Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	37	51	2	7	3	88	10	124
2017	EX-01	34	53	3	8	3	86	11	65
2017	EX-02	43	50	0	7	0	93	7	30
2017	EX-03	30	57	0	9	4	87	13	21
2014	EX	42	42	1	12	4	84	15	130
2014	EX-01	43	40	1	12	4	82	16	68
2014	EX-02	45	45	0	10	0	90	10	31
2014	EX-03	33	46	0	13	8	79	21	24
2011	EX	43	52	1	3	1	95	4	122
2011	EX-01	39	56	1	3	1	94	4	72
2011	EX-02	45	50	0	5	0	95	5	20
2011	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	20
2008	EX	47	44	2	6	1	91	7	96
2008	EX-01	51	44	4	2	0	95	2	55

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	66	27	1	3	0	2	1	96	3	124
2017	EX-01	66	25	2	5	0	2	2	94	5	65
2017	EX-02	70	27	0	3	0	0	0	97	3	30
2017	EX-03	60	36	0	0	0	4	0	100	0	21
2014	EX	76	17	2	4	2	0	0	93	5	130
2014	EX-01	77	16	1	4	1	0	0	93	6	68
2014	EX-02	71	22	4	3	0	0	0	93	3	31
2014	EX-03	75	17	0	4	4	0	0	92	8	24
2011	EX	77	19	0	4	0	0	0	96	4	122
2011	EX-01	76	21	0	3	0	0	0	97	3	72
2011	EX-02	75	20	0	5	0	0	0	95	5	20
2011	EX-03	90	5	0	5	0	0	0	95	5	20
2008	EX	71	22	2	3	2	0	0	93	5	96
2008	EX-01	73	22	2	4	0	0	0	95	4	55

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	60	28	3	7	2	88	9	124
2017	EX-01	63	22	5	9	2	85	11	65
2017	EX-02	57	33	3	3	3	90	7	30
2017	EX-03	51	40	0	9	0	91	9	21
2014	EX	65	25	2	4	4	90	8	130
2014	EX-01	63	25	1	5	6	88	10	68
2014	EX-02	58	36	3	3	0	94	3	31
2014	EX-03	71	17	4	4	4	88	8	24
2011	EX	74	17	2	7	1	91	7	122
2011	EX-01	74	18	1	6	1	92	7	72
2011	EX-02	60	30	0	10	0	90	10	20
2011	EX-03	90	0	5	5	0	90	5	20
2008	EX	70	17	2	6	5	86	11	96
2008	EX-01	71	18	0	5	5	89	11	55

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	57	29	1	10	3	0	86	13	123
2017	EX-01	58	28	0	9	5	0	86	14	64
2017	EX-02	47	47	3	3	0	0	93	3	30
2017	EX-03	64	13	0	23	0	0	77	23	21
2014	EX	64	22	3	8	3	0	86	11	130
2014	EX-01	59	28	3	10	0	0	87	10	68
2014	EX-02	67	20	3	6	3	0	87	10	31
2014	EX-03	79	8	4	4	4	0	88	8	24
2011	EX	64	29	4	1	2	1	93	2	122
2011	EX-01	64	31	3	0	1	1	96	1	72
2011	EX-02	65	25	5	0	5	0	90	5	20
2011	EX-03	70	20	10	0	0	0	90	0	20

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	53	38	3	3	0	3	0	93	3	124
2017	EX-01	55	42	0	3	0	0	0	97	3	65
2017	EX-02	50	47	3	0	0	0	0	97	0	30
2017	EX-03	47	26	9	4	0	15	0	85	5	21
2014	EX	49	38	5	6	1	0	1	88	7	130
2014	EX-01	51	37	9	1	1	0	0	88	3	68
2014	EX-02	39	42	3	16	0	0	0	81	16	31
2014	EX-03	50	38	0	8	0	0	4	91	9	24
2011	EX	59	29	5	5	2	0	1	88	7	121
2011	EX-01	54	37	4	4	1	0	0	90	6	71
2011	EX-02	65	15	5	15	0	0	0	80	15	20
2011	EX-03	75	15	5	0	0	0	5	95	0	20
2008	EX	52	33	8	3	2	0	1	86	5	96
2008	EX-01	47	38	11	4	0	0	0	85	4	55

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	25	3	2	1	94	2	124
2017	EX-01	71	25	5	0	0	95	0	65
2017	EX-02	67	20	3	7	3	87	10	30
2017	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	21
2014	EX	69	23	3	3	2	92	5	130
2014	EX-01	62	26	6	4	1	88	6	68
2014	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	75	17	0	4	4	92	8	24
2011	EX	74	24	2	0	1	98	1	122
2011	EX-01	68	29	1	0	1	97	1	72
2011	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	90	10	0	0	0	100	0	20
2008	EX	64	31	4	0	1	95	1	96
2008	EX-01	56	38	5	0	0	95	0	55

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	73	24	1	2	0	97	2	124
2017	EX-01	77	22	2	0	0	98	0	65
2017	EX-02	70	20	0	10	0	90	10	30
2017	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	21
2014	EX	76	19	4	0	1	95	1	130
2014	EX-01	73	19	6	0	1	93	1	68
2014	EX-02	78	19	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	24
2011	EX	73	26	1	0	1	98	1	121
2011	EX-01	70	27	1	0	1	97	1	71
2011	EX-02	80	20	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2008	EX	77	22	0	1	0	99	1	96
2008	EX-01	78	20	0	2	0	98	2	55

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	69	26	2	3	0	95	3	124
2017	EX-01	66	29	2	3	0	95	3	65
2017	EX-02	80	17	0	3	0	97	3	30
2017	EX-03	64	27	4	4	0	91	4	21
2014	EX	70	23	2	3	2	93	5	130
2014	EX-01	75	15	4	4	1	90	6	68
2014	EX-02	58	39	0	3	0	97	3	31
2014	EX-03	71	25	0	0	4	96	4	24

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	40	34	9	12	5	0	0	74	17	123
2017	EX-01	53	25	5	13	5	0	0	78	17	64
2017	EX-02	23	43	13	13	7	0	0	67	20	30
2017	EX-03	30	44	13	9	4	0	0	74	13	21
2014	EX	49	31	11	6	4	0	0	79	10	130
2014	EX-01	53	29	12	4	1	0	0	82	6	68
2014	EX-02	36	35	13	10	6	0	0	71	16	31
2014	EX-03	46	33	8	8	4	0	0	79	13	24
2011	EX	39	44	8	6	2	1	1	84	8	122
2011	EX-01	40	46	8	4	1	0	0	86	6	72
2011	EX-02	25	55	5	10	5	0	0	80	15	20
2011	EX-03	50	25	15	10	0	0	0	75	10	20

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	5	6	5	6	9	0	70	35	47	124
2017	EX-01	5	5	4	6	8	0	72	34	50	65
2017	EX-02	0	3	10	3	17	0	67	10	60	30
2017	EX-03	9	15	4	9	4	0	60	57	32	21
2014	EX	8	5	5	4	7	1	71	44	38	130
2014	EX-01	9	6	6	4	6	1	68	48	33	68
2014	EX-02	6	7	6	3	13	0	64	37	45	31
2014	EX-03	4	0	0	4	4	0	88	33	67	24
2011	EX	8	7	5	2	9	2	67	49	35	122
2011	EX-01	10	8	7	0	10	3	63	52	28	72
2011	EX-02	5	0	5	10	0	0	80	25	50	20
2011	EX-03	10	5	0	0	20	0	65	43	57	20
2008	EX	7	9	4	4	15	1	59	42	47	96
2008	EX-01	9	11	4	5	11	2	58	50	41	55

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	61	32	5	2	1	93	2	124
2017	EX-01	63	32	2	2	2	95	3	65
2017	EX-02	60	27	10	3	0	87	3	30
2017	EX-03	51	40	9	0	0	91	0	21
2014	EX	56	35	4	4	1	92	5	130
2014	EX-01	53	35	7	3	1	88	4	68
2014	EX-02	61	35	0	3	0	97	3	31
2014	EX-03	50	42	0	8	0	92	8	24
2011	EX	63	28	5	4	0	91	4	122
2011	EX-01	63	25	8	4	0	88	4	72
2011	EX-02	55	45	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	20
2008	EX	60	30	5	3	1	91	4	96
2008	EX-01	58	33	7	2	0	91	2	55

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	38	38	10	9	5	0	76	14	124
2017	EX-01	41	40	6	6	6	0	81	12	65
2017	EX-02	37	27	17	20	0	0	63	20	30
2017	EX-03	30	53	9	0	9	0	83	9	21
2014	EX	40	34	15	8	3	0	74	12	130
2014	EX-01	40	32	15	12	1	0	72	13	68
2014	EX-02	39	39	16	0	6	0	78	6	31
2014	EX-03	33	33	17	13	4	0	67	17	24
2011	EX	34	47	8	6	5	1	81	11	122
2011	EX-01	32	44	11	7	6	0	76	13	72
2011	EX-02	50	35	5	10	0	0	85	10	20
2011	EX-03	35	55	5	0	0	5	95	0	20

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	45	42	6	4	3	87	7	124
2017	EX-01	46	43	3	3	5	89	8	65
2017	EX-02	43	33	10	10	3	77	13	30
2017	EX-03	43	53	4	0	0	96	0	21

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	77	20	2	2	0	97	2	124
2017	EX-01	82	18	0	0	0	100	0	65
2017	EX-02	70	17	7	7	0	87	7	30
2017	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	21
2014	EX	78	20	2	0	1	98	1	130
2014	EX-01	74	23	1	0	1	97	1	68
2014	EX-02	78	19	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	24
2011	EX	79	19	2	0	1	98	1	122
2011	EX-01	76	22	1	0	0	99	0	72
2011	EX-02	85	15	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	20
2008	EX	80	16	2	1	1	96	2	96
2008	EX-01	82	15	2	2	0	96	2	55

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	51	35	4	8	2	86	10	124
2017	EX-01	52	35	3	6	3	88	9	65
2017	EX-02	50	30	7	13	0	80	13	30
2017	EX-03	51	40	4	4	0	91	4	21

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	81	17	1	2	0	98	2	124
2017	EX-01	83	16	2	0	0	98	0	65
2017	EX-02	80	13	0	7	0	93	7	30
2017	EX-03	77	23	0	0	0	100	0	21
2014	EX	81	15	2	1	1	96	2	130
2014	EX-01	82	10	4	1	1	93	3	68
2014	EX-02	78	22	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	24
2011	EX	83	16	1	0	0	99	0	122
2011	EX-01	86	13	1	0	0	99	0	72
2011	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	90	10	0	0	0	100	0	20

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	68	26	4	2	0	94	2	124
2017	EX-01	72	23	2	3	0	95	3	65
2017	EX-02	67	23	7	3	0	90	3	30
2017	EX-03	60	32	9	0	0	91	0	21
2014	EX	58	34	5	2	2	91	4	130
2014	EX-01	54	35	6	3	1	90	4	68
2014	EX-02	58	39	0	0	3	97	3	31
2014	EX-03	58	29	8	4	0	88	4	24
2011	EX	69	24	1	2	4	93	7	122
2011	EX-01	68	24	1	1	6	92	7	72
2011	EX-02	65	30	0	5	0	95	5	20
2011	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	20

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	63	30	4	3	0	93	3	124
2017	EX-01	72	26	2	0	0	98	0	65
2017	EX-02	57	30	7	7	0	87	7	30
2017	EX-03	43	44	9	4	0	87	4	21
2014	EX	58	29	8	3	2	87	5	130
2014	EX-01	54	34	9	0	3	88	3	68
2014	EX-02	64	29	0	6	0	94	6	31
2014	EX-03	50	21	17	8	4	71	13	24

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	56	33	4	4	2	90	6	124
2017	EX-01	57	32	3	5	3	89	8	65
2017	EX-02	60	30	7	3	0	90	3	30
2017	EX-03	47	49	0	0	4	96	4	21
2014	EX	45	40	5	7	2	85	9	130
2014	EX-01	41	41	7	9	1	82	10	68
2014	EX-02	45	52	0	0	3	97	3	31
2014	EX-03	50	25	8	13	4	75	17	24
2011	EX	55	39	3	1	2	94	2	122
2011	EX-01	54	42	3	0	1	96	1	72
2011	EX-02	45	50	0	5	0	95	5	20
2011	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	29	0	6	1	94	6	123
2017	EX-01	68	26	0	5	2	94	6	65
2017	EX-02	62	28	0	10	0	90	10	29
2017	EX-03	60	36	0	4	0	96	4	21
2014	EX	58	32	5	5	1	89	5	130
2014	EX-01	56	32	6	4	1	88	6	68
2014	EX-02	51	39	10	0	0	90	0	31
2014	EX-03	58	29	0	13	0	88	13	24
2011	EX	66	29	4	1	1	94	2	122
2011	EX-01	63	32	4	1	0	94	1	72
2011	EX-02	60	30	10	0	0	90	0	20
2011	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	20
2008	EX	65	32	1	1	1	97	2	96
2008	EX-01	62	36	2	0	0	98	0	55

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	12	27	20	19	19	2	40	39	123
2017	EX-01	15	26	24	19	14	2	42	33	65
2017	EX-02	10	28	14	28	21	0	38	48	29
2017	EX-03	9	32	26	13	21	0	40	34	21
2014	EX	12	26	27	18	15	2	39	34	130
2014	EX-01	10	32	28	15	13	1	43	28	68
2014	EX-02	16	19	19	26	19	0	36	45	31
2014	EX-03	13	21	33	17	13	4	35	30	24
2011	EX	15	23	26	24	11	2	38	35	122
2011	EX-01	17	19	28	24	11	1	37	35	72
2011	EX-02	15	25	10	30	20	0	40	50	20
2011	EX-03	10	30	35	15	5	5	42	21	20
2008	EX	11	26	20	27	14	2	38	41	96
2008	EX-01	11	24	24	31	11	0	35	42	55

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	5	24	46	18	6	2	24	29	123
2017	EX-01	0	22	53	16	8	2	24	22	64
2017	EX-02	13	33	43	7	3	0	10	47	30
2017	EX-03	9	21	36	26	9	0	34	30	21
2014	EX	5	26	48	19	2	0	20	32	130
2014	EX-01	6	29	51	10	3	0	13	35	68
2014	EX-02	3	26	42	29	0	0	29	29	31
2014	EX-03	8	21	46	25	0	0	25	29	24
2011	EX	6	32	43	11	7	1	18	38	122
2011	EX-01	6	38	38	10	8	1	18	44	72
2011	EX-02	10	30	50	0	10	0	10	40	20
2011	EX-03	5	15	60	20	0	0	20	20	20
2008	EX	5	27	43	18	5	1	23	33	95
2008	EX-01	7	31	40	16	4	2	20	39	55

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	2	20	24	42	11	0	1	53	22	123
2017	EX-01	3	19	25	44	9	0	0	53	22	64
2017	EX-02	3	27	27	33	10	0	0	43	30	30
2017	EX-03	0	21	23	47	9	0	0	56	21	21
2014	EX	5	12	40	34	6	2	1	41	18	130
2014	EX-01	6	10	47	26	6	3	1	34	17	68
2014	EX-02	6	10	32	52	0	0	0	52	16	31
2014	EX-03	4	21	38	21	17	0	0	38	25	24
2011	EX	1	15	40	27	16	0	1	44	16	122
2011	EX-01	1	18	39	26	14	0	1	41	20	72
2011	EX-02	0	10	60	10	20	0	0	30	10	20
2011	EX-03	0	5	25	40	30	0	0	70	5	20
2008	EX	2	12	31	38	16	0	2	55	14	95
2008	EX-01	2	13	29	35	18	0	4	55	15	55

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	17	31	34	14	4	0	18	48	123
2017	EX-01	8	36	31	19	6	0	25	44	64
2017	EX-02	33	30	23	13	0	0	13	63	30
2017	EX-03	17	21	49	9	4	0	13	38	21
2014	EX	21	35	31	11	2	0	13	56	130
2014	EX-01	10	44	29	12	4	0	16	55	68
2014	EX-02	35	26	29	10	0	0	10	61	31
2014	EX-03	29	29	38	4	0	0	4	58	24
2011	EX	17	35	34	8	4	2	13	53	122
2011	EX-01	11	35	38	8	6	3	14	47	72
2011	EX-02	25	45	25	0	5	0	5	70	20
2011	EX-03	25	20	45	10	0	0	10	45	20
2008	EX	14	23	33	22	7	1	30	37	95
2008	EX-01	13	27	31	15	13	2	28	41	55

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	8	31	44	12	5	0	0	17	39	123
2017	EX-01	5	25	52	11	8	0	0	19	29	64
2017	EX-02	13	43	33	10	0	0	0	10	57	30
2017	EX-03	13	26	49	13	0	0	0	13	38	21
2014	EX	7	22	47	20	4	0	0	24	29	129
2014	EX-01	6	21	49	21	4	0	0	25	26	68
2014	EX-02	10	26	39	22	3	0	0	26	35	31
2014	EX-03	4	25	54	13	4	0	0	17	29	24
2011	EX	7	30	41	17	4	1	1	22	37	122
2011	EX-01	6	29	39	19	6	0	1	25	35	72
2011	EX-02	5	35	50	5	5	0	0	10	40	20
2011	EX-03	5	35	35	25	0	0	0	25	40	20
2008	EX	8	22	44	19	5	0	1	24	31	95
2008	EX-01	9	25	36	20	7	0	2	28	35	55

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	17	20	44	14	5	0	0	19	37	124
2017	EX-01	19	23	38	15	5	0	0	20	41	65
2017	EX-02	20	23	43	10	3	0	0	13	43	30
2017	EX-03	13	9	62	17	0	0	0	17	21	21
2014	EX	19	31	37	7	5	2	0	12	51	130
2014	EX-01	19	32	40	1	4	3	0	6	53	68
2014	EX-02	22	39	20	13	6	0	0	19	61	31
2014	EX-03	17	17	50	13	4	0	0	17	33	24
2011	EX	12	31	42	10	3	1	1	13	44	122
2011	EX-01	13	38	42	6	1	0	1	7	51	72
2011	EX-02	10	35	35	15	5	0	0	20	45	20
2011	EX-03	5	10	50	25	10	0	0	35	15	20
2008	EX	9	40	33	15	2	0	1	17	49	96
2008	EX-01	9	40	31	18	0	0	2	19	50	55

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	8	24	43	22	3	0	25	32	123
2017	EX-01	11	26	34	25	5	0	29	37	65
2017	EX-02	10	21	45	21	3	0	24	31	29
2017	EX-03	0	21	62	17	0	0	17	21	21
2014	EX	6	18	52	15	9	0	24	24	130
2014	EX-01	6	19	50	12	13	0	25	25	68
2014	EX-02	3	19	55	16	6	0	23	22	31
2014	EX-03	13	17	50	21	0	0	21	29	24
2011	EX	2	20	42	23	12	1	36	22	122
2011	EX-01	3	24	43	18	11	1	30	27	72
2011	EX-02	5	20	30	35	10	0	45	25	20
2011	EX-03	0	10	40	30	20	0	50	10	20
2008	EX	11	28	39	19	3	0	22	39	95
2008	EX-01	15	27	36	18	4	0	22	42	55

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	18	30	39	12	2	14	47	123
2017	EX-01	11	25	43	19	2	21	36	64
2017	EX-02	30	33	30	7	0	7	63	30
2017	EX-03	17	38	40	4	0	4	56	21
2014	EX	20	39	32	5	4	8	59	130
2014	EX-01	15	40	35	6	4	10	54	68
2014	EX-02	29	39	22	3	6	10	68	31
2014	EX-03	29	38	33	0	0	0	67	24

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	21	4	3	2	91	5	123
2017	EX-01	74	20	0	5	2	94	6	65
2017	EX-02	63	33	0	0	3	97	3	30
2017	EX-03	68	9	19	4	0	77	4	21
2014	EX	76	14	4	4	2	90	6	130
2014	EX-01	72	16	4	4	3	88	7	68
2014	EX-02	84	10	4	3	0	93	3	31
2014	EX-03	71	17	4	4	4	88	8	24
2011	EX	75	16	4	3	1	92	4	122
2011	EX-01	74	17	4	4	1	90	6	72
2011	EX-02	80	20	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	80	15	5	0	0	95	0	20
2008	EX	77	15	4	3	1	92	4	96
2008	EX-01	71	20	4	4	2	91	5	55

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	48	41	4	4	1	1	1	91	5	123
2017	EX-01	48	43	0	6	2	2	0	92	8	65
2017	EX-02	55	38	3	3	0	0	0	93	3	29
2017	EX-03	47	30	19	0	0	0	4	80	0	21
2014	EX	46	41	6	4	2	0	2	88	5	130
2014	EX-01	49	37	7	3	3	0	1	86	6	68
2014	EX-02	55	35	7	3	0	0	0	90	3	31
2014	EX-03	25	58	4	8	0	0	4	87	9	24

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	25	3	1	1	95	2	124
2017	EX-01	72	24	0	2	2	97	3	65
2017	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	30
2017	EX-03	68	17	15	0	0	85	0	21
2014	EX	68	23	4	3	2	91	5	130
2014	EX-01	69	19	4	5	3	88	7	68
2014	EX-02	71	23	3	0	3	94	3	31
2014	EX-03	63	29	4	4	0	92	4	24

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	55	36	4	3	2	0	0	91	5	124
2017	EX-01	62	31	2	3	3	0	0	92	6	65
2017	EX-02	47	43	3	7	0	0	0	90	7	30
2017	EX-03	51	34	15	0	0	0	0	85	0	21
2014	EX	52	37	4	5	1	1	1	90	6	130
2014	EX-01	52	40	1	4	0	1	1	94	5	68
2014	EX-02	48	39	6	3	3	0	0	87	6	31
2014	EX-03	50	33	4	13	0	0	0	83	13	24
2011	EX	57	34	4	3	1	0	0	92	4	122
2011	EX-01	58	36	3	3	0	0	0	94	3	72
2011	EX-02	55	35	0	10	0	0	0	90	10	20
2011	EX-03	50	35	15	0	0	0	0	85	0	20
2008	EX	48	46	3	2	1	0	0	94	3	96
2008	EX-01	40	51	5	4	0	0	0	91	4	55

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	66	26	4	2	1	1	92	3	124
2017	EX-01	60	34	2	2	2	2	95	3	65
2017	EX-02	67	23	3	7	0	0	90	7	30
2017	EX-03	73	13	15	0	0	0	85	0	21
2014	EX	68	22	5	3	0	2	91	3	130
2014	EX-01	69	18	7	3	0	3	89	3	68
2014	EX-02	55	36	3	6	0	0	90	6	31
2014	EX-03	75	21	4	0	0	0	96	0	24
2011	EX	75	18	6	1	1	0	93	2	122
2011	EX-01	76	18	4	1	0	0	94	1	72
2011	EX-02	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2011	EX-03	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2008	EX	73	25	1	1	0	0	98	1	96
2008	EX-01	75	25	0	0	0	0	100	0	55

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	25	48	8	14	4	1	1	74	18	124
2017	EX-01	31	40	5	17	5	2	1	73	22	65
2017	EX-02	27	53	13	0	7	0	0	80	7	30
2017	EX-03	9	60	4	27	0	0	0	68	27	21
2014	EX	24	38	12	17	4	4	2	65	22	130
2014	EX-01	22	38	13	16	3	4	3	65	21	68
2014	EX-02	29	35	10	13	6	3	3	69	21	31
2014	EX-03	25	42	8	21	4	0	0	67	25	24

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	31	4	1	95	1	124
2017	EX-01	63	35	2	0	98	0	65
2017	EX-02	73	20	3	3	93	3	30
2017	EX-03	60	26	15	0	85	0	21
2014	EX	59	35	5	1	95	1	130
2014	EX-01	59	37	4	0	96	0	68
2014	EX-02	61	36	3	0	97	0	31
2014	EX-03	50	38	8	4	88	4	24

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	40	6	6	5	0	84	10	124
2017	EX-01	45	43	5	3	5	0	88	8	65
2017	EX-02	47	33	7	7	7	0	80	13	30
2017	EX-03	38	44	4	9	4	0	83	13	21
2014	EX	48	36	6	7	2	1	85	9	130
2014	EX-01	46	38	7	7	1	0	84	9	68
2014	EX-02	49	35	3	6	3	3	87	10	31
2014	EX-03	46	33	8	8	4	0	79	13	24
2011	EX	49	30	11	6	4	0	80	10	122
2011	EX-01	51	28	11	7	3	0	79	10	72
2011	EX-02	55	25	10	5	5	0	80	10	20
2011	EX-03	55	30	10	5	0	0	85	5	20
2008	EX	45	38	7	4	6	0	82	10	96
2008	EX-01	47	35	7	5	5	0	82	11	55

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	55	32	5	4	2	2	1	89	6	124
2017	EX-01	63	23	8	1	2	2	2	89	3	65
2017	EX-02	53	33	0	7	3	3	0	90	10	30
2017	EX-03	38	49	4	9	0	0	0	87	9	21
2014	EX	61	25	7	3	2	2	0	87	5	130
2014	EX-01	56	29	7	3	1	3	0	88	5	68
2014	EX-02	74	23	0	0	3	0	0	97	3	31
2014	EX-03	50	21	17	8	4	0	0	71	13	24
2011	EX	64	21	9	4	2	0	0	85	6	121
2011	EX-01	62	24	8	4	1	0	0	86	6	71
2011	EX-02	65	15	20	0	0	0	0	80	0	20
2011	EX-03	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2008	EX	67	21	6	3	2	1	0	88	5	96
2008	EX-01	67	25	5	0	2	0	0	93	2	55

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	56	31	6	2	5	1	88	6	124
2017	EX-01	63	24	6	0	5	2	89	5	65
2017	EX-02	63	20	3	7	7	0	83	13	30
2017	EX-03	34	53	9	0	4	0	87	4	21
2014	EX	58	24	5	12	2	0	82	13	130
2014	EX-01	53	25	7	13	1	0	78	15	68
2014	EX-02	71	22	0	6	0	0	94	6	31
2014	EX-03	50	21	8	17	4	0	71	21	24
2011	EX	53	32	5	7	3	0	85	10	122
2011	EX-01	56	31	4	6	4	0	86	10	72
2011	EX-02	55	35	10	0	0	0	90	0	20
2011	EX-03	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2008	EX	55	28	11	6	0	0	83	6	95
2008	EX-01	57	28	11	4	0	0	85	4	54

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	80	9	5	3	3	0	89	6	124
2017	EX-01	89	6	3	0	1	0	95	1	65
2017	EX-02	77	7	0	7	10	0	83	17	30
2017	EX-03	60	13	19	9	0	0	73	9	21
2014	EX	81	10	2	5	2	0	91	7	130
2014	EX-01	77	9	3	9	3	0	85	12	68
2014	EX-02	93	7	0	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	75	17	4	4	0	0	92	4	24
2011	EX	80	9	3	7	0	1	90	7	122
2011	EX-01	79	8	3	8	0	1	89	8	72
2011	EX-02	90	5	0	5	0	0	95	5	20
2011	EX-03	80	10	5	5	0	0	90	5	20
2008	EX	83	8	4	3	1	0	92	4	96
2008	EX-01	84	9	2	4	2	0	93	5	55

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	32	32	12	6	2	2	13	77	9	124
2017	EX-01	42	28	12	5	2	0	12	79	7	65
2017	EX-02	13	37	13	7	3	10	17	68	14	30
2017	EX-03	26	40	13	9	4	0	9	72	14	21
2014	EX	39	23	10	5	1	5	17	80	7	130
2014	EX-01	40	23	13	3	1	8	12	78	5	68
2014	EX-02	29	29	6	10	0	3	22	78	13	31
2014	EX-03	46	21	4	4	0	0	25	89	6	24
2011	EX	39	23	6	0	3	2	27	87	5	122
2011	EX-01	43	21	6	0	4	3	24	87	6	72
2011	EX-02	35	35	0	0	0	0	30	100	0	20
2011	EX-03	25	30	15	0	0	0	30	79	0	20

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	26	11	4	1	85	4	124
2017	EX-01	70	18	8	3	2	89	3	65
2017	EX-02	53	27	13	7	0	80	7	30
2017	EX-03	38	44	13	4	0	83	4	21

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	26	9	1	3	1	86	4	124
2017	EX-01	66	21	6	2	3	2	89	5	65
2017	EX-02	57	23	17	0	3	0	80	3	30
2017	EX-03	51	36	9	0	4	0	87	4	21

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	26	9	1	4	1	86	5	124
2017	EX-01	63	24	8	0	3	2	89	3	65
2017	EX-02	53	20	20	3	3	0	73	7	30
2017	EX-03	51	36	4	0	9	0	87	9	21
2014	EX	60	22	12	4	2	0	82	6	129
2014	EX-01	54	24	15	6	1	0	78	7	67
2014	EX-02	65	29	3	0	3	0	94	3	31
2014	EX-03	58	17	17	4	4	0	75	8	24

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	40	5	7	0	1	2	88	7	120
2017	EX-01	51	28	8	10	0	3	0	81	10	61
2017	EX-02	37	50	0	7	0	0	7	93	7	30
2017	EX-03	34	57	4	0	0	0	4	96	0	21
2014	EX	42	34	6	7	2	4	5	84	9	128
2014	EX-01	42	30	8	5	3	5	8	83	9	66
2014	EX-02	32	49	3	3	0	6	6	93	4	31
2014	EX-03	54	21	8	17	0	0	0	75	17	24

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	50	34	6	6	2	1	85	9	124
2017	EX-01	51	29	9	6	3	2	81	9	65
2017	EX-02	47	40	7	7	0	0	87	7	30
2017	EX-03	43	49	0	4	4	0	91	9	21
2014	EX	54	33	8	4	1	0	87	5	130
2014	EX-01	47	35	10	6	1	0	82	7	68
2014	EX-02	58	42	0	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	54	25	17	4	0	0	79	4	24
2011	EX	64	22	7	4	2	1	87	7	121
2011	EX-01	60	25	7	4	3	1	86	7	72
2011	EX-02	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2011	EX-03	74	16	5	5	0	0	89	5	19

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	53	32	5	8	2	85	10	124
2017	EX-01	51	30	6	9	3	81	12	65
2017	EX-02	50	33	7	7	3	83	10	30
2017	EX-03	56	36	0	9	0	91	9	21
2014	EX	51	32	11	5	2	82	7	130
2014	EX-01	38	41	13	5	3	79	7	68
2014	EX-02	67	23	3	6	0	90	6	31
2014	EX-03	50	25	17	8	0	75	8	24
2011	EX	48	33	11	7	2	81	8	121
2011	EX-01	49	35	10	7	0	83	7	72
2011	EX-02	45	30	20	5	0	75	5	20
2011	EX-03	47	37	11	5	0	84	5	19
2008	EX	54	34	5	6	0	89	6	96
2008	EX-01	49	36	7	7	0	85	7	55

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	29	53	5	10	4	82	14	124
2017	EX-01	23	58	5	11	3	81	14	65
2017	EX-02	30	47	3	13	7	77	20	30
2017	EX-03	34	53	4	4	4	87	9	21
2014	EX	23	49	12	11	5	72	16	130
2014	EX-01	19	43	19	12	7	62	19	68
2014	EX-02	39	45	3	10	3	84	13	31
2014	EX-03	8	67	8	13	4	75	17	24
2011	EX	19	43	9	24	5	62	29	121
2011	EX-01	20	46	11	20	3	66	23	71
2011	EX-02	20	45	5	20	10	65	30	20
2011	EX-03	20	30	10	40	0	50	40	20
2008	EX	19	58	6	11	5	77	17	96
2008	EX-01	20	56	5	15	4	76	18	55

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	38	44	6	7	4	0	83	11	124
2017	EX-01	34	46	9	8	3	0	80	11	65
2017	EX-02	43	33	7	7	10	0	77	17	30
2017	EX-03	34	57	0	9	0	0	91	9	21
2014	EX	38	39	12	5	3	2	79	9	130
2014	EX-01	25	45	19	3	4	3	73	8	68
2014	EX-02	58	29	3	6	3	0	87	10	31
2014	EX-03	38	42	8	13	0	0	79	13	24
2011	EX	37	35	13	11	2	2	73	13	121
2011	EX-01	32	38	15	10	1	3	72	12	71
2011	EX-02	45	30	5	15	5	0	75	20	20
2011	EX-03	40	35	10	15	0	0	75	15	20
2008	EX	31	46	10	6	3	3	80	10	96
2008	EX-01	33	49	7	7	2	2	83	9	55

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	26	51	6	13	5	76	17	124
2017	EX-01	22	52	6	17	3	74	20	65
2017	EX-02	33	40	3	13	10	73	23	30
2017	EX-03	26	62	4	4	4	87	9	21
2014	EX	27	42	13	15	4	68	18	130
2014	EX-01	22	38	19	15	6	60	21	68
2014	EX-02	42	42	6	10	0	84	10	31
2014	EX-03	25	38	8	25	4	63	29	24
2011	EX	23	48	7	18	3	71	21	121
2011	EX-01	25	45	8	20	1	70	21	71
2011	EX-02	30	50	0	20	0	80	20	20
2011	EX-03	20	45	15	20	0	65	20	20
2008	EX	24	55	11	7	2	79	9	96
2008	EX-01	22	55	15	9	0	76	9	55

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	56	36	3	3	2	92	5	124
2017	EX-01	57	34	3	6	0	91	6	65
2017	EX-02	53	37	3	0	7	90	7	30
2017	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	21
2014	EX	44	41	7	7	1	85	8	129
2014	EX-01	42	45	9	3	1	87	4	67
2014	EX-02	58	33	3	6	0	90	6	31
2014	EX-03	29	42	8	21	0	71	21	24
2011	EX	48	43	4	3	2	90	6	122
2011	EX-01	54	39	6	1	0	93	1	72
2011	EX-02	45	50	0	5	0	95	5	20
2011	EX-03	35	55	0	10	0	90	10	20

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	27	2	0	2	97	2	123
2017	EX-01	66	29	3	0	2	95	2	65
2017	EX-02	70	27	0	0	3	97	3	30
2017	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	20
2014	EX	62	32	3	2	2	93	4	130
2014	EX-01	52	41	1	3	3	93	6	68
2014	EX-02	74	20	3	3	0	94	3	31
2014	EX-03	63	29	8	0	0	92	0	24
2011	EX	64	30	4	2	1	93	2	122
2011	EX-01	63	32	4	1	0	94	1	72
2011	EX-02	55	40	5	0	0	95	0	20
2011	EX-03	80	15	0	5	0	95	5	20

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	66	27	3	3	0	94	3	123
2017	EX-01	69	25	3	3	0	94	3	65
2017	EX-02	62	24	7	7	0	86	7	29
2017	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	21
2014	EX	70	22	5	1	2	92	3	130
2014	EX-01	69	19	6	1	4	88	6	68
2014	EX-02	71	26	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	67	25	8	0	0	92	0	24
2011	EX	74	20	4	0	2	94	2	122
2011	EX-01	78	19	1	0	1	97	1	72
2011	EX-02	65	25	10	0	0	90	0	20
2011	EX-03	75	15	10	0	0	90	0	20
2008	EX	71	18	6	4	1	89	5	96
2008	EX-01	65	24	7	4	0	89	4	55

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	68	27	5	0	0	0	95	0	124
2017	EX-01	66	31	3	0	0	0	97	0	65
2017	EX-02	63	33	3	0	0	0	97	0	30
2017	EX-03	73	13	15	0	0	0	85	0	21
2014	EX	65	28	6	0	2	0	92	2	130
2014	EX-01	63	31	3	0	3	0	94	3	68
2014	EX-02	67	19	13	0	0	0	87	0	31
2014	EX-03	63	29	8	0	0	0	92	0	24
2011	EX	55	33	8	2	1	2	89	3	121
2011	EX-01	56	33	7	3	0	1	90	3	72
2011	EX-02	50	35	15	0	0	0	85	0	20
2011	EX-03	47	42	5	0	0	5	94	0	19

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	23	13	5	6	6	6	73	13	124
2017	EX-01	40	23	17	5	6	5	5	70	12	65
2017	EX-02	40	37	13	3	3	0	3	79	7	30
2017	EX-03	43	9	4	4	9	19	13	75	19	21
2014	EX	36	30	9	5	4	5	10	78	11	130
2014	EX-01	34	33	7	7	6	4	9	76	15	68
2014	EX-02	35	26	16	0	0	13	10	79	0	31
2014	EX-03	42	29	8	8	4	0	8	77	14	24
2011	EX	38	27	10	6	3	7	9	77	11	121
2011	EX-01	35	31	8	4	4	8	10	80	10	72
2011	EX-02	30	30	20	15	0	0	5	63	16	20
2011	EX-03	53	16	11	5	0	5	11	81	6	19

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	55	29	7	7	2	84	9	124
2017	EX-01	61	25	3	9	2	86	11	65
2017	EX-02	53	27	10	7	3	80	10	30
2017	EX-03	47	30	15	4	4	77	9	21
2014	EX	59	29	4	5	3	88	8	130
2014	EX-01	60	29	3	3	4	90	7	68
2014	EX-02	55	29	7	10	0	84	10	31
2014	EX-03	54	33	4	4	4	88	8	24

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	24	2	2	0	2	1	96	2	124
2017	EX-01	71	23	2	3	0	2	0	95	3	65
2017	EX-02	73	17	3	3	0	3	0	93	3	30
2017	EX-03	60	36	0	0	0	0	4	100	0	21
2014	EX	71	18	6	3	1	2	0	90	4	130
2014	EX-01	75	13	6	3	0	3	0	91	3	68
2014	EX-02	67	22	4	3	0	3	0	93	3	31
2014	EX-03	54	29	8	4	4	0	0	83	8	24
2011	EX	82	13	2	2	0	0	0	95	2	121
2011	EX-01	83	14	1	1	0	0	0	97	1	71
2011	EX-02	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	EX-03	85	10	0	5	0	0	0	95	5	20
2008	EX	76	17	5	2	0	0	0	93	2	96
2008	EX-01	78	18	2	2	0	0	0	96	2	55

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	48	37	5	9	1	0	86	9	124
2017	EX-01	46	35	5	14	0	0	82	14	65
2017	EX-02	43	50	7	0	0	0	93	0	30
2017	EX-03	60	32	4	0	4	0	91	4	21
2014	EX	45	35	9	8	2	1	81	10	130
2014	EX-01	44	32	12	6	4	1	78	10	68
2014	EX-02	39	42	10	10	0	0	81	10	31
2014	EX-03	42	46	4	8	0	0	88	8	24
2011	EX	46	43	6	4	1	0	89	5	121
2011	EX-01	41	46	7	6	0	0	87	6	71
2011	EX-02	55	35	5	5	0	0	90	5	20
2011	EX-03	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2008	EX	47	34	13	4	2	0	81	6	96
2008	EX-01	49	33	13	5	0	0	82	5	55

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	36	33	7	16	3	0	6	72	20	124
2017	EX-01	45	29	6	9	6	0	5	77	16	65
2017	EX-02	23	37	10	27	0	0	3	62	28	30
2017	EX-03	30	44	4	13	0	0	9	81	14	21
2014	EX	40	25	13	11	5	2	5	69	16	130
2014	EX-01	40	21	13	12	9	1	4	64	22	68
2014	EX-02	42	36	3	16	0	3	0	80	17	31
2014	EX-03	38	21	25	4	0	0	13	67	5	24
2011	EX	31	31	13	12	8	1	4	65	21	121
2011	EX-01	27	32	13	18	7	0	3	61	26	71
2011	EX-02	35	35	10	0	15	5	0	74	16	20
2011	EX-03	45	25	20	5	0	0	5	74	5	20
2008	EX	30	40	6	10	6	0	7	75	18	96
2008	EX-01	35	44	4	9	7	0	2	80	17	55

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	47	45	5	2	1	1	93	2	124
2017	EX-01	48	43	5	2	2	2	92	3	65
2017	EX-02	47	47	3	3	0	0	93	3	30
2017	EX-03	38	53	9	0	0	0	91	0	21

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	54	36	7	2	0	0	91	2	124
2017	EX-01	49	43	6	2	0	0	92	2	65
2017	EX-02	53	40	3	3	0	0	93	3	30
2017	EX-03	64	17	15	4	0	0	81	4	21
2014	EX	62	27	10	0	1	1	90	0	130
2014	EX-01	58	29	10	0	1	1	89	0	68
2014	EX-02	58	35	7	0	0	0	93	0	31
2014	EX-03	71	13	17	0	0	0	83	0	24

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	47	42	6	4	1	0	89	5	124
2017	EX-01	45	46	5	3	2	0	91	5	65
2017	EX-02	43	50	3	3	0	0	93	3	30
2017	EX-03	60	17	15	9	0	0	77	9	21
2014	EX	60	31	6	2	0	2	92	2	130
2014	EX-01	59	29	7	1	0	3	91	2	68
2014	EX-02	55	39	7	0	0	0	93	0	31
2014	EX-03	67	25	4	4	0	0	92	4	24
2011	EX	57	31	7	3	1	0	88	4	121
2011	EX-01	55	37	4	4	0	0	92	4	71
2011	EX-02	50	30	20	0	0	0	80	0	20
2011	EX-03	70	20	5	5	0	0	90	5	20

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	65	29	2	2	2	94	4	124
2017	EX-01	63	32	2	0	3	95	3	65
2017	EX-02	67	27	3	3	0	93	3	30
2017	EX-03	68	23	4	4	0	91	4	21
2014	EX	75	20	4	1	0	95	1	130
2014	EX-01	72	22	4	1	0	94	1	68
2014	EX-02	80	20	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	71	21	8	0	0	92	0	24
2011	EX	69	26	2	1	2	94	3	121
2011	EX-01	70	24	3	0	3	94	3	71
2011	EX-02	70	25	5	0	0	95	0	20
2011	EX-03	65	30	0	5	0	95	5	20
2008	EX	67	26	5	1	1	93	2	96
2008	EX-01	65	27	7	0	0	93	0	55

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	61	27	6	2	3	88	6	123
2017	EX-01	59	30	6	0	5	89	5	64
2017	EX-02	57	33	3	3	3	90	7	30
2017	EX-03	73	15	9	4	0	87	4	21
2014	EX	56	35	5	3	1	92	4	130
2014	EX-01	59	32	4	3	1	91	4	68
2014	EX-02	48	49	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	50	33	8	8	0	83	8	24
2011	EX	64	28	3	2	2	92	5	122
2011	EX-01	67	29	1	1	1	96	3	72
2011	EX-02	65	25	10	0	0	90	0	20
2011	EX-03	60	25	5	10	0	85	10	20

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	62	30	5	2	2	91	4	124
2017	EX-01	58	34	5	0	3	92	3	65
2017	EX-02	63	27	3	3	3	90	7	30
2017	EX-03	73	19	9	0	0	91	0	21
2014	EX	55	35	6	2	1	91	3	130
2014	EX-01	56	34	7	1	1	90	3	68
2014	EX-02	58	39	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	42	42	8	8	0	83	8	24
2011	EX	61	33	2	1	2	94	3	122
2011	EX-01	68	28	1	1	1	96	3	72
2011	EX-02	50	45	5	0	0	95	0	20
2011	EX-03	55	40	5	0	0	95	0	20
2008	EX	67	26	5	2	0	93	2	96
2008	EX-01	69	25	4	2	0	95	2	55

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	52	25	13	4	6	1	0	78	10	123
2017	EX-01	54	23	15	3	3	2	0	78	6	65
2017	EX-02	52	21	10	3	14	0	0	72	17	29
2017	EX-03	47	36	9	9	0	0	0	83	9	21
2014	EX	44	31	16	5	2	1	1	76	8	130
2014	EX-01	47	30	15	5	3	1	0	78	8	68
2014	EX-02	39	39	16	6	0	0	0	78	6	31
2014	EX-03	42	21	25	8	4	0	0	63	13	24
2011	EX	55	25	11	4	3	2	1	82	8	122
2011	EX-01	51	29	14	1	3	1	0	82	4	72
2011	EX-02	65	15	5	10	5	0	0	80	15	20
2011	EX-03	60	20	10	5	0	0	5	84	5	20
2008	EX	57	22	10	3	2	4	1	84	5	96
2008	EX-01	64	18	9	2	0	7	0	88	2	55

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	32	25	124
2017	EX-01	49	32	18	65
2017	EX-02	47	27	27	30
2017	EX-03	30	40	30	21
2014	EX	48	29	22	130
2014	EX-01	53	29	18	68
2014	EX-02	32	32	36	31
2014	EX-03	58	21	21	24
2011	EX	39	39	22	122
2011	EX-01	35	39	26	72
2011	EX-02	45	35	20	20
2011	EX-03	35	45	20	20

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	33	24	32	4	0	7	55
2017	EX-01	22	32	31	6	0	10	32
2017	EX-02	43	14	36	0	0	7	14
2014	EX	22	29	43	3	9999	3	63
2014	EX-01	17	36	39	3	9999	6	36
2014	EX-02	10	30	50	10	9999	0	10
2014	EX-03	29	14	57	0	9999	0	14
2011	EX	17	32	43	9	9999	0	47
2011	EX-01	12	40	48	0	9999	0	25

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	91	123
2017	EX-01	10	90	64
2014	EX	8	92	130
2014	EX-01	9	91	68
2014	EX-02	0	100	31

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	82	11
2014	EX	50	10

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11
2014	EX	50	10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11
2014	EX	0	10

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11
2014	EX	0	10

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11
2014	EX	0	10

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	63	11

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	72	11

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11
2014	EX	0	10

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	54	11
2014	EX	70	10

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11
2014	EX	0	10

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	55	11
2014	EX	80	10

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	46	11
2014	EX	60	10

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	46	11

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11
2014	EX	0	10

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11
2014	EX	0	10

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11
2014	EX	50	10

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11
2014	EX	0	10

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	45	11

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11
2014	EX	0	10

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	63	11

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	11

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	91	9	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	38	31	11	6	2	8	2	78	10	124
2017	EX-01	35	35	11	5	5	8	2	78	10	65
2017	EX-02	47	30	10	10	0	0	3	79	10	30
2017	EX-03	34	26	13	4	0	23	0	78	6	21
2014	EX	42	31	11	4	2	10	0	81	7	130
2014	EX-01	37	28	16	4	4	10	0	72	10	68
2014	EX-02	51	33	0	3	0	13	0	96	4	31
2014	EX-03	46	38	13	4	0	0	0	83	4	24

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	28	6	6	1	3	88	7	124
2017	EX-01	52	37	5	5	2	0	89	6	65
2017	EX-02	70	13	7	10	0	0	83	10	30
2017	EX-03	56	21	4	4	0	15	90	5	21
2014	EX	60	29	5	2	2	2	91	4	130
2014	EX-01	50	35	4	3	3	4	89	6	68
2014	EX-02	67	26	3	3	0	0	94	3	31
2014	EX-03	71	21	8	0	0	0	92	0	24
2011	EX	55	33	7	2	2	1	89	3	121
2011	EX-01	56	32	8	3	1	0	88	4	72
2011	EX-02	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2011	EX-03	50	35	10	0	0	5	89	0	20

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	10	11	2	0	0	3	75	93	0	124
2017	EX-01	10	6	2	0	0	0	82	91	0	65
2017	EX-02	7	27	0	0	0	0	67	100	0	30
2017	EX-03	17	9	0	0	0	15	60	100	0	21
2014	EX	9	19	3	1	1	0	68	86	5	130
2014	EX-01	9	16	6	1	0	0	67	77	5	68
2014	EX-02	13	16	0	0	3	0	67	90	10	31
2014	EX-03	8	25	0	0	0	0	67	100	0	24
2011	EX	12	15	2	2	0	1	69	89	5	121
2011	EX-01	17	14	1	1	0	1	65	92	4	71
2011	EX-02	5	15	5	5	0	0	70	67	17	20
2011	EX-03	5	20	0	0	0	0	75	100	0	20
2008	EX	10	13	3	1	1	1	71	81	7	96
2008	EX-01	13	18	4	0	0	2	64	89	0	55

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	10	26	7	3	0	15	40	78	7	124
2017	EX-01	13	21	8	5	0	18	35	73	10	65
2017	EX-02	7	33	7	0	0	7	47	86	0	30
2017	EX-03	9	26	9	4	0	15	38	73	9	21
2014	EX	17	32	9	2	0	10	29	81	4	130
2014	EX-01	12	32	12	3	0	12	29	75	5	68
2014	EX-02	13	32	7	3	0	13	32	82	6	31
2014	EX-03	29	33	8	0	0	0	29	88	0	24
2011	EX	17	35	10	2	1	7	27	80	5	121
2011	EX-01	18	35	11	1	0	10	24	81	2	71
2011	EX-02	15	35	5	0	5	10	30	83	8	20
2011	EX-03	20	25	10	5	0	0	40	75	8	20

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	11	8	2	0	0	4	75	92	0	124
2017	EX-01	10	8	3	0	0	2	78	85	0	65
2017	EX-02	17	10	0	0	0	3	70	100	0	30
2017	EX-03	13	9	0	0	0	15	64	100	0	21
2014	EX	17	13	5	1	0	0	64	83	2	130
2014	EX-01	10	16	4	0	0	0	69	86	0	68
2014	EX-02	13	13	6	3	0	0	64	73	9	31
2014	EX-03	29	8	8	0	0	0	54	82	0	24
2011	EX	18	11	2	0	1	2	66	92	3	121
2011	EX-01	25	10	0	0	1	3	61	96	4	71
2011	EX-02	5	10	5	0	0	5	75	75	0	20
2011	EX-03	15	15	0	0	0	0	70	100	0	20
2008	EX	15	9	4	1	0	2	69	82	4	96
2008	EX-01	20	11	4	2	0	2	62	85	5	55

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	14	11	1	1	1	5	67	92	6	124
2017	EX-01	10	8	2	0	2	5	75	85	7	65
2017	EX-02	20	20	0	0	0	0	60	100	0	30
2017	EX-03	17	13	0	4	0	15	51	88	13	21
2014	EX	19	14	4	2	0	0	61	86	4	130
2014	EX-01	14	18	3	0	0	0	66	91	0	68
2014	EX-02	19	10	3	6	0	0	61	75	16	31
2014	EX-03	25	13	8	0	0	0	54	82	0	24
2011	EX	21	12	2	1	1	2	63	91	5	121
2011	EX-01	28	11	1	0	1	1	56	93	3	71
2011	EX-02	10	15	0	0	0	5	70	100	0	20
2011	EX-03	15	10	5	0	0	0	70	83	0	20
2008	EX	25	8	5	0	0	0	61	86	0	96
2008	EX-01	24	7	9	0	0	0	60	77	0	55

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	4	96	123
2014	EX-02	0	100	31

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	40	25	8	3	1	18	6	84	5	123
2017	EX-01	39	22	9	3	2	17	8	81	6	64
2017	EX-02	43	33	3	3	0	13	3	92	4	30
2017	EX-03	38	21	9	0	0	32	0	88	0	21
2014	EX	41	21	12	1	0	24	2	83	1	130
2014	EX-01	41	22	12	1	0	22	1	83	2	68
2014	EX-02	39	19	7	0	0	32	3	89	0	31
2014	EX-03	42	29	21	0	0	8	0	77	0	24

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	60	26	6	4	0	4	90	4	123
2017	EX-01	56	33	5	3	0	3	92	3	64
2017	EX-02	73	13	7	7	0	0	87	7	30
2017	EX-03	60	17	4	4	0	15	90	5	21
2014	EX	61	28	6	2	0	4	92	2	130
2014	EX-01	56	31	4	1	0	7	94	2	68
2014	EX-02	64	29	3	3	0	0	94	3	31
2014	EX-03	67	17	17	0	0	0	83	0	24
2011	EX	60	35	2	1	1	1	96	2	122
2011	EX-01	61	35	1	1	0	1	97	1	72
2011	EX-02	55	45	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	60	35	5	0	0	0	95	0	20

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	35	29	17	10	8	2	65	18	124
2017	EX-01	27	32	17	12	9	3	60	22	65
2017	EX-02	50	17	23	3	7	0	67	10	30
2017	EX-03	38	40	9	9	4	0	79	13	21

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	8	28	28	20	17	36	37	124
2017	EX-01	9	28	28	20	16	37	36	65
2017	EX-02	3	23	30	27	17	27	43	30
2017	EX-03	9	40	21	13	17	49	30	21

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	10	37	23	19	10	47	30	123
2017	EX-01	14	36	24	18	8	50	26	65
2017	EX-02	3	38	17	24	17	41	41	29
2017	EX-03	9	36	30	17	9	44	26	21

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	28	28	22	12	38	34	124
2017	EX-01	9	22	34	26	9	31	36	65
2017	EX-02	13	33	13	20	20	47	40	30
2017	EX-03	4	40	34	9	13	44	21	21

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	13	31	25	15	14	2	45	30	124
2017	EX-01	18	21	26	18	12	3	41	32	65
2017	EX-02	10	37	23	10	20	0	47	30	30
2017	EX-03	4	49	26	9	13	0	53	21	21

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	14	32	33	14	6	46	21	123
2017	EX-01	16	28	36	11	10	44	21	64
2017	EX-02	10	33	37	20	0	43	20	30
2017	EX-03	9	40	26	17	9	49	26	21

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	35	35	18	7	4	70	11	123
2017	EX-01	45	28	20	3	3	73	6	64
2017	EX-02	20	40	20	13	7	60	20	30
2017	EX-03	26	44	13	13	4	70	17	21

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	17	46	24	9	4	63	13	123
2017	EX-01	20	48	25	3	3	69	6	64
2017	EX-02	3	43	27	23	3	47	27	30
2017	EX-03	17	44	21	9	9	62	17	21

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	34	39	14	8	5	73	13	122
2017	EX-01	37	38	14	8	3	75	11	64
2017	EX-02	28	38	17	7	10	66	17	29
2017	EX-03	21	44	17	13	4	66	17	21

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	19	42	23	12	4	61	16	123
2017	EX-01	18	46	22	11	3	64	14	64
2017	EX-02	17	33	23	17	10	50	27	30
2017	EX-03	21	40	26	13	0	62	13	21

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	68	24	5	2	92	2	124
2017	EX-01	73	23	3	2	96	2	65
2017	EX-02	63	27	10	0	90	0	30
2017	EX-03	64	23	4	9	87	9	21

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	85	9	3	2	2	94	3	124
2017	EX-01	88	6	3	2	2	94	3	65
2017	EX-02	83	13	3	0	0	97	0	30
2017	EX-03	79	9	4	4	4	87	9	21

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	71	17	9	2	1	88	3	124
2017	EX-01	74	17	3	5	2	91	6	65
2017	EX-02	70	17	13	0	0	87	0	30
2017	EX-03	68	13	19	0	0	81	0	21

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	20	8	3	5	84	8	124
2017	EX-01	68	19	6	3	5	86	8	65
2017	EX-02	60	23	7	7	3	83	10	30
2017	EX-03	56	23	13	0	9	79	9	21

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	49	33	14	3	1	82	4	124
2017	EX-01	51	34	11	3	2	85	5	65
2017	EX-02	43	40	13	3	0	83	3	30
2017	EX-03	47	26	23	4	0	73	4	21

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	68	24	5	2	1	93	2	123
2017	EX-01	71	25	3	0	2	97	0	65
2017	EX-02	62	28	7	3	0	90	3	29
2017	EX-03	70	13	9	9	0	83	9	21

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	88	7	2	1	1	1	96	2	124
2017	EX-01	88	6	2	2	2	2	95	3	65
2017	EX-02	90	10	0	0	0	0	100	0	30
2017	EX-03	91	0	9	0	0	0	91	0	21

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	23	10	2	1	1	88	2	123
2017	EX-01	63	20	13	2	2	2	84	3	64
2017	EX-02	77	13	10	0	0	0	90	0	30
2017	EX-03	51	40	4	4	0	0	91	4	21

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	10	23	44	17	6	33	23	124
2017	EX-01	11	26	40	22	2	37	23	65
2017	EX-02	3	33	40	17	7	37	23	30
2017	EX-03	17	9	53	9	13	26	21	21

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	8	25	42	17	8	25	33	124
2017	EX-01	5	29	37	21	8	29	34	65
2017	EX-02	10	17	63	3	7	10	27	30
2017	EX-03	13	26	27	21	13	34	38	21

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	51	42	3	2	2	93	4	124
2017	EX-01	48	48	0	2	3	95	5	65
2017	EX-02	53	40	0	7	0	93	7	30
2017	EX-03	51	34	15	0	0	85	0	21

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	32	48	9	6	5	81	10	124
2017	EX-01	30	51	6	8	5	81	12	65
2017	EX-02	40	40	10	7	3	80	10	30
2017	EX-03	26	51	19	0	4	77	4	21

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	91	124
2017	EX-01	8	92	65
2014	EX	12	88	130
2014	EX-01	9	91	68

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	91	9	11
2014	EX	73	27	15

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	34	33	16	6	4	7	36	64	124
2017	EX-01	31	34	18	6	6	5	32	68	65
2017	EX-02	43	40	13	3	0	0	43	57	30
2017	EX-03	30	21	9	13	4	23	39	61	21

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	12	73
2017	EX-01	12	41
2017	EX-02	12	17
2017	EX-03	20	10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	23	73
2017	EX-01	24	41
2017	EX-02	18	17
2017	EX-03	20	10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	16	73
2017	EX-01	17	41
2017	EX-02	18	17
2017	EX-03	20	10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	43	73
2017	EX-01	55	41
2017	EX-02	18	17
2017	EX-03	50	10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	1	73
2017	EX-01	0	41
2017	EX-02	6	17
2017	EX-03	0	10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	52	73
2017	EX-01	48	41
2017	EX-02	59	17
2017	EX-03	50	10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	42	19	12	4	15	75
2017	EX-01	9	36	19	17	7	12	42
2017	EX-02	12	53	12	12	0	12	17
2017	EX-03	9	27	27	0	0	36	11

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	19	29	9	18	15	9	53	36	75
2017	EX-01	20	29	10	21	12	9	53	36	42
2017	EX-02	18	29	12	12	24	6	50	38	17
2017	EX-03	27	27	9	18	9	9	60	30	11

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	1	9	13	22	47	1	6	12	74	75
2017	EX-01	0	7	14	22	45	2	9	8	76	42
2017	EX-02	0	18	12	12	59	0	0	18	71	17
2017	EX-03	0	9	18	18	55	0	0	9	73	11

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)