Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	42	41	6	6	6	83	11	53
2017	PG-02	53	43	4	0	0	96	0	25
2017	PG-03	20	30	10	10	30	50	40	10
2014	PG	29	47	6	14	4	76	18	48
2014	PG-02	51	25	6	18	0	76	18	15
2014	PG-03	8	58	0	17	17	67	33	12
2011	PG	58	32	2	5	3	90	8	62
2011	PG-01	63	31	0	0	6	94	6	16
2011	PG-02	42	42	8	8	0	83	8	12
2011	PG-03	65	25	0	5	5	90	10	20
2008	PG	32	56	2	7	4	88	11	57
2008	PG-02	38	57	0	5	0	95	5	21

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	72	17	6	6	0	0	0	89	6	53
2017	PG-02	81	8	8	4	0	0	0	89	4	25
2017	PG-03	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	PG	66	28	4	2	0	0	0	94	2	48
2014	PG-02	63	30	6	0	0	0	0	94	0	15
2014	PG-03	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	PG	79	16	2	2	2	0	0	95	3	62
2011	PG-01	81	13	0	0	6	0	0	94	6	16
2011	PG-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PG-03	75	15	5	5	0	0	0	90	5	20
2008	PG	68	23	4	0	2	2	2	95	2	57
2008	PG-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	61	22	9	4	4	0	83	7	53
2017	PG-02	77	8	11	0	4	0	85	4	25
2017	PG-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2014	PG	55	18	9	18	0	0	73	18	48
2014	PG-02	43	37	8	12	0	0	80	12	15
2014	PG-03	58	17	17	8	0	0	75	8	12
2011	PG	71	16	6	3	3	0	87	6	62
2011	PG-01	81	6	6	6	0	0	88	6	16
2011	PG-02	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2011	PG-03	65	20	5	5	5	0	85	10	20
2008	PG	65	18	2	9	5	2	84	14	57
2008	PG-02	81	14	0	5	0	0	95	5	21

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	43	28	9	16	4	71	20	53
2017	PG-02	51	26	8	11	4	77	15	25
2017	PG-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	PG	45	31	6	16	2	76	18	48
2014	PG-02	43	32	6	18	0	76	18	15
2014	PG-03	42	42	8	8	0	83	8	12
2011	PG	46	44	3	3	3	90	6	63
2011	PG-01	69	19	0	6	6	88	13	16
2011	PG-02	58	33	8	0	0	92	0	12
2011	PG-03	40	60	0	0	0	100	0	20

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	22	42	14	13	9	0	64	22	53
2017	PG-02	38	38	9	8	8	0	76	15	25
2017	PG-03	0	30	30	20	20	0	30	40	10
2014	PG	22	27	10	20	20	0	49	41	48
2014	PG-02	43	32	6	6	12	0	76	18	15
2014	PG-03	0	25	0	33	42	0	25	75	12
2011	PG	44	29	14	10	3	0	73	13	63
2011	PG-01	25	44	19	13	0	0	69	13	16
2011	PG-02	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2011	PG-03	40	35	10	10	5	0	75	15	20
2008	PG	37	30	14	16	0	4	69	16	57
2008	PG-02	33	43	5	14	0	5	80	15	21

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	44	38	11	4	4	82	7	53
2017	PG-02	38	43	11	4	4	81	8	25
2017	PG-03	30	40	10	10	10	70	20	10
2014	PG	33	41	18	2	6	74	8	48
2014	PG-02	32	31	30	0	6	63	6	15
2014	PG-03	17	58	8	8	8	75	17	12
2011	PG	45	37	13	5	0	82	5	62
2011	PG-01	25	50	19	6	0	75	6	16
2011	PG-02	42	33	25	0	0	75	0	12
2011	PG-03	50	40	0	10	0	90	10	20
2008	PG	46	25	19	4	7	70	11	57
2008	PG-02	52	19	19	5	5	71	10	21

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	48	34	7	7	4	82	11	53
2017	PG-02	42	40	8	8	4	81	11	25
2017	PG-03	40	20	10	20	10	60	30	10
2014	PG	41	38	8	6	6	80	12	48
2014	PG-02	39	49	6	0	6	88	6	15
2014	PG-03	25	42	0	25	8	67	33	12
2011	PG	51	30	13	5	2	81	6	63
2011	PG-01	31	38	25	6	0	69	6	16
2011	PG-02	58	25	17	0	0	83	0	12
2011	PG-03	45	40	5	10	0	85	10	20
2008	PG	47	39	5	7	2	86	9	57
2008	PG-02	52	24	10	10	5	76	14	21

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	53	36	4	6	2	89	7	52
2017	PG-02	66	26	4	0	4	92	4	25
2017	PG-03	30	40	10	20	0	70	20	10
2014	PG	52	35	4	8	0	88	8	47
2014	PG-02	61	26	0	13	0	87	13	14
2014	PG-03	33	50	8	8	0	83	8	12

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	59	21	9	6	6	0	79	11	52
2017	PG-02	77	11	4	0	8	0	89	8	25
2017	PG-03	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2014	PG	37	33	14	10	4	2	71	15	48
2014	PG-02	31	38	12	12	6	0	69	19	15
2014	PG-03	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2011	PG	46	32	14	5	3	0	78	8	63
2011	PG-01	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2011	PG-02	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2011	PG-03	45	35	15	0	5	0	80	5	20

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	36	26	13	13	6	2	6	66	20	53
2017	PG-02	43	23	19	4	4	4	4	71	8	25
2017	PG-03	30	30	10	20	0	0	10	66	22	10
2014	PG	24	26	23	12	10	0	4	53	23	48
2014	PG-02	19	19	39	18	6	0	0	37	24	15
2014	PG-03	25	42	17	17	0	0	0	67	17	12
2011	PG	24	24	11	5	21	3	11	57	30	62
2011	PG-01	31	31	13	6	13	0	6	67	20	16
2011	PG-02	25	17	17	0	42	0	0	42	42	12
2011	PG-03	30	25	5	10	5	10	15	73	20	20
2008	PG	32	28	11	14	11	0	5	63	26	57
2008	PG-02	24	24	5	29	10	0	10	53	42	21

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	39	40	11	6	4	80	9	53
2017	PG-02	39	45	8	4	4	85	8	25
2017	PG-03	30	30	20	10	10	60	20	10
2014	PG	24	35	24	14	2	59	16	48
2014	PG-02	25	32	37	6	0	57	6	15
2014	PG-03	17	42	17	25	0	58	25	12
2011	PG	33	41	17	6	2	75	8	63
2011	PG-01	31	38	19	6	6	69	13	16
2011	PG-02	33	50	17	0	0	83	0	12
2011	PG-03	40	30	20	10	0	70	10	20
2008	PG	41	27	14	11	7	68	18	56
2008	PG-02	50	25	15	5	5	75	10	20

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	33	22	17	21	7	55	28	52
2017	PG-02	57	16	16	4	8	72	12	24
2017	PG-03	0	20	10	50	20	20	70	10
2014	PG	18	33	22	20	6	51	26	48
2014	PG-02	19	44	12	19	6	63	25	15
2014	PG-03	25	17	25	25	8	42	33	12
2011	PG	22	37	21	8	13	59	21	63
2011	PG-01	13	50	25	6	6	63	13	16
2011	PG-02	17	42	0	17	25	58	42	12
2011	PG-03	25	35	30	5	5	60	10	20

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	38	11	15	9	65	24	53
2017	PG-02	42	39	8	4	8	81	11	25
2017	PG-03	0	30	20	30	20	30	50	10

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	36	41	13	9	2	0	76	11	53
2017	PG-02	47	38	8	8	0	0	85	8	25
2017	PG-03	20	10	40	20	10	0	30	30	10
2014	PG	31	43	14	10	2	0	74	12	48
2014	PG-02	25	63	12	0	0	0	88	0	15
2014	PG-03	33	33	8	25	0	0	67	25	12
2011	PG	44	45	6	2	2	2	90	3	62
2011	PG-01	31	63	0	0	6	0	94	6	16
2011	PG-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2011	PG-03	47	37	11	5	0	0	84	5	19
2008	PG	44	37	9	5	5	0	81	11	57
2008	PG-02	52	43	5	0	0	0	95	0	21

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	30	26	20	9	11	4	58	21	53
2017	PG-02	47	19	19	4	8	4	69	12	25
2017	PG-03	10	30	20	20	20	0	40	40	10

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	53	37	6	2	2	91	4	52
2017	PG-02	58	34	4	0	4	92	4	25
2014	PG	49	33	16	2	0	82	2	48
2014	PG-02	69	19	12	0	0	88	0	15
2014	PG-03	33	50	17	0	0	83	0	12
2011	PG	63	27	8	2	0	90	2	63
2011	PG-01	50	25	19	6	0	75	6	16
2011	PG-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	PG-03	60	35	5	0	0	95	0	20

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	31	34	17	11	6	2	66	17	52
2017	PG-02	39	38	11	4	4	4	80	8	25
2014	PG	20	37	18	8	16	0	57	24	48
2014	PG-02	19	32	24	6	19	0	51	25	15
2014	PG-03	17	50	8	8	17	0	67	25	12
2011	PG	41	35	13	5	6	0	76	11	63
2011	PG-01	31	38	25	0	6	0	69	6	16
2011	PG-02	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2011	PG-03	35	45	10	0	10	0	80	10	20

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	24	40	19	9	7	64	17	52
2017	PG-02	26	43	23	0	8	70	8	25
2014	PG	24	37	14	12	12	61	24	48
2014	PG-02	25	38	19	12	6	63	19	15
2014	PG-03	25	33	8	17	17	58	33	12

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	29	34	17	15	6	63	21	52
2017	PG-02	36	42	15	0	8	77	8	25
2014	PG	26	37	18	14	4	63	18	48
2014	PG-02	25	51	12	12	0	75	12	15
2014	PG-03	33	25	17	25	0	58	25	12
2011	PG	43	37	11	3	6	79	10	63
2011	PG-01	31	44	13	6	6	75	13	16
2011	PG-02	67	17	8	0	8	83	8	12
2011	PG-03	30	45	15	0	10	75	10	20

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	43	34	13	6	4	77	10	51
2017	PG-02	47	38	4	8	4	85	11	25
2014	PG	37	37	16	8	2	74	10	48
2014	PG-02	37	38	19	6	0	75	6	15
2014	PG-03	33	33	8	25	0	67	25	12
2011	PG	41	44	10	2	3	86	5	63
2011	PG-01	44	31	13	6	6	75	13	16
2011	PG-02	33	58	8	0	0	92	0	12
2011	PG-03	45	45	5	0	5	90	5	20
2008	PG	42	39	5	9	5	81	14	57
2008	PG-02	52	29	5	14	0	81	14	21

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	28	28	4	13	0	56	17	53
2017	PG-02	40	26	23	4	8	0	66	11	25
2017	PG-03	20	20	30	10	20	0	40	30	10
2014	PG	31	33	18	14	4	0	63	18	48
2014	PG-02	49	26	19	6	0	0	75	6	15
2014	PG-03	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2011	PG	35	35	11	14	5	0	70	19	63
2011	PG-01	38	31	6	25	0	0	69	25	16
2011	PG-02	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2011	PG-03	40	40	10	5	5	0	80	10	20
2008	PG	32	37	12	12	5	2	70	18	57
2008	PG-02	38	29	10	14	10	0	67	24	21

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	15	26	41	11	6	0	2	17	41	53
2017	PG-02	8	19	47	15	8	0	4	23	28	25
2017	PG-03	10	50	30	0	10	0	0	10	60	10
2014	PG	12	43	28	8	4	2	2	13	58	48
2014	PG-02	0	51	25	12	0	6	6	14	58	15
2014	PG-03	8	50	33	0	8	0	0	8	58	12
2011	PG	11	29	37	16	8	0	0	24	40	63
2011	PG-01	6	13	44	31	6	0	0	38	19	16
2011	PG-02	8	33	42	8	8	0	0	17	42	12
2011	PG-03	15	15	40	20	10	0	0	30	30	20
2008	PG	14	33	23	19	9	0	2	29	48	57
2008	PG-02	14	19	43	14	5	0	5	20	35	21

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	22	34	18	13	9	0	4	23	58	53
2017	PG-02	15	32	11	23	11	0	8	37	51	25
2017	PG-03	10	50	20	10	10	0	0	20	60	10
2014	PG	22	27	31	12	2	2	4	15	52	48
2014	PG-02	6	44	19	12	0	6	12	15	62	15
2014	PG-03	25	8	42	17	8	0	0	25	33	12
2011	PG	10	11	35	21	17	2	5	41	22	63
2011	PG-01	6	6	25	38	19	6	0	60	13	16
2011	PG-02	8	17	42	8	17	0	8	27	27	12
2011	PG-03	10	15	30	20	25	0	0	45	25	20
2008	PG	12	26	25	25	7	4	2	33	41	57
2008	PG-02	5	33	19	33	5	5	0	40	40	21

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	24	22	31	14	6	2	2	20	48	53
2017	PG-02	15	15	38	17	8	4	4	26	33	25
2017	PG-03	10	30	30	20	10	0	0	30	40	10
2014	PG	27	23	27	10	6	2	4	18	54	47
2014	PG-02	14	19	31	18	0	6	12	22	40	15
2014	PG-03	25	25	33	0	17	0	0	17	50	12
2011	PG	10	24	41	13	11	0	2	24	34	63
2011	PG-01	6	13	50	19	13	0	0	31	19	16
2011	PG-02	8	25	33	25	8	0	0	33	33	12
2011	PG-03	0	30	45	5	20	0	0	25	30	20
2008	PG	16	30	33	12	5	0	4	18	47	57
2008	PG-02	10	29	48	5	5	0	5	10	40	21

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	13	15	39	25	7	0	2	33	28	53
2017	PG-02	4	15	30	32	15	0	4	49	20	25
2017	PG-03	30	0	60	10	0	0	0	10	30	10
2014	PG	12	29	34	16	4	2	2	21	43	48
2014	PG-02	6	14	49	19	0	6	6	21	23	15
2014	PG-03	8	33	33	17	8	0	0	25	42	12
2011	PG	10	14	35	29	13	0	0	41	24	63
2011	PG-01	6	6	19	50	19	0	0	69	13	16
2011	PG-02	0	17	33	42	8	0	0	50	17	12
2011	PG-03	15	10	35	20	20	0	0	40	25	20
2008	PG	11	33	23	19	14	0	0	33	44	57
2008	PG-02	5	24	38	24	10	0	0	33	29	21

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	31	26	22	16	2	2	2	18	59	53
2017	PG-02	23	19	23	25	4	4	4	31	45	25
2017	PG-03	40	50	10	0	0	0	0	0	90	10
2014	PG	34	26	29	4	2	2	2	6	63	48
2014	PG-02	24	12	45	6	0	6	6	7	42	15
2014	PG-03	25	50	17	0	8	0	0	8	75	12
2011	PG	19	24	22	22	8	0	5	32	45	63
2011	PG-01	6	19	38	38	0	0	0	38	25	16
2011	PG-02	25	17	25	17	17	0	0	33	42	12
2011	PG-03	10	25	15	30	10	0	10	44	39	20
2008	PG	30	26	14	18	7	0	5	26	59	57
2008	PG-02	24	33	14	19	5	0	5	25	60	21

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	35	22	10	18	11	0	4	30	59	53
2017	PG-02	34	8	13	15	23	0	8	41	45	25
2017	PG-03	50	40	0	10	0	0	0	10	90	10
2014	PG	16	33	32	12	0	4	2	13	53	48
2014	PG-02	0	26	49	6	0	12	6	8	32	15
2014	PG-03	25	42	25	8	0	0	0	8	67	12
2011	PG	6	24	17	30	16	2	5	49	32	63
2011	PG-01	6	19	6	50	13	0	6	67	27	16
2011	PG-02	0	0	25	50	17	0	8	73	0	12
2011	PG-03	5	35	15	15	20	5	5	39	44	20
2008	PG	12	19	23	28	12	0	5	43	33	57
2008	PG-02	5	14	29	29	19	0	5	50	20	21

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	15	29	29	19	4	2	2	24	46	53
2017	PG-02	11	30	23	21	8	4	4	31	45	25
2017	PG-03	10	20	50	20	0	0	0	20	30	10
2014	PG	22	22	37	8	4	4	2	13	48	48
2014	PG-02	0	25	44	19	0	6	6	21	28	15
2014	PG-03	25	17	42	8	8	0	0	17	42	12

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	71	13	2	7	6	0	2	85	13	53
2017	PG-02	74	8	0	15	4	0	0	81	19	25
2017	PG-03	60	30	0	0	0	0	10	100	0	10
2014	PG	65	22	7	0	6	0	0	87	6	48
2014	PG-02	62	6	14	0	18	0	0	68	18	15
2014	PG-03	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PG	76	11	6	0	2	2	3	92	2	63
2011	PG-01	75	13	6	0	0	0	6	93	0	16
2011	PG-02	75	8	8	0	0	0	8	91	0	12
2011	PG-03	65	15	10	0	5	5	0	84	5	20
2008	PG	72	7	5	7	2	0	7	85	9	57
2008	PG-02	76	0	5	5	0	0	14	89	6	21

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	31	29	7	20	7	2	3	63	29	53
2017	PG-02	45	19	8	15	4	4	5	71	21	25
2017	PG-03	30	10	20	40	0	0	0	40	40	10
2014	PG	20	41	18	6	12	0	2	63	19	48
2014	PG-02	19	45	18	12	6	0	0	63	19	15
2014	PG-03	17	33	25	8	17	0	0	50	25	12

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	50	20	13	11	4	2	72	15	53
2017	PG-02	66	15	4	8	4	4	84	12	25
2017	PG-03	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2014	PG	33	33	8	20	6	0	65	26	48
2014	PG-02	31	38	6	25	0	0	69	25	15
2014	PG-03	17	42	8	17	17	0	58	33	12

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	33	27	11	18	9	2	0	61	28	53
2017	PG-02	34	36	11	8	8	4	0	72	16	25
2017	PG-03	20	10	30	20	20	0	0	30	40	10
2014	PG	14	37	18	16	14	0	0	51	31	48
2014	PG-02	19	51	30	0	0	0	0	70	0	15
2014	PG-03	17	17	17	17	33	0	0	33	50	12
2011	PG	32	30	8	17	6	3	3	66	25	63
2011	PG-01	19	38	13	25	0	0	6	60	27	16
2011	PG-02	42	33	0	0	8	8	8	90	10	12
2011	PG-03	25	20	15	25	10	5	0	47	37	20
2008	PG	38	34	9	11	2	4	4	77	13	56
2008	PG-02	43	38	0	14	5	0	0	81	19	21

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	22	34	20	7	11	6	0	59	19	53
2017	PG-02	26	36	15	4	8	11	0	70	13	25
2017	PG-03	10	20	30	10	30	0	0	30	40	10
2014	PG	35	23	18	16	6	0	2	58	23	48
2014	PG-02	31	44	19	0	6	0	0	75	6	15
2014	PG-03	8	8	33	33	8	0	8	18	45	12
2011	PG	38	17	13	13	13	5	2	59	27	63
2011	PG-01	19	19	13	25	19	0	6	40	47	16
2011	PG-02	42	25	8	8	8	8	0	73	18	12
2011	PG-03	30	20	25	10	10	5	0	53	21	20
2008	PG	39	20	16	7	13	2	4	62	21	56
2008	PG-02	43	14	5	19	19	0	0	57	38	21

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	7	31	26	23	7	6	0	41	32	53
2017	PG-02	11	26	34	17	4	8	0	41	22	25
2017	PG-03	0	0	40	30	20	10	0	0	55	10
2014	PG	14	23	24	18	10	8	2	41	32	48
2014	PG-02	19	26	18	19	0	19	0	55	23	15
2014	PG-03	8	8	25	25	25	8	0	18	55	12

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	36	35	11	13	6	71	18	53
2017	PG-02	43	41	4	4	8	85	11	25
2017	PG-03	10	30	40	10	10	40	20	10
2014	PG	35	43	6	16	0	78	16	48
2014	PG-02	37	51	6	6	0	88	6	15
2014	PG-03	17	58	8	17	0	75	17	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	40	21	24	11	2	2	63	13	53
2017	PG-02	57	17	19	4	0	4	76	4	25
2017	PG-03	10	20	20	50	0	0	30	50	10
2014	PG	31	37	16	6	10	0	67	16	48
2014	PG-02	25	44	12	6	12	0	69	19	15
2014	PG-03	33	25	17	8	17	0	58	25	12
2011	PG	37	30	17	8	8	0	67	16	63
2011	PG-01	25	56	13	0	6	0	81	6	16
2011	PG-02	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2011	PG-03	25	25	25	10	15	0	50	25	20
2008	PG	37	32	16	5	11	0	68	16	57
2008	PG-02	33	38	14	10	5	0	71	14	21

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	43	29	15	9	2	2	0	73	11	52
2017	PG-02	57	21	8	8	4	4	0	80	12	25
2017	PG-03	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2014	PG	28	39	12	12	8	0	0	67	20	48
2014	PG-02	19	44	6	19	12	0	0	63	31	15
2014	PG-03	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2011	PG	41	22	10	16	5	5	2	68	22	63
2011	PG-01	38	31	13	19	0	0	0	69	19	16
2011	PG-02	50	25	0	17	8	0	0	75	25	12
2011	PG-03	30	15	20	15	10	10	0	50	28	20
2008	PG	46	26	7	9	9	2	2	75	18	57
2008	PG-02	48	29	5	0	14	5	0	80	15	21

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	44	34	9	11	2	78	13	53
2017	PG-02	60	24	8	8	0	85	8	25
2017	PG-03	20	40	10	20	10	60	30	10
2014	PG	25	32	15	17	11	58	28	47
2014	PG-02	21	37	7	21	14	58	35	14
2014	PG-03	17	33	17	25	8	50	33	12
2011	PG	46	21	11	14	8	67	22	63
2011	PG-01	44	38	6	6	6	81	13	16
2011	PG-02	58	8	8	17	8	67	25	12
2011	PG-03	30	25	15	20	10	55	30	20
2008	PG	44	26	11	11	9	70	19	57
2008	PG-02	48	33	0	10	10	81	19	21

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	74	13	6	2	4	0	2	89	6	53
2017	PG-02	85	0	8	4	4	0	0	85	8	25
2017	PG-03	40	40	10	0	0	0	10	89	0	10
2014	PG	77	11	4	4	4	0	0	88	8	48
2014	PG-02	62	14	6	12	6	0	0	76	18	15
2014	PG-03	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	PG	73	11	6	2	2	3	3	90	3	63
2011	PG-01	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	PG-02	75	8	0	0	0	0	17	100	0	12
2011	PG-03	60	10	10	5	5	10	0	78	11	20
2008	PG	68	12	0	2	4	2	12	94	6	57
2008	PG-02	71	0	0	0	5	5	19	94	6	21

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	61	24	4	2	2	7	92	4	52
2017	PG-02	74	8	4	0	4	11	91	4	25
2017	PG-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2014	PG	26	37	12	10	0	14	74	12	48
2014	PG-02	19	57	6	12	0	6	80	13	15
2014	PG-03	8	33	17	25	0	17	50	30	12
2011	PG	56	24	8	8	3	2	81	11	63
2011	PG-01	56	13	19	6	6	0	69	13	16
2011	PG-02	50	25	8	17	0	0	75	17	12
2011	PG-03	45	40	0	5	5	5	89	11	20

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	58	29	7	4	2	87	6	53
2017	PG-02	77	4	11	4	4	81	8	25
2017	PG-03	20	60	10	10	0	80	10	10

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	54	29	11	2	2	2	85	4	53
2017	PG-02	74	11	8	0	4	4	88	4	25
2017	PG-03	10	50	30	10	0	0	60	10	10

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	50	28	13	7	2	78	9	53
2017	PG-02	68	17	11	0	4	85	4	25
2017	PG-03	10	50	20	20	0	60	20	10
2014	PG	31	39	12	10	8	69	18	48
2014	PG-02	25	38	19	6	12	63	19	15
2014	PG-03	33	33	0	25	8	67	33	12

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	27	27	18	14	5	5	5	60	20	21
2014	PG	33	22	11	28	0	0	6	59	29	18

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	21	28	22	15	13	2	49	28	53
2017	PG-02	28	38	19	0	11	4	68	12	25
2017	PG-03	10	0	30	50	10	0	10	60	10
2014	PG	22	31	26	10	8	2	54	19	48
2014	PG-02	19	38	37	6	0	0	57	6	15
2014	PG-03	25	33	8	17	8	8	64	27	12
2011	PG	29	30	14	8	13	6	63	22	63
2011	PG-01	19	44	19	0	13	6	67	13	16
2011	PG-02	42	17	0	17	17	8	64	36	12
2011	PG-03	20	25	25	10	10	10	50	22	20

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	25	17	33	11	15	0	41	26	53
2017	PG-02	36	23	27	4	11	0	58	15	25
2017	PG-03	20	0	40	20	20	0	20	40	10
2014	PG	18	31	20	14	16	0	49	31	48
2014	PG-02	19	44	19	12	6	0	63	19	15
2014	PG-03	25	25	17	17	17	0	50	33	12
2011	PG	29	29	14	14	13	2	58	27	63
2011	PG-01	31	31	19	6	13	0	63	19	16
2011	PG-02	50	8	0	25	17	0	58	42	12
2011	PG-03	25	30	20	10	10	5	58	21	20
2008	PG	19	44	14	14	7	2	64	21	57
2008	PG-02	24	48	14	10	5	0	71	14	21

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	14	17	33	17	18	2	31	36	53
2017	PG-02	21	26	34	0	15	4	49	16	25
2017	PG-03	10	10	20	40	20	0	20	60	10
2014	PG	12	31	22	18	16	0	43	35	48
2014	PG-02	12	44	12	31	0	0	57	31	15
2014	PG-03	25	25	17	17	17	0	50	33	12
2011	PG	17	35	11	19	10	8	57	31	63
2011	PG-01	19	44	6	6	13	13	71	21	16
2011	PG-02	33	33	0	25	0	8	73	27	12
2011	PG-03	15	30	20	20	5	10	50	28	20
2008	PG	9	35	21	19	7	9	48	29	57
2008	PG-02	14	33	24	24	5	0	48	29	21

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	16	24	28	15	11	7	43	28	53
2017	PG-02	24	19	34	4	8	11	49	13	25
2017	PG-03	10	40	20	20	10	0	50	30	10
2014	PG	14	17	28	20	18	2	32	39	48
2014	PG-02	19	20	37	25	0	0	39	25	15
2014	PG-03	17	8	33	8	33	0	25	42	12
2011	PG	22	25	17	19	13	3	49	33	63
2011	PG-01	25	25	19	19	13	0	50	31	16
2011	PG-02	42	17	0	33	0	8	64	36	12
2011	PG-03	20	30	15	15	15	5	53	32	20
2008	PG	14	28	21	14	16	7	45	32	57
2008	PG-02	14	29	33	14	10	0	43	24	21

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	8	39	26	9	17	0	48	26	52
2017	PG-02	14	47	23	0	16	0	61	16	24
2017	PG-03	10	30	10	40	10	0	40	50	10
2014	PG	12	27	16	33	12	0	39	45	48
2014	PG-02	19	32	12	31	6	0	51	37	15
2014	PG-03	8	25	8	42	17	0	33	58	12
2011	PG	22	29	14	21	11	3	52	33	63
2011	PG-01	13	38	19	19	13	0	50	31	16
2011	PG-02	50	0	17	25	0	8	55	27	12
2011	PG-03	25	30	15	20	10	0	55	30	20
2008	PG	18	32	12	26	9	4	51	36	57
2008	PG-02	24	33	19	24	0	0	57	24	21

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	37	18	9	6	2	66	15	53
2017	PG-02	36	34	11	4	11	4	72	16	25
2017	PG-03	30	10	40	20	0	0	40	20	10
2014	PG	18	23	38	14	4	2	42	19	48
2014	PG-02	19	39	37	6	0	0	57	6	15
2014	PG-03	17	17	42	25	0	0	33	25	12
2011	PG	24	38	16	10	10	3	64	20	63
2011	PG-01	19	25	31	19	6	0	44	25	16
2011	PG-02	33	42	8	8	0	8	82	9	12
2011	PG-03	25	40	15	5	10	5	68	16	20

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	36	41	13	4	4	2	79	8	52
2017	PG-02	45	36	8	0	8	4	84	8	24
2017	PG-03	30	20	40	10	0	0	50	10	10
2014	PG	30	39	20	10	0	0	69	10	48
2014	PG-02	55	20	19	6	0	0	75	6	15
2014	PG-03	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2011	PG	37	41	10	8	0	5	82	8	63
2011	PG-01	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2011	PG-02	42	42	0	17	0	0	83	17	12
2011	PG-03	25	40	10	10	0	15	76	12	20

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	38	40	9	6	6	2	0	79	11	53
2017	PG-02	47	30	11	0	8	4	0	80	8	25
2017	PG-03	30	20	10	30	10	0	0	50	40	10
2014	PG	43	39	10	4	2	2	0	83	6	48
2014	PG-02	55	20	19	0	0	6	0	80	0	15
2014	PG-03	33	42	8	8	8	0	0	75	17	12
2011	PG	54	25	5	5	8	2	2	82	13	63
2011	PG-01	44	38	6	6	6	0	0	81	13	16
2011	PG-02	58	25	0	0	8	8	0	91	9	12
2011	PG-03	50	30	5	5	10	0	0	80	15	20
2008	PG	35	44	4	9	5	2	2	82	15	57
2008	PG-02	57	24	10	5	5	0	0	81	10	21

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	31	18	13	4	2	4	63	17	53
2017	PG-02	28	27	19	11	4	4	8	62	17	25
2017	PG-03	30	10	30	20	10	0	0	40	30	10
2014	PG	37	32	10	12	8	0	0	69	21	47
2014	PG-02	43	20	12	18	6	0	0	63	24	15
2014	PG-03	33	33	0	17	17	0	0	67	33	12
2011	PG	30	29	14	13	8	6	0	63	22	63
2011	PG-01	31	31	19	6	0	13	0	71	7	16
2011	PG-02	33	8	17	25	8	8	0	45	36	12
2011	PG-03	5	40	20	15	15	5	0	47	32	20

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	27	21	15	19	11	6	2	51	32	52
2017	PG-02	45	24	4	8	8	8	4	78	18	24
2017	PG-03	20	10	10	40	10	10	0	34	55	10
2014	PG	18	21	20	20	16	4	0	41	38	48
2014	PG-02	31	14	25	24	0	6	0	48	26	15
2014	PG-03	8	33	8	25	25	0	0	42	50	12
2011	PG	27	17	11	17	11	14	2	53	34	63
2011	PG-01	13	44	6	31	6	0	0	56	38	16
2011	PG-02	50	0	17	17	8	8	0	55	27	12
2011	PG-03	25	15	10	10	10	30	0	57	29	20

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	60	20	4	6	6	6	84	12	53
2017	PG-02	70	8	8	4	4	8	84	8	25
2017	PG-03	50	40	0	0	0	10	100	0	10
2014	PG	53	26	11	4	6	0	79	10	48
2014	PG-02	43	25	14	6	12	0	68	18	15
2014	PG-03	50	33	17	0	0	0	83	0	12

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	63	33	0	4	0	0	0	96	4	53
2017	PG-02	70	26	0	4	0	0	0	96	4	25
2017	PG-03	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PG	61	24	7	4	2	2	0	87	6	48
2014	PG-02	62	12	14	12	0	0	0	74	12	15
2014	PG-03	33	42	8	0	8	8	0	82	9	12
2011	PG	73	17	3	3	0	3	0	93	3	63
2011	PG-01	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	PG-02	75	17	0	0	0	8	0	100	0	12
2011	PG-03	70	15	5	5	0	5	0	89	5	20
2008	PG	74	19	4	0	2	0	2	95	2	57
2008	PG-02	81	19	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	26	27	13	24	7	4	54	32	53
2017	PG-02	38	28	15	8	4	8	71	12	25
2017	PG-03	20	20	0	40	20	0	40	60	10
2014	PG	14	27	26	16	12	4	43	30	48
2014	PG-02	19	39	30	6	0	6	61	7	15
2014	PG-03	8	17	33	17	25	0	25	42	12
2011	PG	41	21	14	11	11	2	63	23	63
2011	PG-01	31	31	6	19	13	0	63	31	16
2011	PG-02	58	0	8	17	8	8	64	27	12
2011	PG-03	35	30	25	0	10	0	65	10	20
2008	PG	26	30	9	23	12	0	56	35	57
2008	PG-02	33	33	5	19	10	0	67	29	21

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	18	25	18	15	17	7	0	46	34	53
2017	PG-02	22	28	19	8	11	11	0	57	21	25
2017	PG-03	20	0	20	10	40	10	0	22	55	10
2014	PG	12	21	18	18	28	2	0	34	48	48
2014	PG-02	6	44	19	19	12	0	0	51	31	15
2014	PG-03	17	0	17	25	42	0	0	17	67	12
2011	PG	24	24	21	8	21	2	2	49	30	63
2011	PG-01	13	31	31	6	19	0	0	44	25	16
2011	PG-02	42	8	25	8	8	8	0	55	18	12
2011	PG-03	25	25	25	10	15	0	0	50	25	20
2008	PG	16	26	18	16	23	0	2	43	39	57
2008	PG-02	19	29	10	24	14	0	5	50	40	21

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	20	39	20	13	6	2	61	19	53
2017	PG-02	30	43	11	8	8	0	73	15	25
2017	PG-03	0	20	50	20	0	10	22	22	10

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	38	31	17	7	4	4	71	11	53
2017	PG-02	55	23	11	4	4	4	80	8	25
2017	PG-03	10	40	20	20	0	10	56	22	10
2014	PG	26	53	18	2	0	0	80	2	48
2014	PG-02	25	63	12	0	0	0	88	0	15
2014	PG-03	25	50	17	8	0	0	75	8	12

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	41	37	13	4	4	2	79	7	53
2017	PG-02	51	26	15	4	0	4	80	4	25
2017	PG-03	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2014	PG	24	47	20	4	4	0	72	8	48
2014	PG-02	25	57	19	0	0	0	81	0	15
2014	PG-03	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2011	PG	41	32	16	5	5	2	74	10	63
2011	PG-01	25	38	25	6	6	0	63	13	16
2011	PG-02	50	0	25	8	8	8	55	18	12
2011	PG-03	45	40	10	0	5	0	85	5	20

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	39	31	17	9	4	71	13	53
2017	PG-02	55	30	8	0	8	85	8	25
2017	PG-03	30	40	20	10	0	70	10	10
2014	PG	26	39	14	14	6	66	20	48
2014	PG-02	25	32	30	12	0	57	12	15
2014	PG-03	25	42	0	33	0	67	33	12
2011	PG	44	35	10	3	8	79	11	63
2011	PG-01	38	38	19	0	6	75	6	16
2011	PG-02	50	25	0	17	8	75	25	12
2011	PG-03	45	40	10	0	5	85	5	20
2008	PG	37	35	14	11	4	72	14	57
2008	PG-02	48	33	5	10	5	81	14	21

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	32	26	20	13	9	0	58	22	53
2017	PG-02	51	23	15	4	8	0	74	11	25
2017	PG-03	10	20	40	20	10	0	30	30	10
2014	PG	14	27	28	22	8	0	41	31	48
2014	PG-02	25	20	37	12	6	0	45	19	15
2014	PG-03	25	25	8	42	0	0	50	42	12
2011	PG	40	24	21	3	11	2	65	15	63
2011	PG-01	31	25	38	0	6	0	56	6	16
2011	PG-02	50	17	8	8	17	0	67	25	12
2011	PG-03	45	25	10	5	10	5	74	16	20

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	36	24	20	15	6	60	20	53
2017	PG-02	51	23	19	0	8	74	8	25
2017	PG-03	20	10	40	30	0	30	30	10
2014	PG	16	29	26	20	8	45	28	48
2014	PG-02	25	20	37	12	6	45	19	15
2014	PG-03	17	42	8	33	0	58	33	12
2011	PG	40	32	11	11	6	71	17	63
2011	PG-01	25	44	19	6	6	69	13	16
2011	PG-02	50	25	0	25	0	75	25	12
2011	PG-03	50	20	15	5	10	70	15	20
2008	PG	33	40	12	9	5	74	14	57
2008	PG-02	33	43	10	14	0	76	14	21

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	29	32	11	17	7	4	64	25	53
2017	PG-02	30	36	15	4	8	8	71	12	25
2017	PG-03	20	30	10	30	10	0	50	40	10
2014	PG	18	13	37	16	16	0	31	32	48
2014	PG-02	25	14	31	18	12	0	39	30	15
2014	PG-03	17	8	50	0	25	0	25	25	12
2011	PG	48	24	5	10	10	5	75	20	63
2011	PG-01	31	31	6	25	6	0	63	31	16
2011	PG-02	58	17	8	0	17	0	75	17	12
2011	PG-03	55	20	0	0	10	15	88	12	20
2008	PG	32	37	11	11	5	5	72	17	57
2008	PG-02	33	33	24	5	0	5	70	5	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	35	29	36	53
2017	PG-02	23	30	47	25
2017	PG-03	70	20	10	10
2014	PG	35	27	38	48
2014	PG-02	31	20	49	15
2014	PG-03	50	17	33	12
2011	PG	25	46	29	63
2011	PG-01	25	63	13	16
2011	PG-02	17	42	42	12
2011	PG-03	20	40	40	20

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	26	21	32	0	21	19
2014	PG	24	12	53	9999	12	17
2011	PG	63	19	19	9999	0	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	72	53
2017	PG-02	19	81	25
2014	PG	28	72	48

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	40	15

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	67	15
2014	PG	57	13

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	0	15
2014	PG	0	13

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	0	15
2014	PG	0	13

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	0	15

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	0	15

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	53	15
2014	PG	50	13

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	40	15

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	33	15

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	47	15

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	33	15

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	53	15
2014	PG	78	13

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	0	15
2014	PG	0	13

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	0	15

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	33	15
2014	PG	50	13

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	40	15
2014	PG	43	13

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	40	15
2014	PG	50	13

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	60	15
2014	PG	43	13

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	47	15

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	33	15

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	0	15

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	0	10

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	0	10

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	0	10

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	50	10
2014	PG	54	12

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	0	10
2014	PG	0	12

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	50	10
2014	PG	54	12

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	93	7	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	18	20	18	15	7	14	7	49	28	53
2017	PG-02	15	26	11	8	4	25	11	65	18	25
2017	PG-03	10	10	20	20	20	10	10	25	50	10
2014	PG	8	18	22	18	6	21	6	36	33	48
2014	PG-02	19	6	25	0	12	39	0	40	19	15
2014	PG-03	8	25	25	33	0	8	0	36	36	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	34	26	17	15	6	4	0	62	21	53
2017	PG-02	43	27	15	4	4	8	0	75	8	25
2017	PG-03	30	30	10	10	20	0	0	60	30	10
2014	PG	14	39	14	14	6	8	4	61	23	48
2014	PG-02	25	39	12	0	12	12	0	72	14	15
2014	PG-03	8	42	33	17	0	0	0	50	17	12
2011	PG	40	33	8	6	6	6	0	78	14	63
2011	PG-01	44	38	0	6	6	6	0	87	13	16
2011	PG-02	42	42	0	8	8	0	0	83	17	12
2011	PG-03	35	25	20	5	5	10	0	67	11	20

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	31	58	7	4	0	0	0	89	4	53
2017	PG-02	26	70	4	0	0	0	0	96	0	25
2017	PG-03	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	PG	33	44	15	2	2	0	4	81	4	47
2014	PG-02	37	57	6	0	0	0	0	94	0	15
2014	PG-03	17	58	8	8	8	0	0	75	17	12
2011	PG	35	46	11	2	2	2	3	85	3	63
2011	PG-01	19	63	19	0	0	0	0	81	0	16
2011	PG-02	33	42	17	0	8	0	0	75	8	12
2011	PG-03	35	45	10	0	0	5	5	89	0	20
2008	PG	40	47	11	2	0	0	0	88	2	57
2008	PG-02	43	48	5	5	0	0	0	90	5	21

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	17	21	31	7	4	13	7	47	14	53
2017	PG-02	15	24	19	0	4	23	15	64	6	25
2017	PG-03	30	20	20	10	10	10	0	56	22	10
2014	PG	10	21	33	15	4	9	8	38	23	47
2014	PG-02	6	25	37	6	0	20	6	42	8	15
2014	PG-03	8	17	25	25	17	0	8	27	45	12
2011	PG	16	25	19	5	3	27	5	60	12	63
2011	PG-01	31	19	31	0	6	13	0	57	7	16
2011	PG-02	17	17	25	8	8	25	0	44	22	12
2011	PG-03	10	35	5	0	0	35	15	90	0	20

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	49	39	9	0	2	2	0	89	2	53
2017	PG-02	62	26	4	0	4	4	0	92	4	25
2017	PG-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	PG	32	28	27	2	4	2	4	64	7	46
2014	PG-02	33	28	39	0	0	0	0	61	0	14
2014	PG-03	25	33	17	8	8	8	0	64	18	12
2011	PG	48	27	13	2	2	8	2	82	4	63
2011	PG-01	44	50	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	PG-02	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2011	PG-03	45	15	15	0	5	15	5	75	6	20
2008	PG	40	37	12	2	4	4	2	81	6	57
2008	PG-02	48	33	5	5	5	0	5	85	10	21

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	39	40	9	2	4	6	0	84	6	53
2017	PG-02	51	30	4	0	4	11	0	91	4	25
2017	PG-03	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	PG	19	32	31	4	6	4	4	55	11	47
2014	PG-02	19	39	37	0	0	6	0	61	0	15
2014	PG-03	8	42	25	8	17	0	0	50	25	12
2011	PG	37	19	17	6	5	14	2	66	13	63
2011	PG-01	31	31	13	6	13	6	0	67	20	16
2011	PG-02	50	8	25	8	0	8	0	64	9	12
2011	PG-03	30	15	20	0	5	25	5	64	7	20
2008	PG	37	30	19	4	5	5	0	70	9	57
2008	PG-02	48	29	14	10	0	0	0	76	10	21

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	91	53
2014	PG	12	88	47
2014	PG-02	0	100	15

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	15	15	29	4	4	23	11	44	11	53
2017	PG-02	15	11	15	0	4	39	15	58	8	25
2017	PG-03	10	10	30	0	10	20	20	33	17	10
2014	PG	16	20	24	10	2	23	4	50	17	48
2014	PG-02	19	31	24	0	0	20	6	67	0	15
2014	PG-03	17	25	25	25	0	8	0	45	27	12

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	34	24	29	0	4	9	64	4	53
2017	PG-02	43	19	23	0	4	11	70	4	25
2017	PG-03	20	30	20	0	10	20	63	13	10
2014	PG	22	29	24	6	2	16	61	10	48
2014	PG-02	25	51	24	0	0	0	76	0	15
2014	PG-03	25	25	17	17	0	17	60	20	12
2011	PG	37	33	16	2	2	11	79	4	63
2011	PG-01	38	31	19	0	6	6	73	7	16
2011	PG-02	42	42	8	0	0	8	91	0	12
2011	PG-03	30	25	20	5	0	20	69	6	20

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	13	26	15	17	28	2	39	46	53
2017	PG-02	26	23	11	15	25	0	49	40	25
2017	PG-03	0	30	20	20	20	10	33	44	10

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	19	17	24	22	18	36	40	53
2017	PG-02	36	19	15	11	19	54	30	25
2017	PG-03	0	30	20	30	20	30	50	10

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	15	29	15	13	43	28	53
2017	PG-02	47	11	19	8	15	58	23	25
2017	PG-03	10	20	40	20	10	30	30	10

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	19	13	18	11	39	32	50	53
2017	PG-02	32	8	23	8	30	39	38	25
2017	PG-03	10	20	10	10	50	30	60	10

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	43	29	13	4	6	2	4	77	10	53
2017	PG-02	54	27	8	0	4	4	4	88	4	25
2017	PG-03	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	32	28	24	9	7	60	17	53
2017	PG-02	47	23	19	4	8	70	11	25
2017	PG-03	20	30	30	20	0	50	20	10

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	34	24	13	13	15	2	59	28	53
2017	PG-02	58	19	11	0	11	0	77	11	25
2017	PG-03	0	50	0	40	0	10	56	44	10

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	25	31	22	7	15	56	22	53
2017	PG-02	39	34	15	4	8	74	11	25
2017	PG-03	10	30	40	10	10	40	20	10

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	24	23	18	18	13	4	49	32	53
2017	PG-02	34	40	4	11	8	4	76	20	25
2017	PG-03	10	0	50	20	10	10	11	33	10

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	30	24	28	9	6	4	56	15	53
2017	PG-02	43	27	23	4	4	0	70	8	25
2017	PG-03	20	30	20	10	0	20	63	13	10

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	57	26	13	4	83	4	52
2017	PG-02	77	8	11	4	85	4	25
2017	PG-03	40	30	30	0	70	0	10

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	60	9	11	9	9	2	70	19	53
2017	PG-02	74	4	8	0	11	4	80	12	25
2017	PG-03	40	20	30	0	10	0	60	10	10

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	41	33	15	2	7	2	76	9	53
2017	PG-02	55	26	4	4	8	4	84	12	25
2017	PG-03	30	40	20	0	10	0	70	10	10

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	52	20	6	11	9	2	74	21	53
2017	PG-02	66	15	8	0	8	4	84	8	25
2017	PG-03	40	20	10	10	20	0	60	30	10

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	61	2	13	7	4	0	13	72	13	52
2017	PG-02	62	0	4	8	8	0	19	77	19	25

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	53	26	13	4	4	83	4	52
2017	PG-02	57	16	16	4	8	79	4	24
2017	PG-03	40	30	30	0	0	70	0	10

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	56	27	6	6	2	4	87	8	53
2017	PG-02	59	30	8	0	0	4	92	0	25
2017	PG-03	50	40	0	10	0	0	90	10	10

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	53	30	9	6	2	83	7	53
2017	PG-02	57	28	4	8	4	85	11	25
2017	PG-03	40	30	30	0	0	70	0	10

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	15	15	46	11	13	30	24	53
2017	PG-02	28	19	38	8	8	47	15	25
2017	PG-03	0	10	70	10	10	10	20	10

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	18	20	39	12	9	2	21	39	53
2017	PG-02	8	23	38	17	15	0	32	30	25
2017	PG-03	40	20	30	10	0	0	10	60	10

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	32	40	15	11	2	72	13	53
2017	PG-02	43	34	15	4	4	77	8	25
2017	PG-03	10	50	10	30	0	60	30	10

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	15	46	13	9	15	2	63	24	53
2017	PG-02	24	49	11	4	8	4	76	12	25
2017	PG-03	10	10	40	20	20	0	20	40	10

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	24	76	53
2017	PG-02	30	70	25
2014	PG	11	89	48

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	77	23	13

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	15	24	28	15	18	15	85	52
2017	PG-02	28	28	31	0	14	28	72	24
2017	PG-03	0	20	50	20	10	0	100	10

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	25	44
2017	PG-02	30	17
2017	PG-03	40	10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	32	44
2017	PG-02	24	17
2017	PG-03	20	10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	21	44
2017	PG-02	30	17
2017	PG-03	10	10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	78	44
2017	PG-02	78	17
2017	PG-03	60	10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	7	44
2017	PG-02	5	17
2017	PG-03	10	10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	37	44
2017	PG-02	22	17
2017	PG-03	50	10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	7	49	11	5	2	26	43
2017	PG-02	11	54	5	5	0	24	17

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	13	15	25	15	26	4	30	44	44
2017	PG-02	21	22	30	16	11	0	43	27	17
2017	PG-03	10	10	40	10	30	0	20	40	10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	7	4	9	24	51	5	12	79	44
2017	PG-02	5	5	11	27	44	8	12	76	17
2017	PG-03	10	10	20	10	50	0	20	60	10

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)