Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Micro-organisations combinées  selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 27 45 6 13 9 0 0 72 22 33
2017 IS-04 33 53 0 13 0 0 0 87 13 12
2014 IS 36 38 11 13 2 0 0 73 16 45
2014 IS-03 50 25 0 25 0 0 0 75 25 12
2014 IS-04 22 44 22 11 0 0 0 67 11 18
2011 IS 35 20 13 23 10 0 0 54 33 53
2011 IS-04 19 31 9 21 20 0 0 50 41 21
2008 IS 32 48 4 12 4 0 0 80 16 25
2008 IS-04 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 32 43 5 6 15 0 0 75 20 33
2017 IS-04 33 53 6 7 0 0 0 87 7 12

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 27 53 8 6 6 0 0 80 12 33
2017 IS-04 33 53 6 7 0 0 0 87 7 12
2014 IS 60 24 9 4 2 0 0 84 7 45
2014 IS-03 67 8 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 IS-04 56 39 6 0 0 0 0 94 0 18
2011 IS 61 29 5 2 4 0 0 89 6 53
2011 IS-04 51 35 5 5 4 0 0 86 9 21

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 27 47 15 3 9 0 0 73 12 33
2017 IS-04 33 41 25 0 0 0 0 75 0 12
2014 IS 47 31 9 11 2 0 0 78 13 45
2014 IS-03 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 IS-04 50 17 17 17 0 0 0 67 17 18
2011 IS 41 29 9 15 6 0 0 69 21 53
2011 IS-04 36 29 5 14 16 0 0 65 30 21
2008 IS 28 48 12 12 0 0 0 76 12 25
2008 IS-04 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 28 35 16 15 6 0 0 63 21 33
2017 IS-04 24 40 36 0 0 0 0 64 0 12
2014 IS 36 36 11 11 7 0 0 71 18 45
2014 IS-03 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 22 28 22 17 11 0 0 50 28 18
2011 IS 27 33 15 6 19 0 0 60 25 53
2011 IS-04 17 29 25 0 29 0 0 45 29 21

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 28 41 13 15 2 0 0 70 18 33
2017 IS-04 24 57 19 0 0 0 0 81 0 12
2014 IS 38 36 9 18 0 0 0 73 18 45
2014 IS-03 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 28 33 17 22 0 0 0 61 22 18
2011 IS 30 31 11 12 15 0 0 62 27 53
2011 IS-04 23 24 24 5 25 0 0 47 29 21
2008 IS 20 40 12 20 8 0 0 60 28 25
2008 IS-04 10 40 30 20 0 0 0 50 20 10

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 28 24 16 11 21 0 0 52 32 33
2017 IS-04 24 33 13 20 10 0 0 57 30 12
2014 IS 42 16 13 13 13 2 0 59 27 45
2014 IS-03 67 8 8 8 0 8 0 82 9 12
2014 IS-04 28 22 17 11 22 0 0 50 33 18
2011 IS 32 21 9 18 20 0 0 53 38 53
2011 IS-04 21 16 5 21 38 0 0 37 59 21
2008 IS 28 16 12 24 16 4 0 46 42 25
2008 IS-04 20 10 20 40 10 0 0 30 50 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 33 32 20 6 6 3 0 67 12 33
2017 IS-04 42 49 10 0 0 0 0 90 0 12
2014 IS 53 38 2 7 0 0 0 91 7 45
2014 IS-03 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS-04 44 39 6 11 0 0 0 83 11 18
2011 IS 44 31 5 11 4 4 0 78 16 53
2011 IS-04 34 42 9 5 6 4 0 79 12 21
2008 IS 20 36 8 16 12 8 0 61 30 25
2008 IS-04 10 30 10 30 10 10 0 44 44 10

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 36 29 16 13 6 0 0 65 19 33
2017 IS-04 34 48 8 0 10 0 0 82 10 12
2014 IS 49 38 9 4 0 0 0 87 4 45
2014 IS-03 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 IS-04 39 44 11 6 0 0 0 83 6 18
2011 IS 38 29 14 13 5 0 0 68 18 53
2011 IS-04 30 36 14 16 4 0 0 66 20 21
2008 IS 16 36 16 20 12 0 0 52 32 25
2008 IS-04 10 40 10 30 10 0 0 50 40 10

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 31 26 15 22 6 0 0 57 27 32
2017 IS-04 36 23 21 20 0 0 0 59 20 11
2014 IS 56 36 7 2 0 0 0 91 2 45
2014 IS-03 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 IS-04 50 39 11 0 0 0 0 89 0 18

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 24 39 10 10 18 0 0 63 27 33
2017 IS-04 22 32 10 10 27 0 0 54 36 12
2014 IS 31 36 9 11 7 7 0 71 19 45
2014 IS-03 33 33 8 8 0 17 0 80 10 12
2014 IS-04 28 28 11 17 17 0 0 56 33 18
2011 IS 30 30 13 10 11 5 0 64 22 53
2011 IS-04 25 38 14 10 10 4 0 66 20 21

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 31 32 13 10 14 0 0 63 24 33
2017 IS-04 22 42 10 12 15 0 0 64 27 12
2014 IS 29 42 13 11 4 0 0 71 16 45
2014 IS-03 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 22 39 11 17 11 0 0 61 28 18
2011 IS 14 47 8 9 19 3 0 63 29 53
2011 IS-04 4 48 9 15 19 4 0 55 36 21
2008 IS 16 32 16 12 24 0 0 48 36 25
2008 IS-04 0 60 10 10 20 0 0 60 30 10

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 19 35 17 18 11 0 0 54 29 33
2017 IS-04 8 38 29 18 7 0 0 46 25 12
2014 IS 31 29 18 16 4 2 0 61 20 45
2014 IS-03 42 25 25 8 0 0 0 67 8 12
2014 IS-04 22 28 17 22 11 0 0 50 33 18
2011 IS 14 39 10 17 15 5 0 56 33 53
2011 IS-04 4 49 4 15 19 9 0 58 38 21
2008 IS 12 36 20 12 16 4 0 50 29 25
2008 IS-04 0 50 10 20 10 10 0 56 33 10

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 22 32 18 8 20 0 0 54 28 33
2017 IS-04 16 22 22 16 24 0 0 38 40 12
2014 IS 29 33 7 16 13 2 0 64 30 45
2014 IS-03 42 33 8 0 8 8 0 82 9 12
2014 IS-04 17 28 11 28 17 0 0 44 44 18
2011 IS 19 27 17 19 13 5 0 49 33 53
2011 IS-04 13 28 14 22 14 9 0 45 40 21
2008 IS 20 28 16 16 16 4 0 50 33 25
2008 IS-04 0 50 20 10 10 10 0 56 22 10

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 19 32 17 21 11 0 0 51 32 33
2017 IS-04 8 32 27 33 0 0 0 40 33 12
2014 IS 24 29 11 27 9 0 0 53 36 45
2014 IS-03 33 33 0 17 17 0 0 67 33 12
2014 IS-04 17 22 22 33 6 0 0 39 39 18
2011 IS 11 38 13 13 23 2 0 50 36 53
2011 IS-04 0 33 20 18 24 4 0 34 45 21
2008 IS 8 32 20 28 8 4 0 42 38 25
2008 IS-04 0 20 30 30 10 10 0 22 44 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 28 49 3 5 15 0 0 77 20 33
2017 IS-04 42 52 0 6 0 0 0 94 6 12
2014 IS 40 33 4 16 4 0 2 75 20 45
2014 IS-03 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 IS-04 44 22 0 22 6 0 6 71 29 18
2011 IS 24 38 2 20 15 0 0 63 36 53
2011 IS-04 23 38 4 14 21 0 0 61 35 21

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 20 51 8 9 12 0 0 71 21 33
2017 IS-04 25 51 15 8 0 0 0 76 8 12

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 6 19 22 14 15 17 8 32 39 33
2017 IS-04 7 22 29 6 10 26 0 40 21 12
2014 IS 24 11 13 22 9 16 4 44 39 45
2014 IS-03 25 0 8 0 17 42 8 50 33 12
2014 IS-04 17 11 17 28 11 11 6 33 47 18

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 33 35 13 11 8 0 0 68 18 33
2017 IS-04 41 41 7 10 0 0 0 82 10 12
2014 IS 47 38 4 11 0 0 0 84 11 45
2014 IS-03 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS-04 44 39 11 6 0 0 0 83 6 18
2011 IS 35 33 6 21 5 0 0 68 26 53
2011 IS-04 34 34 8 14 9 0 0 69 23 21
2008 IS 20 32 20 20 4 4 0 54 25 25
2008 IS-04 10 30 30 30 0 0 0 40 30 10

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 25 42 0 0 0 8 25 100 0 12

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 45 22 13 18 3 0 0 66 21 33
2017 IS-04 55 35 10 0 0 0 0 90 0 12
2014 IS 38 29 11 13 0 0 9 73 15 45
2014 IS-03 58 25 0 17 0 0 0 83 17 12
2014 IS-04 22 33 17 17 0 0 11 63 19 18
2011 IS 35 40 3 14 3 5 0 78 18 53
2011 IS-04 22 50 0 10 9 9 0 80 20 21
2008 IS 28 28 0 28 8 8 0 61 39 25
2008 IS-04 10 30 0 40 10 10 0 44 56 10

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 45 25 12 6 9 3 0 72 16 33
2017 IS-04 61 31 7 0 0 0 0 93 0 12
2014 IS 38 18 13 11 7 9 4 64 21 45
2014 IS-03 42 17 8 0 17 17 0 70 20 12
2014 IS-04 33 17 11 22 6 11 0 56 31 18
2011 IS 38 31 7 7 8 9 0 75 17 53
2011 IS-04 18 55 5 5 9 9 0 80 15 21
2008 IS 32 24 4 24 8 8 0 61 35 25
2008 IS-04 20 10 10 40 10 10 0 33 56 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 37 34 10 11 6 0 3 72 17 33
2017 IS-04 17 50 18 8 0 0 7 72 9 12
2014 IS 53 18 11 13 2 0 2 73 16 45
2014 IS-03 42 25 25 8 0 0 0 67 8 12
2014 IS-04 56 17 6 17 6 0 0 72 22 18
2011 IS 32 39 12 3 12 0 4 73 15 52
2011 IS-04 29 40 5 7 15 0 5 72 23 20
2008 IS 28 44 8 4 12 0 4 75 17 25
2008 IS-04 30 50 10 0 0 0 10 89 0 10

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 49 31 11 6 3 0 0 80 9 33
2017 IS-04 61 27 12 0 0 0 0 88 0 12
2014 IS 49 31 9 4 7 0 0 80 11 45
2014 IS-03 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 50 22 17 6 6 0 0 72 11 18
2011 IS 49 31 2 15 4 0 0 80 19 53
2011 IS-04 43 20 4 24 9 0 0 63 33 21
2008 IS 40 44 4 12 0 0 0 84 12 25
2008 IS-04 20 70 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 47 35 7 9 2 0 0 82 11 33
2017 IS-04 58 30 12 0 0 0 0 88 0 12
2014 IS 53 31 7 9 0 0 0 84 9 45
2014 IS-03 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 IS-04 56 22 11 11 0 0 0 78 11 18
2011 IS 58 34 0 6 2 0 0 92 8 53
2011 IS-04 41 38 0 16 5 0 0 79 21 21
2008 IS 56 36 0 8 0 0 0 92 8 25
2008 IS-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 21 29 15 23 5 6 0 54 30 33
2017 IS-04 0 31 30 22 0 18 0 37 27 12
2014 IS 43 25 11 14 5 2 0 70 19 44
2014 IS-03 50 17 8 17 0 8 0 73 18 12
2014 IS-04 39 22 11 17 11 0 0 61 28 18
2011 IS 19 35 6 20 14 5 0 57 36 53
2011 IS-04 21 23 11 9 27 9 0 49 39 21
2008 IS 24 36 12 8 16 4 0 63 25 25
2008 IS-04 10 50 10 10 10 10 0 67 22 10

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 5 15 22 25 25 3 4 22 54 33
2017 IS-04 0 8 23 41 20 7 0 9 66 12
2014 IS 11 20 7 20 29 4 9 36 56 45
2014 IS-03 17 17 17 17 17 8 8 40 40 12
2014 IS-04 11 17 6 22 39 0 6 29 65 18
2011 IS 5 14 11 32 35 0 3 20 69 53
2011 IS-04 4 16 0 35 45 0 0 20 80 21
2008 IS 4 12 16 20 40 4 4 17 65 25
2008 IS-04 0 20 20 20 30 10 0 22 56 10

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 31 39 3 21 5 0 0 71 26 33
2017 IS-04 33 50 10 7 0 0 0 83 7 12
2014 IS 33 49 2 13 2 0 0 82 16 45
2014 IS-03 17 75 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 IS-04 39 39 6 17 0 0 0 78 17 18
2011 IS 29 42 9 11 10 0 0 71 21 53
2011 IS-04 24 42 9 14 11 0 0 66 25 21

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 33 46 3 6 12 0 0 79 18 33
2017 IS-04 26 66 7 0 0 0 0 93 0 12
2014 IS 44 29 13 7 4 0 2 75 11 45
2014 IS-03 33 42 17 0 8 0 0 75 8 12
2014 IS-04 50 17 17 11 0 0 6 71 12 18

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 23 54 12 10 2 0 0 76 12 33
2017 IS-04 15 68 7 10 0 0 0 83 10 12
2014 IS 47 33 7 7 4 0 2 82 11 45
2014 IS-03 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 44 28 11 6 6 0 6 76 12 18
2011 IS 34 37 10 14 2 2 0 73 16 53
2011 IS-04 37 25 13 21 5 0 0 61 25 21

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 30 36 8 15 8 3 0 68 24 33
2017 IS-04 22 41 21 8 0 7 0 68 9 12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 46 31 3 10 10 0 0 77 20 33
2017 IS-04 59 12 10 10 10 0 0 71 20 12
2014 IS 51 24 11 7 4 0 2 77 11 45
2014 IS-03 42 25 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 IS-04 50 22 11 0 11 0 6 76 12 18
2011 IS 45 32 7 15 0 0 2 78 15 53
2011 IS-04 50 27 9 10 0 0 4 81 10 21

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 45 30 4 12 0 0 8 82 13 33
2017 IS-04 56 26 12 0 0 0 6 87 0 12
2014 IS 47 22 7 18 2 0 4 72 21 45
2014 IS-03 50 25 0 17 0 0 8 82 18 12
2014 IS-04 44 17 11 17 6 0 6 65 24 18
2011 IS 45 16 13 7 9 0 11 68 18 53
2011 IS-04 50 13 9 10 14 0 4 66 25 21
2008 IS 52 24 0 4 16 0 4 79 21 25
2008 IS-04 70 10 0 10 0 0 10 89 11 10

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 47 27 26 0 0 0 0 74 0 33
2017 IS-04 47 36 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 IS 51 29 11 2 4 0 2 82 7 45
2014 IS-03 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 IS-04 44 33 6 0 11 0 6 82 12 18
2011 IS 32 41 17 4 5 0 0 73 10 53
2011 IS-04 45 30 14 6 4 0 0 75 10 21
2008 IS 24 40 32 0 4 0 0 64 4 25
2008 IS-04 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 42 40 7 0 8 3 0 84 9 33
2017 IS-04 53 30 10 0 0 8 0 90 0 12
2014 IS 56 22 7 4 7 4 0 81 12 45
2014 IS-03 42 25 8 8 8 8 0 73 18 12
2014 IS-04 61 17 11 6 0 6 0 82 6 18
2011 IS 51 19 6 7 12 3 2 74 20 53
2011 IS-04 48 16 5 5 17 4 5 71 24 21

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 45 32 22 33
2017 IS-04 38 33 29 12
2014 IS 33 22 44 45
2014 IS-03 25 33 42 12
2014 IS-04 39 17 44 18
2011 IS 41 28 31 53
2011 IS-04 49 17 34 21

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 6 8 66 8 0 12 16
2014 IS 0 13 60 7 9999 20 15
2011 IS 5 0 91 0 9999 5 22
2011 IS-04 0 0 90 0 9999 10 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 31 49 3 8 9 0 0 80 17 33
2017 IS-04 43 50 0 7 0 0 0 93 7 12
2014 IS 58 27 7 2 4 0 2 86 7 45
2014 IS-03 58 33 0 0 8 0 0 92 8 12
2014 IS-04 56 28 11 0 0 0 6 88 0 18
2011 IS 44 35 8 10 3 0 0 79 13 53
2011 IS-04 47 28 9 16 0 0 0 75 16 21
2008 IS 40 52 4 4 0 0 0 92 4 25
2008 IS-04 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 35 42 15 6 2 0 0 77 8 33
2017 IS-04 18 67 16 0 0 0 0 84 0 12
2014 IS 38 42 9 9 2 0 0 80 11 45
2014 IS-03 42 25 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 IS-04 17 72 6 6 0 0 0 89 6 18
2011 IS 30 46 5 12 8 0 0 76 19 53
2011 IS-04 25 52 9 0 14 0 0 77 14 21

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 11 21 29 25 11 0 3 37 33 33
2017 IS-04 0 34 41 13 12 0 0 25 34 12
2014 IS 9 22 33 16 13 0 7 31 33 45
2014 IS-03 0 33 33 25 8 0 0 33 33 12
2014 IS-04 11 22 39 0 11 0 17 13 40 18
2011 IS 11 29 34 19 6 0 2 25 40 51
2011 IS-04 17 33 13 28 9 0 0 37 50 21
2008 IS 12 28 36 20 4 0 0 24 40 25
2008 IS-04 10 30 40 20 0 0 0 20 40 10

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 14 12 29 25 15 2 3 42 27 33
2017 IS-04 15 0 46 27 12 0 0 39 15 12
2014 IS 7 13 24 20 29 0 7 52 21 45
2014 IS-03 0 8 33 25 33 0 0 58 8 12
2014 IS-04 6 22 17 17 22 0 17 47 33 18
2011 IS 14 13 35 14 22 0 2 36 28 51
2011 IS-04 31 14 14 24 17 0 0 41 45 21
2008 IS 20 24 8 36 4 8 0 43 48 25
2008 IS-04 10 30 10 40 0 10 0 44 44 10

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 8 18 18 28 25 0 3 54 27 33
2017 IS-04 0 28 18 30 25 0 0 55 28 12
2014 IS 0 11 20 24 40 0 4 67 12 45
2014 IS-03 0 8 25 42 25 0 0 67 8 12
2014 IS-04 0 17 22 17 33 0 11 56 19 18
2011 IS 19 12 35 20 10 0 4 32 32 52
2011 IS-04 27 9 27 24 13 0 0 37 36 21
2008 IS 20 4 36 24 12 4 0 38 25 25
2008 IS-04 30 10 50 0 0 10 0 0 44 10

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 13 13 30 16 25 0 3 42 26 32
2017 IS-04 11 20 35 13 21 0 0 35 30 11
2014 IS 4 16 27 27 22 0 4 51 21 45
2014 IS-03 0 17 33 33 17 0 0 50 17 12
2014 IS-04 0 22 33 17 17 0 11 38 25 18
2011 IS 15 22 29 21 12 0 0 34 37 52
2011 IS-04 11 11 33 31 15 0 0 45 22 21
2008 IS 24 16 28 28 4 0 0 32 40 25
2008 IS-04 10 20 50 20 0 0 0 20 30 10

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 18 16 21 19 20 0 8 42 36 33
2017 IS-04 16 27 16 21 19 0 0 41 43 12
2014 IS 13 20 22 13 22 0 9 39 37 45
2014 IS-03 17 33 8 17 25 0 0 42 50 12
2014 IS-04 11 22 17 17 17 0 17 40 40 18
2011 IS 27 25 17 21 9 0 2 31 52 52
2011 IS-04 31 14 20 27 9 0 0 36 44 21
2008 IS 12 36 36 8 8 0 0 16 48 25
2008 IS-04 0 40 40 10 10 0 0 20 40 10

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 9 13 24 14 31 3 6 50 24 33
2017 IS-04 0 18 44 6 33 0 0 39 18 12
2014 IS 4 16 9 29 33 0 9 68 22 45
2014 IS-03 8 17 0 50 25 0 0 75 25 12
2014 IS-04 0 17 17 17 33 0 17 60 20 18
2011 IS 6 17 25 23 19 0 10 46 26 52
2011 IS-04 16 14 26 35 9 0 0 44 30 21
2008 IS 16 8 32 24 8 8 4 36 27 25
2008 IS-04 20 0 20 40 0 20 0 50 25 10

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 12 5 15 25 26 6 10 61 21 33
2017 IS-04 10 0 8 45 28 10 0 80 11 12
2014 IS 7 13 13 27 31 0 9 63 22 45
2014 IS-03 17 17 8 25 25 0 8 55 36 12
2014 IS-04 0 17 17 28 28 0 11 63 19 18

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 39 38 12 2 9 0 0 77 11 33
2017 IS-04 39 55 6 0 0 0 0 94 0 12
2014 IS 56 18 2 18 7 0 0 73 24 45
2014 IS-03 67 17 0 8 8 0 0 83 17 12
2014 IS-04 56 17 0 17 11 0 0 72 28 18

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 48 29 10 3 9 0 0 78 13 33
2017 IS-04 65 26 10 0 0 0 0 90 0 12
2014 IS 47 27 4 20 2 0 0 73 22 45
2014 IS-03 67 17 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 33 28 6 28 6 0 0 61 33 18

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 44 29 8 13 3 3 0 75 17 33
2017 IS-04 43 57 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS 40 36 9 4 2 9 0 83 7 45
2014 IS-03 42 33 8 8 0 8 0 82 9 12
2014 IS-04 28 33 17 6 6 11 0 69 13 18

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 38 41 9 8 0 3 0 82 9 33
2017 IS-04 43 57 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS 49 36 7 7 2 0 0 84 9 45
2014 IS-03 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 IS-04 44 33 11 11 0 0 0 78 11 18
2011 IS 36 40 16 4 2 2 0 78 6 53
2011 IS-04 30 47 14 0 5 4 0 81 5 21

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 38 41 9 9 2 0 0 80 11 33
2017 IS-04 46 54 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS 58 27 9 7 0 0 0 84 7 45
2014 IS-03 75 8 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 50 33 11 6 0 0 0 83 6 18
2011 IS 36 38 13 11 2 0 0 74 13 53
2011 IS-04 22 40 13 21 5 0 0 61 25 21
2008 IS 28 44 16 8 4 0 0 72 12 25
2008 IS-04 10 70 10 10 0 0 0 80 10 10

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 30 17 26 6 15 0 6 50 23 33
2017 IS-04 31 13 47 0 0 0 8 49 0 12
2014 IS 38 20 9 18 11 0 4 60 30 45
2014 IS-03 33 33 8 0 17 0 8 73 18 12
2014 IS-04 33 11 11 22 17 0 6 47 41 18

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 43 39 15 0 3 0 0 82 3 33
2017 IS-04 40 50 10 0 0 0 0 90 0 12
2014 IS 56 29 13 0 0 0 2 86 0 45
2014 IS-03 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 IS-04 50 33 17 0 0 0 0 83 0 18
2011 IS 35 47 10 5 0 3 0 85 5 51
2011 IS-04 38 41 11 5 0 5 0 83 5 20

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 30 32 21 9 8 0 0 62 17 33
2017 IS-04 33 32 20 8 7 0 0 65 15 12
2014 IS 53 20 11 11 4 0 0 73 16 45
2014 IS-03 50 17 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 IS-04 44 22 6 17 11 0 0 67 28 18
2011 IS 32 44 7 13 2 2 0 78 15 53
2011 IS-04 19 53 9 14 0 5 0 76 15 21
2008 IS 20 32 12 12 16 4 4 57 30 25
2008 IS-04 0 50 10 20 10 10 0 56 33 10

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 20 23 29 15 8 4 0 45 25 33
2017 IS-04 14 23 45 7 0 10 0 42 8 12
2014 IS 31 31 16 9 4 9 0 68 15 45
2014 IS-03 25 8 17 17 8 25 0 44 33 12
2014 IS-04 28 44 17 6 6 0 0 72 11 18
2011 IS 17 48 11 9 9 4 2 69 19 52
2011 IS-04 13 59 9 5 9 4 0 76 15 21

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 15 13 17 6 30 13 6 35 44 33
2017 IS-04 0 14 8 0 42 28 8 21 66 12
2014 IS 20 11 29 16 9 9 7 37 29 45
2014 IS-03 25 8 42 0 8 8 8 40 10 12
2014 IS-04 6 17 28 28 11 6 6 25 44 18
2011 IS 12 27 7 19 11 22 2 51 40 53
2011 IS-04 4 27 14 24 10 22 0 39 43 21

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 38 47 3 9 3 0 0 86 11 33
2017 IS-04 25 59 8 8 0 0 0 84 8 12
2014 IS 56 38 0 7 0 0 0 93 7 45
2014 IS-03 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS-04 56 33 0 11 0 0 0 89 11 18
2011 IS 46 44 4 6 0 0 0 90 6 53
2011 IS-04 36 43 9 11 0 0 0 79 11 21
2008 IS 48 36 8 8 0 0 0 84 8 25
2008 IS-04 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 50 23 9 9 9 0 0 73 18 33
2017 IS-04 47 43 0 10 0 0 0 90 10 12
2014 IS 56 20 9 4 9 0 2 77 14 45
2014 IS-03 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 39 17 17 6 17 0 6 59 24 18
2011 IS 50 27 10 7 6 0 0 77 13 53
2011 IS-04 58 24 13 0 5 0 0 82 5 21

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 48 43 3 6 0 0 0 91 6 33
2017 IS-04 56 44 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS 56 24 16 4 0 0 0 80 4 45
2014 IS-03 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 IS-04 56 17 22 6 0 0 0 72 6 18

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 70 19 9 0 0 3 0 91 0 33
2017 IS-04 66 17 10 0 0 7 0 90 0 12
2014 IS 78 16 0 7 0 0 0 93 7 45
2014 IS-03 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS-04 83 11 0 6 0 0 0 94 6 18
2011 IS 82 10 4 3 0 0 0 92 3 53
2011 IS-04 70 18 11 0 0 0 0 89 0 21
2008 IS 64 24 4 4 4 0 0 88 8 25
2008 IS-04 80 10 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 54 21 7 18 0 0 0 75 18 33
2017 IS-04 56 23 0 21 0 0 0 79 21 12
2014 IS 51 22 7 13 7 0 0 73 20 45
2014 IS-03 17 50 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 IS-04 67 6 6 22 0 0 0 72 22 18
2011 IS 63 16 4 11 2 0 4 83 13 53
2011 IS-04 57 24 5 10 0 0 4 85 10 21
2008 IS 32 28 0 32 4 0 4 63 38 25
2008 IS-04 30 20 0 40 0 0 10 56 44 10

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 68 15 0 10 8 0 0 82 18 33
2017 IS-04 63 16 0 10 12 0 0 79 21 12
2014 IS 62 16 9 4 7 0 2 80 11 45
2014 IS-03 42 25 17 8 8 0 0 67 17 12
2014 IS-04 72 11 11 0 0 0 6 88 0 18
2011 IS 66 12 5 9 6 0 2 79 16 53
2011 IS-04 52 15 8 14 6 0 4 70 22 21
2008 IS 52 32 0 12 4 0 0 84 16 25
2008 IS-04 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 79 10 4 3 3 0 0 89 7 33
2017 IS-04 79 10 12 0 0 0 0 88 0 12
2014 IS 73 18 4 0 2 2 0 93 2 45
2014 IS-03 67 17 0 0 8 8 0 91 9 12
2014 IS-04 83 11 6 0 0 0 0 94 0 18
2011 IS 82 9 0 7 2 0 0 91 9 53
2011 IS-04 86 5 0 9 0 0 0 91 9 21
2008 IS 72 16 0 12 0 0 0 88 12 25
2008 IS-04 80 0 0 20 0 0 0 80 20 10

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 56 17 7 14 3 3 0 75 18 33
2017 IS-04 56 6 19 19 0 0 0 62 19 12
2014 IS 64 18 7 11 0 0 0 82 11 44
2014 IS-03 50 25 8 17 0 0 0 75 17 12
2014 IS-04 72 17 6 6 0 0 0 89 6 18

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 56 21 7 3 0 9 3 88 4 33
2017 IS-04 48 14 12 0 0 18 8 84 0 12
2014 IS 68 18 2 2 0 5 5 95 3 44
2014 IS-03 67 17 0 0 0 17 0 100 0 12
2014 IS-04 72 11 6 6 0 0 6 88 6 18
2011 IS 68 14 4 2 0 4 7 93 2 53
2011 IS-04 57 23 11 0 0 4 5 88 0 21
2008 IS 60 16 12 4 0 4 4 83 4 25
2008 IS-04 50 20 10 0 0 10 10 88 0 10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 27 73 33
2014 IS 27 73 45
2014 IS-04 28 72 18

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 42 12

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 75 12

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 0 12

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 0 12

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 0 12

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 0 12

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 67 12

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 42 12

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 67 12

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 42 12

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 0 12

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 0 12

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 0 12

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 58 12

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 58 12

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 0 12

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 0 11

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 55 11

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 0 11

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 0 11

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 0 11

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 0 11

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 0 11

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 45 11

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 0 11

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 55 11

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 IS 0 11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 6 12 23 15 5 26 13 29 33 33
2017 IS-04 0 0 29 15 7 21 26 0 44 12
2014 IS 13 7 11 16 4 44 4 39 39 45
2014 IS-03 17 0 8 0 8 67 0 50 25 12
2014 IS-04 6 6 11 28 6 33 11 20 60 18

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 28 12 30 12 6 13 0 45 20 33
2017 IS-04 20 8 37 15 10 10 0 31 28 12
2014 IS 24 24 11 16 4 20 0 61 25 45
2014 IS-03 33 8 0 0 8 50 0 83 17 12
2014 IS-04 11 17 22 33 6 11 0 31 44 18
2011 IS 24 30 27 2 6 7 5 61 8 52
2011 IS-04 21 26 29 0 14 4 6 52 16 21

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS-04 0 100 12
2014 IS-03 0 100 12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 3 12 26 0 0 42 17 36 0 33
2017 IS-04 0 0 17 0 0 45 38 0 0 12
2014 IS 9 11 18 2 0 47 13 50 6 45
2014 IS-03 8 8 17 0 0 58 8 50 0 12
2014 IS-04 6 6 17 6 0 50 17 33 17 18

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 31 21 23 0 0 21 4 69 0 33
2017 IS-04 28 33 10 0 0 18 12 86 0 12
2014 IS 31 27 20 4 0 16 2 70 5 45
2014 IS-03 33 8 17 0 0 33 8 71 0 12
2014 IS-04 17 33 28 6 0 17 0 60 7 18
2011 IS 28 45 13 4 2 9 0 80 6 53
2011 IS-04 17 56 8 5 5 9 0 81 11 21

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 19 81 33
2014 IS 18 82 45

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 22 32 14 15 12 0 4 57 29 33
2017 IS-04 10 45 0 24 10 0 12 62 38 12
2014 IS 22 47 11 7 2 0 11 78 10 45
2014 IS-03 8 50 0 25 0 0 17 70 30 12
2014 IS-04 22 50 17 0 0 0 11 81 0 18
2011 IS 29 46 12 4 6 0 3 77 10 53
2011 IS-04 20 48 27 0 5 0 0 68 5 21
2008 IS 20 40 36 4 0 0 0 60 4 25
2008 IS-04 10 30 60 0 0 0 0 40 0 10

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 6 13 24 7 3 42 4 36 19 33
2017 IS-04 0 6 26 10 10 37 12 12 38 12
2014 IS 9 11 16 4 7 38 16 43 24 45
2014 IS-03 0 0 8 0 0 58 33 0 0 12
2014 IS-04 6 6 33 6 6 33 11 20 20 18
2011 IS 6 18 17 10 9 26 14 40 31 52
2011 IS-04 0 16 28 14 5 28 9 25 30 21

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 36 12 23 7 2 16 4 60 11 33
2017 IS-04 38 25 18 0 0 8 12 78 0 12
2014 IS 38 24 11 7 0 11 9 78 8 45
2014 IS-03 17 17 17 8 0 25 17 57 14 12
2014 IS-04 50 22 17 6 0 0 6 76 6 18
2011 IS 35 28 12 7 3 10 3 73 12 53
2011 IS-04 30 33 23 10 0 5 0 66 10 21
2008 IS 12 52 0 12 8 12 4 76 24 25
2008 IS-04 10 70 0 10 0 10 0 89 11 10

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 31 14 20 7 2 22 4 61 12 33
2017 IS-04 40 15 17 0 0 16 12 76 0 12
2014 IS 33 24 11 9 0 13 9 74 11 45
2014 IS-03 8 17 17 8 0 33 17 50 17 12
2014 IS-04 39 28 17 11 0 0 6 71 12 18
2011 IS 31 23 12 12 5 12 4 65 20 52
2011 IS-04 30 31 24 10 0 5 0 64 10 20
2008 IS 16 48 12 12 4 8 0 70 17 25
2008 IS-04 10 50 20 10 0 10 0 67 11 10
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 50 24 14 8 0 0 3 77 9 33
2017 IS-04 71 20 0 10 0 0 0 90 10 12

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 48 35 12 3 3 0 0 82 6 33
2017 IS-04 81 10 10 0 0 0 0 90 0 12

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 28 37 23 9 2 0 0 65 11 33
2017 IS-04 12 51 29 8 0 0 0 63 8 12

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 21 39 9 13 15 3 0 62 29 33
2017 IS-04 6 57 10 27 0 0 0 63 27 12

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 26 28 19 14 7 0 6 58 22 33
2017 IS-04 15 31 18 26 0 0 10 51 29 12

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 24 24 34 3 16 0 0 47 19 33
2017 IS-04 13 26 42 0 19 0 0 39 19 12

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 28 23 28 6 15 0 0 51 22 33
2017 IS-04 25 21 34 10 10 0 0 47 19 12

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 26 7 36 12 18 0 0 33 30 33
2017 IS-04 21 6 30 26 18 0 0 27 43 12

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 43 22 22 3 7 0 3 67 11 33
2017 IS-04 33 30 28 0 10 0 0 63 10 12

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 43 15 29 9 3 0 0 58 12 32
2017 IS-04 41 16 43 0 0 0 0 57 0 12

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 33 26 23 12 6 0 0 59 18 32
2017 IS-04 26 46 28 0 0 0 0 72 0 12

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 22 21 31 13 13 0 0 43 26 32
2017 IS-04 25 15 24 26 10 0 0 41 35 12

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 32 30 15 6 17 0 0 62 23 32
2017 IS-04 43 24 15 8 10 0 0 67 18 12

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 55 20 15 7 0 0 3 77 7 32
2017 IS-04 51 8 33 8 0 0 0 59 8 12

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 50 32 9 6 3 0 0 82 9 33
2017 IS-04 49 34 7 0 10 0 0 83 10 12

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 70 9 16 0 2 0 3 82 2 33
2017 IS-04 75 18 7 0 0 0 0 93 0 12

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 51 31 3 6 7 0 3 84 13 33
2017 IS-04 55 37 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 48 24 15 7 6 0 0 72 12 33
2017 IS-04 53 28 10 10 0 0 0 80 10 12

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 61 12 6 0 0 0 20 92 0 33
2017 IS-04 50 18 0 0 0 0 32 100 0 12

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 69 15 10 0 0 0 6 90 0 33
2017 IS-04 73 8 10 0 0 0 10 89 0 12

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 80 12 3 3 0 0 3 94 3 33
2017 IS-04 85 7 0 0 0 0 8 100 0 12

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 53 28 13 0 6 0 0 81 6 33
2017 IS-04 37 63 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 9 33 31 25 3 0 0 41 28 33
2017 IS-04 0 28 36 37 0 0 0 28 37 12

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 3 25 35 29 8 0 0 37 28 33
2017 IS-04 10 16 35 40 0 0 0 40 25 12
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 28 26 20 13 7 3 3 30 70 33
2017 IS-04 32 21 20 8 18 0 0 32 68 12

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 21 21

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 31 21

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 20 21

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 55 21

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 4 21

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 27 21

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 0 75 15 0 0 10 20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 23 37 7 16 10 0 7 65 28 21

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 8 9 7 11 53 0 13 19 73 21
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