Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commissariat à la protection de la vie privée du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 17 55 17 12 0 0 0 72 12 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 38 9 9 5 0 0 77 14 124
2014 Membre d'une minorité visible 33 36 6 18 6 0 0 70 24 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 45 6 5 3 1 0 87 8 139

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 39 5 12 6 0 0 78 17 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 34 14 9 6 0 0 71 15 124

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 45 42 6 6 0 0 0 88 6 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 38 8 5 1 0 0 86 6 124
2014 Membre d'une minorité visible 75 19 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 71 18 7 2 1 1 0 90 3 138

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 33 17 12 0 0 0 71 12 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 39 10 8 4 0 0 77 13 124
2014 Membre d'une minorité visible 57 12 12 6 6 6 0 74 13 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 37 7 2 3 1 0 88 6 139

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 34 11 6 6 6 0 76 13 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 26 12 12 2 0 0 75 13 124
2014 Membre d'une minorité visible 45 31 13 6 6 0 0 76 12 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 31 10 3 2 1 0 85 5 139

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 43 28 17 6 6 0 0 72 12 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 29 15 10 3 0 0 72 13 124
2014 Membre d'une minorité visible 45 25 19 6 6 0 0 69 12 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 36 8 3 2 1 0 87 6 139

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 27 32 23 6 13 0 0 59 19 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 24 12 12 9 6 1 64 23 124
2014 Membre d'une minorité visible 45 12 18 6 6 12 0 66 14 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 23 13 10 6 3 0 70 16 139
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 28 17 6 6 0 0 72 12 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 30 8 2 2 2 1 88 4 124
2014 Membre d'une minorité visible 45 6 12 13 18 6 0 55 33 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 62 20 7 5 3 3 1 85 8 139

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 32 12 12 12 0 0 65 24 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 36 7 5 4 0 0 84 9 124
2014 Membre d'une minorité visible 45 24 6 6 18 0 0 70 24 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 55 29 6 5 2 1 1 86 8 139

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 46 6 5 6 0 0 84 10 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 60 27 6 4 2 1 0 87 6 124
2014 Membre d'une minorité visible 45 24 13 6 12 0 0 69 18 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 58 24 8 5 4 1 0 82 10 139

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 45 32 12 5 6 0 0 77 11 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 36 11 7 2 3 0 79 10 123
2014 Membre d'une minorité visible 40 36 6 0 18 0 0 76 18 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 38 7 7 4 6 0 81 12 139

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 33 11 12 6 0 0 71 18 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 30 17 8 4 2 0 71 12 124
2014 Membre d'une minorité visible 45 25 6 12 12 0 0 70 24 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 37 8 7 6 1 0 79 13 139

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 17 38 34 6 0 6 0 58 6 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 36 15 9 4 7 0 69 14 124
2014 Membre d'une minorité visible 27 43 6 0 24 0 0 70 24 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 34 15 10 3 4 0 71 13 139

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 29 11 16 0 11 0 69 18 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 29 21 9 5 7 0 64 14 123
2014 Membre d'une minorité visible 45 25 12 0 18 0 0 70 18 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 31 13 8 7 6 0 70 16 139

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 18 43 12 10 12 6 0 64 23 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 40 13 13 7 2 0 67 20 124
2014 Membre d'une minorité visible 39 31 12 0 18 0 0 70 18 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 26 46 12 11 5 1 0 72 16 139
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 39 11 12 6 0 0 72 17 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 32 13 10 8 1 0 69 18 124
2014 Membre d'une minorité visible 39 12 18 6 24 0 0 51 30 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 34 14 7 4 1 0 74 11 139

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 49 34 5 6 6 0 0 83 12 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 46 10 5 5 0 0 80 9 124

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 11 23 0 6 11 45 4 66 34 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 27 15 15 11 18 2 50 31 124
2014 Membre d'une minorité visible 27 13 25 18 12 0 6 42 32 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 17 28 10 12 11 18 5 57 29 139

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 22 18 11 6 0 0 66 16 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 33 8 3 5 0 1 83 9 123
2014 Membre d'une minorité visible 51 30 0 0 18 0 0 82 18 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 33 10 5 3 1 1 82 8 139

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 25 10 5 0 5 14 82 6 41
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 22 7 8 5 8 2 78 14 39

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 23 33 5 6 0 0 56 11 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 33 16 3 6 0 0 75 9 124
2014 Membre d'une minorité visible 45 32 6 6 12 0 0 76 18 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 33 5 9 5 3 1 80 15 139

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 23 17 0 6 18 0 73 7 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 19 13 8 7 9 1 68 17 124
2014 Membre d'une minorité visible 39 31 0 12 18 0 0 70 30 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 24 9 10 9 5 2 69 21 139

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 23 60 0 6 11 0 0 83 17 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 40 12 13 2 0 1 73 15 124
2014 Membre d'une minorité visible 32 37 6 12 12 0 0 70 24 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 33 11 10 4 1 0 76 14 139

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 38 6 18 0 0 0 76 18 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 32 12 5 3 0 0 80 8 124
2014 Membre d'une minorité visible 45 31 6 12 6 0 0 76 18 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 41 6 3 3 1 0 88 6 139

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 50 32 0 18 0 0 0 82 18 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 36 5 6 2 0 0 87 8 124
2014 Membre d'une minorité visible 33 49 0 12 6 0 0 82 18 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 37 4 4 1 1 0 91 4 139

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 17 19 12 6 0 6 61 19 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 39 13 7 7 2 0 73 14 124
2014 Membre d'une minorité visible 27 12 12 25 24 0 0 39 49 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 38 6 7 4 3 2 82 12 139

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 15 11 12 28 0 6 47 42 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 17 15 20 29 2 6 30 54 124
2014 Membre d'une minorité visible 14 24 0 19 44 0 0 37 63 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 14 21 20 16 20 3 6 39 40 139

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 44 6 12 6 0 0 77 17 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 37 13 9 4 0 0 74 13 124
2014 Membre d'une minorité visible 45 12 12 6 24 0 0 57 30 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 41 9 6 4 1 0 80 10 139

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 43 21 18 12 6 0 0 65 17 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 35 8 12 6 0 0 74 18 124
2014 Membre d'une minorité visible 39 24 0 18 18 0 0 63 37 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 30 10 9 4 1 0 77 13 139

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 38 6 12 6 0 6 75 18 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 38 8 12 4 0 0 77 16 124
2014 Membre d'une minorité visible 39 30 6 6 18 0 0 69 24 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 38 9 8 1 1 0 82 9 139

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 38 23 6 6 6 0 63 12 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 40 16 9 3 0 2 71 12 123

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 57 32 11 0 0 0 0 89 0 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 35 8 7 6 0 0 78 13 123
2014 Membre d'une minorité visible 39 36 6 12 6 0 0 76 18 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 34 11 8 1 1 1 80 9 139

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 42 17 17 6 6 0 12 67 13 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 12 11 11 6 1 20 65 21 124
2014 Membre d'une minorité visible 20 30 12 24 14 0 0 50 38 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 17 6 10 11 4 24 63 29 139

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 32 12 0 12 0 0 77 12 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 31 28 7 6 0 0 59 14 124
2014 Membre d'une minorité visible 39 25 12 7 18 0 0 64 25 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 36 17 9 4 1 2 70 13 139

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 56 21 11 12 0 0 0 77 12 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 29 7 7 2 2 3 83 10 124
2014 Membre d'une minorité visible 33 31 18 0 6 0 12 73 7 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 23 7 7 5 4 7 78 13 139

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 27 38 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 29 39 123
2014 Membre d'une minorité visible 31 15 55 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 28 43 139

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 16 64 5 0 7 40
2014 Pas un membre d'une minorité visible 22 17 47 10 9999 5 40
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 61 27 0 6 6 0 0 88 12 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 35 7 3 3 0 0 87 6 124
2014 Membre d'une minorité visible 52 30 6 6 6 0 0 82 12 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 58 34 2 3 1 1 0 93 4 139

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 34 50 6 5 6 0 0 83 11 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 49 5 7 1 0 0 87 8 123
2014 Membre d'une minorité visible 33 50 6 12 0 0 0 82 12 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 37 6 4 1 2 0 89 5 139

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 24 40 24 6 0 0 30 30 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 18 37 20 11 2 1 32 30 124
2014 Membre d'une minorité visible 6 31 25 18 20 0 0 38 37 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 10 46 21 15 1 2 37 15 139

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 6 19 45 24 0 0 69 12 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 6 23 34 28 1 2 64 12 124
2014 Membre d'une minorité visible 0 6 31 24 33 0 6 61 6 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 1 6 23 35 28 3 3 67 8 139

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 12 42 15 24 6 0 42 13 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 17 24 24 23 1 0 48 28 124
2014 Membre d'une minorité visible 6 26 43 13 12 0 0 25 32 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 12 25 27 24 2 1 52 23 137

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 12 17 41 24 0 6 69 13 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 18 33 28 15 1 0 43 24 124
2014 Membre d'une minorité visible 0 0 50 44 6 0 0 50 0 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 1 16 27 34 19 1 2 54 18 138

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 12 46 17 12 0 6 31 20 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 23 29 21 11 1 1 33 38 124
2014 Membre d'une minorité visible 18 30 39 7 0 0 6 8 51 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 23 28 23 9 2 3 33 38 139

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 6 25 27 24 12 0 58 14 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 11 33 33 17 2 0 51 15 124
2014 Membre d'une minorité visible 0 18 30 19 20 13 0 45 21 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 13 20 34 19 5 5 59 19 139

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 18 44 32 6 0 0 38 18 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 10 33 33 12 1 1 46 21 124
2014 Membre d'une minorité visible 12 19 50 6 6 0 6 13 34 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 14 33 22 14 4 4 39 24 139

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 48 24 10 12 6 0 0 73 17 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 23 13 9 5 0 0 73 14 124
2014 Membre d'une minorité visible 45 24 13 0 18 0 0 70 18 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 46 30 7 8 6 2 1 78 14 139

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 48 35 6 6 6 0 0 82 12 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 42 2 8 1 0 0 89 9 123
2014 Membre d'une minorité visible 52 30 6 6 6 0 0 82 12 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 38 4 4 2 1 1 90 6 139

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 26 34 16 12 12 0 0 60 23 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 36 14 5 1 6 0 78 7 124
2014 Membre d'une minorité visible 57 13 6 6 12 6 0 74 19 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 30 12 5 1 8 0 81 6 139

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 41 6 12 6 0 0 77 17 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 46 8 6 1 1 0 85 7 124
2014 Membre d'une minorité visible 45 24 13 6 12 0 0 69 18 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 36 8 4 1 4 0 87 5 139

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 48 35 6 6 6 0 0 83 12 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 41 3 6 2 0 0 90 7 124
2014 Membre d'une minorité visible 51 25 6 6 12 0 0 76 18 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 61 31 4 3 1 1 0 93 3 139

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 29 23 6 6 0 0 66 12 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 27 11 15 4 5 6 66 21 124
2014 Membre d'une minorité visible 27 12 25 6 12 6 12 48 22 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 30 17 9 2 7 4 68 13 139

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 56 0 0 0 0 0 100 0 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 37 8 2 1 2 0 90 3 123
2014 Membre d'une minorité visible 58 24 6 6 0 6 0 87 6 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 58 31 6 2 2 2 0 91 3 138

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 36 11 6 11 4 0 72 17 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 29 10 6 0 3 2 83 6 123
2014 Membre d'une minorité visible 45 36 0 6 13 0 0 82 18 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 28 8 8 5 1 1 78 13 139

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 28 29 16 0 6 0 52 17 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 40 12 7 4 3 0 77 11 123
2014 Membre d'une minorité visible 33 12 25 17 6 0 6 49 25 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 37 12 5 2 8 1 79 7 139

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 18 26 7 18 18 7 33 33 16
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 30 13 12 12 17 4 53 30 123
2014 Membre d'une minorité visible 14 6 31 0 30 13 6 24 37 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 17 20 16 10 13 16 8 49 29 139

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 45 44 0 5 6 0 0 89 11 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 41 3 7 0 0 0 90 7 124
2014 Membre d'une minorité visible 39 37 12 12 0 0 0 76 12 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 49 5 8 2 1 0 85 10 139

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 61 28 0 11 0 0 0 89 11 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 27 12 16 10 0 0 62 26 124
2014 Membre d'une minorité visible 15 37 6 30 12 0 0 52 42 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 28 9 17 11 1 0 62 29 139

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 60 0 0 0 0 6 100 0 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 34 3 5 2 0 0 90 7 123
2014 Membre d'une minorité visible 34 42 6 12 6 0 0 76 18 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 36 9 4 1 1 2 86 5 139

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 84 10 0 6 0 0 0 94 6 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 73 22 2 0 1 1 0 96 2 124
2014 Membre d'une minorité visible 76 0 18 6 0 0 0 76 6 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 65 25 5 2 1 1 0 91 4 139

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 56 21 17 6 0 0 0 77 6 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 25 3 8 3 0 0 86 11 124
2014 Membre d'une minorité visible 76 12 0 6 6 0 0 88 12 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 28 10 6 2 1 1 82 8 139

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 65 23 0 12 0 0 0 88 12 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 66 25 3 3 3 0 0 91 5 124
2014 Membre d'une minorité visible 76 6 0 13 6 0 0 82 18 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 68 23 4 3 1 1 1 93 3 139

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 76 12 6 6 0 0 0 88 6 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 85 10 2 3 0 0 0 95 3 124
2014 Membre d'une minorité visible 88 6 0 6 0 0 0 94 6 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 86 7 3 2 1 1 1 94 2 139

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 65 29 6 0 0 0 0 94 0 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 29 4 2 2 0 1 92 4 124
2014 Membre d'une minorité visible 70 18 0 6 6 0 0 88 12 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 61 24 7 4 1 1 1 88 5 139

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 60 23 11 0 0 6 0 88 0 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 69 20 4 2 1 2 1 92 3 124
2014 Membre d'une minorité visible 88 6 0 0 0 6 0 100 0 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 65 22 7 2 0 4 0 91 2 139

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 84 123
2014 Membre d'une minorité visible 42 58 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 80 139

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 46 29

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 71 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 55 29

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 29

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 19

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 29

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 19

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 29

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 70 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 56 29

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 54 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 29

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 29

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 29

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 62 29

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 29

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 29

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 29

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 29

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 19

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 29

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 29

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 17 29

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 19

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 29

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 29

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 19

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 29

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 17 29

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 19

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 17 29

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 29

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 29

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 55 29

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 19

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 29

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 90 10 19

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 17 22 5 0 40 16 39 11 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 12 21 6 4 40 5 45 17 124
2014 Membre d'une minorité visible 7 6 12 12 18 32 12 24 54 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 19 16 9 1 6 34 14 67 15 139

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 9 28 16 12 0 35 0 57 19 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 34 19 7 3 9 0 68 11 124
2014 Membre d'une minorité visible 27 31 6 18 6 12 0 66 27 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 32 11 6 1 15 3 77 9 139

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 93 124
2014 Membre d'une minorité visible 43 57 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 94 139

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 25 18 0 6 36 16 51 12 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 14 18 3 2 45 5 53 10 124
2014 Membre d'une minorité visible 14 12 12 0 13 44 6 51 25 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 17 9 16 1 2 44 11 60 5 139

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 19 29 16 6 6 18 6 63 15 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 35 15 4 1 10 2 77 5 124
2014 Membre d'une minorité visible 27 19 24 6 13 12 0 52 21 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 30 11 1 2 22 1 83 3 139

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 83 124
2014 Pas un membre d'une minorité visible 14 86 139

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 78 22 21
2014 Pas un membre d'une minorité visible 81 19 20

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 57 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 44 7 6 0 0 0 87 6 16

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 40 11 0 0 16 18 83 0 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 38 11 9 2 1 8 76 12 124
2014 Membre d'une minorité visible 32 37 12 12 0 0 7 74 13 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 26 42 14 7 1 2 8 76 9 139

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 11 38 0 0 33 18 23 0 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 16 15 2 6 40 11 53 16 124
2014 Membre d'une minorité visible 14 6 25 12 0 25 19 35 22 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 15 20 3 3 36 14 49 11 139

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 27 17 16 5 0 18 18 67 8 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 29 9 3 1 9 7 84 5 124
2014 Membre d'une minorité visible 32 24 24 0 6 6 7 65 7 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 34 6 1 1 10 9 91 2 139

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 27 26 11 0 0 18 18 83 0 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 31 12 3 1 12 7 80 5 124
2014 Membre d'une minorité visible 33 24 13 0 12 19 0 70 15 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 34 9 1 1 12 8 87 2 138
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 48 23 6 18 6 0 0 71 23 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 24 2 8 4 1 0 86 12 124

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 59 17 0 12 6 6 0 82 18 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 68 18 5 4 2 2 0 88 7 124

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 62 33 5 0 0 0 0 95 0 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 31 8 2 0 3 0 89 2 124

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 16 73 6 6 0 0 0 88 6 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 44 16 13 4 1 0 66 17 124

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 26 22 18 17 17 0 0 48 34 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 26 17 6 9 0 1 68 15 123

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 17 27 29 27 0 0 0 44 27 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 19 25 24 19 0 0 33 43 124

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 10 35 11 6 0 6 45 18 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 30 23 13 14 1 1 51 26 124

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 27 11 23 12 0 6 52 37 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 22 23 19 19 0 2 38 39 124

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 43 29 16 6 0 0 6 77 6 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 22 16 6 6 1 9 69 12 124

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 49 23 22 5 0 0 0 73 5 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 28 28 10 8 0 0 55 18 123

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 29 33 0 6 0 0 61 6 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 35 15 6 9 0 1 70 15 122

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 34 16 12 6 0 0 66 17 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 30 22 11 11 0 0 56 22 123

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 33 23 11 12 0 0 55 22 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 32 14 9 9 0 2 67 19 123

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 54 12 11 18 0 6 0 70 19 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 31 22 6 9 0 2 62 16 123

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 56 17 11 5 6 0 6 77 11 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 23 19 7 7 0 1 67 14 124

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 67 16 12 0 6 0 0 82 6 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 76 10 6 4 2 1 1 87 6 124

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 43 30 17 0 6 0 5 77 6 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 22 13 3 2 0 1 82 5 124

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 60 12 18 0 6 5 0 76 6 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 17 13 7 3 0 1 76 11 124

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 70 6 0 0 0 0 24 100 0 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 60 10 3 1 1 0 24 93 3 124

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 76 10 6 0 0 0 9 94 0 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 26 10 1 1 0 4 87 2 123

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 27 6 0 18 0 5 75 19 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 79 13 3 1 1 1 3 95 1 124

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 56 29 6 0 5 0 5 89 5 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 54 31 8 5 2 0 1 85 6 124

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 23 16 44 6 11 0 0 39 17 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 29 34 18 10 1 0 38 28 124

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 23 23 32 16 5 0 51 24 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 22 33 25 8 0 1 33 34 124
Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 18 43 0 6 28 6 0 19 81 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 33 10 6 9 5 0 39 61 124

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 52 14
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 72

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 60 14
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 72

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 14
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 72

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 49 14
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 72

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 8 14
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 72

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 34 14
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 72

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 50 6 23 0 14 14
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 70 9 8 1 4 70

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 28 38 0 19 8 0 7 71 29 14
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 31 14 10 3 1 5 70 14 72

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 15 14 5 22 0 29 42 38 14
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 9 9 4 10 6 55 43 35 72
Signaler un problème ou une erreur sur cette page
Date de modification :