Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	38	9	10	4	77	14	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	46	8	9	5	79	14	1043
2014	Membre d'une minorité visible	24	44	16	8	7	68	16	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	46	10	9	6	75	15	1242
2011	Membre d'une minorité visible	35	41	12	8	4	76	12	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	11	11	6	72	17	1665
2008	Membre d'une minorité visible	36	42	11	7	4	78	11	215
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	44	10	9	3	77	13	1232

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	37	11	14	9	0	0	66	22	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	11	12	9	0	0	68	21	1041

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	31	7	5	2	1	85	7	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	37	7	4	2	0	87	5	1042
2014	Membre d'une minorité visible	57	29	10	2	1	0	87	3	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	28	8	3	1	0	88	4	1240
2011	Membre d'une minorité visible	59	30	7	3	1	1	89	4	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	8	4	1	0	87	5	1666

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	39	11	7	4	0	78	11	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	10	7	3	0	79	11	1038
2014	Membre d'une minorité visible	32	40	16	8	4	0	72	12	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	12	8	4	0	76	12	1241
2011	Membre d'une minorité visible	40	41	10	5	2	1	82	8	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	9	8	3	0	79	11	1669
2008	Membre d'une minorité visible	41	40	10	7	2	0	81	9	216
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	44	6	6	2	0	85	8	1234

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	31	15	11	7	0	67	18	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	18	11	6	1	64	18	1041
2014	Membre d'une minorité visible	23	33	28	8	8	0	56	16	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	18	14	8	1	60	22	1240
2011	Membre d'une minorité visible	29	36	19	7	9	1	65	16	329
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	18	13	8	1	60	21	1666

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	30	15	10	8	1	67	18	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	17	12	6	0	65	18	1042
2014	Membre d'une minorité visible	21	35	26	11	6	1	56	18	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	17	16	7	0	60	23	1240
2011	Membre d'une minorité visible	28	39	14	10	8	1	67	18	330
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	16	14	8	0	62	22	1663
2008	Membre d'une minorité visible	34	38	14	9	5	0	72	14	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	13	12	6	0	69	18	1236

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	23	17	17	9	3	1	54	28	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	26	19	13	8	4	0	57	23	1041
2014	Membre d'une minorité visible	20	26	22	17	11	3	1	48	29	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	18	14	10	4	0	55	26	1241
2011	Membre d'une minorité visible	29	26	18	11	12	4	0	57	24	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	18	13	11	4	1	56	26	1665
2008	Membre d'une minorité visible	30	24	17	14	11	4	0	56	26	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	28	17	13	7	4	0	61	21	1235

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	33	9	7	5	2	78	13	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	9	8	4	1	79	12	1042
2014	Membre d'une minorité visible	35	33	14	8	7	2	69	16	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	12	7	5	1	75	13	1240
2011	Membre d'une minorité visible	46	29	10	6	7	1	77	13	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	11	8	7	2	74	15	1667
2008	Membre d'une minorité visible	43	26	13	7	9	2	70	16	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	29	8	11	6	1	75	17	1235

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	27	12	9	8	0	0	71	17	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	8	9	6	0	0	77	15	1040
2014	Membre d'une minorité visible	33	33	13	10	8	3	1	68	18	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	11	10	5	0	0	74	16	1241
2011	Membre d'une minorité visible	41	33	9	8	7	1	1	75	16	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	9	10	7	1	0	74	18	1660
2008	Membre d'une minorité visible	42	29	12	7	9	0	1	72	16	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	9	13	8	0	0	70	21	1234

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	26	7	7	9	1	76	16	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	9	7	6	0	78	13	1040
2014	Membre d'une minorité visible	35	32	17	6	9	1	68	15	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	9	10	6	0	75	15	1241

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	30	14	9	8	9	0	65	20	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	16	11	7	6	0	64	20	1038
2014	Membre d'une minorité visible	19	30	18	11	9	13	1	57	23	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	15	13	8	7	0	60	23	1240
2011	Membre d'une minorité visible	22	30	21	8	9	9	1	58	19	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	15	14	11	8	1	57	27	1662

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	30	14	14	11	5	59	26	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	35	16	15	10	2	58	25	1042
2014	Membre d'une minorité visible	16	27	24	17	11	4	45	30	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	17	17	12	3	53	30	1242
2011	Membre d'une minorité visible	24	31	16	12	13	4	58	25	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	17	18	14	3	49	33	1660
2008	Membre d'une minorité visible	30	31	18	12	7	1	62	20	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	15	15	10	2	59	26	1236

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	29	20	13	11	7	0	53	26	248
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	32	18	19	12	4	0	50	32	1042
2014	Membre d'une minorité visible	13	24	26	18	12	8	0	39	33	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	28	19	22	15	4	0	42	38	1241
2011	Membre d'une minorité visible	14	29	17	17	16	6	0	46	35	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	29	17	24	16	5	0	39	43	1666
2008	Membre d'une minorité visible	17	32	21	16	8	5	1	53	25	216
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	31	16	23	12	6	0	45	38	1234

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	26	12	15	15	8	54	33	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	16	16	14	4	52	32	1042
2014	Membre d'une minorité visible	14	23	19	19	15	10	41	38	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	17	19	17	5	44	37	1239
2011	Membre d'une minorité visible	15	26	16	15	17	12	46	36	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	30	17	19	16	8	43	38	1667
2008	Membre d'une minorité visible	23	26	18	11	12	9	54	26	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	17	17	14	9	47	34	1236

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	31	16	15	15	6	0	51	32	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	17	24	15	2	0	44	39	1042
2014	Membre d'une minorité visible	12	27	16	25	15	5	0	41	42	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	30	18	24	16	2	0	41	41	1241
2011	Membre d'une minorité visible	14	30	16	20	15	4	0	46	37	330
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	31	16	25	18	2	0	40	43	1662
2008	Membre d'une minorité visible	15	33	21	19	9	3	1	50	28	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	14	24	15	2	0	45	40	1232

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	34	12	14	10	64	25	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	13	12	10	65	22	1041
2014	Membre d'une minorité visible	19	35	15	19	12	54	31	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	15	16	9	60	25	1241
2011	Membre d'une minorité visible	24	39	17	12	7	63	20	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	41	12	13	9	65	23	1668

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	38	10	13	5	0	0	73	18	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	9	12	7	0	0	72	19	1042

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	18	17	16	13	18	4	42	37	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	16	20	13	16	3	41	40	1042
2014	Membre d'une minorité visible	10	19	23	14	14	18	2	36	35	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	17	20	14	12	3	39	41	1241

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	36	8	7	6	1	79	13	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	8	9	6	1	77	15	1041
2014	Membre d'une minorité visible	33	35	14	10	7	1	69	17	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	12	10	6	0	72	16	1241
2011	Membre d'une minorité visible	40	33	11	9	6	1	74	15	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	10	11	7	0	72	19	1667
2008	Membre d'une minorité visible	41	33	12	6	7	0	75	13	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	11	13	8	0	69	20	1235

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	29	23	8	10	4	4	55	19	42
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	13	10	4	2	9	69	16	321
2014	Membre d'une minorité visible	17	29	16	21	9	0	8	50	33	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	18	12	5	3	5	61	19	364

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	29	10	10	11	1	1	67	22	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	11	13	5	1	1	71	18	1041
2014	Membre d'une minorité visible	31	33	14	13	8	2	0	65	21	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	10	13	5	1	1	71	18	1241
2011	Membre d'une minorité visible	34	32	14	10	7	3	1	68	17	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	11	12	6	2	0	71	18	1665
2008	Membre d'une minorité visible	33	37	12	8	6	3	1	74	14	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	9	12	4	2	1	75	16	1235

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	24	17	10	9	10	1	59	21	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	12	12	7	7	1	66	21	1043
2014	Membre d'une minorité visible	23	25	19	8	12	12	0	56	23	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	28	12	13	9	6	1	64	23	1239
2011	Membre d'une minorité visible	35	23	15	9	10	7	0	63	21	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	28	11	12	9	7	1	66	22	1665
2008	Membre d'une minorité visible	35	21	20	8	7	8	1	62	16	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	28	11	10	7	6	1	70	18	1234

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	45	8	10	6	0	0	76	16	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	10	12	5	0	0	72	18	1041
2014	Membre d'une minorité visible	26	43	10	13	6	0	1	70	19	257
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	12	13	5	0	0	70	19	1238
2011	Membre d'une minorité visible	34	38	14	10	4	1	1	73	14	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	12	10	5	0	1	73	15	1666
2008	Membre d'une minorité visible	32	41	13	8	3	0	2	75	12	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	9	11	4	0	1	75	15	1236

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	36	8	10	4	78	14	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	6	9	3	82	12	1039
2014	Membre d'une minorité visible	36	39	10	11	4	75	15	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	7	8	4	81	12	1242
2011	Membre d'une minorité visible	45	37	8	7	3	81	11	330
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	8	8	4	80	11	1667
2008	Membre d'une minorité visible	34	44	12	5	5	78	9	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	8	7	2	82	9	1234

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	36	5	10	5	80	15	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	4	8	2	85	11	1040
2014	Membre d'une minorité visible	38	40	10	9	3	78	12	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	6	7	3	83	11	1242
2011	Membre d'une minorité visible	47	38	5	6	4	85	10	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	40	5	6	3	85	9	1667
2008	Membre d'une minorité visible	39	43	8	8	3	82	10	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	40	6	6	3	86	8	1237

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	28	14	18	13	3	0	54	32	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	15	18	12	2	0	54	31	1042
2014	Membre d'une minorité visible	19	31	18	16	12	3	1	52	29	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	18	16	11	2	0	54	27	1241
2011	Membre d'une minorité visible	24	35	19	10	10	2	1	60	20	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	15	15	11	2	0	58	27	1667
2008	Membre d'une minorité visible	28	36	13	10	10	1	2	66	21	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	14	13	9	2	0	63	23	1234

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	20	15	16	27	2	2	40	44	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	13	22	24	2	2	39	48	1037
2014	Membre d'une minorité visible	10	20	16	24	23	3	3	32	51	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	20	14	23	24	3	2	36	49	1241
2011	Membre d'une minorité visible	16	23	16	20	19	4	2	42	42	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	15	21	21	2	1	41	43	1668
2008	Membre d'une minorité visible	14	33	19	11	17	3	2	50	30	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	12	16	17	2	2	53	35	1233

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	36	12	15	8	0	66	22	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	9	13	6	0	72	18	1041
2014	Membre d'une minorité visible	20	38	16	16	9	0	59	25	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	10	15	7	0	67	23	1241
2011	Membre d'une minorité visible	32	38	12	11	7	1	70	17	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	10	13	7	0	70	19	1667

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	32	13	11	7	69	18	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	11	12	6	71	18	1042
2014	Membre d'une minorité visible	24	38	13	17	7	62	25	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	12	12	7	69	19	1240

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	35	10	11	7	0	0	72	18	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	11	11	5	1	1	72	16	1041
2014	Membre d'une minorité visible	25	36	18	12	8	0	1	61	21	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	12	12	6	0	0	70	18	1240
2011	Membre d'une minorité visible	40	36	12	7	3	1	1	78	10	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	10	8	3	1	0	78	12	1665

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	31	21	13	10	2	1	54	24	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	38	20	14	6	3	0	59	21	1041

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	32	7	8	7	0	0	78	15	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	8	8	5	0	0	79	13	1040
2014	Membre d'une minorité visible	37	30	15	10	8	0	0	67	18	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	10	12	7	0	0	70	20	1242
2011	Membre d'une minorité visible	42	39	7	6	5	0	1	82	11	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	9	9	6	1	0	76	16	1666

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	21	14	10	13	2	12	57	27	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	23	11	15	13	3	9	56	31	1037
2014	Membre d'une minorité visible	22	21	15	13	14	3	13	50	32	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	23	11	16	14	2	9	55	33	1242
2011	Membre d'une minorité visible	23	21	13	15	11	3	14	54	31	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	24	10	15	15	2	7	55	34	1664
2008	Membre d'une minorité visible	30	25	12	12	10	3	8	62	25	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	23	8	13	13	2	7	63	28	1236

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	35	15	8	4	0	74	12	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	17	7	4	1	71	12	1041
2014	Membre d'une minorité visible	27	42	19	7	5	0	69	12	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	19	10	6	0	65	16	1242
2011	Membre d'une minorité visible	33	38	19	6	4	1	72	10	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	18	9	6	0	67	15	1667
2008	Membre d'une minorité visible	28	35	23	6	8	0	63	14	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	19	13	7	1	61	19	1235

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	23	5	6	7	3	5	81	13	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	22	7	6	5	4	3	81	12	1042
2014	Membre d'une minorité visible	41	25	17	7	4	4	3	71	12	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	21	9	6	8	3	4	75	15	1240
2011	Membre d'une minorité visible	47	27	8	7	4	2	3	79	12	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	26	8	8	8	2	3	74	18	1666

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	30	38	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	34	1042
2014	Membre d'une minorité visible	31	27	42	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	35	1241
2011	Membre d'une minorité visible	29	33	38	330
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	37	1668

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	17	45	6	20	6	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	40	6	13	6	367
2014	Membre d'une minorité visible	5	24	54	7	9999	10	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	28	41	10	9999	9	414
2011	Membre d'une minorité visible	3	35	39	12	9999	11	100
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	25	41	12	9999	12	540

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	8	6	4	1	82	10	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	11	7	4	0	78	11	1041
2014	Membre d'une minorité visible	41	35	14	6	2	1	77	9	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	10	8	4	1	79	11	1239
2011	Membre d'une minorité visible	42	41	7	7	3	1	84	9	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	44	10	8	4	1	78	12	1668
2008	Membre d'une minorité visible	49	36	6	5	3	0	85	8	216
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	11	7	4	1	78	11	1235

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	32	16	10	6	3	67	17	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	40	18	13	6	1	63	19	1041
2014	Membre d'une minorité visible	21	42	20	12	4	1	64	16	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	43	18	11	5	1	65	17	1241
2011	Membre d'une minorité visible	30	41	13	9	5	2	72	15	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	44	14	12	7	2	66	19	1665

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	23	31	20	8	1	5	30	36	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	39	17	7	1	1	24	37	1041
2014	Membre d'une minorité visible	15	28	35	15	4	1	2	20	44	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	30	35	17	6	1	1	23	42	1240
2011	Membre d'une minorité visible	13	23	37	17	6	0	4	24	38	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	29	34	14	7	1	2	22	44	1659
2008	Membre d'une minorité visible	9	27	40	14	5	1	4	21	37	216
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	31	35	16	6	0	1	23	41	1232

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	20	25	18	14	3	6	36	37	245
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	30	24	13	1	1	38	31	1037
2014	Membre d'une minorité visible	15	27	29	15	9	2	3	25	45	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	31	20	10	2	1	31	38	1238
2011	Membre d'une minorité visible	13	22	27	21	9	4	4	33	38	330
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	29	20	11	2	2	32	37	1660
2008	Membre d'une minorité visible	13	18	28	22	12	2	5	37	33	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	28	22	12	2	2	35	36	1235

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	22	29	8	9	2	5	19	50	248
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	30	11	6	1	1	17	52	1038
2014	Membre d'une minorité visible	34	28	22	8	4	2	3	13	65	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	29	21	8	4	1	1	13	66	1238
2011	Membre d'une minorité visible	31	26	22	9	4	2	4	14	62	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	26	22	9	5	1	2	15	63	1658
2008	Membre d'une minorité visible	23	30	25	12	5	0	5	19	55	214
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	27	24	12	7	2	1	19	56	1235

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	12	26	31	15	1	4	48	24	246
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	35	23	11	0	1	35	30	1035
2014	Membre d'une minorité visible	13	20	38	20	7	0	2	27	34	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	29	22	9	0	1	31	39	1238
2011	Membre d'une minorité visible	13	15	31	25	11	1	4	38	30	330
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	30	20	9	1	2	30	39	1659
2008	Membre d'une minorité visible	7	16	37	22	11	0	6	35	25	215
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	20	30	23	11	1	1	35	35	1234

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	20	24	19	13	2	5	35	39	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	26	15	10	1	2	25	48	1037
2014	Membre d'une minorité visible	23	26	25	13	9	1	2	22	52	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	27	25	14	7	0	2	22	53	1239
2011	Membre d'une minorité visible	20	20	27	20	6	2	5	28	43	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	27	15	9	1	3	24	47	1662
2008	Membre d'une minorité visible	13	20	33	15	13	0	5	30	35	215
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	27	19	11	1	2	31	41	1233

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	18	20	20	15	4	8	40	36	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	29	23	13	2	2	37	32	1039
2014	Membre d'une minorité visible	16	18	27	22	9	2	6	34	37	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	18	30	22	13	1	3	37	32	1238
2011	Membre d'une minorité visible	17	13	28	18	11	5	7	33	34	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	19	29	21	12	2	4	35	35	1658
2008	Membre d'une minorité visible	12	22	27	15	12	3	8	31	39	214
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	26	18	12	2	2	32	41	1235

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	23	25	14	9	5	7	26	46	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	32	11	7	1	2	18	49	1039
2014	Membre d'une minorité visible	25	23	28	12	5	2	4	18	52	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	25	11	5	1	2	16	58	1240

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	24	10	8	11	70	19	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	7	12	8	73	20	1040
2014	Membre d'une minorité visible	38	27	12	14	9	65	23	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	28	9	12	8	71	20	1240

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	34	8	7	5	81	11	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	8	7	4	81	11	1041
2014	Membre d'une minorité visible	43	34	12	7	5	77	12	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	8	9	3	80	12	1239

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	35	15	6	7	2	72	13	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	14	5	2	4	79	7	1041
2014	Membre d'une minorité visible	34	33	17	6	6	5	70	12	257
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	13	4	2	5	80	6	1240

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	36	11	6	4	2	79	9	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	12	6	3	1	79	9	1040
2014	Membre d'une minorité visible	34	35	15	6	5	5	73	11	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	12	6	3	3	78	9	1241
2011	Membre d'une minorité visible	33	37	15	4	7	3	73	11	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	14	7	4	3	74	11	1667

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	37	10	4	5	0	82	8	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	11	6	4	0	79	10	1043
2014	Membre d'une minorité visible	41	36	14	7	3	0	77	10	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	12	7	3	0	78	10	1237
2011	Membre d'une minorité visible	40	36	12	4	6	2	77	10	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	11	8	4	0	77	12	1667
2008	Membre d'une minorité visible	39	37	14	7	3	0	76	10	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	12	8	4	1	76	12	1232

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	28	14	8	12	4	6	62	22	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	12	12	9	4	4	63	24	1042
2014	Membre d'une minorité visible	30	29	14	10	11	2	4	63	22	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	12	13	8	3	2	65	22	1242

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	37	7	3	5	5	84	8	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	10	4	1	2	84	6	1040
2014	Membre d'une minorité visible	36	42	11	6	1	4	81	7	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	10	4	1	3	84	5	1240
2011	Membre d'une minorité visible	38	38	13	4	2	4	80	7	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	13	5	2	3	79	8	1664

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	32	16	7	6	3	2	69	14	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	11	9	4	2	1	76	13	1039
2014	Membre d'une minorité visible	24	37	14	11	6	7	1	66	19	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	12	11	4	3	1	71	16	1240
2011	Membre d'une minorité visible	32	34	13	7	6	7	1	72	14	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	12	10	7	5	1	70	17	1666
2008	Membre d'une minorité visible	26	29	19	9	8	8	0	61	19	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	12	11	7	4	1	68	19	1235

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	34	18	10	8	4	1	62	19	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	17	13	6	4	1	63	20	1041
2014	Membre d'une minorité visible	16	23	27	14	10	8	2	43	27	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	22	15	8	5	1	52	25	1240
2011	Membre d'une minorité visible	19	34	20	10	9	7	1	57	21	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	35	20	13	7	4	1	57	21	1661

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	23	17	9	20	7	3	49	32	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	16	17	19	9	3	40	41	1040
2014	Membre d'une minorité visible	15	14	22	20	18	9	2	32	43	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	18	19	21	10	2	33	46	1241
2011	Membre d'une minorité visible	11	22	18	15	17	13	5	40	39	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	17	17	18	20	13	4	34	45	1665

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	42	3	9	4	84	13	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	47	4	11	3	82	14	1043
2014	Membre d'une minorité visible	39	41	6	9	4	81	14	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	5	11	4	80	15	1241
2011	Membre d'une minorité visible	52	37	4	6	1	89	7	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	45	3	7	3	87	10	1669
2008	Membre d'une minorité visible	48	41	4	6	2	89	7	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	40	3	8	2	87	10	1235

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	32	10	9	5	77	13	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	5	13	6	77	19	1041
2014	Membre d'une minorité visible	34	38	10	12	7	72	18	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	8	12	9	71	22	1240
2011	Membre d'une minorité visible	43	33	10	9	4	76	13	330
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	7	10	6	77	16	1663

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	32	4	8	2	0	86	10	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	34	7	4	2	0	87	6	1034
2014	Membre d'une minorité visible	40	38	8	7	5	1	80	12	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	8	5	2	0	85	7	1239

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	77	18	1	3	0	0	1	96	4	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	17	3	2	1	1	1	94	3	1038
2014	Membre d'une minorité visible	74	16	4	3	2	0	2	92	4	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	18	5	3	1	1	1	92	4	1240
2011	Membre d'une minorité visible	81	13	3	1	1	1	1	95	2	329
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	15	3	3	2	0	1	92	5	1668
2008	Membre d'une minorité visible	76	19	2	1	1	0	0	96	2	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	79	14	2	3	1	0	1	94	4	1233

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	16	2	4	4	0	0	90	8	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	5	6	4	1	1	85	9	1043
2014	Membre d'une minorité visible	71	18	2	4	3	0	1	90	7	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	4	6	5	0	1	85	11	1239
2011	Membre d'une minorité visible	79	14	1	3	2	0	1	94	5	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	15	3	6	5	0	1	86	10	1665
2008	Membre d'une minorité visible	76	17	4	2	0	0	0	94	3	216
2008	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	4	6	4	0	1	86	10	1235

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	72	13	5	3	2	0	4	89	6	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	4	5	3	1	3	88	8	1040
2014	Membre d'une minorité visible	75	12	5	3	2	0	3	90	5	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	13	5	4	4	0	3	87	8	1242
2011	Membre d'une minorité visible	74	15	3	3	2	0	3	92	5	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	15	4	4	4	0	3	88	8	1663
2008	Membre d'une minorité visible	73	11	4	3	4	0	5	88	7	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	69	13	4	4	5	0	5	86	9	1237

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	83	10	2	1	1	0	3	95	2	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	4	2	2	1	3	92	4	1042
2014	Membre d'une minorité visible	78	14	4	2	1	0	2	94	3	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	9	4	2	3	0	2	92	5	1240
2011	Membre d'une minorité visible	79	13	4	1	2	0	3	94	3	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	3	2	3	0	3	91	6	1666
2008	Membre d'une minorité visible	81	8	3	2	1	0	5	93	3	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	81	6	2	3	3	1	4	91	6	1234

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	16	6	4	3	0	4	86	8	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	18	9	6	2	1	3	83	8	1042
2014	Membre d'une minorité visible	56	26	7	4	2	1	3	86	6	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	18	9	5	4	1	4	81	9	1239

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	72	19	3	2	1	2	1	94	3	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	16	6	2	1	3	3	90	4	1042
2014	Membre d'une minorité visible	66	23	4	2	0	1	3	93	3	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	7	2	1	3	3	90	3	1241
2011	Membre d'une minorité visible	67	20	6	2	0	2	3	91	2	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	68	15	7	2	2	3	3	89	4	1669
2008	Membre d'une minorité visible	67	21	5	2	0	1	4	92	3	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	69	17	6	3	1	2	2	89	4	1235

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	84	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	1041
2014	Membre d'une minorité visible	21	79	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	1241

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	196
2014	Membre d'une minorité visible	48	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	262

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	196
2014	Membre d'une minorité visible	77	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	262

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	196
2014	Membre d'une minorité visible	12	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	262

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	196
2014	Membre d'une minorité visible	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	262

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	196
2014	Membre d'une minorité visible	10	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	262

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	196
2014	Pas un membre d'une minorité visible	2	262

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	196
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	262

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	196
2014	Membre d'une minorité visible	38	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	262

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	196
2014	Membre d'une minorité visible	46	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	262

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	196
2014	Membre d'une minorité visible	50	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	262

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	196
2014	Membre d'une minorité visible	41	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	262

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	196
2014	Membre d'une minorité visible	30	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	262

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	196
2014	Membre d'une minorité visible	52	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	262

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	196
2014	Membre d'une minorité visible	28	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	262

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	40

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	196
2014	Membre d'une minorité visible	9	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	262

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	196
2014	Membre d'une minorité visible	9	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	262

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	196
2014	Membre d'une minorité visible	56	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	262

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	196
2014	Membre d'une minorité visible	38	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	262

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	196
2014	Membre d'une minorité visible	13	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	262

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	196
2014	Membre d'une minorité visible	42	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	262

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	196
2014	Membre d'une minorité visible	32	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	262

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	196
2014	Membre d'une minorité visible	15	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	262

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	196
2014	Membre d'une minorité visible	30	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	262

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	196
2014	Membre d'une minorité visible	19	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	262

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	196
2014	Membre d'une minorité visible	10	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	262

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	196
2014	Membre d'une minorité visible	12	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	262

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	196
2014	Membre d'une minorité visible	11	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	262

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	196
2014	Membre d'une minorité visible	30	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	262

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	38
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	189
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	252

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	38
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	189
2014	Membre d'une minorité visible	15	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	252

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	189
2014	Membre d'une minorité visible	10	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	252

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	189
2014	Membre d'une minorité visible	13	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	252

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	38
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	189
2014	Membre d'une minorité visible	16	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	252

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	189
2014	Membre d'une minorité visible	10	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	252

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	38
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	189
2014	Membre d'une minorité visible	20	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	252

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	38
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	189
2014	Membre d'une minorité visible	15	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	252

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	38
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	189
2014	Membre d'une minorité visible	21	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	252

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	38
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	189
2014	Membre d'une minorité visible	36	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	252

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	189
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	252

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	38
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	189
2014	Membre d'une minorité visible	55	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	252

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	38

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	38
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	189
2014	Membre d'une minorité visible	63	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	252

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	189

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	38
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	189
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	252

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	94	6	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	92	8	196

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	16	19	7	9	21	9	49	23	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	16	17	10	9	26	8	45	30	1043
2014	Membre d'une minorité visible	10	15	20	10	9	25	11	39	29	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	14	22	11	9	27	7	37	30	1242

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	28	14	7	8	9	1	68	16	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	19	8	7	8	1	63	16	1041
2014	Membre d'une minorité visible	18	24	22	9	6	17	3	53	19	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	22	11	7	14	2	53	21	1242
2011	Membre d'une minorité visible	26	32	16	5	7	14	1	68	13	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	19	9	4	10	0	65	15	1666

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	90	248
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1042
2014	Membre d'une minorité visible	18	82	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1239

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	67
2014	Membre d'une minorité visible	41	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	79

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	93	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	67
2014	Membre d'une minorité visible	89	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	89	79

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67
2014	Membre d'une minorité visible	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	67
2014	Membre d'une minorité visible	13	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	79

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	79

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	26
2014	Membre d'une minorité visible	51	44

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	26
2014	Membre d'une minorité visible	30	44

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	26
2014	Membre d'une minorité visible	40	44

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	14	44

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	68
2014	Membre d'une minorité visible	15	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	79

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	68
2014	Membre d'une minorité visible	16	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	79

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26
2014	Membre d'une minorité visible	0	44

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	68

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	11	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	79

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	68
2014	Membre d'une minorité visible	13	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	79

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	68

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	79

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26
2014	Membre d'une minorité visible	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	68
2014	Membre d'une minorité visible	27	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	79

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	68
2014	Membre d'une minorité visible	25	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	79

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	68
2014	Membre d'une minorité visible	15	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	79

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	79

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	68
2014	Membre d'une minorité visible	23	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	79

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	68

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26
2014	Membre d'une minorité visible	11	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	79

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	79

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	75	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	68
2014	Membre d'une minorité visible	53	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	79

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	63
2014	Membre d'une minorité visible	15	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	77

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	63
2014	Membre d'une minorité visible	12	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	77

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	14	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	77

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	63
2014	Membre d'une minorité visible	12	43

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	63
2014	Membre d'une minorité visible	18	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	77

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	63
2014	Membre d'une minorité visible	23	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	77

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	77

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	63
2014	Membre d'une minorité visible	42	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	77

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26
2014	Membre d'une minorité visible	0	43

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	63
2014	Membre d'une minorité visible	68	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	77

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	63
2014	Membre d'une minorité visible	11	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	77

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	90	10	27
2017	Pas un membre d'une minorité visible	97	3	68

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	13	19	6	4	29	8	53	16	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	13	19	4	3	37	9	53	12	1042
2014	Membre d'une minorité visible	10	14	24	6	5	31	10	41	19	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	15	23	4	3	38	7	47	12	1241

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	26	16	4	3	14	2	72	9	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	16	4	3	13	1	73	8	1042
2014	Membre d'une minorité visible	18	24	25	5	5	19	4	55	12	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	20	5	2	21	2	65	9	1239
2011	Membre d'une minorité visible	31	33	13	3	5	13	1	75	9	330
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	14	2	2	13	0	79	5	1665

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	79	251
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	1042
2014	Membre d'une minorité visible	18	82	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	1239

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	82	18	54
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	206
2014	Membre d'une minorité visible	79	21	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	239

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	20	9	6	0	0	9	83	7	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	30	5	4	3	1	0	87	8	169
2014	Membre d'une minorité visible	32	46	16	3	3	0	0	78	6	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	31	4	8	3	0	0	86	11	189

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	46	11	8	4	4	4	75	13	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	49	8	6	2	1	5	84	8	1043
2014	Membre d'une minorité visible	17	50	18	6	2	3	4	72	9	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	54	7	8	2	1	4	82	10	1237
2011	Membre d'une minorité visible	20	49	14	7	4	3	3	73	12	330
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	52	8	10	3	1	4	79	13	1665
2008	Membre d'une minorité visible	16	52	13	11	3	3	1	71	15	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	11	9	5	2	5	74	14	1236

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	20	19	10	5	26	7	48	23	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	23	7	5	28	9	44	19	1039
2014	Membre d'une minorité visible	8	23	26	5	6	23	8	46	17	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	17	26	9	6	27	10	36	23	1239
2011	Membre d'une minorité visible	7	16	29	5	6	29	7	37	18	328
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	18	24	10	5	30	8	38	23	1665

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	36	7	3	2	13	4	85	7	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	26	12	3	2	10	5	81	6	1043
2014	Membre d'une minorité visible	23	33	20	4	2	14	4	69	8	257
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	14	4	2	12	4	76	7	1240
2011	Membre d'une minorité visible	34	31	13	2	2	15	2	78	6	329
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	10	5	3	14	5	78	10	1667
2008	Membre d'une minorité visible	32	35	15	3	4	10	1	75	8	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	14	4	1	12	4	77	7	1234

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	29	14	5	4	18	4	71	11	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	15	6	3	13	5	71	10	1041
2014	Membre d'une minorité visible	17	30	23	6	3	17	4	59	12	257
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	32	17	5	3	17	4	67	11	1240
2011	Membre d'une minorité visible	26	27	14	3	5	23	3	71	10	328
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	15	6	3	19	5	69	12	1660
2008	Membre d'une minorité visible	33	28	18	6	2	10	2	70	9	216
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	28	13	8	3	10	5	72	13	1235

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	27	7	7	6	0	0	80	13	248
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	23	7	7	5	1	0	82	11	1042

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	23	11	2	7	1	0	79	9	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	21	8	4	4	1	0	84	8	1041

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	43	12	7	3	2	0	78	10	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	44	10	8	3	2	0	78	12	1040

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	42	14	12	10	1	0	64	22	251
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	41	13	18	8	1	0	60	27	1041

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	19	18	16	19	0	4	44	38	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	21	14	20	1	1	44	35	1042

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	30	22	12	11	0	3	54	24	248
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	25	16	12	0	1	47	28	1042

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	28	19	12	7	0	4	61	20	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	24	14	8	0	1	53	22	1040

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	26	24	17	13	0	4	43	31	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	23	24	18	15	0	1	42	33	1042

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	28	10	6	7	1	8	75	14	248
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	27	15	6	5	1	5	72	12	1041

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	30	19	10	11	0	1	59	21	248
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	30	23	13	8	0	0	55	22	1037

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	26	18	20	9	0	5	51	30	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	24	14	7	1	0	55	21	1037

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	25	22	14	8	0	3	54	23	248
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	33	26	15	8	0	0	51	24	1038

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	24	23	12	11	0	2	53	23	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	19	15	9	0	0	56	25	1037

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	33	18	8	6	1	3	67	14	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	21	11	4	1	1	63	16	1037

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	29	10	2	5	0	4	82	7	248
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	26	16	7	3	0	1	75	10	1042

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	17	6	4	5	1	4	84	10	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	13	5	4	3	1	3	88	7	1043

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	23	7	6	4	0	3	84	10	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	30	9	4	1	0	2	85	6	1039

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	17	10	7	7	1	3	76	14	251
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	23	11	6	4	0	1	78	11	1040

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	13	3	1	1	0	23	93	3	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	15	5	2	1	0	24	89	4	1040

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	18	5	2	2	0	11	91	4	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	18	5	2	1	0	5	92	3	1038

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	18	8	4	8	0	7	79	12	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	15	6	4	4	0	4	85	8	1041

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	24	11	3	3	0	5	82	6	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	12	4	2	1	2	81	6	1037

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	33	36	11	7	0	1	45	18	251
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	32	39	15	5	0	0	41	20	1042

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	14	42	25	8	0	1	34	23	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	41	23	8	0	0	31	28	1040

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	23	17	14	15	3	2	28	72	251
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	25	21	10	15	3	0	27	73	1040

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	734

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	734

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	734

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	734

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	734

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	734

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	47	18	11	5	17	170
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	41	21	11	6	18	717

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	20	15	15	25	3	8	39	44	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	17	18	24	2	7	34	47	735

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	8	11	22	47	0	5	15	73	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	1	7	10	20	55	2	4	9	80	736

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.