Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Service correctionnel Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	35	46	3	15	2	80	17	63
2017	EG-02	42	45	0	12	0	88	12	33
2017	EG-04	10	50	0	30	10	60	40	10
2017	EG-05	38	42	7	14	0	79	14	13
2014	EG	42	42	2	10	5	84	15	62
2014	EG-02	63	19	4	7	7	81	15	27
2014	EG-05	25	65	0	10	0	90	10	20
2011	EG	38	42	6	13	2	79	15	48
2011	EG-02	50	44	0	6	0	94	6	16
2011	EG-04	19	56	6	19	0	75	19	16
2008	EG	25	53	0	19	3	78	22	36
2008	EG-02	54	31	0	15	0	85	15	13
2008	EG-04	0	69	0	25	6	69	31	16

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	67	24	3	3	3	0	0	91	6	63
2017	EG-02	67	24	0	3	6	0	0	91	9	33
2017	EG-04	69	21	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	EG-05	65	28	7	0	0	0	0	93	0	13
2014	EG	80	10	2	5	0	2	2	93	5	62
2014	EG-02	81	4	4	11	0	0	0	85	11	27
2014	EG-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2011	EG	73	15	6	6	0	0	0	88	6	48
2011	EG-02	81	6	0	13	0	0	0	88	13	16
2011	EG-04	69	13	19	0	0	0	0	81	0	16
2008	EG	78	11	6	3	3	0	0	89	6	36
2008	EG-02	85	0	8	0	8	0	0	85	8	13
2008	EG-04	69	19	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	74	12	8	0	5	0	2	88	5	63
2017	EG-02	82	15	0	0	3	0	0	97	3	33
2017	EG-04	50	31	0	0	10	0	10	89	11	10
2017	EG-05	79	0	14	0	7	0	0	79	7	13
2014	EG	77	16	2	3	2	0	0	93	5	62
2014	EG-02	78	15	0	7	0	0	0	93	7	27
2014	EG-05	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	EG	60	21	13	2	2	0	2	83	4	48
2011	EG-02	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16
2011	EG-04	63	19	19	0	0	0	0	81	0	16
2008	EG	83	6	8	0	0	3	0	91	0	36
2008	EG-02	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	EG-04	88	0	6	0	0	6	0	93	0	16

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	44	9	12	5	74	17	63
2017	EG-02	21	48	15	12	3	70	15	33
2017	EG-04	30	40	0	20	10	70	30	10
2017	EG-05	45	35	7	7	7	79	14	13
2014	EG	47	39	5	7	3	85	10	62
2014	EG-02	44	41	4	4	7	85	11	27
2014	EG-05	40	50	5	5	0	90	5	20
2011	EG	38	38	10	8	6	75	15	48
2011	EG-02	50	25	6	13	6	75	19	16
2011	EG-04	25	63	6	6	0	88	6	16

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	34	18	17	12	0	52	29	63
2017	EG-02	21	36	12	12	18	0	58	30	33
2017	EG-04	30	10	31	20	10	0	40	30	10
2017	EG-05	14	35	14	31	7	0	49	38	13
2014	EG	27	40	10	11	12	0	68	23	62
2014	EG-02	44	37	0	4	15	0	81	19	27
2014	EG-05	10	45	10	25	10	0	55	35	20
2011	EG	29	27	23	13	6	2	57	19	48
2011	EG-02	50	25	19	6	0	0	75	6	16
2011	EG-04	25	13	31	19	13	0	38	31	16
2008	EG	22	31	14	28	6	0	53	33	36
2008	EG-02	38	31	15	15	0	0	69	15	13
2008	EG-04	13	25	13	38	13	0	38	50	16

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	45	44	5	3	3	0	89	6	62
2017	EG-02	47	41	6	0	6	0	88	6	32
2017	EG-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2017	EG-05	38	42	7	14	0	0	79	14	13
2014	EG	53	34	7	5	2	0	87	6	62
2014	EG-02	70	26	0	0	4	0	96	4	27
2014	EG-05	30	50	10	10	0	0	80	10	20
2011	EG	46	40	10	2	0	2	87	2	48
2011	EG-02	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2011	EG-04	44	31	19	6	0	0	75	6	16
2008	EG	53	31	14	3	0	0	83	3	36
2008	EG-02	62	15	23	0	0	0	77	0	13
2008	EG-04	25	56	13	6	0	0	81	6	16

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	58	29	6	5	2	88	6	62
2017	EG-02	56	34	3	3	3	91	6	32
2017	EG-04	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	EG-05	51	21	14	14	0	72	14	13
2014	EG	58	32	5	3	2	90	5	62
2014	EG-02	81	15	0	4	0	96	4	27
2014	EG-05	25	60	10	0	5	85	5	20
2011	EG	63	31	2	4	0	94	4	48
2011	EG-02	75	25	0	0	0	100	0	16
2011	EG-04	56	31	6	6	0	88	6	16
2008	EG	50	39	6	6	0	89	6	36
2008	EG-02	54	38	0	8	0	92	8	13
2008	EG-04	38	44	13	6	0	81	6	16

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	40	36	9	9	5	2	77	14	62
2017	EG-02	28	47	9	9	6	0	75	16	32
2017	EG-04	40	21	20	20	0	0	60	20	10
2017	EG-05	51	28	0	7	7	7	85	15	13
2014	EG	50	37	3	7	3	0	87	10	62
2014	EG-02	67	22	0	4	7	0	89	11	27
2014	EG-05	35	55	5	5	0	0	90	5	20

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	33	50	8	5	3	0	2	84	8	62
2017	EG-02	31	50	6	9	0	0	3	84	10	32
2017	EG-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	EG-05	51	42	0	0	7	0	0	93	7	13
2014	EG	42	35	12	5	5	2	0	78	10	60
2014	EG-02	58	27	8	4	4	0	0	85	8	26
2014	EG-05	32	42	21	5	0	0	0	74	5	19
2011	EG	46	21	23	6	4	0	0	67	10	48
2011	EG-02	50	13	31	6	0	0	0	63	6	16
2011	EG-04	50	13	25	6	6	0	0	63	13	16

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	26	8	6	22	3	14	57	34	62
2017	EG-02	19	13	13	9	25	3	19	40	44	32
2017	EG-04	20	31	0	0	30	0	20	63	37	10
2017	EG-05	21	42	0	0	24	7	7	72	28	13
2014	EG	37	23	10	8	13	0	10	66	23	62
2014	EG-02	41	19	7	0	19	0	15	70	22	27
2014	EG-05	30	25	15	20	5	0	5	58	26	20
2011	EG	27	19	17	13	8	0	17	55	25	48
2011	EG-02	25	6	25	13	13	0	19	38	31	16
2011	EG-04	25	44	13	13	0	0	6	73	13	16
2008	EG	36	19	8	11	11	6	8	65	26	36
2008	EG-02	23	8	8	0	31	15	15	44	44	13
2008	EG-04	44	31	0	19	0	0	6	80	20	16

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	46	20	5	3	0	73	8	63
2017	EG-02	24	45	24	3	3	0	70	6	33
2017	EG-04	50	31	0	20	0	0	80	20	10
2017	EG-05	31	35	28	0	7	0	65	7	13
2014	EG	40	32	16	3	6	2	74	10	62
2014	EG-02	56	30	7	0	4	4	88	4	27
2014	EG-05	20	35	30	5	10	0	55	15	20
2011	EG	38	38	15	6	4	0	75	10	48
2011	EG-02	38	50	6	6	0	0	88	6	16
2011	EG-04	38	31	19	6	6	0	69	13	16
2008	EG	50	28	8	14	0	0	78	14	36
2008	EG-02	62	23	0	15	0	0	85	15	13
2008	EG-04	25	38	19	19	0	0	63	19	16

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	22	34	14	21	8	2	57	29	63
2017	EG-02	18	30	15	21	15	0	48	36	33
2017	EG-04	30	0	10	50	0	10	33	56	10
2017	EG-05	38	35	14	14	0	0	72	14	13
2014	EG	23	34	21	16	7	0	56	23	62
2014	EG-02	26	37	22	7	7	0	63	15	27
2014	EG-05	20	30	20	25	5	0	50	30	20
2011	EG	23	38	19	8	13	0	60	21	48
2011	EG-02	13	38	31	19	0	0	50	19	16
2011	EG-04	31	31	13	6	19	0	63	25	16

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	35	32	11	14	8	68	22	62
2017	EG-02	28	44	6	13	9	72	22	32
2017	EG-04	40	10	0	40	10	50	50	10
2017	EG-05	51	14	21	7	7	65	14	13

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	47	29	11	8	6	0	76	14	63
2017	EG-02	45	30	6	9	9	0	76	18	33
2017	EG-04	50	31	10	10	0	0	80	10	10
2017	EG-05	45	28	14	7	7	0	72	14	13
2014	EG	40	37	8	8	5	2	78	13	62
2014	EG-02	52	41	4	4	0	0	93	4	27
2014	EG-05	25	40	10	15	10	0	65	25	20
2011	EG	44	42	13	2	0	0	85	2	48
2011	EG-02	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2011	EG-04	31	50	19	0	0	0	81	0	16
2008	EG	47	39	11	0	3	0	86	3	36
2008	EG-02	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2008	EG-04	31	44	19	0	6	0	75	6	16

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	39	15	12	9	63	21	63
2017	EG-02	24	33	18	15	9	58	24	33
2017	EG-04	40	10	20	11	20	50	31	10
2017	EG-05	31	42	14	7	7	72	14	13

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	55	36	9	0	0	91	0	62
2017	EG-02	56	31	13	0	0	88	0	32
2017	EG-04	60	31	10	0	0	90	0	10
2017	EG-05	38	55	7	0	0	93	0	13
2014	EG	58	31	7	3	2	88	5	62
2014	EG-02	78	19	4	0	0	96	0	27
2014	EG-05	35	45	10	5	5	80	10	20
2011	EG	58	38	4	0	0	96	0	48
2011	EG-02	56	38	6	0	0	94	0	16
2011	EG-04	50	44	6	0	0	94	0	16

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	38	36	9	11	6	0	74	17	62
2017	EG-02	28	38	13	13	9	0	66	22	32
2017	EG-04	40	31	0	20	10	0	70	30	10
2017	EG-05	51	35	7	7	0	0	86	7	13
2014	EG	32	37	13	8	8	2	70	17	62
2014	EG-02	44	33	7	7	7	0	78	15	27
2014	EG-05	20	50	10	15	5	0	70	20	20
2011	EG	29	46	13	6	6	0	75	13	48
2011	EG-02	25	44	13	13	6	0	69	19	16
2011	EG-04	31	50	13	0	6	0	81	6	16

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	37	32	18	6	6	69	12	62
2017	EG-02	31	38	16	6	9	69	16	32
2017	EG-04	40	31	20	10	0	70	10	10
2017	EG-05	38	28	21	7	7	65	14	13
2014	EG	37	37	14	5	7	74	12	62
2014	EG-02	52	30	15	0	4	81	4	27
2014	EG-05	20	55	5	15	5	75	20	20

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	28	35	22	12	3	63	15	62
2017	EG-02	25	38	22	9	6	63	16	32
2017	EG-04	40	0	50	10	0	40	10	10
2017	EG-05	38	35	14	14	0	72	14	13
2014	EG	34	35	16	10	5	69	15	62
2014	EG-02	59	22	7	7	4	81	11	27
2014	EG-05	10	45	30	10	5	55	15	20
2011	EG	27	42	19	8	4	69	13	48
2011	EG-02	25	38	25	6	6	63	13	16
2011	EG-04	31	50	6	13	0	81	13	16

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	41	44	12	2	2	85	3	62
2017	EG-02	44	41	9	3	3	84	6	32
2017	EG-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	EG-05	31	49	21	0	0	79	0	13
2014	EG	48	31	13	3	5	79	8	62
2014	EG-02	67	26	4	0	4	93	4	27
2014	EG-05	25	40	20	5	10	65	15	20
2011	EG	38	46	6	10	0	83	10	48
2011	EG-02	38	50	0	13	0	88	13	16
2011	EG-04	38	38	13	13	0	75	13	16
2008	EG	56	33	8	3	0	89	3	36
2008	EG-02	62	31	8	0	0	92	0	13
2008	EG-04	38	44	13	6	0	81	6	16

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	37	16	8	2	0	2	75	9	63
2017	EG-02	45	39	6	6	3	0	0	85	9	33
2017	EG-04	50	31	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	EG-05	28	28	38	7	0	0	0	55	7	13
2014	EG	40	32	14	11	2	0	0	73	13	62
2014	EG-02	52	26	15	7	0	0	0	78	7	27
2014	EG-05	30	35	10	20	5	0	0	65	25	20
2011	EG	40	38	13	4	4	2	0	79	9	48
2011	EG-02	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	EG-04	50	31	6	6	0	6	0	87	7	16
2008	EG	31	22	14	22	11	0	0	53	33	36
2008	EG-02	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	EG-04	31	13	13	25	19	0	0	44	44	16

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	6	23	33	25	11	3	37	30	63
2017	EG-02	6	21	24	33	12	3	47	28	33
2017	EG-04	10	30	40	10	0	10	11	44	10
2017	EG-05	7	21	38	14	21	0	35	28	13
2014	EG	10	18	32	23	14	3	38	29	62
2014	EG-02	4	7	33	22	30	4	54	12	27
2014	EG-05	15	30	30	25	0	0	25	45	20
2011	EG	15	19	36	15	13	2	28	35	47
2011	EG-02	6	6	50	13	25	0	38	13	16
2011	EG-04	19	25	19	25	6	6	33	47	16
2008	EG	17	19	42	17	6	0	22	36	36
2008	EG-02	0	8	46	31	15	0	46	8	13
2008	EG-04	31	31	25	13	0	0	13	63	16

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	14	18	25	17	21	2	3	40	33	63
2017	EG-02	15	12	15	21	30	3	3	55	29	33
2017	EG-04	0	31	30	10	20	0	10	33	34	10
2017	EG-05	14	21	45	7	14	0	0	21	35	13
2014	EG	16	13	24	24	14	3	5	42	32	62
2014	EG-02	15	11	11	26	22	4	11	57	30	27
2014	EG-05	15	15	40	20	10	0	0	30	30	20
2011	EG	17	19	21	19	21	0	4	41	37	48
2011	EG-02	19	0	19	31	31	0	0	63	19	16
2011	EG-04	13	13	31	19	19	0	6	40	27	16
2008	EG	11	19	31	25	8	3	3	35	32	36
2008	EG-02	0	15	31	31	15	0	8	50	17	13
2008	EG-04	19	19	31	25	6	0	0	31	38	16

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	20	14	28	14	17	2	6	33	37	63
2017	EG-02	9	0	30	18	30	3	9	55	10	33
2017	EG-04	30	31	10	20	0	0	10	22	67	10
2017	EG-05	38	28	21	7	7	0	0	14	65	13
2014	EG	18	21	26	14	14	2	5	31	42	62
2014	EG-02	7	7	26	15	30	4	11	52	17	27
2014	EG-05	25	35	25	15	0	0	0	15	60	20
2011	EG	9	26	36	11	15	0	4	27	36	47
2011	EG-02	0	0	44	25	31	0	0	56	0	16
2011	EG-04	6	38	44	0	6	0	6	7	47	16
2008	EG	17	28	19	25	11	0	0	36	44	36
2008	EG-02	0	15	15	46	23	0	0	69	15	13
2008	EG-04	25	31	25	13	6	0	0	19	56	16

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	3	20	31	29	15	0	2	45	23	63
2017	EG-02	6	18	27	33	15	0	0	48	24	33
2017	EG-04	0	11	50	20	10	0	10	33	12	10
2017	EG-05	0	14	31	28	28	0	0	55	14	13
2014	EG	6	10	34	32	14	2	2	48	17	62
2014	EG-02	7	0	33	30	22	4	4	56	8	27
2014	EG-05	10	10	40	35	5	0	0	40	20	20
2011	EG	2	19	30	23	21	0	4	47	22	47
2011	EG-02	0	0	19	44	38	0	0	81	0	16
2011	EG-04	0	19	44	13	19	0	6	33	20	16
2008	EG	3	11	28	39	14	3	3	56	15	36
2008	EG-02	0	0	15	62	15	0	8	83	0	13
2008	EG-04	6	19	25	25	19	6	0	47	27	16

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	21	32	14	14	0	2	28	40	63
2017	EG-02	24	27	15	15	18	0	0	33	52	33
2017	EG-04	10	31	40	0	10	0	10	11	45	10
2017	EG-05	14	0	45	28	14	0	0	42	14	13
2014	EG	16	23	23	16	18	3	2	35	41	62
2014	EG-02	19	15	22	4	30	7	4	38	38	27
2014	EG-05	15	20	30	25	10	0	0	35	35	20
2011	EG	6	21	40	19	11	0	2	30	28	47
2011	EG-02	6	0	25	50	19	0	0	69	6	16
2011	EG-04	6	19	63	0	13	0	0	13	25	16
2008	EG	14	20	14	31	11	0	9	47	38	35
2008	EG-02	0	8	15	46	23	0	8	75	8	13
2008	EG-04	20	33	13	13	7	0	13	23	62	15

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	11	17	18	22	23	2	8	50	31	62
2017	EG-02	3	9	13	22	41	3	9	71	14	32
2017	EG-04	10	40	10	10	10	0	20	25	63	10
2017	EG-05	14	21	31	28	7	0	0	35	35	13
2014	EG	8	11	19	24	31	2	5	58	21	62
2014	EG-02	4	7	15	15	48	0	11	71	13	27
2014	EG-05	10	10	35	30	15	0	0	45	20	20
2011	EG	15	10	19	23	27	0	6	53	27	48
2011	EG-02	6	0	6	25	63	0	0	88	6	16
2011	EG-04	6	6	44	19	13	0	13	36	14	16
2008	EG	8	8	28	31	17	6	3	52	18	36
2008	EG-02	0	0	8	46	23	15	8	90	0	13
2008	EG-04	6	19	38	25	13	0	0	38	25	16

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	9	28	24	15	17	2	5	34	40	62
2017	EG-02	6	19	19	22	28	3	3	53	27	32
2017	EG-04	20	40	0	20	10	0	10	33	67	10
2017	EG-05	7	49	31	7	7	0	0	14	55	13
2014	EG	13	21	31	14	16	3	2	32	36	62
2014	EG-02	7	7	30	15	30	7	4	50	17	27
2014	EG-05	15	30	35	15	5	0	0	20	45	20

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	73	15	5	5	0	3	91	5	63
2017	EG-02	76	15	0	9	0	0	91	9	33
2017	EG-04	60	21	10	0	0	10	89	0	10
2017	EG-05	79	7	7	0	0	7	93	0	13
2014	EG	69	11	5	3	5	6	86	9	62
2014	EG-02	63	11	4	4	11	7	80	16	27
2014	EG-05	80	10	5	0	0	5	95	0	20
2011	EG	60	17	8	6	6	2	79	13	48
2011	EG-02	69	0	6	13	13	0	69	25	16
2011	EG-04	56	31	6	0	0	6	93	0	16
2008	EG	64	17	6	3	3	8	88	6	36
2008	EG-02	46	31	0	8	8	8	83	17	13
2008	EG-04	69	13	6	0	0	13	93	0	16

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	19	25	12	24	15	3	2	46	41	63
2017	EG-02	9	12	9	39	27	3	0	22	69	33
2017	EG-04	30	10	20	21	0	10	10	50	26	10
2017	EG-05	38	42	14	0	7	0	0	79	7	13
2014	EG	26	32	16	11	10	3	2	61	22	62
2014	EG-02	26	26	19	15	15	0	0	52	30	27
2014	EG-05	30	40	5	10	5	5	5	78	17	20

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	22	39	5	20	15	60	35	63
2017	EG-02	12	30	3	27	27	42	55	33
2017	EG-04	30	40	10	11	10	69	21	10
2017	EG-05	38	42	7	14	0	79	14	13
2014	EG	31	34	11	16	8	64	24	62
2014	EG-02	26	30	15	22	7	56	30	27
2014	EG-05	40	40	0	15	5	80	20	20

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	33	30	14	9	12	0	2	64	22	63
2017	EG-02	27	30	9	12	18	0	3	59	31	33
2017	EG-04	40	20	21	20	0	0	0	60	20	10
2017	EG-05	45	35	14	0	7	0	0	79	7	13
2014	EG	32	39	8	11	8	2	0	72	20	62
2014	EG-02	44	22	4	19	11	0	0	67	30	27
2014	EG-05	35	50	15	0	0	0	0	85	0	20
2011	EG	23	42	10	19	6	0	0	65	25	48
2011	EG-02	31	31	6	25	6	0	0	63	31	16
2011	EG-04	13	44	13	25	6	0	0	56	31	16
2008	EG	31	25	11	14	14	3	3	59	29	36
2008	EG-02	46	31	0	15	8	0	0	77	23	13
2008	EG-04	13	25	19	19	19	6	0	40	40	16

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	23	26	14	12	15	8	2	55	30	63
2017	EG-02	21	18	12	9	27	9	3	45	41	33
2017	EG-04	20	10	20	31	10	10	0	33	45	10
2017	EG-05	21	45	14	14	0	7	0	70	15	13
2014	EG	31	29	13	10	8	10	0	66	20	62
2014	EG-02	41	19	19	11	4	7	0	64	16	27
2014	EG-05	35	40	5	15	0	5	0	79	16	20
2011	EG	29	35	4	13	15	2	2	67	28	48
2011	EG-02	31	38	0	6	25	0	0	69	31	16
2011	EG-04	19	25	6	25	13	6	6	50	43	16
2008	EG	28	19	11	19	6	8	8	57	30	36
2008	EG-02	31	31	0	23	0	8	8	73	27	13
2008	EG-04	19	19	19	19	13	13	0	43	36	16

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	15	11	8	21	27	14	5	31	59	63
2017	EG-02	6	6	9	24	45	9	0	13	77	33
2017	EG-04	20	0	20	21	10	30	0	28	43	10
2017	EG-05	24	21	0	14	14	21	7	62	38	13
2014	EG	10	16	16	23	13	23	0	33	46	62
2014	EG-02	15	15	11	26	19	15	0	35	52	27
2014	EG-05	10	20	15	30	5	20	0	38	44	20

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	35	32	14	12	8	67	20	63
2017	EG-02	15	33	18	21	12	48	33	33
2017	EG-04	60	10	21	10	0	69	10	10
2017	EG-05	51	42	0	0	7	93	7	13
2014	EG	42	31	12	11	5	72	16	62
2014	EG-02	44	30	4	15	7	74	22	27
2014	EG-05	40	45	5	5	5	85	10	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	36	19	11	8	0	63	18	63
2017	EG-02	24	27	18	18	12	0	52	30	33
2017	EG-04	30	40	21	0	10	0	69	10	10
2017	EG-05	21	42	31	7	0	0	62	7	13
2014	EG	32	40	13	6	7	2	74	13	62
2014	EG-02	30	44	11	7	4	4	77	12	27
2014	EG-05	30	40	15	10	5	0	70	15	20
2011	EG	21	48	21	6	4	0	69	10	48
2011	EG-02	13	56	25	0	6	0	69	6	16
2011	EG-04	25	38	25	13	0	0	63	13	16
2008	EG	31	42	8	14	6	0	72	19	36
2008	EG-02	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2008	EG-04	19	44	13	13	13	0	63	25	16

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	29	12	12	9	2	0	66	22	63
2017	EG-02	27	18	15	21	15	3	0	47	38	33
2017	EG-04	40	20	31	0	10	0	0	60	10	10
2017	EG-05	42	51	0	7	0	0	0	93	7	13
2014	EG	48	26	13	5	7	0	2	75	12	62
2014	EG-02	52	19	19	7	4	0	0	70	11	27
2014	EG-05	45	35	10	5	0	0	5	84	5	20
2011	EG	33	23	21	15	6	0	2	57	21	48
2011	EG-02	25	25	38	6	6	0	0	50	13	16
2011	EG-04	44	13	19	13	6	0	6	60	20	16
2008	EG	36	42	6	6	6	3	3	82	12	36
2008	EG-02	38	46	0	0	8	0	8	92	8	13
2008	EG-04	25	50	6	6	6	6	0	80	13	16

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	37	12	15	6	2	2	65	22	63
2017	EG-02	24	24	15	24	9	3	0	50	34	33
2017	EG-04	20	40	21	0	10	0	10	66	11	10
2017	EG-05	21	65	7	7	0	0	0	86	7	13
2014	EG	51	27	6	10	3	2	0	80	13	62
2014	EG-02	48	30	7	11	4	0	0	78	15	27
2014	EG-05	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2011	EG	31	35	17	10	6	0	0	67	17	48
2011	EG-02	31	31	19	13	6	0	0	63	19	16
2011	EG-04	31	38	25	0	6	0	0	69	6	16
2008	EG	36	44	8	6	6	0	0	81	11	36
2008	EG-02	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	EG-04	13	63	13	0	13	0	0	75	13	16

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	85	6	3	0	2	2	3	95	2	63
2017	EG-02	91	3	0	0	3	3	0	97	3	33
2017	EG-04	79	11	0	0	0	0	10	100	0	10
2017	EG-05	86	0	7	0	0	0	7	93	0	13
2014	EG	82	10	3	0	2	0	3	95	2	62
2014	EG-02	85	7	4	0	4	0	0	93	4	27
2014	EG-05	80	15	0	0	0	0	5	100	0	20
2011	EG	69	13	8	2	4	0	4	85	7	48
2011	EG-02	69	6	6	6	13	0	0	75	19	16
2011	EG-04	69	19	0	0	0	0	13	100	0	16
2008	EG	69	8	3	3	6	0	11	88	9	36
2008	EG-02	46	15	0	8	15	0	15	73	27	13
2008	EG-04	81	6	6	0	0	0	6	93	0	16

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	41	27	8	6	3	3	12	80	11	63
2017	EG-02	33	27	3	9	6	6	15	77	19	33
2017	EG-04	30	31	10	10	0	0	20	75	12	10
2017	EG-05	72	21	0	0	0	0	7	100	0	13
2014	EG	40	24	16	2	7	3	8	73	9	62
2014	EG-02	41	11	15	4	7	7	15	67	14	27
2014	EG-05	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	EG	44	19	19	13	2	2	2	65	15	48
2011	EG-02	44	25	19	13	0	0	0	69	13	16
2011	EG-04	44	19	19	13	0	0	6	67	13	16

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	44	33	2	12	9	77	21	63
2017	EG-02	30	27	3	21	18	58	39	33
2017	EG-04	50	40	0	10	0	90	10	10
2017	EG-05	58	42	0	0	0	100	0	13

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	21	11	8	9	2	72	17	63
2017	EG-02	33	21	15	9	18	3	56	28	33
2017	EG-04	50	20	21	10	0	0	69	10	10
2017	EG-05	79	14	0	7	0	0	93	7	13

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	44	20	19	9	8	64	17	62
2017	EG-02	31	13	28	13	16	44	28	32
2017	EG-04	60	10	21	10	0	69	10	10
2017	EG-05	51	35	7	7	0	86	7	13
2014	EG	42	40	5	6	7	82	13	62
2014	EG-02	48	33	4	11	4	81	15	27
2014	EG-05	35	50	5	5	5	85	10	20

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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	33	14	5	9	11	3	68	16	63
2017	EG-02	18	27	12	6	15	15	6	58	27	33
2017	EG-04	20	30	21	10	0	20	0	62	12	10
2017	EG-05	38	49	7	0	7	0	0	86	7	13
2014	EG	27	35	11	8	5	13	0	72	15	62
2014	EG-02	26	33	15	7	4	15	0	70	13	27
2014	EG-05	30	40	5	10	5	10	0	78	17	20
2011	EG	17	35	17	25	4	0	2	53	30	48
2011	EG-02	6	38	19	31	6	0	0	44	38	16
2011	EG-04	25	38	6	25	0	0	6	67	27	16

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	24	23	14	8	5	2	53	23	63
2017	EG-02	15	21	30	12	12	6	3	40	27	33
2017	EG-04	30	30	21	10	0	10	0	66	11	10
2017	EG-05	31	35	7	21	7	0	0	65	28	13
2014	EG	24	39	21	5	7	5	0	66	12	62
2014	EG-02	22	41	22	7	4	4	0	65	12	27
2014	EG-05	30	45	10	0	5	10	0	83	6	20
2011	EG	19	35	23	15	8	0	0	54	23	48
2011	EG-02	13	31	31	6	19	0	0	44	25	16
2011	EG-04	25	44	13	19	0	0	0	69	19	16
2008	EG	22	36	11	17	3	8	3	66	22	36
2008	EG-02	38	23	8	15	0	15	0	73	18	13
2008	EG-04	6	44	19	19	6	6	0	53	27	16

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	19	24	21	14	11	9	2	49	27	63
2017	EG-02	12	21	18	12	18	15	3	41	37	33
2017	EG-04	20	20	40	10	0	10	0	44	11	10
2017	EG-05	31	28	14	21	7	0	0	58	28	13
2014	EG	18	34	13	19	8	8	0	56	30	62
2014	EG-02	19	37	11	19	7	7	0	60	28	27
2014	EG-05	15	40	10	20	5	10	0	61	28	20
2011	EG	21	27	25	15	8	4	0	50	24	48
2011	EG-02	19	31	19	19	13	0	0	50	31	16
2011	EG-04	25	25	31	13	0	6	0	53	13	16
2008	EG	17	39	17	14	8	3	3	59	24	36
2008	EG-02	38	23	8	15	8	8	0	67	25	13
2008	EG-04	6	44	25	13	13	0	0	50	25	16

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	20	19	23	15	9	12	2	45	28	63
2017	EG-02	21	9	24	15	15	12	3	36	36	33
2017	EG-04	20	10	21	30	0	20	0	37	37	10
2017	EG-05	31	21	14	14	7	14	0	60	24	13
2014	EG	26	19	18	14	12	11	0	51	29	62
2014	EG-02	33	26	11	11	7	11	0	67	21	27
2014	EG-05	20	20	20	20	10	10	0	44	33	20
2011	EG	21	25	27	19	6	2	0	47	26	48
2011	EG-02	19	25	31	19	6	0	0	44	25	16
2011	EG-04	25	13	38	25	0	0	0	38	25	16
2008	EG	14	33	22	17	6	6	3	52	24	36
2008	EG-02	31	31	8	15	8	8	0	67	25	13
2008	EG-04	6	31	25	25	6	6	0	40	33	16

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	26	23	15	8	6	2	51	25	63
2017	EG-02	15	27	21	15	12	6	3	47	30	33
2017	EG-04	20	20	31	10	0	20	0	50	12	10
2017	EG-05	31	28	21	14	7	0	0	58	21	13
2014	EG	19	34	18	19	8	2	0	54	28	62
2014	EG-02	22	30	19	19	7	4	0	54	27	27
2014	EG-05	15	45	20	20	0	0	0	60	20	20
2011	EG	19	31	17	21	8	4	0	52	30	48
2011	EG-02	25	25	19	25	6	0	0	50	31	16
2011	EG-04	25	25	13	25	6	6	0	53	33	16
2008	EG	19	42	3	19	8	6	3	67	30	36
2008	EG-02	38	38	0	15	8	0	0	77	23	13
2008	EG-04	6	31	6	31	13	13	0	43	50	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	36	18	11	6	2	64	17	63
2017	EG-02	30	33	15	9	9	3	66	19	33
2017	EG-04	20	20	31	30	0	0	40	30	10
2017	EG-05	24	49	21	0	7	0	72	7	13
2014	EG	25	43	11	10	5	7	72	16	61
2014	EG-02	30	44	15	7	0	4	77	8	27
2014	EG-05	26	37	11	11	5	11	71	18	19
2011	EG	19	52	13	10	2	4	74	13	48
2011	EG-02	25	50	13	0	0	13	86	0	16
2011	EG-04	6	69	13	13	0	0	75	13	16

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	42	14	5	3	3	78	8	62
2017	EG-02	34	38	13	6	6	3	74	13	32
2017	EG-04	30	40	11	10	0	10	77	11	10
2017	EG-05	24	62	14	0	0	0	86	0	13
2014	EG	45	37	8	3	3	3	85	7	62
2014	EG-02	52	33	4	4	4	4	88	8	27
2014	EG-05	40	50	0	5	5	0	90	10	20
2011	EG	35	40	15	10	0	0	75	10	48
2011	EG-02	44	25	19	13	0	0	69	13	16
2011	EG-04	25	63	13	0	0	0	88	0	16

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	36	9	14	6	6	2	68	22	62
2017	EG-02	25	41	3	16	13	3	0	68	29	32
2017	EG-04	10	20	21	20	0	20	10	42	28	10
2017	EG-05	21	45	21	7	0	7	0	70	7	13
2014	EG	27	37	16	8	5	6	0	69	14	62
2014	EG-02	33	33	11	7	4	11	0	75	13	27
2014	EG-05	15	45	20	10	5	5	0	63	16	20
2011	EG	33	27	19	6	8	6	0	64	16	48
2011	EG-02	31	19	25	13	13	0	0	50	25	16
2011	EG-04	31	38	13	0	6	13	0	79	7	16
2008	EG	22	39	14	14	6	3	3	65	21	36
2008	EG-02	23	23	15	23	8	8	0	50	33	13
2008	EG-04	6	63	19	13	0	0	0	69	13	16

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	23	29	27	12	3	5	2	55	16	63
2017	EG-02	18	21	33	15	6	3	3	42	23	33
2017	EG-04	10	50	11	10	0	20	0	74	12	10
2017	EG-05	31	35	21	14	0	0	0	65	14	13
2014	EG	8	24	34	13	15	6	0	34	30	62
2014	EG-02	11	26	37	7	19	0	0	37	26	27
2014	EG-05	5	5	40	30	10	10	0	11	44	20
2011	EG	8	25	35	13	6	6	6	38	21	48
2011	EG-02	6	19	25	19	6	13	13	33	33	16
2011	EG-04	13	31	31	13	6	0	6	47	20	16

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	30	11	14	24	5	0	48	40	63
2017	EG-02	18	12	6	21	42	0	0	30	64	33
2017	EG-04	10	40	10	10	10	20	0	63	25	10
2017	EG-05	21	35	31	0	7	7	0	60	7	13
2014	EG	16	24	21	10	15	14	0	47	29	62
2014	EG-02	22	15	26	7	15	15	0	43	26	27
2014	EG-05	5	40	15	15	10	15	0	53	29	20
2011	EG	8	33	33	13	10	0	2	43	23	48
2011	EG-02	6	19	50	13	13	0	0	25	25	16
2011	EG-04	13	31	31	13	6	0	6	47	20	16

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	68	18	3	2	3	3	3	92	5	63
2017	EG-02	79	9	0	3	6	0	3	91	9	33
2017	EG-04	50	31	0	0	0	10	10	100	0	10
2017	EG-05	58	28	7	0	0	7	0	93	0	13
2014	EG	61	11	8	5	2	3	10	83	8	62
2014	EG-02	56	7	7	7	4	7	11	77	14	27
2014	EG-05	65	20	10	0	0	0	5	89	0	20

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	74	12	8	3	2	2	0	88	5	63
2017	EG-02	85	6	3	0	3	3	0	94	3	33
2017	EG-04	60	21	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	EG-05	72	21	7	0	0	0	0	93	0	13
2014	EG	72	16	3	2	0	2	5	95	2	62
2014	EG-02	78	19	0	0	0	0	4	100	0	27
2014	EG-05	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	EG	54	31	8	0	0	4	2	91	0	48
2011	EG-02	63	31	0	0	0	6	0	100	0	16
2011	EG-04	50	19	19	0	0	6	6	79	0	16
2008	EG	64	17	14	3	0	3	0	83	3	36
2008	EG-02	69	8	15	8	0	0	0	77	8	13
2008	EG-04	56	25	13	0	0	6	0	87	0	16

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	21	15	21	9	5	2	51	32	63
2017	EG-02	24	15	12	24	12	9	3	45	41	33
2017	EG-04	30	10	10	40	10	0	0	40	50	10
2017	EG-05	31	35	14	14	7	0	0	65	21	13
2014	EG	19	31	14	19	12	5	0	52	32	62
2014	EG-02	22	52	4	7	11	4	0	77	19	27
2014	EG-05	15	20	5	40	10	10	0	39	56	20
2011	EG	19	44	19	10	6	2	0	64	17	48
2011	EG-02	25	44	19	6	0	6	0	73	7	16
2011	EG-04	25	44	19	6	6	0	0	69	13	16
2008	EG	11	36	22	11	14	6	0	50	26	36
2008	EG-02	23	46	8	8	8	8	0	75	17	13
2008	EG-04	6	25	31	6	25	6	0	33	33	16

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	14	30	9	17	17	3	11	51	39	63
2017	EG-02	15	9	6	21	24	6	18	32	60	33
2017	EG-04	20	40	0	20	20	0	0	60	40	10
2017	EG-05	17	55	7	7	7	0	7	78	15	13
2014	EG	10	19	16	21	23	3	8	33	49	62
2014	EG-02	15	7	19	19	22	0	19	27	50	27
2014	EG-05	5	25	15	25	25	5	0	32	53	20
2011	EG	10	35	10	23	15	0	6	49	40	48
2011	EG-02	6	25	13	31	13	0	13	36	50	16
2011	EG-04	13	44	6	19	19	0	0	56	38	16
2008	EG	8	36	8	11	31	0	6	47	44	36
2008	EG-02	15	23	8	8	31	0	15	45	45	13
2008	EG-04	6	44	6	19	25	0	0	50	44	16

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	19	46	20	6	8	2	66	14	63
2017	EG-02	12	42	27	3	15	0	55	18	33
2017	EG-04	30	31	20	20	0	0	60	20	10
2017	EG-05	24	62	0	7	0	7	93	7	13

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	35	27	14	6	8	8	3	69	15	63
2017	EG-02	36	15	15	9	12	6	6	59	24	33
2017	EG-04	20	30	11	10	10	20	0	62	25	10
2017	EG-05	31	55	7	0	0	7	0	93	0	13
2014	EG	40	32	13	5	5	5	0	76	10	62
2014	EG-02	41	33	15	4	7	0	0	74	11	27
2014	EG-05	45	35	5	0	0	15	0	94	0	20

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	33	36	15	5	6	5	73	11	63
2017	EG-02	27	30	21	6	12	3	59	19	33
2017	EG-04	20	50	11	0	0	20	87	0	10
2017	EG-05	38	49	7	7	0	0	86	7	13
2014	EG	31	50	10	3	5	2	82	8	62
2014	EG-02	33	48	11	4	4	0	81	7	27
2014	EG-05	25	55	10	0	5	5	84	5	20
2011	EG	38	25	23	6	4	4	65	11	48
2011	EG-02	38	31	13	13	6	0	69	19	16
2011	EG-04	31	25	31	0	6	6	60	7	16

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	35	46	6	8	5	2	0	82	12	63
2017	EG-02	33	39	9	9	9	0	0	73	18	33
2017	EG-04	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	EG-05	31	62	0	7	0	0	0	93	7	13
2014	EG	45	37	10	7	2	0	0	82	8	62
2014	EG-02	52	41	0	4	4	0	0	93	7	27
2014	EG-05	35	45	20	0	0	0	0	80	0	20
2011	EG	42	33	10	10	2	2	0	77	13	48
2011	EG-02	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16
2011	EG-04	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16
2008	EG	36	42	11	3	6	0	3	80	9	36
2008	EG-02	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	EG-04	13	56	19	0	13	0	0	69	13	16

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	22	40	18	12	8	0	62	20	63
2017	EG-02	24	36	12	15	12	0	61	27	33
2017	EG-04	30	20	40	10	0	0	50	10	10
2017	EG-05	24	49	14	7	7	0	72	14	13
2014	EG	27	43	13	6	10	0	71	16	62
2014	EG-02	37	48	7	0	7	0	85	7	27
2014	EG-05	15	55	5	15	10	0	70	25	20
2011	EG	21	31	21	17	8	2	53	26	48
2011	EG-02	19	50	13	13	6	0	69	19	16
2011	EG-04	25	25	31	13	6	0	50	19	16

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	42	15	9	9	0	0	67	18	63
2017	EG-02	24	42	9	12	12	0	0	67	24	33
2017	EG-04	40	20	31	10	0	0	0	60	10	10
2017	EG-05	24	42	21	7	7	0	0	65	14	13
2014	EG	31	46	13	2	8	0	0	77	10	61
2014	EG-02	41	44	7	0	7	0	0	85	7	27
2014	EG-05	21	53	11	5	11	0	0	74	16	19
2011	EG	17	50	13	10	8	2	0	68	19	48
2011	EG-02	6	69	13	0	13	0	0	75	13	16
2011	EG-04	19	44	13	19	6	0	0	63	25	16
2008	EG	28	33	8	19	8	0	3	63	29	36
2008	EG-02	54	23	8	15	0	0	0	77	15	13
2008	EG-04	13	31	13	25	19	0	0	44	44	16

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	24	26	9	11	3	2	52	21	63
2017	EG-02	30	12	30	9	12	3	3	45	23	33
2017	EG-04	40	21	20	0	20	0	0	60	20	10
2017	EG-05	24	28	21	14	7	7	0	55	22	13
2014	EG	29	21	18	12	16	5	0	52	29	62
2014	EG-02	44	26	19	0	7	4	0	73	8	27
2014	EG-05	10	20	10	20	30	10	0	33	56	20
2011	EG	19	31	19	21	6	4	0	52	28	48
2011	EG-02	19	44	13	13	6	6	0	67	20	16
2011	EG-04	19	25	19	31	6	0	0	44	38	16
2008	EG	22	31	19	8	8	8	3	59	19	36
2008	EG-02	46	15	15	8	0	15	0	73	9	13
2008	EG-04	6	38	19	13	19	6	0	47	33	16

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	8	68	24	63
2017	EG-02	3	85	12	33
2017	EG-04	0	60	40	10
2017	EG-05	21	38	42	13
2014	EG	14	56	29	62
2014	EG-02	0	85	15	27
2014	EG-05	30	25	45	20
2011	EG	21	52	27	48
2011	EG-02	6	75	19	16
2011	EG-04	25	44	31	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	20	80	61
2017	EG-02	30	70	33
2017	EG-05	0	100	13
2014	EG	22	78	61
2014	EG-02	27	73	26

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	83	12
2014	EG	68	13

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	12

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	12
2014	EG	0	13

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	12
2014	EG	0	13

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	12
2014	EG	38	13

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	58	12
2014	EG	46	13

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	58	12
2014	EG	54	13

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	12

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	12

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	12

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	67	12
2014	EG	38	13

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	58	12

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	10

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	10
2014	EG	0	12

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	10

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	10

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	10

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	10
2014	EG	0	12

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	10

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	10

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	100	0	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	19	18	20	13	9	15	6	47	28	63
2017	EG-02	15	18	21	15	12	12	6	41	33	33
2017	EG-04	30	20	21	10	0	10	10	62	12	10
2017	EG-05	14	7	14	17	14	28	7	32	47	13
2014	EG	13	19	19	10	8	21	10	46	26	62
2014	EG-02	11	33	15	11	11	4	15	55	27	27
2014	EG-05	10	5	25	15	0	40	5	27	27	20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	28	30	8	3	6	0	56	11	63
2017	EG-02	24	24	30	9	6	6	0	52	16	33
2017	EG-04	30	31	40	0	0	0	0	60	0	10
2017	EG-05	14	38	28	14	0	7	0	55	15	13
2014	EG	26	26	23	12	3	10	2	58	17	62
2014	EG-02	33	30	19	11	4	0	4	65	15	27
2014	EG-05	15	35	25	10	5	10	0	56	17	20
2011	EG	19	38	17	10	8	4	4	61	20	48
2011	EG-02	0	50	19	13	6	6	6	57	21	16
2011	EG-04	25	31	13	13	13	6	0	60	27	16

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	15	49	9	14	6	3	4	69	21	63
2017	EG-02	18	42	12	15	12	0	0	61	27	33
2017	EG-04	20	20	11	30	0	20	0	50	37	10
2017	EG-05	7	79	7	7	0	0	0	86	7	13
2014	EG	18	55	10	6	8	0	3	75	15	62
2014	EG-02	11	44	22	4	15	0	4	58	19	27
2014	EG-05	10	75	0	15	0	0	0	85	15	20
2011	EG	19	46	15	6	6	6	2	70	14	48
2011	EG-02	25	38	19	6	6	6	0	67	13	16
2011	EG-04	13	44	19	0	13	6	6	64	14	16
2008	EG	17	39	14	14	11	0	6	59	26	36
2008	EG-02	8	38	0	23	23	0	8	50	50	13
2008	EG-04	13	50	25	6	6	0	0	63	13	16

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	11	24	20	9	12	18	5	46	28	63
2017	EG-02	12	18	18	12	15	18	6	40	36	33
2017	EG-04	0	30	30	11	20	10	0	33	34	10
2017	EG-05	0	35	17	7	7	35	0	53	21	13
2014	EG	8	23	23	12	6	18	11	43	25	62
2014	EG-02	11	26	22	11	11	7	11	45	27	27
2014	EG-05	0	25	10	15	0	40	10	50	30	20
2011	EG	19	23	27	13	2	15	2	50	18	48
2011	EG-02	31	6	38	13	0	13	0	43	14	16
2011	EG-04	6	19	31	19	0	19	6	33	25	16

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	38	8	3	11	8	4	76	15	63
2017	EG-02	24	33	12	3	15	12	0	66	21	33
2017	EG-04	20	40	0	10	20	10	0	67	33	10
2017	EG-05	51	49	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	EG	50	35	3	3	3	2	3	90	7	62
2014	EG-02	52	30	7	4	4	0	4	85	8	27
2014	EG-05	60	35	0	0	0	5	0	100	0	20
2011	EG	35	29	8	6	2	17	2	79	10	48
2011	EG-02	31	25	6	13	6	19	0	69	23	16
2011	EG-04	31	31	13	0	0	19	6	83	0	16
2008	EG	31	33	11	0	0	19	6	85	0	36
2008	EG-02	23	23	15	0	0	31	8	75	0	13
2008	EG-04	19	50	13	0	0	19	0	85	0	16

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	31	33	6	6	8	12	4	76	16	63
2017	EG-02	33	30	6	9	9	12	0	72	21	33
2017	EG-04	10	40	10	11	10	20	0	62	26	10
2017	EG-05	45	42	0	0	7	7	0	93	7	13
2014	EG	37	32	11	2	5	10	3	79	8	62
2014	EG-02	37	33	7	4	4	11	4	83	9	27
2014	EG-05	40	25	20	0	0	15	0	76	0	20
2011	EG	31	29	15	8	0	15	2	73	10	48
2011	EG-02	31	19	25	6	0	19	0	62	8	16
2011	EG-04	19	44	13	6	0	13	6	77	8	16
2008	EG	33	25	19	0	0	19	3	75	0	36
2008	EG-02	38	23	8	0	0	31	0	89	0	13
2008	EG-04	19	25	38	0	0	19	0	54	0	16

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG-04	100	10
2017	EG-05	100	13
2014	EG-05	100	20

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	12	24	24	6	5	20	9	51	15	63
2017	EG-02	9	15	30	9	9	12	15	33	25	33
2017	EG-04	20	20	31	10	0	20	0	50	12	10
2017	EG-05	14	31	14	0	0	35	7	76	0	13
2014	EG	24	19	19	3	2	21	11	64	8	62
2014	EG-02	33	22	19	7	0	7	11	68	9	27
2014	EG-05	20	20	15	0	0	35	10	73	0	20

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	31	25	23	6	5	9	2	62	12	62
2017	EG-02	21	27	21	12	9	6	3	53	23	33
2017	EG-04	30	20	40	0	0	10	0	55	0	10
2017	EG-05	33	30	22	0	0	15	0	74	0	12
2014	EG	33	25	16	8	0	15	3	70	10	61
2014	EG-02	42	23	12	12	0	8	4	74	13	26
2014	EG-05	30	35	15	5	0	15	0	76	6	20
2011	EG	31	35	17	2	2	8	4	76	5	48
2011	EG-02	25	44	13	0	0	13	6	85	0	16
2011	EG-04	31	31	19	6	6	6	0	67	13	16

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	26	14	14	18	2	54	32	63
2017	EG-02	33	27	15	3	18	3	63	22	33
2017	EG-04	0	20	10	40	30	0	20	70	10
2017	EG-05	45	21	7	14	14	0	65	28	13

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	15	18	36	14	17	33	30	63
2017	EG-02	18	18	21	15	27	36	42	33
2017	EG-04	20	20	60	0	0	40	0	10
2017	EG-05	14	21	51	7	7	35	14	13

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	32	24	18	6	3	51	25	63
2017	EG-02	24	12	18	27	12	6	39	42	33
2017	EG-04	10	60	31	0	0	0	69	0	10
2017	EG-05	14	49	31	7	0	0	62	7	13

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	28	17	20	18	45	38	63
2017	EG-02	21	18	9	21	30	39	52	33
2017	EG-04	30	20	21	30	0	50	30	10
2017	EG-05	7	42	31	14	7	49	21	13

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	46	24	5	6	20	87	8	63
2017	EG-02	55	12	3	3	27	92	4	33
2017	EG-04	50	31	10	0	10	89	0	10
2017	EG-05	35	38	7	0	21	91	0	13

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	28	25	5	5	2	2	64	10	61
2017	EG-02	38	25	22	6	3	3	3	67	10	32
2017	EG-05	42	31	28	0	0	0	0	72	0	13

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	28	33	23	11	3	2	62	14	61
2017	EG-02	23	35	19	13	6	3	60	20	31
2017	EG-04	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2017	EG-05	31	28	28	14	0	0	58	14	13

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	37	15	12	6	5	64	19	62
2017	EG-02	34	22	19	9	6	9	62	17	32
2017	EG-04	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2017	EG-05	21	38	21	14	7	0	58	21	13

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	28	35	14	15	6	2	64	22	62
2017	EG-02	34	28	9	16	9	3	65	26	32
2017	EG-04	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2017	EG-05	14	45	21	14	7	0	58	21	13

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	28	45	8	11	6	2	75	17	61
2017	EG-02	38	34	3	13	9	3	74	23	32
2017	EG-05	21	65	7	0	7	0	86	7	13

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	28	18	8	3	2	71	11	63
2017	EG-02	39	30	18	6	3	3	72	9	33
2017	EG-04	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2017	EG-05	51	21	21	0	7	0	72	7	13

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	70	17	6	2	2	2	3	90	3	63
2017	EG-02	58	27	6	3	3	0	3	88	6	33
2017	EG-04	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10
2017	EG-05	93	0	7	0	0	0	0	93	0	13

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	32	15	8	2	2	75	9	63
2017	EG-02	27	33	21	12	3	3	63	16	33
2017	EG-04	69	21	10	0	0	0	90	0	10
2017	EG-05	51	28	14	7	0	0	79	7	13

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	24	12	6	3	3	2	77	10	62
2017	EG-02	44	16	22	9	6	0	3	61	16	32
2017	EG-04	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10
2017	EG-05	49	38	7	7	0	0	0	86	7	13

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	47	13	2	2	37	95	2	63
2017	EG-02	48	3	0	3	45	94	6	33
2017	EG-04	60	0	0	0	40	100	0	10
2017	EG-05	42	31	0	0	28	100	0	13

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	64	13	14	10	84	62
2017	EG-02	70	12	9	9	90	33
2017	EG-04	69	0	0	31	100	10
2017	EG-05	58	17	25	0	75	12

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	59	14	11	8	8	2	74	15	63
2017	EG-02	58	12	12	6	9	3	72	16	33
2017	EG-04	30	10	21	20	20	0	40	40	10
2017	EG-05	72	21	0	7	0	0	93	7	13

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	51	23	18	5	2	2	75	6	63
2017	EG-02	42	33	15	3	3	3	78	6	33
2017	EG-04	50	10	40	0	0	0	60	0	10
2017	EG-05	58	21	14	7	0	0	79	7	13

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	9	24	41	12	14	33	26	63
2017	EG-02	9	33	36	12	9	42	21	33
2017	EG-04	10	10	50	10	20	20	30	10
2017	EG-05	14	28	45	14	0	42	14	13

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	14	17	41	15	14	29	30	63
2017	EG-02	15	12	39	21	12	33	27	33
2017	EG-04	10	30	40	0	20	20	40	10
2017	EG-05	7	14	51	14	14	28	21	13

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	14	37	23	9	9	8	56	20	63
2017	EG-02	9	30	24	15	12	9	43	30	33
2017	EG-04	10	40	30	0	20	0	50	20	10
2017	EG-05	7	65	7	7	0	14	84	8	13

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	20	32	18	17	12	52	29	63
2017	EG-02	21	24	21	21	12	45	33	33
2017	EG-04	10	40	21	10	20	50	30	10
2017	EG-05	14	35	21	17	14	49	31	13

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	22	78	61
2017	EG-02	22	78	32
2014	EG	13	87	62

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	79	21	14

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	39	23	14	5	17	3	40	60	63
2017	EG-02	55	18	9	3	12	3	56	44	33
2017	EG-04	0	10	20	0	60	10	0	100	10
2017	EG-05	38	28	21	7	7	0	38	62	13

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	36
2017	EG-02	21	14

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	36
2017	EG-02	36	14

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	36
2017	EG-02	14	14

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	49	36
2017	EG-02	36	14

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	5	36
2017	EG-02	7	14

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	48	36
2017	EG-02	50	14

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	9	51	14	11	3	13	36
2017	EG-02	0	71	7	0	7	14	14

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	10	16	8	26	26	0	14	30	61	37
2017	EG-02	0	14	0	21	43	0	21	18	82	14

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	3	8	16	55	0	19	3	87	37
2017	EG-02	0	0	0	21	57	0	21	0	100	14

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Service correctionnel Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)