Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	42	10	8	5	77	13	373
2017	Genre féminin	34	45	7	9	5	79	14	915
2014	Genre masculin	28	44	14	8	6	72	14	452
2014	Genre féminin	27	47	10	10	6	74	16	1043
2011	Genre masculin	31	43	12	8	6	74	14	543
2011	Genre féminin	32	41	11	12	5	72	16	1350
2008	Genre masculin	33	45	10	8	4	79	11	422
2008	Genre féminin	34	43	11	9	3	77	13	1007

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	36	12	12	9	0	0	67	21	372
2017	Genre féminin	29	39	11	12	9	0	0	68	21	915

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	36	7	5	2	86	7	373
2017	Genre féminin	51	36	8	3	1	87	5	915
2014	Genre masculin	58	29	8	4	1	87	5	452
2014	Genre féminin	60	28	8	2	1	88	4	1041
2011	Genre masculin	51	37	7	4	1	89	5	543
2011	Genre féminin	58	29	8	4	1	87	5	1351

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	38	10	7	3	80	10	371
2017	Genre féminin	39	39	11	7	3	78	11	913
2014	Genre masculin	34	41	13	7	4	75	11	452
2014	Genre féminin	36	40	12	8	4	76	12	1042
2011	Genre masculin	38	43	9	6	4	81	9	544
2011	Genre féminin	40	39	10	9	2	79	11	1353
2008	Genre masculin	42	44	6	4	3	87	8	424
2008	Genre féminin	42	43	7	6	2	84	9	1008

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	31	15	11	8	0	66	19	371
2017	Genre féminin	31	33	18	11	6	1	64	17	915
2014	Genre masculin	25	34	20	12	8	1	59	21	452
2014	Genre féminin	23	35	20	13	8	0	59	21	1040
2011	Genre masculin	30	35	16	10	9	1	65	19	541
2011	Genre féminin	23	37	19	12	8	1	60	20	1350

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	30	16	12	7	1	65	19	372
2017	Genre féminin	31	35	17	11	6	0	66	17	916
2014	Genre masculin	24	34	18	15	8	0	59	23	451
2014	Genre féminin	23	36	19	15	7	0	60	22	1042
2011	Genre masculin	29	34	15	14	8	0	63	22	542
2011	Genre féminin	23	39	17	13	8	0	62	21	1347
2008	Genre masculin	32	37	14	10	7	0	68	17	423
2008	Genre féminin	31	40	12	12	5	0	71	17	1012

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	22	21	16	9	3	0	53	25	373
2017	Genre féminin	29	27	18	13	9	4	1	59	23	914
2014	Genre masculin	25	25	18	17	11	3	1	52	29	452
2014	Genre féminin	25	27	19	14	10	4	1	55	25	1041
2011	Genre masculin	28	26	17	13	11	5	1	57	26	543
2011	Genre féminin	26	27	18	13	11	4	0	56	25	1349
2008	Genre masculin	32	28	18	11	8	2	1	62	20	423
2008	Genre féminin	30	27	17	14	7	4	0	60	23	1012

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	27	11	8	4	1	77	12	373
2017	Genre féminin	47	32	8	8	4	1	80	12	915
2014	Genre masculin	37	34	14	8	5	1	72	13	452
2014	Genre féminin	42	32	11	7	6	2	75	13	1041
2011	Genre masculin	43	29	12	6	8	2	74	14	544
2011	Genre féminin	44	29	10	8	6	2	75	15	1351
2008	Genre masculin	45	28	8	9	9	1	74	18	424
2008	Genre féminin	44	29	9	10	6	2	75	16	1010

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	31	9	7	8	0	0	76	15	373
2017	Genre féminin	43	32	9	10	5	0	0	76	15	912
2014	Genre masculin	38	33	13	10	6	1	0	71	16	451
2014	Genre féminin	40	33	10	10	6	1	0	74	16	1042
2011	Genre masculin	37	35	12	8	7	1	0	73	15	542
2011	Genre féminin	39	35	7	11	7	0	0	75	18	1347
2008	Genre masculin	37	31	10	13	9	0	0	68	22	423
2008	Genre féminin	39	32	9	12	8	0	1	72	19	1011

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	27	9	5	6	0	80	12	372
2017	Genre féminin	52	25	8	8	6	0	77	14	914
2014	Genre masculin	42	30	11	10	7	1	72	17	452
2014	Genre féminin	45	29	10	8	6	0	75	15	1042

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	31	17	8	10	7	0	63	19	369
2017	Genre féminin	24	35	15	13	6	7	0	64	20	914
2014	Genre masculin	20	34	14	13	8	10	1	61	24	452
2014	Genre féminin	21	33	16	13	9	8	0	59	23	1041
2011	Genre masculin	21	31	19	11	10	8	1	57	23	541
2011	Genre féminin	20	32	15	13	11	9	0	58	26	1348

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	30	18	11	13	3	1	57	24	371
2017	Genre féminin	22	36	15	16	9	2	0	59	26	916
2014	Genre masculin	19	29	20	17	12	2	0	50	30	452
2014	Genre féminin	18	33	18	17	11	4	0	52	29	1042
2011	Genre masculin	19	34	17	13	14	3	0	54	28	542
2011	Genre féminin	19	29	17	18	14	3	0	50	33	1345
2008	Genre masculin	27	31	14	15	12	1	0	59	27	423
2008	Genre féminin	26	32	16	14	9	3	0	60	24	1012

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	28	19	15	15	6	48	32	373
2017	Genre féminin	16	33	18	19	11	4	51	31	914
2014	Genre masculin	13	26	21	21	14	5	42	37	452
2014	Genre féminin	13	27	20	21	15	5	42	37	1042
2011	Genre masculin	9	30	19	20	16	6	41	38	543
2011	Genre féminin	9	29	17	24	16	5	40	42	1350
2008	Genre masculin	14	32	17	18	13	6	49	33	424
2008	Genre féminin	12	31	16	23	11	7	46	37	1008

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	26	16	12	19	6	50	34	373
2017	Genre féminin	21	29	15	17	13	4	53	32	915
2014	Genre masculin	14	26	19	18	18	5	42	38	450
2014	Genre féminin	15	26	17	19	16	7	44	37	1041
2011	Genre masculin	10	32	17	14	18	8	46	35	543
2011	Genre féminin	11	27	17	20	15	9	43	39	1351
2008	Genre masculin	17	26	20	13	16	9	47	31	424
2008	Genre féminin	16	28	16	17	13	10	49	33	1011

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	31	16	20	14	3	48	36	373
2017	Genre féminin	13	30	17	22	15	2	44	38	913
2014	Genre masculin	11	32	19	20	16	3	44	37	452
2014	Genre féminin	11	28	17	26	16	3	40	43	1042
2011	Genre masculin	11	30	20	20	17	2	42	38	541
2011	Genre féminin	9	31	15	25	17	3	41	44	1346
2008	Genre masculin	15	29	20	20	14	1	45	35	423
2008	Genre féminin	14	32	13	25	14	3	47	40	1009

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	39	14	10	10	0	66	20	372
2017	Genre féminin	27	37	12	13	10	0	65	23	915
2014	Genre masculin	21	37	16	14	11	0	59	25	452
2014	Genre féminin	24	35	14	18	9	0	59	27	1042
2011	Genre masculin	24	42	13	11	10	1	66	21	544
2011	Genre féminin	25	40	12	14	9	0	65	23	1351

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	42	10	9	6	0	0	74	16	373
2017	Genre féminin	33	38	9	13	6	0	0	72	20	913

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	19	17	17	15	13	3	42	37	373
2017	Genre féminin	13	20	15	20	12	18	3	41	40	915
2014	Genre masculin	12	26	22	14	13	12	2	44	31	452
2014	Genre féminin	9	21	17	22	15	14	3	36	44	1041

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	37	7	8	7	0	0	78	15	372
2017	Genre féminin	41	35	9	9	5	1	0	77	15	915
2014	Genre masculin	30	36	16	9	8	0	0	66	18	452
2014	Genre féminin	36	38	11	10	5	0	0	74	15	1042
2011	Genre masculin	35	36	10	11	7	1	0	72	18	544
2011	Genre féminin	35	37	10	11	7	0	0	72	18	1351
2008	Genre masculin	34	34	11	11	9	0	0	68	20	424
2008	Genre féminin	35	35	11	12	7	1	1	71	19	1011

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	28	17	12	7	5	7	59	21	115
2017	Genre féminin	26	37	13	9	4	2	9	71	14	249
2014	Genre masculin	16	35	24	12	5	4	3	56	19	122
2014	Genre féminin	24	33	15	14	6	3	6	62	22	280

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	28	12	12	8	1	0	68	20	370
2017	Genre féminin	36	34	10	12	6	1	1	71	18	914
2014	Genre masculin	31	38	13	10	6	1	1	70	16	451
2014	Genre féminin	32	37	10	14	5	2	0	70	20	1041
2011	Genre masculin	34	38	12	8	6	1	1	73	15	543
2011	Genre féminin	33	36	11	12	6	2	0	70	19	1349
2008	Genre masculin	36	37	8	11	5	3	0	76	16	424
2008	Genre féminin	38	34	10	11	4	2	1	75	15	1010

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	26	12	11	8	7	1	65	22	373
2017	Genre féminin	28	31	13	12	7	8	1	65	20	916
2014	Genre masculin	28	27	15	13	10	7	1	60	25	451
2014	Genre féminin	30	28	13	11	9	7	1	63	22	1039
2011	Genre masculin	35	28	14	9	8	4	1	67	18	544
2011	Genre féminin	33	27	10	13	9	7	1	66	23	1348
2008	Genre masculin	36	29	15	9	7	4	0	68	17	423
2008	Genre féminin	36	27	12	10	6	7	1	69	17	1010

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	37	8	12	6	0	0	74	18	373
2017	Genre féminin	31	41	11	12	5	0	0	72	17	914
2014	Genre masculin	30	39	12	12	6	0	1	69	18	449
2014	Genre féminin	28	41	11	14	5	0	0	70	19	1040
2011	Genre masculin	31	39	15	10	4	1	1	71	14	544
2011	Genre féminin	30	43	11	10	5	0	1	74	15	1349
2008	Genre masculin	38	38	10	8	5	0	0	77	13	424
2008	Genre féminin	32	42	10	12	3	0	1	75	15	1012

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	38	6	9	2	82	12	373
2017	Genre féminin	44	37	6	9	4	81	13	912
2014	Genre masculin	41	40	9	7	3	81	10	452
2014	Genre féminin	41	39	8	9	4	79	13	1043
2011	Genre masculin	41	38	10	6	5	79	11	542
2011	Genre féminin	43	38	8	8	3	81	11	1351
2008	Genre masculin	39	45	8	4	3	84	8	424
2008	Genre féminin	39	42	9	8	2	81	10	1010

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	32	4	8	2	85	10	373
2017	Genre féminin	49	35	4	9	3	84	12	913
2014	Genre masculin	45	38	7	6	4	83	10	452
2014	Genre féminin	45	36	7	8	3	82	11	1043
2011	Genre masculin	46	37	7	6	5	83	10	544
2011	Genre féminin	46	41	5	6	3	87	9	1350
2008	Genre masculin	47	40	6	4	3	88	7	424
2008	Genre féminin	44	40	6	7	3	84	9	1013

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	28	17	17	14	2	0	51	32	373
2017	Genre féminin	22	32	14	19	11	2	0	55	31	915
2014	Genre masculin	18	36	18	15	11	2	1	55	26	452
2014	Genre féminin	22	30	18	16	11	2	0	53	28	1042
2011	Genre masculin	25	32	15	13	12	2	0	59	26	542
2011	Genre féminin	23	34	15	15	10	2	0	59	26	1353
2008	Genre masculin	27	34	14	13	10	2	0	62	23	422
2008	Genre féminin	27	35	13	13	9	2	0	64	22	1011

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	22	14	16	28	1	2	40	45	371
2017	Genre féminin	16	21	13	23	23	2	2	38	48	911
2014	Genre masculin	15	19	14	22	25	2	3	36	50	452
2014	Genre féminin	13	21	15	23	23	3	2	35	49	1042
2011	Genre masculin	16	27	15	17	22	2	1	44	40	544
2011	Genre féminin	14	25	15	22	20	2	1	41	44	1351
2008	Genre masculin	15	32	14	18	18	1	2	48	37	424
2008	Genre féminin	18	34	12	15	16	3	2	55	33	1008

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	40	10	10	7	0	72	18	371
2017	Genre féminin	30	40	10	14	6	0	70	20	915
2014	Genre masculin	24	42	14	14	6	0	66	20	452
2014	Genre féminin	23	43	10	16	8	0	66	24	1042
2011	Genre masculin	31	39	11	11	7	1	71	18	543
2011	Genre féminin	29	41	11	13	6	0	70	19	1351

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	38	11	10	8	71	18	373
2017	Genre féminin	36	34	11	12	6	70	18	915
2014	Genre masculin	29	38	13	13	6	67	20	452
2014	Genre féminin	30	38	12	13	8	68	20	1040

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	37	10	12	6	0	0	73	18	373
2017	Genre féminin	33	38	12	11	5	0	1	72	16	914
2014	Genre masculin	27	40	16	10	6	0	0	67	16	452
2014	Genre féminin	29	40	12	12	6	0	0	69	19	1041
2011	Genre masculin	39	38	10	7	4	1	1	78	11	542
2011	Genre féminin	37	41	10	7	3	1	0	79	11	1351

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	35	20	12	8	2	0	59	21	373
2017	Genre féminin	18	37	20	15	6	4	0	57	22	913

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	32	8	8	6	0	79	14	373
2017	Genre féminin	45	33	8	9	5	0	79	13	913
2014	Genre masculin	36	35	11	11	6	0	72	17	452
2014	Genre féminin	40	29	10	12	8	0	69	21	1043
2011	Genre masculin	40	37	10	6	6	1	78	12	544
2011	Genre féminin	42	34	7	10	6	0	76	16	1351

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	23	12	12	13	1	11	57	29	372
2017	Genre féminin	26	23	12	14	13	3	9	56	31	910
2014	Genre masculin	25	23	13	13	16	2	9	54	32	452
2014	Genre féminin	26	22	11	16	13	2	9	54	33	1043
2011	Genre masculin	27	20	11	15	15	2	9	53	34	542
2011	Genre féminin	25	25	10	15	14	2	8	56	32	1349
2008	Genre masculin	33	24	9	10	13	3	9	64	26	423
2008	Genre féminin	34	23	9	13	12	2	6	63	27	1012

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	36	13	7	3	1	77	10	373
2017	Genre féminin	33	37	18	7	5	1	70	12	914
2014	Genre masculin	29	42	15	7	5	1	72	12	452
2014	Genre féminin	31	31	21	10	6	0	63	16	1043
2011	Genre masculin	36	35	16	7	5	1	71	12	543
2011	Genre féminin	31	35	19	9	5	0	66	15	1351
2008	Genre masculin	28	35	18	10	9	0	63	19	424
2008	Genre féminin	27	34	21	12	6	0	61	19	1010

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	23	10	4	6	4	5	79	11	372
2017	Genre féminin	55	22	5	6	5	4	2	82	12	915
2014	Genre masculin	43	24	11	6	7	3	5	74	14	452
2014	Genre féminin	49	21	10	6	8	3	3	75	15	1040
2011	Genre masculin	41	27	10	9	6	3	4	74	16	544
2011	Genre féminin	46	26	7	7	9	2	3	75	17	1351

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	35	32	373
2017	Genre féminin	34	30	35	913
2014	Genre masculin	31	36	33	452
2014	Genre féminin	33	29	38	1041
2011	Genre masculin	29	37	34	543
2011	Genre féminin	32	30	38	1352

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	15	45	4	19	5	127
2017	Genre féminin	12	24	39	6	13	7	321
2014	Genre masculin	11	24	46	12	9999	7	146
2014	Genre féminin	10	30	42	9	9999	9	347
2011	Genre masculin	7	24	43	13	9999	13	163
2011	Genre féminin	10	27	40	12	9999	11	443

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	42	8	5	6	0	82	10	373
2017	Genre féminin	40	37	11	8	3	1	78	11	913
2014	Genre masculin	37	42	11	6	4	1	79	10	451
2014	Genre féminin	38	39	11	8	3	1	78	11	1041
2011	Genre masculin	38	42	9	6	5	0	80	12	544
2011	Genre féminin	34	44	9	9	3	1	79	12	1352
2008	Genre masculin	40	41	8	6	4	1	82	10	424
2008	Genre féminin	38	39	12	7	3	0	78	10	1009

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	38	19	13	7	2	61	20	372
2017	Genre féminin	25	39	16	12	5	2	65	18	915
2014	Genre masculin	20	41	18	11	8	1	62	20	452
2014	Genre féminin	21	44	18	11	4	1	66	15	1042
2011	Genre masculin	22	42	14	13	7	2	65	21	543
2011	Genre féminin	23	43	14	11	6	2	68	17	1349

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	24	38	18	9	0	1	27	35	371
2017	Genre féminin	11	25	37	17	6	1	2	24	38	913
2014	Genre masculin	10	30	34	19	5	0	1	25	41	452
2014	Genre féminin	13	29	35	15	5	1	1	21	43	1040
2011	Genre masculin	12	26	35	15	9	1	2	25	39	543
2011	Genre féminin	14	28	34	15	7	1	2	22	44	1346
2008	Genre masculin	10	29	35	18	6	1	1	25	39	423
2008	Genre féminin	9	31	36	15	6	1	2	22	41	1007

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	23	29	22	16	1	0	38	33	370
2017	Genre féminin	13	18	29	23	12	2	3	38	32	907
2014	Genre masculin	13	25	30	20	9	1	2	30	40	451
2014	Genre féminin	14	23	31	19	10	2	1	30	38	1039
2011	Genre masculin	15	21	28	20	11	2	2	33	38	541
2011	Genre féminin	14	21	29	20	11	2	2	33	37	1346
2008	Genre masculin	13	21	27	22	14	2	1	37	35	424
2008	Genre féminin	12	22	29	22	11	2	3	34	35	1010

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	24	27	13	10	1	1	23	49	371
2017	Genre féminin	23	28	31	9	5	1	2	15	53	911
2014	Genre masculin	34	29	21	8	5	1	1	14	65	452
2014	Genre féminin	36	28	21	8	4	1	1	12	66	1038
2011	Genre masculin	31	26	22	12	7	1	2	19	59	542
2011	Genre féminin	35	26	22	9	5	1	3	14	64	1344
2008	Genre masculin	25	27	23	14	8	2	1	22	54	422
2008	Genre féminin	27	28	25	11	6	1	2	18	56	1009

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	14	33	27	18	0	1	45	22	370
2017	Genre féminin	11	20	33	24	9	1	2	34	31	907
2014	Genre masculin	11	19	32	27	9	0	1	36	31	452
2014	Genre féminin	15	25	30	19	8	0	2	28	41	1039
2011	Genre masculin	12	18	29	26	12	1	2	39	31	543
2011	Genre féminin	16	22	30	19	9	1	2	29	40	1342
2008	Genre masculin	11	16	30	27	14	1	1	41	28	423
2008	Genre féminin	14	20	31	21	10	1	2	33	36	1008

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	21	25	17	17	2	1	35	39	371
2017	Genre féminin	22	26	25	15	8	1	3	24	50	909
2014	Genre masculin	20	28	26	16	9	0	1	25	48	452
2014	Genre féminin	26	26	24	13	7	1	2	20	55	1038
2011	Genre masculin	16	20	29	20	10	1	2	32	37	543
2011	Genre féminin	22	25	27	14	8	1	4	22	50	1346
2008	Genre masculin	12	22	29	20	14	1	3	35	35	421
2008	Genre féminin	17	24	27	18	10	1	3	30	42	1009

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	18	26	24	19	2	2	45	28	372
2017	Genre féminin	14	20	28	21	11	2	4	34	36	910
2014	Genre masculin	11	16	28	25	14	2	4	42	28	451
2014	Genre féminin	14	19	30	21	11	2	4	34	35	1039
2011	Genre masculin	10	16	30	23	15	3	2	41	27	541
2011	Genre féminin	15	19	28	19	11	2	5	33	37	1345
2008	Genre masculin	14	21	26	20	15	1	3	36	37	421
2008	Genre féminin	17	23	26	17	11	2	3	30	42	1010

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	23	30	10	11	2	2	22	47	371
2017	Genre féminin	18	29	30	13	5	2	3	19	49	911
2014	Genre masculin	24	27	28	12	5	1	2	18	53	452
2014	Genre féminin	29	27	25	10	5	1	2	16	58	1040

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	28	7	9	9	0	76	18	372
2017	Genre féminin	41	31	8	11	8	0	72	20	914
2014	Genre masculin	40	30	10	11	8	1	71	19	451
2014	Genre féminin	43	27	9	13	8	0	70	21	1042

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	32	7	9	3	81	12	371
2017	Genre féminin	47	35	8	6	4	82	10	915
2014	Genre masculin	42	37	9	8	3	80	11	452
2014	Genre féminin	45	35	8	9	3	80	13	1040

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	36	13	5	3	4	78	9	372
2017	Genre féminin	40	35	14	5	3	3	77	8	912
2014	Genre masculin	39	31	16	4	3	6	75	8	452
2014	Genre féminin	42	33	12	4	3	5	80	7	1038

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	36	13	8	2	1	77	10	372
2017	Genre féminin	36	44	11	6	3	1	80	9	914
2014	Genre masculin	39	38	11	5	4	3	80	9	452
2014	Genre féminin	38	36	14	6	3	3	77	9	1041
2011	Genre masculin	33	39	13	6	4	4	75	11	542
2011	Genre féminin	32	39	14	7	5	3	74	12	1353

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	32	13	7	5	0	75	12	373
2017	Genre féminin	42	39	10	5	3	0	82	8	915
2014	Genre masculin	42	35	13	6	4	0	77	10	452
2014	Genre féminin	43	36	11	7	3	0	79	10	1037
2011	Genre masculin	41	35	11	7	5	1	77	12	543
2011	Genre féminin	38	39	12	7	4	0	77	11	1351
2008	Genre masculin	38	36	13	6	6	1	76	12	424
2008	Genre féminin	38	39	12	8	3	1	77	11	1008

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	28	13	10	11	4	5	63	23	371
2017	Genre féminin	26	31	13	12	9	4	5	63	23	916
2014	Genre masculin	31	32	14	10	9	2	3	66	20	452
2014	Genre féminin	30	31	12	13	8	3	2	64	23	1043

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	39	12	5	1	2	81	7	371
2017	Genre féminin	44	39	8	3	2	3	86	6	914
2014	Genre masculin	41	42	9	5	2	2	84	7	452
2014	Genre féminin	41	40	11	3	1	3	84	5	1039
2011	Genre masculin	39	37	12	5	3	4	79	8	543
2011	Genre féminin	38	39	12	5	2	3	80	7	1349

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	35	14	8	4	3	0	72	13	371
2017	Genre féminin	37	37	11	8	4	2	1	76	12	913
2014	Genre masculin	31	38	13	9	5	4	1	72	14	452
2014	Genre féminin	31	36	12	12	5	4	1	70	17	1041
2011	Genre masculin	33	34	13	8	7	5	1	71	15	544
2011	Genre féminin	31	35	11	10	6	5	1	71	18	1349
2008	Genre masculin	29	33	17	9	7	3	0	65	17	423
2008	Genre féminin	31	33	12	12	7	5	1	68	20	1012

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	35	18	13	6	3	1	61	20	372
2017	Genre féminin	24	36	16	12	6	4	1	64	19	915
2014	Genre masculin	18	31	24	12	9	6	1	52	22	452
2014	Genre féminin	18	29	22	16	8	5	1	50	26	1039
2011	Genre masculin	18	35	22	11	8	4	2	57	20	542
2011	Genre féminin	21	34	19	13	8	5	1	58	22	1346

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	22	15	12	18	10	2	49	35	372
2017	Genre féminin	14	21	17	17	20	7	3	40	41	913
2014	Genre masculin	14	19	21	17	18	9	2	37	40	452
2014	Genre féminin	12	16	18	21	21	10	2	32	48	1042
2011	Genre masculin	13	19	18	15	17	15	4	40	39	542
2011	Genre féminin	10	18	18	18	20	12	4	33	46	1350

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	46	4	11	4	81	15	373
2017	Genre féminin	37	47	3	10	3	84	13	916
2014	Genre masculin	35	41	7	11	5	77	17	451
2014	Genre féminin	35	47	4	11	3	82	14	1042
2011	Genre masculin	40	45	4	7	4	85	11	542
2011	Genre féminin	46	42	3	7	2	88	9	1354
2008	Genre masculin	48	39	2	7	4	87	10	424
2008	Genre féminin	47	41	3	8	1	88	9	1011

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	34	7	11	5	76	17	371
2017	Genre féminin	41	37	5	12	6	77	18	916
2014	Genre masculin	38	32	7	12	10	70	22	450
2014	Genre féminin	36	35	8	13	8	71	21	1042
2011	Genre masculin	44	32	10	10	5	76	15	541
2011	Genre féminin	44	34	6	10	6	78	16	1348

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	34	6	4	1	0	88	6	371
2017	Genre féminin	53	34	6	6	2	0	86	7	908
2014	Genre masculin	50	36	7	4	3	1	86	7	451
2014	Genre féminin	49	34	8	5	3	0	83	8	1040

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	18	3	3	1	2	1	93	4	369
2017	Genre féminin	75	17	2	3	1	1	1	94	3	912
2014	Genre masculin	72	16	4	5	2	0	2	90	6	451
2014	Genre féminin	72	19	4	2	1	1	1	93	3	1042
2011	Genre masculin	74	13	6	3	3	1	1	88	6	541
2011	Genre féminin	79	14	2	2	1	0	1	94	4	1352
2008	Genre masculin	75	16	3	4	3	0	1	91	6	423
2008	Genre féminin	80	14	2	2	1	0	1	95	3	1010

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	17	5	4	4	1	1	86	8	373
2017	Genre féminin	68	17	4	6	4	0	1	86	10	916
2014	Genre masculin	66	16	5	6	6	0	2	84	12	450
2014	Genre féminin	67	18	3	6	4	0	1	87	10	1041
2011	Genre masculin	72	13	4	5	4	0	1	86	10	541
2011	Genre féminin	72	15	2	5	5	0	1	88	10	1352
2008	Genre masculin	72	16	3	5	4	0	0	88	10	424
2008	Genre féminin	73	14	4	6	3	0	1	87	8	1009

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	14	4	6	2	1	4	87	8	370
2017	Genre féminin	72	14	5	4	3	0	3	88	7	915
2014	Genre masculin	69	13	5	5	5	0	3	84	11	452
2014	Genre féminin	75	12	5	3	3	0	2	89	6	1043
2011	Genre masculin	65	16	6	5	4	1	4	84	10	541
2011	Genre féminin	73	14	3	4	3	0	3	90	7	1350
2008	Genre masculin	67	12	5	3	7	0	5	84	11	424
2008	Genre féminin	71	12	4	4	4	0	4	87	8	1013

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	79	11	3	2	1	1	3	93	3	372
2017	Genre féminin	80	10	4	2	2	0	3	92	4	915
2014	Genre masculin	76	12	4	3	2	0	3	90	6	452
2014	Genre féminin	81	9	3	1	2	0	2	93	4	1041
2011	Genre masculin	74	13	4	3	3	1	3	90	6	544
2011	Genre féminin	81	9	3	2	3	0	3	93	5	1350
2008	Genre masculin	78	6	2	4	4	1	5	89	8	423
2008	Genre féminin	82	7	3	2	3	0	4	92	5	1010

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	19	9	4	3	1	5	82	8	372
2017	Genre féminin	63	17	8	6	2	1	3	84	8	916
2014	Genre masculin	54	20	10	6	4	1	4	78	11	452
2014	Genre féminin	60	19	8	5	3	1	3	83	8	1040

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	19	7	3	1	4	2	89	4	373
2017	Genre féminin	72	16	5	2	1	2	3	92	3	915
2014	Genre masculin	63	21	5	4	1	4	3	90	4	452
2014	Genre féminin	67	18	7	2	1	2	3	90	3	1042
2011	Genre masculin	64	17	8	3	2	3	3	87	5	544
2011	Genre féminin	69	16	7	2	1	2	3	90	3	1354
2008	Genre masculin	64	19	8	3	1	3	2	87	4	424
2008	Genre féminin	70	17	5	3	1	1	2	91	4	1011

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	85	372
2017	Genre féminin	19	81	913
2014	Genre masculin	16	84	452
2014	Genre féminin	23	77	1041

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	61
2017	Genre féminin	46	174
2014	Genre masculin	39	74
2014	Genre féminin	47	240

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	61
2017	Genre féminin	64	174
2014	Genre masculin	73	74
2014	Genre féminin	71	240

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	61
2017	Genre féminin	5	174
2014	Genre masculin	10	74
2014	Genre féminin	8	240

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61
2017	Genre féminin	174
2014	Genre masculin	74
2014	Genre féminin	240

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	4	174
2014	Genre féminin	4	240

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	4	174
2014	Genre féminin	3	240

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	61
2017	Genre féminin	3	174
2014	Genre masculin	6	74
2014	Genre féminin	6	240

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	61
2017	Genre féminin	40	174
2014	Genre masculin	44	74
2014	Genre féminin	35	240

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	61
2017	Genre féminin	45	174
2014	Genre masculin	56	74
2014	Genre féminin	50	240

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	61
2017	Genre féminin	49	174
2014	Genre masculin	51	74
2014	Genre féminin	52	240

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	61
2017	Genre féminin	47	174
2014	Genre masculin	36	74
2014	Genre féminin	36	240

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	61
2017	Genre féminin	39	174
2014	Genre masculin	36	74
2014	Genre féminin	33	240

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	61
2017	Genre féminin	52	174
2014	Genre masculin	49	74
2014	Genre féminin	56	240

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	61
2017	Genre féminin	33	174
2014	Genre masculin	25	74
2014	Genre féminin	33	240

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	61

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	9	174
2014	Genre féminin	8	240

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	61
2017	Genre féminin	7	174
2014	Genre masculin	11	74
2014	Genre féminin	7	240

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	61
2017	Genre féminin	48	174
2014	Genre masculin	33	74
2014	Genre féminin	46	240

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	61
2017	Genre féminin	20	174
2014	Genre masculin	30	74
2014	Genre féminin	25	240

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	61
2017	Genre féminin	15	174
2014	Genre masculin	13	74
2014	Genre féminin	14	240

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	61
2017	Genre féminin	59	174
2014	Genre masculin	43	74
2014	Genre féminin	51	240

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	61
2017	Genre féminin	33	174
2014	Genre masculin	25	74
2014	Genre féminin	25	240

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	61
2017	Genre féminin	8	174
2014	Genre masculin	11	74
2014	Genre féminin	9	240

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	61
2017	Genre féminin	18	174
2014	Genre masculin	20	74
2014	Genre féminin	17	240

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	61
2017	Genre féminin	13	174
2014	Genre masculin	13	74
2014	Genre féminin	13	240

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	4	174
2014	Genre masculin	11	74
2014	Genre féminin	2	240

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	61
2017	Genre féminin	15	174
2014	Genre masculin	22	74
2014	Genre féminin	14	240

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	16	174
2014	Genre masculin	16	74
2014	Genre féminin	12	240

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	61
2017	Genre féminin	20	174
2014	Genre masculin	27	74
2014	Genre féminin	29	240

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	60
2017	Genre féminin	11	166
2014	Genre masculin	9	66
2014	Genre féminin	5	232

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	60
2017	Genre féminin	17	166
2014	Genre masculin	20	66
2014	Genre féminin	11	232

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	9	166
2014	Genre masculin	9	66
2014	Genre féminin	6	232

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	166
2014	Genre masculin	7	66
2014	Genre féminin	5	232

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	15	166
2014	Genre masculin	9	66
2014	Genre féminin	8	232

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	60
2017	Genre féminin	15	166
2014	Genre masculin	17	66
2014	Genre féminin	11	232

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	60
2017	Genre féminin	20	166
2014	Genre masculin	16	66
2014	Genre féminin	14	232

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	60
2017	Genre féminin	11	166
2014	Genre masculin	8	66
2014	Genre féminin	7	232

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	60
2017	Genre féminin	16	166
2014	Genre masculin	12	66
2014	Genre féminin	13	232

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	60
2017	Genre féminin	28	166
2014	Genre masculin	24	66
2014	Genre féminin	33	232

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	60
2017	Genre féminin	6	166
2014	Genre féminin	8	232

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	60
2017	Genre féminin	47	166
2014	Genre masculin	52	66
2014	Genre féminin	56	232

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	60
2017	Genre féminin	54	166
2014	Genre masculin	55	66
2014	Genre féminin	60	232

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	60
2017	Genre féminin	4	166

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	60
2017	Genre féminin	17	166
2014	Genre masculin	14	66
2014	Genre féminin	10	232

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	94	6	61
2017	Genre féminin	92	8	174

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	19	14	8	10	24	7	54	26	373
2017	Genre féminin	13	15	19	10	9	26	8	43	29	916
2014	Genre masculin	11	19	22	8	7	26	6	44	23	452
2014	Genre féminin	11	12	21	12	10	27	8	35	33	1042

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	30	17	7	6	7	1	67	14	372
2017	Genre féminin	26	31	18	8	7	8	1	63	17	914
2014	Genre masculin	20	31	19	9	6	14	2	60	17	452
2014	Genre féminin	19	22	23	12	7	15	2	50	23	1042
2011	Genre masculin	27	35	18	7	4	9	0	68	12	542
2011	Genre féminin	25	33	18	9	5	11	0	65	15	1352

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	92	372
2017	Genre féminin	7	93	914
2014	Genre masculin	7	93	450
2014	Genre féminin	9	91	1042

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	31
2017	Genre féminin	37	60
2014	Genre masculin	35	33
2014	Genre féminin	36	90

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	88	31
2017	Genre féminin	79	60
2014	Genre masculin	83	33
2014	Genre féminin	90	90

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31
2017	Genre féminin	60
2014	Genre masculin	33
2014	Genre féminin	90

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	60

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	33
2014	Genre féminin	6	90

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	5	90

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	61
2014	Genre masculin	23	33
2014	Genre féminin	22	89

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	31
2017	Genre féminin	8	61
2014	Genre masculin	15	33
2014	Genre féminin	14	89

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	61
2014	Genre masculin	19	33
2014	Genre féminin	14	89

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	33
2014	Genre féminin	9	89

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	31
2017	Genre féminin	35	61
2014	Genre masculin	18	33
2014	Genre féminin	32	89

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	31
2017	Genre féminin	38	61
2014	Genre masculin	14	33
2014	Genre féminin	28	89

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	31
2017	Genre féminin	0	61

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	10	89

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	31
2017	Genre féminin	15	61
2014	Genre féminin	27	89

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	31
2017	Genre féminin	0	61

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	19	61
2014	Genre féminin	14	89

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31
2014	Genre masculin	33
2014	Genre féminin	89

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	31
2017	Genre féminin	16	61
2014	Genre masculin	38	33
2014	Genre féminin	26	89

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	31
2017	Genre féminin	36	61
2014	Genre masculin	30	33
2014	Genre féminin	22	91

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	31
2017	Genre féminin	21	61
2014	Genre masculin	19	33
2014	Genre féminin	8	91

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	7	91

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	61
2014	Genre masculin	14	33
2014	Genre féminin	21	91

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	31
2014	Genre féminin	8	91

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	7	91

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	61
2014	Genre féminin	9	91

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	31
2017	Genre féminin	51	61
2014	Genre masculin	46	33
2014	Genre féminin	55	91

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	30
2017	Genre féminin	19	57
2014	Genre masculin	19	32
2014	Genre féminin	9	87

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30
2017	Genre féminin	9	57

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	7	87

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30
2017	Genre féminin	10	57
2014	Genre féminin	10	87

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	57
2014	Genre féminin	10	87

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	57
2014	Genre féminin	15	87

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	30
2017	Genre féminin	25	57
2014	Genre masculin	15	32
2014	Genre féminin	29	87

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	32
2014	Genre féminin	12	87

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	30
2017	Genre féminin	41	57
2014	Genre masculin	34	32
2014	Genre féminin	56	87

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	57
2014	Genre masculin	0	32

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	30
2017	Genre féminin	62	57
2014	Genre masculin	54	32
2014	Genre féminin	71	87

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	30
2017	Genre féminin	15	57
2014	Genre masculin	15	32
2014	Genre féminin	15	87

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	95	5	31
2017	Genre féminin	95	5	62

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	16	17	5	4	33	7	57	16	373
2017	Genre féminin	15	12	20	4	2	37	10	51	12	915
2014	Genre masculin	12	16	22	4	2	36	8	50	10	452
2014	Genre féminin	11	14	23	5	3	37	8	44	15	1041

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	30	16	5	3	11	0	73	9	372
2017	Genre féminin	30	31	16	4	3	14	2	73	7	915
2014	Genre masculin	23	30	19	4	2	20	2	68	8	450
2014	Genre féminin	21	26	21	5	3	21	3	62	10	1040
2011	Genre masculin	35	36	13	1	3	11	0	80	5	542
2011	Genre féminin	31	36	15	3	2	13	0	77	6	1349

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	86	373
2017	Genre féminin	22	78	916
2014	Genre masculin	13	87	451
2014	Genre féminin	22	78	1041

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	28	54
2017	Genre féminin	83	17	207
2014	Genre masculin	60	40	61
2014	Genre féminin	84	16	227

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	21	12	7	0	0	0	81	7	40
2017	Genre féminin	56	29	4	5	3	1	2	88	8	173
2014	Genre masculin	50	42	5	0	3	0	0	92	3	37
2014	Genre féminin	50	32	6	8	3	0	0	83	11	191

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	50	11	5	2	3	4	80	8	373
2017	Genre féminin	29	48	7	6	2	2	5	83	9	915
2014	Genre masculin	20	53	10	8	3	2	5	78	11	451
2014	Genre féminin	23	54	8	7	2	2	4	82	10	1038
2011	Genre masculin	22	50	9	9	4	2	4	76	14	542
2011	Genre féminin	22	51	9	9	3	2	4	77	13	1349
2008	Genre masculin	21	47	12	9	4	3	5	73	14	424
2008	Genre féminin	25	45	11	9	4	2	4	74	14	1012

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	19	27	9	5	25	7	39	21	372
2017	Genre féminin	10	20	20	7	4	29	10	49	18	910
2014	Genre masculin	5	21	26	10	6	25	7	38	24	450
2014	Genre féminin	6	17	26	8	5	27	10	37	21	1041
2011	Genre masculin	6	16	25	10	6	29	7	35	26	540
2011	Genre féminin	6	17	24	9	4	31	8	39	21	1350

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	29	12	3	2	10	4	80	6	373
2017	Genre féminin	41	28	10	3	2	11	5	82	6	916
2014	Genre masculin	31	32	13	5	2	13	5	76	8	451
2014	Genre féminin	32	31	16	4	2	12	4	74	7	1039
2011	Genre masculin	35	28	12	5	3	14	4	76	10	541
2011	Genre féminin	35	29	10	5	3	14	4	78	9	1351
2008	Genre masculin	30	34	14	4	2	10	4	76	7	424
2008	Genre féminin	35	30	13	4	2	12	3	78	7	1010

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	29	15	7	4	15	4	68	13	372
2017	Genre féminin	29	30	15	5	2	13	5	73	9	914
2014	Genre masculin	19	32	19	5	3	17	5	65	10	451
2014	Genre féminin	22	31	18	6	3	17	4	66	11	1039
2011	Genre masculin	26	27	13	6	4	20	4	70	12	542
2011	Genre féminin	23	29	15	5	3	20	5	69	11	1342
2008	Genre masculin	32	28	13	7	4	10	6	71	13	423
2008	Genre féminin	34	28	14	7	2	10	4	73	11	1011

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	24	6	6	5	1	0	83	11	373
2017	Genre féminin	57	24	7	7	5	1	0	81	12	913

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	22	9	3	5	1	0	82	9	373
2017	Genre féminin	61	21	9	4	4	1	0	83	8	914

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	44	12	9	3	3	0	75	13	373
2017	Genre féminin	34	43	10	7	4	1	0	79	11	913

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	39	14	15	9	1	0	62	25	374
2017	Genre féminin	18	42	13	17	9	1	0	61	26	914

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	22	19	15	21	1	2	44	37	373
2017	Genre féminin	18	25	21	15	19	0	2	44	35	914

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	31	24	12	9	0	1	55	21	373
2017	Genre féminin	17	29	25	17	12	0	1	46	29	913

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	29	25	10	5	0	1	59	16	373
2017	Genre féminin	23	30	22	15	9	0	1	54	24	912

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	27	22	16	13	0	1	49	29	372
2017	Genre féminin	16	23	26	18	15	0	2	40	34	915

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	25	11	6	4	0	5	77	11	372
2017	Genre féminin	39	28	15	6	6	1	5	71	13	913

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	31	20	10	6	0	0	63	17	371
2017	Genre féminin	22	30	23	14	9	0	1	53	23	910

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	29	22	13	7	0	1	57	20	370
2017	Genre féminin	20	32	24	15	7	1	1	53	23	910

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	30	25	14	8	0	0	51	23	370
2017	Genre féminin	18	32	25	15	8	0	1	51	23	912

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	30	17	14	9	0	0	59	24	371
2017	Genre féminin	25	29	21	15	10	0	1	54	25	909

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	30	19	9	5	0	1	67	14	371
2017	Genre féminin	29	32	22	11	5	1	1	62	15	911

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	25	14	5	3	0	2	78	8	373
2017	Genre féminin	46	28	15	6	3	0	2	76	9	913

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	14	5	4	3	0	2	88	7	372
2017	Genre féminin	70	13	5	4	4	1	3	87	8	916

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	26	7	5	2	0	2	86	7	372
2017	Genre féminin	52	30	10	4	2	0	2	84	6	912

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	22	9	8	3	0	2	80	11	372
2017	Genre féminin	54	21	12	5	6	0	2	77	11	915

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	15	5	3	1	0	18	90	5	373
2017	Genre féminin	51	15	5	2	1	0	27	90	3	913

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70	18	5	2	1	0	4	92	3	373
2017	Genre féminin	67	18	5	2	1	0	7	92	3	911

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	18	6	4	4	0	3	86	8	374
2017	Genre féminin	64	15	7	4	5	0	5	83	9	912

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	25	11	3	2	0	2	84	4	372
2017	Genre féminin	49	28	13	4	3	1	3	80	7	911

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	36	35	12	6	0	0	47	18	374
2017	Genre féminin	8	31	40	15	5	0	0	40	20	915

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	16	39	28	10	0	1	38	22	372
2017	Genre féminin	9	21	42	22	7	0	0	28	29	914

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	21	21	11	16	3	1	28	72	374
2017	Genre féminin	27	26	20	10	15	3	0	27	73	913

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	262
2017	Genre féminin	22	643

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	262
2017	Genre féminin	32	643

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	262
2017	Genre féminin	25	643

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	262
2017	Genre féminin	48	643

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	262
2017	Genre féminin	9	643

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	262
2017	Genre féminin	36	643

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	3	38	22	12	7	18	259
2017	Genre féminin	3	44	20	10	6	18	623

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	20	17	18	27	2	8	32	49	263
2017	Genre féminin	13	21	17	17	24	2	7	37	45	643

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	1	7	11	18	55	2	6	10	79	264
2017	Genre féminin	2	7	9	21	54	2	4	11	80	643

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.