Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commissariat à la protection de la vie privée du Canada selon la Question 113. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	36	38	0	18	8	0	74	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	16	53	17	11	4	0	68	15	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	34	13	0	5	0	82	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	54	8	3	4	0	85	7	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	33	5	18	10	0	67	28	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	47	27	10	16	0	0	74	16	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	59	24	9	8	0	0	83	8	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	31	44	24	0	0	0	76	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	35	35	4	17	8	0	71	25	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	37	55	4	0	4	0	93	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	47	39	4	8	3	0	85	11	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	32	57	6	0	5	0	89	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	62	22	4	8	0	4	87	8	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	31	48	7	14	0	0	79	14	14

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	31	8	9	17	66	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	34	32	28	0	6	66	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	45	4	5	0	92	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	41	44	7	0	8	85	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	40	14	19	9	58	28	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	21	16	22	11	50	33	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	52	24	9	16	0	76	16	12

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	34	48	10	8	0	0	82	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	41	48	5	6	0	0	89	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	59	37	5	0	0	0	95	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	53	5	0	0	0	95	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	40	31	9	14	5	0	72	19	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	26	11	5	0	0	85	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	63	28	9	0	0	0	91	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	68	15	17	0	0	0	83	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	57	26	13	0	4	0	83	4	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	67	29	0	4	0	0	96	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	81	11	4	4	0	0	92	4	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	75	20	0	0	5	0	95	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	75	8	13	0	0	4	86	0	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	77	16	7	0	0	0	93	0	14

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	18	54	20	8	0	0	72	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	40	28	16	12	4	0	68	15	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	51	44	0	0	5	0	95	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	33	48	12	4	3	0	81	7	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	40	13	16	5	0	66	20	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	47	25	11	12	5	0	73	17	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	29	15	9	9	0	68	17	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	30	17	0	0	0	83	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	40	34	4	0	17	5	78	18	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	48	48	0	4	0	0	96	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	56	25	12	4	3	0	81	7	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	53	32	10	0	5	0	84	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	58	34	4	0	0	4	96	0	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	44	34	15	7	0	0	78	7	14

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	58	0	26	9	8	0	58	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	55	40	5	0	0	0	95	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	53	26	21	0	0	0	79	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	33	9	11	0	0	81	11	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	31	9	33	0	0	58	33	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	29	10	11	6	0	73	17	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	54	28	9	9	0	0	83	9	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	32	7	0	0	0	93	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	44	43	5	9	0	0	87	9	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	51	35	7	4	0	4	88	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	47	30	19	0	3	0	77	3	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	64	21	10	0	5	0	85	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	23	12	0	4	4	83	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	49	22	15	7	7	0	71	14	14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	47	19	17	9	8	0	66	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	32	17	0	0	0	83	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	52	30	14	4	0	0	82	4	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	31	13	8	3	0	76	11	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	21	32	19	23	5	0	53	28	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	50	28	10	6	6	0	78	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	37	16	9	0	0	75	9	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	32	0	7	0	0	93	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	44	5	9	0	0	87	9	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	43	46	7	4	0	0	89	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	47	35	12	3	3	0	82	7	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	59	27	10	0	5	0	85	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	23	12	4	0	4	83	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	36	44	7	0	14	0	79	14	14

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	49	9	9	26	8	0	0	58	34	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	35	23	20	12	9	0	0	58	21	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	26	5	8	8	5	0	78	17	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	12	29	8	3	11	0	55	12	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	34	4	18	20	10	0	53	42	21
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	35	5	15	18	0	4	60	35	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	46	30	17	0	0	7	0	81	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	32	0	7	0	0	0	93	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	14	13	12	5	13	0	66	19	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	52	18	15	10	4	0	0	71	14	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	39	24	8	12	11	7	0	68	24	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	58	22	0	10	11	0	0	80	20	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	45	17	17	9	8	4	0	64	18	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	35	13	38	7	7	0	0	49	14	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	34	38	20	9	0	0	0	72	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	45	44	5	6	0	0	0	89	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	62	21	5	4	5	3	0	86	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	20	16	3	0	4	4	79	3	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	44	28	15	5	4	5	0	75	10	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	60	34	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	84	16	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	24	0	16	7	0	0	77	23	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	56	17	8	14	5	0	0	73	18	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	67	18	8	4	0	4	0	88	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	63	14	12	0	3	7	0	83	4	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	67	17	11	0	5	0	0	84	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	62	19	4	8	0	4	4	87	9	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	49	14	9	0	21	7	0	68	22	14

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	53	29	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	38	5	12	6	0	0	76	18	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	57	29	4	5	5	0	0	86	10	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	43	16	5	0	0	0	80	5	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	32	10	5	13	0	0	71	19	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	54	40	0	6	0	0	0	94	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	32	13	0	0	0	0	87	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	55	36	0	0	8	0	0	92	8	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	27	8	9	5	0	0	78	14	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	55	33	8	4	0	0	0	88	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	48	41	0	8	3	0	0	88	12	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	69	16	10	0	6	0	0	84	6	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	61	13	14	4	0	4	4	81	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	44	29	0	14	14	0	0	73	27	14

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	53	21	17	9	0	0	74	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	20	11	17	0	0	72	17	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	66	22	0	7	5	0	88	12	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	66	15	16	4	0	0	80	4	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	35	51	5	0	4	5	91	4	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	56	38	0	0	5	0	95	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	76	24	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	22	14	8	9	0	68	17	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	55	28	4	9	5	0	83	13	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	71	18	4	8	0	0	88	8	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	49	28	11	8	3	0	77	11	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	67	17	5	0	11	0	84	11	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	26	9	0	4	4	86	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	44	28	7	7	14	0	72	21	14

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	17	40	27	9	8	0	57	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	52	26	12	6	0	5	81	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	30	48	9	9	4	0	78	13	22
2017	Âge - 40 à 44 ans	47	36	13	0	0	4	86	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	35	46	11	8	0	0	81	8	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	33	12	6	6	0	76	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	47	30	9	7	0	7	83	8	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	31	51	0	0	0	18	100	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	31	4	10	5	0	82	14	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	27	59	3	7	0	3	89	8	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	26	20	8	7	3	64	15	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	54	25	11	5	5	0	79	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	53	23	4	4	4	12	86	9	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	21	43	0	14	15	6	69	31	14

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	37	47	8	0	8	0	84	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	25	17	0	0	5	82	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	29	19	8	4	0	70	12	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	36	36	16	4	5	4	75	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	30	27	24	15	4	0	57	19	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	33	16	12	6	0	66	18	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	56	15	22	7	0	0	71	7	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	55	36	8	0	0	0	92	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	56	13	13	9	9	0	69	18	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	21	68	3	7	0	0	89	7	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	27	19	15	3	0	63	19	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	63	27	0	5	5	0	90	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	48	27	9	8	4	4	78	12	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	27	37	0	7	29	0	64	36	14

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	9	66	8	9	8	0	76	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	42	26	16	10	0	5	72	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	32	38	13	4	8	5	74	12	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	24	21	12	5	11	58	18	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	33	20	13	4	5	61	18	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	17	50	21	6	0	6	71	7	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	49	15	29	0	0	7	69	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	39	46	8	7	0	0	85	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	40	30	8	5	13	4	72	19	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	21	41	30	7	0	0	63	7	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	27	22	15	3	3	58	19	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	48	42	0	5	5	0	90	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	35	24	17	4	8	12	67	14	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	29	38	0	21	7	6	71	29	14

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	47	18	18	0	8	9	71	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	47	14	27	6	6	0	61	12	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	32	35	18	8	8	0	66	15	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	22	39	18	7	0	15	72	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	30	20	18	4	6	55	24	21
2017	Âge - 50 à 54 ans	16	33	22	17	6	6	52	25	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	31	29	0	0	0	71	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	23	7	0	7	10	84	8	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	34	30	8	10	13	4	67	24	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	30	38	17	12	0	4	70	12	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	28	31	16	8	11	7	63	20	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	58	16	11	0	10	6	77	11	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	49	22	17	4	4	4	74	8	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	8	44	13	7	22	6	55	31	14

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	19	57	8	0	17	0	76	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	26	51	11	12	0	0	77	12	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	28	46	14	9	4	0	73	13	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	11	52	13	11	9	4	65	21	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	40	11	23	4	0	63	27	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	23	21	11	12	4	54	25	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	32	16	20	0	0	64	20	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	38	39	7	15	0	0	77	15	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	25	52	0	10	13	0	77	23	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	19	52	15	11	4	0	70	15	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	24	28	26	7	11	3	54	18	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	36	54	0	5	5	0	90	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	35	40	9	12	0	4	78	12	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	16	35	20	14	15	0	51	29	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	37	19	10	17	17	0	56	34	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	28	23	5	6	0	66	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	44	48	4	0	5	0	92	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	36	12	0	11	4	76	12	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	28	27	15	9	0	49	23	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	35	26	6	28	6	0	61	34	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	36	9	9	7	0	76	16	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	15	24	16	0	0	60	16	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	31	35	13	9	13	0	66	21	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	46	47	4	0	4	0	93	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	37	21	19	19	3	0	58	23	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	37	26	32	0	5	0	63	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	27	48	13	4	4	4	78	8	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	45	28	7	7	14	0	73	21	14

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	26	47	0	0	27	73	27	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	35	48	11	6	0	83	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	49	34	9	4	3	83	7	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	32	50	15	0	3	82	3	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	50	14	18	0	68	18	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	48	6	0	6	88	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	47	40	13	0	0	87	0	12

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	20	26	18	17	9	10	24	43	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	15	11	15	18	17	24	0	34	46	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	14	27	5	17	12	22	4	55	39	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	16	19	13	14	13	22	3	47	36	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	24	5	19	9	27	4	52	40	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	6	62	11	12	5	4	0	71	19	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	23	25	30	9	0	14	0	55	10	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	38	0	15	0	31	7	75	25	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	13	22	14	26	8	12	4	42	41	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	16	29	3	11	14	22	4	61	35	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	13	19	14	4	19	26	4	46	33	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	22	40	17	5	10	6	0	66	16	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	27	30	14	12	4	4	10	66	19	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	23	15	0	26	16	20	0	47	53	14

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	34	48	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	41	17	15	11	12	0	5	61	24	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	50	32	7	0	10	0	0	83	10	22
2017	Âge - 40 à 44 ans	55	34	8	3	0	0	0	89	3	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	33	19	5	9	0	0	66	15	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	59	29	6	6	0	0	0	88	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	64	36	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	51	31	9	0	8	0	0	83	8	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	48	25	9	9	5	0	4	76	14	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	55	29	8	8	0	0	0	84	8	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	33	52	8	4	3	0	0	85	7	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	38	15	5	11	0	0	69	15	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	26	5	4	0	4	4	90	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	43	21	15	7	14	0	0	64	21	14

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 40 à 44 ans	20	52	0	0	0	29	100	0	10
2017	Âge - 45 à 49 ans	63	0	18	19	0	0	63	19	11
2014	Âge - 45 à 49 ans	69	21	0	0	11	0	100	0	10

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	26	38	20	0	17	0	0	64	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	34	33	22	5	6	0	0	67	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	18	14	3	9	0	0	74	12	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	36	42	13	5	5	0	0	78	9	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	38	28	29	0	5	0	0	66	5	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	39	0	12	6	0	0	81	19	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	54	9	37	0	0	0	0	63	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	64	29	0	7	0	0	0	93	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	38	40	0	13	4	4	0	82	18	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	26	11	11	7	4	0	70	19	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	37	41	11	3	4	3	0	80	8	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	41	34	10	10	5	0	0	75	15	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	50	22	4	4	8	8	4	82	14	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	42	29	0	14	15	0	0	71	29	14

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	37	19	17	0	17	0	10	62	19	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	39	18	22	6	6	10	0	62	14	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	49	21	5	0	9	16	0	83	11	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	23	8	9	5	11	0	76	15	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	38	21	9	23	0	9	0	65	25	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	45	16	16	0	19	4	0	64	19	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	14	25	13	0	7	0	59	14	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	62	24	0	7	7	0	0	86	14	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	30	31	14	9	9	4	4	65	19	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	27	33	7	18	3	7	4	68	24	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	37	29	4	12	11	7	0	71	25	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	48	22	10	15	5	0	0	70	20	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	49	10	21	0	16	4	0	61	17	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	49	6	0	16	22	6	0	60	40	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	26	36	21	0	17	0	0	63	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	20	50	4	22	0	0	5	73	23	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	37	51	9	4	0	0	0	87	4	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	28	50	9	10	3	0	0	78	14	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	29	10	22	4	0	0	63	27	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	38	11	17	6	0	0	66	23	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	45	24	17	14	0	0	0	68	14	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	31	39	7	16	7	0	0	70	23	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	30	32	12	8	17	0	0	62	26	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	39	31	15	11	4	0	0	70	16	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	35	43	12	11	0	0	0	78	11	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	59	20	11	10	0	0	0	79	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	44	43	5	4	0	4	0	91	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	44	29	14	14	0	0	0	73	14	14

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	36	56	0	0	8	0	92	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	37	11	15	6	0	68	20	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	50	42	3	0	5	0	92	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	37	9	0	0	0	91	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	28	9	15	5	0	70	21	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	23	16	4	0	0	80	4	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	52	16	24	8	0	0	68	8	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	54	31	0	7	7	0	85	15	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	36	39	5	8	12	0	75	21	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	37	51	11	0	0	0	89	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	49	46	4	0	0	0	96	0	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	54	35	6	0	5	0	89	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	61	30	0	4	0	4	96	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	38	40	22	0	0	0	78	0	14

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	47	0	0	8	0	92	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	30	54	11	5	0	0	84	5	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	35	0	5	5	0	91	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	58	42	0	0	0	0	100	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	59	28	8	5	0	0	86	5	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	22	6	9	5	0	80	14	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	14	0	25	0	0	75	25	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	47	44	0	0	0	9	100	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	40	39	9	8	4	0	79	12	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	41	51	7	0	0	0	93	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	51	38	8	0	3	0	89	3	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	63	32	0	6	0	0	94	6	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	71	21	0	4	0	4	96	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	45	41	0	14	0	0	86	14	14

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	26	40	18	9	8	0	0	65	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	42	24	16	13	0	5	0	70	14	18
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	29	14	9	0	5	0	76	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	35	48	9	0	8	0	0	83	8	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	31	15	14	18	0	0	53	32	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	22	63	6	0	6	4	0	88	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	29	25	0	9	0	0	67	9	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	24	45	0	31	0	0	0	69	31	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	30	31	12	9	13	0	4	63	24	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	35	4	8	4	4	4	83	13	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	43	31	7	12	7	0	0	74	19	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	53	33	5	10	0	0	0	85	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	40	39	4	0	4	9	4	91	5	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	23	49	7	7	14	0	0	72	21	14

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	28	19	28	25	0	0	28	53	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	14	27	11	22	21	5	0	43	45	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	22	17	13	22	26	0	0	39	48	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	11	27	9	19	34	0	0	38	53	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	17	9	12	48	0	9	25	66	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	5	6	17	27	29	0	16	13	67	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	7	0	38	9	24	14	7	9	42	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	31	44	9	7	8	0	0	75	16	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	4	31	17	21	18	4	4	38	43	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	19	15	11	26	22	4	4	36	52	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	20	23	8	19	30	0	0	43	49	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	5	37	16	10	26	6	0	44	39	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	8	12	33	18	16	4	8	23	39	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	14	0	25	13	34	6	7	16	55	14

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	31	0	26	8	0	66	34	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	35	41	12	12	0	0	76	12	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	51	27	17	5	0	0	78	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	39	41	11	4	5	0	80	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	36	16	13	9	0	62	22	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	43	16	6	6	0	72	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	44	0	16	0	0	84	16	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	38	9	7	0	0	83	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	31	47	4	5	13	0	78	18	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	52	40	4	0	4	0	93	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	40	30	15	12	3	0	70	15	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	49	21	20	5	5	0	70	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	32	39	13	8	4	4	74	12	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	29	50	0	7	14	0	79	21	14

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	10	18	18	8	0	56	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	40	36	6	18	0	0	76	18	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	55	32	4	8	0	0	88	8	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	46	35	11	5	4	0	80	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	30	11	18	13	0	59	31	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	34	5	12	11	0	73	22	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	35	9	9	7	0	76	16	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	23	9	15	0	0	76	15	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	48	21	9	13	9	0	69	21	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	56	33	7	0	4	0	89	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	39	31	8	15	8	0	70	23	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	37	43	10	5	5	0	80	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	49	22	17	4	4	4	74	8	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	23	43	6	21	7	0	66	28	14

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	21	18	9	17	0	56	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	49	33	12	6	0	0	82	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	64	32	0	4	0	0	96	4	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	30	43	13	14	0	0	73	14	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	32	11	22	9	0	58	31	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	27	50	0	17	6	0	77	23	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	61	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	30	9	15	0	0	75	15	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	40	35	13	4	9	0	75	13	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	48	33	7	12	0	0	81	12	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	42	11	8	3	0	77	12	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	38	42	5	10	5	0	81	15	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	44	43	5	4	0	4	91	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	31	48	0	14	7	0	79	21	14

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	37	19	28	0	17	0	56	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	20	55	0	18	0	6	80	20	18
2017	Âge - 35 à 39 ans	31	52	9	4	0	5	86	4	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	24	23	8	0	0	69	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	41	20	22	0	0	58	22	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	51	22	6	6	0	66	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	25	29	0	7	0	64	7	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	66	9	0	0	24	0	0	76	24	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	55	27	6	12	0	0	0	82	12	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	51	45	4	0	0	0	0	96	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	36	31	13	12	8	0	0	66	20	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	33	14	8	14	0	0	64	22	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	38	12	11	0	0	0	77	11	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	53	40	7	0	0	0	0	93	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	37	26	15	22	0	0	0	63	22	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	48	31	13	0	9	0	0	79	9	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	62	22	8	4	0	0	4	88	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	39	36	18	7	0	0	0	75	7	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	47	38	6	5	5	0	0	85	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	44	44	4	4	0	4	0	92	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	23	42	0	34	0	0	0	66	34	14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	56	18	10	0	16	0	0	74	16	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	16	10	18	0	0	5	71	19	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	0	18	12	0	0	29	57	17	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	16	8	11	0	4	12	78	13	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	18	9	9	12	0	19	62	27	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	41	0	11	11	17	0	20	52	35	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	41	16	0	0	7	0	36	89	11	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	21	24	7	24	15	0	8	50	42	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	22	25	4	13	14	0	22	60	35	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	41	26	11	4	3	11	4	78	9	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	31	11	0	11	23	4	20	56	44	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	30	15	10	10	12	0	24	59	29	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	17	16	10	8	12	8	28	52	32	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	28	0	6	20	0	0	45	52	37	14

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	46	21	25	9	0	0	0	66	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	41	24	30	5	0	0	0	64	5	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	30	36	26	8	0	0	0	66	8	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	32	20	7	12	0	0	61	19	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	22	33	5	18	0	0	44	23	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	23	38	12	18	0	0	32	30	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	47	16	0	0	0	0	84	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	52	31	9	7	0	0	0	84	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	51	32	4	0	13	0	0	83	13	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	30	43	15	12	0	0	0	73	12	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	20	36	22	11	3	3	4	61	15	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	22	22	5	20	0	0	53	25	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	21	29	20	13	8	4	5	54	23	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	23	56	6	14	0	0	0	79	14	14

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	55	17	20	0	8	0	0	72	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	49	28	10	6	6	0	0	77	12	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	42	22	5	13	0	5	14	78	16	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	60	19	8	12	0	0	0	80	12	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	31	55	0	4	5	0	5	91	9	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	49	36	5	5	0	5	0	90	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	53	23	9	9	0	7	0	81	9	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	47	7	15	15	9	0	7	59	26	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	56	8	18	0	10	0	9	70	11	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	41	32	0	8	4	3	12	86	14	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	48	27	7	3	3	0	12	84	8	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	59	16	0	10	5	11	0	84	16	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	36	5	4	0	4	8	89	5	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	14	42	13	16	14	0	0	57	30	14

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	55	28	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	18	38	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	25	34	40	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	32	32	36	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	43	10	48	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	20	41	39	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	25	46	30	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	31	0	69	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	38	18	44	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	29	19	52	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	34	27	39	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	21	38	41	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	13	39	48	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	32	41	28	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	53	38	0	0	9	0	91	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	47	43	6	5	0	0	89	5	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	60	31	8	0	0	0	92	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	55	35	3	4	4	0	89	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	47	4	8	5	0	82	13	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	26	11	0	6	0	83	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	68	23	9	0	0	0	91	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	23	17	0	0	0	83	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	35	57	0	4	4	0	92	8	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	56	36	0	0	4	4	96	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	65	23	0	8	3	0	89	11	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	52	37	6	5	0	0	90	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	66	22	4	4	0	4	92	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	52	48	0	0	0	0	100	0	14

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	65	0	0	0	0	100	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	47	0	15	0	0	85	15	18
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	45	0	3	4	0	93	7	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	48	17	8	0	0	75	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	65	4	9	0	0	87	9	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	45	0	12	0	0	88	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	24	20	0	0	0	80	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	52	39	5	4	0	0	91	4	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	38	47	11	4	0	0	85	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	34	7	14	0	8	76	16	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	48	42	0	5	5	0	90	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	70	22	4	0	0	4	96	0	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	29	50	13	9	0	0	78	9	14

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	24	0	26	49	0	0	0	49	24	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	16	42	25	11	0	0	36	22	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	4	21	48	9	13	5	0	23	26	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	5	30	46	11	5	3	0	16	36	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	17	43	9	8	0	0	18	39	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	12	31	39	6	0	0	44	24	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	9	23	16	14	38	0	0	53	32	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	0	7	46	17	30	0	0	47	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	4	9	47	18	18	0	4	37	14	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	4	18	48	7	23	0	0	30	22	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	8	11	45	32	3	0	0	35	19	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	10	10	36	23	21	0	0	44	20	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	8	8	36	22	14	4	8	40	19	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	20	36	29	8	6	0	40	22	14

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	8	0	26	39	27	0	0	66	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	0	29	47	24	0	0	71	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	4	28	34	22	0	5	59	12	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	21	23	25	23	3	4	52	23	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	9	4	48	30	4	0	81	15	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	6	17	34	31	0	0	65	19	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	0	33	14	53	0	0	67	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	0	15	48	29	0	0	77	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	5	23	34	26	4	8	69	5	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	0	7	28	31	23	7	4	60	8	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	8	37	35	20	0	0	55	8	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	0	10	10	32	48	0	0	81	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	4	4	17	31	33	4	8	72	9	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	14	15	44	21	6	0	69	15	14

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	18	8	27	9	38	0	0	46	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	4	17	32	37	10	0	0	47	21	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	12	21	18	24	26	0	0	49	33	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	20	33	27	19	0	0	47	20	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	16	4	29	19	31	0	0	50	21	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	29	23	11	27	0	0	38	39	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	14	7	25	25	16	13	0	47	24	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	17	32	23	21	0	0	44	24	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	17	40	21	22	0	0	43	17	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	20	11	26	29	14	0	0	43	31	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	20	19	18	25	15	0	4	41	40	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	0	15	16	38	25	7	0	67	16	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	9	4	9	27	42	4	4	75	15	22
2014	Âge - 55 à 59 ans	7	14	31	26	23	0	0	48	21	14

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	8	8	27	38	19	0	0	57	16	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	11	31	44	14	0	0	58	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	4	16	39	24	17	0	0	41	20	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	4	23	28	34	11	0	0	45	26	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	9	44	20	5	5	0	26	28	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	6	23	33	24	15	0	0	39	29	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	32	7	32	30	0	0	61	32	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	0	16	24	38	21	0	0	59	16	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	9	18	51	18	0	4	72	10	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	4	26	31	25	14	0	0	39	30	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	19	43	22	15	0	0	37	19	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	6	10	10	55	20	0	0	75	15	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	0	9	32	27	19	4	8	53	11	22
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	7	41	37	14	0	0	52	7	14

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	9	9	47	28	8	0	0	36	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	23	30	31	5	4	0	38	31	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	27	40	13	12	0	0	25	35	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	11	32	24	18	11	0	4	30	45	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	14	41	9	4	0	0	12	47	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	21	17	32	6	0	0	38	45	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	21	33	16	30	0	0	46	21	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	33	22	17	14	0	7	33	43	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	4	21	35	32	0	0	8	34	27	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	15	41	23	10	7	4	0	18	58	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	21	22	27	25	4	0	0	30	43	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	20	21	39	15	0	0	5	16	43	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	17	21	26	13	19	4	0	33	40	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	7	13	37	21	15	6	0	39	21	14

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	9	25	19	37	10	0	0	47	34	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	0	42	29	18	11	0	53	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	4	5	39	32	20	0	0	52	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	5	20	31	29	12	3	0	43	25	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	0	10	31	41	17	0	0	59	10	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	6	12	17	44	20	0	0	64	19	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	7	53	31	9	0	0	40	7	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	18	7	46	21	0	0	67	25	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	13	21	31	17	14	4	58	16	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	0	18	26	26	22	4	4	52	19	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	4	14	38	27	13	3	0	42	19	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	5	10	21	32	16	6	10	58	18	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	4	8	8	50	22	4	4	78	13	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	9	14	22	28	14	13	0	49	26	14

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	17	28	9	37	10	0	0	47	44	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	4	6	37	53	0	0	0	53	10	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	8	38	23	18	0	5	43	17	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	4	13	41	34	9	0	0	42	17	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	8	34	36	5	4	0	43	22	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	12	21	30	14	0	0	44	35	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	14	33	28	25	0	0	53	14	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	24	22	17	23	0	7	43	33	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	5	17	30	27	13	4	4	44	24	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	16	11	37	22	11	3	0	34	28	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	16	16	39	18	4	3	4	24	34	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	0	20	36	17	21	0	7	41	21	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	13	4	22	30	14	9	8	53	21	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	21	41	15	8	6	9	27	25	14

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	28	27	8	20	17	0	56	36	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	57	16	16	5	6	0	73	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	64	18	9	9	0	0	82	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	40	5	8	4	0	84	12	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	44	24	18	8	5	0	68	14	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	55	11	16	6	12	0	65	19	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	31	13	17	0	0	70	17	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	15	16	16	7	0	61	24	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	52	36	4	5	4	0	87	9	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	52	37	4	3	4	0	89	7	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	39	34	7	8	8	3	75	17	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	52	38	0	5	5	0	90	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	45	22	9	12	8	4	70	21	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	35	20	15	0	22	7	60	24	14

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	28	36	9	19	8	0	64	27	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	39	54	0	6	0	0	94	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	52	45	0	4	0	0	96	4	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	45	0	4	0	0	96	4	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	43	29	14	13	0	0	73	13	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	46	0	11	0	0	89	11	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	40	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	56	36	7	0	0	0	93	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	44	48	0	8	0	0	92	8	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	57	28	11	4	0	0	85	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	47	38	7	4	4	0	85	8	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	52	36	0	7	5	0	88	12	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	62	22	4	8	0	4	87	8	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	41	52	0	0	7	0	93	7	14

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	20	55	0	9	8	9	82	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	21	21	16	0	5	60	17	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	35	45	13	4	3	0	80	7	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	39	8	0	0	4	91	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	31	28	21	4	0	17	71	5	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	51	23	11	11	0	4	77	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	30	41	29	0	0	0	71	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	63	15	8	0	0	14	90	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	59	22	5	9	0	5	85	10	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	27	44	15	8	0	7	76	8	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	34	31	16	3	7	8	71	11	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	53	21	14	0	0	11	84	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	52	19	17	4	0	9	77	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	24	35	14	13	7	6	64	21	14

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	44	46	9	0	0	0	91	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	41	41	6	6	6	0	82	12	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	56	4	0	0	0	96	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	52	4	0	0	0	96	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	47	4	14	0	8	81	15	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	35	11	18	5	0	66	23	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	47	24	22	7	0	0	71	7	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	63	21	16	0	0	0	84	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	47	44	5	4	0	0	91	4	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	45	40	11	4	0	0	85	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	35	38	7	8	7	4	77	16	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	54	30	0	0	5	11	94	6	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	54	21	13	4	0	8	82	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	24	42	14	7	7	6	71	15	14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	56	18	9	9	8	0	74	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	54	46	0	0	0	0	100	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	40	4	0	0	0	96	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	55	37	4	4	0	0	92	4	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	53	9	12	0	0	79	12	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	49	0	6	6	0	88	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	36	0	9	0	0	91	9	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	78	15	0	7	0	0	93	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	69	18	4	9	0	0	87	9	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	56	40	0	4	0	0	96	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	50	35	12	0	3	0	85	3	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	75	20	0	0	5	0	95	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	54	34	4	4	0	4	92	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	44	43	7	0	7	0	87	7	14

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	9	19	29	16	8	0	19	34	30	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	26	11	17	6	8	0	63	25	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	31	30	14	8	8	0	9	67	17	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	27	13	11	5	7	0	70	17	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	21	11	24	4	0	14	55	33	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	28	18	10	0	0	0	72	10	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	33	0	22	0	7	0	77	23	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	33	15	15	14	0	8	15	62	19	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	21	44	9	0	4	9	13	84	5	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	41	30	18	11	0	0	0	71	11	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	24	11	26	12	8	15	4	44	25	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	32	37	16	5	5	6	0	72	11	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	40	32	16	4	0	4	4	78	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	15	21	28	21	9	7	0	38	32	14

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	36	57	0	8	0	0	92	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	43	40	17	0	0	0	83	0	18
2017	Âge - 35 à 39 ans	53	34	5	0	0	8	95	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	47	9	0	0	3	91	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	49	33	14	5	0	0	81	5	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	60	34	0	0	6	0	94	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	78	22	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	71	29	0	0	0	0	100	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	60	31	5	0	0	5	95	0	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	55	33	4	0	8	0	88	8	26
2014	Âge - 40 à 44 ans	54	23	12	11	0	0	77	11	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	42	48	5	0	0	6	95	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	63	25	8	0	0	4	92	0	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	49	35	7	0	0	9	93	0	14

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	39	9	9	9	0	0	74	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	47	13	17	18	0	5	0	63	19	18
2017	Âge - 35 à 39 ans	52	32	8	5	0	0	4	87	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	49	33	11	0	0	7	0	88	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	35	38	13	9	0	4	0	76	10	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	55	35	0	0	0	4	6	100	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	0	22	7	0	0	0	71	7	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	56	44	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	32	0	12	13	0	0	74	26	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	59	34	3	4	0	0	0	93	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	35	26	8	15	4	4	8	69	22	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	53	21	11	10	5	0	0	74	15	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	58	22	12	4	0	4	0	83	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	28	30	13	14	15	0	0	58	29	14

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	45	29	9	17	0	0	45	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	32	45	12	12	0	0	0	77	12	18
2017	Âge - 35 à 39 ans	45	30	9	4	5	8	0	81	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	48	4	0	4	4	0	92	4	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	39	18	10	5	5	0	64	16	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	46	35	9	10	0	0	0	80	10	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	24	25	13	0	0	0	62	13	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	33	22	15	0	0	23	7	79	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	21	39	17	14	0	8	0	66	15	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	48	33	4	0	0	10	4	95	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	37	30	8	18	0	7	0	72	19	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	43	35	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	36	39	21	0	0	4	0	78	0	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	14	29	22	7	22	6	0	46	31	14

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	49	9	9	24	9	0	54	36	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	8	34	6	0	18	23	11	65	27	18
2017	Âge - 35 à 39 ans	18	23	8	13	4	33	0	62	25	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	8	27	36	4	4	15	8	44	10	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	9	14	11	19	23	19	4	31	55	21
2017	Âge - 50 à 54 ans	17	29	15	18	6	12	4	54	28	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	25	32	7	22	14	0	0	57	36	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	33	7	22	0	0	15	23	65	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	17	17	18	9	17	12	9	43	33	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	12	25	25	3	4	27	4	53	11	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	12	11	15	15	20	15	11	32	47	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	22	21	14	15	10	12	6	52	31	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	26	18	19	12	12	8	4	50	28	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	21	9	6	29	27	8	33	54	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	67	24	0	9	0	0	91	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	41	0	0	6	0	94	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	51	36	9	4	0	0	87	4	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	39	58	4	0	0	0	96	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	46	0	18	0	0	82	18	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	51	5	12	0	0	83	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	62	38	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	22	71	0	7	0	0	93	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	38	49	5	4	4	0	87	8	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	37	52	7	0	4	0	88	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	34	39	11	11	4	0	73	16	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	43	42	0	15	0	0	85	15	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	34	43	5	13	0	4	81	14	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	43	44	0	13	0	0	87	13	14

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	38	38	9	8	8	0	76	16	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	27	23	28	22	0	0	51	22	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	33	35	9	14	9	0	68	22	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	24	15	7	15	0	62	22	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	44	23	10	15	8	0	67	23	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	17	6	28	17	0	49	45	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	42	33	0	24	0	0	76	24	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	14	48	7	30	0	0	62	30	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	31	35	9	21	4	0	66	25	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	32	30	11	19	8	0	63	26	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	24	25	15	28	8	0	49	36	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	37	28	6	10	20	0	65	29	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	36	25	0	15	20	4	64	36	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	24	21	22	13	20	0	45	33	14

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	36	47	0	9	8	0	0	83	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	63	37	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	65	35	0	0	0	0	0	100	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	46	47	4	3	0	0	0	93	3	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	49	19	10	17	5	0	0	68	22	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	45	6	6	0	0	0	88	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	36	51	5	8	0	0	0	87	8	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	58	30	12	0	0	0	0	88	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	44	45	4	3	0	0	4	93	4	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	42	43	5	0	10	0	0	85	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	58	17	13	8	0	4	0	78	8	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	36	45	6	13	0	0	0	80	13	14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	55	24	10	0	0	10	88	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	89	11	0	0	0	0	100	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	70	23	4	0	3	0	93	3	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	68	27	0	5	0	0	95	5	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	71	29	0	0	0	0	100	0	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	79	16	5	0	0	0	95	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	84	16	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	78	7	15	0	0	0	85	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	65	18	13	0	4	0	82	4	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	73	23	4	0	0	0	96	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	61	20	7	9	4	0	80	12	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	57	38	5	0	0	0	95	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	69	19	8	0	0	4	92	0	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	42	45	0	13	0	0	87	13	14

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	26	37	0	29	8	0	0	63	37	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	72	22	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	57	27	0	8	8	0	0	84	16	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	33	8	8	0	0	0	84	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	56	30	10	5	0	0	0	85	5	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	71	17	6	0	6	0	0	88	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	79	21	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	69	23	4	4	0	0	0	92	4	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	49	33	12	7	0	0	0	81	7	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	47	26	16	8	3	0	0	73	11	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	70	20	5	5	0	0	0	90	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	44	17	10	12	8	4	4	67	22	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	60	21	13	0	7	0	0	80	7	14

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	34	10	10	10	0	0	69	21	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	68	27	0	6	0	0	0	94	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	73	24	0	0	4	0	0	96	4	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	66	25	5	5	0	0	0	91	5	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	57	32	5	5	0	0	0	89	5	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	77	12	5	0	6	0	0	89	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	73	27	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	84	16	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	83	13	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	73	19	4	4	0	0	0	92	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	58	31	4	4	3	0	0	89	7	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	75	16	5	5	0	0	0	90	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	60	23	5	0	4	4	4	90	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	51	36	0	14	0	0	0	86	14	14

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	51	9	30	10	0	0	0	59	10	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	79	11	4	6	0	0	0	90	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	91	5	0	5	0	0	0	95	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	88	12	0	0	0	0	0	100	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	76	14	0	10	0	0	0	90	10	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	94	6	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	93	7	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	91	5	0	5	0	0	0	95	5	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	93	4	4	0	0	0	0	96	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	88	4	4	3	0	0	0	92	3	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	84	5	6	0	0	0	5	94	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	77	15	0	0	0	4	4	100	0	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	71	7	7	9	7	0	0	77	16	14

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	43	26	21	0	10	0	0	69	10	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	71	18	5	6	0	0	0	89	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	36	5	0	3	0	0	92	3	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	59	32	5	0	0	0	5	95	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	66	34	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	72	17	5	0	6	0	0	89	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	45	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	84	8	7	0	0	0	0	93	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	69	18	4	4	0	0	4	91	4	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	63	26	7	4	0	0	0	88	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	58	23	7	11	0	0	0	81	11	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	75	16	10	0	0	0	0	90	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	53	26	5	4	4	4	4	86	9	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	36	49	9	0	7	0	0	84	7	14

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	53	28	0	0	10	0	9	89	11	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	57	35	9	0	0	0	0	91	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	79	14	0	3	0	4	0	97	3	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	56	29	8	4	0	3	0	87	4	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	66	29	4	0	0	0	0	96	0	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	84	11	5	0	0	0	0	95	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	84	9	7	0	0	0	0	93	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	85	0	7	0	0	7	0	92	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	82	14	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	62	27	7	0	0	4	0	92	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	62	23	8	4	0	3	0	88	4	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	70	20	5	5	0	0	0	90	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	55	32	5	4	0	4	0	91	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	64	22	7	0	0	6	0	92	0	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	29	71	19
2017	Âge - 55 à 59 ans	52	48	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	21	79	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	38	62	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	25	75	19
2014	Âge - 55 à 59 ans	35	65	14

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	51	10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	10

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	59	10

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	81	10

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	48	10

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	49	10

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	49	10

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	70	10

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	10

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	10

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	48	10

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	10

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	10

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	52	10

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	10

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	10

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	10

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	10

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	10

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	69	10

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	69	10

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	28	0	9	8	47	8	63	37	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	17	0	32	0	0	41	11	34	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	9	22	5	8	0	47	8	70	19	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	17	5	21	0	4	48	6	46	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	8	5	34	8	4	41	0	21	21	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	17	28	29	0	5	21	0	57	7	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	16	0	13	25	7	31	9	26	52	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	16	7	0	7	0	39	30	77	23	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	10	8	8	8	13	26	25	38	45	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	8	25	11	0	0	49	7	76	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	12	12	15	4	11	23	23	43	29	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	28	24	10	0	10	29	0	72	14	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	35	14	8	0	0	38	5	86	0	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	8	15	8	0	20	34	15	45	39	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	20	45	0	9	8	19	0	79	21	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	20	33	0	0	11	0	63	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	23	46	14	8	0	8	0	75	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	29	20	0	4	7	0	75	4	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	16	29	29	4	4	18	0	55	10	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	56	12	0	5	4	0	82	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	25	17	20	32	0	7	0	44	34	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	41	7	22	0	0	23	7	69	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	31	21	8	14	5	21	0	66	23	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	26	48	14	0	0	8	4	84	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	20	36	15	11	0	14	4	68	14	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	30	38	5	5	5	17	0	82	12	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	16	5	4	0	13	5	89	5	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	6	43	8	21	7	15	0	58	32	14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	100	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	100	26

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	20	17	0	8	55	0	44	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	11	17	5	6	0	61	0	73	14	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	13	18	13	0	0	47	8	70	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	8	12	13	0	0	58	10	61	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	0	31	4	0	37	15	27	9	21
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	28	17	5	0	27	0	69	7	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	7	30	7	9	38	9	13	30	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	33	0	0	0	0	44	23	100	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	5	18	9	0	5	52	12	63	13	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	16	14	18	0	0	48	4	63	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	17	4	23	0	0	38	19	46	0	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	22	21	20	0	5	33	0	63	8	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	19	9	16	5	0	38	13	57	9	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	9	14	0	15	56	6	22	40	14

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	37	47	8	0	8	0	0	84	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	29	37	17	6	0	11	0	74	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	44	40	8	0	0	8	0	91	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	36	37	8	0	0	16	4	90	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	19	28	4	0	18	5	58	5	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	41	6	11	0	10	0	81	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	25	31	30	7	0	7	0	60	8	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	41	37	0	0	0	23	0	100	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	36	16	18	0	5	25	0	70	6	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	29	45	8	0	0	15	4	91	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	32	11	23	3	0	30	0	62	5	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	32	46	5	0	5	12	0	89	6	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	45	20	12	5	0	18	0	80	6	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	14	29	14	0	15	28	0	60	21	14

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	68	22
2014	Âge - 30 à 34 ans	29	71	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	19	81	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	100	14

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	17	73	0	0	10	0	0	90	10	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	30	45	11	10	0	5	0	79	10	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	37	18	9	0	0	9	69	10	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	35	34	13	8	0	4	6	77	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	44	9	9	0	0	9	80	10	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	46	17	0	11	5	6	15	80	20	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	32	29	0	7	0	0	64	7	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	30	29	22	9	0	10	0	65	10	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	26	35	22	13	0	0	4	63	14	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	29	45	10	4	0	4	8	84	5	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	30	50	4	8	3	0	4	84	12	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	16	40	27	0	0	0	17	67	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	38	31	13	8	0	4	5	76	9	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	7	50	15	21	0	0	8	62	22	14

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	19	16	0	8	57	0	44	19	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	9	22	27	0	0	32	11	53	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	18	4	0	0	65	9	85	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	8	22	0	0	48	10	47	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	19	19	10	17	22	8	34	39	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	11	11	22	0	12	29	15	39	22	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	25	16	20	7	0	32	0	60	10	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	0	17	17	15	0	36	15	35	30	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	16	13	22	9	0	32	8	49	15	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	4	8	29	0	4	40	15	27	8	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	12	14	16	0	0	42	15	62	0	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	6	27	35	0	5	10	17	46	7	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	14	12	13	0	4	48	9	60	9	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	16	14	13	7	34	16	32	40	14

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	25	45	0	0	0	30	0	100	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	34	11	6	0	5	0	82	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	53	21	5	0	0	8	13	94	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	40	4	4	0	4	3	92	4	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	19	9	10	4	22	9	67	20	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	34	29	5	5	0	11	15	86	7	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	16	29	0	0	0	0	71	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	48	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	34	44	5	0	0	13	4	95	0	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	33	37	8	0	0	15	8	90	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	38	8	0	0	15	4	90	0	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	37	25	16	5	0	0	17	75	6	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	48	27	0	0	0	16	9	100	0	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	30	29	14	0	14	6	8	68	16	14

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	17	37	8	0	8	30	0	77	12	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	33	12	0	0	5	0	87	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	18	18	0	0	12	13	75	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	35	9	0	0	16	3	89	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	33	0	4	4	18	9	89	11	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	22	35	10	6	0	11	15	77	8	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	32	20	9	0	0	0	71	9	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	48	36	7	0	0	8	0	92	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	25	49	5	0	0	17	4	94	0	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	32	33	15	0	0	11	8	81	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	32	32	13	0	4	15	4	80	4	25
2014	Âge - 45 à 49 ans	38	31	21	5	0	0	5	73	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	52	22	4	0	0	17	5	95	0	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	14	37	7	0	14	20	8	71	19	14

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	64	10	0	18	8	0	74	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	65	18	5	6	6	0	82	12	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	62	28	0	0	9	0	91	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	61	24	0	11	4	0	85	15	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	41	27	5	18	4	5	71	24	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	54	30	11	5	0	0	84	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	68	32	0	0	0	0	100	0	12

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	55	19	9	17	0	0	74	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	65	23	6	6	0	0	88	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	79	9	0	7	5	0	88	12	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	65	23	0	4	4	4	92	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	58	19	5	9	4	5	81	14	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	65	18	12	5	0	0	83	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	84	9	7	0	0	0	93	0	12

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	36	47	16	0	0	84	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	42	43	10	4	0	85	4	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	70	23	4	3	0	93	3	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	46	40	5	0	9	95	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	37	9	4	0	86	4	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	77	17	5	0	0	95	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	16	13	0	0	87	0	12

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	20	56	8	9	8	0	76	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	9	68	12	11	0	0	77	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	48	21	4	0	0	75	4	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	31	17	19	0	4	62	20	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	42	10	18	14	0	59	31	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	59	5	16	5	0	74	21	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	36	23	9	0	0	68	9	12

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	44	29	10	0	16	0	74	16	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	33	12	10	10	0	69	19	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	35	17	5	4	0	75	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	39	17	23	12	9	0	56	21	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	26	18	5	19	5	56	25	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	34	37	17	6	6	0	71	11	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	61	7	17	14	0	0	68	14	12

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	26	18	21	27	8	44	36	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	15	27	42	11	5	42	16	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	17	23	31	21	8	40	29	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	11	26	24	21	18	36	40	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	12	16	39	28	17	67	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	4	11	33	17	35	15	52	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	28	17	16	39	0	46	39	12

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	17	40	25	10	8	0	0	57	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	32	31	16	17	0	4	0	65	18	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	18	31	21	4	0	0	44	25	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	21	24	31	8	12	0	5	47	20	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	27	25	12	31	0	0	32	43	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	4	39	30	5	23	0	0	42	28	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	32	7	16	9	0	0	68	25	12

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	17	36	29	17	0	0	54	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	21	32	17	23	6	0	54	29	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	17	13	37	18	16	0	30	33	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	6	21	29	16	25	4	28	42	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	23	13	26	33	0	27	59	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	28	6	17	29	6	45	49	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	25	23	7	9	0	61	16	12

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	18	19	10	8	0	0	63	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	65	16	5	6	0	4	5	88	7	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	49	27	12	4	4	0	5	79	8	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	45	11	4	4	0	5	80	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	13	31	4	14	0	10	45	20	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	30	18	17	11	6	0	18	58	21	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	54	14	24	0	0	0	7	74	0	12

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	28	27	18	0	26	56	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	39	38	6	16	0	78	16	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	25	22	44	8	0	48	8	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	25	32	7	11	51	17	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	15	21	28	14	22	37	36	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	30	31	27	12	0	61	12	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	53	14	24	9	0	67	9	12

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	37	29	18	8	8	0	66	16	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	24	46	25	6	0	0	70	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	35	17	5	4	0	75	8	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	39	37	10	8	5	0	77	13	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	30	15	25	4	21	5	47	27	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	54	17	5	13	0	66	18	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	53	32	0	9	7	0	84	16	12

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	10	37	36	9	8	47	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	48	16	11	0	73	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	39	19	9	8	65	16	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	17	36	19	20	8	54	28	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	29	32	0	26	42	26	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	17	13	18	13	56	31	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	46	0	30	16	9	46	25	12

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	18	38	17	19	8	0	56	27	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	43	24	22	11	0	0	67	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	30	18	7	4	0	71	11	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	30	23	27	11	9	0	53	20	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	46	13	4	22	0	60	26	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	46	0	6	13	6	79	21	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	29	17	7	0	7	74	8	12

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	53	18	9	0	19	0	72	19	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	28	16	6	0	0	78	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	28	25	5	4	0	66	8	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	28	30	27	4	7	5	61	12	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	20	32	19	13	17	0	51	30	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	42	20	12	11	6	54	25	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	17	23	14	9	0	54	23	12

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	38	54	0	0	8	0	92	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	49	23	17	5	6	0	72	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	25	27	9	0	0	64	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	42	27	7	11	8	4	72	21	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	41	17	28	9	4	0	58	14	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	23	22	12	11	0	55	24	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	67	9	16	0	9	0	76	9	12

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	64	9	0	19	8	0	0	73	27	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	71	17	12	0	0	0	0	88	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	92	5	0	0	0	4	0	100	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	95	5	0	0	0	0	0	100	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	68	9	23	0	0	0	0	77	0	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	65	18	6	12	0	0	0	83	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	48	20	16	0	9	0	7	74	9	12

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	19	28	0	8	0	64	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	61	17	16	5	0	0	79	5	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	64	18	9	3	5	0	83	8	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	61	22	13	0	4	0	83	4	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	64	12	19	0	0	5	80	0	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	49	41	0	11	0	0	89	11	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	15	17	0	0	7	81	0	12

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	53	18	20	9	0	0	0	72	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	62	16	11	11	0	0	0	77	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	78	17	0	0	5	0	0	95	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	63	15	14	8	0	0	0	78	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	9	24	8	4	5	0	62	13	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	23	10	18	6	0	0	67	24	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	69	7	9	0	9	0	7	81	9	12

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	61	9	0	0	0	29	100	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	6	0	0	0	43	100	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	78	10	0	0	3	9	97	3	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	58	12	4	0	0	25	94	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	55	0	14	5	5	21	70	12	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	54	23	0	0	0	23	100	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	0	0	0	0	40	100	0	12

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	62	29	0	0	0	9	100	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	61	27	6	0	0	6	94	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	63	18	15	0	0	5	84	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	53	33	8	0	0	7	92	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	68	18	0	5	0	9	94	6	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	51	32	11	0	6	0	82	6	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	54	22	17	0	0	7	81	0	12

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	74	9	6	5	0	0	6	88	5	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	72	19	0	0	0	4	5	100	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	72	9	5	0	5	0	9	89	6	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	62	34	0	0	4	0	0	96	4	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	52	27	10	0	10	0	79	10	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	21	6	11	5	0	79	15	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	60	17	23	0	0	0	77	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	39	0	7	4	0	90	10	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	37	12	0	0	5	87	0	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	68	32	0	0	0	0	100	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	43	33	9	9	0	7	81	9	12

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	9	45	20	19	8	0	53	27	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	44	32	17	0	0	50	17	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	13	32	47	5	4	0	44	8	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	9	33	35	11	12	0	42	22	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	12	37	22	18	5	18	42	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	6	10	40	39	6	0	16	45	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	30	16	30	25	0	0	46	25	12

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	8	9	39	28	9	9	0	40	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	5	22	29	34	10	0	0	44	27	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	12	5	44	32	8	0	0	40	16	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	23	27	29	6	0	0	35	38	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	9	37	34	16	4	0	0	20	46	21
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	27	33	10	12	0	0	22	46	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	24	23	33	7	0	13	45	28	12

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	19	55	8	8	10	0	19	81	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	26	35	12	6	21	0	26	74	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	38	36	0	14	4	8	41	59	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	39	11	9	11	4	28	72	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	36	14	0	14	0	36	64	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	33	12	0	0	6	52	48	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	57	9	7	0	14	13	65	35	12

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	52	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	18	18
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	14

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	25	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	22	18
2017	Âge - 45 à 49 ans	30	14

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	30	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	11	18
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	14

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	42	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	63	18
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	14

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	25	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	18
2017	Âge - 45 à 49 ans	0	14

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	18	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	33	18
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	14

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	65	21	0	14	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	51	9	16	16	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	11	65	6	12	7	17
2017	Âge - 45 à 49 ans	0	77	14	9	0	13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	28	44	16	6	0	0	5	76	6	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	17	43	32	9	0	0	0	59	9	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	28	12	21	4	6	0	60	27	18
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	21	7	13	0	0	22	74	17	14

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	8	0	14	0	18	16	44	20	44	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	9	17	0	24	7	43	18	48	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	6	7	13	15	9	7	44	25	49	18
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	7	15	0	8	0	57	46	19	14

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commissariat à la protection de la vie privée du Canada selon la Question 113. Quel est votre groupe d’âge?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.