Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	16	78	6	0	0	94	0	18
2014	AG	22	50	12	13	3	72	16	145
2014	AG-02	20	56	10	12	2	76	14	50
2014	AG-03	25	44	14	12	5	68	18	57
2014	AG-04	20	50	20	10	0	70	10	20
2014	AG-05	25	67	0	8	0	92	8	12
2011	AG	24	51	12	10	3	75	13	187
2011	AG-02	21	53	14	12	0	74	12	57
2011	AG-03	28	47	9	8	7	76	15	74
2011	AG-04	21	55	18	6	0	76	6	33
2011	AG-05	17	56	6	22	0	72	22	18
2008	AG	29	48	9	10	4	77	14	163
2008	AG-02	33	52	7	9	0	85	9	46
2008	AG-03	26	44	11	13	6	71	18	72
2008	AG-04	29	46	8	13	4	75	17	24
2008	AG-05	25	63	0	6	6	88	13	16

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	11	55	11	17	6	0	0	66	23	18

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	43	57	0	0	0	100	0	18
2014	AG	45	39	12	4	1	83	4	145
2014	AG-02	40	44	14	2	0	84	2	50
2014	AG-03	47	33	12	5	2	81	7	57
2014	AG-04	40	50	10	0	0	90	0	20
2014	AG-05	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	AG	48	43	7	3	0	90	3	187
2011	AG-02	42	46	7	5	0	88	5	57
2011	AG-03	51	38	9	1	0	89	1	74
2011	AG-04	48	48	3	0	0	97	0	33
2011	AG-05	39	50	6	6	0	89	6	18

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	22	73	5	0	0	95	0	18
2014	AG	31	49	13	6	1	80	7	144
2014	AG-02	24	54	12	8	2	78	10	50
2014	AG-03	35	39	19	5	2	74	7	57
2014	AG-04	26	63	5	5	0	89	5	19
2014	AG-05	50	42	8	0	0	92	0	12
2011	AG	31	54	8	5	2	85	7	187
2011	AG-02	28	54	12	5	0	82	5	57
2011	AG-03	32	54	4	7	3	86	9	74
2011	AG-04	36	52	12	0	0	88	0	33
2011	AG-05	22	56	6	11	6	78	17	18
2008	AG	36	48	9	4	3	84	7	163
2008	AG-02	43	48	9	0	0	91	0	46
2008	AG-03	31	46	11	6	7	76	13	72
2008	AG-04	38	46	8	8	0	83	8	24
2008	AG-05	31	63	0	6	0	94	6	16

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	28	22	45	0	0	6	0	52	0	18
2014	AG	16	36	26	14	7	0	1	53	21	145
2014	AG-02	16	40	28	10	6	0	0	56	16	50
2014	AG-03	19	39	21	11	9	0	2	59	20	57
2014	AG-04	5	25	40	25	5	0	0	30	30	20
2014	AG-05	8	33	25	25	8	0	0	42	33	12
2011	AG	18	48	18	12	4	1	0	66	16	187
2011	AG-02	23	53	14	7	2	2	0	77	9	57
2011	AG-03	18	47	15	15	5	0	0	65	20	74
2011	AG-04	15	45	33	6	0	0	0	61	6	33
2011	AG-05	6	44	17	17	11	6	0	53	29	18

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	28	28	38	6	0	0	0	56	6	18
2014	AG	15	37	24	16	6	1	1	53	22	145
2014	AG-02	16	38	28	12	6	0	0	54	18	50
2014	AG-03	16	37	23	12	9	2	2	55	22	57
2014	AG-04	5	45	25	20	5	0	0	50	25	20
2014	AG-05	17	17	25	42	0	0	0	33	42	12
2011	AG	15	47	16	16	6	0	0	62	22	187
2011	AG-02	11	58	11	19	2	0	0	68	21	57
2011	AG-03	20	46	12	11	11	0	0	66	22	74
2011	AG-04	12	48	30	6	3	0	0	61	9	33
2011	AG-05	6	28	17	44	6	0	0	33	50	18
2008	AG	13	50	16	13	7	1	0	63	20	162
2008	AG-02	22	60	9	7	2	0	0	82	9	45
2008	AG-03	6	49	22	15	7	1	0	55	23	72
2008	AG-04	21	38	17	8	17	0	0	58	25	24
2008	AG-05	0	50	6	31	13	0	0	50	44	16

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	23	22	11	23	11	11	0	50	38	18
2014	AG	17	29	17	21	7	8	1	50	31	145
2014	AG-02	12	28	16	26	8	10	0	44	38	50
2014	AG-03	19	28	16	16	11	9	2	53	29	57
2014	AG-04	10	40	25	25	0	0	0	50	25	20
2014	AG-05	25	17	25	17	0	17	0	50	20	12
2011	AG	19	30	19	18	9	5	0	51	28	187
2011	AG-02	14	35	16	23	5	7	0	53	30	57
2011	AG-03	20	24	26	18	9	3	0	46	28	74
2011	AG-04	27	36	12	12	3	9	0	70	17	33
2011	AG-05	11	28	11	22	22	6	0	41	47	18
2008	AG	15	34	21	18	6	5	1	53	25	163
2008	AG-02	17	30	24	13	4	9	2	54	20	46
2008	AG-03	10	36	22	21	6	6	0	49	28	72
2008	AG-04	33	33	13	13	8	0	0	67	21	24
2008	AG-05	6	38	25	25	6	0	0	44	31	16

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	11	67	16	6	0	0	0	78	6	18
2014	AG	36	39	10	5	3	4	2	79	10	145
2014	AG-02	20	42	16	8	2	8	4	70	11	50
2014	AG-03	47	35	7	4	4	2	2	85	7	57
2014	AG-04	35	45	5	5	10	0	0	80	15	20
2014	AG-05	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	AG	35	39	13	7	3	2	1	76	11	187
2011	AG-02	32	33	14	14	5	2	0	66	20	57
2011	AG-03	36	39	16	1	3	1	3	79	4	74
2011	AG-04	39	39	9	6	3	3	0	81	9	33
2011	AG-05	28	44	6	17	0	6	0	76	18	18
2008	AG	26	41	17	11	4	1	1	68	15	162
2008	AG-02	24	47	9	16	4	0	0	71	20	45
2008	AG-03	24	38	24	8	3	3	1	64	12	72
2008	AG-04	33	29	21	13	4	0	0	63	17	24
2008	AG-05	25	50	6	13	6	0	0	75	19	16

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	27	40	28	5	0	0	0	67	5	18
2014	AG	38	34	13	10	4	1	1	73	14	145
2014	AG-02	30	36	20	8	6	0	0	66	14	50
2014	AG-03	40	35	9	12	2	0	2	77	14	57
2014	AG-04	40	35	10	5	10	0	0	75	15	20
2014	AG-05	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	AG	36	33	15	11	4	1	0	70	15	187
2011	AG-02	35	30	18	12	4	2	0	66	16	57
2011	AG-03	34	32	18	12	4	0	0	66	16	74
2011	AG-04	45	36	3	9	3	3	0	84	13	33
2011	AG-05	33	50	11	6	0	0	0	83	6	18
2008	AG	20	40	12	19	8	0	1	61	27	163
2008	AG-02	15	39	15	20	11	0	0	54	30	46
2008	AG-03	22	40	11	17	8	0	1	63	25	72
2008	AG-04	29	33	13	21	4	0	0	63	25	24
2008	AG-05	19	50	0	25	6	0	0	69	31	16

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	40	41	6	12	0	0	0	82	12	17
2014	AG	41	33	14	5	3	1	1	77	9	145
2014	AG-02	30	36	20	4	6	2	2	69	10	50
2014	AG-03	47	32	12	5	2	0	2	80	7	57
2014	AG-04	45	45	0	5	5	0	0	90	10	20
2014	AG-05	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	39	23	11	17	11	0	43	31	18
2014	AG	15	35	20	14	5	11	1	57	21	145
2014	AG-02	14	28	20	14	6	18	0	51	25	50
2014	AG-03	19	32	21	16	5	5	2	55	23	57
2014	AG-04	10	60	10	15	5	0	0	70	20	20
2014	AG-05	17	33	33	8	0	8	0	55	9	12
2011	AG	13	34	20	14	10	9	1	52	26	187
2011	AG-02	12	46	21	5	7	7	2	63	13	57
2011	AG-03	15	31	16	20	8	9	0	51	31	74
2011	AG-04	15	15	33	21	3	12	0	34	28	33
2011	AG-05	0	39	11	6	39	6	0	41	47	18

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	44	28	11	12	5	0	47	24	18
2014	AG	10	26	28	21	11	3	1	37	34	145
2014	AG-02	8	32	24	18	12	6	0	42	32	50
2014	AG-03	12	23	35	16	12	0	2	36	29	57
2014	AG-04	5	25	25	35	10	0	0	30	45	20
2014	AG-05	8	17	33	33	8	0	0	25	42	12
2011	AG	6	33	19	21	17	4	0	41	40	187
2011	AG-02	2	53	14	21	9	2	0	55	30	57
2011	AG-03	9	27	20	20	18	5	0	39	40	74
2011	AG-04	6	21	24	27	15	6	0	29	45	33
2011	AG-05	0	11	22	17	50	0	0	11	67	18
2008	AG	7	25	25	26	15	2	0	33	42	163
2008	AG-02	13	37	17	22	7	4	0	52	30	46
2008	AG-03	4	22	31	28	14	1	0	27	42	72
2008	AG-04	4	21	21	21	33	0	0	25	54	24
2008	AG-05	0	13	19	44	25	0	0	13	69	16

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	33	23	28	16	0	0	33	44	18
2014	AG	5	20	27	28	17	2	1	26	47	145
2014	AG-02	2	24	34	20	18	2	0	26	39	50
2014	AG-03	9	16	28	30	16	0	2	25	46	57
2014	AG-04	0	20	15	50	15	0	0	20	65	20
2014	AG-05	8	25	17	25	25	0	0	33	50	12
2011	AG	4	23	19	29	18	6	0	29	50	187
2011	AG-02	4	32	18	23	14	11	0	39	41	57
2011	AG-03	7	23	24	20	19	7	0	32	42	74
2011	AG-04	0	15	15	58	9	3	0	16	69	33
2011	AG-05	0	6	17	33	44	0	0	6	78	18
2008	AG	5	15	23	34	21	2	0	21	56	163
2008	AG-02	11	24	24	28	11	2	0	36	40	46
2008	AG-03	1	15	28	36	17	3	0	17	54	72
2008	AG-04	4	8	21	29	38	0	0	13	67	24
2008	AG-05	0	0	0	50	50	0	0	0	100	16

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	5	28	22	12	28	6	0	35	42	18
2014	AG	12	34	22	14	10	7	1	49	27	145
2014	AG-02	10	36	22	12	6	14	0	54	21	50
2014	AG-03	14	30	28	12	11	4	2	46	24	57
2014	AG-04	5	35	20	25	15	0	0	40	40	20
2014	AG-05	25	25	8	25	17	0	0	50	42	12
2011	AG	10	37	21	16	10	6	1	50	27	187
2011	AG-02	11	39	18	16	9	9	0	54	27	57
2011	AG-03	11	41	24	9	9	4	1	54	20	74
2011	AG-04	6	27	30	27	3	6	0	35	32	33
2011	AG-05	6	33	6	22	28	6	0	41	53	18
2008	AG	3	30	20	21	15	10	0	37	41	163
2008	AG-02	7	46	20	11	11	7	0	56	23	46
2008	AG-03	1	22	22	28	15	11	0	27	48	72
2008	AG-04	4	25	17	25	21	8	0	32	50	24
2008	AG-05	0	25	13	25	25	13	0	29	57	16

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	39	16	29	11	6	0	41	42	18
2014	AG	8	20	22	31	16	2	1	29	49	145
2014	AG-02	2	28	22	26	18	4	0	31	46	50
2014	AG-03	11	19	23	28	16	2	2	31	45	57
2014	AG-04	5	15	20	40	20	0	0	20	60	20
2014	AG-05	17	0	25	42	17	0	0	17	58	12
2011	AG	4	27	21	29	16	3	0	32	46	187
2011	AG-02	2	35	19	26	12	5	0	39	41	57
2011	AG-03	7	31	19	23	16	4	0	39	41	74
2011	AG-04	0	21	24	33	21	0	0	21	55	33
2011	AG-05	0	0	28	50	22	0	0	0	72	18
2008	AG	6	29	20	32	12	1	0	35	44	163
2008	AG-02	9	37	24	28	2	0	0	46	30	46
2008	AG-03	4	29	15	38	13	1	0	34	51	72
2008	AG-04	8	21	21	25	25	0	0	29	50	24
2008	AG-05	0	19	25	31	25	0	0	19	56	16

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	5	39	27	17	12	0	44	29	18
2014	AG	16	33	21	19	10	0	49	29	145
2014	AG-02	10	34	22	26	8	0	44	34	50
2014	AG-03	25	35	16	14	11	0	60	25	57
2014	AG-04	20	35	30	5	10	0	55	15	20
2014	AG-05	8	25	42	17	8	0	33	25	12
2011	AG	14	36	22	19	8	1	51	27	187
2011	AG-02	9	39	9	32	12	0	47	44	57
2011	AG-03	19	31	28	15	7	0	50	22	74
2011	AG-04	12	48	24	6	6	3	63	13	33
2011	AG-05	11	28	28	28	6	0	39	33	18

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	11	44	22	16	6	0	0	55	22	18

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	39	17	27	17	0	0	39	44	18
2014	AG	13	20	19	23	12	12	1	38	41	145
2014	AG-02	6	14	10	36	24	8	2	22	67	50
2014	AG-03	16	18	26	14	7	18	2	41	26	57
2014	AG-04	10	35	20	20	0	15	0	53	24	20
2014	AG-05	17	42	25	17	0	0	0	58	17	12

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	16	44	16	23	0	0	0	61	23	18
2014	AG	29	38	14	14	3	1	1	68	17	145
2014	AG-02	20	32	24	14	8	0	2	53	22	50
2014	AG-03	32	47	11	9	0	0	2	80	9	57
2014	AG-04	40	35	5	20	0	0	0	75	20	20
2014	AG-05	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2011	AG	30	37	5	19	8	1	0	68	27	187
2011	AG-02	21	35	2	32	11	0	0	56	42	57
2011	AG-03	34	35	7	16	8	0	0	69	24	74
2011	AG-04	33	36	6	12	9	3	0	72	22	33
2011	AG-05	22	67	6	6	0	0	0	89	6	18
2008	AG	17	34	15	21	12	1	0	51	34	163
2008	AG-02	17	22	15	30	15	0	0	39	46	46
2008	AG-03	14	36	18	17	14	1	0	51	31	72
2008	AG-04	25	46	13	13	4	0	0	71	17	24
2008	AG-05	19	44	0	25	13	0	0	63	38	16

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	AG	8	42	15	8	0	8	19	68	11	26
2014	AG-05	8	33	25	8	0	8	17	56	11	12

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	5	60	12	16	6	0	0	66	22	18
2014	AG	24	47	12	9	5	1	1	73	14	145
2014	AG-02	18	48	10	18	6	0	0	66	24	50
2014	AG-03	33	42	12	5	4	0	4	78	9	57
2014	AG-04	10	55	25	0	5	5	0	68	5	20
2014	AG-05	25	67	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	AG	22	45	12	15	5	0	1	67	20	186
2011	AG-02	11	42	19	19	9	0	0	53	28	57
2011	AG-03	30	41	8	12	7	0	3	72	19	74
2011	AG-04	19	50	9	22	0	0	0	69	22	32
2011	AG-05	22	61	17	0	0	0	0	83	0	18
2008	AG	19	43	16	14	6	2	1	63	20	162
2008	AG-02	22	35	15	24	2	2	0	58	27	46
2008	AG-03	15	47	15	13	7	1	1	64	20	72
2008	AG-04	21	38	25	4	13	0	0	58	17	24
2008	AG-05	20	53	7	7	7	7	0	79	14	15

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	55	5	23	12	6	0	58	36	18
2014	AG	17	34	18	19	7	3	2	54	27	145
2014	AG-02	10	36	18	22	8	6	0	49	32	50
2014	AG-03	19	28	21	19	7	0	5	50	28	57
2014	AG-04	20	40	20	15	0	5	0	63	16	20
2014	AG-05	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	AG	20	39	19	11	9	2	1	61	20	186
2011	AG-02	9	42	18	16	14	2	0	52	30	57
2011	AG-03	24	31	19	12	9	3	1	58	23	74
2011	AG-04	28	34	28	3	3	3	0	65	6	32
2011	AG-05	28	61	6	6	0	0	0	89	6	18
2008	AG	23	35	15	17	5	4	0	61	23	162
2008	AG-02	17	39	17	20	2	4	0	59	23	46
2008	AG-03	19	29	17	24	6	6	0	51	31	72
2008	AG-04	33	42	8	4	13	0	0	75	17	24
2008	AG-05	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	5	44	29	16	5	0	49	22	18
2014	AG	9	36	19	21	15	0	45	36	145
2014	AG-02	14	48	16	18	4	0	62	22	50
2014	AG-03	9	32	18	16	26	0	40	42	57
2014	AG-04	0	30	30	25	15	0	30	40	20
2014	AG-05	8	17	33	33	8	0	25	42	12
2011	AG	12	45	17	18	8	1	57	26	187
2011	AG-02	12	44	21	18	5	0	56	23	57
2011	AG-03	12	43	19	16	9	0	55	26	74
2011	AG-04	9	58	12	15	3	3	69	19	33
2011	AG-05	6	44	6	28	17	0	50	44	18
2008	AG	12	40	15	21	11	1	53	32	163
2008	AG-02	26	48	13	9	4	0	74	13	46
2008	AG-03	6	38	15	28	14	0	43	42	72
2008	AG-04	4	46	13	25	8	4	52	35	24
2008	AG-05	6	13	25	25	25	6	20	53	16

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	27	73	0	0	0	0	100	0	18
2014	AG	37	43	6	13	1	1	80	13	145
2014	AG-02	40	40	2	16	0	2	82	16	50
2014	AG-03	33	44	11	11	2	0	77	12	57
2014	AG-04	30	55	5	10	0	0	85	10	20
2014	AG-05	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2011	AG	37	49	8	4	2	0	86	6	187
2011	AG-02	25	60	11	5	0	0	84	5	57
2011	AG-03	35	49	7	5	4	0	84	9	74
2011	AG-04	55	33	12	0	0	0	88	0	33
2011	AG-05	44	50	0	6	0	0	94	6	18
2008	AG	39	40	12	5	4	0	79	9	163
2008	AG-02	41	46	13	0	0	0	87	0	46
2008	AG-03	32	39	14	8	7	0	71	15	72
2008	AG-04	42	38	13	8	0	0	79	8	24
2008	AG-05	50	44	0	0	6	0	94	6	16

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	32	56	12	0	0	88	0	18
2014	AG	40	45	5	8	3	85	11	145
2014	AG-02	44	42	0	10	4	86	14	50
2014	AG-03	39	46	9	4	4	84	7	57
2014	AG-04	30	55	5	10	0	85	10	20
2014	AG-05	58	33	0	8	0	92	8	12
2011	AG	41	52	2	3	2	93	5	187
2011	AG-02	40	49	0	9	2	89	11	57
2011	AG-03	34	59	4	0	3	93	3	74
2011	AG-04	55	42	3	0	0	97	0	33
2011	AG-05	44	50	0	6	0	94	6	18
2008	AG	35	52	7	6	1	87	7	163
2008	AG-02	39	48	9	4	0	87	4	46
2008	AG-03	33	51	7	6	3	85	8	72
2008	AG-04	33	58	0	8	0	92	8	24
2008	AG-05	38	44	13	6	0	81	6	16

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	44	5	33	17	0	0	44	50	18
2014	AG	11	28	18	25	16	1	1	40	42	145
2014	AG-02	14	32	10	24	20	0	0	46	44	50
2014	AG-03	12	26	23	21	16	0	2	39	38	57
2014	AG-04	0	25	30	35	10	0	0	25	45	20
2014	AG-05	8	33	17	33	8	0	0	42	42	12
2011	AG	10	42	19	17	11	1	0	52	28	187
2011	AG-02	12	47	14	16	11	0	0	60	26	57
2011	AG-03	9	34	22	20	15	0	0	43	35	74
2011	AG-04	3	55	18	18	3	3	0	59	22	33
2011	AG-05	6	44	28	11	11	0	0	50	22	18
2008	AG	8	30	26	25	10	1	0	39	35	163
2008	AG-02	15	41	20	17	7	0	0	57	24	46
2008	AG-03	4	26	22	32	14	1	0	31	46	72
2008	AG-04	8	33	29	21	4	4	0	43	26	24
2008	AG-05	0	13	44	25	19	0	0	13	44	16

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	5	43	12	17	17	6	0	51	36	18
2014	AG	11	32	16	23	14	2	1	44	39	145
2014	AG-02	14	30	10	24	22	0	0	44	46	50
2014	AG-03	7	30	25	19	12	4	4	40	34	57
2014	AG-04	0	50	10	30	10	0	0	50	40	20
2014	AG-05	25	33	17	25	0	0	0	58	25	12
2011	AG	16	42	11	17	13	1	1	58	31	187
2011	AG-02	19	47	4	21	9	0	0	67	30	57
2011	AG-03	16	36	16	14	18	0	0	53	31	74
2011	AG-04	15	48	12	12	6	3	3	68	19	33
2011	AG-05	6	44	6	22	22	0	0	50	44	18
2008	AG	17	47	13	13	9	0	1	64	22	163
2008	AG-02	35	48	11	4	2	0	0	83	7	46
2008	AG-03	7	49	17	18	10	0	0	56	28	72
2008	AG-04	13	58	0	8	21	0	0	71	29	24
2008	AG-05	6	19	25	25	13	0	13	29	43	16

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	11	61	16	12	0	72	12	18
2014	AG	12	47	18	16	6	59	23	145
2014	AG-02	14	50	12	16	8	64	24	50
2014	AG-03	18	35	23	18	7	53	25	57
2014	AG-04	5	65	10	15	5	70	20	20
2014	AG-05	0	58	25	17	0	58	17	12
2011	AG	19	57	12	9	4	76	12	187
2011	AG-02	21	61	7	11	0	82	11	57
2011	AG-03	19	54	14	8	5	73	14	74
2011	AG-04	21	67	9	3	0	88	3	33
2011	AG-05	11	39	28	11	11	50	22	18

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	11	44	27	18	0	55	18	18
2014	AG	26	41	13	14	6	66	21	145
2014	AG-02	28	38	12	16	6	66	22	50
2014	AG-03	28	40	11	11	11	68	21	57
2014	AG-04	15	55	10	20	0	70	20	20
2014	AG-05	25	42	25	8	0	67	8	12

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	11	50	27	12	0	0	0	60	12	18
2014	AG	19	42	15	17	5	1	0	62	23	145
2014	AG-02	26	42	12	16	4	0	0	68	20	50
2014	AG-03	19	44	16	16	5	0	0	63	21	57
2014	AG-04	5	45	15	20	10	5	0	53	32	20
2014	AG-05	17	42	17	17	8	0	0	58	25	12
2011	AG	25	48	10	13	2	2	1	75	15	187
2011	AG-02	26	42	12	16	2	0	2	70	18	57
2011	AG-03	24	57	9	5	1	3	0	83	7	74
2011	AG-04	27	39	12	15	3	3	0	69	19	33
2011	AG-05	17	44	0	39	0	0	0	61	39	18

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	52	30	12	6	0	0	52	18	17

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	27	51	6	11	5	78	16	18
2014	AG	31	36	15	13	4	67	17	145
2014	AG-02	36	42	6	12	4	78	16	50
2014	AG-03	33	35	19	9	4	68	12	57
2014	AG-04	25	40	10	20	5	65	25	20
2014	AG-05	8	33	25	25	8	42	33	12
2011	AG	29	48	12	9	2	77	11	187
2011	AG-02	33	49	9	4	5	82	9	57
2011	AG-03	27	51	8	12	1	78	14	74
2011	AG-04	33	42	15	9	0	76	9	33
2011	AG-05	11	50	28	11	0	61	11	18

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	22	44	6	11	17	0	0	66	28	18
2014	AG	19	32	7	18	20	1	3	53	39	145
2014	AG-02	20	38	10	12	20	0	0	58	32	50
2014	AG-03	25	37	4	14	14	2	5	66	30	57
2014	AG-04	20	10	5	30	30	0	5	32	63	20
2014	AG-05	0	17	8	42	33	0	0	17	75	12
2011	AG	16	35	9	17	21	1	2	52	39	187
2011	AG-02	16	46	9	14	16	0	0	61	30	57
2011	AG-03	16	32	11	11	24	1	4	51	37	74
2011	AG-04	18	30	3	24	21	3	0	50	47	33
2011	AG-05	6	17	11	44	22	0	0	22	67	18
2008	AG	22	31	8	23	16	0	1	53	39	163
2008	AG-02	20	30	4	26	20	0	0	50	46	46
2008	AG-03	24	38	6	18	14	0	1	62	32	72
2008	AG-04	21	17	17	33	13	0	0	38	46	24
2008	AG-05	6	31	13	25	25	0	0	38	50	16

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	22	33	29	5	11	0	55	16	18
2014	AG	20	35	24	14	6	1	55	21	145
2014	AG-02	18	48	26	6	2	0	66	8	50
2014	AG-03	26	39	18	14	2	2	66	16	57
2014	AG-04	10	20	30	30	10	0	30	40	20
2014	AG-05	0	0	33	25	42	0	0	67	12
2011	AG	16	35	26	14	7	1	52	22	187
2011	AG-02	14	37	30	14	5	0	51	19	57
2011	AG-03	22	39	23	11	4	1	62	15	74
2011	AG-04	6	39	36	6	12	0	45	18	33
2011	AG-05	6	11	17	50	17	0	17	67	18
2008	AG	12	35	27	17	10	0	47	26	163
2008	AG-02	11	39	24	22	4	0	50	26	46
2008	AG-03	14	35	31	14	7	0	49	21	72
2008	AG-04	8	33	21	13	25	0	42	38	24
2008	AG-05	6	25	25	25	19	0	31	44	16

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	44	50	0	5	0	0	0	95	5	18
2014	AG	46	26	12	6	3	5	1	77	10	145
2014	AG-02	38	32	10	6	4	8	2	78	11	50
2014	AG-03	47	25	16	7	4	0	2	73	11	57
2014	AG-04	55	20	5	10	5	5	0	79	16	20
2014	AG-05	58	17	17	0	0	8	0	82	0	12
2011	AG	38	34	10	9	4	5	1	76	14	187
2011	AG-02	32	44	7	9	5	4	0	78	15	57
2011	AG-03	36	35	11	7	7	3	1	75	14	74
2011	AG-04	58	24	3	9	0	6	0	87	10	33
2011	AG-05	33	17	28	17	0	6	0	53	18	18

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	27	44	29	18
2014	AG	24	39	36	145
2014	AG-02	16	42	42	50
2014	AG-03	30	39	32	57
2014	AG-04	25	35	40	20
2014	AG-05	33	33	33	12
2011	AG	24	45	31	187
2011	AG-02	21	49	30	57
2011	AG-03	19	49	32	74
2011	AG-04	21	48	30	33
2011	AG-05	50	17	33	18

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2014	AG	23	40	17	14	9999	7	35
2014	AG-03	24	35	18	18	9999	6	17
2011	AG	21	37	23	7	9999	12	43
2011	AG-02	0	67	17	17	9999	0	12
2011	AG-03	8	31	31	0	9999	31	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	16	67	17	0	0	0	83	0	18
2014	AG	28	48	10	12	1	1	76	14	145
2014	AG-02	22	48	10	18	0	2	71	18	50
2014	AG-03	30	44	14	9	4	0	74	12	57
2014	AG-04	30	50	5	15	0	0	80	15	20
2014	AG-05	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2011	AG	28	46	15	10	1	1	75	10	187
2011	AG-02	25	53	12	11	0	0	77	11	57
2011	AG-03	30	47	15	8	0	0	77	8	74
2011	AG-04	27	45	18	6	0	3	75	6	33
2011	AG-05	28	28	17	22	6	0	56	28	18
2008	AG	28	48	11	9	4	1	76	13	162
2008	AG-02	28	54	11	4	0	2	84	4	46
2008	AG-03	25	46	10	14	4	0	72	18	71
2008	AG-04	33	38	17	4	8	0	71	13	24
2008	AG-05	31	38	13	13	6	0	69	19	16

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	17	39	16	12	11	5	0	59	24	18
2014	AG	17	43	21	13	4	0	1	61	17	144
2014	AG-02	14	53	20	6	6	0	0	67	12	49
2014	AG-03	23	35	21	14	5	0	2	59	20	57
2014	AG-04	10	40	30	20	0	0	0	50	20	20
2014	AG-05	17	42	17	25	0	0	0	58	25	12
2011	AG	20	43	19	11	6	1	0	63	17	185
2011	AG-02	21	43	23	7	4	2	0	65	11	56
2011	AG-03	22	45	15	10	7	1	0	68	17	73
2011	AG-04	21	42	21	9	6	0	0	64	15	33
2011	AG-05	0	33	22	28	17	0	0	33	44	18

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	40	55	5	0	0	0	5	40	18
2014	AG	12	36	39	6	4	1	1	11	49	145
2014	AG-02	8	26	48	10	6	0	2	16	35	50
2014	AG-03	14	44	30	7	4	0	2	11	59	57
2014	AG-04	10	55	35	0	0	0	0	0	65	20
2014	AG-05	17	33	50	0	0	0	0	0	50	12
2011	AG	13	34	37	12	4	1	1	16	47	187
2011	AG-02	7	32	42	11	5	2	2	16	40	57
2011	AG-03	11	35	34	18	3	0	0	20	46	74
2011	AG-04	24	33	33	9	0	0	0	9	58	33
2011	AG-05	22	44	33	0	0	0	0	0	67	18
2008	AG	12	35	40	12	1	0	0	13	47	163
2008	AG-02	9	33	43	13	2	0	0	15	41	46
2008	AG-03	13	29	42	15	1	0	0	17	42	72
2008	AG-04	21	46	33	0	0	0	0	0	67	24
2008	AG-05	6	63	25	6	0	0	0	6	69	16

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	11	34	33	22	0	0	0	22	45	18
2014	AG	23	36	30	5	4	1	1	9	60	145
2014	AG-02	10	40	36	8	4	2	0	12	51	50
2014	AG-03	26	37	26	4	5	0	2	9	64	57
2014	AG-04	45	25	30	0	0	0	0	0	70	20
2014	AG-05	25	42	25	8	0	0	0	8	67	12
2011	AG	18	28	32	14	7	1	0	22	46	187
2011	AG-02	2	25	33	23	16	2	0	39	27	57
2011	AG-03	23	28	28	14	5	1	0	19	52	74
2011	AG-04	27	27	36	9	0	0	0	9	55	33
2011	AG-05	28	39	28	6	0	0	0	6	67	18
2008	AG	16	34	29	17	4	0	1	20	50	163
2008	AG-02	2	30	26	28	9	0	4	39	34	46
2008	AG-03	17	35	32	15	1	0	0	17	51	72
2008	AG-04	29	33	33	4	0	0	0	4	63	24
2008	AG-05	38	44	19	0	0	0	0	0	81	16

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	16	40	38	0	5	0	0	5	57	18
2014	AG	38	32	22	3	2	1	1	6	72	145
2014	AG-02	22	32	42	2	2	0	0	4	54	50
2014	AG-03	44	33	12	5	2	2	2	7	80	57
2014	AG-04	60	30	10	0	0	0	0	0	90	20
2014	AG-05	58	33	0	8	0	0	0	8	92	12
2011	AG	28	29	30	8	3	2	1	12	58	186
2011	AG-02	7	21	51	14	5	2	0	20	29	57
2011	AG-03	26	34	26	9	4	0	1	14	60	74
2011	AG-04	53	28	16	0	0	3	0	0	84	32
2011	AG-05	61	33	6	0	0	0	0	0	94	18
2008	AG	30	26	31	11	1	0	1	12	56	163
2008	AG-02	7	17	43	28	2	0	2	31	24	46
2008	AG-03	26	32	33	7	1	0	0	8	58	72
2008	AG-04	71	29	0	0	0	0	0	0	100	24
2008	AG-05	63	19	19	0	0	0	0	0	81	16

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	22	39	39	0	0	0	39	22	18
2014	AG	13	28	35	17	5	1	1	22	42	144
2014	AG-02	6	20	41	27	6	0	0	33	26	49
2014	AG-03	12	33	35	14	4	0	2	18	46	57
2014	AG-04	25	35	25	10	5	0	0	15	60	20
2014	AG-05	33	33	33	0	0	0	0	0	67	12
2011	AG	10	23	39	20	7	1	0	28	34	187
2011	AG-02	0	14	39	30	16	2	0	46	14	57
2011	AG-03	5	26	43	22	4	0	0	26	31	74
2011	AG-04	24	24	42	9	0	0	0	9	48	33
2011	AG-05	39	39	22	0	0	0	0	0	78	18
2008	AG	8	28	43	17	4	0	0	21	36	163
2008	AG-02	0	20	43	33	4	0	0	37	20	46
2008	AG-03	3	29	46	17	6	0	0	22	32	72
2008	AG-04	25	33	38	4	0	0	0	4	58	24
2008	AG-05	31	44	25	0	0	0	0	0	75	16

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	22	39	33	5	0	0	0	5	61	18
2014	AG	32	39	20	3	3	1	1	7	73	144
2014	AG-02	22	38	28	6	4	0	2	10	61	50
2014	AG-03	33	40	19	4	2	0	2	5	75	57
2014	AG-04	53	37	11	0	0	0	0	0	89	19
2014	AG-05	33	58	8	0	0	0	0	0	92	12
2011	AG	28	30	28	6	6	1	1	13	59	187
2011	AG-02	16	32	26	16	7	2	2	24	49	57
2011	AG-03	27	31	32	1	7	1	0	8	59	74
2011	AG-04	30	36	30	3	0	0	0	3	67	33
2011	AG-05	67	11	22	0	0	0	0	0	78	18
2008	AG	18	35	33	10	4	0	0	13	53	163
2008	AG-02	17	28	39	9	7	0	0	15	46	46
2008	AG-03	13	36	35	14	3	0	0	17	49	72
2008	AG-04	29	38	25	8	0	0	0	8	67	24
2008	AG-05	38	38	25	0	0	0	0	0	75	16

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	5	29	27	39	0	0	0	39	34	18
2014	AG	10	28	37	15	7	1	3	23	39	145
2014	AG-02	4	24	38	20	10	0	4	31	29	50
2014	AG-03	16	28	35	9	9	0	4	18	45	57
2014	AG-04	10	35	35	20	0	0	0	20	45	20
2014	AG-05	0	33	50	17	0	0	0	17	33	12
2011	AG	13	28	37	12	5	2	2	18	43	187
2011	AG-02	2	37	28	19	11	2	2	31	40	57
2011	AG-03	18	31	30	14	4	0	4	18	51	74
2011	AG-04	21	15	61	0	0	3	0	0	38	33
2011	AG-05	22	22	50	6	0	0	0	6	44	18
2008	AG	15	29	32	19	4	1	1	23	45	163
2008	AG-02	13	26	28	22	9	2	0	31	40	46
2008	AG-03	8	38	31	21	1	0	1	23	46	72
2008	AG-04	25	17	46	13	0	0	0	13	42	24
2008	AG-05	38	19	38	6	0	0	0	6	56	16

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	17	50	16	16	0	0	0	16	67	18
2014	AG	24	27	33	9	3	2	2	12	53	145
2014	AG-02	12	26	40	18	2	0	2	20	39	50
2014	AG-03	25	30	30	7	4	4	2	11	57	57
2014	AG-04	50	25	20	0	0	0	5	0	79	20
2014	AG-05	33	25	42	0	0	0	0	0	58	12

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	16	44	22	12	6	0	0	60	18	18
2014	AG	42	32	9	10	4	2	1	77	14	145
2014	AG-02	26	44	10	14	6	0	0	70	20	50
2014	AG-03	56	23	11	4	4	2	2	82	7	57
2014	AG-04	35	30	10	15	5	5	0	68	21	20
2014	AG-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	11	66	5	18	0	0	0	77	18	18
2014	AG	42	42	7	5	2	1	1	85	8	145
2014	AG-02	18	58	14	8	2	0	0	76	10	50
2014	AG-03	51	39	2	4	4	0	2	91	7	57
2014	AG-04	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2014	AG-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	22	61	17	0	0	0	0	83	0	18
2014	AG	44	41	11	1	1	1	1	86	3	145
2014	AG-02	34	46	14	2	2	2	0	82	4	50
2014	AG-03	42	46	9	0	2	0	2	89	2	57
2014	AG-04	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2014	AG-05	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	23	50	16	5	6	0	0	73	11	18
2014	AG	33	46	11	7	1	1	1	80	8	145
2014	AG-02	28	42	16	10	2	2	0	71	12	50
2014	AG-03	30	53	7	7	2	0	2	84	9	57
2014	AG-04	40	55	5	0	0	0	0	95	0	20
2014	AG-05	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	AG	26	50	18	3	2	1	0	76	5	187
2011	AG-02	23	56	18	2	2	0	0	79	4	57
2011	AG-03	28	47	19	3	3	0	0	76	5	74
2011	AG-04	27	52	15	3	0	3	0	81	3	33
2011	AG-05	17	44	22	11	6	0	0	61	17	18

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	28	43	17	12	0	0	0	71	12	18
2014	AG	35	42	10	7	4	1	1	78	11	145
2014	AG-02	36	38	18	2	6	0	0	74	8	50
2014	AG-03	37	44	5	9	4	0	2	82	13	57
2014	AG-04	35	50	0	15	0	0	0	85	15	20
2014	AG-05	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	AG	30	47	14	5	4	0	0	77	9	187
2011	AG-02	32	53	12	0	4	0	0	84	4	57
2011	AG-03	34	43	12	5	5	0	0	77	11	74
2011	AG-04	21	55	15	9	0	0	0	76	9	33
2011	AG-05	17	33	28	11	11	0	0	50	22	18
2008	AG	17	53	18	8	4	0	0	71	12	163
2008	AG-02	24	63	7	4	2	0	0	87	7	46
2008	AG-03	14	54	21	7	4	0	0	68	11	72
2008	AG-04	13	50	21	8	8	0	0	63	17	24
2008	AG-05	13	25	38	25	0	0	0	38	25	16

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	60	16	6	17	0	0	60	23	18
2014	AG	31	30	13	13	5	6	3	66	19	145
2014	AG-02	22	36	14	20	4	4	0	60	25	50
2014	AG-03	40	23	12	7	5	9	4	72	14	57
2014	AG-04	25	30	15	15	5	0	10	61	22	20
2014	AG-05	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	33	50	17	0	0	0	0	83	0	18
2014	AG	40	47	4	7	1	1	1	88	8	145
2014	AG-02	30	56	2	10	0	2	0	88	10	50
2014	AG-03	37	46	7	7	2	0	2	84	9	57
2014	AG-04	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2014	AG-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	AG	30	49	13	5	1	2	0	80	7	186
2011	AG-02	23	57	11	7	2	0	0	80	9	56
2011	AG-03	30	43	18	5	1	3	0	75	7	74
2011	AG-04	42	45	9	0	0	3	0	91	0	33
2011	AG-05	22	50	17	11	0	0	0	72	11	18

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	16	51	27	6	0	0	0	67	6	18
2014	AG	36	44	9	7	1	2	1	82	8	145
2014	AG-02	32	40	10	12	4	2	0	73	16	50
2014	AG-03	28	54	9	5	0	2	2	85	5	57
2014	AG-04	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2014	AG-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	AG	30	37	15	8	6	5	0	69	15	186
2011	AG-02	36	38	11	7	7	2	0	75	15	56
2011	AG-03	22	38	19	8	8	5	0	63	17	74
2011	AG-04	39	30	12	9	3	6	0	74	13	33
2011	AG-05	17	44	17	11	6	6	0	65	18	18
2008	AG	22	33	15	15	7	7	0	59	24	162
2008	AG-02	26	35	11	13	9	7	0	65	23	46
2008	AG-03	25	26	21	15	6	7	0	55	22	72
2008	AG-04	17	38	8	21	8	8	0	59	32	24
2008	AG-05	6	50	13	13	13	6	0	60	27	16

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	22	45	11	11	11	0	0	67	22	18
2014	AG	30	39	19	6	3	2	1	71	10	145
2014	AG-02	28	38	20	8	6	0	0	66	14	50
2014	AG-03	23	47	19	4	2	4	2	74	6	57
2014	AG-04	30	35	20	10	5	0	0	65	15	20
2014	AG-05	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	AG	21	41	24	7	4	2	0	64	12	187
2011	AG-02	18	51	16	7	5	4	0	71	13	57
2011	AG-03	24	35	28	7	4	1	0	60	11	74
2011	AG-04	21	42	21	9	3	3	0	66	13	33
2011	AG-05	17	33	39	6	6	0	0	50	11	18

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	44	17	27	12	0	0	44	39	18
2014	AG	12	25	21	19	14	7	1	40	37	145
2014	AG-02	8	32	28	14	16	2	0	41	31	50
2014	AG-03	14	21	16	23	14	9	4	40	42	57
2014	AG-04	10	20	30	15	10	15	0	35	29	20
2014	AG-05	17	25	17	33	8	0	0	42	42	12
2011	AG	12	23	16	24	15	11	0	39	43	187
2011	AG-02	5	32	14	30	11	9	0	40	44	57
2011	AG-03	18	18	14	22	16	14	0	41	44	74
2011	AG-04	15	18	15	21	15	15	0	39	43	33
2011	AG-05	0	22	22	22	28	6	0	24	53	18

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	17	61	6	11	5	78	16	18
2014	AG	12	55	5	21	7	67	28	145
2014	AG-02	12	62	2	22	2	74	24	50
2014	AG-03	19	47	5	23	5	67	28	57
2014	AG-04	5	55	15	5	20	60	25	20
2014	AG-05	0	58	0	25	17	58	42	12
2011	AG	16	47	4	28	5	63	33	187
2011	AG-02	12	56	7	23	2	68	25	57
2011	AG-03	18	42	3	30	8	59	38	74
2011	AG-04	18	42	6	33	0	61	33	33
2011	AG-05	6	44	0	39	11	50	50	18
2008	AG	15	59	7	16	3	74	19	163
2008	AG-02	9	70	2	20	0	78	20	46
2008	AG-03	17	47	11	18	7	64	25	72
2008	AG-04	25	58	4	13	0	83	13	24
2008	AG-05	13	75	6	6	0	88	6	16

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	27	67	6	0	0	0	94	0	18
2014	AG	33	46	6	12	3	0	79	15	145
2014	AG-02	38	38	6	16	2	0	76	18	50
2014	AG-03	33	54	5	2	5	0	88	7	57
2014	AG-04	20	40	15	25	0	0	60	25	20
2014	AG-05	42	50	0	0	8	0	92	8	12
2011	AG	31	45	11	11	1	1	77	12	187
2011	AG-02	21	54	12	12	0	0	75	12	57
2011	AG-03	35	43	9	8	3	1	79	11	74
2011	AG-04	33	42	12	12	0	0	76	12	33
2011	AG-05	33	39	17	11	0	0	72	11	18

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	33	56	5	5	0	0	0	89	5	18
2014	AG	34	48	10	4	2	1	1	83	6	145
2014	AG-02	38	50	10	2	0	0	0	88	2	50
2014	AG-03	35	49	7	4	4	0	2	86	7	57
2014	AG-04	25	40	15	15	5	0	0	65	20	20
2014	AG-05	25	58	8	0	0	8	0	91	0	12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	28	66	0	6	0	0	0	94	6	18
2014	AG	66	21	6	5	1	0	1	88	6	145
2014	AG-02	66	22	6	4	2	0	0	88	6	50
2014	AG-03	67	18	9	5	0	0	2	86	5	57
2014	AG-04	60	30	5	5	0	0	0	90	5	20
2014	AG-05	58	25	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	AG	68	21	4	4	1	1	1	90	5	187
2011	AG-02	68	26	2	4	0	0	0	95	4	57
2011	AG-03	73	15	5	4	1	0	1	89	5	74
2011	AG-04	67	15	6	9	0	3	0	84	9	33
2011	AG-05	44	44	6	0	6	0	0	89	6	18
2008	AG	65	28	4	2	1	0	0	93	3	163
2008	AG-02	70	26	4	0	0	0	0	96	0	46
2008	AG-03	67	26	4	3	0	0	0	93	3	72
2008	AG-04	58	29	4	4	4	0	0	88	8	24
2008	AG-05	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	44	23	12	5	16	0	67	22	18
2014	AG	58	20	4	12	5	0	79	17	144
2014	AG-02	58	24	4	8	6	0	82	14	50
2014	AG-03	65	11	5	16	4	0	75	19	57
2014	AG-04	50	30	0	15	5	0	80	20	20
2014	AG-05	36	27	9	18	9	0	64	27	11
2011	AG	68	11	5	8	6	1	81	15	187
2011	AG-02	74	14	0	9	4	0	88	12	57
2011	AG-03	70	5	7	12	5	0	76	18	74
2011	AG-04	64	9	6	3	15	3	75	19	33
2011	AG-05	56	28	11	0	6	0	83	6	18
2008	AG	62	19	2	9	8	0	81	17	162
2008	AG-02	74	15	0	7	4	0	89	11	46
2008	AG-03	61	14	3	11	11	0	75	22	72
2008	AG-04	48	30	0	9	13	0	78	22	23
2008	AG-05	44	38	13	6	0	0	81	6	16

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	39	29	5	16	11	0	68	27	18
2014	AG	74	13	4	4	3	2	89	7	145
2014	AG-02	80	14	2	0	0	4	98	0	50
2014	AG-03	74	12	2	5	5	2	88	11	57
2014	AG-04	65	5	15	15	0	0	70	15	20
2014	AG-05	58	25	8	0	8	0	83	8	12
2011	AG	70	14	5	5	5	1	85	10	187
2011	AG-02	79	14	4	4	0	0	93	4	57
2011	AG-03	73	12	3	4	7	1	86	11	74
2011	AG-04	55	18	9	6	9	3	75	16	33
2011	AG-05	56	17	11	11	6	0	72	17	18
2008	AG	63	10	7	6	10	4	76	16	162
2008	AG-02	64	11	11	0	4	9	83	5	45
2008	AG-03	63	11	6	6	13	3	76	19	72
2008	AG-04	58	13	4	13	13	0	71	25	24
2008	AG-05	56	6	13	13	13	0	63	25	16

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	72	17	5	0	5	0	0	89	5	18
2014	AG	77	14	3	1	1	0	4	94	3	145
2014	AG-02	82	16	0	0	0	0	2	100	0	50
2014	AG-03	70	16	4	2	2	0	7	92	4	57
2014	AG-04	80	5	5	0	5	0	5	89	5	20
2014	AG-05	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	AG	81	11	1	5	1	0	2	93	5	187
2011	AG-02	86	12	0	0	0	0	2	100	0	57
2011	AG-03	82	9	0	7	0	0	1	93	7	74
2011	AG-04	79	9	3	3	3	0	3	91	6	33
2011	AG-05	67	11	6	17	0	0	0	78	17	18
2008	AG	78	8	2	2	4	1	5	91	6	163
2008	AG-02	80	7	2	0	2	2	7	95	2	46
2008	AG-03	78	6	1	1	7	0	7	90	9	72
2008	AG-04	79	13	4	4	0	0	0	92	4	24
2008	AG-05	69	13	6	13	0	0	0	81	13	16

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	44	29	11	11	5	0	0	73	16	18
2014	AG	59	21	10	7	1	1	1	82	8	145
2014	AG-02	70	18	6	4	0	0	2	90	4	50
2014	AG-03	53	19	14	9	2	2	2	75	11	57
2014	AG-04	55	30	5	10	0	0	0	85	10	20
2014	AG-05	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	44	34	6	16	0	0	0	78	16	18
2014	AG	67	19	7	1	1	3	1	90	3	145
2014	AG-02	70	16	4	2	2	4	2	91	4	50
2014	AG-03	60	23	11	0	2	4	2	87	2	57
2014	AG-04	65	20	10	5	0	0	0	85	5	20
2014	AG-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	AG	65	20	8	2	1	3	2	89	3	187
2011	AG-02	74	21	4	2	0	0	0	95	2	57
2011	AG-03	64	19	8	0	1	4	4	90	1	74
2011	AG-04	58	24	6	3	3	3	3	87	6	33
2011	AG-05	50	17	28	6	0	0	0	67	6	18
2008	AG	63	25	7	2	0	2	2	91	2	163
2008	AG-02	78	15	7	0	0	0	0	93	0	46
2008	AG-03	64	26	7	1	0	1	0	92	1	72
2008	AG-04	42	33	4	8	0	4	8	86	10	24
2008	AG-05	38	31	13	0	0	6	13	85	0	16

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	AG	12	88	143
2014	AG-02	22	78	50
2014	AG-03	9	91	57
2014	AG-04	0	100	20
2014	AG-05	0	100	11

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	71	17
2014	AG-02	82	11

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	47	17

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	0	17
2014	AG-02	0	11

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	0	17
2014	AG-02	0	11

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	0	17
2014	AG-02	0	11

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	47	17
2014	AG-02	54	11

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	35	17

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	35	17

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	59	17
2014	AG-02	55	11

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	47	17

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG-02	0	11

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG-02	0	11

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	35	17

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	65	17
2014	AG-02	64	11

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	53	17
2014	AG-02	46	11

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	35	17

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG-02	0	11

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	0	17
2014	AG-02	0	11

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	50	16
2014	AG-02	55	11

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG-02	0	11

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	0	16
2014	AG-02	0	11

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	0	16
2014	AG-02	0	11

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	50	16

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	0	16
2014	AG-02	0	11

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	37	16

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	12	27	22	28	0	5	6	44	32	18
2014	AG	12	17	22	10	10	23	6	40	28	145
2014	AG-02	10	16	24	18	8	18	6	34	34	50
2014	AG-03	11	18	19	7	16	23	7	40	33	57
2014	AG-04	15	10	20	5	5	40	5	45	18	20
2014	AG-05	17	33	25	0	0	17	8	67	0	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	12	39	33	16	0	0	0	50	16	18
2014	AG	25	38	16	10	3	6	1	68	15	145
2014	AG-02	24	42	14	12	2	6	0	70	15	50
2014	AG-03	30	30	16	9	7	7	2	65	17	57
2014	AG-04	15	40	30	10	0	5	0	58	11	20
2014	AG-05	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	AG	24	44	17	11	1	4	0	70	13	186
2011	AG-02	23	47	14	11	2	4	0	73	13	57
2011	AG-03	22	35	22	18	1	3	0	58	19	74
2011	AG-04	28	50	9	3	0	9	0	86	3	32
2011	AG-05	17	56	22	6	0	0	0	72	6	18

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	AG	5	95	144
2014	AG-04	0	100	20
2014	AG-05	0	100	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	12	38	22	5	0	11	12	64	7	18
2014	AG	15	15	24	3	2	36	3	51	9	145
2014	AG-02	14	18	20	4	4	36	4	53	13	50
2014	AG-03	14	16	25	5	2	37	2	49	11	57
2014	AG-04	15	5	30	0	0	50	0	40	0	20
2014	AG-05	25	25	17	0	0	17	17	75	0	12

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	12	61	22	5	0	0	0	73	5	18
2014	AG	24	43	19	3	1	8	1	74	5	145
2014	AG-02	20	46	18	6	2	8	0	72	9	50
2014	AG-03	26	42	16	4	2	9	2	76	6	57
2014	AG-04	20	45	25	0	0	10	0	72	0	20
2014	AG-05	42	33	17	0	0	8	0	82	0	12
2011	AG	29	41	19	3	1	7	0	76	3	187
2011	AG-02	28	35	25	4	2	7	0	68	6	57
2011	AG-03	32	41	20	3	0	4	0	76	3	74
2011	AG-04	27	45	12	3	0	12	0	83	3	33
2011	AG-05	17	61	17	0	0	6	0	82	0	18

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	AG	11	89	144
2014	AG-02	12	88	50
2014	AG-03	9	91	57

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	AG	88	13	16

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	AG	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	17	61	11	11	0	0	0	78	11	18
2014	AG	21	62	9	6	1	0	1	84	7	145
2014	AG-02	20	60	10	8	2	0	0	80	10	50
2014	AG-03	14	68	11	5	0	0	2	84	5	57
2014	AG-04	20	65	5	10	0	0	0	85	10	20
2014	AG-05	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	AG	24	56	11	6	1	1	0	81	8	186
2011	AG-02	21	60	7	12	0	0	0	81	12	57
2011	AG-03	22	56	11	5	3	3	0	80	8	73
2011	AG-04	27	52	18	3	0	0	0	79	3	33
2011	AG-05	33	56	11	0	0	0	0	89	0	18
2008	AG	23	47	17	9	3	0	1	70	12	163
2008	AG-02	22	39	22	13	4	0	0	61	17	46
2008	AG-03	21	49	18	7	4	0	1	70	11	72
2008	AG-04	29	50	17	4	0	0	0	79	4	24
2008	AG-05	31	63	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	6	11	22	22	5	17	17	26	41	18
2014	AG	6	25	25	15	8	16	6	39	29	144
2014	AG-02	4	20	20	18	12	18	8	32	41	50
2014	AG-03	9	26	30	11	4	18	4	44	18	57
2014	AG-04	5	15	25	20	15	15	5	25	44	20
2014	AG-05	8	33	25	8	8	8	8	50	20	12
2011	AG	6	22	25	12	4	28	3	40	23	187
2011	AG-02	2	25	25	16	4	26	4	38	28	57
2011	AG-03	9	22	22	9	5	28	4	46	22	74
2011	AG-04	3	24	27	12	3	30	0	39	22	33
2011	AG-05	6	11	33	17	0	33	0	25	25	18

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	11	70	0	0	0	18	0	100	0	17
2014	AG	43	38	8	1	1	8	1	89	3	145
2014	AG-02	36	46	8	0	2	8	0	89	2	50
2014	AG-03	42	37	5	2	2	11	2	90	4	57
2014	AG-04	45	40	10	5	0	0	0	85	5	20
2014	AG-05	67	17	8	0	0	8	0	91	0	12
2011	AG	39	39	10	3	3	7	0	83	6	187
2011	AG-02	32	49	5	4	4	7	0	87	8	57
2011	AG-03	41	31	15	3	3	8	0	78	6	74
2011	AG-04	45	39	9	0	0	6	0	90	0	33
2011	AG-05	39	44	6	6	6	0	0	83	11	18
2008	AG	32	47	10	4	0	7	1	85	4	163
2008	AG-02	24	54	11	4	0	4	2	84	5	46
2008	AG-03	33	44	10	3	0	8	1	86	3	72
2008	AG-04	38	38	13	8	0	4	0	78	9	24
2008	AG-05	38	50	0	0	0	13	0	100	0	16

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	12	60	16	6	0	6	0	77	6	18
2014	AG	24	40	13	8	3	12	1	73	12	145
2014	AG-02	22	44	12	12	0	10	0	73	13	50
2014	AG-03	26	35	14	4	5	14	2	73	10	57
2014	AG-04	25	40	15	5	5	10	0	72	11	20
2014	AG-05	33	42	8	8	0	8	0	82	9	12
2011	AG	20	39	16	6	2	17	0	70	10	187
2011	AG-02	18	51	14	4	2	12	0	78	6	57
2011	AG-03	20	35	12	9	1	22	0	71	14	74
2011	AG-04	24	30	24	6	3	12	0	62	10	33
2011	AG-05	17	33	28	6	6	11	0	56	13	18
2008	AG	19	39	20	9	6	7	1	63	16	163
2008	AG-02	22	54	9	4	2	9	0	83	7	46
2008	AG-03	19	32	25	8	6	8	1	57	15	72
2008	AG-04	17	42	21	13	8	0	0	58	21	24
2008	AG-05	6	19	31	19	19	6	0	27	40	16

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	44	56	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	38	50	12	0	0	0	0	88	0	18

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	22	50	29	0	0	0	0	71	0	18

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	5	44	32	0	18	0	0	50	18	18

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	34	33	23	11	0	0	34	33	18

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	5	39	17	22	17	0	0	44	39	18

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	6	59	18	11	6	0	0	64	17	17

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	22	39	16	23	0	0	22	39	18

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	39	40	11	5	5	0	0	78	11	18

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	16	23	33	11	16	0	0	40	27	18

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	39	50	12	0	0	0	39	12	18

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	5	28	32	29	5	0	0	33	34	18

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	5	29	43	22	0	0	0	34	22	18

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	50	22	5	23	0	0	50	28	18

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	33	39	17	5	0	0	5	76	6	18

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	44	34	11	5	6	0	0	77	12	18

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	49	29	11	6	5	0	0	77	12	18

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	49	34	18	0	0	0	0	82	0	18

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	51	16	5	5	0	0	22	86	7	18

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	56	23	16	0	0	0	6	83	0	18

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	56	28	11	0	0	0	6	88	0	18

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	39	33	22	0	0	0	6	77	0	18

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	6	38	28	23	5	0	0	44	28	18

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	23	23	38	11	5	0	0	16	46	18

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	22	22	16	6	23	11	0	25	75	18

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	8	12

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	34	12

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	8	12

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	66	12

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	8	12

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	43	12

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	17	26	33	16	0	8	12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	24	16	26	24	0	9	27	55	12

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	0	24	16	42	0	17	0	70	12

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AG

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.