Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 49 33 7 11 0 0 0 82 11 27
2014 CS 35 38 11 8 8 0 0 73 16 37
2014 CS-01 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10
2014 CS-02 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 38 31 15 15 0 0 0 69 15 13
2011 CS 17 43 13 11 15 0 0 61 26 46
2011 CS-01 25 33 25 8 8 0 0 58 17 12
2011 CS-02 17 42 17 8 17 0 0 58 25 12
2011 CS-03 13 47 7 20 13 0 0 60 33 15
2008 CS 12 38 23 15 12 0 0 50 27 26

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 41 33 7 11 7 0 0 75 18 27

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 52 26 18 4 0 0 0 78 4 27
2014 CS 59 27 11 0 3 0 0 86 3 37
2014 CS-01 60 10 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 CS-03 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS 43 38 11 4 4 0 0 81 9 47
2011 CS-01 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CS-02 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12
2011 CS-03 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 49 37 11 4 0 0 0 85 4 27
2014 CS 35 41 8 8 8 0 0 76 16 37
2014 CS-01 30 30 10 10 20 0 0 60 30 10
2014 CS-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 CS-03 23 54 8 15 0 0 0 77 15 13
2011 CS 24 50 9 4 13 0 0 74 17 46
2011 CS-01 33 50 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 CS-02 33 42 8 8 8 0 0 75 17 12
2011 CS-03 13 53 13 7 13 0 0 67 20 15
2008 CS 19 31 35 8 8 0 0 50 15 26

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 30 48 0 18 4 0 0 78 22 27
2014 CS 16 35 27 8 14 0 0 51 22 37
2014 CS-01 20 30 20 0 30 0 0 50 30 10
2014 CS-02 30 30 30 0 10 0 0 60 10 10
2014 CS-03 0 38 38 23 0 0 0 38 23 13
2011 CS 15 11 28 17 30 0 0 26 47 47
2011 CS-01 31 8 31 8 23 0 0 38 31 13
2011 CS-02 17 8 17 25 33 0 0 25 58 12
2011 CS-03 7 7 27 27 33 0 0 13 60 15

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 30 44 4 18 4 0 0 75 22 27
2014 CS 19 38 16 14 14 0 0 57 27 37
2014 CS-01 30 30 10 0 30 0 0 60 30 10
2014 CS-02 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS-03 0 38 23 31 8 0 0 38 38 13
2011 CS 15 19 17 21 28 0 0 34 49 47
2011 CS-01 31 15 23 15 15 0 0 46 31 13
2011 CS-02 8 17 17 17 42 0 0 25 58 12
2011 CS-03 7 20 7 40 27 0 0 27 67 15
2008 CS 4 30 15 33 19 0 0 33 52 27
2008 CS-02 0 50 10 30 10 0 0 50 40 10

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 34 37 7 15 7 0 0 71 22 27
2014 CS 14 22 30 16 16 3 0 36 33 37
2014 CS-01 20 20 30 0 30 0 0 40 30 10
2014 CS-02 30 0 30 20 20 0 0 30 40 10
2014 CS-03 0 38 23 23 8 8 0 42 33 13
2011 CS 11 15 26 17 30 2 0 26 48 47
2011 CS-01 23 8 38 15 15 0 0 31 31 13
2011 CS-02 8 17 17 25 33 0 0 25 58 12
2011 CS-03 7 7 27 20 40 0 0 13 60 15
2008 CS 4 19 26 19 30 4 0 23 50 27
2008 CS-02 0 30 30 10 20 10 0 33 33 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 56 26 11 0 4 4 0 85 4 27
2014 CS 41 38 5 5 11 0 0 78 16 37
2014 CS-01 40 30 0 10 20 0 0 70 30 10
2014 CS-02 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 15 54 15 8 8 0 0 69 15 13
2011 CS 28 34 13 21 4 0 0 62 26 47
2011 CS-01 38 23 23 15 0 0 0 62 15 13
2011 CS-02 42 33 0 25 0 0 0 75 25 12
2011 CS-03 13 27 20 33 7 0 0 40 40 15
2008 CS 26 26 19 22 7 0 0 52 30 27
2008 CS-02 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 41 40 8 4 4 0 4 84 8 27
2014 CS 46 30 5 8 11 0 0 76 19 37
2014 CS-01 50 20 10 0 20 0 0 70 20 10
2014 CS-02 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 23 38 8 23 8 0 0 62 31 13
2011 CS 30 34 11 23 2 0 0 64 26 47
2011 CS-01 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CS-02 42 25 0 33 0 0 0 67 33 12
2011 CS-03 7 40 20 33 0 0 0 47 33 15
2008 CS 30 33 11 22 4 0 0 63 26 27
2008 CS-02 30 40 0 20 10 0 0 70 30 10

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 52 33 11 0 4 0 0 85 4 27
2014 CS 54 24 8 11 3 0 0 78 14 37
2014 CS-01 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 CS-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS-03 38 31 8 23 0 0 0 69 23 13

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 23 41 11 7 7 11 0 71 16 27
2014 CS 24 30 30 5 11 0 0 54 16 37
2014 CS-01 30 20 20 0 30 0 0 50 30 10
2014 CS-02 20 40 30 0 10 0 0 60 10 10
2014 CS-03 15 31 38 15 0 0 0 46 15 13
2011 CS 9 17 17 11 39 7 0 28 53 46
2011 CS-01 15 8 23 15 15 23 0 30 40 13
2011 CS-02 8 17 17 8 50 0 0 25 58 12
2011 CS-03 0 20 13 13 53 0 0 20 67 15

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 23 37 11 15 11 4 0 62 26 27
2014 CS 19 41 19 11 11 0 0 59 22 37
2014 CS-01 30 30 10 0 30 0 0 60 30 10
2014 CS-02 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2014 CS-03 15 31 31 23 0 0 0 46 23 13
2011 CS 11 13 30 7 37 2 0 24 44 46
2011 CS-01 15 23 38 8 8 8 0 42 17 13
2011 CS-02 8 8 25 0 58 0 0 17 58 12
2011 CS-03 0 13 27 13 47 0 0 13 60 15
2008 CS 4 22 11 22 41 0 0 26 63 27
2008 CS-02 0 30 20 20 30 0 0 30 50 10

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 11 19 26 11 11 23 0 38 28 27
2014 CS 16 35 24 8 14 3 0 53 22 37
2014 CS-01 30 20 20 0 30 0 0 50 30 10
2014 CS-02 20 40 10 0 20 10 0 67 22 10
2014 CS-03 8 31 38 23 0 0 0 38 23 13
2011 CS 11 13 21 23 26 6 0 25 52 47
2011 CS-01 15 23 15 15 8 23 0 50 30 13
2011 CS-02 8 8 17 33 33 0 0 17 67 12
2011 CS-03 0 7 27 33 33 0 0 7 67 15
2008 CS 4 7 7 33 37 11 0 13 79 27
2008 CS-02 10 20 0 40 30 0 0 30 70 10

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 23 30 11 7 18 11 0 59 29 27
2014 CS 30 32 11 5 22 0 0 62 27 37
2014 CS-01 30 40 0 0 30 0 0 70 30 10
2014 CS-02 30 40 10 0 20 0 0 70 20 10
2014 CS-03 23 15 23 15 23 0 0 38 38 13
2011 CS 13 19 13 19 23 13 0 37 49 47
2011 CS-01 15 15 31 15 8 15 0 36 27 13
2011 CS-02 8 25 17 17 25 8 0 36 45 12
2011 CS-03 13 7 0 27 40 13 0 23 77 15
2008 CS 7 15 7 30 37 4 0 23 69 27
2008 CS-02 10 20 10 10 40 10 0 33 56 10

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 16 41 18 4 7 15 0 66 13 27
2014 CS 27 27 16 11 19 0 0 54 30 37
2014 CS-01 30 30 0 10 30 0 0 60 40 10
2014 CS-02 30 40 10 0 20 0 0 70 20 10
2014 CS-03 15 15 38 23 8 0 0 31 31 13
2011 CS 11 21 19 30 17 2 0 33 48 47
2011 CS-01 23 38 8 15 8 8 0 67 25 13
2011 CS-02 0 25 25 25 25 0 0 25 50 12
2011 CS-03 0 7 20 60 13 0 0 7 73 15
2008 CS 4 26 22 22 26 0 0 30 48 27
2008 CS-02 0 20 20 30 30 0 0 20 60 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 38 33 15 7 7 0 0 71 15 27
2014 CS 24 32 14 14 16 0 0 57 30 37
2014 CS-01 30 20 20 10 20 0 0 50 30 10
2014 CS-02 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 CS-03 8 31 15 31 15 0 0 38 46 13
2011 CS 19 28 13 23 17 0 0 47 40 47
2011 CS-01 31 46 8 8 8 0 0 77 15 13
2011 CS-02 25 17 17 25 17 0 0 42 42 12
2011 CS-03 7 13 13 47 20 0 0 20 67 15

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 38 37 15 7 4 0 0 74 11 27

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 4 22 25 12 7 30 0 36 27 27
2014 CS 3 32 24 16 19 3 3 37 37 37
2014 CS-01 0 50 10 10 30 0 0 50 40 10
2014 CS-02 10 30 30 10 0 10 10 50 13 10
2014 CS-03 0 23 31 23 23 0 0 23 46 13

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 38 37 15 4 7 0 0 75 11 27
2014 CS 43 35 5 3 11 0 3 81 14 37
2014 CS-01 30 40 0 0 20 0 10 78 22 10
2014 CS-02 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 23 46 15 8 8 0 0 69 15 13
2011 CS 26 34 13 17 11 0 0 60 28 47
2011 CS-01 38 31 23 8 0 0 0 69 8 13
2011 CS-02 42 33 0 17 8 0 0 75 25 12
2011 CS-03 7 33 13 27 20 0 0 40 47 15
2008 CS 15 41 15 22 7 0 0 56 30 27
2008 CS-02 10 60 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 7 50 7 21 0 0 14 67 25 14
2014 CS-03 9 36 9 27 0 0 18 56 33 11

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 34 44 4 11 4 4 0 81 15 27
2014 CS 27 46 8 8 11 0 0 73 19 37
2014 CS-01 10 70 0 0 20 0 0 80 20 10
2014 CS-02 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 8 46 23 15 8 0 0 54 23 13
2011 CS 21 38 9 17 13 0 2 61 30 47
2011 CS-01 31 38 8 15 8 0 0 69 23 13
2011 CS-02 0 50 8 25 17 0 0 50 42 12
2011 CS-03 27 33 7 20 13 0 0 60 33 15
2008 CS 15 44 30 4 4 4 0 62 8 27
2008 CS-02 20 50 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 29 22 18 7 7 16 0 61 17 27
2014 CS 24 30 14 11 22 0 0 54 32 37
2014 CS-01 20 40 10 0 30 0 0 60 30 10
2014 CS-02 40 20 10 10 20 0 0 60 30 10
2014 CS-03 23 15 23 23 15 0 0 38 38 13
2011 CS 17 21 17 17 23 2 2 40 42 47
2011 CS-01 23 23 23 15 8 8 0 50 25 13
2011 CS-02 8 17 25 17 33 0 0 25 50 12
2011 CS-03 20 20 7 27 27 0 0 40 53 15
2008 CS 19 41 22 7 4 7 0 64 12 27
2008 CS-02 30 30 40 0 0 0 0 60 0 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 34 51 4 4 7 0 0 85 11 27
2014 CS 16 41 14 22 8 0 0 57 30 37
2014 CS-01 20 30 10 20 20 0 0 50 40 10
2014 CS-02 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS-03 8 31 15 46 0 0 0 38 46 13
2011 CS 19 19 19 19 21 0 2 39 41 47
2011 CS-01 31 23 8 23 15 0 0 54 38 13
2011 CS-02 25 25 17 8 25 0 0 50 33 12
2011 CS-03 13 7 27 33 20 0 0 20 53 15
2008 CS 30 26 33 7 4 0 0 56 11 27
2008 CS-02 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 48 41 7 4 0 0 0 89 4 27
2014 CS 38 35 14 3 11 0 0 73 14 37
2014 CS-01 30 30 0 10 30 0 0 60 40 10
2014 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS-03 31 46 23 0 0 0 0 77 0 13
2011 CS 32 45 9 9 6 0 0 77 15 47
2011 CS-01 46 31 8 8 8 0 0 77 15 13
2011 CS-02 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2011 CS-03 13 67 7 13 0 0 0 80 13 15
2008 CS 22 52 4 11 11 0 0 74 22 27
2008 CS-02 10 60 0 20 10 0 0 70 30 10

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 44 38 11 4 4 0 0 82 7 27
2014 CS 38 35 14 3 11 0 0 73 14 37
2014 CS-01 30 20 10 10 30 0 0 50 40 10
2014 CS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS-03 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS 40 40 6 9 4 0 0 81 13 47
2011 CS-01 15 54 8 15 8 0 0 69 23 13
2011 CS-02 67 17 8 8 0 0 0 83 8 12
2011 CS-03 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15
2008 CS 30 44 15 4 7 0 0 74 11 27
2008 CS-02 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 29 48 11 4 4 5 0 81 8 27
2014 CS 22 22 30 14 11 3 0 44 25 37
2014 CS-01 30 10 30 0 20 10 0 44 22 10
2014 CS-02 20 40 30 0 10 0 0 60 10 10
2014 CS-03 8 15 38 31 8 0 0 23 38 13
2011 CS 13 13 23 23 23 2 2 27 49 47
2011 CS-01 23 23 23 31 0 0 0 46 31 13
2011 CS-02 8 8 33 8 33 8 0 18 45 12
2011 CS-03 7 0 20 40 33 0 0 7 73 15
2008 CS 0 33 26 30 11 0 0 33 41 27
2008 CS-02 0 20 40 30 10 0 0 20 40 10

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 18 40 11 11 7 7 5 66 21 27
2014 CS 11 16 19 14 41 0 0 27 54 37
2014 CS-01 20 30 0 0 50 0 0 50 50 10
2014 CS-02 0 30 20 20 30 0 0 30 50 10
2014 CS-03 8 0 23 23 46 0 0 8 69 13
2011 CS 17 19 4 23 30 4 2 39 57 47
2011 CS-01 31 8 15 23 15 8 0 42 42 13
2011 CS-02 8 25 0 33 25 8 0 36 64 12
2011 CS-03 7 20 0 27 47 0 0 27 73 15
2008 CS 4 4 22 37 30 4 0 8 69 27
2008 CS-02 10 10 10 40 30 0 0 20 70 10

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 34 48 15 0 4 0 0 82 4 27
2014 CS 24 38 19 5 14 0 0 62 19 37
2014 CS-01 30 30 10 0 30 0 0 60 30 10
2014 CS-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS-03 8 46 31 8 8 0 0 54 15 13
2011 CS 15 49 13 11 13 0 0 64 23 47
2011 CS-01 23 62 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 CS-02 17 42 17 8 17 0 0 58 25 12
2011 CS-03 7 47 13 27 7 0 0 53 33 15

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 38 44 7 7 4 0 0 82 11 27
2014 CS 35 27 16 14 8 0 0 62 22 37
2014 CS-01 40 20 10 10 20 0 0 60 30 10
2014 CS-02 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 CS-03 15 31 31 23 0 0 0 46 23 13

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 34 48 11 0 7 0 0 82 7 27
2014 CS 22 35 22 14 8 0 0 57 22 37
2014 CS-01 20 30 20 10 20 0 0 50 30 10
2014 CS-02 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 CS-03 8 31 38 23 0 0 0 38 23 13
2011 CS 19 34 17 15 15 0 0 53 30 47
2011 CS-01 31 38 8 23 0 0 0 69 23 13
2011 CS-02 25 42 8 8 17 0 0 67 25 12
2011 CS-03 7 27 27 20 20 0 0 33 40 15

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 22 41 26 0 7 4 0 66 8 27

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 40 11 4 4 0 0 82 7 27
2014 CS 43 35 5 11 3 0 3 81 14 37
2014 CS-01 30 30 10 10 10 0 10 67 22 10
2014 CS-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 CS-03 31 38 8 23 0 0 0 69 23 13
2011 CS 24 37 13 9 13 0 4 64 23 46
2011 CS-01 50 33 0 8 8 0 0 83 17 12
2011 CS-02 17 50 8 8 8 0 8 73 18 12
2011 CS-03 13 33 20 13 13 0 7 50 29 15

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 37 25 15 11 4 0 7 68 16 27
2014 CS 38 43 8 3 5 3 0 83 8 37
2014 CS-01 60 20 10 0 0 10 0 89 0 10
2014 CS-02 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 31 54 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CS 33 22 9 9 11 4 13 66 24 46
2011 CS-01 58 0 17 8 0 8 8 70 10 12
2011 CS-02 50 17 0 0 17 0 17 80 20 12
2011 CS-03 7 40 13 13 7 7 13 58 25 15
2008 CS 26 22 4 7 22 7 11 59 36 27
2008 CS-02 30 20 10 0 30 10 0 56 33 10

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 47 11 0 0 0 0 89 0 27
2014 CS 35 43 8 8 3 0 3 81 11 37
2014 CS-01 40 50 0 0 0 0 10 100 0 10
2014 CS-02 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 CS-03 38 23 15 23 0 0 0 62 23 13
2011 CS 34 34 13 13 4 0 2 70 17 47
2011 CS-01 46 23 23 0 0 0 8 75 0 13
2011 CS-02 58 25 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 CS-03 20 33 13 33 0 0 0 53 33 15
2008 CS 26 22 22 7 22 0 0 48 30 27
2008 CS-02 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 44 36 7 0 4 0 8 88 4 27
2014 CS 49 27 8 3 0 8 5 88 3 37
2014 CS-01 40 20 20 0 0 20 0 75 0 10
2014 CS-02 50 30 10 0 0 0 10 89 0 10
2014 CS-03 46 31 0 8 0 8 8 91 9 13
2011 CS 32 9 19 19 17 2 2 42 38 47
2011 CS-01 54 0 8 15 8 8 8 64 27 13
2011 CS-02 17 17 25 33 8 0 0 33 42 12
2011 CS-03 33 7 20 7 33 0 0 40 40 15

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 38 33 29 27
2014 CS 41 30 30 37
2014 CS-01 40 40 20 10
2014 CS-02 40 40 20 10
2014 CS-03 38 15 46 13
2011 CS 49 21 30 47
2011 CS-01 38 31 31 13
2011 CS-02 67 0 33 12
2011 CS-03 47 20 33 15

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 0 10 58 20 12 0 10
2014 CS 7 0 87 0 9999 7 15
2011 CS 4 9 83 0 9999 4 23
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 52 37 0 7 4 0 0 89 11 27
2014 CS 35 41 5 8 11 0 0 76 19 37
2014 CS-01 40 10 10 20 20 0 0 50 40 10
2014 CS-02 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 23 62 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CS 36 23 19 11 11 0 0 60 21 47
2011 CS-01 38 31 15 8 8 0 0 69 15 13
2011 CS-02 58 25 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 CS-03 13 13 40 27 7 0 0 27 33 15
2008 CS 15 50 12 12 12 0 0 65 23 26

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 27 48 15 4 7 0 0 75 11 27
2014 CS 36 36 6 14 8 0 0 72 22 36
2014 CS-01 40 20 10 10 20 0 0 60 30 10
2014 CS-03 23 46 8 23 0 0 0 69 23 13
2011 CS 19 36 15 17 11 2 0 57 28 47
2011 CS-01 31 54 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CS-02 33 17 33 8 8 0 0 50 17 12
2011 CS-03 0 27 7 40 20 7 0 29 64 15

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 11 22 33 15 8 0 11 26 37 27
2014 CS 24 27 46 0 0 0 3 0 53 37
2014 CS-01 20 20 50 0 0 0 10 0 44 10
2014 CS-02 20 20 60 0 0 0 0 0 40 10
2014 CS-03 31 31 38 0 0 0 0 0 62 13
2011 CS 36 32 26 4 2 0 0 6 68 47
2011 CS-01 8 23 54 8 8 0 0 15 31 13
2011 CS-02 42 33 17 8 0 0 0 8 75 12
2011 CS-03 47 40 13 0 0 0 0 0 87 15
2008 CS 41 37 11 0 4 4 4 4 84 27
2008 CS-02 20 60 20 0 0 0 0 0 80 10

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 11 18 33 22 8 4 4 33 31 27
2014 CS 24 16 38 11 3 3 5 15 44 37
2014 CS-01 20 10 40 0 10 10 10 13 38 10
2014 CS-02 10 20 30 30 0 0 10 33 33 10
2014 CS-03 38 23 38 0 0 0 0 0 62 13
2011 CS 33 28 20 11 7 2 0 18 62 46
2011 CS-01 15 23 23 15 15 8 0 33 42 13
2011 CS-02 50 8 25 17 0 0 0 17 58 12
2011 CS-03 29 50 14 7 0 0 0 7 79 14
2008 CS 37 44 7 0 4 4 4 4 88 27
2008 CS-02 30 60 10 0 0 0 0 0 90 10

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 15 15 29 22 12 4 4 37 32 27
2014 CS 32 22 30 8 5 0 3 14 56 37
2014 CS-01 20 10 50 0 10 0 10 11 33 10
2014 CS-02 20 10 40 20 10 0 0 30 30 10
2014 CS-03 46 31 15 8 0 0 0 8 77 13
2011 CS 28 28 26 11 4 4 0 16 58 47
2011 CS-01 15 38 23 15 0 8 0 17 58 13
2011 CS-02 33 17 25 17 0 8 0 18 55 12
2011 CS-03 27 33 27 7 7 0 0 13 60 15
2008 CS 33 19 26 15 0 4 4 16 56 27
2008 CS-02 20 40 20 20 0 0 0 20 60 10

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 4 15 22 37 19 0 4 58 19 27
2014 CS 19 14 38 22 5 3 0 28 33 37
2014 CS-01 10 10 40 20 10 10 0 33 22 10
2014 CS-02 10 20 10 50 10 0 0 60 30 10
2014 CS-03 31 8 54 8 0 0 0 8 38 13
2011 CS 21 30 21 15 11 0 2 26 52 47
2011 CS-01 15 15 23 31 15 0 0 46 31 13
2011 CS-02 25 25 17 25 8 0 0 33 50 12
2011 CS-03 20 40 27 0 7 0 7 7 64 15
2008 CS 37 33 11 7 7 0 4 15 73 27
2008 CS-02 10 40 30 20 0 0 0 20 50 10

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 11 15 23 23 12 8 8 42 31 26
2014 CS 27 41 16 11 3 3 0 14 69 37
2014 CS-01 10 30 30 10 10 10 0 22 44 10
2014 CS-02 20 40 20 20 0 0 0 20 60 10
2014 CS-03 46 38 8 8 0 0 0 8 85 13
2011 CS 26 26 19 13 15 0 2 28 52 47
2011 CS-01 8 23 8 23 38 0 0 62 31 13
2011 CS-02 25 42 17 8 8 0 0 17 67 12
2011 CS-03 33 27 27 0 7 0 7 7 64 15
2008 CS 37 26 22 4 4 4 4 8 68 27
2008 CS-02 10 20 60 10 0 0 0 10 30 10

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 15 29 25 15 12 0 4 28 45 27
2014 CS 27 16 24 16 3 8 5 22 50 37
2014 CS-01 20 10 40 10 0 0 20 13 38 10
2014 CS-02 20 20 10 10 10 30 0 29 57 10
2014 CS-03 38 23 23 15 0 0 0 15 62 13
2011 CS 30 28 17 15 4 4 0 20 61 46
2011 CS-01 17 17 25 25 8 8 0 36 36 12
2011 CS-02 50 17 17 8 8 0 0 17 67 12
2011 CS-03 20 53 7 20 0 0 0 20 73 15
2008 CS 26 33 26 7 0 4 4 8 64 27
2008 CS-02 20 50 20 10 0 0 0 10 70 10

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 15 7 41 26 8 4 0 35 23 27
2014 CS 27 27 32 8 0 5 0 9 57 37
2014 CS-01 20 20 40 10 0 10 0 11 44 10
2014 CS-02 40 0 30 20 0 10 0 22 44 10
2014 CS-03 23 38 38 0 0 0 0 0 62 13

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 52 37 0 7 4 0 0 89 11 27
2014 CS 51 27 11 0 11 0 0 78 11 37
2014 CS-01 30 40 10 0 20 0 0 70 20 10
2014 CS-02 80 0 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 CS-03 38 46 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 59 26 7 4 4 0 0 85 7 27
2014 CS 38 38 8 8 8 0 0 76 16 37
2014 CS-01 40 30 0 20 10 0 0 70 30 10
2014 CS-02 60 10 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS-03 23 62 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 37 41 7 7 0 7 0 84 8 27
2014 CS 38 43 8 5 3 3 0 83 8 37
2014 CS-01 40 30 10 10 0 10 0 78 11 10
2014 CS-02 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 15 62 15 8 0 0 0 77 8 13

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 34 59 4 0 4 0 0 93 4 27
2014 CS 43 46 5 3 3 0 0 89 5 37
2014 CS-01 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 CS-02 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 15 77 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS 23 26 19 21 9 2 0 50 30 47
2011 CS-01 31 38 15 15 0 0 0 69 15 13
2011 CS-02 25 17 17 25 17 0 0 42 42 12
2011 CS-03 13 27 20 33 0 7 0 43 36 15

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 52 37 7 0 4 0 0 89 4 27
2014 CS 54 27 14 0 5 0 0 81 5 37
2014 CS-01 60 10 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS-02 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13
2011 CS 26 34 13 13 15 0 0 60 28 47
2011 CS-01 46 38 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 CS-02 33 17 25 8 17 0 0 50 25 12
2011 CS-03 7 40 7 33 13 0 0 47 47 15
2008 CS 15 44 15 15 11 0 0 59 26 27
2008 CS-02 20 50 10 20 0 0 0 70 20 10

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 34 37 7 11 4 0 7 76 16 27
2014 CS 30 35 16 8 8 0 3 67 17 37
2014 CS-01 10 50 20 10 10 0 0 60 20 10
2014 CS-02 40 30 10 10 0 0 10 78 11 10
2014 CS-03 31 31 23 0 15 0 0 62 15 13

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 27 48 18 0 4 4 0 77 4 27
2014 CS 24 41 22 11 3 0 0 65 14 37
2014 CS-01 10 30 40 10 10 0 0 40 20 10
2014 CS-02 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 CS-03 23 38 31 8 0 0 0 62 8 13
2011 CS 19 36 23 6 9 6 0 59 16 47
2011 CS-01 38 23 15 8 8 8 0 67 17 13
2011 CS-02 17 33 25 8 17 0 0 50 25 12
2011 CS-03 0 60 27 7 0 7 0 64 7 15

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 19 48 18 7 4 0 4 70 11 27
2014 CS 32 38 8 14 3 3 3 74 17 37
2014 CS-01 10 40 30 10 0 0 10 56 11 10
2014 CS-02 50 30 0 0 10 10 0 89 11 10
2014 CS-03 23 54 0 23 0 0 0 77 23 13
2011 CS 13 30 17 4 30 4 2 45 36 47
2011 CS-01 15 23 23 0 31 8 0 42 33 13
2011 CS-02 17 42 8 0 25 8 0 64 27 12
2011 CS-03 7 33 20 7 33 0 0 40 40 15
2008 CS 22 22 22 7 19 7 0 48 28 27
2008 CS-02 10 50 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 11 30 18 18 7 12 4 48 30 27
2014 CS 22 41 16 11 8 3 0 64 19 37
2014 CS-01 10 40 20 10 10 10 0 56 22 10
2014 CS-02 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 CS-03 23 38 23 15 0 0 0 62 15 13
2011 CS 13 24 24 20 13 4 2 40 35 46
2011 CS-01 15 8 31 15 15 15 0 27 36 13
2011 CS-02 8 33 25 8 25 0 0 42 33 12
2011 CS-03 13 27 13 40 7 0 0 40 47 15

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 7 41 7 4 7 30 4 73 16 27
2014 CS 11 32 19 19 11 5 3 47 32 37
2014 CS-01 10 20 30 20 10 0 10 33 33 10
2014 CS-02 10 60 0 0 20 10 0 78 22 10
2014 CS-03 8 15 31 31 8 8 0 25 42 13
2011 CS 2 11 24 27 27 7 2 15 59 45
2011 CS-01 0 23 23 23 8 23 0 30 40 13
2011 CS-02 0 8 33 25 33 0 0 8 58 12
2011 CS-03 0 7 14 43 36 0 0 7 79 14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 34 37 7 22 0 0 0 71 22 27
2014 CS 32 51 8 5 3 0 0 84 8 37
2014 CS-01 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS-03 23 62 0 15 0 0 0 85 15 13
2011 CS 30 40 11 15 4 0 0 70 19 47
2011 CS-01 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS-02 42 25 0 25 8 0 0 67 33 12
2011 CS-03 13 53 13 20 0 0 0 67 20 15
2008 CS 19 37 19 19 7 0 0 56 26 27
2008 CS-02 20 40 0 30 10 0 0 60 40 10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 41 48 4 4 4 0 0 89 7 27
2014 CS 32 57 5 3 3 0 0 89 5 37
2014 CS-01 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-02 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 CS-03 31 69 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 CS 32 45 6 13 4 0 0 77 17 47
2011 CS-01 46 31 0 23 0 0 0 77 23 13
2011 CS-02 33 42 0 17 8 0 0 75 25 12
2011 CS-03 27 53 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 48 41 0 7 4 0 0 89 11 27
2014 CS 46 43 11 0 0 0 0 89 0 37
2014 CS-01 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 CS-03 23 62 15 0 0 0 0 85 0 13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 41 30 15 11 0 4 0 74 11 27
2014 CS 38 32 22 3 3 0 3 72 6 37
2014 CS-01 40 20 30 10 0 0 0 60 10 10
2014 CS-02 30 40 30 0 0 0 0 70 0 10
2014 CS-03 31 46 15 0 8 0 0 77 8 13
2011 CS 49 23 17 6 4 0 0 72 11 47
2011 CS-01 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS-02 58 25 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 CS-03 27 27 27 13 7 0 0 53 20 15
2008 CS 48 30 15 4 4 0 0 78 7 27
2008 CS-02 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 49 25 8 18 0 0 0 74 18 27
2014 CS 35 27 22 14 3 0 0 62 16 37
2014 CS-01 20 30 40 0 10 0 0 50 10 10
2014 CS-02 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10
2014 CS-03 31 31 8 31 0 0 0 62 31 13
2011 CS 40 28 17 6 9 0 0 68 15 47
2011 CS-01 62 15 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 CS-02 33 25 25 8 8 0 0 58 17 12
2011 CS-03 27 27 20 7 20 0 0 53 27 15
2008 CS 48 30 15 0 7 0 0 78 7 27
2008 CS-02 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 45 33 4 11 7 0 0 78 18 27
2014 CS 59 30 8 0 3 0 0 89 3 37
2014 CS-01 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 CS-03 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS 40 26 15 9 11 0 0 66 19 47
2011 CS-01 38 23 15 8 15 0 0 62 23 13
2011 CS-02 33 25 25 17 0 0 0 58 17 12
2011 CS-03 33 27 13 7 20 0 0 60 27 15
2008 CS 41 33 7 11 0 0 7 80 12 27
2008 CS-02 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 78 15 7 0 0 0 0 93 0 27
2014 CS 84 16 0 0 0 0 0 100 0 37
2014 CS-01 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 CS-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 CS-03 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 CS 61 17 9 9 4 0 0 78 13 46
2011 CS-01 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS-02 67 17 0 17 0 0 0 83 17 12
2011 CS-03 43 7 21 14 14 0 0 50 29 14
2008 CS 88 0 0 8 0 0 4 92 8 26
2008 CS-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 34 44 11 4 7 0 0 78 11 27
2014 CS 49 35 14 0 3 0 0 84 3 37
2014 CS-01 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS-03 38 46 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 44 41 0 11 0 0 5 89 11 27
2014 CS 46 46 5 0 3 0 0 92 3 37
2014 CS-01 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 CS-02 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 38 46 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS 43 28 15 4 4 2 4 75 9 47
2011 CS-01 54 23 8 0 8 0 8 83 8 13
2011 CS-02 50 25 8 8 0 8 0 82 9 12
2011 CS-03 27 40 20 7 7 0 0 67 13 15
2008 CS 52 30 15 0 0 0 4 85 0 27
2008 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 27 73 37

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 50 10

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 60 10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 0 10

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 0 10

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 0 10

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 0 10

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 80 10

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 0 10

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 0 10

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 0 10

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 50 10

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 0 10

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 0 10

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 0 10

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 0 10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 11 7 15 4 7 44 12 41 25 27
2014 CS 11 24 27 3 5 24 5 50 12 37
2014 CS-01 0 20 30 0 10 30 10 33 17 10
2014 CS-02 10 40 20 0 10 20 0 63 13 10
2014 CS-03 8 23 38 0 0 23 8 44 0 13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 18 51 20 0 4 7 0 75 4 27
2014 CS 22 43 22 0 8 5 0 69 9 37
2014 CS-01 20 50 0 0 10 20 0 88 13 10
2014 CS-02 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 CS-03 8 38 54 0 0 0 0 46 0 13
2011 CS 17 26 26 11 9 13 0 49 22 47
2011 CS-01 31 23 23 8 0 15 0 64 9 13
2011 CS-02 25 25 25 17 0 8 0 55 18 12
2011 CS-03 0 27 27 13 13 20 0 33 33 15

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS-03 0 100 13

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 11 4 15 4 4 56 7 40 20 27
2014 CS 8 22 27 3 5 30 5 46 13 37
2014 CS-01 0 50 10 0 10 20 10 71 14 10
2014 CS-02 10 20 20 10 10 30 0 43 29 10
2014 CS-03 8 8 46 0 0 31 8 25 0 13

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 22 40 15 4 0 19 0 77 5 27
2014 CS 22 35 24 0 5 14 0 66 6 37
2014 CS-01 20 60 0 0 10 10 0 89 11 10
2014 CS-02 30 30 20 0 10 10 0 67 11 10
2014 CS-03 8 31 46 0 0 15 0 45 0 13
2011 CS 17 19 28 9 4 23 0 47 17 47
2011 CS-01 15 8 38 0 0 38 0 38 0 13
2011 CS-02 25 8 8 25 0 33 0 50 38 12
2011 CS-03 7 27 47 7 0 13 0 38 8 15

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS-02 0 100 10
2014 CS-03 0 100 13

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 15 55 11 7 7 0 5 73 15 27
2014 CS 24 54 14 5 0 3 0 81 6 37
2014 CS-01 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 CS-02 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 CS-03 23 69 0 0 0 8 0 100 0 13
2011 CS 19 60 4 13 0 0 4 82 13 47
2011 CS-01 8 54 15 15 0 0 8 67 17 13
2011 CS-02 25 58 0 17 0 0 0 83 17 12
2011 CS-03 20 67 0 13 0 0 0 87 13 15
2008 CS 30 37 4 15 15 0 0 67 30 27
2008 CS-02 20 40 0 10 30 0 0 60 40 10

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 0 30 22 7 4 26 12 47 17 27
2014 CS 14 24 27 3 5 27 0 52 11 37
2014 CS-01 20 20 20 0 20 20 0 50 25 10
2014 CS-02 10 20 40 10 0 20 0 38 13 10
2014 CS-03 8 38 31 0 0 23 0 60 0 13
2011 CS 0 23 30 9 0 30 9 38 14 47
2011 CS-01 0 31 23 0 0 31 15 57 0 13
2011 CS-02 0 25 25 0 0 42 8 50 0 12
2011 CS-03 0 13 47 13 0 27 0 18 18 15

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 40 37 4 4 0 11 5 91 4 27
2014 CS 30 43 14 5 3 5 0 77 9 37
2014 CS-01 30 40 10 0 10 10 0 78 11 10
2014 CS-02 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 CS-03 23 54 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 CS 23 36 21 4 4 6 4 67 10 47
2011 CS-01 31 23 31 0 0 8 8 64 0 13
2011 CS-02 25 33 17 8 8 8 0 64 18 12
2011 CS-03 20 47 20 7 0 7 0 71 7 15
2008 CS 19 33 22 11 4 11 0 58 17 27
2008 CS-02 10 40 30 0 0 20 0 63 0 10

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 23 38 11 4 4 15 5 76 9 26
2014 CS 24 35 22 8 3 8 0 65 12 37
2014 CS-01 30 30 20 0 10 10 0 67 11 10
2014 CS-02 20 40 10 20 0 10 0 67 22 10
2014 CS-03 15 46 31 8 0 0 0 62 8 13
2011 CS 19 21 30 13 9 4 4 44 23 47
2011 CS-01 23 8 31 23 0 8 8 36 27 13
2011 CS-02 42 17 17 0 17 8 0 64 18 12
2011 CS-03 0 40 40 20 0 0 0 40 20 15
2008 CS 11 26 37 11 4 11 0 42 17 27
2008 CS-02 20 30 20 10 10 10 0 56 22 10
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 67 26 4 0 4 0 0 93 4 27

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 59 33 4 4 0 0 0 93 4 27

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 29 42 7 15 7 0 0 71 22 27

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 30 36 27 0 7 0 0 66 7 27

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 27 18 19 7 29 0 0 45 37 27

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 34 11 40 15 0 0 0 45 15 27

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 26 23 25 18 4 0 4 51 23 27

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 27 26 22 22 4 0 0 53 25 27

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 60 22 11 0 0 0 7 88 0 27

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 53 33 4 0 11 0 0 85 11 27

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 56 18 15 7 4 0 0 75 11 27

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 38 26 15 7 15 0 0 64 22 27

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 37 27 18 11 7 0 0 64 18 27

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 45 37 11 4 4 0 0 82 7 27

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 70 11 11 4 4 0 0 81 8 27

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 74 7 4 0 7 8 0 88 8 27

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 71 18 4 4 4 0 0 89 7 27

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 75 11 4 4 7 0 0 85 11 27

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 71 15 4 0 0 0 11 96 0 27

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 78 15 4 0 0 0 4 96 0 27

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 71 11 4 7 4 4 0 85 11 27

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 75 11 15 0 0 0 0 85 0 27

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 18 31 29 11 7 0 4 51 19 27

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 4 15 29 26 22 0 4 51 19 27
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 19 19 36 11 15 0 0 19 81 27

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 32 22

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 59 22

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 18 22

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 41 22

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 0 22

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 37 22

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 5 46 27 14 5 5 22

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 0 23 23 5 32 5 14 28 44 22

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 0 10 0 23 63 5 0 10 90 22
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