Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Centre de la sécurité des télécommunications Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	29	8	6	0	85	6	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	6	5	4	85	8	1027
2014	Membre d'une minorité visible	45	43	4	5	3	88	8	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	7	6	2	85	8	1158
2011	Membre d'une minorité visible	42	46	8	4	1	87	5	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	7	6	3	84	9	1126

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	30	13	11	2	0	0	74	13	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	10	10	4	0	0	76	14	1026

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	27	6	4	0	91	4	107
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	29	6	2	0	91	2	1023
2014	Membre d'une minorité visible	70	24	4	1	1	95	2	124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	23	5	1	1	93	2	1159
2011	Membre d'une minorité visible	67	26	6	0	1	93	1	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	67	25	5	2	1	92	3	1128

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	32	5	3	2	91	5	107
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	7	4	3	86	6	1024
2014	Membre d'une minorité visible	59	33	4	4	1	92	5	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	33	7	3	2	88	6	1156
2011	Membre d'une minorité visible	46	42	10	1	1	88	2	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	6	3	3	88	6	1127

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	22	9	4	1	1	86	5	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	27	9	5	2	0	84	7	1027
2014	Membre d'une minorité visible	56	29	8	3	4	1	85	7	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	28	9	4	2	0	85	7	1158
2011	Membre d'une minorité visible	47	34	12	4	2	1	82	6	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	11	5	3	1	80	8	1125

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	29	7	2	2	89	4	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	9	6	2	83	8	1027
2014	Membre d'une minorité visible	50	35	8	3	3	86	6	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	8	5	3	84	8	1157
2011	Membre d'une minorité visible	43	42	8	5	2	84	7	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	10	6	3	80	10	1124

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	19	10	7	3	3	0	79	11	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	23	11	6	4	2	0	78	10	1026
2014	Membre d'une minorité visible	52	24	9	9	5	1	0	77	14	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	22	10	5	5	3	0	79	11	1158
2011	Membre d'une minorité visible	43	19	17	11	9	1	0	62	20	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	22	13	8	5	3	1	74	13	1125

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	29	11	4	5	0	1	80	8	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	10	5	4	1	1	81	9	1027
2014	Membre d'une minorité visible	48	34	10	6	2	1	0	83	7	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	29	10	5	3	2	0	82	8	1158
2011	Membre d'une minorité visible	44	32	13	5	3	4	0	79	8	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	11	6	4	2	0	77	11	1124

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	30	6	4	5	0	85	8	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	9	7	4	0	80	11	1025
2014	Membre d'une minorité visible	54	25	10	8	3	0	80	11	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	8	7	4	0	80	11	1159
2011	Membre d'une minorité visible	43	35	12	5	4	2	80	8	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	10	8	5	1	77	13	1124

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	25	3	5	3	90	7	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	8	6	4	82	10	1025
2014	Membre d'une minorité visible	57	27	8	5	3	84	8	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	8	6	3	83	9	1157

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	31	14	14	7	7	0	62	23	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	14	12	7	7	0	65	20	1027
2014	Membre d'une minorité visible	31	29	13	11	5	10	1	68	18	124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	12	10	5	6	0	72	16	1158
2011	Membre d'une minorité visible	30	25	16	8	8	12	1	63	19	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	31	18	12	8	7	0	60	21	1127

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	35	18	16	8	3	0	57	24	107
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	15	15	8	2	0	62	23	1026
2014	Membre d'une minorité visible	28	39	13	13	5	1	1	69	18	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	14	13	6	2	0	66	20	1159
2011	Membre d'une minorité visible	24	39	13	12	6	6	0	67	20	109
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	15	14	8	2	0	62	23	1126

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	30	19	20	10	6	0	47	32	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	33	18	20	9	5	0	51	30	1028
2014	Membre d'une minorité visible	21	34	17	16	6	5	1	58	24	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	34	17	18	7	5	0	55	27	1158
2011	Membre d'une minorité visible	16	31	19	14	10	9	1	53	26	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	36	20	17	9	6	0	52	28	1127

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	29	20	14	15	5	0	48	31	107
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	29	18	15	11	4	0	54	28	1025
2014	Membre d'une minorité visible	19	35	15	15	10	7	0	58	26	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	29	17	13	10	5	0	58	24	1157
2011	Membre d'une minorité visible	20	23	20	14	12	9	2	48	29	109
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	32	19	14	11	6	0	53	27	1125

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	32	16	21	13	2	49	35	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	31	14	26	14	3	45	41	1025
2014	Membre d'une minorité visible	17	33	16	20	11	3	52	32	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	16	21	10	2	51	32	1156
2011	Membre d'une minorité visible	16	27	16	18	17	5	46	37	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	39	14	21	12	2	52	33	1125

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	39	7	12	5	0	76	17	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	12	11	6	0	71	17	1027
2014	Membre d'une minorité visible	33	38	12	8	8	1	72	16	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	13	9	5	0	72	14	1157
2011	Membre d'une minorité visible	27	44	9	13	7	0	71	20	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	43	14	11	6	0	69	17	1127

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	45	7	13	2	0	0	78	15	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	12	14	4	0	0	71	18	1027

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	24	18	19	13	10	1	44	36	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	17	18	14	14	2	41	38	1026
2014	Membre d'une minorité visible	13	24	17	16	12	18	1	46	33	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	15	19	12	12	3	46	36	1157

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	29	10	7	3	0	0	80	10	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	11	9	4	0	1	76	14	1027
2014	Membre d'une minorité visible	46	37	7	5	5	0	0	83	10	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	11	7	4	0	0	78	11	1159
2011	Membre d'une minorité visible	42	34	10	8	4	1	1	78	12	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	11	9	6	1	1	73	15	1126

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	44	23	6	17	0	0	54	23	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	12	13	4	1	2	70	17	238
2014	Membre d'une minorité visible	44	30	6	6	6	0	6	80	13	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	33	12	10	5	2	3	71	17	291

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	39	18	7	6	0	70	13	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	9	9	4	1	77	13	1027
2014	Membre d'une minorité visible	41	39	4	11	3	1	81	14	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	8	9	4	1	79	13	1158
2011	Membre d'une minorité visible	32	32	13	19	4	1	64	23	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	8	11	4	1	76	16	1127

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	30	16	11	12	6	0	59	24	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	13	11	9	6	0	65	21	1028
2014	Membre d'une minorité visible	33	31	8	10	8	10	1	71	20	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	27	10	11	6	6	1	71	18	1158
2011	Membre d'une minorité visible	30	34	16	11	6	3	1	66	18	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	28	10	9	6	5	1	73	16	1127

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	43	7	7	7	1	78	14	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	9	9	3	0	79	13	1028
2014	Membre d'une minorité visible	38	43	9	9	1	0	81	10	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	9	11	4	0	76	15	1158
2011	Membre d'une minorité visible	41	41	5	9	4	1	83	13	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	10	8	3	1	79	12	1126

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	32	5	4	1	91	5	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	6	4	2	89	6	1028
2014	Membre d'une minorité visible	56	36	5	4	0	91	4	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	34	5	4	2	88	6	1158
2011	Membre d'une minorité visible	54	34	8	4	1	87	5	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	6	4	3	87	7	1125

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	34	3	4	1	92	5	107
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	32	5	4	1	90	5	1028
2014	Membre d'une minorité visible	54	37	5	4	0	91	4	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	33	5	4	2	89	5	1158
2011	Membre d'une minorité visible	55	36	4	3	2	92	5	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	38	3	3	2	92	5	1128

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	35	11	8	14	2	66	23	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	11	13	7	1	67	21	1027
2014	Membre d'une minorité visible	28	39	11	10	9	3	69	20	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	13	11	5	1	71	16	1158
2011	Membre d'une minorité visible	29	40	13	6	10	2	70	17	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	14	9	7	1	69	17	1126

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	30	13	16	18	2	0	52	35	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	13	15	12	2	2	58	29	1026
2014	Membre d'une minorité visible	27	31	13	12	12	5	1	61	26	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	12	13	11	1	2	63	25	1158
2011	Membre d'une minorité visible	27	31	12	15	11	3	2	61	27	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	13	14	13	2	2	59	28	1124

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	32	8	10	4	0	1	78	14	106
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	9	8	3	0	0	81	11	1022
2014	Membre d'une minorité visible	38	40	8	4	9	1	1	79	13	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	9	7	4	0	0	80	11	1159
2011	Membre d'une minorité visible	33	42	11	10	3	1	0	76	13	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	8	8	3	0	0	81	11	1124

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	36	5	4	3	0	1	89	7	107
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	9	6	2	0	0	84	8	1022
2014	Membre d'une minorité visible	49	35	6	4	5	1	0	85	9	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	9	6	3	0	0	82	9	1159

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	36	6	6	3	0	0	86	8	107
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	10	8	3	0	0	80	10	1024
2014	Membre d'une minorité visible	47	39	6	6	3	0	0	85	9	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	11	7	3	0	0	80	10	1159
2011	Membre d'une minorité visible	41	42	10	4	3	1	0	83	6	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	10	6	3	1	1	80	9	1122

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	48	16	6	2	3	0	75	9	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	15	7	3	2	0	74	11	1027

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	25	3	7	2	0	1	89	8	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	30	6	5	2	0	0	87	7	1028
2014	Membre d'une minorité visible	61	23	8	5	2	0	1	85	8	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	28	8	4	2	1	1	86	6	1158
2011	Membre d'une minorité visible	53	28	8	9	1	0	0	82	10	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	7	6	2	1	1	85	8	1128

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	22	7	10	6	1	8	75	18	107
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	22	9	8	5	2	12	74	15	1024
2014	Membre d'une minorité visible	44	22	9	9	5	2	10	74	15	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	23	8	9	6	1	12	75	17	1159
2011	Membre d'une minorité visible	39	26	12	5	5	2	10	74	12	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	24	9	8	6	1	12	73	17	1127

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	36	10	3	2	2	85	5	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	13	6	2	1	79	8	1028
2014	Membre d'une minorité visible	46	39	10	3	1	1	86	4	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	14	5	2	1	79	7	1159
2011	Membre d'une minorité visible	37	35	21	6	2	0	71	8	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	17	8	5	0	70	13	1128

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	25	3	3	2	0	3	92	5	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	20	3	2	2	1	3	93	4	1026
2014	Membre d'une minorité visible	63	20	2	2	5	4	4	90	7	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	19	5	3	1	1	3	91	4	1160
2011	Membre d'une minorité visible	61	28	4	4	2	1	1	91	6	109
2011	Pas un membre d'une minorité visible	66	21	5	4	2	0	2	89	6	1126

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	43	35	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	46	30	1027
2014	Membre d'une minorité visible	20	45	35	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	47	29	1158
2011	Membre d'une minorité visible	27	36	37	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	48	26	1123

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	63	21	0	0	4	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	56	11	6	3	5	247
2014	Membre d'une minorité visible	7	64	18	7	9999	4	25
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	52	18	7	9999	7	283
2011	Membre d'une minorité visible	0	57	23	10	9999	10	30
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	56	17	5	9999	7	290

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	39	7	4	1	0	88	5	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	8	5	2	0	85	8	1025
2014	Membre d'une minorité visible	53	35	5	6	2	1	88	7	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	7	4	1	0	88	6	1159
2011	Membre d'une minorité visible	49	40	4	5	1	2	91	6	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	7	4	2	0	87	6	1127

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	43	7	18	2	0	73	20	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	13	8	5	0	74	13	1025
2014	Membre d'une minorité visible	36	35	15	8	6	1	72	13	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	11	7	3	1	78	10	1158
2011	Membre d'une minorité visible	36	38	15	9	1	1	74	10	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	44	10	7	4	1	78	12	1123

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	20	48	16	4	0	3	21	30	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	42	18	9	1	1	27	30	1024
2014	Membre d'une minorité visible	9	21	41	19	8	0	2	27	30	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	40	19	9	0	1	28	31	1155
2011	Membre d'une minorité visible	6	25	36	23	8	0	2	32	32	109
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	25	40	18	7	1	2	25	34	1125

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	13	33	27	12	1	5	41	25	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	28	27	21	1	2	50	21	1023
2014	Membre d'une minorité visible	5	14	27	28	21	2	3	52	20	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	28	32	20	1	2	53	18	1154
2011	Membre d'une minorité visible	8	14	23	36	15	2	3	53	23	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	14	30	29	16	1	3	47	22	1124

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	23	31	15	9	2	3	26	42	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	33	20	11	1	2	31	35	1024
2014	Membre d'une minorité visible	16	20	33	14	14	2	2	29	37	124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	33	18	10	1	1	28	39	1159
2011	Membre d'une minorité visible	20	17	36	15	8	2	1	24	38	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	33	14	7	1	2	22	43	1124

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	1	8	34	36	17	0	5	55	10	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	9	30	36	20	1	2	58	12	1019
2014	Membre d'une minorité visible	2	6	27	31	30	0	4	64	8	124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	30	35	20	0	1	56	14	1155
2011	Membre d'une minorité visible	4	11	26	37	20	0	3	59	15	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	32	29	17	1	2	47	20	1123

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	27	31	19	11	0	6	32	35	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	30	20	16	1	2	38	31	1020
2014	Membre d'une minorité visible	7	18	24	26	23	0	3	50	26	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	30	25	15	1	2	41	28	1155
2011	Membre d'une minorité visible	10	21	29	26	10	2	2	38	32	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	28	20	13	1	2	34	38	1124

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	19	30	23	13	3	5	39	29	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	29	29	20	2	3	51	18	1024
2014	Membre d'une minorité visible	6	10	26	25	24	5	5	55	17	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	8	26	34	26	1	2	62	12	1154
2011	Membre d'une minorité visible	5	23	23	28	13	5	4	45	30	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	30	25	16	2	3	44	25	1122

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	19	38	16	11	2	4	28	32	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	34	21	11	1	2	33	32	1023
2014	Membre d'une minorité visible	10	22	30	24	8	3	2	34	34	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	37	18	11	1	1	30	33	1157

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	35	7	7	4	0	82	11	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	29	6	7	5	1	81	12	1024
2014	Membre d'une minorité visible	64	16	10	6	4	1	81	9	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	27	7	7	5	1	81	12	1160

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	33	2	7	2	89	9	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	7	5	3	85	8	1028
2014	Membre d'une minorité visible	54	30	7	7	2	84	9	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	7	5	2	86	7	1159

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	35	7	4	4	3	0	85	8	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	8	2	1	3	1	89	3	1026
2014	Membre d'une minorité visible	52	29	9	4	2	3	0	84	6	124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	29	8	2	1	4	1	89	3	1160

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	34	5	6	4	1	0	86	9	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	7	3	1	1	0	88	5	1025
2014	Membre d'une minorité visible	52	32	6	6	1	4	0	88	7	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	31	7	3	1	1	0	89	4	1160
2011	Membre d'une minorité visible	40	36	12	6	5	1	1	77	11	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	12	6	3	1	0	79	9	1125

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	30	2	5	3	0	91	7	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	30	8	3	2	0	87	5	1027
2014	Membre d'une minorité visible	56	35	4	4	1	1	91	5	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	29	6	3	1	0	89	5	1159
2011	Membre d'une minorité visible	50	35	8	5	1	1	86	6	109
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	9	4	2	0	84	6	1124

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	30	15	8	5	5	2	70	14	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	14	9	8	4	3	67	18	1025
2014	Membre d'une minorité visible	40	28	9	5	7	6	5	76	14	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	31	11	7	5	4	3	74	14	1158

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	34	5	4	1	0	0	91	5	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	29	6	1	1	1	0	92	2	1024
2014	Membre d'une minorité visible	61	25	5	6	0	2	0	88	6	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	25	5	1	0	1	0	93	2	1158
2011	Membre d'une minorité visible	46	34	10	4	0	5	2	85	4	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	30	8	3	1	2	0	88	4	1122

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	35	7	3	4	0	1	86	7	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	6	4	1	1	0	89	5	1025
2014	Membre d'une minorité visible	54	27	7	2	4	4	0	86	7	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	28	6	4	1	1	1	89	5	1158
2011	Membre d'une minorité visible	36	46	6	4	5	3	1	85	9	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	8	5	3	2	1	83	8	1122

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	33	16	6	4	3	2	74	10	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	12	7	2	3	0	79	9	1022
2014	Membre d'une minorité visible	39	28	15	6	6	5	1	71	13	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	11	7	2	4	1	78	10	1158
2011	Membre d'une minorité visible	23	33	21	10	7	5	2	59	19	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	20	9	5	5	2	64	15	1127

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	24	15	12	17	9	2	52	32	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	24	14	16	13	9	2	52	33	1027
2014	Membre d'une minorité visible	24	26	20	10	10	11	0	56	22	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	23	15	12	10	8	2	58	25	1158
2011	Membre d'une minorité visible	18	23	15	15	13	13	4	49	33	109
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	18	16	10	11	3	50	29	1126

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	57	1	3	4	93	6	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	46	5	7	2	87	8	1025
2014	Membre d'une minorité visible	41	48	3	5	3	89	8	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	46	4	7	2	86	10	1158
2011	Membre d'une minorité visible	40	47	3	8	1	87	9	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	47	4	7	3	87	10	1127

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	32	5	15	7	74	22	107
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	6	16	9	69	25	1028
2014	Membre d'une minorité visible	46	33	7	10	5	79	14	124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	7	13	6	73	19	1158
2011	Membre d'une minorité visible	36	33	6	13	11	69	24	108
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	8	13	8	72	21	1123

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	31	1	4	4	92	7	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	30	6	4	1	90	4	1025
2014	Membre d'une minorité visible	50	42	3	5	0	92	5	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	7	4	1	88	5	1158

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	77	12	5	4	1	0	1	91	5	107
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	16	5	5	2	1	2	87	7	1028
2014	Membre d'une minorité visible	77	13	1	3	2	0	4	94	5	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69	16	5	4	3	1	3	88	7	1159
2011	Membre d'une minorité visible	80	11	2	3	3	1	1	93	6	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	68	17	4	4	2	1	2	89	7	1127

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	77	11	7	3	2	1	89	5	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	14	5	8	5	2	82	13	1027
2014	Membre d'une minorité visible	78	10	0	4	2	5	93	7	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	15	5	6	5	2	83	12	1155
2011	Membre d'une minorité visible	77	10	5	5	2	0	87	7	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	66	15	5	8	4	2	83	12	1125

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	74	14	6	1	2	0	4	91	3	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	15	6	9	4	0	4	80	14	1027
2014	Membre d'une minorité visible	78	6	4	4	3	1	5	88	8	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	12	6	6	5	0	4	82	12	1159
2011	Membre d'une minorité visible	72	15	6	5	1	0	2	89	6	109
2011	Pas un membre d'une minorité visible	61	15	6	8	5	0	4	80	13	1121

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	75	12	5	0	2	1	6	93	2	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	10	4	3	3	0	4	89	7	1028
2014	Membre d'une minorité visible	81	7	3	2	2	0	6	93	3	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	11	4	4	3	0	4	89	7	1159
2011	Membre d'une minorité visible	81	11	4	1	1	0	3	94	2	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	75	10	6	3	3	0	3	88	6	1126

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	13	11	3	1	1	6	84	4	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	21	10	7	5	1	3	77	12	1027
2014	Membre d'une minorité visible	63	17	8	2	3	1	7	86	6	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	18	11	7	4	1	5	77	12	1159

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	17	7	4	2	1	1	87	6	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	7	3	1	2	4	87	5	1024
2014	Membre d'une minorité visible	68	18	5	1	2	2	4	92	2	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	19	7	4	2	3	4	87	6	1159
2011	Membre d'une minorité visible	77	13	4	1	2	2	2	93	3	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	17	8	4	1	2	4	87	5	1126

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	82	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	1025
2014	Membre d'une minorité visible	15	85	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	1159

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	139
2014	Membre d'une minorité visible	78	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	155

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	139
2014	Membre d'une minorité visible	42	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	155

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	139
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	155

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	139
2014	Membre d'une minorité visible	19

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19
2014	Membre d'une minorité visible	0	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	155

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19
2014	Membre d'une minorité visible	0	19

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	139
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	155

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	139
2014	Membre d'une minorité visible	40	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	155

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	139
2014	Membre d'une minorité visible	32	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	155

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	139
2014	Membre d'une minorité visible	37	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	155

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	139
2014	Membre d'une minorité visible	60	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	155

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	139
2014	Membre d'une minorité visible	30	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	155

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	139
2014	Membre d'une minorité visible	63	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	155

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	139
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	155

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	18

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	139
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	155

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	139
2014	Membre d'une minorité visible	0	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	155

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	139
2014	Membre d'une minorité visible	37	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	155

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	139
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	155

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	139
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	155

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	139
2014	Membre d'une minorité visible	55	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	155

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	139
2014	Membre d'une minorité visible	39	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	155

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	139
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	155

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	139
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	155

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	139
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	155

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	139
2014	Membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	155

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	139
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	155

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	139
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	155

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	139
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	155

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	128
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	147

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	128
2014	Membre d'une minorité visible	29	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	147

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	128
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	147

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	128
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	147

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	128
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	147

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	128
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	147

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	128
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	147

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	128
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	147

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	128
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	147

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	128
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	147

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	128
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	147

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	128
2014	Membre d'une minorité visible	29	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	147

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16
2014	Membre d'une minorité visible	0	18

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	128
2014	Membre d'une minorité visible	37	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	147

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	128
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	147

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	100	0	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	94	6	139

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	10	23	6	8	28	7	43	21	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	18	15	7	6	30	6	55	21	1028
2014	Membre d'une minorité visible	27	17	18	5	4	26	3	62	13	124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	21	15	6	4	26	6	63	15	1158

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	33	15	5	7	5	0	73	12	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	14	6	3	7	1	75	10	1023
2014	Membre d'une minorité visible	43	28	17	2	3	5	1	76	5	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	13	5	2	7	1	78	8	1158
2011	Membre d'une minorité visible	29	39	13	4	5	11	0	76	9	109
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	15	6	2	5	0	75	8	1127

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	88	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	1025
2014	Membre d'une minorité visible	12	88	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1159

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	49
2014	Membre d'une minorité visible	39	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	47

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	92	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	84	49
2014	Membre d'une minorité visible	78	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	47

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49
2014	Membre d'une minorité visible	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2014	Membre d'une minorité visible	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	47

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	49
2014	Membre d'une minorité visible	32	15

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	39	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	47

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	47

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	47

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	47

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	49
2014	Membre d'une minorité visible	48	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	47

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	47

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	49

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	49

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	47

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49
2014	Membre d'une minorité visible	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	49
2014	Membre d'une minorité visible	32	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	47

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	47

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	47

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	49
2014	Membre d'une minorité visible	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	47

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	47

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	47

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	49

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	49
2014	Membre d'une minorité visible	35	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	47

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	46

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45
2014	Membre d'une minorité visible	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	45
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	46

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	45

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	46

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	45

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	45
2014	Membre d'une minorité visible	48	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	46

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45
2014	Membre d'une minorité visible	15

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	45
2014	Membre d'une minorité visible	68	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	46

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	46

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	100	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	100	0	49

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	12	26	4	5	32	5	46	13	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	17	15	2	2	37	7	65	8	1024
2014	Membre d'une minorité visible	25	16	16	6	1	32	4	64	11	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	16	15	2	2	32	8	69	6	1160

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	37	13	2	6	6	0	78	8	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	12	2	2	9	1	82	4	1028
2014	Membre d'une minorité visible	40	27	13	5	1	13	0	78	7	124
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	12	2	1	12	2	82	4	1159
2011	Membre d'une minorité visible	36	41	7	1	4	11	0	87	5	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	13	2	1	8	0	83	3	1127

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	75	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	1027
2014	Membre d'une minorité visible	17	83	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1156

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	85	15	27
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	29	139
2014	Membre d'une minorité visible	82	18	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	125

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	22	4	0	9	0	87	9	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	3	7	3	1	87	10	98
2014	Membre d'une minorité visible	49	45	5	0	0	0	95	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	30	6	9	1	0	85	10	98

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	52	9	2	1	3	1	88	3	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	51	6	5	0	1	3	88	5	1028
2014	Membre d'une minorité visible	34	41	11	10	1	2	1	78	11	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	5	4	1	1	6	89	5	1160
2011	Membre d'une minorité visible	35	49	6	3	1	3	4	89	4	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	54	7	3	1	0	4	89	4	1128

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	21	30	7	6	16	4	48	15	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	25	19	11	7	21	6	49	24	1027
2014	Membre d'une minorité visible	11	24	19	11	15	18	2	44	33	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	18	13	15	13	7	43	35	1158
2011	Membre d'une minorité visible	13	32	15	6	6	24	5	63	17	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	33	17	9	4	16	5	62	17	1126

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	35	6	5	2	5	1	87	7	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	7	1	1	7	3	90	3	1026
2014	Membre d'une minorité visible	46	29	9	1	0	13	2	88	1	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	6	1	1	6	6	91	2	1159
2011	Membre d'une minorité visible	46	32	2	4	1	12	4	92	5	109
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	8	1	1	6	5	89	2	1127

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	35	10	5	1	10	1	82	6	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	11	3	2	10	3	82	6	1027
2014	Membre d'une minorité visible	41	27	10	3	2	16	2	83	5	125
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	9	4	2	9	6	82	7	1159
2011	Membre d'une minorité visible	38	35	4	1	1	16	5	93	2	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	11	3	2	9	4	81	6	1127

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	18	6	5	2	0	0	88	6	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	25	5	4	3	0	0	88	7	1026

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	18	4	5	3	1	0	89	7	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	24	8	3	3	1	0	86	6	1027

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	43	16	5	1	3	0	77	6	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	14	5	2	3	0	78	8	1027

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	39	15	7	9	2	0	68	17	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	14	8	5	1	0	73	13	1026

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	27	10	5	8	0	3	76	13	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	13	5	5	0	1	76	10	1026

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	38	16	9	9	0	3	65	19	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	25	11	5	0	1	58	16	1027

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	32	14	7	5	0	4	73	12	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	16	8	3	0	2	73	11	1026

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	32	23	18	11	0	2	48	29	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	31	25	15	8	0	1	52	23	1026

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	22	11	2	2	0	9	83	4	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	26	9	2	1	0	5	86	4	1027

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	30	17	9	6	0	1	67	16	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	16	7	4	0	0	72	11	1025

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	38	19	12	6	0	3	63	18	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	18	9	3	0	1	70	12	1027

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	36	19	15	8	0	2	57	23	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	24	10	5	0	0	60	15	1026

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	32	21	10	8	0	3	59	19	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	20	13	5	0	0	62	18	1027

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	39	22	10	3	0	3	64	13	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	19	9	3	0	1	68	12	1025

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	19	12	4	6	0	1	78	10	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	23	15	8	6	0	1	71	14	1028

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	74	6	5	5	6	1	4	85	11	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	4	2	2	0	2	92	4	1025

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	28	12	5	2	1	0	81	7	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	28	7	2	2	0	1	88	4	1024

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	23	5	5	6	0	1	85	10	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	22	7	4	3	0	1	86	7	1023

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	10	2	3	0	0	24	94	4	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	13	3	1	1	0	25	94	2	1025

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	19	3	2	1	1	7	94	3	106
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	12	3	1	0	0	7	95	1	1021

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	78	12	2	1	4	0	4	93	5	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	83	10	2	1	1	0	2	96	2	1026

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	27	8	3	1	0	4	88	4	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	11	2	1	0	2	86	3	1026

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	37	34	6	4	0	1	56	10	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	39	36	8	3	0	0	54	11	1028

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	16	34	34	11	1	1	46	20	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	14	39	28	14	0	0	42	19	1028

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	31	15	4	2	4	3	44	56	109
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	30	13	5	3	4	1	46	54	1028

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	521

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	521

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	521

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	521

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	521

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	521

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	42	2	4	2	2	54
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	50	7	4	1	3	518

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	12	17	5	11	5	16	58	20	57
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	24	16	10	8	2	12	60	22	528

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	11	10	9	11	7	40	44	37	57
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	10	11	7	13	5	46	37	40	528

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Centre de la sécurité des télécommunications Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.