Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	34	3	2	1	94	3	113
2017	EX-01	49	38	8	2	2	87	4	47
2017	EX-02	70	28	0	3	0	97	3	36
2017	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2014	EX	65	27	3	3	2	93	4	113
2014	EX-01	64	35	0	0	2	98	2	55
2014	EX-02	73	17	3	3	3	90	7	30
2014	EX-03	53	29	12	6	0	82	6	17
2011	EX	47	34	6	10	3	81	13	105
2011	EX-01	37	39	8	12	4	76	16	49
2011	EX-02	59	31	0	7	3	90	10	29
2011	EX-03	50	30	5	15	0	80	15	20
2008	EX	49	44	4	3	0	93	3	70
2008	EX-01	43	47	3	7	0	90	7	30
2008	EX-02	48	48	4	0	0	96	0	27

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	52	34	4	5	4	87	9	113
2017	EX-01	49	33	6	6	5	83	11	47
2017	EX-02	53	39	3	3	3	92	6	36
2017	EX-03	65	30	0	5	0	95	5	20

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	77	21	3	0	0	97	0	112
2017	EX-01	74	22	4	0	0	96	0	46
2017	EX-02	81	19	0	0	0	100	0	36
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2014	EX	83	13	2	2	0	96	2	113
2014	EX-01	84	15	2	0	0	98	0	55
2014	EX-02	93	3	0	3	0	97	3	30
2014	EX-03	71	24	6	0	0	94	0	17
2011	EX	72	25	1	2	1	96	3	106
2011	EX-01	67	29	0	2	2	96	4	49
2011	EX-02	80	17	3	0	0	97	0	30
2011	EX-03	65	30	0	5	0	95	5	20

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	28	5	3	1	91	4	112
2017	EX-01	59	28	4	7	2	87	9	46
2017	EX-02	70	22	8	0	0	92	0	36
2017	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	20
2014	EX	74	19	2	4	1	93	5	113
2014	EX-01	74	20	2	2	2	95	4	55
2014	EX-02	83	10	3	3	0	93	3	30
2014	EX-03	65	29	0	6	0	94	6	17
2011	EX	55	30	6	7	3	85	10	105
2011	EX-01	55	27	8	6	4	82	10	49
2011	EX-02	59	31	3	3	3	90	7	29
2011	EX-03	50	35	0	15	0	85	15	20
2008	EX	51	44	1	3	0	96	3	70
2008	EX-01	57	37	0	7	0	93	7	30
2008	EX-02	48	48	4	0	0	96	0	27

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	50	32	10	6	3	81	9	113
2017	EX-01	53	25	10	6	5	79	11	47
2017	EX-02	39	45	14	3	0	83	3	36
2017	EX-03	65	30	5	0	0	95	0	20
2014	EX	65	24	5	4	2	88	6	113
2014	EX-01	62	29	5	2	2	91	4	55
2014	EX-02	67	27	0	7	0	93	7	30
2014	EX-03	65	12	12	12	0	76	12	17
2011	EX	42	34	17	4	3	76	7	105
2011	EX-01	40	42	6	8	4	81	13	48
2011	EX-02	47	23	27	0	3	70	3	30
2011	EX-03	30	40	30	0	0	70	0	20

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	52	29	10	5	4	81	9	113
2017	EX-01	53	23	13	4	7	76	11	47
2017	EX-02	47	37	14	3	0	83	3	36
2017	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2014	EX	69	23	3	4	2	92	5	113
2014	EX-01	65	27	4	2	2	93	4	55
2014	EX-02	70	23	0	7	0	93	7	30
2014	EX-03	71	24	6	0	0	94	0	17
2011	EX	43	37	13	3	4	80	7	105
2011	EX-01	33	48	8	6	4	81	10	48
2011	EX-02	47	33	13	0	7	80	7	30
2011	EX-03	45	30	25	0	0	75	0	20
2008	EX	31	43	11	13	1	74	14	70
2008	EX-01	30	47	7	13	3	77	17	30
2008	EX-02	37	37	11	15	0	74	15	27

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	28	11	10	7	1	1	72	17	113
2017	EX-01	38	30	13	8	11	0	0	68	19	47
2017	EX-02	41	36	6	11	3	0	3	80	14	36
2017	EX-03	60	16	15	5	5	0	0	76	10	20
2014	EX	52	28	11	4	4	2	0	82	7	113
2014	EX-01	54	27	11	4	0	4	0	85	4	55
2014	EX-02	47	30	13	7	3	0	0	77	10	30
2014	EX-03	59	29	6	0	6	0	0	88	6	17
2011	EX	37	25	21	6	8	3	1	64	14	105
2011	EX-01	35	21	19	10	10	4	0	59	22	48
2011	EX-02	40	33	13	3	3	3	3	79	7	30
2011	EX-03	35	15	40	0	10	0	0	50	10	20
2008	EX	29	24	20	21	3	3	0	54	25	70
2008	EX-01	13	30	17	30	7	3	0	45	38	30
2008	EX-02	44	15	26	11	0	4	0	62	12	27

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	26	5	3	7	1	84	11	113
2017	EX-01	70	13	2	6	7	2	85	13	47
2017	EX-02	47	31	11	3	8	0	78	11	36
2017	EX-03	50	40	5	0	5	0	90	5	20
2014	EX	65	24	4	4	4	0	89	7	113
2014	EX-01	69	22	2	5	2	0	91	7	55
2014	EX-02	57	30	3	3	7	0	87	10	30
2014	EX-03	65	24	6	0	6	0	88	6	17
2011	EX	50	33	5	6	5	1	85	11	105
2011	EX-01	43	39	8	4	4	2	83	8	49
2011	EX-02	59	24	0	14	3	0	83	17	29
2011	EX-03	45	45	5	0	5	0	90	5	20
2008	EX	50	29	9	7	6	0	79	13	70
2008	EX-01	53	27	0	10	10	0	80	20	30
2008	EX-02	48	22	19	7	4	0	70	11	27

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	55	27	5	11	3	0	82	13	113
2017	EX-01	64	21	2	8	5	0	85	13	47
2017	EX-02	44	28	11	14	3	0	72	17	36
2017	EX-03	55	35	0	10	0	0	90	10	20
2014	EX	61	31	4	2	3	0	92	4	113
2014	EX-01	63	29	4	2	2	0	93	4	55
2014	EX-02	60	27	3	3	7	0	87	10	30
2014	EX-03	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2011	EX	46	37	4	7	6	1	84	13	105
2011	EX-01	39	43	6	4	8	0	82	12	49
2011	EX-02	52	24	0	17	3	3	79	21	29
2011	EX-03	45	45	5	0	5	0	90	5	20
2008	EX	47	31	9	7	6	0	79	13	70
2008	EX-01	47	33	3	7	10	0	80	17	30
2008	EX-02	44	33	11	7	4	0	78	11	27

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	57	27	5	5	6	83	11	113
2017	EX-01	66	23	0	4	7	89	11	47
2017	EX-02	41	37	8	6	8	78	14	36
2017	EX-03	60	21	10	5	5	80	10	20
2014	EX	68	23	4	4	2	91	5	113
2014	EX-01	71	24	2	2	2	95	4	55
2014	EX-02	63	20	7	7	3	83	10	30
2014	EX-03	71	24	0	6	0	94	6	17

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	31	41	12	11	5	0	71	17	112
2017	EX-01	32	36	10	17	5	0	68	21	47
2017	EX-02	23	55	9	9	6	0	77	14	35
2017	EX-03	40	34	16	10	0	0	75	10	20
2014	EX	53	35	5	5	1	1	88	6	113
2014	EX-01	56	33	4	5	0	2	91	6	55
2014	EX-02	40	43	7	7	3	0	83	10	30
2014	EX-03	59	29	12	0	0	0	88	0	17
2011	EX	47	33	10	3	6	1	81	9	106
2011	EX-01	41	37	12	2	8	0	78	10	49
2011	EX-02	43	30	13	7	3	3	76	10	30
2011	EX-03	55	35	5	0	5	0	90	5	20

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	37	37	11	12	4	0	74	15	112
2017	EX-01	34	33	15	13	5	0	68	17	47
2017	EX-02	28	50	8	14	0	0	78	14	36
2017	EX-03	63	21	11	5	0	0	84	5	19
2014	EX	58	32	3	5	2	0	90	7	113
2014	EX-01	63	29	2	4	2	0	93	5	55
2014	EX-02	57	27	3	10	3	0	83	13	30
2014	EX-03	35	65	0	0	0	0	100	0	17
2011	EX	45	38	8	6	4	0	83	9	106
2011	EX-01	31	49	8	8	4	0	80	12	49
2011	EX-02	50	33	3	7	7	0	83	13	30
2011	EX-03	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2008	EX	21	39	19	17	3	1	61	20	70
2008	EX-01	20	37	23	20	0	0	57	20	30
2008	EX-02	19	37	19	19	7	0	56	26	27

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	16	50	10	18	7	0	65	25	113
2017	EX-01	8	57	10	15	9	0	66	24	47
2017	EX-02	11	61	3	22	3	0	72	25	36
2017	EX-03	40	24	11	15	10	0	65	24	20
2014	EX	42	40	8	8	3	0	81	11	113
2014	EX-01	44	38	7	9	2	0	82	11	55
2014	EX-02	37	40	7	10	7	0	77	17	30
2014	EX-03	29	53	18	0	0	0	82	0	17
2011	EX	18	53	9	14	6	0	71	20	105
2011	EX-01	17	52	6	17	8	0	69	25	48
2011	EX-02	10	60	7	17	7	0	70	23	30
2011	EX-03	25	50	15	10	0	0	75	10	20
2008	EX	7	33	20	27	11	1	41	39	70
2008	EX-01	7	33	13	30	13	3	41	45	30
2008	EX-02	7	22	33	22	15	0	30	37	27

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	49	34	9	5	3	0	0	83	8	113
2017	EX-01	51	25	11	8	5	0	0	76	13	47
2017	EX-02	36	53	8	3	0	0	0	89	3	36
2017	EX-03	65	20	11	5	0	0	0	84	5	20
2014	EX	61	33	2	3	1	1	0	95	4	113
2014	EX-01	60	36	2	2	0	0	0	96	2	55
2014	EX-02	60	27	3	3	3	3	0	90	7	30
2014	EX-03	59	41	0	0	0	0	0	100	0	17
2011	EX	46	38	9	3	4	1	0	85	7	105
2011	EX-01	44	33	13	4	4	2	0	79	9	48
2011	EX-02	43	47	3	3	3	0	0	90	7	30
2011	EX-03	45	40	10	0	5	0	0	85	5	20
2008	EX	25	33	19	10	7	4	1	62	18	69
2008	EX-01	17	34	21	17	10	0	0	52	28	29
2008	EX-02	22	37	19	4	7	7	4	67	13	27

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	21	55	11	10	4	76	14	112
2017	EX-01	17	57	11	6	9	74	15	47
2017	EX-02	14	58	14	14	0	72	14	36
2017	EX-03	37	41	11	10	0	78	10	19
2014	EX	37	45	6	8	4	82	12	113
2014	EX-01	36	42	9	9	4	78	13	55
2014	EX-02	37	47	0	13	3	83	17	30
2014	EX-03	41	59	0	0	0	100	0	17
2011	EX	17	59	10	10	4	76	14	105
2011	EX-01	13	67	10	6	4	79	10	48
2011	EX-02	20	53	7	13	7	73	20	30
2011	EX-03	20	45	15	20	0	65	20	20
2008	EX	10	40	17	21	11	50	33	70
2008	EX-01	13	33	17	23	13	47	37	30
2008	EX-02	7	48	15	22	7	56	30	27

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	38	37	10	8	7	75	15	113
2017	EX-01	37	38	8	13	5	75	17	47
2017	EX-02	41	33	9	6	11	75	17	36
2017	EX-03	40	50	0	5	5	90	10	20
2014	EX	43	35	6	11	4	79	15	113
2014	EX-01	47	38	4	9	2	85	11	55
2014	EX-02	40	27	10	13	10	67	23	30
2014	EX-03	41	41	6	6	6	82	12	17
2011	EX	25	44	12	10	8	70	18	106
2011	EX-01	18	41	18	10	12	59	22	49
2011	EX-02	27	57	3	10	3	83	13	30
2011	EX-03	35	35	15	15	0	70	15	20

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	43	43	3	7	4	86	11	113
2017	EX-01	43	42	6	4	5	85	9	47
2017	EX-02	39	47	3	12	0	86	12	36
2017	EX-03	50	45	0	5	0	95	5	20

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	30	44	10	8	6	1	0	75	15	112
2017	EX-01	31	45	6	7	11	0	0	76	18	47
2017	EX-02	31	50	6	11	0	3	0	83	11	36
2017	EX-03	27	41	22	5	5	0	0	68	10	19
2014	EX	26	48	14	10	0	1	2	75	10	113
2014	EX-01	25	47	14	11	0	2	0	74	11	55
2014	EX-02	23	53	13	10	0	0	0	77	10	30
2014	EX-03	29	47	12	6	0	0	6	81	6	17

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	51	32	3	9	5	0	83	14	113
2017	EX-01	54	29	0	13	5	0	83	17	47
2017	EX-02	44	39	6	3	8	0	83	11	36
2017	EX-03	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2014	EX	48	36	8	5	4	0	83	9	113
2014	EX-01	43	44	5	4	4	0	87	7	55
2014	EX-02	53	17	13	13	3	0	70	17	30
2014	EX-03	41	47	6	0	6	0	88	6	17
2011	EX	36	39	9	10	6	1	76	15	105
2011	EX-01	24	43	10	14	6	2	69	21	49
2011	EX-02	38	41	7	3	10	0	79	14	29
2011	EX-03	50	35	10	5	0	0	85	5	20
2008	EX	34	36	10	14	6	0	70	20	70
2008	EX-01	27	40	13	10	10	0	67	20	30
2008	EX-02	37	41	7	11	4	0	78	15	27

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	43	39	6	8	3	2	83	11	108
2017	EX-01	49	33	5	9	3	2	83	12	43
2017	EX-02	31	49	9	9	3	0	80	11	35
2017	EX-03	45	39	6	0	5	5	89	5	20
2014	EX	49	35	5	7	0	4	87	8	110
2014	EX-01	49	40	4	4	0	4	92	4	53
2014	EX-02	50	30	7	10	0	3	83	10	30
2014	EX-03	47	41	6	6	0	0	88	6	17

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	49	40	5	6	1	0	0	88	7	113
2017	EX-01	48	39	4	8	0	0	0	87	8	47
2017	EX-02	48	47	0	6	0	0	0	94	6	36
2017	EX-03	55	29	11	5	0	0	0	84	5	20
2014	EX	51	42	2	2	1	0	2	95	3	113
2014	EX-01	51	45	2	0	2	0	0	96	2	55
2014	EX-02	50	43	0	3	0	0	3	97	3	30
2014	EX-03	59	29	0	6	0	0	6	94	6	17
2011	EX	46	42	5	5	1	1	1	89	6	106
2011	EX-01	37	45	6	8	2	2	0	83	10	49
2011	EX-02	53	37	7	0	0	0	3	93	0	30
2011	EX-03	55	40	0	5	0	0	0	95	5	20
2008	EX	56	34	3	7	0	0	0	90	7	70
2008	EX-01	50	37	0	13	0	0	0	87	13	30
2008	EX-02	56	33	7	4	0	0	0	89	4	27

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	56	34	1	7	2	1	0	90	9	113
2017	EX-01	51	41	0	7	2	0	0	91	9	47
2017	EX-02	59	30	3	6	0	3	0	91	6	36
2017	EX-03	65	20	0	16	0	0	0	84	16	20
2014	EX	65	31	2	1	0	0	2	97	1	113
2014	EX-01	65	31	2	2	0	0	0	96	2	55
2014	EX-02	60	37	0	0	0	0	3	100	0	30
2014	EX-03	76	12	6	0	0	0	6	94	0	17
2011	EX	65	25	3	5	1	1	1	91	6	106
2011	EX-01	61	33	0	2	2	2	0	96	4	49
2011	EX-02	70	10	10	7	0	0	3	83	7	30
2011	EX-03	60	30	0	10	0	0	0	90	10	20
2008	EX	60	29	1	9	0	1	0	90	9	70
2008	EX-01	63	23	3	10	0	0	0	87	10	30
2008	EX-02	52	37	0	7	0	4	0	92	8	27

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	39	5	10	3	1	82	13	111
2017	EX-01	47	33	4	11	2	2	83	13	47
2017	EX-02	34	46	9	9	3	0	80	11	35
2017	EX-03	42	47	5	0	5	0	90	5	19
2014	EX	46	41	2	11	1	0	87	12	113
2014	EX-01	45	34	4	16	0	0	80	16	55
2014	EX-02	53	43	0	3	0	0	97	3	30
2014	EX-03	47	47	0	6	0	0	94	6	17
2011	EX	22	41	24	10	4	0	62	14	106
2011	EX-01	18	35	29	10	8	0	53	18	49
2011	EX-02	17	53	23	7	0	0	70	7	30
2011	EX-03	35	30	15	20	0	0	65	20	20
2008	EX	17	36	13	28	4	1	54	32	69
2008	EX-01	13	40	7	30	10	0	53	40	30
2008	EX-02	15	31	23	27	0	4	48	28	26

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	66	27	3	3	0	94	3	113
2017	EX-01	62	30	4	4	0	92	4	47
2017	EX-02	67	30	0	3	0	97	3	36
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2014	EX	73	22	1	3	1	96	4	113
2014	EX-01	71	27	0	0	2	98	2	55
2014	EX-02	80	13	0	7	0	93	7	30
2014	EX-03	65	29	6	0	0	94	0	17
2011	EX	62	28	4	3	3	91	6	106
2011	EX-01	57	31	6	4	2	88	6	49
2011	EX-02	60	33	3	3	0	93	3	30
2011	EX-03	75	15	0	0	10	90	10	20
2008	EX	56	39	1	3	1	94	4	70
2008	EX-01	50	47	0	0	3	97	3	30
2008	EX-02	59	33	4	4	0	93	4	27

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	24	3	3	0	94	3	113
2017	EX-01	68	23	6	2	0	92	2	47
2017	EX-02	75	22	0	3	0	97	3	36
2017	EX-03	70	25	5	0	0	95	0	20
2014	EX	75	20	2	2	1	96	3	113
2014	EX-01	74	24	0	2	0	98	2	55
2014	EX-02	80	13	3	3	0	93	3	30
2014	EX-03	65	29	6	0	0	94	0	17
2011	EX	64	28	3	4	1	92	5	106
2011	EX-01	59	33	4	2	2	92	4	49
2011	EX-02	67	27	3	3	0	93	3	30
2011	EX-03	75	15	0	10	0	90	10	20
2008	EX	63	33	4	0	0	96	0	70
2008	EX-01	60	37	3	0	0	97	0	30
2008	EX-02	70	26	4	0	0	96	0	27

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	28	44	14	12	1	2	73	13	113
2017	EX-01	24	49	15	10	2	0	72	13	47
2017	EX-02	14	61	11	12	0	3	77	12	36
2017	EX-03	61	15	15	5	0	5	79	5	20
2014	EX	34	45	6	12	3	0	80	14	113
2014	EX-01	29	53	4	13	2	0	82	15	55
2014	EX-02	40	33	13	13	0	0	73	13	30
2014	EX-03	41	41	6	12	0	0	82	12	17
2011	EX	28	42	14	8	8	0	70	16	106
2011	EX-01	27	45	10	6	12	0	71	18	49
2011	EX-02	27	43	13	7	10	0	70	17	30
2011	EX-03	25	30	30	15	0	0	55	15	20
2008	EX	20	34	13	26	6	1	55	32	70
2008	EX-01	13	37	13	27	10	0	50	37	30
2008	EX-02	26	33	15	22	4	0	59	26	27

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	39	35	5	9	8	0	4	77	18	112
2017	EX-01	39	38	8	2	11	0	2	78	13	47
2017	EX-02	34	37	6	15	6	0	3	73	21	35
2017	EX-03	55	29	0	11	0	0	5	89	11	20
2014	EX	57	23	7	9	1	1	2	83	10	113
2014	EX-01	62	31	4	2	0	2	0	94	2	55
2014	EX-02	57	17	10	13	0	0	3	76	14	30
2014	EX-03	53	6	18	24	0	0	0	59	24	17
2011	EX	35	36	8	10	8	0	2	72	19	106
2011	EX-01	35	39	8	10	8	0	0	73	18	49
2011	EX-02	40	30	10	3	13	0	3	72	17	30
2011	EX-03	20	35	10	25	5	0	5	58	32	20
2008	EX	33	33	9	14	6	0	6	70	21	70
2008	EX-01	47	30	7	7	7	0	3	79	14	30
2008	EX-02	22	44	11	15	4	0	4	69	19	27

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	32	2	5	1	1	92	6	111
2017	EX-01	59	28	4	7	2	0	87	9	46
2017	EX-02	57	35	0	9	0	0	91	9	35
2017	EX-03	55	39	0	0	0	6	100	0	20
2014	EX	69	24	1	5	1	0	93	6	113
2014	EX-01	71	25	0	4	0	0	96	4	55
2014	EX-02	67	23	0	7	3	0	90	10	30
2014	EX-03	65	29	0	6	0	0	94	6	17
2011	EX	50	36	2	10	2	0	86	12	105
2011	EX-01	43	43	0	10	4	0	86	14	49
2011	EX-02	63	23	0	13	0	0	87	13	30
2011	EX-03	35	45	10	10	0	0	80	10	20

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	56	32	4	8	0	88	8	111
2017	EX-01	57	30	4	9	0	87	9	46
2017	EX-02	52	37	0	11	0	89	11	36
2017	EX-03	63	26	6	5	0	89	5	19
2014	EX	65	28	3	4	1	93	4	113
2014	EX-01	67	31	2	0	0	98	0	55
2014	EX-02	60	27	3	7	3	87	10	30
2014	EX-03	71	24	0	6	0	94	6	17

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	47	39	8	5	2	86	6	112
2017	EX-01	55	30	11	5	0	85	5	46
2017	EX-02	41	42	6	6	6	83	11	36
2017	EX-03	40	60	0	0	0	100	0	20
2014	EX	54	32	4	10	1	86	11	113
2014	EX-01	62	29	2	5	2	91	7	55
2014	EX-02	40	40	0	20	0	80	20	30
2014	EX-03	53	35	6	6	0	88	6	17
2011	EX	49	35	7	8	1	84	9	106
2011	EX-01	39	47	6	8	0	86	8	49
2011	EX-02	60	23	10	3	3	83	7	30
2011	EX-03	45	30	5	20	0	75	20	20

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	41	9	5	2	85	6	113
2017	EX-01	47	34	8	9	2	81	11	47
2017	EX-02	36	50	12	3	0	86	3	36
2017	EX-03	55	40	5	0	0	95	0	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	41	30	10	11	8	71	19	113
2017	EX-01	45	31	6	13	5	77	17	47
2017	EX-02	34	39	14	0	14	72	14	36
2017	EX-03	56	20	10	15	0	76	15	20
2014	EX	31	39	14	9	7	70	16	113
2014	EX-01	31	42	11	11	5	73	16	55
2014	EX-02	30	40	17	7	7	70	13	30
2014	EX-03	24	47	12	6	12	71	18	17
2011	EX	22	43	8	19	9	65	28	105
2011	EX-01	22	47	8	12	10	69	22	49
2011	EX-02	28	31	7	31	3	59	34	29
2011	EX-03	15	50	5	20	10	65	30	20

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	8	5	7	7	10	0	63	35	46	113
2017	EX-01	9	7	10	6	7	0	61	41	33	47
2017	EX-02	9	6	0	3	8	0	75	57	43	36
2017	EX-03	5	0	15	10	10	0	61	13	50	20
2014	EX	4	7	6	6	12	1	63	33	50	112
2014	EX-01	0	9	6	9	15	0	61	24	62	54
2014	EX-02	7	7	7	3	0	3	73	57	14	30
2014	EX-03	12	0	0	6	18	0	65	33	67	17
2011	EX	8	2	7	4	15	0	65	27	54	105
2011	EX-01	10	0	4	4	16	0	65	29	59	49
2011	EX-02	7	7	10	3	14	0	59	33	42	29
2011	EX-03	5	0	10	0	10	0	75	20	40	20
2008	EX	6	3	3	4	26	0	59	21	72	70
2008	EX-01	10	0	0	7	20	0	63	27	73	30
2008	EX-02	4	7	7	0	37	0	44	20	67	27

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	13	30	20	17	19	0	43	37	113
2017	EX-01	13	45	17	13	13	0	58	25	47
2017	EX-02	14	17	25	25	19	0	31	44	36
2017	EX-03	16	29	21	24	10	0	45	34	20
2014	EX	4	28	28	19	20	1	33	39	113
2014	EX-01	4	33	31	16	16	0	36	33	55
2014	EX-02	0	27	23	20	27	3	28	48	30
2014	EX-03	6	12	41	24	18	0	18	41	17
2011	EX	6	22	26	25	20	2	28	45	106
2011	EX-01	6	24	31	24	12	2	31	38	49
2011	EX-02	7	23	33	17	20	0	30	37	30
2011	EX-03	0	10	15	35	35	5	11	74	20
2008	EX	6	16	23	26	27	3	22	54	70
2008	EX-01	7	23	27	20	23	0	30	43	30
2008	EX-02	7	4	30	26	33	0	11	59	27

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	47	22	4	2	6	2	17	85	10	113
2017	EX-01	58	21	6	2	2	2	8	88	5	47
2017	EX-02	45	19	6	3	8	0	19	79	14	36
2017	EX-03	35	30	0	0	5	5	24	93	7	20
2014	EX	48	17	8	7	1	2	18	80	10	113
2014	EX-01	54	15	5	9	0	4	13	83	11	55
2014	EX-02	43	23	0	7	3	0	23	87	13	30
2014	EX-03	41	18	12	0	0	0	29	83	0	17
2011	EX	38	25	7	4	6	4	18	80	12	106
2011	EX-01	33	22	6	8	6	6	18	73	19	49
2011	EX-02	47	17	13	0	7	3	13	76	8	30
2011	EX-03	40	35	0	0	0	0	25	100	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	39	29	32	113
2017	EX-01	44	24	32	47
2017	EX-02	39	23	39	36
2017	EX-03	24	46	29	20
2014	EX	31	48	21	113
2014	EX-01	33	49	18	55
2014	EX-02	20	53	27	30
2014	EX-03	29	53	18	17
2011	EX	32	39	29	106
2011	EX-01	27	35	39	49
2011	EX-02	27	53	20	30
2011	EX-03	45	30	25	20

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	27	45	28	0	0	0	44
2017	EX-01	33	43	24	0	0	0	21
2017	EX-02	29	50	21	0	0	0	14
2014	EX	20	34	37	3	9999	6	35
2014	EX-01	6	56	28	6	9999	6	18
2011	EX	15	18	65	0	9999	3	34
2011	EX-01	0	15	85	0	9999	0	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	65	28	3	3	1	94	4	113
2017	EX-01	60	30	2	7	2	89	9	47
2017	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	36
2017	EX-03	70	24	6	0	0	94	0	20
2014	EX	73	20	4	2	0	94	2	113
2014	EX-01	78	20	2	0	0	98	0	55
2014	EX-02	73	20	3	3	0	93	3	30
2014	EX-03	65	24	12	0	0	88	0	17
2011	EX	66	25	6	3	0	92	3	106
2011	EX-01	65	29	6	0	0	94	0	49
2011	EX-02	60	30	7	3	0	90	3	30
2011	EX-03	70	15	5	10	0	85	10	20
2008	EX	64	31	4	0	0	96	0	70
2008	EX-01	53	47	0	0	0	100	0	30
2008	EX-02	78	15	7	0	0	93	0	27

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	43	40	9	6	2	83	8	113
2017	EX-01	44	37	6	8	5	81	13	47
2017	EX-02	30	56	11	3	0	86	3	36
2017	EX-03	55	25	15	5	0	80	5	20
2014	EX	51	41	4	3	2	92	4	113
2014	EX-01	49	44	2	4	2	93	5	55
2014	EX-02	47	47	7	0	0	93	0	30
2014	EX-03	59	29	6	6	0	88	6	17
2011	EX	25	56	6	13	0	81	13	106
2011	EX-01	31	55	6	8	0	86	8	49
2011	EX-02	13	63	3	20	0	77	20	30
2011	EX-03	30	40	10	20	0	70	20	20

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	11	31	36	19	2	1	21	42	113
2017	EX-01	13	23	42	19	0	2	20	37	47
2017	EX-02	8	34	44	14	0	0	14	42	36
2017	EX-03	6	39	26	24	5	0	29	45	20
2014	EX	8	15	51	17	9	0	26	23	113
2014	EX-01	9	15	53	16	7	0	23	24	55
2014	EX-02	3	23	47	17	10	0	27	27	30
2014	EX-03	12	6	53	18	12	0	29	18	17
2011	EX	12	28	37	16	7	0	23	40	105
2011	EX-01	19	25	40	13	4	0	17	44	48
2011	EX-02	10	33	33	17	7	0	23	43	30
2011	EX-03	5	30	40	20	5	0	25	35	20
2008	EX	10	33	43	10	3	1	13	43	70
2008	EX-01	10	30	47	10	3	0	13	40	30
2008	EX-02	11	41	33	15	0	0	15	52	27

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	14	27	36	14	7	1	21	42	113
2017	EX-01	15	25	30	21	7	2	28	41	47
2017	EX-02	8	31	44	6	11	0	17	39	36
2017	EX-03	15	34	41	10	0	0	10	49	20
2014	EX	6	12	42	25	15	0	40	18	113
2014	EX-01	7	15	42	26	11	0	36	22	55
2014	EX-02	0	17	37	33	13	0	47	17	30
2014	EX-03	12	0	65	12	12	0	24	12	17
2011	EX	11	18	33	26	11	0	37	30	105
2011	EX-01	19	23	25	25	8	0	33	42	48
2011	EX-02	7	7	53	20	13	0	33	13	30
2011	EX-03	5	20	30	35	10	0	45	25	20
2008	EX	13	27	37	19	4	0	23	40	70
2008	EX-01	13	23	47	10	7	0	17	37	30
2008	EX-02	19	30	22	26	4	0	30	48	27

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	20	19	44	11	5	1	16	40	113
2017	EX-01	22	23	34	15	5	2	20	46	47
2017	EX-02	19	14	58	8	0	0	8	34	36
2017	EX-03	17	24	49	10	0	0	10	41	20
2014	EX	17	24	36	16	6	1	22	41	113
2014	EX-01	20	25	33	18	4	0	22	46	55
2014	EX-02	17	10	47	17	7	3	24	28	30
2014	EX-03	12	47	29	0	12	0	12	59	17
2011	EX	14	38	24	20	3	1	23	53	105
2011	EX-01	21	44	17	17	0	2	17	66	48
2011	EX-02	10	37	37	10	7	0	17	47	30
2011	EX-03	10	30	25	35	0	0	35	40	20
2008	EX	19	29	34	14	4	0	19	47	70
2008	EX-01	17	23	40	17	3	0	20	40	30
2008	EX-02	30	26	37	7	0	0	7	56	27

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	10	30	43	17	0	1	17	40	113
2017	EX-01	11	21	43	23	0	2	24	32	47
2017	EX-02	6	42	41	11	0	0	11	48	36
2017	EX-03	11	24	50	15	0	0	15	35	20
2014	EX	8	24	50	14	3	0	18	32	113
2014	EX-01	11	24	53	9	4	0	13	35	55
2014	EX-02	0	27	57	13	3	0	17	27	30
2014	EX-03	12	29	35	18	6	0	24	41	17
2011	EX	10	34	37	14	4	0	18	45	105
2011	EX-01	13	35	33	17	2	0	19	48	48
2011	EX-02	7	43	43	0	7	0	7	50	30
2011	EX-03	15	25	35	20	5	0	25	40	20
2008	EX	19	35	33	12	1	0	13	54	69
2008	EX-01	20	27	37	13	3	0	17	47	30
2008	EX-02	19	46	27	8	0	0	8	65	26

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	19	30	38	9	2	2	11	50	113
2017	EX-01	17	26	40	10	2	4	13	45	47
2017	EX-02	25	37	30	8	0	0	8	61	36
2017	EX-03	5	34	46	10	5	0	15	39	20
2014	EX	20	34	36	6	4	0	11	53	113
2014	EX-01	22	36	34	4	4	0	7	58	55
2014	EX-02	17	33	37	10	3	0	13	50	30
2014	EX-03	18	47	29	0	6	0	6	65	17
2011	EX	24	40	25	7	4	1	11	64	105
2011	EX-01	27	44	17	8	2	2	11	72	48
2011	EX-02	17	50	27	0	7	0	7	67	30
2011	EX-03	35	25	30	5	5	0	10	60	20
2008	EX	24	51	19	4	1	0	6	76	70
2008	EX-01	23	43	20	10	3	0	13	67	30
2008	EX-02	26	56	19	0	0	0	0	81	27

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	6	18	42	22	11	1	34	24	113
2017	EX-01	9	17	40	18	15	2	33	26	47
2017	EX-02	0	31	39	25	6	0	30	31	36
2017	EX-03	6	0	65	20	10	0	29	6	20
2014	EX	4	9	42	30	14	1	45	13	113
2014	EX-01	5	9	51	22	13	0	35	14	55
2014	EX-02	3	3	33	43	17	0	60	7	30
2014	EX-03	0	24	41	29	6	0	35	24	17
2011	EX	10	16	42	22	9	2	31	26	105
2011	EX-01	17	15	40	17	8	4	26	33	48
2011	EX-02	7	17	53	13	10	0	23	23	30
2011	EX-03	0	20	45	30	5	0	35	20	20
2008	EX	13	30	46	6	6	0	11	43	70
2008	EX-01	23	30	37	3	7	0	10	53	30
2008	EX-02	7	30	56	4	4	0	7	37	27

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	16	24	36	17	4	1	2	21	42	112
2017	EX-01	17	21	36	19	2	2	2	22	40	47
2017	EX-02	14	28	44	8	3	0	3	11	43	36
2017	EX-03	18	26	36	21	0	0	0	21	43	19
2014	EX	19	19	41	15	5	1	1	21	38	113
2014	EX-01	20	16	47	13	4	0	0	16	36	55
2014	EX-02	20	13	40	23	0	0	3	24	34	30
2014	EX-03	18	35	24	6	12	6	0	19	56	17

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	66	26	3	4	2	0	92	5	113
2017	EX-01	66	28	0	5	2	0	93	7	47
2017	EX-02	75	14	6	6	0	0	89	6	36
2017	EX-03	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2014	EX	73	22	1	3	0	1	96	3	113
2014	EX-01	80	14	0	4	0	2	96	4	55
2014	EX-02	60	37	0	3	0	0	97	3	30
2014	EX-03	71	24	6	0	0	0	94	0	17

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	65	29	2	2	2	95	4	113
2017	EX-01	59	36	0	0	5	95	5	47
2017	EX-02	70	28	0	3	0	97	3	36
2017	EX-03	75	21	5	0	0	95	0	20
2014	EX	65	31	1	1	3	96	4	113
2014	EX-01	67	25	2	2	4	93	5	55
2014	EX-02	70	27	0	0	3	97	3	30
2014	EX-03	41	59	0	0	0	100	0	17

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	68	26	4	2	0	94	2	113
2017	EX-01	66	23	8	2	0	90	2	47
2017	EX-02	64	33	3	0	0	97	0	36
2017	EX-03	79	16	0	5	0	95	5	20
2014	EX	66	30	3	0	1	96	1	113
2014	EX-01	69	27	4	0	0	96	0	55
2014	EX-02	57	37	3	0	3	93	3	30
2014	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	17

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	35	3	3	0	0	95	3	113
2017	EX-01	49	43	4	4	0	0	92	4	47
2017	EX-02	61	33	3	3	0	0	94	3	36
2017	EX-03	70	30	0	0	0	0	100	0	20
2014	EX	66	27	4	1	2	0	94	3	113
2014	EX-01	62	35	4	0	0	0	96	0	55
2014	EX-02	60	33	0	0	7	0	93	7	30
2014	EX-03	94	0	6	0	0	0	94	0	17
2011	EX	53	41	2	1	2	1	95	3	105
2011	EX-01	46	50	2	0	2	0	96	2	48
2011	EX-02	53	37	0	3	3	3	93	7	30
2011	EX-03	65	30	5	0	0	0	95	0	20

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	65	25	6	3	2	89	5	113
2017	EX-01	68	17	10	0	5	85	5	47
2017	EX-02	55	34	3	8	0	89	8	36
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2014	EX	74	18	4	3	1	92	4	112
2014	EX-01	76	16	4	4	0	93	4	55
2014	EX-02	60	30	7	0	3	90	3	30
2014	EX-03	88	6	6	0	0	94	0	16
2011	EX	61	30	2	4	3	91	7	105
2011	EX-01	54	40	0	2	4	94	6	48
2011	EX-02	67	17	7	7	3	83	10	30
2011	EX-03	60	35	0	5	0	95	5	20
2008	EX	41	43	10	3	3	84	6	70
2008	EX-01	40	50	7	0	3	90	3	30
2008	EX-02	37	44	7	7	4	81	11	27

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	49	32	4	9	2	1	3	84	11	113
2017	EX-01	47	38	2	9	0	2	2	89	9	47
2017	EX-02	48	28	3	14	3	0	6	80	18	36
2017	EX-03	50	30	10	5	0	0	5	85	5	20
2014	EX	53	35	4	4	2	0	3	91	5	113
2014	EX-01	54	35	4	2	4	0	2	91	6	55
2014	EX-02	53	40	0	3	0	0	3	97	3	30
2014	EX-03	47	41	0	12	0	0	0	88	12	17

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	74	23	2	1	0	97	1	113
2017	EX-01	61	37	2	0	0	98	0	47
2017	EX-02	81	17	0	3	0	97	3	36
2017	EX-03	84	10	6	0	0	94	0	20
2014	EX	79	19	2	0	0	98	0	113
2014	EX-01	78	22	0	0	0	100	0	55
2014	EX-02	80	17	3	0	0	97	0	30
2014	EX-03	71	24	6	0	0	94	0	17
2011	EX	66	28	3	2	1	95	2	106
2011	EX-01	63	33	0	2	2	98	2	49
2011	EX-02	63	33	3	0	0	97	0	30
2011	EX-03	70	15	10	5	0	85	5	20

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	80	16	1	1	2	0	0	96	3	112
2017	EX-01	74	19	0	2	5	0	0	93	7	47
2017	EX-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	35
2017	EX-03	84	10	6	0	0	0	0	94	0	20
2014	EX	85	12	1	1	0	0	1	98	1	113
2014	EX-01	85	15	0	0	0	0	0	100	0	55
2014	EX-02	87	10	3	0	0	0	0	97	0	30
2014	EX-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2011	EX	65	25	4	6	1	0	0	90	7	106
2011	EX-01	69	20	2	8	0	0	0	90	8	49
2011	EX-02	53	30	10	3	3	0	0	83	7	30
2011	EX-03	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20
2008	EX	49	43	1	3	1	3	0	94	4	70
2008	EX-01	53	40	0	3	0	3	0	97	3	30
2008	EX-02	44	44	4	0	4	4	0	92	4	27

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	63	29	6	3	0	0	92	3	113
2017	EX-01	53	34	9	5	0	0	87	5	47
2017	EX-02	72	25	3	0	0	0	97	0	36
2017	EX-03	70	20	6	5	0	0	89	5	20
2014	EX	81	16	3	0	0	0	97	0	113
2014	EX-01	73	22	5	0	0	0	95	0	55
2014	EX-02	93	7	0	0	0	0	100	0	30
2014	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2011	EX	48	43	5	1	1	2	93	2	106
2011	EX-01	53	35	4	2	2	4	91	4	49
2011	EX-02	40	50	10	0	0	0	90	0	30
2011	EX-03	40	60	0	0	0	0	100	0	20

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	33	22	13	11	9	2	10	63	22	111
2017	EX-01	31	22	13	13	7	4	11	62	23	46
2017	EX-02	31	34	15	14	6	0	0	65	20	35
2017	EX-03	45	15	11	0	10	0	20	74	12	20
2014	EX	44	15	11	7	4	1	18	74	13	113
2014	EX-01	45	16	13	7	2	0	16	74	11	55
2014	EX-02	33	13	7	10	7	3	27	67	24	30
2014	EX-03	41	24	0	6	6	0	24	85	15	17
2011	EX	24	24	18	8	9	4	13	57	22	106
2011	EX-01	16	29	16	10	12	4	12	54	27	49
2011	EX-02	23	20	23	7	13	3	10	50	23	30
2011	EX-03	30	25	10	10	0	5	20	73	13	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	27	52	4	10	7	79	17	113
2017	EX-01	35	46	4	10	4	81	15	47
2017	EX-02	22	59	3	8	8	81	17	36
2017	EX-03	11	65	10	10	5	76	15	20
2014	EX	41	44	1	12	2	85	14	113
2014	EX-01	40	45	2	9	4	85	13	55
2014	EX-02	50	37	0	13	0	87	13	30
2014	EX-03	29	53	0	18	0	82	18	17
2011	EX	30	52	3	14	1	82	15	106
2011	EX-01	29	63	2	6	0	92	6	49
2011	EX-02	23	50	7	17	3	73	20	30
2011	EX-03	25	40	0	35	0	65	35	20
2008	EX	33	47	4	14	1	80	16	70
2008	EX-01	37	50	0	13	0	87	13	30
2008	EX-02	26	48	7	15	4	74	19	27

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	62	33	3	2	1	95	3	112
2017	EX-01	66	30	2	2	0	96	2	47
2017	EX-02	50	45	3	3	0	94	3	36
2017	EX-03	63	32	5	0	0	95	0	19
2014	EX	69	25	1	5	0	94	5	113
2014	EX-01	69	24	2	5	0	93	5	55
2014	EX-02	73	23	0	3	0	97	3	30
2014	EX-03	59	35	0	6	0	94	6	17
2011	EX	70	21	6	3	1	91	4	106
2011	EX-01	76	20	2	0	2	96	2	49
2011	EX-02	67	23	7	3	0	90	3	30
2011	EX-03	60	20	15	5	0	80	5	20

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	69	24	4	3	1	0	93	4	112
2017	EX-01	70	25	2	2	0	0	95	2	47
2017	EX-02	65	32	0	0	3	0	97	3	35
2017	EX-03	65	16	10	10	0	0	80	10	20
2014	EX	69	21	4	4	1	1	91	4	113
2014	EX-01	73	18	2	5	0	2	93	6	55
2014	EX-02	63	30	7	0	0	0	93	0	30
2014	EX-03	65	18	12	6	0	0	82	6	17

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	74	24	1	0	1	0	98	1	112
2017	EX-01	74	26	0	0	0	0	100	0	46
2017	EX-02	72	25	0	0	3	0	97	3	36
2017	EX-03	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2014	EX	73	22	1	3	0	1	96	3	113
2014	EX-01	76	18	2	4	0	0	95	4	55
2014	EX-02	73	27	0	0	0	0	100	0	30
2014	EX-03	71	24	0	0	0	6	100	0	17
2011	EX	65	25	5	4	2	0	90	6	106
2011	EX-01	67	24	4	2	2	0	92	4	49
2011	EX-02	57	30	7	3	3	0	87	7	30
2011	EX-03	60	25	5	10	0	0	85	10	20
2008	EX	74	21	1	3	0	0	96	3	70
2008	EX-01	73	23	0	3	0	0	97	3	30
2008	EX-02	67	26	4	4	0	0	93	4	27

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	67	21	4	4	4	88	7	113
2017	EX-01	70	21	2	2	5	91	7	47
2017	EX-02	70	17	6	3	6	86	8	36
2017	EX-03	50	35	10	5	0	85	5	20
2014	EX	71	20	1	6	3	90	9	113
2014	EX-01	69	22	0	7	2	91	9	55
2014	EX-02	77	17	3	3	0	93	3	30
2014	EX-03	71	18	0	6	6	88	12	17
2011	EX	69	18	3	8	2	87	10	106
2011	EX-01	69	16	4	8	2	86	10	49
2011	EX-02	63	20	3	10	3	83	13	30
2011	EX-03	70	20	0	10	0	90	10	20
2008	EX	66	23	1	7	3	89	10	70
2008	EX-01	70	17	0	10	3	87	13	30
2008	EX-02	56	30	4	7	4	85	11	27

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	78	14	3	4	1	0	92	5	113
2017	EX-01	76	15	2	5	2	0	91	7	47
2017	EX-02	81	14	3	3	0	0	94	3	36
2017	EX-03	70	21	5	5	0	0	90	5	20
2014	EX	78	13	4	2	3	1	92	4	113
2014	EX-01	82	13	0	2	4	0	95	5	55
2014	EX-02	73	17	7	0	0	3	93	0	30
2014	EX-03	76	12	6	6	0	0	88	6	17
2011	EX	75	17	4	2	2	0	92	4	106
2011	EX-01	73	16	2	4	4	0	90	8	49
2011	EX-02	70	20	10	0	0	0	90	0	30
2011	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	20
2008	EX	71	15	7	4	1	1	87	6	68
2008	EX-01	70	10	7	7	3	3	83	10	30
2008	EX-02	60	24	12	4	0	0	84	4	25

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	86	9	4	0	0	1	96	0	112
2017	EX-01	87	11	2	0	0	0	98	0	47
2017	EX-02	91	3	3	0	0	3	97	0	35
2017	EX-03	80	10	10	0	0	0	90	0	20
2014	EX	94	4	1	2	0	0	97	2	112
2014	EX-01	98	2	0	0	0	0	100	0	55
2014	EX-02	93	3	3	0	0	0	97	0	29
2014	EX-03	82	12	0	6	0	0	94	6	17
2011	EX	78	16	5	1	0	0	94	1	105
2011	EX-01	80	10	8	2	0	0	90	2	49
2011	EX-02	76	21	3	0	0	0	97	0	29
2011	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2008	EX	83	6	4	3	3	1	90	6	70
2008	EX-01	90	3	0	0	3	3	97	3	30
2008	EX-02	70	11	11	7	0	0	81	7	27

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	73	19	4	0	3	93	3	113
2017	EX-01	75	17	4	0	5	91	5	47
2017	EX-02	67	28	3	0	3	94	3	36
2017	EX-03	79	16	5	0	0	95	0	20
2014	EX	65	27	4	1	3	93	4	113
2014	EX-01	65	25	4	2	4	91	5	55
2014	EX-02	67	30	3	0	0	97	0	30
2014	EX-03	71	24	6	0	0	94	0	17

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	74	17	6	1	0	1	1	93	1	113
2017	EX-01	72	17	8	0	0	2	0	91	0	47
2017	EX-02	75	17	3	3	0	0	3	94	3	36
2017	EX-03	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2014	EX	81	12	1	3	2	0	1	95	4	113
2014	EX-01	84	13	0	2	2	0	0	96	4	55
2014	EX-02	80	10	3	3	0	0	3	93	3	30
2014	EX-03	82	12	0	6	0	0	0	94	6	17
2011	EX	71	17	6	4	1	1	1	89	5	106
2011	EX-01	71	12	8	4	2	2	0	85	6	49
2011	EX-02	60	27	7	7	0	0	0	87	7	30
2011	EX-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	20
2008	EX	57	26	6	3	0	1	7	91	3	70
2008	EX-01	60	20	10	3	0	0	7	86	4	30
2008	EX-02	48	37	0	4	0	0	11	96	4	27

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	12	88	112
2017	EX-01	11	89	47
2017	EX-02	19	81	36
2014	EX	4	96	113

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	13

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	13

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	13

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	13

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	13

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	62	13

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	53	13

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	38	13

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	53	13

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	54	13

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	13

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	54	13

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	72	14

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	14

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	14

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	12

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	12

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	12

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	12

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	51	12

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	12

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	43	12

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	12

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	100	0	13

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	32	36	12	6	5	8	1	75	12	113
2017	EX-01	32	25	10	9	7	15	2	69	18	47
2017	EX-02	30	42	17	3	6	3	0	74	9	36
2017	EX-03	40	39	11	5	0	5	0	84	5	20
2014	EX	43	28	12	4	1	9	3	81	6	113
2014	EX-01	45	25	11	2	2	11	4	83	4	55
2014	EX-02	40	27	13	13	0	7	0	71	14	30
2014	EX-03	47	24	12	0	0	12	6	86	0	17

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	51	38	6	2	4	0	0	88	5	113
2017	EX-01	47	36	10	0	7	0	0	83	7	47
2017	EX-02	56	36	3	3	3	0	0	92	6	36
2017	EX-03	50	44	6	0	0	0	0	94	0	20
2014	EX	60	30	4	4	0	1	1	92	4	112
2014	EX-01	61	28	6	4	0	0	2	91	4	54
2014	EX-02	47	40	7	3	0	3	0	90	3	30
2014	EX-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17
2011	EX	45	33	15	4	2	1	0	79	6	106
2011	EX-01	35	37	18	6	4	0	0	71	10	49
2011	EX-02	50	30	17	0	0	3	0	83	0	30
2011	EX-03	55	30	10	5	0	0	0	85	5	20

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	4	96	113
2014	EX-01	0	100	55

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	25	11	1	3	18	1	82	4	113
2017	EX-01	37	23	10	0	7	21	2	78	9	47
2017	EX-02	33	34	11	3	0	19	0	83	3	36
2017	EX-03	55	15	16	0	0	15	0	82	0	20
2014	EX	48	20	12	3	1	13	4	82	4	113
2014	EX-01	49	23	9	2	0	13	4	87	2	55
2014	EX-02	30	20	27	7	0	17	0	60	8	30
2014	EX-03	59	12	0	0	6	18	6	92	8	17

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	61	26	6	3	2	2	89	5	113
2017	EX-01	54	29	6	4	5	2	85	9	47
2017	EX-02	64	28	3	3	0	3	94	3	36
2017	EX-03	65	20	16	0	0	0	84	0	20
2014	EX	65	25	6	3	1	1	90	4	113
2014	EX-01	62	29	5	2	0	2	93	2	55
2014	EX-02	50	33	13	3	0	0	83	3	30
2014	EX-03	82	12	0	0	6	0	94	6	17
2011	EX	51	38	7	0	1	4	92	1	106
2011	EX-01	47	41	6	0	2	4	91	2	49
2011	EX-02	47	40	10	0	0	3	90	0	30
2011	EX-03	60	30	5	0	0	5	95	0	20

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	8	92	113
2014	EX	6	94	113

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	19	11	4	2	65	85	5	112
2017	EX-01	20	9	4	2	64	82	6	46
2017	EX-02	12	11	3	0	75	89	0	36
2017	EX-03	30	15	6	5	44	81	9	20
2014	EX	14	10	3	2	72	84	6	113
2014	EX-01	15	13	2	4	67	83	11	55
2014	EX-02	10	10	0	0	80	100	0	30
2014	EX-03	24	0	12	0	65	67	0	17
2011	EX	8	15	6	2	69	76	6	106
2011	EX-01	10	20	4	2	63	83	6	49
2011	EX-02	10	10	7	3	70	67	11	30
2011	EX-03	5	10	10	0	75	60	0	20
2008	EX	11	14	6	0	69	82	0	70
2008	EX-01	10	13	3	0	73	88	0	30
2008	EX-02	15	19	11	0	56	75	0	27

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	25	27	12	6	2	5	23	73	11	113
2017	EX-01	21	26	8	9	2	8	25	71	16	47
2017	EX-02	23	25	22	0	3	6	22	66	4	36
2017	EX-03	35	29	6	10	0	0	20	81	12	20
2014	EX	16	34	12	2	0	4	32	79	3	113
2014	EX-01	16	36	11	2	0	7	27	80	3	55
2014	EX-02	20	33	13	3	0	0	30	76	5	30
2014	EX-03	6	35	18	0	0	6	35	70	0	17
2011	EX	7	34	13	8	3	13	23	63	16	106
2011	EX-01	6	33	10	12	2	14	22	61	23	49
2011	EX-02	10	23	13	0	7	17	30	63	13	30
2011	EX-03	5	35	25	10	0	5	20	53	13	20

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	29	5	3	1	0	62	90	3	113
2017	EX-01	28	2	4	2	0	63	82	7	47
2017	EX-02	25	6	0	0	0	69	100	0	36
2017	EX-03	35	10	6	0	0	49	88	0	20
2014	EX	18	8	1	1	1	72	94	3	113
2014	EX-01	16	9	2	2	2	69	88	6	55
2014	EX-02	17	3	0	0	0	80	100	0	30
2014	EX-03	24	12	0	0	0	65	100	0	17
2011	EX	15	9	4	0	2	70	87	0	106
2011	EX-01	16	12	2	0	4	65	93	0	49
2011	EX-02	17	3	7	0	0	73	75	0	30
2011	EX-03	10	10	5	0	0	75	80	0	20
2008	EX	14	13	4	1	1	66	83	4	70
2008	EX-01	17	10	3	0	0	70	89	0	30
2008	EX-02	15	19	7	4	4	52	75	8	27

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	33	8	3	3	0	53	88	6	112
2017	EX-01	32	7	4	5	0	52	82	9	47
2017	EX-02	29	11	0	0	0	60	100	0	35
2017	EX-03	45	10	6	0	0	39	90	0	20
2014	EX	20	9	1	1	0	69	94	3	113
2014	EX-01	22	9	2	0	0	67	94	0	55
2014	EX-02	20	7	0	3	0	70	89	11	30
2014	EX-03	24	12	0	0	0	65	100	0	17
2011	EX	17	13	4	0	2	64	89	0	106
2011	EX-01	14	18	2	0	4	61	94	0	49
2011	EX-02	30	3	7	0	0	60	83	0	30
2011	EX-03	5	10	5	0	0	80	75	0	20
2008	EX	14	14	9	4	0	58	69	10	69
2008	EX-01	14	17	3	3	0	62	82	9	29
2008	EX-02	19	15	15	7	0	44	60	13	27

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	62	22	4	9	3	1	85	12	111
2017	EX-01	64	24	2	9	0	2	89	9	46
2017	EX-02	59	22	6	11	3	0	81	14	36
2017	EX-03	59	31	5	5	0	0	90	5	19

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	20	5	5	5	1	85	10	113
2017	EX-01	75	13	0	6	5	2	89	11	47
2017	EX-02	50	30	14	0	6	0	81	6	36
2017	EX-03	60	30	5	5	0	0	90	5	20

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	63	28	4	4	1	92	4	113
2017	EX-01	62	32	4	2	0	94	2	47
2017	EX-02	61	33	3	3	0	94	3	36
2017	EX-03	65	15	0	15	6	84	16	20

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	31	48	5	10	6	79	16	113
2017	EX-01	34	42	8	6	9	77	15	47
2017	EX-02	17	61	6	14	3	78	17	36
2017	EX-03	45	40	0	10	5	85	15	20

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	33	25	22	7	11	2	59	18	113
2017	EX-01	19	32	28	2	17	2	52	20	47
2017	EX-02	47	22	17	9	6	0	69	14	36
2017	EX-03	30	20	20	20	5	6	53	26	20

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	5	30	23	19	22	35	42	112
2017	EX-01	6	44	26	13	11	50	24	46
2017	EX-02	6	17	19	28	31	22	59	36
2017	EX-03	5	25	30	20	20	30	39	20

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	8	37	21	23	11	45	34	112
2017	EX-01	9	48	26	11	6	57	17	46
2017	EX-02	6	25	17	36	17	30	53	36
2017	EX-03	15	36	20	24	5	51	29	20

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	8	25	29	25	13	33	38	113
2017	EX-01	10	34	32	15	8	44	23	47
2017	EX-02	6	14	22	30	28	19	59	36
2017	EX-03	10	36	34	20	0	46	20	20

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	14	30	19	23	13	1	44	37	112
2017	EX-01	15	41	23	15	6	0	55	21	47
2017	EX-02	14	14	20	32	20	0	28	52	35
2017	EX-03	15	30	10	24	15	6	48	42	20

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	13	29	31	17	10	42	27	113
2017	EX-01	15	36	27	15	6	52	21	47
2017	EX-02	11	22	33	23	11	33	34	36
2017	EX-03	16	30	34	10	10	46	20	20

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	35	36	16	10	2	1	72	12	113
2017	EX-01	38	28	19	13	2	0	66	15	47
2017	EX-02	25	47	19	6	3	0	72	9	36
2017	EX-03	50	29	10	5	0	6	84	5	20

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	15	33	25	21	7	48	28	113
2017	EX-01	17	34	21	24	4	51	28	47
2017	EX-02	6	36	36	17	6	41	23	36
2017	EX-03	24	30	25	20	0	55	20	20

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	32	30	24	9	5	1	62	14	113
2017	EX-01	38	32	19	6	5	0	70	11	47
2017	EX-02	25	25	30	17	3	0	50	20	36
2017	EX-03	34	40	20	0	0	6	79	0	20

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	24	31	24	11	9	1	56	20	112
2017	EX-01	29	28	30	2	11	0	57	13	47
2017	EX-02	17	31	28	12	11	0	48	23	35
2017	EX-03	20	40	10	24	0	6	64	26	20

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	74	19	6	1	93	1	113
2017	EX-01	79	17	4	0	96	0	47
2017	EX-02	69	19	12	0	88	0	36
2017	EX-03	76	15	5	5	90	5	20

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	86	9	4	1	95	1	113
2017	EX-01	87	6	4	2	93	2	47
2017	EX-02	81	14	6	0	94	0	36
2017	EX-03	90	5	5	0	95	0	20

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	69	24	6	1	93	1	113
2017	EX-01	68	25	7	0	93	0	47
2017	EX-02	69	17	11	3	86	3	36
2017	EX-03	70	30	0	0	100	0	20

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	68	17	8	3	4	86	6	113
2017	EX-01	72	15	6	2	5	87	7	47
2017	EX-02	66	22	6	3	3	88	6	36
2017	EX-03	66	24	10	0	0	90	0	20

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	51	31	11	3	1	2	84	4	112
2017	EX-01	45	38	9	3	2	4	86	5	46
2017	EX-02	61	25	11	3	0	0	86	3	36
2017	EX-03	56	34	10	0	0	0	90	0	20

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	72	21	7	1	92	1	113
2017	EX-01	74	17	8	0	92	0	47
2017	EX-02	72	22	6	0	94	0	36
2017	EX-03	65	25	10	0	90	0	20

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	84	14	1	1	98	1	112
2017	EX-01	80	15	2	2	96	2	46
2017	EX-02	86	14	0	0	100	0	36
2017	EX-03	85	15	0	0	100	0	20

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	63	29	6	2	92	2	113
2017	EX-01	64	28	7	2	91	2	47
2017	EX-02	59	30	8	3	89	3	36
2017	EX-03	60	40	0	0	100	0	20

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	6	30	35	21	7	37	28	113
2017	EX-01	6	39	34	17	5	45	21	47
2017	EX-02	8	19	47	20	6	28	25	36
2017	EX-03	5	36	24	29	5	41	34	20

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	13	22	46	11	8	19	35	109
2017	EX-01	7	20	51	13	9	22	27	45
2017	EX-02	18	26	48	6	3	9	43	35
2017	EX-03	10	21	41	11	16	28	31	19

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	38	23	23	4	8	3	1	39	61	112
2017	EX-01	30	19	32	7	10	0	2	31	69	46
2017	EX-02	44	22	17	0	11	6	0	47	53	36
2017	EX-03	44	29	17	5	0	5	0	46	54	20

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	14	64
2017	EX-01	16	31
2017	EX-02	12	17
2017	EX-03	10	10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	64
2017	EX-01	52	31
2017	EX-02	35	17
2017	EX-03	19	10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	16	64
2017	EX-01	16	31
2017	EX-02	6	17
2017	EX-03	21	10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	41	64
2017	EX-01	49	31
2017	EX-02	35	17
2017	EX-03	21	10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EX	64
2017	EX-01	31
2017	EX-02	17
2017	EX-03	10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	64
2017	EX-01	35	31
2017	EX-02	42	17
2017	EX-03	60	10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	51	24	6	5	5	64
2017	EX-01	7	49	23	3	7	10	30
2017	EX-02	16	44	27	7	5	0	18
2017	EX-03	0	69	12	19	0	0	10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	21	37	5	9	18	11	65	30	65
2017	EX-01	19	38	6	6	24	6	61	32	31
2017	EX-02	16	40	5	11	5	22	72	21	18
2017	EX-03	29	29	0	10	23	10	64	36	10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	3	12	11	12	38	8	17	20	66	65
2017	EX-01	0	9	16	9	39	13	13	13	66	31
2017	EX-02	5	16	0	11	34	5	27	33	67	18
2017	EX-03	0	19	10	19	42	0	10	21	68	10

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.