Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	31	39	10	16	4	70	20	54
2017	CO-01	25	42	0	25	8	67	33	12
2017	CO-02	34	37	11	18	0	71	18	32
2014	CO	22	31	19	17	10	53	28	58
2014	CO-01	17	17	42	17	8	33	25	12
2014	CO-02	18	33	15	18	15	51	33	33
2014	CO-03	30	50	0	20	0	80	20	10
2011	CO	26	52	5	10	7	78	17	58
2011	CO-01	25	42	0	17	17	67	33	12
2011	CO-02	22	56	6	13	3	78	16	32
2011	CO-03	38	46	8	0	8	85	8	13

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	22	37	12	18	11	59	29	54
2017	CO-01	25	26	0	16	33	51	49	12
2017	CO-02	21	40	17	19	3	61	22	32

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	42	35	17	5	0	0	77	5	54
2017	CO-01	25	42	33	0	0	0	67	0	12
2017	CO-02	52	28	14	6	0	0	80	6	32
2014	CO	53	31	10	3	0	2	86	4	58
2014	CO-01	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2014	CO-02	49	33	9	6	0	3	84	6	33
2014	CO-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	CO	44	40	9	5	2	0	84	7	57
2011	CO-01	42	33	17	0	8	0	75	8	12
2011	CO-02	42	45	3	10	0	0	87	10	31
2011	CO-03	54	31	15	0	0	0	85	0	13

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	40	28	21	7	4	68	11	54
2017	CO-01	41	26	25	0	8	67	8	12
2017	CO-02	43	28	20	9	0	71	9	32
2014	CO	21	36	24	12	7	57	19	58
2014	CO-01	25	17	42	8	8	42	17	12
2014	CO-02	18	45	18	9	9	64	18	33
2014	CO-03	20	30	20	30	0	50	30	10
2011	CO	38	41	7	7	7	79	14	58
2011	CO-01	58	17	8	0	17	75	17	12
2011	CO-02	31	50	3	13	3	81	16	32
2011	CO-03	38	38	15	0	8	77	8	13

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	24	25	24	5	20	2	50	26	54
2017	CO-01	25	17	25	0	33	0	42	33	12
2017	CO-02	25	29	28	3	12	3	56	16	32
2014	CO	7	21	24	28	21	0	28	48	58
2014	CO-01	8	8	42	8	33	0	17	42	12
2014	CO-02	6	30	6	36	21	0	36	58	33
2014	CO-03	0	0	60	30	10	0	0	40	10
2011	CO	22	41	9	16	12	0	64	28	58
2011	CO-01	42	33	0	8	17	0	75	25	12
2011	CO-02	19	34	13	22	13	0	53	34	32
2011	CO-03	15	62	8	8	8	0	77	15	13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	22	33	19	16	9	55	26	54
2017	CO-01	25	17	25	25	9	42	33	12
2017	CO-02	15	46	20	12	6	61	18	32
2014	CO	10	21	16	29	24	31	53	58
2014	CO-01	17	0	42	17	25	17	42	12
2014	CO-02	6	30	0	36	27	36	64	33
2014	CO-03	0	20	30	30	20	20	50	10
2011	CO	28	40	7	16	10	67	26	58
2011	CO-01	42	25	8	8	17	67	25	12
2011	CO-02	22	38	6	22	13	59	34	32
2011	CO-03	31	54	8	8	0	85	8	13

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	22	15	16	21	26	0	37	47	54
2017	CO-01	25	9	8	8	50	0	34	58	12
2017	CO-02	18	21	21	23	15	0	40	39	32
2014	CO	9	12	17	21	38	3	21	61	58
2014	CO-01	8	8	42	25	17	0	17	42	12
2014	CO-02	9	12	9	18	45	6	23	68	33
2014	CO-03	0	10	10	30	50	0	10	80	10
2011	CO	14	33	17	10	21	5	49	33	58
2011	CO-01	8	58	8	0	25	0	67	25	12
2011	CO-02	19	13	25	16	22	6	33	40	32
2011	CO-03	8	62	8	0	15	8	75	17	13

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	46	29	10	7	6	2	77	13	54
2017	CO-01	33	34	8	8	9	8	73	18	12
2017	CO-02	52	25	8	9	6	0	77	15	32
2014	CO	36	35	10	10	7	2	72	17	58
2014	CO-01	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2014	CO-02	39	30	6	12	9	3	72	22	33
2014	CO-03	10	70	10	10	0	0	80	10	10
2011	CO	41	31	10	5	10	2	74	16	58
2011	CO-01	58	17	8	0	17	0	75	17	12
2011	CO-02	28	38	13	9	9	3	68	19	32
2011	CO-03	54	31	8	0	8	0	85	8	13

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	27	45	11	13	4	0	73	17	54
2017	CO-01	33	9	16	33	8	0	42	42	12
2017	CO-02	28	51	9	9	3	0	79	12	32
2014	CO	29	31	16	17	5	2	61	23	58
2014	CO-01	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2014	CO-02	30	18	18	21	9	3	50	31	33
2014	CO-03	10	70	10	10	0	0	80	10	10
2011	CO	40	31	5	12	12	0	71	24	58
2011	CO-01	42	8	17	17	17	0	50	33	12
2011	CO-02	25	44	3	16	13	0	69	28	32
2011	CO-03	69	23	0	0	8	0	92	8	13

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	42	28	14	11	5	70	17	54
2017	CO-01	25	25	25	17	8	50	25	12
2017	CO-02	46	28	14	6	6	74	12	32
2014	CO	36	28	12	10	14	64	24	58
2014	CO-01	33	33	8	17	8	67	25	12
2014	CO-02	39	21	12	6	21	61	27	33
2014	CO-03	20	50	10	20	0	70	20	10

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	17	36	9	23	11	4	55	35	53
2017	CO-01	16	25	8	17	17	16	49	41	12
2017	CO-02	16	46	6	25	6	0	62	32	31
2014	CO	9	24	21	26	17	3	34	45	58
2014	CO-01	17	17	42	8	17	0	33	25	12
2014	CO-02	3	27	6	39	18	6	32	61	33
2014	CO-03	0	20	50	10	20	0	20	30	10
2011	CO	28	26	16	14	16	2	54	30	58
2011	CO-01	33	33	17	0	17	0	67	17	12
2011	CO-02	6	31	13	25	22	3	39	48	32
2011	CO-03	69	8	23	0	0	0	77	0	13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	13	29	15	24	17	2	43	42	53
2017	CO-01	8	25	8	25	25	8	36	55	12
2017	CO-02	16	30	19	25	10	0	46	35	31
2014	CO	9	21	19	14	36	2	30	51	58
2014	CO-01	17	8	33	17	25	0	25	42	12
2014	CO-02	6	18	12	15	45	3	25	63	33
2014	CO-03	0	40	20	10	30	0	40	40	10
2011	CO	24	34	5	22	14	0	59	36	58
2011	CO-01	42	25	8	17	8	0	67	25	12
2011	CO-02	13	34	6	25	22	0	47	47	32
2011	CO-03	38	38	0	23	0	0	77	23	13

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	9	13	14	35	26	4	23	63	54
2017	CO-01	8	8	16	25	25	16	20	60	12
2017	CO-02	12	9	11	43	25	0	21	68	32
2014	CO	5	12	16	35	31	2	17	67	58
2014	CO-01	8	0	25	50	17	0	8	67	12
2014	CO-02	3	15	12	27	39	3	19	69	33
2014	CO-03	0	10	10	50	30	0	10	80	10
2011	CO	9	41	14	12	22	2	51	35	58
2011	CO-01	17	50	0	8	25	0	67	33	12
2011	CO-02	3	34	19	9	31	3	39	42	32
2011	CO-03	15	46	15	23	0	0	62	23	13

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	27	11	22	19	2	48	41	54
2017	CO-01	8	25	16	25	17	8	36	46	12
2017	CO-02	18	32	12	21	15	0	51	37	32
2014	CO	14	21	16	16	26	9	38	45	58
2014	CO-01	17	8	33	25	17	0	25	42	12
2014	CO-02	12	21	6	9	36	15	39	54	33
2014	CO-03	10	30	20	30	10	0	40	40	10
2011	CO	19	28	14	24	9	7	50	35	58
2011	CO-01	17	50	17	0	0	17	80	0	12
2011	CO-02	13	22	13	31	16	6	37	50	32
2011	CO-03	38	23	15	23	0	0	62	23	13

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	9	28	13	35	15	0	38	50	54
2017	CO-01	8	16	0	50	25	0	25	75	12
2017	CO-02	6	29	15	34	15	0	36	49	32
2014	CO	3	19	12	29	31	5	24	64	58
2014	CO-01	8	8	8	50	25	0	17	75	12
2014	CO-02	3	18	9	21	39	9	23	67	33
2014	CO-03	0	20	20	40	20	0	20	60	10
2011	CO	16	34	7	17	24	2	51	42	58
2011	CO-01	8	33	8	25	25	0	42	50	12
2011	CO-02	9	34	6	16	31	3	45	48	32
2011	CO-03	38	38	8	8	8	0	77	15	13

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	39	16	13	11	2	60	24	54
2017	CO-01	16	25	17	8	25	8	46	36	12
2017	CO-02	21	37	20	15	6	0	58	22	32
2014	CO	16	24	24	12	24	0	40	36	58
2014	CO-01	25	17	25	8	25	0	42	33	12
2014	CO-02	9	27	21	12	30	0	36	42	33
2014	CO-03	10	30	40	20	0	0	40	20	10
2011	CO	18	46	19	9	9	0	63	18	57
2011	CO-01	17	33	17	17	17	0	50	33	12
2011	CO-02	13	47	22	9	9	0	59	19	32
2011	CO-03	25	58	17	0	0	0	83	0	12

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	38	15	13	15	58	28	54
2017	CO-01	16	16	25	8	33	33	42	12
2017	CO-02	21	45	12	18	3	66	22	32

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	9	27	21	15	20	5	2	39	38	54
2017	CO-01	8	16	16	8	42	8	0	27	55	12
2017	CO-02	3	28	26	18	15	6	3	34	37	32
2014	CO	9	14	28	22	22	5	0	24	47	58
2014	CO-01	8	8	33	8	25	17	0	20	40	12
2014	CO-02	6	6	30	24	30	3	0	13	56	33
2014	CO-03	10	40	10	40	0	0	0	50	40	10

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	35	41	9	9	4	2	78	13	54
2017	CO-01	33	34	8	16	9	0	67	25	12
2017	CO-02	31	51	6	6	3	3	84	10	32
2014	CO	29	35	16	9	12	0	64	21	58
2014	CO-01	33	33	17	8	8	0	67	17	12
2014	CO-02	36	30	9	6	18	0	67	24	33
2014	CO-03	0	50	30	20	0	0	50	20	10
2011	CO	28	41	12	12	7	0	69	19	58
2011	CO-01	33	42	8	0	17	0	75	17	12
2011	CO-02	19	50	9	16	6	0	69	22	32
2011	CO-03	46	15	23	15	0	0	62	15	13

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	50	10	0	20	20	0	0	60	40	10
2014	CO	31	15	23	23	8	0	0	46	31	13

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	26	33	14	19	7	2	0	60	26	54
2017	CO-01	25	16	0	34	16	8	0	45	55	12
2017	CO-02	21	40	20	15	3	0	0	62	18	32
2014	CO	19	38	5	19	17	2	0	58	37	58
2014	CO-01	25	33	8	8	25	0	0	58	33	12
2014	CO-02	12	39	6	24	15	3	0	53	41	33
2014	CO-03	20	40	0	20	20	0	0	60	40	10
2011	CO	26	40	9	16	9	0	2	67	25	58
2011	CO-01	50	17	33	0	0	0	0	67	0	12
2011	CO-02	13	44	3	22	16	0	3	58	39	32
2011	CO-03	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	29	18	23	20	9	0	0	48	29	54
2017	CO-01	25	8	16	17	33	0	0	33	51	12
2017	CO-02	28	18	23	28	3	0	0	46	31	32
2014	CO	10	26	10	22	28	2	2	37	52	58
2014	CO-01	17	8	8	17	50	0	0	25	67	12
2014	CO-02	3	30	12	24	24	3	3	35	52	33
2014	CO-03	10	40	0	30	20	0	0	50	50	10
2011	CO	24	29	10	17	14	3	2	56	33	58
2011	CO-01	25	25	17	25	8	0	0	50	33	12
2011	CO-02	9	31	9	19	22	6	3	45	45	32
2011	CO-03	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	26	39	7	20	8	65	28	54
2017	CO-01	33	25	8	16	18	58	34	12
2017	CO-02	21	42	9	21	6	63	28	32
2014	CO	22	31	10	24	12	53	36	58
2014	CO-01	33	8	0	33	25	42	58	12
2014	CO-02	15	30	15	27	12	45	39	33
2014	CO-03	30	50	10	10	0	80	10	10
2011	CO	10	52	24	7	7	62	14	58
2011	CO-01	0	67	8	8	17	67	25	12
2011	CO-02	6	56	25	6	6	63	13	32
2011	CO-03	31	31	31	8	0	62	8	13

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	38	35	14	11	2	73	13	54
2017	CO-01	33	42	8	8	8	75	16	12
2017	CO-02	43	31	14	12	0	74	12	32
2014	CO	35	31	17	7	10	65	17	58
2014	CO-01	25	17	25	8	25	42	33	12
2014	CO-02	36	33	12	9	9	70	18	33
2014	CO-03	40	40	20	0	0	80	0	10
2011	CO	41	38	5	14	2	79	16	58
2011	CO-01	33	50	0	8	8	83	17	12
2011	CO-02	34	41	3	22	0	75	22	32
2011	CO-03	69	23	8	0	0	92	0	13

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	44	36	5	9	5	80	15	54
2017	CO-01	25	51	0	0	25	75	25	12
2017	CO-02	49	29	6	15	0	78	15	32
2014	CO	40	31	9	9	12	71	21	58
2014	CO-01	17	25	33	8	17	42	25	12
2014	CO-02	39	30	3	12	15	70	27	33
2014	CO-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	CO	41	38	7	10	3	79	14	58
2011	CO-01	33	42	0	8	17	75	25	12
2011	CO-02	41	38	9	13	0	78	13	32
2011	CO-03	54	31	8	8	0	85	8	13

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	16	27	17	24	15	0	44	39	54
2017	CO-01	25	16	0	34	25	0	41	59	12
2017	CO-02	12	31	23	19	15	0	43	34	32
2014	CO	9	26	7	28	31	0	35	59	58
2014	CO-01	25	0	0	33	42	0	25	75	12
2014	CO-02	3	27	6	27	36	0	30	64	33
2014	CO-03	10	40	10	30	10	0	50	40	10
2011	CO	21	22	29	17	9	2	44	26	58
2011	CO-01	42	8	33	0	17	0	50	17	12
2011	CO-02	9	25	28	25	9	3	35	35	32
2011	CO-03	31	31	23	15	0	0	62	15	13

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	25	9	24	22	0	0	45	46	54
2017	CO-01	16	25	0	26	33	0	0	41	59	12
2017	CO-02	19	23	15	25	18	0	0	42	43	32
2014	CO	7	16	7	19	48	2	2	23	70	58
2014	CO-01	8	17	0	25	50	0	0	25	75	12
2014	CO-02	3	15	6	18	51	3	3	19	74	33
2014	CO-03	0	20	10	20	50	0	0	20	70	10
2011	CO	10	26	21	24	16	2	2	38	41	58
2011	CO-01	17	33	17	17	17	0	0	50	33	12
2011	CO-02	9	19	16	38	13	3	3	30	53	32
2011	CO-03	8	38	31	0	23	0	0	46	23	13

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	31	31	12	22	4	62	26	54
2017	CO-01	25	26	8	33	8	51	41	12
2017	CO-02	34	31	17	15	3	65	18	32
2014	CO	14	36	14	22	14	50	36	58
2014	CO-01	17	33	25	17	8	50	25	12
2014	CO-02	6	33	12	30	18	39	48	33
2014	CO-03	20	60	10	0	10	80	10	10
2011	CO	21	48	12	7	12	69	19	58
2011	CO-01	25	17	33	0	25	42	25	12
2011	CO-02	16	50	9	13	13	66	25	32
2011	CO-03	31	69	0	0	0	100	0	13

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	22	33	14	24	7	55	31	54
2017	CO-01	16	42	8	25	8	59	33	12
2017	CO-02	28	25	20	21	6	52	28	32
2014	CO	14	19	24	17	26	33	43	58
2014	CO-01	25	17	17	17	25	42	42	12
2014	CO-02	6	21	24	15	33	27	48	33
2014	CO-03	10	20	30	30	10	30	40	10

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	26	31	21	15	7	57	22	54
2017	CO-01	25	33	17	16	8	58	25	12
2017	CO-02	31	25	23	12	9	55	21	32
2014	CO	16	31	12	15	26	47	41	58
2014	CO-01	17	33	8	17	25	50	42	12
2014	CO-02	15	21	9	21	33	36	55	33
2014	CO-03	0	70	20	0	10	70	10	10
2011	CO	24	47	9	14	7	71	21	58
2011	CO-01	25	50	8	8	8	75	17	12
2011	CO-02	22	38	9	22	9	59	31	32
2011	CO-03	31	62	8	0	0	92	0	13

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	18	34	18	24	5	52	29	54
2017	CO-01	25	9	25	34	8	33	42	12
2017	CO-02	18	45	12	18	6	63	25	32

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	31	38	7	13	9	2	70	22	54
2017	CO-01	16	51	0	0	25	8	73	27	12
2017	CO-02	40	36	9	12	3	0	75	15	32
2014	CO	21	38	9	5	28	0	59	33	58
2014	CO-01	25	33	8	8	25	0	58	33	12
2014	CO-02	21	30	9	3	36	0	52	39	33
2014	CO-03	10	60	10	10	10	0	70	20	10
2011	CO	28	47	9	10	7	0	74	17	58
2011	CO-01	50	25	17	0	8	0	75	8	12
2011	CO-02	25	47	9	13	6	0	72	19	32
2011	CO-03	15	62	0	15	8	0	77	23	13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	22	33	11	19	15	0	0	55	34	54
2017	CO-01	16	33	16	17	16	0	0	50	34	12
2017	CO-02	28	40	9	14	9	0	0	68	23	32
2014	CO	10	26	10	14	36	2	2	37	52	58
2014	CO-01	8	33	17	0	33	0	8	45	36	12
2014	CO-02	9	24	6	12	45	3	0	34	59	33
2014	CO-03	20	20	10	30	20	0	0	40	50	10
2011	CO	12	40	9	17	22	0	0	52	40	58
2011	CO-01	17	33	8	17	25	0	0	50	42	12
2011	CO-02	13	47	9	13	19	0	0	59	31	32
2011	CO-03	8	23	8	31	31	0	0	31	62	13

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	26	41	18	9	5	67	15	54
2017	CO-01	33	26	25	16	0	59	16	12
2017	CO-02	28	51	15	6	0	79	6	32
2014	CO	21	41	21	5	12	62	17	58
2014	CO-01	25	58	8	8	0	83	8	12
2014	CO-02	27	36	15	0	21	64	21	33
2014	CO-03	0	30	50	20	0	30	20	10
2011	CO	12	47	24	10	7	59	17	58
2011	CO-01	25	50	25	0	0	75	0	12
2011	CO-02	6	56	22	6	9	63	16	32
2011	CO-03	15	23	23	31	8	38	38	13

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	42	32	2	11	9	2	2	77	21	54
2017	CO-01	49	0	0	18	25	8	0	54	46	12
2017	CO-02	43	39	0	9	6	0	3	84	16	32
2014	CO	26	17	12	17	21	5	2	46	41	58
2014	CO-01	33	25	17	0	17	8	0	64	18	12
2014	CO-02	27	18	6	9	30	6	3	50	43	33
2014	CO-03	10	10	20	60	0	0	0	20	60	10
2011	CO	28	26	17	16	10	2	2	55	27	58
2011	CO-01	58	25	0	0	17	0	0	83	17	12
2011	CO-02	16	38	16	22	6	0	3	55	29	32
2011	CO-03	23	0	38	15	15	8	0	25	33	13

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	38	29	33	54
2017	CO-01	51	25	25	12
2017	CO-02	32	37	31	32
2014	CO	40	19	41	58
2014	CO-01	42	17	42	12
2014	CO-02	39	18	42	33
2014	CO-03	50	20	30	10
2011	CO	36	29	34	58
2011	CO-01	25	33	42	12
2011	CO-02	41	31	28	32
2011	CO-03	31	23	46	13

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	15	10	56	10	10	0	20
2017	CO-02	19	9	52	0	19	0	10
2014	CO	0	13	43	44	9999	0	23
2014	CO-02	0	15	54	31	9999	0	13
2011	CO	5	19	38	19	9999	19	21
2011	CO-02	8	15	46	15	9999	15	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	44	41	4	9	2	85	11	54
2017	CO-01	41	42	8	8	0	84	8	12
2017	CO-02	40	45	3	9	3	85	12	32
2014	CO	50	24	10	3	12	74	16	58
2014	CO-01	33	33	17	0	17	67	17	12
2014	CO-02	42	27	9	6	15	70	21	33
2014	CO-03	90	10	0	0	0	100	0	10
2011	CO	47	34	7	9	3	81	12	58
2011	CO-01	42	33	8	8	8	75	17	12
2011	CO-02	38	41	6	13	3	78	16	32
2011	CO-03	69	23	8	0	0	92	0	13

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	24	43	13	13	7	0	67	20	54
2017	CO-01	16	41	25	17	0	0	58	17	12
2017	CO-02	25	51	9	6	9	0	75	15	32
2014	CO	19	38	19	14	9	2	58	23	58
2014	CO-01	17	42	33	0	8	0	58	8	12
2014	CO-02	12	42	12	18	12	3	56	31	33
2014	CO-03	30	20	30	20	0	0	50	20	10
2011	CO	24	43	14	16	3	0	67	19	58
2011	CO-01	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2011	CO-02	19	44	13	19	6	0	63	25	32
2011	CO-03	38	31	23	8	0	0	69	8	13

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	24	33	30	11	2	13	57	54
2017	CO-01	33	25	8	34	0	34	58	12
2017	CO-02	18	43	32	3	3	6	62	32
2014	CO	38	28	26	3	5	9	66	58
2014	CO-01	42	25	25	0	8	8	67	12
2014	CO-02	45	21	27	0	6	6	67	33
2014	CO-03	20	50	30	0	0	0	70	10
2011	CO	17	41	31	10	0	10	59	58
2011	CO-01	0	50	42	8	0	8	50	12
2011	CO-02	19	41	34	6	0	6	59	32
2011	CO-03	23	38	15	23	0	23	62	13

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	35	31	28	2	2	0	2	4	67	54
2017	CO-01	42	25	25	0	0	0	8	0	73	12
2017	CO-02	28	37	29	3	3	0	0	6	65	32
2014	CO	32	33	21	10	2	2	0	12	66	57
2014	CO-01	18	55	0	9	9	9	0	20	80	11
2014	CO-02	39	27	24	9	0	0	0	9	67	33
2014	CO-03	30	40	20	10	0	0	0	10	70	10
2011	CO	14	16	33	26	7	3	2	35	31	58
2011	CO-01	8	25	17	17	17	8	8	40	40	12
2011	CO-02	16	16	31	28	6	3	0	35	32	32
2011	CO-03	8	8	54	31	0	0	0	31	15	13

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	45	28	24	2	2	0	4	73	54
2017	CO-01	50	34	16	0	0	0	0	84	12
2017	CO-02	45	21	28	3	3	0	6	66	32
2014	CO	62	19	14	3	0	2	3	83	58
2014	CO-01	75	0	8	8	0	8	9	82	12
2014	CO-02	64	24	9	3	0	0	3	88	33
2014	CO-03	60	30	10	0	0	0	0	90	10
2011	CO	38	31	22	9	0	0	9	69	58
2011	CO-01	50	0	33	17	0	0	17	50	12
2011	CO-02	34	44	16	6	0	0	6	78	32
2011	CO-03	31	31	31	8	0	0	8	62	13

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	24	32	31	11	2	0	13	56	54
2017	CO-01	33	16	34	16	0	0	16	50	12
2017	CO-02	18	45	21	12	3	0	15	63	32
2014	CO	36	26	24	10	2	2	12	63	58
2014	CO-01	33	17	17	17	8	8	27	55	12
2014	CO-02	45	24	27	3	0	0	3	70	33
2014	CO-03	20	50	20	10	0	0	10	70	10
2011	CO	34	24	29	9	3	0	12	59	58
2011	CO-01	25	17	17	25	17	0	42	42	12
2011	CO-02	34	28	31	6	0	0	6	63	32
2011	CO-03	38	23	38	0	0	0	0	62	13

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	28	37	19	7	4	2	4	12	68	54
2017	CO-01	17	42	8	16	0	8	8	20	70	12
2017	CO-02	28	31	26	6	6	0	3	13	60	32
2014	CO	34	35	12	16	2	0	2	18	70	58
2014	CO-01	33	33	8	8	8	0	8	18	73	12
2014	CO-02	39	30	9	21	0	0	0	21	70	33
2014	CO-03	30	50	20	0	0	0	0	0	80	10
2011	CO	24	26	24	12	7	3	3	20	54	58
2011	CO-01	8	17	33	17	25	0	0	42	25	12
2011	CO-02	31	25	22	9	3	6	3	14	62	32
2011	CO-03	23	31	23	15	0	0	8	17	58	13

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	39	34	17	5	4	0	2	9	74	54
2017	CO-01	25	33	34	8	0	0	0	8	58	12
2017	CO-02	37	35	15	3	6	0	3	10	75	32
2014	CO	17	22	41	14	3	0	2	18	40	58
2014	CO-01	8	33	17	17	17	0	8	36	45	12
2014	CO-02	27	21	45	6	0	0	0	6	48	33
2014	CO-03	0	20	60	20	0	0	0	20	20	10
2011	CO	10	12	22	31	14	5	5	50	25	58
2011	CO-01	0	0	17	33	25	8	17	78	0	12
2011	CO-02	13	16	22	28	13	6	3	45	31	32
2011	CO-03	8	15	31	38	8	0	0	46	23	13

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	29	32	29	7	0	2	8	63	54
2017	CO-01	25	33	33	9	0	0	9	58	12
2017	CO-02	31	29	31	6	0	3	6	62	32
2014	CO	41	33	14	9	2	2	9	77	58
2014	CO-01	42	25	8	8	8	8	10	80	12
2014	CO-02	52	30	12	6	0	0	6	82	33
2014	CO-03	20	50	20	10	0	0	10	70	10

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	35	31	10	13	9	2	67	23	54
2017	CO-01	25	25	0	17	25	8	54	46	12
2017	CO-02	34	28	17	15	6	0	62	21	32
2014	CO	36	24	7	14	19	0	60	33	58
2014	CO-01	58	8	0	17	17	0	67	33	12
2014	CO-02	18	30	12	15	24	0	48	39	33
2014	CO-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	46	34	7	9	4	80	13	54
2017	CO-01	33	42	8	16	0	75	16	12
2017	CO-02	46	29	9	9	6	75	15	32
2014	CO	36	40	5	14	5	76	19	58
2014	CO-01	67	33	0	0	0	100	0	12
2014	CO-02	21	48	6	15	9	70	24	33
2014	CO-03	40	30	10	20	0	70	20	10

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	38	41	5	5	5	4	83	11	54
2017	CO-01	33	42	0	0	16	8	82	18	12
2017	CO-02	37	45	3	9	3	3	84	13	32
2014	CO	31	36	19	5	3	5	71	9	58
2014	CO-01	33	33	17	0	17	0	67	17	12
2014	CO-02	27	33	21	9	0	9	67	10	33
2014	CO-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	29	46	8	11	5	75	16	54
2017	CO-01	25	51	8	8	8	75	16	12
2017	CO-02	31	40	11	12	6	71	18	32
2014	CO	19	36	17	10	17	55	28	58
2014	CO-01	25	8	25	17	25	33	42	12
2014	CO-02	15	42	12	9	21	58	30	33
2014	CO-03	10	50	30	10	0	60	10	10
2011	CO	38	40	9	2	12	78	14	58
2011	CO-01	58	17	8	0	17	75	17	12
2011	CO-02	22	47	13	3	16	69	19	32
2011	CO-03	54	46	0	0	0	100	0	13

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	31	44	12	7	5	75	13	54
2017	CO-01	25	34	16	8	16	59	25	12
2017	CO-02	31	52	8	6	3	83	9	32
2014	CO	24	36	19	12	9	60	21	58
2014	CO-01	33	33	25	8	0	67	8	12
2014	CO-02	18	33	18	15	15	51	30	33
2014	CO-03	20	50	20	10	0	70	10	10
2011	CO	43	29	11	9	9	71	18	56
2011	CO-01	58	17	0	8	17	75	25	12
2011	CO-02	30	33	17	10	10	63	20	30
2011	CO-03	54	31	8	8	0	85	8	13

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	18	35	21	9	11	2	4	56	21	54
2017	CO-01	16	17	42	0	16	8	0	36	18	12
2017	CO-02	18	31	17	15	12	0	6	52	30	32
2014	CO	21	31	12	14	22	0	0	52	36	58
2014	CO-01	25	33	17	0	25	0	0	58	25	12
2014	CO-02	12	30	9	21	27	0	0	42	48	33
2014	CO-03	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	42	41	7	2	4	4	87	6	54
2017	CO-01	33	51	0	0	8	8	91	9	12
2017	CO-02	43	38	12	3	0	3	84	3	32
2014	CO	45	31	9	7	7	2	77	14	58
2014	CO-01	50	33	0	0	8	8	91	9	12
2014	CO-02	39	27	15	12	6	0	67	18	33
2014	CO-03	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2011	CO	40	34	16	7	3	0	74	10	58
2011	CO-01	58	17	17	0	8	0	75	8	12
2011	CO-02	22	47	16	13	3	0	69	16	32
2011	CO-03	62	23	15	0	0	0	85	0	13

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	33	38	7	7	11	4	73	19	54
2017	CO-01	25	42	0	0	17	16	80	20	12
2017	CO-02	31	42	9	9	9	0	72	19	32
2014	CO	26	35	9	14	12	5	64	27	58
2014	CO-01	33	25	17	8	0	17	70	10	12
2014	CO-02	21	36	3	18	18	3	59	38	33
2014	CO-03	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2011	CO	29	31	22	7	9	2	61	16	58
2011	CO-01	33	33	17	0	8	8	73	9	12
2011	CO-02	19	34	25	9	13	0	53	22	32
2011	CO-03	46	23	23	8	0	0	69	8	13

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	35	38	15	9	4	0	72	13	54
2017	CO-01	33	25	17	8	17	0	58	25	12
2017	CO-02	34	39	15	12	0	0	72	12	32
2014	CO	19	38	14	19	10	0	57	29	58
2014	CO-01	17	33	25	17	8	0	50	25	12
2014	CO-02	12	36	12	27	12	0	48	39	33
2014	CO-03	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2011	CO	12	41	17	14	14	2	54	28	58
2011	CO-01	0	67	25	0	8	0	67	8	12
2011	CO-02	9	28	16	22	22	3	39	45	32
2011	CO-03	31	46	15	8	0	0	77	8	13

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	16	16	16	24	22	4	2	35	49	54
2017	CO-01	16	8	16	25	33	0	0	25	59	12
2017	CO-02	15	18	20	25	15	6	0	36	43	32
2014	CO	9	10	21	16	40	5	0	20	58	58
2014	CO-01	8	8	17	25	42	0	0	17	67	12
2014	CO-02	3	12	18	15	42	9	0	17	63	33
2014	CO-03	10	10	30	10	40	0	0	20	50	10
2011	CO	10	14	21	22	19	12	2	28	48	58
2011	CO-01	8	33	8	17	17	17	0	50	40	12
2011	CO-02	3	6	25	25	28	13	0	11	61	32
2011	CO-03	31	8	23	23	0	8	8	45	27	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	22	52	7	17	2	74	19	54
2017	CO-01	33	25	0	42	0	58	42	12
2017	CO-02	15	69	6	6	3	85	9	32
2014	CO	12	40	3	21	24	52	45	58
2014	CO-01	25	33	0	25	17	58	42	12
2014	CO-02	9	39	3	18	30	48	49	33
2014	CO-03	10	40	10	20	20	50	40	10
2011	CO	29	47	3	16	5	76	21	58
2011	CO-01	33	33	0	33	0	67	33	12
2011	CO-02	25	53	0	13	9	78	22	32
2011	CO-03	38	38	15	8	0	77	8	13

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	48	40	4	7	2	87	9	54
2017	CO-01	58	25	8	8	0	84	8	12
2017	CO-02	43	48	3	3	3	91	6	32
2014	CO	19	28	2	22	29	47	52	58
2014	CO-01	17	33	0	33	17	50	50	12
2014	CO-02	21	27	3	15	33	49	48	33
2014	CO-03	20	10	0	30	40	30	70	10
2011	CO	40	36	10	9	5	76	14	58
2011	CO-01	42	33	8	8	8	75	17	12
2011	CO-02	34	38	16	9	3	72	13	32
2011	CO-03	54	31	0	8	8	85	15	13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	38	47	9	5	0	85	5	54
2017	CO-01	25	51	16	8	0	75	8	12
2017	CO-02	43	51	3	3	0	94	3	32
2014	CO	33	40	5	14	9	72	22	58
2014	CO-01	33	42	0	17	8	75	25	12
2014	CO-02	33	36	6	18	6	70	24	33
2014	CO-03	30	40	10	0	20	70	20	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	78	13	7	0	0	0	2	93	0	54
2017	CO-01	67	16	16	0	0	0	0	84	0	12
2017	CO-02	85	9	6	0	0	0	0	94	0	32
2014	CO	62	26	3	3	3	0	2	89	7	58
2014	CO-01	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	CO-02	49	33	6	3	6	0	3	84	9	33
2014	CO-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	CO	72	17	3	2	2	3	0	93	4	58
2011	CO-01	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	CO-02	63	22	6	0	3	6	0	90	3	32
2011	CO-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	83	7	2	4	2	2	93	6	54
2017	CO-01	75	17	0	0	8	0	92	8	12
2017	CO-02	88	3	3	6	0	0	91	6	32
2014	CO	69	21	3	2	3	2	91	5	58
2014	CO-01	75	17	0	0	8	0	92	8	12
2014	CO-02	58	27	6	3	3	3	87	6	33
2014	CO-03	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2011	CO	81	9	5	5	0	0	90	5	58
2011	CO-01	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2011	CO-02	72	9	9	9	0	0	81	9	32
2011	CO-03	100	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	77	6	9	2	0	6	88	2	54
2017	CO-01	92	0	8	0	0	0	92	0	12
2017	CO-02	71	8	12	3	0	6	84	3	32
2014	CO	74	7	5	3	2	9	89	6	58
2014	CO-01	83	8	0	0	0	8	100	0	12
2014	CO-02	64	9	6	6	3	12	83	10	33
2014	CO-03	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2011	CO	76	16	5	2	2	0	91	3	58
2011	CO-01	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2011	CO-02	66	19	9	3	3	0	84	6	32
2011	CO-03	92	8	0	0	0	0	100	0	13

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	80	9	2	0	4	6	94	4	54
2017	CO-01	84	16	0	0	0	0	100	0	12
2017	CO-02	81	3	3	0	6	6	90	7	32
2014	CO	78	12	0	0	5	5	95	5	58
2014	CO-01	83	8	0	0	8	0	92	8	12
2014	CO-02	67	18	0	0	6	9	93	7	33
2014	CO-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	CO	84	11	4	2	0	0	95	2	57
2011	CO-01	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2011	CO-02	74	16	6	3	0	0	90	3	31
2011	CO-03	100	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	67	11	11	4	0	4	4	84	4	54
2017	CO-01	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	CO-02	75	0	9	6	0	6	3	83	7	32
2014	CO	64	14	5	7	3	2	5	83	11	58
2014	CO-01	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	CO-02	49	15	6	12	6	3	9	72	21	33
2014	CO-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	69	18	2	6	0	2	4	92	6	54
2017	CO-01	67	25	0	9	0	0	0	91	9	12
2017	CO-02	72	12	3	6	0	3	3	90	7	32
2014	CO	64	9	5	7	3	3	9	82	12	58
2014	CO-01	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12
2014	CO-02	45	9	9	12	6	6	12	67	22	33
2014	CO-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	CO	74	16	5	0	4	2	0	91	4	57
2011	CO-01	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	CO-02	59	25	6	0	6	3	0	87	6	32
2011	CO-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	42	58	54
2017	CO-01	41	59	12
2017	CO-02	43	57	32
2014	CO	41	59	58
2014	CO-02	58	42	33

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	42	24
2014	CO-02	42	19

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	83	23
2017	CO-02	79	14
2014	CO	87	24
2014	CO-02	84	19

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	24
2014	CO-02	0	19

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CO	23
2017	CO-02	14
2014	CO	24
2014	CO-02	19

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CO-02	14
2014	CO	24
2014	CO-02	19

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	0	23
2017	CO-02	0	14

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CO	23
2017	CO-02	14
2014	CO	24
2014	CO-02	19

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	35	23
2017	CO-02	36	14
2014	CO	25	24
2014	CO-02	31	19

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	57	23
2017	CO-02	57	14
2014	CO	54	24
2014	CO-02	63	19

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	39	23
2014	CO	42	24
2014	CO-02	37	19

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	26	23
2014	CO	38	24
2014	CO-02	37	19

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	43	23
2017	CO-02	50	14
2014	CO	46	24
2014	CO-02	47	19

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	25	24
2014	CO-02	26	19

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CO	23
2017	CO-02	14
2014	CO	24
2014	CO-02	19

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	0	23
2017	CO-02	0	14

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	24
2014	CO-02	0	19

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	52	23
2017	CO-02	57	14
2014	CO	38	24
2014	CO-02	32	19

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	31	23
2017	CO-02	36	14

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	39	23
2017	CO-02	36	14
2014	CO	46	24
2014	CO-02	53	19

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	48	23
2017	CO-02	43	14
2014	CO	21	24

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO-02	0	19

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	35	23
2014	CO	25	24

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	24
2014	CO-02	0	19

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	22	23
2014	CO	38	24
2014	CO-02	32	19

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	21	24

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO-02	0	13

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	23	22

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CO-02	13
2014	CO	24
2014	CO-02	19

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	27	22

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	45	22
2017	CO-02	38	13
2014	CO	33	24
2014	CO-02	37	19

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO-02	0	13

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	50	22
2017	CO-02	46	13
2014	CO	54	24
2014	CO-02	53	19

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CO	22
2017	CO-02	13
2014	CO	24
2014	CO-02	19

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	64	22
2017	CO-02	54	13
2014	CO	58	24
2014	CO-02	47	19

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	0	22
2017	CO-02	0	13

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	21	24
2014	CO-02	26	19

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	100	0	23
2017	CO-02	100	0	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	13	11	28	17	19	11	0	28	41	52
2017	CO-01	9	18	37	9	18	9	0	30	30	11
2017	CO-02	16	3	24	22	19	16	0	23	49	31
2014	CO	9	17	29	9	24	10	2	29	37	58
2014	CO-01	8	25	25	0	25	17	0	40	30	12
2014	CO-02	3	18	27	9	33	6	3	23	47	33
2014	CO-03	20	10	30	20	0	20	0	38	25	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	18	27	21	18	11	4	47	30	54
2017	CO-01	16	41	17	17	8	0	58	25	12
2017	CO-02	15	21	23	18	15	6	39	36	32
2014	CO	19	21	28	9	17	7	43	28	58
2014	CO-01	25	33	17	8	8	8	64	18	12
2014	CO-02	9	18	24	12	27	9	30	43	33
2014	CO-03	40	20	40	0	0	0	60	0	10
2011	CO	28	23	28	9	5	7	55	15	57
2011	CO-01	50	0	33	0	0	17	60	0	12
2011	CO-02	13	19	35	16	10	6	34	28	31
2011	CO-03	38	54	8	0	0	0	92	0	13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	16	84	54
2017	CO-02	15	85	32
2014	CO	19	81	58
2014	CO-02	24	76	33

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	91	11

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	73	11

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	73	11

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	11

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	11	11	36	7	4	29	2	32	16	54
2017	CO-01	16	17	34	0	8	25	0	44	11	12
2017	CO-02	9	9	38	9	3	31	0	27	18	32
2014	CO	10	14	28	2	10	29	7	38	19	58
2014	CO-01	8	8	42	0	17	25	0	22	22	12
2014	CO-02	9	12	24	3	12	27	12	35	25	33
2014	CO-03	10	20	30	0	0	40	0	50	0	10

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	32	29	7	4	8	56	12	53
2017	CO-01	25	33	17	8	8	8	63	18	12
2017	CO-02	19	22	40	6	3	10	46	11	31
2014	CO	17	24	29	5	9	16	49	16	58
2014	CO-01	17	25	42	8	8	0	42	17	12
2014	CO-02	15	21	24	6	12	21	46	23	33
2014	CO-03	20	30	30	0	0	20	63	0	10
2011	CO	38	24	12	9	3	14	72	14	58
2011	CO-01	58	17	0	0	0	25	100	0	12
2011	CO-02	19	28	19	16	6	13	54	25	32
2011	CO-03	62	23	8	0	0	8	92	0	13

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	27	73	54
2017	CO-01	42	58	12
2017	CO-02	26	74	32
2014	CO	17	83	58
2014	CO-02	24	76	33

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	55	45	14
2014	CO	70	30	10

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	29	60	6	2	0	0	4	92	2	54
2017	CO-01	33	58	9	0	0	0	0	91	0	12
2017	CO-02	25	63	6	3	0	0	3	90	3	32
2014	CO	22	59	9	7	2	0	2	82	9	58
2014	CO-01	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2014	CO-02	15	70	3	9	3	0	0	85	12	33
2014	CO-03	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	CO	16	59	7	12	2	2	3	78	15	58
2011	CO-01	17	33	17	25	0	8	0	55	27	12
2011	CO-02	19	63	3	13	0	0	3	84	13	32
2011	CO-03	8	77	8	0	8	0	0	85	8	13

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	7	15	30	13	7	24	4	30	28	54
2017	CO-01	8	33	16	26	16	0	0	41	42	12
2017	CO-02	6	12	32	12	6	28	3	27	27	32
2014	CO	2	15	29	9	10	28	7	26	29	58
2014	CO-01	8	17	17	8	17	33	0	38	38	12
2014	CO-02	0	18	33	6	12	18	12	26	26	33
2014	CO-03	0	10	30	20	0	40	0	17	33	10
2011	CO	2	12	43	9	0	22	12	21	13	58
2011	CO-01	0	25	50	8	0	17	0	30	10	12
2011	CO-02	3	6	41	13	0	19	19	15	20	32
2011	CO-03	0	15	46	0	0	38	0	25	0	13

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	38	30	18	4	0	5	4	76	4	54
2017	CO-01	41	17	34	0	0	8	0	63	0	12
2017	CO-02	40	32	15	6	0	3	3	77	7	32
2014	CO	19	40	16	12	3	10	0	65	17	58
2014	CO-01	33	17	42	0	0	8	0	55	0	12
2014	CO-02	15	45	6	15	6	12	0	69	24	33
2014	CO-03	20	30	20	20	0	10	0	56	22	10
2011	CO	22	33	16	10	5	10	3	64	18	58
2011	CO-01	33	25	17	17	0	8	0	64	18	12
2011	CO-02	16	38	13	9	9	13	3	63	22	32
2011	CO-03	31	31	23	8	0	8	0	67	8	13

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	18	23	26	18	4	7	4	46	25	54
2017	CO-01	16	8	42	17	0	16	0	30	20	12
2017	CO-02	19	26	25	18	3	6	3	49	24	32
2014	CO	9	33	22	14	9	14	0	48	26	58
2014	CO-01	25	8	42	17	8	0	0	33	25	12
2014	CO-02	6	33	15	12	12	21	0	50	31	33
2014	CO-03	0	40	30	20	0	10	0	44	22	10
2011	CO	24	21	12	19	7	14	3	54	31	58
2011	CO-01	33	8	17	25	0	17	0	50	30	12
2011	CO-02	13	25	9	22	13	16	3	46	42	32
2011	CO-03	46	23	15	8	0	8	0	75	8	13

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	42	32	11	9	5	74	15	54
2017	CO-01	33	17	16	17	16	50	33	12
2017	CO-02	49	35	3	9	3	85	12	32

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	53	20	16	4	7	73	11	54
2017	CO-01	33	34	8	0	25	67	25	12
2017	CO-02	58	15	17	6	3	74	9	32

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	17	35	25	17	4	2	53	21	53
2017	CO-01	16	33	9	33	8	0	49	42	12
2017	CO-02	15	28	35	15	3	3	44	19	32

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	11	33	21	20	15	44	35	54
2017	CO-01	16	16	25	16	25	33	42	12
2017	CO-02	9	40	20	25	6	49	31	32

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	15	26	27	7	26	40	33	54
2017	CO-01	25	16	41	0	18	41	18	12
2017	CO-02	12	21	20	12	34	34	46	32

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	11	22	29	24	15	33	38	54
2017	CO-01	16	16	34	8	25	33	33	12
2017	CO-02	12	25	29	21	12	37	34	32

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	15	15	25	22	24	29	46	54
2017	CO-01	16	25	8	8	42	42	50	12
2017	CO-02	15	15	23	25	21	31	46	32

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	7	17	26	19	29	2	24	49	54
2017	CO-01	25	9	16	8	42	0	34	50	12
2017	CO-02	3	25	25	20	25	3	29	46	32

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	26	36	20	9	7	2	63	17	54
2017	CO-01	41	34	0	16	9	0	75	25	12
2017	CO-02	28	39	18	9	3	3	68	13	32

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	17	26	27	20	11	42	31	54
2017	CO-01	25	25	16	8	25	50	33	12
2017	CO-02	15	28	35	18	3	43	21	32

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	18	22	32	16	11	40	27	54
2017	CO-01	25	9	16	33	17	34	50	12
2017	CO-02	18	21	39	12	9	40	21	32

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	11	15	27	24	24	26	48	54
2017	CO-01	16	8	9	25	42	25	66	12
2017	CO-02	9	15	29	28	18	25	46	32

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	15	32	20	16	17	47	33	54
2017	CO-01	16	17	16	16	33	34	50	12
2017	CO-02	12	35	25	15	12	48	28	32

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	26	24	26	8	17	50	25	54
2017	CO-01	25	17	16	8	33	42	42	12
2017	CO-02	25	25	28	11	12	49	23	32

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	66	25	5	4	91	4	54
2017	CO-01	84	8	8	0	92	0	12
2017	CO-02	55	35	6	3	91	3	32

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	50	12	16	9	9	2	2	64	19	54
2017	CO-01	59	0	0	16	25	0	0	59	41	12
2017	CO-02	46	14	18	9	6	3	3	64	16	32

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	51	30	9	5	2	2	83	7	54
2017	CO-01	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2017	CO-02	37	42	9	6	3	3	81	10	32

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	40	24	16	11	7	2	65	19	54
2017	CO-01	58	17	0	8	16	0	75	25	12
2017	CO-02	37	21	17	15	6	3	60	22	32

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	48	21	4	2	26	95	54
2017	CO-01	74	0	0	0	26	100	12
2017	CO-02	43	17	3	3	34	95	32

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	64	24	5	2	6	93	2	54
2017	CO-01	92	0	0	0	8	100	0	12
2017	CO-02	55	28	8	3	6	88	3	32

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	53	19	11	7	5	4	75	13	54
2017	CO-01	49	9	8	9	16	8	64	27	12
2017	CO-02	46	26	12	9	3	3	75	13	32

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	52	33	7	4	4	89	4	54
2017	CO-01	33	42	8	16	0	75	16	12
2017	CO-02	60	25	9	0	6	90	0	32

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	11	20	40	22	7	31	29	54
2017	CO-01	16	8	25	33	16	25	50	12
2017	CO-02	9	31	38	18	3	40	21	32

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	7	27	40	15	11	26	35	54
2017	CO-01	8	33	26	33	0	33	41	12
2017	CO-02	0	21	51	9	19	28	21	32

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	16	19	22	7	28	5	2	18	82	54
2017	CO-01	16	8	16	16	26	16	0	20	80	12
2017	CO-02	15	14	25	3	37	3	3	16	84	32

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	34	41
2017	CO-02	35	25

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	56	41
2017	CO-02	51	25

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	26	41
2017	CO-02	35	25

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	69	41
2017	CO-02	69	25

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	17	41
2017	CO-02	20	25

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	34	41
2017	CO-02	35	25

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	0	38	28	5	2	27	41
2017	CO-02	0	31	22	8	4	35	25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	12	22	5	27	30	0	5	35	60	41
2017	CO-02	12	23	0	24	37	0	4	37	63	25

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	2	5	7	10	69	2	5	8	84	41
2017	CO-02	4	4	4	12	69	4	4	8	87	25

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CO

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.