	5	59
2008	EX-02	43	50	4	0	4	93	4	28
2008	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	18

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	43	33	11	10	4	76	14	103
2017	EX-01	41	33	11	11	4	73	16	45
2017	EX-02	44	33	10	7	7	77	13	30
2017	EX-03	43	33	14	10	0	76	10	21
2014	EX	43	40	9	5	3	83	8	120
2014	EX-01	42	36	12	5	4	79	9	56
2014	EX-02	43	39	9	4	4	83	9	23
2014	EX-03	42	46	8	0	4	88	4	26
2011	EX	39	37	15	4	5	76	9	130
2011	EX-01	39	35	16	2	8	74	10	62
2011	EX-02	31	50	13	6	0	81	6	32
2011	EX-03	46	29	11	7	7	75	14	28

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	45	34	10	5	5	1	79	10	103
2017	EX-01	42	40	6	5	7	0	82	12	45
2017	EX-02	40	30	13	7	7	3	73	14	30
2017	EX-03	48	38	14	0	0	0	86	0	21

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	65	28	3	3	1	0	93	4	103
2017	EX-01	58	31	4	5	2	0	89	7	45
2017	EX-02	67	27	3	3	0	0	93	3	30
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	74	24	2	0	0	1	98	0	120
2014	EX-01	71	26	4	0	0	0	96	0	56
2014	EX-02	70	30	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	26
2011	EX	69	26	2	2	0	1	96	2	131
2011	EX-01	67	30	0	2	0	2	98	2	63
2011	EX-02	59	38	3	0	0	0	97	0	32
2011	EX-03	82	7	7	4	0	0	89	4	28
2008	EX	66	28	3	3	1	0	94	3	116
2008	EX-01	61	31	5	2	2	0	92	3	59
2008	EX-02	68	25	0	7	0	0	93	7	28
2008	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	46	35	13	5	2	80	7	103
2017	EX-01	42	37	9	7	5	80	11	45
2017	EX-02	47	30	17	7	0	77	7	30
2017	EX-03	38	48	14	0	0	86	0	21

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	69	27	2	1	1	96	2	99
2017	EX-01	60	30	5	3	2	90	5	42
2017	EX-02	77	23	0	0	0	100	0	30
2017	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2014	EX	79	19	2	0	0	98	0	120
2014	EX-01	79	19	2	0	0	98	0	56
2014	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	23
2014	EX-03	85	12	4	0	0	96	0	26
2011	EX	80	15	2	2	2	95	3	130
2011	EX-01	83	13	2	2	2	95	3	63
2011	EX-02	71	26	0	3	0	97	3	31
2011	EX-03	82	7	7	0	4	89	4	28

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	61	33	3	2	1	94	3	100
2017	EX-01	53	40	2	3	2	93	5	42
2017	EX-02	57	33	7	3	0	90	3	30
2017	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	21
2014	EX	58	36	3	2	1	94	3	119
2014	EX-01	55	40	5	0	0	95	0	56
2014	EX-02	55	41	0	5	0	95	5	22
2014	EX-03	62	35	0	4	0	96	4	26
2011	EX	58	31	5	3	2	89	5	131
2011	EX-01	56	32	8	2	3	87	5	63
2011	EX-02	63	25	3	9	0	88	9	32
2011	EX-03	54	39	4	0	4	93	4	28

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	62	25	6	5	1	88	6	98
2017	EX-01	52	27	14	5	2	78	8	41
2017	EX-02	73	17	0	10	0	90	10	30
2017	EX-03	65	35	0	0	0	100	0	20
2014	EX	61	27	7	3	1	88	4	120
2014	EX-01	60	28	11	2	0	88	2	56
2014	EX-02	52	39	4	0	4	91	4	23
2014	EX-03	69	19	8	4	0	88	4	26

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	47	31	8	12	2	0	78	14	100
2017	EX-01	36	41	12	7	5	0	76	12	42
2017	EX-02	50	27	7	17	0	0	77	17	30
2017	EX-03	52	29	5	14	0	0	81	14	21
2014	EX	48	36	9	6	1	0	84	7	120
2014	EX-01	48	40	9	4	0	0	88	4	56
2014	EX-02	35	39	9	17	0	0	74	17	23
2014	EX-03	54	31	8	4	4	0	85	8	26
2011	EX	53	34	6	3	2	2	88	5	130
2011	EX-01	54	33	5	3	3	2	89	6	63
2011	EX-02	42	42	10	3	0	3	87	3	31
2011	EX-03	57	29	7	4	4	0	86	7	28

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	50	41	5	1	2	92	3	100
2017	EX-01	46	44	2	3	5	90	8	42
2017	EX-02	50	43	7	0	0	93	0	30
2017	EX-03	48	48	5	0	0	95	0	21
2014	EX	54	36	7	3	1	89	4	120
2014	EX-01	52	35	9	4	0	88	4	56
2014	EX-02	43	48	0	9	0	91	9	23
2014	EX-03	58	35	8	0	0	92	0	26
2011	EX	57	31	7	3	2	88	5	131
2011	EX-01	57	29	11	2	2	86	3	63
2011	EX-02	53	38	0	9	0	91	9	32
2011	EX-03	57	29	7	0	7	86	7	28
2008	EX	51	38	8	3	1	89	3	116
2008	EX-01	56	32	8	3	0	88	3	59
2008	EX-02	46	39	7	4	4	86	7	28
2008	EX-03	39	56	6	0	0	94	0	18

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	5	23	21	27	24	0	27	51	103
2017	EX-01	2	27	24	20	27	0	29	47	45
2017	EX-02	7	17	23	23	30	0	24	53	30
2017	EX-03	5	29	14	43	10	0	33	52	21
2014	EX	6	23	21	23	24	3	30	49	120
2014	EX-01	10	25	25	21	18	2	35	40	56
2014	EX-02	0	26	26	26	22	0	26	48	23
2014	EX-03	4	27	8	19	38	4	32	60	26
2011	EX	8	27	18	26	19	2	35	46	130
2011	EX-01	11	27	24	23	15	0	39	37	62
2011	EX-02	6	31	9	28	22	3	39	52	32
2011	EX-03	4	21	14	36	25	0	25	61	28
2008	EX	5	22	22	23	27	2	27	51	116
2008	EX-01	5	25	24	31	15	0	31	46	59
2008	EX-02	7	18	14	14	43	4	26	59	28
2008	EX-03	0	22	28	22	28	0	22	50	18

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	7	21	51	15	5	1	20	29	103
2017	EX-01	12	18	53	11	7	0	18	29	45
2017	EX-02	7	30	40	20	0	3	21	38	30
2017	EX-03	0	19	62	14	5	0	19	19	21
2014	EX	2	17	53	18	5	3	24	21	120
2014	EX-01	2	16	56	16	9	2	25	18	56
2014	EX-02	4	17	61	13	0	4	14	23	23
2014	EX-03	4	27	42	23	0	4	24	32	26
2011	EX	2	28	37	19	12	2	32	30	130
2011	EX-01	3	31	34	18	13	2	31	34	62
2011	EX-02	0	28	44	22	6	0	28	28	32
2011	EX-03	4	29	39	14	11	4	26	33	28
2008	EX	7	20	45	21	7	1	28	27	116
2008	EX-01	7	19	54	15	5	0	20	25	59
2008	EX-02	7	25	32	21	11	4	33	33	28
2008	EX-03	0	22	39	33	6	0	39	22	18

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	3	18	40	30	8	2	38	21	103
2017	EX-01	5	18	44	24	9	0	33	23	45
2017	EX-02	3	27	30	27	7	7	35	32	30
2017	EX-03	0	10	48	38	5	0	43	10	21
2014	EX	1	12	33	39	12	4	52	13	120
2014	EX-01	0	11	37	38	12	2	52	11	56
2014	EX-02	0	9	35	30	22	4	55	9	23
2014	EX-03	4	19	23	42	4	8	50	25	26
2011	EX	2	18	22	35	20	2	56	21	130
2011	EX-01	3	15	27	32	21	2	54	18	62
2011	EX-02	0	34	16	41	9	0	50	34	32
2011	EX-03	4	14	18	32	25	7	62	19	28
2008	EX	3	18	26	34	16	3	51	22	116
2008	EX-01	5	20	29	31	12	3	44	26	59
2008	EX-02	4	14	21	46	14	0	61	18	28
2008	EX-03	0	22	22	33	22	0	56	22	18

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	16	27	37	14	6	0	20	43	103
2017	EX-01	18	27	36	13	7	0	20	44	45
2017	EX-02	17	30	30	17	7	0	23	46	30
2017	EX-03	10	33	43	14	0	0	14	43	21
2014	EX	20	34	26	11	6	4	17	55	120
2014	EX-01	19	33	28	7	11	2	18	53	56
2014	EX-02	26	39	17	13	0	4	14	68	23
2014	EX-03	23	35	27	12	4	0	15	58	26
2011	EX	16	25	28	20	11	1	31	41	129
2011	EX-01	19	24	29	11	15	2	26	44	62
2011	EX-02	13	28	25	31	3	0	34	41	32
2011	EX-03	15	26	26	26	7	0	33	41	27
2008	EX	19	27	37	10	8	0	17	46	115
2008	EX-01	22	22	40	12	3	0	16	45	58
2008	EX-02	14	50	21	4	11	0	14	64	28
2008	EX-03	17	11	56	6	11	0	17	28	18

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	18	35	37	9	2	0	11	53	102
2017	EX-01	18	39	29	13	0	0	13	57	45
2017	EX-02	20	27	50	3	0	0	3	46	30
2017	EX-03	15	45	30	5	5	0	10	60	20
2014	EX	7	34	41	13	2	2	16	42	120
2014	EX-01	2	36	42	12	5	2	18	39	56
2014	EX-02	17	35	39	9	0	0	9	52	23
2014	EX-03	12	35	35	15	0	4	16	48	26
2011	EX	15	29	35	12	8	1	19	45	130
2011	EX-01	18	27	31	13	11	0	24	45	62
2011	EX-02	16	28	41	13	3	0	16	44	32
2011	EX-03	14	39	36	4	4	4	7	56	28
2008	EX	17	33	32	16	3	0	18	50	115
2008	EX-01	7	41	33	19	0	0	19	48	58
2008	EX-02	32	21	29	7	11	0	18	54	28
2008	EX-03	17	39	33	11	0	0	11	56	18

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	24	27	42	6	2	0	8	50	103
2017	EX-01	27	26	40	5	2	0	7	53	45
2017	EX-02	30	17	46	7	0	0	7	46	30
2017	EX-03	14	43	38	5	0	0	5	57	21
2014	EX	22	33	32	8	3	2	12	55	120
2014	EX-01	21	28	30	12	7	2	20	50	56
2014	EX-02	26	43	30	0	0	0	0	70	23
2014	EX-03	27	31	38	4	0	0	4	58	26
2011	EX	19	31	32	9	9	0	18	50	130
2011	EX-01	19	29	31	10	11	0	21	48	62
2011	EX-02	19	38	28	6	9	0	16	56	32
2011	EX-03	25	29	36	7	4	0	11	54	28
2008	EX	24	34	28	10	3	2	13	59	116
2008	EX-01	15	44	31	7	2	2	9	60	59
2008	EX-02	36	29	18	7	7	4	15	67	28
2008	EX-03	22	22	44	11	0	0	11	44	18

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	22	40	26	2	0	1	29	31	103
2017	EX-01	16	20	38	27	0	0	0	27	35	45
2017	EX-02	7	20	36	30	3	0	3	35	27	30
2017	EX-03	0	24	52	24	0	0	0	24	24	21
2014	EX	2	11	36	36	10	1	4	48	14	120
2014	EX-01	4	7	32	38	16	2	2	56	11	56
2014	EX-02	0	13	35	48	4	0	0	52	13	23
2014	EX-03	4	12	54	23	4	0	4	28	16	26
2011	EX	5	16	29	34	17	0	0	51	20	129
2011	EX-01	6	10	27	34	23	0	0	56	16	62
2011	EX-02	3	29	26	35	6	0	0	42	32	31
2011	EX-03	4	11	32	39	14	0	0	54	14	28
2008	EX	4	32	30	23	8	0	3	32	37	116
2008	EX-01	5	31	36	22	5	0	2	28	36	59
2008	EX-02	0	32	25	21	14	0	7	38	35	28
2008	EX-03	0	50	17	28	6	0	0	33	50	18

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	19	35	33	12	1	0	0	13	54	102
2017	EX-01	13	35	29	22	0	0	0	22	49	45
2017	EX-02	27	28	45	0	0	0	0	0	55	29
2017	EX-03	14	57	24	5	0	0	0	5	71	21
2014	EX	22	33	31	7	3	1	2	11	57	120
2014	EX-01	19	35	32	5	7	0	2	13	55	56
2014	EX-02	39	26	26	9	0	0	0	9	65	23
2014	EX-03	19	42	27	12	0	0	0	12	62	26

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	20	4	5	2	0	89	7	103
2017	EX-01	64	22	7	7	0	0	87	7	45
2017	EX-02	66	17	3	7	7	0	83	13	30
2017	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	80	13	2	2	0	2	95	3	120
2014	EX-01	81	14	4	0	0	2	96	0	56
2014	EX-02	83	13	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX-03	85	8	0	8	0	0	92	8	26
2011	EX	73	18	4	5	0	1	91	5	130
2011	EX-01	68	21	2	8	0	2	90	8	63
2011	EX-02	74	13	13	0	0	0	87	0	31
2011	EX-03	79	18	0	4	0	0	96	4	28
2008	EX	66	24	3	4	2	1	91	6	116
2008	EX-01	63	24	5	3	3	2	88	7	59
2008	EX-02	71	21	0	7	0	0	93	7	28
2008	EX-03	72	22	0	6	0	0	94	6	18

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	45	37	7	6	3	2	1	84	9	103
2017	EX-01	47	32	11	9	2	0	0	78	11	45
2017	EX-02	43	30	7	7	7	3	3	79	14	30
2017	EX-03	38	57	0	0	0	5	0	100	0	21
2014	EX	55	33	8	2	0	0	1	89	3	120
2014	EX-01	60	31	7	2	0	0	0	91	2	56
2014	EX-02	39	35	17	9	0	0	0	74	9	23
2014	EX-03	65	27	8	0	0	0	0	92	0	26

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	65	29	4	3	0	0	0	93	3	103
2017	EX-01	60	32	4	4	0	0	0	92	4	45
2017	EX-02	64	27	7	3	0	0	0	90	3	30
2017	EX-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	68	25	2	2	2	1	1	94	4	120
2014	EX-01	68	25	0	5	2	0	0	93	7	56
2014	EX-02	57	35	4	0	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	81	15	4	0	0	0	0	96	0	26

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	50	40	6	4	0	0	0	90	4	102
2017	EX-01	41	48	9	3	0	0	0	89	3	44
2017	EX-02	50	36	3	10	0	0	0	87	10	30
2017	EX-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	62	34	0	2	0	1	1	97	3	120
2014	EX-01	64	33	0	4	0	0	0	96	4	56
2014	EX-02	61	39	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX-03	65	31	0	4	0	0	0	96	4	26
2011	EX	62	28	5	2	1	0	2	91	3	131
2011	EX-01	54	30	6	5	2	0	3	87	7	63
2011	EX-02	56	41	3	0	0	0	0	97	0	32
2011	EX-03	79	14	7	0	0	0	0	93	0	28
2008	EX	59	29	5	4	2	1	0	89	6	116
2008	EX-01	51	36	5	7	2	0	0	86	8	59
2008	EX-02	64	18	11	0	4	4	0	85	4	28
2008	EX-03	72	22	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	34	6	1	0	0	0	93	1	102
2017	EX-01	48	40	12	0	0	0	0	88	0	45
2017	EX-02	69	27	0	3	0	0	0	97	3	29
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	71	22	2	1	1	3	1	97	2	120
2014	EX-01	74	21	2	0	2	2	0	96	2	56
2014	EX-02	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	EX-03	77	15	0	4	0	4	0	96	4	26
2011	EX	76	17	5	0	0	0	2	95	0	131
2011	EX-01	73	16	8	0	0	0	3	92	0	63
2011	EX-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	32
2011	EX-03	82	11	7	0	0	0	0	93	0	28
2008	EX	66	25	4	4	0	0	1	91	4	116
2008	EX-01	63	22	5	8	0	0	2	86	9	59
2008	EX-02	71	25	4	0	0	0	0	96	0	28
2008	EX-03	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	18	50	11	17	1	2	2	70	19	102
2017	EX-01	11	58	13	14	2	0	2	71	16	45
2017	EX-02	14	34	10	31	0	7	3	53	35	29
2017	EX-03	38	52	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	EX	27	46	14	10	1	1	2	74	11	119
2014	EX-01	35	35	18	9	2	0	2	71	11	56
2014	EX-02	13	48	22	17	0	0	0	61	17	23
2014	EX-03	24	56	8	8	0	4	0	83	8	25

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	51	45	4	1	0	0	95	1	102
2017	EX-01	46	50	2	2	0	0	96	2	45
2017	EX-02	41	52	7	0	0	0	93	0	29
2017	EX-03	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2014	EX	58	32	3	5	1	1	91	6	120
2014	EX-01	60	31	5	4	0	0	91	4	56
2014	EX-02	43	52	0	4	0	0	96	4	23
2014	EX-03	65	19	0	12	4	0	85	15	26

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	41	6	8	3	1	0	84	11	103
2017	EX-01	40	44	6	9	0	0	0	85	9	45
2017	EX-02	44	40	0	7	10	0	0	83	17	30
2017	EX-03	43	33	14	10	0	0	0	76	10	21
2014	EX	48	36	12	2	1	0	1	85	3	120
2014	EX-01	51	35	12	2	0	0	0	86	2	56
2014	EX-02	52	26	13	4	4	0	0	78	9	23
2014	EX-03	42	42	15	0	0	0	0	85	0	26
2011	EX	48	38	7	5	2	0	0	86	7	130
2011	EX-01	48	37	8	5	3	0	0	84	8	63
2011	EX-02	56	34	3	6	0	0	0	91	6	32
2011	EX-03	43	46	4	4	4	0	0	89	7	28
2008	EX	42	35	11	6	4	1	0	78	10	116
2008	EX-01	46	32	14	3	5	0	0	78	8	59
2008	EX-02	39	32	11	11	4	4	0	74	15	28
2008	EX-03	28	67	0	0	6	0	0	94	6	18

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	26	6	6	2	3	0	86	8	103
2017	EX-01	54	28	9	2	2	4	0	86	5	45
2017	EX-02	50	23	7	17	3	0	0	73	20	30
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	61	29	5	3	1	0	1	91	4	120
2014	EX-01	61	28	5	4	2	0	0	89	5	56
2014	EX-02	52	39	0	9	0	0	0	91	9	23
2014	EX-03	65	27	8	0	0	0	0	92	0	26
2011	EX	58	25	7	5	2	2	0	85	8	131
2011	EX-01	59	21	6	8	3	3	0	82	11	63
2011	EX-02	56	34	6	0	0	3	0	94	0	32
2011	EX-03	61	21	11	4	4	0	0	82	7	28
2008	EX	57	26	5	6	3	3	0	85	10	116
2008	EX-01	58	27	5	5	2	3	0	88	7	59
2008	EX-02	50	21	7	7	11	4	0	74	19	28
2008	EX-03	67	28	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	31	6	4	2	0	0	88	6	103
2017	EX-01	54	40	7	0	0	0	0	93	0	45
2017	EX-02	50	27	7	10	7	0	0	77	17	30
2017	EX-03	71	19	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	EX	62	30	5	2	1	0	1	92	3	120
2014	EX-01	66	25	7	2	0	0	0	91	2	56
2014	EX-02	61	35	0	0	4	0	0	96	4	23
2014	EX-03	54	38	8	0	0	0	0	92	0	26
2011	EX	51	36	8	2	3	1	0	88	5	131
2011	EX-01	49	33	10	2	5	2	0	84	6	63
2011	EX-02	56	38	6	0	0	0	0	94	0	32
2011	EX-03	46	43	7	0	4	0	0	89	4	28
2008	EX	52	34	1	10	4	0	0	86	13	114
2008	EX-01	54	33	0	7	5	0	0	88	12	57
2008	EX-02	46	32	0	18	4	0	0	79	21	28
2008	EX-03	50	44	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	81	12	1	4	2	0	93	6	103
2017	EX-01	72	22	2	4	0	0	93	4	45
2017	EX-02	87	7	0	0	7	0	93	7	30
2017	EX-03	86	5	0	10	0	0	90	10	21
2014	EX	86	7	2	2	0	2	96	2	120
2014	EX-01	86	5	4	2	0	4	95	2	56
2014	EX-02	87	13	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX-03	92	0	4	4	0	0	92	4	26
2011	EX	80	11	5	1	2	1	92	2	131
2011	EX-01	78	11	6	0	3	2	90	3	63
2011	EX-02	75	19	3	3	0	0	94	3	32
2011	EX-03	86	7	7	0	0	0	93	0	28
2008	EX	73	16	5	1	3	3	91	4	116
2008	EX-01	76	14	2	0	3	5	95	4	59
2008	EX-02	75	7	14	0	4	0	82	4	28
2008	EX-03	78	17	6	0	0	0	94	0	18

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	29	8	5	1	2	11	83	7	103
2017	EX-01	38	38	13	7	0	0	4	79	7	45
2017	EX-02	50	20	7	7	3	0	14	81	12	30
2017	EX-03	52	24	5	0	0	10	10	94	0	21
2014	EX	48	17	10	2	1	4	17	83	4	120
2014	EX-01	49	21	10	0	0	4	16	88	0	56
2014	EX-02	52	13	9	9	0	4	13	79	11	23
2014	EX-03	46	15	12	4	4	4	15	76	10	26
2011	EX	41	27	10	2	2	2	17	84	4	131
2011	EX-01	51	25	6	0	2	3	13	91	2	63
2011	EX-02	28	31	19	0	3	0	19	73	4	32
2011	EX-03	39	29	11	0	0	4	18	86	0	28

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	52	31	7	6	3	1	84	9	102
2017	EX-01	52	31	7	11	0	0	82	11	45
2017	EX-02	57	20	7	3	10	3	79	14	30
2017	EX-03	50	45	5	0	0	0	95	0	20

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	55	31	10	2	2	86	4	103
2017	EX-01	49	37	9	2	2	87	4	45
2017	EX-02	54	30	13	0	3	83	3	30
2017	EX-03	67	19	10	5	0	86	5	21

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	57	25	11	5	2	0	0	83	7	102
2017	EX-01	58	24	13	4	0	0	0	83	4	45
2017	EX-02	59	17	7	10	7	0	0	76	17	29
2017	EX-03	48	43	10	0	0	0	0	90	0	21
2014	EX	61	25	7	3	1	1	2	88	4	120
2014	EX-01	67	21	9	2	2	0	0	88	4	56
2014	EX-02	65	13	13	9	0	0	0	78	9	23
2014	EX-03	50	46	4	0	0	0	0	96	0	26

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	36	40	9	9	1	0	5	81	10	102
2017	EX-01	25	41	13	11	2	0	7	71	14	44
2017	EX-02	40	40	3	10	0	0	7	86	11	30
2017	EX-03	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21
2014	EX	39	40	9	5	2	3	3	83	7	118
2014	EX-01	34	42	10	7	0	2	5	82	8	56
2014	EX-02	39	39	13	4	4	0	0	78	9	23
2014	EX-03	54	23	4	4	4	8	4	87	9	26

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	38	40	10	9	3	1	78	12	103
2017	EX-01	26	45	9	11	7	2	72	18	45
2017	EX-02	40	43	7	10	0	0	83	10	30
2017	EX-03	52	29	14	5	0	0	81	5	21
2014	EX	51	36	4	5	1	3	90	6	120
2014	EX-01	48	42	5	4	0	2	91	4	56
2014	EX-02	43	39	4	9	0	4	86	9	23
2014	EX-03	62	31	4	0	4	0	92	4	26
2011	EX	50	36	8	4	2	1	86	6	131
2011	EX-01	40	40	14	3	3	0	79	6	63
2011	EX-02	53	41	3	3	0	0	94	3	32
2011	EX-03	61	29	0	4	4	4	93	7	28

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	37	12	6	2	0	0	80	8	103
2017	EX-01	29	42	13	12	5	0	0	71	16	45
2017	EX-02	47	36	13	3	0	0	0	83	3	30
2017	EX-03	57	38	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	EX	51	38	7	4	0	0	0	89	4	120
2014	EX-01	51	42	5	2	0	0	0	93	2	56
2014	EX-02	39	48	13	0	0	0	0	87	0	23
2014	EX-03	58	35	4	4	0	0	0	92	4	26
2011	EX	53	27	12	4	4	0	0	80	8	130
2011	EX-01	44	34	13	5	5	0	0	77	10	62
2011	EX-02	53	25	19	0	3	0	0	78	3	32
2011	EX-03	68	18	7	4	4	0	0	86	7	28
2008	EX	43	36	9	9	2	1	1	81	11	116
2008	EX-01	39	36	10	12	2	2	0	76	14	59
2008	EX-02	32	39	11	11	4	0	4	74	15	28
2008	EX-03	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	27	41	17	12	3	0	0	68	15	102
2017	EX-01	20	34	22	18	5	0	0	54	23	44
2017	EX-02	20	50	13	13	3	0	0	70	17	30
2017	EX-03	38	52	10	0	0	0	0	90	0	21
2014	EX	37	44	12	7	0	0	0	81	7	120
2014	EX-01	37	46	9	8	0	0	0	83	8	56
2014	EX-02	22	48	26	4	0	0	0	70	4	23
2014	EX-03	46	42	12	0	0	0	0	88	0	26
2011	EX	39	38	11	7	4	1	0	78	11	131
2011	EX-01	30	41	13	11	3	2	0	73	15	63
2011	EX-02	31	44	16	6	3	0	0	75	9	32
2011	EX-03	57	32	7	0	4	0	0	89	4	28
2008	EX	27	44	16	8	3	1	1	72	11	116
2008	EX-01	19	42	24	8	5	2	0	62	14	59
2008	EX-02	25	54	7	7	4	0	4	81	11	28
2008	EX-03	39	44	6	11	0	0	0	83	11	18

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	37	40	9	8	5	2	0	78	13	103
2017	EX-01	26	35	18	11	9	0	0	61	20	45
2017	EX-02	33	47	3	10	3	3	0	83	14	30
2017	EX-03	48	52	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	55	28	13	2	2	1	0	83	4	120
2014	EX-01	56	26	11	4	2	2	0	84	5	56
2014	EX-02	30	57	13	0	0	0	0	87	0	23
2014	EX-03	65	23	8	0	4	0	0	88	4	26
2011	EX	47	34	11	5	2	2	0	83	6	131
2011	EX-01	37	41	10	10	0	3	0	80	10	63
2011	EX-02	47	34	16	0	3	0	0	81	3	32
2011	EX-03	64	21	7	0	4	4	0	89	4	28
2008	EX	37	36	12	6	6	2	1	75	12	116
2008	EX-01	27	41	14	8	7	3	0	70	16	59
2008	EX-02	32	43	18	0	4	0	4	78	4	28
2008	EX-03	61	17	0	11	11	0	0	78	22	18

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	29	40	17	13	1	0	0	69	14	103
2017	EX-01	24	38	26	9	2	0	0	62	12	45
2017	EX-02	27	37	10	27	0	0	0	64	27	30
2017	EX-03	38	48	10	5	0	0	0	86	5	21
2014	EX	37	42	13	5	2	1	0	80	7	120
2014	EX-01	41	44	11	4	0	2	0	86	4	56
2014	EX-02	17	43	26	9	4	0	0	61	13	23
2014	EX-03	46	38	8	4	4	0	0	85	8	26
2011	EX	31	45	8	11	4	0	0	76	15	131
2011	EX-01	24	48	10	16	3	0	0	71	19	63
2011	EX-02	34	38	16	9	3	0	0	72	13	32
2011	EX-03	43	46	0	7	4	0	0	89	11	28
2008	EX	25	44	9	16	3	2	1	71	19	116
2008	EX-01	24	47	10	15	3	0	0	71	19	59
2008	EX-02	21	32	7	21	7	7	4	60	32	28
2008	EX-03	33	44	6	17	0	0	0	78	17	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	24	58	11	3	4	0	82	7	103
2017	EX-01	20	57	13	5	5	0	77	10	45
2017	EX-02	17	66	10	0	7	0	83	7	30
2017	EX-03	43	43	10	5	0	0	86	5	21
2014	EX	50	40	8	1	1	1	90	2	120
2014	EX-01	49	39	10	2	0	0	88	2	56
2014	EX-02	39	57	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX-03	54	38	4	0	4	0	92	4	26
2011	EX	43	48	4	5	0	0	91	5	130
2011	EX-01	37	53	3	6	0	0	90	6	62
2011	EX-02	44	44	6	6	0	0	88	6	32
2011	EX-03	50	43	4	4	0	0	93	4	28

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	31	5	5	0	0	90	5	103
2017	EX-01	55	33	5	7	0	0	88	7	45
2017	EX-02	56	27	10	7	0	0	83	7	30
2017	EX-03	62	38	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	65	31	3	0	1	0	96	1	120
2014	EX-01	65	33	2	0	0	0	98	0	56
2014	EX-02	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX-03	65	31	0	0	4	0	96	4	26
2011	EX	62	33	2	2	0	1	96	2	130
2011	EX-01	54	37	5	3	0	2	92	3	63
2011	EX-02	61	39	0	0	0	0	100	0	31
2011	EX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	28

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	61	31	5	3	0	0	92	3	103
2017	EX-01	44	40	11	5	0	0	84	5	45
2017	EX-02	73	24	0	3	0	0	97	3	30
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	75	17	6	2	0	0	92	2	120
2014	EX-01	72	21	5	2	0	0	93	2	56
2014	EX-02	65	22	4	9	0	0	87	9	23
2014	EX-03	88	8	4	0	0	0	96	0	26
2011	EX	64	29	5	2	0	1	93	2	129
2011	EX-01	56	32	6	5	0	2	89	5	63
2011	EX-02	71	29	0	0	0	0	100	0	31
2011	EX-03	68	25	7	0	0	0	93	0	28
2008	EX	57	32	5	5	1	0	89	6	116
2008	EX-01	49	39	5	5	2	0	88	7	59
2008	EX-02	57	29	7	7	0	0	86	7	28
2008	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	40	43	9	6	1	1	84	7	103
2017	EX-01	31	46	16	7	0	0	77	7	45
2017	EX-02	40	43	7	7	3	0	83	10	30
2017	EX-03	52	43	0	5	0	0	95	5	21
2014	EX	65	27	6	2	0	0	92	2	120
2014	EX-01	60	29	7	4	0	0	89	4	56
2014	EX-02	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX-03	81	15	4	0	0	0	96	0	26
2011	EX	50	40	5	4	1	0	90	5	130
2011	EX-01	40	48	5	5	2	0	89	6	62
2011	EX-02	47	44	6	3	0	0	91	3	32
2011	EX-03	68	25	4	4	0	0	93	4	28

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	23	26	8	10	8	8	17	66	23	103
2017	EX-01	24	23	9	15	7	9	13	60	28	45
2017	EX-02	20	36	7	3	13	10	10	71	21	30
2017	EX-03	19	19	10	10	0	5	38	67	17	21
2014	EX	38	18	15	11	4	3	12	65	17	120
2014	EX-01	39	12	21	14	4	4	7	57	20	56
2014	EX-02	17	17	22	13	4	4	22	47	24	23
2014	EX-03	58	19	4	4	4	0	12	87	9	26
2011	EX	30	18	20	9	3	8	12	60	15	131
2011	EX-01	22	19	24	16	2	8	10	50	21	63
2011	EX-02	28	19	19	6	0	16	13	65	9	32
2011	EX-03	39	14	18	0	11	4	14	65	13	28

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	47	42	5	4	2	0	89	6	103
2017	EX-01	40	47	7	7	0	0	87	7	45
2017	EX-02	56	34	3	0	7	0	90	7	30
2017	EX-03	52	38	5	5	0	0	90	5	21
2014	EX	71	20	4	2	0	2	93	3	120
2014	EX-01	67	22	5	4	0	2	91	4	56
2014	EX-02	83	17	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX-03	73	19	8	0	0	0	92	0	26

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	66	29	3	1	0	0	1	96	1	103
2017	EX-01	62	31	4	3	0	0	0	93	3	45
2017	EX-02	66	30	0	0	0	0	3	100	0	30
2017	EX-03	76	19	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	EX	72	22	2	2	0	0	2	96	2	120
2014	EX-01	74	23	2	0	0	0	2	98	0	56
2014	EX-02	74	22	0	4	0	0	0	96	4	23
2014	EX-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	26
2011	EX	71	22	5	0	1	2	1	94	1	130
2011	EX-01	68	21	5	0	2	3	2	93	2	63
2011	EX-02	71	26	3	0	0	0	0	97	0	31
2011	EX-03	71	21	7	0	0	0	0	93	0	28
2008	EX	70	12	9	0	0	3	6	90	0	116
2008	EX-01	69	12	7	0	0	5	7	92	0	59
2008	EX-02	68	14	11	0	0	0	7	88	0	28
2008	EX-03	78	11	6	0	0	6	0	94	0	18

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	27	48	12	10	1	2	0	77	11	103
2017	EX-01	20	55	16	7	2	0	0	75	9	45
2017	EX-02	30	40	10	17	0	3	0	73	17	30
2017	EX-03	29	52	10	10	0	0	0	81	10	21
2014	EX	39	43	10	6	1	1	1	83	7	120
2014	EX-01	39	36	19	2	2	2	0	77	4	56
2014	EX-02	22	65	0	13	0	0	0	87	13	23
2014	EX-03	54	38	4	4	0	0	0	92	4	26
2011	EX	42	38	10	8	2	0	0	80	10	130
2011	EX-01	38	41	13	5	3	0	0	79	8	63
2011	EX-02	42	35	6	13	3	0	0	77	16	31
2011	EX-03	50	32	11	7	0	0	0	82	7	28
2008	EX	33	41	14	8	3	3	0	75	11	116
2008	EX-01	31	31	19	12	5	3	0	63	18	59
2008	EX-02	32	50	11	4	0	4	0	85	4	28
2008	EX-03	33	56	6	6	0	0	0	89	6	18

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	39	30	11	10	7	1	2	72	17	102
2017	EX-01	32	40	9	13	5	0	0	72	19	44
2017	EX-02	44	17	13	10	17	0	0	60	27	30
2017	EX-03	43	29	14	5	0	0	10	79	5	21
2014	EX	44	27	10	8	5	2	4	75	14	120
2014	EX-01	42	26	14	7	4	4	4	73	11	56
2014	EX-02	35	39	9	4	13	0	0	74	17	23
2014	EX-03	62	23	4	8	0	0	4	88	8	26
2011	EX	41	24	12	13	7	0	4	67	21	130
2011	EX-01	37	29	14	11	10	0	0	65	21	63
2011	EX-02	42	23	13	16	6	0	0	65	23	31
2011	EX-03	50	21	7	11	4	0	7	77	15	28
2008	EX	23	37	13	10	7	1	8	67	19	115
2008	EX-01	20	36	20	12	8	2	2	58	21	59
2008	EX-02	30	37	11	15	4	0	4	69	19	27
2008	EX-03	22	56	0	0	11	0	11	88	13	18

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	49	7	2	1	90	3	103
2017	EX-01	38	51	7	5	0	89	5	45
2017	EX-02	33	54	13	0	0	87	0	30
2017	EX-03	48	48	0	0	5	95	5	21

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	49	39	8	2	1	1	89	3	102
2017	EX-01	40	51	6	0	0	2	93	0	45
2017	EX-02	55	21	14	7	3	0	76	10	29
2017	EX-03	52	43	5	0	0	0	95	0	21
2014	EX	66	29	2	0	1	2	97	1	120
2014	EX-01	64	29	4	0	0	4	96	0	56
2014	EX-02	52	48	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX-03	81	12	4	0	4	0	92	4	26

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	48	5	3	1	0	91	4	103
2017	EX-01	34	55	4	4	2	0	89	7	45
2017	EX-02	54	43	0	3	0	0	97	3	30
2017	EX-03	43	48	10	0	0	0	90	0	21
2014	EX	63	30	6	1	1	0	93	2	120
2014	EX-01	65	28	7	0	0	0	93	0	56
2014	EX-02	48	43	4	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	69	23	4	0	4	0	92	4	26
2011	EX	59	36	4	1	0	1	95	1	129
2011	EX-01	56	37	5	2	0	0	94	2	62
2011	EX-02	50	44	3	0	0	3	97	0	32
2011	EX-03	71	25	4	0	0	0	96	0	28

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	37	1	2	1	0	96	3	103
2017	EX-01	53	40	0	4	2	0	93	7	45
2017	EX-02	54	46	0	0	0	0	100	0	30
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	70	23	6	1	0	0	93	1	120
2014	EX-01	74	23	4	0	0	0	96	0	56
2014	EX-02	70	22	4	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	65	23	12	0	0	0	88	0	26
2011	EX	67	25	6	2	0	0	92	2	129
2011	EX-01	56	36	7	2	0	0	92	2	61
2011	EX-02	72	25	3	0	0	0	97	0	32
2011	EX-03	86	4	11	0	0	0	89	0	28
2008	EX	60	29	5	3	1	1	90	4	116
2008	EX-01	54	29	10	7	0	0	83	7	59
2008	EX-02	64	29	0	0	4	4	96	4	28
2008	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	48	40	6	5	1	0	0	88	6	102
2017	EX-01	43	41	4	9	3	0	0	84	12	44
2017	EX-02	44	43	10	3	0	0	0	87	3	30
2017	EX-03	52	48	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	57	28	12	3	0	1	0	86	3	120
2014	EX-01	60	21	16	2	0	2	0	82	2	56
2014	EX-02	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	EX-03	42	50	8	0	0	0	0	92	0	26
2011	EX	61	26	6	5	1	1	1	88	5	130
2011	EX-01	60	29	5	5	0	2	0	90	5	63
2011	EX-02	59	25	13	3	0	0	0	84	3	32
2011	EX-03	61	25	4	4	4	0	4	89	7	28

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	46	43	6	4	1	89	5	103
2017	EX-01	42	44	4	7	2	86	9	45
2017	EX-02	44	43	10	3	0	87	3	30
2017	EX-03	48	52	0	0	0	100	0	21
2014	EX	56	29	11	4	0	86	4	120
2014	EX-01	58	26	14	2	0	84	2	56
2014	EX-02	61	30	4	4	0	91	4	23
2014	EX-03	50	42	8	0	0	92	0	26
2011	EX	57	31	7	3	2	89	5	131
2011	EX-01	52	38	8	2	0	90	2	63
2011	EX-02	63	22	9	3	3	84	6	32
2011	EX-03	57	32	4	4	4	89	7	28
2008	EX	53	34	6	6	1	87	7	116
2008	EX-01	51	29	12	8	0	80	8	59
2008	EX-02	54	39	0	4	4	93	7	28
2008	EX-03	56	39	0	6	0	94	6	18

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	35	25	17	16	3	4	0	63	19	103
2017	EX-01	24	27	24	18	5	2	0	52	23	45
2017	EX-02	40	23	10	20	3	3	0	66	24	30
2017	EX-03	38	29	19	5	0	10	0	74	5	21
2014	EX	44	18	18	9	4	4	2	66	14	120
2014	EX-01	44	15	21	14	4	0	2	60	18	56
2014	EX-02	43	22	17	9	4	4	0	68	14	23
2014	EX-03	54	27	4	0	0	12	4	95	0	26
2011	EX	44	24	17	6	7	2	0	70	13	131
2011	EX-01	46	21	21	6	6	0	0	67	13	63
2011	EX-02	41	22	19	9	6	3	0	65	16	32
2011	EX-03	43	32	11	4	7	4	0	78	11	28
2008	EX	36	27	17	11	3	4	1	66	15	116
2008	EX-01	37	24	15	15	3	5	0	64	20	59
2008	EX-02	25	29	18	11	7	7	4	60	20	28
2008	EX-03	44	39	11	6	0	0	0	83	6	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	51	27	21	103
2017	EX-01	51	24	24	45
2017	EX-02	53	17	30	30
2017	EX-03	57	38	5	21
2014	EX	45	36	19	120
2014	EX-01	44	38	18	56
2014	EX-02	48	35	17	23
2014	EX-03	35	35	31	26
2011	EX	44	28	27	131
2011	EX-01	48	27	25	63
2011	EX-02	38	31	31	32
2011	EX-03	39	32	29	28

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	26	53	6	2	4	53
2017	EX-01	9	30	56	5	0	0	23
2017	EX-02	6	31	50	0	6	6	16
2017	EX-03	17	8	58	17	0	0	12
2014	EX	13	26	54	2	9999	6	54
2014	EX-01	16	40	40	0	9999	4	25
2014	EX-02	18	27	55	0	9999	0	11
2011	EX	26	19	46	7	9999	2	57
2011	EX-01	33	20	43	0	9999	3	30
2011	EX-02	25	25	33	17	9999	0	12
2011	EX-03	9	18	55	18	9999	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	12	88	103
2017	EX-01	18	82	45
2017	EX-03	0	100	21
2014	EX	8	92	120
2014	EX-02	22	78	23

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	67	12

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	12
2014	EX	0	10

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	12

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	12
2014	EX	0	10

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	12

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	43	12

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	40	12
2014	EX	50	10

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	12
2014	EX	0	10

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	12
2014	EX	0	10

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	66	12

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	41	12
2014	EX	60	10

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	12
2014	EX	0	10

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	12

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	12

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11
2014	EX	0	10

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11
2014	EX	0	10

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	11

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11
2014	EX	0	10

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11
2014	EX	0	10

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	56	11

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11
2014	EX	0	10

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	68	32	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	23	34	10	5	3	22	3	76	10	103
2017	EX-01	9	36	12	4	5	28	7	68	14	45
2017	EX-02	30	30	13	3	0	23	0	78	4	30
2017	EX-03	43	33	5	5	5	10	0	84	11	21
2014	EX	40	29	8	3	1	15	4	85	5	119
2014	EX-01	38	22	12	4	2	16	7	77	7	55
2014	EX-02	39	39	4	0	0	13	4	95	0	23
2014	EX-03	50	27	4	4	0	15	0	91	5	26

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	39	38	12	4	1	6	1	82	5	103
2017	EX-01	24	47	16	4	2	4	2	76	7	45
2017	EX-02	44	36	10	3	0	7	0	86	4	30
2017	EX-03	57	24	10	5	0	5	0	85	5	21
2014	EX	57	27	11	2	0	2	1	87	2	120
2014	EX-01	51	28	15	2	0	2	2	82	2	56
2014	EX-02	52	30	13	4	0	0	0	83	4	23
2014	EX-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	26
2011	EX	52	36	8	3	0	1	0	89	3	130
2011	EX-01	46	40	8	5	0	2	0	87	5	63
2011	EX-02	56	34	9	0	0	0	0	91	0	32
2011	EX-03	56	37	7	0	0	0	0	93	0	27

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	16	16	5	2	0	61	81	5	103
2017	EX-01	22	18	9	3	0	48	77	5	45
2017	EX-02	11	13	3	3	0	70	78	11	30
2017	EX-03	10	5	0	0	0	86	100	0	21
2014	EX	10	17	1	3	0	69	89	9	120
2014	EX-01	11	21	0	4	0	65	90	10	56
2014	EX-02	4	13	0	0	0	83	100	0	23
2014	EX-03	15	8	4	0	0	73	86	0	26
2011	EX	11	18	4	2	0	66	84	5	131
2011	EX-01	14	21	5	2	0	59	85	4	63
2011	EX-02	6	19	3	3	0	69	80	10	32
2011	EX-03	7	14	4	0	0	75	86	0	28
2008	EX	11	8	8	3	3	68	65	9	116
2008	EX-01	14	10	14	2	5	56	61	4	59
2008	EX-02	11	7	0	7	0	75	71	29	28
2008	EX-03	11	0	6	0	0	83	67	0	18

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	14	34	13	5	0	10	25	73	7	103
2017	EX-01	16	25	13	4	0	13	28	70	8	45
2017	EX-02	3	47	10	7	0	7	27	75	10	30
2017	EX-03	19	38	19	5	0	5	14	71	6	21
2014	EX	17	21	11	2	0	13	35	75	3	120
2014	EX-01	19	11	14	2	0	12	42	66	4	56
2014	EX-02	9	26	22	4	0	9	30	57	7	23
2014	EX-03	19	31	0	0	0	19	31	100	0	26
2011	EX	20	24	11	3	2	9	31	72	9	131
2011	EX-01	17	17	13	5	3	16	29	63	14	63
2011	EX-02	16	31	13	3	3	6	28	71	10	32
2011	EX-03	29	32	11	0	0	0	29	85	0	28

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	16	16	3	1	3	61	89	3	103
2017	EX-01	20	25	5	2	2	46	87	4	45
2017	EX-02	0	14	3	0	7	76	81	0	30
2017	EX-03	24	0	0	0	0	76	100	0	21
2014	EX	18	8	0	1	0	73	97	3	120
2014	EX-01	19	9	0	2	0	70	94	6	56
2014	EX-02	4	9	0	0	0	87	100	0	23
2014	EX-03	23	4	0	0	0	73	100	0	26
2011	EX	18	13	5	0	2	63	87	0	131
2011	EX-01	21	16	8	0	0	56	82	0	63
2011	EX-02	16	9	3	0	6	66	89	0	32
2011	EX-03	21	14	0	0	0	64	100	0	28
2008	EX	17	6	3	2	3	69	82	6	116
2008	EX-01	24	8	5	2	5	56	83	4	59
2008	EX-02	14	4	4	4	0	75	71	14	28
2008	EX-03	6	6	0	0	0	89	100	0	18

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	21	15	2	0	2	3	57	90	5	102
2017	EX-01	20	25	2	0	5	4	43	87	9	45
2017	EX-02	11	7	3	0	0	3	75	84	0	29
2017	EX-03	29	0	0	0	0	0	71	100	0	21
2014	EX	26	12	2	1	0	1	58	92	2	120
2014	EX-01	26	9	4	2	0	0	59	87	4	56
2014	EX-02	13	9	4	0	0	0	74	83	0	23
2014	EX-03	38	8	0	0	0	0	54	100	0	26
2011	EX	26	15	5	1	0	2	52	88	2	130
2011	EX-01	26	16	8	2	0	0	48	81	3	62
2011	EX-02	25	9	3	0	0	6	56	92	0	32
2011	EX-03	32	18	0	0	0	0	50	100	0	28
2008	EX	22	14	4	1	0	2	58	87	2	116
2008	EX-01	25	19	8	0	0	3	44	84	0	59
2008	EX-02	14	14	0	4	0	0	68	89	11	28
2008	EX-03	33	0	0	0	0	0	67	100	0	18

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX-03	0	100	21
2014	EX-02	0	100	23

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	29	22	13	1	1	28	7	77	3	103
2017	EX-01	13	27	14	0	2	33	11	71	4	45
2017	EX-02	33	17	13	0	0	30	7	79	0	30
2017	EX-03	43	24	14	0	0	19	0	82	0	21
2014	EX	44	20	8	0	0	24	4	89	0	120
2014	EX-01	35	14	14	0	0	32	5	78	0	56
2014	EX-02	52	26	0	0	0	13	9	100	0	23
2014	EX-03	50	23	4	0	0	23	0	95	0	26

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	48	30	9	2	9	2	88	2	103
2017	EX-01	35	33	9	5	13	4	83	6	45
2017	EX-02	54	33	7	0	7	0	93	0	30
2017	EX-03	62	24	14	0	0	0	86	0	21
2014	EX	61	26	6	1	5	1	92	1	119
2014	EX-01	53	30	10	0	5	2	89	0	56
2014	EX-02	73	18	5	0	5	0	95	0	22
2014	EX-03	69	23	0	4	4	0	96	4	26
2011	EX	58	34	5	1	2	0	94	1	130
2011	EX-01	50	45	3	2	0	0	95	2	62
2011	EX-02	66	19	9	0	6	0	90	0	32
2011	EX-03	61	36	4	0	0	0	96	0	28

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	39	26	14	12	7	3	67	19	103
2017	EX-01	46	27	11	4	7	4	77	11	45
2017	EX-02	36	27	20	7	7	3	65	14	30
2017	EX-03	38	24	14	19	5	0	62	24	21

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	4	14	31	29	22	18	51	103
2017	EX-01	2	16	29	27	26	18	53	45
2017	EX-02	3	20	33	23	20	24	43	30
2017	EX-03	10	0	33	48	10	10	57	21

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	3	20	29	31	16	23	48	103
2017	EX-01	4	26	20	29	20	31	49	45
2017	EX-02	0	17	37	30	17	17	46	30
2017	EX-03	5	10	38	38	10	14	48	21

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	4	20	29	23	24	23	48	103
2017	EX-01	2	22	18	31	27	25	58	45
2017	EX-02	7	24	33	13	23	30	36	30
2017	EX-03	5	10	43	24	19	14	43	21

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	8	21	24	25	19	2	30	46	103
2017	EX-01	9	18	18	32	22	2	27	55	45
2017	EX-02	7	27	27	17	20	3	35	38	30
2017	EX-03	10	24	33	19	14	0	33	33	21

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	12	20	36	19	14	32	32	103
2017	EX-01	9	24	29	20	18	33	38	45
2017	EX-02	20	23	34	13	10	43	23	30
2017	EX-03	10	10	52	19	10	19	29	21

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	27	44	22	6	1	71	7	102
2017	EX-01	22	53	20	5	0	75	5	44
2017	EX-02	27	33	23	13	3	60	17	30
2017	EX-03	38	38	24	0	0	76	0	21

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	16	46	20	12	6	62	18	103
2017	EX-01	11	53	18	14	4	64	18	45
2017	EX-02	17	37	30	10	7	54	17	30
2017	EX-03	29	33	19	10	10	62	19	21

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	22	46	18	6	6	1	70	12	103
2017	EX-01	22	46	18	5	7	2	70	12	45
2017	EX-02	27	40	17	10	7	0	67	17	30
2017	EX-03	14	52	29	5	0	0	67	5	21

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	18	28	29	18	7	46	25	102
2017	EX-01	18	25	33	16	9	42	25	45
2017	EX-02	14	28	34	14	10	42	24	29
2017	EX-03	33	24	19	24	0	57	24	21

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	72	15	10	1	2	87	3	103
2017	EX-01	78	11	11	0	0	89	0	45
2017	EX-02	63	14	13	3	7	77	10	30
2017	EX-03	76	19	5	0	0	95	0	21

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	84	8	3	5	92	5	101
2017	EX-01	79	7	5	9	86	9	44
2017	EX-02	80	13	3	3	93	3	30
2017	EX-03	95	5	0	0	100	0	21

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	57	34	8	1	1	91	1	103
2017	EX-01	67	26	7	0	0	93	0	45
2017	EX-02	44	40	10	3	3	86	3	30
2017	EX-03	57	38	5	0	0	95	0	21

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	23	9	5	3	1	83	8	102
2017	EX-01	57	24	9	5	5	0	81	10	44
2017	EX-02	47	23	13	10	3	3	73	14	30
2017	EX-03	76	24	0	0	0	0	100	0	21

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	37	41	13	5	4	1	78	9	103
2017	EX-01	42	33	11	4	9	0	76	13	45
2017	EX-02	23	44	20	10	0	3	69	10	30
2017	EX-03	43	48	10	0	0	0	90	0	21

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	69	25	5	1	95	103
2017	EX-01	69	29	2	0	98	45
2017	EX-02	66	20	11	3	89	30
2017	EX-03	67	29	5	0	95	21

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	85	6	6	1	1	1	92	2	103
2017	EX-01	84	4	9	0	2	0	89	2	45
2017	EX-02	80	10	3	3	0	3	93	3	30
2017	EX-03	95	5	0	0	0	0	100	0	21

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	69	23	6	1	1	92	2	102
2017	EX-01	66	25	7	0	2	91	2	45
2017	EX-02	69	25	7	0	0	93	0	29
2017	EX-03	71	24	5	0	0	95	0	21

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	3	14	50	23	10	17	33	103
2017	EX-01	2	11	47	24	16	13	40	45
2017	EX-02	3	17	50	23	7	20	30	30
2017	EX-03	5	10	67	19	0	14	19	21

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	6	32	49	10	3	13	38	103
2017	EX-01	9	27	55	7	2	9	36	45
2017	EX-02	7	40	40	10	3	13	46	30
2017	EX-03	0	29	52	14	5	19	29	21

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	32	45	16	6	2	77	8	103
2017	EX-01	29	51	13	4	2	80	7	45
2017	EX-02	33	40	17	7	3	73	10	30
2017	EX-03	33	38	19	10	0	71	10	21

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	15	50	18	17	1	65	18	103
2017	EX-01	9	52	19	18	2	61	20	45
2017	EX-02	17	50	17	17	0	67	17	30
2017	EX-03	24	43	24	10	0	67	10	21

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	5	95	103
2017	EX-03	0	100	21
2014	EX-03	0	100	26

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	32	35	22	5	5	2	32	68	103
2017	EX-01	29	37	23	7	4	0	29	71	45
2017	EX-02	36	40	17	0	7	0	36	64	30
2017	EX-03	43	24	19	5	0	10	47	53	21

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	12	68
2017	EX-01	12	32
2017	EX-02	10	19
2017	EX-03	10	10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	27	68
2017	EX-01	29	32
2017	EX-02	21	19
2017	EX-03	30	10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	6	68
2017	EX-01	6	32
2017	EX-02	10	19
2017	EX-03	0	10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	37	68
2017	EX-01	35	32
2017	EX-02	48	19
2017	EX-03	30	10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	6	68
2017	EX-01	13	32
2017	EX-02	0	19
2017	EX-03	0	10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	60	68
2017	EX-01	55	32
2017	EX-02	57	19
2017	EX-03	70	10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	15	56	9	14	6	68
2017	EX-01	12	47	13	24	3	32
2017	EX-02	26	58	5	0	10	19
2017	EX-03	0	90	0	10	0	10

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	21	31	15	10	13	1	9	58	26	68
2017	EX-01	19	19	22	15	16	0	9	42	34	32
2017	EX-02	21	48	10	5	5	5	5	77	12	19
2017	EX-03	30	20	10	10	20	0	10	56	33	10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	3	6	9	15	51	3	13	11	79	67
2017	EX-01	3	3	12	15	53	3	9	7	79	32
2017	EX-02	6	17	11	17	33	6	11	26	60	18
2017	EX-03	0	0	0	20	60	0	20	0	100	10

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)