Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	48	6	22	11	62	32	55
2017	PM-03	18	43	4	29	7	60	36	28
2014	PM	10	49	7	22	12	59	34	75
2014	PM-03	19	38	4	27	12	58	38	26
2014	PM-04	0	62	0	15	23	62	38	13
2014	PM-05	9	55	18	18	0	64	18	11
2014	PM-06	10	60	0	20	10	70	30	10
2011	PM	25	50	3	17	5	75	22	60
2011	PM-03	12	41	6	24	18	53	41	17
2011	PM-04	50	21	7	21	0	71	21	14
2011	PM-05	30	60	0	10	0	90	10	10
2011	PM-06	27	55	0	18	0	82	18	11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	71	11	6	9	0	0	4	85	9	55
2017	PM-03	78	7	7	0	0	0	7	92	0	28
2014	PM	67	17	4	5	4	1	1	87	9	75
2014	PM-03	77	12	4	0	4	0	4	92	4	26
2014	PM-04	54	15	8	15	0	8	0	75	17	13
2014	PM-05	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2014	PM-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM	58	27	7	8	0	0	0	85	8	60
2011	PM-03	88	6	0	6	0	0	0	94	6	17
2011	PM-04	43	29	7	21	0	0	0	71	21	14
2011	PM-05	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2011	PM-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	16	4	2	7	2	2	86	10	55
2017	PM-03	78	7	4	0	4	4	4	92	4	28
2014	PM	64	21	5	7	1	0	1	87	8	75
2014	PM-03	69	27	4	0	0	0	0	96	0	26
2014	PM-04	38	15	15	23	0	0	8	58	25	13
2014	PM-05	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	PM-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM	57	22	5	5	10	0	2	80	15	60
2011	PM-03	76	0	6	0	18	0	0	76	18	17
2011	PM-04	43	43	0	0	14	0	0	86	14	14
2011	PM-05	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10
2011	PM-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	37	4	14	9	73	24	55
2017	PM-03	34	41	7	10	7	75	18	28
2014	PM	37	34	9	9	11	71	20	74
2014	PM-03	36	16	20	16	12	52	28	25
2014	PM-04	31	31	8	0	31	62	31	13
2014	PM-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	40	30	10	10	10	70	20	10
2011	PM	40	33	10	10	7	73	17	60
2011	PM-03	41	24	6	12	18	65	29	17
2011	PM-04	43	43	7	7	0	86	7	14
2011	PM-05	30	40	10	20	0	70	20	10
2011	PM-06	45	18	18	9	9	64	18	11

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	40	9	27	11	53	38	55
2017	PM-03	13	43	15	22	7	57	29	28
2014	PM	16	45	4	29	7	61	35	75
2014	PM-03	23	35	0	38	4	58	42	26
2014	PM-04	8	46	8	31	8	54	38	13
2014	PM-05	9	73	0	9	9	82	18	11
2014	PM-06	30	40	10	20	0	70	20	10
2011	PM	30	42	12	10	7	72	17	60
2011	PM-03	29	24	12	18	18	53	35	17
2011	PM-04	43	36	21	0	0	79	0	14
2011	PM-05	20	80	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	27	36	18	9	9	64	18	11

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	49	37	6	6	3	85	9	55
2017	PM-03	63	26	7	4	0	89	4	28
2014	PM	49	34	12	4	1	83	5	75
2014	PM-03	50	31	12	8	0	81	8	26
2014	PM-04	54	23	15	8	0	77	8	13
2014	PM-05	64	27	9	0	0	91	0	11
2014	PM-06	40	50	10	0	0	90	0	10
2011	PM	46	44	5	3	2	90	5	59
2011	PM-03	65	29	6	0	0	94	0	17
2011	PM-04	38	54	8	0	0	92	0	13
2011	PM-05	40	50	0	10	0	90	10	10
2011	PM-06	55	36	9	0	0	91	0	11

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	32	6	5	2	88	7	55
2017	PM-03	71	22	7	0	0	93	0	28
2014	PM	50	36	10	3	1	86	4	75
2014	PM-03	58	23	12	4	4	81	8	26
2014	PM-04	62	31	8	0	0	92	0	13
2014	PM-05	45	45	9	0	0	91	0	11
2014	PM-06	40	60	0	0	0	100	0	10
2011	PM	60	32	7	2	0	92	2	60
2011	PM-03	76	18	6	0	0	94	0	17
2011	PM-04	71	21	7	0	0	93	0	14
2011	PM-05	50	50	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	39	10	16	0	0	73	16	55
2017	PM-03	43	36	3	18	0	0	79	18	28
2014	PM	25	54	7	9	4	1	80	13	75
2014	PM-03	35	38	4	12	12	0	73	23	26
2014	PM-04	23	62	8	8	0	0	85	8	13
2014	PM-05	18	82	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	30	50	0	10	0	10	89	11	10

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	27	15	9	4	0	72	13	55
2017	PM-03	46	29	15	11	0	0	74	11	28
2014	PM	24	45	8	9	12	3	70	21	75
2014	PM-03	27	27	12	15	19	0	54	35	26
2014	PM-04	23	46	8	8	15	0	69	23	13
2014	PM-05	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2014	PM-06	50	30	0	0	10	10	89	11	10
2011	PM	48	30	7	3	10	2	80	14	60
2011	PM-03	53	24	6	0	18	0	76	18	17
2011	PM-04	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2011	PM-05	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2011	PM-06	64	18	0	0	18	0	82	18	11

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	22	9	22	7	0	4	61	30	55
2017	PM-03	28	22	7	28	11	0	4	52	40	28
2014	PM	9	14	11	13	28	3	22	31	54	75
2014	PM-03	8	15	8	19	35	0	15	27	64	26
2014	PM-04	0	23	15	0	31	0	31	33	44	13
2014	PM-05	0	9	18	18	9	0	45	17	50	11
2014	PM-06	30	20	10	10	30	0	0	50	40	10
2011	PM	15	10	20	7	22	0	27	34	39	60
2011	PM-03	12	12	18	12	41	0	6	25	56	17
2011	PM-04	29	0	21	0	14	0	36	44	22	14
2011	PM-05	0	20	20	10	10	0	40	33	33	10
2011	PM-06	27	9	36	0	9	0	18	44	11	11

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	27	6	15	2	78	16	55
2017	PM-03	63	22	4	11	0	85	11	28
2014	PM	37	48	4	8	4	84	12	75
2014	PM-03	50	35	4	4	8	85	12	26
2014	PM-04	23	54	8	8	8	77	15	13
2014	PM-05	36	55	0	9	0	91	9	11
2014	PM-06	30	60	0	10	0	90	10	10
2011	PM	47	45	3	5	0	92	5	60
2011	PM-03	59	41	0	0	0	100	0	17
2011	PM-04	43	43	0	14	0	86	14	14
2011	PM-05	50	40	10	0	0	90	0	10
2011	PM-06	55	45	0	0	0	100	0	11

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	29	18	24	13	45	37	55
2017	PM-03	17	21	22	26	15	37	41	28
2014	PM	16	27	26	19	12	43	30	75
2014	PM-03	15	15	23	23	23	31	46	26
2014	PM-04	8	38	31	15	8	46	23	13
2014	PM-05	27	9	36	27	0	36	27	11
2014	PM-06	40	40	10	10	0	80	10	10
2011	PM	20	33	27	12	8	53	20	60
2011	PM-03	24	18	29	6	24	41	29	17
2011	PM-04	29	36	14	14	7	64	21	14
2011	PM-05	10	50	30	10	0	60	10	10
2011	PM-06	18	36	18	27	0	55	27	11

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	40	9	16	11	0	0	63	27	55
2017	PM-03	23	47	15	7	7	0	0	71	15	28

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	41	43	0	11	6	0	84	16	55
2017	PM-03	41	48	0	7	4	0	89	11	28
2014	PM	45	30	17	7	0	1	76	7	75
2014	PM-03	58	23	8	8	0	4	84	8	26
2014	PM-04	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2014	PM-05	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2014	PM-06	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2011	PM	48	42	7	3	0	0	90	3	60
2011	PM-03	59	29	12	0	0	0	88	0	17
2011	PM-04	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2011	PM-05	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2011	PM-06	64	36	0	0	0	0	100	0	11

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	37	18	20	7	0	0	54	28	55
2017	PM-03	23	36	18	18	4	0	0	59	22	28

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	52	35	11	2	87	2	55
2017	PM-03	74	15	7	4	89	4	28
2014	PM	66	28	5	1	93	1	75
2014	PM-03	81	12	4	4	92	4	26
2014	PM-04	54	31	15	0	85	0	13
2014	PM-05	45	55	0	0	100	0	11
2014	PM-06	80	20	0	0	100	0	10
2011	PM	68	27	3	2	95	2	60
2011	PM-03	76	24	0	0	100	0	17
2011	PM-04	57	29	7	7	86	7	14
2011	PM-05	70	30	0	0	100	0	10
2011	PM-06	82	18	0	0	100	0	11

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	33	16	13	13	58	26	55
2017	PM-03	26	29	15	15	15	56	29	28
2014	PM	13	39	22	14	12	52	26	75
2014	PM-03	12	23	15	23	27	35	50	26
2014	PM-04	23	46	31	0	0	69	0	13
2014	PM-05	0	91	9	0	0	91	0	11
2014	PM-06	30	50	10	0	10	80	10	10
2011	PM	28	52	8	7	5	80	12	60
2011	PM-03	29	41	6	12	12	71	24	17
2011	PM-04	29	57	7	0	7	86	7	14
2011	PM-05	40	60	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	27	55	9	9	0	82	9	11

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	46	15	15	4	67	19	55
2017	PM-03	23	32	26	15	4	56	18	28
2014	PM	25	33	21	15	7	58	21	75
2014	PM-03	15	27	19	19	19	42	38	26
2014	PM-04	31	38	15	15	0	69	15	13
2014	PM-05	27	45	27	0	0	73	0	11
2014	PM-06	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	28	20	14	9	0	0	56	24	55
2017	PM-03	37	22	22	11	7	0	0	59	18	28
2014	PM	21	46	16	12	5	0	0	67	17	75
2014	PM-03	19	46	12	8	15	0	0	65	23	26
2014	PM-04	15	46	23	15	0	0	0	62	15	13
2014	PM-05	0	73	9	18	0	0	0	73	18	11
2014	PM-06	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	PM	38	48	3	7	0	2	2	90	7	60
2011	PM-03	53	29	0	18	0	0	0	82	18	17
2011	PM-04	29	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	PM-05	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	PM-06	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	26	15	9	0	76	9	55
2017	PM-03	67	18	7	7	0	85	7	28
2014	PM	41	46	8	5	0	87	5	75
2014	PM-03	50	42	4	4	0	92	4	26
2014	PM-04	31	46	15	8	0	77	8	13
2014	PM-05	36	55	0	9	0	91	9	11
2014	PM-06	30	60	10	0	0	90	0	10
2011	PM	50	42	5	2	2	92	3	60
2011	PM-03	59	41	0	0	0	100	0	17
2011	PM-04	50	43	0	0	7	93	7	14
2011	PM-05	50	40	10	0	0	90	0	10
2011	PM-06	55	36	9	0	0	91	0	11

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	20	18	14	22	0	45	37	55
2017	PM-03	32	25	29	7	7	0	57	15	28
2014	PM	22	22	24	14	12	5	47	28	75
2014	PM-03	15	35	23	19	8	0	50	27	26
2014	PM-04	15	8	15	8	46	8	25	58	13
2014	PM-05	18	27	27	27	0	0	45	27	11
2014	PM-06	20	20	40	20	0	0	40	20	10
2011	PM	28	32	18	8	13	0	60	22	60
2011	PM-03	29	29	24	12	6	0	59	18	17
2011	PM-04	43	21	14	0	21	0	64	21	14
2011	PM-05	20	60	0	10	10	0	80	20	10
2011	PM-06	18	36	27	18	0	0	55	18	11

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	29	22	26	4	0	30	49	55
2017	PM-03	11	35	17	29	7	0	37	46	28
2014	PM	13	30	46	5	4	1	9	44	75
2014	PM-03	23	31	35	4	4	4	8	56	26
2014	PM-04	8	23	62	0	8	0	8	31	13
2014	PM-05	0	45	55	0	0	0	0	45	11
2014	PM-06	10	30	40	20	0	0	20	40	10
2011	PM	8	27	35	23	5	2	29	36	60
2011	PM-03	6	18	29	35	12	0	47	24	17
2011	PM-04	14	21	29	21	7	7	31	38	14
2011	PM-05	0	50	40	10	0	0	10	50	10
2011	PM-06	9	36	27	27	0	0	27	45	11

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	25	22	12	11	0	3	24	53	55
2017	PM-03	15	18	26	21	15	0	7	38	35	28
2014	PM	10	25	41	18	3	1	1	22	37	75
2014	PM-03	19	19	38	12	4	4	4	17	42	26
2014	PM-04	8	15	69	8	0	0	0	8	23	13
2014	PM-05	0	64	18	18	0	0	0	18	64	11
2014	PM-06	10	10	60	20	0	0	0	20	20	10
2011	PM	7	12	23	35	18	0	5	56	19	60
2011	PM-03	18	18	6	24	29	0	6	56	38	17
2011	PM-04	0	21	21	36	14	0	7	54	23	14
2011	PM-05	0	10	0	70	10	0	10	89	11	10
2011	PM-06	9	0	73	9	9	0	0	18	9	11

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	16	25	24	7	2	32	42	55
2017	PM-03	39	10	21	18	7	4	27	51	28
2014	PM	24	27	29	15	4	1	19	51	74
2014	PM-03	46	23	27	0	0	4	0	72	26
2014	PM-04	8	38	23	23	8	0	31	46	13
2014	PM-05	18	27	27	27	0	0	27	45	11
2014	PM-06	20	10	30	30	10	0	40	30	10
2011	PM	8	15	40	30	5	2	36	24	60
2011	PM-03	12	18	35	35	0	0	35	29	17
2011	PM-04	14	21	36	21	0	7	23	38	14
2011	PM-05	0	10	60	30	0	0	30	10	10
2011	PM-06	9	0	27	36	27	0	64	9	11

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	8	11	32	20	18	2	9	43	21	54
2017	PM-03	4	11	18	21	24	4	18	58	19	28
2014	PM	7	16	46	24	7	0	1	30	23	75
2014	PM-03	4	8	46	35	4	0	4	40	12	26
2014	PM-04	23	15	46	8	8	0	0	15	38	13
2014	PM-05	9	27	55	9	0	0	0	9	36	11
2014	PM-06	0	40	20	40	0	0	0	40	40	10
2011	PM	8	18	35	23	12	0	3	36	28	60
2011	PM-03	12	12	18	35	24	0	0	59	24	17
2011	PM-04	7	21	50	7	7	0	7	15	31	14
2011	PM-05	0	30	20	40	0	0	10	44	33	10
2011	PM-06	18	0	55	18	9	0	0	27	18	11

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	22	16	16	6	1	3	23	60	55
2017	PM-03	29	21	18	18	11	0	3	30	52	28
2014	PM	25	34	22	10	5	0	3	16	61	75
2014	PM-03	19	31	27	12	8	0	4	20	52	26
2014	PM-04	38	31	15	15	0	0	0	15	69	13
2014	PM-05	27	55	18	0	0	0	0	0	82	11
2014	PM-06	30	20	40	10	0	0	0	10	50	10
2011	PM	10	22	32	23	12	0	2	36	32	60
2011	PM-03	12	35	24	18	12	0	0	29	47	17
2011	PM-04	14	21	21	21	14	0	7	38	38	14
2011	PM-05	0	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2011	PM-06	0	27	45	18	9	0	0	27	27	11

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	18	14	9	2	3	6	12	72	55
2017	PM-03	36	15	21	14	0	7	7	16	59	28
2014	PM	18	34	27	9	9	0	3	19	54	75
2014	PM-03	27	35	15	4	12	0	8	17	67	26
2014	PM-04	8	31	46	15	0	0	0	15	38	13
2014	PM-05	0	55	36	9	0	0	0	9	55	11
2014	PM-06	30	30	20	20	0	0	0	20	60	10
2011	PM	10	18	35	25	5	0	7	32	30	60
2011	PM-03	6	12	41	24	6	0	12	33	20	17
2011	PM-04	14	14	29	29	0	0	14	33	33	14
2011	PM-05	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2011	PM-06	9	36	18	27	9	0	0	36	45	11

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	16	32	20	6	2	2	27	39	55
2017	PM-03	18	17	35	11	11	4	4	24	38	28
2014	PM	20	31	25	13	7	1	3	20	53	75
2014	PM-03	27	31	15	15	4	0	8	21	63	26
2014	PM-04	31	23	23	15	8	0	0	23	54	13
2014	PM-05	9	55	27	9	0	0	0	9	64	11
2014	PM-06	10	10	50	30	0	0	0	30	20	10

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	63	22	7	2	4	2	87	6	55
2017	PM-03	74	7	11	4	0	4	85	4	28
2014	PM	73	10	7	1	4	5	88	6	75
2014	PM-03	81	8	0	0	0	12	100	0	26
2014	PM-04	62	0	15	8	8	8	67	17	13
2014	PM-05	73	9	9	0	9	0	82	9	11
2014	PM-06	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM	55	25	7	7	3	3	83	10	60
2011	PM-03	65	12	6	6	6	6	81	13	17
2011	PM-04	36	43	0	21	0	0	79	21	14
2011	PM-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	27	20	17	18	3	2	42	37	55
2017	PM-03	18	25	29	15	11	3	0	44	27	28
2014	PM	14	39	22	10	9	3	3	57	20	75
2014	PM-03	8	38	23	15	15	0	0	46	31	26
2014	PM-04	31	38	8	8	8	0	8	75	17	13
2014	PM-05	18	45	27	0	0	9	0	70	0	11
2014	PM-06	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	27	11	22	15	52	37	55
2017	PM-03	39	24	11	18	7	63	26	28
2014	PM	33	35	11	12	9	68	21	74
2014	PM-03	31	31	4	19	15	62	35	26
2014	PM-04	33	42	8	8	8	75	17	12
2014	PM-05	27	55	18	0	0	82	0	11
2014	PM-06	40	10	20	20	10	50	30	10

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	31	13	26	22	0	39	48	55
2017	PM-03	15	32	7	34	11	0	47	46	28
2014	PM	13	56	16	11	4	0	69	15	75
2014	PM-03	8	54	19	12	8	0	62	19	26
2014	PM-04	15	54	15	15	0	0	69	15	13
2014	PM-05	27	55	0	18	0	0	82	18	11
2014	PM-06	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM	30	43	15	8	2	2	75	10	60
2011	PM-03	29	47	12	6	6	0	76	12	17
2011	PM-04	29	43	7	14	0	7	77	15	14
2011	PM-05	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	45	27	9	18	0	0	73	18	11

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	30	17	23	17	4	0	41	41	54
2017	PM-03	8	39	11	19	19	4	0	48	40	27
2014	PM	14	41	13	20	5	6	1	59	27	75
2014	PM-03	8	46	8	27	12	0	0	54	38	26
2014	PM-04	15	46	8	15	0	15	0	73	18	13
2014	PM-05	27	55	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	PM-06	30	30	30	0	0	0	10	67	0	10
2011	PM	30	42	12	8	3	5	0	75	12	60
2011	PM-03	35	47	0	6	12	0	0	82	18	17
2011	PM-04	29	36	14	14	0	7	0	69	15	14
2011	PM-05	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2011	PM-06	36	36	0	9	0	18	0	89	11	11

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	2	9	15	35	29	9	13	71	54
2017	PM-03	4	4	15	40	26	11	9	74	27
2014	PM	5	22	12	30	20	10	31	56	75
2014	PM-03	12	19	12	31	27	0	31	58	26
2014	PM-04	0	15	15	31	15	23	20	60	13
2014	PM-05	9	18	9	27	27	9	30	60	11
2014	PM-06	0	50	20	0	0	30	71	0	10

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	50	6	15	8	72	22	54
2017	PM-03	21	60	8	11	0	81	11	27
2014	PM	27	43	16	10	3	71	13	75
2014	PM-03	31	38	15	12	4	69	15	26
2014	PM-04	15	46	15	15	8	62	23	13
2014	PM-05	27	55	9	9	0	82	9	11
2014	PM-06	40	50	0	10	0	90	10	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	24	16	15	15	0	54	30	55
2017	PM-03	27	18	25	11	18	0	46	29	28
2014	PM	35	39	8	7	8	3	77	15	75
2014	PM-03	42	31	8	4	15	0	73	19	26
2014	PM-04	31	46	8	8	0	8	83	8	13
2014	PM-05	27	55	0	9	0	9	90	10	11
2014	PM-06	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2011	PM	35	47	8	7	3	0	82	10	60
2011	PM-03	41	18	24	6	12	0	59	18	17
2011	PM-04	43	43	0	14	0	0	86	14	14
2011	PM-05	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	9	73	9	9	0	0	82	9	11

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	25	27	11	6	1	2	54	17	55
2017	PM-03	17	25	32	22	4	0	0	42	26	28
2014	PM	35	40	9	8	7	1	0	76	15	75
2014	PM-03	35	27	12	12	15	0	0	62	27	26
2014	PM-04	31	46	15	0	0	8	0	83	0	13
2014	PM-05	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	PM	47	35	8	7	3	0	0	82	10	60
2011	PM-03	47	24	12	6	12	0	0	71	18	17
2011	PM-04	43	36	0	21	0	0	0	79	21	14
2011	PM-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	24	20	16	11	2	52	28	55
2017	PM-03	23	18	26	21	11	0	42	32	28
2014	PM	38	33	12	9	8	0	71	17	75
2014	PM-03	50	12	8	15	15	0	62	31	26
2014	PM-04	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2014	PM-05	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2014	PM-06	30	20	40	10	0	0	50	10	10
2011	PM	45	38	3	12	2	0	83	13	60
2011	PM-03	53	24	0	18	6	0	76	24	17
2011	PM-04	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2011	PM-05	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	18	55	9	18	0	0	73	18	11

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	81	6	4	6	2	2	89	8	55
2017	PM-03	85	0	4	7	0	4	89	8	28
2014	PM	79	11	0	0	4	7	96	4	75
2014	PM-03	81	0	0	0	12	8	88	13	26
2014	PM-04	62	15	0	0	0	23	100	0	13
2014	PM-05	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM	83	10	3	0	0	3	97	0	60
2011	PM-03	82	6	0	0	0	12	100	0	17
2011	PM-04	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2011	PM-05	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2011	PM-06	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	25	11	9	7	2	2	71	17	55
2017	PM-03	39	21	15	14	7	4	0	63	22	28
2014	PM	52	22	3	10	8	0	5	79	18	75
2014	PM-03	38	19	4	19	19	0	0	58	38	26
2014	PM-04	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	PM-05	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	PM-06	60	20	0	0	10	0	10	89	11	10
2011	PM	40	30	5	5	17	2	2	72	22	60
2011	PM-03	41	18	0	0	41	0	0	59	41	17
2011	PM-04	57	21	0	14	0	0	7	85	15	14
2011	PM-05	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2011	PM-06	18	36	9	9	18	9	0	60	30	11

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	27	9	7	11	0	0	73	18	55
2017	PM-03	50	18	7	14	11	0	0	68	25	28

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	28	13	4	9	0	0	74	13	55
2017	PM-03	52	22	11	4	11	0	0	74	15	28

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	31	11	13	13	63	26	55
2017	PM-03	32	25	21	7	15	57	22	28
2014	PM	41	32	12	7	9	72	16	75
2014	PM-03	38	19	12	8	23	58	31	26
2014	PM-04	54	31	15	0	0	85	0	13
2014	PM-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	40	40	10	10	0	80	10	10

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	27	20	27	13	0	0	40	40	15
2014	PM	20	40	15	0	5	10	10	75	6	20
2014	PM-05	0	50	20	0	10	10	10	63	13	10

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	28	11	18	11	9	56	33	55
2017	PM-03	26	33	11	15	7	7	64	24	28
2014	PM	13	47	22	7	5	6	64	12	75
2014	PM-03	12	54	19	4	12	0	65	15	26
2014	PM-04	15	46	23	8	0	8	67	8	13
2014	PM-05	9	36	55	0	0	0	45	0	11
2014	PM-06	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2011	PM	28	30	23	15	2	2	59	17	60
2011	PM-03	47	24	18	6	6	0	71	12	17
2011	PM-04	14	29	29	21	0	7	46	23	14
2011	PM-05	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2011	PM-06	27	27	18	27	0	0	55	27	11

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	26	16	24	13	0	47	37	55
2017	PM-03	31	25	11	22	11	0	56	33	28
2014	PM	9	42	22	19	7	1	52	26	75
2014	PM-03	8	38	23	19	12	0	46	31	26
2014	PM-04	8	46	15	15	8	8	58	25	13
2014	PM-05	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2014	PM-06	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2011	PM	23	52	13	7	5	0	75	12	60
2011	PM-03	35	35	12	6	12	0	71	18	17
2011	PM-04	14	43	21	21	0	0	57	21	14
2011	PM-05	0	80	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	36	55	9	0	0	0	91	0	11

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	3	31	14	27	19	6	37	49	55
2017	PM-03	3	36	7	32	18	4	40	53	28
2014	PM	4	42	27	17	8	1	47	26	75
2014	PM-03	0	42	23	19	15	0	42	35	26
2014	PM-04	15	23	38	8	8	8	42	17	13
2014	PM-05	9	27	64	0	0	0	36	0	11
2014	PM-06	0	70	10	20	0	0	70	20	10
2011	PM	12	48	23	10	5	2	61	15	60
2011	PM-03	6	47	35	0	12	0	53	12	17
2011	PM-04	14	29	43	14	0	0	43	14	14
2011	PM-05	0	70	0	20	0	10	78	22	10
2011	PM-06	27	45	18	9	0	0	73	9	11

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	15	26	13	22	6	36	37	55
2017	PM-03	31	11	22	18	18	0	42	36	28
2014	PM	9	25	30	21	10	4	36	33	75
2014	PM-03	8	19	35	23	15	0	27	38	26
2014	PM-04	8	23	31	15	23	0	31	38	13
2014	PM-05	18	36	9	36	0	0	55	36	11
2014	PM-06	10	20	40	10	10	10	33	22	10
2011	PM	15	37	17	12	10	10	57	24	60
2011	PM-03	18	35	12	12	18	6	56	31	17
2011	PM-04	21	21	14	14	7	21	55	27	14
2011	PM-05	0	40	30	30	0	0	40	30	10
2011	PM-06	18	36	27	0	9	9	60	10	11

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	25	7	30	26	0	37	56	55
2017	PM-03	17	28	7	29	18	0	45	48	28
2014	PM	5	30	29	18	14	3	37	34	75
2014	PM-03	4	23	31	19	23	0	27	42	26
2014	PM-04	8	38	31	0	15	8	50	17	13
2014	PM-05	9	45	0	27	18	0	55	45	11
2014	PM-06	10	40	20	30	0	0	50	30	10
2011	PM	13	45	15	18	8	0	58	27	60
2011	PM-03	6	41	18	18	18	0	47	35	17
2011	PM-04	7	50	7	36	0	0	57	36	14
2011	PM-05	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2011	PM-06	18	45	27	0	9	0	64	9	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	39	12	22	6	0	60	28	55
2017	PM-03	31	40	11	11	7	0	71	18	28
2014	PM	17	39	28	11	3	3	58	14	74
2014	PM-03	19	31	27	15	8	0	50	23	26
2014	PM-04	23	31	38	8	0	0	54	8	13
2014	PM-05	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2011	PM	32	51	12	5	0	0	83	5	59
2011	PM-03	35	47	6	12	0	0	82	12	17
2011	PM-04	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2011	PM-05	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	40	60	0	0	0	0	100	0	10

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	56	15	2	2	2	0	81	4	55
2017	PM-03	32	42	22	0	0	4	0	77	0	28
2014	PM	38	38	14	3	1	4	1	81	4	75
2014	PM-03	50	27	15	0	0	4	4	83	0	26
2014	PM-04	31	38	23	0	8	0	0	69	8	13
2014	PM-05	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	PM-06	60	30	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	PM	47	42	7	2	0	3	0	91	2	60
2011	PM-03	41	53	6	0	0	0	0	94	0	17
2011	PM-04	43	36	7	7	0	7	0	85	8	14
2011	PM-05	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	73	9	9	0	0	9	0	90	0	11

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	44	11	7	6	2	76	13	55
2017	PM-03	42	43	0	11	4	0	85	15	28
2014	PM	27	41	10	15	4	3	70	19	75
2014	PM-03	38	38	15	8	0	0	77	8	26
2014	PM-04	23	38	8	15	8	8	67	25	13
2014	PM-05	27	55	0	9	9	0	82	18	11
2014	PM-06	20	30	20	10	10	10	56	22	10
2011	PM	33	35	18	8	5	0	68	13	60
2011	PM-03	35	24	24	6	12	0	59	18	17
2011	PM-04	43	21	29	7	0	0	64	7	14
2011	PM-05	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2011	PM-06	36	27	9	18	9	0	64	27	11

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	48	14	5	7	6	71	13	55
2017	PM-03	28	43	18	0	7	4	74	8	28
2014	PM	18	35	21	14	7	5	56	22	75
2014	PM-03	23	38	15	15	8	0	62	23	26
2014	PM-04	15	46	8	23	0	8	67	25	13
2014	PM-05	27	9	27	18	9	9	40	30	11
2014	PM-06	20	50	10	20	0	0	70	20	10
2011	PM	18	28	25	17	7	5	49	25	60
2011	PM-03	29	12	24	18	12	6	44	31	17
2011	PM-04	14	21	29	14	7	14	42	25	14
2011	PM-05	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2011	PM-06	18	36	18	27	0	0	55	27	11

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	32	13	20	9	4	2	55	31	55
2017	PM-03	24	32	22	11	7	4	0	58	19	28
2014	PM	8	17	25	17	14	19	0	31	39	75
2014	PM-03	8	12	27	38	8	8	0	21	50	26
2014	PM-04	8	23	23	0	8	38	0	50	13	13
2014	PM-05	9	27	36	9	9	9	0	40	20	11
2014	PM-06	10	30	30	0	20	10	0	44	22	10
2011	PM	22	27	22	13	12	3	2	51	26	60
2011	PM-03	29	12	18	18	18	6	0	44	38	17
2011	PM-04	21	21	21	14	14	0	7	46	31	14
2011	PM-05	0	50	40	0	10	0	0	50	10	10
2011	PM-06	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	64	16	5	0	6	1	7	88	6	55
2017	PM-03	75	7	7	0	0	3	7	92	0	28
2014	PM	56	22	7	4	5	0	7	83	10	75
2014	PM-03	65	12	0	4	8	0	12	87	13	26
2014	PM-04	46	23	8	8	8	0	8	75	17	13
2014	PM-05	55	18	9	9	0	0	9	80	10	11
2014	PM-06	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	70	13	7	5	2	1	2	85	7	55
2017	PM-03	76	7	10	0	0	3	4	89	0	28
2014	PM	64	21	7	4	0	3	1	89	4	74
2014	PM-03	76	16	4	4	0	0	0	92	4	25
2014	PM-04	54	23	15	8	0	0	0	77	8	13
2014	PM-05	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PM-06	70	0	10	0	0	20	0	88	0	10
2011	PM	62	18	10	3	2	3	2	84	5	60
2011	PM-03	65	6	24	6	0	0	0	71	6	17
2011	PM-04	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14
2011	PM-05	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	PM-06	55	27	9	0	0	9	0	90	0	11

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	3	37	9	24	22	5	42	48	55
2017	PM-03	3	36	7	25	22	7	42	50	28
2014	PM	13	41	14	20	10	1	55	30	75
2014	PM-03	4	35	19	19	23	0	38	42	26
2014	PM-04	23	31	15	31	0	0	54	31	13
2014	PM-05	9	45	9	27	0	9	60	30	11
2014	PM-06	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2011	PM	27	32	13	18	10	0	58	28	60
2011	PM-03	24	18	12	29	18	0	41	47	17
2011	PM-04	43	14	14	29	0	0	57	29	14
2011	PM-05	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	18	45	0	18	18	0	64	36	11

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	18	16	20	27	1	2	34	49	55
2017	PM-03	7	10	21	26	29	3	4	19	59	28
2014	PM	9	38	21	10	17	4	0	49	29	75
2014	PM-03	12	15	27	12	35	0	0	27	46	26
2014	PM-04	8	54	15	8	15	0	0	62	23	13
2014	PM-05	9	36	27	18	0	9	0	50	20	11
2014	PM-06	0	40	20	20	10	10	0	44	33	10
2011	PM	22	35	12	10	22	0	0	57	32	60
2011	PM-03	18	18	18	6	41	0	0	35	47	17
2011	PM-04	36	21	14	14	14	0	0	57	29	14
2011	PM-05	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	PM-06	9	27	9	27	27	0	0	36	55	11

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	39	26	16	6	3	0	51	23	55
2017	PM-03	13	32	33	11	7	3	0	47	19	28

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	42	18	7	0	3	74	7	55
2017	PM-03	25	43	21	4	0	7	73	4	28
2014	PM	27	36	17	7	4	9	70	12	75
2014	PM-03	35	27	19	12	4	4	64	16	26
2014	PM-04	15	46	23	0	8	8	67	8	13
2014	PM-05	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2014	PM-06	40	20	10	10	10	10	67	22	10

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	31	19	13	4	0	64	17	54
2017	PM-03	36	30	23	8	4	0	66	11	27
2014	PM	25	41	20	3	7	5	69	10	75
2014	PM-03	31	42	12	0	12	4	76	12	26
2014	PM-04	15	46	31	0	8	0	62	8	13
2014	PM-05	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2014	PM-06	30	20	30	0	10	10	56	11	10
2011	PM	30	37	22	8	3	0	67	12	60
2011	PM-03	35	24	12	24	6	0	59	29	17
2011	PM-04	14	50	36	0	0	0	64	0	14
2011	PM-05	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	45	18	18	9	9	0	64	18	11

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	45	9	6	2	83	8	54
2017	PM-03	39	49	4	8	0	89	8	27
2014	PM	38	46	10	1	5	84	7	75
2014	PM-03	50	35	4	0	12	85	12	26
2014	PM-04	23	54	15	0	8	77	8	13
2014	PM-05	45	45	9	0	0	91	0	11
2014	PM-06	40	60	0	0	0	100	0	10
2011	PM	47	40	5	7	2	87	8	60
2011	PM-03	53	29	0	12	6	82	18	17
2011	PM-04	36	50	14	0	0	86	0	14
2011	PM-05	50	50	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	45	36	0	18	0	82	18	11

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	30	17	19	9	0	55	28	54
2017	PM-03	29	30	15	23	4	0	58	27	27
2014	PM	22	47	16	9	5	0	70	14	75
2014	PM-03	15	42	19	12	12	0	58	23	26
2014	PM-04	31	38	23	0	8	0	69	8	13
2014	PM-05	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2014	PM-06	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2011	PM	35	45	13	0	5	2	81	5	60
2011	PM-03	35	47	6	0	12	0	82	12	17
2011	PM-04	14	64	14	0	0	7	85	0	14
2011	PM-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	45	36	18	0	0	0	82	0	11

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	41	17	13	4	67	17	54
2017	PM-03	36	38	15	11	0	73	11	27
2014	PM	20	53	19	4	5	72	9	75
2014	PM-03	12	54	19	4	12	65	15	26
2014	PM-04	23	46	15	8	8	69	15	13
2014	PM-05	27	64	9	0	0	91	0	11
2014	PM-06	20	70	10	0	0	90	0	10
2011	PM	33	48	13	2	3	82	5	60
2011	PM-03	35	41	18	0	6	76	6	17
2011	PM-04	14	71	14	0	0	86	0	14
2011	PM-05	40	50	10	0	0	90	0	10
2011	PM-06	45	36	9	9	0	82	9	11

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	26	19	13	13	2	0	55	26	54
2017	PM-03	36	19	23	8	11	4	0	57	20	27
2014	PM	25	34	15	14	10	0	1	60	25	75
2014	PM-03	12	46	12	12	19	0	0	58	31	26
2014	PM-04	38	15	15	15	8	0	8	58	25	13
2014	PM-05	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	PM-06	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10
2011	PM	37	33	13	7	5	5	0	74	12	60
2011	PM-03	35	29	6	12	12	6	0	69	25	17
2011	PM-04	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2011	PM-05	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2011	PM-06	36	27	27	0	0	9	0	70	0	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	45	27	55
2017	PM-03	26	57	18	28
2014	PM	29	37	34	75
2014	PM-03	31	35	35	26
2014	PM-04	46	38	15	13
2014	PM-05	27	36	36	11
2014	PM-06	20	20	60	10
2011	PM	20	53	27	60
2011	PM-03	24	47	29	17
2011	PM-04	21	57	21	14
2011	PM-05	10	70	20	10
2011	PM-06	9	64	27	11

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	20	40	7	0	13	15
2014	PM	18	27	27	9	9999	18	22
2011	PM	25	42	17	0	9999	17	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	84	55
2014	PM	20	80	75
2014	PM-03	35	65	26
2014	PM-05	0	100	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	18	29	15	4	20	4	38	24	55
2017	PM-03	18	4	40	11	4	21	4	28	19	28
2014	PM	5	22	21	12	8	28	4	41	29	75
2014	PM-03	4	23	23	12	15	15	8	35	35	26
2014	PM-04	15	23	15	0	8	38	0	63	13	13
2014	PM-05	0	18	45	9	0	18	9	25	13	11
2014	PM-06	10	20	0	20	10	40	0	50	50	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	29	20	15	2	7	0	60	18	55
2017	PM-03	28	15	37	11	0	9	0	47	12	28
2014	PM	13	30	25	13	7	11	1	49	22	75
2014	PM-03	15	12	38	15	12	4	4	29	29	26
2014	PM-04	23	38	15	0	8	15	0	73	9	13
2014	PM-05	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2014	PM-06	10	50	0	20	10	10	0	67	33	10
2011	PM	33	37	18	5	3	3	0	72	9	60
2011	PM-03	35	24	12	12	12	6	0	63	25	17
2011	PM-04	43	29	21	7	0	0	0	71	7	14
2011	PM-05	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	42	14	3	6	77	9	55
2017	PM-03	32	47	11	7	4	79	10	28
2014	PM	25	58	11	7	0	82	7	75
2014	PM-03	27	62	4	8	0	88	8	26
2014	PM-04	8	77	15	0	0	85	0	13
2014	PM-05	18	82	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	50	30	10	10	0	80	10	10
2011	PM	22	62	12	5	0	83	5	60
2011	PM-03	18	65	6	12	0	82	12	17
2011	PM-04	36	50	14	0	0	86	0	14
2011	PM-05	10	80	10	0	0	90	0	10
2011	PM-06	36	64	0	0	0	100	0	11

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	2	14	22	17	6	35	6	27	37	55
2017	PM-03	0	18	32	11	0	39	0	29	18	28
2014	PM	5	14	30	13	5	27	5	29	27	75
2014	PM-03	4	12	31	19	8	23	4	21	37	26
2014	PM-04	0	8	23	15	8	31	15	14	43	13
2014	PM-05	0	27	36	0	0	36	0	43	0	11
2014	PM-06	10	40	30	0	10	10	0	56	11	10
2011	PM	5	27	28	8	10	17	5	40	23	60
2011	PM-03	12	12	24	12	24	18	0	29	43	17
2011	PM-04	7	21	29	7	0	21	14	44	11	14
2011	PM-05	0	50	30	10	0	10	0	56	11	10
2011	PM-06	0	45	27	0	9	18	0	56	11	11

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	33	16	7	0	9	74	8	55
2017	PM-03	38	26	18	7	0	11	72	8	28
2014	PM	27	33	20	7	5	8	66	13	75
2014	PM-03	19	35	19	8	12	8	58	21	26
2014	PM-04	31	23	8	15	8	15	64	27	13
2014	PM-05	36	27	36	0	0	0	64	0	11
2014	PM-06	30	30	20	10	0	10	67	11	10
2011	PM	43	35	10	5	3	3	81	9	60
2011	PM-03	41	12	24	12	6	6	56	19	17
2011	PM-04	57	36	0	0	0	7	100	0	14
2011	PM-05	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	45	45	0	0	9	0	91	9	11

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	33	20	6	2	9	70	8	55
2017	PM-03	34	29	18	7	4	7	68	12	28
2014	PM	13	39	19	10	5	13	60	18	75
2014	PM-03	12	38	27	4	12	8	54	17	26
2014	PM-04	8	31	15	8	8	31	56	22	13
2014	PM-05	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2014	PM-06	30	50	0	10	0	10	89	11	10
2011	PM	33	37	15	3	5	7	75	9	60
2011	PM-03	29	12	24	6	12	18	50	21	17
2011	PM-04	36	43	14	0	0	7	85	0	14
2011	PM-05	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2011	PM-06	45	45	0	0	9	0	91	9	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	18	24	3	4	29	5	53	11	55
2017	PM-03	21	15	32	0	4	25	3	50	5	28
2014	PM	7	19	29	3	7	30	7	40	15	75
2014	PM-03	8	15	31	0	12	23	12	35	18	26
2014	PM-04	8	31	15	0	8	31	8	63	13	13
2014	PM-05	9	9	45	0	0	36	0	29	0	11
2014	PM-06	10	0	20	10	10	40	10	20	40	10

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	37	13	4	4	13	0	77	9	55
2017	PM-03	34	26	22	0	4	14	0	70	4	28
2014	PM	13	36	22	4	5	17	3	61	11	75
2014	PM-03	15	27	19	4	12	15	8	55	20	26
2014	PM-04	23	31	23	0	8	15	0	64	9	13
2014	PM-05	9	45	36	0	0	9	0	60	0	11
2014	PM-06	20	30	10	20	0	20	0	63	25	10
2011	PM	37	40	12	2	3	7	0	82	5	60
2011	PM-03	41	29	6	6	6	12	0	80	13	17
2011	PM-04	43	29	29	0	0	0	0	71	0	14
2011	PM-05	20	70	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	PM-06	27	45	9	0	9	9	0	80	10	11

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	28	15	9	13	0	0	63	22	55
2017	PM-03	38	29	15	7	11	0	0	68	18	28

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	19	32	17	22	2	0	28	40	55
2017	PM-03	9	18	50	4	15	4	0	29	19	28

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	27	21	5	8	0	4	65	14	54
2017	PM-03	44	37	11	0	4	0	4	84	4	27

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	7	20	18	41	2	0	19	60	55
2017	PM-03	12	11	22	21	29	4	0	24	53	28

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	34	9	7	7	0	4	75	15	55
2017	PM-03	39	39	15	0	4	0	4	81	4	28

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	35	22	7	7	0	0	64	15	55
2017	PM-03	13	51	21	7	7	0	0	64	15	28

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	35	17	11	9	0	2	63	20	55
2017	PM-03	34	36	18	4	7	0	0	71	11	28

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	25	14	13	16	0	4	54	31	55
2017	PM-03	32	31	15	11	11	0	0	63	22	28

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	32	7	16	13	0	0	64	29	55
2017	PM-03	38	37	7	7	11	0	0	75	18	28

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	27	23	7	2	0	2	67	9	54
2017	PM-03	30	36	27	4	4	0	0	66	8	27

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	22	11	9	0	0	2	79	9	55
2017	PM-03	57	29	7	7	0	0	0	85	7	28

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	82	7	4	5	2	0	0	89	7	55
2017	PM-03	85	4	4	7	0	0	0	89	7	28

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	49	33	11	4	2	0	2	83	6	55
2017	PM-03	46	35	7	7	0	0	4	85	8	28

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	54	18	17	4	7	0	0	72	11	55
2017	PM-03	57	18	18	0	7	0	0	74	7	28

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	49	19	7	0	3	0	21	86	4	55
2017	PM-03	62	11	7	0	0	0	20	91	0	28

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	58	27	9	4	0	0	2	87	4	55
2017	PM-03	61	24	11	0	0	0	4	89	0	28

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	80	15	2	0	2	0	2	96	2	55
2017	PM-03	78	15	4	0	0	0	4	96	0	28

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	57	21	9	9	2	0	2	79	11	55
2017	PM-03	43	32	11	11	0	0	4	77	11	28

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	23	35	22	11	0	0	32	33	55
2017	PM-03	7	28	35	22	7	0	0	35	29	28

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	26	30	20	9	0	0	29	41	54
2017	PM-03	11	31	37	14	8	0	0	21	41	27

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	39	11	9	7	0	0	72	17	55
2017	PM-03	45	33	4	11	7	0	0	78	18	28

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	27	18	20	20	0	0	42	40	55
2017	PM-03	24	25	15	14	22	0	0	49	36	28

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	78	55
2017	PM-03	26	74	28
2014	PM	25	75	75
2014	PM-03	31	69	26
2014	PM-05	0	100	11

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	83	17	12
2014	PM	68	32	19

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	49	10	10	0	0	0	80	10	10
2014	PM	38	54	0	0	8	0	0	92	8	13

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	27	9	7	17	2	0	39	61	55
2017	PM-03	43	28	0	4	22	4	0	44	56	28

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	32
2017	PM-03	21	15

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	41	32
2017	PM-03	26	15

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	32
2017	PM-03	21	15

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	32
2017	PM-03	27	15

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	3	32
2017	PM-03	7	15

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	32
2017	PM-03	60	15

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	30	18	15	3	22	33
2017	PM-03	21	31	14	7	0	27	15

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	6	21	21	15	25	0	12	30	46	33
2017	PM-03	7	19	26	14	21	0	14	30	40	15

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	3	18	9	17	49	0	3	22	69	33
2017	PM-03	0	12	21	26	34	0	7	13	65	15

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Relations patronales-syndicales et conventions collectives