Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel BI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	43	30	10	17	0	73	17	30
2017	BI-02	41	30	6	24	0	70	24	17
2014	BI	37	52	3	3	6	89	9	35
2014	BI-02	39	52	0	4	4	91	9	23
2011	BI	51	40	0	6	3	91	9	35
2011	BI-02	59	36	0	5	0	95	5	22
2008	BI	40	40	5	3	13	80	15	40
2008	BI-01	46	38	0	8	8	85	15	13
2008	BI-02	53	41	6	0	0	94	0	17

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	70	10	16	3	0	0	80	3	30
2017	BI-02	59	18	18	6	0	0	76	6	17
2014	BI	60	11	17	6	6	0	76	6	35
2014	BI-02	61	4	22	9	4	0	68	9	23
2011	BI	60	20	9	9	3	0	82	9	35
2011	BI-02	50	23	14	14	0	0	73	14	22
2008	BI	65	20	5	5	3	3	89	5	40
2008	BI-01	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2008	BI-02	65	29	6	0	0	0	94	0	17

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	50	27	3	13	7	0	77	20	30
2017	BI-02	41	36	0	12	12	0	76	24	17
2014	BI	54	20	6	11	6	3	77	18	35
2014	BI-02	57	17	9	13	4	0	74	17	23
2011	BI	54	17	3	14	9	3	74	24	35
2011	BI-02	45	18	5	18	14	0	64	32	22
2008	BI	65	15	10	5	5	0	80	10	40
2008	BI-01	62	15	15	8	0	0	77	8	13
2008	BI-02	59	18	12	6	6	0	76	12	17

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	41	41	7	7	3	83	10	29
2017	BI-02	43	38	13	0	6	81	6	16
2014	BI	43	37	9	9	3	80	11	35
2014	BI-02	48	39	4	4	4	87	9	23
2011	BI	57	31	9	3	0	89	3	35
2011	BI-02	68	23	5	5	0	91	5	22

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	24	33	20	13	10	0	0	57	24	30
2017	BI-02	12	30	29	12	18	0	0	41	30	17
2014	BI	20	48	17	11	3	0	0	68	14	35
2014	BI-02	13	43	22	17	4	0	0	56	22	23
2011	BI	20	46	20	9	3	0	3	68	12	35
2011	BI-02	23	32	23	14	5	0	5	57	19	22
2008	BI	20	40	13	8	10	3	8	67	19	40
2008	BI-01	31	54	8	0	8	0	0	85	8	13
2008	BI-02	18	41	18	12	0	6	6	67	13	17

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	47	40	7	7	87	7	30
2017	BI-02	47	41	0	12	88	12	17
2014	BI	43	43	3	11	86	11	35
2014	BI-02	43	44	0	13	87	13	23
2011	BI	40	51	6	3	91	3	35
2011	BI-02	45	55	0	0	100	0	22
2008	BI	60	30	8	3	90	3	40
2008	BI-01	69	31	0	0	100	0	13
2008	BI-02	53	29	18	0	82	0	17

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	46	40	3	10	0	87	10	30
2017	BI-02	47	36	6	12	0	82	12	17
2014	BI	44	44	6	3	3	88	6	34
2014	BI-02	45	41	5	5	5	86	9	22
2011	BI	51	34	11	3	0	86	3	35
2011	BI-02	50	36	9	5	0	86	5	22
2008	BI	63	28	3	8	0	90	8	40
2008	BI-01	62	38	0	0	0	100	0	13
2008	BI-02	65	24	6	6	0	88	6	17

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	57	36	7	0	93	0	30
2017	BI-02	65	35	0	0	100	0	17
2014	BI	54	43	0	3	97	3	35
2014	BI-02	56	44	0	0	100	0	23

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	47	33	10	7	0	3	83	7	30
2017	BI-02	59	30	6	0	0	6	94	0	17
2014	BI	48	29	20	3	0	0	77	3	35
2014	BI-02	48	30	22	0	0	0	78	0	23
2011	BI	36	52	3	6	3	0	88	9	33
2011	BI-02	40	50	5	5	0	0	90	5	20

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	23	20	16	3	17	0	20	54	25	30
2017	BI-02	35	18	12	6	18	0	12	60	27	17
2014	BI	14	29	11	9	17	6	14	54	32	35
2014	BI-02	9	35	13	4	13	4	22	59	23	23
2011	BI	35	26	15	15	3	0	6	66	19	34
2011	BI-02	38	33	19	10	0	0	0	71	10	21
2008	BI	18	23	15	20	18	3	5	43	41	40
2008	BI-01	23	38	15	15	8	0	0	62	23	13
2008	BI-02	18	12	24	24	6	6	12	36	36	17

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	30	50	13	7	80	7	30
2017	BI-02	35	41	12	12	76	12	17
2014	BI	31	57	9	3	88	3	35
2014	BI-02	30	52	13	4	82	4	23
2011	BI	50	32	15	3	82	3	34
2011	BI-02	57	24	19	0	81	0	21
2008	BI	43	35	15	8	78	8	40
2008	BI-01	54	38	8	0	92	0	13
2008	BI-02	47	35	12	6	82	6	17

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	30	40	17	3	10	70	13	30
2017	BI-02	29	41	12	0	18	70	18	17
2014	BI	34	26	17	17	6	60	23	35
2014	BI-02	26	30	22	17	4	56	22	23
2011	BI	20	43	20	9	9	63	17	35
2011	BI-02	23	55	18	5	0	77	5	22

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	33	43	10	7	7	0	0	76	13	30
2017	BI-02	29	47	12	0	12	0	0	76	12	17

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	33	37	20	7	3	0	70	10	30
2017	BI-02	35	30	24	6	6	0	64	12	17
2014	BI	23	49	14	9	3	3	74	12	35
2014	BI-02	22	44	22	13	0	0	65	13	23
2011	BI	34	40	17	9	0	0	74	9	35
2011	BI-02	41	36	14	9	0	0	77	9	22
2008	BI	35	35	15	5	8	3	72	13	40
2008	BI-01	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2008	BI-02	35	47	18	0	0	0	82	0	17

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	26	47	17	10	0	0	0	73	10	30
2017	BI-02	23	36	24	18	0	0	0	59	18	17

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	53	43	0	3	97	3	30
2017	BI-02	53	41	0	6	94	6	17
2014	BI	68	32	0	0	100	0	35
2014	BI-02	61	39	0	0	100	0	23
2011	BI	69	29	3	0	97	0	35
2011	BI-02	68	27	5	0	95	0	22

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	27	49	10	10	3	76	13	30
2017	BI-02	24	53	12	12	0	76	12	17
2014	BI	34	43	9	6	9	77	14	35
2014	BI-02	26	52	13	9	0	78	9	23
2011	BI	38	44	12	6	0	82	6	34
2011	BI-02	45	50	5	0	0	95	0	22

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	46	34	10	7	0	3	83	7	30
2017	BI-02	41	36	18	6	0	0	76	6	17
2014	BI	40	37	14	6	3	0	77	9	35
2014	BI-02	35	44	17	4	0	0	78	4	23

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	20	46	24	3	0	3	3	71	4	30
2017	BI-02	17	53	18	6	0	6	0	75	6	17
2014	BI	20	43	17	9	3	3	6	69	12	35
2014	BI-02	13	44	22	13	0	4	4	62	14	23
2011	BI	29	46	9	11	0	3	3	79	12	35
2011	BI-02	27	55	9	9	0	0	0	82	9	22

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	50	37	10	3	87	3	30
2017	BI-02	47	36	12	6	82	6	17
2014	BI	46	46	9	0	91	0	35
2014	BI-02	43	44	13	0	87	0	23
2011	BI	53	38	6	3	91	3	34
2011	BI-02	57	38	5	0	95	0	21
2008	BI	50	40	8	3	90	3	40
2008	BI-01	69	31	0	0	100	0	13
2008	BI-02	53	41	6	0	94	0	17

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	37	39	20	0	3	0	0	76	3	30
2017	BI-02	47	35	12	0	6	0	0	82	6	17
2014	BI	31	46	14	0	3	3	3	82	3	35
2014	BI-02	39	35	18	0	0	4	4	81	0	23
2011	BI	23	60	11	3	3	0	0	83	6	35
2011	BI-02	23	64	9	5	0	0	0	86	5	22
2008	BI	20	50	20	5	5	0	0	70	10	40
2008	BI-01	23	62	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	BI-02	24	53	18	0	6	0	0	76	6	17

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	10	13	33	23	16	3	41	24	30
2017	BI-02	18	6	36	29	12	0	41	24	17
2014	BI	14	26	43	14	3	0	17	40	35
2014	BI-02	13	26	35	22	4	0	26	39	23
2011	BI	9	9	57	17	6	3	24	18	35
2011	BI-02	5	9	59	18	9	0	27	14	22
2008	BI	18	23	30	20	8	3	28	41	40
2008	BI-01	0	8	62	23	8	0	31	8	13
2008	BI-02	18	24	18	24	12	6	38	44	17

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	7	7	33	20	23	3	7	48	15	30
2017	BI-02	6	6	41	23	18	0	6	43	13	17
2014	BI	12	20	34	14	17	0	3	32	32	35
2014	BI-02	9	17	35	13	22	0	4	36	27	23
2011	BI	9	9	31	29	17	3	3	48	18	35
2011	BI-02	5	9	23	32	23	5	5	60	15	22
2008	BI	15	15	28	25	5	8	5	34	34	40
2008	BI-01	0	0	23	46	0	23	8	67	0	13
2008	BI-02	6	18	41	18	12	0	6	31	25	17

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	7	20	30	23	10	0	10	37	30	30
2017	BI-02	12	18	36	17	12	0	6	31	31	17
2014	BI	34	26	31	6	0	3	0	6	62	35
2014	BI-02	30	26	35	4	0	4	0	5	59	23
2011	BI	6	23	29	29	9	3	3	39	30	35
2011	BI-02	5	18	41	27	0	5	5	30	25	22
2008	BI	23	25	25	13	10	3	3	24	50	40
2008	BI-01	8	23	23	23	15	8	0	42	33	13
2008	BI-02	12	24	41	12	6	0	6	19	38	17

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	0	7	23	27	30	0	13	65	8	30
2017	BI-02	0	12	24	23	30	0	12	60	13	17
2014	BI	3	9	29	43	17	0	0	60	11	35
2014	BI-02	0	4	26	48	22	0	0	69	4	23
2011	BI	0	6	26	35	24	3	6	65	6	34
2011	BI-02	0	5	27	45	18	5	0	67	5	22
2008	BI	8	10	20	38	18	3	5	59	19	40
2008	BI-01	0	0	31	46	15	0	8	67	0	13
2008	BI-02	12	18	6	41	18	0	6	63	31	17

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	7	16	24	26	20	0	7	50	25	30
2017	BI-02	6	12	30	29	24	0	0	53	18	17
2014	BI	11	26	43	14	3	0	3	18	38	35
2014	BI-02	9	26	39	17	4	0	4	23	37	23
2011	BI	14	20	26	26	11	3	0	38	35	35
2011	BI-02	14	9	23	41	9	5	0	52	24	22
2008	BI	25	13	28	13	8	3	13	24	44	40
2008	BI-01	8	8	31	23	8	8	15	40	20	13
2008	BI-02	12	12	41	6	12	0	18	21	29	17

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	3	13	22	24	24	0	13	55	19	30
2017	BI-02	0	24	11	24	30	0	12	60	27	17
2014	BI	3	9	32	29	20	0	9	53	12	35
2014	BI-02	0	9	31	22	30	0	9	57	9	23
2011	BI	11	14	29	11	20	3	11	37	30	35
2011	BI-02	5	23	32	9	23	5	5	35	30	22
2008	BI	18	20	18	18	18	5	5	39	42	40
2008	BI-01	8	0	31	23	8	15	15	44	11	13
2008	BI-02	12	24	12	24	29	0	0	53	35	17

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	13	20	33	10	10	7	7	23	39	30
2017	BI-02	12	30	29	6	12	6	6	20	47	17
2014	BI	31	32	29	3	3	3	0	6	65	35
2014	BI-02	30	35	22	4	4	4	0	9	68	23

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	57	23	7	3	7	3	83	10	30
2017	BI-02	53	24	6	6	12	0	76	18	17
2014	BI	63	29	0	3	3	3	94	6	35
2014	BI-02	61	35	0	0	4	0	96	4	23
2011	BI	63	20	6	0	9	3	85	9	35
2011	BI-02	64	18	5	0	14	0	82	14	22
2008	BI	70	13	8	0	3	8	89	3	40
2008	BI-01	69	8	15	0	0	8	83	0	13
2008	BI-02	71	18	6	0	6	0	88	6	17

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	26	40	10	7	3	10	3	77	12	30
2017	BI-02	23	47	6	12	6	6	0	75	19	17
2014	BI	31	34	11	6	6	3	9	74	13	35
2014	BI-02	30	22	17	9	4	4	13	63	16	23

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	33	54	10	3	87	3	30
2017	BI-02	23	65	12	0	88	0	17
2014	BI	37	46	9	9	83	9	35
2014	BI-02	39	35	13	13	74	13	23

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	30	50	10	10	0	0	80	10	30
2017	BI-02	23	53	12	12	0	0	76	12	17
2014	BI	48	40	6	3	3	0	88	6	35
2014	BI-02	52	39	4	5	0	0	91	5	23
2011	BI	26	51	11	3	9	0	77	11	35
2011	BI-02	36	55	9	0	0	0	91	0	22
2008	BI	35	45	8	8	3	3	82	10	40
2008	BI-01	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2008	BI-02	35	53	12	0	0	0	88	0	17

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	26	20	7	17	3	27	0	63	28	30
2017	BI-02	23	18	6	30	6	18	0	50	43	17
2014	BI	34	34	12	6	9	3	3	73	15	35
2014	BI-02	35	22	18	9	9	4	4	62	19	23
2011	BI	26	29	20	11	3	9	3	61	16	35
2011	BI-02	32	27	18	9	5	9	0	65	15	22
2008	BI	40	35	15	3	3	5	0	79	5	40
2008	BI-01	31	54	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	BI-02	59	24	12	0	0	6	0	88	0	17

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	13	23	3	13	3	40	3	65	29	30
2017	BI-02	17	24	6	12	6	30	6	63	28	17
2014	BI	17	11	12	14	6	29	11	47	33	35
2014	BI-02	17	9	18	13	0	26	17	46	23	23

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	70	27	3	0	97	0	30
2017	BI-02	64	30	6	0	94	0	17
2014	BI	48	40	9	3	89	3	35
2014	BI-02	43	44	9	4	87	4	23

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	37	46	10	3	3	83	7	30
2017	BI-02	36	41	12	6	6	76	12	17
2014	BI	46	37	11	6	0	83	6	35
2014	BI-02	43	44	9	4	0	87	4	23
2011	BI	40	40	20	0	0	80	0	35
2011	BI-02	45	45	9	0	0	91	0	22
2008	BI	43	23	15	15	5	65	20	40
2008	BI-01	46	15	15	15	8	62	23	13
2008	BI-02	59	29	6	6	0	88	6	17

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	50	30	10	7	3	80	10	30
2017	BI-02	47	24	18	6	6	70	12	17
2014	BI	48	34	11	3	3	83	6	35
2014	BI-02	43	39	13	0	4	83	4	23
2011	BI	43	43	9	6	0	86	6	35
2011	BI-02	55	36	9	0	0	91	0	22
2008	BI	43	28	18	8	5	70	13	40
2008	BI-01	46	23	23	8	0	69	8	13
2008	BI-02	53	29	12	6	0	82	6	17

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	33	37	17	7	7	70	13	30
2017	BI-02	23	41	18	6	12	64	18	17
2014	BI	37	49	11	3	0	86	3	35
2014	BI-02	35	48	13	4	0	83	4	23
2011	BI	37	37	20	6	0	74	6	35
2011	BI-02	41	41	14	5	0	82	5	22
2008	BI	45	28	5	15	8	73	23	40
2008	BI-01	46	23	8	23	0	69	23	13
2008	BI-02	65	24	6	6	0	88	6	17

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	77	13	3	0	3	3	93	3	30
2017	BI-02	76	12	0	0	6	6	94	6	17
2014	BI	77	12	0	6	3	3	91	9	35
2014	BI-02	78	18	0	0	4	0	96	4	23
2011	BI	74	14	3	0	6	3	91	6	35
2011	BI-02	73	18	0	0	9	0	91	9	22
2008	BI	88	5	0	3	3	3	95	5	40
2008	BI-01	100	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	BI-02	82	12	0	0	6	0	94	6	17

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	62	31	3	0	3	0	96	0	29
2017	BI-02	62	31	6	0	0	0	94	0	16
2014	BI	69	14	9	0	0	9	91	0	35
2014	BI-02	65	13	9	0	0	13	90	0	23
2011	BI	60	31	0	3	0	6	97	3	35
2011	BI-02	64	27	0	5	0	5	95	5	22

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	46	33	20	0	0	0	0	80	0	30
2017	BI-02	47	30	24	0	0	0	0	76	0	17

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	53	37	10	0	0	0	0	90	0	30
2017	BI-02	53	36	12	0	0	0	0	88	0	17

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	46	33	13	7	80	7	30
2017	BI-02	35	41	18	6	76	6	17
2014	BI	60	29	6	6	89	6	35
2014	BI-02	57	30	9	4	87	4	23

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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	23	27	16	10	7	16	60	20	30
2017	BI-02	18	18	29	18	6	12	40	27	17
2014	BI	14	43	9	17	6	11	65	26	35
2014	BI-02	18	39	9	13	9	13	65	25	23
2011	BI	17	26	31	9	0	17	52	10	35
2011	BI-02	27	27	32	0	0	14	63	0	22

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	23	24	30	13	3	7	0	50	18	30
2017	BI-02	12	30	29	18	6	6	0	44	25	17
2014	BI	17	31	23	17	11	0	0	49	29	35
2014	BI-02	22	30	22	17	9	0	0	52	26	23
2011	BI	14	31	26	11	9	9	0	50	22	35
2011	BI-02	14	45	23	5	0	14	0	68	5	22
2008	BI	18	23	10	25	18	5	3	43	46	40
2008	BI-01	23	15	31	8	8	8	8	45	18	13
2008	BI-02	18	41	0	35	6	0	0	59	41	17

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	13	17	30	17	7	17	36	28	30
2017	BI-02	18	6	23	18	12	24	31	39	17
2014	BI	12	34	20	17	11	6	49	30	35
2014	BI-02	13	39	26	13	9	0	52	22	23
2011	BI	9	21	35	21	9	6	31	31	34
2011	BI-02	14	27	36	9	5	9	45	15	22
2008	BI	8	18	23	20	25	8	27	49	40
2008	BI-01	0	23	38	15	8	15	27	27	13
2008	BI-02	12	24	24	24	18	0	35	41	17

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	16	27	16	10	13	17	52	28	30
2017	BI-02	23	18	12	12	24	12	46	40	17
2014	BI	20	37	9	20	11	3	59	32	35
2014	BI-02	22	30	13	17	13	4	55	32	23
2011	BI	12	38	29	9	3	9	55	13	34
2011	BI-02	18	41	23	5	0	14	68	5	22
2008	BI	15	15	18	20	20	13	34	46	40
2008	BI-01	8	31	23	15	8	15	45	27	13
2008	BI-02	24	12	24	29	0	12	40	33	17

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	10	30	13	33	3	10	45	41	30
2017	BI-02	6	30	17	36	6	6	38	44	17
2014	BI	17	29	20	23	6	6	49	30	35
2014	BI-02	22	22	26	26	0	4	46	27	23
2011	BI	18	24	32	21	6	0	41	26	34
2011	BI-02	18	27	36	18	0	0	45	18	22
2008	BI	15	30	18	15	20	3	46	36	40
2008	BI-01	8	46	15	8	15	8	58	25	13
2008	BI-02	24	35	24	12	6	0	59	18	17

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	26	20	30	13	0	10	52	15	30
2017	BI-02	29	18	36	12	0	6	50	13	17
2014	BI	14	46	14	17	6	3	62	23	35
2014	BI-02	22	44	17	9	4	4	68	14	23
2011	BI	17	37	26	11	9	0	54	20	35
2011	BI-02	18	36	32	9	5	0	55	14	22

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	30	47	10	10	0	3	79	10	30
2017	BI-02	24	47	17	12	0	0	71	12	17
2014	BI	40	46	3	6	3	3	88	9	35
2014	BI-02	35	48	0	9	4	4	86	14	23
2011	BI	23	40	14	9	3	11	71	13	35
2011	BI-02	27	36	23	0	5	9	70	5	22

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	30	44	10	10	3	3	0	76	14	30
2017	BI-02	35	41	6	12	6	0	0	76	18	17
2014	BI	37	26	11	26	0	0	0	63	26	35
2014	BI-02	39	26	9	26	0	0	0	65	26	23
2011	BI	20	46	23	3	0	9	0	72	3	35
2011	BI-02	18	50	18	5	0	9	0	75	5	22
2008	BI	18	33	23	13	8	5	3	54	22	40
2008	BI-01	8	62	23	0	0	0	8	75	0	13
2008	BI-02	29	24	29	6	0	12	0	60	7	17

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	23	34	10	17	3	13	0	65	23	30
2017	BI-02	35	30	0	24	6	6	0	69	31	17
2014	BI	29	40	20	6	0	0	6	73	6	35
2014	BI-02	30	35	17	9	0	0	9	72	9	23
2011	BI	9	31	34	11	6	3	6	44	19	35
2011	BI-02	9	41	32	0	5	5	9	58	5	22

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	20	19	27	10	3	20	0	49	17	30
2017	BI-02	35	12	18	18	6	12	0	53	27	17
2014	BI	14	34	9	14	6	20	3	63	26	35
2014	BI-02	13	31	13	13	9	22	0	56	28	23
2011	BI	11	29	11	20	9	20	0	50	36	35
2011	BI-02	14	32	14	14	5	23	0	59	24	22

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	60	20	3	10	0	3	3	86	10	30
2017	BI-02	59	24	6	12	0	0	0	82	12	17
2014	BI	54	14	14	3	3	3	9	77	6	35
2014	BI-02	61	17	9	4	4	0	4	82	9	23

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	67	13	6	3	3	3	3	86	7	30
2017	BI-02	64	18	0	6	6	0	6	87	13	17
2014	BI	69	20	3	3	0	0	6	94	3	35
2014	BI-02	70	17	4	4	0	0	4	91	5	23
2011	BI	63	17	6	3	3	6	3	88	6	35
2011	BI-02	55	23	5	5	5	9	0	85	10	22
2008	BI	53	18	8	3	3	3	15	85	6	40
2008	BI-01	69	8	0	8	0	0	15	91	9	13
2008	BI-02	47	24	18	0	6	0	6	75	6	17

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	16	30	24	17	10	3	0	48	28	30
2017	BI-02	23	24	18	18	18	0	0	47	36	17
2014	BI	14	40	20	11	14	0	0	54	26	35
2014	BI-02	22	30	13	17	17	0	0	52	35	23
2011	BI	29	26	14	23	6	3	0	56	29	35
2011	BI-02	32	23	9	32	0	5	0	57	33	22
2008	BI	15	33	23	13	15	0	3	49	28	40
2008	BI-01	15	54	15	0	8	0	8	75	8	13
2008	BI-02	18	29	29	24	0	0	0	47	24	17

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	7	30	13	10	37	3	0	38	49	30
2017	BI-02	0	24	11	6	59	0	0	24	65	17
2014	BI	9	20	6	23	40	0	3	30	65	35
2014	BI-02	13	22	0	9	56	0	0	35	65	23
2011	BI	6	29	6	26	34	0	0	34	60	35
2011	BI-02	0	27	9	18	45	0	0	27	64	22
2008	BI	5	28	5	35	23	3	3	34	61	40
2008	BI-01	0	46	0	38	8	8	0	50	50	13
2008	BI-02	6	18	12	35	29	0	0	24	65	17

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	17	49	7	17	0	10	0	74	19	30
2017	BI-02	18	41	12	12	0	18	0	71	14	17

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	40	40	10	3	7	86	4	30
2017	BI-02	35	41	12	6	6	81	6	17
2014	BI	37	34	20	3	6	76	3	35
2014	BI-02	35	35	22	4	4	73	5	23

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	48	38	3	7	3	89	7	29
2017	BI-02	38	44	0	13	6	87	13	16
2014	BI	46	26	12	9	9	78	9	35
2014	BI-02	39	30	13	9	9	76	9	23
2011	BI	29	50	12	3	6	84	3	34
2011	BI-02	32	55	9	0	5	90	0	22

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	50	37	3	7	3	0	87	10	30
2017	BI-02	35	47	6	12	0	0	82	12	17
2014	BI	43	43	6	6	3	0	86	9	35
2014	BI-02	43	44	9	4	0	0	87	4	23
2011	BI	32	47	6	6	6	3	82	12	34
2011	BI-02	32	59	5	0	0	5	95	0	22
2008	BI	23	43	10	18	8	0	65	25	40
2008	BI-01	23	38	23	8	8	0	62	15	13
2008	BI-02	29	65	0	6	0	0	94	6	17

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	27	57	10	0	7	0	83	7	30
2017	BI-02	23	59	12	0	6	0	82	6	17
2014	BI	31	43	17	3	6	0	74	9	35
2014	BI-02	35	39	22	0	4	0	74	4	23
2011	BI	32	38	18	6	3	3	73	9	34
2011	BI-02	32	45	14	5	0	5	81	5	22

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	23	60	10	3	3	0	83	7	30
2017	BI-02	17	65	12	0	6	0	82	6	17
2014	BI	34	37	14	6	6	3	73	12	35
2014	BI-02	35	39	13	9	0	4	77	9	23
2011	BI	26	47	15	3	6	3	76	9	34
2011	BI-02	32	50	9	5	0	5	86	5	22
2008	BI	28	35	18	8	13	0	63	20	40
2008	BI-01	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2008	BI-02	35	35	29	0	0	0	71	0	17

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	27	36	23	7	7	0	0	63	13	30
2017	BI-02	12	41	29	6	12	0	0	53	18	17
2014	BI	31	37	14	6	3	6	3	75	9	35
2014	BI-02	30	35	18	4	4	9	0	71	9	23
2011	BI	44	15	29	6	0	6	0	63	6	34
2011	BI-02	50	14	23	5	0	9	0	70	5	22
2008	BI	28	35	13	18	3	5	0	66	21	40
2008	BI-01	46	31	8	15	0	0	0	77	15	13
2008	BI-02	24	59	6	6	0	6	0	88	6	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	13	60	26	30
2017	BI-02	12	64	24	17
2014	BI	3	68	29	35
2014	BI-02	0	82	18	23
2011	BI	9	66	26	35
2011	BI-02	5	86	9	22

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	10	10	16	3	7	40	13	43	22	30
2017	BI-02	18	12	17	6	6	30	12	51	20	17
2014	BI	12	20	6	3	0	46	14	79	7	35
2014	BI-02	13	22	9	0	0	43	13	80	0	23

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	24	34	21	7	10	3	68	8	29
2017	BI-02	30	36	6	12	11	6	79	14	17
2014	BI	29	63	6	0	3	0	94	0	35
2014	BI-02	22	65	9	0	4	0	91	0	23
2011	BI	43	26	20	6	6	0	73	6	35
2011	BI-02	41	27	27	0	5	0	71	0	22

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	20	56	13	3	0	0	7	82	4	30
2017	BI-02	36	53	12	0	0	0	0	88	0	17
2014	BI	17	54	17	3	6	0	3	73	9	35
2014	BI-02	22	69	9	0	0	0	0	91	0	23
2011	BI	12	62	15	6	3	3	0	76	9	34
2011	BI-02	14	55	23	0	5	5	0	71	5	22
2008	BI	28	40	15	13	3	3	0	69	15	40
2008	BI-01	0	31	31	23	8	8	0	33	33	13
2008	BI-02	35	47	12	6	0	0	0	82	6	17

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	3	23	20	13	3	30	7	42	27	30
2017	BI-02	6	24	12	18	6	35	0	45	36	17
2014	BI	9	17	23	11	0	31	9	43	19	35
2014	BI-02	9	22	26	9	0	26	9	46	13	23
2011	BI	3	26	21	9	0	41	0	50	15	34
2011	BI-02	5	27	14	9	0	45	0	58	17	22

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	30	37	10	3	3	10	7	80	8	30
2017	BI-02	41	41	12	0	6	0	0	82	6	17
2014	BI	29	43	14	0	0	11	3	83	0	35
2014	BI-02	35	44	9	0	0	13	0	90	0	23
2011	BI	41	35	6	0	0	18	0	93	0	34
2011	BI-02	45	36	5	0	0	14	0	95	0	22
2008	BI	20	50	10	5	0	15	0	82	6	40
2008	BI-01	15	38	15	0	0	31	0	78	0	13
2008	BI-02	29	59	6	0	0	6	0	94	0	17

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	19	37	13	7	7	10	7	68	16	30
2017	BI-02	23	47	12	6	6	6	0	75	13	17
2014	BI	40	29	9	3	0	17	3	86	4	35
2014	BI-02	52	22	9	4	0	13	0	85	5	23
2011	BI	41	18	18	6	3	15	0	69	10	34
2011	BI-02	50	18	14	0	0	18	0	83	0	22
2008	BI	30	40	5	10	5	8	3	78	17	40
2008	BI-01	38	38	0	0	0	15	8	100	0	13
2008	BI-02	35	47	0	6	6	6	0	88	13	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	10	13	7	3	0	53	13	70	10	30
2017	BI-02	18	0	12	6	0	53	12	50	17	17
2014	BI	14	14	11	3	6	40	11	59	18	35
2014	BI-02	13	18	13	4	4	39	9	59	17	23

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	30	40	3	7	3	7	10	84	12	30
2017	BI-02	29	36	0	12	6	6	12	78	22	17
2014	BI	31	46	6	3	6	9	0	84	9	35
2014	BI-02	26	48	9	4	4	9	0	81	9	23
2011	BI	40	34	9	9	3	6	0	79	12	35
2011	BI-02	36	45	9	0	5	5	0	86	5	22

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	23	24	20	13	20	0	0	47	33	30
2017	BI-02	36	24	23	12	6	0	0	59	18	17

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	20	30	27	23	0	0	0	50	23	30
2017	BI-02	17	41	36	6	0	0	0	59	6	17

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	30	37	30	3	0	0	0	67	3	30
2017	BI-02	29	41	30	0	0	0	0	70	0	17

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	27	34	20	20	0	0	0	60	20	30
2017	BI-02	17	41	24	18	0	0	0	59	18	17

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	50	33	13	0	0	0	3	86	0	30
2017	BI-02	59	30	6	0	0	0	6	94	0	17

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	33	27	33	3	3	0	0	60	7	30
2017	BI-02	47	18	30	6	0	0	0	64	6	17

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	37	40	10	13	0	0	0	77	13	30
2017	BI-02	29	47	6	18	0	0	0	76	18	17

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	31	31	31	0	7	0	0	62	7	29
2017	BI-02	25	44	25	0	6	0	0	69	6	16

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	40	27	23	7	3	0	0	67	10	30
2017	BI-02	41	30	24	6	0	0	0	70	6	17

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	47	33	20	0	0	0	0	80	0	30
2017	BI-02	59	30	12	0	0	0	0	88	0	17

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	57	27	13	3	0	0	0	83	3	30
2017	BI-02	53	30	18	0	0	0	0	82	0	17

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	83	10	7	0	0	0	0	93	0	30
2017	BI-02	82	6	12	0	0	0	0	88	0	17

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	76	17	7	0	0	0	0	93	0	30
2017	BI-02	88	0	12	0	0	0	0	88	0	17

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	57	37	7	0	0	0	0	93	0	30
2017	BI-02	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	74	13	0	0	0	0	13	100	0	30
2017	BI-02	82	6	0	0	0	0	12	100	0	17

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	74	19	0	0	0	0	7	100	0	30
2017	BI-02	82	12	0	0	0	0	6	100	0	17

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	60	20	7	3	10	0	0	80	13	30
2017	BI-02	77	12	6	0	5	0	0	89	5	17

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	40	43	13	3	0	0	0	83	3	30
2017	BI-02	53	36	12	0	0	0	0	88	0	17

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	10	54	30	7	0	0	0	63	7	30
2017	BI-02	0	76	24	0	0	0	0	76	0	17

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	0	3	43	33	20	0	0	54	3	30
2017	BI-02	0	0	30	47	24	0	0	70	0	17

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	27	37	20	7	3	7	0	68	11	30
2017	BI-02	23	41	12	6	6	12	0	73	13	17

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	40	24	23	7	7	0	0	63	13	30
2017	BI-02	41	18	30	6	6	0	0	59	12	17

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	17	83	30

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	27	27	3	9	24	10	0	30	70	30
2017	BI-02	41	18	0	11	12	18	0	50	50	17

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	BI	22	18

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	BI	56	18

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	BI	16	18

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	BI	11	18

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	BI	0	18

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	BI	50	18

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	0	48	31	0	0	21	19

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	15	27	16	15	16	0	11	47	35	19

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	0	15	5	16	52	5	5	17	77	19

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel BI

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.