Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel RE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	34	48	6	8	4	82	12	83
2017	RE-03	44	36	10	10	0	80	10	20
2017	RE-04	33	53	0	7	7	87	13	15
2017	RE-05	29	53	4	11	4	82	14	28
2017	RE-06	40	50	0	10	0	90	10	10
2014	RE	44	42	8	3	3	86	6	64
2014	RE-04	56	33	6	0	6	89	6	18
2014	RE-05	19	75	0	6	0	94	6	16
2014	RE-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	RE	33	49	5	10	3	82	13	39
2011	RE-05	7	71	7	14	0	79	14	14

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	34	38	13	13	1	1	72	14	83
2017	RE-03	49	46	5	0	0	0	95	0	20
2017	RE-04	20	40	20	20	0	0	60	20	15
2017	RE-05	36	28	7	21	4	4	67	26	28
2017	RE-06	30	40	10	19	0	0	71	19	10

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	55	31	10	2	1	87	4	82
2017	RE-03	61	29	10	0	0	90	0	20
2017	RE-04	60	27	7	7	0	87	7	15
2017	RE-05	47	32	14	4	4	79	7	28
2017	RE-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2014	RE	63	28	5	3	2	91	5	64
2014	RE-04	72	22	0	0	6	94	6	18
2014	RE-05	44	50	0	6	0	94	6	16
2014	RE-06	80	20	0	0	0	100	0	10
2011	RE	59	31	10	0	0	90	0	39
2011	RE-05	36	50	14	0	0	86	0	14

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	38	42	11	5	5	79	10	82
2017	RE-03	49	32	5	10	5	80	15	20
2017	RE-04	40	47	0	0	13	87	13	15
2017	RE-05	36	35	18	7	4	72	11	28
2017	RE-06	30	60	10	0	0	90	0	10
2014	RE	53	38	6	3	0	91	3	64
2014	RE-04	56	39	0	6	0	94	6	18
2014	RE-05	38	56	6	0	0	94	0	16
2014	RE-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	RE	31	54	8	8	0	85	8	39
2011	RE-05	7	71	7	14	0	79	14	14

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	52	21	14	5	5	2	75	10	83
2017	RE-03	66	15	5	5	0	10	89	5	20
2017	RE-04	47	27	13	0	13	0	73	13	15
2017	RE-05	40	28	14	11	7	0	68	18	28
2017	RE-06	60	20	19	0	0	0	81	0	10
2014	RE	62	27	8	3	0	0	89	3	63
2014	RE-04	61	28	11	0	0	0	89	0	18
2014	RE-05	31	50	13	6	0	0	81	6	16
2014	RE-06	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2011	RE	38	33	21	8	0	0	72	8	39
2011	RE-05	7	43	36	14	0	0	50	14	14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	45	29	13	11	2	74	13	83
2017	RE-03	61	29	5	5	0	90	5	20
2017	RE-04	27	53	7	0	13	80	13	15
2017	RE-05	36	18	25	21	0	54	21	28
2017	RE-06	40	40	0	19	0	81	19	10
2014	RE	55	36	8	2	0	91	2	64
2014	RE-04	61	28	11	0	0	89	0	18
2014	RE-05	25	69	6	0	0	94	0	16
2014	RE-06	70	30	0	0	0	100	0	10
2011	RE	41	28	18	13	0	69	13	39
2011	RE-05	14	21	36	29	0	36	29	14

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	34	26	12	12	9	6	1	65	23	83
2017	RE-03	44	15	10	12	5	15	0	69	20	20
2017	RE-04	20	47	20	0	13	0	0	67	13	15
2017	RE-05	33	21	11	25	4	7	0	58	30	28
2017	RE-06	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	RE	48	28	14	5	3	2	0	78	8	64
2014	RE-04	50	17	17	17	0	0	0	67	17	18
2014	RE-05	19	50	31	0	0	0	0	69	0	16
2014	RE-06	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	RE	38	23	18	13	5	3	0	63	18	39
2011	RE-05	14	21	21	29	7	7	0	38	38	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	46	39	6	3	4	2	86	7	83
2017	RE-03	54	36	5	0	0	5	95	0	20
2017	RE-04	47	47	0	0	7	0	93	7	15
2017	RE-05	40	42	11	4	0	4	85	4	28
2017	RE-06	40	40	0	9	10	0	81	19	10
2014	RE	56	27	8	3	2	5	87	5	64
2014	RE-04	50	28	6	6	6	6	82	12	18
2014	RE-05	38	44	0	6	0	13	93	7	16
2014	RE-06	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	41	31	15	5	5	3	74	11	39
2011	RE-05	21	36	21	14	7	0	57	21	14

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	37	40	7	5	6	3	1	81	12	83
2017	RE-03	49	29	0	12	0	5	5	87	13	20
2017	RE-04	33	53	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	RE-05	28	39	18	4	7	4	0	70	11	28
2017	RE-06	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	RE	48	34	8	6	3	0	0	83	9	64
2014	RE-04	33	39	6	17	6	0	0	72	22	18
2014	RE-05	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16
2014	RE-06	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	49	33	3	8	5	3	0	84	13	39
2011	RE-05	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	45	34	9	8	4	79	12	82
2017	RE-03	59	41	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	47	27	0	13	13	73	27	15
2017	RE-05	34	40	11	15	0	74	15	27
2017	RE-06	40	30	9	10	10	71	20	10
2014	RE	58	25	9	6	2	83	8	64
2014	RE-04	50	28	6	11	6	78	17	18
2014	RE-05	50	38	13	0	0	88	0	16
2014	RE-06	80	20	0	0	0	100	0	10

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	32	29	11	18	3	7	65	23	83
2017	RE-03	44	27	10	5	0	15	83	6	20
2017	RE-04	27	27	13	27	0	7	57	29	15
2017	RE-05	22	35	4	25	7	7	62	34	28
2017	RE-06	20	30	20	20	9	0	50	29	10
2014	RE	41	39	13	2	2	5	84	3	64
2014	RE-04	39	44	6	0	0	11	94	0	18
2014	RE-05	31	50	13	0	0	6	87	0	16
2014	RE-06	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2011	RE	23	33	21	10	10	3	58	21	39
2011	RE-05	0	36	43	0	21	0	36	21	14

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	35	26	10	17	10	4	63	27	83
2017	RE-03	59	32	0	5	0	5	95	5	20
2017	RE-04	20	33	7	27	13	0	53	40	15
2017	RE-05	26	11	21	14	21	7	39	38	28
2017	RE-06	20	30	10	40	0	0	50	40	10
2014	RE	42	38	11	6	2	2	81	8	64
2014	RE-04	50	28	17	6	0	0	78	6	18
2014	RE-05	25	50	13	6	0	6	80	7	16
2014	RE-06	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2011	RE	21	31	15	21	10	3	53	32	39
2011	RE-05	0	21	29	29	21	0	21	50	14

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	20	26	19	14	12	10	50	29	83
2017	RE-03	29	27	10	0	5	29	79	7	20
2017	RE-04	13	27	20	13	20	7	43	36	15
2017	RE-05	15	18	25	25	14	4	34	40	28
2017	RE-06	10	40	20	20	9	0	50	29	10
2014	RE	33	30	19	11	2	6	67	13	64
2014	RE-04	33	28	17	17	0	6	65	18	18
2014	RE-05	13	38	25	6	0	19	62	8	16
2014	RE-06	30	40	0	20	10	0	70	30	10
2011	RE	18	28	31	18	5	0	46	23	39
2011	RE-05	0	7	43	43	7	0	7	50	14

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	27	40	6	13	11	4	69	25	83
2017	RE-03	39	36	5	10	0	10	84	11	20
2017	RE-04	0	60	0	20	20	0	60	40	15
2017	RE-05	22	39	7	18	14	0	61	32	28
2017	RE-06	20	50	20	9	0	0	71	9	10
2014	RE	41	39	14	3	3	0	80	6	64
2014	RE-04	50	39	6	6	0	0	89	6	18
2014	RE-05	31	38	31	0	0	0	69	0	16
2014	RE-06	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2011	RE	18	34	16	16	13	3	54	30	38
2011	RE-05	0	14	29	21	29	7	15	54	14

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	21	29	11	25	10	5	52	36	83
2017	RE-03	41	20	5	10	5	20	76	18	20
2017	RE-04	7	33	0	27	33	0	40	60	15
2017	RE-05	15	25	14	39	7	0	40	46	28
2017	RE-06	10	40	30	19	0	0	50	19	10
2014	RE	36	28	20	11	3	2	65	14	64
2014	RE-04	33	28	11	11	11	6	65	24	18
2014	RE-05	19	38	38	6	0	0	56	6	16
2014	RE-06	30	40	0	30	0	0	70	30	10
2011	RE	15	38	10	31	5	0	54	36	39
2011	RE-05	0	14	29	50	7	0	14	57	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	33	39	12	12	4	1	72	16	83
2017	RE-03	54	27	5	10	0	5	85	10	20
2017	RE-04	20	67	0	0	13	0	87	13	15
2017	RE-05	29	39	14	18	0	0	68	18	28
2017	RE-06	20	30	29	10	10	0	50	20	10
2014	RE	33	41	5	13	6	3	76	19	64
2014	RE-04	33	39	6	11	11	0	72	22	18
2014	RE-05	19	56	6	6	0	13	86	7	16
2014	RE-06	20	60	0	20	0	0	80	20	10
2011	RE	23	38	15	15	8	0	62	23	39
2011	RE-05	21	14	21	21	21	0	36	43	14

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	29	36	14	13	7	65	20	83
2017	RE-03	44	41	5	10	0	85	10	20
2017	RE-04	20	47	13	7	13	67	20	15
2017	RE-05	26	28	14	18	14	54	32	28
2017	RE-06	20	60	10	10	0	80	10	10

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	10	28	21	10	9	21	2	49	24	82
2017	RE-03	15	36	18	5	0	26	0	69	7	19
2017	RE-04	0	33	13	7	13	33	0	50	30	15
2017	RE-05	4	21	32	11	11	19	4	32	27	28
2017	RE-06	30	40	10	10	9	0	0	71	19	10
2014	RE	17	27	19	13	3	20	2	56	20	64
2014	RE-04	17	17	17	11	11	28	0	46	31	18
2014	RE-05	6	19	13	25	0	31	6	40	40	16
2014	RE-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	37	47	5	6	5	0	84	11	83
2017	RE-03	44	56	0	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	20	53	0	13	13	0	73	27	15
2017	RE-05	43	39	4	11	4	0	82	14	28
2017	RE-06	50	29	10	0	10	0	80	10	10
2014	RE	42	41	9	3	5	0	83	8	64
2014	RE-04	44	22	17	6	11	0	67	17	18
2014	RE-05	38	50	6	0	6	0	88	6	16
2014	RE-06	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	36	36	10	8	8	3	74	16	39
2011	RE-05	29	36	7	14	14	0	64	29	14

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	22	29	22	7	0	7	14	64	8	14
2017	RE-06	30	10	20	9	0	10	20	58	13	10
2014	RE	38	23	8	8	8	15	0	73	18	13

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	35	46	7	6	6	0	81	12	83
2017	RE-03	49	32	10	10	0	0	80	10	20
2017	RE-04	33	40	7	7	13	0	73	20	15
2017	RE-05	22	60	4	7	7	0	82	14	28
2017	RE-06	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2014	RE	47	38	8	5	2	2	86	6	64
2014	RE-04	33	44	11	6	6	0	78	11	18
2014	RE-05	38	50	0	6	0	6	93	7	16
2014	RE-06	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	59	31	5	5	0	0	90	5	39
2011	RE-05	50	43	0	7	0	0	93	7	14

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	34	33	13	10	6	5	70	16	83
2017	RE-03	34	27	15	10	0	15	71	11	20
2017	RE-04	27	27	13	13	20	0	53	33	15
2017	RE-05	22	50	11	11	4	4	74	15	28
2017	RE-06	71	19	10	0	0	0	90	0	10
2014	RE	41	31	9	6	3	9	79	10	64
2014	RE-04	17	33	11	22	6	11	56	31	18
2014	RE-05	38	31	13	0	0	19	85	0	16
2014	RE-06	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	67	26	0	8	0	0	92	8	39
2011	RE-05	57	36	0	7	0	0	93	7	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	29	42	13	10	2	3	1	74	12	83
2017	RE-03	39	36	10	5	0	5	5	84	5	20
2017	RE-04	7	53	13	20	7	0	0	60	27	15
2017	RE-05	25	39	21	11	0	4	0	67	11	28
2017	RE-06	50	30	10	0	9	0	0	81	9	10
2014	RE	34	42	11	9	3	0	0	77	13	64
2014	RE-04	28	39	6	22	6	0	0	67	28	18
2014	RE-05	25	44	19	13	0	0	0	69	13	16
2014	RE-06	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	28	49	18	3	0	0	3	79	3	39
2011	RE-05	0	64	29	7	0	0	0	64	7	14

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	41	40	7	10	3	81	12	83
2017	RE-03	34	41	5	20	0	76	20	20
2017	RE-04	47	33	13	7	0	80	7	15
2017	RE-05	50	35	4	7	4	86	11	28
2017	RE-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	RE	52	36	6	3	3	88	6	64
2014	RE-04	61	33	0	0	6	94	6	18
2014	RE-05	31	69	0	0	0	100	0	16
2014	RE-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	RE	41	38	13	8	0	79	8	39
2011	RE-05	14	64	7	14	0	79	14	14

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	46	41	5	5	4	87	9	83
2017	RE-03	44	46	0	10	0	90	10	20
2017	RE-04	53	27	7	13	0	80	13	15
2017	RE-05	47	42	4	0	7	89	7	28
2017	RE-06	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	RE	58	27	6	5	5	84	9	64
2014	RE-04	78	17	0	0	6	94	6	18
2014	RE-05	44	50	0	6	0	94	6	16
2014	RE-06	70	30	0	0	0	100	0	10
2011	RE	51	28	13	8	0	79	8	39
2011	RE-05	21	50	21	7	0	71	7	14

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	28	33	14	12	6	7	65	19	83
2017	RE-03	39	36	15	0	0	10	84	0	20
2017	RE-04	13	27	0	27	20	13	46	54	15
2017	RE-05	21	28	21	21	0	8	54	23	28
2017	RE-06	30	40	10	0	19	0	71	19	10
2014	RE	31	31	14	14	3	6	67	18	64
2014	RE-04	17	39	0	28	6	11	63	38	18
2014	RE-05	25	31	25	6	0	13	64	7	16
2014	RE-06	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2011	RE	13	38	26	10	8	5	54	19	39
2011	RE-05	0	21	43	14	21	0	21	36	14

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	16	21	12	19	18	9	5	42	44	82
2017	RE-03	34	10	5	15	10	22	5	60	33	20
2017	RE-04	0	33	7	13	33	7	7	38	54	15
2017	RE-05	11	18	18	29	11	8	4	33	46	27
2017	RE-06	10	30	10	20	29	0	0	40	50	10
2014	RE	27	30	9	13	16	2	5	60	30	64
2014	RE-04	28	17	0	17	33	6	0	47	53	18
2014	RE-05	13	44	19	6	13	0	6	60	20	16
2014	RE-06	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	RE	10	41	15	15	15	0	3	53	32	39
2011	RE-05	0	43	14	21	21	0	0	43	43	14

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	37	39	7	13	4	76	17	82
2017	RE-03	51	29	10	10	0	80	10	20
2017	RE-04	20	60	0	13	7	80	20	15
2017	RE-05	29	35	7	21	7	65	28	28
2017	RE-06	50	40	0	9	0	91	9	10
2014	RE	31	50	6	8	5	81	13	64
2014	RE-04	22	50	11	17	0	72	17	18
2014	RE-05	31	63	0	0	6	94	6	16
2014	RE-06	40	60	0	0	0	100	0	10
2011	RE	36	49	5	8	3	85	10	39
2011	RE-05	29	57	0	14	0	86	14	14

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	40	41	6	7	5	82	12	81
2017	RE-03	61	34	0	5	0	95	5	20
2017	RE-04	27	40	13	7	13	67	20	15
2017	RE-05	29	46	7	11	7	75	18	28
2017	RE-06	40	50	0	10	0	90	10	10
2014	RE	43	41	8	5	3	84	8	63
2014	RE-04	39	33	11	11	6	72	17	18
2014	RE-05	38	56	0	6	0	94	6	16

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	39	36	10	13	2	0	75	16	82
2017	RE-03	59	32	0	10	0	0	90	10	20
2017	RE-04	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2017	RE-05	29	32	14	21	4	0	61	25	28
2017	RE-06	40	40	0	19	0	0	81	19	10
2014	RE	45	41	6	3	3	2	87	6	64
2014	RE-04	50	28	11	6	6	0	78	11	18
2014	RE-05	38	50	6	0	0	6	93	0	16
2014	RE-06	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	46	38	5	10	0	0	85	10	39
2011	RE-05	29	50	7	14	0	0	79	14	14

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	29	51	10	5	4	2	82	8	83
2017	RE-03	49	41	5	0	0	5	95	0	20
2017	RE-04	7	67	7	13	7	0	73	20	15
2017	RE-05	19	64	7	4	7	0	82	11	28
2017	RE-06	50	30	10	9	0	0	81	9	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	46	35	1	8	8	1	82	17	83
2017	RE-03	68	22	0	5	5	0	90	10	20
2017	RE-04	27	40	7	20	7	0	67	27	15
2017	RE-05	43	39	0	11	4	4	85	15	28
2017	RE-06	40	50	0	0	9	0	91	9	10
2014	RE	47	27	9	9	6	2	75	16	64
2014	RE-04	50	11	17	22	0	0	61	22	18
2014	RE-05	31	44	6	13	6	0	75	19	16
2014	RE-06	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2011	RE	36	36	21	5	3	0	72	8	39
2011	RE-05	21	43	21	14	0	0	64	14	14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	52	27	5	8	4	2	1	82	12	83
2017	RE-03	54	15	7	10	5	5	5	76	16	20
2017	RE-04	40	40	0	13	7	0	0	80	20	15
2017	RE-05	54	28	11	4	0	4	0	85	4	28
2017	RE-06	81	10	0	9	0	0	0	91	9	10
2014	RE	36	27	9	11	5	6	6	71	18	64
2014	RE-04	39	22	6	22	0	11	0	69	25	18
2014	RE-05	56	19	6	13	0	6	0	80	13	16
2014	RE-06	30	40	10	0	10	0	10	78	11	10
2011	RE	33	28	10	15	8	3	3	65	24	39
2011	RE-05	29	29	14	21	7	0	0	57	29	14

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	28	38	18	8	7	1	66	16	83
2017	RE-03	29	56	5	0	5	5	90	5	20
2017	RE-04	20	40	7	27	7	0	60	33	15
2017	RE-05	32	33	32	4	0	0	65	4	28
2017	RE-06	10	30	20	10	29	0	40	40	10
2014	RE	39	31	17	9	3	0	70	13	64
2014	RE-04	39	39	17	6	0	0	78	6	18
2014	RE-05	31	44	25	0	0	0	75	0	16
2014	RE-06	30	30	10	10	20	0	60	30	10
2011	RE	28	46	13	10	3	0	74	13	39
2011	RE-05	7	64	14	14	0	0	71	14	14

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	58	25	3	10	2	0	1	85	12	82
2017	RE-03	54	29	7	5	0	0	5	87	5	20
2017	RE-04	50	29	0	14	7	0	0	79	21	14
2017	RE-05	58	28	0	14	0	0	0	86	14	28
2017	RE-06	81	10	9	0	0	0	0	91	0	10
2014	RE	48	19	5	9	8	6	5	75	19	64
2014	RE-04	33	0	11	17	22	6	11	40	47	18
2014	RE-05	50	25	6	0	0	19	0	92	0	16
2014	RE-06	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	RE	41	31	5	15	5	0	3	74	21	39
2011	RE-05	50	29	0	14	0	0	7	85	15	14

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	33	32	35	83
2017	RE-03	44	41	15	20
2017	RE-04	47	13	40	15
2017	RE-05	18	33	50	28
2017	RE-06	19	60	20	10
2014	RE	25	39	36	64
2014	RE-04	33	50	17	18
2014	RE-05	13	31	56	16
2014	RE-06	20	40	40	10
2011	RE	33	28	38	39
2011	RE-05	36	14	50	14

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	7	18	54	21	0	28
2014	RE	0	38	63	9999	0	16
2011	RE	8	8	77	9999	8	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	43	42	7	4	4	1	86	7	83
2017	RE-03	61	24	5	5	0	5	90	5	20
2017	RE-04	53	33	0	7	7	0	87	13	15
2017	RE-05	36	46	7	4	7	0	82	11	28
2017	RE-06	20	80	0	0	0	0	100	0	10
2014	RE	59	36	3	0	2	0	95	2	64
2014	RE-04	61	33	0	0	6	0	94	6	18
2014	RE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2014	RE-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	36	54	5	5	0	0	90	5	39
2011	RE-05	21	57	14	7	0	0	79	7	14

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	33	39	7	12	7	1	73	19	83
2017	RE-03	66	29	0	5	0	0	95	5	20
2017	RE-04	20	40	7	7	27	0	60	33	15
2017	RE-05	26	35	4	25	7	4	63	33	28
2017	RE-06	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2014	RE	53	31	11	2	3	0	84	5	64
2014	RE-04	61	28	11	0	0	0	89	0	18
2014	RE-05	25	56	13	0	6	0	81	6	16
2014	RE-06	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2011	RE	28	38	15	13	5	0	67	18	39
2011	RE-05	7	21	36	21	14	0	29	36	14

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	14	27	35	12	6	3	2	19	44	83
2017	RE-03	5	15	32	24	15	5	5	43	22	20
2017	RE-04	27	7	60	7	0	0	0	7	33	15
2017	RE-05	21	28	32	7	7	4	0	15	52	28
2017	RE-06	0	60	30	10	0	0	0	10	60	10
2014	RE	6	27	38	19	9	2	0	29	33	64
2014	RE-04	6	28	39	17	11	0	0	28	33	18
2014	RE-05	13	31	44	6	0	6	0	7	47	16
2014	RE-06	10	40	40	10	0	0	0	10	50	10
2011	RE	8	23	46	15	3	0	5	19	32	39
2011	RE-05	14	36	50	0	0	0	0	0	50	14

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	6	8	29	27	21	6	2	52	16	82
2017	RE-03	0	0	15	34	41	10	0	84	0	20
2017	RE-04	13	13	13	40	20	0	0	60	27	15
2017	RE-05	11	15	29	15	18	8	4	38	29	27
2017	RE-06	0	10	80	10	0	0	0	10	10	10
2014	RE	0	14	22	25	33	3	3	62	15	64
2014	RE-04	0	6	17	33	39	6	0	76	6	18
2014	RE-05	0	19	25	19	31	6	0	53	20	16
2014	RE-06	0	30	20	20	30	0	0	50	30	10
2011	RE	8	10	18	46	10	3	5	61	19	39
2011	RE-05	7	14	36	36	7	0	0	43	21	14

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	12	19	36	13	13	3	4	28	33	83
2017	RE-03	0	10	32	24	29	5	0	57	10	20
2017	RE-04	27	13	33	13	13	0	0	27	40	15
2017	RE-05	14	25	39	11	7	4	0	19	41	28
2017	RE-06	0	20	70	0	10	0	0	10	20	10
2014	RE	5	20	27	23	20	3	2	46	26	64
2014	RE-04	6	6	17	33	33	0	6	71	12	18
2014	RE-05	6	25	31	13	13	13	0	29	36	16
2014	RE-06	0	30	20	30	20	0	0	50	30	10
2011	RE	13	13	31	31	3	3	8	37	29	39
2011	RE-05	29	14	50	7	0	0	0	7	43	14

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	11	19	29	24	13	3	1	38	31	83
2017	RE-03	0	10	17	39	29	5	0	72	10	20
2017	RE-04	27	20	27	20	7	0	0	27	47	15
2017	RE-05	4	28	32	21	11	4	0	33	33	28
2017	RE-06	29	0	50	10	10	0	0	20	29	10
2014	RE	8	16	31	25	17	2	2	44	24	64
2014	RE-04	0	11	28	28	33	0	0	61	11	18
2014	RE-05	13	25	50	6	0	6	0	7	40	16
2014	RE-06	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10
2011	RE	5	13	38	28	8	3	5	39	19	39
2011	RE-05	7	21	57	14	0	0	0	14	29	14

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	16	25	24	20	6	7	2	28	45	83
2017	RE-03	10	10	10	46	10	10	5	66	23	20
2017	RE-04	20	27	33	13	0	7	0	14	50	15
2017	RE-05	7	32	32	11	7	12	0	20	44	28
2017	RE-06	20	50	30	0	0	0	0	0	70	10
2014	RE	9	27	17	17	20	3	6	41	40	64
2014	RE-04	6	17	22	28	22	6	0	53	24	18
2014	RE-05	19	31	6	19	6	6	13	31	62	16
2014	RE-06	10	60	10	20	0	0	0	20	70	10
2011	RE	15	23	23	26	5	3	5	33	42	39
2011	RE-05	21	29	29	21	0	0	0	21	50	14

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	6	8	39	24	12	5	5	40	16	82
2017	RE-03	5	5	32	29	15	15	0	52	11	20
2017	RE-04	7	13	40	33	7	0	0	40	20	15
2017	RE-05	0	11	42	14	18	4	11	38	13	28
2017	RE-06	10	0	50	30	10	0	0	40	10	10
2014	RE	2	11	22	31	22	6	6	61	14	64
2014	RE-04	0	11	22	39	17	11	0	63	13	18
2014	RE-05	6	13	25	31	6	13	6	46	23	16
2014	RE-06	0	20	30	40	10	0	0	50	20	10
2011	RE	5	10	33	26	13	5	8	44	18	39
2011	RE-05	7	14	43	21	14	0	0	36	21	14

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	6	18	27	28	11	6	4	43	27	83
2017	RE-03	0	10	15	41	20	10	5	71	11	20
2017	RE-04	13	13	33	20	13	7	0	36	29	15
2017	RE-05	7	32	18	28	7	4	4	38	42	28
2017	RE-06	0	10	60	20	10	0	0	30	10	10
2014	RE	6	9	34	31	16	2	2	48	16	64
2014	RE-04	0	17	22	39	22	0	0	61	17	18
2014	RE-05	13	0	44	38	0	6	0	40	13	16
2014	RE-06	0	10	70	10	10	0	0	20	10	10

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	48	27	10	9	4	3	77	13	83
2017	RE-03	64	17	5	15	0	0	80	15	20
2017	RE-04	33	20	13	20	7	7	57	29	15
2017	RE-05	32	46	7	4	7	4	81	11	28
2017	RE-06	91	0	0	9	0	0	91	9	10
2014	RE	61	20	6	6	5	2	83	11	64
2014	RE-04	56	11	11	17	6	0	67	22	18
2014	RE-05	56	31	0	0	6	6	93	7	16
2014	RE-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	51	37	4	6	3	88	8	83
2017	RE-03	71	24	0	5	0	95	5	20
2017	RE-04	47	33	7	7	7	80	13	15
2017	RE-05	33	53	7	7	0	86	7	28
2017	RE-06	71	20	0	9	0	91	9	10
2014	RE	58	33	5	3	2	91	5	64
2014	RE-04	44	44	0	11	0	89	11	18
2014	RE-05	50	50	0	0	0	100	0	16
2014	RE-06	70	20	10	0	0	90	0	10

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	46	28	11	4	5	7	0	80	9	83
2017	RE-03	59	27	0	0	0	15	0	100	0	20
2017	RE-04	33	33	13	7	7	7	0	71	14	15
2017	RE-05	36	32	18	7	4	4	0	71	11	28
2017	RE-06	50	30	10	0	9	0	0	81	9	10
2014	RE	58	28	6	2	0	5	2	92	2	64
2014	RE-04	56	22	11	0	0	11	0	88	0	18
2014	RE-05	50	38	0	0	0	6	6	100	0	16
2014	RE-06	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	46	35	10	4	4	2	83	7	82
2017	RE-03	61	29	0	0	0	10	100	0	20
2017	RE-04	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2017	RE-05	33	33	11	11	11	0	67	22	27
2017	RE-06	71	29	0	0	0	0	100	0	10
2014	RE	55	36	6	3	0	0	91	3	64
2014	RE-04	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2014	RE-05	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2014	RE-06	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2011	RE	46	38	8	5	3	0	85	8	39
2011	RE-05	21	57	7	7	7	0	79	14	14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	53	33	8	5	1	86	6	82
2017	RE-03	76	20	5	0	0	95	0	20
2017	RE-04	29	43	21	7	0	71	7	14
2017	RE-05	50	32	7	11	0	82	11	28
2017	RE-06	50	40	0	0	9	91	9	10
2014	RE	56	39	5	0	0	95	0	64
2014	RE-04	61	33	6	0	0	94	0	18
2014	RE-05	38	63	0	0	0	100	0	16
2014	RE-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	RE	54	26	18	3	0	79	3	39
2011	RE-05	29	43	29	0	0	71	0	14

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	20	35	16	8	2	12	6	67	13	83
2017	RE-03	39	29	12	0	0	10	10	85	0	20
2017	RE-04	0	33	20	13	7	13	13	45	27	15
2017	RE-05	18	35	14	11	4	15	4	65	17	28
2017	RE-06	30	40	0	19	0	10	0	78	22	10
2014	RE	41	31	8	3	2	8	8	85	6	64
2014	RE-04	33	28	0	11	6	11	11	79	21	18
2014	RE-05	38	44	0	0	0	13	6	100	0	16
2014	RE-06	40	30	10	0	0	10	10	88	0	10

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	51	37	4	5	4	91	5	83
2017	RE-03	80	10	5	0	5	95	0	20
2017	RE-04	47	47	0	7	0	93	7	15
2017	RE-05	40	42	7	11	0	82	11	28
2017	RE-06	40	50	0	0	10	100	0	10
2014	RE	63	36	2	0	0	98	0	64
2014	RE-04	67	33	0	0	0	100	0	18
2014	RE-05	50	50	0	0	0	100	0	16
2014	RE-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	RE	49	36	10	3	3	87	3	39
2011	RE-05	29	50	14	7	0	79	7	14

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	30	29	8	17	5	11	0	66	25	83
2017	RE-03	54	15	5	17	5	5	0	72	23	20
2017	RE-04	20	33	13	13	7	13	0	62	23	15
2017	RE-05	22	25	7	25	4	18	0	57	34	28
2017	RE-06	20	50	10	9	0	10	0	78	10	10
2014	RE	41	31	9	9	5	2	3	75	15	64
2014	RE-04	44	28	6	11	6	6	0	76	18	18
2014	RE-05	13	50	19	6	6	0	6	67	13	16
2014	RE-06	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2011	RE	38	21	10	8	10	8	5	68	21	39
2011	RE-05	21	7	7	14	21	14	14	40	50	14

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	14	23	20	20	7	15	1	44	32	83
2017	RE-03	15	24	10	27	0	24	0	52	35	20
2017	RE-04	13	33	13	13	20	7	0	50	36	15
2017	RE-05	7	18	32	21	7	12	4	29	33	28
2017	RE-06	20	30	10	10	9	20	0	63	24	10
2014	RE	27	40	21	8	0	5	0	70	8	63
2014	RE-04	22	44	17	6	0	11	0	75	6	18
2014	RE-05	13	56	13	13	0	6	0	73	13	16
2014	RE-06	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	RE	10	23	36	13	3	13	3	39	18	39
2011	RE-05	7	7	50	14	7	14	0	17	25	14

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	12	10	13	21	23	17	5	28	56	83
2017	RE-03	24	10	10	12	10	20	15	52	33	20
2017	RE-04	7	7	7	20	47	13	0	15	77	15
2017	RE-05	4	11	14	28	25	19	0	17	65	28
2017	RE-06	10	10	20	20	9	20	10	29	42	10
2014	RE	20	22	14	11	9	13	11	55	27	64
2014	RE-04	17	22	6	17	6	28	6	58	33	18
2014	RE-05	0	44	25	6	0	19	6	58	8	16
2014	RE-06	30	10	10	0	20	0	30	57	29	10
2011	RE	13	15	23	15	10	18	5	37	33	39
2011	RE-05	0	14	29	21	14	21	0	18	45	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	50	40	2	6	1	90	7	83
2017	RE-03	56	44	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	47	27	7	13	7	73	20	15
2017	RE-05	50	42	4	4	0	93	4	28
2017	RE-06	40	60	0	0	0	100	0	10
2014	RE	48	39	5	6	2	88	8	64
2014	RE-04	50	33	11	6	0	83	6	18
2014	RE-05	38	38	6	19	0	75	19	16
2014	RE-06	40	60	0	0	0	100	0	10
2011	RE	46	46	5	3	0	92	3	39
2011	RE-05	14	71	14	0	0	86	0	14

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	48	29	6	11	6	77	17	83
2017	RE-03	76	20	0	5	0	95	5	20
2017	RE-04	40	27	13	7	13	67	20	15
2017	RE-05	35	36	4	18	7	72	25	28
2017	RE-06	50	40	0	10	0	90	10	10
2014	RE	63	25	5	5	3	88	8	64
2014	RE-04	61	28	0	6	6	89	11	18
2014	RE-05	44	44	13	0	0	88	0	16
2014	RE-06	60	30	0	10	0	90	10	10
2011	RE	46	41	5	5	3	87	8	39
2011	RE-05	21	57	7	7	7	79	14	14

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	51	36	10	4	87	4	83
2017	RE-03	76	20	5	0	95	0	20
2017	RE-04	53	40	7	0	93	0	15
2017	RE-05	43	32	18	7	75	7	28
2017	RE-06	30	60	10	0	90	0	10
2014	RE	60	29	8	3	89	3	63
2014	RE-04	59	18	18	6	76	6	17
2014	RE-05	44	38	13	6	81	6	16
2014	RE-06	60	40	0	0	100	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	74	19	5	1	1	0	93	2	83
2017	RE-03	76	20	5	0	0	0	95	0	20
2017	RE-04	73	13	7	7	0	0	87	7	15
2017	RE-05	65	25	7	0	4	0	89	4	28
2017	RE-06	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2014	RE	81	16	2	2	0	0	97	2	63
2014	RE-04	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2014	RE-05	69	19	6	6	0	0	88	6	16
2014	RE-06	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	77	13	0	8	0	3	92	8	39
2011	RE-05	64	29	0	7	0	0	93	7	14

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	74	18	2	4	1	92	5	83
2017	RE-03	68	15	5	12	0	83	12	20
2017	RE-04	80	20	0	0	0	100	0	15
2017	RE-05	72	18	4	4	4	89	7	28
2017	RE-06	71	29	0	0	0	100	0	10
2014	RE	78	14	0	6	2	92	8	64
2014	RE-04	72	17	0	11	0	89	11	18
2014	RE-05	69	25	0	0	6	94	6	16
2014	RE-06	80	10	0	10	0	90	10	10
2011	RE	74	21	0	3	3	95	5	39
2011	RE-05	71	21	0	7	0	93	7	14

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	72	17	4	2	1	2	2	92	4	83
2017	RE-03	64	10	17	0	0	0	10	81	0	20
2017	RE-04	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15
2017	RE-05	71	18	0	7	0	4	0	93	7	28
2017	RE-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	RE	83	17	0	0	0	0	0	100	0	64
2014	RE-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	RE-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	RE-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	82	13	0	0	5	0	0	95	5	38
2011	RE-05	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	89	11	0	0	100	0	83
2017	RE-03	88	12	0	0	100	0	20
2017	RE-04	87	13	0	0	100	0	15
2017	RE-05	89	11	0	0	100	0	28
2017	RE-06	91	9	0	0	100	0	10
2014	RE	95	5	0	0	100	0	64
2014	RE-04	89	11	0	0	100	0	18
2014	RE-05	100	0	0	0	100	0	16
2014	RE-06	100	0	0	0	100	0	10
2011	RE	85	10	3	3	95	5	39
2011	RE-05	79	14	7	0	93	7	14

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	71	15	2	6	1	4	90	7	83
2017	RE-03	68	10	5	5	0	12	89	6	20
2017	RE-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2017	RE-05	71	11	4	7	4	4	85	11	28
2017	RE-06	71	19	0	10	0	0	90	10	10
2014	RE	81	14	3	2	0	0	95	2	64
2014	RE-04	78	11	6	6	0	0	89	6	18
2014	RE-05	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2014	RE-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	65	19	4	5	4	4	0	88	9	83
2017	RE-03	76	20	0	0	0	5	0	100	0	20
2017	RE-04	67	7	7	7	7	7	0	79	14	15
2017	RE-05	50	28	7	7	4	4	0	81	11	28
2017	RE-06	71	19	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	RE	70	13	2	9	2	2	3	87	11	64
2014	RE-04	72	17	0	11	0	0	0	89	11	18
2014	RE-05	50	19	0	19	6	0	6	73	27	16
2014	RE-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	69	23	3	3	0	0	3	95	3	39
2011	RE-05	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	13	87	83
2014	RE-05	0	100	16

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	54	11

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	0	11

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	0	11

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	45	11

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	55	11

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	63	11

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	46	11

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	54	11

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	0	11

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	0	11

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	54	11

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	54	11

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	0	11

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	0	11

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	0	11

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	0	11

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	0	11

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	0	11

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	63	11

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	0	11

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	63	11

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	0	11

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	91	9	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	11	8	19	8	3	39	11	38	24	83
2017	RE-03	20	5	5	10	0	51	10	63	25	20
2017	RE-04	7	20	13	7	7	40	7	50	25	15
2017	RE-05	4	4	28	11	4	40	11	14	29	28
2017	RE-06	20	10	10	0	9	20	30	61	19	10
2014	RE	19	17	5	2	2	38	19	82	7	64
2014	RE-04	17	17	0	0	0	39	28	100	0	18
2014	RE-05	0	6	19	0	0	63	13	25	0	16
2014	RE-06	20	30	0	10	0	30	10	83	17	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	20	20	22	6	3	29	0	56	13	83
2017	RE-03	34	17	5	5	0	39	0	84	8	20
2017	RE-04	13	27	7	13	7	33	0	60	30	15
2017	RE-05	11	14	35	7	4	29	0	35	15	28
2017	RE-06	30	30	20	0	9	10	0	67	10	10
2014	RE	38	25	5	6	0	23	3	85	9	64
2014	RE-04	39	22	0	6	0	28	6	92	8	18
2014	RE-05	19	31	13	6	0	31	0	73	9	16
2014	RE-06	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10
2011	RE	28	49	10	3	0	10	0	86	3	39
2011	RE-05	14	50	21	7	0	7	0	69	8	14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	6	94	82
2017	RE-03	0	100	20
2014	RE-04	0	100	18
2014	RE-05	0	100	16

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	10	6	16	1	1	53	13	47	7	83
2017	RE-03	24	5	5	0	0	56	10	86	0	20
2017	RE-04	0	13	7	0	0	73	7	67	0	15
2017	RE-05	4	4	25	4	0	54	11	20	10	28
2017	RE-06	10	10	0	0	9	30	40	68	32	10
2014	RE	20	11	5	3	0	41	20	80	8	64
2014	RE-04	11	17	0	0	0	39	33	100	0	18
2014	RE-05	13	6	13	0	0	63	6	60	0	16
2014	RE-06	10	30	0	10	0	30	20	80	20	10

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	23	19	23	1	30	4	63	2	83
2017	RE-03	39	0	12	0	44	5	76	0	20
2017	RE-04	13	33	20	0	33	0	70	0	15
2017	RE-05	14	18	32	4	33	0	47	5	28
2017	RE-06	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2014	RE	37	22	6	5	25	5	84	7	63
2014	RE-04	28	17	0	0	44	11	100	0	18
2014	RE-05	25	31	13	6	25	0	75	8	16
2014	RE-06	40	30	10	10	10	0	78	11	10
2011	RE	45	39	11	5	0	0	84	5	38
2011	RE-05	21	50	21	7	0	0	71	7	14

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	14	86	83
2014	RE	11	89	64

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	83	17	11

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	12	20	6	7	1	2	51	71	17	83
2017	RE-03	15	15	0	17	5	5	44	57	43	20
2017	RE-04	7	20	13	13	0	0	47	50	25	15
2017	RE-05	12	14	4	0	0	0	71	88	0	28
2017	RE-06	20	30	9	0	0	0	40	84	0	10
2014	RE	28	27	6	6	0	5	28	81	9	64
2014	RE-04	22	28	6	11	0	11	22	75	17	18
2014	RE-05	6	31	13	0	0	6	44	75	0	16
2014	RE-06	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	RE	3	28	15	15	0	0	38	50	25	39
2011	RE-05	0	21	21	21	0	0	36	33	33	14

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	0	5	6	2	0	13	74	38	14	83
2017	RE-03	0	10	0	7	0	20	64	58	42	20
2017	RE-04	0	7	7	0	0	20	67	50	0	15
2017	RE-05	0	0	7	0	0	8	85	0	0	28
2017	RE-06	0	0	0	0	0	10	90	0	0	10
2014	RE	8	5	3	0	0	20	64	80	0	64
2014	RE-04	11	11	0	0	0	33	44	100	0	18
2014	RE-05	0	6	6	0	0	19	69	50	0	16
2014	RE-06	10	0	0	0	0	0	90	100	0	10
2011	RE	0	3	15	3	5	15	59	10	30	39
2011	RE-05	0	0	21	7	7	14	50	0	40	14

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	21	11	6	1	10	51	82	3	83
2017	RE-03	29	5	0	0	22	44	100	0	20
2017	RE-04	20	7	13	0	13	47	67	0	15
2017	RE-05	15	4	4	4	4	71	72	14	28
2017	RE-06	20	30	9	0	0	40	84	0	10
2014	RE	30	22	6	0	13	30	89	0	64
2014	RE-04	17	22	11	0	28	22	78	0	18
2014	RE-05	6	25	6	0	13	50	83	0	16
2014	RE-06	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	10	15	18	3	13	41	56	6	39
2011	RE-05	0	14	36	0	7	43	29	0	14

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	14	13	5	1	0	15	53	82	4	83
2017	RE-03	15	5	0	0	0	36	44	100	0	20
2017	RE-04	7	13	7	0	0	20	53	75	0	15
2017	RE-05	12	7	4	4	0	4	71	72	14	28
2017	RE-06	10	40	9	0	0	0	40	84	0	10
2014	RE	27	20	8	3	0	13	30	81	5	64
2014	RE-04	11	17	11	6	0	33	22	63	13	18
2014	RE-05	13	25	6	0	0	6	50	86	0	16
2014	RE-06	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	RE	10	15	15	3	5	13	38	53	16	39
2011	RE-05	0	14	29	7	7	7	36	25	25	14

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	59	25	7	6	2	1	85	8	83
2017	RE-03	68	20	7	0	0	5	93	0	20
2017	RE-04	53	27	7	7	7	0	80	13	15
2017	RE-05	54	32	0	14	0	0	86	14	28
2017	RE-06	60	10	20	0	9	0	71	9	10

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	59	33	3	4	1	92	5	83
2017	RE-03	68	32	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	73	20	0	0	7	93	7	15
2017	RE-05	43	50	4	4	0	93	4	28
2017	RE-06	60	10	9	20	0	71	20	10

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	24	47	14	7	4	4	74	11	83
2017	RE-03	29	61	10	0	0	0	90	0	20
2017	RE-04	27	40	13	7	13	0	67	20	15
2017	RE-05	14	50	18	11	4	4	67	15	28
2017	RE-06	20	50	10	10	0	10	78	11	10

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	23	38	14	13	7	4	1	64	21	83
2017	RE-03	49	32	5	10	0	5	0	85	10	20
2017	RE-04	7	53	13	7	20	0	0	60	27	15
2017	RE-05	18	32	14	28	4	4	0	52	33	28
2017	RE-06	20	40	20	0	19	0	0	60	19	10

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	37	20	18	12	8	5	60	21	83
2017	RE-03	29	15	24	15	7	10	49	24	20
2017	RE-04	33	27	20	13	7	0	60	20	15
2017	RE-05	50	21	14	11	4	0	71	15	28
2017	RE-06	30	30	20	9	0	10	67	10	10

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	10	30	19	23	15	2	2	41	40	83
2017	RE-03	20	34	32	0	10	0	5	57	10	20
2017	RE-04	7	13	13	53	13	0	0	20	67	15
2017	RE-05	4	39	7	25	21	4	0	44	48	28
2017	RE-06	10	30	20	30	9	0	0	40	40	10

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	20	24	26	16	11	2	2	46	27	83
2017	RE-03	39	29	22	5	0	0	5	72	5	20
2017	RE-04	7	7	53	27	7	0	0	13	33	15
2017	RE-05	18	25	18	18	18	4	0	44	37	28
2017	RE-06	10	30	30	20	9	0	0	40	29	10

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	17	18	23	21	17	2	2	37	40	83
2017	RE-03	34	27	20	5	10	0	5	64	15	20
2017	RE-04	13	7	13	53	13	0	0	20	67	15
2017	RE-05	11	25	25	14	21	4	0	37	37	28
2017	RE-06	0	10	50	30	9	0	0	10	40	10

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	31	24	26	8	6	5	58	15	83
2017	RE-03	44	20	22	0	5	10	70	5	20
2017	RE-04	27	27	27	20	0	0	53	20	15
2017	RE-05	33	21	28	14	4	0	54	18	28
2017	RE-06	10	40	40	0	9	0	50	9	10

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	35	24	22	9	10	60	19	82
2017	RE-03	54	24	10	7	5	78	12	20
2017	RE-04	20	20	40	13	7	40	20	15
2017	RE-05	34	18	29	11	7	52	18	27
2017	RE-06	30	30	20	0	19	60	19	10

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	30	32	24	7	6	2	62	13	83
2017	RE-03	59	32	10	0	0	0	90	0	20
2017	RE-04	7	47	27	13	7	0	53	20	15
2017	RE-05	25	21	25	11	14	4	48	26	28
2017	RE-06	10	40	40	9	0	0	50	9	10

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	22	21	24	18	14	1	43	33	83
2017	RE-03	49	27	20	5	0	0	76	5	20
2017	RE-04	7	27	27	20	20	0	33	40	15
2017	RE-05	12	18	21	25	25	0	29	50	28
2017	RE-06	10	10	50	29	0	0	20	29	10

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	25	24	24	16	10	1	50	26	83
2017	RE-03	59	15	10	17	0	0	73	17	20
2017	RE-04	7	40	33	13	7	0	47	20	15
2017	RE-05	22	18	25	14	21	0	40	35	28
2017	RE-06	10	40	30	19	0	0	50	19	10

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	35	26	22	14	1	2	63	14	83
2017	RE-03	34	34	5	22	0	5	72	23	20
2017	RE-04	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2017	RE-05	36	14	32	14	4	0	52	15	28
2017	RE-06	30	30	20	19	0	0	60	19	10

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	57	18	15	6	2	1	76	9	82
2017	RE-03	68	15	12	5	0	0	83	5	20
2017	RE-04	47	27	7	13	7	0	73	20	15
2017	RE-05	57	19	18	4	4	0	75	7	28
2017	RE-06	50	29	20	0	0	0	80	0	10

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	71	13	6	3	1	5	89	5	83
2017	RE-03	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	60	13	7	0	7	13	85	8	15
2017	RE-05	75	11	7	7	0	0	86	7	28
2017	RE-06	81	0	0	9	0	10	90	10	10

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	58	24	6	8	1	2	84	10	83
2017	RE-03	85	10	0	5	0	0	95	5	20
2017	RE-04	40	33	13	7	0	7	79	7	15
2017	RE-05	50	28	7	14	0	0	79	14	28
2017	RE-06	60	30	0	9	0	0	91	9	10

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	49	29	10	6	4	2	80	10	83
2017	RE-03	83	17	0	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	20	40	13	7	13	7	64	21	15
2017	RE-05	47	32	11	11	0	0	79	11	28
2017	RE-06	50	40	0	10	0	0	90	10	10

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	50	9	2	1	1	35	94	2	83
2017	RE-03	73	0	0	0	0	27	100	0	20
2017	RE-04	27	7	0	0	7	60	100	0	15
2017	RE-05	50	4	4	4	0	39	88	6	28
2017	RE-06	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	72	19	2	6	97	83
2017	RE-03	90	10	0	0	100	20
2017	RE-04	80	13	0	7	100	15
2017	RE-05	58	32	4	7	96	28
2017	RE-06	81	19	0	0	100	10

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	63	21	2	7	4	1	1	87	11	83
2017	RE-03	56	15	5	10	10	0	5	74	21	20
2017	RE-04	53	27	0	13	0	7	0	86	14	15
2017	RE-05	65	28	4	4	0	0	0	93	4	28
2017	RE-06	81	19	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	50	24	13	8	1	3	1	77	9	83
2017	RE-03	73	5	5	17	0	0	0	78	17	20
2017	RE-04	33	40	7	7	7	7	0	79	14	15
2017	RE-05	54	18	25	4	0	0	0	72	4	28
2017	RE-06	40	40	19	0	0	0	0	81	0	10

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	13	35	26	20	5	1	49	25	83
2017	RE-03	10	59	22	5	0	5	72	5	20
2017	RE-04	7	13	40	33	7	0	20	40	15
2017	RE-05	14	33	21	25	7	0	47	32	28
2017	RE-06	10	30	40	10	9	0	40	19	10

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	8	23	36	16	17	1	33	31	83
2017	RE-03	7	10	29	29	24	0	54	17	20
2017	RE-04	13	40	33	7	7	0	13	53	15
2017	RE-05	4	25	42	12	18	0	29	28	28
2017	RE-06	9	20	40	30	0	0	30	29	10

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	31	30	16	8	12	2	1	32	68	83
2017	RE-03	24	24	20	10	12	5	5	27	73	20
2017	RE-04	27	27	20	7	20	0	0	27	73	15
2017	RE-05	35	28	18	4	12	4	0	37	63	28
2017	RE-06	40	50	0	10	0	0	0	40	60	10

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	40	54
2017	RE-03	55	13
2017	RE-04	55	11
2017	RE-05	31	17

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	41	54
2017	RE-03	41	13
2017	RE-04	73	11
2017	RE-05	35	17

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	15	54
2017	RE-03	22	13
2017	RE-04	9	11
2017	RE-05	23	17

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	39	54
2017	RE-03	7	13
2017	RE-04	55	11
2017	RE-05	54	17

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	10	54
2017	RE-03	11	13
2017	RE-04	18	11
2017	RE-05	0	17

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RE	40	54
2017	RE-03	33	13
2017	RE-04	27	11
2017	RE-05	54	17

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	5	49	26	8	2	10	54
2017	RE-03	7	52	15	7	0	18	13
2017	RE-04	0	36	36	18	0	9	11
2017	RE-05	6	52	29	0	0	13	17

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	22	31	7	17	15	8	57	35	54
2017	RE-03	45	15	7	26	0	7	64	28	13
2017	RE-04	9	27	18	18	27	0	36	45	11
2017	RE-05	23	41	6	6	12	13	73	20	17

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	4	20	5	15	27	5	24	33	59	54
2017	RE-03	7	15	0	15	18	15	30	40	60	13
2017	RE-04	0	18	9	9	45	0	18	22	67	11
2017	RE-05	6	17	12	6	25	6	29	35	47	17

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel RE

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.