Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Opérations des enquêtes statistiques selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	40	16	8	9	1	66	18	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	13	9	6	0	72	15	1083
2014	Membre d'une minorité visible	29	35	24	6	7	0	63	12	104
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	14	7	5	0	73	13	931
2011	Membre d'une minorité visible	19	43	18	8	10	1	63	19	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	13	6	4	0	78	10	1131

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	30	20	12	16	1	0	52	28	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	34	19	15	12	0	0	53	28	1083

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	33	18	3	4	75	7	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	10	4	2	83	7	1081
2014	Membre d'une minorité visible	58	27	9	1	5	85	6	104
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	26	9	2	1	87	4	935
2011	Membre d'une minorité visible	40	38	12	5	5	78	9	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	30	8	2	2	88	4	1130

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	37	19	4	9	1	67	13	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	14	6	5	0	75	11	1080
2014	Membre d'une minorité visible	39	36	13	6	6	0	75	12	104
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	13	6	4	0	77	10	931
2011	Membre d'une minorité visible	28	41	13	12	6	1	69	18	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	11	6	2	0	80	8	1128

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	26	25	5	14	1	0	56	19	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	17	11	10	0	1	62	21	1084
2014	Membre d'une minorité visible	37	23	22	9	9	1	0	60	18	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	19	11	7	1	1	62	19	941
2011	Membre d'une minorité visible	31	32	15	13	5	2	2	65	19	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	17	10	6	1	0	66	17	1126

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	33	18	6	13	1	0	63	19	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	16	12	7	0	1	65	19	1084
2014	Membre d'une minorité visible	37	25	17	15	6	0	0	62	21	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	19	10	6	1	0	66	16	940
2011	Membre d'une minorité visible	31	32	21	8	8	0	1	63	16	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	15	10	5	1	0	70	15	1125

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	18	26	17	17	6	0	37	36	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	17	21	14	16	7	2	42	34	1082
2014	Membre d'une minorité visible	18	21	23	19	14	7	0	41	35	105
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	20	21	12	15	9	3	46	31	942
2011	Membre d'une minorité visible	10	21	18	20	19	10	2	35	44	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	22	18	11	13	10	2	52	27	1126

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	26	16	6	8	7	1	67	15	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	30	14	8	4	3	2	73	12	1084
2014	Membre d'une minorité visible	42	27	14	5	10	0	1	70	16	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	14	8	4	2	1	74	12	936
2011	Membre d'une minorité visible	34	28	16	8	8	5	2	66	17	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	12	7	4	4	1	76	12	1128

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	35	15	7	7	0	1	71	15	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	11	11	5	1	0	73	16	1083
2014	Membre d'une minorité visible	43	30	12	9	5	0	1	74	14	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	9	9	4	0	0	78	12	942
2011	Membre d'une minorité visible	38	29	13	12	7	1	0	67	19	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	9	10	4	1	0	75	15	1127

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	34	15	7	10	2	67	17	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	15	9	6	0	71	14	1084
2014	Membre d'une minorité visible	40	33	9	5	11	1	74	16	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	12	8	5	0	75	13	939

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	25	16	11	11	9	1	58	24	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	30	15	10	8	10	1	64	20	1077
2014	Membre d'une minorité visible	33	28	13	7	9	9	0	68	17	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	17	9	6	10	1	64	18	923
2011	Membre d'une minorité visible	24	28	15	10	11	12	1	59	24	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	28	15	9	7	13	2	63	19	1122

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	32	17	7	15	2	1	60	23	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	16	15	10	2	1	58	26	1075
2014	Membre d'une minorité visible	31	32	11	11	11	4	0	66	23	106
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	19	13	8	3	1	59	21	927
2011	Membre d'une minorité visible	27	33	17	8	12	2	0	61	21	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	17	11	7	3	0	63	19	1124

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	36	17	7	13	9	1	60	22	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	19	16	9	8	0	52	28	1079
2014	Membre d'une minorité visible	21	29	15	11	14	10	0	56	27	106
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	33	23	14	7	9	0	52	23	935
2011	Membre d'une minorité visible	21	26	18	12	12	9	1	53	28	129
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	29	20	14	8	10	0	53	25	1126

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	25	19	7	15	13	1	53	25	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	16	13	15	8	0	53	30	1081
2014	Membre d'une minorité visible	24	31	15	11	15	5	0	57	27	106
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	18	15	10	8	0	54	27	935
2011	Membre d'une minorité visible	25	29	15	12	11	8	0	59	24	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	14	12	9	12	0	60	24	1126

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	30	17	10	14	6	1	57	26	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	16	18	15	5	0	48	35	1080
2014	Membre d'une minorité visible	21	30	19	15	9	7	0	55	25	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	17	19	11	6	0	49	32	934
2011	Membre d'une minorité visible	18	30	15	20	12	5	1	50	34	128
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	35	14	18	10	5	0	55	30	1127

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	32	20	14	17	0	1	49	31	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	34	15	17	14	0	0	53	32	1082
2014	Membre d'une minorité visible	27	36	14	10	13	0	0	63	23	104
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	35	16	15	13	0	0	55	28	933
2011	Membre d'une minorité visible	19	30	22	13	15	1	1	50	28	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	19	13	9	0	0	59	22	1129

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	41	9	6	5	0	1	79	12	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	8	7	3	0	0	82	10	1081

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	23	19	11	12	24	3	42	32	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	16	16	13	22	2	41	39	1081
2014	Membre d'une minorité visible	16	21	25	8	11	17	2	45	24	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	19	18	13	22	2	35	40	937

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	33	13	9	9	0	0	69	18	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	11	10	6	0	0	73	16	1084
2014	Membre d'une minorité visible	48	33	7	5	5	1	1	83	10	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	10	8	5	0	0	78	13	935
2011	Membre d'une minorité visible	41	35	8	8	8	1	0	76	16	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	10	9	6	0	0	75	15	1129

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	37	11	19	14	3	4	53	35	105
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	26	20	9	2	1	43	30	106

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	33	10	14	11	3	1	64	26	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	17	16	10	3	2	55	27	1082
2014	Membre d'une minorité visible	33	29	15	7	11	5	1	66	18	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	18	17	9	4	2	54	27	939
2011	Membre d'une minorité visible	30	35	13	8	10	3	0	67	19	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	14	12	5	6	2	65	19	1127

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	17	16	10	11	21	3	51	28	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	20	15	12	12	22	3	48	32	1082
2014	Membre d'une minorité visible	33	20	20	5	11	9	2	60	18	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	22	16	12	12	16	3	51	29	941
2011	Membre d'une minorité visible	23	23	19	12	13	9	1	51	28	129
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	21	14	8	10	21	2	58	23	1125

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	42	9	5	3	0	83	8	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	8	10	4	0	78	14	1080
2014	Membre d'une minorité visible	51	38	4	4	3	0	89	8	105
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	44	10	11	4	0	75	15	934
2011	Membre d'une minorité visible	42	46	5	3	3	1	88	6	129
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	6	8	3	0	84	10	1127

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	33	26	7	7	0	0	60	14	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	18	7	6	0	1	69	13	1082
2014	Membre d'une minorité visible	36	27	23	8	6	0	0	63	14	104
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	21	8	5	0	0	66	14	932
2011	Membre d'une minorité visible	25	31	17	17	8	2	0	57	26	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	18	7	5	0	1	71	11	1129

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	33	19	5	7	0	69	11	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	11	7	4	0	78	11	1082
2014	Membre d'une minorité visible	42	32	14	3	9	0	74	12	103
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	12	6	4	0	77	11	932
2011	Membre d'une minorité visible	32	28	14	11	15	1	60	26	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	11	6	4	0	79	10	1126

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	20	20	13	22	9	3	38	40	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	23	14	18	11	4	34	39	1084
2014	Membre d'une minorité visible	19	16	23	18	16	5	3	38	37	105
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	26	16	16	11	4	32	37	939
2011	Membre d'une minorité visible	10	15	22	23	20	7	3	28	48	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	25	13	14	12	4	38	31	1125

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	20	20	13	23	8	3	37	41	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	19	17	24	8	6	30	48	1084
2014	Membre d'une minorité visible	15	17	20	16	22	9	1	35	43	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	21	18	22	6	6	31	45	942
2011	Membre d'une minorité visible	12	18	19	18	25	6	1	32	47	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	19	14	18	8	6	40	38	1125

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	25	22	13	20	0	3	43	34	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	19	20	20	1	1	40	41	1080
2014	Membre d'une minorité visible	14	31	19	19	14	0	2	46	34	105
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	32	19	20	17	1	1	43	38	933
2011	Membre d'une minorité visible	8	21	28	20	17	3	3	31	39	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	22	19	14	2	1	44	34	1128

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	25	18	16	22	2	2	43	39	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	19	20	18	0	1	42	38	1078
2014	Membre d'une minorité visible	22	24	19	14	17	0	4	47	33	104
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	24	18	15	0	1	42	34	934

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	39	21	10	9	1	0	60	19	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	39	18	12	8	0	1	61	21	1074
2014	Membre d'une minorité visible	28	37	17	9	9	1	0	66	18	104
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	18	14	6	1	1	62	20	932
2011	Membre d'une minorité visible	32	33	19	7	5	4	0	67	13	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	12	6	3	1	2	78	9	1128

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	23	29	10	20	9	2	34	34	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	23	21	20	19	8	2	34	42	1085

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	29	18	13	13	0	1	56	26	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	17	12	10	0	2	60	23	1081
2014	Membre d'une minorité visible	30	35	14	9	11	0	2	66	20	105
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	15	14	9	1	1	62	23	930
2011	Membre d'une minorité visible	21	32	18	18	8	1	2	54	28	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	16	10	7	1	2	66	17	1126

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	18	22	8	12	5	13	49	24	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	15	14	9	13	4	25	50	30	1083
2014	Membre d'une minorité visible	32	19	15	9	11	7	8	59	23	105
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	15	14	8	15	3	24	49	32	928
2011	Membre d'une minorité visible	21	22	20	11	11	2	14	50	26	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	14	13	10	13	5	24	49	32	1126

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	31	3	0	1	2	5	96	1	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	23	7	2	0	1	9	89	3	1080
2014	Membre d'une minorité visible	59	31	4	0	1	1	4	95	1	105
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	9	1	1	0	8	88	2	932
2011	Membre d'une minorité visible	47	31	12	2	2	0	7	83	4	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	9	2	2	1	9	85	5	1126

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	29	9	9	11	4	9	66	23	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	20	10	6	11	3	15	68	20	1081
2014	Membre d'une minorité visible	40	27	10	3	10	3	7	74	14	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	22	10	5	8	3	13	74	14	940
2011	Membre d'une minorité visible	20	30	19	7	12	3	8	57	22	129
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	26	11	7	8	3	9	69	18	1127

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	31	47	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	50	32	1077
2014	Membre d'une minorité visible	25	38	38	106
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	47	29	930
2011	Membre d'une minorité visible	37	32	31	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	49	29	1128

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	2	6	53	13	8	19	37
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	6	26	17	8	14	195
2014	Membre d'une minorité visible	3	0	40	33	9999	24	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	11	16	29	9999	18	207
2011	Membre d'une minorité visible	11	7	35	24	9999	24	46
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	9	16	25	9999	24	244

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	33	10	4	6	0	81	10	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	10	5	2	0	83	7	1081
2014	Membre d'une minorité visible	51	37	7	2	4	0	88	5	105
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	8	5	3	0	84	8	933
2011	Membre d'une minorité visible	48	37	7	2	5	1	86	7	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	9	4	2	1	85	6	1128

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	42	12	8	7	2	1	72	16	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	17	13	5	1	1	63	19	1081
2014	Membre d'une minorité visible	33	33	16	12	6	1	0	66	18	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	42	15	9	6	2	1	70	15	943
2011	Membre d'une minorité visible	31	37	18	6	6	2	1	69	13	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	16	9	5	2	0	69	15	1129

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	14	23	23	21	4	11	52	21	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	10	30	25	23	2	4	52	16	1079
2014	Membre d'une minorité visible	11	13	20	22	26	1	7	52	26	104
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	30	27	20	1	4	50	19	932
2011	Membre d'une minorité visible	5	13	24	25	22	3	8	53	21	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	30	26	24	1	5	53	15	1125

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	18	16	20	25	4	5	50	32	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	25	21	26	4	5	51	22	1076
2014	Membre d'une minorité visible	19	19	13	17	24	0	8	45	41	104
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	14	25	22	25	2	4	50	23	930
2011	Membre d'une minorité visible	8	16	22	23	21	5	5	49	27	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	24	21	29	3	5	55	19	1124

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	12	19	15	22	8	14	47	29	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	12	22	20	22	6	12	51	22	1076
2014	Membre d'une minorité visible	13	15	17	19	20	6	10	47	33	103
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	22	21	22	6	9	51	23	933
2011	Membre d'une minorité visible	9	12	22	16	22	9	9	47	26	129
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	11	19	19	25	8	12	55	21	1125

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	8	15	22	32	4	15	67	15	170
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	5	18	31	32	3	8	71	8	1074
2014	Membre d'une minorité visible	4	8	21	29	29	1	8	64	14	103
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	7	21	34	27	2	7	67	10	935
2011	Membre d'une minorité visible	7	5	17	23	32	5	12	66	14	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	3	7	20	28	33	2	7	67	11	1126

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	11	16	22	31	3	11	61	20	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	9	20	23	31	3	9	62	15	1077
2014	Membre d'une minorité visible	7	12	20	25	25	1	10	56	21	104
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	23	25	28	1	8	57	17	931
2011	Membre d'une minorité visible	7	8	18	26	22	5	14	60	18	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	2	7	20	23	34	3	11	65	11	1126

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	15	16	17	24	10	9	51	30	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	11	22	19	25	6	8	51	23	1078
2014	Membre d'une minorité visible	12	15	19	14	21	10	9	44	33	105
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	19	18	25	7	8	51	27	932
2011	Membre d'une minorité visible	15	8	22	17	18	10	10	43	29	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	11	22	18	26	9	7	52	22	1124

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	9	24	17	27	4	11	52	21	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	25	20	23	3	7	48	25	1079
2014	Membre d'une minorité visible	11	7	25	15	27	2	14	49	21	104
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	29	19	20	5	6	44	24	933

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	18	16	12	12	3	1	59	25	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	12	12	9	3	2	65	23	1082
2014	Membre d'une minorité visible	40	25	14	9	8	3	1	68	18	106
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	27	14	11	8	3	2	65	19	937

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	40	9	9	5	2	0	78	14	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	10	8	4	1	2	78	12	1083
2014	Membre d'une minorité visible	41	34	14	5	4	1	0	77	10	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	12	8	2	1	1	77	11	938

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	32	10	5	9	3	1	75	14	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	28	16	5	5	7	3	71	11	1085
2014	Membre d'une minorité visible	47	23	14	6	6	4	0	73	12	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	29	15	4	4	9	3	74	9	941

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	32	12	7	6	2	1	74	13	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	14	7	5	4	1	73	13	1081
2014	Membre d'une minorité visible	52	24	11	7	4	3	0	78	11	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	16	7	2	6	1	73	10	941
2011	Membre d'une minorité visible	40	28	12	12	5	3	0	71	17	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	14	8	4	5	1	72	13	1127

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	36	9	6	6	0	79	12	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	10	8	5	0	77	13	1083
2014	Membre d'une minorité visible	54	30	7	3	7	0	83	10	106
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	11	5	3	1	81	8	940
2011	Membre d'une minorité visible	50	29	12	5	4	1	80	9	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	10	6	4	1	81	10	1128

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	22	20	8	16	9	5	49	28	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	19	13	10	8	8	51	27	1082
2014	Membre d'une minorité visible	35	22	23	4	8	4	4	62	14	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	27	18	12	7	8	8	56	23	940

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	36	14	7	5	6	1	73	12	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	14	6	2	7	1	77	8	1080
2014	Membre d'une minorité visible	39	35	16	4	3	4	0	77	7	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	15	5	2	7	2	76	8	940
2011	Membre d'une minorité visible	35	32	15	8	3	6	1	72	12	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	14	5	2	8	1	77	7	1128

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	37	9	11	13	3	1	66	25	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	14	10	6	4	3	67	18	1083
2014	Membre d'une minorité visible	35	30	12	11	4	7	1	71	16	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	14	9	6	4	2	69	17	940
2011	Membre d'une minorité visible	26	32	14	5	8	14	1	68	16	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	10	9	8	5	2	71	18	1125

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	32	19	15	12	5	2	50	30	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	22	16	10	8	4	45	30	1081
2014	Membre d'une minorité visible	19	24	23	14	14	3	3	46	30	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	23	17	11	8	4	42	32	940
2011	Membre d'une minorité visible	12	26	20	15	14	11	3	44	33	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	21	14	12	11	6	44	31	1125

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	24	14	13	20	11	2	47	37	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	16	15	19	13	2	42	40	1084
2014	Membre d'une minorité visible	21	21	21	12	14	8	3	47	29	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	18	17	16	9	1	43	37	943
2011	Membre d'une minorité visible	16	22	17	12	17	15	2	45	34	129
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	22	17	14	13	14	1	48	32	1123

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	37	5	5	3	87	8	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	4	12	4	81	16	1079
2014	Membre d'une minorité visible	49	36	3	7	5	84	12	105
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	45	5	11	4	80	15	923
2011	Membre d'une minorité visible	55	30	8	5	3	85	8	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	41	4	8	2	87	10	1131

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	27	9	16	7	0	4	65	25	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	31	11	10	6	0	7	71	17	1081
2014	Membre d'une minorité visible	40	38	8	3	4	0	6	84	8	105
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	11	10	7	0	6	70	18	929
2011	Membre d'une minorité visible	38	29	9	12	6	1	4	71	19	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	29	9	10	7	0	8	71	19	1126

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	37	13	10	6	0	0	72	15	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	11	11	5	0	0	73	17	1081
2014	Membre d'une minorité visible	39	34	12	8	7	0	1	73	15	105
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	11	12	6	1	1	71	18	934

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	78	17	2	1	1	1	0	95	2	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	15	2	1	0	0	0	96	2	1078
2014	Membre d'une minorité visible	73	20	2	0	3	1	1	95	3	105
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	14	2	2	1	0	1	94	3	932
2011	Membre d'une minorité visible	86	9	0	3	2	0	0	95	5	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	86	10	1	1	1	0	0	97	2	1129

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	15	6	1	1	1	15	90	3	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	12	4	2	2	0	11	91	4	1079
2014	Membre d'une minorité visible	66	10	2	3	1	0	18	93	5	105
2014	Pas un membre d'une minorité visible	71	10	3	1	2	0	13	93	3	931
2011	Membre d'une minorité visible	77	10	2	1	2	1	8	96	3	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	8	2	1	1	0	11	96	2	1130

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	10	10	2	3	1	7	83	6	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	10	6	2	2	0	6	89	5	1085
2014	Membre d'une minorité visible	71	12	8	3	2	0	4	87	6	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	11	4	3	2	0	5	91	5	940
2011	Membre d'une minorité visible	74	16	3	2	3	0	2	92	5	129
2011	Pas un membre d'une minorité visible	79	9	3	3	2	1	4	92	5	1126

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	15	6	1	4	1	4	89	6	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	83	9	2	1	1	0	3	96	2	1082
2014	Membre d'une minorité visible	71	15	6	5	1	0	1	87	7	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	83	9	2	2	1	0	3	95	3	941
2011	Membre d'une minorité visible	75	18	3	1	2	0	1	94	3	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	86	6	2	1	1	0	3	96	2	1128

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	18	9	3	3	3	7	84	6	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	12	6	3	2	2	10	88	5	1083
2014	Membre d'une minorité visible	61	19	8	4	1	5	3	86	5	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	12	6	2	2	1	8	89	5	940

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	17	8	0	4	1	3	89	4	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	9	5	3	3	3	3	88	7	1085
2014	Membre d'une minorité visible	74	13	5	3	3	2	1	89	6	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	13	5	4	3	3	3	88	7	940
2011	Membre d'une minorité visible	79	13	3	2	2	0	2	93	4	128
2011	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	2	3	2	1	2	93	5	1128

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	81	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	1078
2014	Membre d'une minorité visible	19	81	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	938

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	217
2014	Membre d'une minorité visible	42	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	212

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	217
2014	Membre d'une minorité visible	49	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	212

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	217
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	212

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	217
2014	Membre d'une minorité visible	21

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	212

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	217
2014	Membre d'une minorité visible	38	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	212

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	217
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	212

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	218
2014	Membre d'une minorité visible	34	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	212

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	218
2014	Membre d'une minorité visible	53	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	212

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	218
2014	Membre d'une minorité visible	47	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	212

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	218
2014	Membre d'une minorité visible	30	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	212

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	218
2014	Membre d'une minorité visible	31	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	212

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	218
2014	Membre d'une minorité visible	70	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	212

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	218
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	212

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	218
2014	Membre d'une minorité visible	0	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	2	212

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	218
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	212

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	218
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	212

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	218
2014	Membre d'une minorité visible	51	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	212

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	218
2014	Membre d'une minorité visible	49	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	212

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	218
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	212

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	218
2014	Membre d'une minorité visible	62	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	212

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	218
2014	Membre d'une minorité visible	26	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	212

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	218
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	212

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	218
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	212

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	218
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	212

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	218
2014	Membre d'une minorité visible	27	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	212

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	218
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	212

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	218
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	212

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	218
2014	Membre d'une minorité visible	30	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	212

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	196
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	189

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	27
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	196
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	189

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	196
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	189

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	196
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	189

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	27
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	196
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	189

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	27
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	196
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	189

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	27
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	196
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	189

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	27
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	196
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	189

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	27
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	196
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	189

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	196
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	189

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	27
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	196
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	189

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	27
2014	Membre d'une minorité visible	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	189

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	27
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	196
2014	Membre d'une minorité visible	72	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	189

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	27
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	196
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	189

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	93	7	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	99	1	217

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	14	13	7	7	30	13	51	26	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	14	17	6	8	34	8	46	24	1081
2014	Membre d'une minorité visible	16	13	19	9	8	25	10	44	27	106
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	16	20	8	7	31	7	45	23	940

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	26	13	5	9	16	4	66	18	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	28	16	8	6	15	3	64	16	1080
2014	Membre d'une minorité visible	31	26	17	4	8	14	0	67	13	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	29	19	6	4	15	2	65	12	944
2011	Membre d'une minorité visible	33	34	13	4	5	9	2	75	10	127
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	30	15	5	3	10	1	74	9	1125

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	87	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1075
2014	Membre d'une minorité visible	15	85	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	938

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	74
2014	Membre d'une minorité visible	38	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	69

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	74	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	74
2014	Membre d'une minorité visible	52	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	69

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74
2014	Membre d'une minorité visible	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	22

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	74
2014	Membre d'une minorité visible	33	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	69

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	74
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	69

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	74
2014	Membre d'une minorité visible	57	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	69

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	74
2014	Membre d'une minorité visible	58	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	69

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	22
2014	Membre d'une minorité visible	38	18

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	74

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	74
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	69

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	74
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	69

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	74

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	22
2014	Membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	69

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	74
2014	Membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	69

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	22

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	74
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	69

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	22
2014	Membre d'une minorité visible	0	18

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	74
2014	Membre d'une minorité visible	28	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	69

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	74
2014	Membre d'une minorité visible	35	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	69

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	74
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	69

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	18

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	74
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	69

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	18

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	74

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	74
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	69

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	69

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	74
2014	Membre d'une minorité visible	42	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	69

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	65

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	66
2014	Membre d'une minorité visible	29	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	65

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	66
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	65

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	66
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	65

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	66
2014	Membre d'une minorité visible	33	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	65

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	66
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	65

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	66
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	65

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	66
2014	Membre d'une minorité visible	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	65

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	66
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	65

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	66
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	66
2014	Membre d'une minorité visible	55	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	65

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	66
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	65

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	90	10	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	96	4	73

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	16	18	4	8	26	11	52	20	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	15	18	3	4	40	7	54	13	1077
2014	Membre d'une minorité visible	23	20	21	2	6	22	6	60	11	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	15	19	3	3	40	6	52	11	935

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	35	16	2	8	9	3	70	11	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	14	4	3	20	2	73	9	1078
2014	Membre d'une minorité visible	35	29	15	4	3	13	1	75	7	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	15	4	2	21	3	73	8	940
2011	Membre d'une minorité visible	36	32	13	4	4	11	1	77	9	130
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	28	13	3	2	13	1	80	5	1129

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	80	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	1081
2014	Membre d'une minorité visible	20	80	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	933

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	74	26	35
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	26	215
2014	Membre d'une minorité visible	75	25	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	83	17	155

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	43	4	19	7	0	70	26	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	4	10	9	2	76	20	159
2014	Membre d'une minorité visible	53	32	10	5	0	0	85	5	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	6	12	7	2	74	20	126

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	37	15	17	4	4	1	61	23	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	49	12	13	4	1	1	70	18	1085
2014	Membre d'une minorité visible	25	37	14	16	7	1	0	62	24	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	44	14	11	7	2	1	67	19	943
2011	Membre d'une minorité visible	14	46	18	13	6	2	1	62	20	129
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	47	13	14	5	1	1	66	20	1131

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	25	20	12	10	19	5	45	29	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	21	12	9	22	4	43	28	1083
2014	Membre d'une minorité visible	15	27	20	12	12	14	0	49	28	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	20	14	11	18	3	42	32	946
2011	Membre d'une minorité visible	12	19	19	16	9	25	1	41	33	129
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	28	21	9	5	22	4	52	20	1131

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	26	15	9	6	22	1	62	19	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	15	5	3	15	1	73	9	1084
2014	Membre d'une minorité visible	27	30	16	7	4	16	0	68	13	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	16	6	2	14	1	72	9	943
2011	Membre d'une minorité visible	28	25	14	6	3	24	0	69	12	129
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	15	5	2	19	1	73	8	1128

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	25	17	7	7	21	1	59	19	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	30	17	7	5	16	1	65	15	1084
2014	Membre d'une minorité visible	23	28	14	11	6	18	0	63	20	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	18	8	4	17	1	64	15	942
2011	Membre d'une minorité visible	27	24	16	8	4	22	0	65	15	129
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	15	7	3	19	1	69	12	1130

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	22	15	9	14	2	1	61	24	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	28	13	8	8	1	1	70	16	1083

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	26	17	8	11	6	1	61	21	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	17	7	6	2	1	69	13	1080

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	34	21	9	15	6	0	52	25	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	23	14	13	6	1	45	30	1084

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	31	18	18	14	4	0	48	33	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	29	20	16	15	3	2	46	33	1084

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	21	19	14	17	1	1	49	31	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	24	22	11	11	1	1	56	22	1082

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	20	19	4	5	0	6	71	9	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	26	14	5	2	1	3	78	7	1081

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	18	13	3	5	1	11	76	9	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	25	11	4	2	1	5	81	7	1080

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	21	10	2	2	3	9	85	4	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	18	8	4	2	3	5	85	7	1082

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	14	6	2	3	0	15	86	7	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	13	6	2	1	1	15	90	3	1077

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	33	20	10	8	1	1	61	19	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	28	18	11	9	0	1	60	21	1081

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	23	17	12	12	2	6	56	26	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	27	20	11	7	1	3	60	19	1080

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	17	17	7	7	1	8	66	15	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	27	16	7	5	1	3	71	12	1081

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	22	17	10	7	0	5	64	18	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	14	7	5	0	1	73	13	1082

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	27	12	5	3	1	5	78	9	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	11	4	3	1	2	82	7	1081

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	22	14	9	6	1	6	69	16	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	22	13	6	4	0	4	76	10	1081

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	13	8	3	6	2	4	81	11	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	14	6	3	3	0	3	87	6	1079

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	19	3	4	2	1	5	91	6	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	18	5	2	1	0	3	92	3	1082

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	16	11	8	9	1	4	70	18	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	20	11	4	5	0	2	79	10	1079

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	4	1	2	0	1	41	95	3	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	6	2	1	1	0	45	95	2	1074

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	13	7	6	3	1	13	81	11	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	21	11	5	3	0	9	78	9	1080

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	19	17	15	22	1	3	44	39	172
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	19	18	14	20	0	1	47	35	1083

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	22	12	3	3	1	5	81	6	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	11	5	3	0	3	80	9	1082

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	35	31	11	6	1	0	51	17	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	32	11	6	0	0	52	17	1081

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	9	38	27	13	1	1	40	22	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	34	25	15	0	0	40	25	1079

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	20	6	5	3	16	3	58	42	173
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	22	10	4	3	15	2	52	48	1078

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	52
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	425

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	52
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	425

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	52
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	425

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	52
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	425

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	52
2017	Pas un membre d'une minorité visible	1	425

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	52
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	425

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	56	11	5	4	0	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	68	10	3	1	5	394

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	28	12	17	18	2	5	50	38	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	15	14	11	2	13	52	30	427

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	17	19	10	18	9	15	38	38	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	14	14	12	5	20	46	35	427

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Opérations des enquêtes statistiques selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.