Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	32	7	5	3	0	0	84	8	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	7	6	3	0	0	84	9	751
2014	Membre d'une minorité visible	39	34	10	13	4	0	0	74	17	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	10	7	3	0	0	80	10	966
2011	Membre d'une minorité visible	40	35	9	7	7	0	2	77	14	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	11	8	5	0	0	76	12	895
2008	Membre d'une minorité visible	48	30	10	5	5	3	0	80	10	61
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	12	6	4	0	0	78	10	626

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	30	13	9	6	0	0	73	15	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	10	9	7	1	0	74	16	752

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	29	7	0	1	0	0	92	1	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	31	7	2	1	0	0	90	3	750
2014	Membre d'une minorité visible	70	16	7	6	0	1	1	87	6	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	24	7	1	1	0	0	91	3	966
2011	Membre d'une minorité visible	66	24	3	2	3	1	1	92	5	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	61	28	8	2	1	0	0	89	3	898

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	36	3	4	2	0	0	91	6	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	10	5	2	0	0	82	8	749
2014	Membre d'une minorité visible	54	28	9	6	2	0	1	83	8	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	9	5	3	0	0	82	9	965
2011	Membre d'une minorité visible	43	41	4	4	6	0	2	86	10	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	7	6	3	0	0	84	9	897
2008	Membre d'une minorité visible	52	22	17	3	3	2	0	76	6	63
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	10	6	2	0	0	82	8	628

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	21	19	6	5	1	0	70	10	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	27	13	7	6	1	0	74	13	750
2014	Membre d'une minorité visible	41	25	18	8	7	1	0	67	15	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	14	8	5	1	0	72	14	965
2011	Membre d'une minorité visible	29	24	21	11	11	3	1	55	23	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	30	16	9	10	1	0	66	18	896

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	31	11	10	2	0	0	77	12	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	29	12	7	5	0	0	76	11	748
2014	Membre d'une minorité visible	37	31	14	8	8	1	1	70	16	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	30	12	10	4	0	0	74	15	965
2011	Membre d'une minorité visible	28	26	20	13	9	2	1	56	23	96
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	13	10	8	0	0	69	18	894
2008	Membre d'une minorité visible	42	25	17	13	2	2	0	68	14	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	13	9	6	0	0	72	15	627

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	14	17	6	13	2	1	64	19	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	22	17	9	8	3	0	65	18	750
2014	Membre d'une minorité visible	40	18	16	9	14	3	1	60	23	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	19	15	12	10	3	2	62	23	965
2011	Membre d'une minorité visible	28	22	17	11	16	6	1	53	29	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	24	15	12	11	4	1	60	24	895
2008	Membre d'une minorité visible	34	23	16	9	11	6	0	62	22	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	23	17	14	10	4	1	57	25	627

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	20	11	10	2	0	0	77	12	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	28	9	4	5	3	2	81	10	751
2014	Membre d'une minorité visible	50	27	9	7	5	1	1	79	12	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	27	10	5	4	1	3	81	9	964
2011	Membre d'une minorité visible	40	25	13	5	10	5	2	70	16	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	12	8	5	1	2	75	13	898
2008	Membre d'une minorité visible	48	20	14	8	5	5	0	72	13	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	12	6	7	3	2	73	14	627

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	25	8	4	4	0	1	84	8	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	9	6	5	1	2	81	11	750
2014	Membre d'une minorité visible	38	31	11	15	4	0	1	70	19	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	10	7	4	0	2	79	11	966
2011	Membre d'une minorité visible	39	29	11	10	9	0	2	70	19	96
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	9	9	7	1	1	75	16	895
2008	Membre d'une minorité visible	41	28	13	9	5	5	0	72	15	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	10	8	8	1	2	73	17	627

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	18	8	8	2	0	82	10	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	8	6	5	2	81	11	749
2014	Membre d'une minorité visible	57	19	9	7	7	1	77	14	101
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	10	5	4	2	81	9	965

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	26	22	7	7	0	0	65	14	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	11	8	8	4	0	72	16	752
2014	Membre d'une minorité visible	40	21	15	9	9	6	0	65	19	100
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	11	8	7	3	0	73	15	966
2011	Membre d'une minorité visible	23	21	20	12	11	12	1	50	27	96
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	15	11	9	4	0	64	21	892

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	30	19	8	7	0	0	66	15	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	29	13	11	8	2	0	68	19	750
2014	Membre d'une minorité visible	35	25	18	9	11	2	1	62	20	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	13	10	7	1	0	70	18	963
2011	Membre d'une minorité visible	25	25	18	9	17	5	1	54	27	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	15	10	12	2	1	61	23	892
2008	Membre d'une minorité visible	36	25	17	11	2	9	0	67	14	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	28	16	9	11	1	2	62	21	625

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	30	17	11	8	0	0	64	19	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	14	12	9	4	0	63	23	751
2014	Membre d'une minorité visible	27	24	16	15	14	4	1	54	30	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	16	12	7	3	0	64	20	965
2011	Membre d'une minorité visible	20	25	21	13	9	10	2	51	25	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	17	13	10	3	0	58	24	895
2008	Membre d'une minorité visible	30	28	16	8	2	17	0	70	11	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	17	13	9	3	1	60	23	628

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	28	16	5	10	4	0	69	15	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	13	10	10	4	0	66	21	752
2014	Membre d'une minorité visible	33	18	16	14	16	4	0	53	31	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	28	14	10	9	4	0	64	20	966
2011	Membre d'une minorité visible	22	24	23	6	12	12	1	52	21	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	14	11	11	5	0	62	23	896
2008	Membre d'une minorité visible	30	27	19	3	3	19	0	69	8	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	16	10	10	6	1	60	22	628

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	30	18	11	9	0	1	62	20	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	11	15	9	2	0	63	25	751
2014	Membre d'une minorité visible	30	25	14	14	15	2	0	57	29	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	14	15	9	2	1	62	24	966
2011	Membre d'une minorité visible	19	32	15	18	11	4	1	54	31	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	13	17	13	2	0	56	31	896
2008	Membre d'une minorité visible	30	28	22	9	5	6	0	62	15	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	12	16	11	1	0	61	27	627

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	35	13	6	5	0	0	76	11	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	11	9	8	0	0	71	17	751
2014	Membre d'une minorité visible	35	27	13	15	10	0	0	63	25	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	11	12	7	0	1	69	20	966
2011	Membre d'une minorité visible	27	32	11	10	16	1	2	62	27	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	13	11	9	0	0	67	20	898

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	40	10	6	5	0	0	79	11	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	9	10	6	0	0	75	15	752

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	21	19	18	7	11	3	49	29	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	16	11	9	18	4	55	25	750
2014	Membre d'une minorité visible	14	22	13	14	16	17	6	46	38	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	23	15	14	11	14	5	51	30	965

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	29	7	5	4	0	0	84	9	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	10	9	5	0	2	76	14	751
2014	Membre d'une minorité visible	42	27	15	5	10	0	1	70	15	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	10	7	4	0	2	78	12	965
2011	Membre d'une minorité visible	34	33	11	10	9	2	1	69	20	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	11	10	6	0	2	73	16	898
2008	Membre d'une minorité visible	44	27	14	11	3	2	0	71	14	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	12	10	8	1	2	69	18	627

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	31	4	14	4	4	12	73	22	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	11	6	4	0	8	77	11	228
2014	Membre d'une minorité visible	56	11	11	6	6	0	11	75	13	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	9	6	2	3	10	80	9	271

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	30	15	13	4	0	1	68	16	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	8	7	5	1	1	80	12	751
2014	Membre d'une minorité visible	42	29	6	14	5	1	3	74	19	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	8	9	3	1	2	79	12	965
2011	Membre d'une minorité visible	34	25	15	10	10	4	2	62	22	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	10	8	4	2	1	77	13	897
2008	Membre d'une minorité visible	53	23	8	6	2	8	0	83	8	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	7	8	5	2	1	79	14	628

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	28	11	10	8	2	0	70	19	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	25	10	8	6	8	1	73	16	751
2014	Membre d'une minorité visible	34	22	15	8	11	8	3	63	21	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	26	10	9	5	7	2	73	16	965
2011	Membre d'une minorité visible	32	20	10	14	11	11	2	60	29	96
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	25	11	7	7	6	1	73	15	895
2008	Membre d'une minorité visible	44	17	16	8	0	13	3	72	9	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	23	12	8	6	5	2	72	16	628

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	27	15	12	8	0	0	65	20	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	8	7	6	1	1	79	13	750
2014	Membre d'une minorité visible	41	32	9	12	6	0	0	74	18	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	9	9	5	0	1	77	14	966
2011	Membre d'une minorité visible	29	40	10	9	11	0	1	69	20	96
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	12	9	6	1	3	73	15	898
2008	Membre d'une minorité visible	40	27	17	8	5	2	2	69	13	63
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	12	8	5	0	2	74	14	628

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	29	8	5	2	0	0	84	7	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	32	7	5	2	0	0	85	7	751
2014	Membre d'une minorité visible	48	34	5	9	4	0	0	82	13	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	10	6	3	0	0	82	8	966
2011	Membre d'une minorité visible	47	31	9	4	6	1	2	81	10	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	10	7	2	0	1	81	9	897
2008	Membre d'une minorité visible	50	31	9	2	6	2	0	83	8	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	11	7	3	0	0	79	10	628

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	31	7	4	3	0	0	86	7	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	5	4	2	0	0	89	6	751
2014	Membre d'une minorité visible	58	19	4	16	4	0	0	76	20	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	6	4	2	0	0	87	6	965
2011	Membre d'une minorité visible	44	38	7	2	6	1	2	84	9	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	8	5	2	0	0	84	8	898
2008	Membre d'une minorité visible	55	25	11	0	8	2	0	81	8	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	7	4	3	0	0	87	7	628

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	25	11	11	8	3	0	69	20	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	11	9	6	5	0	72	17	751
2014	Membre d'une minorité visible	37	22	11	12	13	5	1	62	26	101
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	12	10	6	3	1	70	17	964
2011	Membre d'une minorité visible	25	27	15	10	14	8	1	57	26	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	13	11	13	3	2	61	25	897
2008	Membre d'une minorité visible	41	23	22	8	0	6	0	68	8	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	14	9	9	1	1	68	18	628

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	18	6	22	22	3	6	45	49	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	20	13	17	20	5	7	44	42	748
2014	Membre d'une minorité visible	18	12	14	19	26	2	10	33	51	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	20	13	16	23	2	10	40	45	966
2011	Membre d'une minorité visible	14	16	9	21	33	4	3	32	58	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	15	19	28	2	9	30	53	899
2008	Membre d'une minorité visible	17	23	23	9	23	3	0	42	34	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	14	19	27	2	6	34	50	623

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	32	11	8	4	0	0	77	12	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	7	10	5	0	0	77	15	750
2014	Membre d'une minorité visible	31	38	8	7	13	0	3	72	20	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	9	10	6	0	0	74	16	966
2011	Membre d'une minorité visible	27	35	9	12	13	2	2	64	27	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	12	9	6	0	0	73	15	895

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	30	10	7	6	0	77	13	100
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	9	8	5	0	78	13	749
2014	Membre d'une minorité visible	40	31	12	11	6	0	72	17	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	12	8	5	1	75	13	965

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	30	12	8	3	0	0	78	11	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	11	6	6	0	0	77	12	750
2014	Membre d'une minorité visible	39	33	8	14	4	1	1	74	18	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	10	8	5	0	1	77	13	966
2011	Membre d'une minorité visible	35	38	11	5	5	3	2	77	11	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	10	7	3	0	1	79	11	897

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	31	18	11	5	0	2	66	16	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	14	8	4	2	0	73	12	748

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	27	5	9	4	0	83	12	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	6	6	4	0	84	9	752
2014	Membre d'une minorité visible	52	29	6	10	3	0	81	13	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	8	6	5	1	81	11	965
2011	Membre d'une minorité visible	45	25	11	6	9	3	72	16	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	9	9	4	2	78	14	898

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	21	14	7	6	0	11	69	14	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	22	9	6	5	3	16	76	14	752
2014	Membre d'une minorité visible	38	25	10	10	4	1	13	73	16	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	21	8	7	8	2	19	71	19	966
2011	Membre d'une minorité visible	28	23	15	9	8	2	16	62	20	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	23	11	7	12	2	17	64	23	897
2008	Membre d'une minorité visible	38	23	11	6	8	3	11	71	16	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	21	10	9	10	1	16	66	23	626

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	38	10	6	5	0	0	78	11	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	16	8	3	0	3	73	11	752
2014	Membre d'une minorité visible	33	41	16	7	1	1	1	76	8	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	14	7	4	0	2	75	11	966
2011	Membre d'une minorité visible	34	33	21	7	4	0	1	68	11	96
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	13	7	5	0	1	74	13	896
2008	Membre d'une minorité visible	36	36	19	3	5	2	0	73	8	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	18	9	5	0	1	68	14	627

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	25	2	1	3	0	2	93	4	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	22	5	4	4	2	4	87	8	749
2014	Membre d'une minorité visible	62	17	6	5	5	3	3	83	10	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	19	6	4	6	3	7	82	12	965
2011	Membre d'une minorité visible	41	21	8	10	12	4	4	68	24	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	26	8	7	8	2	7	74	17	895

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	34	35	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	35	750
2014	Membre d'une minorité visible	33	30	36	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	33	966
2011	Membre d'une minorité visible	45	25	30	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	31	899

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	22	48	6	13	6	32
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	10	54	5	13	5	210
2014	Membre d'une minorité visible	3	21	59	6	9999	12	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	8	55	7	9999	12	303
2011	Membre d'une minorité visible	9	10	62	5	9999	14	42
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	8	57	7	9999	7	297

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	31	5	3	2	0	1	90	5	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	5	3	3	0	0	88	7	749
2014	Membre d'une minorité visible	56	33	5	4	2	0	0	89	6	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	6	3	2	0	0	89	5	965
2011	Membre d'une minorité visible	55	28	5	4	4	2	2	86	9	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	8	5	2	0	0	86	7	898
2008	Membre d'une minorité visible	52	37	3	3	2	3	0	92	5	63
2008	Pas un membre d'une minorité visible	53	36	7	1	2	0	0	90	4	628

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	41	9	8	5	0	1	78	13	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	11	8	5	1	0	75	13	752
2014	Membre d'une minorité visible	40	29	14	7	9	1	0	70	16	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	11	6	3	1	0	79	10	966
2011	Membre d'une minorité visible	30	32	19	8	11	0	1	62	19	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	12	10	6	1	0	71	16	894

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	19	37	21	10	0	4	32	29	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	37	20	13	1	3	35	27	749
2014	Membre d'une minorité visible	13	16	32	21	8	3	8	32	32	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	21	31	22	15	0	3	38	29	965
2011	Membre d'une minorité visible	12	18	43	13	7	2	5	21	33	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	33	21	10	0	3	32	33	894
2008	Membre d'une minorité visible	17	20	23	30	6	2	2	37	39	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	32	22	10	1	2	33	34	627

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	13	25	21	22	3	11	50	21	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	25	23	22	3	4	48	25	748
2014	Membre d'une minorité visible	11	13	27	20	20	4	6	43	26	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	24	26	25	1	3	53	21	963
2011	Membre d'une minorité visible	14	15	20	24	12	7	9	42	34	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	15	25	25	19	1	4	47	27	896
2008	Membre d'une minorité visible	9	11	22	22	25	8	3	53	23	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	14	27	24	19	2	5	46	25	625

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	6	30	18	19	2	11	43	22	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	14	23	25	23	2	4	51	25	749
2014	Membre d'une minorité visible	15	15	26	22	15	3	5	39	32	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	12	25	25	25	1	4	53	20	964
2011	Membre d'une minorité visible	19	9	29	20	8	7	8	33	33	96
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	17	25	22	19	1	4	43	30	894
2008	Membre d'une minorité visible	15	11	26	27	15	3	3	45	28	62
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	14	25	24	21	1	4	48	26	625

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	15	24	29	22	0	4	53	22	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	28	29	22	2	3	54	16	749
2014	Membre d'une minorité visible	5	14	23	30	23	1	5	56	20	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	12	27	32	23	0	3	57	16	961
2011	Membre d'une minorité visible	8	16	28	28	15	3	3	45	25	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	12	29	30	19	1	4	51	19	896
2008	Membre d'une minorité visible	5	6	27	31	25	2	5	60	12	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	13	31	25	20	1	2	47	22	626

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	19	26	19	16	0	7	38	34	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	17	26	22	18	2	4	43	30	748
2014	Membre d'une minorité visible	15	21	26	14	20	0	5	35	37	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	25	18	21	1	4	41	32	963
2011	Membre d'une minorité visible	22	21	22	16	10	4	5	28	48	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	19	24	21	15	1	4	37	37	897
2008	Membre d'une minorité visible	10	14	22	22	22	2	8	49	26	63
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	26	20	17	1	6	39	33	623

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	18	26	24	17	2	9	46	24	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	26	23	22	3	5	49	23	749
2014	Membre d'une minorité visible	2	10	28	31	20	2	8	56	13	101
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	23	27	25	2	5	57	19	962
2011	Membre d'une minorité visible	21	6	29	20	8	10	7	32	32	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	16	24	24	18	1	5	45	30	891
2008	Membre d'une minorité visible	6	22	27	13	10	14	8	29	37	63
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	28	24	13	2	5	39	31	627

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	9	27	26	15	3	10	47	22	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	11	29	26	21	3	4	50	19	749
2014	Membre d'une minorité visible	9	20	32	19	11	3	7	33	32	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	28	24	22	1	3	48	23	958

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	26	12	7	8	0	0	73	14	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	7	8	6	1	0	78	14	751
2014	Membre d'une minorité visible	43	27	10	9	10	0	1	71	19	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	26	9	9	6	1	1	75	15	966

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	34	6	12	2	0	0	80	14	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	33	5	5	3	0	0	87	8	750
2014	Membre d'une minorité visible	41	33	13	8	3	1	1	76	11	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	7	7	3	0	1	83	10	966

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	27	13	9	3	1	1	74	12	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	12	4	2	3	1	81	6	751
2014	Membre d'une minorité visible	40	26	9	11	6	5	3	72	18	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	11	3	2	4	1	83	5	966

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	35	5	5	0	2	1	90	5	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	9	4	3	1	0	84	7	747
2014	Membre d'une minorité visible	45	27	13	6	6	2	1	75	12	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	9	5	2	1	1	83	8	965
2011	Membre d'une minorité visible	32	30	23	2	8	4	1	65	11	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	11	6	4	1	0	78	10	894

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	32	10	4	1	0	0	85	5	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	6	3	3	0	0	87	7	748
2014	Membre d'une minorité visible	52	31	6	5	5	1	0	84	10	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	29	7	4	3	0	0	87	6	966
2011	Membre d'une minorité visible	42	30	13	5	7	3	1	75	12	96
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	9	5	5	0	0	81	10	895
2008	Membre d'une minorité visible	47	27	17	3	5	2	0	75	8	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	9	6	5	0	0	80	11	626

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	23	15	10	9	4	6	63	21	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	28	15	7	7	6	4	68	16	752
2014	Membre d'une minorité visible	35	26	11	6	14	4	4	67	21	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	28	13	11	7	4	5	66	20	966

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	38	4	3	2	2	1	91	5	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	7	2	1	2	0	89	3	751
2014	Membre d'une minorité visible	49	33	8	6	0	3	1	86	6	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	7	3	1	2	0	89	4	966
2011	Membre d'une minorité visible	40	37	8	3	4	6	2	84	8	96
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	10	3	2	3	0	84	5	894

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	24	11	5	7	4	3	75	13	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	11	9	3	2	1	76	13	751
2014	Membre d'une minorité visible	48	25	7	7	7	4	2	78	15	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	9	7	5	1	1	79	12	966
2011	Membre d'une minorité visible	27	33	10	5	13	9	3	68	20	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	29	10	8	7	3	1	74	15	894
2008	Membre d'une minorité visible	42	23	14	5	2	11	3	76	7	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	10	9	6	3	1	74	16	628

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	30	16	11	5	4	4	65	17	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	27	19	10	6	6	0	62	18	752
2014	Membre d'une minorité visible	37	25	14	9	5	9	2	69	15	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	15	9	5	5	1	69	15	965
2011	Membre d'une minorité visible	9	29	27	14	7	11	2	43	25	96
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	18	11	7	6	1	61	19	891

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	23	13	14	13	8	9	52	32	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	19	17	11	13	13	4	51	28	751
2014	Membre d'une minorité visible	23	14	16	13	14	12	10	46	34	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	18	17	12	12	11	7	49	30	966
2011	Membre d'une minorité visible	15	18	22	13	12	16	4	41	32	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	20	17	13	13	13	6	48	31	892

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	37	3	5	3	0	0	89	8	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	3	6	3	0	0	88	9	752
2014	Membre d'une minorité visible	58	35	3	3	1	0	0	93	4	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	37	3	5	2	0	1	89	8	966
2011	Membre d'une minorité visible	49	37	4	7	2	0	1	86	10	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	40	3	7	2	0	0	89	8	899
2008	Membre d'une minorité visible	60	25	6	6	0	2	0	87	6	63
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	41	3	6	2	0	0	89	8	627

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	27	5	6	3	0	0	86	9	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	26	4	7	4	0	0	85	12	750
2014	Membre d'une minorité visible	55	25	5	11	4	0	0	80	15	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	24	5	7	5	0	1	82	12	965
2011	Membre d'une minorité visible	44	30	10	8	3	3	2	78	12	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	6	7	5	0	0	83	11	896

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	33	9	3	1	0	86	4	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	30	6	4	2	0	88	6	752
2014	Membre d'une minorité visible	60	26	6	7	1	0	86	8	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	30	6	4	1	1	88	5	965

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	75	20	2	1	1	0	1	96	2	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	17	3	1	1	1	1	94	2	750
2014	Membre d'une minorité visible	80	15	2	0	1	0	2	97	1	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	76	17	3	2	1	0	1	94	3	965
2011	Membre d'une minorité visible	65	20	6	4	2	1	2	88	7	96
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	18	3	3	1	1	0	93	4	899
2008	Membre d'une minorité visible	69	19	8	2	0	2	2	90	2	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	72	20	5	2	1	0	0	92	3	626

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	71	19	3	5	1	0	2	91	6	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	18	4	7	2	0	1	86	10	751
2014	Membre d'une minorité visible	75	14	4	3	2	1	1	91	5	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	18	4	6	3	0	2	87	9	965
2011	Membre d'une minorité visible	64	17	3	5	4	0	7	87	10	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	22	5	6	3	0	2	85	9	898
2008	Membre d'une minorité visible	69	13	11	2	2	2	3	85	3	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	57	24	5	9	3	0	0	82	13	627

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	74	14	4	3	3	0	3	91	6	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	18	3	6	2	0	2	89	8	750
2014	Membre d'une minorité visible	75	10	5	4	3	0	3	88	7	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	16	3	4	2	0	2	91	6	965
2011	Membre d'une minorité visible	66	21	1	4	2	1	4	92	7	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	71	18	4	4	2	0	1	90	6	895
2008	Membre d'une minorité visible	59	22	6	3	2	2	6	88	5	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	64	19	5	5	4	0	3	86	9	628

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	83	8	4	2	0	0	3	94	2	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	11	3	2	1	0	3	94	3	750
2014	Membre d'une minorité visible	81	8	2	3	2	0	4	93	5	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	82	10	2	2	1	0	3	94	4	965
2011	Membre d'une minorité visible	72	13	1	2	5	2	5	92	7	96
2011	Pas un membre d'une minorité visible	81	11	3	2	1	0	2	94	4	895
2008	Membre d'une minorité visible	68	16	6	2	0	2	6	91	2	63
2008	Pas un membre d'une minorité visible	76	11	3	5	2	0	3	90	7	627

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	19	7	3	0	1	3	90	3	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	22	5	5	1	1	3	88	7	751
2014	Membre d'une minorité visible	66	16	6	6	1	0	5	86	7	101
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	19	6	4	2	1	2	88	6	965

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	22	7	1	1	0	5	91	2	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	19	5	2	1	3	3	92	3	751
2014	Membre d'une minorité visible	68	15	5	5	0	2	5	89	5	101
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	17	4	2	1	3	3	92	3	965
2011	Membre d'une minorité visible	61	19	1	1	5	2	11	92	7	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	6	2	1	2	5	90	4	898
2008	Membre d'une minorité visible	66	17	8	2	0	3	5	90	2	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	64	18	7	2	1	2	5	89	4	627

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	75	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	750
2014	Membre d'une minorité visible	19	81	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	965

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	130
2014	Membre d'une minorité visible	42	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	150

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	130
2014	Membre d'une minorité visible	63	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	150

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	130
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	150

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	19

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	130
2014	Membre d'une minorité visible	0	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	150

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	130
2014	Membre d'une minorité visible	0	19

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	25
2014	Membre d'une minorité visible	0	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	150

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	130
2014	Membre d'une minorité visible	37	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	150

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	130
2014	Membre d'une minorité visible	37	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	150

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	130
2014	Membre d'une minorité visible	37	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	150

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	130
2014	Membre d'une minorité visible	32	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	150

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	130
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	150

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	130
2014	Membre d'une minorité visible	58	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	150

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	130
2014	Membre d'une minorité visible	0	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	150

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	25
2014	Membre d'une minorité visible	0	19

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	130
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	150

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	130
2014	Membre d'une minorité visible	0	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	150

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	130
2014	Membre d'une minorité visible	42	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	150

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	130
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	150

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	130
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	150

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	130
2014	Membre d'une minorité visible	37	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	150

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	130
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	150

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	130
2014	Membre d'une minorité visible	32	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	150

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	130
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	150

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	130
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	150

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	130
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	150

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	130
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	150

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	130
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	150

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	130
2014	Membre d'une minorité visible	32	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	150

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	144

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	124
2014	Membre d'une minorité visible	41	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	144

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	144

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	124
2014	Membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	144

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	144

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	144

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	144

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	144

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	144

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	124
2014	Membre d'une minorité visible	41	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	144

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	124
2014	Membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	144

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	124
2014	Membre d'une minorité visible	53	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	144

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	25
2014	Membre d'une minorité visible	0	17

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	124
2014	Membre d'une minorité visible	47	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	144

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	25

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	144

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	91	9	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	89	11	130

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	11	17	10	7	17	14	51	24	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	14	16	7	6	27	11	54	20	751
2014	Membre d'une minorité visible	19	10	21	12	7	22	11	42	28	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	14	15	7	5	28	10	56	21	965

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	16	23	8	5	11	3	58	15	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	24	16	6	6	11	1	68	14	751
2014	Membre d'une minorité visible	27	25	19	12	4	10	4	60	18	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	26	17	6	4	12	1	69	12	965
2011	Membre d'une minorité visible	30	23	27	6	4	9	1	59	11	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	16	6	5	7	1	71	11	893

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	86	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	746
2014	Membre d'une minorité visible	11	89	101
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	964

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	50

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	91	46
2014	Membre d'une minorité visible	82	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	88	50

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46
2014	Membre d'une minorité visible	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	50

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	50

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	46

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	50

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	50

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2014	Membre d'une minorité visible	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	50

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	50

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46
2014	Membre d'une minorité visible	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	50

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	49

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	49

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	49

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	49

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Membre d'une minorité visible	0	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	49

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	46
2014	Membre d'une minorité visible	73	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	49

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2014	Membre d'une minorité visible	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Membre d'une minorité visible	0	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	47

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	47

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	47

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	47

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	44
2014	Membre d'une minorité visible	55	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	47

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	85	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	44
2014	Membre d'une minorité visible	55	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	47

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	44

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	78	22	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	85	15	46

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	12	19	3	5	22	18	55	13	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	12	15	2	2	36	12	61	9	752
2014	Membre d'une minorité visible	18	14	19	5	5	25	15	52	16	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	13	16	2	2	34	12	63	8	965

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	17	18	4	3	13	7	69	9	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	26	14	3	3	15	3	76	7	749
2014	Membre d'une minorité visible	31	23	23	5	4	12	3	63	10	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	26	15	3	2	16	2	76	6	963
2011	Membre d'une minorité visible	37	23	20	5	7	6	3	65	12	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	14	4	2	9	0	78	7	897

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	76	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	751
2014	Membre d'une minorité visible	15	85	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	965

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	85	15	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	122
2014	Membre d'une minorité visible	73	27	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	84	16	152

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	43	0	5	0	4	94	6	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	26	5	5	3	1	87	8	97
2014	Membre d'une minorité visible	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	20	4	6	2	1	88	8	127

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	33	9	5	3	3	18	77	11	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	7	6	3	2	21	79	12	752
2014	Membre d'une minorité visible	24	34	9	9	1	4	20	76	13	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	7	4	2	2	23	84	7	965
2011	Membre d'une minorité visible	22	42	12	11	2	1	9	72	15	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	10	6	1	1	13	80	9	895
2008	Membre d'une minorité visible	28	34	11	6	3	6	11	75	11	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	10	5	3	1	13	78	10	627

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	15	20	2	3	17	23	59	8	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	14	16	4	3	25	30	50	16	751
2014	Membre d'une minorité visible	10	13	16	6	7	15	34	44	25	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	14	15	3	3	22	31	54	13	964
2011	Membre d'une minorité visible	12	18	28	5	5	21	11	45	15	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	20	6	6	25	16	45	21	895

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	19	12	0	1	11	20	82	1	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	22	10	2	2	9	21	81	5	752
2014	Membre d'une minorité visible	31	18	14	3	2	12	21	72	7	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	25	8	2	1	7	22	85	4	965
2011	Membre d'une minorité visible	30	29	15	5	2	10	9	72	9	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	26	13	4	2	8	14	76	8	896
2008	Membre d'une minorité visible	31	28	9	2	2	20	8	83	4	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	10	4	3	9	13	78	9	624

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	18	15	1	0	14	20	76	1	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	25	11	3	2	11	20	77	7	752
2014	Membre d'une minorité visible	31	18	13	3	3	12	21	72	9	102
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	24	10	3	1	8	22	79	6	964
2011	Membre d'une minorité visible	27	26	22	4	4	10	7	64	10	97
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	27	14	4	3	9	13	73	9	893
2008	Membre d'une minorité visible	36	19	13	3	3	17	9	74	9	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	9	6	4	6	12	76	12	628

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	15	7	3	5	0	1	84	9	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	24	6	5	3	1	2	85	9	751

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	18	10	3	2	0	1	85	5	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	25	7	3	4	1	1	86	7	751

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	27	16	13	3	2	0	67	17	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	13	7	5	4	0	74	13	751

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	35	15	12	7	2	0	66	19	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	14	9	8	2	0	67	18	750

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	23	20	15	14	0	3	50	30	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	26	16	11	11	1	3	60	23	750

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	29	29	13	8	0	1	49	21	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	27	13	10	1	1	49	23	751

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	27	23	9	6	0	7	59	17	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	21	9	5	1	2	64	14	751

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	20	28	19	8	1	4	42	28	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	23	21	15	13	1	2	49	29	747

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	24	11	5	5	0	10	76	11	99
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	22	11	5	5	1	7	77	11	751

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	32	14	8	8	0	1	69	16	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	29	19	9	5	0	0	67	14	746

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	28	17	10	6	1	2	65	17	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	31	17	8	4	0	1	70	12	748

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	23	25	16	4	0	4	53	21	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	20	10	6	0	1	64	16	748

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	27	22	10	7	0	1	60	18	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	16	8	7	0	1	68	15	747

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	31	12	10	3	0	3	76	13	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	15	7	3	0	1	74	10	746

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	18	9	5	2	0	2	84	7	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	18	7	4	2	0	1	87	6	752

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	16	12	6	3	0	5	78	9	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	11	6	3	2	0	3	88	6	750

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	16	12	6	3	0	4	78	9	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	28	6	4	2	0	2	88	6	750

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	21	9	10	3	0	3	77	13	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	19	9	5	4	0	3	81	10	749

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	8	5	3	1	0	22	89	5	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	13	4	1	1	0	24	93	2	751

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	10	8	6	1	0	6	85	7	100
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	18	6	1	0	0	5	92	2	749

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	14	4	6	8	1	7	81	15	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	4	4	2	0	5	89	6	752

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	25	16	3	2	1	5	78	5	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	9	4	1	1	3	85	5	750

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	30	32	10	7	0	0	50	17	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	34	34	13	4	0	0	49	17	752

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	13	35	27	13	1	1	40	24	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	17	40	24	13	0	1	37	22	750

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	27	19	12	13	1	3	26	74	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	28	18	9	10	2	2	34	66	751

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	466

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	466

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	466

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	466

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	466

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	466

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	56	9	9	5	11	73
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	55	16	7	3	12	458

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	22	10	21	5	0	5	61	28	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	26	11	11	12	1	8	63	25	471

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	12	22	15	26	0	15	26	48	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	11	13	36	5	19	21	65	470

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.