Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 25 44 4 24 3 0 0 69 26 31
2017 CO-03 25 42 0 25 8 0 0 67 33 12
2014 CO 15 54 2 25 4 0 0 68 30 32
2014 CO-02 23 38 8 31 0 0 0 62 31 13
2011 CO 26 53 12 9 0 0 0 79 9 34
2011 CO-02 11 61 17 11 0 0 0 72 11 18

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 74 14 0 7 4 0 0 89 11 31
2017 CO-03 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 CO 43 36 13 2 0 2 4 84 2 32
2014 CO-02 54 31 0 8 0 8 0 92 8 13
2011 CO 65 29 0 6 0 0 0 94 6 34
2011 CO-02 72 28 0 0 0 0 0 100 0 18

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 88 4 3 3 3 0 0 92 5 31
2017 CO-03 83 0 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 CO 58 21 8 4 4 0 4 83 9 32
2014 CO-02 46 15 8 15 15 0 0 62 31 13
2011 CO 65 15 3 18 0 0 0 79 18 34
2011 CO-02 56 11 6 28 0 0 0 67 28 18

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 48 34 3 11 4 0 0 82 15 31
2017 CO-03 33 50 0 17 0 0 0 83 17 12
2014 CO 38 32 11 8 11 0 0 70 19 32
2014 CO-02 31 38 8 15 8 0 0 69 23 13
2011 CO 29 50 9 9 3 0 0 79 12 34
2011 CO-02 17 50 11 17 6 0 0 67 22 18

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 21 49 3 18 10 0 0 70 27 31
2017 CO-03 8 58 8 8 17 0 0 67 25 12
2014 CO 17 34 11 15 23 0 0 51 38 32
2014 CO-02 0 23 8 15 54 0 0 23 69 13
2011 CO 15 41 24 15 3 0 3 58 18 34
2011 CO-02 22 33 33 6 6 0 0 56 11 18

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 38 41 9 5 7 0 0 79 12 31
2017 CO-03 50 33 0 8 8 0 0 83 17 12
2014 CO 46 41 6 6 0 0 0 87 6 32
2014 CO-02 62 23 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CO 38 47 12 3 0 0 0 85 3 34
2011 CO-02 28 56 11 6 0 0 0 83 6 18

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 54 34 3 5 4 0 0 88 10 31
2017 CO-03 50 33 0 17 0 0 0 83 17 12
2014 CO 53 32 7 9 0 0 0 85 9 32
2014 CO-02 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CO 41 50 9 0 0 0 0 91 0 34
2011 CO-02 39 50 11 0 0 0 0 89 0 18

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 51 47 0 3 0 0 0 97 3 31
2017 CO-03 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 CO 53 32 8 6 0 0 0 85 6 32
2014 CO-02 38 23 31 8 0 0 0 62 8 13

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 54 20 10 16 0 0 0 74 16 31
2017 CO-03 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 CO 25 42 17 11 4 0 0 68 15 32
2014 CO-02 23 31 15 15 15 0 0 54 31 13
2011 CO 44 26 18 9 3 0 0 71 12 34
2011 CO-02 33 33 22 11 0 0 0 67 11 18

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 40 33 5 10 7 3 3 77 18 30
2017 CO-03 27 45 0 9 9 0 9 80 20 11
2014 CO 30 23 2 26 15 0 4 55 43 32
2014 CO-02 23 23 8 15 31 0 0 46 46 13
2011 CO 15 35 18 12 15 0 6 53 28 34
2011 CO-02 17 28 22 11 17 0 6 47 29 18

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 33 41 10 14 3 0 0 74 17 31
2017 CO-03 33 33 8 17 8 0 0 67 25 12
2014 CO 23 39 17 15 6 0 0 62 21 32
2014 CO-02 8 46 15 23 8 0 0 54 31 13
2011 CO 38 50 6 6 0 0 0 88 6 34
2011 CO-02 39 56 6 0 0 0 0 94 0 18

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 28 15 25 16 17 0 0 43 33 31
2017 CO-03 25 25 17 8 25 0 0 50 33 12
2014 CO 15 28 25 28 4 0 0 42 32 32
2014 CO-02 15 23 31 31 0 0 0 38 31 13
2011 CO 24 35 21 18 3 0 0 59 21 34
2011 CO-02 17 39 11 28 6 0 0 56 33 18

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 18 41 21 10 10 0 0 59 19 31
2017 CO-03 25 50 8 0 17 0 0 75 17 12

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 30 41 7 19 3 0 0 71 22 31
2017 CO-03 33 42 0 17 8 0 0 75 25 12
2014 CO 23 51 13 9 4 0 0 74 13 32
2014 CO-02 15 46 15 8 15 0 0 62 23 13
2011 CO 38 47 15 0 0 0 0 85 0 34
2011 CO-02 33 56 11 0 0 0 0 89 0 18

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 30 25 24 14 7 0 0 55 21 31
2017 CO-03 33 25 25 8 8 0 0 58 17 12

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 59 21 5 14 0 0 0 80 14 30
2017 CO-03 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11
2014 CO 60 27 8 4 0 0 0 87 4 32
2014 CO-02 38 46 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CO 56 35 9 0 0 0 0 91 0 34
2011 CO-02 50 39 11 0 0 0 0 89 0 18

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 31 34 5 22 7 0 0 66 29 30
2017 CO-03 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11
2014 CO 10 58 12 15 4 0 0 68 20 32
2014 CO-02 15 15 38 15 15 0 0 31 31 13
2011 CO 35 38 15 12 0 0 0 74 12 34
2011 CO-02 28 39 17 17 0 0 0 67 17 18

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 34 29 10 22 3 3 0 65 25 30
2017 CO-03 36 27 9 18 9 0 0 64 27 11
2014 CO 17 54 12 13 4 0 0 71 17 32
2014 CO-02 8 15 38 23 15 0 0 23 38 13

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 38 29 14 10 5 0 3 69 16 30
2017 CO-03 27 18 18 9 18 0 9 50 30 11
2014 CO 17 26 21 23 13 0 0 43 36 32
2014 CO-02 23 23 15 23 15 0 0 46 38 13
2011 CO 32 35 18 12 3 0 0 68 15 34
2011 CO-02 22 44 17 11 6 0 0 67 17 18

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 48 27 5 10 10 0 0 76 20 30
2017 CO-03 45 27 0 9 18 0 0 73 27 11
2014 CO 34 47 8 9 2 0 0 81 11 32
2014 CO-02 31 46 15 0 8 0 0 77 8 13
2011 CO 38 50 9 3 0 0 0 88 3 34
2011 CO-02 33 56 11 0 0 0 0 89 0 18

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 37 37 11 7 7 0 0 74 14 31
2017 CO-03 42 33 8 8 8 0 0 75 17 12
2014 CO 28 34 23 4 6 0 4 65 11 32
2014 CO-02 8 31 23 15 23 0 0 38 38 13
2011 CO 35 29 24 12 0 0 0 65 12 34
2011 CO-02 17 33 33 17 0 0 0 50 17 18

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 16 26 37 10 11 0 0 21 42 31
2017 CO-03 8 25 42 17 8 0 0 25 33 12
2014 CO 27 43 27 0 0 2 0 0 72 32
2014 CO-02 46 15 31 0 0 8 0 0 67 13
2011 CO 6 35 38 12 6 0 3 18 42 34
2011 CO-02 0 28 50 17 0 0 6 18 29 18

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 9 30 18 25 19 0 0 44 39 31
2017 CO-03 0 17 33 33 17 0 0 50 17 12
2014 CO 28 35 22 11 0 2 2 11 66 31
2014 CO-02 17 17 42 17 0 0 8 18 36 12
2011 CO 9 18 29 24 15 0 6 41 28 34
2011 CO-02 0 6 33 39 11 0 11 56 6 18

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 37 20 34 3 6 0 0 8 57 31
2017 CO-03 25 25 42 0 8 0 0 8 50 12
2014 CO 37 37 26 0 0 0 0 0 74 31
2014 CO-02 33 50 17 0 0 0 0 0 83 12
2011 CO 26 24 32 6 9 0 3 15 52 34
2011 CO-02 22 17 44 11 0 0 6 12 41 18

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 8 10 50 24 8 0 0 32 18 31
2017 CO-03 25 0 42 25 8 0 0 33 25 12
2014 CO 17 42 24 17 0 0 0 17 59 32
2014 CO-02 23 38 38 0 0 0 0 0 62 13
2011 CO 9 29 29 24 6 0 3 30 39 34
2011 CO-02 0 28 39 28 0 0 6 29 29 18

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 16 16 34 26 6 0 3 33 33 31
2017 CO-03 8 25 42 17 0 0 8 18 36 12
2014 CO 47 39 6 9 0 0 0 9 85 32
2014 CO-02 38 46 15 0 0 0 0 0 85 13
2011 CO 21 24 26 21 6 0 3 27 45 34
2011 CO-02 11 17 39 28 0 0 6 29 29 18

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 9 11 39 27 14 0 0 41 20 31
2017 CO-03 0 0 42 42 17 0 0 58 0 12
2014 CO 15 22 24 29 6 0 4 37 38 31
2014 CO-02 8 25 33 17 17 0 0 33 33 12
2011 CO 0 15 32 32 15 0 6 50 16 34
2011 CO-02 0 0 39 33 17 0 11 56 0 18

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 33 24 31 10 3 0 0 13 56 31
2017 CO-03 25 42 17 8 8 0 0 17 67 12
2014 CO 38 36 19 7 0 0 0 7 74 32
2014 CO-02 38 46 15 0 0 0 0 0 85 13
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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 80 8 3 3 3 0 4 92 6 31
2017 CO-03 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 CO 64 9 8 6 4 0 9 79 11 32
2014 CO-02 69 0 8 8 15 0 0 69 23 13
2011 CO 62 18 9 6 3 0 3 82 9 34
2011 CO-02 56 22 6 11 6 0 0 78 17 18

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 23 31 24 3 17 0 3 56 20 31
2017 CO-03 25 25 17 8 17 0 8 55 27 12
2014 CO 25 36 13 13 11 2 0 63 24 32
2014 CO-02 23 23 31 23 0 0 0 46 23 13

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 49 33 7 7 0 4 0 85 7 31
2017 CO-03 25 58 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 CO 27 40 19 9 4 0 0 68 13 32
2014 CO-02 31 46 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 27 34 11 18 4 4 0 65 24 31
2017 CO-03 25 50 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 CO 19 46 27 3 4 0 0 66 7 32
2014 CO-02 23 46 31 0 0 0 0 69 0 13
2011 CO 44 35 6 12 3 0 0 79 15 34
2011 CO-02 61 33 6 0 0 0 0 94 0 18

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 28 16 3 17 25 10 0 50 47 30
2017 CO-03 25 33 8 25 8 0 0 58 33 12
2014 CO 21 36 21 13 6 2 0 58 20 32
2014 CO-02 15 38 31 8 8 0 0 54 15 13
2011 CO 47 24 9 15 3 3 0 73 18 34
2011 CO-02 56 22 0 11 6 6 0 82 18 18

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 10 28 14 17 7 20 3 49 32 30
2017 CO-03 8 50 8 17 8 0 8 64 27 12
2014 CO 11 34 21 17 13 4 0 46 32 32
2014 CO-02 8 38 31 15 8 0 0 46 23 13

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 44 39 0 12 5 0 0 84 16 30
2017 CO-03 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 CO 13 57 17 9 4 0 0 70 13 32
2014 CO-02 15 54 8 8 15 0 0 69 23 13
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 32 41 0 7 19 0 0 74 26 31
2017 CO-03 25 50 0 8 17 0 0 75 25 12
2014 CO 32 34 28 6 0 0 0 66 6 32
2014 CO-02 38 31 23 8 0 0 0 69 8 13
2011 CO 26 32 21 18 3 0 0 59 21 34
2011 CO-02 22 33 22 17 6 0 0 56 22 18

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 37 32 7 7 17 0 0 69 24 31
2017 CO-03 33 50 0 0 17 0 0 83 17 12
2014 CO 23 53 15 2 7 0 0 76 9 32
2014 CO-02 23 15 38 8 15 0 0 38 23 13
2011 CO 38 24 24 12 3 0 0 62 15 34
2011 CO-02 28 28 22 17 6 0 0 56 22 18

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 44 23 7 3 19 4 0 70 23 31
2017 CO-03 33 33 8 8 17 0 0 67 25 12
2014 CO 42 34 17 5 2 0 0 76 7 32
2014 CO-02 31 23 31 8 8 0 0 54 15 13
2011 CO 41 29 15 12 3 0 0 71 15 34
2011 CO-02 44 22 11 17 6 0 0 67 22 18

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 78 10 3 3 0 0 7 94 3 31
2017 CO-03 67 17 8 0 0 0 8 91 0 12
2014 CO 73 15 0 4 4 0 4 91 9 32
2014 CO-02 69 15 0 0 15 0 0 85 15 13
2011 CO 68 18 6 6 0 0 3 88 6 34
2011 CO-02 67 17 6 11 0 0 0 83 11 18

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 46 14 14 5 0 15 5 76 7 31
2017 CO-03 50 8 17 17 0 0 8 64 18 12
2014 CO 42 27 13 9 4 0 4 73 14 32
2014 CO-02 38 38 0 8 15 0 0 77 23 13
2011 CO 38 29 6 6 9 0 12 77 17 34
2011 CO-02 44 28 6 6 11 0 6 76 18 18

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 56 19 3 11 7 4 0 78 19 31
2017 CO-03 50 33 0 8 8 0 0 83 17 12

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 50 17 18 11 0 4 0 70 12 31
2017 CO-03 33 25 42 0 0 0 0 58 0 12

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 44 23 10 7 12 4 0 70 20 31
2017 CO-03 33 33 17 0 17 0 0 67 17 12
2014 CO 36 40 7 15 2 0 0 76 17 32
2014 CO-02 31 38 15 8 8 0 0 69 15 13
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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 24 35 29 3 9 0 0 59 11 31
2017 CO-03 8 58 25 8 0 0 0 67 8 12
2014 CO 2 42 17 17 15 6 0 47 34 32
2014 CO-02 8 38 15 31 8 0 0 46 38 13
2011 CO 29 35 21 12 3 0 0 65 15 34
2011 CO-02 39 28 22 6 6 0 0 67 11 18

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 12 40 14 17 17 0 0 52 34 31
2017 CO-03 8 42 8 17 25 0 0 50 42 12
2014 CO 6 19 36 21 18 0 0 25 39 32
2014 CO-02 8 23 38 23 8 0 0 31 31 13
2011 CO 21 44 21 12 3 0 0 65 15 34
2011 CO-02 17 56 17 6 6 0 0 72 11 18

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 7 25 22 19 26 0 0 32 46 31
2017 CO-03 8 17 17 33 25 0 0 25 58 12
2014 CO 0 19 34 27 20 0 0 19 47 32
2014 CO-02 0 23 15 46 15 0 0 23 62 13
2011 CO 3 59 15 12 9 3 0 64 21 34
2011 CO-02 6 67 17 0 6 6 0 76 6 18

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 7 29 22 17 25 0 0 36 41 31
2017 CO-03 8 17 25 17 33 0 0 25 50 12
2014 CO 2 8 30 31 24 4 0 11 58 32
2014 CO-02 8 0 15 62 15 0 0 8 77 13
2011 CO 12 29 32 15 9 3 0 42 24 34
2011 CO-02 11 28 39 11 6 6 0 41 18 18

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 18 16 31 18 17 0 0 34 34 31
2017 CO-03 8 17 25 25 25 0 0 25 50 12
2014 CO 6 23 26 17 28 0 0 30 45 32
2014 CO-02 8 23 15 23 31 0 0 31 54 13
2011 CO 12 59 12 12 6 0 0 71 18 34
2011 CO-02 11 67 6 11 6 0 0 78 17 18
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 18 39 21 12 10 0 0 57 22 31
2017 CO-03 17 25 25 17 17 0 0 42 33 12
2014 CO 7 31 24 29 9 0 0 38 38 31
2014 CO-02 8 46 15 31 0 0 0 54 31 13
2011 CO 15 44 29 9 3 0 0 59 12 34
2011 CO-02 17 50 17 11 6 0 0 67 17 18

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 32 40 14 10 0 0 4 75 10 31
2017 CO-03 17 50 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 CO 25 40 20 13 2 0 0 65 15 32
2014 CO-02 31 46 15 0 8 0 0 77 8 13
2011 CO 24 59 18 0 0 0 0 82 0 34
2011 CO-02 22 72 6 0 0 0 0 94 0 18

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 51 24 10 11 4 0 0 74 16 31
2017 CO-03 67 17 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 CO 21 42 11 17 9 0 0 63 26 32
2014 CO-02 38 23 0 31 8 0 0 62 38 13
2011 CO 38 44 12 3 3 0 0 82 6 34
2011 CO-02 33 50 11 6 0 0 0 83 6 18

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 49 19 16 11 4 0 0 68 16 31
2017 CO-03 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 CO 27 32 17 10 7 2 4 63 19 32
2014 CO-02 31 38 15 15 0 0 0 69 15 13
2011 CO 24 47 12 12 0 3 3 75 13 34
2011 CO-02 39 33 11 6 0 6 6 81 6 18

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 24 32 13 12 11 8 0 60 26 31
2017 CO-03 8 42 17 25 0 8 0 55 27 12
2014 CO 15 34 23 19 7 2 0 50 26 32
2014 CO-02 15 0 31 38 15 0 0 15 54 13
2011 CO 18 26 15 24 9 6 3 48 35 34
2011 CO-02 11 28 17 17 17 11 0 44 38 18

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 73 12 5 3 3 0 4 89 6 31
2017 CO-03 58 17 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 CO 49 28 4 8 2 0 9 84 11 32
2014 CO-02 54 15 8 15 8 0 0 69 23 13

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 66 12 7 9 0 5 0 83 9 31
2017 CO-03 75 8 8 0 0 8 0 91 0 12
2014 CO 57 25 0 10 3 4 0 86 14 32
2014 CO-02 54 23 0 23 0 0 0 77 23 13
2011 CO 74 21 3 0 0 0 3 97 0 34
2011 CO-02 72 28 0 0 0 0 0 100 0 18

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 27 25 12 22 14 0 0 51 36 31
2017 CO-03 25 42 8 17 8 0 0 67 25 12
2014 CO 6 36 17 13 28 0 0 42 41 32
2014 CO-02 0 15 15 31 38 0 0 15 69 13
2011 CO 21 32 26 12 6 3 0 55 18 34
2011 CO-02 22 28 22 17 11 0 0 50 28 18

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 20 31 10 20 17 0 3 52 38 31
2017 CO-03 17 17 17 25 17 0 8 36 45 12
2014 CO 4 25 25 11 34 0 0 30 45 32
2014 CO-02 8 23 31 8 31 0 0 31 38 13
2011 CO 9 18 27 21 15 0 9 30 40 33
2011 CO-02 6 12 24 41 18 0 0 18 59 17

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 22 34 10 21 10 3 0 58 32 31
2017 CO-03 25 33 8 25 8 0 0 58 33 12

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 44 20 21 9 0 5 0 68 9 31
2017 CO-03 33 33 25 0 0 8 0 73 0 12
2014 CO 21 42 19 2 5 2 9 71 8 32
2014 CO-02 38 23 23 8 8 0 0 62 15 13

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 29 28 29 14 0 0 0 57 14 31
2017 CO-03 8 50 33 8 0 0 0 58 8 12
2014 CO 21 51 10 0 11 2 4 77 12 32
2014 CO-02 23 31 31 0 15 0 0 54 15 13
2011 CO 24 47 18 9 3 0 0 71 12 34
2011 CO-02 28 39 11 17 6 0 0 67 22 18

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 36 36 11 9 7 0 0 72 17 30
2017 CO-03 17 50 25 0 8 0 0 67 8 12
2014 CO 23 59 11 6 0 0 0 82 6 32
2014 CO-02 31 46 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 CO 44 44 6 0 3 3 0 91 3 34
2011 CO-02 33 56 6 0 6 0 0 89 6 18

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 37 26 15 7 14 0 0 64 21 31
2017 CO-03 25 25 33 0 17 0 0 50 17 12
2014 CO 6 42 17 26 9 0 0 49 34 32
2014 CO-02 8 38 38 15 0 0 0 46 15 13
2011 CO 35 35 26 3 0 0 0 71 3 34
2011 CO-02 39 28 28 6 0 0 0 67 6 18

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 35 26 18 10 11 0 0 60 21 31
2017 CO-03 17 50 8 17 8 0 0 67 25 12
2014 CO 6 29 28 28 9 0 0 36 36 32
2014 CO-02 8 38 46 8 0 0 0 46 8 13
2011 CO 29 53 6 12 0 0 0 82 12 34
2011 CO-02 28 56 11 6 0 0 0 83 6 18

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 25 32 3 17 21 3 0 58 39 31
2017 CO-03 8 42 8 17 25 0 0 50 42 12
2014 CO 17 51 8 2 16 6 0 72 19 32
2014 CO-02 15 38 31 8 0 8 0 58 8 13
2011 CO 38 29 15 15 3 0 0 68 18 34
2011 CO-02 33 33 17 11 6 0 0 67 17 18
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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 26 45 28 31
2017 CO-03 42 8 50 12
2014 CO 19 30 51 32
2014 CO-02 54 15 31 13
2011 CO 24 62 15 34
2011 CO-02 39 56 6 18
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 18 82 31

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 39 13 10 12 5 18 3 66 21 30
2017 CO-03 25 25 17 8 0 25 0 67 11 12
2014 CO 8 36 30 15 5 6 0 47 21 32
2014 CO-02 8 23 46 8 0 15 0 36 9 13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 43 24 5 18 4 3 3 70 24 31
2017 CO-03 42 25 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 CO 13 51 25 6 5 0 0 64 11 32
2014 CO-02 23 23 31 23 0 0 0 46 23 13
2011 CO 30 52 9 3 3 3 0 84 6 33
2011 CO-02 35 41 12 6 6 0 0 76 12 17
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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 32 59 3 0 7 0 0 90 7 31
2017 CO-03 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 CO 18 82 0 0 0 0 0 100 0 32
2014 CO-02 15 85 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 CO 24 59 9 6 3 0 0 82 9 34
2011 CO-02 28 56 0 11 6 0 0 83 17 18

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 11 20 26 7 7 26 3 43 20 31
2017 CO-03 8 8 25 8 8 42 0 29 29 12
2014 CO 17 30 25 13 7 4 4 51 21 32
2014 CO-02 0 8 46 15 15 15 0 9 36 13
2011 CO 9 24 29 9 3 21 6 44 16 34
2011 CO-02 6 11 39 0 6 28 11 27 9 18

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 39 33 18 3 0 8 0 78 3 31
2017 CO-03 25 58 0 0 0 17 0 100 0 12
2014 CO 36 47 8 6 2 0 0 83 8 32
2014 CO-02 15 46 23 8 8 0 0 62 15 13
2011 CO 24 29 18 18 6 6 0 56 25 34
2011 CO-02 17 33 11 22 11 6 0 53 35 18

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 32 39 11 7 0 11 0 79 8 31
2017 CO-03 17 50 8 0 0 25 0 89 0 12
2014 CO 11 58 15 13 2 2 0 70 15 32
2014 CO-02 0 62 15 15 8 0 0 62 23 13
2011 CO 32 38 12 3 6 9 0 77 10 34
2011 CO-02 28 50 6 6 6 6 0 82 12 18
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 29 18 11 7 9 23 3 63 21 31
2017 CO-03 17 25 8 8 0 42 0 71 14 12
2014 CO 6 35 36 6 0 17 0 49 8 32
2014 CO-02 23 8 46 8 0 15 0 36 9 13

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 44 18 10 7 13 5 3 67 22 31
2017 CO-03 42 25 17 8 0 8 0 73 9 12
2014 CO 17 37 34 8 0 4 0 56 9 32
2014 CO-02 31 15 38 15 0 0 0 46 15 13
2011 CO 44 32 12 3 0 9 0 84 3 34
2011 CO-02 50 28 11 6 0 6 0 82 6 18
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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 32 19 12 12 19 0 4 54 33 31
2017 CO-03 50 17 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 14 44 19 22 0 0 0 59 22 31
2017 CO-03 8 50 17 25 0 0 0 58 25 12

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 24 29 30 14 3 0 0 53 17 31
2017 CO-03 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 17 29 16 17 21 0 0 46 38 31
2017 CO-03 0 42 42 8 8 0 0 42 17 12

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 52 19 18 7 0 0 4 74 7 31
2017 CO-03 50 17 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 36 27 25 11 0 0 0 64 11 31
2017 CO-03 33 33 33 0 0 0 0 67 0 12

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 29 17 34 10 10 0 0 46 19 31
2017 CO-03 25 8 33 17 17 0 0 33 33 12

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 24 27 22 17 10 0 0 51 26 31
2017 CO-03 8 33 25 25 8 0 0 42 33 12

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 15 28 30 11 15 0 0 44 26 31
2017 CO-03 17 17 42 8 17 0 0 33 25 12

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 29 29 31 8 3 0 0 59 11 31
2017 CO-03 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 45 34 18 3 0 0 0 79 3 31
2017 CO-03 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 66 15 10 9 0 0 0 82 9 31
2017 CO-03 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 62 17 12 4 4 0 0 79 9 31
2017 CO-03 67 17 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 49 19 12 14 5 0 0 68 19 31
2017 CO-03 42 33 8 0 17 0 0 75 17 12

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 73 3 10 0 0 0 14 88 0 30
2017 CO-03 75 8 8 0 0 0 8 91 0 12

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 55 15 21 4 0 0 4 73 5 31
2017 CO-03 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 68 25 7 0 0 0 0 93 0 31
2017 CO-03 92 8 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 50 28 12 7 3 0 0 78 10 31
2017 CO-03 67 8 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 10 33 39 16 3 0 0 43 18 31
2017 CO-03 8 50 33 0 8 0 0 58 8 12

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 0 28 31 34 7 0 0 41 28 31
2017 CO-03 0 25 17 58 0 0 0 58 25 12

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 14 46 24 7 4 5 0 63 12 31
2017 CO-03 17 50 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 14 41 21 10 14 0 0 55 24 31
2017 CO-03 8 50 17 8 17 0 0 58 25 12
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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 23 77 31
2017 CO-03 0 100 12
2014 CO 13 87 32
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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 28 19 12 18 18 0 4 29 71 31
2017 CO-03 42 25 17 17 0 0 0 42 58 12

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 14 21

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 18 21

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 12 21

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 61 21

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 4 21

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 36 21

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 0 39 25 12 0 25 21

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 8 22 21 20 23 0 6 32 46 21

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 0 18 10 8 53 4 6 20 68 21
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