Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	39	10	0	2	0	88	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	12	8	4	0	77	11	338
2014	Membre d'une minorité visible	39	43	11	4	3	0	81	7	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	11	8	4	0	77	12	477
2011	Membre d'une minorité visible	28	39	14	7	11	0	68	19	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	11	9	4	0	76	13	576
2008	Membre d'une minorité visible	25	51	12	5	5	2	78	10	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	8	6	4	0	81	10	522

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	27	8	12	4	0	2	75	17	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	13	10	7	0	0	70	17	336

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	28	3	2	0	94	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	38	8	3	0	88	3	338
2014	Membre d'une minorité visible	71	21	5	1	1	93	3	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	24	8	2	1	89	3	478
2011	Membre d'une minorité visible	55	32	6	5	2	87	6	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	8	2	0	89	3	578

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	37	10	2	0	0	88	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	13	6	2	0	80	7	337
2014	Membre d'une minorité visible	48	34	10	6	3	0	81	9	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	11	5	3	0	82	7	478
2011	Membre d'une minorité visible	34	40	10	9	8	0	74	16	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	43	10	7	2	0	81	9	576
2008	Membre d'une minorité visible	36	47	7	5	3	2	84	9	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	7	6	3	0	85	9	524

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	22	19	4	9	0	2	67	13	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	19	12	9	2	0	59	21	338
2014	Membre d'une minorité visible	26	34	20	12	8	0	0	59	21	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	19	12	9	2	1	59	21	478
2011	Membre d'une minorité visible	17	22	19	23	18	1	0	40	41	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	26	17	15	2	0	40	33	576

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	26	15	10	2	0	2	72	13	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	18	12	6	0	0	63	19	338
2014	Membre d'une minorité visible	27	35	22	13	3	0	0	62	16	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	15	12	7	1	1	66	19	478
2011	Membre d'une minorité visible	16	30	22	15	16	1	0	46	32	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	23	19	10	0	0	48	29	575
2008	Membre d'une minorité visible	17	25	22	22	14	0	0	42	36	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	19	16	11	1	0	54	27	525

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	28	11	10	8	6	5	67	20	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	28	14	18	9	4	1	56	29	338
2014	Membre d'une minorité visible	20	28	19	13	14	6	0	51	29	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	20	11	11	6	1	55	24	478
2011	Membre d'une minorité visible	13	17	16	21	27	5	0	32	51	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	20	17	16	5	1	44	34	575
2008	Membre d'une minorité visible	19	15	19	22	20	5	0	36	45	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	24	19	14	15	5	0	48	31	525

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	17	10	4	2	0	0	84	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	12	6	2	3	0	79	8	338
2014	Membre d'une minorité visible	51	27	10	3	7	1	0	79	10	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	10	4	4	3	0	82	8	478
2011	Membre d'une minorité visible	31	26	20	9	7	5	1	61	17	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	14	7	4	1	1	74	11	575
2008	Membre d'une minorité visible	24	29	24	7	14	3	0	54	21	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	29	12	7	7	3	1	73	15	526

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	21	2	8	2	0	4	87	11	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	10	8	3	1	0	78	11	337
2014	Membre d'une minorité visible	51	26	11	6	7	0	0	76	13	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	9	6	5	1	0	79	11	478
2011	Membre d'une minorité visible	31	33	16	13	5	1	1	65	19	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	12	9	5	0	0	74	14	577
2008	Membre d'une minorité visible	34	29	14	8	12	3	0	65	21	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	12	9	6	1	0	73	15	525

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	19	9	2	2	0	0	88	4	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	24	10	7	3	1	1	79	11	337
2014	Membre d'une minorité visible	52	28	10	6	4	0	0	80	10	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	8	4	4	1	1	84	8	478

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	31	14	4	8	4	0	72	13	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	14	11	5	5	0	68	17	338
2014	Membre d'une minorité visible	32	36	13	7	6	4	1	72	14	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	17	8	5	6	0	67	15	478
2011	Membre d'une minorité visible	17	23	15	12	16	16	1	48	34	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	21	15	11	8	1	49	29	575

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	22	14	12	8	0	0	65	21	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	16	16	9	3	1	57	26	338
2014	Membre d'une minorité visible	18	44	17	12	6	3	0	64	18	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	17	13	8	2	0	61	21	478
2011	Membre d'une minorité visible	22	26	22	9	13	7	0	52	24	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	20	18	13	3	0	47	32	577
2008	Membre d'une minorité visible	14	31	22	12	15	5	2	47	29	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	20	17	18	3	0	44	36	525

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	12	22	12	6	6	0	57	19	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	24	20	12	5	0	41	34	338
2014	Membre d'une minorité visible	14	30	23	18	8	6	0	48	28	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	32	21	15	9	4	0	52	26	478
2011	Membre d'une minorité visible	15	27	26	12	11	9	0	46	25	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	29	24	21	11	6	0	40	35	578
2008	Membre d'une minorité visible	12	22	20	22	14	8	2	38	40	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	26	22	23	17	4	0	36	42	525

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	25	12	6	6	14	0	72	14	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	17	18	9	7	0	52	29	338
2014	Membre d'une minorité visible	19	37	25	12	3	6	0	59	15	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	17	11	8	7	0	61	21	477
2011	Membre d'une minorité visible	20	33	14	7	8	18	0	65	18	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	16	18	12	7	0	50	32	576
2008	Membre d'une minorité visible	19	24	17	10	15	14	2	50	30	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	16	19	15	7	0	45	37	525

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	22	18	12	6	6	0	61	19	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	36	20	15	10	4	0	52	27	337
2014	Membre d'une minorité visible	22	26	21	18	12	1	0	48	30	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	16	18	10	2	0	55	29	478
2011	Membre d'une minorité visible	12	43	11	17	11	5	1	58	30	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	31	21	19	11	2	0	47	31	577
2008	Membre d'une minorité visible	17	28	19	14	19	3	0	46	34	58
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	33	15	21	14	2	0	49	36	524

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	31	20	4	2	0	74	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	12	12	6	0	71	17	338
2014	Membre d'une minorité visible	34	30	17	11	7	0	64	19	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	11	9	10	1	71	18	478
2011	Membre d'une minorité visible	26	28	23	14	9	0	54	23	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	15	15	9	0	61	24	578

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	27	13	9	4	2	0	72	14	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	11	16	5	0	0	68	21	337

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	14	14	11	2	30	2	59	19	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	17	19	9	14	3	48	33	336
2014	Membre d'une minorité visible	24	22	20	13	9	10	3	52	25	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	17	15	13	13	4	45	33	476

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	28	12	0	2	0	0	86	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	13	8	4	1	2	74	13	338
2014	Membre d'une minorité visible	48	30	9	5	7	1	0	79	12	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	8	6	6	1	1	80	12	477
2011	Membre d'une minorité visible	33	32	14	15	5	2	0	66	20	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	13	9	6	1	0	72	15	576
2008	Membre d'une minorité visible	24	36	17	7	14	0	3	61	21	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	12	11	7	1	1	69	19	526

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	27	10	9	7	7	7	70	18	106
2014	Membre d'une minorité visible	31	37	16	7	0	0	9	74	8	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	14	11	5	2	7	68	17	133

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	29	10	4	4	2	2	80	9	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	12	10	2	1	1	76	12	337
2014	Membre d'une minorité visible	40	30	15	9	4	2	1	72	13	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	10	6	4	1	1	80	10	478
2011	Membre d'une minorité visible	27	38	7	13	9	5	0	68	24	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	11	14	5	0	0	70	19	579
2008	Membre d'une minorité visible	26	34	12	14	10	2	2	63	25	58
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	13	10	4	2	0	72	14	526

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	14	18	6	2	11	2	70	10	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	15	10	5	6	2	67	17	338
2014	Membre d'une minorité visible	36	23	19	9	5	6	1	64	15	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	14	8	5	7	2	70	14	477
2011	Membre d'une minorité visible	22	28	14	15	13	8	0	54	31	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	27	14	16	9	5	1	59	26	578
2008	Membre d'une minorité visible	21	24	14	14	9	17	2	55	28	58
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	13	11	6	6	0	68	18	525

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	37	17	12	4	0	0	67	17	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	14	8	6	0	1	72	14	336
2014	Membre d'une minorité visible	24	40	19	11	4	1	0	65	16	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	12	11	4	0	0	73	15	478
2011	Membre d'une minorité visible	26	33	21	11	10	0	0	59	21	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	17	12	6	0	1	65	18	579
2008	Membre d'une minorité visible	15	37	32	5	7	0	3	54	12	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	14	10	6	0	2	69	16	526

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	34	13	5	4	0	78	9	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	8	8	3	0	82	10	338
2014	Membre d'une minorité visible	42	34	12	7	4	0	77	12	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	11	7	4	0	78	11	477
2011	Membre d'une minorité visible	30	36	13	14	7	0	66	22	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	10	7	3	0	80	10	579
2008	Membre d'une minorité visible	22	37	15	14	10	2	60	24	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	10	6	4	0	80	10	526

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	31	6	11	2	0	80	13	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	8	6	3	0	83	9	338
2014	Membre d'une minorité visible	45	30	8	12	4	0	75	16	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	9	6	4	0	81	10	477
2011	Membre d'une minorité visible	41	35	6	10	7	1	77	17	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	8	5	3	0	84	8	578
2008	Membre d'une minorité visible	34	36	12	10	8	0	69	19	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	7	4	4	1	85	7	526

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	30	11	20	6	7	0	60	29	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	16	9	6	3	0	69	15	337
2014	Membre d'une minorité visible	20	40	16	7	11	6	0	64	20	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	18	10	6	3	0	64	17	478
2011	Membre d'une minorité visible	19	28	20	15	17	2	0	48	32	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	19	17	9	2	1	55	26	577
2008	Membre d'une minorité visible	10	31	20	22	10	5	2	44	35	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	17	12	8	2	1	62	21	525

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	19	11	18	17	7	10	45	42	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	25	15	17	17	3	6	46	38	337
2014	Membre d'une minorité visible	16	14	14	19	26	6	5	34	50	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	15	21	22	4	5	36	47	478
2011	Membre d'une minorité visible	14	17	14	24	27	3	0	32	53	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	15	24	25	2	4	31	52	578
2008	Membre d'une minorité visible	14	26	16	14	26	3	2	42	42	58
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	28	14	18	18	2	3	47	38	523

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	32	10	8	0	0	82	8	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	11	10	5	0	74	15	337
2014	Membre d'une minorité visible	32	36	15	8	6	3	71	14	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	13	10	7	0	70	17	478
2011	Membre d'une minorité visible	28	39	12	9	12	0	67	21	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	42	13	11	8	1	69	19	578

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	33	10	4	6	0	80	10	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	30	13	8	5	0	74	13	338
2014	Membre d'une minorité visible	34	27	25	6	7	2	62	13	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	15	9	3	0	72	13	478

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	26	10	8	6	0	0	75	15	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	13	10	5	0	0	73	14	338
2014	Membre d'une minorité visible	28	44	11	15	3	0	0	72	17	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	14	8	6	1	0	72	14	478
2011	Membre d'une minorité visible	33	36	16	8	7	0	0	70	14	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	12	11	4	0	1	72	16	579

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	27	21	8	2	6	2	66	12	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	21	7	6	3	1	64	14	338

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	26	6	6	9	2	79	15	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	8	6	4	1	81	11	336
2014	Membre d'une minorité visible	42	39	12	4	1	1	82	6	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	8	7	5	1	79	12	478
2011	Membre d'une minorité visible	37	30	10	13	6	3	69	20	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	12	10	3	1	74	13	575

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	32	18	4	9	0	12	65	14	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	20	15	9	8	3	15	61	21	336
2014	Membre d'une minorité visible	35	23	19	4	4	3	12	67	10	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	23	9	10	8	1	15	68	21	478
2011	Membre d'une minorité visible	23	15	18	8	12	3	21	50	26	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	23	8	10	13	1	19	61	28	575
2008	Membre d'une minorité visible	26	17	19	7	10	7	14	54	22	58
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	23	6	12	11	2	13	65	27	525

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	32	16	8	0	0	76	8	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	17	5	3	0	75	9	337
2014	Membre d'une minorité visible	34	44	15	4	3	0	78	7	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	16	8	2	0	74	10	477
2011	Membre d'une minorité visible	41	35	19	3	3	0	76	6	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	19	9	5	0	66	15	577
2008	Membre d'une minorité visible	24	34	22	10	8	2	59	19	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	19	15	11	0	55	26	525

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	22	2	6	4	7	8	86	12	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	25	9	4	4	1	2	83	8	338
2014	Membre d'une minorité visible	51	21	16	3	0	3	7	80	3	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	23	6	4	4	3	6	84	9	478
2011	Membre d'une minorité visible	30	26	15	10	10	2	7	61	22	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	26	12	9	7	3	9	69	18	579

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	25	35	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	30	338
2014	Membre d'une minorité visible	44	16	40	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	27	37	478
2011	Membre d'une minorité visible	49	12	39	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	26	31	575

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	0	73	0	27	0	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	14	49	6	12	8	136
2014	Membre d'une minorité visible	3	16	71	0	9999	10	31
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	19	48	5	9999	15	171
2011	Membre d'une minorité visible	3	17	75	2	9999	3	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	15	64	2	9999	6	251

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	29	6	8	0	0	86	8	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	10	6	3	1	80	9	338
2014	Membre d'une minorité visible	46	39	9	3	3	0	86	6	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	8	4	5	1	83	9	478
2011	Membre d'une minorité visible	48	33	13	2	4	0	81	6	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	10	7	3	0	80	10	576
2008	Membre d'une minorité visible	51	36	3	3	7	0	86	10	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	8	4	3	0	85	8	524

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	45	8	10	4	0	78	14	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	41	18	9	7	1	65	17	337
2014	Membre d'une minorité visible	24	54	14	6	1	0	79	7	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	13	8	3	1	75	11	477
2011	Membre d'une minorité visible	37	38	14	5	5	1	76	10	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	13	12	5	2	70	17	574

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	25	29	19	11	0	6	31	37	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	32	12	4	1	2	17	50	337
2014	Membre d'une minorité visible	15	32	32	12	6	1	2	18	49	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	34	31	13	6	1	2	20	49	478
2011	Membre d'une minorité visible	17	21	36	11	4	2	8	17	43	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	35	27	14	6	0	3	20	52	577
2008	Membre d'une minorité visible	12	33	37	11	4	2	2	15	47	57
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	29	10	3	1	2	14	57	524

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	11	30	16	11	4	7	31	35	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	29	12	6	1	1	18	52	338
2014	Membre d'une minorité visible	15	28	34	15	4	1	3	20	44	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	31	14	9	3	3	24	43	477
2011	Membre d'une minorité visible	22	21	26	12	6	3	10	21	50	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	26	13	5	2	2	19	55	576
2008	Membre d'une minorité visible	12	29	33	12	10	0	3	23	43	58
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	20	13	5	3	2	19	60	523

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	14	30	19	12	2	2	32	37	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	27	11	3	1	3	16	57	338
2014	Membre d'une minorité visible	22	28	30	12	4	1	3	17	52	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	21	11	4	2	2	15	63	477
2011	Membre d'une minorité visible	22	13	27	18	5	4	12	26	42	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	20	11	5	2	5	17	61	578
2008	Membre d'une minorité visible	19	22	31	19	2	2	5	22	44	58
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	28	23	11	7	2	3	19	57	522

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	10	27	36	10	2	2	48	23	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	31	22	9	0	1	32	37	338
2014	Membre d'une minorité visible	8	20	37	29	3	1	0	33	29	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	16	38	20	10	1	2	31	29	476
2011	Membre d'une minorité visible	11	13	26	22	11	2	15	40	29	109
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	32	15	8	1	4	24	42	576
2008	Membre d'une minorité visible	12	21	33	16	12	0	5	30	35	57
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	26	12	6	1	2	18	55	521

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	12	25	17	17	2	6	37	36	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	28	13	7	2	4	21	49	337
2014	Membre d'une minorité visible	27	27	24	18	4	0	0	22	54	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	26	15	6	2	3	22	51	477
2011	Membre d'une minorité visible	22	16	25	10	11	3	13	25	46	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	26	14	7	1	5	22	51	578
2008	Membre d'une minorité visible	21	22	29	17	9	0	2	26	44	58
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	24	12	7	2	3	20	54	520

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	20	28	15	9	5	4	27	42	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	23	14	6	3	2	21	54	338
2014	Membre d'une minorité visible	18	17	28	22	9	3	3	33	37	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	25	23	8	3	4	34	39	477
2011	Membre d'une minorité visible	28	21	22	8	8	4	10	18	57	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	25	25	15	5	4	3	22	52	575
2008	Membre d'une minorité visible	19	19	32	11	9	5	5	22	43	57
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	27	22	10	6	2	4	17	60	525

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	11	32	17	12	4	4	31	33	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	32	12	6	2	1	19	47	336
2014	Membre d'une minorité visible	16	26	38	9	7	3	1	17	43	66
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	29	10	5	3	3	17	52	478

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	26	4	0	6	2	89	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	8	10	4	1	79	13	338
2014	Membre d'une minorité visible	53	27	8	4	7	0	80	12	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	8	6	6	0	80	12	477

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	27	8	2	6	83	8	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	6	4	3	87	7	338
2014	Membre d'une minorité visible	48	36	5	9	1	84	10	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	7	4	3	86	7	476

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	29	16	3	2	5	78	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	10	3	1	4	87	3	336
2014	Membre d'une minorité visible	35	36	18	7	3	1	72	10	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	12	1	1	8	84	3	477

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	33	6	7	2	0	2	84	10	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	8	5	2	1	0	85	7	338
2014	Membre d'une minorité visible	42	33	13	9	1	1	0	77	10	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	8	3	2	3	0	86	5	478
2011	Membre d'une minorité visible	27	33	16	12	5	6	1	65	18	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	17	6	4	5	0	72	10	576

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	27	6	2	0	0	2	91	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	8	6	3	0	0	84	9	338
2014	Membre d'une minorité visible	52	29	13	4	1	0	0	81	6	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	9	2	3	0	0	86	5	478
2011	Membre d'une minorité visible	34	36	10	9	8	2	0	72	18	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	15	7	5	0	0	73	12	575
2008	Membre d'une minorité visible	26	39	14	7	14	0	0	65	21	57
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	13	11	6	0	0	70	17	522

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	11	8	4	0	2	77	13	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	13	10	6	3	3	69	18	338
2014	Membre d'une minorité visible	41	26	15	7	6	1	3	70	13	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	13	9	7	3	5	69	17	478

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	37	13	0	0	4	0	87	0	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	47	14	3	1	5	1	81	4	337
2014	Membre d'une minorité visible	32	47	10	3	1	4	3	85	4	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	15	2	1	6	2	79	4	478
2011	Membre d'une minorité visible	26	31	23	4	3	10	2	65	8	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	44	15	6	2	4	2	75	9	577

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	36	4	4	2	4	0	89	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	9	7	5	2	1	78	13	337
2014	Membre d'une minorité visible	37	41	5	6	0	7	4	87	7	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	8	7	2	1	1	82	9	477
2011	Membre d'une minorité visible	26	30	11	11	13	8	2	61	27	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	12	15	9	4	1	63	25	577
2008	Membre d'une minorité visible	24	29	14	10	8	12	3	62	22	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	10	10	8	5	1	70	19	525

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	29	18	9	2	7	4	67	13	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	17	11	4	5	1	65	17	338
2014	Membre d'une minorité visible	27	42	10	7	0	10	3	80	8	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	13	7	3	5	1	75	11	478
2011	Membre d'une minorité visible	12	21	20	19	14	12	2	39	38	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	28	22	15	9	7	2	50	26	577

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	23	14	14	6	22	0	57	25	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	18	11	13	12	4	49	29	338
2014	Membre d'une minorité visible	17	24	19	12	6	14	8	54	22	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	20	20	14	13	11	3	45	31	478
2011	Membre d'une minorité visible	11	12	11	19	20	21	6	32	53	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	19	19	16	15	6	33	44	577

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	48	2	6	0	92	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	44	5	10	3	82	13	338
2014	Membre d'une minorité visible	38	52	5	6	0	90	6	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	48	5	11	3	81	14	478
2011	Membre d'une minorité visible	37	38	4	16	5	75	21	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	49	8	13	4	75	17	579
2008	Membre d'une minorité visible	46	36	7	7	5	81	12	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	44	5	9	2	83	12	526

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	28	9	9	2	0	81	10	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	6	8	5	0	81	13	338
2014	Membre d'une minorité visible	47	38	7	6	2	0	85	7	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	6	8	4	0	82	13	478
2011	Membre d'une minorité visible	42	37	9	7	5	0	79	13	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	8	11	3	1	78	14	579

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	34	8	2	0	0	89	2	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	7	6	4	0	83	9	338
2014	Membre d'une minorité visible	54	28	12	6	0	0	82	6	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	40	6	2	1	1	90	4	478

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	71	25	2	2	0	0	0	96	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	23	8	3	1	1	0	87	4	338
2014	Membre d'une minorité visible	71	19	6	4	0	0	0	90	4	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	30	6	3	1	0	1	90	5	478
2011	Membre d'une minorité visible	60	24	7	5	2	1	0	86	7	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	28	3	6	2	1	0	89	8	578
2008	Membre d'une minorité visible	63	22	7	7	2	0	0	85	8	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	62	27	4	5	2	0	0	89	7	523

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	20	8	2	2	88	4	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	30	6	7	1	85	9	338
2014	Membre d'une minorité visible	58	27	10	5	0	86	5	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	8	10	3	79	13	478
2011	Membre d'une minorité visible	60	25	7	6	3	84	9	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	7	9	2	82	12	579
2008	Membre d'une minorité visible	56	25	10	5	3	81	8	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	6	10	4	80	14	526

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	30	0	2	0	0	98	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	23	2	3	1	0	94	4	338
2014	Membre d'une minorité visible	77	20	3	0	0	0	97	0	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	17	4	3	1	1	91	5	478
2011	Membre d'une minorité visible	68	21	5	3	4	0	88	7	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	67	23	3	4	2	1	91	6	577
2008	Membre d'une minorité visible	55	28	5	7	3	2	84	11	58
2008	Pas un membre d'une minorité visible	65	23	4	5	2	1	90	7	526

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	86	11	2	0	0	0	98	0	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	16	2	0	1	0	97	1	338
2014	Membre d'une minorité visible	81	13	4	0	2	0	94	2	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	14	2	2	1	1	96	3	478
2011	Membre d'une minorité visible	79	14	2	2	2	0	94	4	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	82	14	2	1	1	1	96	2	576
2008	Membre d'une minorité visible	69	15	5	7	2	2	86	9	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	83	10	2	2	1	2	95	3	524

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	24	0	5	2	0	0	93	7	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	32	5	3	1	0	1	90	5	338
2014	Membre d'une minorité visible	60	32	3	3	1	0	0	93	4	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	9	5	2	2	2	83	8	478

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	21	4	2	0	3	2	93	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	22	4	3	1	2	1	92	4	338
2014	Membre d'une minorité visible	65	26	3	1	3	1	0	93	4	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	25	5	2	1	1	1	92	4	475
2011	Membre d'une minorité visible	64	22	7	2	2	1	2	89	4	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	27	5	2	1	1	2	92	3	579
2008	Membre d'une minorité visible	47	32	8	5	0	2	5	85	5	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	59	26	6	3	3	0	2	88	6	525

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	80	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	337
2014	Membre d'une minorité visible	19	81	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	478

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	52
2014	Membre d'une minorité visible	38	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	92

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	52
2014	Membre d'une minorité visible	62	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	92

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	92

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52
2014	Membre d'une minorité visible	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	92

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Membre d'une minorité visible	0	13

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52
2014	Membre d'une minorité visible	13

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	92

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	93

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	52
2014	Membre d'une minorité visible	40	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	93

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	52
2014	Membre d'une minorité visible	54	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	93

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	52
2014	Membre d'une minorité visible	72	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	93

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	93

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	52
2014	Membre d'une minorité visible	54	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	93

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	93

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52
2014	Membre d'une minorité visible	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	93

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Membre d'une minorité visible	0	13

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	93

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	52
2014	Membre d'une minorité visible	62	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	93

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	52
2014	Membre d'une minorité visible	46	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	93

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	52
2014	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	93

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	52
2014	Membre d'une minorité visible	48	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	93

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	52
2014	Membre d'une minorité visible	39	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	93

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	93

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	52
2014	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	93

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	93

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	93

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	93

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	93

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	93

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	48
2014	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	86

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	86

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	86

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	86

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	86

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	86

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	86

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	86

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	86

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	86

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	81	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	48
2014	Membre d'une minorité visible	48	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	86

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	48

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	48
2014	Membre d'une minorité visible	39	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	86

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	86

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	91	9	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	88	12	51

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	12	24	4	10	22	4	47	20	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	18	17	6	6	32	6	54	19	338
2014	Membre d'une minorité visible	15	22	21	9	3	24	6	53	17	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	17	21	5	7	30	7	48	20	478

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	27	21	2	6	8	0	68	9	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	13	5	4	13	1	74	11	337
2014	Membre d'une minorité visible	28	32	19	4	1	10	5	71	7	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	34	20	3	5	12	1	68	9	478
2011	Membre d'une minorité visible	23	26	20	7	7	17	1	60	16	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	20	9	5	14	0	60	16	576

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	85	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	337
2014	Membre d'une minorité visible	10	90	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	477

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	32

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	91	32

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	32

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	32

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	32

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	32

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	32

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	32

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	32

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	18

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	32

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	32

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	32

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	32

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	32

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	32

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	30

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	30

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	18

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	30

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	30

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	30

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	30

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	95	5	18

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	9	25	2	6	30	4	50	12	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	14	20	2	2	39	5	57	7	338
2014	Membre d'une minorité visible	12	17	18	3	3	37	10	56	11	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	14	18	2	4	36	10	55	11	478

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	30	10	2	4	14	0	81	7	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	14	2	1	17	1	79	4	338
2014	Membre d'une minorité visible	25	30	18	0	4	20	3	72	5	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	28	17	2	2	19	1	73	5	478
2011	Membre d'une minorité visible	27	28	16	7	3	20	0	68	12	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	18	4	2	17	0	70	8	579

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	76	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	338
2014	Membre d'une minorité visible	11	89	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	477

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	100	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	56
2014	Pas un membre d'une minorité visible	84	16	80

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	36	0	0	0	100	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	6	9	2	82	11	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	28	1	12	0	86	12	67

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	32	12	13	2	5	14	66	18	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	13	5	2	2	19	75	9	338
2014	Membre d'une minorité visible	10	52	14	4	3	6	10	75	8	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	38	12	5	2	2	20	75	10	477
2011	Membre d'une minorité visible	19	46	13	11	3	5	3	70	16	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	41	11	10	3	1	14	71	16	577
2008	Membre d'une minorité visible	17	34	12	19	7	5	7	58	29	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	40	9	9	4	2	17	73	16	525

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	14	27	6	3	22	17	41	16	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	23	3	2	24	20	48	10	336
2014	Membre d'une minorité visible	6	19	20	3	0	30	24	52	6	66
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	13	16	5	5	30	22	45	20	478
2011	Membre d'une minorité visible	7	18	23	8	4	32	8	41	20	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	16	21	10	5	28	16	36	27	575

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	20	10	2	2	16	7	81	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	25	11	2	1	8	18	80	5	338
2014	Membre d'une minorité visible	29	34	13	4	0	4	14	79	5	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	8	3	1	9	20	83	6	477
2011	Membre d'une minorité visible	22	29	17	5	6	14	6	64	14	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	11	4	2	9	13	78	8	576
2008	Membre d'une minorité visible	12	31	14	10	3	24	7	61	20	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	30	10	5	2	10	16	77	10	526

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	16	13	2	2	20	7	77	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	25	13	2	1	11	18	76	5	334
2014	Membre d'une minorité visible	23	29	16	1	0	15	15	75	2	66
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	26	11	2	2	15	20	78	5	478
2011	Membre d'une minorité visible	23	26	19	6	4	17	6	64	12	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	15	7	2	13	13	68	12	576
2008	Membre d'une minorité visible	14	31	19	8	3	17	8	59	16	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	26	14	8	3	7	15	68	15	524

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	15	14	0	2	0	0	84	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	26	7	3	3	0	1	87	6	337

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	15	10	2	2	2	0	86	4	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	26	7	4	2	1	1	87	6	338

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	39	12	2	2	2	0	84	4	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	14	5	4	3	0	76	9	338

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	26	19	8	8	4	0	64	17	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	43	12	11	12	2	0	64	24	336

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	32	10	12	12	0	5	64	26	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	24	19	11	19	0	3	49	31	337

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	30	24	16	4	0	0	56	20	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	31	15	11	0	1	42	27	338

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	29	16	18	4	0	0	62	22	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	27	15	10	0	2	48	25	337

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	25	22	17	16	0	2	43	34	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	25	21	17	0	2	36	39	338

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	21	19	4	0	0	10	75	4	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	24	19	7	2	1	7	69	10	335

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	31	12	13	12	0	2	62	26	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	20	10	8	0	1	62	18	337

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	22	18	6	8	2	0	67	15	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	19	15	6	0	1	60	20	337

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	28	13	4	21	2	2	60	26	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	28	16	12	0	1	44	28	337

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	33	21	4	17	0	4	56	22	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	21	21	9	0	1	49	30	337

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	30	21	4	9	0	2	65	13	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	19	10	9	1	2	61	19	337

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	23	4	2	4	0	0	90	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	20	10	5	5	0	2	80	10	336

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	8	6	2	4	4	8	86	7	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	10	4	4	2	1	4	90	6	338

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	12	8	2	6	0	8	82	9	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	23	8	4	1	0	3	86	6	338

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	8	6	4	8	0	6	80	13	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	17	9	4	4	0	2	82	8	337

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	12	2	0	2	0	22	95	3	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	12	6	2	0	0	20	90	2	337

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	71	10	2	0	2	4	10	95	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	16	3	0	0	1	8	96	0	335

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	10	8	0	8	0	6	83	9	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	15	9	3	4	1	6	82	8	338

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	17	14	4	4	0	4	76	9	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	9	3	2	0	5	84	6	338

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	33	38	8	4	2	0	49	12	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	35	16	7	0	1	42	23	337

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	8	31	31	15	2	2	48	19	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	36	21	12	0	1	34	30	338

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	17	27	5	13	3	2	35	65	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	22	17	9	13	3	1	36	64	338

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	208

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	208

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	208

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	208

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	208

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	208

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	44	33	3	0	17	27
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	47	22	9	4	13	199

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	24	15	19	20	3	10	37	46	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	18	16	17	1	10	43	37	207

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	8	7	34	44	3	3	9	84	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	12	15	18	41	2	9	16	67	208

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.