Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	40	10	5	6	80	10	109
2017	Genre féminin	39	40	12	7	3	78	9	271
2014	Genre masculin	40	37	12	9	3	77	11	188
2014	Genre féminin	37	41	10	7	4	79	11	353
2011	Genre masculin	33	43	10	9	6	75	15	206
2011	Genre féminin	32	41	13	8	5	73	14	426
2008	Genre masculin	34	45	10	6	5	79	11	175
2008	Genre féminin	40	42	8	6	4	82	10	390

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	35	10	14	9	0	0	67	24	109
2017	Genre féminin	38	36	13	7	6	0	1	74	13	269

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	35	9	3	0	0	89	3	109
2017	Genre féminin	53	37	8	2	0	0	90	3	271
2014	Genre masculin	63	28	7	0	2	1	91	2	189
2014	Genre féminin	66	22	8	3	1	0	89	4	353
2011	Genre masculin	52	34	9	3	1	1	87	4	206
2011	Genre féminin	58	32	7	3	0	0	90	3	427

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	43	13	6	2	0	80	8	109
2017	Genre féminin	44	38	12	4	1	0	82	6	270
2014	Genre masculin	45	37	11	4	3	1	82	7	189
2014	Genre féminin	41	41	11	5	2	0	82	8	353
2011	Genre masculin	36	44	9	8	3	0	80	11	206
2011	Genre féminin	36	42	11	8	3	0	78	11	426
2008	Genre masculin	43	38	10	6	4	0	80	10	176
2008	Genre féminin	43	44	5	5	3	0	87	8	391

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	36	14	10	13	1	0	64	23	109
2017	Genre féminin	26	33	21	11	7	2	0	60	19	270
2014	Genre masculin	27	36	17	10	9	0	1	63	20	189
2014	Genre féminin	22	33	21	12	8	3	1	57	21	353
2011	Genre masculin	19	22	23	17	18	1	0	41	36	205
2011	Genre féminin	13	26	25	19	16	2	0	40	35	428

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	38	13	14	7	0	0	66	21	109
2017	Genre féminin	26	38	20	11	5	0	1	64	16	271
2014	Genre masculin	30	36	14	11	8	0	0	66	20	189
2014	Genre féminin	26	39	17	12	5	1	1	65	17	353
2011	Genre masculin	20	28	20	19	12	1	0	49	31	205
2011	Genre féminin	15	32	23	18	11	0	0	47	30	428
2008	Genre masculin	22	25	23	16	13	0	1	47	29	176
2008	Genre féminin	22	34	18	16	9	1	0	56	26	392

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	31	8	21	8	2	1	62	30	109
2017	Genre féminin	25	28	16	16	9	5	2	56	26	271
2014	Genre masculin	29	26	17	12	14	3	1	56	26	189
2014	Genre féminin	23	27	21	11	11	7	1	54	23	353
2011	Genre masculin	18	21	23	12	21	6	0	42	34	205
2011	Genre féminin	15	24	17	20	17	5	1	42	39	428
2008	Genre masculin	21	23	19	17	17	3	0	46	35	175
2008	Genre féminin	22	23	19	14	15	6	1	49	31	393

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	28	13	5	2	3	1	79	8	109
2017	Genre féminin	51	28	11	6	2	2	0	81	8	271
2014	Genre masculin	51	32	7	3	3	3	1	86	7	189
2014	Genre féminin	48	29	11	4	5	3	0	80	9	353
2011	Genre masculin	29	37	19	8	5	2	0	68	13	204
2011	Genre féminin	41	31	14	6	5	2	1	74	11	427
2008	Genre masculin	38	29	15	7	9	3	1	69	16	176
2008	Genre féminin	41	29	12	7	7	4	1	73	14	393

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	34	9	8	3	1	1	80	11	109
2017	Genre féminin	50	29	9	8	3	1	0	80	11	270
2014	Genre masculin	47	35	9	3	5	1	1	83	8	189
2014	Genre féminin	49	28	10	7	5	0	0	77	13	353
2011	Genre masculin	30	41	14	10	4	0	0	71	15	205
2011	Genre féminin	37	36	12	10	5	0	1	73	15	428
2008	Genre masculin	36	32	14	10	8	1	0	68	18	176
2008	Genre féminin	43	31	11	9	5	1	0	74	14	392

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	28	9	5	5	1	0	81	10	108
2017	Genre féminin	58	22	10	7	2	1	1	81	9	270
2014	Genre masculin	54	31	7	3	3	1	1	87	6	189
2014	Genre féminin	54	26	9	4	5	1	1	82	9	353

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	36	11	11	8	6	0	69	19	109
2017	Genre féminin	27	38	15	10	5	5	0	69	15	271
2014	Genre masculin	30	33	16	5	9	7	0	68	15	189
2014	Genre féminin	29	35	17	9	4	6	1	68	13	353
2011	Genre masculin	16	26	17	13	17	10	0	47	34	205
2011	Genre féminin	16	28	20	16	10	10	1	49	29	425

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	34	12	12	14	1	0	63	25	109
2017	Genre féminin	20	34	17	17	7	3	1	57	25	271
2014	Genre masculin	27	35	12	13	10	3	0	64	24	189
2014	Genre féminin	25	34	20	12	7	2	0	61	19	353
2011	Genre masculin	18	25	22	17	16	2	1	44	34	205
2011	Genre féminin	14	33	19	15	13	5	0	50	29	426
2008	Genre masculin	18	23	19	20	19	1	0	41	40	176
2008	Genre féminin	16	29	20	15	15	4	1	47	32	392

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	25	24	12	14	5	0	47	28	109
2017	Genre féminin	15	25	23	21	11	5	0	42	33	271
2014	Genre masculin	16	35	21	14	10	4	0	53	25	189
2014	Genre féminin	17	31	22	16	8	5	0	51	26	353
2011	Genre masculin	12	26	23	23	13	3	0	40	37	206
2011	Genre féminin	8	28	26	18	11	8	0	40	32	428
2008	Genre masculin	12	19	24	21	19	4	1	33	42	175
2008	Genre féminin	8	28	21	22	16	5	0	38	40	393

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	28	14	12	12	5	0	60	25	109
2017	Genre féminin	19	28	18	18	8	9	0	52	28	271
2014	Genre masculin	28	26	17	13	10	6	0	58	24	189
2014	Genre féminin	25	33	18	10	7	7	0	63	18	352
2011	Genre masculin	15	32	15	19	13	6	0	50	34	206
2011	Genre féminin	15	33	16	14	11	10	0	54	28	426
2008	Genre masculin	19	19	15	22	18	6	1	41	43	175
2008	Genre féminin	14	31	17	17	13	8	0	49	33	393

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	41	17	9	10	4	0	62	20	108
2017	Genre féminin	15	33	20	17	10	5	0	50	29	271
2014	Genre masculin	24	30	15	15	13	3	1	55	29	189
2014	Genre féminin	18	34	17	20	9	2	0	53	29	353
2011	Genre masculin	14	32	21	19	10	3	0	47	31	206
2011	Genre féminin	16	33	18	18	12	3	1	50	31	427
2008	Genre masculin	13	31	19	15	20	2	0	45	36	175
2008	Genre féminin	16	34	14	23	11	2	0	51	35	391

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	35	16	10	7	0	0	66	17	109
2017	Genre féminin	39	36	11	10	4	0	0	75	14	271
2014	Genre masculin	32	39	10	7	11	1	1	72	18	189
2014	Genre féminin	34	36	12	10	8	1	0	70	18	353
2011	Genre masculin	28	26	18	17	11	0	0	54	28	206
2011	Genre féminin	22	39	16	16	8	0	0	61	23	427

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	44	15	10	7	0	0	68	17	109
2017	Genre féminin	34	36	10	17	4	0	0	70	20	270

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	26	20	17	3	18	2	51	24	108
2017	Genre féminin	16	24	15	18	9	15	3	49	33	270
2014	Genre masculin	14	28	17	14	12	13	3	50	31	189
2014	Genre féminin	16	21	18	15	12	13	5	45	33	351

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	37	13	8	5	0	2	74	14	109
2017	Genre féminin	50	26	13	6	4	1	1	77	10	271
2014	Genre masculin	42	37	8	5	6	2	2	81	11	188
2014	Genre féminin	43	35	9	7	5	0	1	79	12	353
2011	Genre masculin	27	43	14	9	6	1	0	71	15	205
2011	Genre féminin	35	37	13	10	5	1	0	72	15	427
2008	Genre masculin	33	33	13	9	10	1	1	67	20	176
2008	Genre féminin	37	32	12	12	7	1	1	69	19	393

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	34	12	6	9	5	6	69	17	37
2017	Genre féminin	40	25	10	10	3	5	7	75	14	72
2014	Genre masculin	25	39	15	13	2	2	5	68	15	63
2014	Genre féminin	34	29	13	9	5	1	8	69	16	82

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	32	12	11	3	0	1	74	14	108
2017	Genre féminin	42	34	10	9	2	2	1	78	11	271
2014	Genre masculin	36	40	12	5	5	1	1	77	10	189
2014	Genre féminin	38	40	9	6	4	2	1	80	10	353
2011	Genre masculin	28	43	9	14	4	1	0	72	18	206
2011	Genre féminin	27	39	11	13	7	2	0	68	21	429
2008	Genre masculin	29	38	17	9	4	2	1	69	13	175
2008	Genre féminin	30	42	11	10	5	2	1	73	15	392

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	27	14	12	7	6	2	65	20	109
2017	Genre féminin	34	30	16	9	4	7	1	69	14	271
2014	Genre masculin	32	33	14	7	7	7	1	71	15	188
2014	Genre féminin	35	27	15	8	4	7	2	69	14	353
2011	Genre masculin	27	29	16	13	10	4	0	59	25	205
2011	Genre féminin	27	26	14	17	9	6	1	57	28	428
2008	Genre masculin	31	30	15	7	6	10	1	68	15	175
2008	Genre féminin	30	33	12	13	5	6	1	67	20	392

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	38	11	11	6	0	1	71	17	109
2017	Genre féminin	34	39	14	8	4	0	1	73	13	270
2014	Genre masculin	30	43	12	11	3	1	1	74	14	189
2014	Genre féminin	32	40	13	11	4	0	0	72	15	353
2011	Genre masculin	25	30	24	12	8	0	2	55	20	206
2011	Genre féminin	30	37	15	12	6	0	0	67	18	429
2008	Genre masculin	25	41	20	5	7	0	2	67	12	176
2008	Genre féminin	30	37	14	11	5	0	3	69	16	393

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	32	9	7	5	0	79	12	109
2017	Genre féminin	45	38	8	7	2	0	83	9	270
2014	Genre masculin	48	30	14	5	4	0	78	8	188
2014	Genre féminin	41	37	9	9	4	0	78	13	353
2011	Genre masculin	39	37	9	10	5	0	77	14	206
2011	Genre féminin	40	37	12	8	4	0	76	12	429
2008	Genre masculin	43	34	10	6	8	0	77	14	176
2008	Genre féminin	39	40	10	7	4	1	79	10	393

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	33	7	8	5	0	80	12	109
2017	Genre féminin	54	31	8	6	2	0	85	8	270
2014	Genre masculin	50	30	11	5	4	0	80	10	189
2014	Genre féminin	48	33	8	7	4	0	81	11	352
2011	Genre masculin	42	38	8	8	5	0	80	12	205
2011	Genre féminin	48	35	7	5	4	0	84	8	429
2008	Genre masculin	48	35	9	3	5	0	84	8	176
2008	Genre féminin	44	40	7	5	4	1	84	9	393

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	36	15	9	5	2	0	69	15	109
2017	Genre féminin	31	34	14	11	6	4	0	68	17	269
2014	Genre masculin	24	38	16	8	8	6	0	66	17	189
2014	Genre féminin	24	37	19	11	6	3	1	63	17	353
2011	Genre masculin	19	28	23	15	13	1	1	48	29	205
2011	Genre féminin	23	31	17	18	8	2	1	55	28	427
2008	Genre masculin	19	32	21	16	10	2	1	52	27	176
2008	Genre féminin	24	39	16	11	8	2	1	65	19	392

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	23	15	16	19	3	6	45	38	109
2017	Genre féminin	17	25	15	17	16	4	6	47	37	270
2014	Genre masculin	20	16	16	19	20	5	4	39	43	189
2014	Genre féminin	9	22	14	21	23	4	6	35	49	353
2011	Genre masculin	13	17	12	24	28	3	3	31	56	206
2011	Genre féminin	11	18	16	24	24	3	4	31	52	428
2008	Genre masculin	14	25	12	20	21	3	4	43	44	175
2008	Genre féminin	18	29	14	17	17	2	2	49	36	390

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	43	6	13	5	0	76	17	109
2017	Genre féminin	40	35	12	9	4	0	75	13	270
2014	Genre masculin	30	45	11	7	7	1	75	14	189
2014	Genre féminin	29	38	14	11	7	1	68	18	353
2011	Genre masculin	26	42	13	10	10	0	68	19	205
2011	Genre féminin	26	42	12	11	7	1	69	19	429

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	33	11	7	7	1	0	74	15	109
2017	Genre féminin	47	29	13	7	4	0	0	76	11	271
2014	Genre masculin	41	32	16	7	4	0	1	74	11	189
2014	Genre féminin	34	35	16	10	4	0	0	70	14	353

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	42	13	11	5	0	0	72	15	109
2017	Genre féminin	45	29	13	8	5	0	0	74	13	271
2014	Genre masculin	33	39	16	7	5	0	1	72	12	189
2014	Genre féminin	35	37	12	9	6	1	0	72	15	353
2011	Genre masculin	29	43	14	9	6	0	0	72	14	206
2011	Genre féminin	29	40	13	12	4	0	0	70	17	429

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	37	18	9	7	1	1	65	16	109
2017	Genre féminin	26	35	22	7	5	4	1	64	13	270

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	31	11	6	5	0	78	11	109
2017	Genre féminin	54	29	7	6	4	1	83	10	268
2014	Genre masculin	42	36	8	7	5	2	79	12	189
2014	Genre féminin	49	30	9	6	5	1	80	11	353
2011	Genre masculin	34	38	13	6	6	3	74	12	206
2011	Genre féminin	36	36	12	12	3	1	73	16	425

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	21	19	8	9	3	17	54	22	109
2017	Genre féminin	32	23	13	8	8	3	14	65	19	268
2014	Genre masculin	34	24	11	6	8	1	15	69	18	189
2014	Genre féminin	34	23	10	11	7	2	14	67	20	353
2011	Genre masculin	24	23	10	8	13	2	21	61	27	206
2011	Genre féminin	25	21	9	12	12	2	19	58	30	424
2008	Genre masculin	33	18	7	10	13	3	16	64	28	175
2008	Genre féminin	32	24	8	12	10	2	12	65	26	391

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	34	11	5	4	0	80	9	109
2017	Genre féminin	34	40	18	5	3	0	74	8	270
2014	Genre masculin	43	36	12	6	2	0	80	8	189
2014	Genre féminin	34	38	17	9	2	0	72	11	352
2011	Genre masculin	38	33	16	9	3	0	71	13	206
2011	Genre féminin	33	33	20	8	5	0	66	14	427
2008	Genre masculin	30	30	16	13	11	0	61	23	175
2008	Genre féminin	22	31	20	15	10	1	54	26	393

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	28	9	7	4	1	5	79	11	109
2017	Genre féminin	59	23	7	3	4	2	2	85	7	271
2014	Genre masculin	50	22	7	3	5	4	9	83	9	189
2014	Genre féminin	55	23	7	4	4	3	5	84	9	353
2011	Genre masculin	30	28	13	9	8	3	9	67	19	206
2011	Genre féminin	33	27	13	9	7	3	7	67	18	429

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	36	26	109
2017	Genre féminin	41	27	33	271
2014	Genre masculin	39	27	34	189
2014	Genre féminin	35	25	40	353
2011	Genre masculin	46	24	29	206
2011	Genre féminin	43	23	34	426

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	5	61	5	7	7	40
2017	Genre féminin	10	15	45	5	17	8	109
2014	Genre masculin	14	15	58	3	9999	11	74
2014	Genre féminin	10	22	45	6	9999	17	123
2011	Genre masculin	8	16	66	2	9999	8	100
2011	Genre féminin	12	14	68	2	9999	4	190

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	32	10	8	1	0	0	81	9	109
2017	Genre féminin	41	40	10	6	3	1	0	81	9	271
2014	Genre masculin	43	39	8	5	4	0	1	83	9	189
2014	Genre féminin	49	34	8	4	4	1	0	84	8	353
2011	Genre masculin	41	35	11	7	5	0	0	76	13	205
2011	Genre féminin	41	39	11	6	2	0	0	81	8	427
2008	Genre masculin	44	38	8	5	6	0	0	82	10	176
2008	Genre féminin	48	37	7	4	3	0	0	86	7	391

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	38	14	15	7	0	63	22	109
2017	Genre féminin	24	44	17	7	7	1	69	14	270
2014	Genre masculin	28	45	15	7	3	1	74	11	189
2014	Genre féminin	32	44	12	8	3	1	77	11	352
2011	Genre masculin	25	38	16	14	5	3	64	20	206
2011	Genre féminin	32	41	12	10	5	1	73	15	423

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	27	28	19	5	0	3	25	46	108
2017	Genre féminin	16	32	34	11	5	1	2	17	48	271
2014	Genre masculin	14	32	34	14	4	1	2	18	47	189
2014	Genre féminin	13	35	30	13	7	1	2	20	49	353
2011	Genre masculin	16	32	27	15	4	0	6	20	51	206
2011	Genre féminin	16	34	28	12	6	0	3	19	52	427
2008	Genre masculin	22	29	28	13	5	1	2	18	53	174
2008	Genre féminin	18	37	30	10	3	1	1	13	57	391

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	21	31	18	7	0	2	26	43	109
2017	Genre féminin	25	26	28	11	7	2	2	18	53	270
2014	Genre masculin	15	25	34	12	8	2	4	21	42	189
2014	Genre féminin	17	24	31	16	8	3	2	25	43	352
2011	Genre masculin	23	25	24	15	4	2	5	21	53	205
2011	Genre féminin	24	29	26	11	6	2	2	18	55	427
2008	Genre masculin	25	33	18	14	6	1	2	21	60	173
2008	Genre féminin	21	32	23	13	6	3	2	19	56	392

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	25	29	12	8	0	2	21	50	109
2017	Genre féminin	25	29	26	13	3	2	3	17	56	270
2014	Genre masculin	26	28	28	12	3	1	2	15	56	189
2014	Genre féminin	32	29	19	11	4	2	2	16	64	352
2011	Genre masculin	27	25	22	11	5	3	6	18	58	206
2011	Genre féminin	27	26	22	13	5	2	6	19	57	428
2008	Genre masculin	23	26	21	15	10	2	3	26	52	173
2008	Genre féminin	25	29	25	11	4	3	4	16	57	391

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	17	23	39	9	1	1	49	27	109
2017	Genre féminin	13	23	33	19	10	0	2	29	37	270
2014	Genre masculin	15	12	38	23	7	2	2	32	28	189
2014	Genre féminin	10	18	38	21	10	1	2	32	29	351
2011	Genre masculin	13	26	27	16	9	1	7	28	42	204
2011	Genre féminin	14	23	33	17	7	1	4	25	39	426
2008	Genre masculin	23	22	27	15	10	1	2	26	46	174
2008	Genre féminin	23	31	27	11	5	1	3	17	55	388

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	22	27	20	12	1	4	34	37	108
2017	Genre féminin	23	25	29	11	7	2	4	19	50	269
2014	Genre masculin	21	27	24	17	8	1	2	26	49	189
2014	Genre féminin	23	27	26	15	5	2	3	20	52	352
2011	Genre masculin	19	25	26	16	8	1	6	25	47	206
2011	Genre féminin	24	25	26	12	6	1	6	20	53	428
2008	Genre masculin	24	25	23	16	9	1	2	26	50	174
2008	Genre féminin	23	28	26	12	6	2	4	19	54	389

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	30	22	22	6	4	1	29	47	109
2017	Genre féminin	26	25	25	12	6	3	3	19	55	270
2014	Genre masculin	16	19	22	25	11	4	4	39	37	189
2014	Genre féminin	15	21	28	22	7	3	4	32	38	352
2011	Genre masculin	18	27	26	16	5	3	5	23	49	204
2011	Genre féminin	28	24	22	13	5	4	4	20	56	426
2008	Genre masculin	30	25	22	11	7	2	4	19	58	175
2008	Genre féminin	27	27	24	10	6	2	4	17	57	391

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	20	32	19	6	2	1	26	41	109
2017	Genre féminin	21	24	32	11	7	3	2	19	48	268
2014	Genre masculin	19	30	28	12	6	3	2	19	52	189
2014	Genre féminin	22	26	32	9	6	3	3	16	50	352

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	20	12	7	3	0	2	78	10	109
2017	Genre féminin	54	26	6	9	4	0	0	81	13	271
2014	Genre masculin	55	26	9	3	6	0	1	82	9	189
2014	Genre féminin	50	29	7	7	6	1	0	80	13	352

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	34	5	3	4	0	89	6	109
2017	Genre féminin	53	34	7	4	3	0	87	6	271
2014	Genre masculin	49	37	6	5	3	1	87	7	189
2014	Genre féminin	51	34	8	5	2	0	85	7	351

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	35	8	4	0	8	0	87	4	109
2017	Genre féminin	44	38	11	2	1	3	0	85	4	269
2014	Genre masculin	39	36	13	3	2	7	1	81	5	189
2014	Genre féminin	44	34	12	1	2	8	0	84	3	352

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	40	7	6	1	1	0	86	7	109
2017	Genre féminin	46	36	8	5	3	1	0	84	8	271
2014	Genre masculin	47	36	10	2	3	3	0	85	5	189
2014	Genre féminin	42	40	8	4	2	3	0	85	6	353
2011	Genre masculin	35	31	17	8	4	5	0	70	13	206
2011	Genre féminin	27	40	17	6	4	5	1	71	11	426

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	35	7	6	3	0	85	9	109
2017	Genre féminin	49	36	7	5	3	0	85	8	271
2014	Genre masculin	55	29	10	2	3	1	85	5	189
2014	Genre féminin	48	38	8	3	2	0	87	5	353
2011	Genre masculin	33	39	14	7	7	0	72	14	205
2011	Genre féminin	33	39	15	9	4	1	72	13	426
2008	Genre masculin	30	38	12	12	9	0	68	20	173
2008	Genre féminin	33	38	14	9	6	0	71	15	390

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	32	14	8	7	3	4	70	15	109
2017	Genre féminin	38	30	11	12	5	2	2	71	18	271
2014	Genre masculin	37	30	12	8	6	2	4	72	15	189
2014	Genre féminin	36	26	13	9	7	3	5	68	17	353

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	46	10	2	0	4	0	88	2	109
2017	Genre féminin	29	45	16	3	1	5	1	79	4	270
2014	Genre masculin	35	43	13	3	1	3	2	82	4	189
2014	Genre féminin	29	42	16	2	2	7	3	79	4	353
2011	Genre masculin	26	40	19	6	2	6	2	71	9	206
2011	Genre féminin	24	44	16	6	3	5	2	74	10	427

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	34	9	6	5	2	2	79	11	109
2017	Genre féminin	39	38	8	8	4	3	0	80	12	270
2014	Genre masculin	45	32	11	5	2	4	2	80	8	188
2014	Genre féminin	49	34	6	7	2	1	1	85	9	353
2011	Genre masculin	24	32	14	16	8	5	1	59	26	206
2011	Genre féminin	27	32	11	14	10	5	1	63	26	427
2008	Genre masculin	34	29	11	13	6	7	1	69	20	176
2008	Genre féminin	36	30	10	9	9	5	1	70	19	392

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	37	18	11	5	6	2	62	18	109
2017	Genre féminin	27	35	16	12	3	6	1	66	16	271
2014	Genre masculin	31	31	15	10	6	7	1	67	17	189
2014	Genre féminin	37	38	11	6	1	6	1	81	7	353
2011	Genre masculin	15	29	23	16	10	5	2	47	28	205
2011	Genre féminin	18	25	21	16	9	10	1	49	28	428

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	26	15	7	13	16	4	55	25	109
2017	Genre féminin	17	25	19	13	11	13	3	49	29	271
2014	Genre masculin	19	24	15	10	16	12	4	51	31	189
2014	Genre féminin	19	19	22	15	10	11	3	45	29	353
2011	Genre masculin	9	18	18	17	16	13	9	34	43	205
2011	Genre féminin	10	15	18	18	18	17	4	31	46	427

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	44	4	15	2	79	17	109
2017	Genre féminin	42	44	5	7	3	86	10	271
2014	Genre masculin	26	56	6	11	1	82	12	189
2014	Genre féminin	38	45	4	9	3	83	12	353
2011	Genre masculin	31	40	7	16	6	71	22	206
2011	Genre féminin	25	52	8	11	4	77	15	429
2008	Genre masculin	38	43	7	9	4	81	13	176
2008	Genre féminin	41	44	4	9	2	85	11	393

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	33	8	11	5	0	75	16	109
2017	Genre féminin	47	38	5	7	4	0	84	11	270
2014	Genre masculin	39	43	6	7	4	0	82	12	189
2014	Genre féminin	47	35	5	9	4	0	82	12	353
2011	Genre masculin	42	37	10	7	3	0	79	11	206
2011	Genre féminin	41	36	9	10	4	1	77	14	429

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	34	8	6	3	1	82	9	109
2017	Genre féminin	50	35	7	5	3	0	85	8	270
2014	Genre masculin	52	39	5	3	1	0	91	4	189
2014	Genre féminin	49	37	8	3	2	1	87	5	353

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	23	12	8	2	2	0	78	10	109
2017	Genre féminin	68	24	5	1	1	0	0	92	2	271
2014	Genre masculin	55	29	8	6	2	0	1	84	7	189
2014	Genre féminin	63	29	4	2	1	0	0	92	4	353
2011	Genre masculin	58	27	6	7	2	0	0	85	9	206
2011	Genre féminin	61	28	4	5	2	1	0	89	7	428
2008	Genre masculin	57	26	6	5	5	0	1	84	9	174
2008	Genre féminin	63	27	3	5	1	0	0	91	6	392

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	29	5	9	3	1	83	12	109
2017	Genre féminin	59	28	6	6	1	0	86	7	271
2014	Genre masculin	52	26	10	9	2	0	79	11	189
2014	Genre féminin	53	27	7	10	3	0	80	13	353
2011	Genre masculin	54	27	7	10	2	0	81	12	206
2011	Genre féminin	54	28	6	8	3	1	83	11	429
2008	Genre masculin	52	26	9	7	5	0	78	13	176
2008	Genre féminin	51	29	5	10	3	1	81	14	393

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	24	3	5	3	0	0	89	8	109
2017	Genre féminin	73	23	2	1	1	0	0	96	2	271
2014	Genre masculin	68	20	7	4	1	0	1	88	5	189
2014	Genre féminin	75	17	3	2	1	1	1	94	3	353
2011	Genre masculin	66	25	3	3	2	1	2	93	4	205
2011	Genre féminin	68	21	4	4	2	0	1	89	6	428
2008	Genre masculin	63	19	6	7	3	0	2	83	11	176
2008	Genre féminin	65	25	3	4	1	1	1	92	5	393

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	82	16	1	0	1	0	98	1	109
2017	Genre féminin	81	16	2	0	0	0	98	1	271
2014	Genre masculin	75	20	2	0	0	2	98	0	189
2014	Genre féminin	83	10	2	2	2	1	94	4	353
2011	Genre masculin	76	19	2	2	1	1	95	3	204
2011	Genre féminin	86	10	2	1	1	1	96	2	427
2008	Genre masculin	79	9	3	5	2	3	91	6	176
2008	Genre féminin	82	12	2	2	1	1	95	3	391

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	33	5	3	3	1	1	89	6	109
2017	Genre féminin	61	30	4	4	1	0	1	91	5	271
2014	Genre masculin	54	31	7	3	3	1	0	86	6	189
2014	Genre féminin	53	27	8	6	2	2	2	83	8	353

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	20	9	5	1	1	0	85	5	109
2017	Genre féminin	69	23	3	2	0	2	1	95	3	271
2014	Genre masculin	63	23	7	2	1	3	0	89	4	188
2014	Genre féminin	64	26	3	2	1	1	2	93	4	351
2011	Genre masculin	56	31	7	2	0	0	3	90	2	206
2011	Genre féminin	65	25	5	2	1	1	1	92	4	429
2008	Genre masculin	58	25	9	3	3	1	2	85	6	176
2008	Genre féminin	58	28	5	3	3	0	3	89	6	392

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	83	108
2017	Genre féminin	14	86	271
2014	Genre masculin	20	80	189
2014	Genre féminin	19	81	353

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	19
2017	Genre féminin	58	40
2014	Genre masculin	28	36
2014	Genre féminin	44	66

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	75	19
2017	Genre féminin	67	40
2014	Genre masculin	74	36
2014	Genre féminin	67	66

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	15	40
2014	Genre féminin	9	66

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19
2017	Genre féminin	40
2014	Genre masculin	36
2014	Genre féminin	66

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	19

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19
2017	Genre féminin	40
2014	Genre masculin	36

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	40
2014	Genre masculin	0	36

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	19
2017	Genre féminin	37	40
2014	Genre masculin	23	36
2014	Genre féminin	31	67

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	19
2017	Genre féminin	37	40
2014	Genre masculin	48	36
2014	Genre féminin	53	67

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	19
2017	Genre féminin	60	40
2014	Genre masculin	55	36
2014	Genre féminin	49	67

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	19
2017	Genre féminin	39	40
2014	Genre masculin	55	36
2014	Genre féminin	52	67

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	19
2017	Genre féminin	48	40
2014	Genre masculin	18	36
2014	Genre féminin	33	67

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	19
2017	Genre féminin	40	40
2014	Genre masculin	68	36
2014	Genre féminin	54	67

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	19
2017	Genre féminin	30	40
2014	Genre masculin	31	36
2014	Genre féminin	38	67

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19
2017	Genre féminin	40
2014	Genre masculin	36
2014	Genre féminin	67

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	19

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	15	36
2014	Genre féminin	10	67

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	19
2017	Genre féminin	52	40
2014	Genre masculin	48	36
2014	Genre féminin	53	67

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	40
2014	Genre masculin	21	36
2014	Genre féminin	28	67

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	40
2014	Genre féminin	13	67

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	19
2017	Genre féminin	55	40
2014	Genre masculin	51	36
2014	Genre féminin	58	67

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	19
2017	Genre féminin	35	40
2014	Genre masculin	21	36
2014	Genre féminin	23	67

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	24	40
2014	Genre masculin	18	36
2014	Genre féminin	20	67

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	19
2017	Genre féminin	15	40
2014	Genre masculin	22	36
2014	Genre féminin	15	67

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	18	40
2014	Genre féminin	9	67

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	40
2014	Genre masculin	13	36
2014	Genre féminin	9	67

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	16	36
2014	Genre féminin	14	67

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	23	40
2014	Genre masculin	22	36
2014	Genre féminin	21	67

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	21	33
2014	Genre féminin	8	63

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	16	38
2014	Genre féminin	8	63

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	17
2014	Genre féminin	9	63

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	17
2014	Genre féminin	8	63

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	20	33
2014	Genre féminin	11	63

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	26	38
2014	Genre masculin	15	33
2014	Genre féminin	9	63

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	21	38
2014	Genre féminin	19	63

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	10	63

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	18	38
2014	Genre féminin	18	63

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	17
2017	Genre féminin	42	38
2014	Genre féminin	32	63

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	38
2014	Genre masculin	14	33
2014	Genre féminin	22	63

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	17
2017	Genre féminin	44	38
2014	Genre masculin	41	33
2014	Genre féminin	47	63

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	17
2017	Genre féminin	0	38

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	17
2017	Genre féminin	53	38
2014	Genre masculin	39	33
2014	Genre féminin	48	63

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	11	63

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	95	5	19
2017	Genre féminin	85	15	39

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	14	18	4	7	28	7	55	17	109
2017	Genre féminin	15	18	18	7	5	32	5	53	19	271
2014	Genre masculin	18	18	22	6	4	25	7	53	15	189
2014	Genre féminin	11	18	20	5	8	32	6	47	21	353

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	37	10	5	3	9	1	81	8	109
2017	Genre féminin	29	33	16	5	4	13	1	71	10	269
2014	Genre masculin	31	34	18	2	4	10	1	74	6	189
2014	Genre féminin	24	34	20	4	4	13	2	67	10	353
2011	Genre masculin	22	32	20	6	5	16	0	63	13	205
2011	Genre féminin	18	31	21	10	6	14	0	57	18	426

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	91	109
2017	Genre féminin	5	95	270
2014	Genre masculin	8	92	188
2014	Genre féminin	7	93	353

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	56	14
2014	Genre féminin	24	25

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	78	10
2017	Genre féminin	65	14
2014	Genre masculin	64	13
2014	Genre féminin	96	25

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	14

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	14
2014	Genre masculin	13
2014	Genre féminin	25

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	14
2014	Genre masculin	13

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	14
2014	Genre masculin	13
2014	Genre féminin	25

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	13
2014	Genre féminin	0	25

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	13

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	35	14
2014	Genre féminin	19	25

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	20	25

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	14
2014	Genre féminin	25

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2017	Genre féminin	0	14

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	14
2014	Genre féminin	25

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	24	25

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2017	Genre féminin	0	14

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	34	14

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	14
2014	Genre féminin	25

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	48	25

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	59	14
2014	Genre féminin	41	25

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	36	13
2014	Genre féminin	21	25

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	28	25

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	14
2014	Genre féminin	25

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2017	Genre féminin	0	14

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	13

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2014	Genre féminin	24	25

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	10
2014	Genre masculin	64	13
2014	Genre féminin	32	25

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2017	Genre féminin	0	14

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2017	Genre féminin	0	14

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	14
2014	Genre féminin	24

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2017	Genre féminin	0	14

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	14

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	30	24

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	10
2017	Genre féminin	41	14
2014	Genre féminin	34	24

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	14
2014	Genre féminin	25	24

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	10
2017	Genre féminin	58	14
2014	Genre masculin	38	12
2014	Genre féminin	59	24

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	14
2014	Genre masculin	12

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	90	10
2017	Genre féminin	35	14
2014	Genre masculin	54	12
2014	Genre féminin	63	24

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2014	Genre masculin	0	12

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	91	9	10
2017	Genre féminin	94	6	14

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	14	19	2	3	34	4	61	7	109
2017	Genre féminin	16	14	21	2	2	38	6	54	8	271
2014	Genre masculin	19	15	20	2	4	32	9	57	9	189
2014	Genre féminin	13	14	18	3	3	38	10	54	12	353

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	33	11	1	1	11	2	85	2	109
2017	Genre féminin	32	31	14	2	2	18	1	77	5	271
2014	Genre masculin	34	28	18	1	3	15	2	74	4	189
2014	Genre féminin	27	29	17	2	2	21	2	72	6	353
2011	Genre masculin	26	35	15	6	2	17	0	73	9	206
2011	Genre féminin	25	30	19	5	2	18	0	68	9	429

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	86	109
2017	Genre féminin	19	81	270
2014	Genre masculin	10	90	189
2014	Genre féminin	19	81	352

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	48	15
2017	Genre féminin	93	7	52
2014	Genre masculin	74	26	19
2014	Genre féminin	87	13	67

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	48	40	4	6	2	88	8	49
2014	Genre masculin	69	17	8	7	0	86	7	14
2014	Genre féminin	55	30	1	11	2	86	13	58

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	38	10	7	4	3	19	72	15	109
2017	Genre féminin	26	33	14	5	1	3	18	74	8	271
2014	Genre masculin	18	36	13	6	4	4	18	70	13	189
2014	Genre féminin	19	42	11	4	2	2	20	78	8	352
2011	Genre masculin	19	39	12	12	4	1	14	67	19	206
2011	Genre féminin	19	41	11	10	3	3	12	71	16	428
2008	Genre masculin	17	38	10	7	6	4	18	70	18	175
2008	Genre féminin	19	40	9	11	3	2	15	72	17	393

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	16	20	5	4	23	23	46	17	108
2017	Genre féminin	9	17	26	3	2	24	19	47	8	270
2014	Genre masculin	9	14	18	6	5	31	17	44	22	188
2014	Genre féminin	7	14	16	4	3	30	25	48	16	353
2011	Genre masculin	4	15	23	12	6	24	16	32	30	205
2011	Genre féminin	5	16	20	9	5	31	13	38	26	427

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	27	9	2	2	10	16	83	5	109
2017	Genre féminin	37	22	12	2	1	9	16	78	5	271
2014	Genre masculin	30	33	9	3	0	7	17	83	5	189
2014	Genre féminin	30	27	9	3	1	9	21	82	6	352
2011	Genre masculin	23	34	16	5	2	9	12	72	8	205
2011	Genre féminin	29	31	11	3	4	10	12	77	9	428
2008	Genre masculin	19	30	10	5	4	16	16	73	13	176
2008	Genre féminin	28	30	11	5	2	10	15	76	9	393

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	22	17	1	3	11	16	71	5	107
2017	Genre féminin	32	24	12	2	1	12	16	78	5	269
2014	Genre masculin	26	27	11	4	2	13	16	76	8	189
2014	Genre féminin	23	27	12	1	1	15	21	78	3	352
2011	Genre masculin	19	29	18	7	2	12	13	63	13	205
2011	Genre féminin	21	29	14	6	3	14	12	69	12	428
2008	Genre masculin	21	27	18	10	5	8	12	60	18	176
2008	Genre féminin	28	27	12	7	3	8	15	71	13	391

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	22	6	5	4	0	0	85	9	108
2017	Genre féminin	61	26	8	2	1	0	1	88	4	271

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	27	6	5	3	0	0	86	8	109
2017	Genre féminin	63	23	8	3	1	2	1	87	5	271

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	35	18	3	6	2	0	73	8	109
2017	Genre féminin	34	43	12	5	3	3	0	80	8	270

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	36	16	10	12	2	0	61	23	108
2017	Genre féminin	22	43	12	10	11	2	0	66	21	270

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	22	17	7	23	1	3	52	31	109
2017	Genre féminin	24	25	19	12	17	0	3	51	30	270

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	25	30	11	9	0	1	49	20	109
2017	Genre féminin	19	24	29	16	10	0	1	43	27	271

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	27	22	16	7	0	3	54	23	109
2017	Genre féminin	18	31	27	14	9	0	1	49	24	270

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	20	23	21	14	0	1	41	36	109
2017	Genre féminin	13	22	25	21	16	0	2	36	38	271

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	19	19	6	2	0	7	70	9	109
2017	Genre féminin	39	26	19	6	2	1	7	71	9	268

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	34	15	5	9	0	1	70	14	109
2017	Genre féminin	31	29	19	12	8	0	1	61	20	270

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	25	20	17	7	0	1	56	24	109
2017	Genre féminin	30	33	19	12	5	1	0	64	18	269

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	26	21	14	16	0	2	47	31	109
2017	Genre féminin	17	28	29	15	11	0	0	46	25	269

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	25	16	22	12	0	2	49	35	109
2017	Genre féminin	22	28	23	17	10	0	1	50	26	269

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	27	20	9	11	1	1	59	21	109
2017	Genre féminin	31	31	19	9	8	1	2	63	17	268

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	19	13	3	4	0	1	80	7	108
2017	Genre féminin	59	21	7	6	5	0	1	82	10	270

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	75	12	3	3	3	1	3	91	6	109
2017	Genre féminin	75	10	4	3	2	1	5	90	6	271

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	18	7	3	2	0	3	88	5	109
2017	Genre féminin	58	24	8	5	2	0	3	85	7	271

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	16	8	5	6	0	2	80	12	108
2017	Genre féminin	64	17	9	4	3	0	2	84	8	271

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	12	7	1	0	0	13	91	1	108
2017	Genre féminin	58	12	5	2	0	0	23	91	2	271

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	76	16	4	0	0	1	4	96	0	108
2017	Genre féminin	71	15	3	0	0	1	9	96	1	269

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	19	10	2	1	0	2	86	4	109
2017	Genre féminin	60	13	9	2	6	1	8	81	9	271

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	21	7	2	2	0	2	88	5	109
2017	Genre féminin	49	27	11	4	3	0	6	81	7	271

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	28	30	12	7	2	2	49	20	109
2017	Genre féminin	11	31	37	15	6	0	0	42	21	270

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	13	36	23	17	1	2	41	22	109
2017	Genre féminin	7	23	37	22	11	0	1	33	30	270

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	19	13	12	11	6	1	41	59	109
2017	Genre féminin	34	22	20	7	14	2	1	35	65	271

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	60
2017	Genre féminin	30	172

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	60
2017	Genre féminin	28	172

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	60
2017	Genre féminin	27	172

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	60
2017	Genre féminin	35	172

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	60
2017	Genre féminin	12	172

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	60
2017	Genre féminin	48	172

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	38	28	10	5	10	59
2017	Genre féminin	3	50	21	7	3	16	164

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	17	16	13	27	3	14	33	48	61
2017	Genre féminin	13	28	18	18	14	1	9	45	35	171

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	8	7	26	44	4	9	11	81	61
2017	Genre féminin	2	12	16	19	40	2	9	16	66	172

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.