Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs selon la Question 113. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	12	77	9	3	0	0	89	3	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	25	21	20	25	9	0	46	34	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	45	26	14	7	9	0	70	16	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	58	4	8	4	0	84	12	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	36	50	3	7	4	0	86	12	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	37	39	15	2	7	0	76	9	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	32	12	6	7	0	75	13	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	27	63	8	0	3	0	90	3	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	34	19	0	0	6	80	0	11

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	72	16	9	0	2	0	0	89	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	19	19	8	7	2	0	66	15	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	45	39	0	9	7	0	0	84	16	54
2017	Âge - 35 à 39 ans	31	44	11	7	7	0	0	75	14	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	23	11	9	9	0	0	71	19	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	28	17	2	8	3	0	72	10	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	41	10	13	7	0	0	70	20	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	48	7	7	5	0	0	82	12	43
2017	Âge - 60 ans et plus	40	21	26	0	6	0	6	65	7	11

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	85	10	5	0	0	0	0	95	0	15
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	36	14	9	5	0	0	71	14	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	38	4	2	3	0	0	91	5	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	45	5	7	2	1	0	85	9	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	35	2	9	0	0	0	89	9	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	49	40	10	2	0	0	0	89	2	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	53	32	11	0	4	0	0	85	4	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	65	30	3	0	3	0	0	95	3	44
2017	Âge - 60 ans et plus	64	17	12	0	0	0	6	87	0	11

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	74	20	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	37	24	13	19	5	2	0	62	24	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	31	5	4	7	0	0	84	11	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	41	11	3	4	0	0	82	6	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	46	34	10	5	4	0	0	81	9	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	34	8	8	4	0	0	80	13	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	41	9	10	4	0	0	77	14	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	55	6	3	0	0	0	91	3	43
2017	Âge - 60 ans et plus	50	25	12	6	0	0	6	80	7	11

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	79	12	5	0	4	0	0	91	4	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	50	27	10	5	8	0	0	76	13	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	33	4	8	7	2	0	80	16	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	42	27	21	4	6	0	0	69	10	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	15	21	8	9	3	0	60	18	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	27	26	5	3	3	0	64	9	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	26	32	15	15	12	0	0	58	28	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	31	39	20	5	4	0	0	71	9	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	26	12	8	6	0	6	72	15	11

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	79	12	5	0	4	0	0	91	4	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	52	24	11	4	8	0	0	76	12	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	48	25	12	9	7	0	0	73	16	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	38	37	15	4	6	0	0	75	10	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	20	18	12	6	0	0	64	18	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	27	24	7	6	3	0	62	13	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	26	16	16	10	0	0	58	26	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	44	19	0	4	0	0	77	4	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	26	12	8	6	0	6	72	15	11

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	45	7	3	10	4	32	0	77	20	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	34	17	14	7	22	5	0	54	31	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	35	28	11	11	12	3	0	65	24	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	28	26	22	15	4	4	0	57	20	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	19	15	12	11	0	3	61	23	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	27	22	7	8	3	0	62	16	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	25	38	9	2	19	3	4	67	23	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	31	25	23	15	7	0	0	55	22	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	20	12	0	6	6	14	77	8	11

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	75	17	6	0	2	0	0	91	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	66	25	5	2	0	3	0	93	2	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	59	21	5	6	7	2	0	82	13	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	46	36	2	9	7	0	0	82	16	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	57	17	2	10	12	0	3	76	22	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	28	2	8	2	5	4	86	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	51	19	9	6	14	0	0	71	20	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	52	33	5	3	5	2	0	88	8	44
2017	Âge - 60 ans et plus	49	26	19	0	0	0	6	80	0	11

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	80	10	9	0	2	0	0	90	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	62	27	3	4	2	3	0	91	6	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	32	9	0	9	0	0	82	9	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	35	35	13	9	9	0	0	69	17	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	55	19	5	7	14	0	0	73	22	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	20	13	11	2	3	2	73	13	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	25	7	10	7	0	4	76	17	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	46	38	8	3	5	0	0	84	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	49	20	19	0	0	6	6	79	0	11

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	82	7	6	3	2	0	89	5	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	69	22	7	0	2	0	91	2	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	66	14	6	9	5	0	81	14	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	45	29	13	8	5	0	74	13	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	62	16	3	7	12	0	78	19	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	56	23	15	5	2	0	79	7	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	56	24	0	9	10	0	81	19	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	58	31	5	5	2	0	88	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	45	37	12	0	0	6	87	0	11

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	79	8	5	2	6	0	0	87	8	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	19	6	9	9	12	0	73	20	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	34	33	7	9	7	11	0	75	18	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	32	42	9	4	5	8	0	81	9	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	33	33	8	14	7	5	0	70	22	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	35	15	6	4	8	0	73	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	18	21	12	25	20	3	0	41	47	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	43	14	7	0	5	0	78	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	17	35	0	0	0	6	62	0	11

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	84	5	3	0	8	0	0	89	8	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	49	17	4	10	11	9	0	73	23	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	29	14	12	5	3	0	69	17	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	42	14	4	7	6	0	73	12	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	30	28	16	14	9	3	0	59	24	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	30	18	5	8	7	0	66	14	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	14	27	9	28	23	0	0	41	51	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	39	18	5	4	2	0	73	9	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	17	29	6	0	0	6	62	7	11

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	78	6	5	0	8	3	0	86	9	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	44	19	6	5	13	12	0	72	21	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	22	25	17	16	10	9	0	52	29	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	19	37	24	11	3	6	0	59	15	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	21	24	13	9	6	0	51	23	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	29	12	14	9	12	0	60	26	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	21	28	9	28	4	0	32	38	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	19	39	20	9	4	8	0	64	14	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	11	28	6	8	0	6	55	15	11

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	78	7	5	2	8	0	0	84	11	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	23	6	8	11	13	0	71	22	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	23	23	9	12	2	0	55	21	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	40	12	7	14	4	0	67	21	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	29	16	11	9	5	0	62	21	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	33	13	19	7	11	0	57	29	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	14	27	24	9	24	2	0	42	34	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	26	38	18	7	6	5	0	68	13	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	20	19	0	14	0	6	65	15	11

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	77	10	7	0	6	0	0	87	6	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	32	29	11	4	12	12	0	69	18	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	28	26	13	12	16	6	0	57	29	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	15	37	13	22	8	4	0	55	31	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	32	17	9	11	5	0	61	21	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	39	14	14	6	9	0	63	22	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	31	15	14	30	0	0	42	44	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	12	49	14	15	8	2	0	62	24	44
2017	Âge - 60 ans et plus	48	20	12	0	14	0	6	72	15	11

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	75	15	8	3	0	0	0	90	3	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	38	28	18	7	7	2	0	67	15	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	42	32	9	5	11	0	0	75	16	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	23	52	12	3	10	0	0	75	13	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	41	31	12	9	7	0	0	71	16	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	35	33	15	3	11	3	2	71	14	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	45	9	7	17	0	0	68	24	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	45	33	9	11	2	0	0	77	14	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	26	20	0	6	0	6	72	7	11

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	78	15	8	0	0	0	0	92	0	15
2017	Âge - 25 à 29 ans	47	26	9	15	2	0	0	73	17	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	40	26	8	17	7	2	0	68	25	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	44	12	13	7	0	0	68	20	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	41	37	3	14	4	0	0	79	19	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	40	39	9	10	2	0	2	80	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	35	41	9	9	7	0	0	76	16	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	50	9	3	5	0	0	83	8	43
2017	Âge - 60 ans et plus	41	20	19	14	0	0	6	65	15	11

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	35	9	6	5	10	35	0	68	23	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	14	11	17	19	8	31	0	36	39	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	12	11	14	18	14	19	12	33	47	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	13	29	7	20	10	14	7	53	38	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	23	20	18	7	10	14	7	55	22	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	21	20	20	11	7	18	4	51	22	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	3	27	28	9	12	15	7	39	26	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	19	39	18	5	2	11	7	70	9	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	17	12	6	8	9	6	69	17	11

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	37	15	9	4	2	0	32	77	10	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	51	28	10	3	4	3	2	82	7	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	47	31	7	6	7	2	0	80	13	54
2017	Âge - 35 à 39 ans	33	34	13	11	7	0	2	69	18	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	49	30	5	5	11	0	0	79	16	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	28	12	5	9	3	2	73	14	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	32	7	9	14	0	0	71	22	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	29	6	7	2	0	0	84	10	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	33	20	0	0	0	6	79	0	11

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	22	28	8	19	23	0	65	25	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	37	23	16	13	0	11	68	14	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	46	26	6	10	0	12	81	12	20
2017	Âge - 45 à 49 ans	53	25	7	5	5	6	87	5	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	48	29	14	0	0	8	85	0	14

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	69	15	9	0	7	0	0	84	7	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	48	27	3	13	9	0	0	75	22	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	37	31	19	8	5	0	0	68	13	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	37	39	4	15	3	2	0	78	19	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	37	5	8	3	0	0	85	10	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	38	11	7	2	0	0	80	9	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	31	43	3	6	9	3	4	80	16	32
2017	Âge - 55 à 59 ans	34	43	13	6	3	0	0	78	9	44
2017	Âge - 60 ans et plus	50	23	12	8	0	0	6	79	8	11

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	73	9	9	5	2	2	0	84	7	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	47	11	10	9	8	12	2	68	20	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	39	29	11	3	6	11	0	76	11	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	31	33	14	9	3	10	0	71	14	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	23	2	4	12	5	0	81	17	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	40	20	10	9	4	16	2	72	16	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	26	40	12	5	14	0	4	68	19	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	42	25	17	6	3	3	5	72	10	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	12	22	7	0	10	7	64	9	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	77	6	6	3	7	0	84	10	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	32	40	10	11	4	3	74	16	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	31	6	13	1	0	80	14	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	31	42	6	13	9	0	72	22	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	25	5	13	3	0	79	16	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	44	38	7	7	4	0	82	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	50	32	4	9	5	0	82	14	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	41	44	8	2	3	2	87	5	44
2017	Âge - 60 ans et plus	53	26	6	0	0	14	93	0	11

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	40	45	13	0	3	0	85	3	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	15	46	12	19	7	0	61	26	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	41	36	9	9	6	0	77	15	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	44	8	5	4	0	84	8	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	49	39	4	3	5	0	88	8	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	38	42	6	7	7	0	80	14	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	48	9	7	0	3	84	7	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	35	50	7	7	0	0	86	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	50	25	19	0	0	6	80	0	11

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	40	14	44	2	0	0	54	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	33	42	6	14	5	0	75	18	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	30	2	9	6	0	83	15	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	44	38	10	3	4	0	82	7	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	59	28	3	7	3	0	87	10	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	44	45	2	7	2	0	89	9	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	47	3	0	2	0	94	2	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	47	40	6	3	5	0	86	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	48	34	12	0	0	6	87	0	11

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	44	2	10	3	6	35	0	71	13	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	44	18	8	7	13	8	3	69	23	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	18	7	12	11	7	0	68	24	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	36	17	15	14	8	10	0	59	25	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	23	10	8	13	3	0	69	21	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	40	7	14	7	5	0	70	23	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	40	33	0	15	6	4	4	78	22	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	25	37	20	12	5	2	0	63	17	44
2017	Âge - 60 ans et plus	48	11	29	6	0	0	6	62	7	11

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	42	40	7	5	4	2	0	83	9	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	32	16	10	12	24	5	0	51	38	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	26	34	7	13	19	1	0	61	32	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	16	16	21	17	2	3	42	41	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	23	17	9	10	32	5	3	44	46	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	25	13	19	13	3	9	49	36	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	28	15	16	26	0	4	41	44	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	13	16	17	19	7	13	35	45	44
2017	Âge - 60 ans et plus	31	11	20	0	0	17	22	68	0	11

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	75	14	11	0	0	0	89	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	34	30	17	12	6	0	64	18	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	37	10	11	4	0	75	15	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	40	6	12	2	0	80	14	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	25	10	14	8	0	68	21	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	41	30	14	9	5	0	71	14	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	26	47	3	13	7	4	76	21	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	43	35	9	4	9	0	78	13	44
2017	Âge - 60 ans et plus	48	23	12	0	0	17	85	0	11

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	79	10	11	0	0	0	0	89	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	44	29	16	4	7	0	0	73	11	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	31	9	5	5	0	0	81	10	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	40	9	8	3	0	0	80	12	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	41	27	13	11	8	0	0	68	19	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	35	36	13	11	0	5	0	75	12	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	39	5	10	12	0	6	71	24	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	33	13	4	9	0	3	73	14	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	20	33	0	0	0	6	65	0	11

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	80	8	10	3	0	0	87	3	15
2017	Âge - 25 à 29 ans	44	28	14	12	2	0	72	14	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	29	6	8	2	0	84	10	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	33	40	18	6	3	0	73	9	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	39	9	7	5	0	79	12	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	37	16	5	3	0	76	8	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	43	16	3	9	0	72	12	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	50	6	2	4	0	88	6	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	20	25	8	0	6	65	8	11

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	72	9	7	5	6	0	0	82	11	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	37	26	15	5	7	10	0	70	13	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	32	38	12	7	5	3	2	74	13	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	42	17	10	3	0	2	69	13	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	33	20	19	7	15	5	0	57	23	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	39	16	4	4	11	0	73	9	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	16	46	12	15	4	7	0	67	20	32
2017	Âge - 55 à 59 ans	24	38	17	4	10	4	3	67	15	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	20	33	0	0	0	6	65	0	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	77	10	9	2	0	0	2	89	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	56	29	6	4	2	0	3	87	6	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	57	33	2	5	3	0	0	90	8	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	26	6	10	3	0	0	82	12	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	56	28	7	10	0	0	0	84	10	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	33	15	0	3	3	0	81	3	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	40	35	9	7	5	0	3	78	13	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	49	40	7	2	2	0	0	89	4	44
2017	Âge - 60 ans et plus	50	11	26	0	0	0	13	70	0	11

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	7	9	11	3	0	0	70	54	9	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	47	17	9	5	4	2	17	78	11	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	40	5	18	10	5	0	21	57	19	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	21	9	12	10	8	15	59	29	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	22	2	3	3	3	18	91	7	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	23	8	5	4	3	35	73	15	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	47	4	8	0	16	0	25	69	21	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	27	31	5	8	6	3	19	75	19	44
2017	Âge - 60 ans et plus	20	11	12	8	0	6	43	61	15	11

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	82	10	5	0	0	4	0	95	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	54	36	6	4	0	0	0	90	4	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	47	37	9	5	0	2	0	86	5	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	34	50	12	3	0	0	0	85	3	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	42	9	3	5	0	0	82	9	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	40	37	19	3	2	0	0	77	4	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	59	28	9	0	0	0	4	91	0	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	28	15	4	2	0	0	79	6	44
2017	Âge - 60 ans et plus	57	11	0	6	20	0	6	72	28	11

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	51	10	6	0	0	0	32	91	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	72	12	4	7	2	0	3	86	10	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	57	16	8	8	3	6	2	79	12	53
2017	Âge - 35 à 39 ans	63	28	0	1	4	4	0	95	5	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	65	18	2	12	3	0	0	84	15	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	52	20	9	5	4	4	5	79	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	27	9	7	6	4	3	76	14	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	27	0	2	2	0	14	95	5	44
2017	Âge - 60 ans et plus	45	20	12	0	0	0	23	84	0	11

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	50	10	40	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	23	38	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	30	34	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	36	31	33	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	31	37	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	47	41	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	41	27	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	36	27	44
2017	Âge - 60 ans et plus	47	47	6	11

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	6	76	6	13	0	18
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	5	69	9	11	5	20
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	4	69	7	0	20	21
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	13	79	0	0	8	14
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	0	46	0	11	19	11
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	13	24	0	7	17	16

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	86	10	4	0	0	0	96	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	49	30	14	6	0	0	80	6	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	55	31	7	5	2	0	86	7	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	38	46	4	8	4	0	84	11	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	36	15	2	2	0	81	4	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	55	30	12	2	2	0	84	3	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	51	39	3	0	7	0	90	7	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	31	9	3	2	0	86	5	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	34	12	0	0	13	86	0	11

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	75	11	7	0	4	3	0	89	4	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	36	13	5	2	5	0	79	7	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	40	35	16	5	1	2	0	77	7	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	36	34	16	4	7	2	0	72	12	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	24	19	2	5	3	0	74	7	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	50	13	13	0	3	0	74	13	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	22	38	15	9	16	0	0	60	25	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	48	34	11	5	0	2	0	83	5	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	34	12	0	6	0	6	80	7	11

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	6	12	7	8	35	0	32	63	27	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	10	7	25	28	25	3	3	56	18	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	8	18	27	24	19	2	2	46	26	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	7	19	28	23	13	4	6	40	29	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	5	28	34	15	13	3	3	29	35	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	27	28	26	14	0	0	40	32	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	8	22	32	16	15	0	7	34	33	31
2017	Âge - 55 à 59 ans	2	36	30	20	6	0	7	27	41	44
2017	Âge - 60 ans et plus	10	8	29	37	10	0	6	50	19	11

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	6	5	10	7	37	0	35	68	17	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	17	8	16	14	32	5	7	53	29	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	11	7	23	25	27	2	4	55	20	54
2017	Âge - 35 à 39 ans	2	14	18	39	11	6	10	59	19	53
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	13	30	22	20	3	5	46	22	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	4	15	29	29	13	5	6	47	21	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	11	29	18	23	0	9	46	23	32
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	13	35	26	8	2	10	38	22	44
2017	Âge - 60 ans et plus	25	0	19	30	10	0	16	49	29	11

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	13	5	5	8	35	0	35	66	27	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	13	11	22	29	11	10	5	47	28	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	11	9	28	19	28	4	0	50	21	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	16	31	25	12	0	9	40	26	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	15	25	18	18	3	8	40	32	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	4	14	33	35	11	0	3	47	18	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	18	15	26	15	17	0	9	36	36	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	13	18	34	17	6	4	7	26	36	44
2017	Âge - 60 ans et plus	0	8	34	21	10	10	17	43	11	11

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	4	0	7	12	40	0	37	83	6	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	2	4	21	32	31	7	3	70	7	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	5	18	41	30	2	4	75	5	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	9	35	32	18	0	6	53	10	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	8	53	16	16	3	5	34	9	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	6	42	34	11	0	3	46	11	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	8	15	17	25	29	0	6	57	24	31
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	9	46	24	8	0	7	35	16	44
2017	Âge - 60 ans et plus	0	10	19	26	31	0	14	66	12	11

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	8	0	7	7	40	0	37	76	13	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	4	16	15	14	32	10	9	57	25	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	4	11	24	25	32	2	2	59	16	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	7	17	30	24	15	0	6	41	26	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	10	13	30	19	15	4	8	39	27	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	7	26	26	21	13	0	7	37	35	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	6	11	31	12	26	0	14	44	20	31
2017	Âge - 55 à 59 ans	10	23	27	16	14	0	11	34	37	44
2017	Âge - 60 ans et plus	10	0	19	29	28	0	14	66	12	11

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	8	5	7	4	40	0	35	68	21	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	13	5	20	17	27	12	7	54	21	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	7	10	10	36	26	6	4	69	20	54
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	11	35	24	17	1	6	45	18	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	8	24	31	25	3	2	59	16	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	7	21	24	22	18	5	3	43	30	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	9	25	23	22	0	10	50	22	31
2017	Âge - 55 à 59 ans	10	7	33	24	11	0	16	41	20	44
2017	Âge - 60 ans et plus	8	0	35	19	11	0	27	41	11	11

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	6	9	2	5	40	0	37	72	24	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	15	7	26	13	26	7	5	44	25	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	7	26	33	18	4	6	57	14	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	7	40	24	13	2	7	40	16	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	11	34	12	21	5	3	36	27	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	4	15	28	23	23	3	4	50	20	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	7	30	18	16	0	10	38	29	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	23	39	15	8	3	5	26	32	44
2017	Âge - 60 ans et plus	0	8	25	19	21	0	27	55	11	11

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	71	15	11	2	0	0	0	86	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	58	21	8	10	4	0	0	79	14	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	52	27	11	6	4	0	0	79	10	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	35	10	3	3	0	0	83	7	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	60	18	5	2	14	0	0	78	16	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	49	28	8	8	2	5	0	81	10	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	34	30	10	7	16	0	4	66	23	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	63	18	7	7	5	0	0	81	12	44
2017	Âge - 60 ans et plus	63	11	20	0	0	0	6	79	0	11

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	76	15	9	0	0	0	91	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	61	30	0	4	5	0	91	9	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	22	9	10	4	0	77	14	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	26	8	9	1	0	82	10	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	25	4	17	2	0	76	19	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	56	41	0	3	0	0	97	3	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	55	23	3	13	2	4	81	16	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	52	35	11	3	0	0	86	3	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	33	12	8	0	6	79	8	11

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	74	7	7	0	4	5	3	88	4	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	50	22	10	7	6	3	2	76	14	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	47	21	20	0	4	5	4	75	4	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	24	12	7	4	12	1	74	13	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	47	19	8	4	12	10	0	73	17	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	31	38	16	7	2	6	2	74	9	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	32	8	3	7	17	0	78	12	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	29	18	5	5	5	0	70	11	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	26	20	0	0	0	13	77	0	11

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	74	15	5	2	4	0	0	89	6	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	53	29	11	2	2	3	0	84	4	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	49	32	9	5	4	2	0	82	9	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	45	34	14	3	3	2	0	80	6	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	23	8	6	2	7	0	83	8	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	34	17	5	2	0	0	76	7	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	36	8	13	4	4	0	75	17	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	34	46	9	8	0	3	0	82	9	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	33	12	8	0	0	6	79	8	11

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	79	15	2	0	4	0	0	94	4	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	70	23	5	0	2	0	0	93	2	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	26	5	7	4	0	0	84	11	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	49	36	4	7	3	0	0	86	10	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	34	8	0	7	0	0	86	7	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	48	30	11	5	3	3	0	80	9	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	38	4	0	10	0	4	85	11	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	44	38	15	3	0	0	0	82	3	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	26	19	8	0	0	6	72	8	11

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	74	7	6	5	2	2	3	86	8	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	32	22	14	11	6	7	7	63	20	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	27	27	11	4	14	11	6	66	21	54
2017	Âge - 35 à 39 ans	29	28	16	16	1	8	2	63	19	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	26	8	9	12	3	5	68	24	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	30	28	15	11	4	7	6	66	17	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	27	20	10	16	0	4	52	27	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	41	33	10	5	5	0	5	78	11	44
2017	Âge - 60 ans et plus	31	29	34	0	0	0	6	64	0	11

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	74	17	5	0	4	0	0	91	4	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	51	31	14	2	0	2	0	83	2	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	33	13	4	0	0	0	83	4	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	36	6	5	1	9	0	87	7	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	30	8	3	0	5	0	89	3	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	37	45	7	4	2	5	0	86	7	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	26	45	17	6	0	4	3	76	6	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	57	29	9	5	0	0	0	86	5	43
2017	Âge - 60 ans et plus	57	11	26	0	0	0	6	72	0	11

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	78	9	7	0	4	2	0	89	4	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	31	13	10	2	3	2	73	13	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	32	14	9	4	4	2	72	13	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	34	31	14	15	5	2	0	66	20	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	25	10	11	3	3	0	75	15	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	38	32	14	9	2	6	0	74	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	26	33	22	0	16	0	4	61	17	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	35	36	7	8	7	4	2	76	16	44
2017	Âge - 60 ans et plus	31	20	37	0	6	0	6	54	7	11

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	75	13	7	3	0	3	0	90	3	15
2017	Âge - 25 à 29 ans	14	42	21	9	5	8	2	62	15	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	32	29	20	8	4	7	0	66	13	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	26	16	20	6	4	0	56	27	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	33	33	9	11	7	7	0	71	19	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	34	23	7	0	7	0	67	7	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	41	14	15	18	2	0	52	34	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	25	29	16	18	5	7	0	59	24	44
2017	Âge - 60 ans et plus	48	26	20	0	0	0	6	79	0	11

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	75	7	11	0	0	0	8	89	0	15
2017	Âge - 25 à 29 ans	29	14	10	8	11	25	2	60	26	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	17	15	9	15	9	4	56	28	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	19	22	13	12	12	20	2	52	32	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	28	17	8	14	14	16	3	56	34	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	7	31	26	8	6	14	8	49	18	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	24	28	4	21	3	11	38	29	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	24	19	19	2	11	15	10	56	18	44
2017	Âge - 60 ans et plus	31	11	26	0	6	19	6	56	9	11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	77	12	6	3	3	0	89	5	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	55	35	2	3	5	0	90	7	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	61	33	2	5	0	0	93	5	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	40	3	10	0	0	87	10	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	63	31	2	4	0	0	94	4	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	45	2	3	0	0	95	3	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	45	46	4	6	0	0	91	6	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	50	45	0	2	3	0	95	5	44
2017	Âge - 60 ans et plus	60	26	8	0	0	6	92	0	11

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	79	12	4	0	5	0	91	5	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	47	37	9	7	0	0	84	7	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	30	3	4	5	0	88	9	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	32	3	7	2	0	88	9	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	57	28	3	9	3	0	86	12	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	61	22	6	11	0	0	82	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	50	38	2	6	0	4	91	6	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	64	26	0	9	0	0	91	9	44
2017	Âge - 60 ans et plus	62	17	8	6	0	6	85	7	11

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	84	10	6	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	62	32	6	0	0	0	94	0	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	64	29	2	5	0	0	93	5	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	34	10	6	3	0	81	9	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	61	32	0	7	0	0	93	7	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	57	20	17	5	2	0	76	7	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	45	40	0	9	4	4	87	13	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	64	29	4	0	3	0	93	3	44
2017	Âge - 60 ans et plus	57	11	26	0	0	6	72	0	11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	81	10	4	3	3	0	91	5	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	70	21	5	2	2	0	91	5	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	84	13	3	0	0	0	97	0	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	72	23	2	3	0	0	95	3	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	81	15	2	2	0	0	96	2	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	59	37	0	0	3	2	97	3	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	69	21	7	0	0	4	93	0	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	72	24	0	0	5	0	95	5	44
2017	Âge - 60 ans et plus	62	17	0	8	6	6	85	15	11

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	76	5	9	8	3	0	81	10	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	58	27	10	5	0	0	85	5	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	61	23	5	8	3	0	84	11	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	52	35	4	8	2	0	86	10	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	76	15	2	4	3	0	91	7	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	54	24	7	7	8	0	78	15	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	65	29	2	4	0	0	93	4	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	69	18	7	5	2	0	87	6	44
2017	Âge - 60 ans et plus	58	19	0	0	6	17	92	8	11

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	84	7	6	0	3	0	91	3	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	66	16	8	7	0	3	84	7	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	71	14	7	7	1	0	85	8	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	73	21	3	2	0	0	95	2	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	68	21	6	6	0	0	88	6	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	58	26	2	11	3	0	85	14	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	61	18	7	7	3	4	82	10	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	20	5	3	2	0	91	4	44
2017	Âge - 60 ans et plus	48	17	12	0	6	17	78	8	11

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	89	8	4	0	0	0	96	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	83	13	4	0	0	0	96	0	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	82	11	2	4	1	0	93	5	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	84	14	0	0	1	1	99	1	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	88	8	3	2	0	0	96	2	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	72	24	0	3	0	2	97	3	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	75	22	0	0	3	0	97	3	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	90	10	0	0	0	0	100	0	44
2017	Âge - 60 ans et plus	49	12	13	0	7	18	75	9	10

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	76	10	0	3	4	5	2	93	7	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	60	16	6	11	2	5	0	79	14	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	77	10	4	7	1	0	1	88	8	54
2017	Âge - 35 à 39 ans	59	28	6	1	0	4	1	92	1	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	62	24	2	4	3	3	3	90	7	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	54	28	4	11	0	3	0	85	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	54	18	7	9	7	0	6	76	17	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	59	27	5	3	2	5	0	91	4	44
2017	Âge - 60 ans et plus	46	11	12	8	6	0	17	68	17	11

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	79	10	2	3	6	0	0	89	9	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	63	14	4	10	2	2	4	83	13	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	80	8	3	2	1	5	0	93	3	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	61	24	4	3	2	4	1	90	6	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	65	26	0	0	0	3	6	100	0	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	51	19	8	6	0	14	2	83	7	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	60	29	3	0	0	4	4	97	0	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	21	4	0	0	4	0	96	0	44
2017	Âge - 60 ans et plus	46	19	12	0	0	0	23	84	0	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	13	87	52
2017	Âge - 35 à 39 ans	14	86	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	88	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	88	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	16	84	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	16	84	44

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	72	4	2	2	4	10	5	90	7	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	19	12	8	3	5	37	17	66	15	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	20	11	10	7	5	38	9	59	23	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	18	14	5	5	34	8	58	18	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	23	5	2	6	12	36	16	58	38	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	14	31	3	0	34	6	44	5	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	3	13	22	7	12	33	9	29	34	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	9	9	13	14	4	40	12	36	36	44
2017	Âge - 60 ans et plus	31	20	20	0	0	13	17	72	0	11

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	47	5	5	2	4	37	0	82	10	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	36	24	7	3	5	21	5	81	10	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	13	15	6	9	16	3	63	19	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	23	36	13	6	3	16	4	73	12	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	25	10	4	14	7	2	69	20	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	30	33	2	0	14	0	60	2	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	35	16	10	10	18	0	55	25	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	23	19	19	13	2	20	5	55	19	44
2017	Âge - 60 ans et plus	37	20	20	0	0	6	17	74	0	11

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	9	91	55
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	100	44
2017	Âge - 60 ans et plus	0	100	11

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	42	2	6	0	0	45	5	88	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	13	11	10	0	2	42	22	67	7	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	26	6	4	5	4	48	7	72	20	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	7	14	3	3	39	10	60	13	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	5	4	4	5	46	10	70	20	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	17	22	0	0	42	4	59	0	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	3	10	38	5	2	38	4	23	13	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	20	14	20	4	0	32	9	58	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	23	25	9	0	0	24	19	85	0	10

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	79	5	4	0	0	10	2	96	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	40	19	5	3	2	28	4	86	7	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	10	12	5	5	22	1	71	14	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	28	30	11	4	2	23	2	77	8	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	39	27	16	4	3	11	0	74	8	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	41	19	0	0	19	0	77	0	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	21	26	21	7	2	24	0	61	12	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	27	27	15	0	3	25	5	76	4	44
2017	Âge - 60 ans et plus	48	20	8	0	12	6	6	77	14	11

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	10	90	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	13	87	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	84	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	20	80	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	86	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	30	70	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	12	88	44

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 50 à 54 ans	90	10	10

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	35	7	6	10	2	2	37	69	21	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	25	39	16	9	0	4	6	72	10	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	30	43	12	9	0	2	5	78	10	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	25	58	6	3	2	0	5	88	6	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	20	13	5	0	3	16	79	6	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	25	42	8	2	0	0	23	86	3	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	36	38	0	5	2	3	15	91	9	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	34	38	7	4	0	3	14	87	5	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	20	19	0	0	0	21	77	0	11

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	35	2	6	0	0	12	45	86	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	14	12	17	4	2	33	18	52	13	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	13	5	14	4	2	44	19	47	15	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	10	17	29	4	2	21	18	43	10	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	21	3	13	7	5	32	20	48	25	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	6	15	5	4	37	19	45	20	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	3	23	14	5	3	24	27	55	17	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	10	12	19	4	0	31	23	49	9	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	20	12	0	0	0	27	83	0	11

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	40	6	4	0	0	13	37	93	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	50	23	9	2	0	15	3	88	2	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	19	8	2	2	11	5	86	4	54
2017	Âge - 35 à 39 ans	32	39	15	2	3	4	5	78	6	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	47	17	9	0	5	9	14	82	6	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	26	7	0	0	4	21	91	0	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	36	21	15	0	10	3	15	69	12	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	35	37	5	0	2	9	11	91	3	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	20	12	0	0	6	21	83	0	11

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	42	2	4	0	0	15	37	92	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	38	20	11	3	0	20	8	80	4	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	45	19	10	4	0	18	5	82	5	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	36	12	4	6	11	5	74	12	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	19	9	0	5	9	14	81	6	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	40	24	11	2	0	6	17	83	3	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	21	16	7	7	12	15	60	18	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	27	33	14	0	0	15	12	81	0	43
2017	Âge - 60 ans et plus	41	20	12	0	0	6	21	83	0	11

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	81	5	6	3	2	2	0	88	5	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	72	18	8	0	2	0	0	90	2	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	63	19	12	2	5	0	0	82	7	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	23	11	1	7	2	0	81	8	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	58	21	7	6	7	0	0	79	14	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	55	26	7	7	2	3	0	84	9	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	57	22	0	3	14	0	4	82	18	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	52	34	7	3	2	0	3	88	5	44
2017	Âge - 60 ans et plus	55	11	28	0	0	0	6	71	0	11

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	82	2	11	3	2	0	0	84	5	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	69	19	12	0	0	0	0	88	0	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	66	13	14	4	3	0	0	79	7	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	66	19	5	4	5	2	0	86	8	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	58	23	7	4	5	3	0	84	9	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	54	18	7	6	2	13	0	83	9	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	61	17	8	3	10	0	0	79	14	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	57	27	9	3	5	0	0	84	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	51	21	12	0	0	0	15	86	0	11

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	37	0	11	3	6	40	2	65	15	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	18	38	16	13	0	14	0	66	15	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	30	38	9	10	8	6	0	72	18	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	17	51	15	8	8	2	0	69	16	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	32	22	0	2	8	0	74	2	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	42	21	5	0	9	0	71	5	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	17	28	27	7	10	11	0	51	19	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	29	18	0	7	5	0	73	8	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	38	0	0	0	14	6	100	0	11

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	77	5	10	5	4	0	0	82	9	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	33	31	15	11	8	2	0	65	19	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	39	28	10	7	13	4	0	70	20	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	15	50	14	11	10	1	0	65	21	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	24	37	17	15	4	3	0	63	20	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	50	21	8	3	0	0	68	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	35	18	9	19	4	0	53	29	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	22	43	13	14	5	3	0	67	19	44
2017	Âge - 60 ans et plus	31	30	6	19	0	8	6	71	22	11

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	16	35	39	2	8	0	0	51	10	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	30	21	16	8	24	0	2	51	32	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	19	19	2	9	0	4	68	12	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	30	25	27	5	8	0	4	58	14	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	29	19	8	17	0	0	56	24	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	40	26	9	19	4	0	2	67	24	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	47	27	9	2	14	0	2	75	17	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	20	24	5	9	3	7	58	15	44
2017	Âge - 60 ans et plus	69	0	6	12	0	0	13	79	14	11

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	49	42	9	0	0	0	0	91	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	20	39	26	8	4	0	2	61	12	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	32	30	17	15	3	0	2	64	19	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	27	25	17	6	2	0	51	23	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	22	22	27	19	10	0	0	44	29	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	26	28	16	3	0	0	53	19	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	26	31	33	7	2	0	0	58	9	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	26	26	20	19	7	0	2	53	27	44
2017	Âge - 60 ans et plus	29	30	13	0	12	0	16	70	14	11

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	83	15	0	2	0	0	98	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	42	29	15	7	5	2	72	13	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	42	31	19	7	0	2	74	7	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	38	22	11	3	0	63	14	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	21	33	27	13	6	0	55	18	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	35	17	13	2	0	68	14	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	34	20	14	0	0	66	14	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	35	27	16	17	2	2	63	20	43
2017	Âge - 60 ans et plus	29	19	25	0	0	27	66	0	11

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	76	10	5	7	2	0	0	86	9	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	41	24	4	13	13	0	5	68	28	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	29	9	12	7	1	4	70	20	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	29	29	18	16	8	0	1	59	24	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	30	21	26	14	7	0	3	52	22	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	29	17	18	6	3	0	58	24	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	45	20	2	6	0	4	71	8	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	22	25	27	13	9	2	2	49	23	44
2017	Âge - 60 ans et plus	46	9	6	23	0	0	16	65	27	11

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	91	9	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	64	18	11	0	0	2	5	88	0	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	22	7	2	0	0	11	89	2	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	33	8	9	3	0	7	79	13	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	27	5	9	3	0	6	82	12	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	14	10	11	2	0	13	74	14	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	27	0	0	2	0	23	97	3	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	44	13	23	6	0	0	14	66	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	29	10	6	12	0	0	42	68	21	11

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	85	5	5	2	0	0	3	92	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	47	31	16	7	0	0	0	77	7	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	39	23	17	14	5	0	2	63	20	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	39	22	10	4	0	0	64	14	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	30	27	27	12	4	0	0	57	16	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	33	16	5	4	2	0	74	9	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	34	34	27	2	0	0	3	70	2	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	36	35	11	9	2	0	7	76	12	44
2017	Âge - 60 ans et plus	21	19	6	12	0	6	34	69	21	11

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	79	10	6	2	0	3	91	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	46	26	9	14	2	2	73	17	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	42	32	16	6	2	2	75	8	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	32	28	8	3	2	60	11	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	42	17	8	2	0	73	10	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	44	36	9	5	6	0	80	11	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	30	31	14	3	14	7	66	19	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	29	25	24	11	5	7	58	16	44
2017	Âge - 60 ans et plus	21	26	19	0	0	34	72	0	11

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	74	15	6	2	0	3	91	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	43	26	16	6	9	0	69	15	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	33	38	12	9	4	3	74	13	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	28	31	23	10	7	0	59	18	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	25	24	29	21	0	0	49	21	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	23	27	7	6	3	59	13	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	32	17	10	4	4	68	15	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	19	30	31	7	6	7	52	15	44
2017	Âge - 60 ans et plus	37	0	22	17	0	25	49	22	11

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	79	10	4	5	0	0	3	91	5	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	51	17	19	2	9	0	2	70	11	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	32	11	11	6	0	2	71	17	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	33	26	23	9	7	2	0	60	16	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	32	26	23	14	5	0	0	58	20	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	40	31	8	10	11	0	0	71	21	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	37	19	11	4	0	0	66	14	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	17	17	17	3	0	7	60	21	44
2017	Âge - 60 ans et plus	28	9	19	10	0	0	34	56	16	11

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	81	7	5	4	0	0	3	91	4	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	51	19	15	11	4	0	0	70	15	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	28	8	5	2	0	2	86	7	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	32	9	7	3	0	2	81	10	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	49	17	20	10	2	3	0	67	12	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	25	13	10	5	0	5	70	16	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	49	35	13	2	0	0	0	84	2	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	43	27	9	10	5	0	7	75	16	43
2017	Âge - 60 ans et plus	28	19	22	6	0	0	25	62	8	11

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	56	39	5	0	0	0	95	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	60	27	4	0	9	0	87	9	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	66	17	10	2	3	2	85	5	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	68	20	4	4	2	2	90	6	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	73	17	6	4	0	0	90	4	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	62	26	8	0	3	2	89	3	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	72	22	0	0	0	7	100	0	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	14	7	2	4	2	87	6	44
2017	Âge - 60 ans et plus	37	21	19	0	0	24	76	0	11

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	98	2	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	95	0	0	0	2	0	2	98	2	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	69	11	3	6	3	4	4	87	9	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	82	10	0	0	6	0	2	94	6	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	85	4	3	5	3	0	0	89	8	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	71	15	8	2	0	3	2	90	2	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	70	6	9	5	4	0	7	81	9	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	74	11	4	4	2	0	5	89	6	44
2017	Âge - 60 ans et plus	51	6	12	0	0	6	24	83	0	11

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	88	7	5	0	0	0	95	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	61	19	10	2	5	2	82	7	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	21	14	7	6	6	71	14	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	60	21	12	0	7	0	81	7	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	71	15	11	3	0	0	86	3	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	60	21	12	6	0	2	82	6	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	28	7	0	0	7	92	0	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	69	24	5	0	0	2	95	0	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	6	0	12	0	41	79	21	11

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	90	7	0	2	0	0	0	98	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	74	13	2	5	4	0	2	89	9	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	60	15	8	7	7	0	4	78	14	54
2017	Âge - 35 à 39 ans	58	20	8	8	6	0	0	78	13	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	68	13	10	5	4	0	0	81	9	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	61	16	17	0	4	0	2	78	4	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	55	18	3	6	12	2	3	77	20	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	66	15	10	0	5	0	4	84	5	43
2017	Âge - 60 ans et plus	51	6	6	12	0	0	24	76	16	11

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	90	2	0	0	0	8	100	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	76	7	0	0	0	17	100	0	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	8	4	7	1	25	84	11	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	55	16	7	1	0	20	89	2	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	8	9	5	0	28	80	7	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	47	12	12	0	0	29	83	0	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	36	7	7	4	2	45	77	10	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	57	5	6	0	0	32	90	0	44
2017	Âge - 60 ans et plus	51	0	6	0	12	30	73	17	11

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	95	3	2	0	0	0	0	98	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	86	5	0	2	2	0	4	95	5	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	65	25	3	0	0	2	6	97	0	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	76	14	6	2	0	0	2	92	2	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	71	16	7	3	0	0	3	90	3	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	69	19	8	0	0	0	3	91	0	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	55	15	6	3	4	4	14	85	8	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	62	22	2	5	2	0	7	90	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	57	0	0	0	12	6	24	83	17	11

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	60	38	0	0	2	0	0	98	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	69	10	10	2	7	0	2	80	10	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	65	12	8	4	4	0	8	83	8	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	66	22	4	6	2	0	0	88	8	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	82	9	5	3	0	0	0	92	3	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	77	16	3	0	3	0	2	95	3	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	83	0	0	7	0	3	7	93	7	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	78	14	0	2	0	0	6	98	2	44
2017	Âge - 60 ans et plus	47	6	0	12	0	0	34	81	19	11

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	62	3	32	3	0	0	65	3	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	54	30	9	5	2	0	84	7	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	29	7	8	0	2	85	8	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	57	30	6	4	3	0	87	6	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	61	27	12	0	0	0	88	0	42
2017	Âge - 45 à 49 ans	66	20	7	2	0	4	90	2	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	66	26	0	4	0	3	96	4	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	26	12	3	0	4	85	3	44
2017	Âge - 60 ans et plus	57	6	0	12	0	24	84	16	11

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	11	45	40	0	0	4	0	59	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	16	34	41	4	5	0	0	50	9	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	17	36	24	15	6	0	2	54	21	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	11	33	34	13	8	0	0	45	21	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	26	44	14	2	0	3	39	16	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	9	46	32	9	2	0	3	57	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	49	35	4	0	0	0	61	4	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	22	30	37	12	0	0	0	52	12	44
2017	Âge - 60 ans et plus	28	9	44	0	12	0	6	40	13	11

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	4	7	7	77	5	0	0	82	11	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	11	6	39	26	18	0	0	44	17	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	11	10	21	36	20	0	2	57	21	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	12	10	35	29	12	0	2	42	22	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	4	23	42	21	8	0	3	30	27	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	4	8	46	26	16	0	0	42	13	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	2	9	31	26	29	3	0	57	11	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	3	21	35	24	18	0	0	42	23	44
2017	Âge - 60 ans et plus	0	21	19	22	32	0	7	58	22	10

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	47	2	35	9	5	2	0	48	52	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	29	13	25	7	16	7	2	32	68	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	43	32	12	4	9	0	0	43	57	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	44	23	12	7	5	8	0	48	52	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	41	13	26	4	14	3	0	42	58	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	51	33	2	3	7	4	0	53	47	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	41	27	11	4	10	4	3	44	56	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	28	8	3	6	4	0	53	47	44
2017	Âge - 60 ans et plus	69	0	6	0	12	6	6	79	21	11

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	42	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	32
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	20

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	29	32
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	24	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	34	20

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	29	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	32
2017	Âge - 35 à 39 ans	4	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	23	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	11	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	6	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	20

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	31	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	47	32
2017	Âge - 35 à 39 ans	63	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	35	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	34	20

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	16	32
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	17	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	6	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	20

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	34	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	33	32
2017	Âge - 35 à 39 ans	35	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	39	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	38	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	45	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	20

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	6	56	20	2	4	11	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	4	69	13	3	4	7	30
2017	Âge - 35 à 39 ans	14	63	13	3	0	7	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	8	35	20	15	9	13	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	20	47	16	0	7	11	19
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	65	14	8	0	13	16
2017	Âge - 55 à 59 ans	16	57	20	6	0	0	19

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	18	20	22	21	15	0	4	39	38	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	16	28	26	15	6	0	9	48	24	32
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	33	11	11	22	0	8	53	36	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	22	13	5	17	0	0	66	21	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	40	9	0	6	6	21	79	8	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	16	24	4	26	7	12	34	37	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	24	26	0	19	11	0	19	62	38	20

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	7	0	18	22	44	4	4	8	72	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	3	16	13	15	19	0	34	29	52	32
2017	Âge - 35 à 39 ans	3	9	11	17	28	7	25	17	67	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	8	12	8	14	30	0	27	29	61	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	6	5	15	0	23	0	51	24	46	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	22	24	6	24	0	24	29	39	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	26	9	9	21	0	35	40	47	20

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs selon la Question 113. Quel est votre groupe d’âge?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.