Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	27	48	11	11	3	0	75	14	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	8	9	5	0	78	14	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	34	49	5	9	2	0	83	11	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	46	11	9	6	0	73	16	1475
2011	Travaille par postes ou quarts	31	46	13	4	4	2	79	8	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	11	11	5	0	73	16	1950
2008	Travaille par postes ou quarts	33	40	10	16	2	0	72	18	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	44	10	9	3	0	77	12	1404

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	10	53	16	12	8	0	0	63	20	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	11	12	9	0	0	68	21	1274

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	42	47	9	3	0	0	89	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	8	4	2	0	87	6	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	60	32	6	2	0	0	92	2	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	28	8	3	1	0	88	4	1473
2011	Travaille par postes ou quarts	49	38	9	0	2	2	89	2	54
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	8	4	1	0	87	5	1953

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	53	8	3	0	0	90	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	11	8	4	0	78	11	1272
2014	Travaille par postes ou quarts	40	49	3	8	0	0	89	8	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	13	8	4	0	75	12	1474
2011	Travaille par postes ou quarts	37	48	7	4	2	2	87	6	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	10	8	3	0	80	11	1955
2008	Travaille par postes ou quarts	37	46	4	14	0	0	83	14	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	43	7	6	3	0	85	8	1407

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	23	18	14	6	0	63	20	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	18	11	6	1	65	18	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	23	43	21	13	0	0	66	13	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	20	13	8	1	59	22	1472
2011	Travaille par postes ou quarts	39	32	21	5	2	0	72	7	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	18	12	9	1	61	21	1949

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	42	23	9	16	9	65	25	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	17	11	6	65	18	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	28	41	20	8	2	69	11	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	18	15	7	59	23	1473
2011	Travaille par postes ou quarts	40	33	13	9	4	74	13	54
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	16	13	8	62	22	1948
2008	Travaille par postes ou quarts	36	35	13	8	7	71	15	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	13	12	6	70	18	1410

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	14	11	28	5	3	0	54	34	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	26	19	14	8	4	0	57	23	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	29	22	24	14	8	3	0	52	23	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	19	15	11	4	1	53	27	1473
2011	Travaille par postes ou quarts	29	19	22	19	2	9	0	52	24	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	26	18	13	11	4	0	56	25	1950
2008	Travaille par postes ou quarts	33	28	12	11	16	0	0	61	27	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	17	13	7	4	0	60	22	1409

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	43	34	8	9	3	0	3	80	12	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	9	8	4	1	0	79	12	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	25	50	11	13	0	0	0	75	13	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	12	7	6	1	0	74	13	1473
2011	Travaille par postes ou quarts	36	39	16	5	2	2	0	76	7	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	10	8	7	2	0	74	15	1953
2008	Travaille par postes ou quarts	44	26	15	10	4	1	0	71	14	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	8	10	7	2	0	74	17	1409

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	49	31	7	3	9	0	0	80	13	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	9	9	6	0	0	75	16	1272
2014	Travaille par postes ou quarts	34	33	20	13	0	0	0	67	13	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	11	10	6	1	0	73	16	1473
2011	Travaille par postes ou quarts	31	52	11	4	2	0	0	83	6	54
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	9	10	7	1	0	74	18	1947
2008	Travaille par postes ou quarts	42	22	17	9	8	0	2	65	17	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	9	12	8	0	0	71	21	1409

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	28	3	9	6	83	15	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	9	7	6	78	14	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	25	44	9	16	5	69	22	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	11	9	7	74	15	1474

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	36	11	14	9	6	0	63	25	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	16	11	7	7	0	64	20	1270
2014	Travaille par postes ou quarts	31	31	18	10	5	6	0	65	16	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	15	13	9	9	0	59	24	1473
2011	Travaille par postes ou quarts	24	26	24	2	7	14	4	60	11	54
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	16	13	11	8	0	57	26	1948

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	26	29	8	13	15	9	0	61	31	30
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	16	15	10	2	0	58	26	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	40	21	17	11	8	3	0	63	19	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	18	17	12	3	0	51	30	1474
2011	Travaille par postes ou quarts	34	21	24	5	11	6	0	58	17	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	16	18	14	3	0	51	33	1945
2008	Travaille par postes ou quarts	34	32	8	13	10	2	2	68	24	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	16	15	10	2	0	59	25	1410

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	16	23	21	31	3	6	41	36	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	18	17	12	5	50	31	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	29	11	30	18	6	6	42	26	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	27	20	21	15	5	42	38	1474
2011	Travaille par postes ou quarts	19	24	26	9	15	8	47	25	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	29	17	24	16	5	40	42	1951
2008	Travaille par postes ou quarts	23	27	15	16	11	8	54	30	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	31	16	22	12	6	46	36	1406

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	13	31	15	19	20	3	45	40	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	15	16	14	5	52	32	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	17	23	27	21	6	6	42	29	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	18	19	17	6	43	38	1471
2011	Travaille par postes ou quarts	21	22	20	9	9	19	53	22	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	17	19	16	9	43	38	1952
2008	Travaille par postes ou quarts	28	15	16	16	14	11	48	34	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	17	16	14	10	48	33	1410

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	31	6	14	18	3	0	62	33	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	30	17	22	15	2	0	45	38	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	23	24	24	18	11	0	0	47	29	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	17	24	16	3	0	41	41	1474
2011	Travaille par postes ou quarts	16	32	15	15	15	8	0	52	32	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	30	16	24	17	2	0	41	43	1945
2008	Travaille par postes ou quarts	22	23	21	13	18	0	2	47	32	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	15	24	14	3	0	46	39	1407

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	16	42	20	6	12	3	60	19	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	13	12	10	0	65	22	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	17	41	16	19	6	0	58	26	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	15	17	10	0	59	26	1474
2011	Travaille par postes ou quarts	28	37	15	9	8	3	68	17	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	41	13	13	9	0	65	22	1953

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	49	11	10	6	0	0	73	16	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	9	12	6	0	0	72	19	1273

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	8	18	14	35	9	16	0	30	54	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	16	18	13	16	4	41	39	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	7	22	36	16	3	14	2	34	22	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	18	19	14	13	3	39	40	1473

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	29	8	10	8	0	74	18	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	8	9	6	1	77	15	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	28	34	29	7	2	0	62	10	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	12	10	6	0	71	16	1474
2011	Travaille par postes ou quarts	32	41	15	9	4	0	73	12	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	10	11	7	0	72	18	1953
2008	Travaille par postes ou quarts	40	29	16	11	4	0	69	15	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	11	12	8	0	70	20	1410

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	14	10	5	3	8	67	17	365
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	18	13	5	3	6	60	21	401

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	25	15	11	9	0	0	64	21	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	11	12	6	1	1	70	19	1270
2014	Travaille par postes ou quarts	34	38	14	3	8	3	0	74	12	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	11	13	5	2	1	70	19	1472
2011	Travaille par postes ou quarts	47	34	10	3	2	4	0	84	5	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	11	12	6	2	0	70	18	1951
2008	Travaille par postes ou quarts	41	27	6	18	4	4	0	71	23	49
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	9	11	4	2	1	75	16	1410

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	16	36	8	13	12	8	8	61	29	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	13	12	7	8	1	65	21	1276
2014	Travaille par postes ou quarts	31	33	13	9	12	3	0	66	21	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	14	12	9	7	1	62	23	1470
2011	Travaille par postes ou quarts	33	24	22	7	6	7	2	62	13	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	11	12	9	7	1	66	22	1951
2008	Travaille par postes ou quarts	38	19	16	11	4	8	4	65	18	49
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	28	13	9	7	6	1	69	18	1409

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	21	61	12	0	7	0	0	81	7	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	10	12	5	0	0	72	18	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	17	47	17	11	8	0	0	64	19	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	11	14	5	0	1	70	19	1469
2011	Travaille par postes ou quarts	27	46	7	7	11	0	2	74	19	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	13	10	4	1	1	73	14	1951
2008	Travaille par postes ou quarts	40	33	8	11	6	0	2	75	17	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	10	11	4	0	1	75	15	1411

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	38	8	7	3	0	82	10	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	6	9	4	0	81	13	1272
2014	Travaille par postes ou quarts	54	35	3	6	2	0	89	8	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	8	9	4	0	79	13	1475
2011	Travaille par postes ou quarts	47	34	9	4	4	2	83	8	54
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	8	8	4	0	81	11	1952
2008	Travaille par postes ou quarts	41	40	12	5	2	0	81	7	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	43	9	7	3	0	82	9	1409

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	38	7	5	0	88	5	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	4	9	3	84	12	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	53	38	3	3	2	91	6	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	7	7	4	82	11	1475
2011	Travaille par postes ou quarts	40	42	7	8	4	82	11	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	6	6	3	85	9	1952
2008	Travaille par postes ou quarts	42	35	10	7	6	77	13	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	41	6	6	2	85	8	1412

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	25	29	8	15	19	3	0	56	36	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	15	18	12	2	0	53	31	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	17	28	33	6	8	3	5	49	16	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	18	16	11	2	0	54	28	1474
2011	Travaille par postes ou quarts	32	33	17	11	7	0	0	65	18	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	16	15	11	2	0	58	26	1953
2008	Travaille par postes ou quarts	25	34	16	16	4	5	0	62	21	49
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	13	13	10	2	0	63	23	1408

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	10	11	27	21	25	3	3	23	49	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	13	21	25	2	2	39	47	1269
2014	Travaille par postes ou quarts	10	27	13	23	22	0	5	39	47	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	14	23	24	3	2	35	50	1474
2011	Travaille par postes ou quarts	25	13	16	24	20	0	2	40	44	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	15	21	21	2	1	41	43	1953
2008	Travaille par postes ou quarts	20	28	22	15	12	0	2	50	28	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	33	13	16	17	2	2	52	34	1406

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	25	45	15	8	7	70	14	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	10	13	6	71	20	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	11	48	20	6	14	59	20	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	11	16	7	66	23	1474
2011	Travaille par postes ou quarts	30	39	17	13	2	69	15	54
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	11	12	7	70	19	1953

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	36	26	3	3	68	6	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	11	12	7	70	19	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	28	36	16	8	12	64	20	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	12	13	7	67	20	1472

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	35	12	15	3	0	0	71	17	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	11	11	6	0	1	72	17	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	22	45	19	8	6	0	0	68	13	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	14	12	6	0	0	68	19	1473
2011	Travaille par postes ou quarts	40	43	13	2	0	0	2	85	2	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	10	8	4	1	0	78	12	1951

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	17	32	24	18	9	0	0	49	27	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	37	20	14	7	3	0	58	21	1272

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	36	3	15	7	0	76	22	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	8	8	5	0	79	14	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	25	39	5	21	9	0	64	30	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	11	12	8	0	70	20	1475
2011	Travaille par postes ou quarts	42	25	22	5	6	0	67	11	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	8	9	6	1	77	15	1952

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	17	5	16	12	0	12	63	32	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	23	12	13	13	3	10	56	30	1269
2014	Travaille par postes ou quarts	20	41	11	6	16	2	3	64	24	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	22	12	16	14	2	9	53	33	1475
2011	Travaille par postes ou quarts	41	25	11	9	8	2	5	70	18	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	23	10	15	15	2	8	55	34	1949
2008	Travaille par postes ou quarts	43	24	12	6	10	0	5	71	17	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	23	9	13	13	2	7	62	28	1410

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	39	16	0	5	0	79	5	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	16	8	4	1	71	12	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	45	39	5	5	5	0	84	10	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	19	10	6	0	65	15	1475
2011	Travaille par postes ou quarts	59	27	11	2	2	0	86	3	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	18	9	6	0	67	14	1952
2008	Travaille par postes ou quarts	38	35	18	7	0	2	75	7	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	20	12	7	0	61	19	1409

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	27	11	3	6	3	0	79	9	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	22	7	6	5	4	4	81	12	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	37	23	11	13	11	0	6	63	25	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	22	10	6	7	3	4	75	14	1472
2011	Travaille par postes ou quarts	45	26	7	7	8	2	6	76	16	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	26	8	8	8	2	3	75	17	1952

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	21	44	35	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	34	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	28	37	35	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	36	1474
2011	Travaille par postes ou quarts	26	41	33	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	37	1952

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	40	6	14	6	450
2014	Travaille par postes ou quarts	11	40	28	0	9999	21	10
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	44	10	9999	9	493
2011	Travaille par postes ou quarts	6	35	39	0	9999	20	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	26	41	12	9999	12	624

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	28	45	15	7	6	0	73	13	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	10	7	4	1	79	11	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	41	36	11	9	2	0	77	11	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	8	3	1	78	11	1472
2011	Travaille par postes ou quarts	36	42	7	5	6	4	81	12	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	9	8	4	1	79	12	1953
2008	Travaille par postes ou quarts	45	37	10	3	4	0	83	7	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	11	7	3	1	79	10	1408

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	27	39	14	12	7	0	66	20	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	17	13	6	2	64	19	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	38	29	20	12	2	0	66	14	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	43	18	11	5	1	64	17	1474
2011	Travaille par postes ou quarts	30	40	11	9	8	2	71	17	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	43	14	12	6	2	67	19	1950

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	49	28	9	6	0	8	16	54	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	38	18	7	1	1	25	36	1271
2014	Travaille par postes ou quarts	5	42	15	27	6	3	3	34	50	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	29	35	16	5	1	1	22	42	1472
2011	Travaille par postes ou quarts	7	30	32	11	11	4	4	24	41	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	28	34	15	7	1	2	22	43	1945
2008	Travaille par postes ou quarts	7	28	33	23	4	0	5	29	37	49
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	30	36	16	6	1	1	22	41	1406

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	12	20	34	5	19	7	3	27	35	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	28	24	13	1	2	38	32	1263
2014	Travaille par postes ou quarts	11	30	27	16	8	3	5	27	44	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	30	19	9	2	2	30	39	1470
2011	Travaille par postes ou quarts	13	20	32	14	14	4	3	31	35	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	29	20	11	2	2	33	37	1944
2008	Travaille par postes ou quarts	19	13	14	30	17	2	6	51	34	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	29	21	12	2	2	34	36	1409

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	25	34	18	7	13	0	3	21	60	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	31	11	6	1	2	17	51	1268
2014	Travaille par postes ou quarts	33	24	20	6	9	8	0	16	62	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	29	21	8	4	1	1	13	66	1470
2011	Travaille par postes ou quarts	25	30	25	11	6	0	4	17	57	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	26	22	9	5	1	2	15	63	1944
2008	Travaille par postes ou quarts	31	20	14	16	15	0	4	32	53	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	25	12	6	1	2	19	56	1406

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	31	31	23	9	0	6	34	33	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	33	25	12	1	2	38	29	1262
2014	Travaille par postes ou quarts	8	14	36	20	14	3	5	37	23	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	31	22	8	0	1	30	38	1471
2011	Travaille par postes ou quarts	13	17	24	15	22	4	6	40	33	54
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	31	21	9	1	2	31	37	1944
2008	Travaille par postes ou quarts	9	15	21	33	13	2	7	50	27	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	31	22	11	1	1	34	34	1406

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	13	25	20	13	18	0	11	34	43	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	26	16	11	1	2	27	46	1266
2014	Travaille par postes ou quarts	21	25	26	12	11	3	3	24	49	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	25	14	7	1	2	22	53	1470
2011	Travaille par postes ou quarts	14	17	24	21	17	2	4	40	34	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	28	15	8	1	3	24	47	1947
2008	Travaille par postes ou quarts	5	13	24	23	26	0	9	54	20	49
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	28	19	11	1	3	30	41	1406

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	3	14	26	28	15	3	12	50	19	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	27	22	14	2	3	38	33	1268
2014	Travaille par postes ou quarts	19	2	15	39	9	8	8	57	25	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	30	22	12	1	4	36	33	1470
2011	Travaille par postes ou quarts	9	24	22	13	25	0	7	41	35	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	18	29	21	12	2	4	35	34	1945
2008	Travaille par postes ou quarts	11	14	19	22	23	2	9	50	28	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	26	17	12	2	3	31	41	1406

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	9	38	14	22	5	7	5	31	54	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	31	12	7	2	3	20	48	1268
2014	Travaille par postes ou quarts	13	28	24	27	3	5	0	32	43	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	28	26	10	5	1	2	16	57	1472

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	57	29	8	3	3	86	7	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	8	11	9	72	20	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	42	28	13	11	6	70	17	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	9	13	8	70	21	1473

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	56	0	7	0	93	7	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	8	7	4	81	11	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	47	42	9	2	0	89	2	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	8	9	3	80	12	1472

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	36	18	3	3	3	76	6	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	14	5	3	4	77	8	1270
2014	Travaille par postes ou quarts	45	33	8	3	6	5	82	9	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	14	4	3	5	78	7	1470

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	35	12	6	0	0	82	6	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	11	6	3	1	79	9	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	45	35	10	3	6	3	82	9	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	13	6	3	3	77	9	1473
2011	Travaille par postes ou quarts	47	34	12	4	4	0	81	7	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	14	7	5	3	74	11	1953

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	51	34	6	3	7	0	0	84	10	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	11	5	4	0	0	80	9	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	45	38	5	6	6	0	0	83	12	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	12	7	3	0	0	78	10	1469
2011	Travaille par postes ou quarts	52	31	11	3	2	0	0	83	6	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	11	7	4	1	0	77	12	1952
2008	Travaille par postes ou quarts	49	25	13	12	0	0	2	75	12	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	12	8	4	1	0	76	12	1407

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	16	41	17	6	9	0	11	64	17	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	13	12	10	4	5	62	24	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	24	45	12	12	6	0	2	71	18	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	13	12	9	3	3	65	22	1475

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	35	13	3	3	3	81	6	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	9	4	2	3	84	6	1271
2014	Travaille par postes ou quarts	31	44	11	5	3	6	80	9	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	10	4	1	3	84	5	1471
2011	Travaille par postes ou quarts	45	35	8	6	2	4	84	8	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	13	5	2	4	79	8	1950

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	34	11	13	3	5	5	70	18	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	8	4	2	1	75	13	1270
2014	Travaille par postes ou quarts	25	38	13	10	6	9	0	68	18	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	13	11	5	4	1	70	16	1473
2011	Travaille par postes ou quarts	38	25	15	9	4	8	2	69	14	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	12	9	7	5	1	70	17	1951
2008	Travaille par postes ou quarts	26	23	18	15	14	4	0	51	30	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	13	11	7	5	1	68	18	1409

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	27	27	12	12	11	0	11	61	26	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	17	12	6	4	0	63	19	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	11	44	17	16	5	3	3	59	23	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	23	15	9	6	1	51	25	1471
2011	Travaille par postes ou quarts	17	35	24	15	6	2	2	54	21	54
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	35	20	12	8	5	1	58	21	1947

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	29	11	9	13	5	8	62	25	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	17	15	20	8	3	41	39	1271
2014	Travaille par postes ou quarts	9	14	22	30	14	7	3	26	49	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	17	19	19	21	10	2	33	45	1474
2011	Travaille par postes ou quarts	18	21	23	9	12	11	7	47	25	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	17	18	19	13	4	34	45	1950

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	27	58	3	9	3	84	12	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	46	3	11	3	83	14	1276
2014	Travaille par postes ou quarts	42	41	5	3	8	84	11	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	5	11	4	80	15	1473
2011	Travaille par postes ou quarts	44	54	0	2	0	98	2	54
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	43	3	7	3	87	10	1955
2008	Travaille par postes ou quarts	54	24	10	12	0	78	12	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	41	3	7	2	88	10	1410

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	46	7	7	0	86	7	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	6	12	6	76	18	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	33	44	4	10	8	77	19	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	8	12	9	71	21	1472
2011	Travaille par postes ou quarts	42	48	4	6	0	90	6	54
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	7	10	6	77	16	1948

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	49	3	11	0	87	11	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	6	5	2	86	7	1266
2014	Travaille par postes ou quarts	42	33	7	14	3	76	17	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	8	5	3	84	8	1471

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	44	3	3	0	0	0	94	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	17	3	3	1	1	1	94	4	1268
2014	Travaille par postes ou quarts	46	39	3	10	2	0	0	85	12	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	17	5	3	1	0	1	92	4	1473
2011	Travaille par postes ou quarts	63	15	9	7	6	0	0	78	13	54
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	14	3	3	1	1	1	93	4	1952
2008	Travaille par postes ou quarts	72	9	9	4	5	2	0	82	9	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	15	2	3	1	0	1	94	4	1408

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	63	19	5	6	7	0	0	82	13	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	5	5	4	1	1	86	9	1276
2014	Travaille par postes ou quarts	51	17	3	13	13	2	0	70	27	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	17	4	5	5	0	1	86	10	1471
2011	Travaille par postes ou quarts	58	15	4	11	11	0	2	74	22	54
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	15	3	5	4	0	1	88	9	1951
2008	Travaille par postes ou quarts	61	7	13	9	9	0	0	69	18	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	14	3	5	3	0	0	88	8	1408

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	57	28	5	9	0	0	0	85	9	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	5	4	3	1	3	88	7	1272
2014	Travaille par postes ou quarts	71	3	6	11	7	2	0	75	18	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	5	3	4	0	3	88	7	1475
2011	Travaille par postes ou quarts	52	17	2	20	3	0	6	73	25	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	4	4	3	0	3	89	7	1949
2008	Travaille par postes ou quarts	62	4	11	11	7	0	4	69	20	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	13	4	3	5	0	5	87	9	1412

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	81	17	3	0	0	0	0	97	0	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	10	3	2	2	0	3	93	4	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	76	12	3	2	4	2	0	90	7	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	10	4	2	2	0	2	92	4	1473
2011	Travaille par postes ou quarts	68	10	8	5	3	0	6	82	9	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	10	3	2	3	0	3	92	5	1952
2008	Travaille par postes ou quarts	77	0	6	12	3	0	2	79	15	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	7	2	2	3	0	4	92	6	1408

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	19	12	10	6	3	0	72	16	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	18	8	5	3	1	4	84	8	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	45	17	5	14	10	3	5	68	26	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	9	5	3	1	3	82	9	1472

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	33	6	6	0	0	0	88	6	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	16	5	2	1	2	2	91	3	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	54	25	5	6	3	2	5	85	10	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	19	6	2	1	3	3	90	3	1474
2011	Travaille par postes ou quarts	41	39	6	5	2	2	5	86	8	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	7	2	1	3	3	89	3	1955
2008	Travaille par postes ou quarts	52	26	9	1	6	0	6	83	8	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	6	3	1	2	2	90	4	1410

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	14	86	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	1473

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	316

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	316

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	316

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	316

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	316

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	316

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	316

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	316

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	316

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	316

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	316

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	316

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	316

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	316

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	316

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	316

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	316

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	316

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	316

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	236
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	316

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	316

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	316

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	316

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	316

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	316

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	316

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	316

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	316

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	316

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	225
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	300

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	225
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	300

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	225
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	300

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	225
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	300

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	225
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	300

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	225
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	300

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	225
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	300

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	225
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	300

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	225
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	300

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	225
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	300

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	225
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	300

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	225
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	300

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	300

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	225
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	300

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	225

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	225
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	300

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	92	8	236

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	19	5	27	3	7	19	19	39	17	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	17	10	9	25	8	46	29	1276
2014	Travaille par postes ou quarts	9	24	20	5	0	23	20	57	9	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	14	21	11	9	27	7	37	30	1474

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	28	15	3	7	12	3	70	12	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	18	8	7	8	1	64	16	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	23	34	20	8	0	10	6	67	9	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	22	11	7	15	2	52	21	1474
2011	Travaille par postes ou quarts	30	40	17	2	4	7	0	76	6	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	18	8	5	10	0	65	15	1951

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1273
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1471

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	126

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	88	126

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	126

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	126

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	126

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	126

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	126

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	95
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	125

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	95
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	125

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	95
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	125

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	95
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	125

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	95
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	125

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	95
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	125

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	95

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	125

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	95
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	125

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	95

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	95
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	125

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	125

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	95
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	125

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	127

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	127

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	127

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	127

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	127

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	127

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	127

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	127

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	127

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	89
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	122

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	89
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	122

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	122

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	122

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	89

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	89
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	122

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	89
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	122

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	122

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	89
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	122

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	89
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	122

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	89
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	122

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	89
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	122

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	89
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	122

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	89
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	122

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	95	5	96

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	0	16	9	0	27	19	54	17	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	13	19	4	3	36	9	53	13	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	13	18	22	8	7	24	8	46	22	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	14	23	4	3	37	8	46	13	1473

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	43	19	9	3	0	22	3	83	5	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	16	4	3	13	1	73	8	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	20	34	20	8	3	12	3	64	14	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	21	5	3	21	2	64	10	1471
2011	Travaille par postes ou quarts	47	32	11	0	0	9	0	88	0	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	14	3	3	13	0	78	6	1949

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	35	65	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	1276
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	1472

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	86	14	11
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	258
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	287

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	43	34	0	11	0	0	11	87	13	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	6	5	3	1	1	85	9	211
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	6	6	3	0	0	85	9	225

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	13	48	6	15	3	10	5	72	21	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	49	9	6	3	2	5	82	9	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	24	30	27	8	0	3	8	60	9	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	54	8	7	2	2	4	81	10	1470
2011	Travaille par postes ou quarts	17	50	11	10	9	0	3	69	19	54
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	51	9	9	3	2	4	78	13	1950
2008	Travaille par postes ou quarts	15	46	15	6	4	2	11	71	11	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	46	11	9	4	2	4	74	14	1411

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	19	9	18	10	15	24	5	39	35	30
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	23	8	4	28	9	45	19	1269
2014	Travaille par postes ou quarts	6	14	32	10	3	25	11	32	20	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	26	8	6	27	9	37	22	1472
2011	Travaille par postes ou quarts	0	22	32	7	6	23	9	32	20	55
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	25	9	5	30	8	38	22	1947

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	31	9	3	0	21	3	84	4	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	28	11	3	2	11	5	81	6	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	11	55	11	0	6	8	8	80	7	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	15	4	2	12	4	75	7	1471
2011	Travaille par postes ou quarts	35	37	9	0	6	11	2	83	7	54
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	11	5	3	14	4	78	9	1951
2008	Travaille par postes ou quarts	31	32	14	2	2	8	11	77	5	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	14	4	2	12	3	77	7	1408

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	18	29	23	3	3	21	3	61	9	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	15	6	3	14	5	71	10	1272
2014	Travaille par postes ou quarts	11	42	12	5	8	14	8	68	17	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	18	5	3	17	4	66	11	1470
2011	Travaille par postes ou quarts	22	30	16	2	4	25	2	70	9	54
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	14	5	4	20	5	69	12	1943
2008	Travaille par postes ou quarts	39	24	13	4	0	8	12	79	5	50
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	14	8	3	10	4	71	13	1408

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	38	3	5	9	0	0	83	15	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	7	7	5	1	0	81	12	1273

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	53	33	3	5	7	0	0	85	12	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	21	9	4	4	1	0	83	8	1273

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	23	42	23	12	0	0	0	66	12	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	10	8	4	2	0	78	12	1272

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	14	44	24	14	3	0	0	58	18	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	41	13	17	9	1	0	61	26	1275

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	22	24	8	23	24	0	0	46	46	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	20	15	20	0	2	44	35	1273

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	30	25	23	7	12	0	3	57	20	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	24	16	11	0	1	48	28	1272

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	28	32	15	21	2	0	3	61	24	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	23	14	8	0	1	54	22	1271

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	15	34	16	12	18	0	5	51	32	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	24	18	15	0	1	42	33	1273

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	46	33	3	3	8	0	8	86	12	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	14	6	6	1	5	72	13	1271

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	27	32	16	14	9	3	0	60	24	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	23	13	9	0	1	56	22	1267

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	20	21	19	24	9	0	7	44	36	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	23	15	7	1	1	54	22	1266

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	18	26	39	12	3	0	3	45	15	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	25	15	8	0	1	51	24	1268

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	17	21	32	13	11	0	5	40	26	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	20	15	10	0	1	56	25	1266

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	23	50	14	3	3	3	6	79	6	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	21	10	5	1	1	63	16	1268

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	48	28	10	0	3	0	11	85	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	14	6	4	0	1	76	9	1272

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	68	7	12	0	3	0	11	84	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	5	4	4	1	3	87	8	1275

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	53	28	9	3	0	0	7	88	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	29	9	5	2	0	2	84	7	1270

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	51	28	7	5	3	0	7	84	8	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	21	11	7	5	0	2	77	12	1274

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	60	11	3	3	0	0	23	93	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	15	5	2	1	0	24	89	4	1272

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	62	22	0	0	3	0	13	97	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	5	2	1	0	6	92	3	1270

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	16	13	10	21	0	3	55	32	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	16	7	4	4	0	4	85	8	1272

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	48	27	19	0	3	0	3	78	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	12	4	2	0	3	81	6	1269

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	9	40	37	10	3	0	0	49	14	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	32	39	14	6	0	0	41	20	1275

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	3	9	63	19	7	0	0	26	11	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	41	23	7	0	0	31	28	1272

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	16	20	26	19	14	0	5	17	83	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	20	10	15	3	0	28	72	1274

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	25
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	895

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	25
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	895

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	21	25
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	895

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	57	25
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	895

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	9	25
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	895

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	25
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	895

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	53	0	5	7	35	24
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	41	21	11	6	18	872

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	13	34	8	19	23	0	3	48	44	25
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	17	18	24	2	7	35	46	895

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	9	16	0	26	48	0	0	26	74	25
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	7	10	20	54	2	4	10	79	896

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.