Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 33 43 7 17 0 0 0 77 17 28
2017 NU-06 29 44 19 7 0 0 0 73 7 10
2014 NU 23 39 10 23 6 0 0 61 29 31
2014 NU-06 33 27 13 27 0 0 0 60 27 15
2011 NU 35 35 12 15 3 0 0 71 18 34
2011 NU-06 45 36 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 42 17 17 13 10 0 0 59 23 28
2017 NU-06 44 10 19 17 10 0 0 54 27 10

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 45 37 10 7 0 0 0 83 7 28
2017 NU-06 44 37 19 0 0 0 0 81 0 10
2014 NU 65 23 6 6 0 0 0 87 6 31
2014 NU-06 67 20 7 7 0 0 0 87 7 15
2011 NU 71 21 0 3 3 3 0 94 6 34
2011 NU-06 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 40 39 14 7 0 0 0 79 7 28
2017 NU-06 29 51 19 0 0 0 0 81 0 10
2014 NU 26 48 6 16 3 0 0 74 19 31
2014 NU-06 13 60 7 20 0 0 0 73 20 15
2011 NU 59 24 6 9 3 0 0 82 12 34
2011 NU-06 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 33 24 21 11 10 0 0 57 22 28
2017 NU-06 34 29 19 7 10 0 0 63 17 10
2014 NU 13 35 16 19 16 0 0 48 35 31
2014 NU-06 7 47 13 13 20 0 0 53 33 15
2011 NU 21 29 24 18 9 0 0 50 26 34
2011 NU-06 27 36 0 18 18 0 0 64 36 11

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 30 24 14 22 10 0 0 54 32 28
2017 NU-06 34 29 19 7 10 0 0 63 17 10
2014 NU 10 39 16 16 19 0 0 48 35 31
2014 NU-06 0 53 13 7 27 0 0 53 33 15
2011 NU 24 26 24 18 9 0 0 50 26 34
2011 NU-06 27 18 18 18 18 0 0 45 36 11

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 37 13 14 29 3 3 0 51 34 28
2017 NU-06 34 17 19 29 0 0 0 51 29 10
2014 NU 16 26 19 19 16 3 0 43 37 31
2014 NU-06 0 27 27 20 20 7 0 29 43 15
2011 NU 26 15 15 26 9 9 0 45 39 34
2011 NU-06 27 27 9 18 18 0 0 55 36 11
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 38 41 0 10 3 7 0 85 15 28
2017 NU-06 39 42 0 10 0 10 0 89 11 10
2014 NU 26 32 13 23 6 0 0 58 29 31
2014 NU-06 20 27 7 33 13 0 0 47 47 15
2011 NU 44 21 12 9 9 6 0 69 19 34
2011 NU-06 55 9 9 9 9 9 0 70 20 11

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 40 43 3 7 7 0 0 83 14 28
2017 NU-06 49 42 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 NU 23 29 19 19 10 0 0 52 29 31
2014 NU-06 20 20 13 27 20 0 0 40 47 15
2011 NU 47 18 15 12 9 0 0 65 21 34
2011 NU-06 64 9 0 18 9 0 0 73 27 11

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 59 20 0 7 14 0 0 79 21 28
2017 NU-06 54 27 0 10 10 0 0 81 19 10
2014 NU 26 42 10 10 13 0 0 68 23 31
2014 NU-06 27 40 7 13 13 0 0 67 27 15

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 24 32 7 23 7 7 0 61 32 28
2017 NU-06 29 32 19 0 10 10 0 68 11 10
2014 NU 16 23 16 19 6 19 0 48 32 31
2014 NU-06 13 20 20 13 7 27 0 45 27 15
2011 NU 18 21 15 18 15 9 3 45 38 33
2011 NU-06 18 18 18 18 18 0 9 40 40 11

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 28 26 10 17 18 0 0 54 36 28
2017 NU-06 19 44 19 0 17 0 0 63 17 10
2014 NU 13 29 10 23 13 13 0 48 41 31
2014 NU-06 7 40 7 13 13 20 0 58 33 15
2011 NU 18 24 9 24 15 9 0 47 43 33
2011 NU-06 9 36 9 27 18 0 0 45 45 11

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 31 29 7 16 17 0 0 61 32 28
2017 NU-06 29 44 10 0 17 0 0 73 17 10
2014 NU 10 13 23 26 16 13 0 26 48 31
2014 NU-06 7 13 20 27 13 20 0 25 50 15
2011 NU 12 18 21 12 32 6 0 31 47 34
2011 NU-06 9 9 36 18 27 0 0 18 45 11

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 31 26 7 13 16 7 0 62 31 28
2017 NU-06 29 24 19 7 10 10 0 59 19 10
2014 NU 6 23 19 19 23 10 0 32 46 31
2014 NU-06 0 27 20 13 27 13 0 31 46 15
2011 NU 12 29 6 18 21 15 0 48 45 34
2011 NU-06 9 45 0 27 18 0 0 55 45 11

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 21 24 10 25 19 0 0 45 44 28
2017 NU-06 10 39 19 22 10 0 0 49 32 10
2014 NU 3 13 19 39 19 6 0 17 62 31
2014 NU-06 0 13 33 27 20 7 0 14 50 15
2011 NU 15 18 6 24 24 12 0 38 55 33
2011 NU-06 18 9 0 36 36 0 0 27 73 11
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 35 28 7 17 13 0 0 63 30 28
2017 NU-06 44 29 0 10 17 0 0 73 27 10
2014 NU 16 19 16 23 26 0 0 35 48 31
2014 NU-06 20 27 7 27 20 0 0 47 47 15
2011 NU 21 29 21 12 18 0 0 50 29 34
2011 NU-06 27 36 9 9 18 0 0 64 27 11

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 30 40 10 7 14 0 0 70 21 28
2017 NU-06 34 19 17 19 10 0 0 54 29 10

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 7 28 7 26 10 19 3 45 46 28
2017 NU-06 10 19 10 19 17 15 10 39 49 10
2014 NU 3 19 10 35 16 13 3 27 62 31
2014 NU-06 7 20 0 33 20 20 0 33 67 15

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 38 44 0 10 7 0 0 83 17 28
2017 NU-06 34 46 0 10 10 0 0 81 19 10
2014 NU 29 32 19 16 3 0 0 61 19 31
2014 NU-06 27 33 13 20 7 0 0 60 27 15
2011 NU 41 21 9 24 6 0 0 62 29 34
2011 NU-06 64 0 0 27 9 0 0 64 36 11

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 28 19 19 7 9 9 9 57 20 11

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 38 36 3 12 10 0 0 75 22 28
2017 NU-06 29 44 10 0 17 0 0 73 17 10
2014 NU 23 29 13 26 10 0 0 52 35 31
2014 NU-06 20 33 7 27 13 0 0 53 40 15
2011 NU 26 32 15 9 12 6 0 63 22 34
2011 NU-06 27 27 18 9 18 0 0 55 27 11

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 19 37 7 12 17 3 3 61 32 28
2017 NU-06 15 46 10 19 10 0 0 61 29 10
2014 NU 32 16 13 19 13 6 0 52 34 31
2014 NU-06 20 20 13 27 13 7 0 43 43 15
2011 NU 38 15 9 12 18 9 0 58 32 34
2011 NU-06 45 9 0 0 27 18 0 67 33 11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 18 42 17 3 20 0 0 59 23 28
2017 NU-06 19 34 19 10 17 0 0 54 27 10
2014 NU 13 35 10 32 10 0 0 48 42 31
2014 NU-06 20 33 13 20 13 0 0 53 33 15
2011 NU 26 35 12 12 15 0 0 62 26 34
2011 NU-06 27 36 9 18 9 0 0 64 27 11

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 42 39 16 3 0 0 0 81 3 28
2017 NU-06 29 42 19 10 0 0 0 71 10 10
2014 NU 48 39 0 6 6 0 0 87 13 31
2014 NU-06 60 27 0 7 7 0 0 87 13 15
2011 NU 63 25 3 3 3 3 0 90 6 32
2011 NU-06 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 44 45 7 3 0 0 0 90 3 28
2017 NU-06 37 54 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 NU 52 32 3 6 6 0 0 84 13 31
2014 NU-06 67 20 0 7 7 0 0 87 13 15
2011 NU 56 35 0 6 3 0 0 91 9 34
2011 NU-06 82 9 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 24 16 14 28 15 3 0 42 44 28
2017 NU-06 19 24 29 19 7 0 0 44 27 10
2014 NU 23 23 13 19 19 3 0 47 40 31
2014 NU-06 27 27 7 20 20 0 0 53 40 15
2011 NU 26 24 12 18 21 0 0 50 38 34
2011 NU-06 27 27 9 27 9 0 0 55 36 11

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 14 14 14 14 41 0 3 29 57 28
2017 NU-06 0 19 10 19 51 0 0 19 71 10
2014 NU 3 16 6 39 32 0 3 20 73 31
2014 NU-06 0 27 0 47 27 0 0 27 73 15
2011 NU 15 26 6 24 26 3 0 42 52 34
2011 NU-06 9 27 9 18 27 9 0 40 50 11

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 21 45 17 10 7 0 0 66 17 28
2017 NU-06 24 39 17 19 0 0 0 63 19 10
2014 NU 10 35 13 19 23 0 0 45 42 31
2014 NU-06 13 33 13 20 20 0 0 47 40 15
2011 NU 26 41 12 12 9 0 0 68 21 34
2011 NU-06 27 36 9 9 18 0 0 64 27 11

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 38 31 17 3 10 0 0 70 14 28
2017 NU-06 44 19 27 0 10 0 0 63 10 10
2014 NU 13 35 10 16 26 0 0 48 42 31
2014 NU-06 13 33 13 20 20 0 0 47 40 15

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 23 36 27 3 10 0 0 59 14 28
2017 NU-06 29 15 37 10 10 0 0 44 19 10
2014 NU 13 39 3 16 29 0 0 52 45 31
2014 NU-06 7 33 0 20 40 0 0 40 60 15
2011 NU 38 29 21 6 6 0 0 68 12 34
2011 NU-06 27 36 27 0 9 0 0 64 9 11

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 10 35 23 17 7 7 0 49 26 28
2017 NU-06 0 34 46 10 10 0 0 34 19 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 52 20 0 21 7 0 0 72 28 28
2017 NU-06 54 27 0 19 0 0 0 81 19 10
2014 NU 26 16 10 32 16 0 0 42 48 31
2014 NU-06 27 13 13 27 20 0 0 40 47 15
2011 NU 50 18 3 6 21 0 3 70 27 34
2011 NU-06 45 0 0 18 27 0 9 50 50 11

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 37 14 10 16 20 0 3 52 37 28
2017 NU-06 10 19 19 24 27 0 0 29 51 10
2014 NU 23 26 6 32 13 0 0 48 45 31
2014 NU-06 33 13 7 27 20 0 0 47 47 15
2011 NU 21 15 18 15 29 0 3 36 45 34
2011 NU-06 0 18 18 9 45 0 9 20 60 11

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 26 45 18 7 3 0 0 71 10 28
2017 NU-06 34 39 27 0 0 0 0 73 0 10
2014 NU 16 35 23 19 6 0 0 52 26 31
2014 NU-06 20 27 27 27 0 0 0 47 27 15
2011 NU 47 35 3 9 6 0 0 82 15 34
2011 NU-06 55 18 0 18 9 0 0 73 27 11

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 52 24 0 10 14 0 0 77 23 28
2017 NU-06 54 29 0 17 0 0 0 83 17 10
2014 NU 35 26 10 13 10 3 3 66 24 31
2014 NU-06 40 27 0 20 13 0 0 67 33 15
2011 NU 41 15 6 12 18 3 6 61 32 34
2011 NU-06 45 9 0 18 18 0 9 60 40 11

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 32 35 33 28
2017 NU-06 37 19 44 10
2014 NU 29 32 39 31
2014 NU-06 33 33 33 15
2011 NU 21 41 38 34
2011 NU-06 27 36 36 11
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 42 28 10 10 10 0 0 70 20 28
2017 NU-06 44 10 29 17 0 0 0 54 17 10
2014 NU 39 32 10 10 10 0 0 71 19 31
2014 NU-06 40 27 13 13 7 0 0 67 20 15
2011 NU 35 32 9 6 15 3 0 70 21 34
2011 NU-06 27 36 9 9 18 0 0 64 27 11

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 21 33 17 14 16 0 0 54 29 28
2017 NU-06 29 34 27 0 10 0 0 63 10 10
2014 NU 10 39 26 10 16 0 0 48 26 31
2014 NU-06 7 40 33 0 20 0 0 47 20 15
2011 NU 24 36 9 9 18 3 0 63 28 33
2011 NU-06 18 27 9 27 18 0 0 45 45 11

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 13 40 28 12 7 0 0 19 53 28
2017 NU-06 7 49 19 15 10 0 0 24 56 10
2014 NU 16 45 26 13 0 0 0 13 61 31
2014 NU-06 27 40 20 13 0 0 0 13 67 15
2011 NU 18 29 26 12 9 3 3 22 50 34
2011 NU-06 18 27 36 9 9 0 0 18 45 11

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 20 26 23 24 7 0 0 31 46 28
2017 NU-06 7 19 44 10 19 0 0 29 27 10
2014 NU 35 29 19 13 3 0 0 16 65 31
2014 NU-06 47 27 7 13 7 0 0 20 73 15
2011 NU 32 24 24 6 12 3 0 18 58 34
2011 NU-06 36 9 27 9 9 9 0 20 50 11

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 28 38 34 0 0 0 0 0 66 28
2017 NU-06 29 44 27 0 0 0 0 0 73 10
2014 NU 58 32 10 0 0 0 0 0 90 31
2014 NU-06 73 20 7 0 0 0 0 0 93 15
2011 NU 47 29 12 9 3 0 0 12 76 34
2011 NU-06 55 45 0 0 0 0 0 0 100 11

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 10 21 39 26 3 0 0 30 31 28
2017 NU-06 10 29 42 19 0 0 0 19 39 10
2014 NU 19 29 26 19 6 0 0 26 48 31
2014 NU-06 27 27 33 7 7 0 0 13 53 15
2011 NU 18 26 18 18 15 3 3 34 47 34
2011 NU-06 18 45 9 9 18 0 0 27 64 11

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 23 33 18 11 7 4 4 20 61 27
2017 NU-06 19 61 10 0 0 10 0 0 89 10
2014 NU 45 29 19 3 3 0 0 6 74 31
2014 NU-06 53 27 13 0 7 0 0 7 80 15
2011 NU 29 18 18 15 9 3 9 27 53 34
2011 NU-06 36 27 18 9 0 0 9 10 70 11

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 7 32 31 26 3 0 0 30 39 28
2017 NU-06 10 46 29 15 0 0 0 15 56 10
2014 NU 29 23 29 16 3 0 0 19 52 31
2014 NU-06 27 27 33 7 7 0 0 13 53 15
2011 NU 21 26 18 21 9 3 3 31 50 34
2011 NU-06 36 0 27 27 0 9 0 30 40 11

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 21 32 40 3 4 0 0 7 53 28
2017 NU-06 19 37 44 0 0 0 0 0 56 10
2014 NU 45 29 10 13 3 0 0 16 74 31
2014 NU-06 60 20 7 7 7 0 0 13 80 15

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 33 46 3 3 14 0 0 79 17 28
2017 NU-06 29 51 10 0 10 0 0 81 10 10
2014 NU 26 23 13 19 16 0 3 50 37 31
2014 NU-06 20 33 7 13 27 0 0 53 40 15

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 38 49 0 3 10 0 0 86 14 28
2017 NU-06 37 54 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 NU 29 42 13 10 6 0 0 71 16 31
2014 NU-06 33 33 7 13 13 0 0 67 27 15

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 44 26 20 3 3 3 0 72 7 28
2017 NU-06 19 34 27 0 10 10 0 59 11 10
2014 NU 39 42 10 6 0 3 0 83 7 31
2014 NU-06 33 40 13 13 0 0 0 73 13 15

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 42 41 7 7 3 0 0 83 10 28
2017 NU-06 34 46 10 0 10 0 0 81 10 10
2014 NU 35 32 10 19 3 0 0 68 23 31
2014 NU-06 33 40 0 20 7 0 0 73 27 15
2011 NU 35 29 18 9 9 0 0 65 18 34
2011 NU-06 36 18 27 9 9 0 0 55 18 11

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 47 29 13 0 10 0 0 77 10 28
2017 NU-06 44 29 17 0 10 0 0 73 10 10
2014 NU 23 29 16 23 10 0 0 52 32 31
2014 NU-06 20 47 7 20 7 0 0 67 27 15
2011 NU 41 26 15 6 12 0 0 68 18 34
2011 NU-06 36 9 27 9 18 0 0 45 27 11

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 23 39 3 10 14 11 0 69 27 28
2017 NU-06 24 27 10 29 10 0 0 51 39 10
2014 NU 19 32 6 19 13 6 3 57 36 31
2014 NU-06 13 27 7 20 20 7 7 46 46 15

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 56 28 10 3 3 0 0 83 7 28
2017 NU-06 73 10 7 0 10 0 0 83 10 10
2014 NU 32 42 10 6 6 3 0 77 13 31
2014 NU-06 27 53 0 13 7 0 0 80 20 15
2011 NU 42 30 12 3 9 3 0 75 13 33
2011 NU-06 64 9 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 37 40 10 3 3 3 3 82 7 28
2017 NU-06 29 34 10 7 10 10 0 70 19 10
2014 NU 29 39 23 3 6 0 0 68 10 31
2014 NU-06 33 27 27 7 7 0 0 60 13 15
2011 NU 24 30 18 9 12 6 0 58 23 33
2011 NU-06 27 27 9 18 18 0 0 55 36 11

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 33 28 6 26 3 3 0 63 31 28
2017 NU-06 19 19 17 34 10 0 0 39 44 10
2014 NU 16 32 19 16 16 0 0 48 32 31
2014 NU-06 20 13 20 20 27 0 0 33 47 15
2011 NU 28 31 16 6 19 0 0 59 25 32
2011 NU-06 27 18 18 9 27 0 0 45 36 11

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 20 18 6 23 14 14 4 46 46 27
2014 NU 3 6 19 26 32 13 0 11 67 31
2014 NU-06 0 7 20 27 27 20 0 8 67 15
2011 NU 15 18 12 18 24 6 6 38 48 33
2011 NU-06 9 18 0 27 27 9 9 33 67 11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 33 46 0 17 3 0 0 79 21 28
2017 NU-06 34 46 0 19 0 0 0 81 19 10
2014 NU 32 19 13 16 19 0 0 52 35 31
2014 NU-06 53 7 20 7 13 0 0 60 20 15
2011 NU 41 50 3 3 3 0 0 91 6 32
2011 NU-06 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 42 31 0 10 13 0 3 76 24 28
2017 NU-06 34 39 0 10 17 0 0 73 27 10
2014 NU 32 16 0 23 29 0 0 48 52 31
2014 NU-06 33 13 0 20 33 0 0 47 53 15
2011 NU 32 47 3 12 6 0 0 79 18 34
2011 NU-06 45 36 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 53 24 3 16 3 0 0 77 19 28
2017 NU-06 61 29 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 NU 29 35 10 10 16 0 0 65 26 31
2014 NU-06 33 33 13 0 20 0 0 67 20 15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 76 17 0 7 0 0 0 93 7 28
2017 NU-06 81 0 0 19 0 0 0 81 19 10
2014 NU 63 20 10 3 3 0 0 83 7 30
2014 NU-06 60 13 13 7 7 0 0 73 13 15
2011 NU 78 6 0 6 9 0 0 84 16 32
2011 NU-06 82 0 0 9 9 0 0 82 18 11

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 58 17 3 14 3 3 0 78 18 28
2017 NU-06 42 10 0 29 10 10 0 57 43 10
2014 NU 52 19 3 10 16 0 0 71 26 31
2014 NU-06 47 13 0 7 33 0 0 60 40 15
2011 NU 66 19 0 9 6 0 0 84 16 32
2011 NU-06 55 18 0 18 9 0 0 73 27 11

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 62 21 3 7 3 0 3 86 11 28
2017 NU-06 51 19 10 0 10 0 10 78 11 10
2014 NU 65 6 6 6 13 0 3 73 20 31
2014 NU-06 53 7 0 13 27 0 0 60 40 15
2011 NU 65 12 0 3 18 0 3 79 21 34
2011 NU-06 64 0 0 0 36 0 0 64 36 11

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 86 3 0 7 3 0 0 90 10 28
2017 NU-06 71 10 0 10 10 0 0 81 19 10
2014 NU 65 13 3 6 13 0 0 77 19 31
2014 NU-06 53 7 0 13 27 0 0 60 40 15
2011 NU 68 12 3 3 12 0 3 82 15 34
2011 NU-06 55 9 0 9 27 0 0 64 36 11

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 58 21 10 10 0 0 0 79 10 28
2017 NU-06 51 19 19 10 0 0 0 71 10 10
2014 NU 52 19 10 13 3 0 3 73 17 31
2014 NU-06 47 13 13 20 7 0 0 60 27 15

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 64 17 10 0 3 5 0 85 4 28
2017 NU-06 46 10 29 0 0 15 0 66 0 10
2014 NU 55 19 10 3 3 3 6 82 7 31
2014 NU-06 60 13 13 7 0 0 7 79 7 15
2011 NU 56 18 3 9 3 6 6 83 13 34
2011 NU-06 64 9 0 9 0 9 9 89 11 11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 22 78 27
2014 NU 45 55 31
2014 NU-06 47 53 15

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 50 14

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 79 14

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 0 14

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 0 14

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 0 14

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 64 14

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 93 14

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 50 14

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 64 14

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 50 14

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 0 14

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 0 14

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 0 14

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 43 14

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 36 14

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 50 14

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 36 14

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 0 14

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 0 14

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 36 14

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 0 14

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 64 14

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 0 14

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 64 14

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 0 14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 12 14 22 7 7 31 7 42 22 28
2017 NU-06 15 0 17 19 19 19 10 21 55 10
2014 NU 6 6 26 19 10 26 6 19 43 31
2014 NU-06 0 13 27 13 13 33 0 20 40 15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 31 27 3 10 10 14 3 71 25 28
2017 NU-06 24 17 0 19 19 10 10 52 48 10
2014 NU 13 10 26 13 13 19 6 30 35 31
2014 NU-06 7 13 27 7 13 33 0 30 30 15
2011 NU 26 24 12 24 12 3 0 52 36 34
2011 NU-06 18 27 9 36 0 9 0 50 40 11

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 19 3 10 17 0 33 17 46 35 28
2017 NU-06 10 0 27 19 0 34 10 17 35 10
2014 NU 10 23 19 6 3 29 10 53 16 31
2014 NU-06 0 33 20 7 0 40 0 56 11 15

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 38 17 10 10 0 17 7 73 14 28
2017 NU-06 34 19 10 10 0 17 10 73 13 10
2014 NU 19 26 13 13 0 26 3 64 18 31
2014 NU-06 13 33 7 13 0 33 0 70 20 15
2011 NU 38 38 3 3 3 15 0 90 7 34
2011 NU-06 36 27 0 9 9 18 0 78 22 11

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 25 75 28
2014 NU 35 65 31
2014 NU-06 40 60 15

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2014 NU 73 27 11

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 24 49 3 10 7 4 3 78 18 28
2017 NU-06 19 34 10 17 19 0 0 54 37 10
2014 NU 27 60 3 3 3 0 3 90 7 30
2014 NU-06 13 73 7 7 0 0 0 87 7 15
2011 NU 29 53 6 6 6 0 0 82 12 34
2011 NU-06 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 7 16 17 10 12 27 10 36 36 28
2017 NU-06 0 15 29 10 10 37 0 23 31 10
2014 NU 3 26 23 3 6 26 13 47 16 31
2014 NU-06 0 27 33 0 0 27 13 44 0 15
2011 NU 9 18 21 12 18 12 12 35 38 34
2011 NU-06 18 0 18 18 9 18 18 29 43 11

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 45 14 7 7 7 17 3 74 17 28
2017 NU-06 44 10 0 10 10 27 0 73 27 10
2014 NU 10 39 19 6 10 13 3 58 19 31
2014 NU-06 13 33 27 13 0 13 0 54 15 15
2011 NU 41 29 12 9 9 0 0 71 18 34
2011 NU-06 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 24 26 16 3 10 17 3 63 17 28
2017 NU-06 29 34 0 0 19 17 0 77 23 10
2014 NU 13 42 23 3 6 10 3 63 11 31
2014 NU-06 7 40 33 7 0 13 0 54 8 15
2011 NU 26 32 9 9 15 9 0 65 26 34
2011 NU-06 36 27 9 0 18 9 0 70 20 11
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 59 20 3 14 3 0 0 79 17 28
2017 NU-06 63 27 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 70 17 3 0 10 0 0 86 10 28
2017 NU-06 73 17 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 30 55 7 9 0 0 0 84 9 28
2017 NU-06 44 46 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 19 28 25 7 14 7 0 51 22 28
2017 NU-06 24 39 17 0 10 10 0 70 11 10

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 14 21 20 17 24 0 3 36 43 28
2017 NU-06 10 10 37 29 15 0 0 19 44 10

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 16 25 25 23 11 0 0 41 34 27
2017 NU-06 15 19 46 19 0 0 0 34 19 10

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 27 23 25 21 4 0 0 51 24 27
2017 NU-06 10 24 39 27 0 0 0 34 27 10

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 7 26 26 24 17 0 0 33 41 28
2017 NU-06 0 10 34 39 17 0 0 10 56 10

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 42 24 17 0 10 0 7 71 11 28
2017 NU-06 44 19 27 0 0 0 10 70 0 10

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 27 31 17 11 14 0 0 58 25 27
2017 NU-06 34 29 17 10 10 0 0 63 19 10

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 24 23 23 26 3 0 0 47 29 28
2017 NU-06 19 24 27 29 0 0 0 44 29 10

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 19 26 14 24 17 0 0 45 41 28
2017 NU-06 0 34 29 19 17 0 0 34 37 10

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 21 26 32 7 14 0 0 47 21 28
2017 NU-06 10 34 37 10 10 0 0 44 19 10

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 35 31 21 14 0 0 0 65 14 28
2017 NU-06 19 32 29 19 0 0 0 51 19 10

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 44 26 14 7 6 0 3 72 14 28
2017 NU-06 34 39 10 10 7 0 0 73 17 10

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 72 17 0 3 7 0 0 90 10 28
2017 NU-06 61 29 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 55 24 10 3 3 0 3 82 7 28
2017 NU-06 51 10 29 0 0 0 10 68 0 10

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 51 28 7 7 7 0 0 79 14 28
2017 NU-06 51 39 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 57 14 0 0 0 0 29 100 0 28
2017 NU-06 66 10 0 0 0 0 24 100 0 10

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 72 17 0 0 3 0 7 96 4 28
2017 NU-06 61 39 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 50 17 7 0 19 0 7 72 21 28
2017 NU-06 61 19 0 0 10 0 10 89 11 10

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 69 21 7 3 0 0 0 90 3 28
2017 NU-06 71 19 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 12 38 24 22 3 0 0 51 25 28
2017 NU-06 15 49 19 17 0 0 0 63 17 10

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 3 20 33 35 9 0 0 44 23 28
2017 NU-06 0 27 19 39 15 0 0 54 27 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 17 28 17 26 9 3 0 18 82 28
2017 NU-06 0 29 27 34 0 10 0 0 100 10

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 24 22

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 38 22

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 22 22

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 58 22

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 9 22

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 35 22

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 0 28 13 21 5 34 21

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 0 18 9 13 48 8 4 20 70 22

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 0 13 9 13 60 0 4 14 77 22
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