Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	33	53	2	8	5	85	13	80
2017	NU-03	31	56	2	8	3	87	11	61
2017	NU-04	39	46	8	8	0	85	8	13
2014	NU	30	47	4	15	4	77	19	96
2014	NU-03	29	47	4	15	4	76	19	72
2014	NU-04	31	38	6	19	6	69	25	16
2011	NU	37	41	1	13	8	78	21	105
2011	NU-03	41	40	1	14	5	80	19	81
2011	NU-04	25	42	0	8	25	67	33	12
2008	NU	40	47	2	9	2	87	11	47
2008	NU-03	36	47	3	11	3	83	14	36

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	68	22	1	5	1	2	92	6	81
2017	NU-03	70	21	0	3	2	3	95	5	61
2017	NU-04	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2014	NU	65	27	2	4	1	0	93	5	95
2014	NU-03	61	32	3	4	0	0	93	4	71
2014	NU-04	69	19	0	6	6	0	88	13	16
2011	NU	70	18	5	5	3	0	88	8	105
2011	NU-03	69	17	5	6	2	0	86	9	81
2011	NU-04	67	17	8	0	8	0	83	8	12
2008	NU	61	28	2	4	4	0	89	9	46
2008	NU-03	63	23	3	6	6	0	86	11	35

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	68	23	0	4	2	2	94	6	81
2017	NU-03	69	21	0	5	2	3	93	7	61
2017	NU-04	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2014	NU	66	22	2	5	4	0	88	9	95
2014	NU-03	61	28	1	6	4	0	89	10	71
2014	NU-04	81	0	6	6	6	0	81	13	16
2011	NU	71	15	2	7	5	0	87	11	105
2011	NU-03	69	17	2	7	4	0	86	11	81
2011	NU-04	75	8	0	8	8	0	83	17	12
2008	NU	68	15	4	4	6	2	85	11	47
2008	NU-03	64	14	6	6	8	3	80	14	36

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	39	31	5	16	9	70	25	80
2017	NU-03	41	28	7	16	8	69	25	61
2017	NU-04	31	46	0	15	8	77	23	13
2014	NU	36	36	5	15	8	72	23	95
2014	NU-03	31	38	7	17	7	69	24	71
2014	NU-04	38	31	0	13	19	69	31	16
2011	NU	40	29	6	18	8	69	26	105
2011	NU-03	40	30	6	19	6	69	25	81
2011	NU-04	42	17	8	25	8	58	33	12

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	27	41	5	16	11	68	27	81
2017	NU-03	30	39	7	13	11	69	25	61
2017	NU-04	29	43	0	14	14	72	28	14
2014	NU	21	39	8	21	11	60	32	95
2014	NU-03	20	38	8	24	10	58	34	71
2014	NU-04	25	38	13	13	13	63	25	16
2011	NU	26	41	9	18	7	67	25	105
2011	NU-03	27	42	6	19	6	69	25	81
2011	NU-04	8	25	25	25	17	33	42	12
2008	NU	26	53	6	11	4	79	15	47
2008	NU-03	25	50	8	11	6	75	17	36

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	57	34	4	4	1	91	5	80
2017	NU-03	62	30	5	2	2	92	3	60
2017	NU-04	64	29	0	7	0	93	7	14
2014	NU	54	36	2	6	1	91	7	96
2014	NU-03	50	40	3	6	1	90	7	72
2014	NU-04	75	19	0	6	0	94	6	16
2011	NU	65	27	6	3	0	91	3	105
2011	NU-03	69	22	5	4	0	91	4	81
2011	NU-04	42	42	17	0	0	83	0	12
2008	NU	64	30	2	4	0	94	4	47
2008	NU-03	58	36	0	6	0	94	6	36

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	59	30	4	5	3	89	8	80
2017	NU-03	63	27	5	3	2	90	5	60
2017	NU-04	57	36	0	7	0	93	7	14
2014	NU	56	31	5	5	2	88	7	96
2014	NU-03	54	33	6	4	3	88	7	72
2014	NU-04	69	19	6	6	0	88	6	16
2011	NU	72	22	2	2	2	94	4	105
2011	NU-03	73	21	2	1	2	94	4	81
2011	NU-04	58	33	0	8	0	92	8	12
2008	NU	53	45	2	0	0	98	0	47
2008	NU-03	50	50	0	0	0	100	0	36

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	46	31	9	10	4	78	14	80
2017	NU-03	53	23	8	13	2	77	15	60
2017	NU-04	29	50	7	0	14	79	14	14
2014	NU	39	34	8	14	5	73	19	96
2014	NU-03	38	32	8	15	7	69	22	72
2014	NU-04	31	44	13	13	0	75	13	16

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	41	28	10	14	8	0	0	69	21	80
2017	NU-03	45	25	13	13	3	0	0	70	17	60
2017	NU-04	36	29	0	14	21	0	0	64	36	14
2014	NU	41	32	7	8	10	1	0	74	19	96
2014	NU-03	39	38	6	8	8	1	0	77	17	72
2014	NU-04	38	25	19	0	19	0	0	63	19	16
2011	NU	34	36	10	10	9	0	1	71	18	105
2011	NU-03	36	32	12	10	9	0	1	69	19	81
2011	NU-04	17	42	8	17	17	0	0	58	33	12

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	16	27	8	24	24	1	0	44	49	79
2017	NU-03	20	22	5	25	27	2	0	42	53	60
2017	NU-04	8	31	23	15	23	0	0	39	39	13
2014	NU	19	27	8	21	22	1	2	47	44	96
2014	NU-03	17	33	8	22	18	0	1	51	41	72
2014	NU-04	13	13	13	25	31	0	6	27	60	16
2011	NU	30	21	8	20	21	0	1	51	41	105
2011	NU-03	30	22	7	20	20	0	1	53	40	81
2011	NU-04	25	8	0	25	42	0	0	33	67	12
2008	NU	38	28	11	19	4	0	0	66	23	47
2008	NU-03	42	22	11	19	6	0	0	64	25	36

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	43	42	1	10	4	85	14	80
2017	NU-03	47	45	2	5	2	92	7	60
2017	NU-04	36	36	0	29	0	71	29	14
2014	NU	44	44	2	6	4	88	10	96
2014	NU-03	43	43	3	7	4	86	11	72
2014	NU-04	38	56	0	6	0	94	6	16
2011	NU	52	38	7	1	2	90	3	105
2011	NU-03	54	37	6	1	1	91	2	81
2011	NU-04	25	50	17	0	8	75	8	12
2008	NU	63	33	2	0	2	96	2	46
2008	NU-03	60	34	3	0	3	94	3	35

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	24	29	16	16	15	53	31	80
2017	NU-03	30	27	17	15	12	57	27	60
2017	NU-04	0	43	21	14	21	43	36	14
2014	NU	21	32	16	18	14	53	31	96
2014	NU-03	22	32	17	17	13	54	29	72
2014	NU-04	19	25	19	19	19	44	38	16
2011	NU	23	30	18	15	13	53	29	105
2011	NU-03	23	35	20	11	11	58	22	81
2011	NU-04	8	0	8	58	25	8	83	12

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	36	43	5	9	7	79	16	80
2017	NU-03	40	38	7	12	3	78	15	60
2017	NU-04	29	57	0	0	14	86	14	14

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	48	39	8	1	5	0	86	6	80
2017	NU-03	52	38	5	0	5	0	90	5	60
2017	NU-04	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2014	NU	44	38	9	6	1	2	83	7	96
2014	NU-03	46	38	8	6	1	1	85	7	72
2014	NU-04	31	50	6	6	0	6	87	7	16
2011	NU	50	36	5	7	1	2	87	8	104
2011	NU-03	54	34	4	5	1	3	90	6	80
2011	NU-04	17	42	17	25	0	0	58	25	12
2008	NU	57	41	2	0	0	0	98	0	46
2008	NU-03	54	43	3	0	0	0	97	0	35

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	33	34	10	14	9	67	23	79
2017	NU-03	35	33	13	12	7	68	18	60
2017	NU-04	31	39	0	15	15	69	31	13

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	71	23	4	1	1	94	3	80
2017	NU-03	72	23	3	0	2	95	2	60
2017	NU-04	86	7	0	7	0	93	7	14
2014	NU	77	21	1	1	0	98	1	96
2014	NU-03	76	22	1	0	0	99	0	72
2014	NU-04	81	13	0	6	0	94	6	16
2011	NU	81	15	2	1	1	96	2	105
2011	NU-03	80	16	1	1	1	96	2	81
2011	NU-04	75	17	8	0	0	92	0	12

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	28	42	6	14	10	70	23	81
2017	NU-03	33	38	8	13	8	70	21	61
2017	NU-04	21	64	0	7	7	86	14	14
2014	NU	24	35	10	20	10	59	30	96
2014	NU-03	24	31	13	21	13	54	33	72
2014	NU-04	25	56	0	19	0	81	19	16
2011	NU	34	42	10	10	4	76	14	105
2011	NU-03	35	41	7	12	5	75	17	81
2011	NU-04	8	50	33	8	0	58	8	12

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	26	30	21	16	7	56	23	81
2017	NU-03	30	28	23	15	5	57	20	61
2017	NU-04	21	36	14	14	14	57	28	14
2014	NU	22	36	10	20	11	58	31	96
2014	NU-03	24	31	11	22	13	54	35	72
2014	NU-04	13	63	6	19	0	75	19	16

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	32	35	14	10	10	67	20	81
2017	NU-03	34	33	11	11	10	67	21	61
2017	NU-04	36	43	14	7	0	79	7	14
2014	NU	28	38	15	11	8	66	20	96
2014	NU-03	31	38	15	7	10	68	17	72
2014	NU-04	19	44	13	19	6	63	25	16
2011	NU	37	45	4	11	4	82	14	104
2011	NU-03	38	45	3	13	3	83	15	80
2011	NU-04	25	58	0	8	8	83	17	12

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	47	38	6	6	2	0	85	9	81
2017	NU-03	48	41	7	3	2	0	89	5	61
2017	NU-04	50	28	7	14	0	0	79	14	14
2014	NU	48	38	8	4	1	1	86	5	96
2014	NU-03	47	39	8	6	0	0	86	6	72
2014	NU-04	44	38	13	0	0	6	87	0	16
2011	NU	52	41	3	2	2	0	93	4	105
2011	NU-03	53	38	4	2	2	0	91	5	81
2011	NU-04	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2008	NU	62	36	0	2	0	0	98	2	47
2008	NU-03	58	39	0	3	0	0	97	3	36

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	40	36	16	7	1	75	9	81
2017	NU-03	49	30	15	5	2	79	7	61
2017	NU-04	14	50	21	14	0	64	14	14
2014	NU	25	42	20	10	3	67	14	96
2014	NU-03	24	46	18	11	1	69	13	72
2014	NU-04	19	38	19	13	13	56	25	16
2011	NU	23	41	24	8	5	64	12	105
2011	NU-03	26	43	20	7	4	69	11	81
2011	NU-04	0	42	42	8	8	42	17	12
2008	NU	38	38	17	2	4	77	6	47
2008	NU-03	47	33	14	3	3	81	6	36

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	7	26	36	19	11	0	1	30	34	81
2017	NU-03	3	30	34	20	11	0	2	32	33	61
2017	NU-04	14	14	43	14	14	0	0	29	28	14
2014	NU	9	21	39	16	12	1	2	29	31	94
2014	NU-03	7	21	39	20	10	1	1	30	29	71
2014	NU-04	0	27	47	7	20	0	0	27	27	15
2011	NU	10	26	30	25	9	0	1	34	36	105
2011	NU-03	9	25	32	26	9	0	0	35	33	81
2011	NU-04	8	50	17	25	0	0	0	25	58	12
2008	NU	6	32	47	6	4	0	4	11	40	47
2008	NU-03	8	36	44	3	3	0	6	6	47	36

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	14	25	33	14	14	0	1	28	39	80
2017	NU-03	7	30	37	12	13	0	2	25	37	60
2017	NU-04	36	14	14	21	14	0	0	36	50	14
2014	NU	15	34	30	13	7	1	0	20	49	96
2014	NU-03	17	31	29	17	7	0	0	24	47	72
2014	NU-04	0	56	31	0	6	6	0	7	60	16
2011	NU	23	22	23	22	9	0	2	31	46	105
2011	NU-03	22	19	25	25	9	0	1	34	41	81
2011	NU-04	33	33	25	8	0	0	0	8	67	12
2008	NU	17	17	32	19	11	0	4	31	36	47
2008	NU-03	19	19	31	17	8	0	6	26	41	36

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	20	28	33	9	9	0	1	18	49	81
2017	NU-03	11	28	39	10	10	0	2	20	40	61
2017	NU-04	43	29	14	7	7	0	0	14	71	14
2014	NU	18	29	31	14	5	1	2	19	48	96
2014	NU-03	13	31	36	15	3	1	1	19	44	72
2014	NU-04	38	31	19	6	6	0	0	13	69	16
2011	NU	21	27	25	13	9	1	5	23	51	105
2011	NU-03	17	31	23	15	9	1	4	25	51	81
2011	NU-04	42	17	33	0	0	0	8	0	64	12
2008	NU	21	28	26	13	11	0	2	24	50	47
2008	NU-03	22	31	25	8	11	0	3	20	54	36

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	8	4	31	25	25	3	5	54	12	80
2017	NU-03	3	3	30	25	30	3	5	60	7	60
2017	NU-04	14	7	36	21	14	0	7	39	23	14
2014	NU	2	7	32	39	16	0	4	57	10	96
2014	NU-03	3	8	33	39	13	0	4	54	12	72
2014	NU-04	0	6	38	44	13	0	0	56	6	16
2011	NU	5	14	25	33	20	0	3	55	20	105
2011	NU-03	2	15	27	33	21	0	1	55	18	81
2011	NU-04	17	17	17	42	0	0	8	45	36	12
2008	NU	11	15	26	30	17	0	2	48	26	47
2008	NU-03	11	17	33	19	17	0	3	37	29	36

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	19	20	36	14	9	0	4	23	40	81
2017	NU-03	13	13	46	16	8	0	3	25	27	61
2017	NU-04	29	50	7	0	7	0	7	8	85	14
2014	NU	22	26	21	20	9	1	1	30	49	96
2014	NU-03	18	29	22	19	8	1	1	29	49	72
2014	NU-04	44	19	13	13	13	0	0	25	63	16
2011	NU	26	16	33	15	8	0	2	23	43	105
2011	NU-03	20	17	37	16	9	0	1	25	38	81
2011	NU-04	58	17	17	8	0	0	0	8	75	12
2008	NU	13	28	26	13	15	0	6	30	43	47
2008	NU-03	17	25	25	11	14	0	8	27	45	36

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	18	31	36	10	4	1	0	14	50	81
2017	NU-03	13	31	38	13	5	0	0	18	44	61
2017	NU-04	36	29	36	0	0	0	0	0	64	14
2014	NU	17	29	27	15	8	0	3	24	48	95
2014	NU-03	18	26	28	18	8	0	1	27	45	72
2014	NU-04	13	50	25	0	6	0	6	7	67	16
2011	NU	31	25	21	10	12	0	2	22	57	104
2011	NU-03	25	26	24	11	13	0	1	24	52	80
2011	NU-04	58	25	8	8	0	0	0	8	83	12
2008	NU	23	26	23	13	11	0	4	24	51	47
2008	NU-03	28	28	19	8	11	0	6	21	59	36

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	18	27	32	15	6	0	1	21	46	81
2017	NU-03	15	28	31	18	7	0	2	25	43	61
2017	NU-04	36	14	36	7	7	0	0	14	50	14
2014	NU	20	24	32	13	5	3	3	19	47	96
2014	NU-03	18	25	32	17	3	3	3	21	46	72
2014	NU-04	25	25	31	0	13	6	0	13	53	16

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	72	15	4	1	4	5	91	5	81
2017	NU-03	75	11	3	2	3	5	91	5	61
2017	NU-04	64	28	7	0	0	0	93	0	14
2014	NU	79	9	3	1	5	2	90	6	96
2014	NU-03	76	13	3	0	7	1	90	7	72
2014	NU-04	81	0	6	6	0	6	87	7	16
2011	NU	76	13	1	5	5	0	90	10	105
2011	NU-03	77	12	1	6	4	0	89	10	81
2011	NU-04	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2008	NU	66	13	2	4	11	4	82	16	47
2008	NU-03	67	6	3	6	14	6	76	21	36

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	16	33	15	20	16	0	49	36	81
2017	NU-03	16	33	15	21	15	0	49	36	61
2017	NU-04	21	36	14	14	14	0	57	28	14
2014	NU	19	34	18	11	16	2	54	28	96
2014	NU-03	17	33	18	11	18	3	51	30	72
2014	NU-04	25	38	19	13	6	0	63	19	16

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	33	37	7	10	12	0	70	22	81
2017	NU-03	38	36	7	8	11	0	74	20	61
2017	NU-04	29	43	7	14	7	0	72	21	14
2014	NU	32	30	14	16	7	1	63	23	96
2014	NU-03	33	25	15	15	10	1	59	25	72
2014	NU-04	38	44	0	19	0	0	81	19	16

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	19	42	9	20	10	1	0	61	30	81
2017	NU-03	20	46	8	16	8	2	0	67	25	61
2017	NU-04	21	29	7	36	7	0	0	50	43	14
2014	NU	20	45	9	18	8	0	0	65	26	96
2014	NU-03	22	40	13	14	11	0	0	63	25	72
2014	NU-04	13	69	0	19	0	0	0	81	19	16
2011	NU	28	37	11	14	9	1	0	65	23	105
2011	NU-03	31	35	11	14	9	1	0	66	23	81
2011	NU-04	17	33	25	8	17	0	0	50	25	12
2008	NU	26	43	6	15	9	0	2	70	24	47
2008	NU-03	28	39	8	14	8	0	3	69	23	36

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	21	34	10	15	12	6	1	59	30	80
2017	NU-03	18	35	12	17	10	7	2	58	29	60
2017	NU-04	36	36	0	14	7	7	0	77	23	14
2014	NU	20	35	19	7	11	7	0	60	20	96
2014	NU-03	22	32	17	10	11	8	0	59	23	72
2014	NU-04	19	44	31	0	6	0	0	63	6	16
2011	NU	25	30	15	15	8	7	0	59	24	105
2011	NU-03	26	31	15	16	6	6	0	61	24	81
2011	NU-04	17	33	25	8	17	0	0	50	25	12
2008	NU	28	32	15	13	9	4	0	62	22	47
2008	NU-03	31	28	14	11	11	6	0	62	24	36

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	4	25	10	24	26	11	0	32	56	80
2017	NU-03	3	25	7	28	23	13	0	33	60	60
2017	NU-04	7	29	14	14	28	7	0	39	46	14
2014	NU	5	21	14	28	21	9	2	29	55	96
2014	NU-03	4	21	13	28	25	10	0	28	58	72
2014	NU-04	13	19	19	31	6	13	0	36	43	16

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	28	49	6	14	4	76	17	80
2017	NU-03	27	48	7	13	5	75	18	60
2017	NU-04	36	43	7	14	0	79	14	14
2014	NU	29	46	10	11	3	75	15	96
2014	NU-03	28	47	10	11	4	75	15	72
2014	NU-04	31	50	6	13	0	81	13	16

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	37	30	16	9	9	0	67	17	81
2017	NU-03	41	25	20	8	7	0	66	15	61
2017	NU-04	29	50	0	14	7	0	79	21	14
2014	NU	33	34	9	14	9	0	68	23	96
2014	NU-03	36	38	10	10	7	0	74	17	72
2014	NU-04	19	31	6	25	19	0	50	44	16
2011	NU	41	25	11	12	11	1	67	22	104
2011	NU-03	45	25	8	11	10	1	71	22	80
2011	NU-04	17	17	33	17	17	0	33	33	12
2008	NU	23	30	21	17	9	0	53	26	47
2008	NU-03	22	28	25	17	8	0	50	25	36

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	41	32	10	10	6	1	74	16	81
2017	NU-03	43	33	11	8	5	0	75	13	61
2017	NU-04	36	29	7	14	7	7	69	23	14
2014	NU	36	31	11	13	7	1	68	20	96
2014	NU-03	39	31	14	10	7	0	69	17	72
2014	NU-04	25	38	6	19	6	6	67	27	16
2011	NU	38	30	8	15	9	0	68	24	104
2011	NU-03	39	30	4	19	9	0	69	28	80
2011	NU-04	17	33	25	8	17	0	50	25	12
2008	NU	32	30	19	9	6	4	64	16	47
2008	NU-03	28	33	17	8	8	6	65	18	36

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	46	25	7	12	9	1	71	21	81
2017	NU-03	51	18	8	15	8	0	69	23	61
2017	NU-04	36	50	7	0	7	0	86	7	14
2014	NU	30	35	9	14	11	0	66	25	96
2014	NU-03	35	33	10	11	11	0	68	22	72
2014	NU-04	19	38	6	25	13	0	56	38	16
2011	NU	38	31	8	15	8	0	69	23	104
2011	NU-03	41	30	5	15	9	0	71	24	80
2011	NU-04	8	33	25	25	8	0	42	33	12
2008	NU	30	30	13	13	15	0	60	28	47
2008	NU-03	28	28	14	14	17	0	56	31	36

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	79	11	1	1	2	0	5	95	4	81
2017	NU-03	82	8	2	2	2	0	5	95	3	61
2017	NU-04	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	NU	77	10	1	1	5	0	5	92	7	96
2014	NU-03	75	13	1	1	6	0	4	91	7	72
2014	NU-04	88	0	0	0	6	0	6	93	7	16
2011	NU	82	11	2	0	4	1	1	94	4	104
2011	NU-03	81	11	1	0	4	1	1	95	4	80
2011	NU-04	75	17	0	0	8	0	0	92	8	12
2008	NU	70	9	4	4	6	2	4	84	11	47
2008	NU-03	72	3	3	6	8	3	6	82	15	36

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	43	27	10	7	4	5	4	77	12	81
2017	NU-03	44	25	11	7	3	7	3	76	11	61
2017	NU-04	43	36	7	7	0	0	7	85	8	14
2014	NU	42	20	5	10	17	2	4	66	29	96
2014	NU-03	43	21	6	11	14	1	4	68	26	72
2014	NU-04	31	25	6	6	25	6	0	60	33	16
2011	NU	30	20	15	9	22	4	1	52	32	105
2011	NU-03	31	22	12	7	23	4	0	55	32	81
2011	NU-04	25	8	17	17	25	0	8	36	45	12

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	51	21	12	6	9	1	73	15	81
2017	NU-03	51	20	15	7	7	2	72	13	61
2017	NU-04	57	29	0	0	14	0	86	14	14

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	53	21	11	6	6	2	76	13	81
2017	NU-03	56	20	15	3	5	2	77	8	61
2017	NU-04	50	29	0	7	14	0	79	21	14

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	45	21	15	8	11	66	19	80
2017	NU-03	45	22	15	10	8	67	18	60
2017	NU-04	50	29	0	0	21	79	21	14
2014	NU	39	26	14	10	11	65	22	96
2014	NU-03	42	28	10	10	11	69	21	72
2014	NU-04	19	25	38	6	13	44	19	16

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	16	47	5	21	11	63	32	19
2017	NU-03	20	40	10	20	10	60	30	10
2014	NU	6	50	22	11	11	56	22	18
2014	NU-03	9	64	9	9	9	73	18	11

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	24	35	18	4	14	6	63	19	80
2017	NU-03	22	33	22	5	12	7	59	18	60
2017	NU-04	36	36	0	0	28	0	72	28	14
2014	NU	30	27	15	15	9	4	60	25	96
2014	NU-03	26	32	13	14	11	4	61	26	72
2014	NU-04	44	13	25	19	0	0	56	19	16
2011	NU	28	30	15	11	14	2	58	26	105
2011	NU-03	30	28	16	14	12	0	58	26	81
2011	NU-04	25	17	0	0	42	17	50	50	12

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	23	34	14	13	16	1	57	29	80
2017	NU-03	20	33	15	13	17	2	54	31	60
2017	NU-04	36	36	0	7	21	0	72	28	14
2014	NU	25	26	20	10	17	2	52	28	96
2014	NU-03	22	28	19	8	19	3	51	29	72
2014	NU-04	31	25	25	13	6	0	56	19	16
2011	NU	18	31	16	18	14	2	50	33	105
2011	NU-03	19	32	15	20	12	2	52	33	81
2011	NU-04	17	8	25	8	42	0	25	50	12
2008	NU	26	26	23	13	11	2	52	24	47
2008	NU-03	25	22	22	14	14	3	49	29	36

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	15	31	23	15	16	0	46	31	80
2017	NU-03	13	30	25	15	17	0	43	32	60
2017	NU-04	21	43	7	7	21	0	64	28	14
2014	NU	21	23	15	17	22	3	45	40	96
2014	NU-03	19	22	17	15	22	4	43	39	72
2014	NU-04	25	25	13	19	19	0	50	38	16
2011	NU	16	26	16	22	17	2	43	40	104
2011	NU-03	18	29	19	18	16	1	47	34	80
2011	NU-04	8	8	0	33	42	8	18	82	12
2008	NU	13	21	28	23	11	4	36	36	47
2008	NU-03	11	19	31	25	11	3	31	37	36

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	19	28	13	14	21	6	49	37	80
2017	NU-03	17	30	13	15	18	7	50	36	60
2017	NU-04	29	29	14	0	28	0	57	28	14
2014	NU	21	18	17	17	22	6	41	41	96
2014	NU-03	18	19	17	17	21	8	41	41	72
2014	NU-04	31	13	19	19	19	0	44	38	16
2011	NU	16	23	11	22	19	9	43	45	104
2011	NU-03	19	25	10	21	18	8	47	42	80
2011	NU-04	0	17	0	25	33	25	22	78	12
2008	NU	15	17	17	30	11	11	36	45	47
2008	NU-03	14	14	22	31	11	8	30	45	36

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	14	39	16	17	13	1	53	30	80
2017	NU-03	17	40	17	12	13	2	58	25	60
2017	NU-04	0	50	14	28	7	0	50	36	14
2014	NU	18	25	15	19	20	4	45	40	96
2014	NU-03	18	24	14	17	22	6	44	41	72
2014	NU-04	25	31	13	25	6	0	56	31	16
2011	NU	13	30	14	21	20	1	44	42	104
2011	NU-03	13	33	13	23	20	0	45	43	80
2011	NU-04	0	25	17	17	33	8	27	55	12
2008	NU	19	26	15	23	17	0	45	40	47
2008	NU-03	17	25	14	25	19	0	42	44	36

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	21	56	7	9	5	2	78	14	81
2017	NU-03	20	56	8	7	7	3	78	14	61
2017	NU-04	29	50	7	14	0	0	79	14	14
2014	NU	23	39	16	9	9	4	64	20	96
2014	NU-03	24	35	17	10	11	4	61	22	72
2014	NU-04	25	44	13	13	6	0	69	19	16
2011	NU	29	39	14	12	6	0	68	18	105
2011	NU-03	30	37	16	12	5	0	67	17	81
2011	NU-04	25	25	17	17	17	0	50	33	12

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	36	48	9	6	0	0	1	85	6	81
2017	NU-03	33	51	8	7	0	0	2	85	7	61
2017	NU-04	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	NU	43	43	5	3	0	5	1	91	3	96
2014	NU-03	44	42	3	4	0	7	0	93	4	72
2014	NU-04	44	44	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	NU	42	47	8	3	1	0	0	89	4	105
2011	NU-03	44	44	7	4	0	0	0	89	4	81
2011	NU-04	25	50	17	0	8	0	0	75	8	12

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	40	33	11	10	4	1	1	75	14	81
2017	NU-03	39	33	15	7	5	2	0	73	12	61
2017	NU-04	50	29	0	21	0	0	0	79	21	14
2014	NU	43	34	10	8	0	4	0	80	9	96
2014	NU-03	44	36	6	10	0	4	0	84	10	72
2014	NU-04	44	25	19	6	0	6	0	73	7	16
2011	NU	34	38	8	10	7	3	0	75	18	105
2011	NU-03	32	42	6	11	7	1	0	75	19	81
2011	NU-04	25	17	25	17	8	8	0	45	27	12
2008	NU	32	36	11	9	9	4	0	71	18	47
2008	NU-03	31	36	11	8	8	6	0	71	18	36

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	36	37	12	12	1	1	0	74	14	81
2017	NU-03	34	34	15	13	2	2	0	70	15	61
2017	NU-04	43	43	0	14	0	0	0	86	14	14
2014	NU	23	42	8	17	6	4	0	67	24	96
2014	NU-03	25	42	6	18	7	3	0	69	26	72
2014	NU-04	19	44	19	6	6	6	0	67	13	16
2011	NU	21	34	14	17	10	3	1	57	28	105
2011	NU-03	22	37	14	19	6	2	0	61	25	81
2011	NU-04	17	25	17	8	25	8	0	45	36	12

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	21	31	14	15	16	4	54	32	81
2017	NU-03	21	31	16	13	13	5	55	28	61
2017	NU-04	21	36	7	21	14	0	57	36	14
2014	NU	17	27	13	19	18	6	47	39	95
2014	NU-03	18	28	13	18	20	3	48	39	71
2014	NU-04	13	25	13	31	6	13	43	43	16
2011	NU	16	26	16	14	19	9	46	36	105
2011	NU-03	19	27	14	16	17	7	49	36	81
2011	NU-04	8	8	25	0	42	17	20	50	12

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	69	15	7	1	4	0	4	87	5	81
2017	NU-03	74	11	5	2	3	0	5	90	5	61
2017	NU-04	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	NU	68	13	5	2	6	1	4	86	9	95
2014	NU-03	66	14	6	3	7	1	3	84	10	71
2014	NU-04	75	13	0	0	6	0	6	93	7	16

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	68	12	6	9	2	0	2	82	11	81
2017	NU-03	74	13	5	3	2	0	3	90	5	61
2017	NU-04	50	14	14	14	7	0	0	64	21	14
2014	NU	63	19	3	5	4	2	3	87	10	95
2014	NU-03	59	23	3	7	4	1	3	85	12	71
2014	NU-04	75	13	0	0	6	6	0	93	7	16
2011	NU	62	22	6	4	4	1	2	86	8	105
2011	NU-03	57	26	5	5	5	1	1	85	10	81
2011	NU-04	58	17	17	0	0	0	8	82	0	12
2008	NU	60	19	6	6	4	2	2	82	11	47
2008	NU-03	58	19	6	6	6	3	3	82	12	36

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	20	37	11	21	11	0	0	57	32	81
2017	NU-03	23	36	11	20	10	0	0	59	30	61
2017	NU-04	7	43	14	28	7	0	0	50	36	14
2014	NU	19	23	13	26	19	1	0	42	45	96
2014	NU-03	18	24	11	26	19	1	0	42	46	72
2014	NU-04	19	25	6	31	19	0	0	44	50	16
2011	NU	16	35	14	26	8	0	1	52	34	105
2011	NU-03	16	37	14	27	5	0	1	54	33	81
2011	NU-04	0	8	33	33	25	0	0	8	58	12
2008	NU	15	45	17	17	6	0	0	60	23	47
2008	NU-03	14	39	22	17	8	0	0	53	25	36

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	6	30	12	20	27	1	4	38	49	81
2017	NU-03	8	30	10	23	25	2	3	40	50	61
2017	NU-04	0	43	28	7	14	0	7	46	23	14
2014	NU	15	9	18	19	32	3	4	26	55	96
2014	NU-03	14	11	18	19	32	4	1	26	54	72
2014	NU-04	19	6	19	25	25	0	6	27	53	16
2011	NU	8	19	15	14	34	1	9	29	54	105
2011	NU-03	7	23	17	15	28	0	9	34	47	81
2011	NU-04	0	0	0	17	67	8	8	0	100	12
2008	NU	11	15	24	30	15	0	4	27	48	46
2008	NU-03	3	14	26	31	20	0	6	18	55	35

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	23	40	16	10	9	2	65	19	81
2017	NU-03	25	39	16	8	8	3	66	17	61
2017	NU-04	29	50	7	7	7	0	79	14	14

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	48	28	11	7	2	2	78	10	81
2017	NU-03	51	26	11	7	2	3	80	8	61
2017	NU-04	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2014	NU	44	28	14	5	1	8	78	7	96
2014	NU-03	44	29	10	6	1	10	82	8	72
2014	NU-04	44	25	25	6	0	0	69	6	16

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	35	46	6	6	4	3	0	83	10	80
2017	NU-03	35	47	7	5	3	3	0	84	9	60
2017	NU-04	43	43	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	NU	33	35	17	7	2	5	0	73	10	96
2014	NU-03	33	36	14	8	1	7	0	75	10	72
2014	NU-04	38	31	31	0	0	0	0	69	0	16
2011	NU	31	34	17	11	4	3	1	67	15	104
2011	NU-03	33	31	15	13	4	4	1	67	17	80
2011	NU-04	17	42	33	0	8	0	0	58	8	12

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	41	40	8	5	6	81	11	80
2017	NU-03	42	40	5	7	7	82	13	60
2017	NU-04	50	43	0	0	7	93	7	14
2014	NU	44	39	11	6	0	82	6	96
2014	NU-03	44	39	11	6	0	83	6	72
2014	NU-04	44	44	6	6	0	88	6	16
2011	NU	49	29	11	6	6	78	12	104
2011	NU-03	50	28	11	6	5	78	11	80
2011	NU-04	25	42	8	8	17	67	25	12
2008	NU	40	49	6	4	0	89	4	47
2008	NU-03	36	50	8	6	0	86	6	36

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	39	31	10	13	7	0	70	20	80
2017	NU-03	37	37	10	10	7	0	73	17	60
2017	NU-04	57	14	7	7	14	0	72	21	14
2014	NU	31	29	14	11	13	2	62	24	96
2014	NU-03	31	28	11	13	17	1	59	30	72
2014	NU-04	31	38	19	6	0	6	73	7	16
2011	NU	30	30	23	11	5	1	61	16	105
2011	NU-03	32	31	20	11	5	1	64	16	81
2011	NU-04	0	33	50	8	8	0	33	17	12

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	38	33	10	14	6	70	20	80
2017	NU-03	37	35	12	13	3	72	17	60
2017	NU-04	50	29	0	7	14	79	21	14
2014	NU	28	36	10	11	14	65	25	96
2014	NU-03	26	35	10	11	18	61	29	72
2014	NU-04	31	44	13	13	0	75	13	16
2011	NU	33	31	20	11	4	65	15	105
2011	NU-03	37	32	16	11	4	69	15	81
2011	NU-04	0	42	33	17	8	42	25	12
2008	NU	28	49	11	9	4	77	13	47
2008	NU-03	31	39	14	11	6	69	17	36

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	34	26	16	13	10	1	0	61	23	80
2017	NU-03	35	28	15	12	8	2	0	64	20	60
2017	NU-04	36	29	14	14	7	0	0	64	21	14
2014	NU	33	17	15	15	15	6	0	53	31	96
2014	NU-03	31	19	15	13	17	6	0	53	31	72
2014	NU-04	38	13	13	25	0	13	0	57	29	16
2011	NU	35	16	22	11	10	4	1	54	23	105
2011	NU-03	38	15	22	11	9	4	1	56	21	81
2011	NU-04	0	25	25	8	33	8	0	27	45	12
2008	NU	30	28	19	9	13	2	0	59	22	47
2008	NU-03	25	25	22	8	17	3	0	51	26	36

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	16	54	30	80
2017	NU-03	18	52	30	60
2017	NU-04	7	64	29	14
2014	NU	26	36	38	96
2014	NU-03	28	36	36	72
2014	NU-04	19	44	38	16
2011	NU	17	45	38	105
2011	NU-03	19	44	37	81
2011	NU-04	17	33	50	12

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	31	15	15	15	8	15	13
2017	NU-03	36	18	18	9	0	18	11
2014	NU	36	20	28	16	9999	0	25
2014	NU-03	30	25	30	15	9999	0	20
2011	NU	28	11	50	0	9999	11	18
2011	NU-03	27	7	53	0	9999	13	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	22	78	80
2017	NU-03	25	75	61
2014	NU	21	79	96
2014	NU-03	19	81	72

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	72	18
2017	NU-03	73	15
2014	NU	47	19
2014	NU-03	46	13

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	50	18
2017	NU-03	47	15
2014	NU	74	19
2014	NU-03	69	13

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	NU	18
2017	NU-03	15
2014	NU	19
2014	NU-03	13

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	NU	18
2017	NU-03	15
2014	NU	19
2014	NU-03	13

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	50	18
2017	NU-03	47	15
2014	NU	37	19
2014	NU-03	46	13

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	33	18
2017	NU-03	33	15

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	56	18
2017	NU-03	53	15
2014	NU	47	19
2014	NU-03	46	13

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	39	18
2017	NU-03	40	15
2014	NU	32	19
2014	NU-03	46	13

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	72	18
2017	NU-03	67	15
2014	NU	63	19
2014	NU-03	77	13

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	44	18
2017	NU-03	53	15
2014	NU	47	19
2014	NU-03	46	13

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	56	18
2017	NU-03	53	15
2014	NU	58	19
2014	NU-03	69	13

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	56	18
2017	NU-03	60	15
2014	NU	68	19
2014	NU-03	62	13

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	33	18
2017	NU-03	33	15
2014	NU	47	19
2014	NU-03	46	13

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	44	18
2017	NU-03	47	15
2014	NU	32	19
2014	NU-03	38	13

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	28	18
2017	NU-03	33	15

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	28	18

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	39	18
2017	NU-03	33	15
2014	NU-03	0	13

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU-03	0	15

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU-03	0	11

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	0	13
2017	NU-03	0	11

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	0	13
2017	NU-03	0	11

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	46	13
2017	NU-03	45	11
2014	NU	41	17
2014	NU-03	55	11

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	0	13
2017	NU-03	0	11

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	38	13
2017	NU-03	45	11
2014	NU	59	17
2014	NU-03	73	11

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	0	13
2017	NU-03	0	11

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	100	0	18
2017	NU-03	100	0	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	19	22	21	14	14	9	2	46	31	81
2017	NU-03	15	25	16	18	13	10	3	45	36	61
2017	NU-04	43	14	21	0	21	0	0	57	21	14
2014	NU	18	18	16	16	8	18	7	47	32	96
2014	NU-03	17	15	14	18	10	18	8	43	38	72
2014	NU-04	25	19	25	6	6	13	6	54	15	16

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	28	32	15	11	10	4	63	22	81
2017	NU-03	25	31	18	13	10	3	58	24	61
2017	NU-04	50	21	7	7	14	0	72	21	14
2014	NU	23	36	17	10	7	6	63	19	96
2014	NU-03	21	36	15	13	8	7	61	22	72
2014	NU-04	31	44	19	0	6	0	75	6	16
2011	NU	30	30	15	13	6	6	64	20	105
2011	NU-03	31	31	15	15	5	4	64	21	81
2011	NU-04	17	17	17	17	17	17	40	40	12

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	42	49	4	4	1	0	91	5	81
2017	NU-03	41	52	3	3	0	0	93	3	61
2017	NU-04	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2014	NU	31	55	6	6	0	1	87	6	96
2014	NU-03	29	54	8	7	0	1	85	7	72
2014	NU-04	44	56	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU	26	62	5	7	1	0	88	8	104
2011	NU-03	30	55	5	9	1	0	85	10	80
2011	NU-04	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2008	NU	34	47	6	9	4	0	81	13	47
2008	NU-03	39	39	6	11	6	0	78	17	36

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	10	35	23	9	7	12	4	53	19	81
2017	NU-03	8	31	28	10	7	11	5	47	20	61
2017	NU-04	21	43	7	7	7	14	0	75	17	14
2014	NU	11	30	19	13	7	18	2	52	25	96
2014	NU-03	11	31	19	11	8	19	0	52	24	72
2014	NU-04	13	31	25	19	6	6	0	47	27	16
2011	NU	8	26	27	12	10	15	2	40	28	105
2011	NU-03	9	27	28	12	9	14	1	42	25	81
2011	NU-04	0	25	8	8	33	17	8	33	56	12

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	38	35	11	9	3	5	76	12	80
2017	NU-03	34	41	11	7	3	3	78	10	61
2017	NU-04	62	8	8	8	0	15	82	9	13
2014	NU	34	36	16	9	2	2	72	12	96
2014	NU-03	36	35	14	10	3	3	73	13	72
2014	NU-04	25	50	19	6	0	0	75	6	16
2011	NU	33	34	9	10	7	7	72	18	105
2011	NU-03	38	33	9	9	5	6	76	14	81
2011	NU-04	8	42	8	8	25	8	55	36	12
2008	NU	38	26	17	13	4	2	65	17	47
2008	NU-03	42	25	19	8	3	3	69	11	36

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	28	41	12	5	9	5	73	14	81
2017	NU-03	25	46	13	2	10	5	74	12	61
2017	NU-04	50	14	14	14	7	0	64	21	14
2014	NU	31	29	20	11	3	5	64	15	96
2014	NU-03	29	32	18	11	4	6	65	16	72
2014	NU-04	38	25	25	13	0	0	63	13	16
2011	NU	28	31	13	13	7	9	64	21	104
2011	NU-03	30	28	15	14	5	9	64	20	81
2011	NU-04	8	42	0	17	25	8	55	45	12
2008	NU	38	28	6	21	6	0	66	28	47
2008	NU-03	42	25	6	22	6	0	67	28	36

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	7	93	81
2017	NU-03	8	92	61
2017	NU-04	0	100	14
2014	NU-04	0	100	16

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	22	23	26	7	4	16	1	55	13	81
2017	NU-03	21	23	26	7	5	16	2	54	14	61
2017	NU-04	36	21	28	7	0	7	0	62	8	14
2014	NU	17	17	28	4	0	23	11	51	6	95
2014	NU-03	14	20	24	6	0	28	8	53	9	71
2014	NU-04	31	6	50	0	0	0	13	43	0	16

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	40	27	16	6	5	5	1	71	12	81
2017	NU-03	36	30	16	5	7	5	2	70	12	61
2017	NU-04	50	21	21	7	0	0	0	72	7	14
2014	NU	29	27	26	4	0	13	1	65	5	96
2014	NU-03	26	28	25	6	0	15	0	64	7	72
2014	NU-04	44	25	25	0	0	0	6	73	0	16
2011	NU	37	35	13	4	2	10	0	79	6	104
2011	NU-03	40	35	13	3	3	8	0	81	5	80
2011	NU-04	17	25	25	17	0	17	0	50	20	12

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	23	19	21	18	19	1	42	37	80
2017	NU-03	27	18	23	18	12	2	46	31	60
2017	NU-04	14	21	14	14	36	0	36	50	14

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	21	33	21	15	8	1	1	55	23	80
2017	NU-03	27	30	22	12	7	2	2	59	19	60
2017	NU-04	7	36	28	21	7	0	0	43	29	14

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	37	37	15	4	6	1	75	10	81
2017	NU-03	44	31	13	3	7	2	77	10	61
2017	NU-04	21	57	21	0	0	0	79	0	14

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	13	30	24	19	13	1	1	44	32	80
2017	NU-03	15	32	23	15	12	2	2	48	28	60
2017	NU-04	0	21	36	29	14	0	0	21	43	14

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	48	30	8	5	3	6	84	8	79
2017	NU-03	48	35	7	2	3	5	88	5	60
2017	NU-04	54	15	15	8	0	8	75	8	13

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	28	34	15	14	8	1	63	22	79
2017	NU-03	31	36	15	10	7	2	67	17	59
2017	NU-04	21	36	14	14	14	0	57	29	14

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	26	33	17	15	7	1	60	22	81
2017	NU-03	26	33	21	11	7	2	60	18	61
2017	NU-04	29	43	7	21	0	0	72	21	14

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	23	33	23	11	6	1	1	58	18	81
2017	NU-03	25	30	30	10	3	2	2	56	14	61
2017	NU-04	21	50	7	7	14	0	0	72	21	14

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	37	31	15	6	10	1	69	16	81
2017	NU-03	38	33	18	3	7	2	72	10	61
2017	NU-04	43	29	7	14	7	0	72	21	14

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	34	34	19	5	5	3	70	10	79
2017	NU-03	38	32	20	5	3	2	71	8	60
2017	NU-04	23	39	23	8	8	0	62	15	13

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	46	28	14	6	5	1	75	11	81
2017	NU-03	48	26	13	7	5	2	75	12	61
2017	NU-04	43	36	7	7	7	0	79	14	14

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	63	16	10	7	4	79	11	81
2017	NU-03	62	18	10	5	5	80	10	61
2017	NU-04	72	7	14	7	0	79	7	14

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	48	35	10	2	4	1	84	6	80
2017	NU-03	47	38	7	2	5	2	86	7	60
2017	NU-04	43	29	21	7	0	0	72	7	14

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	49	25	7	7	10	1	75	17	81
2017	NU-03	44	33	5	5	11	2	78	17	61
2017	NU-04	72	0	7	14	7	0	72	21	14

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	67	6	5	3	1	18	89	5	80
2017	NU-03	70	5	2	2	2	20	94	4	60
2017	NU-04	57	14	14	7	0	7	77	8	14

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	72	15	10	3	90	79
2017	NU-03	73	14	10	3	89	59
2017	NU-04	71	21	7	0	93	14

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	79	9	2	2	5	2	90	8	81
2017	NU-03	84	7	2	0	5	3	93	5	61
2017	NU-04	64	14	7	7	7	0	79	14	14

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	41	44	9	4	3	87	4	80
2017	NU-03	44	44	7	2	3	92	2	61
2017	NU-04	29	50	14	7	0	79	7	14

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	12	32	39	15	1	44	16	81
2017	NU-03	15	38	31	15	2	52	16	61
2017	NU-04	7	21	57	14	0	29	14	14

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	10	33	37	17	2	20	43	81
2017	NU-03	10	31	36	21	2	23	41	61
2017	NU-04	14	36	36	7	7	14	50	14

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	25	40	16	14	6	64	20	81
2017	NU-03	23	44	16	10	7	67	16	61
2017	NU-04	43	21	14	14	7	64	21	14

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	10	46	16	19	10	56	28	81
2017	NU-03	11	46	18	16	8	57	25	61
2017	NU-04	7	57	7	7	21	64	29	14

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	31	69	80
2017	NU-03	33	67	61
2014	NU	21	79	96
2014	NU-03	22	78	72

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	83	17	24
2017	NU-03	79	21	19
2014	NU	80	20	20
2014	NU-03	75	25	16

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	35	20	5	15	20	5	58	37	20
2017	NU-03	40	20	0	13	20	7	64	36	15
2014	NU	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2014	NU-03	25	67	8	0	0	0	92	0	12

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	28	23	16	14	16	3	1	29	71	80
2017	NU-03	35	25	17	13	7	2	2	36	64	60
2017	NU-04	7	14	7	14	50	7	0	8	92	14

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	18	55
2017	NU-03	14	37
2017	NU-04	17	12

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	38	55
2017	NU-03	32	37
2017	NU-04	50	12

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	15	55
2017	NU-03	11	37
2017	NU-04	17	12

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	36	55
2017	NU-03	38	37
2017	NU-04	33	12

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	16	55
2017	NU-03	19	37
2017	NU-04	0	12

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	62	55
2017	NU-03	68	37
2017	NU-04	50	12

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	9	40	16	13	5	16	55
2017	NU-03	11	49	16	11	5	8	37
2017	NU-04	8	17	17	8	8	42	12

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	9	11	13	27	31	9	22	64	55
2017	NU-03	11	11	14	27	24	14	25	59	37
2017	NU-04	8	8	17	25	42	0	17	67	12

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	2	4	11	16	60	2	5	6	82	55
2017	NU-03	3	3	8	19	57	3	8	6	85	37
2017	NU-04	0	8	25	8	58	0	0	8	67	12

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel NU

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)