Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	54	3	17	0	0	80	17	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	10	12	3	1	75	15	165
2014	Membre d'une minorité visible	23	36	18	19	5	0	59	23	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	44	8	11	8	0	73	19	153
2011	Membre d'une minorité visible	30	43	10	12	5	0	73	17	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	7	8	9	0	75	17	146

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	51	12	12	10	0	0	66	22	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	9	11	7	1	0	72	19	164

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	34	11	2	0	0	87	2	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	11	5	0	1	83	6	165
2014	Membre d'une minorité visible	57	25	9	7	0	2	84	7	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	31	10	3	2	0	85	5	153
2011	Membre d'une minorité visible	46	36	8	8	2	0	82	10	39
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	39	7	3	2	0	88	5	146

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	37	20	2	0	0	77	2	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	14	9	3	1	74	12	165
2014	Membre d'une minorité visible	27	41	16	11	5	0	68	16	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	11	9	8	0	72	17	153
2011	Membre d'une minorité visible	40	40	0	10	10	0	80	20	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	7	5	8	0	81	12	147

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	35	27	5	7	0	61	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	27	17	7	9	1	66	17	165
2014	Membre d'une minorité visible	11	38	16	19	16	0	50	35	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	20	15	15	1	50	30	153
2011	Membre d'une minorité visible	32	25	25	8	10	0	58	18	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	13	12	10	1	63	23	147

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	44	25	2	5	0	68	7	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	14	12	6	1	68	18	165
2014	Membre d'une minorité visible	7	40	16	21	16	0	47	37	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	17	17	15	0	52	32	153
2011	Membre d'une minorité visible	37	18	23	13	10	0	55	22	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	10	12	10	0	69	21	146

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	28	26	12	17	0	0	45	29	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	16	22	17	14	3	1	45	32	165
2014	Membre d'une minorité visible	9	14	34	14	21	7	2	25	38	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	15	17	18	26	4	2	36	46	153
2011	Membre d'une minorité visible	25	25	20	13	15	2	0	51	28	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	15	10	19	3	0	54	30	147

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	31	7	5	7	0	0	81	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	22	9	5	1	2	1	85	6	165
2014	Membre d'une minorité visible	41	23	9	9	11	5	2	68	22	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	27	12	7	8	0	0	73	15	153
2011	Membre d'une minorité visible	45	25	10	2	15	0	2	72	18	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	27	11	6	6	3	1	76	13	147

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	36	12	7	5	0	0	76	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	9	8	1	1	1	81	10	165
2014	Membre d'une minorité visible	27	36	11	5	16	2	2	67	22	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	10	11	9	0	0	70	21	153
2011	Membre d'une minorité visible	50	23	12	2	12	0	0	73	15	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	11	10	6	1	0	73	16	144

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	27	22	5	2	0	0	70	7	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	27	6	9	3	1	1	82	12	165
2014	Membre d'une minorité visible	34	32	14	7	11	0	2	67	19	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	24	8	9	10	0	0	73	19	153

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	34	18	7	7	7	65	16	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	11	10	4	6	73	15	164
2014	Membre d'une minorité visible	7	43	9	16	16	9	55	35	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	27	14	20	9	4	54	31	153
2011	Membre d'une minorité visible	15	35	17	18	8	7	54	27	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	17	16	10	4	56	27	146

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	41	13	11	7	5	0	68	19	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	12	15	5	3	0	67	21	165
2014	Membre d'une minorité visible	9	36	11	18	18	7	0	49	39	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	18	13	17	2	0	50	31	153
2011	Membre d'une minorité visible	17	43	7	23	8	2	0	61	31	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	12	18	11	1	1	59	29	147

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	17	21	27	5	10	0	41	35	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	12	20	9	4	0	57	31	165
2014	Membre d'une minorité visible	2	27	14	32	18	7	0	32	54	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	17	25	15	4	0	41	42	153
2011	Membre d'une minorité visible	12	35	15	15	18	5	0	50	34	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	16	17	12	3	1	53	30	146

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	32	15	14	2	10	0	64	19	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	27	8	9	8	4	0	74	17	165
2014	Membre d'une minorité visible	7	32	9	11	27	14	0	45	45	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	22	16	14	16	3	0	53	31	153
2011	Membre d'une minorité visible	10	47	13	10	12	7	0	62	24	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	30	10	19	10	6	1	58	31	147

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	24	23	19	10	3	47	30	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	11	21	6	3	60	28	165
2014	Membre d'une minorité visible	2	34	16	25	16	7	39	44	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	12	25	22	3	39	49	153
2011	Membre d'une minorité visible	17	42	5	15	18	2	61	33	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	33	14	22	13	1	51	35	147

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	34	22	5	10	2	63	15	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	10	11	5	2	74	16	165
2014	Membre d'une minorité visible	9	41	14	16	21	0	50	37	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	27	21	14	11	0	54	25	153
2011	Membre d'une minorité visible	18	52	10	7	13	0	70	20	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	11	13	7	0	69	20	145

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	32	25	9	5	0	0	60	14	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	11	12	6	1	0	70	19	164

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	30	22	10	10	14	7	47	25	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	24	16	12	9	14	2	55	26	164
2014	Membre d'une minorité visible	20	13	32	9	14	11	0	38	26	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	16	18	12	12	2	46	35	153

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	48	8	2	2	0	0	87	5	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	10	8	3	2	1	78	12	165
2014	Membre d'une minorité visible	32	32	7	11	16	0	2	65	28	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	15	8	8	0	0	69	16	153
2011	Membre d'une minorité visible	45	30	10	5	10	0	0	75	15	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	11	14	5	1	1	70	19	147

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	16	8	4	6	3	8	78	12	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	21	13	16	8	2	2	62	25	38

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	23	15	15	14	2	0	55	30	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	6	11	3	2	0	79	14	165
2014	Membre d'une minorité visible	18	29	13	12	20	7	0	51	34	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	6	13	10	1	0	71	23	153
2011	Membre d'une minorité visible	35	40	8	7	10	0	0	75	17	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	10	14	5	1	1	71	19	147

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	31	7	17	12	8	0	61	31	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	24	11	11	2	8	0	73	15	164
2014	Membre d'une minorité visible	27	11	21	12	20	9	0	42	35	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	22	7	18	17	7	1	55	38	153
2011	Membre d'une minorité visible	27	27	20	8	10	8	0	60	19	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	8	12	8	5	1	71	21	147

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	40	15	16	5	0	0	64	21	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	7	14	7	1	0	72	21	165
2014	Membre d'une minorité visible	32	20	7	30	11	0	0	52	41	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	8	21	8	1	0	62	30	153
2011	Membre d'une minorité visible	17	43	17	10	12	0	0	60	22	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	12	9	7	0	1	70	17	147

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	42	5	10	0	0	85	10	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	13	9	2	1	76	11	164
2014	Membre d'une minorité visible	34	32	16	14	5	0	66	18	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	9	10	6	0	75	16	153
2011	Membre d'une minorité visible	40	35	15	10	0	0	75	10	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	4	11	5	0	80	16	146

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	47	5	7	2	0	85	10	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	6	6	4	1	84	10	164
2014	Membre d'une minorité visible	36	32	12	11	9	0	68	21	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	6	10	7	0	78	17	153
2011	Membre d'une minorité visible	38	45	7	7	2	0	83	10	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	5	10	3	0	83	12	146

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	25	21	20	10	2	0	48	30	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	9	19	8	4	1	62	29	165
2014	Membre d'une minorité visible	9	34	9	20	27	0	0	43	48	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	16	23	16	4	0	43	40	153
2011	Membre d'une minorité visible	22	30	25	12	10	0	0	52	22	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	13	15	8	3	0	63	24	145

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	15	5	30	29	6	0	33	62	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	9	15	19	4	2	54	36	165
2014	Membre d'une minorité visible	7	9	7	32	39	5	2	17	76	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	12	19	36	3	5	27	60	153
2011	Membre d'une minorité visible	8	30	13	30	12	5	2	41	46	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	18	16	22	3	3	40	40	147

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	39	12	10	2	0	0	76	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	7	10	3	2	0	79	14	165
2014	Membre d'une minorité visible	18	41	14	16	11	0	0	59	28	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	9	16	8	0	0	67	24	153
2011	Membre d'une minorité visible	27	48	10	7	8	0	0	75	15	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	10	7	6	0	1	77	13	147

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	43	13	7	5	0	75	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	9	10	3	1	78	13	165
2014	Membre d'une minorité visible	25	23	18	18	16	0	47	34	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	28	15	15	11	0	59	26	153

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	41	20	5	7	0	0	68	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	12	10	4	1	1	73	15	165
2014	Membre d'une minorité visible	23	30	9	12	24	0	2	54	36	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	9	10	15	0	1	66	25	153
2011	Membre d'une minorité visible	25	47	15	3	7	2	0	74	10	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	43	9	13	3	0	0	75	16	146

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	32	31	12	7	2	0	48	20	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	12	11	2	4	0	74	13	165

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	46	2	7	5	2	0	86	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	8	10	3	0	0	79	13	164
2014	Membre d'une minorité visible	30	32	11	16	9	0	2	63	26	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	10	11	17	0	0	62	28	153
2011	Membre d'une minorité visible	33	38	10	7	12	0	0	70	20	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	7	12	9	0	0	72	21	147

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	46	2	5	14	0	2	78	20	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	25	10	14	7	3	11	65	23	164
2014	Membre d'une minorité visible	23	27	9	18	14	0	9	55	35	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	24	10	16	20	2	6	50	39	153
2011	Membre d'une minorité visible	20	30	15	20	12	0	2	51	33	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	9	10	14	1	7	64	27	147

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	41	20	8	0	0	72	8	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	17	8	5	1	70	13	165
2014	Membre d'une minorité visible	27	50	9	7	7	0	77	14	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	23	9	11	0	56	21	153
2011	Membre d'une minorité visible	22	35	22	15	5	0	58	20	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	26	12	5	0	57	18	147

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	37	5	5	7	3	0	82	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	25	8	8	4	4	4	78	13	165
2014	Membre d'une minorité visible	25	34	7	9	12	4	9	68	24	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	14	12	13	13	5	4	58	28	153
2011	Membre d'une minorité visible	30	25	12	15	13	5	0	58	29	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	20	13	14	7	3	3	64	22	147

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	18	41	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	26	41	165
2014	Membre d'une minorité visible	43	14	43	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	15	42	153
2011	Membre d'une minorité visible	38	32	30	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	36	147

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	25	46	6	11	6	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	12	43	9	24	2	54
2014	Membre d'une minorité visible	0	11	74	11	9999	5	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	2	13	56	20	9999	9	65
2011	Membre d'une minorité visible	0	13	46	20	9999	20	15
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	13	54	19	9999	10	52

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	52	2	7	2	0	88	10	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	7	6	2	1	85	8	165
2014	Membre d'une minorité visible	46	34	7	4	9	0	80	14	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	10	6	5	0	80	10	153
2011	Membre d'une minorité visible	52	35	3	5	5	0	87	10	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	7	7	5	0	82	12	147

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	38	13	12	0	0	75	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	8	5	4	0	83	9	165
2014	Membre d'une minorité visible	23	45	11	7	9	5	71	17	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	13	8	3	1	75	11	153
2011	Membre d'une minorité visible	27	48	5	17	3	0	75	20	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	10	12	4	0	75	16	147

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	15	51	14	8	0	2	23	25	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	42	14	7	2	1	21	36	163
2014	Membre d'une minorité visible	23	34	30	9	5	0	0	14	57	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	37	11	6	1	1	16	46	153
2011	Membre d'une minorité visible	22	25	35	15	0	0	2	15	49	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	29	37	16	5	0	2	22	40	147

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	20	24	23	8	0	5	33	42	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	22	25	18	10	3	1	29	45	163
2014	Membre d'une minorité visible	23	27	30	14	4	2	0	19	51	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	28	29	10	12	1	1	23	47	152
2011	Membre d'une minorité visible	15	20	20	23	15	3	5	40	38	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	13	33	24	13	3	3	39	27	147

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	23	40	12	3	0	0	15	45	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	20	32	16	8	4	1	26	40	164
2014	Membre d'une minorité visible	41	27	14	7	7	0	4	14	71	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	24	22	13	4	4	2	18	59	153
2011	Membre d'une minorité visible	28	23	32	12	5	0	0	17	50	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	28	16	9	1	2	25	46	147

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	22	45	17	9	0	0	26	29	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	22	33	23	10	3	1	34	32	163
2014	Membre d'une minorité visible	23	25	34	9	5	0	5	14	50	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	23	26	21	8	1	1	30	44	153
2011	Membre d'une minorité visible	28	30	25	15	3	0	0	17	58	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	21	35	16	8	0	2	24	40	147

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	28	22	22	13	0	5	36	41	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	30	14	9	3	3	24	44	164
2014	Membre d'une minorité visible	34	23	30	7	2	2	2	10	59	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	23	22	20	6	1	1	26	52	153
2011	Membre d'une minorité visible	23	27	33	7	5	3	2	13	53	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	24	17	12	2	5	31	43	147

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	22	19	17	19	2	3	38	42	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	22	16	7	6	2	25	51	164
2014	Membre d'une minorité visible	14	23	30	23	7	0	5	31	38	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	14	38	19	13	1	1	33	29	153
2011	Membre d'une minorité visible	15	15	17	33	8	5	8	46	34	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	20	33	17	3	5	54	23	147

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	21	34	22	2	0	6	26	38	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	34	17	8	4	1	26	39	164
2014	Membre d'une minorité visible	34	32	16	7	4	2	5	12	71	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	23	30	14	8	3	1	23	46	153

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	34	5	17	10	0	0	68	27	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	6	8	5	2	1	81	13	165
2014	Membre d'une minorité visible	27	32	5	18	16	2	0	60	35	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	25	7	11	11	1	1	70	23	153

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	35	7	11	5	0	77	15	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	26	5	8	2	0	85	10	164
2014	Membre d'une minorité visible	32	45	5	13	5	0	77	18	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	7	11	4	1	78	15	153

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	48	15	2	7	0	76	10	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	5	2	0	4	93	2	165
2014	Membre d'une minorité visible	30	43	9	2	7	9	80	10	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	15	4	1	4	80	4	153

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	48	8	10	7	2	75	17	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	8	5	1	0	86	6	165
2014	Membre d'une minorité visible	20	47	7	7	14	5	71	22	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	29	15	7	6	1	72	13	153
2011	Membre d'une minorité visible	32	35	10	10	10	2	69	21	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	9	5	5	1	80	10	147

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	53	7	0	7	0	85	7	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	28	11	2	2	1	85	4	164
2014	Membre d'une minorité visible	32	36	23	5	5	0	68	9	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	25	10	11	7	0	72	18	153
2011	Membre d'une minorité visible	48	25	15	5	7	0	72	13	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	10	6	5	1	80	11	144

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	25	18	15	10	2	2	56	26	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	30	12	5	7	7	4	73	13	165
2014	Membre d'une minorité visible	23	25	16	16	16	2	2	50	34	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	26	14	13	10	4	2	61	25	153

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	33	16	7	2	0	75	10	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	28	3	1	1	2	95	2	165
2014	Membre d'une minorité visible	39	43	5	2	4	7	88	7	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	10	3	5	1	82	8	153
2011	Membre d'une minorité visible	45	33	8	10	0	5	81	11	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	12	4	3	3	80	8	147

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	34	16	7	7	0	2	69	15	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	27	9	9	4	1	1	78	13	165
2014	Membre d'une minorité visible	25	48	7	9	9	2	0	74	19	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	29	7	12	7	3	1	73	20	153
2011	Membre d'une minorité visible	20	40	20	12	5	2	0	61	18	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	24	15	8	11	4	1	64	20	147

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	37	13	7	5	0	5	73	13	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	13	5	1	3	1	81	6	165
2014	Membre d'une minorité visible	25	34	23	12	7	0	0	59	18	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	30	13	13	6	2	0	67	19	153
2011	Membre d'une minorité visible	10	45	10	18	7	10	0	61	28	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	41	18	14	8	5	1	58	24	147

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	11	29	17	12	10	4	33	34	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	21	16	15	13	5	4	52	31	165
2014	Membre d'une minorité visible	5	16	20	23	25	9	2	23	54	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	14	18	19	25	8	2	31	49	153
2011	Membre d'une minorité visible	10	5	38	13	12	17	5	19	32	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	16	17	16	16	14	6	38	40	146

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	53	2	12	0	86	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	5	13	2	80	15	165
2014	Membre d'une minorité visible	41	36	2	11	9	77	21	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	45	3	18	8	72	26	153
2011	Membre d'une minorité visible	35	52	2	5	5	88	10	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	45	2	12	3	83	15	145

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	40	0	2	2	95	5	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	5	7	2	86	9	165
2014	Membre d'une minorité visible	34	27	7	14	18	62	32	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	25	7	19	20	54	38	153
2011	Membre d'une minorité visible	43	35	5	12	5	77	18	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	8	10	4	78	14	146

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	58	2	5	0	0	93	5	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	31	5	4	1	1	90	5	164
2014	Membre d'une minorité visible	38	34	9	12	7	0	73	18	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	5	10	6	0	79	16	153

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	82	18	0	0	0	0	0	100	0	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	13	4	1	1	0	1	94	2	165
2014	Membre d'une minorité visible	77	16	0	4	2	0	0	93	7	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	19	2	1	2	0	1	95	3	153
2011	Membre d'une minorité visible	75	23	2	0	0	0	0	98	0	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	77	12	3	3	3	2	0	91	6	146

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	88	5	0	2	2	2	0	95	5	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	85	9	4	1	1	0	1	94	2	165
2014	Membre d'une minorité visible	75	14	2	7	2	0	0	89	9	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	13	2	3	3	0	2	92	6	153
2011	Membre d'une minorité visible	75	15	3	3	2	2	0	92	5	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	11	3	3	3	0	0	90	6	146

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	78	14	2	2	2	0	0	93	5	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	9	6	2	1	0	3	90	3	165
2014	Membre d'une minorité visible	84	9	2	0	2	0	2	95	2	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	8	3	3	2	0	5	91	6	153
2011	Membre d'une minorité visible	73	20	0	3	2	2	0	95	5	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	72	16	5	2	3	1	1	90	6	147

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	83	10	0	0	5	2	0	95	5	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	84	7	3	1	1	1	4	95	2	165
2014	Membre d'une minorité visible	80	9	2	0	5	0	4	93	5	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	1	1	2	1	6	95	4	153
2011	Membre d'une minorité visible	82	13	0	0	2	3	0	97	3	39
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	10	3	4	1	0	1	92	5	146

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	23	2	0	2	2	2	95	3	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	15	6	2	1	2	2	91	3	165
2014	Membre d'une minorité visible	71	14	4	5	0	5	2	90	5	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	14	4	3	3	1	6	89	7	153

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	22	2	2	2	2	0	92	5	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	9	3	3	0	5	2	93	3	165
2014	Membre d'une minorité visible	72	12	5	5	2	5	0	88	7	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	9	4	4	2	4	4	89	6	153
2011	Membre d'une minorité visible	65	23	7	2	0	3	0	90	2	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	67	16	6	2	3	5	1	88	5	146

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	76	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	164
2014	Membre d'une minorité visible	30	70	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	152

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	40
2014	Membre d'une minorité visible	53	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	36

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	40
2014	Membre d'une minorité visible	62	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	36

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	40
2014	Membre d'une minorité visible	0	13

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40
2014	Membre d'une minorité visible	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2014	Membre d'une minorité visible	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2014	Membre d'une minorité visible	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	40
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	35

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	40
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	35

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	40
2014	Membre d'une minorité visible	61	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	35

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	40
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	35

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	40
2014	Membre d'une minorité visible	38	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	35

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	40
2014	Membre d'une minorité visible	54	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	35

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	40
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	35

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40
2014	Membre d'une minorité visible	13

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	40
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	35

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	40
2014	Membre d'une minorité visible	0	13

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	40
2014	Membre d'une minorité visible	46	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	35

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	40
2014	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	35

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	40
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	35

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	40
2014	Membre d'une minorité visible	53	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	36

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	40
2014	Membre d'une minorité visible	46	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	36

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	36

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	40
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	36

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Membre d'une minorité visible	0	13

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	40
2014	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	36

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	40

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	40
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	37
2014	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	32

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	32

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	37

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	32

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	37
2014	Membre d'une minorité visible	38	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	32

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	37
2014	Membre d'une minorité visible	39	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	32

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	32

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	37
2014	Membre d'une minorité visible	62	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	32

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	37

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	37
2014	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	32

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	100	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	87	13	40

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	8	27	13	8	18	13	30	30	38
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	20	17	8	9	23	2	56	22	164
2014	Membre d'une minorité visible	9	18	30	7	23	9	4	32	34	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	20	18	9	13	21	3	48	29	153

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	26	17	10	7	10	3	60	19	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	14	9	4	3	0	72	13	165
2014	Membre d'une minorité visible	14	23	27	9	16	11	0	41	28	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	25	17	8	9	8	1	63	19	153
2011	Membre d'une minorité visible	25	30	20	8	3	15	0	64	12	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	27	19	8	5	12	1	64	15	145

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	71	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	164
2014	Membre d'une minorité visible	21	79	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	153

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	12

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	100	12

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	12

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	12

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	12

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	83	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	12

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	10

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	10

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	10

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	100	0	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	26	11

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	8	19	10	7	33	5	41	28	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	16	20	5	2	32	3	59	11	164
2014	Membre d'une minorité visible	12	9	25	7	14	25	9	31	31	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	13	24	2	4	37	4	49	10	153

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	20	25	2	7	22	0	56	13	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	11	5	1	7	0	81	7	165
2014	Membre d'une minorité visible	16	23	18	5	14	23	2	51	24	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	22	20	4	4	15	0	68	9	153
2011	Membre d'une minorité visible	30	37	12	5	3	12	0	77	9	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	10	8	1	17	0	77	11	147

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	78	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	165
2014	Membre d'une minorité visible	18	82	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	153

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	30	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	26	30

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	28	12	0	0	0	4	88	0	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	17	13	8	4	0	0	75	13	22

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	58	8	5	5	0	2	82	10	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	6	3	2	2	14	86	6	165
2014	Membre d'une minorité visible	20	52	7	9	7	0	4	76	17	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	46	4	7	1	2	8	87	8	153
2011	Membre d'une minorité visible	25	40	7	15	0	7	5	74	17	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	50	7	8	1	1	8	81	11	147

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	20	22	7	7	22	11	45	22	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	16	17	8	4	31	12	50	21	165
2014	Membre d'une minorité visible	2	21	23	4	11	25	13	37	26	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	12	25	8	3	31	16	33	21	153
2011	Membre d'une minorité visible	2	10	18	13	2	42	12	28	33	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	33	6	3	23	16	32	15	145

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	42	15	2	0	17	2	78	3	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	23	10	2	0	7	15	84	2	165
2014	Membre d'une minorité visible	18	28	20	9	5	16	4	57	17	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	26	15	8	5	10	9	65	16	153
2011	Membre d'une minorité visible	25	25	10	5	5	25	5	71	14	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	29	18	8	3	7	9	66	12	147

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	37	26	2	0	20	2	64	3	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	21	13	6	1	11	14	73	9	165
2014	Membre d'une minorité visible	11	30	16	9	7	25	2	56	22	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	22	19	8	6	16	9	57	18	153
2011	Membre d'une minorité visible	15	18	18	15	5	25	5	46	29	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	18	11	4	10	9	60	19	147

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	35	10	5	5	0	0	81	10	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	26	7	8	2	2	1	82	11	165

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	23	17	0	5	2	2	77	5	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	22	8	4	2	2	1	86	6	165

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	59	14	2	2	5	0	81	5	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	44	16	10	2	4	0	70	13	164

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	35	27	16	5	5	0	50	21	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	14	13	7	3	0	65	21	164

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	34	15	10	12	2	2	62	23	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	25	10	19	1	1	44	30	164

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	24	22	17	7	0	5	51	26	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	25	17	12	1	1	45	30	164

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	29	13	17	14	0	7	52	34	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	31	26	13	8	1	1	52	22	164

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	20	17	18	10	0	7	52	30	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	24	17	20	1	2	36	39	165

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	27	13	8	2	0	7	75	11	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	13	4	8	1	3	74	12	165

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	36	12	13	7	0	2	68	20	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	24	16	5	1	1	54	22	165

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	28	18	16	10	0	7	54	27	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	20	10	4	2	2	65	14	165

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	7	21	20	14	2	5	40	37	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	25	18	10	1	1	46	28	164

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	24	17	17	15	2	5	47	34	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	30	20	13	8	1	1	59	21	164

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	22	26	10	10	0	5	53	20	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	25	5	5	1	1	63	11	163

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	22	7	2	2	0	2	88	5	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	18	8	3	2	1	0	86	5	164

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	12	9	7	10	0	10	71	19	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	10	9	5	3	2	1	82	8	165

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	39	7	7	7	0	7	77	15	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	28	6	3	1	1	1	91	4	163

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	24	10	7	7	0	7	74	15	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	21	9	8	2	1	1	80	10	164

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	16	0	0	0	0	42	100	0	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	10	4	3	0	1	20	92	3	163

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	18	5	0	2	2	15	91	3	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	18	5	0	0	1	4	95	0	164

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	12	13	5	16	2	5	64	22	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	14	11	10	11	1	1	68	21	164

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	10	12	2	3	0	12	80	6	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	12	2	1	1	1	84	4	163

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	38	40	7	2	0	0	50	10	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	28	42	15	8	0	0	34	24	165

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	13	56	19	10	0	0	29	15	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	42	18	9	1	1	27	31	165

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	17	26	10	16	7	0	26	74	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	22	8	17	5	2	19	81	164

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	121

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	121

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	121

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	121

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	121

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	121

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	52	16	0	4	25	27
2017	Pas un membre d'une minorité visible	1	46	28	6	4	16	119

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	17	20	12	25	0	0	44	37	27
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	24	10	21	16	2	8	49	40	122

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11	5	22	49	4	10	12	82	27
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	9	8	19	50	3	7	14	77	122

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.