Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	56	35	5	5	0	90	5	60
2017	EC-05	62	38	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	48	39	7	6	0	87	6	16
2017	EC-07	79	0	14	7	0	79	7	12
2014	EC	46	37	5	8	3	83	12	59
2014	EC-02	45	27	0	18	9	73	27	11
2014	EC-03	50	20	10	20	0	70	20	10
2014	EC-07	45	45	9	0	0	91	0	11
2011	EC	50	35	6	7	1	85	9	67
2011	EC-02	54	37	0	9	0	91	9	11
2011	EC-06	77	15	0	8	0	92	8	13

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	51	32	6	5	5	83	11	60
2017	EC-05	74	18	8	0	0	92	0	11
2017	EC-06	56	18	13	7	6	74	13	16
2017	EC-07	54	40	0	7	0	93	7	12

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	69	31	0	0	100	0	60
2017	EC-05	74	26	0	0	100	0	11
2017	EC-06	74	26	0	0	100	0	16
2017	EC-07	72	28	0	0	100	0	12
2014	EC	63	27	10	0	90	0	59
2014	EC-02	73	18	9	0	91	0	11
2014	EC-03	60	20	20	0	80	0	10
2014	EC-07	73	27	0	0	100	0	11
2011	EC	61	28	6	5	89	5	67
2011	EC-02	63	19	18	0	82	0	11
2011	EC-06	61	23	0	16	84	16	13

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	61	27	5	5	2	88	7	60
2017	EC-05	82	18	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	66	13	7	6	7	79	13	16
2017	EC-07	62	31	0	7	0	93	7	12
2014	EC	46	37	10	5	2	83	7	59
2014	EC-02	36	36	18	9	0	73	9	11
2014	EC-03	40	30	20	10	0	70	10	10
2014	EC-07	45	55	0	0	0	100	0	11
2011	EC	52	31	8	6	3	83	9	67
2011	EC-02	54	19	9	9	9	73	19	11
2011	EC-06	77	15	0	8	0	92	8	13

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	58	23	11	5	3	0	0	80	9	60
2017	EC-05	70	20	0	10	0	0	0	90	10	11
2017	EC-06	49	30	0	7	13	0	0	79	21	16
2017	EC-07	48	16	37	0	0	0	0	63	0	12
2014	EC	39	25	14	14	7	2	0	66	21	59
2014	EC-02	64	9	0	18	9	0	0	73	27	11
2014	EC-03	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10
2014	EC-07	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2011	EC	25	35	17	9	11	1	1	62	20	67
2011	EC-02	36	36	9	9	10	0	0	72	19	11
2011	EC-06	31	25	7	15	17	7	0	59	33	13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	57	27	6	7	3	0	0	83	11	60
2017	EC-05	50	40	0	10	0	0	0	90	10	11
2017	EC-06	55	17	7	7	13	0	0	72	21	16
2017	EC-07	54	33	14	0	0	0	0	86	0	12
2014	EC	37	29	10	19	5	0	0	66	24	59
2014	EC-02	64	9	0	27	0	0	0	73	27	11
2014	EC-03	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2014	EC-07	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2011	EC	28	41	8	9	11	1	1	71	20	66
2011	EC-02	49	30	0	10	11	0	0	79	21	10
2011	EC-06	31	40	0	15	8	7	0	75	25	13

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	57	16	7	8	6	6	0	78	15	60
2017	EC-05	74	8	10	0	0	8	0	89	0	11
2017	EC-06	43	17	7	13	13	6	0	64	28	16
2017	EC-07	54	10	7	7	7	16	0	75	16	12
2014	EC	31	24	22	14	8	2	0	55	22	59
2014	EC-02	36	18	9	27	9	0	0	55	36	11
2014	EC-03	30	20	30	10	10	0	0	50	20	10
2014	EC-07	36	18	18	18	9	0	0	55	27	11
2011	EC	30	25	11	13	16	4	1	59	30	67
2011	EC-02	45	9	9	9	28	0	0	55	37	11
2011	EC-06	41	7	15	15	8	15	0	56	27	13

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	50	35	2	8	5	0	0	85	13	60
2017	EC-05	62	30	0	8	0	0	0	92	8	11
2017	EC-06	49	38	0	6	7	0	0	87	13	16
2017	EC-07	49	28	0	18	6	0	0	76	24	12
2014	EC	54	29	2	8	5	2	0	84	14	59
2014	EC-02	64	18	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	EC-03	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10
2014	EC-07	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	EC	47	28	12	7	4	0	1	76	12	66
2011	EC-02	74	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	EC-06	57	13	7	23	0	0	0	70	23	13

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	58	31	0	7	4	0	89	11	60
2017	EC-05	74	18	0	8	0	0	92	8	11
2017	EC-06	56	32	0	0	12	0	88	12	16
2017	EC-07	57	37	0	0	6	0	94	6	12
2014	EC	46	27	12	10	5	0	73	15	59
2014	EC-02	64	9	0	18	9	0	73	27	11
2014	EC-03	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-07	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2011	EC	42	34	12	7	4	1	76	11	65
2011	EC-02	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2011	EC-06	46	22	16	9	7	0	68	16	12

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	57	27	4	3	9	85	12	60
2017	EC-05	72	20	8	0	0	92	0	11
2017	EC-06	48	38	0	0	13	87	13	16
2017	EC-07	62	20	10	8	0	82	8	12
2014	EC	49	27	15	3	5	76	8	59
2014	EC-02	55	27	9	0	9	82	9	11
2014	EC-03	40	30	30	0	0	70	0	10
2014	EC-07	55	36	9	0	0	91	0	11

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	44	29	16	1	6	4	0	76	8	60
2017	EC-05	53	38	8	0	0	0	0	92	0	11
2017	EC-06	31	31	19	0	13	6	0	66	14	16
2017	EC-07	44	43	7	0	6	0	0	87	6	12
2014	EC	46	20	12	8	10	3	0	68	19	59
2014	EC-02	64	0	9	0	27	0	0	64	27	11
2014	EC-03	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2014	EC-07	45	18	18	0	0	18	0	78	0	11
2011	EC	22	31	17	7	11	9	3	60	21	66
2011	EC-02	45	19	9	10	0	18	0	77	12	11
2011	EC-06	24	40	13	0	17	0	7	68	18	13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	48	29	11	7	4	0	0	77	12	60
2017	EC-05	50	22	28	0	0	0	0	72	0	11
2017	EC-06	54	21	6	13	6	0	0	75	19	16
2017	EC-07	61	18	15	0	6	0	0	79	6	12
2014	EC	39	27	17	8	8	0	0	66	17	59
2014	EC-02	45	18	9	9	18	0	0	64	27	11
2014	EC-03	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	EC-07	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	EC	21	34	14	13	11	4	3	59	26	66
2011	EC-02	27	36	37	0	0	0	0	63	0	11
2011	EC-06	22	33	0	21	17	0	7	59	41	13

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	32	35	15	8	6	3	0	70	15	60
2017	EC-05	42	20	28	10	0	0	0	62	10	11
2017	EC-06	26	42	13	0	13	6	0	72	14	16
2017	EC-07	27	52	8	7	6	0	0	79	13	12
2014	EC	37	24	15	14	5	5	0	64	20	59
2014	EC-02	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2014	EC-03	50	0	10	10	10	20	0	63	25	10
2014	EC-07	45	18	9	18	0	9	0	70	20	11
2011	EC	13	33	20	22	6	3	3	49	29	67
2011	EC-02	19	45	17	19	0	0	0	64	19	11
2011	EC-06	22	26	7	30	8	0	7	52	41	13

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	37	7	11	8	5	0	74	19	60
2017	EC-05	26	38	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	EC-06	31	37	7	0	19	6	0	72	20	16
2017	EC-07	54	25	0	7	6	8	0	86	14	12
2014	EC	29	22	20	12	12	5	0	54	25	59
2014	EC-02	45	18	9	9	18	0	0	64	27	11
2014	EC-03	20	10	20	20	10	20	0	38	38	10
2014	EC-07	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2011	EC	19	27	19	20	8	4	3	49	30	67
2011	EC-02	36	26	19	19	0	0	0	62	19	11
2011	EC-06	15	26	13	23	8	8	7	48	36	13

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	22	41	13	13	8	3	0	65	22	60
2017	EC-05	17	37	18	20	0	8	0	59	22	11
2017	EC-06	16	47	6	12	13	6	0	67	26	16
2017	EC-07	35	52	0	0	13	0	0	87	13	12
2014	EC	25	32	19	14	10	0	0	58	24	59
2014	EC-02	45	18	9	0	27	0	0	64	27	11
2014	EC-03	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2014	EC-07	36	27	9	27	0	0	0	64	27	11
2011	EC	13	31	12	26	13	1	3	47	41	67
2011	EC-02	10	45	18	28	0	0	0	55	28	11
2011	EC-06	24	21	8	25	15	0	7	48	43	13

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	40	46	5	8	2	86	9	60
2017	EC-05	31	61	8	0	0	92	0	11
2017	EC-06	56	25	6	7	6	81	13	16
2017	EC-07	55	45	0	0	0	100	0	12
2014	EC	34	37	10	12	7	71	19	59
2014	EC-02	36	27	9	18	9	64	27	11
2014	EC-03	30	20	40	0	10	50	10	10
2014	EC-07	55	27	9	9	0	82	9	11
2011	EC	33	42	11	7	7	75	15	67
2011	EC-02	46	44	9	0	0	91	0	11
2011	EC-06	32	53	0	15	0	85	15	13

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	37	39	11	5	9	75	14	60
2017	EC-05	47	35	18	0	0	82	0	11
2017	EC-06	36	38	7	6	13	74	19	16
2017	EC-07	35	33	26	6	0	68	6	12

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	22	12	20	7	4	25	10	52	17	60
2017	EC-05	25	8	18	0	0	40	9	65	0	11
2017	EC-06	15	11	19	0	12	30	13	46	21	16
2017	EC-07	37	26	7	10	6	0	15	74	18	12
2014	EC	15	24	19	14	17	12	0	44	35	59
2014	EC-02	9	18	9	18	27	18	0	33	56	11
2014	EC-03	10	0	30	0	40	20	0	13	50	10
2014	EC-07	18	36	27	9	0	9	0	60	10	11

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	46	34	5	13	2	0	80	15	60
2017	EC-05	62	30	0	8	0	0	92	8	11
2017	EC-06	43	25	7	25	0	0	67	25	16
2017	EC-07	49	29	7	16	0	0	78	16	12
2014	EC	47	32	10	7	3	0	80	10	59
2014	EC-02	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2014	EC-03	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2014	EC-07	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2011	EC	43	34	7	9	6	1	78	15	66
2011	EC-02	64	28	0	9	0	0	91	9	11
2011	EC-06	34	43	8	8	7	0	77	15	13

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	15	28	18	0	5	0	34	65	8	13
2014	EC	21	57	14	0	0	7	0	85	0	14

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	52	29	13	6	0	0	0	81	6	60
2017	EC-05	42	8	42	8	0	0	0	50	8	11
2017	EC-06	64	30	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	EC-07	61	32	0	7	0	0	0	93	7	12
2014	EC	39	37	7	8	7	2	0	78	16	59
2014	EC-02	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	EC-03	30	30	0	20	20	0	0	60	40	10
2014	EC-07	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2011	EC	34	34	14	7	8	0	3	71	15	67
2011	EC-02	63	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	EC-06	42	35	8	7	8	0	0	77	15	13

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	39	20	9	9	12	11	0	66	23	59
2017	EC-05	34	18	10	10	20	8	0	56	33	11
2017	EC-06	41	20	11	5	6	18	0	73	14	16
2017	EC-07	58	21	14	7	0	0	0	80	7	12
2014	EC	37	27	10	12	8	3	2	68	21	59
2014	EC-02	27	27	18	18	0	0	9	60	20	11
2014	EC-03	40	20	0	20	20	0	0	60	40	10
2014	EC-07	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2011	EC	35	25	12	8	12	6	1	65	22	67
2011	EC-02	45	9	9	10	19	9	0	58	31	11
2011	EC-06	55	28	8	8	0	0	0	83	8	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	30	16	7	11	2	65	19	60
2017	EC-05	53	18	20	0	0	9	78	0	11
2017	EC-06	28	25	19	6	22	0	53	28	16
2017	EC-07	30	55	0	15	0	0	85	15	12
2014	EC	34	32	17	12	3	2	67	16	59
2014	EC-02	45	18	18	9	9	0	64	18	11
2014	EC-03	30	20	10	40	0	0	50	40	10
2014	EC-07	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2011	EC	20	42	16	13	8	1	62	21	67
2011	EC-02	26	45	19	0	10	0	71	10	11
2011	EC-06	13	62	0	16	8	0	76	24	13

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	71	22	3	3	0	94	3	60
2017	EC-05	90	10	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	63	30	0	7	0	93	7	16
2017	EC-07	73	20	0	7	0	93	7	12
2014	EC	49	37	7	5	2	86	7	59
2014	EC-02	36	45	9	0	9	82	9	11
2014	EC-03	40	40	0	20	0	80	20	10
2014	EC-07	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	EC	53	25	12	9	0	79	9	67
2011	EC-02	45	28	9	19	0	73	19	11
2011	EC-06	68	16	17	0	0	83	0	13

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	65	30	2	4	0	95	4	60
2017	EC-05	70	30	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	74	26	0	0	0	100	0	16
2017	EC-07	79	21	0	0	0	100	0	12
2014	EC	47	37	7	8	0	85	8	59
2014	EC-02	55	18	0	27	0	73	27	11
2014	EC-03	30	40	20	10	0	70	10	10
2014	EC-07	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	EC	49	36	12	2	1	86	2	67
2011	EC-02	36	47	18	0	0	82	0	11
2011	EC-06	61	31	8	0	0	92	0	13

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	34	34	5	13	4	12	0	76	19	60
2017	EC-05	34	28	0	10	8	20	0	77	23	11
2017	EC-06	16	31	6	22	7	18	0	57	36	16
2017	EC-07	47	32	15	0	0	7	0	84	0	12
2014	EC	32	27	14	10	12	5	0	63	23	59
2014	EC-02	36	9	45	0	0	9	0	50	0	11
2014	EC-03	20	30	10	20	20	0	0	50	40	10
2014	EC-07	45	27	9	0	0	18	0	89	0	11
2011	EC	17	37	11	15	17	1	1	56	33	67
2011	EC-02	36	26	10	0	28	0	0	62	28	11
2011	EC-06	7	54	0	15	24	0	0	61	39	13

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	27	20	12	21	8	12	0	54	33	60
2017	EC-05	37	8	20	10	8	16	0	54	22	11
2017	EC-06	12	15	17	15	19	22	0	34	44	16
2017	EC-07	29	39	0	25	0	7	0	73	27	12
2014	EC	14	17	15	17	32	2	3	32	52	59
2014	EC-02	27	9	18	0	36	9	0	40	40	11
2014	EC-03	0	10	20	20	50	0	0	10	70	10
2014	EC-07	18	18	27	18	0	0	18	44	22	11
2011	EC	4	11	10	25	36	3	12	17	71	67
2011	EC-02	9	19	18	26	28	0	0	28	54	11
2011	EC-06	0	21	0	41	23	0	15	25	75	13

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	50	34	7	4	5	84	9	60
2017	EC-05	65	16	8	10	0	82	10	11
2017	EC-06	52	36	0	0	12	88	12	16
2017	EC-07	69	25	7	0	0	93	0	12
2014	EC	31	41	8	15	5	71	20	59
2014	EC-02	36	27	0	27	9	64	36	11
2014	EC-03	30	40	10	10	10	70	20	10
2014	EC-07	36	36	9	18	0	73	18	11
2011	EC	50	29	8	6	7	79	13	67
2011	EC-02	64	9	18	9	0	73	9	11
2011	EC-06	46	30	0	8	15	77	23	13

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	55	33	7	3	3	87	6	60
2017	EC-05	65	18	16	0	0	84	0	11
2017	EC-06	75	19	0	0	6	94	6	16
2017	EC-07	64	23	0	7	6	87	13	12
2014	EC	44	31	14	7	5	75	12	59
2014	EC-02	64	27	0	0	9	91	9	11
2014	EC-03	50	30	10	0	10	80	10	10
2014	EC-07	55	18	18	9	0	73	9	11

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	46	34	12	4	4	0	80	8	60
2017	EC-05	47	35	18	0	0	0	82	0	11
2017	EC-06	60	19	13	0	7	0	79	7	16
2017	EC-07	48	32	8	13	0	0	80	13	12
2014	EC	39	31	12	14	3	2	71	17	59
2014	EC-02	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2014	EC-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2014	EC-07	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2011	EC	30	46	15	1	5	3	78	6	67
2011	EC-02	36	46	18	0	0	0	82	0	11
2011	EC-06	22	61	0	0	17	0	83	17	13

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	46	35	9	6	3	2	81	9	60
2017	EC-05	64	10	10	0	8	8	80	9	11
2017	EC-06	42	39	0	19	0	0	81	19	16
2017	EC-07	59	29	0	7	6	0	87	13	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	57	26	7	5	5	0	83	10	60
2017	EC-05	72	18	10	0	0	0	90	0	11
2017	EC-06	60	25	7	0	7	0	85	7	16
2017	EC-07	27	43	7	16	8	0	70	24	12
2014	EC	47	32	10	8	2	0	80	10	59
2014	EC-02	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2014	EC-03	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2014	EC-07	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2011	EC	47	28	9	7	4	4	78	12	67
2011	EC-02	54	36	0	10	0	0	90	10	11
2011	EC-06	53	28	8	0	0	10	91	0	13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	44	23	11	8	4	2	8	74	13	60
2017	EC-05	58	0	27	16	0	0	0	58	16	11
2017	EC-06	61	17	6	0	6	0	11	86	7	16
2017	EC-07	20	51	16	7	6	0	0	71	13	12
2014	EC	27	34	10	7	17	0	5	64	25	59
2014	EC-02	18	36	18	0	9	0	18	67	11	11
2014	EC-03	30	20	10	10	30	0	0	50	40	10
2014	EC-07	27	45	0	9	9	0	9	80	20	11
2011	EC	29	30	11	8	14	1	7	65	24	67
2011	EC-02	45	36	19	0	0	0	0	81	0	11
2011	EC-06	45	25	0	0	22	0	8	76	24	13

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	39	12	9	8	0	72	17	60
2017	EC-05	38	52	0	10	0	0	90	10	11
2017	EC-06	23	41	13	9	13	0	64	22	16
2017	EC-07	20	31	21	14	14	0	51	27	12
2014	EC	42	37	5	10	5	0	80	15	59
2014	EC-02	73	9	9	0	9	0	82	9	11
2014	EC-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-07	27	45	0	27	0	0	73	27	11
2011	EC	39	32	12	11	4	1	72	16	67
2011	EC-02	55	36	0	10	0	0	90	10	11
2011	EC-06	52	18	7	23	0	0	70	23	13

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	59	21	3	7	5	4	1	85	12	60
2017	EC-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	49	25	0	13	7	6	0	78	22	16
2017	EC-07	65	7	0	8	6	14	0	84	16	12
2014	EC	68	15	2	5	7	2	2	86	12	59
2014	EC-02	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2014	EC-03	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	EC-07	64	9	9	0	9	9	0	80	10	11
2011	EC	47	32	6	1	6	3	5	85	8	66
2011	EC-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	EC-06	59	24	9	0	9	0	0	82	9	12

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	25	40	34	60
2017	EC-05	0	60	40	11
2017	EC-06	29	30	40	16
2017	EC-07	21	48	31	12
2014	EC	37	22	41	59
2014	EC-02	55	0	45	11
2014	EC-03	50	40	10	10
2014	EC-07	27	36	36	11
2011	EC	37	33	30	67
2011	EC-02	38	26	36	11
2011	EC-06	39	45	16	13

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	19	75	0	6	0	16
2014	EC	9	9	59	9	9999	14	22
2011	EC	8	4	72	9	9999	8	25

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	68	28	3	0	1	95	1	60
2017	EC-05	74	18	8	0	0	92	0	11
2017	EC-06	69	19	6	0	6	88	6	16
2017	EC-07	71	29	0	0	0	100	0	12
2014	EC	51	34	8	5	2	85	7	59
2014	EC-02	55	27	0	9	9	82	18	11
2014	EC-03	60	10	10	20	0	70	20	10
2014	EC-07	55	36	9	0	0	91	0	11
2011	EC	56	27	8	5	4	83	9	67
2011	EC-02	73	18	0	9	0	91	9	11
2011	EC-06	49	35	8	0	8	83	8	13

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	42	33	16	6	3	0	75	9	60
2017	EC-05	34	48	18	0	0	0	82	0	11
2017	EC-06	33	30	26	12	0	0	62	12	16
2017	EC-07	59	22	7	7	6	0	81	13	12
2014	EC	27	51	17	3	2	0	78	5	59
2014	EC-02	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2014	EC-03	20	70	0	0	10	0	90	10	10
2014	EC-07	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2011	EC	28	37	12	12	9	3	67	21	67
2011	EC-02	72	19	0	9	0	0	91	9	11
2011	EC-06	22	24	29	8	17	0	46	25	13

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	5	15	39	32	7	0	2	40	20	59
2017	EC-05	8	20	37	35	0	0	0	35	28	11
2017	EC-06	8	6	62	13	5	0	7	19	15	15
2017	EC-07	6	10	39	26	20	0	0	46	16	12
2014	EC	3	20	29	34	12	2	0	47	24	59
2014	EC-02	9	9	18	55	9	0	0	64	18	11
2014	EC-03	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10
2014	EC-07	0	18	55	18	9	0	0	27	18	11
2011	EC	8	18	39	16	15	0	4	33	27	67
2011	EC-02	0	26	28	28	18	0	0	45	26	11
2011	EC-06	17	15	28	24	10	0	7	37	33	13

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	9	19	24	17	23	6	3	43	30	59
2017	EC-05	0	10	41	25	0	16	8	33	13	11
2017	EC-06	21	22	25	0	25	0	7	27	46	15
2017	EC-07	0	21	17	42	20	0	0	61	21	12
2014	EC	5	19	22	24	29	2	0	53	24	59
2014	EC-02	0	27	18	18	36	0	0	55	27	11
2014	EC-03	10	20	10	30	30	0	0	60	30	10
2014	EC-07	0	9	45	18	27	0	0	45	9	11
2011	EC	18	7	18	32	18	1	6	53	27	67
2011	EC-02	19	0	9	54	9	0	9	69	21	11
2011	EC-06	31	7	32	10	13	0	7	25	41	13

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	3	24	37	27	2	2	66	9	59
2017	EC-05	0	0	35	35	22	8	0	62	0	11
2017	EC-06	21	0	6	33	33	0	7	71	22	15
2017	EC-07	6	7	10	59	18	0	0	78	13	12
2014	EC	5	7	36	32	19	2	0	52	12	59
2014	EC-02	9	0	45	18	27	0	0	45	9	11
2014	EC-03	10	10	40	30	0	10	0	33	22	10
2014	EC-07	0	9	36	18	36	0	0	55	9	11
2011	EC	8	21	14	26	25	0	6	54	31	66
2011	EC-02	11	21	20	19	29	0	0	48	32	10
2011	EC-06	15	30	15	26	8	0	7	37	48	13

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	18	29	29	18	0	47	24	59
2017	EC-05	0	10	35	47	8	0	55	10	11
2017	EC-06	13	22	30	18	17	0	35	35	16
2017	EC-07	6	31	31	20	12	0	31	37	12
2014	EC	5	17	24	31	22	2	53	22	59
2014	EC-02	9	0	27	18	45	0	64	9	11
2014	EC-03	10	0	40	40	10	0	50	10	10
2014	EC-07	0	36	27	18	18	0	36	36	11
2011	EC	0	15	25	37	17	6	58	16	66
2011	EC-02	0	27	27	28	18	0	46	27	11
2011	EC-06	0	9	16	52	16	7	73	10	12

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	12	15	28	18	20	2	5	41	29	57
2017	EC-05	0	10	35	37	8	0	10	50	11	11
2017	EC-06	14	20	32	0	21	0	13	24	40	15
2017	EC-07	29	7	16	20	20	8	0	43	39	12
2014	EC	19	19	22	19	22	0	0	41	37	59
2014	EC-02	18	0	18	18	45	0	0	64	18	11
2014	EC-03	10	50	20	10	10	0	0	20	60	10
2014	EC-07	9	18	45	0	27	0	0	27	27	11
2011	EC	21	13	31	8	15	3	9	26	39	67
2011	EC-02	19	9	44	9	9	0	9	20	32	11
2011	EC-06	38	0	34	0	21	0	7	23	41	13

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	10	21	27	15	20	3	3	38	33	59
2017	EC-05	0	10	40	25	8	16	0	40	12	11
2017	EC-06	20	16	25	7	19	0	13	29	42	15
2017	EC-07	7	39	13	21	20	0	0	41	46	12
2014	EC	3	7	27	27	31	3	2	61	11	59
2014	EC-02	0	0	36	18	36	9	0	60	0	11
2014	EC-03	0	20	20	40	20	0	0	60	20	10
2014	EC-07	0	9	9	36	36	9	0	80	10	11
2011	EC	17	12	28	18	16	1	8	37	31	66
2011	EC-02	19	9	18	26	18	0	9	49	31	11
2011	EC-06	17	28	34	8	7	0	7	16	48	13

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	5	23	37	25	5	65	11	59
2017	EC-05	0	0	22	44	8	26	70	0	11
2017	EC-06	21	13	12	26	28	0	54	34	15
2017	EC-07	6	7	18	50	20	0	70	13	12
2014	EC	7	14	31	27	20	2	48	21	59
2014	EC-02	0	0	45	9	45	0	55	0	11
2014	EC-03	0	20	30	30	10	10	44	22	10
2014	EC-07	0	18	27	36	18	0	55	18	11

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	54	35	3	6	2	0	89	8	60
2017	EC-05	50	32	10	8	0	0	82	8	11
2017	EC-06	43	51	0	6	0	0	94	6	16
2017	EC-07	86	14	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC	51	20	8	10	8	2	72	19	59
2014	EC-02	45	18	9	18	9	0	64	27	11
2014	EC-03	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2014	EC-07	64	18	9	9	0	0	82	9	11

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	55	35	0	10	0	90	10	60
2017	EC-05	64	36	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	46	29	0	25	0	75	25	16
2017	EC-07	52	48	0	0	0	100	0	12
2014	EC	56	27	7	7	3	83	10	59
2014	EC-02	64	27	0	0	9	91	9	11
2014	EC-03	60	10	10	20	0	70	20	10
2014	EC-07	73	18	9	0	0	91	0	11

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	47	30	12	4	2	5	0	81	6	60
2017	EC-05	52	40	0	0	8	0	0	92	8	11
2017	EC-06	38	27	12	6	0	18	0	78	7	16
2017	EC-07	47	39	14	0	0	0	0	86	0	12
2014	EC	47	27	14	5	5	0	2	76	10	59
2014	EC-02	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	EC-03	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	EC-07	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	42	45	5	4	3	1	0	88	7	60
2017	EC-05	38	52	10	0	0	0	0	90	0	11
2017	EC-06	45	36	6	7	6	0	0	81	13	16
2017	EC-07	39	55	0	0	6	0	0	94	6	12
2014	EC	42	34	10	8	3	0	2	78	12	59
2014	EC-02	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	EC-03	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2014	EC-07	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	EC	39	37	10	4	6	0	3	78	11	66
2011	EC-02	56	26	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	EC-06	42	15	11	16	9	0	7	61	27	12

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	63	32	2	0	4	0	95	4	59
2017	EC-05	72	28	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	62	25	0	0	13	0	87	13	16
2017	EC-07	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC	54	31	3	5	7	0	85	12	59
2014	EC-02	73	0	9	18	0	0	73	18	11
2014	EC-03	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2014	EC-07	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2011	EC	44	34	10	2	8	3	80	10	67
2011	EC-02	63	18	19	0	0	0	81	0	11
2011	EC-06	45	17	15	0	17	7	67	18	13

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	23	26	12	12	3	14	10	65	20	60
2017	EC-05	17	28	8	10	0	28	9	71	16	11
2017	EC-06	31	12	0	18	13	12	15	58	42	16
2017	EC-07	29	49	14	0	0	7	0	85	0	12
2014	EC	32	32	7	10	15	0	3	67	26	59
2014	EC-02	45	18	9	0	27	0	0	64	27	11
2014	EC-03	20	30	0	20	20	0	10	56	44	10
2014	EC-07	18	55	9	0	9	0	9	80	10	11

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	76	23	1	0	0	0	0	99	0	60
2017	EC-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	EC-07	69	24	7	0	0	0	0	93	0	12
2014	EC	59	31	2	7	2	0	0	90	8	59
2014	EC-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	EC-03	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-07	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2011	EC	36	43	11	2	3	3	1	83	5	66
2011	EC-02	63	19	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	EC-06	53	39	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	49	26	6	5	5	9	0	81	11	60
2017	EC-05	44	22	8	0	0	26	0	89	0	11
2017	EC-06	60	19	0	7	7	6	0	84	16	16
2017	EC-07	48	38	0	8	6	0	0	86	14	12
2014	EC	51	27	8	5	5	3	0	81	11	59
2014	EC-02	36	27	9	18	9	0	0	64	27	11
2014	EC-03	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-07	55	9	27	9	0	0	0	64	9	11
2011	EC	38	24	13	16	1	4	3	67	19	67
2011	EC-02	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2011	EC-06	24	29	15	24	0	8	0	58	27	13

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	26	21	19	12	10	11	1	53	25	60
2017	EC-05	21	26	29	8	0	16	0	56	10	11
2017	EC-06	26	6	18	21	13	12	4	38	41	16
2017	EC-07	22	47	16	0	6	8	0	76	6	12
2014	EC	27	37	10	14	8	3	0	67	23	59
2014	EC-02	18	36	0	27	18	0	0	55	45	11
2014	EC-03	20	70	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-07	27	18	36	9	0	9	0	50	10	11
2011	EC	21	26	25	11	8	6	4	52	20	66
2011	EC-02	55	0	36	0	9	0	0	55	9	11
2011	EC-06	16	41	23	13	0	0	7	61	14	13

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	24	14	11	10	10	31	1	55	30	60
2017	EC-05	9	8	29	18	0	36	0	27	29	11
2017	EC-06	21	6	14	0	19	40	0	45	32	16
2017	EC-07	27	29	8	7	6	25	0	73	17	12
2014	EC	19	14	15	22	17	8	5	37	45	59
2014	EC-02	27	9	0	18	27	9	9	44	56	11
2014	EC-03	20	10	20	30	20	0	0	30	50	10
2014	EC-07	9	9	18	27	9	9	18	25	50	11
2011	EC	5	19	15	9	15	29	7	38	38	66
2011	EC-02	9	28	9	0	19	36	0	56	29	11
2011	EC-06	7	8	15	15	8	41	7	28	44	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	34	53	3	8	2	87	10	60
2017	EC-05	44	48	9	0	0	91	0	11
2017	EC-06	28	51	0	15	6	79	21	16
2017	EC-07	44	43	7	6	0	87	6	12
2014	EC	54	36	2	8	0	90	8	59
2014	EC-02	64	27	0	9	0	91	9	11
2014	EC-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	EC-07	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	EC	39	54	1	4	2	93	6	67
2011	EC-02	63	37	0	0	0	100	0	11
2011	EC-06	36	56	0	0	8	92	8	13

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	61	22	6	8	3	0	83	12	60
2017	EC-05	64	28	0	8	0	0	92	8	11
2017	EC-06	61	32	0	0	7	0	93	7	16
2017	EC-07	64	8	14	14	0	0	72	14	12
2014	EC	47	29	5	12	7	0	76	19	58
2014	EC-02	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2014	EC-03	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2014	EC-07	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2011	EC	45	38	4	11	0	1	84	11	67
2011	EC-02	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2011	EC-06	61	15	8	17	0	0	76	17	13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	49	32	13	5	2	80	7	60
2017	EC-05	73	19	8	0	0	92	0	11
2017	EC-06	45	29	21	0	6	73	6	16
2017	EC-07	49	44	7	0	0	93	0	12
2014	EC	51	39	2	8	0	90	8	59
2014	EC-02	64	27	0	9	0	91	9	11
2014	EC-03	50	40	0	10	0	90	10	10
2014	EC-07	55	36	9	0	0	91	0	11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	84	11	3	2	95	2	60
2017	EC-05	92	0	0	8	92	8	11
2017	EC-06	81	19	0	0	100	0	16
2017	EC-07	84	16	0	0	100	0	12
2014	EC	83	14	2	2	97	2	59
2014	EC-02	82	18	0	0	100	0	11
2014	EC-03	90	10	0	0	100	0	10
2014	EC-07	82	9	9	0	91	0	11
2011	EC	84	8	4	4	92	4	67
2011	EC-02	91	9	0	0	100	0	11
2011	EC-06	83	17	0	0	100	0	13

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	72	12	3	7	6	84	13	60
2017	EC-05	76	8	0	9	8	83	17	11
2017	EC-06	80	6	6	0	7	86	7	16
2017	EC-07	59	10	7	18	7	69	25	12
2014	EC	69	20	2	8	0	90	8	59
2014	EC-02	82	9	9	0	0	91	0	11
2014	EC-03	60	20	0	20	0	80	20	10
2014	EC-07	73	18	0	9	0	91	9	11
2011	EC	65	23	3	8	2	87	10	66
2011	EC-02	83	17	0	0	0	100	0	11
2011	EC-06	56	30	7	0	8	85	8	13

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	70	15	3	7	3	2	87	10	60
2017	EC-05	66	18	0	17	0	0	83	17	11
2017	EC-06	86	7	6	0	0	0	94	0	16
2017	EC-07	62	0	7	18	14	0	62	31	12
2014	EC	71	20	2	3	3	0	92	7	59
2014	EC-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2014	EC-03	70	20	0	0	10	0	90	10	10
2014	EC-07	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2011	EC	66	21	2	5	3	3	90	8	66
2011	EC-02	56	26	9	0	9	0	82	9	11
2011	EC-06	63	37	0	0	0	0	100	0	13

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	87	13	0	0	0	0	100	0	60
2017	EC-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2017	EC-07	78	22	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC	88	7	2	2	0	2	97	2	59
2014	EC-02	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	EC-03	90	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-07	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2011	EC	78	13	2	2	1	3	96	2	66
2011	EC-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2011	EC-06	62	30	8	0	0	0	92	0	13

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	69	16	5	7	3	0	85	10	60
2017	EC-05	57	35	0	0	8	0	92	8	11
2017	EC-06	75	12	6	7	0	0	87	7	16
2017	EC-07	69	7	8	10	7	0	75	16	12
2014	EC	67	19	7	0	3	3	89	4	58
2014	EC-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2014	EC-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2014	EC-07	70	10	10	0	0	10	89	0	10

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	62	15	5	0	1	4	12	92	2	60
2017	EC-05	53	10	8	0	0	8	21	88	0	11
2017	EC-06	52	12	6	0	0	6	24	92	0	16
2017	EC-07	78	8	0	0	7	0	7	93	7	12
2014	EC	69	17	3	2	2	2	5	93	4	59
2014	EC-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	EC-03	50	30	0	0	0	10	10	100	0	10
2014	EC-07	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	EC	59	20	10	1	0	0	10	87	2	67
2011	EC-02	63	28	10	0	0	0	0	90	0	11
2011	EC-06	54	30	16	0	0	0	0	84	0	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	18	82	59
2014	EC	25	75	59

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	67	11
2014	EC	60	15

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	62	11
2014	EC	47	15

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	11
2014	EC	0	15

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	11
2014	EC	0	15

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	11

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	11
2014	EC	0	15

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	11
2014	EC	0	15

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	33	15

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	55	11
2014	EC	47	15

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	40	15

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	82	11
2014	EC	53	15

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	56	11
2014	EC	40	15

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	11
2014	EC	0	15

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	11

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	11
2014	EC	0	15

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	44	11
2014	EC	40	15

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	44	11
2014	EC	47	15

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	43	11

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	11

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	43	14

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	14

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	11

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	14

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	14

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	14

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	11

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	50	14

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	11
2014	EC	0	14

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	44	11
2014	EC	50	14

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	11

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	14

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	76	24	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	17	9	15	2	5	41	11	54	14	60
2017	EC-05	9	0	18	10	0	63	0	24	27	11
2017	EC-06	29	5	12	0	6	41	7	65	12	16
2017	EC-07	8	18	16	0	6	51	0	54	12	12
2014	EC	19	17	7	12	10	29	7	55	34	59
2014	EC-02	18	9	0	9	18	45	0	50	50	11
2014	EC-03	10	10	20	0	10	30	20	40	20	10
2014	EC-07	27	9	18	0	0	36	9	67	0	11

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	27	22	24	7	2	18	2	60	10	60
2017	EC-05	17	37	8	10	0	28	0	75	14	11
2017	EC-06	29	11	25	0	6	29	0	56	8	16
2017	EC-07	35	21	29	0	0	15	0	66	0	12
2014	EC	29	29	10	14	8	8	2	64	25	59
2014	EC-02	36	27	0	9	18	9	0	70	30	11
2014	EC-03	30	30	10	0	10	10	10	75	13	10
2014	EC-07	36	27	9	9	0	18	0	78	11	11
2011	EC	23	33	20	8	3	10	3	64	12	67
2011	EC-02	64	18	0	0	0	9	9	100	0	11
2011	EC-06	16	25	31	22	0	7	0	44	23	13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	8	92	59
2017	EC-06	0	100	16
2014	EC-02	0	100	11
2014	EC-07	0	100	10

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	13	8	15	0	52	12	58	0	60
2017	EC-05	0	8	10	0	70	12	46	0	11
2017	EC-06	15	7	6	0	64	7	80	0	16
2017	EC-07	8	7	28	0	51	6	35	0	12
2014	EC	24	8	17	5	37	8	59	9	59
2014	EC-02	27	9	9	0	55	0	80	0	11
2014	EC-03	10	10	30	0	50	0	40	0	10
2014	EC-07	27	0	9	18	36	9	50	33	11

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	30	31	15	4	0	17	4	76	5	59
2017	EC-05	18	42	9	0	0	18	13	87	0	10
2017	EC-06	15	46	6	6	0	28	0	84	8	16
2017	EC-07	44	18	22	0	0	15	0	74	0	12
2014	EC	36	29	14	5	0	15	2	78	6	59
2014	EC-02	45	45	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	EC-03	20	20	40	0	0	20	0	50	0	10
2014	EC-07	36	18	18	9	0	18	0	67	11	11
2011	EC	28	35	14	8	1	12	1	74	11	67
2011	EC-02	54	28	0	0	0	19	0	100	0	11
2011	EC-06	33	21	17	15	0	15	0	64	17	13

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	17	83	60
2014	EC	17	83	59
2014	EC-02	0	100	11
2014	EC-07	0	100	11

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	67	33	10
2014	EC	90	10	10

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	29	43	12	8	0	0	8	79	8	60
2017	EC-05	19	61	0	8	0	0	12	91	9	11
2017	EC-06	45	41	13	0	0	0	0	87	0	16
2017	EC-07	33	27	33	7	0	0	0	60	7	12
2014	EC	29	51	5	7	3	0	5	84	11	59
2014	EC-02	18	45	0	18	18	0	0	64	36	11
2014	EC-03	20	60	0	10	0	0	10	89	11	10
2014	EC-07	18	45	9	9	0	0	18	78	11	11
2011	EC	28	45	8	15	0	1	3	76	16	67
2011	EC-02	37	36	0	18	0	9	0	80	20	11
2011	EC-06	13	64	7	8	0	0	8	84	9	13

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	3	19	4	4	47	18	25	22	60
2017	EC-05	0	0	18	0	0	70	12	0	0	11
2017	EC-06	15	6	4	0	0	58	17	82	0	16
2017	EC-07	8	0	49	13	0	18	12	12	19	12
2014	EC	8	14	12	15	3	34	14	42	35	59
2014	EC-02	0	9	27	0	9	55	0	20	20	11
2014	EC-03	0	0	20	20	10	40	10	0	60	10
2014	EC-07	9	0	0	18	0	36	36	33	67	11
2011	EC	7	12	18	6	4	37	16	40	21	67
2011	EC-02	9	10	9	0	0	63	9	67	0	11
2011	EC-06	7	7	8	13	0	47	18	38	38	13

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	38	25	15	3	1	9	8	76	5	60
2017	EC-05	45	18	8	0	0	16	12	88	0	11
2017	EC-06	49	26	0	7	0	18	0	91	9	16
2017	EC-07	27	37	29	0	6	0	0	65	6	12
2014	EC	44	25	8	7	2	8	5	80	10	59
2014	EC-02	36	0	27	9	0	27	0	50	13	11
2014	EC-03	30	60	0	0	0	0	10	100	0	10
2014	EC-07	27	36	9	9	0	0	18	78	11	11
2011	EC	33	23	14	3	3	18	6	74	8	66
2011	EC-02	55	9	9	0	0	27	0	87	0	11
2011	EC-06	28	0	32	0	0	31	8	47	0	12

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	32	26	16	2	2	15	8	75	5	60
2017	EC-05	25	30	8	0	0	25	12	87	0	11
2017	EC-06	44	20	6	7	0	23	0	83	10	16
2017	EC-07	37	37	18	0	0	8	0	80	0	12
2014	EC	36	29	15	5	2	8	5	75	8	59
2014	EC-02	27	9	27	9	0	27	0	50	13	11
2014	EC-03	20	50	10	10	0	0	10	78	11	10
2014	EC-07	18	36	18	0	0	9	18	75	0	11
2011	EC	29	30	14	3	1	19	4	76	6	67
2011	EC-02	64	9	9	0	0	18	0	89	0	11
2011	EC-06	16	33	15	0	0	28	8	77	0	13

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	69	16	2	5	7	1	86	12	60
2017	EC-05	84	8	8	0	0	0	92	0	11
2017	EC-06	68	19	0	7	6	0	87	13	16
2017	EC-07	55	22	0	10	6	7	83	17	12

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	72	20	4	3	2	93	3	60
2017	EC-05	84	8	8	0	0	92	0	11
2017	EC-06	75	19	0	6	0	94	6	16
2017	EC-07	55	35	10	0	0	90	0	12

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	18	36	14	20	5	6	58	26	60
2017	EC-05	8	36	17	22	0	16	53	26	11
2017	EC-06	15	35	14	18	13	6	53	33	16
2017	EC-07	27	25	24	18	0	6	55	20	12

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	27	42	7	16	6	1	71	22	60
2017	EC-05	33	29	18	20	0	0	62	20	11
2017	EC-06	32	29	7	13	13	6	64	28	16
2017	EC-07	18	60	0	16	6	0	78	22	12

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	29	20	17	22	13	48	34	60
2017	EC-05	36	18	26	20	0	55	20	11
2017	EC-06	32	17	16	29	6	49	35	16
2017	EC-07	34	7	10	25	24	41	49	12

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	15	27	30	10	17	2	43	27	60
2017	EC-05	9	46	45	0	0	0	55	0	11
2017	EC-06	12	22	19	18	22	6	36	43	16
2017	EC-07	20	18	25	7	30	0	38	37	12

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	21	31	24	7	15	2	53	22	60
2017	EC-05	17	47	26	10	0	0	64	10	11
2017	EC-06	18	27	26	0	28	0	46	28	16
2017	EC-07	20	18	25	23	14	0	38	37	12

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	14	24	25	19	17	2	38	36	60
2017	EC-05	17	16	47	20	0	0	33	20	11
2017	EC-06	6	23	23	21	27	0	29	48	16
2017	EC-07	20	19	7	34	21	0	39	54	12

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	38	28	12	7	10	5	69	18	60
2017	EC-05	47	35	18	0	0	0	82	0	11
2017	EC-06	40	17	21	0	16	6	60	17	16
2017	EC-07	27	36	0	16	21	0	63	37	12

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	30	36	14	10	10	66	20	60
2017	EC-05	47	35	10	0	8	82	8	11
2017	EC-06	18	28	20	21	13	46	34	16
2017	EC-07	25	45	0	15	16	70	30	12

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	46	31	16	4	3	77	8	60
2017	EC-05	54	36	10	0	0	90	0	11
2017	EC-06	52	22	13	0	13	74	13	16
2017	EC-07	46	24	17	13	0	70	13	12

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	31	33	22	11	3	64	14	60
2017	EC-05	17	43	18	22	0	60	22	11
2017	EC-06	43	0	38	12	7	43	19	16
2017	EC-07	31	38	25	0	6	70	6	12

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	32	33	17	7	7	1	3	68	14	60
2017	EC-05	16	62	12	10	0	0	0	78	10	11
2017	EC-06	45	19	17	0	13	0	6	67	14	16
2017	EC-07	39	31	17	7	6	0	0	70	13	12

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	36	31	23	7	1	2	68	8	60
2017	EC-05	27	65	8	0	0	0	92	0	11
2017	EC-06	45	16	25	7	0	6	66	8	16
2017	EC-07	33	32	21	7	7	0	65	14	12

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	67	20	8	2	2	2	88	4	60
2017	EC-05	64	26	10	0	0	0	90	0	11
2017	EC-06	67	12	7	0	7	6	84	8	16
2017	EC-07	79	7	7	8	0	0	86	8	12

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	71	12	7	3	7	89	3	60
2017	EC-05	82	18	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	67	13	0	6	14	93	7	16
2017	EC-07	84	0	16	0	0	84	0	12

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	60	25	8	2	5	90	2	60
2017	EC-05	65	35	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	64	18	6	6	6	87	6	16
2017	EC-07	59	25	16	0	0	84	0	12

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	58	20	7	7	3	5	82	11	60
2017	EC-05	46	44	10	0	0	0	90	0	11
2017	EC-06	75	6	0	7	6	6	86	14	16
2017	EC-07	45	31	10	8	6	0	76	14	12

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	64	8	1	27	98	60
2017	EC-05	72	8	0	20	100	11
2017	EC-06	75	6	0	20	100	16
2017	EC-07	62	16	6	16	93	12

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	71	19	3	1	5	95	1	60
2017	EC-05	65	35	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	70	13	6	4	6	89	5	16
2017	EC-07	85	15	0	0	0	100	0	12

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	69	18	2	3	3	5	91	7	60
2017	EC-05	71	17	0	0	12	0	88	12	11
2017	EC-06	69	19	0	6	0	6	94	6	16
2017	EC-07	76	10	8	0	6	0	86	6	12

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	46	31	10	7	6	82	7	60
2017	EC-05	43	57	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	42	20	12	20	6	66	21	16
2017	EC-07	59	17	16	0	7	82	0	12

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	12	36	33	11	7	2	48	18	60
2017	EC-05	8	48	43	0	0	0	57	0	11
2017	EC-06	18	28	22	25	7	0	46	32	16
2017	EC-07	0	30	40	15	16	0	30	30	12

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	10	13	47	19	10	2	29	23	60
2017	EC-05	0	0	66	25	8	0	34	0	11
2017	EC-06	7	31	24	17	21	0	38	38	16
2017	EC-07	16	15	62	8	0	0	8	30	12

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	30	16	28	16	7	4	31	69	59
2017	EC-05	45	10	8	27	10	0	45	55	11
2017	EC-06	47	11	21	21	0	0	47	53	16
2017	EC-07	8	27	59	0	6	0	8	92	12

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	19	39
2017	EC-07	13	11

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	44	39
2017	EC-07	25	11

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	25	39
2017	EC-07	15	11

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	51	39
2017	EC-07	64	11

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	2	39
2017	EC-07	0	11

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	52	39
2017	EC-07	66	11

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	8	46	20	9	2	15	39
2017	EC-07	8	64	11	11	0	6	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	17	38	10	23	11	0	2	56	34	39
2017	EC-07	6	68	18	0	0	0	7	81	0	11

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	2	6	7	21	49	2	12	9	82	39
2017	EC-07	0	7	26	13	46	0	8	8	64	11

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.