Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel TI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	17	45	5	22	11	63	33	126
2017	TI-05	16	46	5	21	12	62	33	119
2014	TI	5	45	8	24	18	50	42	116
2011	TI	13	45	5	24	14	58	37	140
2011	TI-05	13	45	5	23	14	58	37	138
2008	TI	13	56	5	18	8	68	26	111
2008	TI-05	13	55	6	18	8	68	27	109

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	67	23	5	2	0	1	2	93	2	126
2017	TI-05	67	22	5	2	0	1	2	92	3	119
2014	TI	51	30	6	9	1	1	2	83	11	116
2011	TI	58	31	3	3	2	1	2	92	5	139
2011	TI-05	58	31	3	2	2	1	2	92	5	137
2008	TI	67	23	4	4	4	0	0	89	7	111
2008	TI-05	67	22	4	4	4	0	0	89	7	109

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	73	15	6	2	0	0	4	92	2	125
2017	TI-05	73	16	6	1	0	0	4	93	1	118
2014	TI	62	29	4	3	0	0	2	92	3	116
2011	TI	71	17	6	2	2	1	2	90	4	139
2011	TI-05	71	16	6	2	2	1	2	89	5	137
2008	TI	71	14	5	5	4	0	2	86	9	111
2008	TI-05	71	14	5	6	4	0	2	86	9	109

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	24	31	4	16	25	55	41	126
2017	TI-05	24	32	4	16	25	55	41	119
2014	TI	22	32	4	23	20	53	43	116
2011	TI	35	36	12	11	6	71	17	140
2011	TI-05	35	36	12	12	6	70	17	138

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	13	44	12	18	14	56	32	126
2017	TI-05	13	45	12	15	15	58	30	119
2014	TI	11	34	10	31	15	45	46	116
2011	TI	17	42	11	16	14	59	30	140
2011	TI-05	17	42	10	16	14	59	30	138
2008	TI	8	50	12	18	13	58	31	111
2008	TI-05	7	50	12	18	13	57	31	109

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	51	37	5	3	2	1	89	6	126
2017	TI-05	50	38	5	3	2	1	89	6	119
2014	TI	46	33	9	7	4	0	79	11	117
2011	TI	52	33	6	7	2	0	85	9	139
2011	TI-05	52	33	6	7	2	0	85	9	137
2008	TI	60	29	5	4	2	0	89	5	111
2008	TI-05	60	29	6	4	2	0	89	6	109

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	57	34	3	3	2	91	5	126
2017	TI-05	55	36	3	3	2	91	6	119
2014	TI	51	34	7	4	4	84	9	116
2011	TI	50	40	5	4	1	91	4	139
2011	TI-05	50	41	4	4	1	91	4	137
2008	TI	58	39	3	1	0	96	1	111
2008	TI-05	57	39	3	1	0	96	1	109

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	42	35	7	11	5	78	15	126
2017	TI-05	43	35	7	9	5	78	15	119
2014	TI	21	45	9	19	6	66	25	117

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	43	29	13	11	4	0	0	72	15	126
2017	TI-05	44	27	14	11	4	0	0	71	15	119
2014	TI	12	25	10	19	32	0	1	38	52	117
2011	TI	34	34	11	13	6	1	1	69	20	140
2011	TI-05	33	35	10	13	7	1	1	70	20	138

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	38	28	5	17	9	2	2	69	26	125
2017	TI-05	38	26	5	18	9	2	2	67	28	118
2014	TI	30	27	11	11	14	2	5	62	26	117
2011	TI	28	29	8	12	20	1	2	59	33	140
2011	TI-05	28	29	7	12	20	1	2	59	34	138
2008	TI	45	27	5	14	8	0	0	73	22	110
2008	TI-05	45	27	6	14	8	0	0	72	22	108

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	40	45	6	8	2	84	10	126
2017	TI-05	39	46	5	8	2	84	11	119
2014	TI	18	58	8	7	9	76	16	117
2011	TI	42	36	11	7	4	79	11	140
2011	TI-05	42	36	11	7	4	78	11	138
2008	TI	50	44	4	1	2	94	3	109
2008	TI-05	49	45	4	1	2	93	3	107

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	19	28	23	16	13	1	1	48	29	126
2017	TI-05	19	28	24	14	13	1	1	48	28	119
2014	TI	12	27	22	21	17	0	0	39	38	117
2011	TI	11	31	21	16	21	0	0	41	37	140
2011	TI-05	10	31	22	16	21	0	0	41	37	138

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	32	39	12	11	6	0	0	71	17	125
2017	TI-05	33	41	13	8	6	0	0	74	14	118

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	34	48	11	5	2	0	0	81	8	126
2017	TI-05	34	48	10	6	2	0	0	82	8	119
2014	TI	25	34	22	9	8	0	1	59	18	117
2011	TI	22	50	10	11	6	1	0	72	17	139
2011	TI-05	22	50	10	10	7	1	0	73	17	137
2008	TI	41	40	8	7	3	2	0	82	10	111
2008	TI-05	39	40	8	7	3	2	0	81	10	109

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	21	36	13	18	13	0	0	57	31	126
2017	TI-05	20	36	13	18	12	0	0	56	31	119

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	55	37	5	2	2	91	4	126
2017	TI-05	53	39	4	2	2	92	4	119
2014	TI	54	34	8	3	2	88	4	117
2011	TI	56	34	6	3	0	91	3	140
2011	TI-05	57	34	7	3	0	91	3	138

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	24	35	14	17	9	1	0	59	26	126
2017	TI-05	24	34	14	17	10	1	0	58	27	119
2014	TI	9	24	10	27	30	0	1	33	58	117
2011	TI	18	29	18	24	12	0	0	47	35	139
2011	TI-05	18	29	18	24	12	0	0	47	36	137

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	23	42	16	13	6	65	20	126
2017	TI-05	22	42	16	13	7	64	20	119
2014	TI	10	33	18	25	14	44	38	117

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	23	40	12	16	10	0	63	25	126
2017	TI-05	23	40	12	14	10	0	63	24	119
2014	TI	10	21	27	24	17	1	32	41	117
2011	TI	21	36	17	14	11	1	58	25	140
2011	TI-05	21	36	17	14	11	1	57	26	138

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	43	43	5	7	2	86	9	126
2017	TI-05	44	42	5	7	2	86	9	119
2014	TI	24	52	8	10	6	76	16	117
2011	TI	46	39	4	9	1	85	11	140
2011	TI-05	46	38	4	9	1	85	11	138
2008	TI	54	37	4	4	2	91	5	111
2008	TI-05	53	38	4	4	2	91	6	109

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	20	39	19	14	5	1	3	61	19	126
2017	TI-05	20	40	18	13	5	1	3	62	18	119
2014	TI	21	34	28	9	8	0	0	55	16	117
2011	TI	24	45	16	6	7	1	1	71	13	140
2011	TI-05	25	44	16	6	7	1	1	70	13	138
2008	TI	17	36	25	14	8	0	0	53	22	111
2008	TI-05	17	36	26	14	8	0	0	52	22	109

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	13	24	33	19	9	2	1	29	38	126
2017	TI-05	12	23	35	19	9	2	1	29	36	119
2014	TI	25	33	30	7	4	0	1	11	58	116
2011	TI	7	26	41	19	6	0	2	25	34	140
2011	TI-05	7	26	40	19	6	0	2	25	34	138
2008	TI	9	29	37	19	5	1	0	25	38	111
2008	TI-05	9	28	38	18	6	1	0	24	38	109

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	20	19	26	16	13	3	2	31	41	125
2017	TI-05	19	19	27	17	13	3	3	32	39	118
2014	TI	39	27	21	9	2	1	1	11	67	117
2011	TI	14	24	24	27	6	1	3	35	40	140
2011	TI-05	14	24	25	27	7	1	3	35	40	138
2008	TI	17	32	26	18	6	0	0	24	50	111
2008	TI-05	17	33	27	17	6	0	0	23	50	109

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	24	24	29	15	6	2	0	22	49	126
2017	TI-05	24	22	29	16	6	2	0	23	48	119
2014	TI	42	23	24	8	3	0	0	11	65	117
2011	TI	19	25	30	17	5	1	3	22	46	139
2011	TI-05	20	25	31	16	5	1	3	22	46	137
2008	TI	9	23	41	23	3	0	2	26	33	111
2008	TI-05	9	24	41	21	3	0	2	24	34	109

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	9	17	32	19	19	2	1	39	27	126
2017	TI-05	8	17	33	20	19	2	1	40	26	119
2014	TI	15	20	30	27	6	1	1	34	35	116
2011	TI	14	19	30	24	9	1	3	35	34	139
2011	TI-05	14	18	31	25	9	1	3	36	33	137
2008	TI	7	17	40	28	7	0	1	35	25	111
2008	TI-05	7	17	40	27	7	0	1	34	25	109

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	20	23	27	17	7	4	2	26	45	126
2017	TI-05	19	23	28	16	8	4	2	26	45	119
2014	TI	39	35	15	7	2	1	1	9	76	117
2011	TI	26	18	33	14	6	1	2	21	45	140
2011	TI-05	26	18	33	13	7	1	2	20	46	138
2008	TI	25	34	24	12	4	1	0	15	60	111
2008	TI-05	26	35	25	10	4	1	0	14	61	109

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	10	14	28	21	15	5	6	40	28	126
2017	TI-05	9	13	29	21	16	6	6	42	25	119
2014	TI	25	29	21	16	4	3	3	22	57	117
2011	TI	12	9	22	25	24	2	6	54	22	138
2011	TI-05	12	9	22	25	24	2	6	54	22	136
2008	TI	12	24	38	14	9	1	2	24	37	111
2008	TI-05	12	25	39	13	9	1	2	23	38	109

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	28	30	25	10	3	3	2	14	61	126
2017	TI-05	28	29	25	10	3	3	2	14	60	119
2014	TI	39	33	19	9	0	0	0	9	73	117

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	72	13	6	1	1	0	7	92	2	126
2017	TI-05	72	13	6	1	1	0	8	92	2	119
2014	TI	78	14	2	2	0	0	4	96	2	116
2011	TI	71	12	5	5	1	1	6	88	6	139
2011	TI-05	70	12	5	5	1	1	6	88	6	137
2008	TI	75	9	5	2	4	0	6	89	6	110
2008	TI-05	75	8	5	2	4	0	6	89	6	108

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	13	23	20	19	20	4	2	38	41	126
2017	TI-05	13	23	21	18	19	4	2	38	40	119
2014	TI	16	29	18	16	15	4	0	48	33	116

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	30	24	9	18	18	1	54	36	126
2017	TI-05	31	24	7	18	18	1	56	37	119
2014	TI	28	32	13	16	9	2	61	26	116

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	20	35	16	14	15	0	0	55	29	126
2017	TI-05	21	36	17	14	12	0	0	56	27	119
2014	TI	12	44	18	22	3	1	1	56	25	117
2011	TI	19	34	19	19	9	1	0	53	28	140
2011	TI-05	18	34	20	18	9	1	0	53	28	138
2008	TI	14	32	20	19	10	5	0	49	30	111
2008	TI-05	15	31	20	19	10	5	0	48	31	109

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	14	27	18	14	17	10	1	45	35	126
2017	TI-05	15	26	18	14	17	10	1	45	34	119
2014	TI	7	30	21	15	13	14	1	43	33	117
2011	TI	16	23	22	16	11	11	0	44	31	140
2011	TI-05	15	23	22	16	12	12	0	43	31	138
2008	TI	11	24	19	22	9	15	0	41	36	111
2008	TI-05	11	24	19	21	9	16	0	41	36	109

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	4	15	22	20	24	16	0	22	52	126
2017	TI-05	4	15	22	20	23	16	0	22	52	119
2014	TI	3	11	20	25	30	11	1	16	62	117

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	23	39	9	15	14	62	29	126
2017	TI-05	23	41	8	14	13	64	28	119
2014	TI	21	51	4	14	9	73	23	117

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	31	37	15	10	7	0	1	68	17	126
2017	TI-05	30	37	15	10	7	0	1	67	18	119
2014	TI	25	33	20	14	9	0	0	57	23	117
2011	TI	20	37	18	10	14	1	0	57	25	139
2011	TI-05	20	37	18	10	15	1	0	57	25	137
2008	TI	23	39	15	10	13	0	0	62	23	111
2008	TI-05	24	38	16	10	13	0	0	61	23	109

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	30	36	14	9	8	2	1	68	18	126
2017	TI-05	30	36	13	10	8	2	1	68	19	119
2014	TI	26	32	16	16	9	1	0	59	25	117
2011	TI	23	35	19	9	10	4	0	60	20	140
2011	TI-05	22	36	19	9	10	4	0	60	20	138
2008	TI	28	28	17	12	12	4	0	58	24	111
2008	TI-05	28	27	17	12	12	4	0	57	25	109

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	30	42	9	13	5	2	73	18	126
2017	TI-05	29	42	8	13	6	2	72	20	119
2014	TI	26	41	10	16	8	0	67	24	117
2011	TI	27	39	14	10	9	1	67	19	140
2011	TI-05	27	39	14	10	9	1	66	20	138
2008	TI	28	41	9	11	10	1	70	21	111
2008	TI-05	28	40	9	11	10	1	69	21	109

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	79	9	1	1	2	0	9	97	3	126
2017	TI-05	78	10	1	1	2	0	9	96	3	119
2014	TI	82	12	2	0	0	0	4	98	0	117
2011	TI	76	10	5	1	4	1	4	90	5	139
2011	TI-05	75	10	5	1	4	1	4	90	5	137
2008	TI	86	4	3	1	2	0	5	94	3	111
2008	TI-05	85	4	3	1	2	0	6	94	3	109

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	47	30	7	7	5	2	2	80	12	126
2017	TI-05	47	29	7	7	5	2	2	80	13	119
2014	TI	26	21	7	11	34	2	0	47	46	117
2011	TI	44	36	5	10	4	0	1	80	14	140
2011	TI-05	43	36	5	10	4	0	1	80	15	138

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	46	32	4	6	10	2	0	79	17	126
2017	TI-05	46	31	4	7	11	2	0	78	18	119

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	46	28	9	5	10	2	0	76	15	126
2017	TI-05	45	28	9	5	11	2	0	74	16	119

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	46	29	9	8	8	1	75	16	126
2017	TI-05	45	28	10	8	8	1	73	17	119
2014	TI	25	36	12	14	13	1	61	27	117

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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	13	27	21	13	12	14	0	47	29	126
2017	TI-05	13	27	20	13	12	15	0	47	29	119
2014	TI	12	21	16	20	23	8	1	36	47	117
2011	TI	14	28	20	11	14	12	1	48	29	139
2011	TI-05	14	28	20	11	15	12	1	48	29	137

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	14	25	19	18	17	6	0	42	38	126
2017	TI-05	14	25	20	17	17	6	0	42	36	119
2014	TI	8	15	14	20	40	2	1	24	61	117
2011	TI	12	25	24	14	22	4	0	38	38	138
2011	TI-05	11	25	24	14	23	4	0	37	38	136
2008	TI	11	29	16	23	19	3	0	41	43	111
2008	TI-05	10	29	17	23	18	3	0	41	42	109

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	10	21	18	21	21	8	0	34	46	126
2017	TI-05	10	20	19	20	22	9	0	33	46	119
2014	TI	5	8	14	23	44	3	1	14	71	117
2011	TI	6	19	22	24	21	9	0	28	49	139
2011	TI-05	6	19	22	23	21	9	0	27	49	137
2008	TI	6	18	23	32	16	5	0	26	50	111
2008	TI-05	6	18	23	31	17	6	0	25	50	109

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	13	24	18	16	22	6	0	40	40	126
2017	TI-05	13	23	19	16	23	6	0	39	41	119
2014	TI	5	12	15	15	46	5	1	18	65	117
2011	TI	8	16	19	21	23	14	0	28	51	139
2011	TI-05	7	16	19	20	23	14	0	27	51	137
2008	TI	7	29	16	23	15	10	0	40	42	111
2008	TI-05	6	29	17	23	15	10	0	40	42	109

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	13	23	23	18	17	6	0	38	38	126
2017	TI-05	12	23	24	18	17	6	0	37	37	119
2014	TI	6	12	16	22	42	1	1	18	65	117
2011	TI	10	26	22	20	18	4	0	37	40	139
2011	TI-05	9	26	23	20	18	4	0	37	39	137
2008	TI	7	41	16	21	13	3	0	49	34	111
2008	TI-05	6	41	17	20	13	3	0	49	34	109

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	22	41	22	8	6	1	0	64	14	125
2017	TI-05	22	42	21	9	6	1	0	64	14	118
2014	TI	9	27	25	20	20	0	0	36	39	117
2011	TI	12	39	26	12	10	1	1	51	22	140
2011	TI-05	12	39	25	12	10	1	1	51	23	138

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	39	42	8	6	2	2	83	9	125
2017	TI-05	38	41	9	7	3	3	82	9	118
2014	TI	41	32	14	6	5	2	74	11	117
2011	TI	26	51	11	9	1	2	79	9	140
2011	TI-05	26	51	12	9	1	2	79	10	138

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	38	37	12	9	4	1	0	75	13	124
2017	TI-05	37	38	12	8	4	1	0	76	13	117
2014	TI	31	39	13	10	3	4	0	72	14	117
2011	TI	28	36	18	11	6	2	0	65	17	140
2011	TI-05	28	36	18	10	6	2	0	65	16	138
2008	TI	21	39	14	15	5	5	1	63	22	111
2008	TI-05	21	39	15	16	6	5	0	63	22	109

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	22	41	21	8	5	2	65	13	124
2017	TI-05	22	40	23	8	5	3	63	13	117
2014	TI	21	40	19	13	4	3	63	18	117
2011	TI	12	28	27	20	9	3	42	30	137
2011	TI-05	12	29	27	20	10	3	42	31	135

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	17	25	18	10	24	6	1	45	37	124
2017	TI-05	16	24	19	10	24	6	1	43	37	117
2014	TI	13	27	17	20	18	5	0	42	40	117
2011	TI	16	27	16	14	15	12	0	48	34	139
2011	TI-05	15	26	16	15	15	12	0	48	34	137

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	64	11	6	6	2	11	85	9	126
2017	TI-05	64	12	6	5	2	12	86	8	119
2014	TI	62	18	5	4	4	6	85	9	117

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	65	15	11	1	1	1	6	86	2	126
2017	TI-05	64	16	11	1	1	1	7	86	2	119
2014	TI	67	20	5	3	2	3	2	90	4	117
2011	TI	67	16	3	4	1	4	4	91	5	140
2011	TI-05	67	16	3	4	1	4	4	91	6	138
2008	TI	73	16	3	3	1	1	4	93	4	111
2008	TI-05	72	17	3	3	1	1	4	93	4	109

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	16	32	19	18	12	3	0	50	31	126
2017	TI-05	15	31	20	17	12	3	0	48	31	119
2014	TI	13	18	16	28	21	3	0	32	51	117
2011	TI	13	24	22	21	18	1	1	38	39	139
2011	TI-05	12	25	23	21	18	1	1	38	39	137
2008	TI	10	31	17	24	17	1	0	41	41	110
2008	TI-05	9	31	18	24	17	1	0	41	41	108

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	10	32	13	18	18	6	2	46	40	126
2017	TI-05	10	30	14	18	19	6	2	44	40	119
2014	TI	8	20	10	27	34	0	1	28	62	117
2011	TI	6	17	19	28	25	2	3	25	56	140
2011	TI-05	7	17	18	28	25	2	3	24	56	138
2008	TI	10	30	11	24	19	3	4	43	46	110
2008	TI-05	9	31	11	24	19	3	4	43	46	108

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	12	35	22	13	13	6	0	49	27	126
2017	TI-05	11	34	23	12	13	6	0	48	27	119

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	33	27	23	5	6	5	1	65	11	123
2017	TI-05	32	27	23	5	6	6	1	63	12	116
2014	TI	25	37	22	7	3	7	0	66	10	117

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	24	39	17	8	8	4	0	66	17	125
2017	TI-05	23	39	17	8	9	4	0	65	18	118
2014	TI	21	28	28	8	9	4	1	52	18	117
2011	TI	21	45	13	7	9	5	0	69	17	138
2011	TI-05	21	45	13	7	10	5	0	69	17	136

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	31	45	8	9	6	0	0	76	16	125
2017	TI-05	31	44	8	10	7	0	0	75	17	118
2014	TI	16	38	21	16	8	1	1	54	24	117
2011	TI	27	45	12	9	7	1	0	72	16	139
2011	TI-05	26	45	12	9	7	1	0	72	16	137
2008	TI	25	44	14	11	6	0	0	69	17	111
2008	TI-05	25	44	14	11	6	0	0	69	17	109

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	28	29	17	16	9	1	0	58	25	124
2017	TI-05	29	29	17	15	9	1	0	58	25	118
2014	TI	6	21	20	32	20	0	1	28	52	117
2011	TI	18	35	21	16	9	1	0	53	25	140
2011	TI-05	17	36	21	17	9	1	0	53	26	138

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	27	32	17	14	9	1	59	23	124
2017	TI-05	27	33	16	14	9	1	60	23	117
2014	TI	5	23	13	36	23	0	28	59	117
2011	TI	15	33	24	17	10	1	49	28	139
2011	TI-05	15	34	24	17	10	1	49	27	137
2008	TI	11	46	19	13	11	1	57	24	111
2008	TI-05	11	45	19	13	11	1	56	24	109

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	28	19	21	14	10	8	0	51	27	125
2017	TI-05	28	19	20	13	11	8	0	52	26	118
2014	TI	9	17	21	26	24	3	1	27	51	117
2011	TI	22	22	14	19	14	8	1	47	37	139
2011	TI-05	21	21	15	20	15	8	1	46	38	137
2008	TI	20	36	20	12	5	6	1	60	18	111
2008	TI-05	19	36	20	12	6	6	1	59	19	109

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	16	46	39	126
2017	TI-05	16	46	38	119
2014	TI	38	21	40	117
2011	TI	24	37	39	140
2011	TI-05	23	37	40	138

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	31	5	38	15	5	7	19
2017	TI-05	32	5	34	16	5	7	18
2014	TI	27	5	42	20	9999	7	45
2011	TI	33	6	33	27	9999	0	33
2011	TI-05	31	6	34	28	9999	0	32

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	29	71	126
2017	TI-05	28	72	119
2014	TI	22	78	117

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	63	37
2017	TI-05	59	34
2014	TI	62	26

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	73	37
2017	TI-05	74	34
2014	TI	62	26

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	0	37
2017	TI-05	0	34

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	TI	37
2017	TI-05	34
2014	TI	26

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	TI	37
2017	TI-05	34
2014	TI	26

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	40	37
2017	TI-05	38	34
2014	TI	46	26

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	51	37
2017	TI-05	55	34
2014	TI	38	26

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	56	37
2017	TI-05	58	34
2014	TI	35	26

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	36	37
2017	TI-05	39	34
2014	TI	31	26

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	29	37
2017	TI-05	32	34
2014	TI	42	26

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	49	37
2017	TI-05	50	34
2014	TI	42	26

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	38	37
2017	TI-05	39	34
2014	TI	38	26

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	16	37
2017	TI-05	15	34
2014	TI	23	26

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	56	37
2017	TI-05	58	34
2014	TI	46	26

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	37	37
2017	TI-05	38	34
2014	TI	46	26

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	54	37
2017	TI-05	50	34
2014	TI	60	25

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	48	37
2017	TI-05	50	34
2014	TI	32	25

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	0	37
2017	TI-05	0	34

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	35	37
2017	TI-05	32	34
2014	TI	32	25

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	21	37
2017	TI-05	20	34

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	20	37
2017	TI-05	18	34

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	20	37
2017	TI-05	21	34

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	19	37
2017	TI-05	20	34

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	17	29
2017	TI-05	18	27
2014	TI	23	22

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	27	29
2017	TI-05	29	27

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	24	29
2017	TI-05	22	27
2014	TI	23	22

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	52	29
2017	TI-05	49	27
2014	TI	32	22

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	TI	29
2017	TI-05	27
2014	TI	22

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	61	29
2017	TI-05	59	27
2014	TI	41	22

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	0	29
2017	TI-05	0	27

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	95	5	37
2017	TI-05	94	6	34

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	8	17	20	9	15	27	5	36	34	126
2017	TI-05	8	16	20	8	15	28	5	35	35	119
2014	TI	8	14	16	15	15	28	4	32	44	117

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	18	30	24	9	11	8	1	52	22	125
2017	TI-05	17	30	24	9	11	8	1	52	22	118
2014	TI	12	21	24	16	14	13	0	38	34	117
2011	TI	22	29	21	11	10	7	0	55	22	139
2011	TI-05	21	29	21	11	10	7	0	54	23	137

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	32	52	8	3	2	2	86	6	126
2017	TI-05	31	52	8	3	2	2	86	6	119
2014	TI	29	55	8	5	2	1	85	7	116
2011	TI	16	63	14	4	1	1	80	5	140
2011	TI-05	16	63	14	4	1	1	80	5	138
2008	TI	21	59	8	5	5	2	82	10	111
2008	TI-05	20	60	8	6	5	2	81	10	109

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	6	29	23	9	11	21	2	44	27	125
2017	TI-05	5	28	24	8	11	22	2	43	25	118
2014	TI	4	20	17	24	25	8	3	26	55	117
2011	TI	4	29	25	23	8	11	1	37	35	140
2011	TI-05	3	29	25	22	8	12	1	36	35	138

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	38	35	9	4	4	10	81	9	126
2017	TI-05	37	34	10	4	4	11	80	9	119
2014	TI	30	38	15	8	6	3	71	14	117
2011	TI	18	45	14	10	6	7	68	18	140
2011	TI-05	17	45	14	10	7	7	67	18	138
2008	TI	21	46	14	6	4	10	74	11	111
2008	TI-05	20	47	14	6	4	10	74	10	109

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	19	34	16	6	8	17	64	17	126
2017	TI-05	19	35	13	7	8	18	66	17	119
2014	TI	13	23	21	14	18	12	41	36	117
2011	TI	11	44	17	10	9	9	61	20	140
2011	TI-05	11	44	17	9	9	9	61	20	138
2008	TI	26	38	16	8	4	8	70	13	111
2008	TI-05	26	38	17	8	4	8	69	13	109

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	13	87	125
2017	TI-05	13	87	118
2014	TI	14	86	117

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	31	16
2017	TI-05	33	15

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	88	16
2017	TI-05	87	15
2014	TI	88	17

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	TI	16
2017	TI-05	15
2014	TI	17

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	TI	16
2017	TI-05	15
2014	TI	17

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	0	16
2017	TI-05	0	15

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	TI	16
2017	TI-05	15
2014	TI	17

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	TI	16
2017	TI-05	15
2014	TI	17

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	31	16
2017	TI-05	33	15
2014	TI	29	17

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	37	16
2017	TI-05	33	15

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	0	16
2017	TI-05	0	15

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	TI	16
2017	TI-05	15
2014	TI	17

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	0	16
2017	TI-05	0	15

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	32	16
2017	TI-05	34	15

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	TI	16
2017	TI-05	15
2014	TI	17

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	63	16
2017	TI-05	60	15
2014	TI	59	17

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	0	16
2017	TI-05	0	15

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	0	16
2017	TI-05	0	15

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	31	16
2017	TI-05	33	15

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	TI	13
2017	TI-05	12
2014	TI	10

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	TI	13
2017	TI-05	12
2014	TI	10

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	TI	13
2017	TI-05	12
2014	TI	10

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	TI	13
2017	TI-05	12
2014	TI	10

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI-05	0	12
2014	TI	0	10

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	68	13
2017	TI-05	66	12
2014	TI	60	10

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	0	13
2017	TI-05	0	12

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	68	13
2017	TI-05	66	12
2014	TI	70	10

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	0	13
2017	TI-05	0	12

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	94	6	16
2017	TI-05	93	7	15

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	8	14	21	8	6	33	10	38	24	126
2017	TI-05	8	14	20	7	6	34	11	40	24	119
2014	TI	6	14	26	8	4	34	8	34	22	117

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	21	29	22	6	6	13	3	60	14	125
2017	TI-05	20	30	23	5	6	13	3	59	14	118
2014	TI	15	23	32	5	5	18	2	48	13	117
2011	TI	28	32	20	5	6	9	0	66	12	139
2011	TI-05	28	32	20	5	6	9	0	66	12	137

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	6	24	22	18	28	0	2	31	47	126
2017	TI-05	7	25	24	17	26	0	2	32	44	119

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	11	18	29	21	19	2	0	30	41	126
2017	TI-05	11	19	29	20	18	2	0	31	39	119

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	21	28	20	16	11	2	2	51	28	124
2017	TI-05	21	30	20	14	11	3	2	53	27	117

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	16	17	28	17	21	1	1	34	38	126
2017	TI-05	17	18	28	16	20	1	1	36	36	119

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	46	24	17	3	2	2	7	77	5	126
2017	TI-05	47	23	15	3	2	2	7	78	5	119

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	18	30	30	9	12	1	1	48	21	126
2017	TI-05	16	32	30	9	11	1	1	49	21	119

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	19	29	27	12	8	4	1	51	21	125
2017	TI-05	20	29	26	11	8	4	1	52	20	118

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	15	32	23	15	10	4	1	49	27	125
2017	TI-05	15	33	24	14	9	4	1	50	25	118

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	25	32	20	12	8	2	2	59	21	126
2017	TI-05	25	32	18	12	8	2	2	60	21	119

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	11	33	27	13	13	1	2	45	27	126
2017	TI-05	12	33	26	14	12	1	2	46	27	119

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	30	27	17	14	11	1	0	58	25	126
2017	TI-05	29	27	18	13	12	1	0	57	25	119

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	50	25	11	7	7	1	0	75	14	124
2017	TI-05	52	23	10	6	8	1	0	76	14	118

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	48	29	11	5	6	1	1	78	11	126
2017	TI-05	50	30	8	5	6	1	1	81	11	119

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	52	22	9	6	9	2	0	75	16	126
2017	TI-05	52	22	10	6	9	2	0	75	15	119

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	48	2	2	1	1	1	46	94	3	124
2017	TI-05	50	3	2	1	1	1	44	94	3	117

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	43	27	16	6	2	2	4	74	9	122
2017	TI-05	43	27	15	6	3	2	5	74	9	115

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	62	20	8	2	2	1	5	87	5	126
2017	TI-05	61	20	8	2	2	1	5	86	5	119

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	30	39	18	7	1	2	4	73	8	126
2017	TI-05	27	41	18	8	1	2	4	72	9	119

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	4	25	45	16	11	0	0	28	27	126
2017	TI-05	4	24	45	16	11	0	0	28	27	119

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	8	24	45	19	5	0	0	24	32	125
2017	TI-05	8	25	44	18	5	0	0	23	33	118

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	25	43	15	8	7	3	0	69	15	126
2017	TI-05	24	43	13	8	8	3	0	70	16	119

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	15	33	14	18	20	0	0	48	38	126
2017	TI-05	15	34	15	15	20	0	0	49	36	119

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	26	74	125
2017	TI-05	26	74	118
2014	TI	27	73	117

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	71	29	32
2017	TI-05	70	30	31
2014	TI	47	53	32

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	31	17	17	22	13	48	35	23
2017	TI-05	32	18	14	23	14	50	36	22
2014	TI	13	46	13	14	13	59	27	15

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	21	21	24	17	15	2	0	22	78	126
2017	TI-05	23	22	23	16	13	2	0	23	77	119

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	16	95
2017	TI-05	15	88

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	31	95
2017	TI-05	29	88

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	22	95
2017	TI-05	23	88

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	44	95
2017	TI-05	41	88

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	3	95
2017	TI-05	3	88

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	TI	52	95
2017	TI-05	54	88

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	5	39	27	12	6	11	94
2017	TI-05	6	42	28	12	3	10	87

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	5	23	20	14	28	1	10	31	47	96
2017	TI-05	5	24	20	13	27	1	10	32	45	89

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	TI	2	7	16	12	52	1	9	11	72	96
2017	TI-05	2	8	16	12	51	1	10	12	71	89

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel TI

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)