Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Centre de la sécurité des télécommunications Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 40 47 5 9 0 0 0 86 9 43
2014 CS-03 38 38 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 CS 49 35 5 8 3 0 0 84 11 131
2011 CS-03 35 43 0 13 9 0 0 78 22 23
2011 CS-04 27 55 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 70 26 5 0 0 0 0 95 0 43
2014 CS-03 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS 65 25 8 1 2 0 0 90 2 131
2011 CS-03 52 30 13 0 4 0 0 83 4 23
2011 CS-04 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 40 47 12 2 0 0 0 86 2 43
2014 CS-03 23 54 23 0 0 0 0 77 0 13
2011 CS 56 34 5 3 3 0 0 89 6 131
2011 CS-03 35 43 9 4 9 0 0 78 13 23
2011 CS-04 45 45 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 51 26 19 2 2 0 0 77 5 43
2014 CS-03 31 31 38 0 0 0 0 62 0 13
2011 CS 47 35 11 5 2 0 0 82 8 131
2011 CS-03 35 39 17 4 4 0 0 74 9 23
2011 CS-04 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 44 30 16 7 0 2 0 76 7 43
2014 CS-03 23 31 38 0 0 8 0 58 0 13
2011 CS 44 35 10 8 3 0 0 79 11 130
2011 CS-03 26 43 13 13 4 0 0 70 17 23
2011 CS-04 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 47 23 12 12 5 2 0 71 17 43
2014 CS-03 38 8 15 23 8 8 0 50 33 13
2011 CS 52 22 15 7 4 0 0 74 11 130
2011 CS-03 35 22 22 13 9 0 0 57 22 23
2011 CS-04 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 44 37 9 9 0 0 0 81 9 43
2014 CS-03 23 54 8 15 0 0 0 77 15 13
2011 CS 40 37 13 4 3 2 1 80 7 131
2011 CS-03 22 61 13 0 0 4 0 86 0 23
2011 CS-04 45 27 9 0 18 0 0 73 18 11

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 49 33 14 5 0 0 0 81 5 43
2014 CS-03 23 62 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS 36 42 15 5 2 0 0 78 8 131
2011 CS-03 26 39 26 9 0 0 0 65 9 23
2011 CS-04 27 36 27 0 9 0 0 64 9 11

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 49 37 9 5 0 0 0 86 5 43
2014 CS-03 38 54 0 8 0 0 0 92 8 13

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 23 42 12 12 7 5 0 68 20 43
2014 CS-03 15 31 15 15 15 8 0 50 33 13
2011 CS 19 34 19 13 5 11 0 59 20 131
2011 CS-03 17 26 26 22 4 4 0 45 27 23
2011 CS-04 18 36 0 18 18 9 0 60 40 11

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 28 28 23 5 16 0 0 56 21 43
2014 CS-03 23 15 31 0 31 0 0 38 31 13
2011 CS 19 34 18 18 8 4 0 55 27 131
2011 CS-03 22 26 22 26 4 0 0 48 30 23
2011 CS-04 18 36 9 9 18 9 0 60 30 11

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 16 19 23 23 16 2 0 36 40 43
2014 CS-03 8 15 23 15 31 8 0 25 50 13
2011 CS 9 31 21 21 9 8 0 44 33 131
2011 CS-03 4 35 22 30 4 4 0 41 36 23
2011 CS-04 18 0 27 27 18 9 0 20 50 11

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 28 21 19 19 14 0 0 49 33 43
2014 CS-03 23 0 31 31 15 0 0 23 46 13
2011 CS 11 29 26 12 12 9 0 45 27 131
2011 CS-03 9 30 39 13 9 0 0 39 22 23
2011 CS-04 18 9 36 9 18 9 0 30 30 11

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 19 26 19 28 9 0 0 44 37 43
2014 CS-03 8 38 31 8 15 0 0 46 23 13
2011 CS 11 34 17 24 11 3 0 46 36 131
2011 CS-03 13 43 9 26 9 0 0 57 35 23
2011 CS-04 18 27 27 9 18 0 0 45 27 11
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 26 49 12 5 9 0 0 74 14 43
2014 CS-03 23 31 23 8 15 0 0 54 23 13
2011 CS 27 42 11 11 6 1 2 71 17 131
2011 CS-03 13 48 17 13 4 0 4 64 18 23
2011 CS-04 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 9 33 12 21 14 9 2 47 39 43
2014 CS-03 8 15 23 31 8 8 8 27 45 13

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 37 40 16 7 0 0 0 77 7 43
2014 CS-03 38 38 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 CS 31 47 12 5 5 0 2 79 9 130
2011 CS-03 22 57 22 0 0 0 0 78 0 23
2011 CS-04 36 36 18 0 9 0 0 73 9 11

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 25 25 25 8 17 0 0 50 25 12

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 37 30 12 12 9 0 0 67 21 43
2014 CS-03 31 31 8 31 0 0 0 62 31 13
2011 CS 34 38 9 14 3 2 0 73 17 131
2011 CS-03 22 48 13 13 0 4 0 73 14 23
2011 CS-04 9 55 0 27 9 0 0 64 36 11

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 26 21 19 14 14 7 0 50 30 43
2014 CS-03 15 8 8 38 23 8 0 25 67 13
2011 CS 34 30 13 11 7 5 0 67 19 131
2011 CS-03 13 30 26 17 4 9 0 48 24 23
2011 CS-04 18 55 9 0 18 0 0 73 18 11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 30 40 12 12 7 0 0 70 19 43
2014 CS-03 23 46 0 15 15 0 0 69 31 13
2011 CS 34 44 9 8 4 1 2 79 12 131
2011 CS-03 26 52 9 9 4 0 0 78 13 23
2011 CS-04 36 27 18 9 9 0 0 64 18 11

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 42 44 5 7 2 0 0 86 9 43
2014 CS-03 31 46 0 15 8 0 0 77 23 13
2011 CS 56 29 5 5 4 0 0 85 9 131
2011 CS-03 39 35 9 9 9 0 0 74 17 23
2011 CS-04 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 49 37 9 5 0 0 0 86 5 43
2014 CS-03 31 46 8 15 0 0 0 77 15 13
2011 CS 52 40 2 4 2 0 0 92 5 131
2011 CS-03 39 43 4 9 4 0 0 83 13 23
2011 CS-04 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 23 33 19 16 9 0 0 56 26 43
2014 CS-03 8 23 23 31 15 0 0 31 46 13
2011 CS 27 40 18 7 8 1 0 68 15 131
2011 CS-03 17 35 35 4 9 0 0 52 13 23
2011 CS-04 27 45 9 0 18 0 0 73 18 11

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 19 21 16 23 21 0 0 40 44 43
2014 CS-03 0 23 15 23 38 0 0 23 62 13
2011 CS 26 32 12 15 12 2 0 60 28 130
2011 CS-03 17 17 26 22 13 4 0 36 36 23
2011 CS-04 27 45 0 27 0 0 0 73 27 11

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 16 67 2 12 2 0 0 84 14 43
2014 CS-03 15 62 0 15 8 0 0 77 23 13
2011 CS 47 34 6 10 2 0 0 82 12 131
2011 CS-03 22 48 13 13 4 0 0 70 17 23
2011 CS-04 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 37 42 9 9 2 0 0 79 12 43
2014 CS-03 23 54 8 15 0 0 0 77 15 13

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 37 33 12 14 5 0 0 70 19 43
2014 CS-03 31 38 15 8 8 0 0 69 15 13
2011 CS 36 40 12 6 4 0 2 78 10 131
2011 CS-03 26 48 13 9 4 0 0 74 13 23
2011 CS-04 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 51 40 5 0 2 2 0 93 2 43
2014 CS-03 38 46 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 CS 55 34 6 2 2 2 0 90 4 131
2011 CS-03 52 35 9 4 0 0 0 87 4 23
2011 CS-04 45 27 18 0 9 0 0 73 9 11

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 40 33 9 9 0 0 9 79 10 43
2014 CS-03 31 54 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CS 37 27 10 8 7 1 10 73 16 131
2011 CS-03 35 26 9 4 13 0 13 70 20 23
2011 CS-04 18 36 9 18 9 0 9 60 30 11

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 33 44 19 0 5 0 0 77 5 43
2014 CS-03 23 54 15 0 8 0 0 77 8 13
2011 CS 37 39 13 7 4 0 0 76 11 131
2011 CS-03 26 43 4 22 4 0 0 70 26 23
2011 CS-04 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 80 16 2 0 0 2 0 98 0 44
2014 CS-03 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 CS 68 24 2 3 2 0 1 93 5 131
2011 CS-03 43 48 4 0 4 0 0 91 4 23
2011 CS-04 82 0 0 9 9 0 0 82 18 11

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 28 37 35 43
2014 CS-03 23 31 46 13
2011 CS 18 50 31 131
2011 CS-03 22 48 30 23
2011 CS-04 36 36 27 11

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 17 50 17 8 9999 8 12
2011 CS 13 54 13 8 9999 13 24
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 44 37 14 2 2 0 0 81 5 43
2014 CS-03 23 38 23 8 8 0 0 62 15 13
2011 CS 50 33 7 7 2 2 0 84 9 131
2011 CS-03 35 43 4 13 4 0 0 78 17 23
2011 CS-04 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 28 49 14 2 7 0 0 77 9 43
2014 CS-03 23 46 15 8 8 0 0 69 15 13
2011 CS 30 44 10 8 5 3 0 76 13 130
2011 CS-03 32 23 18 18 5 5 0 57 24 22
2011 CS-04 18 55 0 0 18 9 0 80 20 11

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 15 29 39 7 10 0 0 17 44 41
2014 CS-03 23 23 46 0 8 0 0 8 46 13
2011 CS 8 21 47 16 7 0 1 23 29 131
2011 CS-03 0 22 48 26 4 0 0 30 22 23
2011 CS-04 18 27 27 27 0 0 0 27 45 11

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 9 14 44 21 12 0 0 33 23 43
2014 CS-03 0 23 54 23 0 0 0 23 23 13
2011 CS 5 17 32 30 11 2 3 43 23 131
2011 CS-03 0 26 39 22 4 9 0 29 29 23
2011 CS-04 27 0 18 36 18 0 0 55 27 11

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 16 26 40 9 9 0 0 19 42 43
2014 CS-03 23 23 46 8 0 0 0 8 46 13
2011 CS 15 29 33 11 7 1 4 19 46 131
2011 CS-03 13 35 43 4 4 0 0 9 48 23
2011 CS-04 27 27 27 18 0 0 0 18 55 11

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 5 5 56 23 12 0 0 35 9 43
2014 CS-03 8 0 69 23 0 0 0 23 8 13
2011 CS 5 12 32 34 13 1 4 49 17 130
2011 CS-03 9 13 35 30 13 0 0 43 22 23
2011 CS-04 0 9 45 45 0 0 0 45 9 11

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 12 19 35 30 5 0 0 35 30 43
2014 CS-03 8 15 23 54 0 0 0 54 23 13
2011 CS 15 25 25 21 11 1 2 33 41 131
2011 CS-03 22 9 35 22 9 4 0 32 32 23
2011 CS-04 27 18 27 18 9 0 0 27 45 11

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 5 7 51 30 7 0 0 37 12 43
2014 CS-03 8 8 62 23 0 0 0 23 15 13
2011 CS 5 19 35 21 16 2 2 39 25 131
2011 CS-03 4 22 43 17 13 0 0 30 26 23
2011 CS-04 9 36 36 9 9 0 0 18 45 11

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 9 26 47 14 5 0 0 19 35 43
2014 CS-03 8 23 54 8 8 0 0 15 31 13

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 43 32 14 7 5 0 0 75 11 44
2014 CS-03 38 23 8 15 15 0 0 62 31 13

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 34 52 9 2 2 0 0 86 5 44
2014 CS-03 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 55 32 11 0 0 2 0 88 0 44
2014 CS-03 38 46 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 45 41 11 2 0 0 0 86 2 44
2014 CS-03 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS 31 47 15 4 2 3 0 80 6 131
2011 CS-03 22 43 26 9 0 0 0 65 9 23
2011 CS-04 45 18 18 9 9 0 0 64 18 11

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 43 45 2 9 0 0 0 89 9 44
2014 CS-03 23 62 0 15 0 0 0 85 15 13
2011 CS 45 36 11 6 1 1 0 82 7 131
2011 CS-03 30 43 17 9 0 0 0 74 9 23
2011 CS-04 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 28 30 21 16 2 0 2 60 19 43
2014 CS-03 15 31 23 23 0 0 8 50 25 13

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 44 49 0 7 0 0 0 93 7 43
2014 CS-03 23 69 0 8 0 0 0 92 8 13
2011 CS 56 28 8 2 2 3 1 88 3 131
2011 CS-03 35 35 26 0 0 4 0 73 0 23
2011 CS-04 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 37 44 5 9 2 2 0 83 12 43
2014 CS-03 23 54 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 CS 41 35 12 2 2 5 2 82 5 131
2011 CS-03 26 52 13 4 4 0 0 78 9 23
2011 CS-04 36 55 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 30 47 7 7 2 7 0 83 10 43
2014 CS-03 15 54 15 8 0 8 0 75 8 13
2011 CS 19 36 24 8 3 7 2 61 13 131
2011 CS-03 13 35 22 17 4 9 0 52 24 23
2011 CS-04 9 45 36 0 9 0 0 55 9 11

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 21 23 19 23 9 2 2 46 34 43
2014 CS-03 0 31 23 31 15 0 0 31 46 13
2011 CS 15 31 21 14 6 13 0 53 23 131
2011 CS-03 4 26 35 13 9 13 0 35 25 23
2011 CS-04 18 18 27 9 9 18 0 44 22 11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 35 47 7 2 9 0 0 81 12 43
2014 CS-03 15 54 8 0 23 0 0 69 23 13
2011 CS 41 47 2 4 5 0 0 89 9 131
2011 CS-03 43 48 0 0 9 0 0 91 9 23
2011 CS-04 27 55 0 9 9 0 0 82 18 11

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 33 35 9 16 7 0 0 67 23 43
2014 CS-03 23 23 15 23 15 0 0 46 38 13
2011 CS 25 45 5 21 5 0 0 69 25 130
2011 CS-03 4 74 4 17 0 0 0 78 17 23
2011 CS-04 18 55 0 18 9 0 0 73 27 11

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 58 21 14 5 2 0 0 79 7 43
2014 CS-03 46 23 15 8 8 0 0 69 15 13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 60 9 5 12 7 0 7 75 20 43
2014 CS-03 46 0 8 15 15 0 15 55 36 13
2011 CS 66 18 6 2 2 2 4 89 5 131
2011 CS-03 39 26 9 9 9 0 9 71 19 23
2011 CS-04 64 9 18 0 0 0 9 80 0 11

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 51 21 5 12 9 0 2 74 21 43
2014 CS-03 23 23 8 23 15 0 8 50 42 13
2011 CS 63 20 5 5 5 0 3 85 9 131
2011 CS-03 39 26 9 9 13 0 4 68 23 23
2011 CS-04 45 27 0 9 0 0 18 89 11 11

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 58 7 5 16 9 0 5 68 27 43
2014 CS-03 46 8 0 31 8 0 8 58 42 13
2011 CS 48 25 9 5 6 2 5 78 12 130
2011 CS-03 30 22 17 13 13 0 4 55 27 23
2011 CS-04 36 18 18 0 9 0 18 67 11 11

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 60 12 9 9 5 0 5 76 15 43
2014 CS-03 46 15 23 0 8 0 8 67 8 13
2011 CS 74 11 7 2 3 0 3 88 5 131
2011 CS-03 57 13 9 9 9 0 4 73 18 23
2011 CS-04 64 9 18 0 0 0 9 80 0 11

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 51 14 12 14 2 2 5 70 18 43
2014 CS-03 31 31 8 15 8 0 8 67 25 13

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 56 23 9 7 0 0 5 83 7 43
2014 CS-03 46 23 8 15 0 0 8 75 17 13
2011 CS 60 18 10 3 0 2 8 86 3 131
2011 CS-03 57 17 9 9 0 0 9 81 10 23
2011 CS-04 45 9 18 0 0 9 18 75 0 11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 21 79 43

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 14 23 19 7 7 21 9 53 20 43
2014 CS-03 0 15 15 15 15 31 8 25 50 13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 42 23 26 7 0 2 0 67 7 43
2014 CS-03 31 23 31 15 0 0 0 54 15 13
2011 CS 34 39 16 3 1 7 0 79 4 131
2011 CS-03 22 48 17 9 0 4 0 73 9 23
2011 CS-04 36 18 45 0 0 0 0 55 0 11

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 14 86 43

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 16 21 19 9 2 26 7 55 17 43
2014 CS-03 0 31 15 15 8 23 8 44 33 13

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 40 33 16 9 0 2 0 74 10 43
2014 CS-03 31 38 8 23 0 0 0 69 23 13
2011 CS 37 37 15 4 0 6 1 80 4 131
2011 CS-03 13 48 39 0 0 0 0 61 0 23
2011 CS-04 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 23 77 43

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 80 20 10

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 35 44 12 7 0 0 2 81 7 43
2014 CS-03 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CS 22 64 6 5 0 0 2 88 5 131
2011 CS-03 4 70 9 17 0 0 0 74 17 23
2011 CS-04 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 12 30 9 16 19 9 5 49 41 43
2014 CS-03 15 23 8 15 31 8 0 42 50 13
2011 CS 13 35 20 8 2 16 6 62 13 131
2011 CS-03 0 30 26 13 0 22 9 44 19 23
2011 CS-04 18 27 18 9 9 18 0 56 22 11

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 49 30 7 2 0 7 5 89 3 43
2014 CS-03 69 23 0 0 0 8 0 100 0 13
2011 CS 45 39 8 1 2 3 3 89 2 131
2011 CS-03 13 57 22 4 0 4 0 73 5 23
2011 CS-04 45 45 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 37 35 14 5 2 5 2 78 8 43
2014 CS-03 38 38 15 0 8 0 0 77 8 13
2011 CS 32 38 12 4 2 10 3 81 6 130
2011 CS-03 17 39 22 13 0 9 0 62 14 23
2011 CS-04 18 45 9 0 18 9 0 70 20 11
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